机关工作人员请销假制度的规定
机关干部请销假制度规定
机关干部请销假制度规定
机关干部请销假制度一般遵循以下规定：
1. 请假申请：机关干部请假前需向上级单位提出请假申请，说明请假事由、时间和请假时段等。
申请需事先报备，并经上级单位批准后方可请假。
2. 请假事由：请假事由通常包括疾病、个人事务、公务出差等。
疾病请假需提供相应的病假证明，个人事务请假须提供合理的事由，公务出差请假需要提供出差任务的相关文件。
3. 休假时长：一般规定了各种假期的最长持续时间，如年休假、调休假、婚假、产假、丧假等。
机关干部请假时需根据具体情况申请相应的假期，并在假期结束后按规定返岗。
4. 请假记录：机关干部请假后，上级单位需在档案中记录请假情况，并通知有关部门进行相应调整，确保工作的连续性。
5. 销假程序：机关干部在请假期满后，需及时向上级单位提出销假申请，并说明回岗时间。
经确认后，方可返岗工作。
以上是机关干部请销假制度的一般规定，具体的规定可能因机关部门、行业和地区而有所不同。
机关干部应根据上级单位的具体规定和要求，请假和销假，以确保工作的正常进行。
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2024年机关干部请销假制度规定(3篇)
2024年机关干部请销假制度规定机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)一、病假(一)请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。
2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位(本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情)办理续假手续后方可继续休假。
病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。
经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。
经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。
经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。
超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。
(二)病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。
②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的____%；工作年限十年以上的，基本工资照发。
③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的____%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的____%。
试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。
2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。
对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。
对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
机关单位请销假管理制度
机关单位请销假管理制度一、制度背景请销假管理是每个机关单位都需要建立和完善的制度，目的是为了规范员工的请销假行为，提高请销假的效率和管理水平，使其更加符合单位的工作需要和员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于本单位全部在职员工，包括公务员、事业编制人员、工勤人员等。
三、请假的种类和条件1.年休假：根据国家法律规定，员工经过一年的连续工作后，有权享受带薪年休假。
员工需要提前申请，注明请假时间和原因，经过上级批准后方可享受年休假。
2.病假：员工如有疾病需要请假，需提供本人或法定亲属的医疗证明，由单位指定医院或医生作出诊断并出具医疗证明，经过上级批准后方可享受病假。
3.事假：员工如有特殊事情需要请假，需要提前向上级申请，注明请假时间和原因，经过上级批准后方可享受事假。
4.婚假、丧假、产假等其他假期的申请和享受，按照国家法律和单位相关规定执行。
四、请假程序1.请假申请：员工需要提前向上级申请请假，注明请假时间和原因，并填写请假申请表，并附上相关证明材料。
2.请假审批：上级对请假申请进行审批，并在规定的时间内作出批准或驳回的决定。
如需驳回请假申请，上级需要给出理由。
3.请假通知：单位需要将请假的决定及理由通知请假人，并告知请假的时间和具体要求。
4.请假登记：单位需要将请假的人员信息进行登记，包括请假的时间、天数、种类、原因等，以便于进行假期统计和管理。
五、销假的程序1.销假申报：员工在请假结束后，需要主动向单位申报销假，注明销假的时间和原因，并填写销假申请表。
2.销假批准：单位对销假申请进行审核，并在规定的时间内作出批准或驳回的决定。
如需驳回销假申请，单位需要给出理由。
3.销假通知：单位需要将销假的决定及理由通知请假人，并告知销假的时间和具体要求。
4.销假登记：单位需要将销假的人员信息进行登记，包括销假的时间、天数、种类、原因等，以便于进行假期统计和管理。
六、制度监督和考核1.监督机构：单位请销假管理工作由人事部门负责监督，每年至少进行一次请销假工作的督查和总结。
机关事业单位请销假制度
附件1:机关、事业单位请销假制度为进一步完善机关、事业单位的请销假制度，加强机关、事业单位工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的积极性，根据机关事业单位工资福利管理文件规定，结合我局的实际，现将有关休假管理制度规定发布如下，请局机关全体人员及局属各管理单位认真按制度执行。
一、病假(一)病假凭医生证明两天以内的须经科室负责人批准，超过两天须经分管领导批准。
(二)病假证明与职工请假呈批表应及时(三天内)报组织人事科备案。
(三)因急诊来不及请假时，应尽快以电话等方式说明情况，并在事后补办有关请假手续。
如无病历证明，则按事假处理。
二、事假(、工作人员请假一天，由科室或者所属单位负责人批准；超过两天，由分管领导批准。
超过三天，须经局长批准。
由正职领导批准。
经分管领导批准。
如因身在外地或者交通原因未能填写请假呈批表的，可先通过电话请示科室或者所属单位负责人，事后须及时补办书面手续，如未按上述手续办理的将视为旷工处理。
(二)工作人员请事假全年累计超过天的，基本工资按本人日基本工资的(日基本工资=月基本工资天，下同)天的基本工资按本人日基本工资的天的，超过天数本人基本工资停发。
(三)按旷工处理的人员，旷工期间停发本人基本工资和津补贴，当月奖金不发。
三、婚假、晚婚假、丧假、探亲假及计划生育假(一)婚假和晚婚假干部、职工持结婚证，经批准，可享受婚假天。
实行晚婚者(男方周岁，女方周岁)，可增加婚假天；休婚假期间公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。
(二)丧假工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可赋予处理丧事假天，工作人员的岳父母或者公婆死亡后，经单位领导批准，也可赋天的丧假。
对于需要到外地办理丧事的，可酌情赋予路程假，休丧假期间公休假日和法定假日不作计算假期的天数。
(三)计划生育假期计划生育假期具体按《广州市计划生育假一览表》执行。
(四)探亲假、享受探亲假待遇的范围和对象。
机关、事业单位工作满一年的干部、职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，探亲对象居住在异地，并且双方居住地相距在公里以上的，可享受探望配偶、父母亲的待遇。
机关工作人员请、销假制度的规定 -制度
机关工作人员请、销假制度的规定一、请假制度1.1 请假类型机关工作人员的请假类型包括：•年休假•病假•事假•婚丧假•产假、陪产假•探亲假•其他假1.2 请假申请1.2.1 请假时间机关工作人员请假，需提前向上级主管或人事部门提出申请。
请假时间应尽量避开工作繁忙时段，如遇不可抗力或突发情况产生请假需求，应及时向上级主管或人事部门请假。
1.2.2 请假手续请假时，需要填写相关申请表，附加请假原因和请假时间的证明材料，并交与上级主管或人事部门，经批准后才能请假。
1.2.3 假期安排请假后，应根据申请的时间安排好工作和任务，确保假期内工作不受影响。
1.3 请假管理1.3.1 请假记录机关工作人员请假时，需在请假表上填写假期类型、请假时间、请假天数等信息并由领导审批签字。
请假记录需保存在员工档案中，以便管理和核对。
1.3.2 请假扣工资机关工作人员的请假，根据请假条款和规定，按照相关标准扣除工资。
二、销假制度2.1 销假申请机关工作人员请假结束后须及时向管理部门提交请假销假申请。
2.1.1 填写销假申请表请假者需填写销假申请表，包括销假日期和销假原因，并经由上级主管或人事部门审批，确认销假。
2.1.2 提交申请表销假申请表需交由申请人个人或职务代表本人携带，递交至管理部门，等待管理部门确认后申请者可重新回到工作岗位。
2.2 销假管理2.2.1 销假记录机关工作人员销假后，管理部门应记录销假信息，并统计销假请假天数信息。
需要特别注意的是，管理部门应确保每个销假记录均符合连续消除销假日期的规定。
2.2.2 工资核算销假前后，管理部门应统计请假天数、销假天数，按照请假手续规定，结合相应的工资标准，核算工资。
三、注意事项3.1 请假时间的安排机关工作人员请假时间要尽量避免工作繁忙时段，避免对工作产生负面影响。
3.2 请假申请的填写机关工作人员请假时合法合规的填写相关申请表，附上请假时间的证明材料，否则影响员工的请假通过率。
机关考勤请销假管理制度
机关考勤请销假管理制度一、目的为加强机关单位工作纪律，规范员工考勤管理，保障工作秩序，提高工作效率，制定本考勤请销假管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假安排等内容，确保各项工作有序开展。
二、适用范围本制度适用于机关单位全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。
三、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间安排如下：上午：09:00-12:00下午：14:00-17:302. 工作时间可根据实际情况进行调整，由单位负责人提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。
4. 因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定给予补休或支付加班费。
5. 员工应按时参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。
特殊情况需提前向主管领导请假。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。
（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工应提前向上级领导报告，并填写外出申请表。
（2）外出返回后，员工需在第一时间完成签到，并注明外出原因。
（3）未提前报告的外出，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在发现后及时向考勤管理员报告，并提供合理解释。
（2）考勤管理员核实情况后，可予以补签，但补签次数每月不得超过两次。
（3）连续两次忘记签到，将在当月绩效考核中予以扣分。
5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、检查本部门的考勤情况。
2024年机关干部请销假制度规定（三篇）
2024年机关干部请销假制度规定机关事业单位工作人员请销假规定(试行)第一条为进一步加强机关事业单位工作人员管理，严肃工作纪律，规范请销假制度，维护机关事业单位正常工作秩序，根据《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我县实际，制定《临夏县机关事业单位工作人员请销假规定(试行)》。
第二条请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按管理权限、程序审批的原则。
干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。
请假应以书面请假为准，请病假要提供相关的证明材料。
特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。
若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。
请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。
对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。
第三条本规定适用于除教育、卫生系统以外的全县机关事业单位全体工作人员。
教育局所属各、卫生局所属各医院一般干部职工请销假制度依照本规定，根据本系统实际情况自行制定。
第四条县委任命的男年满____周岁、女年满____周岁的主任科员、由科级领导职务转任的正副科级干部，年初向县委组织部写出书面说明后，暂不纳入本规定管理。
第五条请假类别及待遇(一)带薪年休假机关、事业等单位的职工连续工作____年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)，各单位根据工作情况进行合理安排。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年及以上的，年休假____天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计____天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的；(4)累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的；(5)累计工作满____年以上的职工，请病假累计____个月以上的。
机关工作人员请、销假制度的规定 -制度
机关工作人员请、销假制度的规定 -制度一、背景为了规范机关工作人员的请、销假行为，维护机关工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于机关工作人员的请、销假行为。
三、请假的定义请假是指，在工作日或休息日，有故事需离开工作岗位一段时间，经事先申请，领导批准，按规定的时间离开、返回工作岗位属于请假行为。
四、请假的种类1.年休假：是指员工在工作满一定年限后，可以依照法定规定享受的带薪休假。
2.病假：是指员工因身体生病，无法按正常工作时间工作，需在医院接受治疗或在家休息的时间。
3.事假：是指员工因个人、家庭原因无法按正常工作时间工作的时间。
4.其他假：是指员工在特殊情况下，依照法律法规或公司规定其他假期。
五、请假的申请流程1.预备请假：员工在确定请假时间和原因后，提出请假预告。
2.请假申请：员工按照公司规定程序，向主管领导提出书面申请。
3.领导批准：领导批准员工的请假申请，并及时告知相关单位和员工。
六、请假的限制1.年休假需提前申请，大于 5 日的需提前30天申请。
2.病假时间需提交医生证明，并按医生开的休假时间提交请假申请。
3.事假时间需说明请假原因，领导审核通过，但绝不能影响工作任务完成。
七、销假的流程1.员工按照请假时间回到工作岗位后，提交所请期限的《请假单》复印件，并报告部门主管。
2.部门主管核对员工的销假时间，签字确认销假有效。
八、违反请、销假制度的处罚1.关于未经事先请假擅自离岗的处理：严重的可以依据“劳动法”的规定予以警告、记过、罚款、调离岗位、辞退或者按劳动合同的规定予以解除合同。
2.关于提交假单不实的处理：如果假单有虚假的情况，但假单并不影响班组的建设，能准时完成任务，则依据不同程度进行相应处理，如果影响到工作，则应该依法予以处罚。
九、维护机关工作的正常秩序1.机关工作人员要正确履行职责，才能更好地服务公众。
2.机关工作人员要在工作岗位上遵纪守法，积极履行职责，为实现既定目标而努力。
机关单位的销假管理制度
机关单位的销假管理制度一、概述本文档旨在制定机关单位的销假管理制度，以规范和简化机关单位员工的销假流程，提高工作效率和管理水平。
二、适用范围本制度适用于所有机关单位的员工，包括全体工作人员和领导。
三、销假申请流程1. 员工在准备销假前，应提前向所在部门或直接上级提交销假申请。
2. 销假申请应包括请假起止日期、请假事由、销假日期等基本信息，并由员工本人签字确认。
3. 直接上级或部门负责人在收到销假申请后，应及时审核并批准销假。
4. 若销假期间有特殊情况需要延期或变更，请员工提前向上级汇报并重新提交销假申请。
四、销假记录管理1. 部门或直接上级应及时记录员工的销假信息，包括销假日期、销假天数等。
2. 销假记录应存档并妥善保管，以备日后查阅和统计分析之用。
五、销假后的工作安排1. 员工在销假后，应及时与部门或直接上级沟通，了解销假后的工作安排。
2. 部门或直接上级应根据工作需要，合理安排员工的工作任务和时间。
六、监督与评估1. 机关单位应建立假期管理监督机制，对销假流程进行监督和评估。
2. 监督部门或机构应定期对销假管理制度进行检查，及时发现问题并提出改进建议。
七、违纪处罚1. 如发现员工故意违反销假管理制度，机关单位将依据相关规定进行相应的纪律处分。
2. 违规行为包括但不限于虚报销假、恶意延长销假期限等。
八、附则1. 本销假管理制度自发布之日起生效，并适用于全体机关单位员工。
2. 针对特殊情况，机关单位可根据实际情况进行适当调整和补充。
以上为机关单位的销假管理制度，希望能够为机关单位员工的销假提供明确的指导和规范。
如有需要，可根据实际情况进行调整和补充。
机关干部请销假制度规定范文(2篇)
机关干部请销假制度规定范文____镇机关工作人员请销假制度为进一步加强镇机关作风建设，严肃工作纪律，提高工作效率，转变工作作风，树立“勤政、为民、务实、高效”的机关形象，根据我镇实际，现就进一步严格镇机关干部请假制度执行规定如下:1.请假必须履行有关审批手续(若遇特殊情况事先来不及书面请假的，应先口头请假，事后及时补办手续)。
经批准后，请假单交于纪委书记存档，请假期结束后，当日及时销假。
未经批准不上班者，按旷工处理。
2.申请年休假(包括探亲假、婚假、产假等)须经组织人事部门核准。
病假必须附有医院有效证明;事假应先抵消年休假;休假期间，除病假外，若遇抢险救灾和其他紧要事情，要服从镇里调配，休假期则延后。
3.加强对事假控制:鉴于实行了年休假和双休日，工作人员一般不应再请事假，需要处理私事的，应安排到假期中进行，也可以用年休假(探亲假)冲抵事假天数。
确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经单位领导批准。
未经批准而擅自不上班的作旷工处理。
4.逐级请假:所有干部请假需报部门负责人同意，分管领导审核后，由党委书记或镇长审批，请假单交于镇纪委存档。
因公出差的请假必须附文件通知或分管领导意见。
5.上班期间中途下村办事的必须告知科室同事、分管领导，填写____镇外出办事去向登记薄，便于督查室掌握全镇机关干部的去向。
本规定适用于镇机关全体工作人员，自____年____月____日起试行三个月。
原请假制度自本制度实施起废止，本请假制度统一由督查室负责解释。
中共____镇党委____年____月____日机关干部请销假制度规定范文（2）一、请假规定1. 请假申请(1) 按照《机关干部请假条例》，机关干部请假需提前向上级单位递交请假申请。
请假申请应包括请假事由、请假时间、工作安排等内容。
(2) 请假申请应当实事求是，不虚报请假事由，并提供必要的证明材料。
2. 请假类型(1) 年休假：机关干部依据个人实际情况，享受带薪年休假制度。
机关请销假制度
机关请销假制度
为了进一步加强机关干部作风建设，提高机关工作效能，严肃十部请销假制度，保持机关正常工作秩序，根据有关纪律规定，结合我单位实际，经党委会议研究决定，特制定本制度如下:
一、请销假对象为全体机关干部和工勤人员。
二、请销假范围是事假、婚假、产假、病假等。
三、请假批准时间:除国家有关法律、法规规定的时限外，一年内不得超过一个月(特殊情况除外)。
四、请假必须具备假条，1天以内书面向分管领导请假。
2天以上必须经一把手签字同意后方可离开。
如遇特殊情况或紧急事情来不及书面请假的，应按照程序口头请假，并在2日内由本人及时补办请假手续。
在请假外出后因特殊原因不能返回的，要及时向准假领导续假，返回后及时补办续假手续。
凡不按规定履行请销假手续的，一律按旷工对待。
因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照《公务员法》有关规定严肃处理。
干部在请假前，必须事先做好工作交接，请假后不得影响和贻误工作。
五、干部在请假期间必须保持通讯畅通。
六、在遇到自然灾害、突发事件或、县政府部署重大工
作期间，干部原则上不得请假。
干部未履行请假手续外出的，或未履行请假手续外出期间，本部门出现生产、安全等重大事故或造成严重影响的，将依法追究其相关责任。
七、全体机关干部必须严格遵守请销假制度，办公室认真做好考勤登记，并将每月考勤情况于次月第一周内进行通报。
机关干部在一年内有1次违犯请销假制度的，在全单位干部会上予以通报批评；有2次违犯请销假制度的，取消当年年终考核评优资格并进行诫勉处理；对2次以上不履行请销假制度的，将按《公务员法》的有关规定严肃处理。
机关工作人员请、销假制度的规定
机关工作人员请、销假制度的规定伴随着近年来国家对职工权益的关注程度的提高，更多的企事业单位对职工请假及销假的制度管理愈发严格化。
其中，机关工作人员请、销假制度颇受关注。
一、请假制度根据中华人民共和国劳动法和国家公务员法等法律法规，机关工作人员享有合法休假权利。
具体休假制度如下：年休假年休假是指职工在累计工作满一年后，按规定享受的带薪休假。
年休假天数按职工累计工作年限的不同而有所不同，可分为5天、10天、15天、20天、25天等不同档次。
病假职工因病或非本人过错原因导致的意外伤害需要请假时，可享受病假。
病假有关规定如下：1.本人患病或者非本人过错原因导致的意外伤害，能够提供医疗证明的，每年享受带薪病假15天；2.本人患病或者非本人过错原因导致的意外伤害，每年累计带薪病假超过15天的，仅能享受不超过当年法定病假期限的病假，超过法定病假期限的部分，不再享受带薪病假；3.职工因怀孕或生育需要请假时，享受带薪产假或者哺乳假，女职工的带薪产假期为98天。
事假事假是指因个人原因需要请假的情况。
比如家庭原因、参加婚丧嫁娶、节假日外出等。
事假有下列规定：1.事假一般是不带薪的假期；2.职工因特殊情况需要请假时，根据需要批准给予带薪或部分带薪事假。
二、销假制度机关工作人员销假制度是指职工在休假期结束后，需要提交假条、证明材料等资料办理销假手续，以便继续回到岗位工作。
销假手续机关工作人员应在假期届满后的第一工作日内，向单位办理销假手续。
销假时应提交假条、证明材料、假期记录卡或差旅记录，由单位审核后与职工签字确认。
未销假处罚1.职工未请假擅自离岗乃至缺勤超期未销假的，将视情节轻重给予扣除带薪病假、事假等奖惩措施，或者下发纪律处分，并根据工作日志情况判定罚款；2.职工未及时提交销假材料的，应及时追缴销假资料。
应注意的事项1.临时因公外出或公干等情况需要请假的，可以先到单位交假条，待返回单位后重新完成销假手续；2.出现实际销假期超过销假时限的情况，应向单位请假并出具相关证明材料；三、机关工作人员是国家重要干部，他们的请假、销假制度规定，直接关系到企业的工作效率和正常运转。
机关单位请销假管理制度
第一章总则第一条为加强机关单位工作纪律，规范请销假行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本机关实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关所有在职工作人员。
第三条请销假管理工作应遵循以下原则：（一）事先请示，事后销假；（二）分级负责，逐级审批；（三）规范程序，严肃纪律；（四）以人为本，合理安排。
第二章请假类型及条件第四条请假类型分为事假、病假、年休假、产假、婚假、丧假、事出有因请假等。
第五条请假条件：（一）事假：因私事需要，如探亲、就医、照顾家庭等，确需请假。
（二）病假：因病需要休息治疗，经医疗机构诊断需请假。
（三）年休假：根据国家规定享受的带薪休假。
（四）产假、婚假、丧假：根据国家规定享受的假期。
（五）事出有因请假：因突发紧急情况，如家中发生重大变故等，确需请假。
第三章请销假程序第六条请假程序：（一）事假、病假、产假、婚假、丧假等请假，由请假人向所在部门负责人提出申请，填写《机关单位工作人员请假申请表》，经部门负责人审核后，报分管领导审批。
（二）年休假请假，由请假人向所在部门负责人提出申请，填写《机关单位工作人员年休假申请表》，经部门负责人审核后，报分管领导审批。
（三）事出有因请假，由请假人向所在部门负责人提出申请，填写《机关单位工作人员事出有因请假申请表》，经部门负责人审核后，报分管领导审批。
第七条销假程序：（一）请假人请假结束后，应及时向所在部门负责人报告销假情况。
（二）部门负责人收到销假报告后，应核实请假人销假情况，并在《机关单位工作人员请假申请表》上签字确认。
（三）请假人销假情况经分管领导审批后，报机关人事部门备案。
第四章处罚与责任第八条对违反请销假制度的，根据情节轻重，给予以下处理：（一）未按规定程序请假的，给予批评教育，并限期改正。
（二）未按规定时间销假的，给予批评教育，并限期改正。
（三）无故旷工的，按旷工处理。
（四）情节严重，影响恶劣的，依法依规给予纪律处分。
第九条部门负责人对本部门请销假管理工作负直接责任，机关人事部门对全机关请销假管理工作负监督责任。
机关单位的销假管理制度
机关单位的销假管理制度为了加强机关单位工作人员的管理，确保工作秩序的正常进行，根据国家相关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
一、销假范围本制度适用于机关单位所有工作人员的销假管理。
二、销假条件1. 工作人员因私事、因病、因事需离岗的，必须提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
2. 工作人员因公出差的，必须按照单位的相关规定，提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可出差。
3. 工作人员在销假期间，必须保持通讯畅通，随时接受单位的调度和安排。
三、销假程序1. 工作人员提出申请：工作人员需向所在部门负责人提出书面申请，并注明销假的原因、时间、地点等相关信息。
2. 部门负责人审批：部门负责人在收到申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据实际情况决定是否批准。
3. 批准销假：对于批准销假的工作人员，部门负责人应将其销假信息登记在《销假登记簿》上，并报人事部门备案。
4. 未批准销假：对于未批准销假的工作人员，部门负责人应告知其原因，并做好解释工作。
四、销假管理1. 人事部门负责对机关单位工作人员的销假情况进行汇总和统计，定期向领导汇报。
2. 各部门负责人应加强对工作人员的销假管理，确保工作秩序的正常进行。
3. 对于未按规定程序销假的工作人员，所在部门负责人应进行批评教育，并按照单位的相关规定进行处理。
4. 对于恶意谎报、虚报销假情况的工作人员，所在部门负责人应严肃处理，并报人事部门处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度的解释权归机关单位人事部门。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
机关单位人事部门日期：年月日。
机关干部请销假制度规定
机关干部请销假制度规定机关干部请销假制度规定随着社会的发展，机关单位的工作也越来越繁忙。
为了保证工作的正常进行，加强工作的管理，同时也为了保障员工的休息和健康，机关干部请销假制度越来越受到重视和关注。
下面就详细介绍一下机关干部请销假制度的相关规定。
一、请假制度1、福利假：只有在一年内的1—2天内的小病假，且需提前向主管领导报告，由主管领导做出批准。
2、年休假：在一年内的可用余额内请假，但需向主管领导提前申请，然后由纪检办公室审核，请假通过后才可请假，且出差期间不得休假。
3、调休假：是指按照规定加班后，通过主管领导的批准，可以要求调休，但需在一个月内完成。
4、病假：因病需要请假时，需附带医院的病历证明，病假时间原则上不超过3天，特殊情况可再请3天，但需主管领导的批准。
5、婚假：员工的婚假与配偶的婚假相同，但原则上不得超过3天。
6、公休假：在国家法定节假日或加班的前一天，员工可享受公休假。
7、探亲假：员工探望父母、祖父母、配偶、子女等，需提前向主管领导报告，且时间原则上不超过1周。
二、销假制度员工请假后，需在规定的请假时间内回到工作岗位上班，如果已经回到岗位可向主管领导申请销假。
时间上可根据申请时间的顺序和需要进行审核，但要求返回后当日或第二天必须在工作岗位上班。
三、申请规定员工请假时，需提前向主管领导报告，申请书中应包含请假开始并结束的日期，还需要说明一下请假的事由，并附上相关的证明材料。
通过主管领导审核后才能实际请假，工作期间需要做到请假事由的公开透明，合理、妥善安排工作。
四、请销假的相关注意点1、请假事由需真实，材料需完善。
2、在请假期间，员工需确保手机畅通，以备领导联系。
3、请假期间坚决不能参加任何与工作无关的活动。
4、请假结束后，需及时向领导报告返程情况，并且尽快投入工作中去。
总之，机关干部请销假制度尤为重要，不仅需要员工严格遵守规定，同时也需要领导对员工的请假情况进行科学、合理的审核。
只有员工和领导共同努力，才能顺畅地开展工作，不断提高工作效率。
机关单位请销假制度
机关单位请销假制度一、请假制度1. 请假申请（1）员工在请假前应尽早向所在部门或负责人提出请假申请；（2）请假申请应具体说明请假的原因、日期、时间以及预计的返岗时间；（3）员工在提出请假申请时应填写请假申请表，并提交给所在部门或负责人审批；（4）员工须事先获得所在部门或负责人的批准后，方可请假。
2. 假期类型（1）年休假：员工享有的年度休假，根据员工的工龄和规章制度的规定进行结算；（2）病假：因疾病需请假治疗的员工，根据医院的诊断证明进行批准；（3）事假：因私人事务需要请假的员工，如结婚、丧亲等；（4）产假：女性员工因怀孕、分娩等原因需请假的员工；（5）陪产假：男性员工因配偶分娩等原因需请假的员工；（6）年假：员工在公司工作满一年后享有的特殊假期。
3. 假期批准请假申请应由所在部门或负责人进行审批，如有需要，可上报到上级部门进行审批；上级部门应及时对请假申请进行审批并提供明确的意见；审批结果应及时告知员工，并将请假记录保存在员工档案中。
4. 假期限制（1）员工在同一时间段只能请一个类型的假期；（2）某一类假期的总时长不能超过公司规定的上限；（3）员工不能在预定的假期结束前擅自返岗，如果有特殊情况需要提前返岗，应提前请假。
5. 假期薪酬员工在请假期间，除年假外，薪酬将按公司规定的标准进行扣减；薪酬扣减的具体方式和标准由公司人力资源部门进行制定。
二、销假制度1. 销假申请员工在假期结束后，应尽快向所在部门或负责人提出销假申请；销假申请应填写销假申请表，并提交给所在部门或负责人审批。
2. 销假批准所在部门或负责人应及时对销假申请进行审批，并将销假结果告知员工；如果需要上报到上级部门进行审批的，上级部门也应及时审批并提供明确的意见。
3. 假期返岗员工在销假通过后，应根据请假申请中预计的返岗时间准时返岗；如果有特殊情况导致不能按时返岗，应提前请假，并经过相关审批。
4. 销假记录销假申请的结果应及时记录并保存在员工档案中；公司人力资源部门需定期对销假记录进行归档和备份。
公职人员请销假制度范本
公职人员请销假制度范本第一章总则第一条为了规范公职人员的请假和销假行为，保证公务活动的正常进行，根据国家有关法律法规，结合实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全国各级国家机关、事业单位、社会团体和国有企业的工作人员。
第三条公职人员请假、销假应当遵循合法、合理、公开、透明的原则。
第二章请假第四条公职人员因病、因事、因公需要请假时，应当向所在单位提出书面申请。
第五条请假申请应当包括请假原因、请假时间、请假期间工作安排等内容。
第六条请假时间：（一）病假：根据医生的诊断证明，由单位负责人根据实际情况批准。
（二）事假：一般不超过3天，特殊情况需要延长的，应当向单位负责人说明原因。
（三）公假：根据工作任务和实际情况，由单位负责人批准。
第七条请假期间，公职人员应当保持通讯畅通，随时接受单位的工作安排和调度。
第八条请假结束后，公职人员应当及时向单位报告假期的实际情况，并提供相关证明材料。
第三章销假第九条公职人员在请假结束后，应当向单位提交销假申请。
第十条销假申请应当包括请假期间的实际情况、请假证明材料的复印件等内容。
第十一条单位应当对公职人员的销假申请进行审核，确认无误后，予以批准。
第四章监督管理第十二条单位应当建立健全请假、销假管理制度，加强对公职人员请假、销假行为的监督。
第十三条单位负责人应当对本单位的请假、销假情况进行定期检查，发现问题及时处理。
第十四条对违反本制度规定的公职人员，单位应当依法给予批评教育或者纪律处分。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度的解释权归单位所有。
注：本范本仅供参考，具体请假、销假制度应当根据国家和地方法律法规、单位内部规章制度进行制定。
请销假管理制度（3篇）
请销假管理制度1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。
2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。
不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。
请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。
3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。
科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。
4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。
2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。
3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。
本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。
假期待遇1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。
职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。
2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在____个月以内的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年以上的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年及以上的，发给本人基本工资的____％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。
其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。
3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。
机关请销假工作制度
机关请销假工作制度第一章总则第一条为了加强机关工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全体机关工作人员。
第三条请销假工作应当遵循合法、规范、公开、公正的原则。
第四条机关人事部门负责请销假工作的组织实施和监督管理。
第二章请假类别和期限第五条请假类别包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、在职学习假、带薪年休假等。
第六条请假期限：（一）事假：根据具体情况，最长不超过一个月。
（二）病假：根据医疗机构的诊断证明，最长不超过六个月。
（三）婚假：依法办理结婚登记的职工，享受婚假30天。
（四）产假：女职工生育享受98天产假，男方陪产假为15天。
（五）丧假：丧假期间工资照发。
（六）探亲假：根据国家有关规定执行。
（七）在职学习假：根据学习计划和实际情况确定。
（八）带薪年休假：根据国家有关规定执行。
第三章请假程序第七条工作人员需要请假的，应当提前向所在部门负责人提出书面申请，并说明请假事由。
第八条部门负责人对请假申请进行审核，并将审核意见报送给机关人事部门。
第九条机关人事部门对请假申请进行审批，并根据审批结果办理请假手续。
第十条请假人员应当在请假期间保持通讯畅通，随时关注工作动态，确保能够及时回复工作事务。
第四章销假程序第十一条请假人员应当在请假结束前向所在部门负责人报告，并办理销假手续。
第十二条部门负责人对销假情况进行审核，并将审核意见报送给机关人事部门。
第十三条机关人事部门对销假情况进行登记，并纳入工作人员考勤记录。
第五章违规处理第十四条未按照规定程序请假、未经批准擅自离开工作岗位的，视为旷工，按照旷工相关规定处理。
第十五条请假期间，因特殊情况需要提前返回工作岗位的，应当及时向所在部门负责人报告，并办理续假手续。
第十六条请假人员应当遵守国家法律法规，不得利用请假期间从事违法活动。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度的解释权归机关人事部门。
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机关工作人员请、销假制度的规定
机关工作人员请、销假制度的规定（试行）一、为加强机关纪律，规范考勤工作，提高工作效率，结合机关目标管理责任制考核，特制定本规定。
二、秘书长请假1天，须常委会主管主任批准；副秘书长、机关各委办室主任请假1天（指病、事假），须秘书长批准；请假2—3天，须常委会主管主任批准，并送秘书长处备案。
三、机关各委办室副主任（含正、副处级调研员）请假1—2天，须相应委办室主任批准，请假3天以上，须常委会主管主任批准，并送秘书长处备案。
四、科级以下工作人员请假1—3天，须相应委办室主任批准，请假4天以上，须常委会主管主任批准，并送机关党委办公室备案。
五、请假的工作人员必须填写《市人大常委会机关工作人员请假、销假单》，请假期满后分别到秘书长处和机关党委办公室进行销假，逾期按旷工处理。
六、本《规定》自公布之日起试行。