广东省职工保障互助会简介
单位开展职工互助保障活动的做法与思考
单位开展职工互助保障活动的做法与思考单位开展职工互助保障活动的做法与思考职工互助保障计划是全国总工会主办的中国职工保险互助会开展的一项利国利民互助互济活动，其目的是为了缓解在职职工因工伤和日常生活中的意外事故，或因患重大疾病，或因未成年子女意外伤害，以及女职工患特殊疾病，而导致家庭经济困难，为其提供互助救济的活动，它深受广大职工群众的欢迎。
近几年来，XXXX积极开展职工互助保障活动，有效地帮助了职工因病、因意外伤害而造成的生活困难，缓解了职工的经济压力，减轻了企业的负担，促进了职工队伍的稳定。
本文就我们开展职工互助保障活动谈谈粗浅的看法和思考。
一、开展职工互助保障活动的必要性1、从基本医疗保险政策看。
我国基本医疗保险政策实施以来，对职工的医疗保障水平起到了积极的作用，得到了广大职工的欢迎。
但目前医保只能说是一个基本的、低层次、低水平的保障，个人自付部分还比较高，特别是患大病职工，直接影响了他们的基本生活。
尤其是对于特困家庭更是雪上加霜、贫困交加。
2、从困难职工的现状看。
近几年来，随着地质工作快速发展，职工的总体收入逐步提高，但XX底子薄，历史欠账多，待岗职工占四分之一左右，目前还存在着一定数量的特困职工，其中70%以上特困职工是因病致贫。
鉴于上述情况，我队工会在深入调查广泛听取意见的基础上，在队行政大力支持下，根据中国职工保险互助会互助保障计划，陆续开展了《在职职工意外伤害互助保障》、《在职职工子女意外伤害互助保障》、《在职女职工特殊疾病互助保障》、《在职职工重大疾病互助保障》等四个互助保障活动。
这些活动的开展不仅为意外伤害、患大病职工减轻了经济负担，也弘扬了工人阶级的互助友爱精神，也为建立以基本医疗保险为主体、医疗互助为补充的多层次医疗保障体系作了有益的探索，也为工会如何为职工办实事走出了一条新路子。
二、开展职工互助保障活动的主要做法1、统一思想，形成共识。
为了把职工互助保障工作这件好事办好，队工会每年召开专题工作会议，进行动员和部署，引导各级工会干部克服怕风险、怕麻烦、怕吃亏的思想，把思想统一到工会为职工群众办实事、树形象、实践“三个代表”重要思想的高度，形成共识。
职工互助保障事业的价值和作用
组织。 ‘
营投资行为 ，在保险法规约束的依法经营范 围 内 ，政 府 不干 预 。职工 互 助保 障则是 会员 公 约或协议 ，虽 然它 也 可 以上 升 为法规 ，但
开 发 了职工 意外 伤 害 、女 职工特 殊疾 病 、职
、
职 工互 助保 障
工 重大 疾病 、职工住 院 医疗 、职工子 女意 外 伤 害等互 助保 障项 目。
二 、职 工互 助保 障 与社 会保 险 和
职 工 互 助 保 障 活
动起 源 于 ｌ 纪初 。 ７世 资 本 主 义 处 于 工 场 手 工
工办理 赔偿 和发放慰 问金 约 ２ ６万元 ， 给广大
在 发 挥作 用 方面 ：在 社会 保 障体 系 中 ， 社会保 险起着 基 础性 作用 ，它 以保 障 全体 居 民最 基 本 的生存 条件 为 目的 ，待 遇虽 然不 一 定很 高 ，但 覆盖 面很 广 ，是 社会安 定 的稳 定 器 。商业 保 险是 依 据投保 者 意愿 而进 行 的一
在操 作上 弹性 较 大 ，更 为灵活 机动 ，实 施 中
充 分 表现 出奉 献 爱心 的道 德力 量 和浓厚 的人 情 关怀 氛 围 。
我 国工 会组 织 职工 开 展互 胁 保障活 动具
有 优 良的传统 。职工互 助保 障是 各个 历史 时 期 我 国工人 运 动不 可 分割 的组 成 部分 ，是 工
作 组织 。新 中 国初 期 ，中华 全 国总工会 大 力 倡 导职 工互 助互济 ， 织基层 工会 建 立起 “ 组 职
是为 了保值增值 ，社会保障基金支付不足时
在职职工互助保障简介
在职职工互助保障简介一、中国职工保险互助会的性质、宗旨和任务中国职工保险互助会是由全国总工会创办，经国家劳动部同意，国家民政部批准注册的具有法人资格的全国性社团互助合作制非盈利组织的免税机构。
它的成立不以盈利为目的，把为在职职工服务作为自己的社会目标。
其宗旨是：适应社会主义市场经济发展需要，促进社会保障事业改革，更好地维护职工的基本经济利益。
其主要任务是：在职工自筹资金、自愿参加的基础上，在全国范围内开展与职工生、老、病、死、残或意外灾害、伤害等有关的互助保障活动。
它通过各级工会组织开展工作，充分发挥各级工会组织网络健全和职工人数众多的优势，使职工互助保障活动始终处于低成本的运转模式，最大限度地惠及职工群众，促进构建和谐社会。
二、职工互助保障活动具有六大优势一是可靠优势。
它是由全国总工会主办的社团互助组织，其宗旨就是最大限度的维护职工的经济利益，为职工排优解难，为广大职工筑起一道“生命保障线”。
二是互助优势。
平时注入一滴水，难时拥有互助情。
工会的职工互助互济活动具有光荣传统，职工互助保障活动充分体现了工作阶级我为人人、人人为我的团结互助精神。
三是非盈利优势。
职工互助保障活动与其他保险的最大区别就是非盈利性。
职工互助保障活动依托的是工会组织网络和资源，从事该工作的是各级工会干部，不需其他费用，所有保费就是用于职工的赔付和慰问，使职工受益最大化。
四是投入少、保障大优势。
职工互助保障投保费用低，赔付比例高。
四个险种最低缴费为26元，最高缴费为100元，最高赔付达8.16万元，另达不到赔付标准的还可享受慰问。
五是方便、快捷优势。
职工互助保障活动由各级工会组织办理，理赔手续简单，只需病历或出院小结的复印件，不影响其它渠道报销。
理赔实行一次办结并当场支付的方式，为广大职工提供最方便、最快捷的服务。
六是团体参保优势。
职工互助保障活动是以单位集体参保的，凡是年满16周岁以上60周岁以下、身体健康能正常工作的在职职工均可通过所在单位工会向市总工会保险办事处申请参加，所有参保、赔付等手续都有本单位工会办理。
职工互助保障活动知识百问百答
职工互助保障活动知识百问百答1、什么是职工互助保障活动？答：职工互助保障活动是由中华全国总工会倡导组织、广大职工自愿参加的一种保费低廉、保障力度较大、手续简便、赔付及时、管理规范、不以盈利为目的的互助互济保障活动。
2、中国职工保险互助会是什么样的组织？答：中国职工保险办事处是不以盈利为目的，是职工自筹资金、自我管理、自我服务的群众性社会互助互济合作保障计划组织,是工会实施“送温暖工程”的有效载体，通过工会组织职工依靠自己和集体的力量，用互助合作的办法，解决职工生活中的困难问题，作为国家基本保障计划的补充。
3、中国职工保险办事处郑州办事处是否接受郑州市总工会领导？职责是什么？答：办事处接受中国职工保险互助会和郑州市总工会的双重领导。
其职责是：贯彻总会宗旨，发展并领导本地区基层工会的职工互助保障组织，吸收会员入会，根据本地区实际情况选择并推行互助保障活动，依靠基层工会组织开展互助保障活动。
4、为什么说职工互助保障工作是工会组织为职工办好事，做实事的有效途径？答：缴费低，保障高；有条件的基层工会可以用工会经费为职工办理，职工参加活动和出险都是工会干部为职工办理，大额赔付，工会干部亲自将互助金送到职工的病床边，减轻职工家庭的经济压力，同时在精神上也给予职工家庭很大的慰籍。
5、参加职工互助保障活动对企业有什么好处？答：职工是企业发展的主体，关爱职工身体健康是企业应尽之责。
职工互助保障不仅为职工买了一个安心，也为企业免去了不少后顾之忧。
对于有条件的企业来说，还可把出资为职工参加互助保障作为一项福利送给职工，让职工实实在在地感受到企业关爱，共同为企业发展努力。
6、普惠重疾保障活动会不会持续开展下去？答：普惠重疾保障活动会持续开展下去。
这是郑州市总工会为深入贯彻落实习近平总书记及中央有关脱贫攻坚工作的要求，解决在职职工因病至困、因病返困和为困难职工解困脱困增加保障，改进和提高工会服务职工群众的能力和水平，增强工会组织的吸引力、凝聚力，全面推行工会普惠化服务为工会会员办理的一项普惠活动，目的是为解决患病会员的部分经济困难。
职工互助保障计划内容简介
职工互助保障计划内容简介职工互助保障计划内容简介职工互助保障计划内容简介为进一步提高我市职工的社会保障水平,长春办事处按照中国职工保险互助会的要求,已在长春地区推行以下保障计划,简介如下:一、团体意外伤害互助保障计划1、保障期限为一年。
2、保费：40元/份。
3、参保条件：18-60周岁的在职职工。
4、保障责任：参保职工因意外伤害造成的伤残或死亡可获得最高为两万元的保障金。
二、在职职工住院医疗互助保障计划1、保障期限为一年。
2、保费99元/年。
3、参保条件：1860周岁的在职职工，且所在单位已参加基本医疗保险。
4、保障责任：①住院治疗，基本医疗保险统筹基金支付额（指起付标准以上至最高支付限额以内）按个人自负比例报销70%；②恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊治疗，基本医疗保险各项补助支出额按个人自负比例报销60%；累积报销额不超过202*元；③在一个保障期限内每人累积报销额不超过5500元(含本条款所规定的门诊治疗)。
④参保职工因意外伤害造成的伤残或死亡可获得最高为两万元的保障金。
三、在职女职工特殊疾病互助保障计划1、保障期限为两年；2、保费40元；3、参保条件：18-55周岁的在职女职工；4、保障责任：参保职工患有条款所规定的原发性妇科恶性肿瘤，可一次性获得一万元的保障金。
四、在职职工重大疾病保障计划1、保障期限：三年；2、互助费标准为66元；3、保障责任：参保职工首次患有急性心肌梗塞、恶性肿瘤、慢性肾衰竭、白血病等11种重大疾病，可一次性获得5000元保障金。
五、参保办法1、以上各保障计划须由工会统一组织职工参保，参保率不得低于本单位在职职工的80%,且人数不得低于30人。
2、参加“在职职工住院医疗互助保障计划”需提供“基金征缴通知单”复印件。
3、提供电子版（Excel 表）名单，标明姓名和身份证号码，待办事处审核后，打印纸版名单一式两份，加盖本单位工会公章。
4、职工首次参保须一次性交纳10元会费。
中国职工保险互助会《在职职工重大疾病互助保障计划》
领取互助金后，本期保障责任终止。
第六条 下列原因不享受第五条规定的互助金
1、在参加重大疾病互助保障计划前曾患有或者已患有上述11种（类）重大疾病中同类重大疾病的；
二、对参加重大疾病互助保障计划并按照规定领取互助金的会员，互助期满后再次参加本计划时，不再享有已患所属种类疾病领取互助金的权利。
三、在互助保障减责期满后，会员首次发现患有上述11种（类）重大疾病中的一种或者多种时，患病会员可以一次性领取下列三项互助金：
1、每份领取5000元的治疗费用互助金；
2、会员患上述11种（类）疾病并住院治疗的，可以一次性领取1500元（每份）的康复休养互助金。
第八条 互助金的申领手续
在互助保障期内的会员因患保障范围内重大疾病，其所在单位工会经办人员必须在会员患病10日内，通知办事处以便进行核对。
会员首次确诊患本计划保障范围内重大疾病的一种或多种，通过其所在单位工会向办事处申请领取互助金时应提交下列资料：
1、中国职工保险互助会北京办事处出险调查报告书（附件一）；
在同一单位参加重大疾病互助保障计划的职工不得少于其全部职工（含正式职工、合同制职工、聘用期超过一年的临时职工）的60％，参保职工少于30人的单位必须100%参加（参保单位须提供104表）。
第四条 参加本计划的规定
1、本计划互助保障期为三年，交纳互助费后互助期在规定的时间统一生效。
2、会员交纳的互助费，用于对患重大疾病会员的互助互济活动，保障期满后，不论是否享受领取互助金的权利，其所交纳的互助费不再返还。
中国职工保险互助会在职职工重大疾病互助保障计划
中国职工保险互助会《在职职工重大疾病互助保障计划》（2011年版）为缓解职工因患重大疾病导致的家庭经济困难，根据《中国职工保险互助会职工互助保障办法》，制定《在职职工重大疾病互助保障计划》以下（简称“本计划”）。
第一条本计划的基本内容参加本计划后，会员在互助保障期内首次发现患有下列11种（类）重大疾病的一种或者多种时，按照本计划规定领取一定数额的互助金，用于缓解职工治疗、康复费用的不足。
第二条本计划所指的重大疾病包括以下11种（类）1、急性心肌梗塞：是指急性ST段抬高型心肌梗塞以及为解决冠状动脉闭塞，以实现血运重建而实行的急诊介入治疗，不包括非ST段抬高型急性心肌梗塞以及为解决冠状动脉狭窄而实行的择期介入治疗。
急性ST段抬高型心肌梗塞应具备下述三条标准：急性胸痛；心电图有定位型ST段抬高以及相关的ST-T衍变；心肌酶升高并有规律性变化。
2、冠状动脉搭桥术（冠状动脉旁路手术）：指为治疗冠状动脉疾病而必须接受心脏外科的开胸冠状动脉血管搭桥（旁路）手术。
3、原发性恶性肿瘤（类）：指组织细胞异常增生的恶性肿瘤，一般经病理检验或血液病检查确定符合国家卫生部“国际疾病伤残及死因分类标准”属于恶性肿瘤的疾病。
各种原位癌除外。
4、慢性肾衰竭（尿毒症）：指因两个肾脏慢性且不可复原地衰竭（肌酐清除率小于15%），而且必须接受定期血透、腹透治疗。
5、重要器官移植：指被保障人接受肾脏、心脏、肺、胰脏、肝脏或骨髓移植，其他器官或组织的移植不属本计划保险范围。
6、白血病：指恶性白血球过多症，出现全身脏器转移，经治疗仍丧失劳动能力和生活自理能力者，但慢性淋巴性白血病除外。
7、颅内原发肿瘤手术：指对生长在颅腔内的肿瘤（不包括动静脉瘤、肉芽肿、囊肿、血肿）施行开颅摘除手术（不包括伽马刀等非开颅摘除手术）。
8、严重烧、烫伤：指烧、烫伤面积占30%以上；其中Ⅲ度以上烧、烫伤面积占10%以上，或者烧、烫伤面积不足30%，但有下列情况之一者：①全身病情较重或已有休克者。
中国职工保险互助会《在职职工综合互助保障活动(住院+意外+重疾)》方案2015
中国职工保险互助会《在职职工综合互助保障活动（住院+意外+重疾）实施细则》为缓解职工因病住院治疗，意外事故、烧烫伤或首次确诊患上本活动所列疾病导致医疗费用支出增加和收入减少带来的经济负担，根据《中国职工保险互助会职工互助保障办法》的规定，制定《在职职工综合互助保障活动（住院+意外+重疾）（以下简称“本活动”）实施细则》。
第一条活动的基本内容参加本活动后，在互助保障有效期内会员因病住院治疗时，根据当地基本医疗保险规定的医疗费用自付部分；或者会员因意外事故、烧烫伤导致身故、残疾时；或者首次确诊患有本活动所列的11类重大疾病的一种或多种时，会员可按照本活动有关规定领取互助金，用于缓解会员家庭经济困难。
第二条参加本活动的条件和办法凡身体健康，能够正常参加所在单位工作，并已经参加当地城镇职工基本医疗保险，年龄在16至60周岁的在职职工（含正式职工、合同制职工、聘用期超过一年的临时职工），都可以通过其所在单位的工会向中国职工保险互助会（以下简称“本会”）在当地的办事处（以下简称“办事处”）申请参加本活动，成为本会会员。
参加本活动时已办理正式退休手续的或非本单位职工不可参加本活动。
为保证会员享有公平的权益，本会只接受由基层工会统一组织职工参加本活动。
参加本活动的单位要全体在职人员100%参加。
第三条参加本活动的规定1、参加本活动会费标准为每人130元，交纳会费后互助保障期在约定时间统一生效。
互助保障期一经生效中途不得退出本活动。
2、本活动保障期为一年，期满续保另办手续。
保障期满后，无论会员是否已享受互助金待遇，所交纳会费不再返还。
3、会员所在单位应提供参加本活动的会员名单，包括：姓名、性别、身份证号码等信息，并书面告知其是否属于本活动列明的高危行业。
4、在互助保障期内会员只允许参加一次本活动，超出次数视为无效。
对已参加活动的单位，本保障期内新增人员参加活动原则上将在下一保障期单位续保时统一办理。
5、参加本活动的会员在约定生效的互助保障期开始之日起，按照不同保障责任执行相应的观察期。
在职职工互助保障计划(保险)介绍
在职职工互助保障计划（保险）介绍互助保障计划跟商业保险不同，它是非盈利性的、是专对工会会员开展的一项互助互济保障活动。
具有保费低、保障力度大、手续简便，赔付及时、服务周到等特点。
条件：1、职工必须是北京市工会会员，2、单位已给职工办理了互助卡（京卡）。
首先，市总工会免费为会员提供了三项保险，即非工伤意外伤害、家财火灾损失和在职职工医疗互助保障计划。
其次，市总工会为工会会员提供了另外的六项保障计划。
这六项保障计划需由本单位工会统一申请，还需每人先一次性交纳10元会费，取得职工保险互助会会员资格后，按照不同险种的参保条件，交纳相应的互助费。
一、三项免费保险：1、非工伤意外伤害保障计划。
它的参保范围：因非工伤意外伤害事故导致身故、致残，参保条件：工会会员，保期为一年，保障待遇：因非工伤意外伤害事故导致身故的，最高赔付2万元；因非工伤意外伤害导致伤残的，根据伤残比例，最高赔付5000元。
出险需上报材料：1、基层工会出具的工会会员出险证明；2、基层工会填写“出险调查报告书”；3、出险会员的身份证、工会会员证、京卡（互助卡）的复印件；4、出具由被保障人签名的救助金取申请书；5、本市二级以上医院（含二级）出具的诊断证明、病历及其它证明材料；如会员自遭受意外伤害之日起经过一百八十天，治疗仍未结束，则按一百八十天的治疗情况经市总指定的医疗机构鉴定，确定残疾程度；如发生交通事故，需提供交通部门的“事故证明”；6、如发生非工伤意外事故造成死亡者，需由本市二级以上医院（含二级）出具的死亡证明及公安部门出具的户口注销证明；7、单位因公派出人员、在外阜发生非工伤意外造成残疾、死亡者，需提供当地市、县医院出具的诊断证明及其他证明材料。
2、家财火灾损失保障计划。
参保范围：因火灾导致家财（房体、设备）的损失，参保条件：工会会员。
保期为一年，保障待遇：在保期内，由于火灾导致家庭财产损失的，依据消防部门出具的《火灾事故认定书》及各级工会组织提供的认定证明，按损失金额的10%给付救助金，最高给付1万元。
广东省职工互助保险运作模式研究
广东省职工互助保险运作模式研究林晓旭（华南理工大学经济与贸易学院，广东广州510641）［摘要］职工互助保险作为社会基本医疗保险的重要补充，在帮扶职工、改善民生、促进社会和谐中发挥了积极作用。
文章以广东工会开展的职工互助保险为研究对象，对其运作模式进行研究分析，并就广东省职工互助保险的可持续发展提出了合理化建议。
［关键词］广东工会；职工互助保险；运作模式［DOI］10.13939/ki.zgsc.2017.13.0791职工互助保险概况职工互助保险是介于社会基本医疗保险和商业保险之间，由各工会组织倡导组织，广大职工自愿参加的互助互济形式的保险，具有非营利性，是我国特有的一种社会互助保障形式，已经成为我国社会保障体系的重要组成部分。
2广东省职工互助保险发展历程广东省开展职工互助保险工作的组织是广东省职工保障互助会和中国职工保险互助会广东省办事处，两个机构一套办公人员。
广东省职工保障互助会成立于1997年，是广东省总工会的直属单位，开展业务类型是大病互助保障。
中国职工保险互助会广东省办事处成立于1995年，是中华全国总工会直属的中国职工保险互助会在广东省设立的办事机构，开展业务类型是住院互助保障。
经过20年的发展，广东职工互助保险服务网络已遍布全省，各地市已成立了23个代办处，各县（区、市）也已成立了99个代办点，形成了省、市、县（区）自上而下的组织体系。
3广东省职工互助保险发展现状3.1业务活动的基本内容3.1.1业务简介广东省开展的职工互助保险有：“广东省在职职工医疗互助保障计划”（以下简称：职工医疗）、“广东省在职女职工安康互助保障计划”（以下简称：女工安康）、“广东省在职职工住院医疗综合互助保障计划”（以下简称：住院综合）和“广东省在职职工住院津贴互助保障计划”（以下简称：住院津贴），建立了由住院医疗互助、重大疾病互助、意外伤害“三位一体”组成的职工医疗互助保障体系。
3.1.2运营情况截至2016年12月，全省累计参保职工达757.2万人次，累计55725名不幸患病的职工受益，发放互助金共计3.62亿元。
职工互助会意义
职工互助会意义职工互助会是一种由职工自发组织起来的互助组织，旨在为职工提供帮助和支持，促进职工之间的团结和友谊。
职工互助会的意义不仅在于提供物质上的帮助，更在于增强职工的凝聚力和向心力，促进企业的稳定和发展。
职工互助会可以为职工提供各种形式的帮助。
在职工生活中，难免会遇到各种困难和问题，如家庭疾病、意外伤害、经济困难等。
职工互助会可以通过募捐、捐款、捐物等方式为职工提供帮助，缓解职工的困难和压力。
此外，职工互助会还可以为职工提供各种服务，如医疗服务、法律咨询、心理辅导等，帮助职工解决生活中的各种问题。
职工互助会可以增强职工的凝聚力和向心力。
职工互助会是由职工自发组织起来的，职工之间通过互助和支持建立了紧密的联系和信任。
在职工互助会中，职工可以互相帮助、互相支持，共同面对生活中的各种困难和挑战。
这种互助和支持不仅可以缓解职工的困难和压力，更可以增强职工的凝聚力和向心力，促进职工之间的友谊和团结。
职工互助会可以促进企业的稳定和发展。
职工是企业的重要资源，职工的稳定和发展对企业的发展至关重要。
职工互助会可以为职工提供各种形式的帮助和支持，缓解职工的困难和压力，增强职工的凝聚力和向心力，从而促进企业的稳定和发展。
此外，职工互助会还可以为企业提供各种服务，如员工培训、文化活动、社会责任等，提高企业的社会形象和竞争力。
职工互助会是一种有益的组织形式，它可以为职工提供各种形式的帮助和支持，增强职工的凝聚力和向心力，促进企业的稳定和发展。
在职工互助会中，职工之间建立了紧密的联系和信任，共同面对生活中的各种困难和挑战。
我们应该积极参与职工互助会，为职工提供帮助和支持，共同促进企业的稳定和发展。
XX省职工保障互助会
XX省职工保障互助会职工救急解困互助会章程第一章总则第一条本团体的名称：院职工救急解困互助会。
第二条互助会的性质：本互助会为职工自愿参加的民间组织。
第三条互助会的宗旨：倡导互助互爱与人道主义精神，帮助职工救急解困。
第四条互助会同意院工会的业务指导与监督管理。
第五条互助会办公地点：院党群人事处工会办公室。
第二章互助范围第六条本会对职工遇急遇难时所提供的帮助，是职工在按国家现有政策享受有关待遇后，仍有严重困难情况下的一种补充性救助措施。
第三章会员第七条互助会使用个人会员制。
第八条互助会的会员，务必具备下列条件：（一在职的员工；（二承认本章程；（三按时缴纳会费与按规定参加捐资，会员因工作调离本院、到法定年龄退休的或者不按时缴纳会费者视为自动退会，并不退还捐资与会费。
第九条会员入会的程序：（一提交入会登记表；（二经本部门或者单位工会小组签署意见；（三经理事会讨论通过，并予以公布。
第十条会员的权利：（一有权依本章程得到救助；（二有权熟悉本会经费使用情况；（三对本会工作提出建议与监督。
第十一条会员的义务：（一遵守互助会章程，执行互助会的决议；（二按时交纳会费，按章为互助会捐资出力；（三宣传互助会章程，完善互助会工作。
第四章组织机构与负责人产生第十二条互助会建立理事会组织，理事由院领导、工会领导、各部门或者单位工会小组长、募捐数额较大的集体或者个人代表构成。
第十三条理事会设理事长、常务副理事长、副理事长、理事若干人。
理事会设办公室，与院工会办公室合署办公。
第十四条理事长由院分管劳动人事的领导担任，常务副理事长由工会主席担任，副理事长由院党群人事处负责人与工会副主席等人担任。
第十五条理事会成员实行自然替、增补制（理事会成员替、增补的办法另行制订）。
第十六条理事会每半年召开一次会议，遇重大问题可临时召开。
第十七条理事会是互助会的最高权力机构。
理事会的职权是：（一制定与修改章程；（二决定互助会救助事项；（四审议理事长的工作报告与财务报告。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
广东省职工保障互助会简介
一、广东省职工保障互助会是个什么样的组织？
广东省职工保障互助会是经广东省民政厅批准注册的具有法人资格的全省性职工保障互助合作组织，主管部门是广东省总工会。
其业务范围是在职工自筹资金、自愿参加的基础上开展与职工生、老、病、死、残或发生意外灾害、伤亡等有关的保障活动。
宗旨是：适应社会主义市场经济发展，促进社会保障事业的改革，更好地维护职工群众的基本经济利益。
二、职工保障互助会与商业保险公司有什么区别？
职工保障互助会同商业保险公司一样是我国社会保障体系的重要组成部分，不同的是它不以盈利为目的，是职工自筹资金、自我管理、自我服务的群众性社会互助互济合作保障组织，是通过工会组织动员，依靠集体的力量，用互助合作的办法，解决职工的特殊困难，作为国家基本保障的补充。
三、工会搞职工互助保障有什么优势？
1、职工互助保障在中国是项新兴的事业，市场广阔。
中国职工队伍规模庞大，有待开发的互助保险计划很多。
党和国家十分重视补充保障，支持工会发展互助互济的保障事业。
国际上互助保险事业已有悠久的历史，国内尚属新生事物，刚刚起步，有着很大的发展空间。
2、充分发挥各级工会组织的优势，按照党和国家对"送温暖工程"的指示，组织动员职工开展活动，可以节省人力、财力、最大限度降低管理成本。
3、互助会不以盈利为目的，在经济上最大限度的保证会员利益，能够得到职工的拥护。
因此，这种组织上和运营上的优势决定了中国工会一定能把"职工互助保险事业这件有益于国家，有益于人民的大事办好"。
四、加入广东省职工保障互助会需履行什么手续？
企业、事业、机关团体中的工会人员、职工、职工家属承认互助会《章程》，交纳会费，并至少参加一项保障互助计划的，均可申请加入广东省职工保障互助会。
工会会员以团休形式加入互助会，入会时每人必须一次性缴纳人民币10元的会费，取得会员证，享受保障互助会提供的各种服务，参加保险互助计划和有关活动而未加入工会组织的职工、职工家属、个体劳动者及私营、三资等企事业、机关团体的劳动者，可采取单独加入互助会。
入会时必须一次性缴纳会员费15元，其他权利义务与工会会员相同。
会员入会退会以自愿为原则，会员地位平等。