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职业生涯规划设计方案(共92张PPT)
职业发展路径
• 出纳－应收账款会计－成本会计－总账 会计（管理会计）－财务经理－财务总 监 • 无论是外企、国企还是民企的CFO，他 们首次成为CFO的年限是工作后的12-13 年。
职业选择
不在于选择的职业是最好的，
而在于选择的职业是最适合你的。
周杰伦
•
• 周杰伦，1979年1月18日于台北出生。爸 爸是生物老师，妈妈是美术老师。从小， 周杰伦对音乐就有着独特的敏感，听到 音乐就会随着节奏兴奋地摇晃，有时候 一边看电视，一边戴上墨镜学高凌风唱 歌。母亲见他在音乐方面很有天赋，毫 不犹豫地拿出家里所有的积蓄，给他买 了一架钢琴。这一年，周杰伦才4岁。
SWOT分析应注意的问题
• S——优势，我的优势及其使用 • W——劣势，我的弱势及其弥补 • O——机会，我的机会及其利用 • T——威胁，我面临的威胁及其排除
• 要着重从自己与目标职业岗位之间的关 联性角度进行分析
第三部分 职业生涯规划设计
1、确定职业目标和路径
• （1） 短期职业目标（现在——毕业） • （2）中期职业目标（毕业后1—5年） • （3）长期职业目标（毕业后5—10年）
• 1997年9月，周杰伦的表妹瞒着他，偷偷给他报名参加 了当时台湾着名娱乐主持人吴宗宪的娱乐节目《超猛 新人王》。当时的周杰伦非常害羞，他甚至不敢上台 唱自己的歌，只好找了一个朋友来唱，自己用钢琴伴 奏。两个人的演出“惨不忍睹”。 • 但主持人吴宗宪路过钢琴的时候，惊奇地发现这个一 直连头也没敢抬的小伙子谱着一曲非常复杂的谱子， 而且抄写得工工整整!他意识到这是一个对音乐很认真 的人。节目结束以后，他问周杰伦：你有没有兴趣参 加我的唱片公司，任音乐制作助理?
第三讲：职业生涯规划设计
个人职业生涯规划ppt(32页)
3：资格和能力。 4：报酬。 5：工作中建立的关系。 四：职业的类型：《中华人民共和国职业分类大典》将
职业划分为8个大类，66个中类，413小类，1838个细 类。 第一大类：国家机关/党群组织/企事业单位负责人。 第二大类：专业技术人员。 第三大类：办事人员和有关人员。 第四大类：商业/服务业人员。 第五大类：农/林/牧/渔/水利业生产人员。 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员。
忠诚） 4：人生营销和职业生涯规划是新时代的人生成功学。 （1）：成功的前提在于正确的观念。
（1）： “想法决定活法，思路决定出路”。（放牛娃的故 事）终点又回到起点。“观念不改原地转，观念一变天地 宽”。
（2）：高学历不能保证你一定成功。 南京6名硕士申请吃“低保”。
（3）：经验也不能保证你的成功。 “认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好”。
（4）：勤奋同样不能保证你的 成功。 压力下大家都很勤奋。
5：人生营销是全面竞争，主动适应社会是我们成功的核心。 （1）：个人要有竞争力。 （ 学历/知识/技能/经验/社会关系/为人处世方法） （2）：进入有前途的环境。（朝阳产业/夕阳产业）
（3）：成功与机遇的关系。 成功=个人努力+贵人相助+机遇
2：探索阶段（15-24岁）：学习打基础阶段。 （1）：试验期（15-17岁）：择业尝试。 （2）：过渡期（18-21岁）：大学阶段。 （3）：尝试期（22-24岁）：选定工作领域，开始职业。 3：确立阶段（25-44岁）：选择、安置阶段。（职业生
涯周期的核心部分） （1）：尝试期（25-30岁）：可不停变换工作。 （2）：稳定期（31-44岁）：最终确定稳定职业目标。 （3）：职业中期的危机阶段（30-40岁） 4：维持阶段（45-60岁）：升迁和专精阶段（功成名
职业生涯规划设计(全)书PPT课件
心理学家
抢险队员 经理人员 宗教人员
天才的艺术 家……
科学家思想家…… 理想主义者……
组合成十六种人格类型
ISTJ ISTP ESTP ESTJ
ISFJ
INFJ
INTJ
ISFP
INFP
INTP
ESFP ENFP ENTP
ESFJ ENFJ ENTJ
了解和认识自我
每个人都有自己的长处，也有自我难以克服
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数 NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、
法律、金融、工程等理论性和技术性强的 工作 。
• 比尔·盖茨 • 乔治.索罗斯 • 伯特.爱因斯坦
Bill Gates George Soros
Albert Einstein
• 玛格丽特.萨切尔 Margaret Thatcher
• O——机会：
(1)、随着经济的增长和社会物流总额的增长， 物流行业将不断获得发展。
(2)、国内物流人才缺口较大，物流管理的就 业形势相对较好。
（3）、国家支持物流行业优先发展，出台一 系列有利于物流行业发展的政策。
• T——威胁：
（1）、大学生的就业环境相当严峻，就业竞 争激烈。
（2）、物流在国内处于不成熟阶段，民众对 物流行业的认识不够，阻碍了物流的发展。
案例
• S——优势： （1）、交际能力良好； （2）、学习能力较强； （3）、主修物流管理，对物流基础知识掌握
较为扎实。 （4）、学校声誉良好，历届毕业生就业率较
高。
• W——劣势：
（1）、缺乏实践，经验不足； (2)、工作不够仔细，有时候做事不够耐心。 (3)、外语不是很好，有待继续学习提高。
职业人生规划课件ppt(PPT33张)
基本使命是“成家立业”，是关键阶段，是极富创 造性的时期，一般职业方向已定，拥有并保持自己 的核心竞争力，在自己选择的专业或管理领域内继 续学习，力争成为一名专家或职业能手。
④ 成熟期（50-59）
这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能，维护已获得 的成就和社会地位，维持家庭和工作两者间的和谐关系， 寻找接替人选。并不断总结自己的职业经验，开始成为一 名良师，传授经验给后起之秀。
2人）裁评估个人目需标要和裁现决人状的的人生差目距，标激分发自析己前进的动力； 达尔文自幼对动植物就有强烈的兴趣，他狂热地搜集昆虫与植物标本，采集
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标，因此，目标抉择是职业生涯规划的核心。
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业贝目标壳，、因化此，石目之标类抉择的是东职西业生，涯他规的划的卧核室心就。 像个博物馆。在父亲和老师眼里，他是个不
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教 父”级地位的概念，是由麻省理工大学斯隆商学院、 美国著名的职业指导专家埃德加. H.施恩（）教授 通过对该学院44名MBA毕业生的12年职业生涯研 究并分析总结出的理论，又称为职业定位理论。概 括地说，职业锚就是你的最佳职业定位。
埃德加.施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过 程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显 地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚” 就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放 弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和 发展自己的职业时所围绕的中心。
知己
如何根据自身特点作出正确的职业选择？职业锚理论有助于我们对这些问题的解决。
心态
需要良好虽心然态的有人各种职业锚的测试模型，但职业锚不是根据
④ 成熟期（50-59）
这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能，维护已获得 的成就和社会地位，维持家庭和工作两者间的和谐关系， 寻找接替人选。并不断总结自己的职业经验，开始成为一 名良师，传授经验给后起之秀。
2人）裁评估个人目需标要和裁现决人状的的人生差目距，标激分发自析己前进的动力； 达尔文自幼对动植物就有强烈的兴趣，他狂热地搜集昆虫与植物标本，采集
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标，因此，目标抉择是职业生涯规划的核心。
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业贝目标壳，、因化此，石目之标类抉择的是东职西业生，涯他规的划的卧核室心就。 像个博物馆。在父亲和老师眼里，他是个不
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教 父”级地位的概念，是由麻省理工大学斯隆商学院、 美国著名的职业指导专家埃德加. H.施恩（）教授 通过对该学院44名MBA毕业生的12年职业生涯研 究并分析总结出的理论，又称为职业定位理论。概 括地说，职业锚就是你的最佳职业定位。
埃德加.施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过 程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显 地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚” 就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放 弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和 发展自己的职业时所围绕的中心。
知己
如何根据自身特点作出正确的职业选择？职业锚理论有助于我们对这些问题的解决。
心态
需要良好虽心然态的有人各种职业锚的测试模型，但职业锚不是根据
职业生涯规划书ppt
职业生涯规划书ppt
职业生涯规划书PPT
第一页：标题页
职业生涯规划书
第二页：引言
职业生涯规划是每个人都需要进行的重要活动，它涉及到个人职业发展的方向和目标的设定，将自己的兴趣、能力和价值观与职业市场需求相结合，以实现个人的职业成就和生活目标。
第三页：个人简介
姓名：XXX
年龄：XX
性别：XX
学历：XX
工作经验：XX
第四页：职业背景
目前的职业发展背景和经验，包括目前的职业岗位、相关工作经验和专业领域。
第五页：职业目标
明确自己的职业目标，包括短期目标和长期目标。
短期目标可以是近三年内实现的，长期目标可以是五年或十年内实现的。
第六页：职业兴趣和价值观
分析自己的职业兴趣和价值观，确定自己喜欢从事哪些类型的工作和哪些价值观对于职业发展至关重要。
第七页：职业能力
列举自己的职业能力，包括专业技能、沟通能力、团队合作能力等，以及在这些能力上的不断提升和发展的计划。
第八页：职业发展规划
提出自己的职业发展规划，包括需要学习和培养的职业技能、参加培训和进修的计划，以及如何提升自己的竞争力和专业形象。
第九页：职业发展策略
制定实施职业发展策略，包括找到合适的职业机会、建立良好的职业人脉、提高自己的领导能力等。
第十页：总结
总结自己的职业生涯规划，强调个人的职业目标和价值观，并表达对未来职业发展的期望和决心。
第十一页：附录
附上个人简历和相关证书、奖项等附件，以展示个人的职业素质和能力。
以上是关于职业生涯规划书PPT的内容，希望对您有所帮助。
职业生涯规划书(ppt格式)
自我评估
深入了解自己的兴趣、价值观、 技能以及职业倾向。
教育与培训
根据职业目标，制定相应的学 习计划，包括课程学习、技能 培训等。
人际关系网络建立
积极参加职业活动和社交场合， 建立广泛的人脉资源。
时间安排与进度监控
时间表制定
为每一个行动步骤设定具体的时间表，包括开始时间和完成时间。
进度监控
定期回顾和评估自己的进度，确保按计划推进。
行业发展趋势
行业增长
随着全球化和数字化的加速发展， 我所在行业将持续增长，尤其是 在云计算、大数据、人工智能等 领域。
技术创新
新技术不断涌现，如5G、物联网、 区块链等，将推动行业变革和创新， 为从业者提供更多发展机会。
政策支持
政府对新兴产业的扶持力度加大， 有利于行业发展和企业成长。
岗位需求与竞争
调整与优化
根据实际情况灵活调整时间表和行动步骤，保持计划的动态适应性。
风险预测及应对措施
风险识别
预测在实施职业生涯规划过程中可能遇 到的风险和挑战，如技能不足、市场变
化等。
备选方案准备
为应对可能出现的突发情况，准备一 些备选的职业发展方案。
应对措施制定
针对识别出的风险，制定相应的应对 措施，如提升技能、关注市场动态等。
职业生涯规划书
• 引言 • 自我认知 • 职业环境分析 • 职业生涯目标设定 • 职业发展路径规划 • 实施方案与时间表 • 总结与展望
目录
Part
01
引言
目的和背景
明确职业目标
通过制定职业生涯规划， 明确个人的职业目标和发 展方向。
提升职业竞争力
规划有助于个人在职业生 涯中不断提升自身素质和 技能，增强职业竞争力。
职业生涯规划( 精华版 )ppt课件
配
怎样？自己的职业生涯与组织对自己的
合
职业生涯是否冲突？
职业生涯规划一步曲
•才能是否展示
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
Page 15
自我评价 家庭评价 企业评价 社会评价
•企业发展、社会进步中贡献
•自己的职称、职务是否满意 ••对是职否业能发够展理与解其和它肯人定生活动 ••助是是否否有能同够事给的予赞支赏持和帮 •是否有上级的肯定和表彰
艺术型(A)：有艺术、直觉、创造的能力， 喜欢运用想像力和创造力，在 自由的环境中工作。
社会型(S)：擅长和人相处，喜欢教导、帮 助、启发或训练别人。
Page 19
现实型：害羞、真诚、持久、稳
定、顺从、实际
传统型：顺从、高效、实际、缺
乏想象力、缺乏灵活性
企业型En：terp自risi信ng 、C进on取ven、tion精al 力充沛、
现任美国家庭产品公司副总裁的卡尔夫，曾经为杜邦公司雇佣过数千员工，她说：“在我 看来，世界上最大的悲剧莫过于，有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想 看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是一件多么可悲的事情啊！”
大多数年轻人也是如此，他们不了解自己能够做什么，也不知道自己真正想做什么。一开 始时野心勃勃，充满了玫瑰般的梦想，但是过了而立之年，依然一事无成，于是变得沮丧 和颓废，甚至麻木不仁。
对现实茫然 安全感和归属感 更高成就感
对公司
Page 4
深刻理解员工的兴趣、愿望、理想 产生积极的心态，发挥更大作用 了解员工的目标，根据情况安排培训 引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一 使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的
2024版全新大学生职业生涯规划书ppt课件
专业技能提升
通过参加培训课程、考取相关证书等方式提升专业技 能水平。
学术研究成果
参与导师课题研究，发表学术论文或参加学术会议等， 积累学术研究经验。
社交圈子拓展
积极参加各类社交活动，结交不同领域的朋友，拓展 人脉资源。
2024/1/30
19
长期目标设定及实现策略
2024/1/30
职业定位明确
01
根据个人兴趣、专业背景和市场需求等因素，明确自己的职业
及时总结实践经验，形成成果展示，反思不足，不断完善自我。
2024/1/30
24
人脉资源拓展和社交网络构建方法论述
人脉资源重要性
认识人脉资源在个人职业发展中的重要作用，积极拓展人脉圈。
2024/1/30
社交网络构建
利用社交媒体、行业论坛等平台，建立广泛的社会联系，扩大社 交圈子。
人际交往技巧
掌握基本的人际交往技巧，如倾听、表达、沟通等，提升人际交 往能力。
03
善于团队合作，乐于助人，具有强烈的集体荣誉感。
9
价值观澄清
倡导开放、包容，尊重多 元文化。
强调诚信、正直，注重道 德品质修养。
重视个人成长与自我实现， 追求不断进步。
01
2024/1/30
03 02
10
技能与优势识别
具备良好的组织协调能力、 沟通能力和表达能力。
2024/1/30
具备一定的计算机技能， 如Office办公软件、数据 分析等。
6
02 自我认知与定位
2024/1/30
7Leabharlann 兴趣爱好分析喜欢阅读、旅游、摄 影等，对人文历史有 浓厚兴趣。
对科技创新和互联网 产业保持高度关注。
职业生涯规划书(共38张PPT)
企业的用人原则：
企业的竞争从根本上说是人才的竞争。优秀的企业领导者都会遵循以下一些共同的原则： 原则一：用人惟才。 原则二：能力重于学历。 原则三：能岗匹配。
我的就业期望：
通过对就业的详细分析，我确定了我职业生涯中的就业 期望： 单位的期望。我希望自己毕业之后进民营企业工作，能学到更多，容易受到器 重，将我的才能发挥出来。 岗位的期望。我希望从事销售及能把我的专业技能综合为一体的工作。 如，汽车销售等之类的工作 待遇的期望。我希望自己将来从事的第一份职业除了底薪之外，还设有 相应的福利待遇，也有提成、年终奖等，我希望它的工资不要只是固定不变 的薪金，让我有挑战性。 地域的期望。相对于北京、上海、广东等城市来说，我更喜欢在广东工 作。 行业的期望。我是工商管理专业的，我希望从事销售与管理的服务行业。 因为销售已成为整个市场当前和将来经济发展的重点。 职业备选策略。理想与现实总会有偏差，我会通过对自己的评估调整我 的职业。
• 学校环境分析 • 就业环境分析 1、大学生就业现状 2、企业的用人原则 3、我的就业期望 • 分析就业环境 1、专业认知 2、地域环分境析 3、行业环境 4、企业环境分析 职业目标定位 • SWOT分析 职业定位 1、近期职业目标 2· 、中期职业目标 3· 、长期职业目标
• •
•
职业生涯设计 职业生涯规划中的5个时期 制定行动计划 1、短期计划——大三 2、中期计划——工作中1—5年 3、长期计划——工作后10年 动态反馈调整 1、评估我的职业目标 2、调整我的职业目标 3、修正职业目标 4、制定备选职业方案 结束语
影响大学生择业观的因素：
1、大学生的就业期望值仍然居高不下,很多大学生依然向往沿海大城市、追求高工资。要解决大学生就业难问 题,树立合理的择业观是关键。 2、高校就业指导工作因压力大，人手紧，工作中还不是很到位，特别是推荐岗位与大学生的就业期望之间有 差距。
职业生涯规划完美版(PPT 47页)
➢ 有效原则
每一次修订的过程，都是对职业生涯目标、实施策略 的调整，要防止“完”而不“善”，以防做无用功。 一个人的职业精力是有限的，如把大量的时间放在 修订过程中，恐怕会“青春不再”，“白了少年
2021/7/6
（四）在此过程中应注意回答以下问题
➢ (1)你的人生价值是什么？ ➢ (2)你有哪些技能和条件？ ➢ (3)你最感兴趣的事情是什么？ ➢ (4)你的人格特质是什么？ ➢ (5)你是否好高骛远？ ➢ (6)你建立了自己的就业信息网络吗？
实施、评估与修订
评 估 自 我
2021/7/6
确立职业发展方向/目标
美好愿望 VS 方向 VS 目标
2021/7/6
美好愿望是…
2021/7/6
方向是…
2021/7/6
故事：撒哈拉沙漠中的比塞尔人
2021/7/6
沙漠中没有方向的人只能徒劳地 转着一个又一个圈子，生活中没有 目标的人只能无聊地重复着自己平 庸的生活，对沙漠中的人来说，新 生活是从选定方向开始的；而对奋 斗中的人来说，成功的起点从确定 目标开始的。
2021/7/6
一个人要想成就一番事业， 就应该有一个明确的奋斗方 向。
2021/7/6
目标是…
2021/7/6
“事业有成”
“懂专业的管理者”
“我计划用十年的时间成为 ……”
13
2021/7/6
案例：蚯蚓的目标
2021/7/6
没有目标，不行！ 目标总换，不行！ 目标太多，不行！ 时间不够，不行！ 能力欠缺，不行！
关注最弱点 管理学中的“木桶原理”。在我们职业生涯规划评 估过程中，要着重考核自身最短的那块木板。通 常我们的“短木板”主要表现在观念差距、知识 差距、能力差距、心理素质差距等几个方面。
每一次修订的过程，都是对职业生涯目标、实施策略 的调整，要防止“完”而不“善”，以防做无用功。 一个人的职业精力是有限的，如把大量的时间放在 修订过程中，恐怕会“青春不再”，“白了少年
2021/7/6
（四）在此过程中应注意回答以下问题
➢ (1)你的人生价值是什么？ ➢ (2)你有哪些技能和条件？ ➢ (3)你最感兴趣的事情是什么？ ➢ (4)你的人格特质是什么？ ➢ (5)你是否好高骛远？ ➢ (6)你建立了自己的就业信息网络吗？
实施、评估与修订
评 估 自 我
2021/7/6
确立职业发展方向/目标
美好愿望 VS 方向 VS 目标
2021/7/6
美好愿望是…
2021/7/6
方向是…
2021/7/6
故事：撒哈拉沙漠中的比塞尔人
2021/7/6
沙漠中没有方向的人只能徒劳地 转着一个又一个圈子，生活中没有 目标的人只能无聊地重复着自己平 庸的生活，对沙漠中的人来说，新 生活是从选定方向开始的；而对奋 斗中的人来说，成功的起点从确定 目标开始的。
2021/7/6
一个人要想成就一番事业， 就应该有一个明确的奋斗方 向。
2021/7/6
目标是…
2021/7/6
“事业有成”
“懂专业的管理者”
“我计划用十年的时间成为 ……”
13
2021/7/6
案例：蚯蚓的目标
2021/7/6
没有目标，不行！ 目标总换，不行！ 目标太多，不行！ 时间不够，不行！ 能力欠缺，不行！
关注最弱点 管理学中的“木桶原理”。在我们职业生涯规划评 估过程中，要着重考核自身最短的那块木板。通 常我们的“短木板”主要表现在观念差距、知识 差距、能力差距、心理素质差距等几个方面。
2024大学生职业生涯规划计划PPT(全文)
自我评估
分析自身的因素（内因）
环境分析
分析环境的因素（外因）
个人就业定位
根据内外因分析得出的职业定位
实施策略
如何执行规划好的路线
（9）禁止上下交叉作业，若无法错开时，应先采取安全防护措施。 （5）混凝土泵在运转过程中发现故障，应立即停机检查，不得带病作业。
1
自我评估
内部因素是决定事物发展的主要因素，认清 自我才能作出正确的选择。
自我评估
社会实践
1 ××××××××××××公司 2 ××××××××××××公司 3 ××××××××××××公司 4 ××××××××××××公司
（4）现场配备齐全消防器材，易燃易爆物品处有专门消防措施。 （1）构件安装之前，各桥梁施工队伍应制定安装方案，建立统一指挥系统，报xxxx部审批。
自我评估
自我评估
才能取向 自我实现取向 支配取向 经营取向 经济取向 志愿取向
职业价值观
7分 7分 6分
8分 7分 5分
本xxxx在主体工程设计中，从工程安全及环境保护角度出发，已对区域内采取了防护措施，有效地减少了工程建设中所产生的水土流失，这些防护措施既属于主体工程的一部分，又具有水土保持功能。 当采用外引接地时，应从不同口部或不同方向引进接地干线。
测定孔和洗消取样管应封堵。 为保证安全，加工前应先进行验算，以确定车削架工量。
2024年 大学生职业生涯规划PPT
“筑梦青春志在四方，规划启航职引未来”
汇报人：××
时间：2024.10.30
（3）工况三：自重＋风载 机械上料时，在铲斗移动范围内不得站人，铲斗下方严禁人员停留或通过。
职业生涯规划
目录
式中：-过水面积，m2； 5、 地震设防烈度：7 度
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体特点和完整的人生哲学搭建起来的社会思想结构，具有极
可以想象，但由于材料的耐久性较差，我们今天只 能做逻辑的推测而已。4重要的建筑内部多采用对称
强的自我修正和适应性，使社会的发展规律具有非常独特的 性质，而将生存哲学融入建筑和室内、家具，也是我国建筑 发展的重要本质。室内设计在这段历史时期中主要表现出以
级、秩序有明确的表达。3家具种类较少，但是追求装饰的 美感和优雅，运用的装饰主题有来自自然崇拜的延续，但大 量增加了对人性价值的歌颂，西方式以人的形象为直接表达
中海北部的希腊半岛和岛屿。上古时代的建筑无论
的对象，中国则是以民族的象征图腾为诉求。4色彩的使用
源自哪种文明，其最重要的宫殿、神庙等建筑往往
•
构造趋于复杂，装饰华丽。5色彩的使用以高纯色为高贵， 色彩运用丰富多样化。 文艺复兴到洛可可：中西方文化都经历了本土原生文化复兴 的过程和形式化设计的发展变化，这段时期中国开始得早许
涂料外，还有硬质材料商雕刻、上釉陶制品 饰面材
多，有结束的晚许多，这是因为中国传统思想具有的有机整
料、天然石材面几种。织物及图案哎室内的作用也
也带有明显的象征含义，有趣的现象是罗马帝国和中国汉王
以生存群体崇拜的对象来装饰，通常也加以艳丽的
朝都对红和黑情有独钟。
色彩来装饰盒象征其地位和价值。这段漫长的历史 • 时期，室内设计相对于建筑象征与功能而言，还显
中世纪的室内设计：这一时期的东西方建筑都受到宗教的深 刻影响，西方比中国表现的更加突出。室内设计的特征主要 有：1区域原文化传统受到外来影响或与外来文化结合发生
前半生人？ 进，目才我 的有标需认 动了，求为 力计制的更 ，划定认重 只就实识要
，
在 当 今 社 会 就 业 压 力 大 ， 就 业 形 势 极 其 严 峻 的 情 况 下 ，
—— -
， 马 上 就 要 面 临 着 人 生 的 重 大 转 折
职 业 生 活 是 整 个 人 生 重 要 组 成 部 分
职业生涯规划设计书
• 学校：湖南工业职业技术学院 • 参赛队伍：现代设计艺术系学
生会 • 参赛选手：吴丽莎、谢凯、唐
骥、孟馨培、黄平川
目录
前言 … … … … … … …
一、专业分析 … … …… … … 1． 室内设计专业简介 2. 室内设计发展前景 二、职业生涯条件分 析… … … … … … … 1． 环境分析 2． 目标职业分析 三、 关于湖南省十大装饰设计公 司………………… 1．湖南省十大装饰设计公司 2． 装饰公司优势分析
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得相对次要。为防御功能而采用的复杂难辨的建筑
转变，传统装饰手法被赋予了新的装饰题材。2建筑技术与
平面，为象征权力而地位显赫的建筑立面上的雕塑，
构造有较大的进步，对室内设计功能提出更高的要求。因此
是那个时期建筑的主题。早期文明的室内设计表现 出以下几大特征：1.自然材料如土、石材、植物材
在建造手段和装饰手法上，表追求新颖、制作精良、注重装 饰；一般民众使用的家具简朴、便利。4对宗教信仰和神性
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第二，遵循文化语言逐渐变化的规律。第三，深受
筑明显突出扩张性的国家权力和等级分化，注重建筑语言的
生存意识与思想形态的影响。
严谨和象征性。对建筑的尺寸、比例追求规范和宏大优美， 对应的室内设计有这样一些发展特点：1与建筑形成良好的
•
室内设计的背景
呼应和完整的体系。2布局简约而具有明确的象征性，对等
•
早期文明的室内设计：人类最古老的文明集中体现 在西亚地区、南亚与中国地区、中美地区，还有地
料的充分利用特征。其中尤其以石材的加工和陶制
价值的歌颂，是宗教建筑成为建筑中最重要、装饰最多的品
材料的加工作为建造能力判断的标准。2彩色涂料的
种。宗教建筑的室内使用一切方法来提升价值感，因此空间
运用具有世界广泛的意义。以彩色涂料防水、美化、
加固墙面并发展出壁画装饰，是早期室内设计主要 的装饰手段之一。3室内的装饰手段很有限，除彩色
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3． 心中的职业取向 四、 具体行动计 划… … … … … … … … 1． 短期计划 2． 中期计划 3． 长期计划 五、 评估及调 整 ………………… 1． 评估调整的时间与原则 2． 评估内容和方法 六、问卷调查 七、 结束语 … … … … … …
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学 生
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• •
前 言
一、专业分析
• 1、室内设计专业背景
• 更重要的建筑功能。
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室内设计的发展：室内设计的发展是有规律可循 • 古典文明时期的室内设计：希腊和统一罗马帝国时期是西方
的，第一，遵循并体现人类文化发展进步的规律。
文化辉煌的古典时期，对应中国的秦汉时期。这一时期的建