培训管理与人才开发的答案和参考来源

培训管理与人才开发

考试题目

1.下列哪种情况下，组织愿意提供培训？（）。（10.0分）

A.提高了对未来收益无任何影响的现期支出的培训

B.降低了现期支出，但也会大幅度降低未来收益的

培训

C.提高现期支出和降低现期收益的培训

D.提高了现期支出，但可以大幅度提高未来收益的

培训

我的答案：D√答对

2.加里·贝克尔《人力资本》中的专门培训是指（）。（10.0分）

A.提高专业技术人员现时企业的生产效率，具有外

部性

B.提高员工在现时企业的边际生产率，具有外部性

C.提高员工在现时企业的边际生产率，无外部性

D.提高专业技术人员的培训，无外部性

我的答案：A×答错

3.目前我国培训活动现状总体表现为（）。（10.0分）

A.完全自发自动地进行培

训

B.单位随意选择培训活动

C.国家立法强制进行培训

活动

D.培训活动已面向整个世

界

4.培训工具“柯氏四级评估模式”中第三级评估是指（）。（10.0分）

A.学习层

评估

B.行为层

评估

C.反应层

评估

D.业绩层

评估

我的答案：B√答对

5.培训质量的提高主要是（）、（）、针对性、实用性和（）的改进。（10.0分）

A.高成本低效益创

新性

B.熟练度创新性时

效性

C.熟练度低效益有

效性

D.趣味性创新性有

效性

我的答案：B×答错

6.对我国当前的培训状况认识正确的是（）。（10.0分）

A.我国当前仍然缺少丰富多彩的培训内

容

B.我国培训不缺少行业协会平台

C.我国当前培训已有了立法的支持

D.我国当前培训机构大部分都具有资质

认证

7.我国政府组织的培训活动“653工程”，300万专才中在（）领域，每年培训10-15万名中高级专业技术人才。（10.0分）

A.现代工

业

B.现代管

理

C.能源技

术

D.现代制

造业

我的答案：D√答对

8.战略性培训目标校正表是指（）。（10.0分）

A.培训目标与组织目标差距说明表

B.协调组织目标与培训目标的一致性

C.将培训与战略的关系理顺，加强培训的实际功能，使之与提升单位的核心竞争力相一致

D.将培训与战略的关系理顺，不断调整战略目标，使之与单位设定的培训目标相一致

我的答案：D×答错

9.现代培训工具“3Q课程选择法”的“Q”是指( )。（10.0分）

A.培训前重复提问的意思

B.运用情商开发培训课程

C.选择什么培训内容

D.培训应该提问什么样的

问题

我的答案：C√答对

多选

1.下列对培训内容的深度变化表述正确的有（）。（10.0分））

A.技能培训可以使得技能得到提升

B.思维培训可以引发思维的变革

C.观念培训可以对原有观念进行改变

D.潜能开发培训可以深层此开发人的

情商

我的答案：BC×答错

2.培训内容包括（）。（10.0分））

A.知识性培

训

B.技能性培

训

C.潜能开发

培训

D.情商培训

我的答案：AB和BD都是×答错

3.现代培训的工具有（）。（10.0分））

A.3Q培训课程确定

法

B.柯氏四级评估模型

C.培训效果评价问卷

D.战略性培训目标校

正表

我的答案：BC×答错

4.下列对培训的理解正确的（）。（10.0分））

A.培训会降低现期收益，并提高现期支出

B.培训是改变命运，增值财富的唯一武器

C.培训可以使人的能力与物质资本保持齐头并进

D.培训可以提升能力，有能力的人民是现代经济丰裕的关键

我的答案：BC×答错

5.对培训与教育的关系表述正确的有（）。（10.0分））

A.培训是对教育的改进

B.培训的产生早于教育

C.培训与教育是最大的人力资本投资

渠道

D.培训的时间长于教育

我的答案：AC×答错

判断

1.哈耶克在《知识在社会中的应用》一书中指出：培训承担了一部分知识有效传播的功能。（10.0分）

我的答案：正确√答对

2.培训需要投入成本，此成本一般会成为“沉没成本”。（10.0分）

我的答案：正确×答错

3.目前美国已实现大部分单位自发自动的开设培训课程。（10.0分）

我的答案：正确√答对

4.2005年，中央决定实施的“653工程”，即是指利用6年时间，在5个重点领域培训300万专才。（10.0分）

我的答案：正确√答对

5.哈耶克在《知识在社会中的应用》一书中指出：培训承担了一部分知识有效传播的功能。（10.0分）

我的答案：正确√答对

6.我国当前培训从业人员都必须持证上岗。（10.0分）

我的答案：错误√答对

7.我国目前培训活动完全表现为主体多元竞争模式。（10.0分）

我的答案：错误√答对