工资协商合同范本(五)
工资协商合同范本(五)3篇
工资协商合同范本(五)3篇篇1工资协商合同范本(五)甲方：____（公司名称）乙方：____（员工姓名）为了明确双方在工资协商环节中的权利和义务，并展现双方的公平合作关系，特制定如下协议：第一条工资调整原则1.根据公司业绩和员工表现等因素，公司有权对员工的工资做出调整。
但调整幅度应当符合相关法律法规的规定，并且应当在双方友好协商的基础上达成一致。
2.员工对公司提出工资调整的请求，公司应当及时进行考虑，并在合理范围内做出决定。
3.工资调整应当在书面形式上进行确认，并签署双方的同意意见。
第二条工资调整程序1.员工在申请工资调整时，应当向公司提供相关材料支持，并说明工资调整的原因和理由。
2.公司应当在接到员工的申请后，及时组织相关部门进行审定，并进行综合评估，制定出合理的调整方案。
3.公司应当在确定工资调整方案后，及时向员工进行通知，同时派遣相关负责人与员工进行协商。
第三条工资调整的影响1.工资调整一旦确认，将对员工的工资支付产生影响。
公司应当在调整工资的同时，及时调整员工的工资账户信息，确保员工能够及时领取调整后的工资。
2.工资调整的幅度应当合理，并符合公司的薪酬体系。
任何超出薪酬体系规定的调整都必须经过公司高层管理人员的批准。
第四条异议处理1.如果员工对公司提出的工资调整有异议，员工有权向公司提出书面申诉。
公司应当及时组织相关部门进行审核，并与员工进行沟通和协商。
2.如果在沟通和协商后，仍无法达成一致意见，员工有权向劳动监督部门投诉，并寻求合法权益的保护。
第五条协商范围1.本协议仅限于工资调整范围，在其他方面的工作细则和规定仍适用于员工。
2.任何超出本协议的工资调整事宜，应当另行协商，并明确双方的权利义务。
第六条协议终止1.本协议效力自签署之日起生效，若有任何变动或修订，应当双方一致同意并签署书面协议。
2.本协议自双方一致同意终止之日失效。
甲方（公司名称）：____（盖章）乙方（员工姓名）：____（签字）日期：____以上为工资协商合同五范本，双方应当在签署前仔细阅读并理解各项内容，确保协议的有效履行。
劳动合同范本 工资协商合同5篇
劳动合同范本工资协商合同5篇篇1劳动合同范本甲方：（聘用单位）地址：法定代表人（负责人）：电话：乙方：（受雇员工）地址：证件号码：联系电话：鉴于甲方拟聘用乙方为（具体岗位），经甲乙双方友好协商，达成如下协议，依法签订本合同，并认真履行。
第一条工作内容1.1 乙方应当按照甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
1.2 乙方应当爱护单位财产，提高工作效率，为甲方创造更大的经济效益。
第二条工资待遇2.1 乙方的基本工资为每月（具体金额）元，不含各类津贴及奖金。
2.2 乙方工作期间，发现有不良现象及时反映，发挥出自己应有的聪明才智，心平气和地应对各种工作挑战。
第三条工作时间和休息3.1 甲方与乙方共同确认，工作日从每周工作日计算，工作时间为早（具体时间）至晚（具体时间），每日工作时间不得超过8小时。
3.2 乙方工作满一年享受带薪年休假，具体时间根据国家相关规定执行。
3.3 工作期间如果有临时休息或者加班的情况，要提前告知相关部门，以及甲方领导。
第四条保险和福利4.1 甲方为乙方购买社会保险，按照国家规定缴纳相关保险费。
4.2 甲方有义务保障乙方的人身权益，在工作期间乙方如有意外受伤或生病，甲方应承担相应的医疗费用。
4.3 甲方为乙方提供工作用具及相关培训，保障乙方顺利进入工作状态。
第五条解雇和辞职5.1 乙方在工作期间如有不良行为，不履行劳动合同约定等情况，乙方有权被甲方单方解除劳动合同。
5.2 乙方有权在提前30天通知的情况下辞职，双方友好协商解决工资待遇，劳动合同解除后乙方应当交接完相关工作。
第六条其他6.1 本劳动合同一式两份，乙方持一份，甲方持一份，自签订之日起生效。
6.2 乙方应当遵守甲方的各项规章制度，认真履行合同约定。
6.3 本合同如有未尽事宜，经双方协商一致后补充签订。
甲方：（盖章）日期：乙方：日期：本合同自甲乙双方签字盖章生效。
工资协商合同甲方：（工资支付单位）地址：法定代表人（负责人）：电话：乙方：（工资领取员工）地址：证件号码：联系电话：鉴于甲方与乙方就乙方的工资支付事宜进行协商，经双方友好协商达成如下协议：第一条工资支付方式1.1 乙方的工资支付方式为（银行转账/现金支付/其他方式），具体方式由双方协商确定。
工资协商合同范本（通用6篇）
工资协商合同范本（通用6篇）工资协商篇1工资协商合同范本(五)九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。
十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。
任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。
未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。
十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。
十二、违约责任(由协商双方具体商定)：。
十三、本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，采取以下形式向全体职工公布：十四、本协议有效期为一年，从年月日到年月日，协议期满即行终止。
十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。
甲方首席代表：乙方首席代表：企业盖章：工会盖章：年月日年月日工资协商合同范本篇2甲方乙方(员工协商代表) (用人单位协商代表)深圳市装饰行业工会工作委员会深圳市装饰行协会代表员工总数：______________ 代表用人单位总数：______首席协商代表：______________ 首席协商代表：__________职务：装饰行业工委会主席职务：装饰行业协会会长协商代表人数：10名协商代表人数：10名产生方式：民主推选产生方式：民主推选委托授权委托授权深圳市装饰行业工资协商为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。
基本原则及方式第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：(一)平等对话;(二)公平、公正、公开(三)权利与义务相统一;(四)合法、合度、合理。
工资集体协商合同范本5篇
工资集体协商合同范本5篇篇1甲方（企业方）：__________公司地址：_______________________法人代表（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________乙方（职工方）：当地工会或职工代表团体地址：_______________________负责人（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________鉴于甲乙双方本着互利共赢、和谐共处的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方权益，达成工资集体协商的共识，特制定本合同范本。
第一条合同目的与依据本合同旨在通过集体协商方式确定企业工资制度，保障员工合法权益，促进企业稳定发展。
合同依据相关法律法规及企业内部规章制度制定。
第二条合同原则1. 遵循法律法规原则：本合同应遵守国家法律法规、地方性法规及政策规定。
2. 平等自愿原则：双方地位平等，自愿参与协商，尊重对方权益。
3. 协商一致原则：双方协商一致，达成共识，形成本合同。
4. 保障职工利益原则：在保障企业正常发展的前提下，尽可能提高职工工资福利待遇。
第三条工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方共同制定企业工资制度，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。
2. 工资标准：根据企业实际情况和地区经济发展水平，确定各类岗位的工资标准。
3. 工资调整：根据企业经营状况、经济效益以及物价变动等因素，适时调整工资标准。
第四条工资支付与发放1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的______日。
如遇节假日或休息日，应提前支付。
2. 工资发放形式：企业以货币形式按时足额支付员工工资。
3. 福利待遇：企业在法定福利基础上，制定符合实际的福利待遇政策。
工资协商合同范本(五)6篇
工资协商合同范本(五)6篇第1篇示例：工资协商合同范本(五)一、合同双方约定及声明1.本合同是____公司与____员工之间就工资待遇进行协商和约定的法律文件，具有合同效力。
2.本合同在______年____月____日起生效，有效期为___年，至____年____月____日止。
3.在合同有效期内，双方无论有何事由，一律遵循国家相关法律法规、劳动法规以及公司相关规定执行。
4.员工应当遵守公司的安全、保密、劳动纪律等规定，不得擅自泄露公司商业秘密，不得对公司声誉造成损害。
二、工资支付方式及标准1.公司每月以___元/工资标准支付给员工，支付日期为每月的___号。
2.员工的薪资将按时结算，如遇法定假日，将提前安排发放。
3.员工的工资将根据员工的工作表现和绩效进行评定，公司有权对员工的绩效进行考核并做出调整。
4.公司将按照国家相关规定代扣代缴税款及社会保险费。
员工应当积极配合公司提供所需的纳税证明和社会保险证明。
5.员工如有加班工资等福利待遇，公司将按照相关规定支付。
三、工资调整及福利待遇1.公司将根据市场行情和企业实际情况对员工的工资待遇进行适时调整，但调整幅度不得超过员工原工资的15%。
2.公司将根据员工的工作表现和绩效情况，为员工提供相应的奖金、津贴等福利待遇。
3.员工若提出申请调整工资待遇，需提前书面向公司提交具体要求及理由，公司将根据实际情况酌情调整。
四、违约责任及补偿1.员工如因个人行为导致公司或他人经济损失，应当依法承担相应的民事赔偿责任或刑事责任。
2.员工如违反公司相关规定，导致公司损失的，公司有权向员工追究法律责任，并要求员工赔偿相应损失。
3.员工如违反本合同约定，拒不履行协议内容，公司有权解除合同，并要求员工赔偿相应违约金。
五、争议解决1.本合同一经签订生效即具有法律约束力，双方均应遵守合同的内容，如出现争议，双方应友好协商解决。
2.若无法通过协商解决，双方应提交有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果为终局裁决，双方应依法履行。
工资协商合同范本(五)3篇
工资协商合同范本(五)3篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方同意对工资事宜进行友好协商，为确保双方权益，特制定此合同范本。
一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方关于工资的相关事项，保障员工的合法权益，促进双方和谐稳定的关系。
二、工资协商原则1. 公平原则：双方应本着公平、公正的原则进行工资协商。
2. 合法原则：工资标准应遵守国家法律法规及相关政策规定。
3. 协商一致原则：双方应充分沟通，协商一致后确定工资标准及相关条款。
三、工资标准及构成1. 工资标准：经双方协商，乙方的月工资标准为人民币________元。
2. 工资构成：工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。
具体构成项目及标准另行约定。
四、工资调整1. 工资调整原则：根据乙方的工作表现、能力提升及市场薪酬变化等因素，经双方协商，可适时调整工资标准。
2. 工资调整周期：原则上每年度至少进行一次工资协商调整。
五、福利待遇1. 乙方享有国家法律规定的各项福利待遇。
2. 甲方为乙方提供包括但不限于年终奖、带薪年假、加班工资、社会保险等福利待遇，具体标准另行约定。
六、工资支付1. 甲方应按约定时间足额支付乙方工资，不得无故拖欠。
2. 工资支付方式：工资应以货币形式按月支付至乙方指定的银行账户。
3. 甲方支付工资时，应向乙方提供工资清单。
七、违约责任1. 若甲方未按时足额支付乙方工资，应承担违约责任，并按照国家法律法规支付违约金。
2. 若乙方在工资待遇方面存在欺诈行为，甲方有权追究其法律责任。
八、其他事项1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为______年。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
4. 本合同的修改和解除，应经双方协商一致，并书面确认。
劳动合同范本 工资协商合同6篇
劳动合同范本工资协商合同6篇第1篇示例：劳动合同范本甲方（雇主）：________乙方（劳动者）：________根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平合理的原则，经协商一致，就乙方在甲方公司的工作内容、工作条件、工资支付等事项，达成如下劳动合同：一、工作内容乙方应当按照甲方的安排，认真遵守甲方的工作规章制度，完成甲方交待的工作任务。
在工作岗位上要勤快、守纪律，不得擅自离岗或旷工；严格履行工作职责，维护甲方的企业形象和利益。
二、工作时间乙方的工作时间为每日8小时，周工作时间为40小时，具体的上下班时间由甲方根据工作需要确定。
如需加班，甲、乙双方需另行协商确定加班事宜。
三、工资支付1. 乙方的基本工资为______元/月，工资按月结算，每月的工资支付时间设定在每月最后一个工作日。
2. 乙方的绩效工资根据乙方的工作表现、出勤情况等因素进行考核，并在每月的工资结算日一并支付。
3. 乙方福利待遇：享有国家法定的工伤保险、养老保险、失业保险和医疗保险等待遇；享有带薪年假、产假和婚假等假期待遇；享有企业提供的食宿、交通补贴等福利。
四、劳动保护1. 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规定，正确使用劳动防护用品，确保自身安全；2. 如乙方在工作过程中遭受了工伤，甲方应当依法承担责任，并及时为乙方提供相应的医疗救助。
五、保密义务乙方应当严格遵守甲方公司的商业秘密和保密规定，不得擅自泄露公司机密信息，不得利用公司机密信息谋取私利。
如有违反保密规定的行为，甲方有权根据公司规章制度进行处罚。
六、违约责任1. 若乙方未能按照合同约定履行职责，甲方有权要求乙方改正，并根据具体情况进行相应的处罚；2. 若乙方严重违反劳动合同规定，如擅自离岗、挪用公司资金等行为，甲方有权解除劳动合同，并依法追究乙方的法律责任。
七、劳动合同的期限本劳动合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。
工资集体协商协议标准范本(五篇)
工资集体协商协议标准范本为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
第四条公司实行______工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月____日。
如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法_____。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。
第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。
员工增（减）工资具体办法是_____。
第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。
工资协商合同范本(五)5篇
工资协商合同范本(五)5篇篇1工资协商合同范本(五)甲方：（单位名称）乙方：（职工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就乙方的工资标准及相关待遇达成如下协议：第一条乙方的岗位及职责乙方在甲方单位任职，职位为（填写职位）；工作职责包括但不限于：（填写工作职责）。
第二条乙方的工资标准1. 乙方的基本工资为人民币（填写具体数字）元/月。
2. 乙方的绩效工资根据公司相关规定发放，标准为人民币（填写具体数字）元/月。
3. 乙方的岗位津贴为人民币（填写具体数字）元/月。
4. 乙方的独生子女津贴为人民币（填写具体数字）元/月。
第三条乙方的工资支付周期乙方的工资按月支付，具体支付日期为每月的（填写具体日期）日。
第四条工资支付方式乙方的工资将通过银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户，且甲方提供相应的工资单据。
第五条工资调整1. 乙方的工资将根据公司绩效考核等相关因素进行调整。
如需调整，双方应当提前进行友好协商。
第六条乙方的福利待遇1. 乙方享有公司提供的各项社会保险及福利待遇。
2. 乙方享有公司规定的带薪休假及国家法定节假日。
3. 公司为乙方购买意外伤害险，保障乙方在工作期间的安全。
第七条保密义务乙方应当严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密及其他相关信息。
第八条违约责任1. 若乙方违反本合同的约定，甲方有权采取相应的纪律处分措施。
2. 若因乙方的过错导致公司遭受经济损失，乙方应当承担相应的民事责任。
第九条合同变更1. 本合同的任何变更均须经双方书面协商一致，并在法律规定的范围内进行。
2. 除本合同另有约定外，任何单方擅自变更本合同均属无效。
第十条争议解决因履行本合同所发生的争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，应提交仲裁机构仲裁。
第十一条合同生效本合同自双方代表签字之日起生效，有效期为（填写具体期限）年。
甲方（单位名称）：乙方（职工姓名）：签字日期：签字日期：本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
工资集体协商协议书范本5篇
工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。
5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。
7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。
如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。
五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。
六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。
七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。
工资协商合同范本(五)5篇
工资协商合同范本(五)5篇篇1甲方（用人单位）：__________________地址：______________________________乙方（员工）：______________________住址：______________________________鉴于甲、乙双方基于平等、自愿的原则，为了明确双方的权利和义务，共同制定本合同，以规范工资协商的相关事宜。
一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方关于工资问题的协商结果，确保双方共同遵守执行，维护各自合法权益，构建和谐劳动关系。
二、工资标准及调整机制1. 工资标准：甲方根据乙方的工作岗位、工作经验、能力表现等因素确定乙方的工资标准。
具体金额按照甲方制定的薪酬制度执行。
2. 调整机制：甲方根据企业经营状况、行业薪酬水平以及乙方的工作表现、能力提升等因素，适时对乙方的工资标准进行调整。
三、工资发放与支付方式1. 工资发放：甲方应于每月的_____日（如遇节假日顺延）以货币形式支付乙方的工资。
2. 支付方式：工资支付至乙方在合同中指定的银行账户，乙方应确保账户信息准确无误。
四、福利待遇1. 甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受甲方规定的带薪年假、病假等福利待遇。
3. 甲方根据企业经营状况，为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于年终奖、员工旅游等。
五、工资保密条款1. 甲、乙双方应对工资协商内容及执行过程保持保密，非经对方同意，不得向第三方泄露。
2. 双方应尊重对方的隐私权，不得擅自将涉及对方工资信息的资料泄露给无关人员。
六、违约责任1. 若甲方未按期支付乙方工资，应按国家有关规定支付滞纳金。
2. 若乙方泄露工资保密信息，应承担相应的法律责任。
3. 双方如有其他违约行为，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规承担违约责任。
七、合同变更与解除1. 本合同经甲、乙双方协商一致，可以变更或补充。
2. 合同解除应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。
工资集体协商合同范本6篇
工资集体协商合同范本6篇篇1甲方（用人单位名称）：___________________________乙方（劳动者代表）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为确保劳动者权益和企业发展的和谐稳定，甲乙双方本着平等、合作、互利的原则，就工资集体协商达成如下协议：一、合同目的与原则本合同旨在通过双方协商，建立合理的工资调整与增长机制，保障劳动者的合法权益，促进企业与劳动者的共同发展。
本合同遵循平等自愿、协商一致、公开透明、合法合规的原则。
二、工资集体协商的主体甲方为本单位行政领导及相关职能部门负责人。
乙方为单位内部选举产生的劳动者代表或其委托的专业人士。
双方共同组成工资集体协商的谈判机构。
三、工资集体协商的内容1. 工资制度及分配制度：明确甲方的工资制度和分配方式，确保公平公正。
2. 工资标准与调整机制：双方协商确定工资标准，并建立合理的工资增长和调整机制。
3. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年终奖、带薪休假等福利待遇的约定。
4. 加班工资及津贴补贴：明确加班工资的计算方式及津贴补贴的发放标准。
5. 其他与工资相关的事项。
四、工资调整机制根据企业经营状况、行业发展趋势以及劳动力市场状况，双方定期协商调整工资水平。
调整机制应遵循公平、公正、合理和可持续的原则。
五、工资发放与支付保障甲方应按照约定的时间和方式及时足额支付乙方工资，不得拖欠。
如遇特殊情况需延期支付，应提前与乙方协商，并说明原因和解决方案。
六、保密义务及违约责任双方应对协商过程中涉及的商业秘密及劳动者个人信息承担保密义务。
任何一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
七、争议解决机制在履行本合同过程中发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工资协商合同范本(五)9篇
工资协商合同范本(五)9篇第1篇示例：工资协商合同范本(五)甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方的工资和福利等事宜达成如下协议：一、甲方聘用乙方担任（具体岗位名称），乙方应认真履行本合同约定的工作职责。
二、乙方的工资构成：1. 基本工资：（具体金额）2. 绩效工资：根据个人及团队绩效情况确定，具体金额视甲方绩效考核结果而定。
3. 奖金/补贴：根据甲方规定及个人表现发放，具体数额及发放时间由甲方确定。
4. 加班工资：根据国家规定，加班工资按照加班时间和相关政策发放。
5. 其他福利：（例如：五险一金、带薪年假、节假日福利等）依据国家相关规定和甲方规定执行。
三、工资发放：1. 甲方规定的发薪日为每月（具体日期），当日发放上一个月的工资。
2. 乙方应当提供真实有效的银行账户信息，并确保工资能按时发放到指定账户。
四、加班安排：1. 乙方应按照甲方的工作安排按时完成工作任务。
2. 若有特殊情况需要加班，乙方应按照甲方规定履行加班手续，并有权获得相应的加班工资。
五、保密义务：乙方应当保守甲方的商业秘密和相关工作信息，不得擅自泄露给外部或利用于个人或其他单位。
六、违约责任：1. 若乙方违反本合同规定，致使甲方遭受损失的，乙方应当承担赔偿责任。
2. 若乙方违反本合同规定，甲方公司有权采取相应的纪律处分措施。
七、解决争议：本合同履行过程中，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向劳动保障部门或法院提起诉讼。
八、其他事项：（双方可以根据实际情况在此列明其他需要特别约定的事项）九、本合同自双方签字盖章之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工签字）：年月日年月日经劳动者本人及甲方公司代表签字确认后生效。
本合同经双方签字、盖章后生效，如有争议，以合同约定为准。
工资协商合同范本(五)
工资协商合同范本(五)甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着公平、公正、协商一致的原则，就乙方的工资事宜达成如下协议：一、工资协商的目的双方通过友好协商，确立乙方的薪酬体系，确保乙方获得合理报酬，激发其工作热情，提高乙方的工作满意度，并共同推动企业的发展。
二、工资结构和标准1. 乙方的基本工资为________元/月。
基本工资作为固定薪酬按月支付。
2. 乙方享有绩效工资和各项补贴。
绩效工资根据公司年度经营业绩和乙方个人业绩考核结果进行评定和发放。
各项补贴包括但不限于加班补贴、交通补贴、通讯补贴等。
具体标准按照公司相关制度和规定执行。
3. 乙方试用期工资为________元/月。
试用期为____个月。
试用期满后，根据乙方的工作表现和能力，公司有权调整乙方的工资水平。
三、工资调整机制1. 公司根据经营情况和市场薪酬水平变化，每年对乙方的工资水平进行一次评估和调整。
调整时，将充分考虑乙方的个人表现、能力和职位变动等因素。
2. 在特殊情况下（如乙方晋升、调岗等），公司有权对乙方的工资进行即时调整，调整后的工资水平以公司通知为准。
四、工资支付和福利待遇1. 甲方应按月支付乙方的工资，支付日期为每月的____日。
如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应顺延。
2. 乙方享有国家和公司规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、社会保险、住房公积金等。
具体福利政策按照国家法律法规和公司规定执行。
五、工资保密条款1. 双方应严格保密本协议内容，不得向第三方透露乙方工资及相关福利待遇。
2. 乙方不得与其他员工讨论和透露个人工资情况，以免引起不必要的纠纷和影响公司管理。
六、违约责任1. 若甲方未按时支付乙方工资，应按照未支付工资的____%向乙方支付违约金。
2. 若因乙方泄露工资信息导致公司损失或其他不良影响，乙方应承担相应的法律责任。
工资协商合同范本(五)5篇
工资协商合同范本(五)5篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方同意就工资事宜进行友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资问题达成如下协议：一、工资协商目的双方通过协商，确定合理的工资水平，保障乙方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，提高乙方的工作积极性和工作效率。
二、工资结构1. 基本工资：根据乙方的职位、工作经验、能力等因素，确定基本工资水平。
2. 绩效工资：根据乙方的工作表现、业绩等因素，确定绩效工资水平。
3. 津贴和补贴：包括交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、住房津贴等。
4. 奖金：根据公司业绩、部门业绩及个人业绩，设定相应的奖金制度。
三、工资调整1. 常规调整：根据公司业绩、物价水平等因素，每年对工资水平进行合理调整。
2. 特别调整：因乙方晋升、调岗、绩效考核优秀等情况，对工资进行相应调整。
四、工资支付1. 工资支付时间：每月的_____日为工资支付日。
2. 工资支付方式：通过银行转账方式支付工资。
3. 工资支付凭证：甲方需向乙方提供工资支付凭证。
五、福利待遇1. 社会保险：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金。
3. 带薪年假：乙方享有带薪年假，具体天数根据国家法律法规和公司规定执行。
4. 其他福利：如健康体检、节日补贴、旅游等，具体根据公司政策执行。
六、违约责任1. 甲方未按约定时间支付工资的，需支付乙方应得工资百分之_____的违约金。
2. 双方因履行本合同发生争议，应当首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他条款篇2甲方：[公司名称]（用人单位）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]（员工）性别：[员工性别]身份证号：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系电话或邮箱等其他联系方式]鉴于甲、乙双方为了确立双方的雇佣关系，本着平等互利的原则，经过友好协商，就工资相关事宜达成如下协议：一、合同目的与原则本合同旨在明确甲、乙双方在工资方面的约定和承诺，确保双方权益，遵循平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。
工资协商合同范本5篇
工资协商合同范本5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[公司联系电话/传真等联系方式]乙方（员工）：[员工姓名]地址：[员工住址]联系方式：[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就工资事项进行协商，并达成如下协议：一、合同目的与原则双方根据国家和地方有关法律法规的规定，遵循公平、公正、公开的原则，通过友好协商，确定乙方的工资标准和相关待遇，明确双方的权利和义务。
二、工资标准及构成1. 乙方工资标准为人民币____元/月，该工资标准包含基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。
2. 具体工资构成如下：基本工资____元/月，岗位工资____元/月，绩效工资根据实际工作表现评定发放。
三、工资支付方式和时间1. 甲方应于每月的____日通过银行转账方式支付乙方上个月工资。
如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应顺延。
2. 乙方工资支付账户信息如下：账户名____，账号____，开户行____。
四、福利待遇1. 乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假等。
2. 甲方根据经营情况和经济效益，可另行给予乙方其他福利待遇。
五、工资调整与变更1. 双方同意，在合同期限内，可根据工作表现和市场变化等因素调整乙方的工资标准和福利待遇。
具体调整方案需经双方协商一致后执行。
2. 若因乙方岗位变动或职务晋升等原因导致工资调整的，以双方协商一致后的新标准为准。
六、保密义务乙方对甲方的商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露或向第三方提供甲方的商业秘密。
如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
七、违约责任和解决争议的方式1. 若甲乙双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或依法向有管辖权的法院提起诉讼。
工会工资协商合同范本5篇
工会工资协商合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（工会代表）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方权益，构建和谐的劳动关系，甲、乙双方本着平等、合作、协商一致的原则，就工资调整及相关事宜进行协商，并达成如下协议：一、工资协商的原则双方遵循公平、公正、公开的原则，依据国家有关法律法规和政策规定，结合企业实际情况，通过协商确定工资水平、工资结构、工资调整方式和相关福利待遇等。
二、工资协商的内容1. 工资水平：根据企业经济效益、地区薪资水平及物价指数等因素，经双方协商确定本年度工资水平。
2. 工资结构：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等部分。
具体比例和计算方式详见附件。
3. 工资调整方式：根据企业效益和职工绩效表现，实行定期调整和不定期调整相结合的方式。
具体调整办法和程序由双方共同制定。
4. 相关福利待遇：包括但不限于年终奖、带薪休假、社会保险、住房公积金等。
三、工资协商的程序1. 甲方应在每年度末或根据企业实际情况提出工资调整方案。
2. 乙方应将收到的工资调整方案提交工会委员会讨论，并向全体职工征求意见。
3. 双方就工资调整方案进行协商，形成最终协议。
4. 双方签订本协议后，甲方应按规定向有关部门备案。
四、双方的权利和义务1. 甲方应按时足额支付乙方工资，并遵守国家有关劳动工资的各项法律法规。
2. 乙方应积极参与工资协商，代表职工利益发表意见，并督促甲方履行协议。
3. 双方应共同遵守本协议，共同维护企业的和谐稳定。
五、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付工资或违反其他约定，乙方有权要求甲方履行协议，并依法维护职工权益。
2. 若乙方未积极参与工资协商或违反本协议约定，甲方有权按照法律法规进行处理。
六、附则1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
工资协商合同范本(五)2篇
工资协商合同范本(五)2篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着公平、公正、协商一致的原则，就乙方的工资事宜达成如下协议：一、工资协商背景考虑到公司的经营状况、市场变化和员工个人的能力与表现，甲乙双方经过友好协商，就乙方的工资调整、福利待遇及绩效考核等事宜进行明确约定。
二、工资构成及标准1. 基本工资：根据乙方的职位、工作经验及能力，确定基本工资为____元/月。
2. 绩效工资：根据乙方的实际工作表现、业绩及公司的盈利情况，确定绩效工资为____元/月。
3. 奖金：根据公司年度盈利情况、乙方的岗位贡献及个人业绩，甲方设立年终奖及其他专项奖金。
4. 津贴和补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等，具体标准按照公司相关规章制度执行。
三、工资调整机制1. 每年底，甲乙双方根据公司的经营状况、市场变化及乙方的工作表现，对乙方的工资进行适当调整。
2. 乙方在年度内表现优异，为公司做出重大贡献的，甲方有权对乙方的工资进行提前调整。
3. 工资调整须经双方协商一致，并签订书面协议。
四、福利待遇1. 社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
2. 公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金。
3. 其他福利：包括但不限于年度体检、带薪休假、旅游活动等，具体按照公司规章制度执行。
五、绩效考核与奖惩1. 甲方建立公平、公正的绩效考核体系，对乙方的工作表现进行定期考核。
2. 乙方绩效考核结果优秀的，甲方给予相应奖励；考核结果不合格的，甲方有权按照公司规章制度进行处罚。
3. 乙方在年度内出现严重违纪、失职等行为的，甲方有权对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降薪、解除劳动合同等。
六、工资支付及发放方式1. 甲方通过银行转账方式向乙方支付工资。
2. 工资支付时间为每月的____日，如遇节假日则顺延。
工资协商合同范本(五)
工资协商合同范本(五)甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方本着公平、公正、诚实信用的原则，为明确双方关于工资事宜的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下协议：一、工资标准与结构1. 甲方应按照国家和地方的相关规定，结合本行业的特点和本单位的实际情况，确定乙方的工资水平。
2. 乙方的基本工资为每月________元。
此外，甲方将根据乙方的工作表现、业绩贡献等给予相应的奖金和津贴。
3. 工资结构包括但不限于基本工资、绩效工资、岗位工资、津贴、补贴等。
具体结构和标准由双方协商确定。
二、工资调整与晋升1. 甲方根据乙方的工作表现、能力提升、岗位变动等因素，可调整乙方的工资水平。
2. 乙方工资晋升的标准和程序按照甲方的相关规定执行，双方可另行签订补充协议。
三、工资支付与发放1. 甲方应以法定货币形式通过银行转账方式支付乙方工资，确保工资支付的及时性和准确性。
2. 甲方每月________日左右支付乙方上个月工资。
如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应调整。
四、加班与假期工资1. 乙方加班工资的计算方式按照国家和地方的相关法律法规执行。
2. 乙方在法定假期内的工资支付标准按照甲方的相关规定执行。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务。
若违反保密义务，应承担相应的法律责任。
2. 乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事同类业务，否则需承担相应的违约责任。
六、违约责任1. 若甲方未按本合同约定支付工资，应按应付工资的百分之________向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反本合同的约定，如泄露甲方商业秘密等，应按甲方因此遭受的损失承担赔偿责任。
七、其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
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工资协商合同范本(五)
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
工资协商合同范本(五)
九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。
十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。
任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。
未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。
十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。
十二、违约责任(由协商双方具体商定)：。
十三、本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，采取以下形式向全体职工公布：十四、本协议有效期为一年，从年月日到年月日，协议期满即行终止。
十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。
甲方首席代表：乙方首席代表：
企业盖章：工会盖章：
年月日年月日。