人因工程(环境条件)
人因工程pdf
人因工程pdf摘要：人因工程是一门研究人与工作环境相互作用的学科，其目标在于优化工作系统，使其适应人类的生理和心理特征，提高工作效率、减轻工作负担，保障工作人员的安全和健康。
本文将通过PDF文档的形式，介绍人因工程的基本理念、应用领域和方法，以及在不同工业和服务领域的实际案例。
第一部分：人因工程概述人因工程是一门多学科交叉的科学，包括工程学、心理学、生理学等多个领域。
其主要关注点包括：工作系统设计：如何设计工作系统，使其更适应人类的生理和心理特征，提高工作效率。
人机交互：研究人与计算机或其他设备之间的交互，设计用户友好的界面和操作方式。
工作负荷：评估工作人员在特定任务下的心理和生理负担，确保其在可接受的范围内。
第二部分：应用领域人因工程的应用领域非常广泛，其中包括但不限于：交通运输：设计符合驾驶员习惯和人体工程学的汽车、飞机驾驶舱等，提高交通系统的安全性。
医疗设备：设计易用且符合患者需求的医疗设备，提高医疗服务的效率和质量。
信息技术：通过研究人机交互，改善软件和硬件系统，提高用户体验。
第三部分：方法和工具人因工程使用一系列方法和工具来实现其目标，其中包括：人体测量学：通过测量人体尺寸、力量和运动学参数，为设备和工作环境的设计提供数据支持。
任务分析：对工作任务进行系统分析，了解工作流程和工作要求，为系统设计提供基础。
用户调查：通过问卷调查、访谈等方式，获取用户需求和反馈，指导产品或系统改进。
第四部分：实际案例通过PDF文档，我们将介绍人因工程在不同行业中的实际案例，包括：制造业：如何通过人因工程优化生产线，提高生产效率。
医疗保健：如何设计符合医护人员和患者需求的医疗设施和设备。
航空航天：如何改善飞行员和空中乘务员的工作环境，提高飞行安全性。
结论：人因工程是一门关乎人类生活和工作的重要学科，通过合理的系统设计和工作环境改进，可以提高工作效率、保障员工健康，推动科技和工业的可持续发展。
本PDF文档旨在为读者提供对人因工程的全面了解，促进其在实际工作中的应用。
人因工程实验设计方案
人因工程实验设计方案1. 研究背景和目的人因工程是一门综合性的学科，旨在通过研究人的生理和心理特征，设计符合人体特征的工程系统，以提高工作效率、保障人员安全和健康。
本实验旨在通过研究人因工程原理，设计一个符合人体特征的办公桌，以提高工作效率和舒适度。
2. 实验设计2.1 实验对象选择20名健康成年人作为实验对象，包括男性和女性，年龄在25-40岁之间。
2.2 实验条件实验将在一个标准办公环境中进行，保证温度、湿度和光照等环境条件符合安全要求。
2.3 实验器材- 标准办公桌和椅子- 计算机和办公用品- 测量工具（尺子、体温计、心率计等）- 问卷调查表2.4 实验步骤第一步：对20名实验对象进行基本信息的调查和体检，保证实验对象的健康状况符合实验要求。
第二步：实验对象随机分为两组，分别在标准办公桌和设计的符合人体特征的办公桌上完成一项模拟办公任务，比如编写一份报告或制作一份PPT。
第三步：在实验过程中，记录实验对象的工作时长、工作效率、体温和心率等生理指标。
第四步：实验结束后，对实验对象进行问卷调查，调查他们对两种办公桌的舒适度和工作效率的感受。
2.5 数据分析通过对实验数据的统计分析，比较在不同办公桌上完成任务时实验对象的工作效率和舒适度，验证设计的符合人体特征的办公桌是否能提高工作效率和舒适度。
3. 预期结果我们预期设计的符合人体特征的办公桌能够提高实验对象的工作效率和舒适度，通过实验数据的分析，我们将得出结论并提出相关建议，以指导办公桌的设计和办公环境的改进。
4. 结论与展望通过这次实验，我们将得出符合人体特征的办公桌对工作效率和舒适度的影响，并根据实验结果提出相应的人因工程设计建议，为办公环境的改进提供参考。
未来，我们还可以进一步研究人因工程在其他工程系统中的应用，以提高工作效率和保障人员安全和健康。
应用人因工程改善工作环境
应用人因工程改善工作环境在工作环境中，人们花费了大量的时间和精力。
一个好的工作环境能够提高员工的工作效率和工作积极性，从而带来更好的工作成果。
因此，应用人因工程来改善工作环境是非常重要的。
本文将通过分析人因工程与工作环境的关系，探讨人因工程在改善工作环境中的应用。
一、人因工程与工作环境人因工程是一门研究人与机器、环境之间的适应性与相互作用的学科。
它以人的生理、心理特性为基础，通过设计和改进工作环境来提高生产效率和工作质量。
而工作环境则是指员工进行工作所处的物理和社会环境。
人因工程与工作环境有着密切的关系，它们相互影响、相互作用。
首先，人因工程可以改善工作环境，提高员工的工作效率。
一个良好的工作环境能够减少员工的压力和疲劳感，提高员工的专注力和注意力。
通过人因工程的设计，可以使工作环境更加舒适、安全和人性化，从而提高员工的工作效率和工作质量。
其次，工作环境也会影响人因工程的有效性。
一个恶劣的工作环境如噪音、潮湿、高温等会影响员工的工作状态和工作效果，降低人因工程的效果。
因此，改善工作环境是应用人因工程的重要一步，只有在良好的工作环境中，人因工程才能发挥最大的优势。
二、应用人因工程改善工作环境的方法应用人因工程改善工作环境需要考虑到员工的需求和特点，合理设计和改进工作环境。
以下是一些常见的方法：1. 良好的照明设计：照明是工作环境中非常重要的一项因素。
良好的照明设计能够提高员工的视觉舒适度，减少眼睛疲劳和错误率。
通过合理设置照明设备，调整照明的亮度和颜色温度，可以提高员工的工作效率和工作质量。
2. 合理的空调温度控制：工作环境的温度对员工的工作效率影响较大。
过高或过低的温度都会使员工感到不适，从而影响工作。
因此，合理的空调温度控制很重要。
可以通过科学的温度调节，使员工处于一个舒适的工作环境中，提高工作效率。
3. 声音控制：噪音是工作环境中常见的问题之一。
过大的噪音会对员工的工作产生负面影响，导致注意力分散和工作效率下降。
人因工程
前，使司机有更充足的准备时间。并且，该油漆还有一个特点，就是反射光线是有
特定方向的，司机只能看到自己车灯的反射光。这样避免其他汽车光线产生的眩光
伤害司机眼睛，使之不能看清前面的路况。
人因理论的应用方法
依据.若是使用者族群过为庞大或较难预期(如公共设施),则通常使用第95百分
位数男性或第5百分位数女性作为其最大或最小之基准
人体计测数据之设计基本原则
可调设计
将相关设备或空间的设计规划可依据不同 的使用者体型尺寸作个别的调整,但应特别 注意可调范围及机制的可行性,必须符合使 用族群特性及调整的便利性
GB/T13547-92国家标准提供的立、坐、跪、卧、爬等常取姿势的主要功能寸， 参阅表2-8
人体的量测
人体各部分的活动范围
人体的量测
人体上部及上肢固定姿势活动角度范围
人体的量测应用的注意点
量测的尺寸需适合使用者 个别差异是主要的挑战
-因种族、性别、年龄、年代、职业、地域、健康情形、饮食等而异
工厂实例-搬运
问题
» 不间断地弯腰将辊轴推25英尺远
解决方法
» 制造铝推杆来协助推动辊轴 » 内部改进
工厂实例-搬运
问题
» 从地板上提起袋子
解决方法
» 液压起重
工厂实例-设计原则
问题
» 坚硬、细小的柄
解决方法
» 有护垫、完全手抓式柄
生活实例-路标牌
过去路标牌是用一般的油漆作为涂料的，现在路标牌全部用反光油漆，夜间司机可
因此人因工程可谓“为使用者而设计之”
人因工程的内容
“Ergonomics” 意指「工作的法则、工作的学问」,是研究如何 工作可以更省力、更省事、更安全、更正确的学问. 人因工程中，工作内容的主体决定工作环境的设计,人体的计
工业工程中的人因工程与人机工程学
工业工程中的人因工程与人机工程学工业工程是一门综合性学科，涉及到产品设计、生产流程、设备调配、工人操作、工厂布局等方方面面。
在这个领域中，人因工程和人机工程学起着至关重要的作用。
本文将重点探讨工业工程中的人因工程与人机工程学的应用和意义。
一、人因工程在工业工程中的应用人因工程（Human Factors Engineering）是一门研究人类行为与设计相结合的学科，旨在改善工作环境和工作条件，提高工作效率和工作质量。
在工业工程中，人因工程的应用主要包括以下几个方面：1. 人体工程学设计人体工程学（Ergonomics）是研究人体与工作环境的适应性和相互作用的学科。
在工业工程中，人体工程学的设计原则被广泛应用于产品设计和工作站布置。
通过合理设计产品和工作环境，可以减少工人的疲劳和劳损，提高工作效率。
2. 工作任务分析与改进工作任务分析是指对工作内容和过程进行详细分析，找出存在的问题和改进的空间。
在工业工程中，人因工程师通过对工作任务的分析，可以发现工作过程中存在的非价值增加活动、重复操作等问题，并提出改进方案，以提高工作效率和质量。
3. 人机界面设计人机界面是指人与计算机或其他设备之间的交互界面。
在工业工程中，人机界面的设计至关重要。
合理的界面设计可以降低人工操作的难度和出错率，提高生产效率。
因此，人因工程师需要针对工人的操作习惯和认知特点，设计易于理解和操作的界面。
二、人机工程学在工业工程中的应用人机工程学（Human-Computer Interaction，HCI）是研究人与计算机系统相互作用的学科。
在工业工程中，人机工程学主要应用于以下几个方面：1. 设备与工人的协同设计在生产环境中，人与设备的协同工作十分重要。
通过人机工程学的方法，可以对设备进行人性化设计，使其更易于使用和操作。
工业工程师需要考虑工人的体力和认知限制，设计出符合工作要求的设备。
2. 用户体验设计用户体验（User Experience，UX）是指用户在使用产品或系统时的感受和情感反应。
人因工程
一、什么是人因工程基于对人和机器，技术的深入研究，发现并利用人的行为方式，工作能力作业限制等特点，通过对工具、机器、系统、任务和环境等进行合理设计，以提高生产率和安全性，舒适性和有效性的一门工程技术。
二、人因工程学不同于其他学科的特点1产品服务于客户，客户始终处于设计的首位2考虑个体在能力和限制上的差异及其对设计造成的影响3强调设计过程中，经验数据和评价的重要性4用系统的观点考虑问题、事物、过程、环境和人都不是独立存在的5人因工程学不是基于表格数据、指标进行设计，不是设计产品模型，不同于常识三、什么是微气候微气候环境是指工作或生活场所所处的局部气候环境，主要包括空气气温、空气湿度、气流速度、以及热辐射条件等四个参数。
空气气温是指空气的冷热程度。
空气湿度是指空气的干湿程度。
气流速度是指空气的流动速度。
热辐射是指物体在绝对温度大于Ok时的辐射时的能量。
四、视觉特性（概念、应用等理解）1明暗视觉和色彩视觉2明适应和暗适应：人从明亮环境进入黑暗环境时，视觉逐步适应黑暗环境的过程叫做暗适应，刚开始人眼不能辨别物体要经过，几十秒时间才能看清物体，这种适应叫做明适应。
急剧和平繁的适应会增加眼睛的疲劳，使视力迅速下降，故室内照明要均匀而稳定。
3调节：调节是视觉的适应观察距离的能力，视觉工作距离不应小于3分之2调节近点4视野：视野是指头部和眼部不动时，眼睛观看正前方所能看到的空间范围中心视角60°最为适宜视野视觉信息的感知是视野范围的限制5视度：物体具有一定的亮度，在视网膜上成像所引起视觉感应的清晰程度称为视度五、工作场所照明设计的要素及原则要素：一、照明方式；二、光源选择；三、眩光及其防控措施；四、照度分布；五、亮度分布原则：1、最大限度的利用自然光，根据工作性质与工作点分布疏密，选用不同的照明方式:一般照明、局部照明、综合照明、特殊照明2、考虑最大限度地利用自然光，无自然光最优选择显色指数高的人工照明3、限制光源亮度，合理分布光源，光线转为散射，避免反射眩光，适当提高环境亮度，减少亮度对比4、场内最大最小照度分别与平均照度之差小于或等于平均照度的三分之一5、要求视野内有合适的亮度分布，提高照明质量还应该考虑照度稳定六、色彩的特性（色彩的三要素）三个基本要素：色调，明度，纯度色调：每种颜色区别于其他颜色的特征，区别色彩种类的名称明度：与物体表面色彩的反差率，同一色调有不同的明度纯度：色彩的纯净程度，取决于表面的反射光波波长范围的大小七、工作场所的色彩设计要素：运用光线的反射率，合理配色，颜色特性的选择原则：根据空间使用目的的不同而不同，根据空间的大小，形式而变化，根据空间的定位而定，考虑到空间使用者类别，注意空间的使用时间，注意使用者的偏好。
第四章 人因系统中的环境因素(一) (《人因工程学》PPT课件)
式中： M——代谢产热量； C——人体与周围环境通过对流交换的热量，人体从周围 环境吸热为正值，散热为负值； R——人体与周围环境通过辐射交换的热量，人体从外环 境吸收辐射热为正值，散出辐射热为负值； E——人体通过皮肤表面汗液的蒸发散热量，均为负值； W——人体对外做功所消耗的热量，均为负值；
p Lp 20 lg( p0 )
第四章 人因系统中的环境因素（一）
（二）声音的物理度量
2.声强与声强级
传播着的声波，在单位时间内通过与声波传播方
向垂直的单位面积的平均声能称为声强，以I表示，单
位为W/ m2。
声强级LI等于某一频率的声强与基准声强的比值
的常用对数乘以10，其表达式为：
LI
10 lg( I ) I0
第四章 人因系统中的环境因素（一）
（三）微气候的综合评价指标 1．有效温度 2．三球温度指数WBGT 3．卡他度 4．不适指数
第四章 人因系统中的环境因素（一）
（三）微气候的综合评价指标 1．有效温度 有效温度(ET)也称实效温度或感觉温度，它是将气温、
湿度、气流速度和热辐射对人的综合作用而使人所产生 的主观温热感觉只用温度这一个参数加以量度。
第四章 人因系统中的环境因素（一）
第四章 人因系统中 的环境因素（一）
第一节 微气候 第二节 振动和噪声
第一节 微气候 一、微气候若干条件及相互关系 二、微气候条件的感受与评价 三、微气候条件的改善
第四章 人因系统中的环境因素（一）
第一节 微气候 一、微气候若干条件及相互关系
（一）气温 （二）湿度 （三）气流速度 （四）热辐射
（三）人对声音的主观度量 4．计权声级 为使噪声测量结果与人对噪声的主观感觉量一致，
人因工程学在宿舍中的应用
人因工程学在宿舍中的应用引言：宿舍是大学生活中的重要一环，对于提高学生的生活品质和学习效果具有重要作用。
而人因工程学作为一门研究人与机器之间交互的学科，可以在宿舍中发挥积极的作用。
本文将探讨人因工程学在宿舍中的应用，以期为提高宿舍舒适度和学习效果提供一些参考。
一、宿舍布局与人因工程学人因工程学强调以人为中心的设计理念，它在宿舍的布局方面有着重要的应用价值。
在宿舍的布局中，应该根据人体工学原理来合理安排床铺、书桌和储物柜的位置，以便学生能够舒适地休息和学习。
此外，宿舍的照明设计也需要考虑到学生的视觉需求，避免出现眩光或阴暗的情况，以提高学习的效果和舒适度。
二、宿舍家具与人因工程学人因工程学在宿舍家具的设计与选择中也发挥着重要的作用。
床和书桌是宿舍生活中最主要的两件家具，其设计应符合人体工学原理，以确保学生在使用时的舒适度和效率。
床垫的硬度、高度和弹性都应根据人体的需求进行选择，以保护学生的脊椎健康。
书桌的高度和角度也应根据学生的身高和使用习惯来调整，减少颈椎和眼睛的负担。
三、宿舍设备与人因工程学宿舍中的电器设备也需要考虑到人因工程学的因素。
例如，电风扇和空调的风向和风速应能满足学生的需求，保持舒适的温度和通风效果。
此外，宿舍中的电源插座布局也应方便学生使用，避免过长或过短的电源线造成使用不便或安全隐患。
四、宿舍环境与人因工程学人因工程学也可以应用于宿舍环境的设计和管理中。
宿舍的噪音控制是一个重要问题，人因工程学可以提供合理的噪音防治方案，以确保学生的休息和学习环境不受干扰。
此外，宿舍的通风和卫生设施的布局也应考虑到学生的实际需求，以提供舒适和便利的生活环境。
五、宿舍安全与人因工程学宿舍的安全问题是学生和家长关注的重点。
人因工程学可以在宿舍安全方面提供有效的解决方案。
例如，宿舍门锁的设计应方便学生使用，同时提供足够的安全性。
宿舍楼的紧急疏散通道也需要经过人因工程学的设计和评估，以确保学生在紧急情况下的安全和逃生。
人因工程 详细版
第一章人因工程学导论1、人因工程学定义：人因工程学就是依据人的特征设计和改进人一机一环境系统的科学。
2、人因工程学讨论方法的基本原则：客观性原则，系统性原则3、人的生理阈限：听阈声压：2*10-5Pa,痛阈声压：20Pa；4、中枢神经系统如何实现对内外的协调：对外界的协调是指以中枢神经系统为中心的人与外界的协调关系。
对内部的协调是指人体各内脏器官的协调。
（不准）5、人体感觉器官及运动器官：感觉器官1视觉、2听觉、3味觉、4嗅觉、5肤觉；运动器官1上肢、2下肢。
其次篇人的工作环境1、光的物理性质：关于光的波动性理论认为，光是一种电磁辐射波。
2、亮度与照度含义：亮度指发光面在指定方向的发光强度与发光面在垂直于所取方向的平面上的投影面积之比；照度是被照面单位面积上所接受的光通量。
3、明适应与暗适应：人从光明环境进入黑暗环境时，视觉逐步适应于黑暗环境的过程叫暗适应。
明适应发生在由黑暗环境进入光明环境的时候。
4、环境照明设计原则：环境照明设计，在任何时候都应当遵循工效学原则。
5、色觉的特性：1恒常性、2适应性、3显色性、4明视度、5向光性、6反射性、7负后性。
6、颜色的表示方法：孟塞尔颜色立体模型7、响度与响度级：响度是人耳对声音强度所产生的主观感觉量，它与正常听力者对该声音的主观响度感觉成正比。
响度以N表示，单位为宋，并定义1宋为40方。
8、影响听力的噪音指标：9、噪声掌握方法；声源掌握，掌握噪音的传播，个体爱护，音乐调整。
10、微气候的要素：温度，湿度，气流速度，热辐射。
11、人体舒适温度与湿度：21加减3摄氏度，湿度40到60%。
12、肯定湿度与相对湿度：肯定湿度是指每立方米空气中所含的水汽克数。
定义某温度、压力条件下空气的水汽压强与相同温度、压力条件下饱和水汽压强的百分比为该温度、压力条件下的相对湿度。
13、正辐射与负辐射：当环境的物体表面温度高于人体表面温度时，则向人体放射热量，称为正辐射。
反之，称为负辐射。
人因工程学的内容
人因工程学的内容人因工程学是一门研究人类与工作环境之间相互作用的学科，旨在改善和优化工作条件，以提高生产力和工作效率。
它结合了心理学、工程学、设计学和人体生理学等多个学科的知识，通过理解和应用人类认知、行为和生理特征，来设计更符合人类需求和能力的工作系统。
首先，人因工程学强调人的需求和能力在工作环境中的重要性。
通过深入研究人的认知、运动和感官等方面，人因工程学专家能够了解人类在工作中的行为和需求模式。
这种了解可以帮助设计人性化的工作站、工具和设备，使人们在工作中更加舒适、高效，并减少可能的错误和事故。
其次，人因工程学关注工作环境对人的身体和心理健康的影响。
人性化设计的工作环境可以降低工作压力和疲劳，提高员工的工作满意度和生产力。
例如，在办公室环境中，合理的布局和舒适的家具可以提供良好的工作条件，减少对身体的负荷。
工作场所的光照、噪音和温度等因素也需要合理控制，以保障员工的健康和工作效率。
此外，人因工程学还研究人的认知和注意力特点，以帮助设计更直观和易于操作的界面和控制系统。
这类设计可以减少人们在操作时的错误率，提高工作的效率和准确性。
在现代技术发展的背景下，人因工程学也在移动应用和虚拟现实等领域发挥着重要作用，使人与计算机等设备之间的交互更加自然和高效。
总结而言，人因工程学旨在通过深入理解人类认知、行为和生理特征，设计更加符合人类需求和能力的工作系统。
它关注工作环境对身体和心理健康的影响，提出人性化的工作站、工具和设备设计。
此外，它也致力于改善界面和控制系统的设计，以提高工作效率和准确性。
通过人因工程学的应用，我们可以创造更舒适、高效和安全的工作环境，进而提升生产力和生活质量。
人因工程实验方案
人因工程实验方案一、实验目的本实验的主要目的是通过对人因工程方面的实验研究，探讨和改善人类对机械设备、工作环境和产品的使用体验，以提高安全性、舒适度和效率。
二、实验背景人因工程是一门研究人类与机械设备、工作环境和产品之间的交互关系的学科，旨在设计和改良人类使用体验，提高工作效率和舒适度。
通过人因工程实验，可以深入了解人类行为和心理对产品和环境的影响，以及如何通过设计和改进来满足用户需求。
三、实验内容1. 人机界面实验：通过对不同类型的机械设备的界面设计进行测试，比较不同设计对用户的易用性和效率的影响。
2. 工作环境实验：通过对不同工作环境的情况进行模拟，测试不同环境对工作效率和员工健康的影响。
3. 产品设计实验：通过对不同产品的设计特点进行测试，考察设计对用户体验和使用习惯的影响。
4. 人机协同实验：通过模拟人机协同工作场景，测试不同人机协同模式对工作效率和安全性的影响。
四、实验步骤1. 设备准备：准备各类测试设备，如生物反馈设备、眼动仪、心率监测仪等。
2. 实验方案设计：设计各种人因工程实验方案，包括实验设计、实验组织、实验条件设置等。
3. 实验操作：进行实验操作，收集相关数据和信息。
4. 数据分析：对实验数据进行分析和统计，得出相应的结论和推论。
5. 结论和总结：根据实验结果对相关问题进行分析和总结，提出改进建议。
五、实验设计1. 实验一：人机界面设计实验目的：比较不同类型的机械设备的界面设计对用户易用性和效率的影响。
实验步骤：（1）选取不同类型的机械设备，如电视遥控器、手机、电脑等。
（2）设计不同类型的界面设计实验，比较不同设计方案的用户体验和操作效率。
（3）收集数据并进行分析，得出结论和建议。
2. 实验二：工作环境实验目的：测试不同工作环境对工作效率和员工健康的影响。
实验步骤：（1）选取不同类型的工作环境，如开放办公区、独立办公室、多人办公室等。
（2）模拟不同工作环境的情况，对员工进行工作效率和健康状况进行测试。
精益生产之人因工程(修改版)
Analysis (风险评估) 风险评估(肌肉骨骼系统)
隐患工站
影响规模 暴露频率
危
磷化上下料
2条线
9小时的长期站立及弯腰
下
中心管换料
1个工作中心 10次/天/人 重复性弯腰
下
12条捡纸芯
32个工作站 7200次/天/人 重复性弯腰
下
上下挂
共24人
1800次/天/人 重复性弯腰
精益生产-人因工程
培训公约
目录
目录
人因工程简介
人因工程概述：
人类工效学（人因工程）是研究人在某种工作环境中的解 理学和心理学等方面的各种因素；研究人和机器及环境的相互 究在工作中、生活中和休息时怎样统一考虑工作效率、人的健 和舒适等问题的学科。
主旨： – 创造“以人为本”的企业文化 – 打造“人性化”的作业环境
下肢肌肉骨骼疲劳
– 下背疼痛：腰肌劳损、椎间盘突出
劳动强度与作业伤害
上肢肌肉骨骼疲劳 下肢肌肉骨骼疲劳
劳动强度与作业伤害
肌肉骨骼疲劳检核-检核目的
♪ 认知：让员工了解工作场所可能造成的伤害 ♪ 避免：暴露于造成伤害之场所 ♪ 改善：透过工作设计不断改善作业环境条件 ♪ 参与：确认管理者与员工的共同参与 ♪ 医疗：透过早期医疗以减低伤害
人因工程简介
人因工程的三个层次
人为因素： 了解人的能力与限制
因人而异 ： 探讨性别、年龄、体型或风俗习惯的差异
因人设事 ： 使工作与工具适合人类的能力与限制，而不是人类去配合工作与工具的需
的是，这并不是因人设岗。
为什么要做人因工程？
人因工程的好处：
提高安全、减少伤害 使机具用品易于使用，提高士气与满意度 激励不断的改进 减少员工流动率与缺席率 （工作不适或身心不适所致） 减少错误、不良品、降低成本，提高质量与生产力 增加产品设计的附加价值
人因工程实验方案(3篇)
第1篇一、实验目的人因工程，又称人体工程学，是研究人与机器、环境之间相互作用的一门学科。
本实验旨在通过一系列实验，探讨人因工程在产品设计、工作环境优化以及人体行为分析等方面的应用，提高产品的用户体验，改善工作环境，促进人体健康。
二、实验背景随着科技的快速发展，人们对产品的需求越来越高，对用户体验的要求也越来越严格。
人因工程作为一种跨学科的研究领域，其重要性日益凸显。
通过人因工程实验，可以了解人的生理、心理和行为特点，为产品设计、工作环境优化提供科学依据。
三、实验内容1. 实验一：人体测量目的：获取人体基本尺寸数据，为产品设计提供参考。
方法：- 使用人体测量仪器，如人体测高仪、人体测量尺等，对实验对象进行身高、体重、臂长、腿长等基本尺寸的测量。
- 对测量数据进行统计分析，得出平均数值和标准差。
2. 实验二：操作舒适性实验目的：评估产品在操作过程中的舒适性。
方法：- 选择具有代表性的产品，如电脑键盘、鼠标、手机等。
- 对实验对象进行分组，每组使用不同的产品进行操作。
- 通过问卷调查、访谈等方式，收集实验对象对操作舒适性的评价。
- 对数据进行分析，比较不同产品的舒适性。
3. 实验三：视觉舒适度实验目的：评估产品在视觉方面的舒适度。
方法：- 选择具有代表性的产品，如显示器、手机屏幕等。
- 对实验对象进行分组，每组观看不同产品的屏幕。
- 通过问卷调查、访谈等方式，收集实验对象对视觉舒适度的评价。
- 对数据进行分析，比较不同产品的视觉舒适度。
4. 实验四：工作效率实验目的：评估产品或工作环境对工作效率的影响。
方法：- 选择具有代表性的工作环境，如办公室、生产线等。
- 对实验对象进行分组，每组在不同的工作环境下进行工作。
- 通过计时、数据记录等方式，收集实验对象的工作效率数据。
- 对数据进行分析，比较不同工作环境对工作效率的影响。
5. 实验五：人体行为分析目的：分析人体在特定环境下的行为特点。
方法：- 选择具有代表性的环境，如商场、机场等。
人因工程在建设方案中的应用
人因工程在建设方案中的应用引言：在建设项目中，设计和规划是至关重要的环节。
一个成功的建设项目需要综合考虑各种因素，以确保项目的安全性、可靠性和可持续性。
而人因工程作为一门科学，致力于研究人与工作环境的交互作用，对于建设方案的设计和规划起着重要的作用。
本文将探讨人因工程在建设方案中的应用，并分析其对项目成功的影响。
一、人因工程的概念及原理人因工程，又称人机工程学，是一门研究人与工作环境之间关系的学科。
其核心原理是将人的特性和能力与工作环境的需求相匹配，以提高工作效率、降低错误率、减少事故发生的可能性。
人因工程涉及到人的生理、心理和社会因素，通过优化工作环境的设计来提高人的工作效能。
二、人因工程在建设方案中的应用1. 设计人性化的工作环境人因工程的一个重要应用是设计人性化的工作环境。
在建设方案中，考虑到人的需求和能力，合理布局工作区域，确保员工的舒适度和工作效率。
例如，在办公楼设计中，合理设置通风系统，确保室内空气质量；设置舒适的座椅和工作台，减少员工的疲劳感；提供充足的光线，降低眼部疲劳等。
通过这些人性化的设计，可以提高员工的工作满意度和工作效率，从而对项目的顺利进行起到积极的促进作用。
2. 优化工作流程和操作界面人因工程还可以通过优化工作流程和操作界面来提高工作效率和减少错误率。
在建设方案中，合理安排工作流程，减少重复操作和不必要的移动，提高工作效率。
同时，通过简化操作界面，减少操作步骤和复杂性，降低员工犯错的可能性。
例如，在工厂设备的控制面板设计中，采用直观的图形界面和简单的操作步骤，可以降低员工的操作难度，提高工作效率。
这些优化措施可以减少人为错误，提高工作质量，对项目的成功进行有力支持。
3. 培训和教育人因工程还可以通过培训和教育来提高员工的技能和能力。
在建设方案中，提供必要的培训和教育机会，使员工掌握必要的技能和知识，提高工作的专业性和质量。
例如，在建筑项目中，为施工人员提供相关的安全培训，使其了解安全操作规程和风险防范措施。
人机环系统的标准
人机环系统的标准
人机环系统是现代工程设计和应用中的重要领域，涉及多个学科和技术。
本文主要探讨人机环系统的标准，包括人因工程、人类因素、环境工程、安全标准、可靠性标准、健康标准、效率标准以及可用性标准。
一、人因工程
人因工程是研究人与机器相互作用的学科，重点考虑人的能力、限制和行为习惯。
在人机环系统中，人因工程的标准要求机器的设计和操作要符合人的生理和心理特点，以提高工作效率和安全性。
二、人类因素
人类因素是研究人与环境交互行为的学科。
在人机环系统中，人类因素的标准要求充分考虑人的行为、认知和情感等方面，以确保系统与人的需求和期望相符合。
三、环境工程
环境工程是研究如何保护和改善环境的学科。
在人机环系统中，环境工程的标准要求机器对环境的影响要降到最低，同时要考虑机器对环境的适应性，以提高系统的可靠性和效率。
四、安全标准
安全标准是保障人身安全和财产安全的准则。
在人机环系统中，安全标准要求系统在异常情况下应采取安全措施，以保障操作者和其他相关人员的安全。
五、可靠性标准
可靠性标准是衡量系统可靠性和稳定性的指标。
在人机环系统中，可靠性标准要求系统能够长时间稳定运行，减少故障率，提高工作效率。
六、健康标准
健康标准是评估环境对人类健康影响的准则。
在人机环系统中，健康标准要
求系统对操作者和其他相关人员的健康影响要降到最低，避免造成职业病或健康问题。
七、效率标准
效率标准是衡量系统运行效率的指标。
在人机环系统中，效率标准要求系统能够快速、准确地完成任务，提高工作效率。
人因工程课件-第3章-微气候
（一）人体对微气候环境的主观感受
2. 舒适湿度
舒适的湿度一般为40％~ 60％。不同的空气湿度下，人 的感觉不同，特别是在高温、 高湿的空气下对人的感觉和工 作效率的消极影响极大。
3. 舒适的风速
在工作人数不多的房间里， 空气的最佳速度为0.3 m/s； 而在拥挤的房间里为0.4 m/s。 室内温度和湿度很高时，空气 流速最好是l~2 m/s。我国采 暖通风和空调设计规范 （TJ19-75）中规定的工作场 所风速如表3-2所示。
（一）人体对微气候环境的主观感受
表3-1 不同劳动条件下的舒适温度指标
作业姿势
坐姿 坐姿 站姿 站姿 站姿
作业性质
工作举例 舒适温度/℃
脑力劳动 轻体力劳动 轻体力劳动 重体力劳动 很重体力劳动
办公室、调度 装
伐木
18～24 18～23 17～22 15～21 14～20
图3-7 操作误差与有效温度
有效温度对人感觉的影响
表3-4 有效温度对人体热感觉的影响
有效温度值/℃ 热感觉
生理学作用
41～40
很热 强烈的热应力影响出汗和血液循环
35
热
30
暖和 以出汗方式进行正常的温度调节
25
舒适 靠肌肉的血液循环来调节
20
凉快 利用衣服加强显热散热调节作用
机体反应 受到极大的热打击*危险 妨碍心脏血管的血液循环
作业种类
脑力作业
轻作业
体力作业
舒适温度/℃ 15.5~18.3
不舒适温度/℃
26.7
12.7~18.9 23.9
10～16.9 21.1~23.9
3. 三球温度指数（WBGT）
三球温度指数也称为湿球黑球温度(wet bulb globe temperature index，WBGT)， 是综合考虑了干球温度、相对湿度、平均辐 射温度和风速等4个环境因素的综合温标， 也是综合评价人体接触作业环境热负荷的一 个基本参量。这里热负荷（heat stress） 是指人体在热环境中作业时的受热程度，取 决于体力劳动的产热量和环境与人体间热交 换的特性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
管理学院●工业工程 企业管理
颜 色 与 情 绪 红色是一种较具刺激性的颜色，它给人以燃烧 和热情感。但不宜接触过多，过多凝视大红颜色， 不仅会影响视力，而且易产生头晕目眩之感。心脑 病患者一般是禁忌红色的。
管理学院●工业工程 企业管理
颜 色 与 情 绪 黑色具有清热、镇静、安定的作用，对激动、烦躁、 失眠、惊恐的患者起恢复安定的作用。
管理学院●工业工程 企业管理
颜 色
灰色是一种极为随和的色彩，具有与任 何颜色搭配的多样性。所以在色彩搭配不合适 时，可以用灰色来调和，对健康没有影响。
管理学院●工业工程 企业管理
颜 色 与 情 绪
任何颜色都有它的正面影响和负面影响。其 实我们每个人都有自己的代表色，颜色能看出每 个人的心理特征，但这个世界是不可能有百分百 纯色系的人存在，因为每个人的心理都是错综复 杂的。
热环境
管理学院●工业工程 企业管理
条件
热环境
管理学院●企业管理
热环境 对人体 的影响
条件 图中表示空调工程中常 用的温湿图和舒适区。 低温冻伤——P301
高温烫伤——P305
热环境
管理学院●企业管理
热环境 对工作 的影响
条件
热环境
管理学院●企业管理
条件
某马口铁工厂
某军火工厂
热环境
管理学院●企业管理
颜 色 与 情 绪 黄色是人出生最先看到的颜色，是一种 象征健康的颜色，它之所以显得健康明亮， 因为它是光谱中最易被吸收的颜色。它的双 重功能表现为对健康者的稳定情绪、增进食 欲的作用；对情绪压抑、悲观失望者会加重 这种不良情绪。
管理学院●工业工程 企业管理
颜 色 与 情 绪 橙色能产生活力，诱发食欲， 也是暖色系中的代表色彩，同样也 是代表健康的色彩，它也含有成熟 与幸福之意。
颜 色 与 情 绪 蓝色是一种令人产生遐想的色彩，另一方面， 它也是相当严肃的色彩。具有调节神经、镇静安 神的作用。蓝色的灯光在治疗失眠、降低血压和 预防感冒中有明显作用。有人戴蓝色眼镜旅行， 可以减轻晕车、晕船的症状。但患有精神衰弱、 忧郁病的人不宜接触蓝色，否则会加重病情。
管理学院●工业工程 企业管理
的作业环境，这样不仅有利于保护劳动者的 健康与安全，还有利于最大限度地提高系统 的综合效能。 作业环境四个区域： 最舒适区 舒适区 不舒适区 不能忍受区 3.作业环境的某种条件偏离 了舒适指标的正常值，较长 时间处于此促环境下，会使 人疲劳或影响工效。 4. 若无相应的保护措 施，在该环境下人将 难以生存。
人 因 工 程
管理学院●工业工程 企业管理
一、热环境
二、光环境 三、声环境
环境条件
四、振动环境
五、有毒环境管理学院Fra bibliotek工业工程 企业管理
2. 在正常情况下这种环 1.各项指标最佳， 境使人能够接受，而且 使人在劳动过程中感 不会感到剌激和疲劳。 到满意。 在系统设计的各阶段,尽可能排除各种环
条件
境因素对人体的不良影响,使人具有“舒适”
管理学院●工业工程 企业管理
条件
机体与周围环境的热交换：
M± C± R-E-W=S
式中：
人体的 热平衡
M——代谢产热量
C——人体与周围环境通过对流交换的热量，人体从周围 环境吸热为正值，散热为负值
R——人体与周围环境通过辐射交换的热量，人体从外环 境吸收辐射热为正值，散出辐射为负值
E——人体通过皮肤表面汗液蒸发的散热量，均为负值 W——人体对外做功所消耗的热量，均为负值 S——人体的蓄热状态
条件
振动环境
管理学院●企业管理
条件
振动环境
管理学院●企业管理
振动环境
条件
管理学院●企业管理
条件
振动环境
管理学院●企业管理
条件
有毒环境
管理学院●企业管理
条件
有毒环境
管理学院●工业工程 企业管理
作业的气湿以空气相对湿度表示。 相对湿度在80%以上称为高气湿； 低于是30%称为低气湿。
空气湿度
空气流速 热辐射
作业的气流除受外界风力的 影响外，主要与作业场所中的热 源有关。室内外温差愈大，产生 的气流愈大。
主要指红外线及一部分可视光线而言。 太阳及作业环境中的各种熔炉、开放的火焰、 熔化的金属等热源均能产生大量热辐射。
管理学院●工业工程 企业管理
颜 色 与 情 绪
绿色是一种令人感到稳重和舒适的色彩，具有镇静 神经、降低眼压、解除眼疲劳、改善肌肉运动能力等作 用，自然的绿色还对晕厥、疲劳、恶心与消极情绪有一 定的舒缓作用。但长时间在绿色的环境中，易使人感到 冷清，影响胃液的分泌，食欲减退。
管理学院●工业工程 企业管理
管理学院●工业工程 企业管理
条件
最佳 方案是创 造一种人 体舒而又 有利于工 作的环境 条件。
管理学院●工业工程 企业管理
一、热环境
影响热环 境要素 空气温度
作业环境中的气温除决于大气温 度外，还受太阳辐射和作业场所的 条件 热源（如各种治炼炉、化学反锅、 被加热、机器运转发热和人体散热 等）影响。
条件
天然采光（采光）
人工照明（照明）
光环境
管理学院●企业管理
条件
光环境
管理学院●企业管理
条件
光环境
管理学院●工业工程 企业管理
条件
管理学院●企业管理
条件
管理学院●企业管理
条件
光环境
管理学院●企业管理
颜 色 与 情 绪 颜色是通过人的视觉起作用的。不同颜色所 发出的光的波长不同，当人眼接触到不同的颜色， 大脑神经做出的联想跟反应也不一样，因此色彩 对人的心理有直接的影响。
管理学院●工业工程 企业管理
条件
声环境
管理学院●企业管理
条件
声环境
管理学院●企业管理
声环境
条件
管理学院●企业管理
ISO公布的各类环境噪声标准
条件
声环境
管理学院●工业工程 企业管理
条件
振动环境
管理学院●企业管理
条件
振动环境
管理学院●企业管理
条件
振动环境
管理学院●企业管理
条件
振动环境
管理学院●企业管理
管理学院●工业工程 企业管理
颜 色 与 情 绪 白色能反射全部的光线，具有洁净和膨胀感。空间 较小时，白色对易动怒的人可起调节作用，这样有助于 保持血压正常。但对于患孤独症、精神忧郁症的患者则 不宜在白色环境中久住。
管理学院●工业工程 企业管理
颜 色 与 情 绪 粉色是温柔的最佳诠释。经实验，让发怒的人观看 粉红色，情绪会很快冷静下来，因粉红色能使人的肾上 腺激素分泌减少，从而使情绪趋于稳定。孤独症、精神 压抑者不妨经常接触粉红色。