(A类—管委会内设部门员工岗位)

合集下载

最新工业园区管委会岗位设置和职责

最新工业园区管委会岗位设置和职责
档案、信息1人
后勤.司机1人
建设科
主管1人
1、负责辖区的开发建设、环境保护、园林绿化和市政市容、建筑行业管理等方面的工作。
2、组织编制和实施辖区总体规划、控制性详细规划。
3、制定辖区土地利用和土地征用计划。
4、负责组织编制和实施辖区环境保护规划以及城市环境综合整治。审批建设项目环境影响报告,建设项目环境保护管理,核发排污许可证。人
16人
5、编制辖区基本建设计划,组织实施基础设施和市政公用设施建设。
6、负责辖区建筑行业及建筑市场管理,工程招投标管理,设计、施工、监理单位的资质审核,工程质量监督,工程施工管理,工程竣工验收。
7、负责辖区房地产管理,房屋产权登记发证,房地产市场管理,房地产中介及物业管理机构的行业资质审查。
8、负责辖区市政市容管理,临时建筑、临时占道和户外广告审批;核发《施工许可证》和《开工通知书》。
工业园区管委会岗位设置和职责
工业园区管委会岗位设置及职责
岗位
人员
职责
园区管委会
主任1人
副主任2人
对园区整体的统筹规划。
办公室
办公室主任1人
管理员1人
1.要负责党政机关政务事务工作的组织协调,负责机关财务、人事、后勤、文秘、宣传、档案、信息、信访、保密、会务、接待等各项工作;
2.协调县相关部门在园区派驻机构及人员的相关工作。
业务1人
综合部
主管1人
1、管理和指导辖区文化、体育工作,制定区内文化、体育事业规划,办理区内文化、体育经营单位的审核、报批工作。
2、负责区内卫生工作。制定区内卫生事业总体规划,组织和指导区内疾病预防和控制,检查、督促区内卫生机构、医技人员执行法律、法规,遵守职业道德。组织开展社区文化、教育、体育和爱国卫生等活动。

事业单位管理岗位设的等级共)级A13B12C10D11

事业单位管理岗位设的等级共)级A13B12C10D11

事业单位管理岗位设的等级共)级A13B12C10D11管理岗位的级别分为1级—10级,通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。

管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。

新入职的事业单位人员通常会从干事员做起,逐级升迁。

在升迁过程中,除了副处级升正处级和副厅级升正厅级需要在原来岗位任职满2年,其他岗位晋升都要在原来岗位任职满3年。

事业单位管理岗十个职员等级对应行政职务的次序及单位分布分别为:1、一级职员:对应正部级。

岗位主要集中在中央层面,像人民日报、新华社、中央广播电视总台、中国科学院、中国工程院、中国社会科学院等都是正部级事业单位,其主要负责人的岗位等级就是一级职员。

2、二级职员:对应副部级。

岗位分布主要也集中在中央层面,比如经济日报、光明日报、求是杂志社、中国日报、科技日报等,主要负责人都是二级职员。

另外像故宫博物馆、国家博物馆等虽然机构不是副部级单位,馆长普遍高配副部级,也是二级职员。

3、三级职员:对应正厅级。

相对一二级职员,三级职员数量要多得多,在中央、省市自治区层面都有不少类似规格的单位,比如中央层面各部委办局下属的事业单位,像国家体育总局下属的各种球类中心、体武中心,国家发改委下属的宏观经济研究院、国家信息中心、价格认证中心、国家投资项目评审中心等;省市自治区的省级档案馆、日报社、广播电视台等,其主要负责人都是正厅级别的干部,定三级职员。

4、四级职员:对应副厅级。

四级职员在中央和省级层面就更多了,特别是省级层面,很多省直机关下属的事业单位都是副厅级设置,像农业农村厅下属的农科院、发改委下属的水库移民中心、住建厅下属的住房保障中心等单位的一把手都是副厅级规格的四级职员。

5、五级职员:对应正处级。

这个层面的岗位不仅在中央和省级层面,地市一级也大量可见。

像省级机关下属的很多事业单位,地市的日报社、广播电视台、不动产中心等,都是正处级规格。

人事部关于印发《国家公务员职位分类工作实施办法》的通知-人职发[1994]2号

人事部关于印发《国家公务员职位分类工作实施办法》的通知-人职发[1994]2号

人事部关于印发《国家公务员职位分类工作实施办法》的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于印发《国家公务员职位分类工作实施办法》的通知(人职发<1994>2号)现将《国家公务员职位分类工作实施办法》印发给你们,请遵照执行。

1994年1月11日国家公务员职位分类工作实施办法根据《国家公务员暂行条例》及《国家公务员实施方案》的有关规定,制订本实施办法。

一、职位分类工作的条件对列入国家公务员范围的职位实施分类,必须在单位机构改革方案已经批准,其职能、机构、人员编制正式确定后进行。

二、职位分类工作的基本内容根据《国家公务员暂行条例》和有关规定,职位分类的基本内容包括:第一、进行职位设置;第二、制定职位说明书;第三、确定职务;第四、确定级别。

三、职位设置的要求(一)确定职位职责职位设置必须在政府批准的职能范围内,在职能分解的基础上进行。

从上至下、从部门至内设各机构、直到每一个职位,层层明确其职责。

(二)确定职位的设置层次职位的设置必须与机构规格相符,不得超过其机构规格设置职位或搞变相升格。

(三)确定职位设置的数量职位设置数量应遵循严格、高效、精干的原则,必须严格按批准的“三定”方案确定的职数、编制和《国家公务员非领导职务设置办法》执行。

(四)确定职位名称职位名称必须简明、规范,能体现出该职位的特点和所处层次。

四、职位说明书的项目及说明职位说明包括以下七个方面的内容:(一)职位名称。

例如:办公厅秘书处信息工作主任科员。

(二)职位代码:指每一个职位的代表号码。

由三部分组成(×××-×××-×××)。

ab岗分工表

ab岗分工表

ab岗分工表AB岗是指某个机构、企业或组织中两个具有互补职责的岗位,分别代表A岗和B岗。

在这个分工表中,我们将详细介绍AB岗的职责及其互动关系,以确保工作高效有序地进行。

一、A岗职责1.1 A岗岗位介绍A岗是机构中的关键岗位,负责管理和协调各个部门的运营工作。

他们需要具备良好的组织和沟通能力,以确保整个机构的正常运作。

1.2 A岗职责(在这部分,你可以逐条列出A岗的具体职责。

例如:)- 负责制定机构的长期发展战略,并确保其与机构的业务目标相符。

- 协调各个部门的工作,促进信息共享和协作。

- 研究市场动态和竞争情况,提供决策支持和业务建议。

- 监督人力资源管理,包括招聘、培训和绩效评估。

- 处理与政府、客户和其他利益相关方的关系,维护机构的声誉。

二、B岗职责2.1 B岗岗位介绍B岗是机构中的具体执行岗位,负责实施A岗给出的指示和计划,并完成相关任务。

他们需要具备良好的执行能力和团队合作精神。

2.2 B岗职责(在这部分,你可以逐条列出B岗的具体职责。

例如:)- 根据A岗的指示,制定具体的工作计划,并确保其按时完成。

- 协调并监督团队成员的工作,确保工作质量和成果达到预期。

- 提供日常的指导和培训,帮助团队成员提高工作效率和能力。

- 积极参与项目的执行和协调,解决问题和风险,并及时向A岗报告。

- 执行各项规章制度和流程,确保工作符合组织要求。

三、AB岗互动关系3.1 协作与沟通AB岗之间的紧密协作和有效沟通是保证机构顺利运作的关键。

A 岗需要详细说明工作计划和目标,并向B岗提供所需的资源和支持。

B 岗需要及时向A岗汇报工作进展和问题,并寻求A岗的指导和帮助。

3.2 沟通渠道为了促进AB岗之间的沟通和协作,可以采取以下措施:- 定期举行工作会议,讨论工作进展、问题和解决方案。

- 建立信息共享平台,包括内部网站或通讯工具,方便双方交流和访问信息。

- 确定责任和权限,明确双方的决策和执行权限。

3.3 相互支持与发展AB岗之间的合作应该是相互支持和共同发展的关系。

天津经济技术开发区管委会内设机构

天津经济技术开发区管委会内设机构
天津经济技术开发区管委会内设机构 信息详情
索 引 号:CB0000-0104-2008-00001
主题分类:内设机构附 加 码:
发布机构:天津经济技术开发区管理委员会 发文日期:2008-07-31
(七)贸易发展局
主要职能:负责加工贸易、机电、一般商品自动进出口许可证审批;负责管理商品配额和进出口商品许可证;负责免税设备审批,国货复进口备案,免税进口设备提前解除监管,A类企业管理评定,出口型企业确认;技术进口、技术出口、软件出口备案;指导促进高新技术产品出口工作,管理国家限制出口和引进技术的出口与再出口;负责加工贸易联网、协调海关、商检、外管、国地税等部门,营造大通关环境;培育自主品牌,推动科技兴贸;承办国家汽车零部件出口基地日常工作;负责大项目运营协调(摩托罗拉、三星、丰田合作委员会);境外投资的审批与服务管理;主管开发区服务贸易工作,负责开发区现在物流业发展、保税物流中心(B)建设的推动、协调和运营管理;承办管委会服务外包行业发展委员会办公室事务;负责服务外包示范区的建设与协调;负责开发区会展业、商贸促进;负责开发区企业公平贸易预警信息收集、分析和传递,指导企业应对国外贸易壁垒协调解决。培育内资企业名牌企业和品牌产品;负责管委会企业运营领导小组办公室日常事务工作;承办领导走访企业协调与推动;日常走访企业,受理企业在运营中困难和问题的投诉,并负责协调解决。
(十二)劳动人事局
主要职能:研究和制定开发区劳动人事工作总体规划、政策法规,并组织实施和监督检查;提出有关劳动人事工作的立法建议;推进劳动合同制的实施和管理,负责劳动争议案件的处理;实施就业促进和人才引进政策,建立开发区人才劳务市场,推进劳动就业服务事业社会化,对职业介绍机构的设立进行初审;负责职业技能培训和资格认定工作;综合管理职业安全卫生,负责工伤事故的处理和劳动能力的鉴定;对开发区职工工资、福利进行宏观管理,指导企业制定薪酬福利制度;研究制定开发区社会保险发展规划和政策,推动社会保险事业全面发展;负责开发区行政、事业单位的机构编制和人员管理,落实《国家公务员条例》,完善人事管理工作;负责行政、事业单位工作人员的薪酬待遇和退休管理工作;负责组织专业技术人员职称的申报、评审及日常管理,负责国内外智力引进工作和博士后工作站的设立及管理。

平安a类岗位

平安a类岗位

平安a类岗位摘要:1.平安a 类岗位概述2.平安a 类岗位的工作内容3.平安a 类岗位的招聘要求4.平安a 类岗位的薪资待遇5.平安a 类岗位的发展前景正文:一、平安a 类岗位概述平安a 类岗位是指中国平安保险(集团)股份有限公司(以下简称“中国平安”)所设立的一类重要岗位。

作为我国领先的综合性金融服务集团,中国平安为员工提供了丰富的职业发展机会,其中a 类岗位是其核心岗位之一。

该岗位涉及公司内部各个业务领域,对于员工的专业能力和综合素质有较高要求。

二、平安a 类岗位的工作内容1.参与公司业务战略规划与实施:平安a 类岗位员工需深入了解公司业务发展方向,协助部门领导进行业务战略规划,并推动战略的落地实施。

2.负责业务团队的管理与培训:a 类岗位员工需要负责管理业务团队,包括招聘、培训、考核等工作,以确保团队成员能够有效地完成工作任务。

3.客户关系维护与拓展:员工需要与客户保持良好的沟通,及时了解客户需求,提供专业服务,并积极拓展新客户。

4.业务风险控制与合规:a 类岗位员工需要确保公司业务合规,识别潜在风险,并制定相应的风险控制措施。

三、平安a 类岗位的招聘要求1.学历要求:本科及以上学历,优先考虑硕士、博士学历者。

2.专业背景:金融、保险、经济、管理等相关专业优先。

3.工作经验:具备3 年以上相关行业工作经验,具备团队管理经验者优先。

4.具备较强的学习能力、沟通协调能力和解决问题能力。

四、平安a 类岗位的薪资待遇1.薪资结构:基本工资+ 绩效奖金+ 年终奖+ 长期激励计划,整体薪资水平较高。

2.福利待遇:五险一金、企业年金、员工持股计划、健康体检、带薪年假等。

五、平安a 类岗位的发展前景作为中国平安的核心岗位,a 类岗位员工拥有良好的职业发展前景。

公司为员工提供多元化的职业发展路径,包括晋升、转岗、培训等机会。

机关岗位职责AB角

机关岗位职责AB角

机关岗位职责AB角概述机关岗位是指在各级政府部门、事业单位和企业中担任行政管理职务的工作岗位。

在机关岗位中,AB角是指担任行政工作的A岗和B岗的人员。

A岗是指机关中的行政管理工作岗位,负责政府部门或企事业单位的领导、规划、决策和执行工作。

B岗则是指机关中的行政执法、监察和维稳等工作岗位,主要负责执法监督、政策执行和社会维稳等任务。

A岗和B岗在机关工作中协同配合,共同维护政府部门或企事业单位的正常运转和社会秩序的稳定。

本文将分别介绍A岗和B岗的职责和工作内容。

A岗的职责和工作内容A岗位是机关岗位中的行政管理工作岗位,主要负责政府部门或企事业单位的领导、规划、决策和执行工作。

A岗的职责和工作内容主要包括:1. 掌握政策信息:A岗需要掌握最新的国家政策、法律法规和行业动态,及时了解和研究相关政策,为机关提供意见和建议。

2. 领导管理:A岗需要参与机关的领导工作,包括制定年度工作计划、目标和任务,组织协调各部门的工作,解决工作中的问题和困难。

3. 规划决策:A岗需要对机关的发展进行规划和决策,制定长远的发展目标和战略,指导机关的工作方向和重点,推动机关的改革和创新。

4. 执行落实:A岗需要组织和协调机关的各项工作,确保政策的执行和工作的落实,解决工作中的问题和矛盾,推动工作的顺利进行。

5. 沟通协调:A岗需要与其他部门、企事业单位和社会各界进行沟通和协调,解决工作中的合作问题和矛盾,促进各方面的合作与发展。

B岗的职责和工作内容B岗位是机关岗位中的行政执法、监察和维稳等工作岗位,主要负责执法监督、政策执行和社会维稳等任务。

B岗的职责和工作内容主要包括:1. 执法监督:B岗需要负责机关内的执法监督工作,对各部门的执法工作进行监督检查,保障法律法规的执行和社会秩序的稳定。

2. 政策执行:B岗需要负责对机关的政策执行工作进行检查和评估,促进政策的贯彻落实,解决政策执行中的问题和矛盾。

3. 社会维稳:B岗需要参与机关的维稳工作,保障社会的稳定和安全,预防和应对各类社会安全事件,维护社会治安和公共秩序。

事业编abcde类是什么意思

事业编abcde类是什么意思

事业编abcde类是什么意思您好!首先,我们来看一下什么叫做事业编?事业编制分成ABCDEFG 七个等级,其中 A 类人员属于正处级以上干部,主要包括:国务院各部委、各直属机构及办事机构和部委管理的国家局;各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团各部门、各直属机构;国家各部委管理的国家局所属事业单位。

B 类人员属于副处级以上干部,主要包括:国务院各部委、各直属机构及办事机构和部委管理的国家局副司局级以下及其他相当职务层次的干部;各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团各部门、各直属机构副司局级以下及其他相当职务层次的干部;地(市)、县(区)直属机关及其他相当职务层次的干部;乡镇(街道)党政领导班子中的正职干部。

C 类人员属于科级干部,包括:国务院各部委、各直属机构及办事机构和部委管理的国家局科员及以下及其他相当职务层次的干部;各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团各部门、各直属机构科员级及以下及其他相当职务层次的干部;乡镇(街道)党政领导班子中的副职干部。

D 类人员即普通工作人员,包括:国务院各部委、各直属机构及办事机构和部委管理的国家局主任科员、副主任科员及以下及其他相当职务层次的干部;各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团各部门、各直属机构主任科员、副主任科员及以下及其他相当职务层次的干部;地(市)、县(区)直属机关及其他相当职务层次的干部;乡镇(街道)党政领导班子中的科员及以下及其他相当职务层次的干部。

E 类人员属于工勤人员,包括:国务院各部委、各直属机构及办事机构和部委管理的国家局工人及以下。

在体检标准方面,每年都会有所变化。

而且,不同岗位,要求也不尽相同。

因此具体情况,可能还需要查询官网。

希望这些信息对你有帮助。

事业单位是国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

是中国特色的社会主义组织形式之一。

那么就让小编带着大家了解事业单位考试内容吧。

公务员职位类别abc

公务员职位类别abc

公务员职位类别abc公务员职位类别ABC是指国家机关或公共机构中的公务员职位分类,由国家机关及公共机构规定。

其中A类是高层职位,B类是中层职位,C类是基层职位。

一、A类职位A类公务员职位指的是国家机关和公共机构的高层职位,主要包括以下职位:部长级正职、副部长级正职、处级正职、县处级正职、乡科级正职、科级正职、处级副职、县处级副职、乡科级副职、科级副职、处级正辅、县处级正辅、乡科级正辅、科级正辅、处级副辅、县处级副辅、乡科级副辅和科级副辅等。

二、B类职位B类公务员职位指的是国家机关和公共机构的中层职位,主要包括以下职位:处级正职、县处级正职、乡科级正职、科级正职、处级副职、县处级副职、乡科级副职、县处级正辅、乡科级正辅、科级正辅、处级副辅、县处级副辅、乡科级副辅和科级副辅等。

三、C类职位C类公务员职位指的是国家机关和公共机构的基层职位,主要包括以下职位:处级正辅、县处级正辅、乡科级正辅、科级正辅、处级副辅、县处级副辅、乡科级副辅、科级副辅、乡科级职员、科级职员、乡科级辅助职员、科级辅助职员等。

四、工作内容不同类别的公务员职位所负责的工作内容也存在差异。

1.A类职位主要负责国家政策的制定、执行和监督,同时还要组织和协调机关内外关系,全面负责机关的工作。

2.B类职位主要负责执行国家机关和公共机构的法律法规和政策,负责具体的行政管理工作。

3.C类职位主要负责执行上级机关及公共机构的指示,负责一般性行政管理工作。

五、考核要求从事各类公务员职位的人员需要符合国家机关及公共机构对职位的考核要求,从而保证机关行政管理工作的顺利开展。

1. A类职位的考核要求比较严格,必须能够准确把握国家机关及公共机构的政策方向,在权力和责任的衡量中取得平衡,并能够独立解决复杂问题。

2. B类职位的考核要求较为灵活,必须具有较强的综合素质,能够主动把握工作节奏,准确把握上级机关及公共机构的政策方向,并能够根据实际情况及时作出正确的决策。

职位类别abc什么意思

职位类别abc什么意思

一.职位类别abc什么意思
1、"A类”的职位包括在中央、国家机关及中央国家行政机关派驻机构和中央垂直管理系统所属机构中,从事政策、法律法规和规划等的研究起草工作以及政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作,还有从事机关内部综合性管理工作的职位,譬如国家计委综合司从事经济形势分析与政策研究的职位。

2、"B类”职位包括在中央、国家机关与中央国家行政机关派驻机构及中央垂直管理系统所属机构中,从事机关内的专业技术工作、并对机关的业务工作提供专业技术支持的职位;实行中央垂直管理的行政机关中直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。

3、C类职位在国家公务员考试中还不存在,只是有的省级公务员考试有C类职位,如山东省。

但在2017颁布的新公务员法中将综合管理行政执法两类职位扩充为综合管理、行政执法、专业技术三类职位,因此在国家公务员考试中可能从A、B两类职位转变为A、B、C三类职位。

事业单位联考abcde类有什么区别

事业单位联考abcde类有什么区别

事业单位联考abcde类有什么区别事业单位联考abcde类有什么区别一、岗位不同:1、综合管理类(A类):主要适应于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位;2、社会科学专技类(B类):经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员(图书文博、档案)、会计、一般性社会科学研究人员、体育教练、广电播音、工艺美术、艺术专业(编剧、作曲、导演、演奏、指挥、美术、舞美);3、自然科学专技类(C类):工程、农技(农艺、畜牧、兽医)、统计、船舶、民航飞行、关务员、实验员、技工学校教师、一般性自然科学研究人员;4、中小学教师类(D类):小学(幼教)教师、中学教师、中等专业学校教员;5、医疗卫生类(E类):医师、药师、护士、技师五类。

二、考试内容范围,题型不同:1、试用岗位综合管理类(A类)常识判断、言语理解与表达、数量关系(数据关系的分析、运算和判断)、判断推理和资料分析等部分试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成,全部是主观性试题。

试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务,如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。

主要适应于事业单位中以行政性,事务性和业务管理为主的岗位。

2、社会科学专技类(B类)常识判断、言语运用、数量分析(数学运算、资料分析)、判断推理、综合分析等部分试卷由主观性试题组成,主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。

每次考试从上述题型中组合选用(5选4)。

主要适用于经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员(图书文博、档案),会计。

一般性科学研究人员,体育教练,广电播音,工艺美术,艺术专业(编辑、作曲、导演、演奏、指挥、美术、舞美)3、自然科学专技类(C类)常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等部分试卷以主观性试题为主,主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。

每次考试从上述题型中组合选用(4选3)。

山西省考公务员2023年职位表

山西省考公务员2023年职位表

山西省考公务员2023年职位表
随着中国经济的发展,每年都有大量的考生报考公务员,而山西省在全国范围内也积极招募各类公务员,根据2023年的情况,山西省会招募一批山西省考公务员。

山西省考公务员2023年职位表中,主要分为4类职位:
一类:行政类职位。

行政类职位是指在各级行政部门和事业单位从事行政管理工作的职务,如乡(镇)党委书记、街道办事处主任、县(市)政府部门负责人等。

二类:经济类职位。

经济类职位是指各级行政部门和事业单位从事经济管理工作的职务,如乡(镇)财政办公室主任、街道经济和信息化办公室主任等。

三类:公共服务类职位。

公共服务类职位是指各级行政部门和事业单位从事公共服务工作的职务,如乡(镇)人民政府副主任、街道人民政府主任等。

四类:有关部门特设职位。

有关部门特设职位是指由有关部门设立的职位,用于指导进行政策性管理,如乡(镇)社会管理办公室主任、街道粮食工作办公室主任等。

在2023年的山西省考公务员职位表中,要求考生具备良好的学历,在公共管理等领域有相关专业背景。

同时,要求考生具备国家行政考试规定的基本知识和素质,如具备扎实的理论基础和实践能力。

在准备考试时,考生需要结合2023年山西省考公务员职位表考虑自身条件,报考职位时,要针对自身条件合理分配时间,做好自身
能力的评估,从而确定报考的职位。

考试是一个考验,考生应该勤奋学习,努力复习,做好职业规划,认真报考,以期获得资格,为山西省的发展尽心尽力。

以上就是2023年山西省考公务员职位表,希望各位考生都能及时准备考试,顺利拿到自己的职位!。

2024国家公务员招考岗位职位表(一览)

2024国家公务员招考岗位职位表(一览)

2024国家公务员招考岗位职位表(一览)2024国家公务员招考岗位职位表(一览)今年的国家公务员招考即将开始,许多人都对将要开放的岗位表格充满期待和好奇。

本文将为大家提供2024国家公务员招考的岗位职位表,让大家提前了解招考情况。

以下是各职位类型及其岗位数量的一览。

一、行政类职位1.行政管理岗位:1500个这类岗位需要负责协调各部门的工作,参与决策、规划和执行各项行政管理工作。

2.行政事务岗位:1200个此类岗位需要处理和解决公务员单位的各项行政事务,包括档案管理、行政文书起草、文件传递等。

3.人力资源管理岗位:800个这类岗位负责公务员单位的人事管理和招聘工作,包括编制人员计划、组织招聘、培训等。

4.办公室管理岗位:500个办公室管理岗位需要负责协调和管理公务员单位的各项办公室事务,包括会议组织、文件管理、设备维护等。

5.法律事务岗位:300个这类岗位要求具备法律专业背景,负责公务员单位相关法律事务的处理和纠纷解决。

二、教育类职位1.教育管理岗位:1000个这类岗位需要负责公务员单位的教育规划与管理,包括教育政策研究、教育项目管理等。

2.教育督导岗位:800个教育督导岗位需要进行对公务员单位的教育工作进行考核,推动教育质量的提升。

3.教育研究岗位:500个教育研究岗位需要进行教育政策研究和课程研发,为公务员单位提供教育改革的建议。

4.学校管理岗位:400个学校管理岗位需要负责公务员学校的管理和运营,包括财务管理、学生管理等。

三、经济类职位1.经济规划岗位:1200个经济规划岗位需要负责对国家经济发展进行宏观规划、战略研究等工作。

2.经济监测岗位:1000个经济监测岗位需要对经济数据进行收集、分析和解读,为政策制定提供依据。

3.统计分析岗位:800个统计分析岗位需要对各领域的数据进行统计和分析,为国家经济发展提供参考。

4.金融管理岗位:600个金融管理岗位需要负责公务员单位的金融工作,包括资金管理、投资管理等。

综合管理部职能与岗位设置·

综合管理部职能与岗位设置·

综合管理部职能、岗位设置与职责描述一、部门主要职能1、行政类工作:公司物品采购、仓储管理、物业维护、车辆管理、客户接待、各类文书编写和存档、会议会务、办公企业号维护、各部门计划或任务的提示、督办与协调;2、人事类工作:绩效考核、人员招聘、内部培训、人事档案与社保办理;3、企划类工作:公司宣传推广、网站、公众号、画册、名片、内部文化墙设计维护,大型活动的策划与举办,公司战略规划与内部管理规划设计;4、IT项目类工作:公司网站后台系统、侠客帮理财系统、融资系统、债权业务台账系统、办公系统或财务系统的开发和维护。

二、部门内岗位设置与职称三、各岗位职责与任职要求:◆部门经理或副经理(管理岗):(一)岗位职责1、辅助高层策划战略目标、组织结构、人力资源与绩效管理、制度与文化建设;2、辅助高层做好VIP客户的关系维护和接待工作;3、部门或内部项目的目标设定、岗位职责设定、部门费用控制;4、部门任务分派、进度与质量检查、纠偏;5、部门绩效考核、人才素质提升培训、培养;6、对接上级决策和各部门之间的协作沟通;7、对接各外部资源渠道,包括采购、设计、技术支持;8、负责工作流程优化、创新和落实;9、能临时顶替部门其他岗位相关工作.(二)任职要求1、5年以上管理岗位经验、3年以上项目策划或平面设计经验、或文案编辑类工作;2、了解AI、PS或CDR等其中两种以上设计软件;3、文字功底扎实、精通各种风格文体,有主流媒体发表作品或原公司编辑材料;4、懂基本的编程技术,了解基本的HTML程序;5、了解HR工作内容,对招聘、培训、绩效、福利流程熟悉;6、有行政办公经验,对采购、固定资产、库存、车辆、物业、接待流程熟悉;7、有较强的理解、沟通、表达、演讲能力;8、有较强的责任心、抗压能力、判断分析能力和决策力;9、具备较高的任务分解能力和管理控制能力.◆技术主管、策划师/文案(兼设计、培训师、人事招聘辅助)(一)岗位职责1、各宣传活动、培训项目或人事项目需求资料的调研分析、外联资源的联系沟通和落实;2、公司内部各项活动的策划与执行工作;3、公司宣传材料、外部机构或媒体递交材料的文案编辑工作或设计工作;4、公司微信公众号、网站等信息的发布工作;5、一部分设计师任务的补充工作;6、公司内部培训项目(银企课堂)的主持、培训师担当.(二)任职要求1、3年以上管理岗位经验、2年以上项目策划或平面设计经验、或文案编辑类工作;2、了解AI、PS或CDR等其中两种以上设计软件;3、文字功底扎实、精通各种风格文体,有主流媒体发表作品或原公司编辑材料;4、了解HR工作内容,对招聘、培训、绩效、福利流程熟悉;5、有较强的理解、沟通、表达、演讲能力;6、有2年以上公司内部培训工作经验。

人事部关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知-国人部发[2006]70号

人事部关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知-国人部发[2006]70号

人事部关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知制定机关人事部(已撤销)公布日期2006.07.04施行日期2006.07.04文号国人部发[2006]70号主题类别人力资源综合规定效力等级部门规范性文件时效性现行有效正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知(国人部发[2006]70号)各省、自治区、直辖市人事厅(局),新疆生产建设兵团人事局,国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门:现将《事业单位岗位设置管理试行办法》印发给你们,请结合本地区、本部门实际办理。

《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》要求,在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度。

试行事业单位岗位设置管理制度,是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要,也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求,对于事业单位转换用人机制,实现由身份管理向岗位管理的转变,调动事业单位各类人员的积极性、创造性,促进社会公益事业的发展,具有十分重要的意义。

《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门和事业单位意见的基础上制定的。

在事业单位试行岗位设置管理制度,关系事业单位广大职工的切身利益,涉及面广,政策性强,情况复杂,是一项十分艰巨的任务。

各地区、各部门要高度重视,统一认识,加强领导,精心组织,周密部署,做好试行工作。

要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来,与事业单位人员聘用制度结合起来,与促进事业单位用人机制转换结合起来。

西安高新技术产业开发区管委会部门职责岗位DOC

西安高新技术产业开发区管委会部门职责岗位DOC

西安高新技术家产开发区管委会部门职责一、党工委办公室(非公有制经济组织党建工作委员会)◆党工委办1、负责党工委会、中心组学习及其余重要会议的组织、记录、会议纪要的编印工作。

2、负责高新区党组织、工会组织、团组织和其余民众组织的建设及平时管理工作。

3、负责做好与人大、政协的联系、协调等工作和统战工作。

4、负责高新区员工思想政治工作、精神文明建设和文化体育活动的组织。

◆非公有制经济组织党建工作委员会1、彻落实党的路线、目标、政策,履行党的决策、决定,保证正确的政治方向;2、究拟定高新区增强非公有制经济组织党建工作政策和规划;3、导和监察高新区非公有制经济组织恪守国家的法律法例,合法经营,团结凝集员工民众,保护各方合法权益,促使非公有制经济组织健康发展;4、同伙工委办公室,领导非公有制经济组织中的工会、共青团等民众组织,支持和指导他们依照法律和各自的章程独立自主展开工作;5、成党工委及市非公经济组织党建工委交办的其余任务。

二、管委会办公室(对外联系办公室)◆管委会办公室1、负责主任办公会、行政办公会及其余重要会议的组织、记录、会议纪要的编印工作。

2、负责管委会综合文秘、机要和保密工作。

3、负责管委会综合协调、监察工作。

4、负责管委会政务活动组织和招待工作。

5、负责管委会财产管理和后勤服务工作。

6、负责高新区管委会档案管理工作。

7、负责高新区数字化园区建设工作,实行电子政务。

◆对外联系办公室1、负责管委会平时公事招待活动的组织实行;2、负责管委会重要招待和外联活动的策划、组织和实行;3、负责完美招待工作制度、规范招待礼仪、成立招待工作系统;4、配合上司有关单位达成大型活动及会议的有关观光、会务招待等工作;5、负责对管委会各部门、中心、直属园区管理办公事招待及对外联系工作进行业务指导;6、负责与定点招待的旅馆、饭馆、民航、铁路等部门的联系、协调等工作;7、达成管委会交办的其余工作。

三、纪检监察局西安高新区纪检监察局全面负责高新区纪检监察、审计工作,以及管委会和高科(公司)公司的党风勤政建设、勤政教育和案件的查处工作,负责管委会行政效能监察和政务大厅的运转管理工作。

平安a类岗位

平安a类岗位

平安A类岗位1. 任务背景平安A类岗位是指在平安集团内部属于最高级别的岗位,担负着重要的管理职责和决策权。

A类岗位是公司运营和发展的核心力量,对公司的稳定和长期发展具有重要意义。

2. A类岗位的特点A类岗位具有以下几个特点:2.1 高度责任感A类岗位的员工需要承担重要的管理职责和决策权,对公司的运营和发展负有重要责任。

他们需要具备敏锐的洞察力和决策能力,能够在复杂的市场环境下做出正确的决策,保证公司的长期发展。

2.2 高素质要求A类岗位的员工需要具备高度的专业素质和领导能力。

他们需要具备扎实的专业知识和丰富的工作经验,能够在面对复杂的问题时做出准确的判断和决策。

同时,他们还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效地与团队成员和上级进行沟通和协作。

2.3 综合能力要求A类岗位的员工需要具备全面的综合能力。

他们需要在管理、决策、协调、沟通等方面具备出色的能力,能够有效地组织和管理团队,推动公司的战略目标的实现。

3. A类岗位的职责A类岗位的员工需要承担以下主要职责:3.1 制定公司战略A类岗位的员工需要参与制定公司的战略规划,根据公司的发展目标和市场环境制定相应的战略方案。

他们需要对市场进行深入的分析和研究,把握市场的变化趋势,为公司的发展提供战略指导。

3.2 管理团队A类岗位的员工需要有效地管理团队,包括招聘、培训和激励团队成员,确保团队的工作效率和执行力。

他们需要设定团队的目标和任务,并监督团队成员的工作进展,及时调整工作计划,确保公司的目标能够顺利实现。

3.3 决策管理A类岗位的员工需要在面对复杂的问题和挑战时做出准确的决策。

他们需要收集和分析各种信息和数据,评估各种决策方案的优劣,选择最佳的方案并制定实施计划。

同时,他们还需要有效地管理决策的执行过程,确保决策的顺利实施。

3.4 协调沟通A类岗位的员工需要与团队成员、上级和其他部门进行有效的沟通和协调。

他们需要及时传达公司的战略目标和决策结果,解决各种问题和矛盾,促进团队和组织的协作和合作。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

城市(城乡)规划专业、建筑学专业、 风景园林(学)专业
1.熟知城市(城乡)规划、建筑工程相关法律法规及政策文件; 2.熟悉城市规划、项目规划及监督管理工作; 3.具有较强的沟通协调能力、团队协作能力。
合计
33
——Βιβλιοθήκη 附件2:西咸新区沣东新城管委会及下属管理服务机构2020年公开招聘岗位需求一览表 (B类—管委会下属管理服务机构员工岗位)
2
法律事务岗
3
民族宗教
3
1
事务管理岗
4
行政管理岗A
7
法学类
民族学类、社会学类、 哲学类、政治学类、 历史学类、法学类
1.熟知行政法、民商法、知识产权法等相关法律; 2.熟悉法治宣传、法律执行、法治监管等法治建设相关工作; 3.具有较强的宣传策划能力、沟通协调能力; 4.持有法律职业资格证书。
1.熟知民族宗教政策及相关法律法规; 2.熟悉民族宗教法律法规宣传工作,能够妥善协调民族宗教相关事务; 3.具有较强的文字表达能力、沟通协调能力、团队协作能力; 4.具有大局意识及独立处理问题的能力。
10 文旅产业管理岗
1
经济学类、历史学类、 旅游管理专业、文化产业管理专业
1.熟知文化旅游行业政策及发展趋势; 2.熟悉区域文化旅游产业培育发展、文旅融合发展规划等工作; 3.具有较强的文字表达能力、宣传策划能力、团队协作能力。
11 国土资源管理岗
2
土地资源管理专业、土地规划与利用专业、 土地管理专业、城市(乡)规划专业、 土地资源利用与信息技术专业、 城市规划与设计专业、测绘类
7 机构编制管理岗
1
8
预算管理岗
2
9 国民经济管理岗
1
中文专业、汉语言文学专业、 汉语言专业、行政管理专业、 人力资源管理专业、法学专业
财政学类
经济学类、金融学类
1.熟知机关事业单位机构编制管理相关政策制度及业务流程; 2.熟悉机构编制管理相关文件的起草执行及日常管理工作; 3.具有较强的文字表达能力、沟通协调能力。
1.熟知安全生产方面法律法规; 2.熟悉安全生产、危化品管理标准,熟悉安全生产管控工作; 3.具有一定的文字表达能力、较强的沟通协调能力、应急处理能力,责任 心强; 4.持有注册安全工程师证书。
1.熟知农业农村相关政策、种植业发展相关政策; 2.熟悉农村公共服务、农业行业监管、农业资源规划等工作,具有扎实的 农业专业知识; 3.具有一定的文字表达能力、较强的沟通协调能力。
1.熟悉党政机关行政管理工作; 2.具有较强的文字表达能力,熟悉党政机关公文写作; 3.具有较强的沟通协调能力、团队协作能力。
3
综合管理岗B
8
不限专业
1.熟知党政机关办公室综合工作相关制度规定; 2.熟悉会务、接待、办公室日常事务管理等工作; 3.具有较强的沟通协调能力、团队协作能力,服务意识强。
附件1:
西咸新区沣东新城管委会及下属管理服务机构2020年公开招聘岗位需求一览表
(A类—管委会内设部门员工岗位)
序号
岗位名称
拟招聘 人数
专业要求
岗位条件及要求
其他条件及要求
备注
1
政策研究岗
1
中国语言文学类、新闻传播类、 经济学类、金融学类、法学类
1.熟知国家宏微观政治、经济政策、产业政策及相关法律法规; 2.具有较强的文字表达能力、团队协作能力、沟通协调能力; 3.具有较强的分析研判能力,政策敏感性强。
序号
岗位名称
拟招聘 人数
专业要求
岗位条件及要求
其他条件及要求
备注
1
党务管理岗
4
不限专业
1.中共党员; 2.具有两年以上党务岗位工作经验; 3.具有较强的文字表达能力; 4.具有较强的沟通协调能力,有大局意识,责任感强。
2
综合管理岗A
8
中文专业、汉语言文学专业、 汉语言专业、行政管理专业、 新闻(学)专业、新闻与传播专业
该岗位需经常深入 街道、农村实地开 展工作,适合男性 。
水务工程专业、给水排水工程专业、 水利工程专业、给排水科学与工程专业、
水利水电工程专业
1.熟知城乡供水、水利水电相关政策法规; 2.熟悉水资源规划管理、水资源保护、水利水电行业管理相关工作; 3.具有一定的文字表达能力、较强的沟通协调能力。
该岗位需经常深入 街道、农村实地开 展工作,适合男性 。
中文专业、汉语言文学专业、 汉语言专业、行政管理专业、 新闻(学)专业、新闻与传播专业
1.熟悉党政机关行政管理、公文写作等工作; 2.具有较强的文字表达能力,能够独立完成综合性文字材料; 3.具有较强的沟通协调能力、团队协作能力。
5
行政管理岗B
4
不限专业
1.熟悉办公室综合管理工作; 2.具有一定的文字表达能力; 3.具有较强的沟通协调能力、团队协作能力,服务意识强。
1.熟知财政税收政策,熟练掌握预算管理相关业务流程; 2.熟悉行政事业单位财政运行机制及预算编制管理制度,能够做好财政执 行与监督工作; 3.具有一定的沟通协调能力、数据分析能力; 4.具有良好的职业操守。
1.熟知国家宏观经济法规政策; 2.熟悉区域经济增长与城市发展趋势分析及国民经济管理等工作; 3.具有较强的文字表达能力、沟通协调能力。
1.熟知土地管理、城市规划相关法律法规; 2.熟悉土地利用总体规划、城乡规划、土地权属、地籍管理等工作; 3.具有较强的沟通协调能力、责任心强。
序号
岗位名称
拟招聘 人数
12
自贸管理岗
1
专业要求
经济与贸易类、经济学类、 财政学类、金融学类
岗位条件及要求
其他条件及要求
备注
1.熟知世界贸易规则、国家宏观经济政策及对外贸易政策、自贸区相关制 度; 2.熟悉自贸产业创新研究、企业跟踪服务等工作; 3.具有较强的文字表达能力、沟通协调能力、创新能力。
13
金融监管岗
2
14 安全生产管理岗
1
15 农村工作管理岗
1
16
水务管理岗
1
17
规划管理岗
2
经济学类、金融学类、 财政学类、法学类
安全科学与工程类、 机械设计与制造类
植物生产类
1.熟知金融行业宏观政策及行业发展现状; 2.熟悉金融行业监督服务、金融风险管控等工作; 3.具有一定的文字表达能力、沟通协调能力、独立处理问题的能力。
序号
岗位名称
拟招聘 人数
专业要求
岗位条件及要求
其他条件及要求
备注
6
人事管理岗
2
人力资源管理专业、行政管理专业、 法学专业
1.中共党员; 2.熟知机关事业单位干部人事管理相关政策规定; 3.熟悉干部日常管理、招聘任用、教育培训、薪酬福利等工作; 4.具有较强的文字表达能力、沟通协调能力、团队协作能力。
相关文档
最新文档