中国企业战略管理现状分析.doc
国有企业战略管理研究
国有企业战略管理研究随着全球经济的不断发展，国有企业在中国经济中扮演着重要的角色。
国有企业作为国家资本的承载者和经济发展的主要推动者，其战略管理显得尤为重要。
本文将分析国有企业战略管理的定义、特点、重要性及现状，并探讨国有企业在新时代下的发展方向和战略管理策略。
一、国有企业战略管理的定义及特点国有企业战略管理是指国有企业在面对外部环境变化和内部资源配置问题时，制定长期目标和规划路径，通过明确战略定位、优化资源配置、提高经营效率，实现企业可持续发展的过程。
国有企业战略管理与私营企业战略管理的最大区别在于它的特殊性和复杂性。
国有企业在制定战略时需要考虑国家政策、社会责任等因素，这使得国有企业的战略管理更具挑战性。
二、国有企业战略管理的重要性国有企业作为国家资本的重要组成部分，其战略管理对国家和经济的发展至关重要。
首先，国有企业是经济发展的支柱。
国有企业在国民经济中占据着重要地位，其稳定经营和良好发展对整体经济的稳定和发展具有重要的积极影响。
其次，国有企业是国家形象的代表。
国有企业的形象和品牌对于国家的形象和声誉具有重要的影响，国有企业需要通过战略管理提升自身形象，树立企业良好的社会形象。
再次，国有企业是国家力量的象征。
国有企业代表着国家的实力和实践，其发展状况和管理水平直接关系到国家的发展和国际地位。
因此，国有企业战略管理的重要性不言而喻。
三、国有企业战略管理的现状及发展趋势当前，我国国有企业面临着外部环境变化快速、经营环境复杂等诸多挑战，国有企业战略管理亟需提升。
首先，国有企业需要深化，通过制度创新和机制变革，优化资源配置，提高运营效率。
其次，国有企业需要加强人才培养，建立专业化的管理团队，提升企业的核心竞争力。
再次，国有企业需要树立企业文化，建立企业价值观和使命感，激励员工积极参与企业发展。
此外，国有企业需要加强信息化建设，提升企业的智能化管理水平，实现数字化转型。
在未来发展中，国有企业需要不断创新和开拓，抓住市场机遇，加强国际合作，提升国际竞争力，实现可持续发展。
目前企业经营战略基本情况、挑战和对策
目前企业经营战略基本情况、挑战和对策经济全球化使得国家、地区之间的联系更加紧密,贸易往来更加深入,全球市场的形成,使得各国的市场竞争更加激烈,要在这样的情况下生存,就需要找谁自己的位置,实行企业经营战略管理。
战略主要是指重要、全局的谋划,在当前的企业经营中,其主要描述企业为了实现自身的目标,拟定和评价各种实现目标的方案,并最终选择可实行方案的过程。
在市场经济条件下,企业的战略是指企业根据内外环境、资源状况,总体谋划企业发展目标、手段,实现自我发展的战略决策的结果,企业的规划和基础都建立在企业战略的基础之上。
笔者结合自身经验,介绍了企业经营战略基本情况,指出了其面临的挑战,进而提出了相应的对策,希望能够促进企业在全球化背景下的生存和发展。
1.企业经营战略管理基本情况分析作为企业的职能战略形式,经营战略从属总体战略,应该和企业总体战略要求相一致,并对其予以支持。
然而,在某些特定时期,经营战略也具有独立性,对企业总体战略制定、实施产生了很大的制约作用。
企业战略和经营战略是相互协调的关系,经营管理者通过对企业长期发展问题的把握、既定战略指导思想、企业内外经营环境的方面的考虑,会制定服务于长期经营全局的总体目标。
企业经营战略管理主要包括如下几个方面的特征:其一,趋利避害,战略管理本身是为了企业的长远稳定发展,为此,企业需要发现自身的优势、劣势,发挥长处,弥补不足,以寻求发展的机会。
其二,全局导向,战略管理着力于长期发展,并不是当前的得失,为此在企业发展的很长时间内,战略管理都是十分重要的内容。
其三,持续循环,战略管理需要综合考虑既定发展目标、内外部环境变化、突发状况、市场走势等诸多方面的问题,为此,需要在适当的时候对战略管理进行调整,从这里我们可以看出来,战略管理是一个持续、动态的过程,且在不断深化。
其四,未来导向,现在是企业的基础,而未来是企业的希望和方向,战略管理要做的就是为企业未来发展提供导向和途径,以使企业的目标、方向更加明确。
企业经营管理效能的现状与提升途径分析
企业经营管理效能的现状与提升途径分析内容摘要：传统的提高企业管理效能的方法大都局限于理论说教和制度管理层面，拓展训练是以具体的实践活动为平台，通过团队成员的角色担当和对目标（或任务）的追求，有效地提升企业员工的综合素质、管理者的管理水平和团队的整体工作效能，最终达到提高企业经营管理水平之目的；推行这种新兴的企业培训模式，需要企业决策者们充分认识这种培训意义，行政管理部门规范培训机构的市场行为，拓展培训机构要加强拓展师队伍的业务素质，改善训练条件，创新训练的理念、内容和方法手段。
关键词：拓展训练团队建设企业文化管理效能随着市场经济的发展，我国企业对员工培训日益重视，越来越多的国有大中型企业、民营企业把员工培训放在企业发展的战略高度，不少企业提出了“学习型企业”、“终生教育、继续教育”等鲜明的培训理念。
能够围绕提高企业的经营管理效能，开展针对提高企业高、中层管理人员、基层员工的职业培训是值得肯定的，但培训的内容和形式比较单调、封闭，大多局限于传统的理论说教和操作技能层面，实际成效并不显著。
拓展训练这种培训方式给了我们很好的启示，它是一种现代人和现代组织全新的体验式学习方法和训练方式。
它是利用崇山峻岭、瀚海大川等自然环境，运用独特的情景设计，通过创意独特的专业户外项目体验，帮助企业和组织激发成员的潜力、创造力和凝聚力，改善团队管理方法，培养团队领导力和执行力，达到提升企业经营管理效能之目的。
企业管理效能现状及原因分析管理效能是指管理部门在实现管理目标所显示的能力和所获得的管理效率、效果、效益的综合反映。
它是衡量从事管理工作结果的尺度，是管理系统的整体反映。
追求效能的不断提高，是管理活动的中心和一切管理工作的出发点，是管理的生命所在。
目前我国各类企业的管理效能都不是很高，问题主要集中在以下几个方面：一是管理组织模式单一化，组织的功能不能被有效发掘，表现在企业内部的各系统分工不明、责权不清、职能交叉、信息不畅、矛盾多多等方面；二是企业，尤其是小企业和私营企业的管理者管理水平普遍不高，缺乏人力资源开发和领导团队的能力，管理组织的适应性、应变能力差，创新动力不足，执行力不够，工作效率低下。
我国企业战略管理研究
我国企业战略管理研究【摘要】我国企业战略管理研究自上世纪八十年代开始兴起，经历了多个阶段的发展，目前已取得一定成果。
现阶段，我国企业战略管理研究面临着挑战和机遇，需要积极应对外部环境变化。
未来发展方向包括强化战略思维，加强创新能力，提高竞争力等方面。
企业战略管理研究的重要性在于指导企业实现可持续发展，促进经济社会进步。
展望未来，我国企业战略管理研究将继续深化研究，提升实践能力，为企业发展和国家经济健康发展做出贡献。
【关键词】关键词：我国企业、战略管理、研究、历史发展、现状、挑战、机遇、发展方向、实践意义、未来发展展望。
1. 引言1.1 我国企业战略管理研究概述我国企业战略管理研究是指对企业在面对外部环境变化和内部资源配置等多方面因素影响下，进行长期规划和目标设定的一种管理方法。
随着中国经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业战略管理在我国的重要性日益凸显，吸引了越来越多的学者和企业关注和研究。
我国企业战略管理研究主要涉及企业战略制定、实施和评估等方面内容。
通过研究企业的竞争优势、市场定位、组织结构等方面，可以帮助企业规划长远发展方向，提高市场竞争力。
我国企业战略管理研究也探讨了企业在全球化背景下的发展策略，以及在数字化时代如何运用信息技术来提升管理效率和创新能力。
在这个过程中，企业需要不断调整和优化自身的战略，以适应不断变化的市场环境。
我国企业战略管理研究在推动企业可持续发展、提高管理水平和创新能力方面发挥着重要作用。
未来，随着中国经济进一步转型升级和国际竞争的加剧，企业战略管理的研究将继续深入，为我国企业的发展提供更多的理论支持和实践指导。
2. 正文2.1 我国企业战略管理研究的历史发展我国企业战略管理研究的历史发展可以追溯到上世纪80年代。
在那个时期，我国企业开始面临市场经济的挑战，需要更加注重竞争优势和战略规划。
随着改革开放政策的深入推进，国内外企业管理理论和实践逐渐引入我国。
在这一背景下，我国企业战略管理研究逐渐兴起，并取得了一系列成果。
企业数字化转型下的战略管理与决策分析
企业数字化转型下的战略管理与决策分析一、前言随着信息技术的快速发展，企业数字化转型已经成为一种趋势。
通过数字技术的应用，企业可以实现业务的数字化、网络化、智能化和服务化，进而实现运营升级、组织优化和价值创新等目标。
本文将探讨企业数字化转型下的战略管理与决策分析，主要从以下几个方面进行讨论：1.企业数字化转型的背景和现状2.数字化转型对企业战略管理的影响3.数字化转型对企业决策分析的影响4.数字化转型下的战略管理与决策分析实践案例二、企业数字化转型的背景和现状数字化转型是以数字技术为支撑，推动传统企业业务、组织和管理模式向数字化转型，并实现价值创新的过程。
数字技术包括云计算、大数据、物联网、人工智能、区块链等多种种类。
数字化转型以提升企业运作效率、创造新商业模式和释放新市场为目标，同时也是一种重要的数字化战略。
目前，数字化转型已经成为全球企业的共识和趋势。
从智能制造、智能物流、智能服务到智能零售等各个领域，数字化转型正在改变着整个产业链、生态圈和商业模式。
在中国，以BAT、华为、阿里云、腾讯云等为代表的一批企业已经成为数字化转型的领先者。
数字化转型不仅能带来更高效的生产、更精准的营销、更优质的服务，还有助于企业灵活应对市场变化、降低运营成本、提升客户体验。
三、数字化转型对企业战略管理的影响数字化转型对企业战略管理有着深刻的影响。
数字化提供了数据增量与跨界整合的机会，使得企业能够从过去依靠个人经验与感觉的决策方式转变为计算机算法的决策方式，进而实现业务数据化和决策智能化。
首先，数字化转型促进企业战略与业务的一揽子优化。
数字化转型的本质是让企业通过数据沉淀，实现价值的高效提取。
因此，通过数字化转型，企业可以更好地把握市场需求，提升产品设计、研发和制造水平，扩大市场竞争优势，进而实现战略优化。
其次，数字化转型提供了全局视角和多维度分析的决策手段。
数字化转型能够实现以数据为基础的分析、模拟和预测，以及基于算法的自动决策，使得企业能够实现快速响应市场变化，精准把握突发事件，并能够在全局视点上对生产、销售、质控和人员管理等多个方面进行精准管理。
企业战略管理存在的问题分析及其对策
企业战略管理存在的问题分析及其对策摘要：随着经济全球化和信息技术的快速发展，市场竞争日益激烈。
为了在市场上获得更多的份额并保持长期稳定增长，越来越多的公司开始关注自身的战略规划与实施。
然而，在实践中，许多企业仍然面临诸多挑战和困难，其中最突出的是缺乏明确的、可操作性强的战略目标以及有效的执行力度。
因此，如何制定科学合理且具有实际指导意义的企业战略已成为当前亟待解决的重要课题之一。
本研究旨在通过深入剖析企业战略管理实践过程中所遇到的一系列问题，探究其根本原因所在，进而提出相应的优化策略，以期能够帮助企业更好地实现长远发展。
关键词：企业战略；存在问题；现状；有效对策前言：随着市场竞争日益激烈，越来越多的企业家开始关注企业战略管理。
在当前经济全球化和信息技术快速发展的背景下，企业要想获得长期稳定的发展，必须制定科学合理、切实可行的企业战略，并通过有效地实施来推动企业不断向前发展。
因此，本研究具有重要的理论与实践价值。
一、企业战略管理的基本理论（一）企业战略管理的含义企业战略是指企业在市场竞争中所做出的长远性规划，它包括了企业发展目标、经营范围以及资源配置等方面。
而企业战略管理则是以企业战略为基础，通过制定和实施一系列计划与决策来实现企业长期稳定发展的过程。
简单来说，企业战略管理就是将企业的短期利益与长期利益相结合，从全局出发进行合理调配各项资源，使得企业能够更好地适应外部环境变化并获得更多的利润[1]。
企业战略管理具有以下几个特点：首先，它是一项系统工程，需要综合运用多种学科知识；其次，它必须具备创新意识，不断寻求新思路和新方法；再次，它要有明确的目标导向，即围绕着企业的愿景和使命展开行动；最后，它要求企业高层领导高度重视，全员参与，形成合力。
（二）企业战略管理的地位和作用企业战略是指在市场经济条件下，以获取利润为目标，利用现代化的信息技术手段，通过合理配置资源、优化组织结构等方式来实现企业长期发展规划。
企业发展战略存在的问题及对策研究
企业发展战略存在的问题及对策研究摘要：合适的发展战略不仅能为企业的发展指明方向，指导企业更好发展，还能帮助企业抓住时机，实现跨越式发展。
因此，企业应当重视发展战略的规划和制定，以实现可持续发展。
但是，目前我国企业发展战略中仍存在不少问题，针对目前我国企业发展战略面临的问题，提出相应的对策，以期促进企业实现长远发展。
关键词：企业；发展战略；问题；对策1企业战略管理工作中面临的主要问题1.1战略管理意识薄弱一般来说，大型企业战略管理体系完善，战略管理意识贯穿整个系统，相比之下，中小企业经营者对战略管理的重要性认识不足，普遍认为战略与自己无关，是大型企业才应该具备的，对于资源有限的中小企业来说没有必要，或意义不大。
然而，有些中小企业经营者虽具备战略意识，但在制定战略时不知从何下手，因惧怕战略制定不好，会影响今后的发展，战略也就不了了之。
正是因为战略管理意识薄弱，企业发展方向不明确，短期行为严重，同时内部管理系统反应速度慢，导致企业发展难度加大，当市场需求发生变化时，企业无法及时调整应对，而错失发展的机会。
1.2忽略企业长远效益，过分追求短期经营成果目前来看，我国有相当一部分企业在落实战略管理工作的过程中存在一个共性问题，即忽略企业长远效益，过分追求短期经营成果。
在这种情况下，企业战略管理的精准化建设将更多的注意力和精力放在了市场与效益方面，如此一来，企业所制定的精准化战略也就自然而然地将重点偏向于短期利益，继而使企业内部管理机制出现偏差。
事实上，在现阶段多元经济环境下，绝大部分企业是中小型企业，这类企业在激烈的市场竞争中本就处于劣势地位，普遍存在资金供应不足、融资难等情况，致使企业经营规模的扩展受到影响，同时也使企业风险应对能力逐步减弱。
另一方面，在短期战略管理工作中，企业更关注自身发展的出路，追求短期的经营效益。
在制定企业战略精准化管理方案的时候，难免会将精力集中于短期经营管理方案的制订上，对长远发展效益的关注力度则会大大降低，直接影响企业战略管理优势的发挥，对企业资源的优化配置形成一定的阻碍性作用，最终影响企业综合发展实力的提升。
战略管理在中小企业中的应用研究
战略管理在中小企业中的应用研究一、前言中小企业在市场中扮演着重要角色，是经济发展的关键力量。
然而，面对市场的变化和竞争，中小企业的发展常常面临着困难，到底如何有效地促进中小企业的发展呢？战略管理成为了解决中小企业发展问题的一大重要途径。
本篇文章将从战略管理的定义、发展历程、应用方式和中小企业应用情况等方面进行研究探讨，为中小企业的发展提供参考。
二、战略管理的定义和发展历程2.1 定义战略管理是在不断变革的市场环境中，为了使企业在竞争中获胜而对企业整体实施计划、部署、执行、调整等一系列管理活动的组合。
战略管理是企业管理中的一种最高层次的决策和实施行为，是一种针对全局性问题的综合性战术选拔，是一种引领企业发展的思想和实践。
2.2 发展历程战略管理起源于20世纪60年代的美国，在60年代末和70年代早期得到了迅速发展，小企业界也开始关注战略管理。
在90年代，在信息技术等因素的帮助下，战略管理得以广泛应用，并成为企业重要的管理方式。
战略管理已经成为了公司实现目标、提高竞争力、保持长期稳定增长的必要方法。
三、战略管理的应用方式3.1 目标制定企业在制定战略时首先需要确定目标，因为战略的实施是为了实现目标。
制定目标是启动战略制定的第一步，也是最重要的一步。
3.2 定位分析了解市场和企业的情况可以为企业制订合适的战略提供参考。
企业要通过对环境的分析确定竞争优势和不足之处。
在战略制定的过程中，判断更多的是外部环境和竞争环境，同时也会回顾公司的内部现状。
3.3 资源调配有效的战略实施需要足够的资源，因此资源调配是战略制定的重要环节。
企业要根据制定的战略，制定相应的调配方案，使所需资源与实际拥有的资源相对应。
3.4 绩效评估绩效评估是战略管理的重要环节，通过对实施情况的不断检验和改进，让企业对制定的战略进行全方位跟踪与反馈，不断完善、调整和重构战略。
对绩效评估的重视，是促进战略管理的关键因素。
四、中小企业战略管理的必要性和应用情况4.1 必要性中小企业战略管理是中小企业实现长期发展和全面进步的必要途径，它可以引导企业更明确自己的目标、定位和规划，并制定实施计划，提高企业的核心竞争力，增强企业的可持续发展能力。
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中国企业战略管理现状分析
我国企业失败的原因很多，但重要的一条却是缺乏战略管理。
由于缺乏战略管理，使其在战略决策上接连失误。
透视我们很多企业，甚至很多企业集团，虽然有战略管理的机构，或由于主要领导人不注重战略管理，或由于战略管理班子自身存在问题，影响了整个企业的战略管理水平，但企业永远做不大也做不强。
中国企业发展战略所回答的经营管理问题
战略是确定企业长远发展目标，并指出实现长远目标的策略和途径。
战略确定的目标，必须与企业的宗旨和使命相吻合。
从企业经营管理的角度看，企业发展战略并不神秘，战略是一种思想、一种思维方法，也是一种分析工具和一种较长远和整体的计划规划，与我们通常说的企业长远规划差不离。
一、企业将来发展的方向；
二、企业将来需要实现的目标；
三、企业现在和将来应该从事的业务；
四、企业应该采取什么样的策略，于预定的时间内实现设定的目标；
五、在预定的时间内，企业将变成什么样子；
六、企业发展中可能存在的主要风险；
七、风险应该如何加以控制；
八、企业实现目标所需要的战略性资源。
中国企业常见战略管理问题分析
中国企业战略管理整体水平低下，对战略管理的价值认识不够、战略决策的随意性大、盲目追求市场热点，主要类型和表现为如下：
A类型：缺乏长远发展规划，战略变化频繁；
B类型：战略决策随意性较大，缺乏科学的决策机制；
C类型：对市场和竞争环境的认识和分析盲目，缺乏量化的客观分析；
D类型：盲目追逐市场热点，企业投资过度多元化；
E类型：企业战略计划流于书面报告，没有明确的切实可行的战略目标；
F类型：企业战略计划难以得到中高层的有力支持，也没有具体的行动计划。
中国企业的战略制定方式
一、领导层授意，自上而下逐级制定
一般由企业高层领导者讨论并授意秘书或办公室人员草拟整个企业的战略，然后逐级再根据企业的实际情况以及上级的要求发展这个战略。
这一方式的优点是，领导层重视战略，有时间可以集中精力去思考战略方向。
二、领导层建立制定战略方案的业务单位
由设立企业的、具有一定权威的、赋予平衡各业务部门权力的“企业最高参谋部门”负责制定，或者由企业的规划部门负责制定。
其好处是，业务班子，熟悉本企业情况，了解领导意图。
三、以战略事业单位为核心制定战略
在运用这一方法时，高层管理对各战略事业单位先不给予任何指导，而要求各事业单位提交战略计划。
高层领导只加以检查与平衡，然后确认。
这种方法的优点是，各战略事业单位受到的束缚较小，可根据所在事业领域的特点制定出切合实际、有利于竞争的计划。
四、企业与咨询公司合作进行
这种做法可以弥补自身的不足，取长补短，能否组织好、配合好，则决定这一方法的成败。
五、委托具有一定条件的单位制定
被委托的单位应是能负法律责任的、能严守企业机密的、具有权威的企业外部咨询单位，或发展规划部门，受委托单位向企业领导人提供可供选择的战略方案。
中国企业战略实施模型分析
对于企业来说，选择好的战略实施模型，是企业战略管理的重要工作。
中国企业选择的战略模型主要有下列5种：
一、指令型
这一模型具有极为正式的集中指导的倾向，战略实施靠的是最佳的战略和有权威的日常指导。
二、转化型
转化型模型是从指令型转变的。
该模型十分重视运用组织结构、激励手段和控制系统来促进战略实施。
三、合作型
该模型的战略决策范围扩大到企业高层管理集体之中，调动了高层管理人员的积极性和创造性。
四、文化型
该模型是把合作型的参与成分扩大到了企业的较低层次，力图使整个企业人员都支持企业的目标和战略。
五、增长型
在这一模型中，企业的战略是从基层单位自下而上地产生的。
中国企业选择的战略模式是指令型。
这是与中国企业的管理模式和理念、领导的家长作风所分不开的。
从实践来看，上述5种模型并不是相互排斥的。
一个稳定的企业可能都感兴趣，只不过各有不同的侧重。
不过，这些模型中任何一种都不可能适用于所有的企业。
运用这些模型的条件主要取决于多种经营的程度、发展变化的速度，以及目前的文化态度。
目前中国企业所选择的发展战略
由于企业所处的行业不同、内外部环境的差异、资金实力不同、发展规模的差异、目标市场的等一系列因素的差异，企业所选择的发展战略也各有差异。
中国企业战略选择的具体情况如下：
一、稳定发展战略；
二、发展战略；
三、紧缩战略；
四、筹资战略；
五、投资组合战略；
企业战略管理失败的原因分析
我们通过对战略管理失败企业的研究分析发现：中国企业战略失败的主要原因是，企业领导对战略管理的价值认识不够和企业专业管理人员的缺乏，约占企业战略管理失败的60％以上。
对于企业甚至个人来讲，战略并非可有可无。
简单扼要地讲，战略对于企业健康发展具有重要价值。
战略还能帮助企业更好地获取市场竞争的胜利。
由于
战略的整体性和前瞻性，更由于战略的制定会充分考虑到行业状况和业内竞争对手的竞争态势，在战略计划中又制定出了针对对手的竞争战略性措施，从而有利于企业在与对手的市场竞争中获得竞争优势。
战略管理的好坏，已成为中国企业成败的关键。
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