股份有限公司股权激励方案范本

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股权激励—股东会决议范本(精选2篇)

股权激励—股东会决议范本(第1篇)

依据《公司法》及本公司章程的有关规定，北京某某某有限公司股东会会议于________年________月________在________召开。本次会议由________提议召开，________于会议召开________日以前以________方式通知全体股东，应到会股东________人，实际到会股东________人，占总股数________％。会议由________主持，全体股东达成全都意见，决议如下：____________

同意将本公司________％的股权，作为_____股权授予________，不进行工商变更登记。

股东：________（签章）

________年________月________日

股权激励—股东会决议范本(第2篇)合同范本：股权激励—股东会决议

合同编号：[合同编号]

本合同由以下各方于签署：

甲方（公司名称）：____________________

法定代表人：____________________

职务：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

注册资本：____________________

乙方（股东姓名）：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

持股比例：____________________

丙方（律师事务所名称）：____________________

合同模板-有限公司股权激励方案设计范本

***有限公司股权激励方案设计构想

为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使他们的利益与企业的长远发展更紧密地结合，做到风险共担、利益共享，并充分调动他们的积极性和创造性，探索生产要素参与分配的有效途径，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，探索和建立股权激励机制，已势在必行。

一、股权激励概述

所谓股权激励是指授予公司经营者、雇员股权，使他们能以股东身份参与决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司服务的一种激励制度，主要包括股票期权、员工持股计划和管理层收购等方式方法。股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。

股权激励的本质是通过对人力资本价值及人力资本剩余价值索取权的承认，正确处理货币资本与人力资本的矛盾，形成利益共生共享的机制与制度安排，它是企业基于未来可持续性成长和发展的一项战略性人力资源举措，在实际操作中要达到两个目的：一是要持续激励企业高管团队为股东创造更高业绩，二是激励和留住企业需要的核心专业技术人才，股权激励方案的设计要始终围绕这两个基本目的而展开，这就需要在方案设计和实施中充分了解经营团队及核心人才的

内在需求结构、激励现状与问题，与股东及董事会成员充分沟通，双方就股权激励的对象、标准、条件、激励水平达成共识，方案的设计既要反映公司核心价值观及人力资源战略的价值取向，又要反映激励对象的内在激励诉求。

按照《上市公司股权激励管理办法（试行）》规定，上市公司股权激励可分为股东转让股票、股票期权和限制性股票。另外，还有一种以虚拟股票为标准的股权激励方式方法，称为股票增值权。但《上市公司股权激励管理办法》规定适用于上市公司，虽然对有限责任公司有一定的参考价值，但上市公司是股价透明、交易市场活跃，有限责任公司是封闭性公司，具有股价不易认定，转让受限等特定，使得有限责任公司实施股权激励有其特殊性。有限责任公司不可能照搬上市公司的规定来实行股票期权或限制性股票计划，必须根据有限责任公司的特点，因企制宜，制定适合自身特点的股权激励方案。

(高管人员)股权激励协议范本5篇

（高管人员）股权激励协议范本5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

股权激励是现代企业激励员工、提升企业绩效的重要方式之一。

通过股权激励，高管人员可以获得公司股票或者期权作为激励，从而

与企业的经营目标保持一致，促进企业长期发展。在进行股权激励时，制定一份规范的股权激励协议十分重要，可以明确双方的权利和义务，避免日后的纠纷。

以下是一份关于高管人员股权激励协议的范本：

股权激励协议

甲方：XXX公司

乙方：XXX高管人员

为了激励高管人员更好地为公司的长期发展努力，特制定此股权

激励协议，双方经友好协商，达成如下协议：

一、激励对象

本协议适用于公司的高管人员，包括但不限于总经理、副总经理、财务总监等。

二、股权激励方式

1.公司将授予乙方XXX股份作为股权激励，股份的数量根据乙方的工作表现和职位等因素而定。

2.股份的解锁期为三年，乙方需在履行职责三年后方可转让或出售股份。

3.乙方若在解锁期内离职，股份将予以收回或按市价回购。

三、激励条件

1.乙方需在解锁期内保持持续的出色工作表现，完成公司制定的目标。

2.乙方必须遵守公司相关规定，不得从事违反公司利益的行为。

3.乙方不得擅自转让或出售股份，否则将面临相应的处罚。

四、激励效果评估

1.公司将定期评估乙方的工作表现，并根据评估结果决定是否给予进一步的股权激励。

2.乙方若违反相关规定或工作表现不佳，公司有权取消后续的股权激励。

五、其他约定

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，至股份解锁完毕之日止。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（公司）：XXX公司

乙方（高管人员）：XXX

公司股权激励范本

一、背景介绍

公司股权激励是指企业通过发行股权或者授予股权相关权益的方式，以激励员工提高工作积极性、推动企业发展。本文提供一份公司股权激励范本，以供参考。

二、股权激励方案

1. 目标

公司旨在通过股权激励方案吸引优秀人才、留住核心员工，并通过股权激励的方式与员工共享企业发展所带来的成果。

2. 参与对象

公司全体正式员工均有资格参与本次股权激励计划。

3. 激励方式

本次股权激励计划采用以下方式进行：

a. 股票期权：公司将根据员工的贡献和表现，授予其购买公司股票的机会。购买价格为市场价10%的折扣，行权期限为3年。

b. 限制性股票：公司将根据员工的贡献和表现，授予其公司股票，但这些股票将会被限制在一定的时间内不能转让。限制期为2年，到期后可以自由转让。

c. 股权奖励：公司将根据员工的贡献和表现，给予其一定数量的公司股权作为奖励，以表彰其对企业的贡献。

4. 激励分配

公司将根据员工在公司的岗位级别和绩效评估结果，确定各个员工的股权激励比例，并在每年年底进行更新调整。

5. 执行机制

a. 员工参与并同意通过签署本公司股权激励方案书的方式参与激励。

b. 公司将设立专门的股权激励委员会，负责计划的实施、激励方案的管理和调整。

c. 公司将设立特定的股权激励基金，用于支付股权激励所涉及的购股价格等费用。

d. 公司将定期向员工通报股权激励方案的执行情况，并鼓励员工与公司共同分享企业发展的成果。

三、终止与解释

1. 终止

公司有权在以下情况下终止股权激励方案：

a. 员工离职或违反公司相关规定。

b. 公司遭遇重大变故或结构调整，导致股权激励方案无法继续进行。

股权激励合同范本3篇

篇一

股权激励合同范本

甲方（公司）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（激励对象）：

姓名：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于乙方为甲方的[具体职位/身份]，为了激励乙方为甲方的发展做出更大的贡献，甲方决定对乙方进行股权激励。根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，经协商一致，订立本合同。

一、股权激励的方式和数量

1. 甲方同意向乙方授予[具体数量]的股权，作为对乙方的激励。

2. 乙方获得的股权将以[具体方式，如股权转让、增资扩股等]的方式进行。

二、股权激励的条件和期限

1. 乙方获得股权激励的条件为：[具体条件，如完成一定的业绩目标、达到一定的工作年限等]。

2. 股权激励的期限为[具体期限，如自合同签订之日起[X]年]。

三、股权的权利和限制

1. 乙方获得的股权享有与甲方其他股东相同的权利，包括但不限于分红权、表决权等。

2. 乙方获得的股权在[具体限制条件，如限售期、转让限制等]方面受到限制。

四、股权的回购和转让

1. 在[具体回购条件，如乙方离职、违反合同约定等]情况下，甲方有权回购乙方持有的股权。

2. 乙方在[具体转让条件，如限售期满、经甲方同意等]情况下，可以转让其持有的股权。

五、保密条款

1. 甲乙双方应对本合同的内容和履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密。

2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用上述秘密。

六、违约责任

1. 如一方违反本合同的约定，应向对方支付违约金[具体金额]。

股权激励计划书(范本)

股权激励计划书

1. 引言

本股权激励计划书（以下简称“本计划”）由【公司名称】制定，旨在激励公司员工（以下简称“激励对象”）积极工作，提高公司业绩，共同分享公司发展带来的利益。

2. 股权激励计划概览

2.1 激励规模：本计划拟向激励对象授予【激励总量】股的公司股票，占公司股本总额的【占比】。

2.2 激励对象：本计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员等。

2.3 授予价格：股票的授予价格为公司上一年度经审计的净利润的【倍数】乘以每股净资产。

2.4 授予时间：本计划的授予时间为【授予开始时间】至【授予结束时间】。

2.5 解锁条件：激励对象需满足公司设定的业绩指标和个人的工作绩效目标，方可解锁所授予的股票。

3. 股权激励计划的实施

3.1 股票来源：公司将通过增发新股或从库存股中划转的方式为激励计划提供股票。

3.2 激励计划的审批：本计划需提交公司股东大会审议，并获得三分之二以上股东的同意。

3.3 激励计划的调整：在计划实施过程中，如遇特殊情况，公司可根据实际情况调整激励计划。

3.4 激励计划的终止：如激励对象发生严重违反公司规章制度、丧失劳动能力或丧失民事行为能力等情形，公司将终止其激励权益。

4. 激励对象的权益处理

4.1 授予：激励对象在授予日获得相应股票，但需满足解锁条件。

4.2 解锁：激励对象在满足解锁条件后，可分批解锁所授予的股票。

4.3 转让：激励对象在解锁后，可在符合法律法规及公司规定的前提下转让所持有的股票。

4.4 继承：激励对象若发生丧失民事行为能力或死亡等情形，其激励权益可由

有限责任公司股权激励协议范本最新3篇

篇1

有限责任公司股权激励协议范本最新

一、激励对象及数量

委托方：______有限责任公司

被激励人：______（身份证号码/护照号码）

被激励人享有本次激励股权总数为______（股），每股面值______元人民币。

股权激励期限为______年。激励股权的释放分为四期，分别为

______、______、______、______每期的股权份额为______股，具体释放时间双方商议确定。

二、激励条件

1. 本次股权激励的目的是为了激励被激励人不断提高公司绩效，实现公司战略目标，积极推动公司业务的发展。被激励人在激励期间应当努力工作，全力支持公司经营管理，提高公司的整体盈利水平。

2. 被激励人在激励期内应当遵守公司制订的各项规章制度，不得发生违法违纪行为，若出现公司认为的严重失职、玩忽职守、造成重大损失等情形，被激励人的股权激励将中止或终止。

3. 被激励人应当保守公司的商业秘密，不得向公司以外的部门或

个人泄露公司的商业机密，否则公司有权中止或终止股权激励。

三、股权激励方式

1. 被激励人获得的股权将于激励期结束后转为公司股东资格，享

有相应的权益。

2. 被激励人可参与公司的董事会、股东大会，对公司的发展战略、经营计划提供建议和决策，发挥股东作用。

3. 被激励人在股权激励期间的股权不得转让、出售、抵押或以任

何方式处置，否则将视为违约，公司有权中止或终止股权激励。

四、股权激励生效

本协议自双方签字或盖章时生效，履行完毕为止。在本协议有效

期内，双方不可撤销。

五、本协议的解释权归属方

有限责任公司股权激励方案范本

一、引言

有限责任公司股权激励方案是一种为激励和留住公司核心员工的管

理方式。本方案是为了进一步调动员工的积极性和创造性，提高公司

的竞争力，促进公司的可持续发展而制定的。

二、背景

作为一家成立多年的有限责任公司，我们越来越意识到员工的价值

和作用。他们的才华和付出是公司成功的关键。为了更好地激励员工，我们决定推出股权激励方案。

三、目标

1. 激励员工：通过股权激励，激励员工更加努力地为公司工作，提

高工作效率与质量。

2. 发展公司：通过员工的股权参与，提升员工参与公司治理的积极性，真正做到公司与员工的优势互补。

3. 留住人才：通过股权激励，留住核心员工，减少人员流动。

四、参与范围

1. 激励对象：所有公司的正式员工均可享受本方案的激励政策。

2. 激励比例：根据员工在公司工作年限和绩效进行评估，确定激励

比例。

3. 激励期限：员工进入公司满一年后即可享受该方案的激励，激励期限为三年。

五、激励方式

1. 股权转让：公司将根据员工的年限和绩效评估结果，将一定比例的股权转让给员工。转让后的股权将按照公司章程规定的方式行使。

2. 限制性股票：员工在获得股权后，需满足一定条件，如公司业绩和个人绩效等，方可行使股权。未满足条件的股权将被暂时冻结。

3. 股权回购：员工在激励期限届满后，如不继续合作，公司将回购员工所持有的股权，并按照市场价格进行支付。

六、激励规则

1. 股权让与：公司将制定详细的股权让与规则，包括让与比例、让与时间、让与方式等。具体规则将根据公司战略和业务需求制定，以确保激励的公平与合理。

股权激励名额分配方案范本

股权激励名额分配方案

第一章前言

本方案是根据公司股权激励政策及股东大会的决议，为了调动和激励公司核心团队的积极性、创造性和责任心，以促进公司长期发展和股东利益最大化，特制定本方案。

第二章背景

为了增强公司的凝聚力和稳定性，激励和保留优秀人才，公司决定通过股权激励计划给予一定数量的股权激励名额，以激励和奖励有出色表现的员工。

第三章目标

3.1 提高员工积极性和创造力，增加业绩背后的动力；

3.2 保留和激励核心团队，减少人员流动和员工离职的风险；

3.3 培养公司未来的领导层，增强公司的可持续发展能力；

3.4 根据业绩表现奖励员工，与公司及股东共同分享发展成果。

第四章激励名额的分配原则

4.1 依据员工层级进行分配，分为高级管理层、中级管理层和

普通员工三个层级；

4.2 依据员工工龄和业绩进行评估和分配，分级进行，以提高

激励的公平性和效果；

4.3 股权激励名额分配由公司董事会审批，根据激励方案的约

定进行分配；

4.4 公司将不断优化股权激励方案，根据公司发展和激励效果

进行必要的调整和修订。

第五章高级管理层股权激励名额分配

5.1 高级管理层包括公司的董事、高级副总裁及各部门负责人，总计20名；

5.2 高级管理层的股权激励名额将根据其在公司任职的时间和

对公司的贡献进行评估和分配；

5.3 高级管理层的股权激励名额为公司总股本的2%；

5.4 股权激励名额将分为三年进行解锁，第一年解锁比例为30%，第二年为40%，第三年为30%；

5.5 高级管理层在离职后将无法继续享受未解锁的股权激励。

企业股权激励协议书

企业股权激励协议书（范本）

本协议由以下双方于____年____月____日签署：

甲方（公司）：__________________

乙方（员工）：__________________

鉴于甲方为了激发员工的积极性与创造性，推动公司的长期稳定发展，现决定对乙方实施股权激励。

经双方友好协商，达成以下协议：

一、甲方授予乙方公司股份____万股，占公司总股本的____%。

二、乙方应遵守公司规章制度，积极履行工作职责，为公司的发展贡献力量。

三、乙方在享有股权激励的同时，应承担相应的责任和风险，确保股份权益的稳定与增值。

四、本协议自签署之日起生效，有效期为____年。期满后，双方可协商续签或终止。

五、本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（公司）：__________________

乙方（员工）：__________________

签署日期：____年____月____日

有限公司股权激励协议范本3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

有限公司股权激励协议范本

本协议由以下参与方于___________年__________月__________日签订：

甲方：（公司名称）

统一社会信用代码：___________

注册地址：___________

法定代表人：___________

职务：___________

联系方式：___________

乙方：（个人姓名/公司名称）

身份证号/统一社会信用代码：___________

所在地：___________

联系方式：___________

丙方：（公司名称）

统一社会信用代码：___________

注册地址：___________

法定代表人：___________

职务：___________

联系方式：___________

鉴于：

1. 甲方为一家有限责任公司，拟对乙方予以股权激励，以激发其

积极性和创造力，促进公司的发展与壮大；

2. 乙方为公司的关键骨干人才，对公司的发展与增长发挥着至关

重要的作用；

3. 丙方为一家股权公司，同意为本协议提供相关支持与服务。

经各方友好协商一致，达成如下协议：

第一条股权授予

1.1 甲方根据乙方的工作表现和公司发展需要，授予其公司股权，具体股权比例为___________%。

1.2 股份的具体分配及转让事宜将另行协商确定，并载入公司章

程和相关文件。

第二条股权激励条件

2.1 乙方须保持在公司正式任职且未被停职等情况下，方可逐步获得股权激励；

2.2 乙方在公司聘任期间，需按公司的相关规定履行职责，维护公司利益，不得利用公司资源或职务谋取个人私利；

公司股权激励方案及实施细则范本

第一章总则

第一条目的

为提高xxxxxx下简称“公司”的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的经营管理队伍，创造一个激励员工实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管理的水平，鼓励经营管理者为公司长期服务，并分享公司的发展成果，特制定本方案。

第二条原则

业绩导向原则：股权激励方案有利于提高经营业绩与持续发展；有利于公司吸引并留住高层管理团队。

重要性原则：根据职务的重要性、岗位责任和岗位风险的大小，确定股份分配额度。

利益共享原则：将个人利益与公司利益结合起来，促使员工注重企业的长期利益。

第三条定义

根据公司目前的实际情况，长期激励主要采用虚拟股权的方式。

待各方面条件成熟后，可以进一步考虑实行管理层和员工持股、股票期权等多元化的股权激励方式。

虚拟股权：是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队创造的利润为基准的，管理者共享公司收益的长期激励形式。

虚拟股权与法律意义上的股权的区别为：

虚拟股权是一种收益权，没有所有权和表决权，持有者也不能转让和出售。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。第四条组织实施

1、公司董事会办公室负责虚拟股权的组织管理工作：根据年度税后净利润确定虚拟股权分配方案上报股东会审核；根据员工持股情况设立员工个人持股账户，登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益，办理虚拟股权的获授和回购手续等事宜。

2、董事会负责审核虚拟股权授予方案，批准虚拟股权的回购方案。

3、董事会负责批准授予人选，制订年终分红方案，批准虚拟股权的授予方案。

企业内部股权激励计划协议(范本)

企业内部股权激励计划协议

第一章总则

第一条协议目的

为激励公司员工积极性和创造性，提高公司整体业绩，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，制定本股权激励计划协议。

第二条协议主体

1.1 授予方：以下简称“公司”，是指全称XXX有限公司。

1.2 接收方：以下简称“员工”，是指全称XXX。

第二章股权激励计划的授予和行使

第三条股权激励计划

3.1 公司同意向员工授予股票期权，作为对员工过去和未来为公司所作贡献的认可和奖励。

3.2 股票期权授予数量为XXX股，具体每股股票期权的行权价格、行权条件、期限等事项由双方在本协议中约定。

第四条行权价格

4.1 本次股票期权的行权价格为每股人民币XXX元。

4.2 行权价格的调整按照公司董事会决议执行。

第五条行权条件

5.1 员工获得股票期权后，需满足以下条件方可行权：

（1）自授予日起，连续工作满XXX年；

（2）公司业绩达到约定目标。

5.2 具体业绩目标由公司董事会根据公司发展战略和市场状况确定，并提前告知员工。

第六条授予及行使程序

6.1 公司应当在股票期权授予日的次一交易日向深圳证券交易所申请办理股票期权授予事宜。

6.2 员工同意按照公司确定的股票期权授予、行使程序行使权利。

第三章股权激励计划的调整和终止

第七条调整事项

7.1 公司发生重大事项，可能影响股权激励计划正常实施或员工合法权益的，公司董事会可以对股权激励计划进行调整。

7.2 调整事项包括但不限于：公司合并、分立、收购、出售重要资产、股权结构变动等。

第八条终止事项

股权激励制度方案范本

股权激励制度方案

一、背景与目的

随着市场竞争的日益激烈，公司需要不断激发员工的创新能力和工作积极性，以保持持续的竞争优势。为此，公司决定实施股权激励制度，以吸引和留住优秀人才，提高员工的归属感和认同感，促进公司长期稳健发展。

二、股权激励方案设计

1. 股权激励方式：本方案采用虚拟股权激励方式，即公司现有股东授予被激励者一定数额虚拟的股份。被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得由公司支付。被激励者没有表决权、转让权和继承权，只有分红权。被激励者离开公司将失去该股权。

2. 股权激励对象：本方案的激励对象包括公司中高层管理人员、业务技术骨干以及对公司有突出贡献的员工。

3. 股权激励规模：虚拟股份总额设为注册资本额的15%，即75万股。首次分配总额为60万股，预留15万股用于储备。

4. 股权激励条件：被激励者需满足以下条件：（1）与公司签订长期劳动合同；（2）在公司工作满一定年限；（3）达到业绩考核指标。

5. 股权激励分配方式：根据被激励者的业绩考核结果，分配虚拟股份。业绩考核指标为公司净利润增长率、营业收入增长率等。被激励者享有分红权，分红金额根据公司净利润和虚拟股份总额确定。

6. 股权激励期限：虚拟股份的有效期为3年，每年进行一次业绩考核。若被激励者在股权激励期限内离职，将失去该股权及相应的分红权。

三、实施程序与信息披露

1. 实施程序：本方案经董事会审核，由公司股东大会批准后实施。公司将与被激励者签订股权激励协议，明确双方的权利和义务。

2. 信息披露：公司将在股东大会批准股权激励方案后，及时披露相关信息，包括股权激励对象、规模、条件、分配方式等。

员工股权激励分配方案范本

员工股权激励分配方案

一、背景和目的

股权激励是企业为了激励和留住核心员工，进一步提升企业价值而采取的一种制度，通过员工持有股权参与企业决策和收益分配，实现员工与企业共同成长和共同致富的目标。本方案旨在制定公司员工股权激励分配方案，激励员工更好地为公司的长期发展和价值增长做出贡献。

二、激励对象

公司全体员工，包括正式员工和实习生。

三、激励方式和激励比例

1. 股票期权激励：公司将为员工提供股票期权，员工根据个人业绩和贡献，以及公司综合情况，享有不同数量的股票期权。具体激励比例如下：

- 高级职级员工：1%~3%的年终奖金将以股票期权形式发放； - 中级职级员工：0.5%~1.5%的年终奖金将以股票期权形式

发放；

- 初级职级员工：0.2%~1%的年终奖金将以股票期权形式发放；

- 实习生：0.1%~0.5%的年终奖金将以股票期权形式发放。

2. 限制性股票激励：优秀的员工将有机会获得限制性股票激励。公司将根据员工的绩效和领导层评估进行发放。获得限制性股票激励的员工需满足一定的工作年限和综合表现要求，具体比

例如下：

- 高级职级员工：每年发放基础工资的5%~10%的限制性股票；

- 中级职级员工：每年发放基础工资的3%~7%的限制性股票； - 初级职级员工：每年发放基础工资的1%~5%的限制性股票； - 实习生：根据实际情况进行评估，给予一定数量的限制性

股票。

四、股票行权条件和期限

1. 股票期权行权条件：

- 高级职级员工：连续工作满3年后可行权；

- 中级职级员工：连续工作满2年后可行权；