浅析当代中国公务员“热”

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大学生公务员热现象

大学生公务员热现象近年来，大学生报考公务员的热情持续高涨，“公务员热”成为了一个备受关注的社会现象。

在每年的公务员招录考试中，都能看到众多应届毕业生投身其中，竞争激烈。

这一现象背后，有着多方面的原因。

首先，就业压力是促使大学生选择报考公务员的重要因素之一。

随着高校的不断扩招，大学毕业生的数量逐年增加，就业市场竞争愈发激烈。

在这种情况下，公务员职位因其相对稳定的工作性质和良好的福利待遇，成为了许多大学生眼中的“香饽饽”。

相较于在企业中面临的业绩压力、可能的裁员风险等，公务员工作通常具有更明确的工作时间和较少的工作不确定性，能够给人带来一定的安全感。

其次，社会观念的影响也不容忽视。

在传统观念中，公务员被视为一种有地位、有面子的职业。

家长们往往希望孩子能够拥有一份稳定、体面的工作，公务员自然成为了他们心中的理想选择。

这种观念在一定程度上影响了大学生的职业规划，使得他们更倾向于报考公务员。

再者，公务员职业本身具有一定的吸引力。

公务员系统提供了较为完善的职业发展路径和晋升机制，只要努力工作，就有机会获得晋升和发展。

而且，公务员能够参与到社会管理和公共服务中，为社会做出贡献，实现个人价值，这种工作带来的成就感也是吸引大学生的重要因素之一。

然而，大学生公务员热也带来了一些问题。

一方面，过度的竞争导致了人才资源的浪费。

许多大学生为了备考公务员，花费了大量的时间和精力，甚至放弃了其他可能的职业发展机会。

而最终能够成功上岸的只是少数，这意味着大部分人的投入没有得到相应的回报。

另一方面，公务员队伍中涌入大量的应届毕业生，可能会导致职业经验和专业技能的单一化。

一些需要创新和多元化思维的岗位，可能因为缺乏具有相关行业经验和创新能力的人才而受到影响。

对于大学生自身来说，盲目跟风报考公务员并非明智之举。

在做出职业选择之前，应该充分了解自己的兴趣、特长和职业规划。

如果仅仅是为了追求稳定和安逸而选择公务员，可能在工作中难以获得真正的满足感和成就感。

公务员热:打破铁饭碗只是时间问题

公务员热：打破铁饭碗只是时间问题
范正伟
【期刊名称】《时代人物》
【年(卷),期】2013(000)011
【摘要】当血气方刚的青年,不再动辄把"安全感"放在嘴边、想着在"铁饭碗"里寻求安稳,我们的社会才会活力奔涌。

又到了考公务员的时间。

报考时间过半,热度依然不减。

即便录取比例"千里挑一",但公务员依然是就业选择中的大热门。

年轻人为什么"热衷"考公务员呢?应当肯定,有的青年人怀揣理想、报效国家,有的毕业生愿意投身政府部门、服务社会大众,甚至还有中国传统社会里对"仕途"的认同感。

也要看到,这种"公务员热"的
【总页数】1页(P32-32)
【作者】范正伟
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】D630.3
【相关文献】
1.打破“铁饭碗” 绝活更鲜活 [J], 姚雪青;
2.打破“铁饭碗”如何实现常态化 [J], 李劲峰;乌梦达;孙飞;
3.打破天花板铁饭碗"能上能下"强基层 [J], 李国惠
4.端走“铁饭碗”,打破“大锅饭”,推行全员聘任制:济南市省级以上开发区干部人
事管理制度这样改革 [J], 沙文婧
5.打破“铁饭碗”,“县管校聘”盘活教育资源 [J], 王梦茜;杨学松
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公务员的利弊

1、公务员热是缺乏市场意识的体现2005年，中央国家机关公务员考试吸引了100万人报名，有51万人通过资格审查，最后录用10282人。

而于上周落下帷幕的今年中央国家机关公务员招考报名初步预计显示，报考人数比去年有所增加。

一些“炙手可热”的岗位，如国家广电总局人事教育司干部人事管理一职计划招录两人，已有8814人通过审查，供求比再创历史新高：1：4407。

而中央办公厅秘书局的两个职位也闯过1：1200大关。

公务员考试已成为“中国第一考”，其竞争激烈程度和高考、司法考试相比毫不逊色。

解读公务员热现象，徐小平表示，目前，中国人的就业观念仍是以“稳定”为主。

很多大学生希望毕业后能找一个稳定职业，因此政府部门成为他们的首选，国家公务员考试火爆正体现了这一点，然而，这正是缺乏市场意识的体现。

“目前中国有两种经济体制并存，我们不应该仅仅局限在传统的计划经济体制里面，要走市场化，经济如此，求职也如此。

即使将来从政，也要走向市场化，而所谓的市场化就是以人们的需求为第一要素。

因此，我鼓励大学生去公司，去市场，走市场化的道路，而不是行政化的道路。

”2、公务员并不是“铁饭碗”徐小平表示，“我特别反对青年学生进公务员系统。

原因是，目前中国的文官不是太少而是太多，几十个农民养一个官员，达到中国历史上负担最重的时刻。

所以青年人把自己的命运交给一个即将被精简掉的机构，有什么前途呢？所以我经常鼓励大学生们到代表着先进生产力的地方去，中国改革开放需要大量的青年人，青年人应该到充分发挥才能的领域，这就是市场经济的领域。

”对于有人认为公务员是“铁饭碗”的说法，徐小平也予以否定，“如果说公务员的饭碗是铁的，那么企业，尤其外企的饭碗就是‘金’的。

从职业规划来看，像公务员这类职位，自我增值空间小，道路只会越走越窄，到最后就只能永远只做这一行了，这是相当危险的。

笔者不否认公务员职业的相对稳定，但这个队伍里也绝对不养闲人。

严格的考评制度和竞争压力促使公务员们不能有丝毫的懈怠，随着公务员法的实施，对公务员的德能勤绩廉的要求有着严格的量化标准。

公务员热产生的原因及对策分析

公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指很多人选择报考公务员的现象，其产生原因较为复杂，主要包括以下几点：1. 就业稳定性：公务员职位通常具有较高的就业稳定性，相对较少的裁员和解雇风险，这在当前就业形势不确定的情况下，是吸引很多人报考公务员的重要原因。

2. 待遇优厚：公务员工资相对较高，福利待遇丰厚，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等，这些福利对很多人来说非常有吸引力。

3. 工作稳定性：公务员的工作相对稳定，工作时间和工作强度相对较小，这使得很多人视之为一种稳定的职业选择。

4. 社会地位和尊重：公务员在社会上享有较高的地位和尊重，还有较多的机会接触到政府资源和决策权力，这也是吸引许多人报考公务员的因素之一。

公务员热也存在一些问题和挑战，对这些问题和挑战采取适当的对策非常重要：1. 面临激烈竞争：公务员职位通常数量有限，竞争激烈，职位招录难度较大。

为了解决这个问题，可以采取加大公务员职位招录数量、优化招录机制、提高招录透明度等措施，增加招录机会，提高招录公正性。

2. 职业选择过于集中：公务员热导致职业选择过于集中，很多人选择报考公务员而忽视了其他职业，导致其他行业人才缺乏。

为了解决这个问题，可以加强职业教育引导，提供多元化的职业选择，鼓励人们根据自身兴趣和能力选择适合的职业。

3. 公务员队伍结构不平衡：公务员队伍中普遍存在年龄偏大、学历结构不合理等问题。

为了解决这个问题，可以适当放宽公务员招录的年龄限制，改变招录政策，鼓励年轻人报考公务员；同时加大对高学历人才的引进力度，提高公务员队伍的整体素质。

4. 难以应对复杂多变的社会需要：随着社会发展和变革，公务员需要应对复杂多变的社会需求，政务能力需不断提升。

为了解决这个问题，可以加强公务员培训和继续教育，提高公务员的专业素质和能力。

公务员热的产生原因复杂多样，对策分析也需要从多个方面入手。

通过加大招录数量、进一步优化招录机制、加强职业教育引导等措施，可以合理引导公务员热的发展，确保公务员队伍的质量和数量平衡。

公务员热产生的原因及对策分析

公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指在招录公务员时，报名人数远远超过岗位的数量，竞争异常激烈的现象。

这一现象在中国尤为明显，每年国家公务员考试的报名人数都创下新高。

公务员热产生的原因主要有以下几点：一是公务员岗位稳定性高。

相对于其他职业，公务员拥有相对稳定的工作岗位、薪酬待遇和福利保障等。

在经济不稳定或市场竞争激烈的情况下，公务员工作的相对稳定性成为求职者选择公务员的一个主要因素。

二是公务员职业地位尊贵。

在中国社会中，公务员职业地位看重，被视为相对安稳、光荣和体面的职业。

很多人选择公务员是因为希望获得社会地位的提升和面子的满足。

三是公务员职业发展前景好。

公务员职业发展相对有一定的晋升空间，通过考试和晋升可以逐渐提升职位和收入水平。

这种职业发展潜力也吸引了很多求职者。

对于公务员热现象，可以采取以下对策进行分析：要提高公务员考试的筛选门槛。

目前公务员考试的报名人数远远超过实际需求，导致竞争激烈。

可以通过提高考试的难度和录取的严格性，筛选出真正具备能力和素质的人才，减少不必要的报名和竞争。

要营造多元化的就业环境。

为了减少公务员岗位的吸引力，可以通过扩大非公务员就业机会，提供更多的职业选择。

政府可以加大对民营企业、社会组织以及其他行业的支持力度，吸引更多求职者分流到其他领域。

要提升公务员以外职业的待遇和发展空间，增加其他职业的吸引力。

政府可以加大对其他行业的支持力度，提高工资待遇和职业发展空间，吸引更多人才从事其他行业。

可以通过加强宣传教育，引导求职者更加理性地选择职业。

政府可以开展职业教育课程，向学生和求职者介绍不同职业的特点、优势和发展前景，让他们对公务员职业有一个更全面和理性的认识。

公务员热是一个复杂的社会问题，需要综合多方面的因素来加以解决。

通过提高考试门槛、营造多元化就业环境、提升其他职业的吸引力以及加强宣传教育等多种手段，可以缓解公务员热现象，促进就业市场的健康发展。

对公考热的看法

对公考热的看法：一、造成公考热的原因：（一）就业形势严峻使公务员成为大学生就业的重要途径。

严峻的就业形势使大学生把考公务员作为除了考研究生、出国留学、挤招聘会外的另一条择业出路。

（二）公务员这个职业本身具有吸引力。

福利好、工作稳定、保障高的公务员职业因此而具有非常大的吸引力。

（三）受“官本位”思想的影响，有很多应试者并不认为公务员是人民的公仆，必须具有奉献精神，必须勤政廉政，他们把公务员看成权利和地位的象征，看成积累社会资本的砝码。

二、看法：（一）优点：使越来越多的优秀人才聚集到政府部门，这将为政府部门注入新鲜血液。

随着政府只能的转变，需要建立一支思想素质好、业务能力强、执政水平高的公务员队伍。

公务员考试优中选优，才能担当起管理好国家的重任。

（二）缺点：1、大批的毕业生报考公务员产生就业的反示范效应。

我国正处在就业竞争激烈阶段，公务员职位的数量远比求职的毕业生数量少，过热的公共职位竞争加重了就业者的心理压力和就业的成本投资。

浪费社会资源，产生大量的社会问题如新生劳动力的失业问题，进而导致社会稳定问题。

2、全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，说明国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，可能影响社会的和谐发展。

3、大量报考会导致公共部门人力资源成本和公共开支剧增。

对于公共部门来说，工作岗位的增加会导致行政成本开支的无限制扩大，导致社会财富的消耗。

而且，职位增多导致各部门互相掣肘乃至行政效率低下，影响政府实际工作的正常运转。

大学生如何做好职业规划：一、认识自我，了解社会。

在制定职业生涯规划之前，每个大学生应明确“我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么”等问题。

二、确立目标，规划未来。

在认识自我、了解社会的前提下，大学生应从自身实际和社会需要出发，确定职业发展的方向，明确达到职业目标需要具备的素质和实现目标的优劣势。

从社会保障角度分析大学生公务员热

从社会保障角度分析大学生报考“公务员热”“公务员热”现象一直以来是一个备受政府和社会高度关注的社会现实问题。

我国自1993年开始实行公务员制度，国家及地方公务员考试报考人数逐年增加，公务员考试的社会关注度只增不减。

根据国家公务员局考试录用司统计数据显示，今年公务员报考人数达152万，再一次创历史新高。

虽然各招录机关根据职位需求设置了更加具体的报考资格条件，使报考人员对于公务员职位的报考更加具有针对性，但是相关政策制度的调整并没有降低公务员报考的热情程度，甚至许多大学生放弃自己所学专业只为能当公务员，无疑造成了一种巨大的人力资源浪费，引起这一现象的原因有多种。

如，公务员不重专业不重实践的报名的低门槛、公务员的社会地位高、社会保障水平高等。

下面从社会保障角度对“公务员热”的原因进行分析。

国家公务员具有的较为稳定和健全的社会保障体系也是吸引众多国考者的焦点之一以养老保险为例，我国非国有企业的养老保险机制的覆盖范围远远低于全国机关、事业单位等国有企业。

我国《社会保险法》第十三条规定国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

一方面，城镇职工基本养老保险养老金来源于用人单位和个人缴费，而公务员的退休金却是由国家财政拨付，不需个人缴费直接享有领取退休金的权利。

另一方面，公务员退休金的目标替代率水平高达90%左右，而相同的工作年限城镇职工的养老金目标替代率只能达到45%左右。

同为劳动者，两个群体在养老金的收入方面却有巨大的差距，即养老金双轨制。

养老保障是社会保障中被保障人享受时间最长身份最稳定费用开支最大的项目，其保障的对象在社会保障各部分中是最广泛的，然而就是在这个影响最广泛的社会保障制度中，公务员不用缴纳任何费用，反而领取着数额最高的养老退休金。

同为劳动者的城镇职工，每月要缴纳8%的工资，却享受着远低于公务员的养老金替代率，形成了公务员社会保障与普通公民享受的社会保障制度的二元化。

如何看待“考研热”“考公务员热”的社会现象？

“考研热”和“考公务员热”是当前社会的两个普遍现象。

这些现象背后反映出了人们对于未来职业发展和生活保障的担忧，以及对于高学历、高薪酬、稳定就业等方面的追求。

从一定程度上来说，这种追求也反映了当前教育体制和就业市场的问题。

在教育方面，过分强调知识面积和应试能力，而忽视了学生的创造力、批判思维和实践能力等素质。

在就业市场方面，由于竞争激烈和机会有限，许多毕业生只能选择通过升学或者考公务员等方式来提高自己的竞争力。

然而，“考研热”和“考公务员热”的存在也带来了一些负面影响。

一方面，这种追求可能导致教育资源浪费和人才流失；另一方面，在过度强调学历和资格证书的情况下，可能会忽略个人兴趣爱好、职业规划以及自身价值观等因素。

因此，在看待这些社会现象时，我们应该理性看待，并倡导多元化的职业选择和评价标准。

教育部门也应该加强素质教育、培养创新精神与实践能力，并为毕业生提供更多适合他们发展的机会。

同时，在就业市场中也需要营造良好环境，在保障安全稳定就业的同时，注重激发个人潜力与创新意识。

公务员热产生的原因及对策分析

公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指社会上公务员职位竞争异常激烈，许多人争相报考公务员的现象。

公务员热产生的原因主要包括以下几个方面：职业稳定和待遇优厚、社会地位提升、就业压力加大和就业渠道减少、考试和筛选方式的公正性和透明度等。

公务员职业稳定和待遇优厚是导致公务员热的重要原因之一。

与其他职业相比，公务员享受较高的薪水和福利待遇，还有稳定的职业前景和退休金。

对于许多求稳定、寻求福利保障的人来说，公务员职位是一个理想选择。

公务员职位的社会地位提升也是公务员热产生的原因之一。

随着经济和社会的发展，公务员的社会地位日益提高。

公众对公务员的评价往往与政府的形象和形象的更新紧密相关，这也增加了公务员职位的吸引力。

就业压力加大以及就业渠道减少也是导致公务员热的原因之一。

随着高校毕业生人数的增加和就业市场的竞争压力加大，许多大学生在求职过程中选择报考公务员，希望通过考试进入公务员队伍，获得稳定的工作。

考试和筛选方式的公正性和透明度是导致公务员热的原因之一。

公务员招聘考试是一种全国性的比赛，对参加考试的人来说，机会均等、公正透明的考试环境是他们报考的一个重要动力。

针对公务员热产生的原因，可以采取以下几方面的对策。

要推动政府改革，提高公务员工作的吸引力。

政府可以加大公务员待遇的提升力度，提高公务员的工资和福利待遇，增加公务员的职业吸引力。

政府还可以提高招聘程序的透明度，建立公正的考试制度，增加公务员招聘的公信力，吸引人才报考公务员。

要创造多元化的就业机会，减少对公务员职位的依赖。

政府可以鼓励和推动企业发展，提供更多的就业机会，以满足不同人群的就业需求。

政府还可以鼓励和支持创业，为人们提供更多的创业机会，加大对创业者的扶持力度。

要加强教育体制改革，提高大学生就业能力。

政府可以改革教育体制，加强职业技能培训，提高大学生的就业能力。

还可以加大对就业市场的了解和了解，为大学生提供更多的就业指导和就业信息。

要加强对公务员职位的监管和管理。

当前报考公务员热原因剖析

当前报考公务员热原因剖析一、引言公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

国家公务员考试越来越火爆今年将近150万人报考，提供2万余个岗位来计算，有专家预测考录比或达为90:1。

公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想。

统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。

如今被称为“国字号第一考”的公务员考试真可谓火爆，几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。

然而，是什么原因导致公务员考试热呢？当今大学生的就业压力大是个不争的事实，作为青年人是只求稳定还是敢于接受挑战呢？二、调查概况调查时间：历时11天调查对象：在校大学生，毕业大学生调查方式：发放网络调查问卷具体问卷问题见附页三、调查内容及调查数据分析通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论：(一)公务员考试热的原因分析图1图2在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。

从图1中，我们可以看出，在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试，主要原因有：稳定的收入和生活，良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；此外，能够成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。

从图2可以发现大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外，仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。

根据有关资料表明，四原因导致公务员考试热。

首要原因是水涨船高，公务员招录职位多了，报考人数自然增加；其次，从整个国家宏观经济形势和就业形势来看，这也是一个必然现象。

目前正处经济危机起暖回稳阶段，这个阶段就业压力比较大，公务员就业的待遇、旱涝保收以及社会地位相对比较高，所以吸引了很多的人报考；再者，由于公务员考试的诚信度越来越高，对人才和能力的要求也越来越高，这也促使许多高校就业指导部门把公务员考试当成提高学生素质的一个渠道，为学生创造了很多条件；最后，就中国而言，还是一个传统思想比较重的国家，人们对公务员有种传统的向往，这也是促使大家报考公务员的重要原因。

公务员考试爆热是当今社会的不幸

前不久，中央、国家机关2006年考录公务员⼯作收尾。

据悉，今年中央、国家机关⾯向社会公开招考10282⼈，报名⼈数近百万，其中通过资格审查的有50多万⼈，这意味着录⽤的机会仅2%。

专家指出，公务员考试已成为“当今中国竞争最激烈的考试”，激烈程度甚⾄超过了⾼考。

最近，经济学家周其仁更由此推断，说当今我们国家公务员收⼊偏⾼了，上热议⼀⽚。

公务员⾃⼰给⾃⼰涨⼯资的罪恶⽐强盗的罪恶有过之⽽⽆不及，虽然都是抢夺⼈民钱财，但强盗会受到法律的惩罚，⽽公务员则总能逍遥法外。

要声明的是，我也是吃“皇粮”的，所以，那些政府官员看到我的⽂章不要误认为我有“仇官”⼼理。

公务员职位是在1995年后才热起来的。

耐⼈寻味的是，当时的公务员热并⾮公务员职位有多⼤的吸引⼒，⽽是由于企业的改⾰导致⼤量⼈员下岗，反衬出了公务员职位的稳定性。

这是当时很多⼈选择公务员职位的⼀个重要考虑。

之后⼏年，公务员热有增⽆减。

在市场条件下，这反映了公务员职位所具有的竞争⼒。

职业的稳定，优厚的待遇，以及官职具有的其他⽅⾯的含⾦量，使得这⼀职业⽐起其他⼀般职业更令⼈⼼动。

⾼中⽣当公务员有何不可？⼈才分布是不规则的，学历⼀⼑切的做法不可取，政府和社会应该充分认识到这⼀点才好。

中国古代学⽽优则仕，是因为官职在当时中国社会中居各种职业之⾸(不是历来有“⼀官⼆吏，三僧四道，五医六农，七⼯⼋商，九儒⼗丐”之说吗)，也是其他职业不发达使然。

科举制通过考试的⽅式使国家的秀的⼈⼒资源都挤上了⼀条独⽊桥。

它在加重官职分量的同时压抑了其他职业，在政府录⽤优秀⼈才的同时浪费了社会上更多的⼈才。

在⼯业社会⾥，随着⼯商业的发达，职业选择的途径增多了。

公务员职位只是⼈们的⼀种选择⽽已，这⼀职业没有⾼于其他职业的理由。

⼈们选择它，更多的是出于对公益的热⼼。

如想赚钱，⼈们⼀般不会去选择这⼀职业。

中国今天出现的公务员爆热，对政府⽽⾔是⼀桩幸事，符合政府⾃⾝的利益，因为它可以从众多考⽣中选拔优秀者，从⽽提升公务员质量(当然我不知道⾸先是出于公益⽬的⽽去考公务员的⼈占了多少⽐例)。

浅析公务员“热”现象

浅析公务员“热”现象作者：连钧龙庄岚来源：《现代交际》2014年第11期[摘要]近年来，由于公务员有稳定的工资、福利以及较好的工作环境和社会地位，报考公务员日渐增温，公务员考试也成为全国竞争最激烈的考试。

本文描述了我国“考公务员热”的现状，并对造成“考公务员热”的原因及对社会造成的影响进行了分析。

[关键词]公务员考试增温社会影响[中图分类号]D630 ;[文献标识码]A ;[文章编号]1009-5349（2014）11-0005-01一、公务员考试现状自1993年我国实施公务员考试制度以来，随着公务员考试制度日趋完善，公务员考试日益公平、公开、公正，报考公务员的热度也逐年升温，甚至出现了伏案苦读就为端上公务员这个铁饭碗的“考碗族”。

资料显示，2011年、2012年、2013年国家公务员考试的参考人数分别为90.2万、96万、111.7万。

2014年，共有152万人通过公务员国考资格审查，每个岗位平均竞争人数达到77人。

竞争最激烈岗位的竞争比达到7192：1。

众多考生倾向于门槛低、无限制、条件优的职位。

今年，国家民族事务委员会民族理论政策研究室研究一处主任科员及以下职位是最热门报考职位，共招录2人，最终报名人数达14384，竞争比为7192：1，紧随其后的是该岗位二处主任科员及以下职位共招录2人，最后有13041人报名，竞争比是6520.5：1。

相对于高考和考研的考录比，公务员考试无疑成为了当下中国竞争最为激烈的考试。

二、公务员热现象原因分析（一）公务员考试制度为人们提供了平等竞争的机会面向社会大众招录公务员，不仅给普通人提供了一个公平竞争的机会，对政府部门来说，也增加了一个为自己更换新鲜血液的途径。

是参与社会公共管理的重要平台，有利于维护社会的公平正义，为政府部门选拔优秀人才，是现今社会比较公平公正的用人和选人的方式。

想任职公务员必须通过公务员考试的思想观念现在也已经被广大群众普遍认可，人们还是比较乐意借助这样的一个平台去实现自己的职业梦想，这是出现公考热的重要原因之一。

公务员热产生的原因及对策分析

公务员热产生的原因及对策分析公务员热现象是指市场上对公务员岗位的竞争异常激烈，甚至出现大批人员参加公务员考试，远远超过职位需求的现象。

这一现象在当前社会中越来越常见，那么公务员热产生的原因究竟是什么呢？又该如何进行对策分析呢？本文将从多个角度对公务员热的产生原因及对策进行深入剖析。

1.社会大环境因素在当今社会，经济发展不平衡，城乡差距明显，很多人希望通过进入公务员队伍来获得相对稳定的工作和生活。

公务员还有较高的社会地位和稳定的薪水，这也是吸引大量人员参加公务员考试的一个重要原因。

2.职业前景因素公务员工作稳定，福利待遇相对较好，并且有一定程度的权力和社会地位，这些因素都吸引着越来越多的人加入公务员队伍。

公务员职业前景优渥也是导致公务员热现象的一个重要原因。

3.考试制度因素近年来，公务员考试的竞争程度越来越大，尤其是一些热门岗位，考生数量远远超过职位需求量。

这也导致了公务员热的产生，考生参加考试的压力也日益增大。

4.就业机会不足随着国内经济的快速发展，市场上的人才供大于求，尤其是在一二线城市，竞争激烈，很多人希望通过公务员岗位来获取稳定的就业机会。

5.个人发展因素一些求职者希望通过公务员工作来实现自己的职业发展目标，或者通过这一职业来实现自身的理想和价值追求。

二、公务员热对策分析1.加强职业指导学校和社会应该加强对学生和求职者的职业规划指导，使他们更加理性的对待公务员职位，认清自身的优势和劣势，选择适合自己的就业道路。

2.改善职业环境政府和相关部门应该加大对公务员队伍的管理力度，完善管理制度，提高公务员工作的吸引力，创造更好的职业环境。

3.拓宽就业渠道政府应当扩大公共就业岗位，增加就业机会，减轻就业压力，提高社会公平性。

4.优化考试制度加强对公务员考试的管理，提高考试的公平性和公正性，避免考试制度的滥用和失衡。

5.提高对公务员队伍的社会认知度加大对公务员队伍的宣传，提高社会对公务员工作的认知度，减少一些人对公务员岗位的盲目追逐。

当前我国社会的“四大热病”急需良药

当前我国社会的“四大热病”急需良药左河水当前，我国社会中出现了一种可怕的新病，这种病的表象为“四热”，其深层的病源十分复杂，急需良药尽早医治，否则对我国社会经济的发展和民族的复兴危害难以预料。

这“四大热病”分别是：一是，投机热。

主要表现在炒房、炒股、炒农产品等方面。

现在社会上不论男女老少不是炒股就是炒房，或是炒农产品，如：“蒜你狠（炒大蒜），姜你军，豆你玩....”。

还有炒资金放高利贷的，真是炒风盛行，投机盛行。

电视里天天有讲股票，谈古董的，很少有谈生产经营和科学技术的；街头到处有卖福利彩票、体育彩票的，却很少有居民需要的体育设施。

当前的房地产热，实质还是投机热。

它是对土地的投机和对政府政策的投机。

这几年，凡是能搞到钱的企业，特别是上市公司都搞房地产，不务正业。

海尔、海信、TCL、雅戈尔、罗蒙、鄂尔多斯这些优秀的民营企业也在搞房地产开发，有些企业房地产经营在其内部经济的占比达70-80%以上。

为什么他们要搞房地产开发呢？因为房地产开发比搞实业的回报多几倍。

一些中小企业，因直接搞房地产开发没资金实力和融资能力，他却丢手实业不做而炒房了。

温州人的炒房，从温州炒到杭州，从杭州炒到上海，从上海炒到北京，从北京炒到三亚。

现在经济一出问题，都炒到“阴沟”里去了，有的搞得家破人亡，妻离子散。

当前，这种实业空心化和投机热，是一个不良的经济信号，这种病情若任其恶化，对社会经济的伤害将是难以估量的。

过度的房地产开发投机，闲置了太多的土地，带来了太多的国家风险。

二是，公务员热。

人们都说全世界最难考的就是中国的公务员。

在当今中国考大学，2、3个人中可考上一个；考博士，10来个人中也可以考一个。

但是考中国的公务员，几千个人中才考得上1、2个。

那在中国为什么大家还要削尖了脑袋去考公务员呢？这是因为当今中国公务员有钱、有权、有势、有保障。

中国的政府掌握了太多的财富、太多的权力，控制了太多的资产。

土地是政府的，各种矿产是政府的，税、费的征收政策是政府说了算的，各种经营许可的权力也是政府的，中国政府官员太牛了，权大责小，财源滚滚，诱使大家都想当公务员。

公务员热产生的原因及对策分析

公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指很多人都希望能够成为公务员，参加公务员考试的现象。

公务员热不仅仅在中国，也在其他国家存在。

在中国，公务员热开始于20世纪80年代末期，随着中国经济的发展和政治体制的稳定，公务员热的热度也逐渐上升。

公务员热的原因主要包括以下几个方面：第一，稳定的工作和优厚的待遇。

公务员的职业稳定性大，工作内容相对清闲，待遇高、福利好，这都成为公务员热的主要原因之一。

第二，社会地位的提高。

公务员作为政府的代表，享有很高的社会地位，这也使得很多人希望成为公务员，提高自己的社会地位。

第三，考试制度的完善。

公务员招考制度在过去几十年中不断在完善，考试程序和评价标准也在不断改进，进一步吸引了更多人报考。

对于公务员热的对策，可以从以下几个方面来考虑：第一，加强大学生就业指导力度。

大学生就业指导应该从学生的职业规划、择业心态和就业技能等方面入手，让学生更加了解自己的特长和优势，寻找更多的就业机会。

第二，公开和透明招聘信息。

政府部门应该加强信息公开，让考生更加清楚地了解招聘的岗位、要求和待遇条件，让考生根据自己的实际情况来投考。

第三，加强公务员制度的改革。

公务员制度应该加强选拔过程中的公正性和透明度，将选拔人才的标准更加明确化，在选拔、培养和晋升过程中更加注重能力、成绩、品德和任职表现等方面的综合考核。

第四，多样化就业机会。

政府应该积极创造就业机会，加大招聘力度，同时也要鼓励和支持人们创业和寻找其他职业机会，让大家有更多的选择余地和就业机会。

总之，公务员热是一种现象，也是一种趋势。

政府应该加强公务员制度的改革，加强就业机会的创造，让大家有更多的选择，从而降低公务员热的热度，让社会资源得到更加合理的分配。

公务员热产生的原因及对策分析

公务员热产生的原因及对策分析随着中国经济的快速发展和社会的不断进步，公务员职业逐渐成为许多年轻人向往的职业之一，公务员考试也成为众多应届毕业生的首要选择。

公务员热一时间席卷整个社会，那么究竟是什么原因导致了公务员热的产生呢？又该如何进行有效的对策分析呢？下面就让我们一起来探究一下。

一、公务员热产生的原因1. 稳定的职业前景2. 较高的社会地位在中国社会中，公务员的社会地位一直比较高。

他们在社会中有着较高的地位和威望，这也吸引了不少人向他们看齐。

3. 高薪酬相比于普通人群，公务员的薪水也是相对较高的。

尤其是一些权属单位的公务员，他们的薪资待遇更是令人艳羡。

这也让不少人向往这一职业。

4. 安逸的工作环境相比于民营企业等，公务员的工作环境要舒适得多。

相对固定的工作时间、相对轻松的工作任务，以及相对良好的工作条件都是吸引人们投身公务员行业的原因。

二、对公务员热的对策分析1. 明确招考标准政府应该合理设置公务员招考的标准，同时对招考程序进行透明化和公开化。

这样既可以加强对公务员的选拔审查，又可以降低公民报名的透明度，降低社会不良心态引起的矛盾。

2. 加强公务员教育培训公务员招录应该根据其用人单位实际需要，健全用人单位对公务员的教育培训制度，加强公务员的岗位培训，提高公务员的专业化和素质化，减少公务员队伍的质量溶剂。

3. 完善公务员激励机制完善公务员的激励机制，加强对优秀公务员的物质和精神奖励，使优秀公务员能够获得应有的回报。

同时逐步建立公务员绩效工资制度，根据工作业绩和表现来确定公务员的薪酬。

4. 对公务员的规范化管理针对当前公务员队伍的生态问题，应加强对公务员队伍的规范化管理。

对于滥用职权、腐败行为，应依法进行严惩。

建立健全的考核和激励机制，对在岗配型方面表现的公务员给予相应的肯定和激励。

5. 加强对宣传教育政府部门应加强对公民的宣传教育工作，对公民正确了解公务员职业，避免一些不理性的前提下对公务员职业的理解。

公务员热的原因

公务员热的原因在当今社会，“公务员热”已经成为了一个备受关注的现象。

每年的公务员招考，都吸引着大量的求职者蜂拥而至，竞争异常激烈。

那么，究竟是什么原因导致了这一现象的出现呢？首先，工作稳定性是公务员备受青睐的重要原因之一。

在市场经济环境中，企业面临着各种各样的风险和挑战，经济形势的波动、行业竞争的加剧等都可能导致企业裁员或倒闭，从而使员工面临失业的风险。

而公务员的工作相对稳定，只要不违反法律法规和工作纪律，一般不会轻易失去工作。

这种稳定性能给人带来极大的安全感，尤其是在经济不稳定时期，更是让人趋之若鹜。

其次，公务员拥有较好的福利待遇。

公务员的薪资水平虽然不是特别高，但通常处于社会中等偏上水平，而且工资按时发放，很少出现拖欠的情况。

除了工资，公务员还享有完善的福利体系，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等。

这些福利待遇能够有效地减轻生活压力，提高生活质量。

此外，公务员在休假、病假等方面也有较为宽松的政策，能够更好地平衡工作和生活。

再者，社会地位较高也是公务员吸引人的一个方面。

在中国的传统文化中，“官本位”思想仍然在一定程度上存在。

公务员作为政府部门的工作人员，代表着国家行使权力，为人民服务，因此受到社会的尊重和认可。

这种社会地位的认同感能够满足人们的心理需求，让人感到自豪和有成就感。

公务员的工作环境和工作时间相对较为规律和舒适。

一般来说，公务员实行的是“朝九晚五”的工作制度，周末和法定节假日通常能够正常休息。

工作环境也比较良好，大多在政府机关的办公室内工作，设施齐全，条件优越。

相比之下，一些企业的工作时间长、强度大，工作环境也可能较为艰苦，这使得很多人更愿意选择公务员这份工作。

职业发展前景也是一个不可忽视的因素。

公务员系统内部有着较为完善的晋升机制和职业发展通道。

通过努力工作和积累经验，公务员有机会得到晋升，担任更高层次的职务，从而实现个人的职业目标和价值。

而且，公务员在工作中能够接触到各种各样的人和事，拓展人脉资源，这对于个人的发展也具有重要的意义。

从结构化视角看中国“公务员热”

进公务员考录制度的良性发展。二、公务员热的结构化分析
（）结构化理论一
结构化理论是英国社会学家安东尼・登斯在吉
景下被结构化的；同时，作为资源和规则集合体的结
口孙文中
（美大学，福建集厦门３１２）６０１
摘要：“ 公务员热 ”是一个倍受政府、社会和学者关注的现实问题。文章借助结构化理论，从社会结构和个体行动者
两方面剖析 “ 公务员热” ，认为该现象的产生是作为国家公务员制度的结构与作为公务员报考者的主体相互作用的结果，这
公务员报考热，可以吸引优秀的人才进入公务员队
伍，以此推动我国政治体制改革，催生政治文明；相反，另一些人认为公务员热的背后是我国官本位文化的复苏，全民争 “ ” 不是好事，甚至显示了某些社官会弊病，公务员热需要降温，等等。本文运用结构化理论将个体行为与社会结构相结合，探索影响公务员热的结构方面的各种制度因素和社会实践中的个体行动动机，来阐析公务员热的再结构化的启示，以此促
会再生产跨越时空的连续性的主要根基；反过来行动者身处并构成日常社会活动绵延的反思性前提 ” 。在吉登斯看来，结构化理论中的 “ 构 ”，指的是社结会再生产过程里反复涉及到的规则和资源。而规则和资源的统一体就是我们所处的社会结构。结构对行动者而言，既有能动性也有制约性，换言之，结构既是行动的媒介，也是行动者无意识的结果。所以，相对于个人而言，结构并不是什么 “ 在之物 ” 外：从某种特定的意义上来说，结构作为记忆痕迹，具体体现在各种社会实践中， “ 在于 ” 人的活动，而不像内涂尔干所说的是 “ 在 ” 的［。结构化理论表明，外１ｌ行动在其生产的一刻，也就同时在社会生活１展开３常的具体情境中，被再生产出来。只是行动者未能够充分认识到那些行动流持续不断地产生出行动者意图之外的后果，这些意外后果又可能以某种反馈的方式，形成行动未被认识到的条件。换言之，结构性过程实质就是规则和资源在实践中不断发挥创造与被创造的过程，其结果就是各种社会制度的建构。从结构化理论来看，行动总是在一定的时空条件

【实用文档】关注：“公务员热”现象的冷思考

关注：“公务员热”现象的冷思考１９９９年以来，一年多过一年的就业大军把各种双选会挤得水泄不通，找一份稳定的工作，成为越来越多应届毕业生的梦想。

同时，伴随社会竞争的激烈化，许多已经就业了的人也不得不重新审视“稳定”工作所能带来的好处。

于是，在他们的追捧下，公务员职业超常升温，其热门程度丝毫不逊于考研升学。

&nbsp;“铁饭碗”魅力依旧六月的骄阳，照耀得１７日这一天异常灿烂。

西北师范大学２００１届中文系学生杨佳（化名）一大早便在父母的陪同下来到了兰州市七里河体育馆——甘肃省２００５年公务员省直单位报名点。

对于她而言，这次报名无异于一场招聘会。

在充满着竞技味道的体育馆里，太多像杨佳这样的应届或往届的大学毕业生们在各自的内心做着竞技。

排成几条长龙的缴费队伍和那阳光下一双双充满希望的眼神，让那些老辈“天之骄子”的招考人员，产生了些许物非人是的感叹。

当浩浩荡荡的就业大军挤过了双选会又“炒热”了公务员，留给他们这一辈的绝不仅仅是“热”这般简单。

在省公安厅招考点前，杨佳的父母认真地帮她做着分析。

两位长者告诉记者，“公务员工作压力小、福利待遇好、旱涝保收，还有一定的社会地位。

考上了，就意味着一辈子稳稳当当。

”采访中，记者了解到，报考者大都是瞄准了公务员这份工作的稳定性和可靠的福利。

一种不求名，不求利，只求能有一只“铁饭碗”的心情在几次的轮回遗弃之后又悄悄地爬上了人们的意识。

在经历了企业改革、事业改制后，公务员的福利一下子成为了众盼之的。

我国公务员福利制度主要有：为满足公务员共同需要、减轻公务员的家务劳动、方便生活并使公务员获得优惠服务而建立的集体福利设施，如幼儿园、疗养院等；满足公务员文化生活需要、提高其身体、文化素质而建立的文体福利设施，如文化宫、俱乐部、图书馆、游艺厅、体育场等；满足公务员的不同需要，减轻其生活负担而设立的福利补贴，如上下班交通补贴、防暑降温费、洗理费、房租补贴、生活用品价格补贴以及生活困难补助等。