公务员热考的背后

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对考公务员热的看法

对“考公务员热”的思考摘要：2009年公务员考试报名，成为国家公务员考试史上竞争最“惨烈”的一次竞争。

各职位平均竞争比例为73：1，中残联组联部“基层组织建设岗”一职以4723：1的供需比稳居榜首，成为本次考试第一抢手职位。

公务员热的持续升温，不仅是大学生出于对稳定职业的向往，更是大学生对就业压力的逃避，对严酷市场竞争的回避，以及对大学生自主创业的恐惧。

这一现象本身也暴露出当代大学生创业理想与激情的泯灭，而缺乏理想和激情的社会，是没有发展动力的。

关键字：就业唯利是考自主创业工作稳定报酬正文：近几年，报考公务员的人越来越多，出现了3000人、4000人争抢1个职位的现象，在一些地方，博士、教授争着当处长、副处长。

说公务员考试是千军万马过独木桥，应该是报酬很恰如其分的，平均将近100:1的录取比例（百万人报考今年公务员考试），已经将昔日高考的风头抢尽了：公开的选拔，网上低门槛报名,高学历（本科以上）低录取率成为目前金融危机下就业不景气时的真实反映，就连很多外国人也感觉不可思议：竟然有这么多优秀的人想当公务员。

当然，我们已经是司空见惯了，公务员是一个报酬优越，责任又小，权力又大，又有社会地位的行业，如果搭上了这条船，一辈子就有了金饭碗，没有后顾之忧了。

可以说是考公务员的投入产出比例超高，所以,考公务员热是很正常的现象——特别是目前大学生就业有相当的压力的大环境下。

总结起来，那么多学生考公务员大概有以下几个原因吧。

一、目前就业形势严峻近几年来随着高校扩招、国企改革、机构改革等一系列因素给大学生带来了巨大的就业压力，公务员职业开始显示出其独特的魅力。

2001年，全国高校毕业生人数为115万，到2 005年这一数字达到340万。

用飞跃来描绘中国高校招生规模的变化一点也不为过。

二、大学生就业底气不足我们大多数的同学都想自己创业，成立自己的公司。

但是考虑到自己从未在社会上经历过，对社会了解太少，而认为公务员工作比较稳定，相对轻松，接触的人又多，是个了解社会的好途径。

公务员考试热的冷思考

公务员考试热的冷思考摘要：新一轮的公务员考试已拉开序幕，本次国家公务员考试已被媒体称为“中国竞争最激烈的考试”。

如今作为许多人的一种就业选择，公务员已当之无愧地成为社会上的一个最大的就业热门。

“公务员考试热”的现象反映出我国公务员制度的不断完善，公务员队伍“入口”的竞争性、公平性不断增强，但同时我们也应对过热的报考现象作理性思考，透析其深层的原因，正确看待这一现象，扬长避短，从而进一步完善公务员考试制度。

关键词：公务员；公务员考试；公务员考试制度公务员招考近几年逐渐升温，被社会认为是超过高考和考研的“中国第一考”。

据人事部统计，从1994年起，中央国家行政机关及垂直管理系统连续13次面向社会公开招考，共录用公务员45273人，有116 907万人报名。

据统计，2007年共有89个中央机关及其直属机构和参照公务员管理的单位而向社会公开招考12000余名公务员，通过审核的有60万人，较2006年报名人数加了64％。

公务员考试“热”引发了社会的广泛争论，对其利弊评价不一。

公务员考试“热”的深层原因是什么，怎样看待报考热问题，应该引起我们的冷静思考。

一、公务员考试“热”的原因剖析（一）公务员职业本身具有较强的吸引力从各个国家的公务员制度来看，公务员职业本身都具有较强的吸引力。

首先，公务员直接运用社会公共权力和资源提供公共服务，有较大的权利和责任，使其具有较高的职业声望和社会地位。

尤其是在当前我国改革开放深化发展的关键时期，政府作为改革的倡导者、组织者和实施者，在现代化进程中发挥着至关重要的作用，政府可以为人才实现个人抱负、提升人生价值提供宽阔的舞台。

公务员作为政府工作的参与者，直接为国家服务，为社会服务，崇高神圣，具有较大的发展潜力，因而成为很多人特别是青年人理想的职业选择和人生追求。

其次．公务员职业发展、工资福利、退休养老等都有着较为完备的保障体系。

止因为如此，与其他职业相比．公务员职业具有独特的优势。

历年考公人数趋势

历年考公人数趋势近年来，考公热潮不断升温，越来越多的人选择考取公务员。

这一趋势在历年考公人数中得到了充分体现。

回顾过去几年的考公人数，我们可以看到一个明显的增长趋势。

越来越多的求职者意识到了公务员职业的吸引力，以及与之相关的稳定工作、福利待遇和发展空间。

因此，报考公务员的人数逐年攀升。

2015年，考公人数首次突破了百万大关，达到了107万人。

这一数字在2016年再次增长，达到了115万人。

随后的几年，考公人数继续保持增长态势，2017年达到了123万人，2018年达到了132万人。

可以说，考公已经成为了一种趋势，吸引了越来越多的求职者。

这一考公热潮的背后，有着深刻的原因。

首先，公务员职业的稳定性是吸引人的一大因素。

在不稳定的就业环境下，人们渴望一个稳定的工作，而公务员职位提供了这样的保障。

其次，公务员的福利待遇也是考生们的重要考虑因素。

相对于其他职业，公务员的薪资、福利和社会保障更具优势。

此外，公务员职业提供了广阔的发展空间，可以通过考取高级职称、晋升等方式实现个人职业发展。

然而，考公并不是一条容易走的路。

报考公务员需要通过一系列的考试和面试，竞争也非常激烈。

因此，考生们需要付出大量的时间和精力来备考，以增加成功的机会。

同时，对于一些特定岗位，还需要具备专业知识和技能，这对考生来说也是一项挑战。

尽管如此，考公热潮仍在持续。

越来越多的人选择考取公务员，希望能够获得稳定的工作和良好的发展前景。

考公人数的增长也反映出社会对公务员职业的认可和需求。

随着时间的推移，考公热潮可能会持续升温，为更多的人提供机会实现自己的职业梦想。

历年考公人数的增长趋势明显，反映出公务员职业的吸引力和社会对其的认可。

尽管考公不易，但越来越多的人选择追求这一职业的机会。

考公热潮在未来可能会持续升温，为更多的人提供实现自己职业梦想的机会。

浅析我国当前的公务员“考试热”现象

浅析我国当前的公务员“考试热”现象文章论述了我国的公务员“考试热”现象，指出了公务员录用人数的连年增加、社会就业形势严峻、公平机制发挥显著作用、公务员职业本身具有一些诱人的特质以及歪曲的社会心理等因素是公务员“考试热”现象出现的原因。

在分析了这一现象造成的危害的基础上，提出了相应的对策和建议：施行聘任制和绩效考核机制、加快转变人才培养模式以及加强对公务员的制度约束。

标签：公务员；考试热；原因分析依据2006年1月1日开始实施的《中华人民共和国公务员法》中的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

由此可以看出，公务员是由国家负担工资并为人民服务的人员。

国家公务员分为政务和业务两类。

政务类公务员，必须严格依照《宪法》和《组织法》进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。

业务类公务员按照《中华人民共和国公务员法》进行管理，实行常任制。

国家公务员履行《宪法》、《组织法》、《中华人民共和国公务员法》以及《国家公务员条例》规定的职责。

公务员考试是国家为了吸引人才为国家服务而采取的招录考试，它有一套严格的招考程序，经过考试录取的公务员都必须履行公职，被纳入国家行政编制，由国家负担工资及相应的福利。

一、我国的公务员考试热现象据国家公务员主管部门2008年、2009年、2010年、2011年、2012年的数据统计，全国公务员的数量分别是659.7万人、678.9万人、689.4万人、702.1万人、708.9万人，近两年年均增长约15万人，四年间全国公务员数量增长近50万人。

此外，我国还有88.4万参照《中华人民共和国公务员法》管理的群团机关、事业单位工作人员。

我国公务员系统庞大，每年公务员的新增人数也较多，这也从侧面反映出了我国公务员考试的炽热程度。

公务员考试自2009年突破100万大关以来，报名人数一直呈现递增的趋势。

公务员考试被社会认为是超过高考和考研的第一大考，其报考热度可想而知。

大学生公务员热现象

大学生公务员热现象近年来，大学生报考公务员的热情持续高涨，“公务员热”成为了一个备受关注的社会现象。

在每年的公务员招录考试中，都能看到众多应届毕业生投身其中，竞争激烈。

这一现象背后，有着多方面的原因。

首先，就业压力是促使大学生选择报考公务员的重要因素之一。

随着高校的不断扩招，大学毕业生的数量逐年增加，就业市场竞争愈发激烈。

在这种情况下，公务员职位因其相对稳定的工作性质和良好的福利待遇，成为了许多大学生眼中的“香饽饽”。

相较于在企业中面临的业绩压力、可能的裁员风险等，公务员工作通常具有更明确的工作时间和较少的工作不确定性，能够给人带来一定的安全感。

其次，社会观念的影响也不容忽视。

在传统观念中，公务员被视为一种有地位、有面子的职业。

家长们往往希望孩子能够拥有一份稳定、体面的工作，公务员自然成为了他们心中的理想选择。

这种观念在一定程度上影响了大学生的职业规划，使得他们更倾向于报考公务员。

再者，公务员职业本身具有一定的吸引力。

公务员系统提供了较为完善的职业发展路径和晋升机制，只要努力工作，就有机会获得晋升和发展。

而且，公务员能够参与到社会管理和公共服务中，为社会做出贡献，实现个人价值，这种工作带来的成就感也是吸引大学生的重要因素之一。

然而，大学生公务员热也带来了一些问题。

一方面，过度的竞争导致了人才资源的浪费。

许多大学生为了备考公务员，花费了大量的时间和精力，甚至放弃了其他可能的职业发展机会。

而最终能够成功上岸的只是少数，这意味着大部分人的投入没有得到相应的回报。

另一方面，公务员队伍中涌入大量的应届毕业生，可能会导致职业经验和专业技能的单一化。

一些需要创新和多元化思维的岗位，可能因为缺乏具有相关行业经验和创新能力的人才而受到影响。

对于大学生自身来说，盲目跟风报考公务员并非明智之举。

在做出职业选择之前，应该充分了解自己的兴趣、特长和职业规划。

如果仅仅是为了追求稳定和安逸而选择公务员，可能在工作中难以获得真正的满足感和成就感。

国考为什么这么热(用理性选择理论分析)

国考为什么这么热?-----------以理性选择的理论分析一，关于国家公务员考试“热”什么是中国的国考？“国考”是指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份。

国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。

2011年10月16日，国考报名两天5万人通过审核。

我国国家公务员录用考试制度自1994年正式实行以来，全国报考公务员的人数逐年激增。

资料显示：2006年全国的报考人数已接近100万，2009年通过审核的国家公务员报名人数创纪录地超过了104万人，各职位平均竞争比例为78∶1，相较于去年的60∶1，有大幅度增长。

报名人数比去年增加20余万人，为历年来公务员考试报名人数最多的一次。

由于报考人数激增，各职位平均竞争78∶1这样的比例是远远高于高考和考研。

报考公务员热度由此可见一斑。

从国家人事部网站上可看到，除海关职位外，在报名竞争8662个中央、国家机关职位的近百万考生中，通过审核的考生接近40万，占报名总人数的40％。

合格人数和计划人数比例超过200：1的职位有9个，包括中央办公厅、民革中央、人事部、民进中央、劳动和社会保障部、国家计委、财政部驻天津市财政监察专员办事处、中央国家机关工委、国家体育总局。

耐人寻味的是，一些艰苦行业的单位没有达到开考比例。

为什么国家公务员考试会这么“热”呢？很多学者都给出了很合理的解释，首先，公务员的高度稳定性。

据国家人事部门统计，我国公务员的被辞退率约为0.05%，而市场中的企业的辞退率则是远高于此，在经济不景气的今天，大家都在为一个饭碗而努力，何况这个饭碗的成色还不错？其次，隐形的福利。

如果仅就工资来说，公务员的待遇并不优厚。

但是评判一个职业的福利待遇并不能只从工资的多寡来衡量，而是要综合其他方面的各种要素进行权衡。

“考公热”的理性回归

“考公热”的理性回归作者：韩小珂徐珣李力东来源：《浙江人大》2009年第09期近年来,已经成为公认的“天下第一考”的公务员考试报考人数一路攀升。

其趋热的原因有哪些?该现象是否折射出目前我国公务员制度的某些缺陷?如何促进“考公”行为回归理性?新闻背景:2005年国家公务员考试的报名人数约为25万人,到2009年这一数字已创纪录地狂飙至105万人,更令人惊叹的是甚至出现4723人竞争中残联1个职位的火爆场面。

据统计,浙江省2009年公务员招考的4482个职位报名数也已突破26万,其中报名超过千人的职位有28个。

“考公热”由此可见一斑。

“现在为什么考公务员这么热?博士、硕士,学外语、学化学的,都在机关里做些收收发发的工作。

600万大学生都去考公务员,都吃财政,不创造生产力,这意味着社会的倒退。

”2009年3月,十一届全国人大法律委员会副主任委员、全国人大代表、中纪委原副书记刘锡荣在全国人代会浙江代表团小组审议会上发表言论,称现在的大学毕业生都去考公务员,不创造生产力,其实是社会的倒退。

刘锡荣的言论在网上引起网友的强烈反响,在网站一项调查中,有近九成的网友支持刘锡荣的观点。

“考公热”的背后□当下,“天下第一考”的公务员考试十分火爆。

对于这一现象您是怎么看待的?■徐珣“公务员热”的数字表象的背后首先是社会就业压力。

近些年,大学招生一直呈扩招的态势,由此带来了毕业人数的陡升。

据统计,2009年,求职的大学毕业生总数超过了600万。

毕业生人数逐年的增加必然带来公务员报考数字的攀升。

再加上国际性金融危机对广大中小企业的冲击,使得大学生就业选择的空间又大幅缩窄。

于是,更多的毕业生涌入“公考”的大军。

另外,公务员相对于其他职业的稳定性也让它在目前的就业环境中更具吸引力,公务员的“铁饭碗”使大家都趋之若鹜。

总而言之,这种不断升温的现象当然有其非正常的因素。

然而这种非正常的因素是多方面的,包括:就业公共政策的缺陷,其他社会行业发展的不景气,社会的价值取向的单一性等。

公务员报考热的原因及问题分析_李承俊

INTELLIGENCE人文论坛公务员报考热的原因及问题分析四川大学公共管理学院李承俊唐薇一、引言公务员报考热现象有很多个年头了，特别是公务员选拔机制转变的若干年以来，每年报考人次逐渐增加已成不争之实。

据新华社消息，2007年中央、国家机关录用公务员和机关工作人员公共科目的笔试，于11月26日在全国31个考区同时进行。

据人事部统计，全国大约有近53万人参加这次考试，人数比去年增加了近45%，而2006年仅有36.5万人报考。

公务员报考热仍在继续而且是一年热过一年，甚至热过高考。

这些年随着公务员报考热现象的产生已经有太多的人对这一问题提出自己的见解，本文也将从公务员报考热的原因方面入手来探讨这一问题。

二、公务员报考热的原因分析1福利待遇好，工资高在各行各业中公务员的工资虽然不是最高的，但是至少要高于社会工资的平均值，这是肯定的。

至于公务员和机关工作人员的福利待遇，虽然也许不是最好的，但是至少属于最好的范围。

特别近年来，“高薪养廉”使公务员的工资有了较大的提升。

2职业稳定，风险小在目前竞争激烈的人才市场，就业的稳定性对择业者影响是非常大的，所以公务员就成了较为理想的选择之一，其考试火爆也就不足为奇。

公务员职业的稳定性还表现在其升迁的机会和工资的涨幅也是稳定的。

3社会地位高，工作体面公务员的一应待遇，都是以相关文件、会议决定、乃至国家法律为依据的。

而这些文件、决定、法律、法规都是由公务员自己起草、通过的，或者是在公务员的领导下起草、通过的。

这就使得我们近年来感受到公务员的工资福利以及社会地位不断的提升。

这也使得大家都想要加入这个社会地位高，收入福利好，工作体面的行业。

4就业压力大近年来由于高考扩招后的几批大学毕业生纷纷加入就业大军，给就业带来巨大压力。

从近年来不断攀升的招考比例从侧面反映出一个社会现象———随着就业大军迅速膨胀，学历贬值，就业压力将会越来越大。

在现在公务员考试对工作经验很少有要求的情况下，大学毕业生似乎找到一种较好的就业途径。

当前报考公务员热的原因剖析的调查报告

导言：近年来，公务员考试持续升温，报考人数不断刷新纪录，每年的公务员考试都成为广大应往届高校毕业生厉兵秣马的首选阵地，人们将这种现象称为“公务员热”。

从国家到地方，公务员考生除参加“国考”外，为增加考上的几率，考生还会辗转于各地参加考试，这群“专注”的求职者被人们起了个时尚的称谓——“考碗族”，成为大学校园内继“考证族”、“考研族”后的新一代考试族。

摘要：本次调查从多重角度探讨了当前“考公务员热”这一被理论受广泛关注的社会现象，深入剖析其形成原因，并阐述了一些观点和见解以求给这一现象降温。

关键词：考公务员热；就业压力；职业平等观据调查：2013年与2014年的岗位表放到一起不难发现，2014年的招考职位和人数皆有所下降，这是自2008年以来，招考职位总数的首次缩减，下降率为9.08%;招考人数总数的首次大幅下降，下降率达6.24%。

然而二者的下降不会影响2014国考考生的报考热情，因此，本次国考的总报考人数预计依旧会稳中上升从2011年开始国家公务员考试人数激增,平均报考比例达到了93：1。

根据数据显示：九成人认为公务员考试难，近九成被调查者认为公务员考试难度较大，并且难度在逐年升级。

八成多被调查者认为报考热应降温针对目前的公务员报考热现象，85%的被调查者认为需要对“公务员报考热”现象降温，应该保持在一定规模与合理的水平范围内。

因为这种现象的存在，易引发一系列的负面影响，比如社会和人力资源浪费，官本位主义严重，缺乏服务意识……七成多被调查者认为存在“报考热”。

被调查者认为，公务员福利待遇好、上升空间大，工作稳定，还有一些是因为为了满足父母的期望。

2014年毕业生就业竞争力依旧不减。

应届毕业生是国考大军中的核心力量之一，以今年为例，工作经验为限制的岗位达70%以上。

而2014年应届毕业生预计可达700万人，就业压力可想而知。

在这样一个刚性背景下，考公务员是大部分应届毕业生的“优先”选择。

因此，只要符合要求，大部分应届毕业生还是会把握此次机会,假如当今大学生就业都走公务员这一条路，各种人才都集中到国家机关，势必造成人才埋没和智力浪费。

如何看待“考研热”“考公务员热”的社会现象？

“考研热”和“考公务员热”是当前社会的两个普遍现象。

这些现象背后反映出了人们对于未来职业发展和生活保障的担忧，以及对于高学历、高薪酬、稳定就业等方面的追求。

从一定程度上来说，这种追求也反映了当前教育体制和就业市场的问题。

在教育方面，过分强调知识面积和应试能力，而忽视了学生的创造力、批判思维和实践能力等素质。

在就业市场方面，由于竞争激烈和机会有限，许多毕业生只能选择通过升学或者考公务员等方式来提高自己的竞争力。

然而，“考研热”和“考公务员热”的存在也带来了一些负面影响。

一方面，这种追求可能导致教育资源浪费和人才流失；另一方面，在过度强调学历和资格证书的情况下，可能会忽略个人兴趣爱好、职业规划以及自身价值观等因素。

因此，在看待这些社会现象时，我们应该理性看待，并倡导多元化的职业选择和评价标准。

教育部门也应该加强素质教育、培养创新精神与实践能力，并为毕业生提供更多适合他们发展的机会。

同时，在就业市场中也需要营造良好环境，在保障安全稳定就业的同时，注重激发个人潜力与创新意识。

公务员考试为啥热？

当下
炙手可
热的职
业
越
，
员们的响应。我曾和一位公务员朋友聊起这件事他，
来越悬殊的录取比例使得公务员考试成为继高考和和我算了这样一笔账：首先，十年时间的衣食住行以
考研后的 “ 中国第三热考” 。中国青年报社会调查中及医疗等方面的费用都是不少的开支，没有公务员
样的风险；其次，虽然一个公务员没多大的级别但，
公务员为什么有这么大的吸引力 ? 是学而优则是隐含的关系和权利等资源却是无法计量的，一旦
仕的传统观念引导，还是俯首甘为孺子牛的奉献热一个职位没有了，有些资源也就没有了。种种关系利
受完善的住房、医疗保障甚至会遭到老板们的嘲笑，
一方两千元；如不能保证完成单位交付的任务目标，
因为这有违行业 “ 规则” 。然而，生老病死却是人人平
单位有权利在合同未满期间做出开除职务决定。也
快。就被炒了鱿鱼。
公务人员工资也只是两千左右，甚至不及一名专业
找工作其实不难，但找一份相对稳定收入与待技术工人，公务员身份有何有体面 ? 公务员与服务员

当前报考公务员热原因剖析

当前报考公务员热原因剖析一、引言公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

国家公务员考试越来越火爆今年将近150万人报考，提供2万余个岗位来计算，有专家预测考录比或达为90:1。

公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想。

统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。

如今被称为“国字号第一考”的公务员考试真可谓火爆，几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。

然而，是什么原因导致公务员考试热呢？当今大学生的就业压力大是个不争的事实，作为青年人是只求稳定还是敢于接受挑战呢？二、调查概况调查时间：历时11天调查对象：在校大学生，毕业大学生调查方式：发放网络调查问卷具体问卷问题见附页三、调查内容及调查数据分析通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论：(一)公务员考试热的原因分析图1图2在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。

从图1中，我们可以看出，在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试，主要原因有：稳定的收入和生活，良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；此外，能够成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。

从图2可以发现大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外，仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。

根据有关资料表明，四原因导致公务员考试热。

首要原因是水涨船高，公务员招录职位多了，报考人数自然增加；其次，从整个国家宏观经济形势和就业形势来看，这也是一个必然现象。

目前正处经济危机起暖回稳阶段，这个阶段就业压力比较大，公务员就业的待遇、旱涝保收以及社会地位相对比较高，所以吸引了很多的人报考；再者，由于公务员考试的诚信度越来越高，对人才和能力的要求也越来越高，这也促使许多高校就业指导部门把公务员考试当成提高学生素质的一个渠道，为学生创造了很多条件；最后，就中国而言，还是一个传统思想比较重的国家，人们对公务员有种传统的向往，这也是促使大家报考公务员的重要原因。

浅析公务员“热”现象

浅析公务员“热”现象作者：连钧龙庄岚来源：《现代交际》2014年第11期[摘要]近年来，由于公务员有稳定的工资、福利以及较好的工作环境和社会地位，报考公务员日渐增温，公务员考试也成为全国竞争最激烈的考试。

本文描述了我国“考公务员热”的现状，并对造成“考公务员热”的原因及对社会造成的影响进行了分析。

[关键词]公务员考试增温社会影响[中图分类号]D630 ;[文献标识码]A ;[文章编号]1009-5349（2014）11-0005-01一、公务员考试现状自1993年我国实施公务员考试制度以来，随着公务员考试制度日趋完善，公务员考试日益公平、公开、公正，报考公务员的热度也逐年升温，甚至出现了伏案苦读就为端上公务员这个铁饭碗的“考碗族”。

资料显示，2011年、2012年、2013年国家公务员考试的参考人数分别为90.2万、96万、111.7万。

2014年，共有152万人通过公务员国考资格审查，每个岗位平均竞争人数达到77人。

竞争最激烈岗位的竞争比达到7192：1。

众多考生倾向于门槛低、无限制、条件优的职位。

今年，国家民族事务委员会民族理论政策研究室研究一处主任科员及以下职位是最热门报考职位，共招录2人，最终报名人数达14384，竞争比为7192：1，紧随其后的是该岗位二处主任科员及以下职位共招录2人，最后有13041人报名，竞争比是6520.5：1。

相对于高考和考研的考录比，公务员考试无疑成为了当下中国竞争最为激烈的考试。

二、公务员热现象原因分析（一）公务员考试制度为人们提供了平等竞争的机会面向社会大众招录公务员，不仅给普通人提供了一个公平竞争的机会，对政府部门来说，也增加了一个为自己更换新鲜血液的途径。

是参与社会公共管理的重要平台，有利于维护社会的公平正义，为政府部门选拔优秀人才，是现今社会比较公平公正的用人和选人的方式。

想任职公务员必须通过公务员考试的思想观念现在也已经被广大群众普遍认可，人们还是比较乐意借助这样的一个平台去实现自己的职业梦想，这是出现公考热的重要原因之一。

公务员热的原因

公务员热的原因关键信息项：1、就业稳定性工作岗位相对稳定，不易受市场波动影响较低的失业风险2、福利待遇完善的社会保障体系良好的薪资待遇和福利补贴3、社会地位较高的社会认可度和尊重代表着一定的权力和责任4、工作环境和工作时间相对舒适和安全的工作环境规律的工作时间和法定节假日保障5、职业发展机会清晰的晋升渠道和职业规划丰富的培训和学习资源6、工作内容和意义为社会和公众服务，具有较高的社会价值工作内容多样化，具有一定的挑战性11 就业稳定性是导致公务员热的重要原因之一111 当今社会，经济形势多变，市场竞争激烈，许多行业面临着不确定性和风险。

而公务员的工作岗位相对稳定，一旦被录用，除非出现严重违纪违法等特殊情况，一般不会轻易失去工作。

这种稳定性给予了求职者极大的安全感，使其不必担忧因经济形势变化、企业经营不善等因素而失业。

112 公务员系统通常有着较为规范和严格的人事管理制度，裁员和辞退的情况相对较少。

这使得人们在职业选择时，更倾向于选择公务员这份稳定的工作，以保障自己的职业生涯平稳发展。

12 福利待遇也是吸引众多求职者报考公务员的关键因素121 公务员享有完善的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

这些保障能够为公务员及其家庭提供全面的风险防范和生活保障，使其在面对疾病、退休等情况时无后顾之忧。

122 公务员的薪资待遇和福利补贴较为优厚。

除了基本工资外，还有津贴、补贴、奖金等多种收入形式。

例如，住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，这些福利能够有效提高公务员的生活质量。

13 社会地位较高是公务员热的另一个重要原因131 在社会观念中，公务员往往被视为具有一定权力和责任的代表，受到较高的社会认可度和尊重。

这种社会地位的优势使得许多人渴望成为公务员，以获得他人的认可和尊重。

132 公务员的工作性质决定了其在社会事务中的重要作用，能够为社会的发展和稳定做出贡献，因此在社会中享有较高的声誉。

公务员考试热的反思

公务员考试热的反思据报道 , 2006年国家公务员招录考试全国总报考人数超过100万,有36.5万人参加考试,在一些热门职位上,录取比例超过1000:1。

如此高比例竞争的公务员考试 ,已远远超过高考和考研 ,被称为“中国第一考”。

公务员考试出现如此火爆景象 ,表面上看 ,似乎有利于选拔更优秀人才进入国家机关,提高政府行政效能。

但公务员考试过热现象 ,却隐藏着一系列问题 ,我们应当理性分析和深层反思公务员考试热现象 ,理性对待公务员考试。

近年来公务员考试过热现象,产生了一些不利影响 :(一)不利于人力资源合理配置。

公务员考试结果的产生 ,一般要经过笔试、面试、复试、体检和政审等阶段 ,公务员考试热现象在这个漫长过程中不利于市场人力资源配置，公务员考试热成为一种社会潮流，考试人数大量增加，不利于实现政府全心全意为人民服务的宗旨 ,也加大了政府招录真正合适人才的成本和难度。

(二)影响社会财富的积极创造。

公务员不直接创造社会财富 ,其报酬是二次分配 ,高学历人才去公务员系统任职 ,造成企业优秀人才短缺或流失,不利于直接创造社会物质财富组织的发展。

二、公务员考试热现象的深层反思产生公务员考试热的原因有很多，就其根源有以下几点：(一)社会利益分配不平衡。

公务员的工资在工薪阶层较高，工作稳定 ,规范健全的社会保障和优厚的福利待遇 ,甚至有的凭借自身的政治优势获得各种隐性收入。

与此相反 ,财富的直接创造者- 企业 ,却因有限的工资福利、不健全的社会保障以及职位风险性而难以吸引更多精英的加盟。

市场经济条件下,政府、企业、“第三部门”之间的利益分配失衡 ,是公务员考试热的首要因素。

(二)社会价值观的扭曲。

“学而优则仕”的几千年文化传统再加上市场经济条件下拜物主义和权力崇拜等观念的冲击 ,导致官本位的思想回潮。

(三)政府的绝对强势地位。

市场和社会始终受政府的掌控，社会公众在职业选择时自然也就倾向于强者。

（四）公务员淘汰率不足0. 04%缺乏竞争和淘汰的公务员常任制 , 如今使得公务员岗位由“铁饭碗”变成了“金饭碗”。

公务员热产生的原因及对策分析

公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指很多人都希望能够成为公务员，参加公务员考试的现象。

公务员热不仅仅在中国，也在其他国家存在。

在中国，公务员热开始于20世纪80年代末期，随着中国经济的发展和政治体制的稳定，公务员热的热度也逐渐上升。

公务员热的原因主要包括以下几个方面：第一，稳定的工作和优厚的待遇。

公务员的职业稳定性大，工作内容相对清闲，待遇高、福利好，这都成为公务员热的主要原因之一。

第二，社会地位的提高。

公务员作为政府的代表，享有很高的社会地位，这也使得很多人希望成为公务员，提高自己的社会地位。

第三，考试制度的完善。

公务员招考制度在过去几十年中不断在完善，考试程序和评价标准也在不断改进，进一步吸引了更多人报考。

对于公务员热的对策，可以从以下几个方面来考虑：第一，加强大学生就业指导力度。

大学生就业指导应该从学生的职业规划、择业心态和就业技能等方面入手，让学生更加了解自己的特长和优势，寻找更多的就业机会。

第二，公开和透明招聘信息。

政府部门应该加强信息公开，让考生更加清楚地了解招聘的岗位、要求和待遇条件，让考生根据自己的实际情况来投考。

第三，加强公务员制度的改革。

公务员制度应该加强选拔过程中的公正性和透明度，将选拔人才的标准更加明确化，在选拔、培养和晋升过程中更加注重能力、成绩、品德和任职表现等方面的综合考核。

第四，多样化就业机会。

政府应该积极创造就业机会，加大招聘力度，同时也要鼓励和支持人们创业和寻找其他职业机会，让大家有更多的选择余地和就业机会。

总之，公务员热是一种现象，也是一种趋势。

政府应该加强公务员制度的改革，加强就业机会的创造，让大家有更多的选择，从而降低公务员热的热度，让社会资源得到更加合理的分配。

公务员热产生的原因及对策分析

公务员热产生的原因及对策分析随着中国经济的快速发展和社会的不断进步，公务员职业逐渐成为许多年轻人向往的职业之一，公务员考试也成为众多应届毕业生的首要选择。

公务员热一时间席卷整个社会，那么究竟是什么原因导致了公务员热的产生呢？又该如何进行有效的对策分析呢？下面就让我们一起来探究一下。

一、公务员热产生的原因1. 稳定的职业前景2. 较高的社会地位在中国社会中，公务员的社会地位一直比较高。

他们在社会中有着较高的地位和威望，这也吸引了不少人向他们看齐。

3. 高薪酬相比于普通人群，公务员的薪水也是相对较高的。

尤其是一些权属单位的公务员，他们的薪资待遇更是令人艳羡。

这也让不少人向往这一职业。

4. 安逸的工作环境相比于民营企业等，公务员的工作环境要舒适得多。

相对固定的工作时间、相对轻松的工作任务，以及相对良好的工作条件都是吸引人们投身公务员行业的原因。

二、对公务员热的对策分析1. 明确招考标准政府应该合理设置公务员招考的标准，同时对招考程序进行透明化和公开化。

这样既可以加强对公务员的选拔审查，又可以降低公民报名的透明度，降低社会不良心态引起的矛盾。

2. 加强公务员教育培训公务员招录应该根据其用人单位实际需要，健全用人单位对公务员的教育培训制度，加强公务员的岗位培训，提高公务员的专业化和素质化，减少公务员队伍的质量溶剂。

3. 完善公务员激励机制完善公务员的激励机制，加强对优秀公务员的物质和精神奖励，使优秀公务员能够获得应有的回报。

同时逐步建立公务员绩效工资制度，根据工作业绩和表现来确定公务员的薪酬。

4. 对公务员的规范化管理针对当前公务员队伍的生态问题，应加强对公务员队伍的规范化管理。

对于滥用职权、腐败行为，应依法进行严惩。

建立健全的考核和激励机制，对在岗配型方面表现的公务员给予相应的肯定和激励。

5. 加强对宣传教育政府部门应加强对公民的宣传教育工作，对公民正确了解公务员职业，避免一些不理性的前提下对公务员职业的理解。

公务员热的原因

公务员热的原因在当今社会，“公务员热”已经成为了一个备受关注的现象。

每年的公务员招考，都吸引着大量的求职者蜂拥而至，竞争异常激烈。

那么，究竟是什么原因导致了这一现象的出现呢？首先，工作稳定性是公务员备受青睐的重要原因之一。

在市场经济环境中，企业面临着各种各样的风险和挑战，经济形势的波动、行业竞争的加剧等都可能导致企业裁员或倒闭，从而使员工面临失业的风险。

而公务员的工作相对稳定，只要不违反法律法规和工作纪律，一般不会轻易失去工作。

这种稳定性能给人带来极大的安全感，尤其是在经济不稳定时期，更是让人趋之若鹜。

其次，公务员拥有较好的福利待遇。

公务员的薪资水平虽然不是特别高，但通常处于社会中等偏上水平，而且工资按时发放，很少出现拖欠的情况。

除了工资，公务员还享有完善的福利体系，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等。

这些福利待遇能够有效地减轻生活压力，提高生活质量。

此外，公务员在休假、病假等方面也有较为宽松的政策，能够更好地平衡工作和生活。

再者，社会地位较高也是公务员吸引人的一个方面。

在中国的传统文化中，“官本位”思想仍然在一定程度上存在。

公务员作为政府部门的工作人员，代表着国家行使权力，为人民服务，因此受到社会的尊重和认可。

这种社会地位的认同感能够满足人们的心理需求，让人感到自豪和有成就感。

公务员的工作环境和工作时间相对较为规律和舒适。

一般来说，公务员实行的是“朝九晚五”的工作制度，周末和法定节假日通常能够正常休息。

工作环境也比较良好，大多在政府机关的办公室内工作，设施齐全，条件优越。

相比之下，一些企业的工作时间长、强度大，工作环境也可能较为艰苦，这使得很多人更愿意选择公务员这份工作。

职业发展前景也是一个不可忽视的因素。

公务员系统内部有着较为完善的晋升机制和职业发展通道。

通过努力工作和积累经验，公务员有机会得到晋升，担任更高层次的职务，从而实现个人的职业目标和价值。

而且，公务员在工作中能够接触到各种各样的人和事，拓展人脉资源，这对于个人的发展也具有重要的意义。

公务员考试热的冷思考

公务员考试热的冷思考2008/04/03 10:25这几年，公务员报考热有增无减，愈演愈烈。

2008年度中央国家机关公务员考试，80多万名考生竞争6691个职位，其中仅有13797人将走向公务员岗位。

58∶1的录取比例，相对于高考2∶1、考研4∶1的考录比，公务员考试无疑成为中国竞争最激烈的考试，被称为“国字号第一考”。

公务员“热考”陈翼鹏是江西某高校2008年的应届毕业生，已念大四的他，在就业压力下，和许多同学一样，加入到公务员考试大军。

去年12月4日，陈翼鹏守在电脑前，反复点击江西人事考试网“网上报名”频道，但每次都是弹出“系统繁忙，无法连接到服务器”一组字……直到5日下午3点他仍没有报名成功，而这时离截止时间只剩11个小时了，此时的他急得像热锅上的蚂蚁。

所幸的是，针对这种情况，江西省人事厅很快发出“关于延长网上报名时间的公告”，这才解决了考生因网络拥堵而延误报名的问题。

之后，陈翼鹏顺利登录，在规定时间完成了报名工作。

如今的公务员考试有多火？资料显示，2005年，获得国家公务员考试资格的人数仅为31万，但随后3年的数字分别为36.5万、53万、80万，年均增长达50％左右。

而且，每年初审前的报名人数还要更高。

一个“镀金的搪瓷碗”这边的报纸在反复地“叨唠”公务员报考人数又增长了多少多少，那边已考上的当事人却开始感到困惑：我拿在手里的，真的是个金饭碗吗？虽说进入公务员系列就有了稳定的工作和不错的薪水，可接踵而至的却是数不尽的人际问题、升迁问题、工作考核问题……张维胜是去年刚考上江西省某直属单位的一名公务员，头发隐约透着点金色。

他抓了抓脑袋，有点不好意思地说：“以前染的，考上公务员以后就染回来了，怕影响不好。

”“稳定、平淡得无聊、能磨平所有棱角、不会‘发财’、但也肯定不会‘赔本’。

”张维胜这样评价自己的工作。

尽管已经毕业两年，张维胜身上仍有很多大学生的特质：崇尚独立和机遇、有些洒脱不羁、看不顺眼的人和事总是生生地写在脸上……在“60后”居多的办公室里，张维胜在学校的那些交际方式显然已经不实用，他感觉很茫然。

对公务员热的社会实践调查报告

02
公务员热的成因分析
社会环境因素的影响
传统文化影响
受“学而优则仕”等传统文化影响，公务员被视为一种体面的、具有较高社会地位的职业，容易得到社会认可和尊重。
经济发展不平衡
公务员职业相对稳定，福利和待遇较高，成为许多人追求的目标。
就业压力
在就业形势严峻的情况下，公务员成为一种相对容易就业的职业选择。
调查表明，公务员职业稳定、福利好、社会地位高等因素是导致“公务员热”的主要原因。
公务员热的负面影响
公务员热现象可能导致公共服务效率低下、人才资源浪费等问题。
具体建议和展望
改善公务员福利待遇
加强公务员职业培训
通过提高公务员薪资、福利待遇，降低公务员热的程度。
通过培训，提高公务员的专业技能和服务水平，使公共服务更高效。
招聘制度
公务员招聘制度存在一些问题，如招聘标准不透明、招聘程序不规范等，导致一些人将考公务员作为进入体制内的捷径。
03
公务员热的社会影响
对社会就业的影响
挤占私企就业空间
公务员热导致大量人才竞争公务员职位，私营企业招聘人才相对困难，影响了私企的创新和发展。
降低整体就业质量
由于公务员的稳定性，很多人选择考公务员而非选择其他就业岗位，导致整体就业质量下降。
对社会不公的加剧
机会不公平
公务员考试对于部分群体来说，难度相对较大，因此公务员热在一定程度上加剧了机会不公平。
待遇不公平
由于公务员的职业稳定性，使得公务员的薪酬待遇普遍高于其他职业，这种待遇上的不公平会加剧社会不公。
对政府治理的影响
政府负担加重
大量招聘公务员会给政府带来财政压力，影响政府治理效果。
政策制定不合理