企业会计准则第9号职工薪酬(精)
《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》解释
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《企业会计准则第9号——职工薪酬》解释为了便于本准则的应用和操作,现就以下问题作出解释:(1)职工薪酬的范围;(2)职工薪酬的确认和计量;(3)辞退福利。
一、职工薪酬的范围本准则将企业因职工提供服务而产生的义务,全部纳入职工薪酬的范围。
对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬,但其具有期权性质,股份支付的确认和计量,由相关准则进行规范。
(一)职工,是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。
在企业的计划、领导和控制下,虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员,但为企业提供了类似服务,也纳入本准则的职工范畴。
(二)职工薪酬,是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬,既包括提供给职工本人的薪酬,也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
(三)养老保险费,是指基本养老保险费和补充养老保险费,类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。
根据国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。
根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定,向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。
以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬,应当按照本准则进行确认、计量和列报。
(四)非货币性薪酬主要为非货币性福利,通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利,向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。
二、职工薪酬的确认和计量(一)企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬全部计入相关资产成本或当期费用,同时确认为应付职工薪酬负债。
解除劳动关系补偿(简称“辞退福利”)除外。
(二)确认应付职工薪酬金额时,很多项目是国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例,比如,应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金,以及应向工会部门缴纳的工会经费等,应当按照国家规定的标准计提。
企业会计准则第09号——职工薪酬(2014修订)
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关于印发修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知国务院有关部委、有关直属机构,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财务局,财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处,有关中央管理企业:为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,根据《企业会计准则——基本准则》,我部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订,现予印发,自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,鼓励在境外上市的企业提前执行。
我部于2006年2月25日发布的《财政部关于印发〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体准则的通知》(财会[2006]3号)中的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。
执行中有何问题,请及时反馈我部。
企业会计准则第9号——职工薪酬(2014修订)第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露,根据《企业会计准则——基本准则》,制定本准则。
第二条职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。
短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》解释
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《企业会计准则第9号——职工薪酬》解释为了便于本准则的应用和操作,现就以下问题作出解释:(1)职工薪酬的范围;(2)职工薪酬的确认和计量;(3)辞退福利。
一、职工薪酬的范围本准则将企业因职工提供服务而产生的义务,全部纳入职工薪酬的范围.对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬,但其具有期权性质,股份支付的确认和计量,由相关准则进行规范。
(一)职工,是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等.在企业的计划、领导和控制下,虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员,但为企业提供了类似服务,也纳入本准则的职工范畴.(二)职工薪酬,是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬,既包括提供给职工本人的薪酬,也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等.(三)养老保险费,是指基本养老保险费和补充养老保险费,类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。
根据国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费.根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定,向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。
以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬,应当按照本准则进行确认、计量和列报。
(四)非货币性薪酬主要为非货币性福利,通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利,向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。
二、职工薪酬的确认和计量(一)企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬全部计入相关资产成本或当期费用,同时确认为应付职工薪酬负债。
解除劳动关系补偿(简称“辞退福利")除外。
(二)确认应付职工薪酬金额时,很多项目是国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例,比如,应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金,以及应向工会部门缴纳的工会经费等,应当按照国家规定的标准计提。
企业会计准则第9号--职工薪酬
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企业会计准则第9号--职工薪酬企业会计准则第9号(简称:《企业会计准则第9号》)是中国经济发展和企业会计实践需要的基础上制定的,用于规范企业按照税法规定准确计算和核定职工薪酬的企业会计准则。
以下是对《企业会计准则第9号》中关于职工薪酬的相关要点进行的参考内容整理。
《企业会计准则第9号》将职工薪酬定义为企业对职工直接或间接提供的经济利益,包括工资、津贴、奖金、福利、补贴等各项薪酬及各类个人所得税和附加等。
根据准则的规定,企业应当按照实际支付的基本薪酬和奖励薪酬分别核算和报告。
1. 基本薪酬基本薪酬是企业支付给职工的固定薪酬,包括工资、津贴、补贴等,根据劳动合同或劳动关系规定的支付形式和期限予以支付。
基本薪酬的核算应当按照现金实际支付金额计入成本费用或相应的资产成本。
2. 奖励薪酬奖励薪酬是基于企业绩效评价或个人表现而支付的激励性薪酬,如绩效奖金、提成、股权激励等。
奖励薪酬的核算应当按照实际支付金额计入成本费用或相应的资产成本。
3. 年终奖金年终奖金是企业按照内部规定或劳动合同约定,在每年年底向职工支付的额外奖励性薪酬。
企业应当按照实际支付金额计入该期费用。
4. 福利费用福利费用包括企业为职工提供的各项补充福利,如社会保险、住房公积金、医疗保险等。
企业应当按照实际支付金额或权责发生制检测到的义务以公允价值计入费用。
5. 退休费用退休费用是企业根据法律、法规和劳动合同约定向退休职工支付的一次性或分期支付的经济利益。
企业应该按照权责发生制原则计量、计入成本费用或相关资产成本。
6. 职工个人所得税企业应当按照税法规定扣除、代扣代缴职工个人所得税,将实际缴纳的个人所得税计入费用或资产成本。
总之,根据《企业会计准则第9号》的相关规定,企业在核算和报告职工薪酬时,应当按照实际支付金额计入相关费用或资产成本,并严格遵守税法规定进行个人所得税的扣除、代扣代缴。
企业在进行会计核算时,应当注意准确记录和披露相关的职工薪酬信息,确保财务报表的真实性、完整性和准确性。
企业会计准则第九号职工薪酬
![企业会计准则第九号职工薪酬](https://img.taocdn.com/s3/m/e5d25835773231126edb6f1aff00bed5b9f37308.png)
企业会计准则第九号职工薪酬引言企业会计准则第九号——职工薪酬是为了规范企业在员工薪酬方面的会计处理提供准则和指导。
职工薪酬是企业最重要的成本之一,对于员工激励、人力资源管理以及企业财务状况的把控至关重要。
本文将深入探讨企业会计准则第九号,从目的、实施范围、计量等多个方面对该准则进行全面评述。
职工薪酬的目的职工薪酬的目的在于确保企业向员工提供公平合理的报酬,以激励员工的积极性和创造性,同时满足员工的基本生活需求。
此外,职工薪酬还需要与企业的财务状况相匹配,维持企业的可持续发展。
实施范围企业会计准则第九号适用于所有公司和企事业单位,包括国有企业、民营企业和外资企业等。
准则除了适用于拥有正式员工的企业外,也适用于使用临时工、实习生等非正式员工的企业。
计量方法企业会计准则第九号规定,职工薪酬的计量应根据实际支付的金额进行。
计量方法分为直接支付和间接支付两种方式。
直接支付直接支付是指用货币或货币等价物直接支付给员工的报酬,如基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。
间接支付间接支付是指通过提供福利、股票期权、年金计划等形式回报员工的报酬。
间接支付的计量应按照公允价值或成本进行。
根据企业会计准则第九号,职工薪酬的会计处理应遵循以下步骤:步骤一:薪酬计量根据实际支付的金额,将职工薪酬计量为应付职工薪酬。
步骤二:分录根据具体的职工薪酬项目,编制相应的会计分录,将应付职工薪酬记入负债或费用账户。
步骤三:支付根据支付的时间和方式,将应付职工薪酬支付给员工。
步骤四:记实在会计凭证中记录实际支付的职工薪酬金额,并进行核对和归档。
职工薪酬的报告披露企业会计准则第九号要求企业对职工薪酬进行适当的报告披露,以使利益相关方了解企业的薪酬政策和实施情况。
内部报告企业应向内部管理层报告有关职工薪酬的情况,包括薪酬总额、薪酬构成、薪酬与绩效的关系等。
外部报告企业应在财务报告中披露有关职工薪酬的信息,如薪酬总额、薪酬构成、高级管理人员的薪酬情况等。
企业会计准则第9号—职工薪酬
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下面我们结合实际看一个例题:例1
例1
20×8年6月,丙公司当月应发工资1000万元,其中:生产部门直接生 产人员工资500万元;生产部门管理人员工资l00万元;公司管理部门人 员工资180万元;公司专设产品销售机构人员工资50万元;建造厂房人 员工资110万元;内部开发存货管理系统人员工资60万元.根据所在地政 府规定,公司分别按照职工工资总额的7%、15%、2%、2%、0.7%和8% 计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险、生育保险和住 房公积金,缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构.根据 20×7年实际发生的职工福利费情况,公司预计20×8年应承担的职工福 利费义务金额为职工工资总额的2%,职工福利的受益对象为上述所有人 员.公司分别按照职工工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育 经费.假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合企业会计准则第6 号——无形资产》资本化为无形资产的条件.不考虑所得税影响.
二、辞退福利的确认与计量
符合确认条件的辞退福利,计入当期管理费用,并确认为职工薪酬. ①职工无选择权的辞退计划,根据辞退计划规定的数量和标准,计提应付职 工薪酬. ②职工有选择权的辞退建议,要合理预计将会接受裁减建议的职工数量,根 据预计数量和辞退补偿标准,按照《或有事项》准则的规定,计提职工薪酬. ③辞退工作在一年内完成,但付款时间超过一年的辞退福利,应选择合理的 折现率,用折现后的金额计量.
在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时,应当注意以下问题:
《企业会计准则第9号——职工薪酬》
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短期薪酬: ① 企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全
部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。 ② 短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,
算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关
资产成本。
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某公司当月应发工资800万,其中:生产部门直接人员工资400 万元,生产部门管理人员工资80万元,公司管理部门人员工资 144万,销售人员工资40万,建筑厂房人员工资880万,产品研 发人员工资48万。 按照工资总额提取10%、12%、2%、10.5%医疗保险、养老保险、 失业保险和住房公积金,2%的工会经费和1.5%的职工教育经费。 当期实际发生福利费20万。
医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金, 工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非 货币性福利以及其他短期薪酬。 ③ 带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、 病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。 ④ 利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其 他经营成果提供薪酬的协议。
彩电的售价总额=14 000×170+14 000×30=2 380 000+420 000=2
800 000(元)
彩电的增值税销项税额=170×14 000×17%+30×14000×17%=404
600+71 400=476 000(元)
公司决定发放非货币性福利时,应做如下账务处理:
借:生产成本(人工)
企业会计准则第9号——职工薪酬(附应用指南)【会计实务操作教程】
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全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式 任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职 工所提供服务类似的人员,也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中 介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 第四条 下列各项适用其他相关会计准则:
(一)企业年金基金,适用《企业会计准则第 10号——企业年金基 金》。 (二)以股份为基础的薪酬,适用《企业会计准则第 11号——股份支 付》。 第二章 第五条 短期薪酬 企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短
只分享有价值的会计实操经验,用有限的时间去学习更多的知识!Fra bibliotek第十条
职工只有在企业工作一段特定期间才能分享利润的,企业在
计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时,应当反映职工因离职而无法 享受利润分享计划福利的可能性。 如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后 12个月内, 不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬,该利润分享计划应 当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。 第三章 第十一条 益计划。 离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企 业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中,设定提存计 划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务 的离职后福利计划;设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后 福利计划。 第十二条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将根据设定提 离职后福利 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受
付职工薪酬: (一) 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定 义务。 (二) 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估
计。属于下列三种情形之一的,视为义务金额能够可靠估计:
《企业会计准则第9号--职工薪酬》
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企业会计准则第9号--职工薪酬1、引言企业会计准则第9号(以下简称“准则9号”)是我国财政部颁布的涉及职工薪酬计量与披露的相关准则。
职工薪酬是企业的重要支出项目之一,也是企业对员工的回报和激励方式。
对于企业的长期运营和发展,合理计量和披露职工薪酬信息至关重要。
2、职工薪酬的定义准则9号对职工薪酬的定义进行了界定,包括工资、奖金、津贴、津补贴、补贴、提成、福利等。
还包括企业为员工提供的各类福利和其他形式的报酬。
3、职工薪酬的计量在准则9号中,职工薪酬的计量应该遵循公允价值原则,即职工薪酬的确定应当基于当期对员工的经济利益的付出和可预期的未来对员工的经济利益的付出。
这一点在企业对员工的激励和回报方面至关重要,也是企业在将来能否留住核心员工的关键因素。
在计量职工薪酬时,企业应考虑员工的薪酬水平、薪酬结构、激励机制等因素,确保薪酬与员工的贡献和能力相匹配。
4、职工薪酬的披露根据准则9号,企业需要在财务报表中充分披露与职工薪酬相关的信息,以便用户能够全面了解企业的职工薪酬支出情况及其对企业业绩的影响。
这些披露内容包括职工薪酬的总额、各类薪酬的构成、激励计划的设计和实施情况等。
通过这些披露,企业可以提高财务报表的透明度,增强投资者和其他利益相关方对企业的信任度。
5、个人观点和理解作为一名文章写手,我深刻理解职工薪酬对企业的重要性。
合理的薪酬设计能够吸引和留住优秀的人才,激励员工的工作积极性和创造性,对企业业绩的提升起到至关重要的作用。
企业在制定薪酬政策时,应该兼顾员工的个人贡献和整体业绩,注重公平公正,努力打造激励机制和薪酬体系,为员工提供良好的发展空间和激励机制,共同促进企业的持续发展。
6、总结准则9号的颁布,为企业规范职工薪酬的计量和披露提供了重要依据,有助于提高企业的管理水平和信息披露透明度。
在制定薪酬政策时,企业需要充分考虑准则9号的相关规定,确保职工薪酬的合理性和可持续性。
也需要关注员工的个人发展和激励需求,促进企业与员工之间的良性互动,共同实现企业的长期发展目标。
企业会计准则第9号--职工薪酬解释
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企业会计准则第9号--职工薪酬解释
企业会计准则第9号(ASBE 9)是关于职工薪酬的准则,它规定了企业在编制财务报表时如何计量和披露与职工相关的薪酬支出和利益的要求。
该准则旨在确保企业对职工薪酬进行准确和适当的会计处理,以提供对企业的财务状况和经营绩效的真实和公正的反映。
根据ASBE 9,职工薪酬包括工资、工资奖金、津贴、社会保险费、福利计划以及股权激励等各种形式的报酬。
企业在计量职工薪酬时应当根据实际发生的交易或事项进行确定,并按照相关法规和合同约定进行支付。
在编制财务报表时,企业应当将职工薪酬按照实际支付或应付的方式进行分类和计量。
这包括将职工薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬两个类别。
短期薪酬是指在一年内到期的职工薪酬,如工资、奖金等;长期薪酬是指在一年以上到期的职工薪酬,如股权激励计划、退休福利等。
准则要求企业根据实际支付或应付的金额确定职工薪酬的计量基础。
对于短期薪酬,一般采用实际支付的金额进行计量;对于长期薪酬,需要进行合理的估计和摊销。
此外,ASBE 9还要求企业披露有关职工薪酬的信息,包括薪酬政策、计量基础、支付方式、相关的合同条款和条件等。
这样可以增加财务报表的透明度,使利益相关方能够了解企业的薪酬政策和实践,评估其对企业经营绩效的影响。
综上所述,企业会计准则第9号提供了对职工薪酬的详细解释和规定。
企业应当遵循准则,按照实际支付或应付的金额计量职工薪酬,并披露相关信息,以确保财务报表准确反映企业的薪酬成本和福利责任,提高财务报告的可靠性和透明度。
《企业会计准则第9号--职工薪酬》
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企业计提职工薪酬时,税收允许扣除的职工薪酬标准 与企业预计金额确不一致的,应当按照《企业会计准 则第18号——所得税》处理。
新会计准则与税法操作实务之三
新会计准则与税法操作实务之三
二、职工薪酬的确认和计量
彩电的售价总额 = 170×14000+30×14000=2800000 彩电的增值税销项税额 =170×14000×17%+30×14000×17%=476000元 借:生产成本 2784600 管理费用 491400 贷:应付职工薪酬 3276000
新会计准则与税法操作实务之三
二、职工薪酬的确认和计量
借:管理费用 60 000 贷:应付职工薪酬-非货币性福利 借:应付职工薪酬 60000 贷:累计折旧 20 000 其他应付款 40 000
60000
附注中应当披露企业每月为部门经理无偿提供用车、 为副总裁以上高级管理人员租赁公寓免费使用等非货 币性福利60000元。
新会计准则与税法操作实务之三
三、辞退福利概念、确认和计量
(一)概念 在职工劳动合同尚未到期前,企业决定解 除与职工的劳动关系而给予的补偿,职工 没有选择继续在职的权利 在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工 自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权选 择继续在职或接受补偿离职
新会计准则与税法操作实务之三
计入成本费用的职工薪酬负债金额,区别情况处理: 1.有计提基础和计提比例的,按照规定标准计提
应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的 “五险” 应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金 应向工会部门缴纳的工会经费和职工教育经费等
企业会计准则第9号—职工薪酬
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第九条 利润分享计划同 时满足下列条件的,企 业应当确认相关的应付 职工薪酬:
(一) 企业因过去事项 导致现在具有支付职工 薪酬的法定义务或推定 义务;
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(二) 因利润分享计划所产生 的应付职工薪酬义务金额能够 可靠估计。属于下列三种情形 之一的,视为义务金额能够可 靠估计:
1.在财务报告批准报出之前 企业已确定应支付的薪酬金额。
2.该短期利润分享计划的正 式条款中包括确定薪酬金额的 方式。
3. 过去的惯例为企业确定推定 义务金额提供了明显证据。
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第十条 职工只有在企业工作一段 特定期间才能分享利润的,企业 在计量利润分享计划产生的应付 职工薪酬时,应当反映职工因离 职而无法享受利润分享计划福利 的可能性。
如果企业在职工为其提供相关服 务的年度报告期间结束后12个月 内,不需要全部支付利润分享计 划产生的应付职工薪酬,该利润 分享计划应当适用本准则其他长 期职工福利的有关规定。
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主要变化:
修订后的职工薪酬会计准则引入 了离职后福利和其他长期辞退福 利,充实和明确了短期薪酬和辞 退福利的有关规定,修订后的准 则将适用于短期薪酬、离职后福 利、辞退福利和其他长期职工福 利,涵盖了除以股份为基础的薪 酬以外的各类职工薪酬。
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第一章 总则
第二条 职工薪酬,是指企业为 获得职工提供的服务或解除劳动 关系而给予的各种形式的报酬或 补偿。职工薪酬包括短期薪酬、 离职后福利、辞退福利和其他长 期职工福利。企业提供给职工配 偶、子女、受赡养人、已故员工 遗属及其他受益人等的福利,也 属于职工薪酬。
辞退福利,是指企业在职工 劳动合同到期之前解除与职 工的劳动关系,或者为鼓励 职工自愿接受裁减而给予职 工的补偿。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》解释2006
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《企业会计准则第9号——职工薪酬》解释2006颁布时间:2006-07-27 18:55发文单位:财政部为了便于本准则的应用和操作,现就以下问题作出解释:(1)职工薪酬的范围;(2)职工薪酬的确认和计量;(3)辞退福利。
一、职工薪酬的范围本准则将企业因职工提供服务而产生的义务,全部纳入职工薪酬的范围。
对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬,但其具有期权性质,股份支付的确认和计量,由相关准则进行规范。
(一)职工,是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。
在企业的计划、领导和控制下,虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员,但为企业提供了类似服务,也纳入本准则的职工范畴。
(二)职工薪酬,是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬,既包括提供给职工本人的薪酬,也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
(三)养老保险费,是指基本养老保险费和补充养老保险费,类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。
根据国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。
根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定,向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。
以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬,应当按照本准则进行确认、计量和列报。
(四)非货币性薪酬主要为非货币性福利,通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利,向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。
二、职工薪酬的确认和计量(一)企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬全部计入相关资产成本或当期费用,同时确认为应付职工薪酬负债。
解除劳动关系补偿(简称“辞退福利”)除外。
企业会计准则第9号职工薪酬
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第十二条 企业应当在职工为其 提供服务的会计期间,将根据 设定提存计划计算的应缴存金 额确认为负债,并计入当期损 益或相关资产成本。
根据设定提存计划,预期不会 在职工提供相关服务的年度报 告期结束后十二个月内支付全 部应缴存金额的,企业应当参 照本准则第十五条规定的折现 率,将全部应缴存金额以折现 后的金额计量应付职工薪酬。
12
酬,适用《企业会计准则
第11号——股份支付》。
12
第二章 短期薪酬
第五条 企业应当在职工为其 提供服务的会计期间,将实 际发生的短期薪酬确认为负 债,并计入当期损益,其他 会计准则要求或允许计入资 产成本的除外。
进行了原则性的费用归集说 明。
13
第六条 企业发生的职工福 利费,应当在实际发生时根 据实际发生额计入当期损益 或相关资产成本。职工福利 费为非货币性福利的,应当 按照公允价值计量。
划条款的规定,合理预计并确认辞
退福利产生的应付职工薪酬。辞退
福利预期在其确认的年度报告期结
束后十二个月内完全支付的,应当
适用短期薪酬的相关规定;辞退福
35
利预期在年度报告期结束后十二个
月内不能完全支付的,应当适用本
准则关于其他长期职工福利的有关
规定。
35
第五章 其他长期职工福利
第二十二条 企业向职工提供的其他长期 职工福利,符合设定提存计划条件的, 应当适用本准则第十二条关于设定提存 计划的有关规定进行处理。
非累积带薪缺勤,是指带薪
缺勤权利不能结转下期的带
17
薪缺勤,本期尚未用完的带
薪缺勤权利将予以取消,并
且职工离开企业时也无权获
得现金支付。
17
第九条 利润分享计划同 时满足下列条件的,企 业应当确认相关的应付 职工薪酬:
企业会计准则第九号职工薪酬
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企业会计准则第九号职工薪酬企业会计准则第九号《职工薪酬》是中国财政部于2024年发布的一个关于会计处理职工薪酬的规定。
本准则包含了与职工薪酬相关的会计核算、计量、报告等方面的要求,旨在规范企业在会计处理职工薪酬时的行为,提高会计信息的准确性和可比性,为相关利益相关方提供有关职工薪酬的决策参考。
首先,明确了职工薪酬范围的界定。
该准则明确了什么属于职工薪酬的范畴,包括工资、奖金、津贴、补贴、福利费、社会保险费、住房公积金、代理费、财务费用等。
同时,明确了一些不属于职工薪酬范畴的费用,如与经营活动无关的费用、个人非经济利益费用等,以便企业能够正确区分和核算这些费用。
其次,规定了职工薪酬的计量方法。
根据本准则,企业应当按照实际发生的金额计量职工薪酬,即应当按照实际支付给职工的金额来计量职工薪酬。
对于预计支付的职工薪酬,应当在确认其发生时计量,并披露相关信息。
同时,对于发放给职工的股票、股权等形式的薪酬,也有相应的计量方法和披露要求。
再次,明确了职工薪酬的会计核算方法。
企业应当按照一定的会计原则和制度,将职工薪酬划分到不同的会计科目中,正确计量和核算。
例如,工资应当划分到相关的人员工资支出科目中,社会保险费应当划分到相关的社会保险费用科目中。
同时,还规定了一些特殊情形下的会计核算处理方法,如股票期权薪酬的会计处理等。
最后,规定了职工薪酬的会计报告要求。
企业应当在财务报表中按照规定的格式和内容,对职工薪酬进行披露。
这些披露内容包括职工薪酬的类型、总额、支付方式、计提情况等。
同时,企业还应当根据需要向其他利益相关方提供关于职工薪酬的信息。
总之,企业会计准则第九号是一项重要的会计准则,对规范企业在会计处理职工薪酬方面的行为具有指导性和约束性作用。
企业应当根据该准则的要求,正确核算和报告职工薪酬,提高会计信息的质量和可比性,为企业的决策提供准确的参考依据。
同时,企业还应当密切关注该准则的更新和调整,及时进行相应的调整和改进。
2021最新企业会计准则第9号--职工薪酬
![2021最新企业会计准则第9号--职工薪酬](https://img.taocdn.com/s3/m/dad61f2e42323968011ca300a6c30c225901f011.png)
2021最新企业会计准则第9号--职工薪酬第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露,根据《企业会计准则——基本准则》,制定本准则。
第二条职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括:㈠职工工资、奖金、津贴和补贴;㈡职工福利费;㈢医疗保险费和、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;㈣住房公积金;㈤工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利;(七)因中止与职工的劳动关系给与的补偿;(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
第三条以下各项适用于其他有关会计准则:㈠以股份为基础的薪酬,适用《2021最新企业会计准则第11号——股份支付》。
㈡企业年金基金,适用于《2021最新企业会计准则第10号——企业年金基金》。
第二章确认和计量第四条企业应在职工为其提供更多服务的财务会计期间,将应付的职工薪酬证实为负债,除因中止与职工的劳动关系给与的补偿外,应根据职工提供更多服务的受惠对象,分别以下情况处置:㈠应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入存货成本或劳务成本。
㈡应当由新建工程、无形资产经济负担的职工薪酬,扣除修建固定资产或无形资产成本。
㈢上述㈠和㈡之外的其他职工薪酬,确认为当期费用。
第五条企业为职工交纳的医疗保险费和、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应在职工为其提供更多服务的财务会计期间,根据工资总额的一定比例排序,按照本准则第四条的规定处置。
第六条企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期费用:㈠企业已经制订正式宣布的中止劳动关系计划或明确提出自愿削减建议,并即将实行。
该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。
企业会计准则第9号--职工薪酬
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企业会计准则第9号--职工薪酬
【法规类别】企业会计
【发文字号】财会[2006]3号
【失效依据】财政部关于印发修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知(2014)【发布部门】财政部
【发布日期】2006.02.15
【实施日期】2007.01.01
【时效性】失效
【效力级别】部门规范性文件
企业会计准则第9号--职工薪酬
(财会[2006]3号二○○六年二月十五日)
第一章总则
第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露,根据《企业会计准则——基本准则》,制定本准则。
第二条职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括:
(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(二)职工福利费;
(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(四)住房公积金;
(五)工会经费和职工教育经费;
(六)非货币性福利;
(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
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企业会计准则第9号——职工薪酬
第一章总则
第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露,根据《企业会计准则——基本准则》,制定本准则。
第二条职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括:
㈠职工工资、奖金、津贴和补贴;
㈡职工福利费;
㈢医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
㈣住房公积金;
㈤工会经费和职工教育经费;
(六)非货币性福利;
(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
第三条下列各项适用其他相关会计准则:
㈠以股份为基础的薪酬,适用《企业会计准则第11号——股份支付》。
㈡企业年金基金,适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》。
第二章确认和计量
第四条企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:
㈠应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入存货成本或劳务成本。
㈡应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本。
㈢上述㈠和㈡之外的其他职工薪酬,确认为当期费用。
第五条企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,按照本准则第四条的规定处理。
第六条企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期费用:
㈠企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施。
该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。
㈡企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
第三章披露
第七条企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息:
㈠应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴,及其期末应付未付金额。
㈡应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费,及其期末应付未付金额。
㈢应当为职工缴存的住房公积金,及其期末应付未付金额。
㈣为职工提供的非货币性福利,及其计算依据。
㈤应当支付的因解除劳动关系给予的补偿,及其期末应付未付金额。
(六)其他职工薪酬。
第八条因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债,应当按照《企业会计准则第13号——或有事项》进行披露。