公司工会联合会200F年工作意见

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2020年工会工作总结及2020工作计划

2020年工会工作总结及2020工作计划2020年工会工作总结及2020工作计划1 2020年，**街道总工会按照党的十八大、十八届会议精神及党的群团工作会议精神，认真贯彻落实上级工会的工作要求，围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权为突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作，全面提升“五型”工会建设成效，团结带领广大职工为建设美好**做出新贡献。

一、不断激发职工劳动创造热情，促经济发展。

1、深化立功竞赛提质增效。

以“大众创业、万众创新”为主题，深化“五水共治”等重点工程“创先争优”立功竞赛，201x年**公司及街道支援重点工程办被评为“区级工人先锋号”。

在企业中重点开展“三为”主题劳动竞赛活动，一年来，有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大覆盖面。

2、深化职工技能素质提升。

进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。

例如**社区的“一小时课堂”活动让企业根据实际需要自行点课，每节课控制在60分钟以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。

至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。

为提升企业职工的素质，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导情绪，化解家庭危机提供良好的培训。

五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班，参加人员200多人，助力企业中层深化对企业管理的认识。

1—11月，三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期，近200名职工参加了培训。

开展职工就业援助工作，解决职工再就业218人。

3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。

共举办4期职工技能比武，分别是女职工点钞技能比赛;首届职工叉车技能比赛;企业员工安全生产应急处置技能比武活动;**紧固件园区36名员工比技能。

浅析如何做好新时代国有企业工会工作

浅析如何做好新时代国有企业工会工作摘要：工会工作与企业的健康稳定发展密切相关，它还与企业文化的建设相结合，能够有效地维护职工的切身权益，充分激发职工的工作热情。

通过对工会工作形式的创新，可以更好地起到企业与职工之间的桥梁作用，发挥国企工会的制度优势和组织特点，将其转变为企业发展的竞争优势。

工会组织要充分利用自己的工作职责，将所有的职工都联合起来，对企业的现代化管理机制进行改进，加强对企业行业标杆的引导，为客户提供更好的服务体验，帮助企业达到高质量发展的目的。

基于此，本文对如何做好新时代国有企业工会工作进行探讨。

关键词：新时代；国有企业；工会工作国有企业中，从业人员要重视工会工作的高质量发展，才能更好的维护企业与职工的和谐关系。

只有工会对企业与职工的有效协调，才能对国有企业的发展起到更好的推动作用。

这就要求从业人员要不断提高自己的综合素养，结合自己所学的专业知识和实践中获得的经验，尽可能地满足职工的合理需求，这样才能促进国有企业工会的发展，推动国有企业的进步。

一、国有企业工会工作概述工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，其基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。

比如维护职工工资待遇，对职工工作时间进行管理，并在工作条件方面发挥积极的作用，全面保障职工的工作权益[1]。

每个企业的工会，都是不一样的规模。

此外，在企业中，要进行工会工作，还必须将其与企业具体的生产运营方式、生产运营理念进行融合。

就当前的工会组织来说，最主要的问题就是要切实维护职工的合法权益，并在推动产业工人队伍建设改革、改善职工工作环境的基础上，积极组织职工参加各种文体活动，从而在更大范围、更广程度上实现好、维护好、发展好广大职工的物质、精神、文化等各方面权益。

二、国有企业工会的重要性（一）加强对职工的思想政治教育国有企业工会工作包罗万象，科学有效的工会组织工作能够帮助国有企业职工提高思想政治素质，增强工作效率。

在公司年度工作安排部署会议上的讲话

在公司年度工作安排部署会议上的讲话各位代表、同志们：X公司X届X次员工代表大会暨工会X届X次会员代表大会，在全体代表和与会同志的共同努力下，圆满完成了各项议程，胜利闭幕，刚才，我们又对先进集体及个人进行了表彰，今天受到表彰的X个先进单位、X名劳动模范、X名创新之星和X名先进工作者，就是各级各单位和广大干部员工中的杰出代表。

他们身上所展现出的爱岗敬业、精益求精、创新拼搏、勇攀高峰的品质，是X人优良传统的集中展现，是企业攻坚克难、承压奋进的根本力量。

荣誉属于你们，公司感谢你们！过去的2020年，是极不平凡的一年，面对艰巨繁重的转型发展任务以及新冠肺炎疫情的严重冲击，全体干部职工，在抓好疫情防控阻击战的同时，生产经营同步进入战时状态，通过经营目标宣誓、全员营销会战、创新挖潜增效等工作举措，建立执行、督查“双通道”工作机制，突出负面典型的惩治力度，聚焦攻坚突破目标清单，不等不靠，主动作为，化危机为契机、变压力为动力，用实干和担当保障了各项经营指标的完成，企业发展水平取得新的突破。

这些成绩的取得，离不开各位代表的拼搏奉献，离不开广大员工群众的共同奋斗，在此，向各位代表并通过你们，向奋战在各条战线、各个岗位上的广大干部员工及家属表示衷心的感谢和崇高的敬意！各位代表、同志们，刚才总经理XX的工作报告，对“十三五”特别是2020年的各项工作进行了全面总结，深入分析了当前公司面临的机遇和挑战，指明了“十四五”发展路径，明确了“市场开拓年”工作主题，提出了聚焦“一个目标”，实施“六项工程”，坚持“三项策略”的工作思路，对今年工作做出了全面部署，副总经理、安全总监XX对全年安全工作进行了具体安排，这是公司党委共同研究的决定，希望各级各单位切实抓好落实。

下面再讲三方面意见。

一、研判形势，直面问题，增强推动企业跨越发展的责任感和使命感纵观全局，国际形势跌宕起伏，经济环境瞬息万变。

疫情对经济、金融以及制造业、服务业的冲击，正在倒逼许多产业规则、供应链、商业模式、生活方式发生改变，随着国内、国际双循环发展格局加快形成，谁能抓住机遇脱颖而出，谁就有望收获下一波产业转型变革的红利。

工会三年行动计划

工会三年行动计划工会是维护员工合法权益的组织，对于员工的福利与权益保障具有重要的作用。

为了更好地履行工会职责，提高工会服务效能，我们制定了三年行动计划，以确保工会工作有序、高效、有效地开展。

一、2019-2020年度计划1.加强宣传工作，提升员工参与度工会将通过各类宣传方式，如宣传栏、通讯录、微信等，加强宣传工作，提升员工对工会工作的认识和理解。

同时，工会将定期召开座谈会、听取员工意见和建议，鼓励员工积极参与工会工作，促进工会工作的开展和员工与企业的良好关系。

2.建立健全职工权益保障体系工会将通过多种方式，如定期组织职工权益保障知识讲座、为职工提供法律咨询、组织调解等，建立健全职工权益保障体系，确保职工合法权益得到充分保护。

3.积极推进企业文化建设工会将通过多种方式，如组织企业文化活动、推广企业文化，积极推进企业文化建设，加强员工文化氛围，增强员工凝聚力和向心力。

4.加强员工职业技能培训工会将通过与企业合作，邀请行业内专家组织只能培训，通过培训，提高员工职业技能水平，促进员工成长和职业发展。

5.积极参与公益活动工会将积极参与各类公益活动，如爱心捐赠、志愿服务、环保行动等，用实际行动践行工会的责任和使命，为员工和公众提供更多的帮助。

1.完善工会组织建设工会将对本工会组织的建设进行完善，进一步提高组织的凝聚力和战斗力，确保工会工作有序、高效地开展。

2.加强职工健康管理针对员工的职业病防治和身心健康问题，建立健全健康管理机制，加强员工身心健康教育和心理疏导等活动，降低员工职业病发病率，提升员工的健康素养。

3.推进工会工作线上化结合企业宣传平台及工会微信公众号等现代化媒介手段，推进工会工作线上化，利用大数据技术开展数据挖掘与分析，提高组织工作的效率和精度。

4.建立健全劳动关系协商机制建立劳动关系协商机制，健全员工参与企业管理、决策的渠道，及时开展员工代表会议、召开职工代表大会等协商机制，加强与企业各层面沟通和交流。

工会工作意见三篇

工会工作意见三篇篇一：工会工作意见20XX年，集团公司工会将以科学发展观为统领，积极围绕上级工会和集团公司党委提出的各项任务和目标，坚持以发展企业和谐劳动关系，维护职工合法权益为主线，以“三创三比”劳动竞赛为载体，以促进重点工程项目管理为中心，以加强工会能力建设为保障，不断创新思路、完善机制、强化措施、务求实效，为推进集团公司稳步、健康、和谐发展做出新的努力。

一、以构建和谐劳动关系为主旨，深化集体协商机制要加强集体合同的履约检查工作。

集团公司第五轮《集体合同》以及附件的履约期从20XX年至20XX年，下半年集团公司将起草新一轮《集体合同》文稿。

集团公司和分（子）将组成调研组，分别到各分（子）公司、科室、项目部、车间、船队、班组进行调研，采取发放书面调查问卷和召开不同层次的座谈会，广泛听取职工对上一轮《集体合同》履约情况的反映，使新一轮《集体合同》条款更切合企业实际，内容更加全面。

两级工会组织要切实做好《集体合同》履约监督检查工作，通过开展细致、深入的履约检查，将职工维权的各项内容落到实处，真正发挥《集体合同》维护职工权益、促进企业健康发展的积极作用。

要规范两级工资集体协商工作。

一是要提高职工方协商代表的谈判能力和水平，采取多种形式加强职工方代表的培训；二是在进行工资集体协商前，召开职工座谈会认真听取职工对目前工资结构和工资标准的意见和建议；三是要加强对工资集体协商工作的宣传，使全体职工正确认识和理解建立工资集体协商机制目的和意义；四是要建立工资集体协商协议履行情况向职代会报告制度。

通过以上措施逐步建立健全职工工资分配的共决机制，理顺分配关系，确保职工收益权的落实，提升企业成本管理水平，增强企业的凝聚力和发展力。

要建立与职工的沟通制度，及时化解各种矛盾。

各基层工会要坚持每年召开两次以上职工座谈会，广泛听取不同层次职工的意见和建议，将职工反映的热点问题，以书面形式向党组织汇报。

把矛盾和纠纷解决在基层，化解在萌芽状态，从源头上解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，以维护集团公司的稳定大局。

2020年工商联工作总结例文

20xx工商联工作总结范文（篇一）工商联坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻中共十六大、十六届三中全会和省委八届五次会议精神，在省委、省政府的领导下，在全国工商联和省委统战部的指导下，依据核心是创新，关键是改革，本质是服务的基本思路，围绕创建学习型组织和服务型组织目标，抓住民营经济大发展和工商联工作空间不断扩大的大好机遇，振奋精神，加强学习，锐意进取，开拓创新，各项工作都取得了较好成绩。

一、坚持学习创新，掀起学习十六大、十六届三中全会精神新高潮党的十六大明确提出“毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展”，党的十六届三中全会进一步指出“个体、私营等非公有制经济是我国社会生产力发展的重要力量”。

依据十六大和十六届三中全会精神，结合我省的实际，省委八届五次全会审议通过了《中共*委贯彻落实的实施意见》，其中非常重要的一个方面就是要在发展非公有制经济上取得突破。

为此，我们把学习贯彻“三个代表”重要思想、十六大、十六届三中全会和省委八届五次会议精神，提高对非公有制经济在兴晋富民大业中重要地位的认识，营造有利于发展的良好环境，作为贯穿全年各项工作的主线，坚持学习创新，在全省工商联组织和广大会员中掀起了学习贯彻“三个代表”重要思想，贯彻落实十六大和十六届三中全会精神的新高潮。

组织工商联干部和会员企业员工参加了由全国工商联、中华工商时报承办的开展学习十六大精神知识竞赛问卷答题暨征文活动。

共向全联寄送答卷1404份，其中太原市和阳泉市被评为“优秀组织奖”。

截止11月底，省联共收到各市地选送的77篇学习十六大精神文章，其中太原、忻州、晋中、吕梁、临汾5个市地达到了选送10篇的要求。

省联机关坚持星期二下午学习日制度，通读学习了十六大报告、十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》及一系列辅导教材;举办了学习十六大精神、庆建党82周年心得专栏和文体比赛;组织处以上干部参加了省委党校和省直分校的轮训。

工会联系引导社会组织工作调研

42体问题调查总结》，积极向人社部门争取政策支持。

针对行业企业反映的实际问题，例如用电价格居高不下、美团外卖平台随意增长提点、餐厨垃圾处理难等诸多不利于行业健康发展的问题，餐饮酒店工会联合餐饮协会召开专题会议，成立了工作小组深入企业调研了解，向市政府相关职能部门进行情况汇报，促使相关问题得到有效解决。

存在问题党建引领有待加强。

部分社会组织没有建立党支部或党支部发挥作用不明显。

据市装饰行业协会反映，该协会名义上有第一、第二两个联合党支部，但因体制不顺，与协会业务严重脱节，存在“两张皮”现象，无法实现党建对社会组织的政治引领；“引导、监督、教育、支持”成为“空中楼阁”，党员的模范带头作用和支部的战斗堡垒作用在日常工作中反映不明显。

建会质量亟需提高。

部分行业、企业为完成职工建会“全覆盖”任务，匆忙开展建会工作，但已建会企业工作开展后续乏力。

经济下行，小微企业生存举步维艰，人员流动大，常常是刚建档登记，员工就离职，造成工会会员信息无法准确掌握。

部分企业甚至工工会组织要始终扛起引领广大职工“听党话、跟党走”的政治责任，要把联系引导劳动领域社会组织工作作为系统工程来抓，这是新形势下工会改革创新的重要内容。

近期，十堰市非公企业和社会组织工会联合会深入市餐饮业协会、市装饰行业协会、市快递行业协会、市美发美容行业协会、竹溪县个私协会等社会组织，对工会组织联系引导社会组织工作进行了实地调研。

基本情况工会引领社会组织覆盖面不断扩大，推动建会入会成果显著。

全市餐饮业、装饰行业、物业行业、美容美发和化妆行业、律师行业、农村合作经济组织在市总工会推动下相继成立了行业工会，实现符合条件的会员单位建会率动态保持在60%以上。

新就业形态劳动者逐步实现从“社会人”向“组织人”转变，行业党组织由小到大、由弱到强、由支部到行业联合党总支。

推树行业标杆，凝聚发展力量。

行业工会不断弘扬劳模精神劳动精神工匠精神，以岗位练兵为载体，以道德风尚为衡量，持续培育一线先进模范人物，凝聚行业正能量，助力行业新发展。

2024年工会集体协商工作总结范本(二篇)

2024年工会集体协商工作总结范本工会集体协商是工会与企业雇主进行平等协商的一种方式，可以通过协商解决劳动关系中的矛盾和问题，维护职工的权益，促进劳动关系的稳定和和谐。

下面是对工会集体协商工作的总结。

首先，工会集体协商是促进职工权益保护的重要途径。

通过集体协商，工会能够代表职工与企业进行平等协商，解决工资福利待遇、工作环境、劳动合同等方面的问题，保障职工的合法权益，确保合理的劳动报酬和良好的工作条件。

在这个过程中，工会积极发挥作用，维护职工的合法权益，为职工争取一份公正的待遇。

其次，工会集体协商有助于解决劳动关系中的矛盾和问题。

在工作中难免会出现各种矛盾和问题，如果不及时解决，可能会导致劳动关系的恶化，甚至引发劳资冲突。

而工会集体协商可以提供一个平等协商的平台，使双方通过对话和协商解决问题，寻求双赢的解决方案，并减少甚至消除劳资冲突，保持劳动关系的稳定和和谐。

再次，工会集体协商可以促进企业的可持续发展。

通过集体协商，工会能够与企业讨论和制定劳动规章制度、企业管理制度等各项规定，提高企业的管理水平和效率，促进企业的可持续发展。

此外，集体协商还可以提高职工的参与感和认同感，激发职工的积极性和创造力，促进员工的发展和成长。

总之，工会集体协商是维护职工权益、解决劳动关系矛盾和促进企业可持续发展的重要方式。

在今后的工作中，工会应进一步加强对集体协商的重视，提高协商的质量和效果。

同时，工会还应加强对职工的宣传教育，增强职工的意识和能力，提高职工对集体协商的参与度。

只有做到这些，才能更好地维护职工的权益，促进劳动关系的稳定和和谐，推动企业的可持续发展。

2024年工会集体协商工作总结范本（二）一直以来，____区总工会高度重视工资集体协商工作，今年____月____日区总召开专题会议进行研究部署，明确了今年工作思路和重点，同时调整和完善了领导机构。

在市总指导下，在区委、区政府及区人社局、区经信局、区工商联的大力支持下，区总采取积极有效措施，在企业工资集体协商工作推动的过程中，将工资集体协商工作与基层组织建设、____教育实践主题活动等工作一并推进和落实。

新时期企业工会女工工作的难点及合理化建议

新时期企业工会女工工作的难点及合理化建议发布时间：2021-07-08T11:34:01.417Z 来源：《基层建设》2021年第11期作者：崔秀平[导读] 摘要：新时代下的女性逐渐成为了经济建设当中的重要力量，其地位也在不断上升，女权主义越来越受到人们重视，教育程度也在逐年提高，女性职工俨然已经成为了企业内部结构当中的重要组成部分。

安徽水利开发有限公司安徽省蚌埠市 233000摘要：新时代下的女性逐渐成为了经济建设当中的重要力量，其地位也在不断上升，女权主义越来越受到人们重视，教育程度也在逐年提高，女性职工俨然已经成为了企业内部结构当中的重要组成部分。

工会女职工组织是企业发展过程中重要的组织之一，能够有效地保障企业女工的权益。

关键词：企业工会；女工工作；工作难点；工作对策在企业发展与决策过程之中，工会女工委员会扮演着越来越重要的角色，在保持企业与女工密切联系方面是重要的纽带。

然而，由于受到多种因素的不利影响，当前的工会女工工作中存在诸多的难题。

因此，研究工会女工工作现状并提出解决措施是十分必要的。

1新时期企业工会女工工作的难点分析1.1工作对象特殊企业工会女工工作的对象有一定的特殊性，无论是从生理还是心理层面来说，都要难于对男职工的工作。

适龄女性在工作过程中会遇到生育、哺乳问题，她们有产假需求，也有生育保险需求。

处于怀孕或哺乳期的女性对工作的性质以及环境等也会有一定的要求，如工作强度不宜过大等（尤其对于孕妇）。

女职工有特殊疾病的救助需求，每年应尽可能安排女性职工进行妇科病的检查。

此外，女性职工的思维、兴趣爱好、情绪变换等也有一定的特殊性，这都使工会在开展女工工作时困难重重。

对于女性职工，企业工会必须能结合女性职工实际情况灵活变化、合理运用多种工作方法，方能让女工工作获得相对理想的工作效果。

1.2提供发展平台不足我国《劳动法》规定，女性与男性拥有平等的就业以及择业的机会与权利。

但实际上，部分企业或者说社会未提供给女性与男性相同的发展平台。

2020企业工会工作总结报告

2020企业工会工作总结报告规范工会财务管理，按时足额上解工会经费，自觉接受经费审查委员会的监督检查。

在省电力工会财务竞赛评比中，我公司工会财务工作被评为一等奖先进单位。

下面是整理的关于2020企业工会工作总结报告全文：2020企业工会工作总结：2020年上半年，在XXXX工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，以党的十七届五中全会和全总十五大精神为指引，以科学发展观为统领，认真落实我司工会年初工作计划，紧紧围绕企业经营生产为中心，以“两个维护”为基本工作目标，结合实际，积极开展各项有利于构建企业和谐劳动关系、促进企业健康发展工作，现将上半年工作总结如下：一、加强民主管理，落实各项制度，认真履行组织职能。

根据公司管理、施工的实际，经过一年多的体系运行，公司于2020年对管理手册程序文件中不符合条款进行了修改。

共修改了xxxx程序文件的3xxxx条款，新制定各项管理办法、规定6项，明确规定了有关质量、环境、职业健康安全活动的具体要求、操作步骤和处理方法。

通过此次修改使程序文件的符合性、操作性进一步提高，既符合公司的实际情况又符合标准的要求。

为实现工会厂务公开，会务公开工作的新突破和新进展，我司工会进一步明确了厂务公开工作的指导思想，规范和细化了《XXX工会委员岗位责任制》、《XXXX工会会员代表大会制度》、《XXXXX职工代表大会制度》及《XXXXX厂务公开制度》。

上半年期间，工会委员会以会员代表大会、职工代表大会为载体，以工会宣传专栏、多媒体宣传栏、工会扩大会议、工会小组会议等多种平台对企业年度生产经营目标、降低成本目标、工资福利调整、工会工作计划、工会年度预算、工会重大会议内容及决议等进行了全面的公开宣传，自觉接受全体会员的监督，进一步增强了全体会员民主参与、民主管理意识，促进了我司工会会务、公务透明化、公开化、公平化管理。

二、完善工会组织架构，加强干部学习，提升工会工作水平。

提高工会工作水平，完善工会组织架构，一直是我司工会不断推进的工作目标。

2020年工会工作计划【四篇】

2020年工会工作计划【四篇】工会，或称劳工总会、工人联合会。

工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。

这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。

工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。

今天小编给大家带来2020年工会工作计划【四篇】，希望可以帮助到大家。

【工作计划篇一】一、认真学习传达贯彻区委二届九次全会精神和区总工会6年工作要点提出的目标任务，在全体干部职工中，统一思想，提高认识，结合本部门、本岗位工作，研究如何发挥部门效能，做出新的贡献。

二、在全局干部职工中开展“锐意创新、艰苦奋斗、争创一流、我为十一五做贡献”主题教育活动。

一是广泛开展形势任务宣传教育，宣传我区近年各项重点工作的发展目标和我市气象“十一五”期间的目标任务;二是围绕怎样树立思想观念、怎样保持良好的精神状态和工作标准开展大讨论，努力我为“十一五”做贡献主题教育活动;三是如何结合本岗工作实际，高标准、高水平、高质量的做好本职工作和全局重点工作。

三、根据区委、区文明办2xx年工作部署，结合文明机关创建，在全局干部职工中开展“告别不良行为，争做文明公民、文明科室、文明岗位”活动。

活动共分四个步骤：一是召开动员会，广泛进行宣传发动;二是结合实际分析社会和本单位存在的不良行为;三是加强思想道德教育，建章立制;四是总结提高。

四、结合2xx年气象业务技术体制改革，在干部职工中开展“三创新”活动即：业务质量创新、气象预测、预报准确率创新、气象优质服务创新，通过开展活动提高干部职工的业务技能素质，为实现新跨越发挥工人阶级的主力军作用。

五、继续开展工会作用承诺行动工作，强化工会维权体制，充分发挥职代会作用，定期召开职工代表座谈会，征求意见会，协调好劳动关系。

要及时倾听职工的心声，及时了解职工中存在的热点、难点问题，把职工的呼声、愿望和要求及时向上级有关部门反映并尽快得到落实。

及时发现工作中存在的不足，增强工作的针对性有的效性。

彰显工会担当，南昌地铁创新干

彰显工会担当，南昌地铁创新干发布时间：2021-04-15T13:29:44.277Z 来源：《基层建设》2020年第29期作者：方涛黄婷[导读] 摘要：现代工会要全面落实当的十九大和中国工会十七大精神，坚持建立“一切为了职工”的工作理念，做好到对职工贴心、知心，成为职工真正意义上的“娘家人”。

南昌轨道交通集团有限公司江西省南昌市 330008摘要：现代工会要全面落实当的十九大和中国工会十七大精神，坚持建立“一切为了职工”的工作理念，做好到对职工贴心、知心，成为职工真正意义上的“娘家人”。

本文以南昌轨道交通集团有限公司工会委员会作为研究对象，分析了该企业工会打造满意工会，从大处入眼，小处着手，将职工工作做到细致入微，坚持探索打造职工满意工会道路。

关键词：服务；职工；工会；创新引言2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，是打赢脱贫攻坚战的决胜之年，是南昌地铁的文化“元年”，是企业文化核心价值体系落地的开局之年，更是南昌轨道交通集团工会工作出新、出色、出彩的重要一年。

工会全体干部紧紧围绕学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、关于打赢“十三五”攻坚之战的重要讲话、关于轨道交通建设重要指示精神、关于加强产业工人队伍思想政治工作的意见等方面内容，以“彰显工会担当，我们创新干”为中心,结合工会实际工作，集思广益，建言献策，补不足、扬优势，充分彰显工会干部的实干作为。

一、战疫情、勤作为，在筑牢铁军防疫线上彰显担当。

面对突如其来的新冠肺炎疫情，集团工会立足职能，主动担当，积极作为，创新思路，用好方法、活机制、新举措落实各项工作，充分彰显工会担当，真正做到思想大解放。

工会团结动员广大职工群众迎难而上，以行动抓防疫、实事助复工、措施促消费，组织开展一系列重要举措。

1、坚定信心同舟共济，一封家书见真情。

烽火连三月，家书抵万金。

防控阻击战打响后，工会利用“地铁福利哥”微信群平台，以一封“元宵家书”特有的情怀，在抗击疫情的非常时期，充分发挥工会“娘家人”发声稳人心作用，增强广大员工防控信心和决心，做好员工的舆论引导。

江西省企业工会工作条例（2022年）

江西省企业工会工作条例（2022年）文章属性•【制定机关】江西省人大及其常委会•【公布日期】2022.07.26•【字号】江西省第十三届人民代表大会常务委员会公告140号•【施行日期】2022.08.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文江西省企业工会工作条例(2020年7月24日江西省第十三届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过2022年7月26日江西省第十三届人民代表大会常务委员会第四十次会议修正)目录第一章总则第二章企业工会组织第三章企业工会职责第四章企业工会经费和财产第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了保障企业工会依法履行职责，维护企业职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内企业工会工作及相关活动。

第三条企业工会应当坚持中国共产党的领导，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持组织起来、切实维权的工作方针，坚持以职工为本、主动依法科学维权的维权观，促进完善社会主义劳动法律，维护职工的经济、政治、文化和社会权利，参与协调劳动关系和社会利益关系，推动构建和谐劳动关系。

第四条企业工会应当在本企业党组织和上级工会的领导下，遵守宪法和法律、法规，依照《中国工会章程》独立自主开展工作。

企业应当支持企业工会履行职责，并为其开展工作提供设施、活动场所等必要条件和相应保障。

第五条县级以上地方总工会、产业工会以及基层工会联合组织(以下简称上级工会)对本地区、本系统、本行业的企业工会负有指导、服务和监督职责，为其开展工作提供法律、政策、信息、培训和会员优惠等服务，协调解决履行职责中的困难和问题。

上级工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

对工会联系引导劳动领域社会组织工作的思考

长，逐渐扩散的消息使消费者对美容美发行业失去信任，行业运行陷入瘫痪状态，造成了不良的社会影响。

十堰市非公企业和社会组织联合会工会主席胡概念界定全国总工会《关于推进工会联系引导劳动领域社会组织工作的意见》中规定：劳动领域社会组织，是指其工作内容与职工的劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等劳动经济权益和民主政治权利以及精神文化权益等方面相关的社会组织。

从实践中看，与工会职能相关的社会组织主要有两类：维权类社会组织和职工服务类社会组织。

目前工会对维权类的社会组织团结转化还不够多，较之更多的是职工服务类社会组织。

而职工服务文涛得知情况后，立即开展行业调研，组织美容美发行业成立联合工会。

希望通过强化工会组织职能、理顺劳资关系、加强职工维权、开展工会活动，以此扭转社会组织中出现的颓势，重塑行业形象。

2020年10月25日上午，伴随着热烈的掌声，全市美容美发和化妆行业140余名企业代表和普通职工欢聚一堂，成立“十堰市美容美发和化妆行业工会联合会”，以共谋企业发展为切入点，开展各项工作。

推荐行业优秀企业参加湖北省“双创”大赛并取得优秀成绩；组织开展劳动技能竞赛提振士气，组织行业深入社区为老人“义剪”改善形象；举办美容美发和化妆行业“诚信文明店”等一系列创建活动，在全市引发了强烈反响和一致好评。

这不仅对社会组织是一针强心剂，也扩大了工会组织的知名度和影响力。

(来源：十堰市非公企业和社会组织工会联合会)类社会组织有许多职能并未完全涵盖在劳动领域中，如家庭生活等。

如果将这部分社会组织排除在联系引导范围之外，将不利于工会团结各方力量参与社会治理。

因此，工会联系引导劳动领域社会组织，不妨将“劳动领域”做广义理解，只要与工会职能相关的社会组织，都应在工会联系引导范围内。

必须在党的领导下，发挥主导作用作为枢纽型社会组织，工会在社会治理体系中发挥着特殊作用。

工会工作高质量发展的路径探析

工会工作高质量发展的路径探析摘要：对企业管理者而言,党的建设工作可以在一定影响程度上推动企业工会的优质、水平发展,从而促进工会人员在价值观和政治觉醒领域方面同党的具有较高统一性,并以公司长期发展战略目标为事业中心,全面维护公司员工的基本利益,从而提升公司的政治凝聚力和联合力,提升公司的整体竞争力,从而实现公司的长期稳健发展。

同时,通过党建管理工作的深入开展,还可以指导工会人员形成社会主义正确的中心价值观,并结合企业文化建设,进一步提高公司的经济效益和社会效益,从根本上提升公司工会工作素质管理水平。

本篇研究的重点内容是:探索方法,引导职工通过科学的实践建立创新方法;树立特色,形成职工企业文化亮点凸显创新方法特点;焕发新生命力,为加强职工自身建设迈出了崭新一步。

关键词：企业工会工作;管理方法创新;品牌建设;企业建设当前,随着企业发展进入了可持续高效发展的新阶段,企业工会组织要与时俱进地认真研究企业工会的工作规律,创新工作制度和工作方法,将主动性牢牢握在手上,着力突破企业工作中的新课题,认真遵循企业"大职工、大活动、大工作"的要求,以综合业务、员工维护、劳务竞争、社会组织保护、宣讲教学等工作为着力点,从全方位提高企业工会工作管理水平,切实地将各种工作做到单位、做到国家、办到员工心坎上,为推动企业的可持续高效发展作出了积极贡献。

1 探索经验，指导工会科学实践形成新方法健全制度,推动企业工会工作规范化。

完善制度保障,是推动企业工会工作规范发展的关键要求,也是关键方法。

推动企业工会工作规范化,也就是要坚持工作有章可循、有章必循,以实现工作目标具体、工作内容具体、工作过程规范。

要进一步贯彻和完善民主集中制原则,增强企业工会领导班子利用民主集中制方式形成共识、进行实际工作的本领,执行好对职工中重要问题、大型活动、重要事务、主要费用支出等的审查权、决策权。

要推进管理制度创新,通过科学合理地规范企业管理制度创新的内涵、过程、方法,使企业工会组织的制度、管理体系、工作机制合理协调统一,使企业管理制度的建立、执行、监管等工作程序环环相扣。

汪书华、福建省二建建设集团有限公司劳动争议二审民事判决书

汪书华、福建省二建建设集团有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】福建省福州市中级人民法院【审理法院】福建省福州市中级人民法院【审结日期】2020.11.09【案件字号】（2020）闽01民终6067号【审理程序】二审【审理法官】吴筱洲符海燕陈雁兰【审理法官】吴筱洲符海燕陈雁兰【文书类型】判决书【当事人】汪书华;福建省二建建设集团有限公司【当事人】汪书华福建省二建建设集团有限公司【当事人-个人】汪书华【当事人-公司】福建省二建建设集团有限公司【代理律师/律所】官玉琴福建八闽律师事务所;严孙伟福建八闽律师事务所【代理律师/律所】官玉琴福建八闽律师事务所严孙伟福建八闽律师事务所【代理律师】官玉琴严孙伟【代理律所】福建八闽律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】汪书华【被告】福建省二建建设集团有限公司【本院观点】已生效的（2015）榕民终字第3617号民事判决已经确认了汪书华的停工留薪期为12个月，汪书华的停工留薪期早已届满，在此情形下，汪书华有义务在停工留薪期满后到用人单位报到上班或按照用人单位的通知到岗。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条虽然规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，但是该条是对用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条（解除合同提前通知）、第二十七条（用人单位裁员）解除劳动合同的禁止性规定，而本案二建公司系以汪书华严重违反公司规章制度为由解除劳动关系，且汪书华在二建公司通知其返岗后，亦未提供证据证明其部分丧失劳动能力，无法正常上班，故汪书华该主张不能成立，不予支持。

【权责关键词】代理合同不予受理简易程序维持原判发回重审新证据【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，已生效的（2015）榕民终字第3617号民事判决已经确认了汪书华的停工留薪期为12个月，汪书华的停工留薪期早已届满，在此情形下，汪书华有义务在停工留薪期满后到用人单位报到上班或按照用人单位的通知到岗。

南漳县总工会建立“_法院+工会+人社_”对接机制——搭建平台聚合力，维权服务零距离

34搭建平台，拓宽渠道2023年8月15日，在南漳县总工会调解员坚持不懈的努力下，通过劳动争议诉裁调工作机制，成功化解了一起因公司在劳动合同期满后解除双方劳动关系引发的劳动争议纠纷。

签完调解协议，案件当事人职工谢某露出久违的笑容：“非常感谢工会调解员专业细致的工作，让我这么快能拿到钱。

”公司方也坦言；“调解能够减少我们的经济损失，同时避免了诉讼的成本和风险，我们也愿意通过这种方式处理劳动纠纷。

”在2020年设立“法院+工会”劳动争议诉调对接机制的基础上，南漳县总工会近年来尝试将多渠道与劳动仲裁相对接，建立了“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调工作机制。

县总工会按照“六有”（有牌子、有场地、有制度、有人员、有经费、有印章）标配，出资与县人社局在后者办公楼二层共建起劳动人事争议裁调对接工作室。

同时，聘请执业律师、退休法官、退休仲裁员担任劳动争议调解员，并加强调解员培训指导，举办座谈交流、案件评析、庭审观摩等活动，促进调解员能力提升。

力，探索诉、裁、调的良性互动，建立了“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调工作机制，搭建起集约高效“一站式”矛盾纠纷调处平台。

据悉，截至目前，该机制共疏理、调解、仲裁、审判、执行劳动争议案135件，调解成功且法院出具民事调解书的有110件，调解成功率达82%，为117名农民工挽回欠薪、工伤赔偿等损失金额达2276万元。

去年12月底，南漳县“法院+工会+人社”劳动争议调解工作室来了位特殊的“客人”。

“工会是最值得信赖的‘娘家’和‘靠山’，多亏了你们，我才能这么顺利拿到赔偿金。

”从事发到调解结束，只用了两个多月就追回了132万工伤赔偿金，某房地产开发公司职工王某家属拉着工作人员的手连声感谢。

近年来，南漳县总工会积极推动县法院、工会、人社整合资源、形成合南漳县总工会建立“ 法院+工会+人社 ”对接机制——搭建平台聚合力，维权服务零距离文_段波一线传真在调解室里签完协议后，企业当场给职工兑付现金工友2024.0435加强沟通，多元联动按照常规劳动争议案件审理过程，一个案件通常会耗时两三年。

广州市区、县级市行业工会联合会建设及管理办法(暂行)

广州市区、县级市行业工会联合会建设及管理办法(暂行)广州市区、县级市行业工会联合会建设及管理办法（暂行）为进一步加快推进我市区、县级市行业工会联合会的组织建设工作，规范行业工会联合会的运作，发挥行业工会联合会作用，加强行业工会联合会专职人员队伍建设,特制订本办法。

一、行业工会联合会组织建设（一）行业工会联合会成立原则。

⒈区、县级市行业工会联合会按照联合制、代表制原则建立。

⒉凡具有独立社团法人资格的企事业单位工会，承认行业工会联合会章程，通过申请批准，均可成为行业工会联合会团体会员。

（二）行业工会联合会隶属关系。

行业工会联合各会员单位，在原工会组织隶属关系不变的基础上接受区、县级市行业工会联合会的领导。

区、县级市行业工会联合会接受区、县级市总工会领导，广州市相关的行业工会联合会或行业工会联合会工作委员会是区、县级市行业工会联合会的上级组织。

（三）行业工会联合会机构和人员设置。

⒈行业工会联合会可设常务委员会和经费审查委员会。

常务委员会由若干人组成，设主席1人，兼职副主席1-2人，经费审查委员会由5—7人组成，设主任1人、副主任1-2人，每届任期5年，可连选连任。

主席、副主席、经费审查委员会人员由行业工会联合会全体委员会议民主选举产生。

⒉行业工会联合会主席（或副主席）应有专职人员担任，有条件的区、县级市还可招聘行业工会联合会专职工作人员。

⒊行业工会联合会会员单位的工会主席是行业工会联合会的当然委员。

⒋根据工作需要，区、县级市总工会推荐的有关人员，经行业工会联合会委员会确认，可以成为行业工会联合会委员。

⒌行业工会联合会委员实行替补制。

⒍行业工会联合会全体会议一般每年举行1—2次，特殊情况由主席提议或半数以上委员提议也可随时召开。

全体会议由主席召集。

其主要职权是：审议和批准本会工作报告；修改并通过本会章程；讨论、决定本会工作任务和重大问题；进行选举、罢免事项；其他需要决定、通过的事项。

（四）行业工会联合会职责。