安全生产信息中心(通讯)暂行考核办法

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通信工程安全生产考核制度

通信工程安全生产考核制度一、总则为了规范和加强通信工程安全生产工作，确保人员和设备的安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法规，制定本通信工程安全生产考核制度。

二、考核范围本考核制度适用于公司内所有通信工程的安全生产工作，包括但不限于通信设备安装、维护、调试、拆除等环节。

三、考核内容1. 安全生产意识员工应具备较强的安全生产意识，认识到安全生产的重要性，了解相关安全规章制度，自觉遵守安全操作规程。

2. 安全操作技能员工应具备相应的安全操作技能，能够正确使用安全防护设备，遵守安全操作规程，做到安全第一。

3. 应急响应能力员工应具备应急响应能力，能够在突发事件发生时冷静应对，采取有效措施防止事故扩大。

4. 安全设备管理员工应认真负责地管理和维护安全设备，确保设备的正常运转，及时发现并排除安全隐患。

5. 安全生产宣传教育员工应定期进行安全生产宣传教育，增强安全意识，教育员工正确的安全操作方法。

四、考核流程1.每月安排专人对各通信工程进行安全生产督查，并将督查情况记录在台账上。

2.每季度组织安全生产知识培训，考核员工安全生产意识和技能。

3.每半年组织模拟演练，考核员工应急响应和处置能力。

4.每年进行一次综合考核，根据员工的安全生产表现进行评定和奖惩。

五、考核评定1.优秀：安全生产意识强烈，操作规范，应急响应能力强，设备管理到位，安全生产宣传教育积极。

2.合格：安全生产意识较强，操作规范，应急响应能力较强，设备管理基本到位，安全生产宣传教育积极。

3.不合格：安全生产意识不强，操作不规范，应急响应能力弱，设备管理不到位，安全宣传教育不积极。

六、奖惩制度1.对优秀员工给予奖励，包括奖金、荣誉证书等。

2.对不合格员工进行警告、教育，严重者进行降职或开除。

七、附则本通信工程安全生产考核制度由公司安全生产管理部门负责执行，并不断完善和调整，以保障通信工程的安全生产工作。

以上为通信工程安全生产考核制度，希望各位员工严格遵守，确保安全生产工作的顺利进行。

安全生产考核办法(试行)

安全生产考核办法第一条公司建立安全生产专项考核办法，由安全生产部每月汇总考核情况报公司主管领导批准后实施。

第二条本办法适用于公司各单位（包含子公司）。

第三条考核标准（一）安全事故考核1、发生一般轻微伤害和一般火警事故，对责任单位当月绩效奖金1000元的处罚；对事故直接责任者、直接管理人员、安全管理人员、单位主管领导、单位负责人等当月绩效奖金分别进行500-100元的考核；2、发生轻伤事故、一般火灾事故和重大安全险肇事故，对责任单位处当月绩效奖金5%—10%的处罚；对事故相关责任人员的当月绩效奖金分别进行50%—5%的考核；重大安全险肇事故，由公司安委会决定。

3、发生重伤事故、重大火灾事故和工亡等事故。

对责任单位当月绩效奖金10—20%的处罚；对事故相关责任人员的当月绩效奖金分别进行20%-100%的考核；由公司安委会研究提出意见，由公司党政联席会议决定。

（二）“三违”及安全隐患考核“三违”及安全隐患，按照200元/人（项）的标准，对责任单位进行考核。

对“三违”及安全隐患责任者的考核，按照上级检查发现对下级逐级责任追究的方式进行考核，分为三级：1、公司级检查公司领导检查发现的问题和隐患，对安全生产部相关管理人员考核标准20元/人；对责任单位相关管理人员考核标准50元/人；对责任单位直接责任人员考核标准100元/人。

2、主管部门级检查安全生产部等主管部门检查发现的问题和隐患，对责任单位相关管理人员考核标准50元/人；对责任单位直接责任人员考核标准100元/人。

3、事业部（子公司）自检自查事业部（子公司）自检自查发现的问题和隐患，对直接责任人员考核标准100元/人。

（三）安全隐患排查治理考核1、不按规定排查、申报安全隐患的，对责任单位考核200元/项。

2、未按期落实安全隐患治理和整改的，对责任单位考核500元/项。

（四）外来施工违章及事故考核外来施工人员在公司施工过程中发生安全违章行为及事故的，参照上述标准考核并从安全保证金中扣除，超出部分从工程款中扣除。

安全信息管理考核办法

安全信息管理考核办法第一章总则第一条为认真贯彻落实《安全生产法》、《铁路交通事故应急救援和调查处理条例》(以下简称《条例》）、《铁路交通事故调查处理规则》(以下简称《事规》）以及《铁路行车设备故障调查处理办法》，根据总公司制定的《安全信息管理考核办法》，为进一步完善贵州分公司安全信息管理网络以及生产安全信息管理,特制定本办法。

第二条安全信息管理必须遵循的原则1.真实性原则。

凡反馈的安全信息，必须做到件件真实,来源可靠，实事求是,具有可追踪性，杜绝虚假信息、失效信息、重复信息，保证安全信息的真实性。

2.准确性原则。

各类安全信息的数据统计和综合分析，要做到全面、客观、准确,避免错、漏信息的发生.3。

时效性原则。

安全信息的反馈要及时、快捷，严格按照规定时间、周期提报,不得人为拖延，影响信息畅通。

第三条未按规定上报的信息分为迟报、漏报、瞒报、错报和谎报。

1。

凡超过规定时限上报，视为迟报;未上报，视为漏报； 2。

3。

故意隐瞒不报，视为瞒报;4.不符合完整、准确、质量要求，视为错报；不如实提供事故情况和事故情节的,视为谎报。

5。

第四条信息分类。

1.生产安全信息分为事故信息和日常安全信息.2。

事故信息包括:铁路交通事故信息、非铁路交通事故造成作业人员伤亡事故信息、特种设备事故信息、火灾爆炸事故信息、治安案件或事件、事故苗子、重大安全隐患.事故信息均为重要信息。

3。

日常安全信息包括:(1)工程信息日报表；(2)月度施工计划和日班计划；（3）各类安全活动规定的报表、总结；(4）路局（含办事处安监室、施工监察大队）、集团、总公司、贵州分公司下现场现场检查指出的相关问题以及整改信息；（5）明确要求上报的工作小结、调研报告等;(6)按照领导要求需上报的其他工作信息.第五条本办法适用于贵州分公司所属各部门、各专业工程部、直属项目部。

第二章管理职责第六条贵州分公司领导主要职责。

1。

掌握安全生产动态，超前预测、超前防范，及时处置生产安全重要信息,组织解决危及安全生产的重大问题,监督检查发现的突出问题。

安全生产考核办法

安全生产考核办法一总则第一条为进一步规范安全生产管理，明确和落实安全生产目标及责任，促进国家安全生产法律、法规及分公司规章制度的落实，实现安全生产，特制订本办法。

第二条本办法依据国家安全生产法律法规及集团公司《安全生产管理办法》、职业健康安全管理体系文件、《安全生产责任书》等制定。

第三条本办法适用于分公司所属各单位及托管单位。

二考核第四条分公司对签订安全生产责任书的单位实行半年检查和年终考核制度, 半年检查一般安排在7～8月份进行，年终考核一般安排在11～12月份进行，检查考核依据为本《考核办法》及《安全生产责任书》。

第五条本办法中的《安全生产考核评分细则》分为通用部分和专业部分，其中管理机构及基础工作部分200分（第一责任人100分，安全管理100分），现场管理部分200分，事故指标控制100分。

第六条分公司对各单位安全检查或抽查情况列为年度考核内容之一，计入年度考核总成绩。

第七条考核重点内容包括：安全责任人的思想、责任及工作到位情况；安全生产目标及法规、制度落实情况；体系运行管理情况；安全宣传教育情况；安全检查、隐患整改及风险控制情况；工程分包和劳务组织管理情况；危化品、设备、消防管理情况；安全工程及安全标准化创建情况；现场安全管理情况；事故管理及指标控制情况等。

三评价与评比第八条公司对各单位安全工作考核评价等级分为安全生产模范单位、先进单位、合格单位、不合格单位四个等级。

考核得分在350分及以上的为合格单位，其中考核得分在450分及以上的具备安全生产模范（先进）单位评选资格。

每年度评选的安全生产模范（先进）单位原则上控制在考核单位数的50%以内（优中选优）。

考核得分在350分以下的为不合格单位。

第九条安全生产先进（模范）单位的条件（必须同时具备以下全部条件）1、单位年度安全生产考核得分在450分以上；2、责任人年度安全生产考核得分在90分以上；3、安全管理组织机构健全，设置安全生产管理部门，配备的专职安全员全部持证上岗，且数量及素质满足要求；4、全年组织安全生产责任制考核不少于2次，奖惩兑现不少于1次；5、职业健康安全管理体系有效运行，无严重不符合项；6、应按照《公司安全生产费用管理暂行办法》规定的标准，安全生产费用的提取和使用率为100%；7、各类事故均在安全生产责任书规定的监控指标内；且未发生死亡及以上责任事故，未发生3人及以上的群伤事故；8、无迟报、谎报、瞒报事故行为，事故罚款按规定上缴；9、安全工程、安全标准化工地、安全生产班组的创建数量及效果满足责任书规定的要求。

安全生产考核办法及标准

安全生产考核办法及标准
一、考核对象
各股、所、队。

二、考核内容和记分方法
1、分组织机构、基础工作、安全监管（包括事故处理）三部分进行考核，实行得分、扣分制，基础分100分，逐项扣分，扣完为止。

2、记分方法
（1）组织机构（10分）
安监机构健全(5分)、按规定配齐安全监管干部并做到专职专用（5分），未设立安监机构扣5分，安监人员不专职专用扣2分。

（2）基础工作（20分）
①安全生产工作有计划、有落实、半年有小结、年终有总结。

每月召开一次以上专题会研究安全生产（10分），每少1次扣1分，小结、总结少报1次扣1分。

②按时参加各种安全工作会议，及时传达和贯彻上级文件、会议精神得（5分），未传达贯彻扣1分。

③与企业签订安全责任状（5分），未签扣1分。

（3）安全监管及安全事故(70分)，以年度考核分为准。

三、加分
被市、省、国家表彰（以文件和证书为依据）分别加3、5、10分，被区通报表扬及经验转发每次加1分。

四、否决事项
有下列情况之一，安全生产一票否决：
1、发生一次死1人以上（含1人）事故；
2、发生一次伤3人以上（含3人）事故；
3、发生事故未伤亡人员损失在10万以上；
五、考核奖励
考评从高分到低分评选出安全生产先进股、所、队1名，考评不合格全局通报批评。

考核由局安全生产办公室组织进行考核。

通信工程安全生产通信工程安全生产管理考核标准

通信工程安全生产通信工程安全生产管理考核标准通信工程安全生产通信工程安全生产管理考核标准第三部分：通信工程安全生产管理考核标准（xx年－01版）为加强安全生产管理，完善工程管理工作程序，明确责任段落，有效促进设计、施工企业安全生产管理水平的提高。

特此制定《安全生产管理考核标准》请各部门、各施工单位认真遵照执行。

一、安全生产管理（一）安全生产机构设置1施工单位应建立一套完整的安全生产管理体系，以及完善的安全生产责任制度，行政领导应为第一责任人；（**）2每个施工现场应指定一名安全员，对施工安全进行管理和监督。

并且对现场所发生的安全事故负有直接责任**）（二）安全员现场职责：1施工前检查施工人员的安全防护用品以及各类工具是否齐全，合理使用；（*）2安全员认真履行职责，随时巡视检查施工现场，及时发现和排除事故隐患；（*）3施工现场严禁吸烟，无论任何人在现场吸烟安全员应立即制止，并给予严厉警告；（*）4检查和监督施工人员对施工安全规范的执行情况；（*）5负责施工现场紧急情况的汇报工作；（**）a. 施工现场遇到紧急情况安全员应立即向建设单位相关领导或项目经理以及施工方领导如实汇报情况，并提出处理方案；（**）b. 对于紧急情况不得隐瞒或不汇报自行处理；（***）c. 对紧急情况处理应按汇报后商定的方案及时处理，并将处理结果反馈建设单位；（**）二、施工现场管理1 施工单位在施工过程中要加强施工现场管理，严格执行施工规范，不得发生任何违规行为；（**）2 施工现场的所有人员必须经过三级安全教育，即公司教育、项目教育、班组教育，否则不得参与基站施工；（**）3 每个施工现场应配备专职、兼职安全、质量监督员、对施工现场进行严格的监督管理，并且负责与技术督导、分包单位密切协调配合；（**）4 施工单位对于重点工程、重点项目、重点施工地点如：国家机关、重点科研单位、文物建筑、重要公共场所等基站，施工中更要提高重视，严格现场管理，遵守合作方的规定；（***）5 对于重点工程、重点项目、重要施工地点的基站施工，各施单位要挑选业务技术、思想道德等综合素质好的人员参与施工，并且要有主要负责人监管施工现场，确保施工安全，做到万无一失；（**）6 所有的施工现场，特别是与其他单位合用机房，凡属北京移动通信有限责任公司所属设备必须标增加《北京移动》标牌，杜绝发生误操作。

通信工程安全生产安全考核和奖惩制度

通信工程安全生产安全考核和奖惩制度通信工程作为我国基础设施建设的重要组成部分，其安全生产管理显得尤为重要。

为了确保通信工程建设的顺利进行，预防和减少安全事故的发生，制定合理的安全生产安全考核和奖惩制度至关重要。

本文将详细介绍通信工程安全生产安全考核和奖惩制度的相关内容。

一、通信工程安全生产安全考核1.考核目的（1）强化安全生产意识，提高通信工程建设各方主体的安全生产管理水平。

（2）确保通信工程建设项目符合国家安全生产法律法规和标准要求。

（3）及时发现并整改安全生产隐患，预防安全事故的发生。

2.考核内容（1）安全生产组织管理：包括安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产培训等方面。

（2）施工现场安全管理：包括施工现场安全防护、施工设备设施安全、消防安全等方面。

（3）安全生产投入：包括安全生产费用提取和使用、劳动保护用品配备等方面。

（4）事故处理与应急预案：包括事故报告、事故处理、应急预案制定和演练等方面。

3.考核方式（1）定期考核：由相关部门对通信工程建设各方主体进行定期安全生产考核。

（2）不定期抽查：相关部门对施工现场进行不定期抽查，发现问题及时整改。

二、通信工程安全生产奖惩制度1.奖励措施（1）对在安全生产工作中取得显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。

（2）对及时发现并报告安全生产隐患，有效预防安全事故的单位和个人，给予奖励。

2.惩罚措施（1）对违反安全生产规定，造成安全事故的单位和个人，依法依规进行处罚。

（2）对不认真履行安全生产职责，导致安全生产形势恶化的单位和个人，进行通报批评、罚款等处罚。

（3）对存在重大安全生产隐患，未按要求整改的单位和个人，依法追究法律责任。

总结：通信工程安全生产安全考核和奖惩制度的建立与实施，有助于提高通信工程建设的安全生产水平，保障人民群众的生命财产安全。

安全生产考核办法

安全生产考核办法第一章总则第二条本办法适用于所有生产经营单位和事业单位，包括企业、工厂、学校、医院以及其他组织。

第三条企业安全生产考核的目的是评估企业安全生产状况，发现问题并提出改进措施，确保企业安全生产持续改进。

第四条企业安全生产考核的内容包括：安全生产责任制落实情况、安全生产管理体系运行情况、安全生产设施检查、安全培训和应急演练开展情况等。

第二章考核机制第五条企业安全生产考核由企业安全生产部门或委托的第三方机构负责组织实施。

第六条安全生产考核分为定期考核和专项考核。

（一）定期考核每年进行一次，包括对企业安全生产目标的完成情况、安全生产责任制的落实情况、安全生产管理体系的运行情况等内容进行评估。

（二）专项考核按照需要进行，重点对一些特定方面的安全生产进行评估，如特种设备的检查、危化品管理等。

第七条安全生产考核采取综合评估的方式进行，根据考核对象在安全生产各方面的表现给予相应的评分。

第三章考核对象和依据第八条被考核单位包括企业主要负责人、安全生产部门、各部门负责人等。

第九条安全生产考核依据包括企业自我评估报告、安全生产管理制度、安全生产规章制度、事故隐患排查报告等。

第十条安全生产考核指标由企业安全生产部门或委托的第三方机构根据有关法规和标准制定。

第十一条安全生产考核指标包括安全生产责任制的制定与落实、安全生产管理体系的建立与运行、安全生产设施的检查与维护、安全培训与教育、应急演练开展情况等。

第十二条安全生产考核的评分标准由企业安全生产部门或委托的第三方机构制定。

第四章考核结果和奖惩措施第十三条安全生产考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

（一）优秀：在考核指标的各个方面均表现出色，无重大安全隐患。

（二）良好：在大部分考核指标的方面表现良好，无重大安全隐患，但存在一些不足之处。

（三）合格：在大部分考核指标的方面达到基本要求，但存在一些不合格的情况。

（四）不合格：在考核指标的多个方面存在严重不合格情况，需立即改正。

企业安全生产考核办法

企业安全生产考核办法根据企业安全生产管理的要求，制定以下考核办法：一、安全责任制度考核1. 安全目标达成情况考核：对企业安全目标完成情况进行考核，评估安全目标的达成程度。

2. 安全责任制度执行情况考核：对企业安全责任制度的执行情况进行考核，检查责任制度的完善性和有效性。

3. 安全责任落实情况考核：对各级管理人员及相关岗位人员安全责任的履行情况进行考核，评估责任的落实程度。

二、安全管理制度考核1. 安全管理制度完善情况考核：对企业安全管理制度的完善程度进行考核，评估制度的合理性和科学性。

2. 安全管理制度执行情况考核：对企业安全管理制度的执行情况进行考核，检查制度的有效性和执行情况。

3. 安全管理制度改进情况考核：对企业安全管理制度改进的情况进行考核，评估改进的有效性和成效。

三、安全培训考核1. 安全培训计划执行情况考核：对企业安全培训计划的执行情况进行考核，评估培训计划的全面性和及时性。

2. 安全培训效果评估：对员工参与安全培训后的知识和技能掌握情况进行考核，评估培训效果的良好程度。

四、安全生产现场考核1. 安全生产现场风险识别与评估情况考核：对企业现场风险识别与评估的全面性和准确性进行考核。

2. 安全生产现场管理情况考核：对企业现场管理的规范性和有效性进行考核，评估管理措施的落实情况。

3. 安全生产现场事故应急预案执行情况考核：对企业现场事故应急预案的执行情况进行考核，评估应急响应能力的强弱程度。

五、安全设施设备考核1. 安全设施设备完好情况考核：对企业安全设施设备的完好程度进行考核，评估设施设备的可靠性和有效性。

2. 安全设施设备维护保养情况考核：对企业安全设施设备的维护保养情况进行考核，检查维护保养工作的及时性和规范性。

六、事故隐患整改考核1. 事故隐患排查情况考核：对企业事故隐患排查的全面性和准确性进行考核。

2. 事故隐患整改执行情况考核：对企业事故隐患整改的执行情况进行考核，评估整改工作的及时性和有效性。

通信安全生产考核情况

通信安全生产考核情况随着信息化时代的到来，通信安全已经成为了国家安全建设的重要组成部分。

为了保障通信安全，各级政府和企事业单位都在加强安全生产方面的投入和管理。

本文将从通信安全生产考核情况的角度，对我国通信安全生产现状进行分析。

一、通信安全生产考核体系通信安全生产考核体系是指对通信安全生产进行全面评估的一系列标准和方法。

目前，我国通信安全生产考核体系主要包括三个方面：通信设备安全评估、通信网络安全评估和通信信息安全评估。

其中，通信设备安全评估主要针对通信设备的安全性能进行评估，通信网络安全评估主要针对通信网络的安全性能进行评估，通信信息安全评估主要针对通信信息的安全性能进行评估。

二、通信安全生产考核标准通信安全生产考核标准是指对通信安全生产进行评估的一系列标准和指标。

我国通信安全生产考核标准主要包括以下方面：1.通信设备安全评估标准：包括设备的安全性能、可靠性、稳定性和兼容性等方面的评估标准。

2.通信网络安全评估标准：包括网络的安全性能、可靠性、稳定性和兼容性等方面的评估标准。

3.通信信息安全评估标准：包括信息的保密性、完整性和可用性等方面的评估标准。

三、通信安全生产考核情况分析1.通信设备安全评估情况：目前，我国通信设备安全评估工作已经取得了一定的成效。

各级政府和企事业单位都在加强设备的安全性能评估和管理。

但是，由于通信设备种类繁多，安全性能标准不统一，导致评估结果存在一定的主观性。

2.通信网络安全评估情况：目前，我国通信网络安全评估工作仍存在一定的问题。

由于网络技术的不断发展，网络安全评估标准和方法也在不断更新和完善。

我们需要不断提高网络安全评估的水平，加强网络安全管理。

3.通信信息安全评估情况：目前，我国通信信息安全评估工作已经取得了一定的成效。

但是，由于信息安全技术的不断更新和发展，信息安全评估标准和方法也需要不断更新和完善。

我们需要不断提高信息安全评估的水平，加强信息安全管理。

四、通信安全生产考核对策1.加强通信安全生产管理：各级政府和企事业单位应该加强通信安全生产管理，制定相应的管理制度和标准，加强安全培训和技术支持。

通信单位安全考核制度

第一章总则第一条为加强通信单位安全管理，保障通信设备和人员的安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有员工、外包人员及临时用工，以及与我单位有业务往来的其他单位。

第三条安全考核工作应遵循以下原则：（一）依法依规，公平公正；（二）预防为主，防治结合；（三）奖惩分明，责任到人；（四）持续改进，不断提高。

第二章考核内容第四条安全考核内容包括：（一）安全教育培训；（二）安全操作规程执行情况；（三）安全防护用品使用情况；（四）安全隐患排查治理；（五）事故报告、调查和处理；（六）安全责任落实情况；（七）其他安全管理工作。

第五条安全教育培训考核：（一）考核员工是否参加了规定的安全教育培训；（二）考核员工对安全教育培训内容的掌握程度；（三）考核员工安全意识、安全技能的掌握情况。

第六条安全操作规程执行情况考核：（一）考核员工是否按照安全操作规程进行作业；（二）考核员工在作业过程中是否严格遵守操作规程；（三）考核员工对安全操作规程的改进建议。

第七条安全防护用品使用情况考核：（一）考核员工是否正确佩戴和使用安全防护用品；（二）考核员工对安全防护用品的维护保养情况；（三）考核员工对安全防护用品的更换、报废情况。

第八条安全隐患排查治理考核：（一）考核员工是否积极参与安全隐患排查；（二）考核员工对发现的安全隐患是否及时上报；（三）考核员工对安全隐患整改措施的落实情况。

第九条事故报告、调查和处理考核：（一）考核员工是否按照规定报告事故；（二）考核员工对事故原因分析是否准确；（三）考核员工对事故处理的配合程度。

第十条安全责任落实情况考核：（一）考核各级管理人员对安全责任的履行情况；（二）考核各部门、班组安全责任的落实情况；（三）考核员工对安全责任的遵守情况。

第三章考核方法第十一条安全考核采用定性与定量相结合的方法。

第十二条定性考核：（一）根据考核内容，对员工的安全行为、安全意识、安全技能等方面进行综合评价；（二）根据考核结果，对员工的安全表现进行分类。

全国通信建设工程企业安全生产考核认证管理办法

附件二：通信信息网络系统集成企业资质认证管理办法第一章总则第一条为了加强对通信信息网络系统集成企业资质的认证管理工作，根据相关要求，制定本办法。

第二条中国通信企业协会（以下称实施主体）及受其委托实施资质（格）认证受理的中国通信企业协会通信工程建设专业委员会（以下简称全国受理单位），省、自治区、直辖市通信行业协会及相关单位（以下简称省受理单位），应当按照相关要求，遵循公开、公平、公正、便民和高效的原则，开展认证工作。

第三条全国受理单位可以依据本办法制订相应的实施细则。

第二章认证标准第四条通信信息网络系统集成企业资质认证标准参照工业和信息化部2号令的相关要求，具体认证标准见附件。

第三章申请程序第五条申请通信信息网络系统集成企业资质的，应当提交下列材料：1、《通信信息网络系统集成企业资质申请表》（见附表1）。

2、企业法人营业执照或者工商预登记文件复印件（提供工商预登记文件的，应当提供企业近6个月的验资证明文件）。

3、办公场地的房产证明或者房屋租赁合同复印件。

4、购买或者租赁计算机、技术装备、交通工具等相关设备的发票复印件。

5、企业负责人、技术负责人的任职文件、职称证书、学历证书、身份证复印件。

6、企业工程技术、经济管理人员的职称证书、学历证书、身份证复印件。

7、《通信建设工程概预算人员资格证书》复印件。

8、安全生产管理人员的《安全生产考核合格证书》复印件。

9、上述第5、6、7、8项所列人员的社会保险证明文件和劳动合同复印件。

10、相关业绩的工程合同和验收证书等证明材料（但首次申请乙级以下资质的不需提交）。

申请人应当提供上述证书及材料的原件，交由受理单位验证后退回申请人。

第六条为方便申请人，国务院国有资产监督管理机构管理的企业及其下属一层级的企业申请通信信息网络系统集成企业资质的，直接向全国受理单位报送申请材料；其他企业申请甲级通信信息网络系统集成企业资质的，可以向所在地的省受理单位报送申请材料，由省受理单位初审后将初步审查意见和申请人的全部申请材料报全国受理单位审批；其他企业申请乙、丙级通信信息网络系统集成企业资质的，由省受理单位直接受理和审批。

安全生产信息工作目标考核办法

安全生产信息工作目标考核办法
为进一步做好安全生产信息工作，及时、全面地反映安全生产工作运行状况，传递安全生产工作信息，更好地为各级领导决策服务，根据《***2011年度安全生产信息目标考核办法的通知》（***〔2011〕11号）要求，结合我局实际，特制定本办法。

一、信息网络组成
***局信息网络由局属各处、科室、中队组成。

二、考核单位及指标
1．**科、**办、**处10分；
2．***科、***处8分；
3．**处、**处各5分。

三、计分办法
信息录用计分必须刊登在下列媒体上的，被多家媒体录用的按最高分计算。

1．**区安全生产信息网录用每条计0.5分；
2．**区安委办简报录用每条计1分；
3．**市安全生产信息网录用每条计2分；
4．浙江省安全生产信息网录用每条计4分
5、《浙江省安全生产导刊》录用一篇计5分
6、国家总局安全生产信息网录用每条计6分。

7、《中国安全生产报》、《劳动保护杂志》录用一篇计15分。

四、要求
1．各单位可以把各类信息直接报送局公用科，稿件以电子文档形式发送至岑云辉OA系统或***@,电话：12345678。

2．2011年度信息考核列入年度安全生产目标管理考核，区**局将于年终对各处、科室的信息得分情况进行综合汇总，并对完成信息考核任务成绩突出的单位在年度安全生产目标管理考核中给予加分，未完成信息考核任务的单位将予以扣分。

3、安全生产信息稿费参照区安监局安全信息考核标准发放。

通信安全生产考核情况

通信安全生产考核情况随着信息化时代的到来，通信安全已经成为了一个非常重要的问题。

通信安全不仅仅关系到国家安全，还关系到个人隐私和企业利益。

因此，通信安全生产考核也成为了一个非常重要的工作。

本文将从通信安全生产考核的意义、考核内容、考核方法和考核结果等方面进行探讨。

一、通信安全生产考核的意义通信安全生产考核是指对通信安全生产工作进行评估和检查，以发现问题、解决问题、提高工作质量和效率的一种管理方法。

通信安全生产考核的意义在于：1.保障国家安全。

通信安全是国家安全的重要组成部分，通信安全生产考核可以发现通信安全方面的问题，及时采取措施加以解决，从而保障国家安全。

2.保障个人隐私。

通信安全生产考核可以发现通信安全方面的问题，及时采取措施加以解决，从而保障个人隐私。

3.保障企业利益。

通信安全生产考核可以发现通信安全方面的问题，及时采取措施加以解决，从而保障企业利益。

二、通信安全生产考核的内容通信安全生产考核的内容包括：1.通信安全管理制度的完善情况。

通信安全管理制度是通信安全工作的基础，通信安全生产考核要检查通信安全管理制度的完善情况。

2.通信安全技术措施的落实情况。

通信安全技术措施是通信安全工作的重要保障，通信安全生产考核要检查通信安全技术措施的落实情况。

3.通信安全应急预案的制定情况。

通信安全应急预案是通信安全工作的重要组成部分，通信安全生产考核要检查通信安全应急预案的制定情况。

4.通信安全培训的开展情况。

通信安全培训是通信安全工作的重要环节，通信安全生产考核要检查通信安全培训的开展情况。

5.通信安全事件的处理情况。

通信安全事件是通信安全工作的重要考验，通信安全生产考核要检查通信安全事件的处理情况。

三、通信安全生产考核的方法通信安全生产考核的方法包括：1.文件审查。

通过审查文件，了解通信安全管理制度的完善情况、通信安全技术措施的落实情况、通信安全应急预案的制定情况等。

2.现场检查。

通过现场检查，了解通信安全培训的开展情况、通信安全事件的处理情况等。

安全生产工作考核办法

安全生产工作考核办法为强化部门和员工安全生产责任意识，预防和减少生产安全事故的发生，特制定安全生产工作考核和奖惩办法。

分个人奖惩和部门考核两部分。

一、个人奖惩1、不知道报警电话和公司夜间值班、办公室、制水间、锅炉房内部电话的处以20元罚款。

2、工作期间不按规定穿戴劳动保护用品的，处以50元罚款。

3、不经审批乱拉、乱接、乱用电的，处以50元罚款。

4、安全工作交接班不清楚的，交接班记录无安全内容的每差一次对责任人处以50元罚款。

5、无故不参加安全生产活动日、安全例会、安全会议的，每次处以50元罚款。

(以记录表或签到表为依据)6、对自己应承担的安全生产责任不清楚的（书面考试），处以50元罚款。

7、无故不参加安全生产和消防培训的，每有一次罚款50元。

8、安全生产和消防培训考试成绩不及格的，处以50元罚款。

9、发现事故隐患不及时上报的，处以100元罚款。

10、不经审批擅自动火、下罐（坑）作业的，对责任人分别处以100~200元罚款。

11、不经允许，擅自进入配电室的，处以100元罚款。

12、不会使用消防器材的，处以100元罚款。

13、不懂得本岗位火灾特点和扑救初期火灾的知识及扑救方法处以100元罚款。

14、不懂得火场逃生方法处以100元罚款。

15、无故不参加生产安全事故应急救援预案演练的，处以100元罚款。

16、擅自挪用消防器材的，对责任人处以100元罚款。

17、发生事故隐患隐瞒不报的处以200元罚款。

18、指使或者强令他人违反操作规程冒险作业的，对责任人处以200元以上500元以下罚款。

19、岗位操作规程不熟练的不允许正式上岗操作，否则，执行试用期工资。

20、特种作业人员没有上岗操作证的，不允许上岗操作。

否则，执行试用期工资。

21、在生产区域内吸烟的，处以1000元罚款。

22、违反操作规程盲目操作的处以100元罚款，引发事故的，处以100元以上1000元以下罚款。

23、违反规定在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、或不经批准使用明火的，罚款1000元。

煤业公司煤矿信息中心工效考核管理办法

调度监控中心（信息中心）工效考核管理办法根据华星煤业公司文件精神，调度监控中心(信息中心)为了加强管理，提高人员工作积极性和主动性，做到事有人管，责有人负，能者多劳,庸者少劳原则，按矿考核管理办法,特制定信息网控中心考核办法。

一、考核标准考核采用效益工资及基本工资挂钩办法，实行百分考核制，扣完效益工资为止,月底按各自得分求得效益工资及基本工资领取比例，报劳资科结算。

二、考核细则1、当月部门发生重伤事故者,取消受伤人员本月效益工资，基本工资给予20%处罚，当月发生轻伤事故者，取消受伤人员当月效益工资,基本工资给予10%处罚。

2、月出勤不足27天者，取消当月相应的效益工资及各种补助。

3、每迟到、早退一次扣1.2分，旷工1次扣4分，当月累计迟到5次以上者（含5次)在每次迟到1.2分基础上累计每次加扣0。

2分，当月旷工2日以上（不含2日），在每日旷工扣4分基础上，累计每次加扣1分.4、不及时消假或超假者,每次扣0。

8分，并对超假天数按旷工论处扣分。

5、不及时参加或不参加会议者，每次扣1.5分。

6、监测工上班不穿工作服，不穿工作服每次扣0。

5分。

7、维修工上班不参加班前会,下井作业不戴发码器、报警仪者每次扣1。

0分。

8、因工作技能低下导致设备、设施损坏，每次扣5分，并根据损坏程度赔偿设备、设施成本价.9、在上班期间干与本职工作无关的事，每次扣1。

0分。

10、在上班期间睡觉每次扣2分，上班期间串岗的每次扣0。

8分。

11、对机房卫生打扫不干净，每次扣0。

5分。

12、监测工对发现隐患不及时汇报处理，不记载的每次扣2分。

13、监测工对报警仪不及时维护、标校的,每次扣1.5分.14、监测工对工作岗位监控录像上发现“三违”人员不及时汇报处理的每次扣2分。

15、监测工不及时将报表送审及分发存档的每次扣0.8分。

16、监测工不及时装订报表记录的,每次扣0。

5分。

17、对上级检查查出隐患，每项扣5分，对矿上其它职能部门查出隐患（含每月旬大检查)每项扣1。

安全生产信息调度统计工作考核细则

安全生产信息调度统计工作考核细则前言安全生产是企业可持续发展的重要保障，也是国家治理能力的核心内容之一。

为了提高企业安全生产管理水平，保障职工人身安全和财产安全，以及保障企业可持续稳定发展，要求所有企业必须加强安全生产信息调度统计工作，按照统一的考核标准进行考核。

本文档旨在制定安全生产信息调度统计工作考核细则，明确相关职责和考核要求，确保各企业安全生产信息调度统计工作的规范化和切实有效执行。

一、考核对象本考核细则面向所有企业，包括国有企业、私营企业、外资企业等各类企业。

二、考核范围（一）安全生产信息系统建设情况要求企业建立健全安全生产信息系统，推进信息化建设，确保统计数据准确。

具体包括：1.是否建立了安全生产信息统计系统；2.是否按照要求进行系统数据备份；3.是否对安全生产信息系统进行了定期维护和升级；4.是否对安全生产信息系统的安全性进行了审计等。

（二）安全生产信息统计情况要求企业对安全生产基本情况、事故情况等相关数据进行统计，并准确上报，保证数据的真实性。

具体包括：1.是否按时提交相关报表；2.是否上报了准确的统计数据；3.是否按要求将数据备份，并妥善保管。

（三）安全生产信息调度情况要求企业进行安全生产信息调度，采取有效措施，保障职工人身安全和财产安全。

具体包括：1.是否制定了明确的企业安全生产信息调度制度；2.是否足够重视安全生产信息调度工作，是否及时响应和处理调度信息；3.是否采取有效措施，做好现场安全生产管理工作。

三、考核流程（一）安全生产信息系统建设情况考核1.根据企业安全生产信息系统建设情况考核要点，对企业安全生产信息系统建设情况进行评估；2.评估结果：对符合要求的企业予以通过，对不符合要求的企业进行整改。

（二）安全生产信息统计情况考核1.根据企业安全生产信息统计情况考核要点，对企业安全生产信息统计情况进行评估；2.评估结果：对符合要求的企业予以通过，对不符合要求的企业进行整改。

（三）安全生产信息调度情况考核1.根据企业安全生产信息调度情况考核要点，对企业安全生产信息调度情况进行评估；2.评估结果：对符合要求的企业予以通过，对不符合要求的企业进行整改。

安全生产信息化考核办法安全生产

安全生产信息化考核办法1、安全生产信息化如何建设？一是请专业的专家人员展开对本部门安全生产信息化管理的调查研究，通过调查研究结果合出一个切实可行的建设方案，规划；以及实施方案，报请本部门领导批准。

二是zd按照规划和方案有步骤的准备硬件部分；包括建设必要的信息化管理场所，办公地点建设；招聘和培回训相关管理应用于人员，成立管理机构，人员配备；采购必要的硬件设备配置等。

保证有人做，有空间做、有设备可用；三是准备软件部分；采购适合本部门的信息管理软件；四是全力答安装调试硬件软件，演练相关工作人员，最后投入使用全面。

2、如何提高企业安全生产信息化中国作为制造业大国，为了向制造业强国迈进，国家也在制定和执行产业升级战略。

在这一过程中，我们的制造业除了需要加大科技投入，还面临劳动力、能源成本上升压力，并且需要在QHSE（质量、职业健康与安全、环保）体系管理方面的提升以塑造良好的企业形象。

作为QHSE体系的核心，安全生产管理工作在国内也普遍得到认可，但在具体执行上尚存在一定问题，具体表现在两方面，一个是一些安全管理人员面临的困扰，还有就是企业管理者面临的困扰：中国作为制造业大国，为了向制造业强国迈进，国家也在制定和执行产业升级战略。

作为QHSE体系的核心，安全生产管理工作在国内也普遍得到认可，但在具体执行上尚存在一定问题，具体表现在两方面，一个是一些安全管理人员面临的困扰，还有就是企业管理者面临的困扰：对于一线安全生产管理人员：1、那么多的证书我怎么记得住哪个过期了？2、那么多的设备我怎么记得住哪个该检测、哪个该保养了？3、这么多施工作业，我怎么知道工程部门在进行高风险的施工？4、劳防用品如何才能做到精确发放？5、隐患排查做是做了，排查的标准不统一怎么办？6、哪个隐患快到期了还没整改？7、这个月哪些人需要参加取证培训？8、每天做那么多具体工作，还得做台帐、整报表9、我的工作价值如何体现？对于企业管理者：1、我是企业第一责任人，工人们在干什么我都不知道，怎么负责任？2、老张退休了，最近安全管理明显混乱，怎样才能避免管理水平波动？3、安全目标制定了，执行情况如何？4、今天我有空，我想知道今天有哪些特种作业，想去现场了解下情况5、安全管理工作有哪些不到位的情况？我想来督促下6、最新的法规对我们的企业有哪些影响？7、成天不在办公室，如何及时了解安全生产管理的相关信息？8、企业效益与安全投入总是矛盾也就是说，企业需要一种执行力提升工具以提高企业的管理水平，将国家法规、企业制度落到实处。