2014生活教师、门卫考核
门卫人员服务考核标准
门卫人员服务考核标准门卫人员服务考核标准门卫人员是企事业单位、居民小区等场所的重要岗位，他们担负着维护场所安全和秩序的重要职责。
为了确保门卫人员的服务质量和工作效率，可以从以下几个方面进行考核：1. 工作纪律：门卫人员应遵守工作纪律，如准时上下班、不擅自请假、不迟到早退等。
他们应总结经验，提高工作效率，并遵守岗位的各项规章制度。
2. 技能水平：门卫人员应具备较强的技能水平，如熟练操作门禁系统、监控设备、消防设备等。
他们应定期参加培训，提高自己的专业知识和技能，以应对各种紧急情况。
3. 服务态度：门卫人员是企事业单位和居民小区的第一道门面，他们的服务态度直接关系到企事业单位或小区的形象。
他们应友善、礼貌地对待来访人员，解答来访人员的问题，提供帮助。
4. 安全防范：门卫人员是场所安全保卫的第一道防线，他们应具有较强的安全防范意识。
他们应在进出人员和车辆的安全检查中严格把关，做到有序、规范。
在发现异常情况时，能及时、果断地采取措施并报告上级。
5. 急情应变：门卫人员在工作中经常面临各种紧急情况，如火灾、突发事件等。
他们应具有较强的应变能力和决策能力，能迅速、有效地处理突发情况，保证场所的安全。
6. 管理能力：门卫人员应具备一定的管理能力，包括对进出人员和车辆的管理、对门卫设备的管理等。
他们应能够合理安排工作，协调相关部门，确保门卫工作的顺利进行。
7. 团队精神：门卫人员通常是一个团队的一员，他们应具备良好的团队合作精神。
他们应与其他岗位的人员保持良好的沟通和协调，共同完成场所的安全工作。
以上是对门卫人员服务考核的一些基本标准，通过对这些标准的考核，可以进一步提高门卫人员的工作质量和效率，保证场所的安全和秩序。
同时，对于门卫人员而言，他们也应不断学习和提升自己，提高自己的专业知识和技能，为企事业单位和居民小区的安全保卫工作做出更多的贡献。
门卫、教师值班考核办法
门卫、值班教师考核办法为提高门卫的责任意识，保证校园安全，确保学校教学工作的有序开展，特制定如下考核制度：一、考核方式：：一是由安全办公室成员不定期抽查，二是学校校长每天值班检查。
二、考核内容及人员：从日常工作和考勤两个方面进行考核，由带班领导、值日教师负责，每月评定一次。
三、考核细则：（一）日常工作1、不按规定时间巡查，巡查记录不详细，不真实、涂改的。
每次扣罚巡查人 1分。
2、上班时间窜岗闲聊，看电视（白天）、卧床、打牌、喝酒、未及时开、关大门，一次每位值班人员扣2分，造成严重后果的按照相关制度处理。
3、做好来校探访人员登记工作，凡发现进入学校的外来人员有一人未登记的，一次每位值班人员扣1分。
由于工作疏忽使小摊贩、拾荒人员进入校园一次值班人员扣2元。
未发现社会闲杂人员进入校园而形成滋事的一次值班人员扣3分，造成一般后果的扣5分，后果严重的按照相关制度处理。
4、认真完成学校及安全办公室布置的任务，积极配合学校的工作。
根据学校作息制度及时做好迟到、早退、旷课、病假学生的登记，公布教育工作。
未能完成任务和配合做好工作的一次扣值班人员2分，不及时打扫传达室、校门口卫生的一次扣门卫人员1分。
4、在晚间、夜间巡查中有较强的安全意识，能及时发现排除不安全因素的。
5、上课期间，严禁机动车辆进入教学区，若必须进入教学区应熄火前往，或经有关领导批准。
否则，一次扣值班人员2分。
6、负责上课期间请假学生的出入登记。
学生离校，门岗不知的，查处一人次，扣值班人员2分；若学生在校外出现重大事故，应追究门岗的相应责任。
7、公物出门必须有学校证明且做好登记。
否则，查处一次，扣值班人员2分。
8、课外活动期间，严禁学生擅自出校门；严禁学生从校外小摊点上购买食物进入校园。
否则，发现一人次，扣值班人员1分。
9、针对对同一个学生，有数位家长到校且有闹事苗头的，应杜绝其入内，并同时向学校报告。
若因门岗责任而造成重大事故的，一次值班人员扣2分。
门卫工作考核细则
门卫工作考核细则一、作息时间：白天：上午班6:00－12:00；下午班：12:00－6:00；夜班：晚6:00－早上6:00。
另保证24小时校园内不离人，双休日列入工作时间。
实行上下班交接制度，由严向东负责填好记录簿，两人认真作好记载。
二、工作职责1、非本校教职工进出校门一律登记，下课期间方可允许来客进校门，无正当理由的外来人员，一律不准入内，来客未登记有一人次扣门卫1元，闲杂人员进入校园有一人次扣门卫5元。
2、校内公物出校门一律凭物品出门单，未按规定处理进出物品，一次扣门卫10元。
3、学生上课期间大小车辆一律禁止进入校园，校园商店人员进校园送货的机动车一律熄火推行，否则必须等到下课，如违反规定一次扣门卫5元。
4、本校学生在校期间出校门一律凭班主任出门单放行，本校教职工在班期间出校门一律凭教务处出门单放行，如没有出门单的必须作好记载，如违反规定一次扣门卫5元。
5、门卫必须着装整洁，热情待客，言辞谦恭，当班期间禁止饮酒，严禁打骂学生，发生有损学校形象的事件一次扣门卫10元。
6、门卫必须按时打扫传达室和大门外侧对应区域，保持清洁区卫生整洁，检查时卫生状况不达标一次扣门卫5元。
三、注意事项1、门卫有私事请假，必须履行请假手续，同时做好交接工作，如未履行请假手续或交接未到位，作旷职处理，旷职半天扣20元。
2、门卫迟到一次扣5元，事假一天扣10元。
X X 小学二00四年三月十日伍佑小学灭火与应急疏散预案一、灭火1、使用就近的灭火器。
2、打开消防水龙头。
3、打开沙箱进行灭火。
二、应急疏散1、如微机房发生火灾，一方面组织灭火，利用沙箱灭火器灭火，同时把贵重仪器搬离现场。
2、如教室发生火灾，先组织学生迅速离开现场，利用消防水龙头、灭火器等进行灭火。
3、保管室、办公室发生火灾时，迅速组织灭火。
4、家属区发生火灾，先打开通道灭火。
三、加强组织分工一旦发生火灾，立即打电话报警119，同时成立扑救组和组织疏散组，扑救组主要负责开消火栓、引水源、取灭火器；组织组，组织报警、接待来警，组织人员从安全出口疏散，保护学生。
生活老师职责和考核标准
永年一中生活老师职责生活老师一人一层，负责本辖区卫生和学生管理，具体职责和工作流程如下：早晨：1、5：30督促学生起床。
2、指导学生整理内务。
3、严查学生滞留宿舍。
4、8：00前打扫好本楼层楼道、厕所卫生。
5、收集检查本楼层学生反映的一切信息、和本楼层硬件设施存在的问题并报宿舍管理处。
6、整理昨晚本楼层学生就寝、夜不归宿等情况、和当日宿舍内务情况报宿舍管理处。
7、监守岗位，处理应急情况。
中午：1、12：40开门，生活老师在门口或楼梯口禁止学生回宿舍吃饭，预防剩菜剩饭堵塞下水道。
2、12：50督促学生午休，13点锁楼门，不允许任何学生进出。
3、严查在水房洗漱、楼道宿舍大声喧闹的学生，并登记下来，记入本班量化考核。
4、2：30督促学生起床、指导学生整理内务、严查学生滞留宿舍、打扫好本楼层楼道、厕所卫生、收集检查本楼层学生反映的一切信息、和本楼层硬件设施存在的问题报宿舍管理处。
晚上：1、9：45开门。
2、开门后深入宿舍检查学生违纪情况，如玩手机、看闲书等情况。
3、10：20关门，配合班主任做好学生请假情况和夜不归宿情况。
4、10：30督促学生洗漱，准备休息。
5、10：40熄灯，严查学生在楼道大声说话、打电话、在宿舍灯说话、等违纪现象并记录下来、记入本班量化考核。
6、监守岗位、严明纪律作好登记情况、次日8：00报宿舍管理处。
永年一中生活老师考核办法生活老师考核从出勤、能绩和业绩三方面进行考核出勤方面：1、工作时间脱岗、离岗。
（扣5分/次）2、开会迟到。
（扣1分/次）工作能绩方面：1、不能按时完成规定任务。
（扣5分/次）2、学生无故滞留宿舍。
（扣2分/人次）3、不如实考核、弄虚作假。
（扣5分/次）4、课间无故放学生进入宿舍。
（扣1分/人次）5、学生宿舍内务不达标。
（扣1分/人次）6、瞎区内墙面脚印、污渍没擦。
（扣1分/处）7、厕所水房打扫不干净、有异味。
（扣2分/次）8、学生休息晚、纪律差或其它影响就寝的行为，没有及时查处登记。
门卫教师年度考核总结
门卫教师年度考核总结一、背景介绍本次考核是对我校门卫教师在过去一年的工作进行总结和评估。
门卫教师作为学校安全保卫工作的第一道防线，承担着为师生员工提供安全保障的重要职责。
今年，我们把考核的重点放在门卫教师职责履行程度、队伍安全管理、应急响应能力以及职业素养和团队合作等方面，旨在全面提升门卫教师的工作质量和能力。
二、工作职责履行程度在考核期间，我校门卫教师认真履行门卫值日、巡查、查验证件等职责，确保校园内部和周边环境的安全。
对于校外人员的溜门现象，门卫教师严格执行校规，在必要时采取相应的制止措施。
此外，门卫教师还积极配合学校相关部门进行各项突发事件应对和应急演练工作。
总体来看，门卫教师在工作职责履行方面表现出色，且没有发生重大安全事故，对校园安全起到了重要的保障作用。
三、队伍安全管理队伍安全管理是门卫教师工作的一个重要方面。
今年，我校门卫教师加强了对队伍的管理，制定了详细的工作指引和标准操作规程，并定期召开队伍例会，交流工作经验和技巧。
门卫队伍的队容也得到了补充和更新，新加入的门卫教师经过专业培训后上岗。
此外，为了提高门卫教师的职业素养，学校还安排了一系列的培训和讲座，加强他们的业务知识和法律意识。
通过这些措施，我校门卫队伍的整体素质得到了提升，保障了学校安全工作的有效开展。
四、应急响应能力在过去一年中，我校门卫教师积极参与了各类突发事件的应对和处置工作。
他们迅速组织疏导人员、协助消防员进行灭火、引导疏散人员等，展现了良好的应急响应能力。
同时，门卫教师还积极配合学校进行应急演练，通过模拟实战提高了自身的应急处置能力。
这些举措有效提高了学校突发事件的应对水平，有效保障了学校师生员工的生命财产安全。
五、职业素养和团队合作门卫教师的职业素养和团队合作是重要的工作评估指标。
我校门卫教师在过去一年中，积极努力提升自己的职业素养水平，加强了自身修养和学习，提高了服务意识和责任感。
他们与学校其他部门保持紧密配合，形成了良好的工作局面。
学校门卫考核细则(1)
学校门卫考核细则为了维护学校的正常教学秩序，营造良好的育人环境，确保师生的人身安全和学校的财产安全，结合学校实际及上级主管部门有关规定，结合门卫岗位职责，特制定门卫岗位考核细则如下：一、文明值勤方面1、工作期间着装统一，仪容仪表的端庄整洁，规范配戴警械，站姿、坐姿端正大方。
违规扣10元。
2、工作时间不读书、不看报、不看电视、不玩手机、不做与工作无关的事情，违规扣10元；工作期间不吸烟，违规一次扣50元；不得饮酒，违规一次扣100元。
3、作风正派，热情文明对待师生、家长、来宾，上学、放学时间在校门口迎送师生。
出现不礼貌行为或上学、放学不按要求站岗扣10元，无正当理由与人吵架、打架扣50元。
4、保持传达室和校门内外的卫生区的整洁，责任区不洁净扣10元。
二、学生出入方面1、学生在校学习期间需外出时，必须持有班主任或任课老师签字的规范的书面请假条，门卫要认真审查请假条真伪，做好出校登记并保存请假条。
违规扣20元。
2、节假日学生到校要穿校服，不穿校服或无本校教师带领不允许学生进入校园，违规扣20元。
三、车辆出入方面1、外来车辆原则上不允许进入校园。
确需进入的需校级领导批准，放行时要告知：机动车校内不能鸣笛、减速慢行，非机动车下车推行，同时引导车辆按指定车位停放。
违规扣20元。
2、严禁各类车辆在校门口内外随意停放，确保校门出入畅通。
违规扣10元。
3、课间、集会、课外活动等室外活动学生密集时，门卫不得允许任何机动车辆进入校园。
违规扣20元。
四、外来人员出入方面1、严格履行来访登记、联系手续（由门卫人员联系被访教师）。
未联系上、未经领导或老师同意、没办理登记手续不得让来访者进入学校。
违者扣20元。
2、学校的临时施工人员凭学校《临时出入证》进出校门，无证或无引领者不允许进入校园。
违规扣20元。
3、严禁私放社会闲杂人员（如业务推销员、醉酒人员、无业人员等）进入校内，违规扣50元。
4、对运物品出校门的车辆要进行仔细检查，凡学校公物须持有学校有关证明，并进行登记，方能放行。
门卫考核制度
门卫工作管理及考核办法宿舍是学生学习、生活、休息的重要场所，生活指导老师要及时发现宿舍管理中的问题，及时处理，使宿舍的卫生、纪律等各项工作，达到我校的要求。
为此特制定此考核办法：一、考勤（5分）1、学校开会（旷会扣1分，迟到扣0.5分）2、政教活动（旷会扣1分，迟到扣0.5分）二、民主测评（5分）由全体政教工作人员互评，满分5分。
三、学生测评（10分）由政教处随机抽调学生进行测评，每班2人进行打分，满分5分。
四、工作业绩考核细则（80分）1、校门卫实行24小时在警卫室值班签到制度，校园内临时有事，大、小门锁好迅速办理，做好上下班交接工作。
未签到一次扣2分，罚款200元，签到后脱岗扣1分，罚款100元；迟到早退扣0.5分，罚款50元。
2、禁止外来人员随意进入，认真填写《外来人员登记表》表，发现外人随意进校者扣1分/次，罚款100元。
对于强行闯入者，必须制止。
3、学生外出需凭班主任或值班教师所批假条方能放行，并保管好假条，学生回来后销假。
发现学生无假条出门、回来不销假的扣1分/人次，罚款100元，并承担学生外出酿成后果的责任。
对迟到的学生不得任意放行，及时告知班主任，没及时告知者扣0.5分/次，罚款50元，不告知者扣1分/次，罚款100元。
4、师生员工、家属及其他外来人员携带行李和重大物品进出大门须核实情况，不经核查放行扣1分/次，罚款100元。
如造成学校财产损失的承担经济赔偿责任。
5、旷工扣4分/次，罚款400元（依据值周领导检查记录和政教抽查记录），三次以上不得参与年终评优。
6、节假日禁止闲杂人员进入校园进行活动。
发现违规的扣1分/次，罚款100元，并承担因此造成后果的责任。
7、每天按规定时间及时开、关大门。
没有按时开、锁大门扣1分，罚款100元，造成安全事故者承担相应责任，并不得参与年底评优。
8、严禁校门口停留车辆，发现停留车辆扣1分/次，罚款100元。
9、警卫室聚众赌博、酗酒等影响恶劣性事件扣值班人员5分，罚款500元。
学校门卫保安考核制度（精选11篇）
学校门卫保安考核制度（精选11篇）学校门卫保安考核制度（精选11篇）在现在社会，制度起到的作用越来越大，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的学校门卫保安考核制度（精选11篇），希望能够帮助到大家。
学校门卫保安考核制度1一、门卫保安人员肩负学校安全保卫重任，要有高度的责任感，准时值岗，不得擅自离岗。
二、按时做好校门的开关工作，做到门开人在，人离门锁。
三、对来访人员（包括车辆）、学生家长，须问清情况填好来访登记单，征得学校同意后，方可放行。
对拒不进行登记的来访人员或登记内容不全，有权拒绝其进入学校。
四、严禁外来人员携带易燃易爆、剧毒、管制刀具等危险物品进入校园。
五、上课期间不准让学生随意外出，如有外出学生须有由相关班主任签字的请假条或有老师陪同方可离校。
六、晚上值班期间要提高警惕，发现问题要及时汇报值班领导。
七、负责定期清理校园垃圾，定期冲洗厕所。
八、门卫保安人员如违反以上条例之一，学校有权单方中止合同。
学校门卫保安考核制度2一、学校门卫是学校安保工作的重中之重，必须高度重视，严格管理，完备制度，责任到人。
学校门卫管理制度和学校安保人员岗位职责互相联系，各有侧重，要规范操作，有利于学校监督，使学校门卫管理逐步实现制度化、规范化、标准化。
二、学校门岗实行24小时有人值班制度，由专职安保人员负责管理所有时间段安保工作。
三、学校保安员肩负维护校园秩序，保障师生安全和校产安全的重任，在岗人员要遵纪守法，坚守岗位，严格把关，文明值勤，努力将学校门岗建成展示学校良好形象的窗口。
四、学校保安员必须严格执行学校会客制度，来访者应该详细填写来客登记，写明进出校的时间与事由，由保安员电话联系，经确认可以接待后方可入校。
五、学校门卫应严控学生课间擅自离校，因特殊情况需出校门的学生应持有离校证明方可放行。
上课期间禁止家长和社会闲杂人员随意进校。
六、学校门口要严把车辆进出关。
小学门卫年度考核总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国教育事业的不断发展，学校的安全工作日益受到重视。
作为学校安全的第一道防线，门卫工作的重要性不言而喻。
为了进一步提高门卫队伍的素质，确保校园安全稳定，我校对全体门卫进行了年度考核。
现将考核结果及总结如下：二、考核内容本次考核主要包括以下几个方面：1. 态度与精神面貌：考核门卫人员是否遵守工作纪律，是否保持良好的精神状态，是否积极主动地为师生提供服务。
2. 业务能力：考核门卫人员对校园安全知识的掌握程度，以及对突发事件的应对能力。
3. 工作效率：考核门卫人员在工作中的执行力，是否能够按时完成工作任务。
4. 服务质量：考核门卫人员对师生服务态度是否热情，是否能够及时解决师生提出的问题。
5. 团队协作：考核门卫人员是否具备良好的团队精神，是否能够与其他部门协同工作。
三、考核结果1. 态度与精神面貌：全体门卫人员均能严格遵守工作纪律，保持良好的精神状态，积极主动地为师生提供服务。
2. 业务能力：大部分门卫人员对校园安全知识掌握较好，能够应对突发事件。
部分人员对消防器材的使用、校园安全隐患的排查等方面还有待提高。
3. 工作效率：全体门卫人员能够按时完成工作任务，但部分人员在处理突发事件时，效率有待提高。
4. 服务质量：全体门卫人员服务态度热情，能够及时解决师生提出的问题。
但在个别情况下，部分人员对师生诉求的处理还不够耐心。
5. 团队协作：全体门卫人员具备良好的团队精神，能够与其他部门协同工作。
但在部分情况下，个别人员与其他部门沟通协调不够。
四、总结与建议1. 提高门卫人员业务能力：加强门卫人员的专业培训，提高其对校园安全知识的掌握程度，增强应对突发事件的能力。
2. 加强门卫人员工作效率：明确门卫人员工作职责，提高其执行力，确保各项工作按时完成。
3. 提升服务质量：要求门卫人员对待师生态度热情，耐心解答师生疑问，提高服务质量。
4. 增强团队协作：加强门卫人员与其他部门的沟通协调，形成良好的团队协作氛围。
学校生活教师工作考核、奖罚办法范本（2篇）
学校生活教师工作考核、奖罚办法范本一、考核目的和基本原则考核目的是为了评价教师在学校生活教育工作中的表现和成绩，以鼓励教师不断提高工作质量，进一步推动学校生活教育的发展。
考核工作坚持公正、公平、客观、科学的原则，注重激发教师的积极性和创造力。
二、考核内容1.班级管理能力：包括班级文化建设、学生管理、家长沟通等方面的表现情况。
重点考核教师的班级文化建设和学生的整体素质提高情况。
2.课外活动组织能力：包括学校各类活动和社团组织等方面的表现情况。
重点考核教师的组织策划能力、活动效果和学生参与度。
3.心理辅导能力：包括对学生心理健康的关注和引导等方面的表现情况。
重点考核教师的心理辅导技巧和对学生个性化需求的处理能力。
4.教育教学能力：包括对学生的学习情况了解和指导等方面的表现情况。
重点考核教师的教学效果和学生学业成绩提升情况。
三、考核方法1.定期考核：每学期结束前，组织学校相关部门和教师自评，以一对一的方式进行面谈。
考核内容包括教师在学校生活教育方面的工作表现和个人成果。
2.综合评价：根据每学期班级管理、课外活动组织、心理辅导和教育教学四个方面的工作表现，评定教师的综合素质得分。
3.学生评价：采用匿名问卷的方式，向学生了解对教师的评价意见，包括对教师的敬业精神、工作态度和教学效果等方面的评价。
四、考核结果的奖励和惩罚1.奖励措施：（1）优秀教师奖：对在考核中综合素质得分排名前列的教师进行评选，给予奖励和表彰，激励优秀教师争取更好的工作成绩。
（2）个人成长奖：对在学期中有突出表现和个人成果的教师进行评选，给予奖励和鼓励，鼓励教师在学校生活教育工作中积极发展自己的特长和特色。
2.惩罚措施：（1）警告通报：对在考核中工作表现不达标，存在工作失误或教学质量不合格等情况的教师进行警告通报，并严格要求其改正错误，补救教学不足。
（2）降级处理：对在考核中工作表现不佳，并多次受到警告通报的教师，考虑对其职务进行降级处理，以激发其工作动力和责任感。
幼儿园门卫保安人员考核细则
幼儿园门卫保安人员考核细则
通常涵盖以下方面：
1. 工作纪律：考核门卫保安人员是否遵守工作纪律，包括准时到岗、佩戴工作证、着装整齐等。
2. 安全管理：考核门卫保安人员是否能够熟练操作安全监控设备，保证幼儿园内外的安全监控；是否能够有效应对各类突发事件，如火灾、地震等；是否定期巡查校园周边环境，确保安全。
3. 交通管理：考核门卫保安人员是否能够熟悉校园周边道路交通情况，引导幼儿家长合理停放车辆，保障交通秩序；是否能够及时、准确地记录进出校园的车辆信息，确保校园安全。
4. 环境整洁：考核门卫保安人员是否能够保持校园门口的整洁、卫生，包括保持门口地面的清洁、门口设施的完好，及时清理门口垃圾等。
5. 服务态度：考核门卫保安人员是否能够礼貌、热情地对待进出幼儿园的人员，积极维护幼儿园的形象，解答家长的问题，提供必要的帮助。
6. 突发事件应急能力：考核门卫保安人员处理突发事件的能力，包括火灾、跌倒、拥堵等各类突发事件的处理能力，以及紧急疏散等能力。
以上仅为一般性的幼儿园门卫保安人员考核细则，不同幼儿园可能会根据实际情况进行一定的调整和补充。
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门卫考核
搞好值班室、门厅、公共区域、门口附近的公 13 共卫生，保持值班室干净整洁，负责门口宣传 栏的管理和卫生。 14 搞好洗手间的卫生，每天清理一次以上，每半 月大清理一次。 搞好办公室楼道的卫生，每天清理垃圾，及时 清理天花板的蜘蛛网。 每天晚上车间下班后对公司指定的区域进行安 全巡查并登记。
6
15 16
8 8 6 5 5
17 每天及时给车间员工蒸饭。 18 每天及时清理食堂的地面卫生和垃圾处理。 19 负责做验厂保安部分的资料。 20 本规定未明确事宜但又属于工作范围内，未履 行工作职责
奖励 本月工作中完成任务出色，工作热情高，得到各级领导好评的要给予奖励，分值在5-15分之间。 合计 100
备注：门卫工资基数是每月1500元（其中出勤工资按每月1000发放，500元为考核工资），100分考核值人民币金额500元，考核工资按公司统一发放。
门卫考核细则
考核月份： 项目 1 2 3 工作内容 门卫在6：00—24：00必须保证一人在岗值班。 严格按作息时间开、关门。 当班人员做好值班记录；发现重大问题要及时 报告主管主任处理。 门卫在岗期间必须按规定对外来进出人员、车 辆进行检查登记，并按规定位置指挥停放外来 进出车辆。 对进出公司的管理人员严格实行登记制度，填 写《外出员工登记表》。 对外来人员在公司禁烟区域内吸烟及时劝阻， 劝阻不听及时上报。 严禁公司员工私自携带公司生产的产品外出。 每天上班检查自行车、电动车、摩托车停放秩 序，严禁员工将车辆停放入车间及通道。 检查考核细则 擅自离岗一次扣2分，当月扣完为止。如果发现屡教不改，给 予辞退。检查考核可通过突击检查、翻看监控等方式。 没按时开、关门一次扣2分。 未做好值班记录扣2分；有重大问题不及时汇报扣2分。 外来进出人员进出不登记扣5分，没按规定位置指挥停放外来 进出车辆扣2分。 未对进出公司的管理人员进行登记，每发现一次扣2分。 分值 8 6 4 本月得分 备注
门卫人员考核表
4、不积极认真地完成园领导交给的其它任务扣1分。
安全工作
1、严格执行门卫安全制度，坚守岗位，定时开关大门；严禁车辆入内。
1、不严格执行门卫安全制度扣1分，不坚守岗位，不定时开关大门；车辆随便入内扣1分。
2、幼儿离园后，检查全园各教室、寝室的水、电、门、窗等。
2、幼儿离园后，未查全园各教室、寝室的水、电、门、窗等扣1分。
3、经常检查园舍环境、设施、电路等，发现不安全隐患及时汇报，
3、经常不检查园舍环境、设施、电路等，发现安全隐患不及时汇报扣1分，
4、配合值班教师管理好早送晚接的幼儿。
4、不配合值班教师管理好早送晚接的幼儿扣0.5分。
备注
各项工作按幼儿园规章制度执行.
如有违规按相关制度执行。
其它工作
1.严格执行单位考勤制度，按时出勤。
1.不执行单位考勤制度，不按时出勤扣1分。
2、负责发放信件、报刊，收发及时。
2、发放信件、报刊，收发不及时扣0.5分。
3、经常检查幼儿园的房屋、设施等，发现有不安全隐患及时汇报，并对一些力所能及的隐患及时维修。
3、检查幼儿园的房屋、设施等，发现有不安全隐患不及时汇报扣1分，并对一些力所能及的隐患不及时维修扣1分。
幼儿园门卫人员考核表(一)
姓名
职务
评价人
岗位
评价日期
考核
指标
考核标准
考核办法
得分
常规 工作
1、责任心强，24小时值班，不离岗，晚上和节假日务必在岗。
1按时关闭园门，来访人员必须查明身份登记后才能入园。发现异常情况及时发出警报。
2、和保安一起未按时关闭园门扣0.5分，来访人员未经查明身份入园扣1分。发现异常情况没有及时发出警报扣1分。
门卫管理制度考核
门卫管理制度考核学校门卫职责与考核制度⼀、门卫岗位职责1、门卫值班⼈员要坚守⼯作岗位，做到24⼩时不断⼈，不得擅⾃离岗、串岗、代岗。
按时交接班，接班⼈员未到，当班⼈员不准离岗。
2、严格按照学校的作息时间，执⾏学校规定开、关学校⼤门和侧门。
3、严格门卫盘查、登记、准⼊制度。
外来⼈员因事到校，须由外来⼈员在校外电话通知校内联系⼈到校门⼝解决问题；确需进校的，由校内联系⼈通知门卫后，⽅可在登记后进⼊学校；学⽣家长到校，必须先联系学⽣所在班的班主任，由班主任确认后通知门卫放⾏；⽆法与班主任进⾏联系时，要先联系学⼯处⼈员，由学⼯处进⾏协调处理。
外来⼈员进校时，查看其有关证件,办理登记⼊校⼿续，在备注栏必须注明哪个部门或哪⼀位教职⼯通知放⾏。
严防有⼈进校滋扰。
但要注意态度、语⾔，不能影响学校形象（杜绝假冒本校学⽣进⼊校园情况的发⽣）。
4、上课或午睡、晚睡期间未经学校同意禁⽌外来⼈员(含家长)进⼊教学区或宿舍区（可安排他们在门卫处休息等候），以免影响正常的教学秩序。
5、严格控制车辆出⼊，来访车辆⼀律在校门内右侧停车坪按序停放，⼯作门卫必须做到有理有节，热情礼貌服务，对需进校车辆及时与相关部门联系证实，得到同意⽅可放⾏，并告知：上课或考试期间校内不能按喇叭；对不能进⼊的车辆，⼀旦停放在校门⼝，门卫⽴即进⾏劝离，必须有礼有节、热情礼貌地向来客解释原因，保证校门⼝交通畅通⽆阻，保证校园安静和来客满意。
上级领导视察或确因⼯作需要进⼊的车辆，登记后放⾏，本校车辆应避开学⽣上学或放学⾼峰期，及时拦截影响学⽣出⼊安全的车辆。
6、严禁学⽣私出校门，如确需出校，必须凭校牌或请假条（并保存好批条待查），经确认⽆误后才可放⾏。
态度恶劣的学⽣可记录其班级、姓名，并报告⾏政值⽇处理。
7、保持值班室⼲净整洁，值班室、校门⼝附近的公共卫⽣。
8、门卫⼈员应有⾼度的警惕性和责任感，负责学校门岗保卫⼯作，严格执⾏治安管理条例和学校的规章制度。
如遇突发事件，⽴即通知校值⽇⾏政领导。
门卫绩效考核细则
门卫绩效考核细则
一、按照规定的时间，及时开、关园门。
二、外来人员必须登记后经允许方能入园。
参观来访人员须出示介绍信或有关证件。
三、严禁外来机动车辆进入幼儿园。
园属车辆必须停放在指定地点。
四、加强节假日值班保卫工作，安排好值班人员，并认真做好值班记录。
五、外来人员不能在园留宿，特殊情况需经园领导批准。
六、门卫人员必须监守岗位，切实做好安全保卫工作。
幼儿接送时间，认真做好接待工作，严防幼儿走失。
七.搞好值班室和卫生区域的清洁工作，做到无纸屑.无果皮.无垃圾等，保持大门内外的清洁。
使幼儿进园时，感受到环境优美整洁。
八.衣着整洁，待人接物和气。
工作时间不能离岗，不聚众聊天。
以上如有违反，每次扣10元，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣20元。
学校门卫保安考核制度
学校门卫保安考核制度背景在教育机构中，门卫保安是管理学校安全的重要环节。
为了保障师生的安全，门卫保安工作必须严格控制，必须建立科学规范的考核制度，提高门卫保安的工作质量，防范安全事故的发生。
定义考核制度是指通过一系列组织、计划、监督、评价等程序来科学地对职员、部门或整个机构的工作能力、工作态度、工作质量、工作效率、工作效益进行全面评价的管理措施。
目的学校门卫保安考核制度的目的在于：1.评估门卫保安工作的质量和效率；2.保证门卫保安的工作能力得到提高，提高安全意识和信息素质，提高服务态度；3.鼓励门卫保安参与学校安全工作，并提高门卫保安的工作满意度；4.防范和减少安全事故的发生，确保师生的身体安全。
方法学校门卫保安考核制度采取以下方法：1. 绩效考核学校门卫保安的工作绩效考核主要包括工作内容、责任心、服务质量、安全防范、工作效率等方面。
门卫保安按照规定时间和标准对自身的工作进行自我评价，同时由上级领导或者专业人员进行考核和评价。
2. 规范化操作考核门卫保安工作的规范化操作是指门卫保安工作规程的正确应用及其工作效果的监测和测试。
通过定期的操作考核，及时发现工作中存在的不规范和问题，及时纠正，保证门卫保安工作的质量和效率。
3. 安全演练和考核安全演练和考核是一种实践活动，通过模拟真实的灾难演练，考核门卫保安应急能力和处理事故的能力，让门卫保安在实践中逐渐提高自己的工作技能，提高应急处置的能力。
4. 考试和考核门卫保安需要参加相关知识的考试，以检验门卫保安的专业知识和技能掌握情况。
同时，也需要通过考核，验证门卫保安所学所会的认可程度，使门卫保安的工作质量得到提高。
实施步骤门卫保安考核实施的步骤如下：1. 门卫保安目标制定在一定周期内，学校门卫保安负责人制定门卫保安的考核目标并规定考核周期和考核标准。
2. 门卫保安自评及部门评估门卫保安在考核周期结束前，对自己的工作进行自我评价，对自身能力和存在的问题进行分析和总结，并提交给上级主管部门。
门卫绩效考核
姓名： 部门： 考核时间：201年 月
序号
考 核 内 容
完 成 情 况
初 评
复 评
一
工作纪律,工作态度
优
良
中
差
不合格
1
自觉遵守公司各项制度，不迟到，不早退，不旷工
比规定各项制度完成既好又多
比规定的各项制度完成的好
规定的制度完成的较好
基本上遵守各项制度
基本不遵守各项制度
10
8
6
3
0
2
门卫在岗期间必须穿工作服、佩带工作证
8
晚上巡逻园区
每晚巡逻，发现问题立即解决并有记录
每晚巡逻并有记录
每晚巡逻记录不全
每晚巡逻但无记录
每晚不巡逻无记录
10
8
6
3
0
9
车辆（含自行车、摩托车、电动车）按规定停放
每天指挥车辆按规停放
偶尔一次没按规定停放
一个月不按规定停放不超过三次
偶尔按要求规定停放
从不按要求停放
10
8
6
3
0
10
门卫室内及其卫生区保持清洁和整齐，桌椅、门窗、地面无灰尘，不准堆放杂物。
69分以下超过三次罚金150元/月(考核累加制）
少于60分超过三次（≥3)辞退（考核累加制）
一个月做与工作无关的事不超过六次
经常做与工作无关的事
10
8
6
3
0
4
全月工作态度勤恳，无接到投诉或不良反映
工作态度非常的勤恳、从没不良反应
工作态度勤恳
工作态度比较勤恳,无投诉现象
工作态度比较懒散,二次投诉和不良反应
工作态度非常懒散，三次投诉、不良反应