浅议基层企业工会工作热点难点及对策

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企业工会工作中的常见问题及应对策略

企业工会工作中的常见问题及应对策略企业工会作为劳动者维权和促进劳资和谐的组织，常常面临各种问题和挑战。

本文将对企业工会工作中的常见问题进行分析，并提出相应的应对策略。

一、领导重视程度不高在一些企业中，领导对工会工作的重视程度不高，导致工会组织的建设和发展受到限制，工会的工作也未能得到有效的开展。

针对这一问题，工会可以采取以下策略：1. 加强对领导的宣传教育，增强他们对工会工作重要性的认识；2. 积极与领导沟通，提出工会工作的需求和意见，并尽量争取到更多的支持和资源；3. 加强与职工之间的联系和沟通，为职工维权争取利益，增强工会的影响力和公信力，从而引起领导的重视。

三、工会与企业管理层关系紧张在一些企业中，工会与企业管理层的关系紧张，彼此相互对立甚至发生冲突，导致工会工作无法顺利开展。

针对这一问题，工会可以采取以下策略：1. 加强与企业管理层的沟通和协调，建立相互信任和合作的关系；2. 工会要注重站在企业整体利益和发展的角度出发，针对性地提出意见和建议，为企业管理层提供专业化的劳动关系意见；3. 把握好良好劳动关系的平衡点，既维护职工合法权益，又照顾到企业的经济效益；4. 建立健全的工会内部规章制度，提高工作透明度和公正性，使工会工作得到企业管理层的认可和支持。

四、工会经费不足在一些企业中，工会经费有限，难以支持工会工作的需要。

针对这一问题，工会可以采取以下策略：1. 积极争取企业增加工会经费的投入，提高工会工作开展的保障；2. 加强经费管理，合理制定经费使用计划，确保经费的合理使用，并制定经费使用制度，防止浪费和滥用；3. 开展经济活动，通过例如筹办职工文艺晚会、庆祝活动等方式筹集一部分经费；4. 建立与其他组织的合作，争取其他组织的支持和经费援助，共同推动工会工作的开展。

工会工作当前存在的问题及对策

工会工作当前存在的问题及对策随着社会发展和劳动力市场变化，工会作为保护职工权益和维护劳动关系稳定的组织机构，在现代社会扮演着重要角色。

然而，目前工会工作面临着一些问题，如基层组织弱化、缺乏有效沟通渠道、劳资矛盾加剧等。

本文将就这些问题进行探讨，并提出相应的解决对策。

一、基层组织弱化工会基层组织是联系职工群众和工会领导层之间的桥梁纽带，但目前在一些企业中存在着基层组织弱化的情况。

原因主要有两个方面：首先，由于经济利益日益凸显，一些企业管理者未能充分理解和支持工会工作。

他们往往认为只要支付了合法所需的费用即可满足相关义务，却忽视了与员工建立良好关系的重要性。

其次，部分企事业单位在人员安排上偏重产生性或行政性岗位而对杰出团队缺乏必要补贴或创造机会的可能性。

这导致职工对工会组织的参与积极性下降。

针对这些问题，应采取以下对策：首先，加强基层组织建设是重中之重。

工会需要加大力度培养和选拔优秀的基层骨干，并提供必要的培训和指导，增强他们的组织能力和业务水平。

其次，积极开展各项活动以拉近企业管理者与员工之间的距离。

例如，在协商劳动合同、制定薪酬政策等方面增加员工代表参与度，使企业决策更民主化。

二、缺乏有效沟通渠道当前，由于信息传递速度快、形式多样化的发展趋势，工会在沟通渠道建设方面亟待改进。

以下是相关问题及对策：1. 信息不畅通：一些职工群众因为缺乏足够准确的信息而无法获取相关权益。

此外，在信息发布过程中也存在操作模糊或不完全透明现象。

解决方式是通过建立在线平台、开发APP等方式提高信息传递效率。

此外还可以利用内部刊物、电子邮件群发等方式，及时向职工发布最新政策、制度和活动信息。

2. 缺乏开放的讨论氛围：一些工会组织在对外沟通上较为保守，往往不能真正代表员工的意见和利益。

应加强与职工之间的互动交流，打造一个开放而包容的讨论平台。

例如举办座谈会、问题反馈箱等形式，鼓励职工积极参与并提出自己的建议和需求。

三、劳资矛盾加剧近年来，由于市场经济发展和企业竞争日益激烈，劳资双方的矛盾不断升级。

工会工作中存在的问题及对策

工会工作中存在的问题及对策工会作为劳动者合法权益维护组织，在促进劳资关系和谐、保障员工合法权益方面发挥着重要作用。

然而，当前在一些地方和企业，工会工作存在一些问题，影响了其效果和声誉。

本文将探讨工会工作中存在的问题，并提出相应的对策。

一、问题分析1. 工会组织不健全某些企业或地区的工会组织设置不完善，缺乏有效的分支机构，无法覆盖到每个职工。

这导致了部分员工没有得到充分的关注和服务。

2. 工会干部素质不高有些地方和企业在选派工会干部时，更注重政治背景而忽视专业能力和素质。

这样的情况下，很难保证带领职工团结起来共同维护权益。

3. 维权手段单一部分地方或企业仅以传统方式开展集体协商活动，未能积极探索新形式、新途径进行维权。

这使得他们在与雇主沟通与协商时处于弱势地位，结果很难取得良好的合作效果。

4. 工会与企业管理层关系紧张一些企业在工会组织中存在着对立情绪，甚至产生了信任危机。

这种关系紧张使得工会无法与企业管理层开展良好的合作，妨碍了双方共同推进企业发展和员工权益保护的目标。

二、解决对策1. 完善工会组织建设加强工会组织设置和分支机构建设，确保每个职工都能得到及时有效的服务。

建立行之有效的组织架构，提高工会组织运营和教育培训水平，增强为职工服务的韧性和硬实力。

2. 提高工会干部素质选择并培养具备专业知识和良好素质的人员担任工会干部，不仅要重视其政治背景，更要注重其是否具备扎实的理论基础、优秀的沟通能力以及问题解决能力。

通过加强干部培训，提升他们帮助职工解决问题和维护权益的能力。

3. 多元化维权手段推广多样化的维权手段，包括利用互联网科技等方式进行线上沟通、集体协商与行动，更好地满足职工需求。

鼓励工会组织探索新形式、新途径开展维权，并提供必要的法律支持和指导。

4. 加强合作与沟通建立健全双方交流沟通机制，保持信息畅通和密切联系。

工会应积极采取措施促进与企业管理层间的合作关系，共同参与企业决策，增进彼此理解和信任。

当前基层工会工作存在的问题及解决对策

当前基层工会工作存在的问题及解决对策随着我国经济的快速发展，基层工会在促进劳动者权益、促进企业和谐稳定等方面发挥着越来越重要的作用。

但是在实际工作中，基层工会也面临着一些问题：
一、工会组织建设不够完善。

一些企业缺乏有效的工会组织，工会组织的人员配备和工作经费不足，工会组织建设和管理水平较低。

二、工会工作内容和形式单一。

一些基层工会只关注于福利发放、体育活动等方面的工作，缺乏对劳动者权益维护、工作条件改善等重要问题的关注和解决。

三、工会干部素质不高。

一些基层工会干部缺乏专业知识和工作技能，不善于与企业管理层沟通协调，导致工会工作不够有效。

针对以上问题，我们可以采取以下对策：
一、加强工会组织建设。

对于缺乏有效工会组织的企业，可以通过设立工会组织、加强工会干部培训等方式加强工会组织建设；同时，要适当增加工会经费，提高工会组织的管理和服务水平。

二、拓展工会工作内容和形式。

除了传统的福利发放、体育活动等工作之外，还要重视对劳动者权益的维护、工作条件的改善等问题，通过建立工会议事会、开展工会活动日等方式拓展工会工作内容和形式。

三、加强工会干部培训和管理。

加强对工会干部的培训，提高其专业知识和工作技能，培养其与企业管理层沟通协调能力，同时加强对工会干部的管理和考核，提高工会干部的工作效率和服务质量。

总之，当前基层工会工作存在问题，但只要我们采取有效的对策，就能够提高工会组织和干部的管理和服务水平，进一步促进企业和谐稳定，为劳动者争取更多的权益。

新时期基层工会工作面临的挑战与对策

新时期基层工会工作面临的挑战与对策随着经济社会的不断发展，基层工会在推动劳动者权益、维护劳动关系、促进企业和谐发展等方面发挥着重要作用。

新时期基层工会工作也面临着一些挑战，需要采取有效对策加以应对。

一、挑战：1. 劳动力结构调整带来的变化。

随着技术的不断更新和经济结构的调整，劳动力市场也在发生着变化。

随着企业对工人的需求降低，基层工会面临着如何保障劳动力市场的稳定和劳工权益的挑战。

2. 基层工会组织和工作方式的传统化问题。

基层工会组织和工作方式在长期的发展中往往容易陷入僵化，导致工会组织和工作手段滞后于时代的发展要求，难以适应新形势下的工会工作需要。

3. 劳资矛盾日益加剧。

随着企业规模的不断扩大和经济竞争的加剧，劳资矛盾的处理也日益成为基层工会工作的难题。

劳动者的维权需求日益迫切，而企业对劳动者的管理也愈发严格，劳资矛盾的发生和解决成了基层工会工作的重中之重。

4. 维权意识的觉醒。

随着社会的经济发展和信息公开程度的提高，劳动者的维权意识逐渐觉醒。

基层工会工作要面临的挑战之一就是如何更加有效地满足劳动者的维权需求。

二、对策：1. 加强劳动力市场调查和研究，提供就业指导和培训。

基层工会可以通过与职业介绍机构和学校合作，针对不同的劳动力市场需求，提供就业指导和相关职业技能培训，帮助劳动者适应市场变化。

2. 推动工会改革，提倡创新工作方式。

基层工会要有意识地引入现代管理理念和先进的工会工作方式，提倡创新工作模式，促使工会组织和工作方式向现代化、多元化和专业化方向发展。

3. 推动和睦劳资关系，促进双赢发展。

基层工会在维护劳工权益的也应该注重与企业建立和睦的劳资关系，积极推动双赢的企业和劳动者发展，提高企业和员工的生产经营效率和生活福祉。

4. 健全维权渠道，及时有效解决劳资纠纷。

基层工会应该建立健全的维权渠道和机制，为劳动者提供多种多样的维权途径，确保他们的合法权益得以维护，及时有效解决劳资纠纷。

5. 加强宣传教育，提升劳动者维权意识。

企业工会面临的问题及对策分析

企业工会面临的问题及对策分析企业工会是维护职工权益、促进职工福利、促进企业发展的重要组织，但在实际工作中面临一些问题。

本文将分析企业工会面临的问题，并提出相关对策。

1. 职工参与度不高。

一些职工不愿意参加工会活动，很少参与工会工作，甚至不知道工会的作用和理念。

2. 工会组织结构不合理。

一些工会组织结构过于庞大，但人员配置不合理，导致工作效率低下。

3. 缺乏有效的工作机制和手段。

有些工会的活动缺乏机制和手段，使其工作难以有效开展。

4. 工资待遇问题。

一些工会面临职工工资待遇问题，无法达到职工真正想要的效果。

5. 缺乏实效工作。

许多工会缺乏实效工作，职工对它的期望不高。

1. 提高职工参与度。

通过开展职工感兴趣的活动、扩大工会活动的覆盖范围、进行宣传教育等方式，提高职工参与工会活动的意愿和热情。

2. 调整工会组织结构。

有些工会应该逐渐优化其组织结构，实现精简、高效的目标。

对于较大的工会，可以分解成多个小团队，分别负责不同的工作任务。

3. 建立有效的工作机制和手段。

在工会活动的规范化和常态化发展过程中，有必要建立完善的活动机制，包括经费的使用、会议的召开、决策的透明等。

同时，还需提供一些工具和手段，如集体咨询、民主人事、课程培训等，以提高工作效率和质量。

4. 加强与企业沟通和协调。

工会应该在坚持职工利益的基础上，积极与企业沟通，协调企业的生产经营活动，使工会的工作与企业的发展更好地契合，实际效果更为显著。

5. 注重实效工作。

工会应该根据职工的实际需求，狠抓实效工作，如职工福利保障、员工培训、职业安全保障等方面，不断提高工会的实效性。

总之，企业工会在工作中面临着种种问题与挑战，但只要积极采取相应的对策，就能够更好地履行职责，维护职工权益，促进企业发展。

当前基层工会工作的难点和对策

当前基层工会工作的难点和对策
首先，加强工会宣传教育。

通过利用各种媒体宣传、工会网站建设等
方式，向职工普及工会组织的重要性、职工权益的意义，激发职工的工会
意识，增强职工对工会的信任和支持。

同时，组织丰富多样的文艺、体育、健康等活动，深入基层，直接接触职工，增强基层工会的凝聚力和吸引力。

其次，完善工会组织建设。

加强基层工会组织的建设，提高工会工作
组织能力和执行力，及时组织职工进行集体谈判，维护职工的合法权益。

同时，加强工会干部队伍建设，加强培训，提高干部的素质和能力水平，
推动工会工作向专业化、科学化方向发展。

第三，提高职工参与积极性。

加强与职工的沟通，及时了解职工的需
求和意见，通过开展问卷调查、座谈会等方式，与职工建立起良好的沟通
渠道，鼓励职工积极参与工会工作，共同解决工作中的问题。

同时，制定
和完善职工参与奖励机制，通过表彰先进个人、评选先进集体等方式，激
发职工的积极性和参与热情。

综上所述，当前基层工会工作的难点是多方面的，但通过加强宣传教育、完善工会组织建设、提高职工参与积极性和减轻工作负担等对策，可
以有效应对这些难点，提升基层工会工作的质量和效果。

除了以上提到的
对策，根据不同地区和行业的具体情况，还需要结合实际制定更为具体和
针对性的措施和计划，不断优化工会工作，更好地维护职工权益，促进劳
动关系的和谐稳定发展。

公司工会工作存在的问题及对策

公司工会工作存在的问题及对策随着现代劳动关系的发展，公司工会在维护职工权益、促进企业和谐稳定方面起到了积极作用。

然而，在实际运行中，我们也不可避免地面临一些问题。

本文将探讨公司工会工作存在的问题，并提出相应的对策。

一、问题分析1. 资源匮乏：很多公司工会由于经费有限，人力资源短缺等原因导致无法发挥正常功能。

有些小型企业甚至没有正规建立自己的工会组织，使得职工权益无从维护。

2. 缺乏积极性：部分公司工会成员在履行职责时缺乏积极主动性，仅仅完成表面形式上的职责，忽视了深入了解职工需求与诉求。

3. 信息共享不畅：部分公司工会与管理层之间沟通交流不够顺畅，导致信息传递不及时。

这样的情况下，职工权益保障难以有效进行。

二、对策建议1. 提高资金投入：加大对公司工会经费的投入是保证其正常运行的基础。

管理层可以考虑从企业财务中划拨一定比例的资金用于工会活动，或者与工会共同筹集经费，以支持工会组织更好地开展工作。

2. 激发积极性：通过加强培训和教育，提升公司工会成员的意识和能力。

领导层应该给予足够的关注和认可，及时表彰优秀成员，鼓励他们勇于探索、解决问题，并建立对职工需求进行深入了解的机制。

3. 加强沟通交流：建立起良好而畅通的信息渠道，确保公司工会与管理层之间能够及时、有效地沟通。

定期召开工众大会等形式，让职工代表有机会向管理层反映问题和诉求，并促使管理层及时采取改进措施。

4. 建立健全制度：完善相关条例和规章制度，在法律范围内确保公司工会的权益得到充分尊重和保障。

同时也要加强各级工会组织之间的联系合作，形成一体化运作机制，不断提高效率和影响力。

5. 积极倡导民主管理：公司工会应当积极参与企业的决策过程，通过代表工人阶级的利益，促进企业实现和谐稳定发展。

在员工职称晋升、薪酬调整等事项中，加强与管理层沟通合作，为职工争取更多权益。

6. 加强法制建设：通过法律层面的支持和保护公司工会的合法权益。

完善劳动法规范，明确职工权益保障和维护责任。

浅议基层企业工会工作热点难点及对策（共5则）

浅议基层企业工会工作热点难点及对策（共5则）第一篇：浅议基层企业工会工作热点难点及对策浅议基层企业工会工作热点难点及对策近年来，随着电力企业改革发展的不断深入，企业内部组织机构、职工队伍结构的大幅调整，组织形式、利益关系和分配方式都发生了深刻的变化，这些变化给基层电力企业工会工作带来了诸多困难和挑战。

基层电力企业工会要想在构建和谐社会、和谐企业中发挥好工会工作的桥梁和纽带作用，就必须深入贯彻落实科学发展观，以发展的眼光和思路解决突出矛盾与问题，才能为企业持续发展营造良好的“软”环境，起到有力的助推作用。

一、当前电力基层企业工会工作面临的新情况、新问题1.工会组织机构与企业改革发展需要不相适应企业是经济组织，在企业机构设置中，对工会工作仍或多或少地存有“有之不多、无之不少”的偏见，甚至有些认为工会工作干得越少越好、省得添乱的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用，虽然有《工会法》和《企业工会工作条例》作保障，但对工会组织重要性的认识仍然不够，基层工会干部专职少、兼职多，没有时间与精力研究和思考工会工作，因人员少工作得过且过、应付了事，有的基层工会成为党群工作中一块应付差事的“牌子”。

2.工会传统的工作模式和工作方法与企业又好又快的发展要求不相适应1.要在加强基层工会组织建设、作风建设，不断提高工作能力上下功夫要依据《工会法》、《工会章程》及《企业工会工作条例》建立健全工会组织，结合实际搞好定员定编，不搞一刀切。

对不健全的工会组织随时调整充实，做到机构健全，人员到位。

做到“哪里有职工群众，哪里就有基层工会组织”，不断扩大工会组织的覆盖面和影响力；二是要把作风建设放到工会自身建设突出的位置来抓，全面加强思想作风、学风、工作作风、生活作风建设，大力倡导“八个方面”的良好风气；不断增强政治意识、大局意识和业务工作能力，自觉把工会工作放在企业工作大局中去思考、去谋划、去安排。

2.牢牢把握建设和谐企业这个主题，在广泛组织职工群众实现共建共享上下功夫团结动员广大职工在实现企业又好又快发展进程中发挥主力军作用，也是工会组织的重要任务。

企业工会工作中的常见问题及应对策略

企业工会工作中的常见问题及应对策略企业工会在企业中扮演着重要的角色，它既是员工权益的维护者，也是企业与员工之间沟通的桥梁。

在工会工作中常常会遇到一些问题，这些问题如果得不到妥善的处理，可能会影响到企业的稳定发展和员工的工作积极性。

需要针对这些常见问题制定相应的应对策略，保障工会工作的顺利进行。

一、工会工作中的常见问题1.成员参与度不高在一些企业中，工会成员的参与度不高是一个比较普遍的问题。

部分员工对工会的作用和意义认识不足，缺乏对工会活动的兴趣和支持。

导致工会工作的开展困难，影响了工会发挥作用的效果。

2.企业管理层的理解和支持不足一些企业管理层对工会工作认识不足，对工会发挥作用的重要性和必要性缺乏充分的理解，甚至存在对工会的排斥心态。

这会给工会工作带来阻力，影响工会的正常运行。

3.工会与企业管理层之间的矛盾在一些企业中，工会和企业管理层之间存在较大的矛盾和分歧，双方在利益诉求以及企业发展方向等方面存在分歧。

这些矛盾和分歧如果不能得到有效的解决，可能会对企业的稳定和发展造成影响。

4.工会工作内容和方式需要创新随着时代的不断发展和进步，工会工作内容和方式也需要与时俱进，但是一些企业的工会工作内容和方式比较陈旧，未能适应新形势下工作需求，需要进行改革创新。

二、应对策略1.提高成员参与度针对成员参与度不高的问题，可以通过开展各类活动，丰富工会的内容，增强吸引力，提高成员的参与度。

比如举办员工座谈会、主题活动、技能培训等，引导和激发员工参与工会工作的热情。

2.加强对企业管理层的宣传和沟通工会可以加强对企业管理层的宣传和解释，让他们更加深入地了解工会的作用和意义。

并通过建立定期的沟通机制，及时了解企业管理层的意见和建议，促进双方的理解和协调。

3.促进工会与企业管理层之间的合作为了缓解工会和企业管理层之间的矛盾，可以通过加强双方的合作，建立多方沟通的机制，寻求双赢的方式来解决问题。

工会也可以代表员工的利益，积极促进和谐发展。

基层工会存在的问题及对策

基层工会存在的问题及对策一、基层工会存在的问题在当代社会，基层工会作为维护职工权益和促进劳动关系协调发展的重要组织，具有不可忽视的作用。

然而，在现实中，基层工会也面临着一些问题。

主要问题包括：1. 组织覆盖率较低：由于公司规模小、雇员数量少等原因，一些企业基层工会组织难以组建起来或者人数稀少。

这导致了一部分职工无法享受到基层工会提供的服务，也限制了其发挥应有的作用。

2. 组织能力不足：一些基层工会面对复杂的劳动关系问题时缺乏必要的知识和能力进行协调处理，导致解决纠纷效果不佳。

此外，由于对法律法规及相关政策的了解不深入，他们未能有效地向职工宣传相关权益和政策。

3. 工作内容单一化：部分基层工会工作内容偏重于福利待遇发放、文体活动组织等方面，缺乏对职场困扰和矛盾纠纷等更深刻问题的关注，使得工会的意义和价值无法得到充分发挥。

4. 成员参与度不高：一些基层工会未能形成有效的组织架构和程序，导致职工参与积极性较低。

他们对工会组织的作用认知不够深刻，缺乏对自身权益的关注和保护，进而限制了工会在维权方面的影响力。

二、基层工会问题的对策为解决基层工会的问题，并提高其在促进劳动关系和保障农民工权益等方面的作用，以下是一些建议：1. 加强培训和管理：在组建基层工会时应注重人员培训，提高干部队伍管理能力。

通过相关培训课程，提升工会干部解决劳动纠纷、处理矛盾的能力。

同时，在全国范围内建立起标准化培训体系，确保所有基层工会干部具备相应知识和技巧。

2. 扩大覆盖面：政府可以采取措施鼓励更多小型企业设立基层工会。

通过设立政策激励措施，鼓励雇主提供给工会干部相应的时间和资源，以确保基层工会能够顺利运行。

3. 拓宽工作领域：基层工会要注重职工关切点，加强员工权益和实际问题的协调与解决。

除了传统的福利待遇和活动组织外，还应关注薪酬待遇、职业发展、劳动合同等方面的问题。

同时，通过开展集体谈判、建设和谐劳动关系等方式，为职工争取更多权益。

企业工会工作中的常见问题及应对策略

企业工会工作中的常见问题及应对策略企业工会是维护员工权益、促进劳资关系和谐发展的重要组织，其工作涉及到员工利益、企业发展和社会稳定等诸多方面。

在实际工作中，企业工会可能会面临一些常见问题，如员工参与度不高、工作重心不明确等，这就需要工会领导及工作人员采取相应的应对策略来解决问题。

本文将围绕这些常见问题展开讨论，并提出相应的应对策略。

一、员工参与度不高员工参与度不高是企业工会常见的问题之一，这可能是由于员工对工会工作不了解或者对工会组织的重要性认识不足所致。

针对这一问题，企业工会可以采取以下策略进行应对：1. 加强宣传教育。

通过组织宣传推广活动、发放宣传资料等方式，向员工宣传工会的职能作用、工作内容和成果，并引导员工主动参与到工会活动中来，提高员工对工会的认同感和参与度。

2. 设立参与奖励机制。

建立员工参与工会活动的激励机制，比如设立奖励金、发放荣誉证书等，对积极参与工会活动的员工进行表彰和奖励，激发员工参与热情，提高工会活动的参与度。

3. 创新工会活动形式。

结合员工的实际需求和兴趣爱好，多样化开展工会活动，比如举办员工篮球赛、举办员工文艺汇演等形式多样的活动，吸引员工参与，提高工会活动的吸引力和参与度。

二、工作重心不明确企业工会在开展工作过程中，有时会出现工作重心不明确的问题，即工会工作内容和目标模糊，缺乏明确的工作重点。

在面对这一问题时，工会可以采取以下策略应对：1. 制定工作规划。

工会应制定明确的工作计划和目标，确定工作重点和关键任务，明确各项工作的责任人和时间节点，确保工作目标的实现和工作重心的明确。

2. 加强沟通协调。

工会领导及工作人员之间要加强沟通与协调，明确各自的工作职责和任务，确保工会工作的协调一致，避免工作重心不明确的问题。

3. 及时调整工作重心。

根据实际工作情况，及时调整工作重心，确定优先解决的工作重点，把握工作的主次，确保工作的有序开展和工作重心的明确。

三、维权能力不足企业工会的一个重要职能是维护员工的合法权益，但有些工会可能由于维权能力不足，导致无法有效维护员工的合法权益。

企业工会工作中的常见问题及应对策略

企业工会工作中的常见问题及应对策略企业工会作为员工的代表组织，在企业内部发挥着重要的作用。

在工会工作中常会出现一些问题，例如与管理层的关系紧张、员工参与度不高等。

为了解决这些问题，需要采取一些应对策略。

本文将围绕企业工会工作中的常见问题展开讨论，并提出相应的解决方案。

问题一：与管理层的关系紧张在一些企业中，工会与管理层之间的关系可能会比较紧张，导致双方难以进行有效的沟通和协商。

这种情况往往会影响到企业的稳定运行和员工的权益保障。

解决策略：1. 加强沟通：工会需要与管理层加强沟通，建立起相互信任的关系。

双方可以定期举行会议或座谈，交流意见和情况，寻找共同的利益点。

2. 寻求第三方协助：如果双方无法进行有效的沟通，可以考虑寻求第三方机构或组织的协助，如劳动部门或劳资调解委员会，以解决矛盾和纠纷。

3. 建立良好的企业文化：企业可以通过建立积极向上、尊重员工的企业文化来改善与工会的关系。

培养管理层的团队意识和服务意识，促使企业内部各方形成合力。

问题二：员工参与度不高有些企业中，员工对工会活动的参与度可能不高，缺乏对工会工作的理解和支持。

解决策略：1. 宣传教育：工会可以通过组织各种形式的宣传活动，向员工宣传工会工作的意义和重要性，增强员工对工会工作的认同感和支持度。

2. 创新活动形式：工会可以结合企业实际情况，举办一些符合员工兴趣和需求的活动，如健康讲座、文艺表演等，吸引员工积极参与。

3. 加强互动交流：工会可以定期组织员工大会、座谈会等形式的活动，听取员工意见和建议，切实关心员工的需求和诉求。

促进工会与员工之间的密切联系和互动。

问题三：员工权益保障不到位在一些企业中，工会的权益保障工作可能存在不足之处，导致员工权益难以得到有效保障。

解决策略：1. 完善工会组织结构：工会可以建立健全的组织结构和工作机制，明确工作职责和分工，提高工作效率和服务水平。

2. 加强法律意识：工会成员需要具备一定的法律知识和技能，以便更好地维护员工的权益。

新时期基层工会工作面临的挑战与对策

新时期基层工会工作面临的挑战与对策随着中国经济的快速发展和社会的不断进步，基层工会工作也面临着新的挑战和压力。

在新时期，基层工会工作应该如何面对这些挑战，采取有效的对策，使工会组织更好地发挥作用，维护职工合法权益，促进和谐劳动关系的建立和发展呢？本文将对此进行深入探讨。

一、挑战分析1. 制度与体制改革不断深化中国的经济体制改革不断深化，劳动力市场也不断发生变化。

企业的经营模式和管理体制也发生了重大的变革，工人队伍中出现了新兴的社会阶层。

这对基层工会工作提出了新的要求和挑战。

2. 职工群体多元化在经济社会快速发展的今天，职工群体也变得更加多元化。

不同年龄、不同文化背景、不同教育程度的职工，其需求和利益也有所不同。

在这种情况下，基层工会要更好地团结和服务广大职工，需要具备更高的能力和素质。

3. 维权需求更加复杂近年来，随着我国劳动力市场的不断扩大和竞争的日益激烈，职工维权需求变得更加复杂。

一些职工在就业、工资、社会保障等方面遇到问题，需要工会组织帮助他们维护自身的合法权益。

4. 劳动关系更加复杂化企业内部的劳动关系也变得更加复杂化。

一方面是企业内部的社会阶层结构不断变化，另一方面是劳动力供求关系的变化。

这就要求基层工会能够更好地协调好企业内部的劳动关系，建立和谐的劳动关系。

二、对策建议1. 提高基层工会组织的服务水平在面对新时期的挑战时，基层工会组织要提高自身的服务水平，更好地服务广大职工。

首先是要加强对职工需求的调研和了解，制定更加贴近实际的服务方案。

其次是要提高工会组织干部的服务意识和服务能力，加强对职工群众的宣传和教育工作，使广大职工更加了解工会的工作和作用。

2. 积极推动企业内部民主管理在新时期，基层工会要积极推动企业内部的民主管理，使职工能够更加参与企业的管理和决策。

工会组织要加强与企业管理层的沟通和协调，发挥好工会在企业内部的桥梁和纽带作用，为职工争取更多的权益。

3. 建立健全职工维权体系基层工会要建立健全职工维权体系，加强职工之间的联系和团结，帮助职工合法维权。

当前基层工会工作存在的问题及解决对策

当前基层工会工作存在的问题及解决对策基层工会是企业中最基本的职工组织，是联系职工与企业之间的桥梁。

基层工会工作的好坏直接关系到职工的利益和企业的发展，然而当前基层工会工作存在一些问题，需要进行改进和解决。

问题一：工会组织不够健全。

很多企业的工会只是一个摆设，缺乏实际的工作。

一些企业的工会委员只顾自己的利益，对职工不关心，甚至还收受企业好处。

解决对策：建立严格的工会制度，加强工会的组织建设，选聘优秀的工会干部。

工会应向职工展示工会的工作成果，让职工了解工会的价值和作用，提高职工对工会的认同度。

问题二：工会服务职工的能力不足。

现实中，很多企业的工会只是在法律规定的限度内维权，并未积极为职工提供更多的服务。

解决对策：工会应该积极为职工提供更多的服务，开展职工关爱活动和公益活动，扩大工会的影响力。

工会应该注重职工的精神文化生活，帮助职工解决生活中的困难，提高职工的幸福感和获得感。

问题三：工会的资金管理不规范。

一些企业的工会资金管理混乱，甚至出现了贪污和挪用资金的情况。

解决对策：建立健全的工会资金管理制度，加强对工会资金的监督和审计。

工会资金应该用于职工服务和职工权益的维护，而不是用来谋取私利。

问题四：工会与企业的沟通不畅。

一些企业的工会和企业之间缺乏有效的沟通和合作，导致工会工作无法有效开展。

解决对策：工会和企业之间应该建立良好的沟通机制，加强双方之间的联系和协作。

工会应该及时向企业反映职工的意见和建议，让企业更好地了解职工需求，提高企业对职工的关注和关心度。

总之，当前基层工会工作存在的问题为我们提出了新的挑战，工会应该对以上问题进行改进和解决，积极承担起职工利益维护的责任，为企业和职工之间建立起更加稳固的桥梁。

浅议基层企业工会工作热点难点及对策

的构建中承担着重要的职责和作用，所以企业基层工会要抓住自身工作的难．最和热点，为企业在社会市场中的发展奠定基础。
：本文主要通过分析企业基层工会存在的难点，探讨强化基层工会工作职能的应对措施，旨在为我国企业的经营发展提供参考。：
Ｉｌ
：关建词基层企业工会工作难点对策
（二）彰显工会干部队伍建设的先进性
、
企业基层工会存在的难点
（一）企业工会人员认识不到位
企业实施项目中基本没有工会人员进行参与，甚至很多工会工作人员不能发现自己在企业中的价值，甚至认为工会工作与企业的生产实践脱节，难以为企业创造更多的经济效益［１］。因为这种现象在我国企业中普遍存在，导致很多企业认为工会组织可有可无，尽管有些企业设置了工会组织，但是工会的工作仅仅停留在表面，难以真正发挥工会组织在企业发展中的重要职能。其次，企业基层工会的工作人员，很多是由其他部门的工作人员兼职，对工会工作的创新力度不足，导致工会的工作停留在日常琐碎事务上，使工会工作往往流于形式，处于走过场、摆样子、无足轻重的状态。
基层企业工会是企业工作路线和方针贯彻的组织者和实施者，能够有效的将企业党组织和企业基层群众紧密的联系起来，是企业党政组织了解基层员工群众工作和生活的桥梁。所以企业必须要强化基层工会组织的职能，提高工会组织工作者的工作能力和水平，为企业市场业务的开拓和企业稳定可持续发展提供积极的因素。基层工会也要正视自己工作中的难点，履行企业赋予自己的职能，从根本上促进基层工会的发展，为提高企业的竞争力提供动力。文章就企业基层工会存在的难点进行分析，对如何优化基层工会工作职能展开讨论。

企业工会的工作难点分析与思考

企业工会的难点问题分析与思考淮海工业集团有限公司工会申大双工会是职工自愿结合的群众组织。

工会的性质定位，决定了工会具有职工利益代表者和维护者的职能。

加强工会自身建设、不断增强工会活力，是做好工会各项工作的基本保证。

而现实状况下，由于受各种条件的影响与制约，工会工作面临新的挑战，许多新情况、新问题需要认真研究、积极应对、主动破解。

本文就部分国有企业工会工作中存在的难点问题进行简要的分析。

一、企业工会存在的难点问题只有发现问题、正视问题，才能很好地解决问题。

虽然工作难点问题是影响工作开展的障碍，但从积极意义上讲，勇于和善于发现问题、解决问题，是实现工作跨越的新起点。

目前制约企业工会顺利开展工作的突出问题具体表现在几个方面：一是工会人员在企业定员限制中“完美瘦身”。

降本增效、提高效益始终是企业不懈追求的目标，这是由企业的经济属性决定的，也是无可厚非的。

然而臵社会责任、各方面协调发展于不顾，一味地、单纯地只讲效益，明显也是有失偏颇的。

从上世纪80年代开始的优化组合，到本世纪初的下岗分流；从过去的减员增效，到目前的改制重组，其初衷都是要增强企业活力、提高企业效益。

而由于在执行政策中存在偏差，每一次的震荡都对工会工作产生了巨大冲击。

按照相关规定，工会的定员配备应当占企业职工总数的4‰左右，现实上由于受企业定员所限，工会干部的定员一减再减，不但跌破了4‰的规定，严重的不达1‰，当工会人员提出按规定配备工会干部时，企业党的负责人却直言不讳地说：我们怎么还能按规定配备，观念太落后了。

在国企尚且如此，个别私企、外企、合资企业可想而知，工会干部断档、流失，严重的已经到了影响工会工作正常开展的地步。

二是工会业务在企业一岗多能中“日益丰满”。

让职工掌握更多的技能本是无可厚非的事情，也是在市场经济条件下职工适应形势发展的客观要求。

现实状况是工会人员不仅要干好工会工作，还承担了一部分本应由企业行政承担的工作，一些企业在压缩人员、减少岗位、合并业务的前提下，把计生工作、残联工作和一些如人大代表选举等临时性工作安排到工会，工会干部在人员减少、业务增加的“一加一减”中，很难集中主要精力把工会工作干好，只有像消防队员一样，哪里工作着急就先干那里，整天忙于应付，根本无暇系统考虑工会工作，严重地制约着工会工作质量的提升。

工会难点工作总结

工会难点工作总结
工会是劳动者维护自身权益的组织，它在保障劳动者利益、维护劳动关系稳定、促进社会和谐等方面发挥着重要作用。

然而，工会工作也面临着一些难点和挑战。

下面我们就来总结一下工会工作中的难点。

首先，工会工作面临着组织难点。

随着经济社会的发展，劳动者的数量不断增加，工作地点分散，工会组织的覆盖面也越来越广，但是工会的组织力量却并未得到相应增强。

工会需要面对如何更好地组织劳动者，让更多的劳动者加入到工会组织中来，这是一个亟待解决的难点。

其次，工会工作还面临着维权难点。

在当前的劳动关系中，一些用人单位侵犯
劳动者的合法权益的现象依然存在，这给工会的维权工作带来了很大的困难。

工会需要面对如何更好地保护劳动者的权益，让劳动者能够得到应有的尊重和保障，这也是一个亟待解决的难点。

最后，工会工作还面临着服务难点。

随着社会的进步和发展，劳动者的需求也
在不断增加，工会需要更好地满足劳动者的需求，提供更加优质的服务。

但是由于一些客观原因，工会的服务能力并不足够，这给工会工作带来了一定的难点。

总的来说，工会工作中存在着组织难点、维权难点和服务难点。

工会需要面对
这些难点，不断加强自身建设，提高工作水平，更好地发挥自身作用，为维护劳动者的权益、促进劳动关系稳定、推动社会和谐做出更大的贡献。

企业基层工会工作不足与改进

企业基层工会工作不足与改进随着社会的不断发展，企业基层工会的作用和意义也越来越受到重视。

然而，在实际工作中，我们也面临着一些问题和挑战，需要进一步改进和完善。

企业基层工会在组织活动方面存在不足。

工会作为员工的代表和联系员工与企业之间的桥梁，应该通过组织各类活动来增进员工之间的交流和沟通。

然而，在现实中，由于缺乏相关资源和策划能力，工会组织的活动往往缺乏吸引力和参与度。

因此，我们应该加强对工会成员的培训，提升他们的组织能力和策划能力，以更好地满足员工的需求。

企业基层工会在维权方面存在不足。

工会作为员工权益的捍卫者，应该积极为员工维权，并及时解决他们的合法诉求。

然而，在实际工作中，工会在维权方面的作用还不够明显。

一方面，有些工会成员对维权工作缺乏积极性和主动性，导致工会在维权方面的行动不够有力。

另一方面，企业基层工会的权力和资源有限，难以有效地维护员工的权益。

因此，我们应该加强工会成员的法律意识和维权意识，提升他们在维权方面的能力和效果。

企业基层工会在与企业管理层沟通协调方面存在不足。

工会应该积极与企业管理层进行沟通和协商，代表员工提出他们的诉求和建议。

然而，在实际工作中，由于双方的利益差异和沟通方式的不当，工会与企业管理层之间的沟通往往不够顺畅和有效。

因此，我们应该加强工会成员的沟通能力和协商能力，以更好地代表员工与企业管理层进行对话和协商。

企业基层工会工作存在一定的不足，需要我们进一步改进和完善。

我们应该加强工会成员的组织能力和维权意识，提升工会在员工代表、维权和沟通协调方面的作用和效果。

只有这样，才能更好地为员工提供服务，维护他们的权益，促进企业的稳定发展。

浅谈基层企业工会工作难点及对策

浅谈基层企业工会工作难点及对策发表时间：2019-05-07T15:25:25.020Z 来源：《基层建设》2019年第5期作者：刘瑞强[导读]哈尔滨马迭尔集团股份有限公司近年来，随着现代企业制度的逐步完善，企业内部组织形式、职工队伍结构、企业分配关系都发生了深刻变化。

这就要求企业工会必须不断地适应企业自身发展的需要，及时转变工作方式方法，努力提高工会组织的工作能力，充分发挥好工会组织的职能作用，以发展的眼光和思路解决突出矛盾与问题，为企业的进一步改革发展起到有力的助推作用。

笔者结合多年来企业工会工作经历，浅谈一下当前企业工会工作面临的难点及对策。

一、当前基层企业工会工作面临的突出问题（一）工会组织机构弱化，没有发挥应有的作用。

《中华人民共和国工会法》规定“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会”。

但随着市场竞争日趋激烈，国有企业的市场化程度越来越高，由于没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中应发挥的重要作用，在企业机构改革中，许多企业工会成为第一个被合并、精减的组织。

有的企业工会名存实亡，有的工会弱化到只能组织职工搞搞活动，活跃活跃职工生活的部门，而且工会干部大多都是兼职的，根本没有时间和精力研究和思考工会工作。

久而久之，工会的职能无法充分发挥，各项工作废于应付，职工权益也无法很好保障。

（二）工会工作方法老化，不能适应企业发展要求。

长期以来，工会专兼职干部的数量和质量远远不能适应企业快速发展的需要，影响到工会作用发挥，使其在企业中成为可有可无、无足轻重的部门。

经调研分析，企业工会主要存在以下问题：一是思想观念滞后，缺乏创新活力，工作方法上缺乏针对性和实效性，习惯墨守成规，上级布置什么就做什么，缺乏自主性和创新性。

二是研究新情况、解决新问题的能力和水平有待提升，遇到问题习惯靠经验判断。

三是履行工会职权方面追求全面而没有重点，导致工作没有突破，没想工作都平平淡淡；四是不能及时掌握职工关心的热点难点问题，不能及时解决职工最关切的实际要求，职工“代言人”作用没有有效发挥。