2016年云南省人力资源考试取得好成绩的六个复习方法(必备资料)
人力资源初级考试技巧和方法总结
人力资源初级考试技巧和方法总结人力资源初级考试技巧和方法总结有以下几点：1.了解考试内容：要先了解考试科目和内容，明确考试的重点和难点，然后针对性地进行备考，注重掌握相关知识和技能。
2.制定合理的学习计划：要认真制定学习计划，合理分配时间。
根据自己的实际情况，明确每天的学习目标和任务，按计划进行复习和练习。
3.多种学习方式结合：针对不同的考试科目和内容，可以采用多种学习方式，如听讲座、阅读书籍、查阅资料等，结合实际情况，灵活运用。
4.做好笔记和总结：在学习的过程中，可以做好笔记，记录重点内容，方便以后复习和回顾。
同时，对学习过程进行总结，加深记忆，提高理解和应用能力。
5.举一反三，多做练习：在学习的过程中，要进行大量的练习，掌握考试的解题技巧和方法。
同时，要学会举一反三，将学到的知识应用到其他类似的问题中。
6.理清思路，条理清晰：在答题时要有清晰的思路和条理。
先理清题意，确定要点，再进行回答。
尽量用简明扼要的语言表达思想，避免冗长和废话。
7.注意答题技巧：对于选择题，要仔细阅读每个选项，排除错误答案，选择正确答案。
对于主观题，要注意分析问题，提出论点，给出充分的理由和例证。
8.合理利用考试时间：要充分利用考试时间，合理安排时间分配。
可以先把熟悉的题目解答完毕，再去解答难度大的题目，保证整体的答题效率。
9.放松心态，保持自信：参加考试时要放松心态，保持自信，相信自己的实力和能力。
要积极面对考试，不要过分紧张，遇到难题时要冷静思考，不要盲目猜测。
10.不放弃，多方尝试：如果在备考过程中遇到困难和挫折，不要轻易放弃，要有积极的态度和信心，多方尝试，寻找解决问题的方法和途径。
希望以上总结对您有所帮助！。
2016云南事业单位面试备考：掌握面试考试技巧
2016云南事业单位面试备考：掌握面试考试技巧事业单位面试难度逐渐增大，面试考生遇到的挑战也越来越严峻。
想在事业单位面试中脱颖而出，考生需要掌握面试考试中的一些技巧。
今天小编带大家学习面试中的答题方法与技巧。
希望可以帮助各位考生顺利通关!一、审题法结构化面试的最大特点，就在于每道测试题都有针对性地考查考生的某种素质和能力。
包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、职位的匹配性等等。
因此，要首先判断清楚，问什么?怎么问?问此题的目的?只有审好题回答才能有的放矢。
至于具体的审题方法，考生可以参考以下思路：一是按“题型分类及答题思路”审题，拟定好答题提纲;二是在对待熟悉与生疏题目的问题上，思考时间应重点放在生疏题目答题要点上，因为在面试中，任何一题不会答或答得不好都会全盘皆输;三是在顺序上，同等条件下，重点思考第一题，第一题答好了，首因效应佳，有旗开得胜的效果。
二、角度法考生在面试时，一定要站在事业单位公职人员的立场、角度去认识问题、分析问题、解决问题，而不是站在老百姓的角度回答问题。
三、结构法事业单位面试需要考生具备清晰的思维、明了的逻辑，因此在面试中可用点子式，如：第一，第二，第三，最后;首先、其次、再次，最后;一是、二是、三是……的解题方法，这样可在形式和内容上条理性、逻辑性强，而且结构完整、逻辑性强、条理清晰的答案符合思维清楚，逻辑清晰的面试评分标准，能拿到不错的分数。
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初级经济师人力资源考试技巧
初级经济师人力资源考试技巧初级经济师人力资源考试，就像是一场奇妙的冒险。
你得像个聪明的探险家一样，掌握不少技巧才能顺利通关。
咱先说这复习资料的事儿。
复习资料那就是你的武器库啊。
你不能盲目地乱抓，得精挑细选。
市场上那些资料五花八门，就像菜市场里各种各样的菜，你得挑新鲜又有用的。
可别光看那些封面花里胡哨的，内容才是关键。
有的资料看起来很厚，好像很厉害的样子，其实就像个大棉花包，看着大，里面有用的东西没多少。
你得找那种简洁明了，重点突出的资料，就像一把锋利的宝剑，能直击要害。
那怎么去学习这些资料呢？这就像是爬山，得一步一个脚印。
你不能想着一口吃成个胖子，一下子把所有东西都塞进脑袋里。
比如说人力资源里面有好多概念，什么人力资源规划啊，绩效管理之类的。
你得一个一个来，把每个概念都理解透彻。
这就好比你认识新朋友，你得先知道人家叫啥，是干啥的，有啥特点。
要是你囫囵吞枣，那到考试的时候，就像你在山上迷了路，根本不知道该往哪儿走。
在学习过程中，做笔记是个超级有用的办法。
笔记可不是简单地抄书，那笔记是什么呢？笔记就像是你自己给自己画的地图。
你把重点、难点都标注出来，就像在地图上标记出宝藏的位置一样。
而且你做笔记的时候可以用自己的话来写，这样就好像把知识按照自己的想法重新整理了一遍，等你回头看的时候，就特别容易理解。
说到考试，那试题就像一个个小怪兽。
单选题像是小喽啰，相对好对付一些。
你只要对知识点熟悉，就能轻松把它们打败。
但是多选题就像是小BOSS，有点难度了。
它会给你好几个选项，你得仔细分辨哪个是正确的，哪个是陷阱。
这就需要你对知识掌握得非常扎实，就像你要去攻打小BOSS，得有足够的实力和勇气才行。
还有那案例分析题，这可算是大BOSS了。
它会给你一个实际的案例，让你根据所学的知识去分析、解答。
这就像你是个医生，面对一个生病的病人，你得准确地诊断出病因，然后给出治疗方案。
你不能只知道理论，还得会灵活运用。
你得从案例里找出关键信息，这就像医生找病症一样。
人力资源考试技巧
人力资源考试技巧(1)总体把握，特别重点：系统掌握书本的内容结构。
平常看书时，关于每一章的重点内容，纲要式的要点部分，边看边划，强化记忆。
(2)边看边做，辅助记忆：关于学习题，每看完一章书，安排一点时间去做。
最好是独立闭卷做题。
假如没有足够时间，也可以采纳边做边参照的方法。
难做的题目应马上翻书找，不懂的题目应做好记录。
通过做题的方式可以大大强化记忆。
(3)重视串讲，大胆推测：千万不可忽视考前串讲的内容，留心串讲老师的言行，及时将老师串讲的重点内容记录在课本上。
依据内容，大胆推测"大题'的考试方向。
(4)条理清楚，先后有序：看每一章时，最好按照基础知识----教材-----习题集------做题的顺序。
通过对相同章节循环翻阅的方式加深记忆。
2人力资源的应试技巧小技巧一开始答题的时候，不要从第一题开始答题。
因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了。
所以，从第26题开始答，最后才来做职业道德的题目，不要因小失大。
(很多人习惯是从第一题开始做答的)小技巧二答题的时候不要过于犹豫，很多考完的学员说自己有多题没有作答。
因为总共考试时间才90分钟，有125道题目，平均做一道题分配的时间差不多40几秒钟。
小技巧三答职业道德题目的时候，不要想哪个才是正确答案，因为每个答案都是合理，说得通的，不要依据我们的生活常理去思索。
要从人力资源的角度出发，也就是从人或者管人的角度思索，而不是从物或者管物的角度出发，因为你这是在考人力资源管理师，而不是考其他的资格证。
小技巧四单项选择题目碰上不知道怎么选，而又不够时间思索的时候，全部选B或者C，因为据老师介绍，每次考试单项选择题目答案中B和C出现的频率是最高的，这也是出题老师的心理，假如出A多的话，一眼就看到A是正确的，那很多A后面的选项岂不是白出了。
3人力资源的备考指南一、零基础考生复习策略1、认真阅读人力资源考试教材，习题与教材结合;2、分析近几年真题，了解考试命题思路;3、结合本人的实际状况，适当调整复习计划;4、跟随名师脚步，让零基础考生不再迷茫。
人力资源管理师考试高分经验总结8篇
人力资源管理师考试高分经验总结8篇第1篇示例：人力资源管理师考试是一门涉及管理学、心理学、法律等多方面知识的专业考试，通过考试取得证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有重要意义。
如何在考试中取得高分呢？以下是一些经验总结，希望能够帮助大家顺利通过人力资源管理师考试。
准备工作至关重要。
在考试前，一定要认真地准备，熟悉考试大纲和考试要求。
可以通过购买相关的考试教材或参加专业的培训班来提高备考的效率。
要做好时间规划，合理安排每个阶段的复习和练习，确保在考试前状态最佳。
重点复习考试重点内容。
人力资源管理师考试的内容涉及很多领域，但是有些知识点比较重要，需要特别注意。
例如管理学中的各种管理理论，劳动法律法规，心理学相关知识等。
对于这些重点内容，可以多做笔记，多做习题，加深对于知识点的理解和记忆。
要注重实战训练。
只有对于知识点有深刻的理解并能够灵活应用，才能在考试中取得高分。
建议多做真题和模拟题，模拟考试环境，锻炼解决问题的能力和应变能力。
可以尝试和其他考生组队进行答题练习，互相讨论，提高解题效率。
心态要端正。
在考试过程中，要保持镇定，不要被紧张情绪影响发挥。
即使遇到不会的题目，也不要放弃，可以先跳过，集中精力解决其他题目，再回过头来仔细思考。
要相信自己的实力，相信自己经过充分准备一定可以顺利通过考试。
通过合理的准备、重点复习、实战训练和正确的心态调整，相信每位考生都能够在人力资源管理师考试中取得优异的成绩。
希望以上经验总结能够帮助大家成功通过考试，获得人力资源管理师资格证书，为未来的职业发展打下坚实的基础。
第2篇示例：人力资源管理师考试是一个非常重要的考试，对于从事人力资源管理工作的人来说尤为重要。
如何在考试中取得高分是每位考生都关心的问题。
下面就让我们来总结一下人力资源管理师考试高分经验。
要熟悉考试大纲和考试时间安排。
人力资源管理师考试内容一般包括普通岗位和高级岗位两部分。
在备考之前，要仔细研读考试大纲，了解每部分的考试范围和重点，以便有针对性地进行复习。
2015年人力资源考试取得好成绩的六个复习方法(必备资料)
1、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案：B2、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。
A.及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案：A, B3、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。
A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容参考答案：D4、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D5、库克曲线的研究对象是组织中的( )A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员参考答案：C6、周岁 C.7、劳动争议仲裁的原则不包括( )A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C8、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。
这种做法属于( )A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参考答案：C9、以下说法正确的是( )。
A.招聘总成本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案：A10、周岁 C.11、周岁 D.12、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( )。
A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案：A13、在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。
人力资源管理师考试复习方法
人力资源管理师考试复习方法在现代社会中，人力资源管理师考试已经成为了许多人进入人力资源管理行业的必备证书之一。
然而，由于考试内容庞杂且难度较大，如何高效地复习成为了每个考生关注的话题。
本文将从准备阶段、复习方法和应试技巧三个方面，为大家详细介绍人力资源管理师考试的复习方法。
一、准备阶段人力资源管理师考试的准备阶段至关重要，它决定了后续复习的效果和质量。
在这个阶段，考生应该首先明确考试的内容和要求。
人力资源管理师考试通常包括法律法规、组织行为学、人力资源开发、薪酬管理、绩效管理等多个模块。
考生需要认真查阅相关资料，明确每个模块的具体要求。
其次，考生还需要制定一个合理的复习计划。
根据个人的时间安排和目标要求，合理分配每个模块的复习时间，并设定相应的学习目标。
一个好的复习计划能够帮助考生合理安排时间，有效掌握知识点，提高复习效率。
二、复习方法1.扎实基础知识复习人力资源管理师考试的第一步是扎实掌握基础知识。
考生应该从教材出发，系统地学习每个模块的相关知识点。
可以选择划重点、做笔记等方式帮助记忆和理解。
此外，可以通过参加培训班、听讲座等方式提高对知识点的理解和应用。
2.做题训练做题训练是巩固复习效果的有效方法之一。
考生可以通过做历年真题、模拟题等方式，将理论知识转化为实践能力。
在做题过程中要注重分析解题思路，总结解题方法，培养发散思维和逻辑推理能力。
3.辅助工具在复习过程中，考生可以利用一些辅助工具来提高效率。
比如，可以使用知识点总结表、思维导图等工具来整理知识结构，方便巩固记忆。
此外，可以借助古籍书籍、相关案例等丰富知识内涵，加深理解和应用。
三、应试技巧1.时间管理人力资源管理师考试通常时间紧张，考生需要合理安排时间，防止在某个模块上花费过多时间而影响其他模块的复习。
可以在做题过程中注意控制做题速度，将时间分配合理。
2.重点突破在复习过程中，考生要明确每个模块的重点内容，并根据重点内容进行突破。
可以分析历年试题，总结出重点考点，加强对应知识点的理解和记忆。
2016云南省考行测百日奋战：四招快速领悟逻辑推理技巧
>>>名师解析申论范文大全2016云南省考行测百日奋战：四招快速领悟逻辑推理技巧通过最新云南公务员考试资讯、大纲可以了解到，公务员考试申论是测查从事机关工作应具备的基本能力的科目，云南中公教育整理了云南省考资料大全供考生备考学习。
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2016年多省公务员考试预计在4月份举行，短暂的一百多天如果能够合理利用，一定能够使考生的成绩有质的飞跃。
逻辑判断这一行测必考题型所占的题量近年来只增不减，如何在百日内完美利用技巧来进行有效的备考，是考生需要思考的问题，以下中公教育专家为大家指点迷津。
一、加强、削弱类方法：要找与题干联系最紧密的选项，排除无关项，即话题不一致的选项。
按照题目给出的论点、论据等在选项中进行对比。
例1：在不同的语言中，数字的发音和写法都不一样。
一些科学家认为，代表不同文化背景的语言，会对人们大脑处理数学信息的方式产生影响。
以下哪项如果为真，最能支持上述结论?( )A.在同一国家，不同方言区的人们进行数学运算时，大脑语言区的神经传递路线并不十分一致B.相比欧洲，亚洲地区的人们在进行数量大小比较时，大脑中个别区域的活跃程度有所不同C.研究发现，不同专业背景的人们在计算数学题时会选择不同的思考方法，但都会不同程度地依赖大脑的语言区D.研究发现，以英语为母语的人进行心算时主要依赖大脑的语言区，而以中文为母语的人主要动用了大脑的视觉信息识别区【中公解析】本题考查加强支持型。
题干认为，不同文化背景的语言，大脑处理数学信息的方式存在差异。
A项“同一个国家，不同方言区”属于相同文化背景的语言，B项只是大脑区域的活跃程度不同，而不是处理方式不同，C项是不同专业背景，而不是不同文化背景，均可以归为无关项，不能支持。
D项指出，以英语为母语的人和以中文为母语的人进行心算时分别使用了大脑的语言区和视觉信息识别区，支持了题干的观点。
故选D。
>>>名师解析申论范文大全二、前提假设类方法：将题目中不同事物或论题间建立起联系的项，往往是正确答案。
全国人力资源管理师的复习方法总结
全国人力资源管理师的复习方法总结在准备全国人力资源管理师考试时，合理高效的复习方法是非常重要的。
本文将总结几种有效的复习方法，帮助考生制定科学的复习计划，提高复习效率，并取得理想的考试成绩。
1. 制定合理的复习计划在开始复习之前，考生应制定一份合理的复习计划。
首先，根据考试大纲明确所需掌握的知识点和重点，合理划分每个知识点的复习时间。
其次，将复习时间分配到每天的不同时间段，避免出现过长时间的单一学习，以充分利用大脑的学习效能。
最后，计划每天的复习任务，确保循序渐进地完成整个复习过程。
2. 深入理解基础知识人力资源管理师考试的基础知识是成功的关键。
考生需要仔细学习与人力资源管理相关的基础学科，包括人力资源开发、组织行为学、劳动法律法规等。
建议通过阅读教材、参加培训课程或参考专业书籍来加深对基础知识的理解，并进行笔记整理以便复习。
3. 多做真题和模拟试卷了解考试的题型和考点是备考过程中的重要一环。
通过多做真题和模拟试卷，可以熟悉考试形式、提高答题速度和准确性。
同时，针对性地复习和强化一些容易出错的知识点，加强对答题技巧的掌握。
4. 组织学习小组与他人进行学习交流和讨论可以帮助巩固所学知识，并且激发思维，促进深入理解。
考生可以组建一个学习小组，与小组成员共同复习、商讨问题和共享资源。
通过互相监督和竞争，互帮互助，可以激发个人潜力，帮助达到更好的复习效果。
5. 制作复习资料整理并制作复习资料是复习的一种有效方式。
可以将教材中的重点知识点、公式或关键概念整理成表格、图表或脑图，方便记忆和快速复习。
同时，可以制作复习卡片，将重点知识点写在卡片上，便于随时温习和记忆。
6. 合理安排休息和娱乐时间合理的休息和娱乐时间对复习效果至关重要。
长时间的学习容易导致疲劳和厌倦，进而影响学习效率。
因此，考生应合理安排每天的休息时间，保证充足的睡眠，同时安排一些适度的娱乐活动来放松身心，提高学习效率。
综上所述，全国人力资源管理师考试的复习方法包括制定合理的复习计划、深入理解基础知识、多做真题和模拟试卷、组织学习小组、制作复习资料以及合理安排休息和娱乐时间。
2016年辽宁省人力资源考试取得好成绩的六个复习方法(必备资料)
1、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是( )。
A.训诫B.行业内通报批评C.公开谴责D.取消其执业资格【参考答案】：A,B,C【参考解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。
2、[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。
A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核参考答案：B,C,D,E3、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( )A 、开放式问题B 、两难式问题C 、排序选择型问题D 、资源争夺型题目答案： B解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。
主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。
这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力。
4、[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。
A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核参考答案：B,C,D,E5、[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。
A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划参考答案：C参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。
6、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ( )A 、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数B 、薪酬水平是一个绝对的概念C 、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D 、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案： B解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。
备战人力资源管理师考试复习的四种好方法
距2011年下半年人力资源管理师考试的时间越来越近，时间短暂，怎样合理安排时间学习，怎样学才能事半功倍，鉴于时间不是很充分，找到一个好的老师带着学是最好的办法了。
当然学习还主要是要靠自己。
自身永远是学习成败的内在原因。
1、坚持不懈的参加课程培训十分重要。
各种对应的培训班是通过各类考试的不二法门，要相信自己没有拿到合格证书之前就一定是个需要学习提高的人，要谦虚且更要坚持。
谁都知道培训是有用的，交了培训费之后，每一节课对我们来说都很有用，大家就要安心上课啦，多学知识毕竟是自己的嘛！在课堂上每多记住一个知识点，就等于离成功又近了一步。
2.边看边做，辅助记忆对于练习题，每看完一章书，安排一点时间去做。
最好是独立闭卷做题。
假如没有足够时间，也可以采用边做边参考答案的方法。
难做的题目应马上翻书找答案，不懂的题目应做好记录。
通过做题的方式可以大胆加强记忆。
3、从课程中找到适合自己的复习方法。
我将基础知识和工作要求结合起来看，原因很简单：工作要求是基础知识的扩展和应用。
这里面有很多的共同点，相信大家也能找到。
对于人力资源各环节的理解，我觉得贯穿一条主线，那就是岗位分析。
围绕这一步骤，人力资源工作才能找到它的落脚点和入手处。
当然，对于书本上隆重推出的少数例题，要多看看，主要是学习解题的方法，考试时照搬方法会事半功倍（当然没有内容的照搬，咱门出题的老师都不傻——地球人都知道！）至于职业道德，这就非常灵活和宽泛，没有必要投入大量的时间和精力，考前用两天的时间以看故事书的心态浏览一遍即可。
关键是在答题的过程中始终一贯的保持一种人生态度（对工作的态度、对人和事的理解），不要谋求某些题目随自己心愿、某些题目依社会共识。
因为考职业道德就是看你对事物的理解认识是否真实、一贯，当然，凡事往社会认同的公理、价值趋向上答应该是尽善尽美了。
另：对人力资源的理论一定不要钻牛角尖死抠，这毕竟是一门实用科学，还得有一些白猫黑猫的基本认识——能抓住耗子是第一位的，不赞成其说法可以记住原理就行了。
2016云南事业单位职业能力测试之资料分析
2016云南事业单位职业能力测试之资料分析
中公事业单位招聘考试网今天特意为大家带来的备考内容是《事业单位职业能力测试之资料分析》，希望可以帮助大家更好的备考行政职业能力测试考试，一举成功！
事业单位考试行测理科部分包括数学运算，数字推理和资料分析三大块，资料分析可以说是这三个模块中最简单的一种，要想做好资料分析，着重要把握一下几点。
第一、熟练掌握资料分析常考公式
资料分析题大部分都是考一些跟增长，比重，平均量，倍数，百分点，番数，拉动增长。
贡献率等有关的知识点，因此只要把根这些有关的所有原始公式以及推导公式都背下来，考哪个公式就往哪个公式里套就行了，但记住，公式背的一定要准确。
第二、应用估算和巧算方法解题
一部分对行测资料分析分析部分比较了解的考生会有这样的体会，他们往往能把算式列出来，可是困难的是解算式很麻烦，因为所有的数都非常大，算起来太浪费时间。
因此就需要我们学习一下巧算方法如：首数法、尾数法、特征数字法、运算拆分法、反算法，二项式展开法，直除估算法，有效数字法、同位比较法和错位加减法等。
熟练掌握这几种方法，做题速度就会有明显提升。
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2016云南公务员考试行测答题技巧：资料分析关键解题技巧
最全汇总>>>云南公务员历年真题2016云南公务员考试行测答题技巧：资料分析关键解题技巧
通过最新云南公务员考试资讯、大纲可以了解到，《行政职业能力测验》主要测查从事公务员职业必须具备的基本素质和潜在能力，测试内容包括言语理解与表达能力、判断推理能力、数理能力、常识应用能力和综合分析能力。
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解题技巧一：从不需要大量计算的地方着手
资料分析题，并不是要求考生精确的把题目要求的答案算出来，而是在尽可能短的时间选对尽可能多的题目。
在一次考试中，资料分析模块大致有40%的题是不需要计算的，所以，一定紧紧抓住一点。
资料分析的出发点是“分析”而不是计算。
解题技巧二：先易后难
“先易后难”并非仅仅只是一种解题“技巧”，更多的是一种完成行政职业能力测验试题的“思想”。
行政职业能力测验考试并不是要求考生把所有题目全部做对，而是在限定的时间内选择尽可能多的正确选项。
因此，“先易后难”，从最简单的部分着手便是完成整个行政职业能力测验试卷的一种“灵魂思想”。
这一点，在资料分析中体现得尤为明显。
关于资料分析题中的难易程度，有以下几个基本标准：
(1)题干短的题优先于题干长的题;
(2)不需要计算的题优先于需要计算的题;
(3)单个计算题优先于多个计算题，单个表述判定题优先于多个表述判定题;
(4)容易找到原文信息的题优先于不容易找到原文信息的题。
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全国人力资源管理师的复习方法与技巧
全国人力资源管理师的复习方法与技巧人力资源管理师是近年来备受认可的职业资格证书，通过该证书的考取，能够证明个人在人力资源管理领域具备一定的专业知识和能力。
然而，要想取得这一资格证书，考生需要经历一场严峻的考试。
为了顺利通过人力资源管理师考试，下面将介绍一些复习方法和技巧。
一、制定复习计划制定一个合理的复习计划是考试复习的首要任务。
在制定计划时，考生需要根据自己的实际情况和时间安排，合理分配每天的复习时间，确保每个知识点都能够得到充分的学习和掌握。
复习计划应具体明确，包括每天的学习内容、时间安排以及复习的重点和难点等。
同时，考生还应合理安排休息时间，保持良好的学习状态。
二、深入学习教材人力资源管理师考试的知识体系较为庞大，考生需要深入学习教材，全面掌握考试所涉及的各个知识领域。
在学习过程中，考生要做到理解概念、记忆要点、掌握方法和了解实践案例等方面的内容，并进行灵活运用。
同时，建议考生结合自身经验，与教材内容进行对照，加深理解和记忆。
三、做好笔记和总结在学习过程中，考生应养成做笔记和总结的习惯。
通过记录学习要点、重难点和解题技巧等，能够帮助考生在复习和回顾时更加有针对性。
同时，做好笔记也是一种巩固知识的方式，能够帮助考生更好地掌握所学内容。
在复习结束后，考生还可以通过总结的方式，将学习的要点和难点整理出来，形成自己的复习资料，方便复习回顾。
四、参加模拟考试模拟考试是考生复习过程中非常重要的一环。
通过参加模拟考试，能够帮助考生熟悉考试形式和题型，并了解自己在各个知识点上的掌握程度。
通过模拟考试的结果，考生可以发现自己的不足之处，有针对性地进行复习和强化训练。
同时，模拟考试也能够增强考生的考试信心，提升应对考试的能力。
五、结合实际案例练习人力资源管理师考试注重实践能力的考察，因此，考生可以通过做实际案例练习来提升自己的解决问题和应用知识的能力。
可以参考真实的企业案例，结合所学知识进行分析和解决方案的提出。
人力资源考试备考复习方法
人力资源考试备考复习方法
人力资源考试备考复习方法
导语：学习就是一种会使你更快乐、生活质量更好、更有自尊、对社会贡献更大的一种素质提高过程。
下面的是店铺为大家搜集的人力资源考试备考复习方法，供大家参考。
第一招——每日一练：不积跬步，无以至千里
成功不是一蹴而就的，学习也不是一步到位的，它是一点一滴慢慢积累起来的，每日一练，每天接触不同的题目，这不仅是一个知识量积累的过程，也是考试获得成功的关键前提。
第二招——章节习题：读书之法，在循序而渐进
读书讲求循序渐进,备考复习做题也是这样，前期梳理好考试教材每一章的重点，然后有针对性对知识点进行章节练习，后期可以对自己较薄弱的环节进行加强练习。
第三招——历年真题：知己知彼，百战不殆
做历年真题，尤其是考试近几年的真题，不但可以很好的掌握考试重点，了解考试出题的.方向，对考试题型也会有一定的熟悉。
第四招——模拟试题：实践是检验真理的唯一标准
通过做模拟试题不仅可以检测之前的复习成果如何，还可以进行模拟考试，让自己提前适应考试的紧张感和节奏感，轻松迎接考试。
招数店铺介绍到这里，考生朋友可以秉着“取其精华，去其糟粕”的原则，找到自己喜欢并适合自己的招数套路好好的备考，争取今年把证拿了。
【人力资源考试备考复习方法】。
2016云南公务员考试用理证法搞定分论点 让申论文章轻松得高分
>>>名师解析申论范文大全2016云南公务员考试用理证法搞定分论点让申论文章轻松得高分通过最新云南公务员考试资讯、大纲可以了解到，公务员考试申论是测查从事机关工作应具备的基本能力的科目，云南中公教育整理了云南省考资料大全供考生备考学习。
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在写分论点之前首先需要明确，由于申论文章阅卷时间短、速度快，因此阅卷老师不会逐字逐句阅读全文。
为了方便阅卷，在写每一个分论点时先写一句话来概括一下本自然的主要内容，我们把它称之为段旨句。
然后需要围绕段旨句展开论述，最后需要作出结论，来回扣分论点。
简言之就是：段旨句+分析论证分论点+作出结论(回扣分论点)今天主要给大家介绍的是理证法。
所谓“理证法”，就是在写文章的过程中运用讲道理的方法，可以用经典著作中的精辟见解、古今中外名人名言及被人们公认的科学原理、定理、公式等来证明观点。
具体包含影响分析法、原因分析法、政策分析法、名言分析法以及原理效应分析法。
下面中公教育专家主要介绍影响分析法、政策分析法以及原理效应分析法。
一、影响分析法在写分论点时可以通过分析影响展开来论证分论点，这种方法在我们写文章的过程中应用范围极为广泛。
广大考生在应用这种方法时，可以围绕分论点通过正面或者负面来分析影响，比如互联网对我们的生活带来的利与弊，亦或者是以主体作为切入点来分析影响，从政府、企业、个人等主体展开，比如大学生就业难带来的影响。
也可以从政治、经济、文化、社会、生态五位一体的角度出发来分析影响。
例如：段旨句：城市文化为城市经济发展提供强势动力分析影响：于个人而言，搞好城市文化建设，有利于培养市民良好的社会公德，更在很大程度上通过文化教育提升个人的科学素质，保障其顺利就业，也为城市经济建设提供了人才优势。
于城市而言，重视文化建设，有利于保护当地文化资源，能够通过产业开发转变为经济资源，促进当地经济转型，提升当地经济竞争力。
得出结论：可见，城市文化建设为城市经济发展提供了人才动力和资源动力，保证了经济强势发展。
如何进行高效的人力资源管理师考试复习
如何进行高效的人力资源管理师考试复习人力资源管理师考试是每个HR行业从业者都想要通过的考试之一，而高效的复习对于考试的成功至关重要。
那么，如何进行高效的人力资源管理师考试复习呢？以下将从几个方面为大家详细讲解。
一、做好复习计划制定好一份详细的复习计划，包含复习时间、内容安排及考试策略。
众所皆知，计划越详细、越具体，复习越有针对性，也越高效。
在计划制定过程中，需要根据自身情况，找到最适合自己的学习方式。
不同的人有不同的习惯和需求，一定要多加思考，不断尝试，找到适合自己的方法。
二、精心选择学习资料人力资源管理师考试的内容涉及面很广，而参考资料却也是五花八门。
所以，在选择学习资料时，需要分清主次。
一些杂乱无章、概念混淆的资料，并不能真正地帮助你通过考试。
一方面，可以选择正规出版社的教材，这些书籍的编写都基于国家相关政策法规、学科知识点和考题规律。
另一方面，可以适当阅读历年真题和名师讲义等资料，对知识点做一个全面、深度的理解。
三、分项复习，分层次推进在考试复习中，随意地学习各方面的知识点，并不是最有效的方法。
所以，我们需要对知识点进行分项复习并分层次推进。
具体而言，可以对整个考试范围，按照分类和重点难点进行划分，然后制定制定专项复习计划，并且要防止自己盲目跟进。
此外，也可以借助总结经验的人员分享、视频课程等资源来进行重点难点的理解，令学习变得更加有针对性。
四、有针对性的练习考试前的练习可以非常直观地体现出自己的考试水平，也为了发现问题而进行问题的筛查，对下一步的复习成果完善有很大帮助。
在进行考试前，可以通过模拟题、历年真题、名师课程等进行重点强化。
当然，可以参加各种培训班和专业学习机构的考试辅导课程，这比独自复习更有效率，同时也会遇到很多同样准备考试的人，让复习更有活力。
五、好心态关键实际上，好心态是整个考试过程中最基本却是最关键的一环。
只有心态稳定，才能更好地应对各种情况，更全面地完成知识点的复习。
在复习过程中，可以与同行交换心得，找到一些可以互相借鉴的优势，这对于心态的稳定也是非常有帮助的。
人力资源资格考试复习经验总结
人力资源资格考试复习经验总结人力资源资格考试是对从事人力资源管理工作的人员进行资格认证的重要途径。
通过考试的合格，不仅能够提升自身的专业水平，还有助于在职场中获得更多的机会和发展空间。
然而，要通过这一考试并非易事，需要充分准备和复习。
在我准备考试的过程中，我总结了一些经验，希望能够对大家有所帮助。
首先，明确考试大纲和重点。
人力资源资格考试的大纲是我们复习的指南，了解大纲可以帮助我们确定重点和难点，合理安排复习时间。
同时，我们还需要关注考试的变化和趋势，了解最新的考试内容和要求，及时调整复习计划。
其次，建立复习计划和时间表。
复习是一个系统性的过程，不可能一蹴而就。
我们需要根据自己的实际情况，合理安排每天的复习时间和内容。
可以将复习内容分为不同的模块，每天集中精力复习一个模块，这样有利于加深对知识点的理解和记忆。
同时，要注意合理安排休息时间，避免过度疲劳。
第三，多种复习方式结合使用。
复习不仅仅是死记硬背，还需要理解和运用知识。
我们可以通过阅读教材、参考书籍、刷题等方式来进行复习。
阅读教材可以帮助我们全面了解考试内容，参考书籍则可以加深对知识点的理解和应用。
刷题是检验自己掌握程度的有效方式，可以帮助我们发现不足，及时调整学习方法。
第四，注重实践和案例分析。
人力资源管理是实践性很强的学科，理论与实践相结合才能更好地应对考试。
我们可以通过实习、工作经验等方式积累实践经验，同时也可以通过学习案例来加深对知识点的理解和应用。
在复习过程中，我们可以选择一些典型案例进行分析，思考如何运用所学知识解决问题。
第五，合理利用辅助工具。
在复习过程中，我们可以借助一些辅助工具来提高效率。
例如，可以使用电子词典、学习软件、在线课程等来加快知识的获取和消化。
同时，我们也可以组织学习小组，与他人共同讨论和学习，相互促进，提高学习效果。
最后，保持积极的心态和健康的生活习惯。
复习是一个长期的过程，需要坚持和毅力。
我们要保持积极的心态，相信自己能够成功。
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A 、 等距量表
B 、 名称量表
C 、 比率量表
D 、 等级量表
答案： C
解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。
21、[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。
A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证
D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核
参考答案：B,C,D,E
22、[单选题] 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
10、[单选题] 企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新优势。
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和暂时性
D.相对性和暂时性
【参考答案】：B
【参考解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。
3、[单选题] ( )是一种最高层次的职业道德。
A.敬业B.合作C.诚信D.奉献
【参考答案】：D
【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。
4、[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。
2、[多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。
A.工作岗位研究
B.KPI技术
C.关键事件访问
D.BSC技术
E.人员素质测评
参考答案：A,E
参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作——“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。
9、在考评量表中测量水平最高的量表是 ( )
A 、 等距量表
B 、 名称量表
C 、 比率量表
D 、 等级量表
答案： C
解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。
15、[单选题] 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训
参考答案：D
参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。
14、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。
A.工会制度
B.平等协商制度
C.集体协商制度
D.职工大会制度
【参考答案】：B
【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。
参考答案：B,D
参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;②各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是直线制结构的缺点。
18、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是( )。
A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评
参考答案：D
参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。
8、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 ( )
A 、 具有全方位、多角度的特点
B 、 有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C 、 采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D 、 加强了管理者与组织员工的双向交流
答案： C
解析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。
【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。
7、[多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是( )。
11、[单选题] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。
A.基础性培训
B.特定性培训
C.适应性培训
D.非个性化培训
【参考答案】：C
【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。
A.训诫
B.行业内通报批评
C.公开谴责
D.取消其执业资格
【参考答案】：A,B,C
【参考解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。
19、[单选题] 以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。
20、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是( )。
A.训诫
B.行业内通报批评
C.公开谴责
D.取消其执业资格
【参考答案】：A,B,C
【参考解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。
12、[单选题] 某项测量的( )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性
【参考答案】：A
【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。
1、[单选题] 以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。
A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评
参考答案：D
参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。
A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划
参考答案：C
参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。
5、[单选题] ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约
17、[多选题] 事业部制结构的不足在于( )。
A.管理人员增多，企业费用增加
B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象
C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调
D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益
E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高
A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析
【参考答案】：A,D,E
【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。
13、[单选题] 企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新优势。
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和暂时性
D.相对性和暂时性
【参考答案】：B
【参考解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。
A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训