综合协调部职责说明书
综合部岗位说明书
综合部岗位说明书
一、岗位概述
综合部是企业管理的重要职能部门之一，负责协调和实施公司的综合管理工作。该岗位是综合部的基础岗位，主要职责涵盖人力资源管理、行政管理、内部协调等多个方面。本岗位说明书旨在为综合部岗位的应聘者提供准确的岗位要求和工作职责，帮助应聘者更好地了解该岗位的具体要求。
二、岗位要求
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2. 工作经验：具备1年以上综合部门相关工作经验者优先考虑；
3. 业务能力：熟悉人力资源管理、行政管理、办公自动化工具和流程，了解公司综合管理制度以及相关法律法规；
4. 综合素质：具备良好的组织协调能力、沟通协调能力和团队合作精神；
5. 技能要求：熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）以及其他相关工具；
6. 语言表达能力：具备良好的中文书写和口头表达能力。
三、工作职责
1. 人力资源管理
a) 负责招聘流程，包括发布岗位招聘信息、筛选简历、面试安排等；
b) 负责新员工入职手续办理，包括入职登记、人事档案管理等；
c) 协助制定和执行薪酬福利制度，确保薪酬福利的公平与合理；
d) 组织开展员工培训和发展计划，协助员工职业发展。
2. 行政管理
a) 负责日常办公设施和物资的采购、维修与管理；
b) 组织协调公司会议、活动和培训等事项；
c) 负责安排差旅和出差、接待访客等工作；
d) 管理公司对外联络和文件资料的归档与整理。
3. 内部协调
a) 协调各部门间的工作关系，建立和完善内部沟通机制；
b) 解决日常工作中的问题和矛盾，协调处理突发事件；
综合协调办公室的作用和职责
综合协调办公室的作用和职责
综合协调办公室是一个组织内部的重要部门，其作用和职责涵盖了许多方面。本文将详细介绍综合协调办公室的作用和职责，以便更好地理解其在组织中的重要性。
一、作用
1. 组织协调：综合协调办公室负责组织和协调各个部门之间的工作，确保各项任务按时完成。他们与各个部门的负责人合作，制定工作计划和时间表，确保整个组织的运作顺利进行。
2. 决策支持：综合协调办公室为组织的高层管理人员提供决策支持。他们负责收集、整理和分析各种信息和数据，为管理层提供决策所需的背景资料和分析报告，帮助管理层做出明智的决策。
3. 沟通协调：综合协调办公室在组织内部起到沟通的桥梁作用。他们负责组织和召开会议，协调各个部门之间的沟通和合作，促进信息的流通和共享，确保各个部门之间的协作顺畅。
4. 项目管理：综合协调办公室负责组织和管理组织内部的各种项目。他们制定项目计划、安排资源、监督项目进展，并及时报告项目的情况和进展给管理层，确保项目按时完成。
5. 绩效评估：综合协调办公室负责对组织内部的各个部门进行绩效
评估。他们制定评估指标和方法，收集和分析数据，评估各个部门的绩效，并向管理层提供评估报告，帮助管理层了解各个部门的工作情况。
二、职责
1. 制定规章制度：综合协调办公室负责制定和修订组织内部的规章制度，确保组织的运作符合法律法规和内部规定。
2. 人力资源管理：综合协调办公室负责组织内部的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等，确保组织拥有合适的人才，并能够充分发挥他们的能力。
3. 财务管理：综合协调办公室负责组织内部的财务管理工作，包括预算编制、资金管理、财务报告等，确保组织的财务状况良好。
综合部部门职能说明书及岗位职责说明书
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综合管理部工作职责及岗位职责
一、概述
（一）职能与作用
综合管理部是负责人事管理、行政协调、业务保障及后勤服务的后援部室，是公司管理层统筹调度各项工作顺利开展的承上启下工具。
为充分发挥管理、协调、保障、服务的重要枢纽作用，根据《企业内部控制基本规范》和公司现行内部规章制度及办法的相关规定，制定综合管理部工作职责及岗位职责。
（二）责任界定
1.鉴于业务开展及内部管理的需要，公司以综合管理部名义签发的公文以及发布的内部规章、办法等，由公司管理层负责。
2.部门总经理根据既定的各项内部规章制度、办法以及公司领导具体要求，制定常态的工作计划和非常态的工作安排，并将其细化分工，落实到本部门各个职能岗位。部门总经理对上述计划与安排的执行过程和工作成果负责。
3.综合管理部全体员工在本部门总经理领导下，履行各自的岗位职责，并对各自工作的执行过程和成果负责。
（三）综合管理工作的管理级次
1.公司管理层对董事会负责。
2.综合管理部总经理对公司管理层负责。
3.综合管理部各岗位人员对本部门总经理负责。
二、综合管理部工作职责
（一）人力资源岗
1.负责相关人力资源制度的制定及执行。
2.负责招聘费用预算的编制与执行、招聘渠道的分析与选择、招聘程序及对招聘人员进行简历筛选、员工入职、试用期转正、离职面谈及相关手续等。
3.针对公司管理理念及需求负责培训课程的需求调查、规划、设计、实施与测评，对员工进行培训；考核培训效果，整理存档培训记录及培训案例。
4.根据公司管理理念及需求制定公司绩效管理制度。负责准备、实施、考评、总结、绩效面谈，奖惩各环节。
综合部岗位说明书
综合部岗位说明书
一、岗位概述
综合部是企业中一个重要的职能部门，负责协调和组织企业各项综合管理工作。本岗位说明书旨在详细介绍综合部岗位的职责、能力要求以及相关工作细节，以便招聘和培养合适的综合部人员。
二、岗位职责
1. 协助制定和完善企业综合管理制度和流程，并负责实施和执行；
2. 负责企业内部各部门之间的协调沟通，促进信息共享和协作；
3. 承担企业内部会议的筹备工作，包括会议议程的制定、材料的准备、会议文件的归档等；
4. 负责组织和协调企业重要活动或项目的相关工作，包括会议、培训、庆典等；
5. 监督和管理企业安全保卫工作，确保办公环境的安全和顺畅；
6. 负责企业文件的管理和归档工作，确保文件的完整性和安全性；
7. 协助人力资源部进行招聘、培训和绩效评估等工作。
三、任职要求
1. 熟悉企业管理制度和流程，具备较强的组织协调能力；
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门进行有效的协作；
3. 具备较强的计划和组织能力，能够合理安排工作优先级；
4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能；
5. 具备一定的项目管理经验和能力，熟悉相关工具和方法者优先考虑；
6. 具备一定的安全保卫知识和经验，能够有效应对突发事件。
四、工作细节
1. 工作时间：根据企业安排，需适应临时加班或出差；
2. 工作地点：办公室，部门内外协作；
3. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议；
4. 培训发展：根据综合部工作需求，提供相关培训和发展机会。
五、岗位展望
综合部岗位在企业中具有重要的地位和作用，未来职业发展空间广阔。在不同层级的综合部岗位中，员工可以通过不断学习和提升自己的能力，逐步晋升为综合部经理或者跨部门管理者，为企业的发展和成功做出更大的贡献。
综合科的工作职责说明书范文（二篇）
综合科的工作职责说明书范文
一、岗位介绍
综合科是一个重要的部门，其职责是协调和支持整个组织的各个部门和业务功能的顺利运作。综合科负责处理与公司内外部相关事务和文件，促进各个部门之间的有效沟通和协作。同时，综合科还负责管理办公设备、机房、车辆等资源，确保组织的日常运营和维护。综合科的工作涵盖范围广泛，包括但不限于行政管理、项目协调、文件处理、资源管理等多个方面。
二、岗位职责
1. 协助上级制定公司日常管理制度和工作流程，做好各项行政管理工作，确保公司的正常运转；
2. 负责公司文件的收发、整理、归档工作，确保文件的安全保密；
3. 协调各个部门之间的信息沟通和协作，促进团队合作和工作效率的提高；
4. 组织部门间的会议和活动，策划和安排会议议程，撰写会议纪要并及时传达；
5. 负责公司项目的进度跟踪和协调，确保项目按计划进行并保质保量完成；
6. 负责公司资产和设备的管理，包括办公设备、机房、车辆等的维护、清晰和更新；
7. 协助上级进行人力资源管理和招聘工作，包括岗位需求分析、招聘流程管理等；
8. 管理公司供应商和合作伙伴，维护与其的良好合作关系，确保物资及时供应；
9. 完成上级交办的其他工作任务。
三、任职要求
1. 具备本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先；
2. 具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够有效推动工作进展；
3. 具备较强的沟通能力和人际交往能力，能够与不同部门和人员进行高效沟通；
4. 具备较强的学习和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能；
5. 具备较强的问题分析和解决能力，能够独立思考并提出解决方案；
综合协调部门职责
综合协调部门职责
综合协调部门是一个组织或机构中非常重要的部门，负责协调各个部门之间的工作，确保整个组织的运转顺利。综合协调部门的职责涉及到多个方面，包括人力资源管理、财务管理、项目管理、沟通协调等。
综合协调部门负责人力资源管理。这包括招聘、培训、激励和绩效管理等方面的工作。综合协调部门需要根据组织的需求，制定招聘计划，并组织面试、选拔合适的人才。同时，综合协调部门还需要设计并实施培训计划，提高员工的专业能力和综合素质。此外，综合协调部门还需要制定激励措施，激发员工的工作积极性和创造力。最后，综合协调部门还需要定期进行员工绩效评估，以确保员工的工作质量和效率。
综合协调部门还负责财务管理。这包括预算编制、费用控制和财务报告等方面的工作。综合协调部门需要根据组织的战略目标，制定年度预算，并监控预算的执行情况。同时，综合协调部门还需要对各个部门的费用进行审批和控制，以确保组织的财务状况良好。此外，综合协调部门还需要编制财务报告，向组织的管理层和股东汇报财务状况和经营情况。
综合协调部门还负责项目管理。这包括项目计划、执行和监控等方面的工作。综合协调部门需要与各个部门合作，制定项目计划，并
确保项目按照计划顺利进行。同时，综合协调部门还需要监控项目的进展情况，及时发现和解决问题，确保项目的质量和进度。最后，综合协调部门还需要评估项目的风险，并制定相应的风险管理措施，以确保项目的成功实施。
综合协调部门还负责沟通协调。这包括内部沟通和外部沟通两个方面。综合协调部门需要与各个部门保持密切的沟通，了解各个部门的需求和问题，并及时提供支持和解决方案。同时，综合协调部门还需要与外部合作伙伴进行沟通，建立和维护良好的合作关系。综合协调部门还需要组织和参与各种会议和活动，促进各方之间的交流和合作。
综合办公室综合岗位说明书
综合办公室综合岗位说明书
一、岗位概述
综合办公室综合岗位是一个多任务的职位，主要负责协助管理和组
织办公室的日常工作，包括文件管理、会议安排、行政支持等。在这
个岗位上工作的人应具备良好的组织能力、沟通能力和协调能力，以
确保办公室的高效运作。
二、主要职责
1. 文件管理
综合办公室综合岗位的重要职责之一是文件管理。这包括收集、整
理和保存办公室的文件和记录。例如，该岗位负责确保所有重要文件
都得到正确的归档和存档，以便随时查阅。此外，该岗位还需要及时
更新文件、整理档案以及处理和传递文件。
2. 会议安排
作为综合岗位的一部分，综合办公室综合岗位也负责会议的安排和
管理。这包括协助领导安排和准备会议、发送会议通知、预定会议室、准备文件和资料、记录会议纪要等。在会议结束后，该岗位还需要跟
进会议事项，确保行动计划的落实。
3. 日常行政支持
综合办公室综合岗位还需要提供日常行政支持，包括接待来访者、
处理电话和电子邮件、安排差旅、办公用品采购等。该岗位需要保持
良好的沟通技巧和礼仪，能够有效地与员工、客户和外部合作伙伴进行沟通。
4. 综合协调
另一个重要的职责是协调各个部门之间的工作。综合办公室综合岗位需要与不同部门的员工合作，协调他们的工作进度和任务分配。这需要灵活的沟通和协商能力，以确保各项工作能够顺利进行。
三、任职要求
1. 学历要求
该岗位通常要求本科及以上学历，优先考虑行政管理等相关专业。
2. 组织能力
综合办公室综合岗位需要具备良好的组织能力，能够合理安排工作时间和优先次序，确保高效完成任务。
3. 沟通能力
该岗位需要与各级员工、领导和外部合作伙伴进行有效沟通，因此需要具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地传达信息和理解他人需求。
综合管理部岗位说明书
综合管理部岗位说明书
1. 岗位介绍
综合管理部是公司核心部门之一，负责协调、管理和监督各个部门
的运作，确保公司的高效运转。岗位主要职责包括制定和执行公司的
战略规划、制定工作流程和管理制度、协调各部门之间的沟通与合作等。
2. 岗位职责
2.1 制定和执行公司的战略规划
综合管理部负责与高级管理层合作，制定公司的长期战略规划。岗
位人员需要对市场和行业趋势进行分析和研究，为公司提供决策支持
和战略建议。同时，岗位人员需要协调各部门的资源，确保战略的有
效实施。
2.2 制定工作流程和管理制度
为了提高公司的效率和执行力，综合管理部需要制定和完善各个部
门的工作流程和管理制度。岗位人员需要进行各项流程和制度的评估，并与相关部门合作，进行改进和优化。岗位人员还需要培训和辅导员工，确保他们了解并严格执行这些流程和制度。
2.3 协调各部门之间的沟通与合作
作为公司的桥梁和纽带，综合管理部需要协调各个部门之间的沟通
和合作。岗位人员需要定期召开跨部门会议，促进信息和资源的共享，
解决部门间的问题和冲突。岗位人员还需要制定和组织公司内部的各
类培训和活动，以增进员工之间的合作和团队精神。
2.4 负责公司的日常行政工作
综合管理部还负责公司的日常行政工作。岗位人员需要管理公司的
办公设施和资产，维护和更新公司的各类行政文件和记录。岗位人员
还需要协助人力资源部门进行招聘、培训和绩效考核工作。此外，岗
位人员还需要处理员工的日常问题和申请。
3. 岗位要求
3.1 学历与专业要求
综合管理部需要招聘本专科及以上学历的人才，优先考虑管理学、
人力资源管理、行政管理等相关专业的毕业生。岗位人员需要具备扎
综合协调工作组职责
综合协调工作组职责
综合协调工作组作为一个重要的组织部门，在日常工作中承担着许多重要的职责。下面将详细介绍综合协调工作组的职责。
综合协调工作组负责协调各个部门之间的合作与沟通。他们需要与不同部门的负责人进行交流，了解各个部门的需求和问题，并积极寻求解决方案，以确保各个部门能够顺利协同工作。
综合协调工作组还需要负责制定和执行项目计划。他们需要根据项目的要求和时间表，制定详细的工作计划，并确保各个部门按计划推进工作。同时，他们还需要及时跟踪项目的进展情况，并及时调整计划，以保证项目能够按时完成。
综合协调工作组还需要负责处理各类问题和纠纷。在工作中，难免会出现各种问题和纠纷，综合协调工作组需要及时介入，协调各方的利益，寻求最佳解决方案，并确保问题能够得到妥善解决。
综合协调工作组还需要负责与外部合作伙伴进行沟通和协调。在项目实施过程中，可能会涉及到与供应商、客户、合作伙伴等外部单位的合作，综合协调工作组需要与他们保持良好的沟通，协调各方的利益，确保合作顺利进行。
综合协调工作组还需要负责定期向上级报告工作情况。他们需要准备详细的工作报告，并向上级汇报工作进展情况、存在的问题以及
解决方案等。通过及时向上级汇报，综合协调工作组可以获得上级的支持和指导，以更好地推进工作。
综合协调工作组在工作中承担着许多重要的职责，包括协调各个部门之间的合作与沟通、制定和执行项目计划、处理问题和纠纷、与外部合作伙伴进行沟通和协调，以及向上级报告工作情况等。通过履行这些职责，综合协调工作组可以确保各个部门能够顺利协同工作，项目能够按计划进行，问题能够得到妥善解决，合作能够顺利进行，从而为组织的发展和进步做出贡献。
综合部职能说明
综合部职能说明
综合部是一个企业中非常重要的部门，它负责协调、管理、监督和推动企业各个部门的工作，以实现企业整体目标的顺利实施。综合部的职能主要包括以下几个方面。
首先，综合部负责协调各个部门之间的沟通与合作。当不同部门之间有冲突或合作需要时，综合部会及时介入，促进双方的对话与协商，协调解决问题，确保各个部门之间的顺畅合作。
其次，综合部负责企业的日常管理工作。综合部会制定和修订企业的管理规章制度，依据该制度对企业各个部门的运营进行监督和评估，确保各部门按照规定的程序和标准进行工作，并及时发现和纠正问题。
第三，综合部负责企业的人力资源管理工作。综合部会制定和实施人力资源规划，招聘和选拔适合的人才，制定培训计划，提高员工的技能和能力，制定薪酬政策和福利待遇，激励和激发员工的积极性和创造力。
第四，综合部负责企业的财务管理工作。综合部会编制和执行企业的财务计划，监督和控制各个部门的预算执行情况，及时发现和解决财务问题，确保企业的资金安全和财务稳定。
第五，综合部负责企业的品牌传播和公关工作。综合部会制定和实施企业的品牌和形象战略，开展各种宣传活动，提高企业的知名度和美誉度，同时处理企业与外部各方的关系，维护企业的声誉和形象。
最后，综合部还负责与政府、行业协会、相关组织的联系与协调工作。综合部会保持与各种相关机构和组织的良好关系，及时了解相关政策和法规的变化，确保企业的合法合规运营。
综合部作为一个企业中非常重要的职能部门，承担着协调、管理、监督和推动企业各个部门工作的重要任务。只有综合部发挥好职能，才能保证企业的正常运营和顺利发展，实现企业发展的可持续性。
综合部岗位说明书
综合部岗位说明书
1. 岗位概述：
综合部是组织内的一个重要部门，负责协调和管理各项综合性任务。该岗位要求具备出色的组织和沟通能力，能够处理并解决各种日常问题，以确保组织的顺利运作。
2. 岗位职责：
- 协调和组织内部各个部门之间的合作与沟通，以促进信息流动和
顺畅的工作流程。
- 组织和安排各类会议、培训和活动，确保它们顺利进行并按时完成。
- 负责处理文件和记录的管理，包括归档、存储和传递。
- 负责与外部合作伙伴和供应商的沟通和协调，确保与他们的合作
顺利进行。
- 参与制定和实施组织内部政策和程序，并为员工提供指导和支持。
- 解决各种日常问题和困难，包括员工福利、办公设备和职场安全
等方面。
- 负责维护组织内部文件和信息的机密性和安全性。
3. 要求和资格：
- 学历要求：本科学士学位或以上。
- 相关经验：具有综合部或行政管理方面的相关经验优先考虑。
- 技能要求：出色的组织和沟通能力，良好的解决问题和决策能力，熟练使用办公软件和办公设备。
- 个人素质：细致、严谨、责任心强，能够承受工作压力。
4. 工作环境和条件：
- 工作时间：根据实际工作需要，可能需要加班或调整工作时间。
- 工作地点：办公室内，需与其他部门协作。
- 薪资待遇：根据工作经验和资历进行面议。
综合部岗位说明书深入讨论：
综合部的职责非常广泛，需要跨部门协调和管理各项任务。这个部
门的主要目标是确保整个组织的日常运营顺利进行，提供支持和解决
问题。岗位描述中提到了一些关键的职责，下面进一步展开讨论：首先，综合部需要协调和组织内部各个部门之间的合作与沟通。这
综合管理部岗位说明书
综合管理部岗位说明书
一、岗位概述
综合管理部是公司内部核心职能部门之一，负责协调和管理公司各个部门之间的工作，为公司的发展和运营提供支持和保障。本岗位旨在详细说明综合管理部的职责和要求，以便招聘和培养相应的人才。
二、职责描述
1. 负责人事管理：包括员工招聘、入职离职手续办理、薪资福利管理、员工培训和发展等工作，确保公司人力资源的合理配置和高效运营；
2. 协调部门间合作：根据公司战略目标，协助各部门建立沟通和协作机制，促进团队之间的合作与协调，提升工作效率和质量；
3. 管理绩效考核：制定并实施岗位绩效考核体系，监督和评估各部门员工的绩效情况，提出改进建议，推动业绩和团队素质的提升；
4. 负责行政管理：包括办公环境的规划和管理、物资采购和存储、文件管理和档案归档等，确保公司的正常运营和高效管理；
5. 组织公司活动：策划和组织公司内部活动，增强员工凝聚力和团队合作意识，提升公司文化建设效果；
6. 协助制定制度和流程：配合公司各部门制定和完善管理制度、流程和规范，推动公司组织管理的持续优化和提升。
三、任职要求
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；
2. 工作经验：3年以上大中型企业综合管理工作经验，有团队管理经验者优先；
3. 专业知识：熟悉劳动法、人力资源管理相关法律法规，了解绩效管理、薪酬福利设计等知识；
4. 沟通能力：良好的口头和书面表达能力，能够与各级员工有效沟通和协调，解决管理问题；
5. 组织能力：具备良好的计划和组织能力，能够合理安排工作和资源，高效完成任务；
协调办公室职责
协调办公室职责
协调办公室是一个组织内部的重要部门，负责协调和管理各部门之间的沟通和协作，以确保组织的正常运营。协调办公室的职责涵盖了许多方面，包括人力资源管理、日常行政工作、会议组织、文件管理等。下面将详细介绍协调办公室的职责及其标准格式。
一、人力资源管理
1. 招聘和录用
协调办公室负责与各部门合作，确定招聘需求，并制定招聘计划。协调办公室会发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并与部门经理共同决定录用人选。
2. 员工培训和发展
协调办公室负责与各部门合作，制定员工培训计划，并组织培训活动。协调办公室还负责评估员工的培训需求，并与部门经理共同制定员工发展计划。
3. 绩效管理
协调办公室负责与各部门合作，制定绩效管理政策和流程。协调办公室会与部门经理一起制定绩效目标，定期评估员工绩效，并提供反馈和奖励。
二、日常行政工作
1. 文件管理
协调办公室负责管理和维护组织的文件和档案。协调办公室会制定文件管理政策和流程，并确保文件的安全存储和及时归档。
2. 办公设备和供应品管理
协调办公室负责采购和管理办公设备和供应品。协调办公室会与供应商商议，
确保设备和供应品的质量和价格合理。
3. 差旅和会议安排
协调办公室负责组织员工的差旅和会议安排。协调办公室会与员工商议行程安排，预订机票和酒店，并确保会议场地和设备的准备工作。
三、会议组织
1. 会议筹备
协调办公室负责与各部门合作，制定会议议程，并安排会议时间和地点。协调
办公室还负责通知预会人员，并提供会议所需的文件和材料。
2. 会议记录和汇报
协调办公室负责记录会议内容，并准备会议记要。协调办公室还负责向相关人
综合协调组主要职责
附件：
综合协调组主要职责
在领导小组及办公室领导下开展工作。具体职责如下：
一、负责掌握面上学习实践活动工作情况和各工作小组的协调工作，负责各阶段学习实践活动的具体安排和调度。
二、负责与上级领导部门和省委指导检查七组的联络、沟通，及时了解掌握上级指示精神，做好上通下达的信息沟通工作。
三、建立周报制度，定期汇总上报每周活动开展情况。
四、负责学习实践活动实施方案、配档表和有关工作部署性文件的制发，协助文字秘书组做好本厅学习实践活动文件的制发工作。
五、负责厅党组、领导小组及办公室有关学习实践活动会议的具体组织，承办全厅大会的会务工作。
六、负责有关会议的记录和领导小组文件、资料的整理与归档管理，负责学习实践活动大事记的编纂工作。
七、制定专题调研计划，协助做好课题调研实施工作。
八、负责组织协调厅机关认真清理现有的政策措施和规章制度，做好政策文件的废、改、立工作。
九、做好厅党组、省委指导检查组和领导小组及办公室交办的其它各项工作。
文字秘书组主要职责
一、根据领导小组办公室的部署安排，负责起草厅学习实践活动领导小组组长、副组长在有关会议上的讲话稿。
二、负责起草以厅学习实践活动领导小组名义向省委、省委指导检查组报送的工作总结、工作报告等以及其它综合性文字材料。
三、按照开展“回头看”活动要求，起草各阶段工作总结。
四、参与学习、调研、解放思想大讨论、班子民主生活会、群众评议等环节重要活动，及时归纳、提炼、总结活动经验。
五、负责组织调研成果汇报交流会，总结解放思想大讨论的优秀成果。
六、做好领导小组及办公室交办的其它工作。
综合部工作职责
综合部工作职责
综合部是公司的综合事务管理部门，在公司总经理的领导下负责本公司的各项行政管理工作，其工作职责如下：
一、负责制定本公司日常工作计划，协调日常工作，负责上情下达、下情
上报，关系协调等工作；
二、负责整理工作信息，掌握工作动态，开展综合调研，反馈工作意见，
为领导决策和指导工作提供依据；
三、负责本公司员工考勤、考评、技术职称审报、劳动工资、职工培训、
人员录用、调配，交流等人事管理工作；
四、负责本公司的文秘、会务、档案管理、办公设备及用品采购、资料管
理、资料印刷、各式文档起草、机要保密工作；
五、负责本公司的各类资产管理工作；
六、负责本公司机动车辆、后勤管理和安全保卫工作；
七、负责本公司的新闻报道和宣传工作；
八、负责本公司对外接待、对外联络、内外协调和群众来访、投诉等工作；
九、完成上级交办的其他工作。