SA8000社会责任管理体系验厂之考勤上班方案1
SA8000社会责任管理手册
社会管理责任手册第0章第1节目的和范围本公司导入SA8000标准并符合其要求，目的是基于国际人权、惯例和国家法律的标准，保护和授权所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商或分包方雇用的员工和家庭工人。
本手册适用于公司所管辖下的所有人员和地域。
本手册内容只针对本公司如何满足SA8000的标准要求而展开，公司将制定：1）制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜。
2）向利益相关方可信地证明公司现有的政策、程序及举措。
第0章第2节规范性原则及其解释公司应遵守国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。
当国家及其它所有适用法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中对工人最有利的条款为准。
公司也应尊重下列国际协议之原则：国际劳工组织公约第1号（工作时间-行业）及建议116（工时减少）国际劳工组织公约第29及第105号(强迫性劳动及其解除)国际劳工组织公约第87号(结社自由)国际劳工组织公约第98号(组织和集体谈判权利)国际劳工组织公约第100及第111号(男女工人同工同酬；歧视－雇用和职业)国际劳工组织公约第 102（社会安全－最低标准）国际劳工组织公约第 131（最低工资确定）国际劳工组织公约第135号(工人代表公约)国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号(最低年龄及建议)国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号(职业安全与健康)国际劳工组织公约第159号(职业康复与就业－伤残人士)国际劳工组织公约第 169号（土著人）国际劳工组织公约第177号(家庭工作)国际劳工组织公约第182号 (最恶劣童工)国际劳工组织公约第183号（孕妇保护）《世界人权宣言》《联合国儿童权利公约》《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》国际劳工组织关于艾滋病及就业守则联合国反对各自形式种族歧视公约关于经济、社会和文化权利的国际公约关于政治和民主的国际公约第0章第3节定义本手册所列定义是根据SA8000标准及相关法规所定，公司SA8000管理手册、程序文件及各项规章制度中所提及的相关名词均按本处定义进行理解。
sa8000社会责任管理体
sa8000社会责任管理体SA8000社会责任管理体系一、概述在现代社会中，企业的社会责任已经成为公众关注的焦点。
SA8000是一种旨在帮助企业建立和实施社会责任管理体系的国际标准。
本文将对SA8000进行详细介绍，包括其定义、原则、实施过程以及优势等。
二、SA8000的定义和原则SA8000是一项基于国际劳工组织(ILO)核心公约和联合国宣言的社会责任管理标准。
其目标是通过促进劳工权益和改善劳动标准，为企业提供一个可信赖的社会责任管理体系。
SA8000的核心原则包括：1. 不使用强制劳工2. 提供安全与健康的工作环境3. 尊重劳动者权益，包括工资、工时和福利4. 遵守工作场所民主原则5. 禁止歧视6. 禁止虐待和惩罚劳工7. 遵守适用法律和规定三、SA8000的实施过程实施SA8000需要企业进行以下几个步骤：1. 确定目标和范围：企业首先需要明确自己的目标和范围，并确定需要改进和遵守的社会责任标准。
2. 建立管理体系：企业需要建立一个符合SA8000标准要求的管理体系，包括质量管理、劳工关系和供应链管理等方面。
3. 制定政策和程序：企业应制定明确的政策和程序，确保员工了解和遵守社会责任要求，并建立报告和纠正机制。
4. 安排培训和沟通：企业应为员工提供培训和沟通机会，使其了解和投入到社会责任管理体系中。
5. 审核与认证：企业需要选择第三方机构进行审核和认证，以确定其社会责任管理体系是否符合SA8000标准。
6. 持续改进：企业应不断检查和改进社会责任管理体系，确保其符合最新的要求和标准。
四、实施SA8000的优势实施SA8000能够给企业带来以下几个优势：1. 提升企业声誉：通过符合国际社会责任标准，企业能够树立起诚信和负责任的良好形象，增强消费者和投资者对企业的信任。
2. 提高员工满意度：SA8000标准要求企业提供安全、健康的工作环境和公平的劳动条件，这将带来更高的员工满意度和忠诚度。
3. 提高供应链管理：通过要求供应商符合SA8000标准，企业能够建立起更合规和可持续的供应链体系。
SA8000社会责任认证体系工作时间控制程序
3.3.4.在生产任务严重不均衡的非正常情况下，公司在报劳动行政部门同意施行延时加班或综合计算工时制的情况下。经与员工和职工代表大会协商同意，在保证员工身体健康的前提下，每周工作时间可放宽到60小时以内。
3.3.5.在任何情况下，不可要求员工一周内工作时间超过60小时，并确保员工在每七天之内至少有一天休息时间。
3.6.休息休假控制
3.6.1.职工享有以下休息休假待遇:
A.国家法定假日；
B.连续工作1年以上的享受带薪年休假；
C.职工本人结婚的婚假；
D.配偶、直属亲戚死亡的丧假；
E.女职工产假；
3.6.2.人事部负责本程序的制订和修订。
4.参考文件
4.1.《劳动法》
4.2.《劳动合同法》
仓库
生产部
1.目的
为规范企业管理，确保在合乎有关法规规定的条件下安排职工的工作时间和休息休假时间，特制订本程序。
2.范围
公司作息时间管理与实务,以及可能的对供应商/承包商的要求。
3.程序
3.1.公司遵守在合乎有关法规规定的条件下安排职工的工作时间和休息休假时间。并传达给所有员工和其他利益相关者。包括在招工时告知应聘者。
3.2.正常工作时间控制
正常情况下，公司按《劳动法》要求实行每周五天、每天八小时工作制。
3.3.加班工作时间控制
3.3.1.因生产经营需要加班的，经与员工和职工代表大会协商并征得员工本人同意，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时。
3.3.2.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下，延长工作时间每日不超过2小时，且每月不得超过36小时。
文件名称:工作时间控制程序
sa8000 社会责任管理体系
1. 介绍SA8000标准的背景SA8000是一种全球性的社会责任管理体系标准，旨在提高组织的社会责任层面，包括对劳工权益的保障、职业健康与安全、禁止童工、禁止歧视、合法工时、工资和管理体系要求等。
该标准由S本人（社会责任国际）组织制定，已经成为全球范围内企业社会责任管理的重要参考依据。
2. SA8000标准的应用范围SA8000标准适用于各类组织，包括生产商、供应商、零售商、服务机构等，无论其规模大小、行业类型均可以采用SA8000标准进行社会责任管理体系建设。
该标准在全球范围内得到了广泛的认可和应用，成为众多国际知名品牌对供应链企业的社会责任要求的基准。
3. SA8000标准对组织的意义SA8000标准的实施可以帮助组织建立完善的社会责任管理体系，提升企业对员工的关心和保障，增强企业的社会形象和声誉。
SA8000标准的落实可以有效提升组织的内部管理水平，规范企业行为，增强竞争力和可持续发展能力。
4. SA8000标准的具体内容SA8000标准包含了一系列对组织的要求和指引，主要包括以下几个方面：(1)劳工权益保障SA8000标准要求组织必须遵守国际劳工组织的核心劳工标准，保障员工的基本劳工权益，包括但不限于工会自由、集体谈判权、废除强迫劳工和童工等。
(2)职业健康与安全SA8000标准要求组织必须提供安全与健康的工作环境，保证员工的生命安全和身体健康，确保工作场所的安全设施和操作规程得到落实。
(3)禁止童工SA8000标准禁止使用童工，对未成年员工的雇佣和保护做出具体规定，保障未成年员工的合法权益。
(4)禁止歧视SA8000标准强调禁止任何形式的歧视，包括但不限于性莂歧视、种族歧视、宗教歧视等，保障员工的平等权利。
(5)合法工时SA8000标准规定了员工的工作时间，包括正常工作时间和加班时间的安排和管理要求，保障员工的合法权益。
(6)工资SA8000标准要求组织必须支付合理的工资，确保员工的生活水平得到保障，符合当地的最低工资标准和生活成本。
SA8000(社会责任)管理体系手册
前言SA8000（社会责任）管理手册是我公司建立和实施社会责任的管理系统，是发展、维持及实施相关政策的管理方案，是控制社会责任及安全卫生的依据；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。
SA8000（社会责任）管理手册是根据SA8000实施及审核内容，参照ISO9001—2000（质量管理体系标准）、ISO14001—2004（环境管理体系标准）、OHSAS18001—1999（职业健康安全管理体系标准）、国家和当地相关法律法规的要求编写的。
此手册不受公司规模限制，具有普遍性和适用性。
在社会发展和国际社会对相关要求日趋完善的阶段，推行SA8000管理体系，对改善与工人及相关利益团体的关系，提高企业形象及声誉，能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力具有重大促进作用。
手册的管理建立、实施和维持一套文件化的管理体系，有利于持续实现良好的社会责任表现。
一套完整的管理体系文件包括三个层次，即管理手册（程序文件）、作业文件和记录。
制订管理手册的目的在于明确公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定作业文件及具体实施提供指导，确保公司政策的稳定性。
公司社会责任管理者代表负责建立、实施并维持本手册，不断完善公司管理体系，以适应公司及利益相关者的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。
本手册经公司总经理批准后公布执行。
管理手册的编写、保存及修订应根据《文件控制程序》进行，管理者代表负责及时发放本手册的最新版本，同时回收废弃版本，并保持适当的收发记录。
手册的解释权归公司社会责任管理者代表。
威海市金猴集团有限责任公司简介威海市金猴集团有限责任公司始建于1951年，下设10个子公司、20个驻外分支机构，拥有资产5亿多元，职工3200余人，系中国皮革制品行业大型企业集团之一，综合经济实力位居中国皮革制品行业前三强。
公司主要经营：产品生产与销售、来料加工、进出口贸易、餐饮服务、仓储运输、房地产开发、广告制作等多种业务。
sa8000企业社会责任管理体系
sa8000企业社会责任管理体系一、劳动权益保护SA8000企业社会责任管理体系高度重视劳动者的权益保护。
我们确保所有员工都有权享受公正和公平的待遇，包括合理的工资、工作时间、休息和休假等。
我们遵守国际劳工标准和当地法律法规，确保员工的权益不受侵犯。
二、健康与安全SA8000企业社会责任管理体系强调对员工健康与安全的保护。
我们提供安全的工作环境，遵守所有职业健康和安全法规。
我们将持续努力提高健康与安全标准，以降低工伤和职业病的风险。
三、环境管理SA8000企业社会责任管理体系注重环境保护。
我们遵守所有环境法规，致力于减少生产活动对环境的影响。
我们将持续改进环境管理，以降低能源消耗、减少废物排放，实现绿色生产。
四、道德规范SA8000企业社会责任管理体系强调道德规范的重要性。
我们将遵守所有道德和伦理标准，诚实守信，尊重消费者权益。
我们将坚决反对任何形式的欺诈和不正当行为。
五、公平运营SA8000企业社会责任管理体系要求公平运营。
我们将确保所有交易和商业活动都遵循公平、公正和透明的原则。
我们将致力于建立和维护良好的商业信誉。
六、消费者权益保护SA8000企业社会责任管理体系高度重视消费者权益保护。
我们将确保产品和服务的质量和安全性，遵守所有消费者权益保护法规。
我们将积极回应消费者的需求和反馈，以提高客户满意度。
七、社区参与和发展SA8000企业社会责任管理体系鼓励社区参与和发展。
我们将与当地社区建立良好的关系，积极参与社区活动，为社区的发展做出贡献。
我们将尊重当地的文化和社会价值观。
八、可持续性发展SA8000企业社会责任管理体系追求可持续发展。
我们将综合考虑经济、社会和环境因素，制定可持续性发展策略，以实现长期的商业成功和社会贡献。
我们将注重资源的有效利用和管理，以实现可持续发展目标。
sa8000社会责任管理体系标准
sa8000社会责任管理体系标准SA8000是国际劳工权益保障组织（Social Accountability International，SAI）制定的一项全球适用的社会责任管理体系标准，旨在保护劳工权益，改善劳动条件，促进社会公正与可持续发展。
本文将对SA8000标准的背景、要求及实施过程进行详细介绍。
一、SA8000标准的背景SA8000标准起源于上世纪九十年代，当时全球对于劳工权益的关注逐渐增加，各种劳工问题频繁曝光，引发了公众强烈的关注。
为了推动全球企业更加关注劳工权益保护，并激励他们采取积极措施改善劳动条件，国际社会迫切需要一个统一的社会责任管理体系标准。
SA8000标准的出台填补了此空白，成为了全球范围内参考的权威标准。
二、SA8000标准的要求1.儿童劳动力与强迫劳动的禁止：企业需保证在其生产活动中不得使用强迫劳动力和童工，且需确保劳动力达到法定的最低工作年龄。
2.劳动安全与健康保护：企业应提供一个安全健康的工作环境，保障员工的人身安全，预防工伤事故的发生，并提供必要的紧急救援措施。
3.言论与集会自由的保护：企业需要尊重员工的言论自由和集会权利，不得以任何形式限制或阻碍员工参与合法的工会组织和谈判活动。
4.工时与加班补偿：企业应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间和休息日，不得强迫员工进行超时工作，且需要按照规定支付合理加班补偿。
5.薪酬体系与福利待遇：企业应确保员工的薪酬水平不低于法定最低工资标准，并提供公平合理的薪酬制度和福利待遇。
6.禁止歧视与骚扰：企业不得以种族、国籍、性别、宗教等因素进行歧视和骚扰，应提供平等的机会和待遇。
7.管理系统要求：企业需建立一套完善的社会责任管理体系，包括目标设定、绩效评估、持续改进等环节，确保SA8000标准的有效实施。
三、SA8000标准的实施过程1.企业决策与承诺：企业领导层需要认识到社会责任的重要性，并承诺按照SA8000标准要求开展相关工作。
全套sa8000社会责任管理体系手册
SA8000范本文件文件名称： SA8000〔社会责任〕管理系统程序文件编号： 1－综合－ 02拟定部门：综合部拟定日期：年月日页数：部门总经理管理代表综合部销售部财务部采买部编号123456会签文件制校正记录NO刊行日期校正申请编制校正内容校正页次版本号1新订23456核准审查制订目录序号项目页次目录1前言2宣告令3任命书社会责任政策目标、指标管理方案管理职责目的与范围法律、法规及其他要求4企业简介企业平面图企业组织机构图定义1童工5逼迫性劳动8健康与安全10组织工会自由和集体谈判的权益歧视惩戒性措施工作时间与休息时间薪酬政策管理审查规划与推行对供货商的控制办理虑与采用改正行动对外沟通查证管道前言本手册明确了企业的社会责任政策、根根源那么和根本程序，为企业制定程前言件、作业文件及详尽推行供给了指导，保证企业政策的牢固性。
企业社会责任管理者代表负责编制、推行本手册，不断完满企业社会责任管理系统，以适应企业及利益相关方的希望和要求，从而连续改进公司的社会责任表现。
本手册经总经理赞成后宣告、执行。
本手册的编写、保存及校正依照?文件及记录控制程序?进行。
手册的讲解权归企业社会责任管理者代表宣告令************************************************************本?企业社会责任管理手册?依照SA8000：2021 标准，在严格遵守中华人民共和国法律和广州市人民政府地方法规的基础上，结合企业的实质情况而编制。
手册说了然企业社会责任管理系统的政策和目标，做出了对社会责任的承诺，是企业在平时管理工作中的法规性文件，也是向利益集体公开承诺企业社会责任的显现性文件。
本?社会责任管理手册?经企业管理层代表判定，自己赞成，本手册于 2021 年 04 月 01 日宣告起执行。
全体职工须认真学习，严格执行。
此令总经理：陈波2021-04-01任命书为了更好地贯彻企业社会责任行为标准，兹任命：为企业的社会责任管理层代表，负责建立本企业的企业社会责任管理系统并使之有效运行，详尽以下：1.保证企业的管理制度与行为吻合国际社会责任标准及国家与当地法律法规的要求2.向职工、供货商及社会公众传达和宣导企业社会责任政策3.有效保持社会责任管理系统的推行并连续改进4.向职工及相关的集体解答沟通企业的SA8000的工作内容及要求5.企业人事政策和内容的授权讲解者6.协调解决企业和职工的争讲和矛盾为健康安全代表，负责企业职工的健康与安全的管理工作。
SA8000(社会责任)管理体系手册
目录前言SA8000（社会责任）管理体系手册是我公司建立和实施社会责任管理的体系，是发展，维持及实施相关政策的管理方案，是为控制我公司社会责任及安全卫生损失而建立的；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。
SA8000（社会责任）管理体系手册是根据SA8000实施及内容审核及参照ISO9001-1994品质管理标准系统，ISO14OO-1996标准的环境管理系统，BS-8800-1996标准样式的职业健康与管理要求，当地相关法律法规编写的。
此手册不受产业、公司规模限制，具有普遍性和适用性，社会发展和国际社会的要求日趋完善，推行SA8000管理系统能改善与工人及相关利益团体的关系，提高企业形象及声誉，能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力。
公司简介公司组织架构童工1.目的制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工。
2．范围公司内各部门、生产、工作场所。
3．程序3.1、公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》，遵守SA8000标准。
行政部在招工时必须对应聘人员进行严格检验身份证，核对相片确认无伪才能登记入厂。
暂未领取身份证或身份证的，应持有其户口所在地派出所或村委核准的十六周岁以上的证明。
3.2、应聘人员一律应填写本厂制发的《职工档案管理表》，行政部人员核对填写内容是否与以上证件相符，如符合方可接收试用。
3.3、为防止疏忽和办理好入厂手续后换过其它人员上班，被分配有新员工的部门的有关人员必须重新检验身份证。
如发现有未满十六岁的未成年人被登记入厂和分配，应立即向行政部报告，行政部要迅速派人将其护送回原居住地及要求其父母或监护人签收，并有当地村级以上部门盖章确认，交回人事部门存档。
还须动员其亲属应将子女进一步求学才能参加社会工作。
3.3.1、发现童工，我们会耐心劝说童工上学，并会安排给他/她一份兼职工作，以帮助他（她）在上学的同时及上学与工作的时间总共不超过10小时。
SA8000社会责任目标指标管理方案一览表
时间部门
6coc COC通过率100%针对越来越多的
COC验厂
√
1由专人负责COC工作，并明确一定的权限
2严格按照SA8000、BSCI两个社会责任系统 执行
3员工代表、EHS委员会、社会责任处理小组做好相应的监
督工作
长期行政部管理者代表
7工人流失员工流失率控 制
在10%以下
针对当地员工流动
性大，不稳不定期
的情况。
√
1、改善工作场所的工作环境；
2、做好后勤工作，确保员工吃得饱，睡的香，
3、定期开展丰富多彩的文化活动，充实员工的业余生
活，并为过生日的员工开派对；
4、定期提升员工的薪资，并设立奖励制度等。
长期
行政部
人事部
管理者代表
8火灾、爆
炸发生
杜绝火灾和爆炸
事故
有不安全的隐患√√
1、对容易发生火灾和爆炸事故的部位有关人员普遍进行
有关知识教育（油料保管和使用部门、仓库、包装、配电
房等有关人员）
2、针对易燃物如成品仓库、包材仓库等处装设防爆灯。
3、按要求增设消防器材（灭火器、消防栓、报警器、安
全出口）
4、配置各类消防设备，定期组织应急准备和响应演习；
长期
各个部
门EHS委员会
9工资员工平均年收入
同比增长率不低
于6%
平均年收入没有明
显的增长
√
1、 按时调整最低工资标准；
2、 提升生产效率，增加员工的收入；
3、 通过卓越绩效管理，减少浪费工时。
长期
财务部
生产部
员工代表。
SA8000社会责任体系管理办法
5.6.5公司的招工原则是面向社会，公开招工，全面考核，择优录取，并签订劳动合同。
5.6.6公司不干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本公司不允许管理人员在任何情况下对员工有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语音和实际接触。
5.2.3员工可以以劳动合同或劳动法相关条款提前申请离厂。
5.2.4员工生病出具医生证明，公司会予请假休息，并享受有薪待遇。
5.2.5管理人员不得滥用职权强迫他人工作，保证员工有充足休息时间；加班加点必须坚持以自愿为原则，如确实因生产需要，经当地劳动部门批准可以延长工作时间，但加班加点不得超过法定最长时间。
新出
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A/0
12
1.0目的
该标准界定社会责任有关要求：向利益相关方证明公司政策、程序及举措符合本标准之规定。从而实现社会责任目标与经济目标的统一，保护劳动者的基本权利。SA8000为公司提供了社会责任规范，但更为重要的工作则是开展一致性审核
2.0范围
适用于本体系各项规定的组织或企业的整体，包括公司雇佣的所有员工
5.3.2公司指定1名管理人员作为健康安全代表，负责安全卫生的监管工作；办公室负责编制《危险源辨识与风险评价程序》，对公司的危险源进行识别、评价和控制；安排定期检查及检测，评估公司活动的安全卫生状况，降低生产风险，预防意外事故。
5.3.3办公室定期组织安全培训，新职工实行三级安全教育，转岗员工需进行转岗培训，确保员工安全地使用机器和工作。
SA8000-2014社会责任程序文件LD-SP-012-B 工时管理控制程序20170301
社会责任管理体系程序文件佛山市南海利达印刷包装有限公司社会责任管理体系工时管理控制程序LD-SP-012-B编制：余乾念审核：审批：未办理批准手续，严禁复印拍照外借修改记录1.0目的：为严格执行SA8000标准及法律、法规的要求，维护员工的合法权利，特制订本程序。
2.0适用范围：适用于公司员工上班的工时控制。
3.0定义：3.1根据劳动法、劳动合同法之规定，实行员工每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
3.2因生产需要,经与工会和员工协商后需要延长工作时间的,在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时,每月不得超过36小时。
4.0责权：4.1人事部按《劳动法》执行工作时间的规定，制定文件并实施监控。
4.2人事部应监督各部门无限制和超时加班。
4.3加班应出于员工自愿，严禁强迫工人加班或进行惩戒。
5.0作业内容：5.1 工作时间指员工在一定的时间内必须用来完成用人单位的工作任务的时间。
工作时间不仅包括员工实际完成工作任务的时间，还包括员工必须的准备时间和结束时间。
5.2休息和休假：指根据法律规定员工在职期间可以不从事劳动而自由支配的时间。
5.3公司应遵守3.1、3.2之要求，每周至少休息一天。
这里所指的每周至少休息一天，指的是不间断的休息24小时。
公司用打卡来记录职工的工作时间，要求必须上、下班和加班都要打卡。
5.4若公司要求员工每天参加早操，早会或提前上班做生产准备，其中的早会时间，早操时间和准备时间也应列入工作时间。
5.5公司由于生产经营需要，经与工会和员工协商同意后可以延长工作时间。
但公司安排加班时间必须保证“每月加班不得超过36小时”的规定。
加班加点应支付法定的加班工资。
5.6公司就应根据《劳动法》第44条规定：5.6.1工作日延长工作时间应支付不低于工人工资的150%的工资报酬；5.6.2休息天加班而不能安排补休的，应支付不低于本人工资的200%的工资报酬；5.6.3在法定休假日加班的，应支付不低于本人工资的300%的工资报酬。
新版SA8000体系认证社会责任管理制度(规定)及记录2019版
南京麦尔道电器制造股份有限公司颁布日期：2019年3月30日实施日期：2019年4月30日目录发布令 (5)S^IOl灵工手冊 (6)弟一章拓聘制度 (6)弟二章职业健康 (7)弟三章考勤制度 (8)弟四章薪资制度 (9)弟五章假期制度 (11)弟六章辞职及自离制度 (13)弟七章辞返及解雇制度 (14)弟"、章劳励纪律制度 (15)弟九章咚全生产制度 (17)S他02保咚职责管理枕定 (18)$讷03病T陨工资管理规定 (20)$他04个人防护品使用管理规定 (23)$讷05固体废弃將管理规定 (24)$讷06敘龛药箱管理规定 (27)$他07耒庆年工劳动保护管理观定 (28)S^I08宿含管理管理 (31)$咖9飯堂管理规定 (32)S^IIO灵工代表莲举规定 (33)S^Wlll女职工劳动保护管理规定 (35)S^I12用电安全检重规程 (37)$讷73自愿加班指引 (38)$讷74防C体丿血液T专播病源预防扌空制观定 (39)S^I15 T匕学品管理观定 (42)S^I16商业反贿赂规定 (45)S他77相羌方管理观定 (47)灵工考勤枕定 (49)ODS（臭氧层陂坏將质丿清单兀-07 (51)常兄T专染牲疾病与非T专染牲疾病风险评估记录表兀-02 (55)反贿赂烬腐败承诺省JL-03 (58)反商业贿贝各协议JL-04 (59)固体废弃將一览表JL-05. (61)侥应商履行社会责任承诺省JL-06 (62)环境政策 (64)劳工和道德风险评估记录JL-08 (68)健康安全摩产制程风险评估扌空制表JC-09 (70)耒庆年工及体弱工人风险评估表JL-10 (73)温室乏体排放源清单jc-ll (75)新生妁妁和杯孕妇女安全风险评估表JL-12 (77)安全用电检重表JL-13 (81)社会责任运行风险评估扳告JL-14 (83)社会责任绩玫委灵会监扌空记录〜览表JL-15 (88)发布令为贯彻本公司的社会责任方针，完善社会责任管理体系，根据SA8000：2014《社会责任国际标准》的要求，在新制定《社会责任管理手册》2019版和《程序文件》2019版的基础上, 制定《管理制度》和《记录》，是本公司建立、维护、保持和持续社会责任管理体系，实行国家相关法律法规和地方政府相关政策的管理方案，是为了监控我公司社会责任管理体系有效实施而建立的，是自觉选择遵守SA8000标准及其他相关社会责任法律法规、准则，改善本公司作业环境、劳动条件，加强劳动保护、维护职工权益，勇于承担社会责任并付诸实践，是为了改进一切社会责任管理活动必须遵循的《管理手册》及《程序文件》等纲领性文件而设置的执行文件，现批准发布，并于2019年4月30日起正式实施。
SA8000社会责任管理-工作时间与休息时间
SA8000社会责任管理-工作时间与休息时间
1.目的
遵守法律规定,维护社会责任,控制因工作时间长而影响员工安全与健康.
2.范围
所有雇用在岗员工
3.程序
3.1.按《深圳经济特区劳务工条例》实行新工时制度,劳务工每日正常工
作时间不超过八小时,每周正常工作时间不超过四十小时,员工每周
至少休息一天.
3.2.在正常的工作时间内提供员工合理适当的休息时间.
3.3.员工打卡形式记录其本人的工作时间,可以清楚其个人所得报酬是
否与工卡上的一致.
3.4.如生产特点不能执行以上规定的,征得劳动者本人同意,并经当地劳
动部门批准.延长工作时间每日不得超过3小时,全年不得超过432
小时.
3.5.员工有权拒绝加班,加班是员工的自由选择.
3.6.法定假日,员工可以全部或部分不参加生产和工作.法定假日全年有
七天,具体时间为元旦,春节,国际劳动节,国庆节.
3.7.享受法定的特殊假期.如年休假\婚丧假\产假等.上述假期均为有薪
假期.
4.参考
4.1. 《深圳经济特区劳务工条例》
5.附注
5.1.员工工卡
5.2.关于星期六\星期日休息的通知。
（SA8000-2014社会责任）员工考勤规定
（SA8000-2014社会责任）员工考勤规定
（SA8000）员工考勤规定
1目的
为规范员工的作息时间，正确反映员工正常劳动的时间，特制定本规定。
2适用范围
适用于本公司所有员工工作时间内的出勤情况。
3职责
3.1行政部:负责全公司的考勤管理及考勤机的维护。
3.2生产部各车间:员工出勤监督、管理、核实。
3.3财务部:薪酬计算及核实。
4作业内容
4.1考勤规定
4.1 .1行政员工按每周5天的工作时间，每天实行8小时工作制
4.1 .2正常工作时间:
上午:8:00一12:00，下午:14:00一18:00;各车间按实际需要安排上班时间
4.1 .3除8小时外、休息日、节假日需要安排工作又不能安排补休的按加班计算，加班工资依劳动法相关规定执行。
4.1 .4考勤方法为全厂统一实行电子卡片考勤系统。
4.1 .5严禁代人或委托他人打卡片等弄虚作假、欺骗公司的行为。
4.1 .6行政部负责每日考勤记录核查、每月考勤记录计算和审核等管理事项。
4.1 .7考勤记录由行政部录入请假、工伤、旷工等考勤情况。
4. 1 .8旷工1天，当天无薪资。
4.2考勤内容
4.2 . 1考勤:行政部根据员工上下班记录考勤，根据考勤记录结果计算每月。
社会责任验厂对考勤的要求
社会责任验厂对考勤的要求社会责任验厂对考勤的要求1. 简介社会责任验厂是为了评估和监督企业在生产过程中是否合规、是否履行社会责任而进行的一种认证审核。
考勤是社会责任验厂过程中的一项重要内容，用于评估企业对员工工时管理的合法性和公平性。
2. 考勤要求社会责任验厂对考勤的要求主要包括以下几个方面：工时记录•详细记录员工的上下班时间、休息时间和加班时间；•记录员工的迟到、早退、请假、旷工等情况；•确保工时记录真实可靠。
休息制度•确保员工享有合法的休息时间；•遵守国家和地方政府对休息时间的法规要求；•确保员工的休息时间不被剥夺或替代。
加班管理•确保员工加班时间符合法规要求，并明确加班补偿机制；•避免强迫员工加班，确保员工的工作时间安排合理。
调休和年休假•确保员工可以按照法规要求享受调休和年休假；•提供员工休假记录和休假申请流程。
3. 示例说明以下是社会责任验厂对考勤要求的一些示例说明：•工厂A需确保员工上下班时间的准确记录，使用电子刷卡系统来记录上下班时间，并配备监控摄像头，以避免员工代打卡的情况。
•工厂B需制定明确的休息制度，确保员工每天至少有1小时的休息时间，并要求员工签字确认休息记录的准确性。
•工厂C要求员工加班时需提供书面申请，并在每月工资单中明确列出加班时间和加班补偿金额，以确保员工加班补偿的合法性和透明度。
•工厂D要求员工每年享有至少5天的带薪年休假，员工需提前向上级主管提交休假申请，并在休假期间由人力资源部门做好相应的休假记录。
以上示例仅为说明，实际社会责任验厂对考勤的要求还包括更多细节和具体情况的规定，不同国家和地区的法规和标准也可能存在差异。
结论社会责任验厂对考勤的要求是保护员工权益和落实企业社会责任的重要举措。
通过遵守相关要求，企业可以合法、公正地管理员工的考勤，维护良好的劳动关系和员工福利，同时提高企业形象和竞争力。
4. 遵守法律法规社会责任验厂要求企业严格遵守所在国家和地区的劳动法律法规，包括关于工时管理、休息制度、加班补偿、年休假等方面的规定。
鞋厂SA8000社会责任验厂程序文件
目錄前言SA8000（社會責任）管理系統手冊是我公司建立和實施管理系統，是發展，維持及實施相關政策的管理方案，是爲控制我公司社會責任及安全衛生損失而建立的；是改善本廠作業環境，勞動條件，加強勞動保護，維護社會責任的指導性文件，其政策與實務是絕對符合標準要求和相關法規規定的。
SA8000（社會責任）管理系統手冊是根據SA8000實施及內容審核及參照ISO9001-1994品質管理標準系統，ISO14OO-1996標準的環境管理系統，BS-8800-1996標準樣式的職業健康與管理要求，當地相關法律法規編寫的。
此手冊不受産業、公司規模限制，具有普遍性和適用性，社會發展和國際社會的要求日趨完善，推行SA8000管理系統能改善與工人及相關利益團體的關係，提高企業形象及聲譽，能增強員工的向心力、凝聚力和公司的競爭力。
第一節公司簡介4.1公司名稱：工廠地址：4.2 公司簡介：公司成立于2005年8月，注册资本为美金450万元。
公司座落于广东省东莞市城区牛山工业区，西临东莞植物园，南与水濂山森林公园相望，北接东莞同沙生态公园，占地面积约40000平方米。
现有员工2000余人，其中管理专业人才200人，技术专业人才100人。
公司主要産品包括：主要生产马靴类、密鞋类、凉鞋类、拖鞋类的女鞋产品以外銷歐、美市場爲主。
公司採用或準備採用的管理系統有：職業安全衛生管理系統、社會責任管理系統、環境管理系統，産品質量管理系統並組建有相應的管理網路。
4.3 廠房分佈圖：A棟：裁斷、面部B棟：倉庫、IQC、成品倉、皮料倉、底部C棟：鞋材、楦頭、成形D棟：刀模、倉庫、紙箱班、技轉中心、廠務室、品管課、生管課、中底部4.4公司組織架構童工1.目的制定政策、補救措施以有效地控制本公司不使用童工。
2〃範圍公司內各部門、生産、工作場所。
3〃程式3.1、公司嚴格執行國務院《禁止使用童工規定》，遵守SA8000標準。
人事部文員在招工時必須對應聘人員進行嚴格檢驗“三證”，即：身份證、計生證、健康證，核對相片確認無僞才能登記入廠。
社会责任验厂对考勤的要求
社会责任验厂对考勤的要求【原创版】目录1.社会责任验厂的概述2.社会责任验厂对考勤的要求3.考勤对于企业运营的重要性4.企业如何满足社会责任验厂对考勤的要求5.结论正文【1.社会责任验厂的概述】社会责任验厂，也称为社会责任审核，是一种针对企业社会责任履行情况的审核机制。
其主要目的是确保企业遵循法律法规，保障员工的权益，关注环境保护和公共安全等方面的问题。
通过这种审核，企业可以证明自己履行社会责任的决心和能力，从而赢得客户的信任，提升企业的社会形象。
【2.社会责任验厂对考勤的要求】在社会责任验厂中，考勤是一个重要的审核环节。
它主要关注以下几个方面：（1）员工考勤记录：企业需要提供员工的考勤记录，以证明员工工作时间、加班情况等。
这些记录应当真实、完整，且能够反映员工实际的工作情况。
（2）考勤制度：企业应制定合理的考勤制度，明确员工的上下班时间、请假、加班等相关规定。
同时，企业需要确保考勤制度的实施，避免出现违反劳动法规的情况。
（3）考勤设备：企业需要配备合适的考勤设备，如考勤机、门禁系统等，确保考勤数据的准确性和可靠性。
【3.考勤对于企业运营的重要性】考勤是企业管理的重要组成部分，它有助于企业了解员工的工作状态，提高工作效率，合理安排人力资源，降低人力资源成本。
同时，规范的考勤制度可以减少员工之间的矛盾，提高员工满意度，增强企业的凝聚力。
【4.企业如何满足社会责任验厂对考勤的要求】为了满足社会责任验厂对考勤的要求，企业可以从以下几个方面进行改进：（1）完善考勤制度：企业应制定合理、人性化的考勤制度，明确员工权益，避免出现违反劳动法规的情况。
（2）提高考勤管理水平：企业应加强对考勤数据的统计和分析，确保数据的真实、准确，提高考勤管理的水平。
（3）引入信息化管理：企业可以引入考勤管理系统，利用信息化手段进行考勤数据管理，提高管理效率，降低管理成本。
（4）加强员工培训：企业应加强对员工的考勤制度培训，提高员工的法律意识，确保员工了解并遵守相关规定。