某大学博士后工作管理办法
天津大学博士后管理规定-天津大学博士后工作管理办法
天津大学博士后工作管理办法第一章总则第一条为了吸引更多国内外优秀博士来我校从事高水平的科研工作，促进我校学科发展及加强学术交流，进一步规范我校博士后研究人员（以下简称博士后）管理工作，根据国家人力资源与社会保障部、全国博士后管理协调委员会（以下简称全国博管会）最新制定的《博士后管理工作规定》和有关法律、法规，结合我校实际情况制定本办法。
第二条本办法所称博士后管理工作为对博士后科研流动站（以下简称流动站）和博士后的组织管理及其相关服务工作。
第二章管理机构及其职责第三条学校成立天津大学博士后管理协调委员会(以下简称校博管会)，负责指导和管理学校博士后工作，校博管会由学校领导及有关部处负责人组成。
第四条校博管会下设人事处博士后管理办公室（以下简称校博管办），负责全校博士后的具体工作，包括流动站的设站申报，博士后的招收、进站、在站、出站管理，中国博士后基金等基金申报，指导博士后联谊会工作，协助各院、系（所）的博士后工作等。
第五条院、系设立流动站，并成立博士后工作领导小组，负责指导流动站的日常工作。
博士后工作领导小组负责人由院、系领导担任，小组成员应包括本单位学术、学位委员会委员。
第三章招收与进站第六条各流动站均可招收博士后。
未设立流动站但有博士学位授予权的院系，若具备科研条件可以招收留学回国博士从事博士后研究工作，可以依托国家重大科研项目招收博士后或者依托学科相近的流动站招收博士后。
第七条招收博士后的合作导师应是具备招收博士后研究条件的教授或研究员。
学术水平高、有重大或前沿项目、研究经费充足的副教授，经本单位博士后领导小组审批同意也可以招收博士后。
第八条具有博士学位，品学兼优，身心健康，年龄在四十周岁（含）以下，并且符合各流动站招聘岗位要求的人员，可以申请从事博士后研究工作。
第九条各院、系应对申请者的学术水平、科研能力、综合素质、健康状况等方面进行严格考核，择优招收。
第十条经学校及全国博管会批准同意招收后，博士后须在学校规定时间内来校办理进站手续。
东北大学博士后管理办法
东北大学博士后管理工作暂行办法第一章总则第一条为做好博士后研究人员（以下简称博士后）的管理工作，加强我校师资队伍建设，吸引国内外优秀博士来我校从事博士后研究工作，促进学科建设和学术交流，根据国家、省、市博士后管理的有关文件精神，结合我校实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称博士后管理工作是指对博士后科研流动站（以下简称流动站）及博士后的管理及其相关工作。
第二章机构及职责第三条学校成立由校长及相关单位负责人组成的东北大学博士后工作管理委员会（以下简称校博管会）；校博管会下设东北大学博士后工作管理办公室（以下简称校博管办），挂靠在人事处；设有流动站的单位成立由每个流动站的适量专家组成的博士后工作小组（以下简称工作小组），单位负责人任组长。
第四条校博管会职责（一）制定学校有关博士后的各项规章制度；（二）制定学校有关博士后的培养计划及长远发展目标；（三）协调解决诸如博士后住房、科研、工资福利等问题；（四）指导和检查校博管办及各工作小组的工作。
第五条校博管办职责（一）落实国家、学校等有关博士后的政策；（二）负责博士后招收工作；（三）为我校博士后办理进出站手续，组织博士后基金的申报；（四）协助和监督各工作小组对在站博士后的管理和考核；（五）负责博士后经费的使用和管理；（六）宣传博士后制度及我校有关博士后的各项工作，扩大我校博士后工作的影响。
第六条工作小组职责（一）制定本单位博士后的招收计划；（二）负责本单位的博士后招收工作；（三）具体负责本单位博士后政治思想及科研工作的指导、监督、检查及考核等日常管理；（四）调查反映本单位博士后的要求、意见和建议，做好服务工作。
第三章博士后的招收第七条按照管理方式的不同，我校招收的博士后分为以下三类：（一）师资博士后：指各单位根据师资需求计划，按照选留新教师的条件和程序招收的在校内从事科研、教学工作的博士后。
（二）学科博士后：指各单位根据学科发展和科研工作的需要，依托流动站或重大科研项目招收的在校内主要从事科研工作的博士后。
地质大学博士后工作管理办法
地质大学博士后工作管理办法（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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博士后工作管理制度
博士后工作管理制度第一章总则第一条本制度是为了规范博士后的工作行为，提高工作效率，保证科研工作的顺利进行，促进博士后个人和团队的发展而订立。
第二条本制度适用于我公司博士后人员，包含已聘用或待聘用的博士后。
博士后人员必需严格遵守本制度。
第三条博士后工作的目标是在肯定时间内完成科研项目任务，提升专业技能，并积累科研经验，从而为个人的职业发展打下坚实的基础。
第四条博士后工作的核心是科研项目的实施和成绩的产出，同时还需参加科研团队的日常管理和学术沟通活动。
第二章博士后的职责和权益第五条博士后应当全身心地投入科研工作，依照科研项目的要求，完成科研任务，并在规定时间内提交研究成绩。
第六条博士后有权获得相应的科研经费、办公场合、科研设备等资源，并有权参加学术沟通、出国（境）进修、参加学术会议等活动。
第七条博士后在科研项目中享有独立行使学术立场和研究自主权的权益。
博士后有权享受科研成绩的署名权和发表权，但需遵守学术道德规范，并经过相关主管部门的审查。
第九条博士后工作期限为一年至三年，依据具体情况可延长一次，但总不超出五年。
第三章博士后的工作布置和管理第十条博士后应当依照科研项目要求订立个人工作计划，并及时报告给导师。
第十一条博士后应当遵守工作纪律，依照工作计划进行科研试验和数据处理，保证工作的连续性和高效性。
第十二条博士后需每月向导师及科研团队汇报工作进展，及时解决遇到的问题，并接受导师和团队成员的引导和监督。
第十三条博士后应当乐观参加学术沟通活动，如学术报告、专题讨论、学术会议等，并向导师及团队共享学术进展和心得体会。
第十四条博士后参加科研项目的经费使用应符合公司规定，必需依照规定用于科研试验、设备购买、参加学术会议和学术沟通等活动。
第十五条博士后须定期汇报科研成绩及研究报告，向科研团队和主管部门提交相应的书面和口头报告，同时按要求整理成文，提交学术论文。
博士后完成研究项目后，应当撰写科研成绩报告，形成研究报告或学术论文，并依照公司规定进行报告评审和鉴定。
厦门大学博士后管理工作暂行办法
厦门大学博士后管理工作暂行办法第一章总则第一条为进一步规范和加强我校博士后招收、培养和管理工作，提高博士后的培养质量，吸引国内外优秀博士来我校从事高水平的科研工作，为我校培养和积聚一批未来的优秀年轻师资队伍，根据国家人事部、全国博士后管理委员会（以下简称全国博管会）《关于印发〈博士后管理工作规定〉的通知》（国人部发[2006]149号）和《关于印发博士后科研流动站和工作站评估办法的通知》（人社部发[2008]115号）文件精神，结合我校实际，制定本办法。
第二条本办法适用于对博士后科研流动站（以下简称流动站）和博士后研究人员（以下简称博士后）的管理及其相关工作，包括流动站的管理、评估、博士后进出站管理及在站期间的考核、申报博士后科学基金程序的管理等。
第二章博士后工作管理机构及其职责第三条博士后管理工作在分管副校长领导下，实行校、院（流动站）两级管理制度。
第四条学校在人事处下设博士后管理办公室，具体负责全校博士后的管理工作，包括流动站的申报、评估，博士后的招收进站、在站出站管理，博士后科学基金的申报；落实国家、学校等有关博士后政策；指导和协调各设站单位做好博士后管理工作等。
第五条学院负责流动站的建设和博士后的日常组织管理工作。
流动站所在各学院应成立博士后工作领导小组，设负责人一名，由学院分管领导担任。
博士后工作领导小组主要负责制定流动站管理细则、博士后中期考核和出站考核标准，拟订每年招收博士后计划，组织召集博士后招收选拔、中期考核以及出站评议报告会等工作。
第六条流动站所在学院应指定一名人员担任博士后工作联系人，具体负责本站博士后的日常服务与管理工作。
第三章流动站和博士后合作导师第七条流动站是指经国家人事部和全国博管会批准，在高等学校或科研院所按规定设立的具有招收博士后资格的一级学科单位。
流动站按一级学科设站，设站学科所涵盖的具有博士学位授予权的二级学科（专业）均可招收博士后。
第八条招收博士后的合作导师的条件是：（1）年龄在57周岁以下；（2）正在承担国家、省部级科研课题，或重要横向课题；（3）目前正在指导的博士后人数在3人以下（含3人）。
宁波大学博士后管理工作实施办法(87号)
宁波大学博士后管理工作实施办法（试行）第一章总则第一条为做好我校博士后管理工作，吸引国内外优秀博士来校从事博士后研究工作，促进我校学科建设和师资队伍建设，加强国内外学术交流，根据人事部、全国博士后管理委员会（以下简称全国博士后管委会）制定的《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号）、浙江省和宁波市有关法律法规，结合我校实际，制定本办法。
第二条本办法所称博士后管理工作是指对博士后科研流动站（以下简称流动站）和博士后研究人员（以下简称博士后人员）的管理及其相关工作。
第二章博士后管理工作体制第三条博士后管理工作在分管校领导领导下，实行由人事处统一协调，有关职能部门参与配合，各单位、基层学术组织密切协作的管理体制。
学校加强与全国博士后管委会、浙江省人力资源和社会保障厅、宁波市人力资源和社会保障局的联系，加强与校内各学院、流动站之间的交流，理顺工作关系。
第四条学校成立博士后管理委员会，由分管校领导担任主任，成员由港澳台办、国际合作处、研究生院、人文社会科学处、科学技术处、地方服务与合作处、人事处、计划财务处、后勤管理服务处等部门负责人组成。
博士后管理委员会下设博士后工作办公室，办公室设在人事处，具体负责博士后管理日常工作。
第五条设有流动站或招收博士后人员的单位，由分管人事工作的负责人分管博士后管理工作。
第六条流动站应组建管理工作班子，实行主任负责制。
流动站设主任1名，由分管博士后管理工作的负责人或相关学科负责人兼任主任；两个或两个以上单位共享的流动站，由所属单位分管博士后管理工作的负责人或相关学科负责人兼任主任，其他共享单位分管博士后管理工作的负责人或相关学科负责人兼任副主任。
流动站负责人要切实承担博士后管理工作的职责，监督检查博士后管理工作中的各个环节，确保程序规范，各项工作落实到位。
第七条各单位应安排专门人员负责流动站及博士后人员的日常管理工作。
第八条对于两个或两个以上单位共享的流动站，各单位之间应加强联系与合作，树立全局观念，实现整体联动，共同承担流动站的建设与管理工作。
博士后管理办法
博士后管理办法博士后管理办法一、引言博士后是指在取得博士学位后，继续加强自己的学术研究能力和创新能力，在科学研究单位从事科学研究工作的人员。
为了更好地管理和规范博士后的工作，提高科研工作流程效率，本文档制定了博士后管理办法。
二、管理目标本管理办法旨在加强对博士后的管理，培养他们的科研能力，提高科研产出质量，促进科研成果转化。
同时，也需要保障博士后的合法权益，促进他们的个人发展。
三、管理范围本管理办法适用于博士后的录用、管理和评价等工作。
四、录用程序4.1 博士后招聘科研单位根据需要和研究方向，通过公开招聘、推荐、合作导师引荐等方式进行博士后的招聘。
招聘程序应当公开透明，公平公正。
4.2 录用条件博士后的录用应符合以下条件：- 具有博士学位，或已经提交博士论文，并能够在规定时间内完成答辩；- 有较好的科研背景和潜力；- 具备良好的团队合作精神。
4.3 录用程序博士后的录用程序如下：- 填写招聘申请表；- 提交学历学位证明和相关科研成果；- 经过初步筛选后，进行面试或学术报告；- 综合考虑面试、报告、科研成果等进行综合评定，确定录用名单。
五、合同签订和管理5.1 合同签订录用的博士后和科研单位应当签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
5.2 合同管理科研单位应按照合同的要求，严格落实合同中的各项内容，确保博士后的权益得到保障。
同时，博士后也应当履行合同规定的义务，积极完成科研任务。
六、管理与评价6.1 指导与培养科研单位应当为博士后配备导师或工作指导人员，提供科研指导，帮助其开展高水平的科学研究。
同时，还应提供相应的培训机会，提升博士后的专业技能和科研能力。
6.2 评价与考核科研单位应当根据博士后的工作表现和科研成果，定期进行评价与考核。
评价与考核结果应当公正、客观，并及时反馈给博士后。
七、知识产权7.1 依法享有知识产权博士后在科研工作中取得的成果，依法享有知识产权。
7.2 科研成果转化科研单位应当鼓励博士后将科研成果转化为实际应用，促进科学研究成果的推广和转化。
大学博士后研究人员管理工作条例
大学博士后研究人员管理工作条例第一章总则第一条为适应博士后工作发展的新趋势，进一步规范和加强我校博士后研究人员（以下简称“博士后”）的各项管理工作，提高博士后的培养质量，根据有关要求，结合学校实际，特制定本办法。
第二条XX大学博士后是根据有关政策和学校事业发展需要而招收的具有流动性质的科研人员。
博士后主要依托合作导师带领的科研团队开展科学研究工作，也可承担所在学科的教学、社会服务等相关工作。
第二章组织领导第三条学校博士后管理委员会（以下简称“校博管会”）全面领导博士后管理工作。
校博管会由学校有关领导及部门负责人组成，一般以校长为主任，分管校领导为副主任，流动站（工作站）站长及相关职能部门主要负责人为成员。
校博管会在人事与专家工作处设立博士后管理办公室（以下简称“校博管办”），负责博士后管理工作的具体实施。
第四条博士后科研流动站（工作站）站长一般由一级学科带头人担任，负责统筹规划所在流动站（工作站）的建设与评估等工作。
第五条博士后科研流动站（工作站）依托二级教学科研单位成立由主要领导及相关专家组成的博士后工作领导小组，小组一般由依托单位主要领导任负责人，全面负责博士后的日常管理，并支持站长做好评估等其他工作。
依托单位可设兼职秘书，具体负责与校博管办联系，组织开展本单位博士后的进站考核、开题报告、年度考核、中期考核和出站答辩等工作。
第三章流动站（工作站）的设立第六条流动站是指在我校具有博士学位授予权的一级学科内，经人力资源和社会保障部、博士后管理委员会审核批准可以招收博士后的组织。
申请设立流动站的一级学科应具备以下基本条件：（一）具有相应学科的博士学位授予权，并已培养一届以上的博士毕业生；（二）具有一定数量的博士研究生指导教师；（三）具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担重大研究项目，科研工作处于国内前列；（四）具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后人员提供必要的生活条件。
第七条校内申请设立的工作站应具备以下基本条件：（一）具备独立法人资格，经营或运行状况良好；（二）具有一定规模，并具有专门的研究与开发机构；（三）拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目；（四）能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件；（五）经上级主管部门批准。
北京工商大学博士后工作管理办法试行
北工商人字〔〕号XX工商大学博士后工作管理办法（XX)第一章总则第一条为规范学校博士后流动站管理，促进学科与学术交流,吸引更多国内外优秀博士进站，XX高层次创新人才队伍建设进程，根据相关文件精神,结合学校实际情况制定本办法。
第二章管理机构及职责第二条学校博士后流动站管理工作实行学校统一领导，校、院两级负责，XX职能部门参与配合的管理XX。
第三条学校XXXX暨校长办公会负责审议学校博士后管理相关XX策、博士后工作规划和年度招收计划、博士后工作年度经费预算，协调校内相关职能部门的工作,全面领导学校博士后工作的。
第四条人事处设立博士后管理办公室，作为博士后工作管理的归口部门，具体负责：博士后流动站的申报与评估，博士后的招收、进站、在站、出站管理，博士后相关科研基金项目的培训、申请、项目管理、结题验收等工作，博士后联谊会的组织管理，博士后工资标准制定、社保缴纳等工作，以及与上级博士后主管部门和兄弟单位的联系等工作。
第五条学院成立博士后管理工作小组，由学院领导牵头组建，成员一般应为本单位学术、学位XX的成员,全面负责本单位博士后流动站的相关管理工作，包括招收面试、开题报告、中期考核、出站评审等工作。
管理工作小组确定XX 流动站负责人和管理人员具体负责博士后的日常管理工作。
第六条学院博士后管理工作小组确定博士后合作导师人选。
博士后合作导师的条件：在编在岗、承担XX级科研项目、有充足的科研经费、有稳定的科研团队、博士生导师、距退休年限多于两年。
合作导师的主要职责：对博士后申请者的综合考察,指导博士后制订研究计划，对研究课题提出具体要求，对其研究工作给予指导；协助和指导博士后了解国内外同类研究的现状;支持、组织博士后研究项目结题;对博士后进行日常管理和考核；协助博士后熟悉本单位情况，并就培养过程中的问题与学院沟通解决。
为确保博士后培养质量，每位合作导师每年度接收的博士后不应超过人，指导的博士后不能按时开题、出站的，一年内不得新招博士后。
重庆医科大学博士后管理工作办法重庆医科大学—人事处
重医大文〔2016〕196号重庆医科大学关于印发《重庆医科大学博士后管理工作办法》的通知各设站单位：为进一步规范和加强博士后招收、培养和管理工作，提高博士后的培养质量，根据上级有关文件精神，制定了《重庆医科大学博士后管理工作办法》，现印发给你们，请遵照执行。
特此通知重庆医科大学2016年5月26日重庆医科大学博士后管理工作办法第一章总则第一条博士后制度是我国培养高层次创新型青年人才的一项重要制度，为推动科技进步和经济社会发展做出了积极贡献。
为进一步规范和加强博士后招收、培养和管理工作，提高博士后的培养质量，吸引国内外优秀博士来校从事高水平的科研工作，结合我校实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于对博士后科研流动站（以下简称流动站）和博士后研究人员（以下简称博士后）的管理及其相关工作，包括流动站的管理、评估、博士后进出站管理及在站期间的考核、申报博士后科学基金程序的管理等。
第二章博士后工作管理机构及其职责第三条博士后管理工作在分管副校长领导下，实行校、院（流动站）两级管理制度。
第四条学校在人事处下设博士后管理办公室，具体负责全校博士后的管理工作，包括流动站的申报、评估，博士后的招收进站、在站出站管理，博士后科学基金的申报；落实国家、学校等有关博士后政策；指导和协调各设站单位做好博士后管理工作等。
第五条学院负责流动站的建设和博士后的日常组织管理工作。
流动站所在各学院应成立博士后工作管理小组，设负责人一名，由学院分管领导担任，具体工作人员1-2名。
博士后工作管理小组主要负责制定流动站管理细则、博士后中期考核和出站考核标准，拟订每年招收博士后计划，组织召集博士后招收选拔、中期考核以及出站评议报告会等工作。
第三章流动站和博士后合作导师第六条流动站是指经国家人事部和全国博管会批准，在高等学校或科研院所按规定设立的具有招收博士后资格的一级学科单位。
流动站按一级学科设站，设站学科所涵盖的具有博士学位授予权的二级学科（专业）均可招收博士后。
博士后工作管理办法
博士后工作管理办法第一章总则第一条为深入实施创新驱动发展战略和人才强省战略，积极推进简政放权、放管服改革，充分发挥博士后制度在培养高层次创新型青年人才工作中的重要作用，推动博士后事业高质量发展，特制定本办法。
第二条本办法适用于全省各级博士后工作管理部门，博士后科研流动站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地(以下简称流动站、工作站、基地)，博士后研究人员（以下简称博士后人员）。
第三条博士后工作以解决制约博士后事业发展的重大问题为导向，以提升博士后人员培养质量为核心，改革设站和招收方式，创新管理制度，加强培养考核，促进国际交流，使博士后制度成为我省培养高层次创新型青年人才的一项重要制度。
第二章管理机构第四条 XX省人力资源和社会保障厅是XX省博士后工作主管部门。
XX省博士后管理委员会（以下简称省博管委）,由省直有关部门组成,负责研究和协调全省博士后工作中的重大问题。
XX省博士后管理委员会办公室(以下简称省博管办)设在省人力资源社会保障厅,负责全省博士后工作的日常管理及具体业务。
第五条省人力资源社会保障厅负责全省博士后工作宏观管理，明确全省各级博士后工作管理部门的管理权限和职责,形成职责清晰、运转协调、管理规范、服务周到的分级管理运行机制。
省财政厅负责合理安排博士后专项资金预算，指导专项资金预算绩效管理总体工作，审核省人力资源社会保障厅报送的事前绩效评估报告、绩效监控报告、绩效自评报告，适时开展财政重点项目绩效评价。
省博管办负责制定全省博士后工作管理规定，开展进出站管理、经费资助、评估考核、中原青年博士后创新人才（以下简称“博新人才”）选拔、博士后学术交流、科技服务基层等工作。
各省辖市、济源示范区、省直管县（市）博士后工作管理部门负责检查指导本辖区博士后管理制度落实情况，协调有关方面开展多方投入，促进博士后科研成果转化。
流动站、工作站、基地单位（以下统称设站单位）负责本单位博士后人员的招收、培养、管理、考核、服务等具体工作。
大学博士后工作管理暂行办法
大学博士后工作管理暂行办法第一章总则第一条为做好我校博士后科研流动站的建设，规范博士后管理工作，吸引海内外优秀博士来校从事科学研究工作。
根据《博士后管理工作规定》、《关于改革完善博士后制度的意见》、《关于贯彻落实〈关于改革完善博士后制度的意见〉有关问题的通知》以及博士后管理工作有关精神，结合学校实际，特制定本办法。
第二条在流动站从事研究工作的人员称为博士后研究人员(以下简称博士后人员)。
第三条本办法中全职博士后人员是指全职从事博士后研究工作的人员，其人事档案和人事关系必须转入学校；在职博士后人员是指在职脱产从事博士后研究工作的人员，需提供人事关系所在单位同意其脱产从事博士后研究工作的证明材料。
根据学校博士后工作实际，人事关系所在单位同意全脱产到我校从事博士后研究、且人事档案转入我校的在职博士后人员，按校内全职博士后研究人员对待（以下简称校内全职博士后人员）。
第二章管理机构及职责第四条博士后工作实行校、站两级管理。
学校成立博士后工作领导小组，负责贯彻落实国家和有关博士后工作政策、制定学校博士后工作发展规划和配套政策、措施，审定博士后工作中的重大事项、指导流动站做好博士后人员管理工作等。
领导小组下设博士后管理办公室（以下简称博管办），挂靠人事处，指定专人进行管理。
第五条流动站所在单位成立博士后工作小组，负责博士后人员招收、培养、考核和日常管理等工作。
博士后工作小组主任由单位主要负责人兼任，小组成员应有单位教授委员会委员。
流动站所在单位应安排专人负责本单位博士后人员日常管理服务工作。
第三章博士后人员的招收第六条博士后流动站以招收全职博士后人员为主。
第七条流动站应在每年下半年向博管办上报次年的招聘计划，经学校研究后，由博管办对外发布招聘信息。
第八条博士后合作导师应具有博士生指导教师资格或正高级专业技术职务，并有足够的科研经费支撑。
第九条招收博士后人员的专业须符合学校已设立流动站的具有博士学位授予权的学科。
某大学博士后工作管理办法
某大学博士后工作管理办法**大学博士后工作管理办法一、设站学科我校获准设立博士后科研流动站的学科为作物学（一级学科），所覆盖的二级学科专业为：作物遗传育种、作物栽培学与耕作学。
该科研流动站挂靠于我校农学院和中国热带农业科学院。
二、博士后研究人员的基本条件凡新近在国内获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下，均可申请到我校做博士后。
三、申请程序及应提交的申请材料1、申请人可根据自己的学科专业，直接向我校研究生处提出书面申请，并提供个人简历及科研情况，索取《博士后申请表》等表格填写。
2、申请人须向我校研究生处提交以下申请材料：（1）《博士后申请表》一式6份（原件一份，复印件五份）。
（2）两位本学科领域博士生导师出具的专家推荐信。
（3）博士学位证书复印件（应届毕业博士暂时未领到博士学位证书者，须提交博士学位论文答辩委员会决议书复印件，入站后补交博士学位证书复印件）。
（4）凡属国内委托代培、定向培养、具有现役军人身份的博士或原单位有定向培养协议的在职博士，必须出具委托单位、定向单位或原部队单位同意做博士后的书面证明材料。
（5）现在国外的留学博士还应提交《中华人民共和国驻外使馆教育处（组）推荐意见》。
四、接收与进站1、由研究生处组织有关专家负责对申请人的学术水平、科研能力及申请人提出的研究计划作出评价，并提出是否同意接收的意见，报主管校领导审批。
2、研究生处将有关材料报**省人事劳动厅专家处备案，并报全国博管会审批后由学校发接收通知书。
3、博士后研究人员接到接收通知书后，应按指定时间进站。
4、博士后研究人员进站时，持接收通知书首先到研究生处报到，凭研究生处出具的证明到人事处办理有关手续。
五、博士后研究人员经费及待遇1、博管会下拨的经费划入接收单位（以自筹经费形式招收的博士后研究人员除外）。
被**大学接收博士后研究人员，按照进站时的职称由学校发放基本工资和保险，岗位津贴由接收单位发放。
2、被**大学接收的博士后研究人员的住宿按学校引进同等层次人员办法办理。
浙江师范大学博士后管理工作实施办法
浙江师范大学博士后管理工作实施办法第一章总则第一条为加强我校博士后科研流动站建设，规范博士后管理工作，吸引国内外优秀博士来我校从事阶段性的科学研究工作，促进学科建设和学术交流，根据《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号）以及浙江省博士后管理工作的有关规定，结合我校实际，制定本办法。
第二条博士后科研流动站，以下简称“流动站”，是指经国家人社部和全国博管会批准，按规定设立的可以招收博士后研究人员（以下简称“博士后人员”）的一级学科单位。
第二章管理机构及其职责第三条学校成立博士后管理工作领导小组，由校长任组长，分管研究生、人事、科研和教学工作的副校长任副组长，研究生学院、人事处、科学研究院、本科教学部、计划财务处、国际交流与合作处、港澳台办、公共事务管理处和设站学院（单位）的主要负责人和设站一级学科负责人为领导小组成员。
领导小组负责博士后管理工作中重大问题的决策，负责制定学校博士后工作的发展规划和相关政策，对博士后工作进行宏观指导。
第四条学校在人事处设立博士后管理工作办公室（以下简称“博管办”），在博士后管理工作领导小组的领导下开展工作，具体负责流动站的建站申报，博士后进站、在站和出站等管理工作，3页协调各部门、学院（单位）做好博士后管理工作。
分管人事工作的副校长兼任博管办主任，人事处负责人兼任博管办副主任，办公室设专职工作人员。
第五条研究生院和科学研究院负责博士后的过程管理。
设有流动站或招收博士后人员的学院（单位），由分管人事工作的学院（单位）负责人分管博士后工作，学院（单位）指定专人或人事秘书具体负责流动站的日常管理工作。
流动站实行主任负责制，主任一般由学院（单位）的主要负责人或设站一级学科负责人兼任，根据具体情况组成以博士后合作导师和博士生导师为主体的工作班子，负责博士后人员的招收面试、中期考核、出站考核等工作。
第六条招收博士后人员的学科及合作导师应具备如下基本条件：（一）已设立的流动站所涵盖的具有博士学位授予权的所有学科领域。
博士后工作管理制度范文
博士后工作管理制度范文博士后工作管理制度范文第一章总则第一条为了规范博士后工作管理，提高博士后研究工作的质量和水平，根据国家相关法律法规以及学校的管理规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本校招收和管理的博士后研究人员。
第三条博士后研究人员（以下简称“研究人员”）是指取得博士学位后，受聘于本校或从事博士后研究工作的研究人员。
第四条研究人员应遵守国家法律法规及学校规定，恪守学术道德、尊重学术规范，履行相应的义务和责任。
第二章博士后人员的选拔和聘任第五条本校根据实际需要，依法依规招收博士后研究人员。
第六条研究人员的聘任应当符合国家博士后管理规定的基本要求。
第七条申请成为研究人员的个人必须提供真实、准确的个人材料，并承诺遵守博士后工作管理制度。
第八条研究人员的聘任包括委托协议签订、岗位聘用手续办理等。
第九条研究人员按照合同约定，履行相应的研究工作，不得私自变更研究方向和工作内容。
第十条研究人员在聘用期间享有与在岗教师相同的待遇和福利。
第三章博士后人员的培养和管理第十一条研究人员在聘用期间应当进行科研工作，并按照学校的规定完成相应的研究任务。
第十二条研究人员应当积极参与学术交流和学术论文的撰写工作，并按照学校要求定期向相关部门提交研究报告。
第十三条学校应当为研究人员提供良好的学术环境和科研条件，并按照规定提供必要的科研经费和设备。
第十四条研究人员应当遵守学校的学术纪律，不得从事违法和违纪行为。
第十五条研究人员在聘用期间如需离开学校，须提前向学校提出申请，并按照学校的规定办理离校手续。
第十六条学校应当定期对研究人员进行学术评价，对研究人员的表现进行考核，及时给予奖励或者处罚。
第四章博士后人员的福利待遇第十七条研究人员按照学校规定享受相应的薪酬待遇，并缴纳相应的社会保险。
第十八条学校为研究人员购买了人身意外伤害保险和医疗保险，对研究人员在工作期间的人身安全和健康进行保障。
第十九条研究人员享有带薪年假、病假和婚丧假等合理的休假权益。
《天津大学博士后管理办法》
《天津大学博士后管理办法》天津大学博士后研究人员管理办法实施细则为了加强我校博士后科研流动站（简称流动站）的管理工作，充分发挥其造就人才、促进学术交流和学科发展的积极作用，吸引国内外优秀博士毕业生来我校从事博士后科研工作，为我校高水平师资队伍的建设创造有利条件，现根据国家博士后研究人员（简称博士后）管理工作的有关规定，结合我校具体情况，制订本细则第一条身份博士后（计划内博士后），系国家正式职工，属我校流动事业编制的工作人员，也是流动站所在学院的工作人员。
其人事、工资、组织等各类关系均在我校，享受我校正式职工的同等待遇。
并发放工作证、医疗证、图书借阅证等各类证件，证件中职务栏填写“博士后”。
第二条管理机构（一）学校博士后工作的领导机关为天津大学博士后管理协调委员会。
其职责为：1.指导博士后管理办公室从事博士后管理工作；2.审查并通过有关博士后工作的管理文件和管理办法；3.制定学校博士后发展规划；4.协调学校各部门做好博士后工作；5.其他相关工作。
（二）管委会下设博士后管理办公室，负责处理日常工作，办公室设在人事处。
其职责如下：1.执行博士后工作的有关管理规定；2.办理博士后招收、户口迁移、档案、住房、子女入学、考核、基金申请、出站、证书办理等日常工作；3.组织博士后科研流动站的设站申请及评估工作；4.组织博士后申报博士后科学基金工作；5.组织博士后开展博士后联谊活动；6.协助企业博士后工作站做好企业博士后的管理工作；7.其他相关工作。
（三）各招收博士后的学院由一名主管院长负责博士后工作，并指定专人负责以下博士后工作：1.认真作好本单位博士后的管理工作，解决博士后在站期间工作和生活中出现的困难。
2.组织接收博士后的系、学科成立博士后指导小组；3.完成对博士后的考核、评定等工作；4.其他相关工作。
（四）博士后所在流动站应为每一位博士后成立3名教授组成的专家指导小组（其中一名为合作导师），并指定一名组长。
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**大学博士后工作管理办法
一、设站学科
我校获准设立博士后科研流动站的学科为作物学（一级学科），所覆盖的二级学科专业为：作物遗传育种、作物栽培学与耕作学。
该科研流动站挂靠于我校农学院和中国热带农业科学院。
二、博士后研究人员的基本条件
凡新近在国内获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下，均可申请到我校做博士后。
三、申请程序及应提交的申请材料
1、申请人可根据自己的学科专业，直接向我校研究生处提出书面申请，并提供个人简历及科研情况，索取《博士后申请表》等表格填写。
2、申请人须向我校研究生处提交以下申请材料：
（1）《博士后申请表》一式6份（原件一份，复印件五份）。
（2）两位本学科领域博士生导师出具的专家推荐信。
（3）博士学位证书复印件（应届毕业博士暂时未领到博士学位证书者，须提交博士学位论文答辩委员会决议书复印件，入站后补交博士学位证书复印件）。
（4）凡属国内委托代培、定向培养、具有现役军人身份的博士或原单位有定向培养协议的在职博士，必须出具委托单位、定向单位或原部队单位同意做博士后的书面证明材料。
（5）现在国外的留学博士还应提交《中华人民共和国驻外使馆教育处（组）推荐意见》。
四、接收与进站
1、由研究生处组织有关专家负责对申请人的学术水平、科研能力及申请人提出的研究计划作出评价，并提出是否同意接收的意见，报主管校领导审批。
2、研究生处将有关材料报**省人事劳动厅专家处备案，并报全国博管会审批后由学校发接收通知书。
3、博士后研究人员接到接收通知书后，应按指定时间进站。
4、博士后研究人员进站时，持接收通知书首先到研究生处报到，凭研究生处出具的证明到人事处办理有关手续。
五、博士后研究人员经费及待遇
1、博管会下拨的经费划入接收单位（以自筹经费形式招收的博士后研究人员除外）。
被**大学接收博士后研究人员，按照进站时的职称由学校发放基本工资和保险，岗位津贴由接收单位发放。
2、被**大学接收的博士后研究人员的住宿按学校引进同等层次人员办法办理。
3、博士后研究人员进站后，即可申请国家博士后科学研究基金及各种研究项目经费。
4、博士后研究人员的科研经费及日常经费（除规定的生活费外）由财务处、科研处及挂靠单位具体管理，应主要用于科研工作。
用科研经费或日常经费购买的仪器设备、实验材料、图书资料等物品，都属于国家财产，购置后应交实验室或资料室登记，出站时不能带走。
如出站时经费还有剩余，分别作如下处理：
（1）如属于中国博士后基金，博士后研究人员出站后继续从事科研工作，则经费挂靠单位同意，可将其剩余资金带到新的工作单位继续使用，但必须由单位之间办理转拨手续。
（2）属日常经费，其中未用完的经费留给挂靠单位作研究经费。
（3）在我校科研处申请的其它经费，应按科研处制订的科研经费管理办法执行。
六、博士后研究人员家属安排及待遇
1、博士后研究人员进站后，其配偶及未成年子女可以随博士后研究人员一起在我校落暂住户口。
出站时，其配偶及子女必须随其一同迁出。
2、被**大学接收的博士后研究人员，其配偶如系国家正式职工，由人事处安排适当工作。
3、被**大学接收的博士后研究人员，由学校协助安排其子女上学、入托。
七、博士后研究人员的基本工作任务
博士后在站期间均应以第一作者身份、以**大学为第一完成单位按如下要求正式发表（或已正式录用）与博士后研究工作成果相关的学术论文。
出站者必须满足下列条件之一：
1、博士后在站期间至少在重要核心期刊（全国一级学会主办刊物）上发表5篇以上（含5篇）研究型学术论文。
2、以第一作者发表论文被SCI、EI收录3篇以上（含3篇）。
3、以第一作者出版专著（中文或英文）1部以上（含1部）。
八、出站
博士后研究人员在站工作期限一般为两年，如提前完成了工作计划，且研究成果显著，由本人申请，经学校批准，可以提前离站，但提前的时问不得超过三个月。
如在两年内未能完成工作计划，经上级主管部门批准，可适当延长时问，但延长期一般不超过半年，延长期间不下拨日常经费。
博士后研究人员如申请到其它渠道科研项目，应按规定按时向科研处汇报计划执行情况，出站前一般应完成该科研项目。
如不能完成，则应说明原因，并提出完成任务的计划，取得有关部门的同意。
博士后研究人员出站，须办理如下出站手续：
1、博士后研究人员在出站前应对两年在站期间的研究工作进行总结，填写“博士后研究人员考核表”、“博士后研究报告”和“博士后基金结题报告”。
2、研究生处组织有关专家成立考核小组，对博士后研究人员的学术水平、业务能力、科研成果以及政治思想、工作表现等进行考核，并作出考核意见。
3、学校专业技术职务评审委员会按程序对拟出站博士后研究人员的专业技术职务任职资格进行审核。
4、就业指导与服务
博士后研究人员流动期满，就业应贯彻“国家需要，双向选择”的原则，经博士后研究人员本人和用人单位双方同意，即可进行。
博士后研究人员的就业指导与服务工作由研究生处负责，具体程序是：由博士后研究人员填写《博士后研究人员期满就业登记表》，填妥后即送研究生处。
如到外单位的，须连同用人单位人事部门出具的“接受意见”一起送研究生处。
5、博士后研究人员接到就业通知后，须按规定办理离校手续，并按时到工作单位报到。
6、博士后研究人员出站应按房屋租赁契约办理退房手续。
九、博士后管理工作的协调
为了切实做好博士后的管理工作，在主管校长领导及**省人事劳动厅的协助下，成立博士后流动站管理协调小组，该机构由人事处、研究生处、科研处、财务处、后勤处及挂靠单位等部门组成，具体管理职责如下：
1、人事处：协调与博士后管理相关部门的工作，并负责博士后研究人员档案管理。
负责被**大学接收的博士后研究人员的工资发放及配偶的工作安排、出站前组织任职资格评审，协助安排博士后子女入学、入托及办理博士后和随迁家属的落户手续等。
2、研究生处：负责与全国博士后管委会的联系，接受申请、组织专家审核接收博士后研究人员，分配及申请博士后基金、在站博士后的考核、流动站评估，及学校新的博士后科研流动站设站申报等方面的工作。
3、科研处：具体负责博士后研究人员在站期间的科研管理工作，包括申请除博士后基金以外的各种科研基金、科研计划管理、科研成果的验收、鉴定、申报奖励等，以及参加国内外学术会议等事宜。
4、财务处：管理博士后经费，掌握各项经费开支标准。
5、后勤处：博士后研究人员工作单位安排在**大学时，负责安排博士后研究人员住房。
6、接纳博士后研究人员单位：管理博士后研究人员在校期间的政治思想教育、科研工作及日常生活。
（1）应有一名行政正（或副）职负责管理博士后研究人员工作。
（2）为博士后研究人员提供必要的科研工作条件。
（3）应在相应学科指定一名博士生导师或具有高级专业技术职务的教师作为博士后研究人员科研工作联络教师。
该教师应参加制订博士后研究计划，经常了解研究计划进展情况，在研究工作期满时，对博士后的学术水平、业务能力等写出评价意见，并负责协调他们与科研群体间的关系等。
（4）负责博士后研究人员出站前申请高级专业技术职务的申报工作。
（5）研究生处做好博士后流动站的评估工作。
十、其它
被中国热带农业科学院接收的博士后研究人员的经费及待遇、家属安排及待遇、科研成果归属按**大学与中国热带农业科院签署的合同办理。
十一、本办法未尽事宜，以上级有关规定为准。
十二、本办法自颁发之日起执行，由人事处和研究生处共同负责解释。