统计人员持证上岗制度的重要性

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持证上岗的管理及重要性

3.证书的有效性：所持证书按照国家及湖北省有关规定、总公司的规定，由综合部按期组织到有关管理机关进行年审或升级考核，对内部所聘人员进行审批。以确保所持证书的有效性。 4.各工程处或项目经理部要在开工前或上岗前进行自检，严禁无证上岗，违反操作规定。 5.工程技术部不定期到现场检查工程处或项目部执行持证上岗管理规定的情况，检查结果报综合部，并纳入项目考核中。
所有岗位证书都要进行有关方面的各类专业理论知识考试和技能考核成绩合格后取得，相关部门按设置岗位的具体情况制订相应的岗位要求，通过专业理论知识和专项实际操作能力的考试，如从事项目管理的项目经理则必须通过全国统一的注册建造师考试，成绩合格后再由企业进行注册，取得资格证书后才能有执业资格。如现场作业人员的木工、钢筋工等则更注重现场专业技能的考核。每个岗位有它的专业性、特殊性和任职要求，并突出其专业性。持证上岗是建设行业管理部门管理整个建筑行业的一个重要手段，也是施工企业必须具备和做好的基础工作，是保证建设工程质量和安全的有效措施。设岗定责使每个在岗位上的作业人员都知道自己应该做什么、应该怎么做，有没有资格做，有没有能力做，只有知道自己所从事的岗
（4）考核发证机关规定应当注销的其他情形。
四、持证上岗管理规定
为加强本公司岗位管理，为更好地落实“岗位责任制”，使工作规范化。根据岗位工作性质及专业特点，特制定持证上岗管理规定如下： 1、持证上岗的岗位（1）专业技术人员：有效证书为专业职称证书。（2）管理人员：机关管理岗位：档案员、劳资员、内审员、统计员、预算员。施工管理岗位：项目经理、技术负责人、工长、质检员（可由专业技术人员兼）、安全员、材料员、预算员、统计员。
一、建筑施工特种作业人员管理规定
1 、为加强对建筑施工特种作业人员的管理，防止和减少生产安全事故，根据《安全生产许可证条例》、《建筑起重机械安全监督管理规定》等法规规章，规定本规定。 2 、《建筑起重机械安全监督管理规定》等法规规章，规定本规定。 3 、建筑施工特种作业人员的考核、发证、从业和监督管理，适用本规定。本规定所称建筑施工特种作业人员是指在房屋建筑和市政工程施工活动中，从事可能对本人，他人及周围设备设施的安全造成重大危害作业的人员。

统计工作管理制度完整篇.doc

统计工作管理制度1统计工作管理制度一、为了加强基层统计工作管理，有效贯彻《中华人民共和国统计法》、《XX省统计管理条例》，科学地组织统计工作，保证统计资料的真实性，准确性、及时性和全面性，结合统计工作实际制定本制度。

二、本制度适用于全区各基层单位的统计工作。

三、各基层单位应当加强对统计工作的领导，根据统计工作任务的需要，设立统计机构，指定统计负责人，配备专(兼)职统计人员。

四、从事统计的专(兼)职人员必须取得统计从业资格证，持证上岗，按要求参加由统计部门或主管业务部门组织的统计岗位培训或专业知识学习。

五、统计人员必须遵守《统计法》，坚持实事求是的办事原则，恪守职业道德。

六、各基层单位负责人要支持统计工作采用现代先进技术、设备，为统计工作创造良好条件。

七、统计人员须按规定的时间进行搜集、报送统计报表。

报出的统计数据要有据可查，不得编造虚假、伪造篡改统计数据，否则一切后果由责任人负责。

八、报送的统计报表须经统计负责人审核签字后，方可报出。

九、统计资料上报后，发现差错，应当在一个月内进行更正，重要指标附文字说明。

十、按照分级管理的原则，各单位上报的统计资料由各单位统计人员保管，汇总后统计资料，由主管业务部门统一管理。

十一、各单位统计资料必须妥善保管。

月度、季度及临时资料为短期保管，年度资料长期保管。

十二、统计机构、统计人员对统计数据负有保密义务。

十三、对各类违反统计工作规定的行为按《统计法》相关规定进行处罚。

十四、本制度自公布之日起实施。

统计工作管理制度4统计管理制度第一条为了有效地、科学地组织统计工作，保证统计资料的准确性与及时性，发挥统计工作在公司生产活动中的重要作用，根据《中华人了共和国统计法》及公司相关规定特制定本制度。

本制度适用于全公司各部门的统计管理工作。

第二条统计工作的基本任务是对企业的生产经营活动情况进行统计调查、统计整理、统计分析，提供统计资料、实行统计监督。

第三条对各种定期上报公司的统计报表，统计人员要及时负责向公司主管部门填报，并负责报表的准备性，和及时性。

关键岗位培训、持证上岗制度

关键岗位培训、持证上岗制度1.关键岗位人员的培训必须适应发展需要，满足建设高标准铁路能力的需求。

2.关键岗位人员是指：施工员、质检员、安全员、材料员、试验员、测量员、机械员、预算员、统计员、计划员、劳资员、定额员、财会员等。

3.关键岗位人员上岗前必须经过培训经考试合格取得上岗证后方可上岗，未经过培训，没取得上岗证一律不得上岗。

关键岗位人员可自行组织培训，有条件的也可委外培训。

4.岗中培训1)施工员培训：由项目部具体负责组织实施，培训主要内容含技术规范，质量验评标准，施工图要求，施工工艺流程，工程质量通病防治等。

培训时间，每年1～2次。

2)质检员培训：由项目部具体负责组织实施，培训主要内容含质量验评标准，检验批、分项、分部、单位工程的检验方法，规范标准中的各种参数等。

培训时间，每年1～2次。

3)安全员培训：由项目部具体负责组织实施，培训主要内容含国家劳动安全卫生法律法规、安全技术标准、工地安全制度、典型事故案例和应急处理措施等。

培训时间，每年2～3次。

4)材料员培训：由项目部具体负责组织实施，培训主要内容含学习各种工程材料的特性分类，物资供应及计划管理知识，物资验收、保管、发放、运输、消耗管理等。

培训时间，每年1～2次。

5)试验员培训：由中心试验室具体负责组织实施，项目部协助配合，培训主要内容含检验试验标准，检验试验参数，检验试验报告，检验试验仪器操作方法，检验试验仪器校正周期，高性能配合比的配制、路基填料的控制等。

培训时间，根据需要，适时组织。

6)测量员培训：由项目部具体负责组织实施，培训主要内容含测量仪器使用及校正方法，高程测量、角度测量、距离测量、高程控制测量、平面控制测量方法，测量误差平差、曲线测量要素的计算，测量精度的控制要求等。

培训时间，根据需要，适时组织。

7)机械员培训：由项目部具体负责组织实施，培训主要内容含机械操作规程、机械维修保养知识、机械设备管理规定、机械安全装置等。

培训时间，根据需要，适时组织。

浅谈当前全县统计工作面临的形势与思考

浅谈当前全县统计工作面临的形势与思考统计计执法对于提升统计数据质量，提高统计工作水平，具有十分重要的意义。

现阶段县级统计机构受到各种因素的影响，各种措施和制度还不完善，统计工作与统计数据质量也受到不同程度的影响。

为解决这些问题，让统计执法经常化、制度化、规范化，结合青原区统计执法工作实际谈一点自己的看法。

一、当前统计执法工作存在的主要问题1.统计执法的外部环境不够理想，统计法的宣传力度不够。

有的企业单位的领导和工作人员对《统计法》知之甚少，不了解统计法的管辖范围，对统计部门的执法检查有抵触情绪，有的拒绝检查，有的只提供统计报表不提供相关的财务报表，有的明确说：财政税务审计司法部门可以检查我们，统计部门不可以检查我们，有的个体工商户认为只有工商税务环保卫生部门才可以检查，此类现象普遍存在。

2.对统计工作的认识不足，对统计执法工作信心不足。

有些部门的同志认为统计工作只要搞好汇总上报即可，统计数据质量不是我们搞统计的所能左右的，有的在统计执法中受到挫折就放弃了统计执法工作，对上级布置的统计执法大检查也只是被动地应付，往往是雷声大雨点小。

3.缺乏统计执法检查的配套知识，查到问题不知从何下手。

由于县级统计机构没有专门的统计执法队伍，执法人员也大多为各统计业务人员，而且统计执法培训较少，大部分统计执法人员只是尽力查出问题，做个笔录，掌握了一部分证据，但对统计法以外的《行政诉讼法》、《行政处罚法》、《行政复议法》等一系列行政法律法规不甚了解，致使后面的工作无从下手。

统计执法流程与证据收集等工作心中没底，造成执法过程不顺畅。

4.满足于一年一度的检查和双随机一公开检查，统计执法没有成为经常性制度化的工作。

县级统计机构及乡镇统计人员认为平时工作主要是搞好统计业务，没有把统计执法工作放在议事日程，不认为统计执法是统计工作不可缺少的重要组成部分。

平时不注意收集整理保存基层单位的违法证据，执法检查时空口无凭，力度不够。

等到省市双随机一公开的检查，总认为没有准备，甚至连执法的程序等都不清楚。

关于加强事业单位统计工作的探讨

关于加强事业单位统计工作的探讨中图分类号：d630 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2013）05-000-01摘要事业单位是政府职能和公益服务的主体，是国家职能的重要组成部分。

统计工作是事业单位科学决策和管理的重要手段，因此，规范事业单位的统计工作，有利于发挥事业单位在国民经济中的社会主体职能。

本文就事业单位统计工作中存在的问题及对策进行了简单分析。

关键词事业单位统计工作监测规范一、统计工作的重要性统计是国家宏观调控体系的重要组成部分，统计资料和统计数据为宏观调控提供了决策支撑。

各级党委政府和事业单位工作的开展、决策的制定，也不离开统计工作的大力支持。

统计数据是制定企业战略、决策、计划的重要依据，是一个单位和组织正常运用的基础保障。

此外，信息统计还可以为企业发展提供全面参考，让他们对自己的发展前景有一个明确的定位。

随着信息时代的到来，社会对统计工作的要求也进一步提高，要求统计工作能在及时、迅速的基础上，全面而准确的提供更多的资料和数据。

如何更好地跟上时代发展的步伐，加快统计工作的发展，提高统计工作的质量，就成为摆在统计工作者面前的一道难题。

二、事业单位统计工作中的不足之处1.规章制度不完善有法可依，是法制质量的基本要求，也是统计制度质量的基本要求。

有了法律，人们才有了行为参考，执法部门才有了执法参考，因此，我们可以这样说，完善的法律法规是依法办事的前提和依据。

目前，我国事业单位中最大的缺漏就是法律法规不够完善，首先，很多统计工作找不到执法的依据，法律就这方面的空白和盲区较多；其次，当前的统计制度并没有对统计调查对象的上报时间、统计报表的报予机关作出明确的规定，也没有授权基层统计部门制定。

统计调查制度在规定和程序上的不完善，直接导致统计工作中出现了很多问题，而问题出现后，又没有执法的依据，这样的恶性循环，给统计执法带来了很大麻烦。

2.技术规范还未成形统计调查的技术规范有利于规范统计调查对象的行为，但是，直至目前，统计调查的技术规范尚未公布，严重影响了统计调查实施的统一性。

关键岗位培训持证上岗证制度

关键岗位培训、持证上岗制度1、目的为确保质量体系有效运行，规定对所有从事与质量有关、对质量有影响的工作人员进行系统有效的培训，以提高其质量意识和专业技能。

2、适用范围适用于对所有从事与对质量有影响的工作人员（管理人员、作业班组、特殊工种）的培训。

3、职责（1）、综合办负责制定并实施监督全场各级各类人员的培训计划，各相关部门配合。

（2）、综合办负责配合有关部门颁发培训合格证。

4、工作流程（1）、培训对象执行和管理人员：包括梁场领导、部门领导和工作人员。

技术和业务人员：包括工程技术人员、采购、过程和产品控制人员。

工班长和操作人员：组长和操作人员。

验证人员：包括检验员、试验员、计量员。

（2）、培训方式培训分为场内培训和委外培训。

（3）、培训计划①根据生产需要确定计划，制定每一期培训计划的时间。

②培训计划由综合办组织制定并报主管领导批准。

③培训计划内容包括：名称、培训内容、时间、培训方式、主办部门。

（4）、计划依据①产活动及产品质量实际存在的问题；②审核和管理评审中反映的质量体系运行中的问题；③设计图纸、规范和业主提出的技术要求；④工程的实际需求。

（5）、综合办根据各部门、各工班实际工作的不同需要，确定具体人员的培训需求，包括：①部门领导以上干部应参加质量管理和质量保证的培训，使他们理解质量文件并全面掌握与质量体系运行所需的方法和技术，掌握评价质量体系有效性所用的准则；②一般干部应分类参加专业技术培训，以提高其专业技能和知识水平；③工班长和操作人员就完成其任务所需的程序和技能进行全面培训、考核，明确岗位职责，掌握基本的统计技术知识；④从事检验、试验、计量和校准的人员参加上级主管部门组织的专业理论、技能培训和资格考试，获得资格证书者持证挂牌上岗；⑤关键工序人员如：预应力钢筋的切断及镦头、张拉；混凝土的拌和、灌注；钢模型安装与拆卸进行专业理论及技能培训，培训合格后挂牌上岗；⑥队伍：必须对其进行质量管理体系教育，并要求以对质量负责的方式进行施工。

统计人员的岗位职责内容-数据统计人员岗位职责

统计人员的岗位职责内容:数据统计人员岗位职责一、统计人员岗位职责1、加强统计业务知识的学习，不断提高专业素质，做到持证上岗。

2、认真贯彻执行国家统计报表制度，按时完成统计报表任务。

3、如实提供统计资料，不虚报、瞒报、伪造、篡改、拒报和迟报统计资料。

4、负责单位各项统计数据的处理和保管工作。

5、负责各项普查、抽样调查任务的入户登记及调查数据的汇总、上报工作。

6、按时完成单位领导交办的其它各项工作。

二、统计人员岗位职责1.制定统计工作制度及工作相关规范，拟定公司统计指标体系，负责组织和开展公司统计工作。

2.按照公司统计指标体系对公司生产和经营情况进行统计分析，整理汇总各项原始数据，全面、系统地制定出所需的月、季、年底报表等各种统计报表，满足企业经营及各部门对统计信息的需求。

3.负责督促企业各相关部门提供月度、年度统计数据，认真做好统计数据的搜集、整理工作。

4.完成企业内部检查、计划的综合统计报表等各种统计资料表。

5.妥善保管统计资料的管理和归档工作，积累成为权威、准确的统计数据库。

6.及时填报其他相关单位（统计局等）要求的各项统计报表、配合统计调查工作。

7.完成企业领导及部门主管交办的其他工作。

三、统计人员岗位职责（一）制定并执行统计报表管理程序及管理制度，收集、整理、积累和保管好本部门各种统计资料。

（二）编制公司产成品的储运、销售报表。

（三）登记公司产成品的储运、销售台账。

（四）加强与各发运站的业务联系，及时取得储运、发运信息，检查品位、车号、到站、运价，及时将大票、合同、领货凭证进行处理。

（五）完成领导交办的其他临时性任务。

四、统计人员岗位职责1、助项目经理做好月收入考核、分配工作。

2、悉工程预算，了解工程进展情况。

3、积极配合做好工程资金催讨，工程量签证工作。

4、做好工程成本动态管理，发现问题，及时分析，汇报给项目经理，把好成本控制关。

5、每月5日前交员工考勤表，上报民工人工费。

6、有准备的按时参加每月7日的工作例会。

从业人员持证上岗管理办法

从业人员持证上岗管理办法一、引言随着社会的发展和经济的进步，各行各业对从业人员的素质要求越来越高。

为了确保从业人员具备必要的专业知识和技能，各个行业开始推行持证上岗管理。

持证上岗管理办法是一种有效的手段，可以有效规范从业人员的素质要求，提高行业的整体水平。

二、必要性从业人员持证上岗管理的必要性主要体现在以下几个方面：首先，持证上岗可以确保从业人员具备必要的专业知识和技能。

根据不同行业的特点和要求，相关的职业资格证书可以为从业人员提供必要的培训和考核，确保其具备行业要求的知识和能力。

其次，持证上岗可以提高行业的整体素质水平。

通过对从业人员的要求和规范，能够促使行业内部的技术水平得到提升，从而提高整个行业的发展水平和竞争力。

另外，持证上岗可以保护消费者的合法权益。

持证上岗的从业人员可以为消费者提供更专业、更可靠的服务，避免因为从业人员素质不符合要求而给消费者带来的损失和困扰。

总之，从业人员持证上岗管理的必要性不仅体现在提高从业人员的素质和维护行业的形象上，还能够保障消费者的合法权益，实现产业的可持续发展。

三、管理方式为了有效实施从业人员持证上岗管理，需要采用一系列的管理方式和措施。

首先，建立完善的从业人员持证管理制度。

制定具体的管理办法和规定，明确从业人员持证上岗的条件和要求，以及持证上岗的期限和流程等，确保管理工作的规范性和可操作性。

其次，加强从业人员持证的培训和考核。

通过培训和考核的方式，提升从业人员的专业知识和技能水平，确保其达到行业要求的标准。

培训可以采用线上线下相结合的方式进行，考核可以通过统一的考试或者实操评估的方式进行。

另外，建立从业人员持证的注册和管理系统。

通过建立一套完善的注册和管理系统，可以实现从业人员的信息管理和监管，确保其证书的真实性和有效性。

同时，可以通过系统实时监测从业人员的持证情况，及时发现和处理不符合要求的情况。

最后，加强对持证从业人员的监督和执法力度。

通过加强日常监督和定期抽查的方式，对持证从业人员的行为进行监督和检查，确保其按照规定的标准和要求进行工作。

当前基层统计人员持证情况分析——以桐乡市为例

度有所加大、考试纪律严格，考试合格率有所下近年来，桐乡市高度重视统计工作，统计从业降。桐乡市统计从业资格考试报考人数一直在人员队伍在不断扩大，统计人员持证人数也逐年２００人以上，２０１２年报考人数突破３００人，但是增加，同时加强统计人员的继续教育和各项专业２０１０ — ２０１３年考试合格率呈现下降态势。２０１４年业务培训，全市统计事业取得了长足的发展。但桐乡市统计局采取提高考生培训率、到课率，加强
主力军，年龄最小的为１９９５年出生，今年２０周岁。
表２２００９年和２０１４年桐乡市统计持证上岗人员年龄结构
年龄段２００９年人数２００９年占比３Ｏ周岁３Ｏ一４０４０－５０５０－６ｏ６０周岁
人不做统计工作，而从事统计工作的人员没有取
得统计从业资格证的情况。
（二）统计人员调动频繁，持证人员以兼职为主
由于企业单位的利益驱动，对统计的重要性认
识不足，认为统计工作是尽尽义务，没有经济利益可图，部分统计人员由于干统计工作不但枯燥乏味，而且得不到领导的重视和支持，不能安心于统

特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度

特种作业与特别岗位人员持证上岗制度近年来，随着我国国防建设的不断进展，各种特别岗位的人员需求也越来越大。

这些特别岗位的任务特别特别、不安全性较大，因此对特别岗位人员的资质要求特别高，而特种作业也成为这些岗位的紧要构成部分。

特种作业与特别岗位人员持证上岗制度的建立，是一项特别必要的措施，有利于确保特别岗位人员的安全，同时也为特别岗位的聘请和管理供给了有效的制度保障。

一、特种作业与特别岗位人员持证上岗制度的背景和意义近年来，随着国家在各个领域的进展与强大，特别岗位的需求也越来越大。

然而，这些岗位的不安全性也相应增大，如火场救援、军事特种行动、核电站运维、高空作业等。

在这些特别岗位上，对人员的资质要求特别高，而特种作业则成为了这些岗位的紧要构成部分。

特种作业是指那些在日常工作中需要接触不安全物品、恶劣环境、高风险的特别工作。

例如，不安全品化学品的生产、贮运、使用，气瓶的安装、修理、充装以及高空作业等。

面对这些特别岗位的需求和特种作业的安全性问题，就需要建立一套严格的证书和培训机制，来确保特别岗位人员的安全。

特种作业与特别岗位人员持证上岗制度的建立，也是应时而生的。

特种作业与特别岗位人员持证上岗制度建立的背景和意义，重要有以下几点：1、确保国家安全和人民生命财产安全。

特别岗位的任务特别特别、不安全性较大，假如不对特别岗位人员的资质严格要求，那么特别岗位就可能发生安全事故，危及国家安全和人民生命财产安全。

持证上岗的制度建立，可以通过考核、培训和评估，确保特别岗位人员把握必要的学问和技能，防止安全事故的发生。

2、提高特别岗位人员的技能素养。

特别岗位的工作需要不同的技能素养，在保证安全的前提下，也需要特别岗位人员把握相应的技能和学问。

使用证书来订立培训计划，提高特别岗位人员的技能素养，可以加添特别岗位人员对工作的娴熟度，提高执行任务的效率。

3、规范特别岗位人员的行为和素养。

特别岗位人员的行为和素养直接关系到工作的安全和质量。

统计人员持证上岗规定

统计人员持证上岗规定近年来，随着社会的不断发展，各行各业对人才的需求不断增加。

而在这种情况下，人才市场上的竞争也变得愈发激烈。

因此，一些从事于统计工作的人员也需要不断提高自己的专业水平，以更好地适应市场变化。

而实现这一目标的关键就是持证上岗。

统计人员持证上岗规定是一项重要的政策，它将大大促进统计工作的发展。

这项规定主要包括以下几个方面：首先，为了保证统计人员的专业素质，各级统计机构均要求统计人员参加统一的考试，具备一定的专业知识和技能。

这一要求主要是为了确保统计人员的工作能力，避免出现因专业不够而影响工作的情况。

其次，持证上岗能够有效地规范统计工作，提高工作效率。

只有持有统计证书的人才才能够在统计机构内从事相关工作。

这有助于减少一些工作岗位的互相混淆，提高工作过程的透明度和规范性。

最后，持证上岗还能够激励统计人员不断提升自己的专业知识和技能，积极参与企业技术培训和学习，提高工作质量，为企业和国家的发展做出更大贡献。

然而，实际情况却并不一定像想象中的那么理想。

在未持证上岗的情况下，一些统计人员也可能会从事与统计工作相关的职业。

这种情况一旦发生，就不仅会对正常的统计工作造成影响，而且还会有安全隐患存在。

因此，为了避免这种情况，务必严格执行相关规定，让统计人员真正地做到持证上岗。

在择业时，持证上岗也成为统计人员选择职业的重要考虑因素。

持证上岗的统计人员不仅在工资待遇上得到前所未有的关注和优待，还会得到更多的机会参加内部培训和工作机会。

由于专业资质的提高，持证上岗的统计人员在职场上的竞争力也得到极大提高。

最后，要实现统计人员持证上岗的目标，需要整个团队的共同努力。

统计人员本身需要不断提升自己的专业知识和技能，参加相关考试和培训；而统计机构必须提供必要的培训和资源支持，在员工持证上岗后也应该为他们提供良好的职业发展机会。

只有这样，持证上岗才能够真正地改善统计工作的发展，为国家的发展和繁荣做出更大的贡献。

安全生产持证上岗

安全生产持证上岗安全生产持证上岗是指在工作岗位上，拥有安全生产相关证书和持证上岗资质的员工。

持证上岗是对员工进行专业培训和考核的结果，通过合格考核后，员工可以拥有相应的证书，并有资格在相关岗位上工作。

安全生产持证上岗的意义主要体现在以下几个方面：首先，安全生产持证上岗能够提升员工的安全意识和安全技能。

持证上岗是经过严格培训和考核的，员工在此过程中学习了安全生产的专业知识和技能，对于防范和应对突发事故具备了一定的能力。

持证上岗的员工会更加重视安全生产，自觉遵守相关规定和操作规程，有效减少工作中的安全隐患。

其次，持证上岗能够提高企业的安全生产管理水平。

企业在选拔和培训员工时，会更加注重员工的安全素质和能力，有针对性地进行培训和考核。

持证上岗的员工不仅能够独立开展工作，还能够参与安全管理的各个环节，为企业安全生产提供了有力保障。

再次，持证上岗有助于加强安全监管和监督。

持证上岗的员工是经过专业培训和考核合格的，掌握了安全生产的相关知识和技能。

在执勤巡查、安全检查等方面，持证上岗的员工能够发现和解决问题，提供现场支持，对于保障安全生产具有重要作用。

同时，相关部门也可以依托持证上岗的员工，进行监督和管理，及时发现和处理不符合安全要求的情况。

最后，持证上岗有利于提升员工的职业素养和竞争力。

持证上岗意味着员工具备了专业技能和知识，具备较高的岗位适应能力。

这不仅对员工个人的职业发展有帮助，还能够提升企业的工作效率和品牌形象。

拥有持证上岗资质的员工更容易获得晋升和加薪的机会，也更有竞争力。

综上所述，安全生产持证上岗是对员工安全素质和能力的一种认可和保障。

持证上岗不仅能够提升员工的安全意识和技能，还能够提高企业安全管理水平和工作效率，同时有助于加强安全监管和提升员工职业素养。

通过持证上岗，既保障了员工的安全和利益，也有利于企业的稳定发展。

员工持证上岗管理办法持证上岗制度

员工持证上岗管理办法持证上岗制度
为了更好地落实“岗位责任制”并规范工作，本项目制定了持证上岗管理规定。

根据岗位的工作性质和专业特点，持证上岗制度适用于以下岗位：
一、持证上岗的岗位
1.专业技术人员：需要持有有效的专业职称证书。

2.管理人员：包括项目经理、技术负责人、工长、质检员（可由专业技术人员兼职）、安全员、材料员、预算员和统计员。

3.工人：包括机械操作工、施工员、电工、电焊工、气焊工、试验员、信号指挥员、钢筋工、混凝土工和测量工。

二、岗位等级
1.技术岗位：执行《工程等级与人员资质管理规定》（QB/GL03-02）。

2.管理与工人岗位：一般分为高、中、初三个级别。

三、岗位种类
根据工种和岗位工作性质，将岗位分为以下两种：
1.需要持有国家、河南省有关单位和部门颁发的证书（简
称外发证）的岗位包括专业技术岗位、管理岗位和特殊工种。

2.允许持有本集团公司或项目内部颁发的证书或聘书（简
称内发证）的岗位包括试验员、测量工、预算员、仓库保管员、信号指挥员、机械操作工、施工员等勘察与测绘部分工种。

四、持证上岗的管理办法
1.取证：经公司有关部门和领导批准后，按照有关管理规
定参加各种培训研究并合格后取得相应的岗位证书。

中级统计师的作用

中级统计师的作用中级统计师的作用有哪些中级统计师可以在国家统计部门或者企业中从事数据收集、处理、分析、预测和统计计划工作，其主要作用有：1.提高职业素质，促进个人发展。

中级统计师需要不断学习新的统计方法和技能，以增强自身的专业素养和综合能力，提高工作效率。

2.增强就业竞争力。

持有中级统计师证书可以让求职者在就业市场上更具竞争力，获得更好的职业发展机会。

3.提高薪资待遇。

持有中级统计师证书可以使个人在企业中获得更高的职位和更高的薪资待遇。

4.有利于进一步学习和深造。

获得中级统计师资格后，可以更好地了解行业的发展趋势和业务需求，为进一步学习和深造打下基础。

5.增加社会认可度。

中级统计师是国家承认的职业资格之一，获得证书后可以提高个人的社会认可度和地位。

总之，中级统计师证书对于个人职业发展和经济收入都有很大的帮助，因此建议有志于从事统计工作的朋友积极学习和备考。

中级统计师的作用是什么中级统计师的作用如下：1.工商企业的专业人员被划分到统计学相关岗位，而企业招聘此类人员时一般会要求其持有中级统计师考试合格证书。

2.医院里的住院病案管理、手术部位统计等也属于统计学专业，医院在招聘此类人员时也会要求其持有中级统计师考试合格证书。

3.从事经济工作的，拥有中级统计师证书可以更容易地得到领导信任，获得升职加薪的机会。

4.评定高级统计师的必备条件。

总的来说，中级统计师证书作为统计行业内的证书，对于个人从事统计工作而言是非常重要的，能够提升个人职业竞争力，实现职业规划。

中级统计师的作用中级统计师的作用如下：1.就业方向：中级统计师是统计行业中的初级职称，取得相应学历满足一定年限后，可以按照国家规定评聘统计师专业技术职务。

2.人才市场：目前，我国经济总量突破100万亿元大关，经济正在稳步上升。

随着我国大数据和信息化的不断发展，社会对中级统计师的需求越来越高，需求人数逐年增加。

3.职业规划：中级统计师是统计行业中的初级职称，取得相应学历满足一定年限后，可以按照国家规定评聘统计师专业技术职务。

南海市积极开展统计人员特证上岗培训工作

维普资讯
嚣立汔饶针岛须测・２０ — ３・墓第ｌ７期０２ｌ
南海市积极开展统计人员持证上岗培训工作
王为群
南海市是广东省的一个县级市．有法人
争取了在镇（）人民政府党政办设立专职区
办法》要求，合本市统计工作的实际，的结并
维普资讯
饶针与须・２０ — ３・总第ｌ７朝０２１
标语，宣传栏、宣传车等多种宣传方式进行宣传发动，从而扩大了宣传的影响，增加了宣传的效果。他们还结合统计单位登记，掌
法》印发给各镇区和市直局以上单位贯彻执行。为统计人员持证上岗培训工作确立了地
方法规保障和政策依据。其次是开展了大张
旗鼓的普法教育和宣传。普法宣传教育中，在始终把统计人员持证上岗的规定当作一项重
依照管理权限对所属行政区域内的统计工作行使组织、协调、监督、检查等职能。各镇（）管统计的领导和党政办主任亲自部署区主
１９９９年以来，共组织了５０００余人参加统计
人员上岗培训。其中２００１年就有２０１０多人报名参加培训考试。经过几年的努力，统计队伍的整体素质和专业知识水平有了明显的提高，０１年度该市被评为全省统计教育工２０作先进单位特别奖。他们的具体做法和体会

持证上岗调研报告

持证上岗调研报告调研报告：持证上岗情况调查及对策建议一、调查目的本次调查的目的是对目前持证上岗情况进行全面了解，为进一步提升持证上岗人员的素质和工作能力提供参考依据。

二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共发放了500份问卷，回收有效问卷450份，回收率达90%。

三、调查结果1. 持证上岗人员数量根据调查结果，持证上岗人员占公司员工总数的比例为65%，其中80%的持证人员通过考试取得了相关证书。

2. 证书种类调查结果显示，持证人员涉及的证书种类较多，其中最多的为企业管理证书占35%，其次为技能类证书占30%，其他包括财务、营销等证书。

3. 持证上岗的优势调查结果表明，持证上岗人员在工作中具备一定的专业知识和技能，能够较好地胜任岗位工作。

同时，持证上岗也给员工带来更多的职业发展机会和提升空间。

4. 持证上岗存在的问题调查结果显示，持证上岗人员在实际工作中仍然存在一些问题。

首先，部分持证人员在工作中没有充分发挥证书所带来的优势，其工作表现不及预期。

其次，证书培训并未完全覆盖到所有岗位，部分岗位缺乏相关证书的资质要求。

再次，一些持证人员在获得证书后缺乏后续学习和提升的积极性。

四、建议基于以上调查结果，我们提出以下几点建议，以提升持证上岗人员的素质和工作能力：1. 完善持证上岗的培训和考核机制，确保持证人员的专业知识和技能能够得到全面提升。

2. 引导持证人员充分发挥证书的优势，鼓励他们在工作中灵活运用所学知识，提高工作效率和质量。

3. 持续推进持证上岗的普及率，对没有取得相关证书的岗位进行培训和评估，提高整体团队的专业素质。

4. 激励持证人员进行后续学习和提升，引入奖励机制，鼓励他们参加相关继续教育和培训课程。

5. 加强与相关证书机构的合作，共同推动证书培训的提质升级，确保证书内容与实际工作需求的匹配度。

五、总结持证上岗已成为许多企业选择员工的一项重要标准，其优势和问题需要引起重视。

本次调查提供了持证上岗情况的实际状况和存在的问题，为进一步改善持证上岗的情况提供了参考建议，希望对企业提升持证人员素质和工作能力有所帮助。

对铁路站段统计专职人员问题的探讨

对铁路站段统计专职人员问题的探讨摘要：铁路货运承运制工作统计极大促进了运输统计源头数据质量的提高，为提高清算统计数据质量，为财务清算提供准确依据，对统计数据精细化要求越来越高，为保证统计数据准确性，必须从源点数据抓起。

本文从基层站段统计机构的设立，专职统计人员配置等存在的问题,对如何完善统计监督体制，运用信息技术手段，强化数据质量源头控制，提高统计源点数据信息采集质量上进行探讨。

关键词：铁路统计人员问题探讨2018年1月1日起国铁集团进行货运承运制改革，铁路货物运输实行承运清算，并颁布了《货运承运制工作量统计管理办法》，2019年6月国铁集团依据货运承运制工作量统计，开始执行铁路货运票据电子化，最终按计费工作量和对应清算单价按票财务进行清算，铁路货运承运制工作统计涉及集团公司多个部门和站段，是将货票、清算运统1、司机报单三大原始记录匹配串成一个联系的闭环数据链，需要货运、车务、机务三个部门的联劳协作更为紧密，为提高清算统计数据质量，为财务清算提供准确依据，而车务和机务作为主体要将原始信息记录进行相互匹配质量的要求越来越高，工作量大，特别是用于财务清算的数据资料，时效性、准确性、公正性备受关注，源点数据质量不高，也会使财务清算数据失去公信力，影响集团公司的整体利益。

目前，我集团公司车务单位没有设立独立的统计机构，统计专职管理人员只配备1人，站段呈现“小机构”与“大统计”矛盾现象。

站段统计专职人员没有更多时间深入基层检查指导统计工作，严重影响源点数据统计质量。

因此，完善基层统计机构设置，健全统计监督体制，强化统计数据质量从源头上管控是加强统计基础工作更加规范，是不断提高数据统计质量的重中之重。

1 基层站段统计人员现状分析哈尔滨局集团公司有车务段9个，直属站有9个，机务段5个，车务段、直属站只配备1名专职统计人员。

目前，由于集团公司进一步优化站段科室机构编制，各站段均设生产调度指挥（管控）中心，为辅助生产机构（不包括除七台河站以外的其它直属站），主要承担生产调度、安全综合管控、网络安全与信息化等职责。

统计工作岗位责任制

统计工作岗位责任制统计工作岗位责任制一、统计办主任岗位责任制1、组织协调本乡（镇）各职能机构的统计工作，完成国家统计调查及本部门的调查工作；2、组织协调本乡（镇）的统计工作，搜集、报送、管理本部门的统计调查表；3、负责农村经济的调查研究和分析工作，实行统计监督；4、负责农村基础统计数据的整理与归档工作。

5、要认真配合上级统计部门组织的执法检查，完成普法教育工作；6、负责完成其它各项普查及调查工作任务。

二、统计人员考、评、奖、惩制度1、各基层单位要按时报送统计报表，不得迟、漏、虚瞒报统计资料，否则按统计法有关规定执行；2、每年分上下半年对基层统计人员进行考核评比，年终汇总，依据评比结果兑现奖惩；3、认真参加上级部门组织的各种学习和培训工作。

三、统计人员业务培训和调动制度1、乡、（村）要配备专（兼）职的统计人员，稳定乡、村级的统计工作，如统计人员因工作需要调动，事先需征求上级统计业务部门的意见后，方可决定。

调离的要办好交接手续；2、统计办定期组织基层统计员开展业务学习、技术交流，并抓好自身的业务知识学习；3、上级统计部门组织的统计业务培训学习，乡、村、企业统计人员必须参加；4、坚持持证上岗制度，新变动人员必须经过上级统计部门组织的业务培训，经考试合格后持证上岗。

四、建立原始记录及台帐管理制度1、乡（镇）范围内的各项农村重要统计指标均要建立原始记录保管制度，年报原始记录要保管二年以上；2、农业生产统计指标，在原始记录中要反映出数据的收集途径和方法，属于部门的数据要写清楚从何部门或单位取来的;3、乡（镇）、村要建立规范的农村统计工作台帐，统计指标要准确、全面，每年5月底前完成上年年报数据的登记工作；4、保证统计台帐原始记录的填报要按时、全面、准确。

五、建立统计报表审核更正制度1、各类统计报表严格执行国家统计制度，准确、及时、全面地完成各项农村统计报表任务；2、按时提供各种统计报表数据成果，并进行全面审核评估，对有升降幅度较大的指标，要用文字说明理由；3、报表填写要规范，有填表人和统计负责人印章（签名），有单位印章，并填写报出日期，严格执行统一规定的结算时间、指标、口径和计算方法；4、授表单位要认真审核各种统计报表，发现报表与实际数据有偏差，应按主管部门制度规定，要求报表单位及时更正，并说明理由；5、规范和加强数据收集，做到数据来源有凭有据，真实可靠。

统计站达标制度上墙

统计站达标制度上墙(总7页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--统计人员岗位制度一、统计人员应具备良好的政治和业务素质，爱岗敬业，持有《统计从业资格证》，依法持证上岗。

二、加强业务知识学习，熟悉基层统计方法制度，熟练操作计算机统计业务处理程序。

三、负责本乡（镇）统计工作，依法独立行使统计职权，抵制统计违法行为，坚持实事求是，确保数据质量。

四、搜集、整理、分析本乡（镇）基本统计资料；提供统计咨询；积极参与制订乡（镇）经济社会发展计划，及时报告计划执行完成情况。

五、上报统计报表和统计资料，必须经乡（镇）领导审核，规范填写单位负责人、统计负责人、填报人、报出日期，并加乡（镇）政府公章。

六、夯实统计基础，健全统计台账，妥善保管统计资料和统计档案。

七、组织本乡（镇）统计法制宣传，配合上级统计部门开展统计执法检查，依法查处统计违法行为。

八、全面完成上级统计部门和乡（镇）领导布置的各项工作任务。

统计报表编制、审核和上报制度一、提高认识，增强统计法制观念，认真贯彻统计报表制度。

明确责任，奖罚分明。

二、坚持“实事求是”、“不出假数”的工作原则，系统全面地搜集原始统计资料，使用统计方法认真整理、审核统计数据，全面完整地编制各种各类统计报表和统计资料。

三、对辖区内存在迟报的起报单位，申请县统计局发出《统计报表催报单》，仍不能按期报送的，视为拒报。

四、对迟报、拒报、屡次迟报等统计违法行为，申请县统计局依照《统计法》和《湖南省统计管理条例》追究负责人和责任人的法律责任。

五、上报的统计报表和统计资料，必须经乡（镇）领导审核签字，加盖单位公章，存档备查。

六、建立和完善统计数据质量监测评估制度。

统计资料管理制度一、对涉及本乡（镇）经济和社会发展的统计报表和统计资料，对统计原始记录、基层统计台帐、重要统计文件、重要会议材料以及具有保存价值的资料（包括纸介质和磁介质），按照档案管理标准和期限进行统一编号、统一封皮、分卷装订、分类管理。

持证上岗工作总结

持证上岗工作总结在现代社会中，越来越多的职业要求持证上岗。

这意味着员工需要通过相关的培训和考试，取得相应的证书才能够在该领域从事工作。

持证上岗不仅是对员工自身的一种保障，也是对企业和客户的一种信任。

在过去的一段时间里，我有幸参与了持证上岗的工作，今天我想通过这篇文章总结一下我的工作经验。

首先，持证上岗需要具备专业知识和技能。

在我取得相关证书之前，我参加了大量的培训和学习，不断提升自己的专业水平。

这些知识和技能的积累，为我在工作中遇到各种挑战时提供了有力的支持。

同时，持证上岗也意味着我要不断更新自己的知识，跟上行业的发展和变化。

因此，我经常参加各种培训和学习活动，不断提升自己的专业水平。

其次，持证上岗需要具备良好的职业素养和道德品质。

在我的工作中，我始终遵守职业操守，尊重职业道德规范，秉持专业精神。

无论是对待客户还是对待同事，我都以诚信和责任心对待，努力做到公正、客观和专业。

这种良好的职业素养，不仅赢得了客户的信任和认可，也为我赢得了同事和领导的尊重和支持。

最后，持证上岗需要具备良好的沟通和团队合作能力。

在我的工作中，我经常需要和客户沟通，了解他们的需求和意见，及时解决问题。

同时，我也需要和同事合作，共同完成工作任务。

因此，良好的沟通和团队合作能力是我工作中必不可少的素质。

通过不断的实践和磨炼，我逐渐提升了自己的沟通和团队合作能力，为持证上岗的工作提供了有力的支持。

总的来说，持证上岗是一种对自己、对企业和客户负责的态度。

通过不断的学习和提升，我相信我会越来越适应这种工作方式，为自己的职业生涯打下坚实的基础。

同时，我也希望更多的人能够意识到持证上岗的重要性，不断提升自己的专业素养，为社会的发展贡献自己的力量。