行政后勤人员绩效考核
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第21章行政后勤人员绩效考核21.1行政部关键绩效考核指标
21.2法律部关键绩效考核指标
21.3后勤部经理绩效考核指标量表
21.4接待部经理绩效考核指标量表
21.5行政后勤人员绩效考核方案
②全面评价员工的工作表现,为薪资调整、职务变更、人员培训等人力资源决策提供依据。
③促使各个岗位的工作成果达到预期的目标,提高企业的工作效率,以保证企业经营目标的实现。
二、考核内容与标准
对行政后勤人员的考核主要从工作态度、日常工作表现、工作能力三方面进行。
其具体考核内容与考核标准,详见下表。
三、考核实施
①考核分为季度考核与年度考核两种。
②考核时成立考核评议小组,负责对考核工作的管理、指导和考核结果的最终审定,考核评议小组由后勤部经理、人力资源部工作人员组成。
③考核执行人员由被考核者的直接上级、人力资源部工作人员及其他相关人员组成。
④考核者根据被考核者日常工作表现,对其工作进行评估,并将评估结果报人力资源部。
四、考核反馈
考核工作结束后,考评者要对被考核者的工作绩效进行总结,并将考核结果告知被考核者,让考核者明确自身的优势与不足,提岀改进的措施,共同制定下一阶段的绩效目标。
五、绩效评估奖惩规定
①依公司有关绩效奖惩管理规定给付绩效奖金。
②年度考核分数分以上的人员,次年度可晋升一至三级工资,视公司整体工资制度规划而定。
③拟晋升职务等级之人员,其年度考核分数应高于_______ 分。
④年度考核分数在____ 分者,应加强岗位训练,以提升工作绩效。
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编制人员编制日期审核人员
审核日期
批准人员
批准日期。