平面设计与商业案例剖析第二章精品PPT课件

• 中国特色标志 • 标志设计案例剖析 • 福田繁雄的图形设计观 • 海报设计案例剖析 • 成都本土的优秀包装设计师们 • 包装设计案例剖析 • 书籍、杂志设计案例剖析 • 网页设计案例剖析 • 品牌视觉形象设计案例剖析 • 奥美的品牌营销策略
2020/10/12
第二章：设计的主角：设计师
第二章
• 他也曾一夜之间负债2.5亿，后东山再起，再次创业成为一个 保健巨鳄、网游新锐，身家数百亿的企业家。2011年6月，有 消息称史玉柱4个月斥资26亿增持民生银行。截至2011年7月10 日，史玉柱的投资新华联两年净赚3.8亿。2011年10月26日， 史玉柱为“最贵微博”喊冤。
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平面设计与商业案例剖析
课程总目录
• 设计的本质与价值 • 平面设计的主角：设计师 • 平面设计的市场调研、客户服务与工作流程 • 设计制作——从理论到实际，从文字到图像 • 设计的主场：市场对接 • 原研哉的二次设计观与无印良品 • 日常用品的二次设计案例剖析 • 对消费欲望的引导——品牌 • 品牌传播的思维方式 • 世界当代著名品牌形象的故事：
2005年，征途正式开启 内测，迅速成为最为热门 的国产网游，2007年“巨 人网络”在美国华尔街挂 牌上市，此后，史玉柱相 继开辟了保健品、银行投 资、网络游戏、保健酒等 四大经营领域。
第二章
成为一个成功的设计师需要的条件
• 安藤忠雄
• 国际知名的日本建筑师，1995年普利茨克奖得主， 现为东京大学建筑系教授，耶鲁大学、哈佛大学、 哥伦比亚大学客座教授，2005年获得东京大学终 身荣誉教授，2011年任东南大学客座教授。
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成为一个成功的设计师需要的条件
• 大卫·奥格威
• 现代广告教皇大卫·奥格威在纽约创 办奥美广告公司，培养明星设计师成 为奥美的公司文化，当今奥美公司成 为全球最大的5家广告代理商之一， 在29个国家设有分公司，拥有1000个 客户，营业额8亿美元。
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第二章
成为一个成功的设计师需要的条件
第二章
• 在艺术专业学习的思维定型
• 你是否认为个性就是坚持自己？
这种思维方式只能造就一些手艺人，这样反而被这个所谓个性所禁锢 了。
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第二章
• 问题二：
请用一些形容词来形容你印象中 的暴发户。
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第二章
是不是觉得这些人都是些 一无是处，小人得志的 人？
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第二章
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第二章
三毛-张乐平
第二章
成功并不仅仅与个人能力有关
• 为何张乐平没有迪斯尼这么成功呢？
• 因为张乐平的作品《三毛流浪记》无论从画工、社 会文化深度、艺术性都强过当时的米奇，技艺高超 的手艺人总是心高气傲，不能放手让别人修改自己 的作品。
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第二章
个人的技艺纯熟、艺术修养高 并不一定能成为一位著名的设 计师；能设计出获得大众认可 的设计作品的设计师才能成为 著名设计师！
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第二章
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成为一个成功的设计师需要的条件
第二章
• 第四个因素是你的信心，随时接受挑战。
• 信心用来帮助你积累成功做事的经验，帮助你能够 有时间有机会来纠正自己思考问题的方法。
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成为一个成功的设计师需要的条件
• 史玉柱
• 史玉柱于1989年深圳大学研究生毕业，随即下海创业，在深圳 研究开发M6401桌面中文电脑软件起家。1991年巨人高科技集 团成立，注册资金 1.19亿元，1995年被列为《福布斯》中国 大陆富豪第8位，是当年惟一高科技起家的企业家。
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第二章
2.如何成为一位成功的设计师
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成为一个成功的设计师需要的条件
第二章
• 在你面前有6个帮助你选择千里马日行千 里获得成功的决定性因素。
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第二章
成为一个成功的设计师需要的条件
• 第一个因素是你公司所在的行业，决定了 发展的空间和机会
• 一般新兴行业对于新人来说机会比传统行业要大， 因为大家都在同一个起跑线。
1.成功设计师的标签
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第二章
成功并不仅仅与个人能力有关
• 为何上帝总是去眷顾那些一无是处的 人？？？
• 人与马的关系 一个人走一天并不能走出多远，但是如果能骑
上一匹千里马，则能日行千里！
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第二章
• 问题一：
你希望同学在你的作业上进行修 改吗？
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第二章
那为什么他们能取得 成功？为什么上帝总 眷顾他们？
2020/10/12
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第二章
第二章
成功并不仅仅与个人能力有关
• 他们懂得认清自己的不足； • 他们懂得借助有能力的人帮他完成他的事情； • 通常他们都志向伟大但却资质平庸！
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米奇-迪斯尼
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第二章
第二章
巨人面文 字处理系统 M6401赚得 第一桶金
2020/10/12
1991年， 史玉柱建立 巨人公司， 主营桌面文 字主营系统。 并进行巨人 大厦的修建。
因经营不善，资金 回笼不及，史玉柱 一夜负债2.5亿，巨 人公司名存实亡， 2000年，开始经验 “脑白金”这一保 健品牌并获得成功。
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成为一个成功的设计师需要的条件
第二章
• 第二个因素是你公司公司的老板，他能帮 助你实现你的价值和梦想。
• 一个有容人之量的老板比什么都重要，一个小气得 连员工工资福利奖金都舍不得多发的老板，对你的 尊重是与发给你的薪水成正比的；一个口若悬河却 并不怎么兑现承诺的老板，要么根本没能力，要么 私心太重。
• 从一名职业拳击手开始，从未受过正规科班教育， 开创了一套独特、崭新的建筑风格（清水混凝土 与几何形状为主的个人风格），成为当今最为活 跃、最具影响力的世界建筑大师之一。
第二章
• 第三个因素是你的团队，他能帮助你更专 精于自己的业务。
• 一个人再怎么能干，也不可能把所有事情都做完， 也不可能把所有事情都做好，聪明的人会选择比自 己还能干的人一起工作，这样你只需要用力于一个 环节上，自己的利益在整体上就能体现出来了，并 通过团队放大获得自身的定位和价值。
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