员工保密管理规章制度范文模板
保密工作规章制度范文(3篇)
保密工作规章制度范文第一章总则第一条为了确保企业的商业机密、技术秘密和其他相关信息的安全,维护企业的利益和声誉,制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有员工,包括职工、雇员、实习生等。
第三条本制度的目的在于明确保密工作的基本要求、管理措施和责任义务,促进保密工作的规范化和有效实施。
第二章保密责任第四条企业所有员工都有保守商业机密和技术秘密的责任,不得以任何方式泄露、散布、非法获取或利用企业的机密信息。
第五条企业所有员工应当签署保密承诺书,并接受相应的保密培训。
第六条员工应当妥善保管公司提供的保密信息,不得将其借给他人或在未经授权的情况下将其带离工作场所。
第七条员工在离职之后仍然需要继续遵守保密义务,不得利用离职之后获得的保密信息从事与原工作相关的竞争活动。
第三章保密管理第八条企业应当建立保密管理制度,明确保密工作的组织机构和责任分工。
第九条企业应当采取必要的技术手段和措施,确保保密信息的安全存储和传输。
第十条企业应当建立保密审查制度,对重要文件、合同和协议进行保密审查。
第四章违规处罚第十一条对于违反保密规定的员工,企业有权采取下列措施之一或多个:1. 进行口头警告并要求改正行为;2. 进行书面警告;3. 暂停相关工作权益并进行内部调查;4. 终止劳动合同。
第十二条违反保密规定被解除劳动合同的员工,还应当承担法律责任,并赔偿企业因泄露保密信息而遭受的损失。
第五章附则第十三条本制度由企业的保密管理部门负责解释和修订。
第十四条本制度自颁布之日起生效,并适用于全体员工。
第十五条本制度的修改由企业的保密管理部门提出,并经企业法定代表人批准后生效。
以上为保密工作规章制度的一份范本,具体内容可根据企业的实际情况进行相应的调整和修改。
保密工作规章制度范文(2)第一章总则第一条为了加强单位的保密工作,确保国家机密、商业秘密和个人隐私的安全,规范保密行为,制定本规章制度。
第二条本规章适用于本单位内的所有工作人员,包括内部员工、外部合作人员和临时工作人员。
保密措施和管理制度样本(5篇)
保密措施和管理制度样本____煤炭运销集团三元宋村煤业有限公司保密管理措施1、工作人员必须做到。
不该说的____,绝对不说;不该问的____,绝对不问;不该看的____,绝对不看;不该记录的____,绝对不记录;不在非保密本上记录____;不在私人通讯中涉及____;不在公共场所和家属、子女,亲友面前谈论____;不在不利于保密的地方存放____文件、资料;不在普通电话、明码电报、普通邮局传达____事项;不携带____材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
2、建立健全收发文制度,科室要有专人负责履行文件登记、管理和清退工作,发现属于国家秘级文件资料丢失、被窃、____时,必须立即报告,及时追查,力挽损失。
3、各部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一些刊物,必须进行销毁或碎纸处理,不得擅自出售。
4、档案专、兼职管理人员对____档案材料应严加管理,严格传递、借阅手续,如需借阅者,须经分管领导批准,并在档案阅览室内查阅,不准带出档案室,不准摘抄;档案人员未经批准,不得擅自扩大利用范围,以确保档案的安全。
5、计算机房要建立健全各项管理制度,进入机房必须进行审批和登记制度,确定专人负责计算机的应用管理。
凡____数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施,录有文件的软盘信息要妥善保管,严防丢失。
6、保密安全管理要求:①根据“谁主管、谁负责”原则,____对本单位要害部位管理负全面责任。
②与本职工作无关人员不得随意进入要害部位,因工作关系需经单位领导同意后,才能借阅有关资料和进行公务活动。
③贵重物品、现金、票证落实专人负责,责任人要认真做好保管、使用、防火、防盗、防潮、防爆及保密工作,对要害部位认真按安全保卫保密要求落实人防、物防、技防措施,防范于未然。
④建立要害部位管理呈报制度,要害部位安全值班及交接班登记制度,要害部位管理责任追究制度,并建立要害部位处置____预案。
⑤建立各要害岗位保密安全责任制,开展经常性安全保卫保密检查,针对存在隐患及时整改不留后患。
公司保密工作制度范本(五篇)
公司保密工作制度范本第一章总则第一条为了维护公司核心竞争力、保障公司商业秘密及其他相关信息的保密,规范员工保密行为,制定本保密工作制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司保密工作的原则是保密与共享相结合,实行必要的信息共享,同时确保公司商业秘密和其他敏感信息的安全。
第四条公司商业秘密是指公司在经营活动中具有商业价值并已采取保密措施的技术信息、商业信息和管理信息。
第五条公司保密工作的目标是:1. 保护公司商业秘密及其他敏感信息;2. 建立健全的保密管理体系,确保保密工作的持续有效;3. 增强员工保密意识,规范员工保密行为;4. 提高公司的安全保密能力。
第二章保密纪律第六条公司全体员工都应当遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》以及其他相关法律法规的规定,恪守保密纪律。
第七条员工应当保守公司商业秘密及其他敏感信息,不得擅自传播、泄露或向外部人员透露。
第八条员工在处理文件、文件、资料等工作时,应当严格遵守保密规定,确保信息的安全。
第九条公司内部会议、会议纪要、工作讨论等,不得向外部人员透露,确保会议内容和讨论结果的机密性。
第十条员工在参与公司的研发项目、商业合作等工作过程中,对于涉及商业秘密和其他敏感信息的处理,应当严守保密约定。
第三章保密责任第十一条公司全体员工都应当对公司商业秘密和其他敏感信息负有保密责任,维护公司利益和声誉。
第十二条公司各级领导干部应当起到示范带头作用,切实履行保密责任,保障公司商业秘密和其他敏感信息的安全。
第十三条员工担任涉及商业秘密和其他敏感信息的岗位时,应当加强自身保密意识,严守保密纪律,确保信息的保密。
第十四条公司将制定专项保密规定,明确各部门、岗位的保密职责和权限,责任人应当按规定执行。
第四章保密措施第十五条公司将采取以下保密措施,确保公司商业秘密和其他敏感信息的安全:1. 建立保密管理制度和程序;2. 采取物理、技术、管理多层次的保密措施;3. 设置保密岗位,制定保密工作计划;4. 加强保密培训和教育,提高员工保密意识;5. 加强信息安全管理,防止网络泄露和信息窃取。
办公室人员保密守则
办公室人员保密守则办公室人员保密守则(精选13篇)在我们工作生活中,对于公司的相关业务,是需要保密的,下面是店铺收集的办公室人员保密守则,想可以帮助到您!办公室人员保密守则篇1一、总则(一)为了维护公司的正当利益,明确员工对公司所负的保密义务,特制定本守则。
(二)公司秘密是关系公司权益不为公众所知悉,具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息(包括但不限于本守则“保密范围”内的所有条款)。
(三)公司全体职员都有保守公司秘密的义务。
二、保密范围(一)公司重大决策中的保密事项;(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;(三)公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录;(四)公司客户档案资料;(五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;(六)公司内部管理制度;(七)凡与公司经济行为有关的各种信息;(八)公司领导申明其它需要保密的事项。
三、保密措施(一)属于公司保密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁,由专人执行;(二)对于保密的文件、资料和其他物品,必须采取以下保密措施:1、非经指定负责人批准,不得复制和摘抄;2、收发、传递和外出携带,由指定人员担任并采取必要的安全措施。
北京经典宏文图书有限公司党政图书出版策划中心(三)在对外业务交往中,也应遵照保密守则;如在业务交往中需要提供公司保密事项的,应当事先经指定负责人批准;(四)保证不在工作范围之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密资料;(五)保证在公司任职期间,不直接或间接在其他同类企业中任职,也不得直接或间接帮助他人组建、参与组建同类企业;(六)保证在公司任职期间,不直接、间接或以其他形式从事或参与对公司的竞争行为,也不得帮助或协助他人与公司竞争;(七)保证在公司任职期间,不直接、间接或以其他形式劝诱、招揽、拉拢本公司员工参与对公司的竞争行为;(八)员工受聘期满,公司和员工之间没有续签合同,员工有责任继续对资料保密,直到该保密资料进入公司领域;(九)员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告主管负责人。
保密制度公司管理体系范本(3篇)
保密制度公司管理体系范本保密制度是保障公司信息安全、维护公司利益的重要管理制度之一。
一个完善的保密制度不仅可以有效防范信息泄漏和商业竞争对手的窥视,还能提升员工的保密意识和责任感,为公司的长期发展和竞争力提供有力支持。
下面是一份____字的公司保密制度管理体系范文,供参考:第一章总则第一条为加强公司的保密工作,维护公司的商业秘密,保证顺利开展业务,特制订本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条保密工作原则:(一)公司遵守国家相关法律法规,坚持保密原则,严格保护公司商业秘密,不得泄露、出借、抄袭、篡改、盗用公司的商业机密。
(二)员工要始终保持保密工作的自觉心和责任感,以确保公司的核心竞争力不受损害。
(三)公司建立健全保密管理体系,加强保密教育和培训,提高员工保密意识和保密能力。
(四)公司建立健全保密工作的内部机制,严格保密制度,做到层层传导,各负其责。
第二章保密责任及义务第四条公司内部保密人员应当严格遵守公司的保密规定,确保公司商业秘密的安全。
第五条公司保密人员的职责如下:(一)负责制定、完善和执行公司的保密制度和相关规章制度。
(二)对重要商业机密的知悉和管理;(三)对员工的保密培训和教育;(四)处理保密事务,并对违反保密制度的行为进行处理;(五)向上级报告有关保密工作的情况。
第六条公司员工的保密责任如下:(一)员工应当自觉保护公司商业秘密,不得泄露、出借、篡改公司的商业机密;(二)员工应当按照公司规定的保密流程进行信息传递和交流;(三)员工应当按照公司规定的流程进行文件、资料的存储和归档,确保信息安全;(四)员工应当接受公司的保密培训,提高保密意识和保密能力。
第七条公司保密人员和员工对于保密工作的违规行为或者可能导致商业机密泄露的行为,有权采取必要的措施进行制止并向上级报告。
第三章保密管理措施第八条公司建立保密管理流程,规范保密工作的各个环节。
第九条公司制定保密岗位职责和权限,明确保密人员的职责范围和权限,确保保密工作的执行。
人员管理保密规章制度
人员管理保密规章制度在学习、工作、生活中,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是由本文给大家带来的人员管理保密规章制度5篇,让我们一起来看看!人员管理保密规章制度篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制定,望每一位员工都自觉遵守:一、准时上下班,不得迟到,不得早退,不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗,不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象,确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,尊重上级,有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门,公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉,损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听:遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。
如确实需要,应以重要事项陈述为主。
接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话做好接听记录,严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外的电话,违者扣罚10元/次。
十、考勤:1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。
2,迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达六次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
保密管理制度范本(4篇)
保密管理制度范本第一章总则第一条为了加强对机构内涉密信息的保护,确保国家机密、商业机密、个人隐私等涉密信息的安全性和保密性,制定本保密管理制度(以下简称“本制度”)。
第二条本制度适用于机构内所有工作人员,包括外包人员、兼职人员和临时工作人员。
第三条机构内的工作人员必须遵守国家相关法律法规和本制度,保证涉密信息的保密性和安全性。
第四条机构对工作人员进行保密教育和培训,提高他们对保密工作的认识和意识。
第五条机构设立保密管理部门,负责协调和监督机构内的保密工作,并向上级机构报告保密工作情况。
第六条机构会对涉密信息的安全性进行评估和改进,提高保密工作的效率和质量。
第七条机构将根据相关法律法规和需要,制定相应的保密管理制度的配套规定和操作规程。
第二章保密责任第八条机构内的工作人员必须保守商业机密、国家机密、个人隐私等涉密信息,严禁泄露、传播或利用相关信息。
第九条机构内的工作人员在处理涉密信息时,必须严格按照相关规定进行操作,并遵守保密工作的要求。
第十条机构内的工作人员在离职或调离机构时,必须交出所有与工作相关的涉密信息和资料,并签署保密承诺书。
第十一条机构内的工作人员必须保护涉密信息的安全性,不得私自复制、保存或传输相关信息。
第十二条机构内的工作人员必须立即报告发现的信息泄露事件,并采取紧急措施,防止进一步的信息泄露。
第三章保密措施第十三条机构将对涉密信息进行分类,根据不同级别的涉密信息,采取相应的保密措施。
第十四条机构将对涉密信息的存储、传输、处理等环节进行控制和监督,确保相关信息的安全。
第十五条机构将对存储涉密信息的电子设备、纸质文件等进行保护,防止未经授权的人员获取相关信息。
第十六条机构将对传输涉密信息的网络进行加密和防护,确保信息在传输中的安全性。
第十七条机构将对处理涉密信息的人员进行审查和监督,确保他们的行为符合相关规定和要求。
第四章处罚措施第十八条对违反本制度的工作人员,机构将根据情节轻重,采取相应的处分措施,包括但不限于警告、记过、记大过、停职、开除等。
保密制度范文6篇
保密制度范文6篇保密制度是秦汉王朝政治制度的一个重要组成部分。
当时列入保密范围的事项主要包括君主行踪、宫省事务、军事行动、重要政务及公文秘籍,所采取的保密措施主要表现为明确保密要求、控制知情范围、严格防范规定、查处泄密事件。
本文是店铺为大家整理的保密制度的范文,仅供参考。
保密制度范文篇一:1.0总则为保守公司秘密,维护公司权益,特制定本制度。
2.0管理职责2.1人资部为集团公司保密工作的职能管理部门,负责集团公司保密工作的监督、检查,并负责对全体员工进行保密教育。
2.2各部门具体负责本部门保密工作的监督、检查,对本部门员工进行保密教育。
2.3各岗位人员负责保守本岗位涉及的公司秘密。
2.4公司所有员工都有保守公司秘密的义务,不得对外泄露公司生产技术、设备、工艺、经营、管理情况和相关数据。
3.0秘密的界定3.1秘密的含义3.1.1公司秘密是涉及公司的权利和利益,依照特定程序确定并采取保密措施,在一定时间内只限一定范围内人员知悉的事项。
3.2密级的划分3.2.1根据秘密的重要程度,公司秘密的密级分为“1级”、“2级”、“3级”三级。
“1级”属绝密,是最重要的公司秘密;“2级”属机密,是重要的公司秘密;“3级”属秘密,是一般的公司秘密。
3.2.2各级秘密包含的事项(具体见附件一)。
4.0 保密事项的管理4.1文档类事项的保密4.1.1专人、专用带锁橱柜保存,钥匙由专人保管。
长时间离开办公桌及离开办公室时,须将桌面的保密资料放入带锁的抽屉或橱柜。
4.1.2拟文部门负责确定发放或传阅范围,收发、传递和外出携带,由指定人员负责,并采取必要的安全保密措施,不得发放无关人员,要控制文件的行踪,并定期清查,防止丢失和错漏。
4.1.3严格按批准的份数打印,不得擅自多印多留,复印件、草稿视同原件管理,复印、打印过程的废纸应及时销毁。
4.1.4凡借阅、复印或外出工作需携带保密资料的,须经部门负责人审批后办理。
4.1.5外来人员浏览公司内部文件时,要立即进行有礼貌地制止。
保密管理制度范文(4篇)
保密管理制度范文第一章总则第一条为规范公司的保密工作,保护公司的商业信息和技术秘密,维护公司的利益和声誉,根据国家有关法律、法规和政策,制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时工、兼职人员、实习生等,以及与公司有业务往来的外部人员。
第三条保密管理工作是公司所有员工的共同责任,每个员工都有保密的义务和责任,应当加强保密意识,严守保密制度,保护公司的商业秘密和机密信息。
第四条公司将保密工作纳入日常管理各环节,建立健全配套的保密制度和管理体系,确保保密工作的有效实施。
第五条保密工作应遵循以下原则:(一)依法依规:遵守国家有关保密法律、法规和政策,严格执行保密制度,不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
(二)责任明确:明确保密工作的责任分工,各岗位、部门和员工要履行好保密职责,互相配合,共同保护公司的秘密信息。
(三)防范措施:采取有效的保密措施,防止保密信息被泄露、丢失或损坏,确保保密信息的完整性、可靠性和保密性。
(四)追溯追责:对违反保密制度和泄露保密信息的行为,将严肃追究责任,依法予以处罚或纪律处理。
第二章保密对象第六条本公司的保密对象包括商业秘密和技术秘密。
第七条商业秘密是指公司的业务信息、财务信息、价格信息、客户信息、合同信息、市场信息等未公开的经济和商业信息。
第八条技术秘密是指公司的技术信息、技术方案、设计图纸、研发报告、产品规格、制造工艺等未公开的技术资料和信息。
第三章保密责任第九条公司全体员工都有保守公司商业秘密和技术秘密的责任,具体责任如下:(一)公司高级管理人员应制定保密规章制度,组织实施保密工作,监督检查保密工作的落实情况,对违反保密规定的行为进行处理。
(二)中层管理人员和部门负责人应组织实施保密工作,做好保密教育和培训,加强对员工保密工作的监督和管理。
(三)员工在工作中接触到的商业秘密和技术秘密,应严守保密义务,不得泄露、使用或转让给任何未获授权的人。
(四)外包人员和实习生等临时人员在进入公司工作期间,应签署保密协议,严格遵守保密制度,不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
安全保密管理制度范文(四篇)
安全保密管理制度范文第一章总则第一条为了加强本单位的安全保密管理,确保本单位的机密信息和资产的安全,维护国家利益和单位利益,保障员工和社会的安全,特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有工作人员,包括职工、临时工以及外部合作单位的人员。
第三条安全保密管理制度的基本原则是:安全第一、预防为主、综合治理、法制管理、人民为主。
第四条本制度所称的机密信息包括:本单位的重要工作文件、国家秘密、商业机密、个人隐私等。
第五条具有保密资格的人员,必须具备一定的安全保密意识和技能,并接受保密培训。
第六条具有保密资格的人员,必须遵守国家保密法律法规和单位的保密制度,保守机密,禁止泄密、借用、转送、错误处理和滥用机密。
第七条审查机关和管理部门对违反保密制度的行为将进行严肃处理,对于给单位和国家利益造成损失的,将依法追究其法律责任。
第二章保密责任和义务第八条具有保密资格的人员必须认真履行保密责任和义务,保守机密,严禁向外泄露、借用、转送、错误处理和滥用机密。
第九条具有保密资格的人员应主动报告自己或他人的安全隐患和保密问题,不得以任何理由推脱。
第十条具有保密资格的人员不得利用职务之便,从事非法活动或者有损单位和国家利益的活动。
第十一条保密工作人员应加强对重要信息的保护,采取必要的防范措施,确保机密的安全和完整。
第十二条保密工作人员有权利依法拒绝违法、违纪和危害单位和国家利益的要求。
第十三条保密工作人员应定期参加保密培训和考试,提高自己的安全保密意识和能力。
第三章保密管理制度第十四条本单位设立保密管理机构,负责本单位的安全保密工作,并及时向上级报告工作情况。
第十五条保密管理机构负责制定并实施保密工作规章和制度,组织开展安全保密培训和考试,对违反保密制度的行为进行监督和处理。
第十六条保密管理机构应加强对重要信息的监护和管理,制定合适的保密措施,确保机密的安全和完整。
第十七条保密管理机构应定期组织对本单位的保密工作进行评估,及时发现问题并解决。
保密工作规章制度_保密工作规章制度范文
保密工作规章制度_保密工作规章制度范文保密工作规章制度篇1为加强本单位的保密工作,防止失泄密事件的发生,根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及实施办法、上级部门的有关保密工作规定,结合本单位的工作实际,制定本制度一、保密工作的原则保密工作关系到国家安全和人民群众的根本利益,保守国家秘密是每个公民应尽的职责和义务,保密工作要贯彻“积极防范、突出重点、既确保国家秘密又便于工作”的方针。
二、保密工作的管理按照国家、省对保密工作的要求,加强本队保密工作,做到加强领导,强化管理,具体工作由生态办副主任负责,设立一名兼职保密员,由综合办主任负责。
三、保密工作的职责保密工作的主要职责是:(一)负责本单位的保密工作;(二)根据党和国家有关保密工作的方针、政策及上级有关部门有保密规定,制定本单位的保密工作制度;(三)搞好本单位的保密法制宣传教育工作;(四)研究解决保密工作中的有关问题;(五)负责报送、接收和传输涉密信息;(六)审查上网信息是否符合保密规定。
四、保密工作十不准(一)不该说的秘密不说;(二)不该问的秘密不问;(三)不该看的秘密不看;(四)不该记的秘密不记;(五)不在非保密本上记录秘密;(六)不在外事活动和私人通讯中涉及秘密;(七)不在公共场所和亲友及其他无关人员面前谈论秘密;(八)不在不利于保密的地方存放秘密文件资料;(九)不在普通电话、明码电报、普通邮局中办理秘密事项;(十)不携带秘密文件、资料浏览参观、探亲访友和进入公共场所。
五、对上网涉密的相关规定(一)由生态办副主任负责对上网涉密资料的审查,由综合办主任具体负责上网涉密及保密计算机的管理。
(二)坚持涉密不上网,上网不涉密的原则。
(三)对单位计算机要求设立密码控制,预防外来人员浏览计算机内文件。
(四)对涉密资料的报送,一律采用纸质报送和U盘转送的方式,严禁网上传送。
(五)对涉密文件资料的电子存储,实行单机专人管理,并作好保密资料的登记。
六、保密责任追究对违反保密规定,发现保密问题要及时整改,重要问题要及时向有关领导报告,出现问题,要追究相关人员的责任。
某物业管理公司员工保密制度(20篇范文)
某物业管理公司员工保密制度(20篇范文)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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安全保密管理制度范文(五篇)
安全保密管理制度范文为加强公司的安全管理,增强员工的安全意识,落实各项安全措施,保障公司各项工作的顺利开展,本着“预防为主,杜绝隐患的原则”。
结合公司实际情况,特制定本制度。
(一)本制度的安全管理是指消防、财产、用电、施工现场及突发事件处理等方面的安全管理。
(二)机构与职责由公司领导和有关部门负责人组成安全机构,主要职责是全面负责安全管理工作,研究制定安全技术措施和预防措施,实施安全检查和监督,调查事故的工作。
(三)安全措施1、公司的安全工作要本着以“预防为主”的原则,防患于未然。
2、各部门应对办公区域内的安全设施设备的性能情况经常进行检查,确保安全,易燃易爆物品的运输、贮存、使用、严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规定。
3、对从事电工、烧焊工、易燃易爆等特殊工种的人员要按规定进行安全技术考核,取得合格证后方能操作。
4、各施工单位应每日下班和交接班前对本工作岗位进行一次安全检查,实施检查制度以便及时发现不安全隐患。
6、公司全体员工都有保障公司财产安全的责任和义务,在公司财产受到损害时,应采取果断措施,维护公司资产的完整和安全。
部门领导应全面负责本部门配置资产的安全,资产的直接使用者或保管者为第一责任人,如因不负责造成丢失或损坏,资产的直接使用者或保管者承担损失部分资产价格。
7、上班时间外出者应把贵重物品存放好,并及时锁好抽屉,钥匙随身携带;每天下班及节假日最后离开办公室者应关窗锁门,并对水电设施进行断水断电。
8、安全机构或行政人事部将定期对下班各部门及夜间值班情况进行抽查,对存在人为疏忽引起的安全隐患部门及无故脱岗者处罚50—____元的处罚。
9、财务部应严格按照现金管理规定,巨额资金的存取应保证安全(并配备安防器材),由专车接送存取款,确保资金安全。
10、公司印章应存放保险柜或其他安全的地方,财务专用章和法定代表人印章应分开存放。
11、司机杜绝酒后驾驶违章行为,服从交警指挥,保证行车安全;公司车辆应停放在指定地点,并关好门窗,不能把贵重物品放置着车上,做好安全防范工作。
保密措施和管理制度范文(五篇)
保密措施和管理制度范文第一条为保守公司秘密,维护公司的合法权益不受侵犯,保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。
第二条公司秘密是关系公司权利和权益,依照特定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。
第四条公司保密工作,实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条对保守,保护公司秘密以及改进保密技术,措施等方面成绩显著的部门或职员实行保密范围和密级确定第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项:1、公司重大决策中的秘密事项;2、公司尚未付诸实施的经营战略,经营方向,经营规划,经营项目及经营决策;3、公司内部掌握的合同,协议,意向书及可行性报告,重要会议记录;4、公司财务预,决算报告及各类财务报表,统计报表;5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;6、公司员工人事档案,薪资待遇,劳务性收入及资料;7、其他经公司确定为应保密的事项。
一般性决定,决策,通告,行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
第七条公司机密分为绝密,机密,秘密三个等级。
1、绝密是最主要的公司秘密,一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。
2、机密的主要的公司秘密,一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。
3、秘密是一般的公司秘密,泄露会对公司的权益造成损害。
第八条公司秘级的确定1、公司经营发展中,直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级:2、公司规划,财务报表,统计资料,重要会议记录,公司经营情况为机密级:3、公司人事档案,合同,协议,员工工资性收入,尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级.4、属公司秘密事项但不能标明密级的,通过口头通知,传达接触范围的人员.第九条属于公司秘密的文件,资料,应当依据本制度第七条,第八条之规定标明密级,并确定保密期限,保密期限届满,自行解密.保密措施第十条属于公司秘密的文件,资料和其他物品的制作,收发,传递,使用,复制,摘抄,保存和销毁,由公司行政部或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取,处理,传递的公司秘密由电脑使用者负责保密.第十一条对于密级的文件,资料和其他物品,必须采取以下保密措施:1、非经总经理或副总经理及特别授权人员批准,不得复制和摘抄.2、收发,传递和外出携带,由指定人员负责,并采取必要的安全措施.3、在设备完善的保险装置中保存.第十二条属于公司秘密的设备或商业机密,由公司指定的专门部门负责,并采取相应的保密措施。
安全保密管理制度范文(三篇)
安全保密管理制度范文第一章总则第一条为了加强对机构重要信息和资料的保密管理,维护机构信息安全,提高信息资源利用效益,特制定本制度。
第二章保密管理职责第二条机构应当明确保密管理部门和保密管理人员,并确保其具备相应的保密管理能力。
第三条保密管理部门的职责包括:1. 制定和完善保密管理制度和规章制度;2. 负责对机构信息系统的保密审核、监督和管理;3. 负责对机构内部人员进行保密教育和培训;4. 组织保密检查和评估工作;5. 处理保密事故,并向上级报告。
第四条保密管理人员的职责包括:1. 负责本部门信息的安全保密工作;2. 按照规定对工作中涉密信息进行加密、存储和传输;3. 监测和排查可能的信息泄露风险;4. 定期检查和维护信息系统的安全设备和工作环境;5. 负责保密事故的应急处置,并向上级报告。
第三章信息安全管理第五条机构应当采取合理的措施,保护信息系统的安全和数据的机密性、完整性和可用性。
第六条机构应当建立信息安全管理制度和相关规章制度,明确信息使用权限和访问控制机制。
第七条机构应当对核心信息系统进行备份、恢复和灾备管理,确保关键数据安全可靠。
第八条机构应当定期对信息系统进行漏洞扫描和安全风险评估,并及时修复可能存在的安全漏洞。
第四章保密教育和培训第九条机构应当定期组织保密教育和培训活动,提升员工的保密意识和保密能力。
第十条保密教育和培训内容应当包括:1. 保密政策和法律法规知识;2. 信息安全管理制度和操作规程;3. 信息泄露风险和应对措施;4. 保密技术和工具的使用方法。
第五章保密检查和评估第十一条机构应当定期组织保密检查和评估工作,发现和排查保密隐患,提出整改措施。
第十二条保密检查和评估应当包括:1. 对信息系统安全设备进行检查和评估;2. 对保密工作的执行情况进行抽查和评估;3. 对保密事件和事故的处理情况进行回顾和评估。
第六章保密事件和事故处理第十三条对于发生的保密事件和事故,机构应当立即启动应急预案,采取必要措施进行处理和调查。
办公室保密制度范文(五篇)
办公室保密制度范文为加强办公室的保密工作,特制订办公室保密制度如下:一、公司办公室是公司的综合工作部门,接触公司机密的事项较多,办公室全体人员必须增强保密观念,严守保密纪律,确保国家秘密和中心工作秘密的安全。
二、办公室工作中涉及国家秘密的事项,主要包括上级机关印发的和经上级机关批准,由本办公室翻印的秘密级以上(含秘密级)文件,有关部门报送领导参阅的秘密文件、资料,以及其他主要的事项。
办公室工作人员必须严格执行上级和公司有关国家秘密文件、资料管理的规定。
带密级文件的印发必须按有关规定严格执行。
凡属带密级的文件一律不得上网。
三、办公室工作中涉及的工作秘密事项,主要是指在办公室工作中所接触或产生的不属于国家秘密而又不宜对外公开的事项。
包括文件、资料、领导讲话、会议记录、重要的上访信件以及领导交办的其他事项等。
凡存有工作秘密的载体,由专人负责管理,存放在铁制文件柜内。
未经领导批准,其他人员不得借阅。
涉及工作秘密的信息(包括不宜公开的文件、领导讲话、工作方案等)一律不得上网。
公司董事会、党委常委会议记录由专人负责保管,严禁向其他人员透漏会议内容;公司领导办公会、碰头会等其它重要会议的记录也要按规定严格保管。
以公司党委、公司名义呈报上级的请示、报告,涉及干部任免、调动和处分的文件,在公布前属工作秘密,要加以保密。
群众来信来访中涉及不宜公开的问题的有关材料,以及处理办法、方案等,要严格控制阅知范围,除经办人员外,其它无关人员不得过问。
四、办公室作为保密要害部门,办公室所有人员都要自觉遵守保密纪律,做到不该看的不看、不该说的不说、不该问的不问。
禁止在不利于保密的地方存放秘密文件、资料,禁止使用普通电话、普通邮件传递秘密事项,禁止携带秘密文件、资料出入公共场所或走亲访友。
办公室工作人员出入领导办公室,不得随意翻动文件、资料,不得随意开拉柜子、抽屉。
五、对保密工作中做出显著成绩的办公室工作人员要给予表扬,对违犯保密纪律,造成失泄密的人员要给予严肃批评或处理。
员工保密义务规章制度
员工保密义务规章制度为了保护公司的商业机密和客户隐私,确保公司的竞争力和可持续发展,制定了以下员工保密义务规章制度。
第一章:总则1. 对于公司所提供的涉及商业秘密和客户隐私的信息,员工都应当履行保密义务。
2. 本规章制度适用于所有公司员工,包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第二章:保密的范围1. 保密的范围包括但不限于公司的商业计划、技术方案、产品设计、销售数据、客户名单、价格策略、财务数据等与公司经营相关的所有信息。
2. 保密的范围还包括所有以电子、口头或书面形式传递的信息。
第三章:保密义务1. 员工应当将公司的商业秘密和客户隐私视为个人终身保密的义务,无论在公司任职期间或离职后都要严格遵守。
2. 在处理涉及商业秘密的文件、信息或数据时,员工需确保在未经授权的情况下不被他人获取或使用。
3. 员工不得在未经公司许可的情况下向外部泄露公司的商业秘密或客户隐私信息。
4. 员工应当合理使用公司提供的保密设施,如密码、锁盘等,确保信息的安全性。
第四章:保密措施1. 公司将对涉及商业秘密的文件、信息或数据进行分类、标识和存储,在需要的时候进行加密处理。
2. 员工应当妥善保管存储商业秘密的物理介质,如硬盘、U盘等,并确保其不被丢失、损坏或盗用。
3. 在离开工作岗位时,员工应关闭电脑、锁定文件柜和办公室,以防止未经授权的人员获取商业秘密。
4. 离职员工应当将公司的商业秘密和客户隐私信息全部归还,包括文件、电子数据和备份等。
第五章:责任和处罚1. 公司将定期对员工进行保密教育和培训,普及保密意识和知识。
2. 对于违反保密规定的员工,公司将采取相应的纪律处分措施,包括口头警告、书面警告、停职、降职甚至解雇,情节严重的将追究法律责任。
3. 员工违反保密规定所造成的损失,将由员工承担相应的赔偿责任。
第六章:保密义务解除1. 员工的保密义务在离职之后依然生效,直到公司书面解除保密义务为止。
2. 员工离职后,应按照公司的要求进行离职手续,并签署解除保密义务的书面协议。
保密工作规章制度格式
保密工作规章制度格式第一章总则第一条【目的与依据】为规范公司保密工作,保护公司重要信息资产安全,制定本规章制度。
第二条【适用范围】本规章制度适用于公司内部各部门,所有员工必须遵守本规章制度。
第三条【保密工作原则】公司的保密工作应遵循以下原则:依法保密、层级保密、需要保密、谨慎保密。
第四条【保密工作责任】公司各级领导要强化保密意识,对保密工作负总责。
全体员工要积极配合,严格执行保密制度。
第五条【保密工作监督】公司将建立健全保密工作监督机制,对违反保密规定的行为进行严肃处理。
第二章保密管理第六条【保密等级】公司将信息资产按照涉密程度划分为秘密、机密、绝密三个等级,确保信息资产得到有效保护。
第七条【保密责任制度】公司将建立保密责任制度,明确各部门和员工的保密责任,建立保密责任追究机制。
第八条【保密措施】公司将根据信息资产的保密等级,制定相应的保密措施,并定期进行保密培训和演练。
第九条【重要信息登记】公司要建立重要信息登记制度,对重要信息和涉密文件进行统一管理和登记,确保信息安全。
第十条【对外保密】公司要建立对外保密机制,规范员工在与外部单位合作中的保密行为,维护公司利益。
第三章保密培训第十一条【保密培训计划】公司将制定年度保密培训计划,对全体员工进行保密知识培训,提高员工的保密意识。
第十二条【培训形式】公司将采取多种形式开展保密培训,如线上课程、专题讲座、保密演练等,确保培训效果。
第十三条【培训考核】公司将对员工进行保密知识考核,对参加培训和通过考核的员工进行奖励,提高员工的保密水平。
第四章保密责任第十四条【领导责任】公司各级领导要履行保密工作的领导责任,确保保密工作的有效开展。
第十五条【员工责任】全体员工要履行保密工作的基本责任,保护公司的重要信息资产,维护公司的安全和利益。
第十六条【保密奖惩】公司将建立保密奖惩制度,对认真履行保密责任的员工进行表彰和奖励,对违反保密规定的员工进行惩处。
第五章保密监督第十七条【监督机制】公司将建立保密监督机制,对各部门和员工的保密工作进行定期检查和评估,发现问题及时整改。
公司保密岗位规章制度范本
公司保密岗位规章制度范本第一章总则为了加强对公司重要信息的保密工作,维护公司的商业机密和核心竞争力,公司特制定了本规章制度。
所有公司员工都必须严格遵守本规章制度,保护公司的商业机密,并承担相应的法律责任。
第二章保密责任1. 公司员工在履行工作职责过程中,接触到的所有与公司业务相关的信息都属于公司的商业机密,员工有义务保守这些信息,不得擅自泄露或外传。
2. 公司员工在获得明确授权的情况下,方可使用公司的商业机密,但在使用过程中仍须注意信息的保密性,防止泄露。
3. 公司员工在离职或调岗时,应当交还所有公司资料和文件,不得擅自携带或保留任何公司的商业机密。
第三章保密管理1. 公司设立保密岗位,专门负责公司商业机密的管理和保护工作,保密岗位的员工必须具备严格的保密意识和专业技能。
2. 公司将商业机密按照保密级别划分,对不同级别的商业机密实行不同的保密措施,保密岗位的员工应当根据不同级别的商业机密加以保护。
3. 公司将商业机密存储在专门的保密设施中,只有经过授权的员工才能进入,并应当遵守相关的保密规定。
第四章保密培训1. 公司将定期组织保密培训,对全体员工进行保密意识和技能的培训,使员工能够正确理解和执行公司的保密规定。
2. 公司将根据员工的实际情况和工作需要,设计不同形式的保密培训课程,以提高员工对公司商业机密的保护意识和技能。
3. 公司将对参加培训的员工进行考核,并根据考核结果进行相应的奖惩,以激励员工提高保密工作的效率和质量。
第五章保密监督1. 公司将建立完善的保密监督机制,对公司员工的保密行为进行监督和检查,及时发现并纠正违反保密规定的行为。
2. 公司将加强对保密岗位的监督,对保密人员的行为和工作情况进行定期检查,确保他们能够正确履行保密责任。
3. 公司将对违反保密规定的员工进行严肃处理,对严重违规的员工,公司将视情节轻重采取相应的纪律处罚,甚至追究法律责任。
第六章保密奖惩1. 公司将建立保密奖惩机制,对于积极保密的员工给予奖励,对于违反保密规定的员工进行惩罚,以维护公司的商业机密。
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员工保密管理
1总则
1-1公司秘密是关系公司权力和利益,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项
1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务
2保密范围
2-1经营信息
*公司重大决策中的秘密事项
*公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策
*公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录
*供销情报及客户档案
*公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表
*公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息
*公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料
*公司内部管理制度
2-2技术信息
*各类技术资料
*职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司
2-3其他经公司确定应当保密的事项
3公司秘级的确定
3-1公司经营发展中,直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级
3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级
3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级
4保密措施
4-1属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁,由经理办专人执行
4-2对于密级的文件、资料和其他物品,必须采取以上保密措施:
*非经总经理或主管副总经理批准,不得复制和摘抄
*收发、传递和外出携带,由指定人员担任,并采取必要的安全措施
*在设备完善的保险装置中保存
4-3属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁,由公司指定专门部门负责执行,并采用相应的保密措施
4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经总经理批准
4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密
4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施
并及时报告总经理办公室
5责任与处罚
5-1 出现下列情况之一者,给予警告,并扣发工资10-500 元
*泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失
*已泄露公司秘密但采取补救措施的
5-2出现下情况之一的,给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任
*故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失
*违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的
*利用职权强制他人违反保密规定的
签发单位负责人:
****有限公司
20** 年* 月** 日。