自我效能干预在手术室护士压力调节中的应用
威廉姆斯生活技能训练干预对手术室护士身心健康的影响
威廉姆斯生活技能训练干预对手术室护士身心健康的影响引言手术室是医院中最重要的部门之一，手术室护士承担着监护患者、协助医生手术、保障手术室安全等重要工作。
长期的工作压力和心理负担容易导致手术室护士的身心健康出现问题。
为了改善手术室护士的身心健康状况，很多医院开始尝试威廉姆斯生活技能训练干预，那么这种干预对手术室护士的身心健康到底有何影响呢？本文将深入探讨这一问题。
威廉姆斯生活技能训练威廉姆斯生活技能训练，是一种基于认知行为理论的心理干预方式，通过培养个体的生活技能和认知能力，帮助其应对压力、调整情绪，从而提高身心健康水平。
该训练包括认知重建、情绪调节、问题解决、人际交往、时间管理等内容，通过系统的训练和实践，帮助个体培养积极的心理素质和应对能力。
手术室护士的身心健康问题手术室护士作为医院中最重要的岗位之一，经常需要面对手术过程中的高强度工作和复杂情景，长期的高压工作容易导致护士出现心理健康问题。
研究表明，手术室护士普遍存在焦虑、抑郁、压力大、情绪波动大等问题，这些问题严重影响了护士的工作效率和工作质量，也影响了护士自身的身心健康。
寻求一种有效的干预方式，提高手术室护士的身心健康水平显得尤为重要。
威廉姆斯生活技能训练对手术室护士身心健康的影响1. 提高护士的应对能力威廉姆斯生活技能训练注重培养个体的心理应对能力，帮助护士学会正确的认知和情绪调节技巧，提高护士在面对压力和挑战时的应对能力。
研究发现，经过威廉姆斯生活技能训练的手术室护士，在面对工作压力和紧急情况时，能够更加镇定和果断，这有利于保障手术室的安全和患者的利益。
2. 减轻护士的心理负担威廉姆斯生活技能训练通过认知重建和情绪调节等方法，帮助护士减轻心理负担，提高对工作的满意度和幸福感。
研究发现，经过威廉姆斯生活技能训练的手术室护士，工作中的情绪波动更加稳定，对工作的投入更加积极，这有利于减轻护士的心理压力，提高工作效率。
4. 提升护士的工作质量威廉姆斯生活技能训练培养了护士的问题解决能力和时间管理能力，帮助护士更好地应对工作中的突发情况和工作任务，提高工作质量和工作效率。
手术室护士心理压力分析及自我调节
手术室护士心理压力分析及自我调节以下是为您起草的一份关于手术室护士心理压力分析及自我调节的协议：合同主体1、甲方：＿___________________________职业：手术室护士身份证号：＿___________________________2、乙方：＿___________________________职业：医疗机构代表身份证号：＿___________________________合同标的1、本协议旨在对手术室护士所面临的心理压力进行深入分析，并制定相应的自我调节方案，以提高手术室护士的心理健康水平，保障其工作质量和生活质量。
权利义务甲方的权利和义务11 有权获得乙方提供的关于心理压力分析和自我调节的培训与指导。
111 有权按照本协议约定的自我调节方案进行实践，并获得相应的支持和资源。
112 有义务如实向乙方反馈自身心理压力的状况和自我调节的效果。
113 有义务积极参与乙方组织的心理压力分析活动，并配合相关数据的收集和分析。
114 有义务遵守本协议约定的自我调节方案的要求和流程，不得擅自更改或中断。
乙方的权利和义务12 有权对甲方的心理压力状况进行评估和分析，并制定相应的自我调节方案。
121 有权监督甲方对自我调节方案的执行情况，并提出改进建议。
122 有义务为甲方提供专业的心理压力分析和自我调节的培训课程、资料和指导。
123 有义务为甲方创造有利于自我调节的工作环境和条件，如合理安排工作时间、减轻工作强度等。
124 有义务对甲方的个人信息和心理压力状况进行保密，不得泄露给无关第三方。
违约责任1、若甲方未如实反馈心理压力状况或未按照自我调节方案执行，导致自身心理健康问题加重，甲方应自行承担相应后果。
2、若乙方未按照本协议约定为甲方提供培训、指导和支持，导致甲方无法有效进行自我调节，乙方应承担相应的责任，包括但不限于重新为甲方提供服务、补偿甲方因此遭受的损失等。
3、若任何一方违反本协议中关于保密义务的约定，应向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。
手术室护士的压力与调控
手术室护士的压力与调控手术室是一个环境隔离，工作紧张繁忙，随机性大，技术更新快，多科医护协调配合的场所，这都成为手术室护士的压力源，而长期的心理压力将直接影响其个人的身心健康和工作质量，因此做为手术室护士长，如何做好每个护士的调控，减轻各种压力，保持身心健康，提高工作质量及效率，非常重要。
手术室护士的压力源医疗事故及医疗纠纷的频发：随着人们对法律意识的不断增强，各家医院医疗纠纷频发，再加上新的《医疗事故处理条例》的施行，“举证倒置”要求手术室护士在完成本职工作的同时，要完整准确地记好手术护理记录单，整日连续工作在密闭的手术间内，面对急危或长期受疾病折磨的手术病人，细节上的任何疏忽都会给病人带来难以弥补的伤害，手术台上的所有物品反复的清点、核对，使他们每天都处于一种注意力高度集中、精神高度紧张的状态中。
长期处于多种有害因子中：手术室护士终日与病人的血液、分泌物、排泄物等各种体液接触，感染HIV、HCV、HBV、结核杆菌等几率非常高。
术中使用高频电刀，切割组织产生的有害气体，术中频繁传递锐利器械，最易受已被病人组织污染的针扎伤、刀割伤，极大提高手术室护士感染等的风险性，在封闭的手术间内，护士每日工作在空气中存在低浓度挥发性化学毒剂和残余吸入麻醉药物环境中［1］。
崔氏［2］指出，麻醉气体对手术室工作人员有不良的生育结局。
手术间内各类易燃、易爆的气体和化学制剂的存在，C型臂的X射线等因素均使手术室成为职业性损伤的高危科室［3］。
高强度的劳动：一个最基层的手术室护士，每1例手术病人都要护士亲自接送，要参与手术病人术前、术后手术床与担架车之间的抬上抬下。
手术又需搬拿器械包、布类包，尤其是骨科器械包，重量都在10kg以上，洗手护士配合手术时须保持颈前屈150°～200°，连续站立累计数小时，术前、术中、术后反复的清点物品，精神高度集中，高难度复杂的手术及多个连台手术使手术室护士经常不能及时就餐，体力透支极大。
护士的职业压力与自我调适方法
护士的职业压力与自我调适方法职业压力是每个护士都会面临的挑战。
在繁忙的医院环境下，护士们需要面对高强度的工作压力、复杂的医疗任务和情绪激烈的患者。
这些因素往往会给护士的身心健康带来负面影响。
然而，通过采取一些自我调适方法，护士们可以有效应对职业压力，提升工作效能和生活质量。
首先，护士们可以通过良好的时间管理来减轻职业压力。
合理规划工作时间，设置工作优先级，能够帮助护士更好地掌控工作进度，减少因工作积压而造成的心理压力。
此外，合理安排个人生活时间也是非常重要的。
护士需要充分利用休息日，安排自己的休闲娱乐和家庭聚会。
这些活动既有助于放松身心，缓解工作压力，也能增强社交联系，提高生活满意度。
其次，护士们可以通过寻找支持与共享压力来减轻职业压力。
工作中的困难和艰辛往往无法独自承担，与同事和上级建立良好的合作关系，互相支持与鼓励，能够帮助护士减轻工作压力。
另外，护士们也可以参加专业讨论会和研讨班，与同行们分享工作经验，互相理解与支持。
通过主动与他人沟通，护士们可以感受到他人的关怀和理解，从而减少职业压力的负面影响。
此外，护士们还可以通过积极的心理调适来应对职业压力。
适当的锻炼身体，如跑步、瑜伽等，不仅能够改善身体状况，还能够释放压力和负面情绪。
护士们还可以尝试一些放松技巧，如深呼吸、冥想等，通过调整自己的心态，缓解焦虑和压力。
此外，护士们可以培养自己的兴趣爱好，如听音乐、读书、绘画等，通过追求美好的事物，提升生活质量，缓解职业压力。
最后，护士们还需要重视自身的身心健康。
保持良好的生活习惯，如健康饮食、充足睡眠等，能够提高身体的抵抗力和恢复能力。
护士们还要关注自己的情绪状态，及时发现自己的疲惫和不适，避免过度劳累。
在工作之余，护士们可以选择自己喜欢的活动，如旅行、看电影等，给自己一段完全放松的时间，为身心健康提供保障。
总结起来，护士面临着巨大的职业压力，但通过一些自我调适方法，护士们可以有效减轻压力，提升工作效能和生活质量。
临床护士心理压力与自我调试
临床护士心理压力与自我调试前言随着医疗技术的飞速发展，医疗体系同样面临着巨大的挑战和压力。
作为医疗体系中的重要一环，护士的工作不仅需要具备专业技能，还需要具备强大的心理素质，来应对工作中的各种压力和困难。
而在临床护士的工作中，心理压力更是不可避免的存在。
本文将介绍临床护士在工作中面临的心理压力，并探讨如何进行自我调谐，以应对这些压力。
护士工作中的心理压力工作强度压力护士在工作中需要完成诸如病人护理、医疗记录、药物管理等一系列工作，而这些工作通常需要长时间站立、弯腰、抬重物品等，因此护士的工作强度往往非常大。
此外，加班、轮班、夜班等工作制度也让许多护士面临工作压力。
长时间的工作可能会影响护士的身体健康，从而导致心理压力的增加。
尴尬情境在接触病人的过程中，护士可能会遇到各种尴尬情况。
例如，在更衣过程中被病人或家属看到、病人对于自己的个人隐私提出异议、病人拒绝接受医疗等等。
这些情况可能会给护士带来难以承受的心理压力，甚至影响护士的工作情绪。
应对病情不确定性在临床护士工作中，病人的病情十分复杂，有时甚至出现了意外状况。
这些状况可能会给护士带来较大的心理压力。
由于病人的病情高度不确定，护士需要根据病人的情况做出纠正，但是一旦犯了错误，那可能会引起病人的健康问题。
文化差异和言语障碍在接触病人的过程中，护士很可能会遇到来自不同文化背景和语言背景的病人。
这些因素可能会导致沟通障碍，从而增加了护士的工作压力。
同时，由于文化差异，护士在处理问题时需要考虑文化因素，以确保结果符合病人文化背景和价值观。
自我调试的方法虽然临床护士工作压力大，但护士可以通过正确的方法来应对这些压力，并使自己更好地适应工作环境。
寻求支持和建立支持网络当护士感到心理压力时，第一步是寻求支持。
寻求支持可以通过告诉其他同事或家人、找到专业心理辅导师等方式进行。
此外，建立一个支持网络也是很重要的。
在这个网络中，护士可以找到一些志同道合的人，分享经验、交换信息、提供支持。
手术室护士工作压力的自我调节
手术室护士工作压力的自我调节（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）【关键词】手术室;护士;工作压力;自我调节压力的定义，一种说法认为压力是客观事物对个体的刺激;另一种说法认为压力是压力源及环境条件变化对个体提出的要求和个体对它的反应[1]。
手术室是医院对患者实施手术治疗、诊断、检查并担负抢救工作的重要场所。
随着社会的进步，文化水平的提高，患者的自我保护意识增强，对医疗质量、护理服务质量、医疗安全的要求极高，无形中给手术室工作人员增加了压力。
手术室本身工作既辛苦又琐碎，常年值夜班，正常休班的情况下还要充当副班、听班的角色，繁重的工作、节奏快、风险大，付出与收入不平衡等，这些作为有形的压力又叠加在身上，长期下来引发了护士的职业倦怠，甚至影响到身心健康。
为缓解、改变护士的压力所带来的不良后果，我们采取了以下方法，现报告如下。
1 正确评估认知压力有研究对认知系统影响压力相对强度的事实有一个解释，他们认为认知影响压力相对强度的方式有三类，第一：认知结果是两方面的，即事件可能是压力，它要求自己去适应;也可能对自己不构成威胁无需去应对它，到底结果如何则因人而异;第二：对客观事件的严重性的评估，这类评估可以影响压力的体验。
过高评估了客观事件的严重性，可能增强焦虑情绪的程度，到底评估的强调是高是低则因人而异;第三：面对事件，当事人对自己能力的评估，影响压力的相对强度，自我能力评估过低，可以增强焦虑情绪，即增强对压力体验的强度，到底自我评估的结果是高是低则因人而异[2]。
因此，我们在工作中对引起反应的事件进行正确地认知和评价，通过认知-评价来降低由此引起的反应，并通过评估来相信自己的应对能力，从而减少了压力。
2 改变对压力的态度不同的态度会影响人们对压力强度的看法或体验，工作能否给我们带来压力，取决于我们的态度。
当我们无法改变自己的生活时，就改变对生活的态度，同样对工作中存在的压力也是这样，无法排解时，就试着改变对压力的态度或许能令人振作精神，增加动力。
护士在工作中的自我管理和压力调适技巧
护士在工作中的自我管理和压力调适技巧护士作为医疗团队中重要的一员，承担着照顾病人、提供医疗服务的责任。
然而，护士工作的特殊性使得他们经常面临着巨大的工作压力。
为了更好地应对这些挑战，护士需要学会自我管理和压力调适技巧。
首先，护士需要合理安排工作时间。
医院的工作强度通常很大，护士需要面对繁重的工作量和复杂的任务。
因此，合理规划工作时间是非常重要的。
护士可以制定详细的工作计划，合理安排每天的工作任务，确保自己有足够的时间完成工作，并留出一些时间来休息和放松。
此外，护士还应当学会拒绝一些不必要的工作安排，避免过度承担工作压力。
其次，护士需要培养良好的人际关系。
在医院工作中，护士需要与医生、其他护士以及病人及其家属进行频繁的交流和合作。
良好的人际关系不仅可以提高工作效率，还能减轻工作压力。
护士可以通过多参加团队活动、与同事分享工作经验、主动与病人及其家属沟通等方式来建立良好的人际关系。
此外，护士还可以寻求心理咨询师的帮助，学习如何与不同性格和情绪的人相处，提高自己的沟通和协调能力。
另外，护士需要学会有效应对工作中的压力。
护士的工作往往面临着紧张的时间压力、繁琐的工作任务以及病人的情绪波动等。
为了应对这些压力，护士可以尝试一些有效的调适方法。
例如，他们可以通过参加运动、听音乐、阅读书籍等方式来放松自己的身心。
此外，护士还可以学习一些冥想和放松训练的技巧，通过深呼吸和冥想来缓解紧张情绪。
同时，护士还可以通过与同事交流、分享工作经验来减轻工作压力，寻求他人的支持和理解。
最后，护士需要保持良好的身心健康。
工作中的长时间站立、繁重的工作量和不规律的工作时间可能会对护士的身体健康造成影响。
因此，护士需要注意保持良好的饮食习惯、合理安排休息时间，并定期进行身体检查。
此外，护士还可以参加一些健康管理的培训课程，学习如何保持身心健康，提高自己的抵抗力和适应能力。
总之，护士在工作中面临着巨大的压力，需要学会自我管理和压力调适技巧。
手术室护士工作压力的自我调节
手术室护士工作压力的自我调节（作者：__________ 单位： ___________ 邮编： ___________ ）【关键词】手术室；护士;工作压力；自我调节压力的定义，一种说法认为压力是客观事物对个体的刺激；另一种说法认为压力是压力源及环境条件变化对个体提出的要求和个体对它的反应［1］。
手术室是医院对患者实施手术治疗、诊断、检查并担负抢救工作的重要场所。
随着社会的进步，文化水平的提高，患者的自我保护意识增强，对医疗质量、护理服务质量、医疗安全的要求极高，无形中给手术室工作人员增加了压力。
手术室本身工作既辛苦又琐碎，常年值夜班，正常休班的情况下还要充当副班、听班的角色，繁重的工作、节奏快、风险大，付出与收入不平衡等，这些作为有形的压力又叠加在身上，长期下来引发了护士的职业倦怠，甚至影响到身心健康。
为缓解、改变护士的压力所带来的不良后果，我们采取了以下方法，现报告如下。
1正确评估认知压力有研究对认知系统影响压力相对强度的事实有一个解释，他们认为认知影响压力相对强度的方式有三类，第一：认知结果是两方面的，即事件可能是压力，它要求自己去适应；也可能对自己不构成威胁无需去应对它，到底结果如何则因人而异；第二：对客观事件的严重性的评估，这类评估可以影响压力的体验。
过高评估了客观事件的严重性，可能增强焦虑情绪的程度，到底评估的强调是高是低则因人而异；第三：面对事件，当事人对自己能力的评估，影响压力的相对强度，自我能力评估过低，可以增强焦虑情绪，即增强对压力体验的强度，到底自我评估的结果是高是低则因人而异［2］。
因此，我们在工作中对引起反应的事件进行正确地认知和评价，通过认知-评价来降低由此引起的反应，并通过评估来相信自己的应对能力，从而减少了压力。
2改变对压力的态度不同的态度会影响人们对压力强度的看法或体验，工作能否给我们带来压力，取决于我们的态度。
当我们无法改变自己的生活时，就改变对生活的态度，同样对工作中存在的压力也是这样，无法排解时，就试着改变对压力的态度或许能令人振作精神，增加动力。
手术室护士心理压力因素调查及干预措施的研究
手术室护士心理压力因素调查及干预措施的研究摘要】目的了解医院手术室护士心理压力因素及采取干预措施后其效果。
方法采用症状自评表（SCL-90）对我市3所综合医院50名手术室护士进行调查，根据发现的问题进行相应的干预。
结果手术室护士的心理压力较大，心理健康状况较一般人群差。
干预后各因子分、总均分及阳性项目数与干预前比较均有明显下降。
结论通过实施综合干预措施，可明显减轻手术室护士的心理压力，从而提高心理健康水平。
【关键词】手术室护士心理健康调查干预措施【Abstract】 Objective Find out the operating room nurse’s psychological stress and effects of intervention measures.Methods The use of SCL-90 about so operating room nurses survey in three hospitals of Chengdu city，according to the problems being found we use appropriate interventions .Results The psychological stress of operating room nurses is serious ,their mental health is poor than the general population ,after the interventions of all factors ,the overall average scores and number of positive issues compared with before ,All factors are significantlyreduced .Conclusion Through the implementation of integrated interventions ,the psychological stress of operating room nurses is reduced significantly，and the mental health is promoted.【Key words】Operating room nurses Mental health Surrey Interventions世界卫生组织把工作压力称作是世界范围的流行病，随着医学的发展，以及人们对健康的认识和自我保护意识的加强，以人为服务对象的医务人员的压力明显高于一般人群。
护士的情绪管理与自我调节能力
护士的情绪管理与自我调节能力随着医疗技术的发展和医疗需求的增加，护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着重要的职责和责任。
作为医患之间的桥梁，护士面临着巨大的工作压力和情绪波动。
因此，护士的情绪管理和自我调节能力至关重要。
本文将探讨护士在工作中所面临的情绪问题，并提出有效的自我调节方法。
一、护士工作中的情绪问题护士工作的特殊性决定了她们面对各种情绪问题。
首先，护士常常与患者接触，而患者的病情严重、痛苦和焦虑往往会对护士的情绪产生负面影响。
其次，护士工作的高强度和长时间密切接触照顾他人的特点，容易造成身心疲惫和情绪不稳定。
最后，护士还面临医疗事故、家属情绪激动以及与同事之间的摩擦等因素，这些都会对护士的情绪产生影响。
二、护士情绪管理的重要性情绪管理对于护士的工作效能和职业生涯发展至关重要。
首先，良好的情绪管理能够提高护士的工作积极性和满意度。
护士在调整好自己的情绪之后，能够更好地投入到工作中，提供更好的护理服务，增强病人的满意度。
其次，情绪管理还能够预防职业疲劳和工作倦怠的发生。
护士工作的特殊性容易造成身心疲惫，而良好的情绪管理能够帮助护士更好地恢复能量，保持长期的工作热情和动力。
最后，情绪管理有助于建立良好的人际关系。
护士需要与患者、家属和同事进行沟通和合作，良好的情绪管理有助于维护良好的人际关系，提高工作效率。
三、护士情绪管理的方法1. 自我觉察和接纳护士应该时刻关注自己的情绪状态，做到自我觉察。
当发现自己情绪低落或者激动不安时，不要抗拒或者压抑，而是要接纳这些情绪的存在，并寻求适当的方式来调节。
2. 健康生活方式良好的生活习惯可以帮助护士调节情绪。
护士应该保持充足的睡眠时间，饮食均衡，适度锻炼身体。
此外，培养自己的兴趣爱好，参与到有意义的社交活动中，也能有效地缓解压力和调节情绪。
3. 寻求支持护士可以主动寻求同事或者家人的支持和倾诉。
和他人分享自己的压力和困惑，得到倾听和理解，既能减轻内心的负担，又能获得帮助和建议。
护士在工作中的自我管理和压力调适技巧
护士在工作中的自我管理和压力调适技巧护士是医疗团队中至关重要的一员。
在繁忙的医院环境中，护士经常承受着巨大的工作压力。
为了能够更好地履行护理职责并保持健康的心理状态，护士需要具备自我管理和压力调适的技巧。
本文将论述护士在工作中如何进行自我管理以及如何有效应对工作压力的方法。
一、自我管理技巧1. 合理安排时间：护士的工作常常非常忙碌，时间管理成为关键。
在开始工作之前，制定一个有序的工作计划是非常必要的。
根据工作的紧急程度、优先级以及工作量来安排时间，确保每项任务都能够及时完成。
同时，学会灵活应对突发情况，合理调整时间表。
2. 建立优先级：在工作中，护士经常面临各种各样的任务和责任。
在处理多个任务时，明确任务的优先级是至关重要的。
将重要和紧急的任务放在首位，合理安排工作顺序，提高工作效率。
3. 完善工作流程：建立规范和高效的工作流程可以帮助护士更好地掌控工作进度和质量。
通过总结工作中的经验和教训，发掘并改进不完善的流程，减少工作中的重复劳动和失误，提高护理效果。
4. 提升自我管理能力：护士需要不断提升自己的管理能力，包括人际关系管理、情绪管理和决策能力等。
通过学习相关职业技能和参加培训，提高自己的专业素养和领导力，更好地应对各种挑战和变化。
二、压力调适技巧1. 健康生活方式：保持良好的生活习惯是护士应对压力的基础。
合理安排作息时间，保证充足的睡眠。
坚持适度的运动，如散步、跑步或瑜伽，有助于缓解压力。
饮食方面，营养均衡和多吃新鲜蔬果是必不可少的。
2. 寻求支持：护士在面对巨大的工作压力时，应主动向同事、家人或朋友寻求支持。
与他人分享自己的感受和困扰，让他们理解和支持自己，有助于减轻内心的压力并找到解决问题的方法。
3. 放松技巧：在工作中适时进行放松是非常重要的。
可以尝试一些自我放松的技巧，如深呼吸、冥想或听音乐。
这些技巧可以帮助护士在繁忙的工作间隙中放松身心，缓解紧张情绪。
4. 心理保护机制：护士需要学会建立健全的心理保护机制，以保护自己的心理健康。
手术室护士职业压力及自我管理
手术室护士职业压力及自我管理发表时间：2012-11-19T11:30:53.890Z 来源：《中外健康文摘》2012年第28期供稿作者：潘胜利[导读] 做为高职业压力感受群体之一，手术室护理工作连续时间长，应急性强，风险大，责任重，精神高度紧张。
潘胜利（山东胜利油田中心医院山东东营 257000）做为高职业压力感受群体之一，手术室护理工作连续时间长，应急性强，风险大，责任重，精神高度紧张，这些因素可导致护士压力过大，危害其身心健康，影响护理质量。
现将手术室护士职业压力及自我管理介绍如下。
1 职业压力来源1.1 紧张的工作性质手术室护理工作繁忙紧张，应急性强，洗手护士要时刻关注台上医生的手术步骤，迅速准确地传递器械物品；巡回护士要配合麻醉师的工作，保证术中所需物品的及时供给，手术仪器设备、灯光及温湿度的调节，填写护理记录单、病理标本的送检登记，密切观察病人病情变化，有效应对各种紧急情况。
整个手术过程中，注意力高度集中，不敢有丝毫懈怠，因此紧张的工作氛围是手术室护士压力的主要来源。
1.2不良的环境因素手术室工作频繁接触患者的血液、分泌物等，易感染疾病；手术中使用的刀剪、缝针等利器易刺伤自己，麻醉废气、电刀切割产生的气味、腔镜手术用一氧化碳、甲醛、戊二醛等有害气体，C臂机的辐射，各种仪器使用时的噪音，手术情景刺激均可给护士造成身心伤害。
1.3工作生活不规律手术室工作量大，连续工作没有午休，经常延误进食时间；除了完成常规手术外，还要应对急症病人，常需加班加点，随叫随到，加之倒班扰乱了生物节律，无节假日定期休息，长期生活不规律而导致身心疲惫。
1.4职业的风险性手术室工作具有高风险性，稍有疏忽就有可能发生差错事故，威胁患者的身心健康，导致医疗纠纷，这给护士造成很大的心理压力，表现为各项操作的反复查对、核对，甚至出现强迫症状。
此外由于刀刺伤、车祸伤害等意外伤害及危急重症患者病情变化快，后果难以预料，患者及家属常无法接受不堪的后果，易出现过激情绪，稍有不慎极易引发医患冲突。
手术室护理工作中护理干预的应用效果
手术室护理工作中护理干预的应用效果手术室护理工作中，护理干预是保障手术安全和患者健康的重要环节。
本文将从护理干预的定义和作用、护士应具备的技能以及护理干预在手术室中的应用效果等方面进行探讨。
一、护理干预的定义和作用护理干预是指护士根据患者的病情和治疗需要，在严格遵守医疗规范和操作规程的基础上，采用影响患者生理、心理、社会等多个方面的方法，实施针对性的护理措施，从而改善患者的健康状况以及提高治疗效果。
在手术室中，护理干预的作用主要表现在以下几个方面：1. 保障手术安全：手术室作为一个高风险的医疗区域，需要护士对手术器材、洁净程度、患者安全等方面进行细致的把控和管理，确保手术全程的安全顺利进行。
2. 减少手术并发症：手术过程中，护士要密切观察患者的生命体征和器官功能，及时调整患者的体位和病情处理，防止术后并发症的发生。
3. 提高治疗效果：手术后的治疗也是非常关键的一步，护士要根据医嘱和患者的个体情况，制定恰当的护理计划和干预措施，提高治疗的效果和临床疗效。
二、护士应具备的技能手术室护士需要具备一定的专业技能和知识储备，以下是一些基本技能和素养：1. 技能方面：包括良好的手术操作技巧、对常见病症的诊断和处理能力、医疗器械应用和维护等。
2. 沟通能力：要与患者、医生、家属等各个方面进行良好的沟通，使患者和医生之间的关系更加和谐。
3. 人际关系能力：在医疗过程中，护士需要处理好与患者、家属、医生等人际关系，保证医患关系的良好。
4. 协作能力：手术室护士需要与其他同事协作配合，共同完成各项工作任务。
三、护理干预在手术室中的应用效果护理干预在手术室中的应用效果是显著的，以下是一些典型的应用效果：1. 有效预防感染：护士对术前消毒、手术间洁净度等方面进行严格把控，有效降低手术感染率；同时患者术后的换药、伤口护理等护理措施，也有助于避免感染等并发症的发生。
2. 改善患者情绪：手术室环境比较封闭，患者容易感到紧张和恐惧。
自我效能护理干预在乳腺癌患者术后护理中的应用分析
自我效能护理干预在乳腺癌患者术后护理中的应用分析发布时间：2023-06-21T10:10:19.372Z 来源：《中国医学人文》2023年1月1期作者：谢慧赖智凤许华强林菊英林美红[导读]自我效能护理干预在乳腺癌患者术后护理中的应用分析谢慧赖智凤许华强林菊英林美红（广东省阳江市人民医院；广东阳江529500）摘要：目的：探讨自我效能护理干预在乳腺癌患者术后功能锻炼依从性的应用效果。
方法：选取我科收治的乳腺癌根治术后患者100例作为研究对象，分为对照组和观察组，每组各50例，对照组接受常规护理干预，观察组接受以自我效能理论为指导的护理方案的干预，观察两种不同护理干预后的效果。
结果：住院的第二天，两组乳腺癌患者的自我效能量表得分没有明显不同，基线一致性保持良好（P>0.05）;出院当天和术后90d两组乳腺癌患者自我效能量表得分有明显的不同（P<0.05）;出院当天和术后90d两组乳腺癌患者功能锻炼依从性得分有明显的不同（P<0.05）。
结论：对乳腺癌患者术后实施自我效能护理干预，能有效提升患者自我效能水平和参与肢体功能锻炼的依从性，这对于改善乳腺癌患者术后康复质量有重要作用。
关键词：自我效能护理；乳腺癌；功能锻炼依从性近年来乳腺癌已经成为临床上常见的癌症，对女性生命健康安全造成严重威胁。
但是乳腺癌根治术并非完美，也会存在一些不足之处，手术侵入性操作对患者患侧肢体造成严重的破坏，如果不能及时进行救治及护理，不但会威胁手术预后还会诱发相关的一系列并发症[1]，最终会严重威胁乳腺癌患者的健康及生存时间。
因此，本研究在借鉴自我效能理论的基础上，同时查阅目前有关乳腺癌术后功能锻炼依从性的相关文献资料，探讨自我效能护理干预在本病患者手术后锻炼依从性的应用效果。
1 资料与方法1.1.1 一般资料选取于2021年10月至2022年10月我科收治的乳腺癌根治术后患者100例作为研究对象，分为对照组和观察组，每组各50例，对照组患者的年龄在28岁～47岁之间，观察组患者的年龄在29岁～45岁之间。
护理干预在手术室护理工作中应用的效果分析 殷佳静
护理干预在手术室护理工作中应用的效果分析殷佳静（北京中医医院顺义医院北京 101300）【摘要】目的：分析护理干预在手术室护理工作中的应用效果。
方法：抽选2011年4月-2013年5月，我院接收手术患者100例，按入院编号分成两组（常规组、干预组），常规组患者实施临床基础性护理，干预组患者实施临床护理干预，比对其护理结果。
结果：干预组患者临床焦虑评分、护理满意率（98.0%）和常规组（84.0%）相比，差异性鲜明（P<0.05）。
结论：临床手术室护理期间实施护理干预措施，效果突出，可改善减轻患者临床疼痛度，加快康复进度，意义重大，值得使用。
【关键词】护理干预；手术室护理；应用效果【中图分类号】R473.6 【文献标识码】B 【文章编号】1004-6194（2015）02-0499-02手术是临床外科治疗的常用方法，由于该操作刺激性相对较大，极易使患者出现紧张、恐惧等心理，影响临床手术的顺利进行[1]。
因此，临床针对性护理措施的实施意义重大。
下面，本文将我院所接收患者作为研究成员，分别实施不同护理措施，旨在探讨护理干预应用效果，报告如下：1 资料和方法1.1资料抽选2011年4月-2013年5月，我院接收手术患者100例，按入院编号分成两组（常规组、干预组），常规组患者50例，包括：男性患者29例，女性患者21例，年龄位于20-80岁时段内，平均（25.6±2.6）岁；手术类型：骨科，患者10例；普外科，患者20例；眼科，患者8例；肛肠科，患者10例；妇产科，患者2例；干预组患者50例，包括：男性患者30例，女性患者20例，年龄位于22-82岁时段内，平均（25.7 ±2.7）岁；手术类型：骨科，患者12例；普外科，患者19例；眼科，患者9例；肛肠科，患者9例；妇产科，患者1例。
两组患者临床资料差异性不鲜明，可进行针对性比对（P>0.05）。
1.2方法常规组患者实施临床基础性护理，如：病情观察、手术前期做好备皮、备血等工作；干预组患者实施临床护理干预，包括：1.2.1术前护理临床手术前期，护理人员应到病房探视患者，多和患者交流，获得患者充分信任，引导患者主动诉说内心想法，从而制定个性化护理方案缓解患者负性情绪；耐心向患者讲解手术室环境、手术过程、手术注意事项等内容，告知患者手术成功率是相当高的，帮助护患者树立战胜病魔信心，进一步缓解负性情绪；同时，还可根据患者心理特点采取不同方法心理指导，如：播放音乐、听广播等，让患者用最佳状态接受临床手术。
手术室压力分析及自我调节
手术室压力分析及自我调节摘要】目的探讨手术室护士压力来源及有效的自我调节。
方法采用调查法对三级甲等医院专科手术室28名护士进行独立自评问卷调查。
结果受访者存在不同程度心理不适，其中比例最高的是对手术室护理工作有压抑感和疲劳感。
结论手术室护士采取积极有效地自我调节，缓解压力提高护理质量。
【关键词】手术室护士心理压力自我调节【中图分类号】R612 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2011）24-0182-01压力又称紧张或应激，是某种事物对人的心理或生理造成的一系列紧张反应状态[1]。
手术室是医院抢救急、危、重症患者生命的特殊场地，我院为肿瘤专科医院，其手术方式均以肿瘤根治为主，手术时间相对长，工作繁重，必须在封闭环境中长期注意力高度集中超负荷工作，使手术室护士一直处于高应激状态，承受着巨大精神和心理压力。
这些压力直接影响护理工作质量，现将压力产生及有效地自我调节介绍如下:1 手术室护士职业压力的来源1.1 工作负荷过重手术室的工作量与外科手术多少是密不可分的，现在肿瘤患者较多，每天的手术量非常大，且时间相对长，连续工作得不到休息，长期生活不规律，导致机体平衡失调而身心疲惫，护士长期站立易发生下肢静脉曲张，相对固定的颈椎前屈位，站立易发生颈椎病[2]经常延误进食时间，导致胃炎，胃溃疡等。
1.2 特殊的工作环境，手术室护士长期处于应激源的环境中工作，手术室中使用的一些仪器设备，医疗材料对人体也有不同的损害，如高频电刀产生有毒的糊焦臭味，骨科手术所用的药物骨水泥与溶解剂混合产生的强烈的刺激气味。
这些气体长期接触对人体有致癌的作用。
患者的体液、血液、手术配合使用的各种锐利器械等，使手术室成为职业性损伤的高危科室。
1.3 心理素质方面手术室护士心理压力来源有处理紧急情况，针刺伤的职业危害，面对患者突然死亡，急救技能知识缺乏、害怕发生差错事故等，另外加班、托班频繁等特点，导致护士对家庭有强烈的愧疚感，有自卑、沮丧和失望心理，容易产生压抑、焦虑和情绪低落等不良心理反应。
手术室护士情绪调控信念和护理专业自我概念水平及相关性分析
手术室护士情绪调控信念和护理专业自我概念水平及相关性分析手术室护士是医疗团队中至关重要的一员，他们负责手术期间的护理工作，需要面对高压的工作环境和复杂的情绪变化。
情绪调控信念和护理专业自我概念水平是影响护士情绪管理的重要因素。
因此，本文旨在对手术室护士的情绪调控信念和护理专业自我概念水平进行分析，并探讨二者之间的相关性。
情绪调节信念是指个体对自己调节情绪的信念和策略。
护士在手术室工作期间，常常面临一系列的情绪挑战，如焦虑、压力、疲劳等。
情绪调控信念对于护士在面对这些情绪挑战时能否有效应对起着重要作用。
具有积极情绪调节信念的护士更能够认识到自己的情绪状态，并采取积极的策略进行情绪调节，从而保持良好的工作状态和护理质量。
护理专业自我概念水平是指护士对自己在护理工作中的能力和价值的认识。
在手术室工作中，护士需要具备较高的专业水平，熟悉手术器械和操作规程，并能够在手术期间提供高质量的护理服务。
护士的护理专业自我概念水平直接影响到他们对自身能力的评价和信心水平，进而影响到他们在工作中的投入程度和表现。
有研究表明，情绪调控信念与护理专业自我概念水平之间存在一定的相关性。
情绪调节信念积极的护士往往具有较高的护理专业自我概念水平，能够更好地应对工作中的情绪挑战，并保持较高的自我评价和信心水平。
相反，情绪调节信念消极的护士往往具有较低的护理专业自我概念水平，容易受到情绪的影响，影响到工作表现和工作满意度。
为了进一步探讨情绪调控信念和护理专业自我概念水平之间的相关性，可开展调查研究。
研究对象可以选择手术室中正在工作的护士。
首先，可以采用情绪调节信念量表和护理专业自我概念水平量表对护士进行问卷调查。
然后，通过统计分析方法，计算出护士的情绪调控信念水平和护理专业自我概念水平的得分，并进行相关性分析。
此外，还可以采用访谈或焦点小组的方式深入了解护士对情绪调节信念和护理专业自我概念水平的认识和体会，以进一步丰富研究结果。
总之，手术室护士情绪调控信念和护理专业自我概念水平对于护士的工作表现和工作满意度都具有重要影响。
护士长干预管理降低护士压力的应用效果(全文)
护士长干预治理降低护士压力的应用效果随着护理模式由陈旧的“以疾病为中心”向新型的“以病人为中心”的转模式的转变，临床护理以及患者都对护士职业提出了更高更好的要求，护士在无形中就出现了工作压力增加，为了使护理工作的继续良好的开展，护理人员必须尽最有效的手段采纳适当的方法减轻压力，以饱满热情的态度，全心投入到护理工作当中，保证良好的护理工作的质量。
护理治理人员要加强重视现在护士出现的这一现象。
应该通过良好的健康教育对护理人员进行适时的讲座，树立正确的护理工作群体，让护理队伍成为一个富有高度责任心，较强进取心强，积极热情的态度对待工作。
要护士作为一个生理心理健康的现代群体。
1 资料和方法1.1 一般资料选取科室内护士进行分析讨论。
其中均为女性，年龄在19-47岁之间，平均年龄在29.7岁，其中学历包含中专到大学本科不等。
1.2 针对此组调查对象进行研究，进行问卷调查的形式了解护士的压力原因，并给予护士长干预治理，比较实施治理前后护士的压力减轻程度，最终主要通过护理工作中意度、护理质量进行比较。
1.3 结果进行护士长干预治理前后护士压力进行比较，见表1。
2 讨论2.1 形成护士压力的原因2.1.1 工作分配制度不合理护士的工作时间分配及工作量是一种特别的工作性质。
经常会出现倒班现象，人体生理的生物钟被工作时间所打乱，时间久了许多护士会出现不同程度的睡眠障碍及内分泌紊乱。
再加白天夜间的工作任务琐碎、繁重工作量大，护士人数较少，工作时出现劳动强度大，在护理工作中非护理性的工作太多，需要书写的内容较多，从而减少了对患者实施全面的护理，多少会出现护理不周全。
护士长时间的超负荷工作，大工作量会使护士心身俱疲。
2.1.2 人际关系方面的问题随着现代护理新形式的不断进展，《医疗事故处理条例》以在广大医院开始实施，在医疗纠纷的法律上实行举证倒置，因此各医院的治理者加大了医院工作的治理的力度，尤其对临床护理工作加强治理。
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广州医药2016年11月第47卷第6期•11•Sorafenib in a HIV/HCV Co-Infected patient in HAART：A Case Report[J].Infect Agents Cancer,2012, 7(1) ：187-193.[7]张文俊，李端，黄利华，等.南昌市高校新生HBV感染状况调查分析[J].实验与检验医学，2011，29(3)：296-297.[8 ]段全辉.无偿献血者血液中抗-HCV、HCV-RNA与ALT检测结果分析[J].中国医药指南，2013, 11(13)：160-161.[9 ]武丽萍，王智红，杨炜娜，等.献血者ALT检测值与ELISA检测结果的相关性研究[J].国际检验医学杂志，2014, 35 (14) :1960-1961.[10]马红丽，负中桥，吕运来.洛阳地区无偿献血者病毒危险因素问卷调查分析[J].中国输血杂志，2012,25 (7)：676-677.[11]陈栋，陈俐丽，钭慧芬，等.温州地区艾滋病感染者和病人合并感染乙肝、丙肝、梅毒等疾病的研究[J].中国卫生检验杂志，2012, 22 (3)：587-590. [12]侯霞，郭昕，高俊峰，等.性病门诊男性就诊者梅毒感染现状及影响因素分析[J].吉林大学学报（医学版），2016, 42 (4): 821-826.(收稿日期：2016-09-02)自我效能干预在手术室护士压力调节中的应用常莹莹广州市第一人民医院南沙医院（广州511457)【摘要】目的探讨自我效能干预对于手术室护士的压力能够起到的调节效果。
方法通过对66名手术室 护士的压力来源进行总结，并根据压力来源渠道分别进行自我效能护理干预一个月，并进行自我效能感以及工作倦怠 方面对比评定，应用自我效能量表（USES量表）、工作倦怠量表（MBI量表）进行测算，将结果进行归纳总结。
结果经过自我效能护理干预的手术室护士的自我效能感评分显著提高，经过自我效能护理干预的手术室护士的M BI 量表评分显著提高，干预前：手术室护士自我效能感以非常低的为主，占54.55%;干预后以非常高的为主，所占比 例为48. 48%;经过自我效能护理干预的手术室护士的MBI量表评分显著提高，干预前主要以中重度的工作倦怠护士 为主，重度43例、中度21例；干预后主要以轻度和无倦怠的护士为主（P<0. 05)。
结论通过自我效能护理干预可以显著提高手术室护士的自我效能感、减少工作倦怠情绪，提高工作效率。
【关键词】自我效能干预；手术室护士；压力调节；干预DOI：10. 3969/j. issn. 1000 - 8535. 2016. 06. 027手术室护士由于长时间工作内容繁琐、作息时间不规 律、工作量大而且专业要求高，这些问题长期存在造成护 士工作态度以及心理状态造成严重影响，有时因此造成工 作延误、效能低下、护士出现疲劳状态造成护理差错等问 题逐渐增多[1]。
随着自我效能护理干预方式的临床推广，我们发现其对于手术室护士具有提高效能的作用，自我效 能的概念自提出以来，应用广泛，其主要含义是人们成功 地实施或完成某个行为目标以及应付某种困难情境能力的 信念。
这种对护理工作的干预方法可以让护士明确自己工 作的目标及努力方向和自我效能感的提升[2]。
为了探讨自 我效能护理干预对于手术室护士的压力能够起到的调节效 果，我们对手术室护士的压力来源进行总结。
1资料与方法1.1 一般资料选择手术室护士66名，其中女性64名、男性2名；年龄22 ~ 38 a,平均年龄（34 85 ±3. 25) a;初级职称24名、中级职称29名、高级职称13名；均具有 中专以上学历；护龄l~14a;平均护龄（4.78 ±3.79) a;纳人标准；均为手术室内临床长期工作者；剔除标准：剔 除实习人员；所有人员均对研究知情同意，对测评工作支 持度S。
1.2自我效能干预方法经过调查，手术室护士存在的主 要问题集中在：由于手术室护士不同于科室或者门诊静点 护士，一般家属只对主刀医生以及麻醉师表示感谢，手术 室护士长期处于被忽视地位，造成对护理工作自信心不强，但是，护士工作量大、工作内容繁杂、由于长期被忽视, 容易造成精神压力大、工作倦怠的问题，我们通过由老带 新、由有多年手术室经验的护理能手对相对年轻经验欠缺 的护士进行技能及经验培训；由护士长带队，每周对手术 室护士进行专业技能考核，并进行个人综合素质的全面培 训，比如：行为、言语、谈吐；如何获得患者认同，或者在得到手术医生认可的情况下，提升护士的自我效能感。
1.3评价标准护士经过一个月的自我效能干预，统计干 预前后的自我效能感和工作倦怠情况的变化，自我效能感 评定[3]:依据USES量表进行测试，评估问题共10个，共 计40分，自我效能感非常低：<11分；较低：11 ~20分; 较高：21~30分；非常高：31分及以上；MBI量表（主要 针对工作中情绪衰竭、工作态度、成就感3个方面），评估 问题共15个，每个问题0~6分，以总分进行评定，其中 重度：>100分；中度：76~100分；轻度：50~75分；无倦怠感：<50分。
1.4统计学方法应用SPSS 13.0统计学软件进行处理,数据以5 率（％)表示，经卡方检验；以P<0.05为 差异有统计学意义。
2结果2.1干预前后USES量表评测结果干预前USES量表评 测结果中“非常高”明显低于干预后，差异有统计学意义 (P<0. 05),经过自我效能护理干预的手术室护士的自我效 能感评分显著提高，见表1。
表1干预前后USES量表评测结果[« (%)]n非常低较低较高非常高干预前6636 (54.55)19(28. 79)8 (12. 12) 3 (4.55)干预后66 2 (3.03)11(16.67)21 (31.82)32 (48.48) P<0.052.2干预前后MBI量表特点干预前MBI量表评测结果 中“无”明显低于干预后，经过自我效能护理干预的手术 室护士的MBI量表评分显著提高，干预前主要以中重度的工作倦怠护士为主，重度43例、中度21例；干预后主要 以轻度和无倦怠的护士为主；（P< 0.05),见表2。
表2干预前后MBI量表评测结果[«(%)]n重度中度轻度无干预前6643 (65.15)21(31.82)1(1.52)0干预后661(1.52)11(16.67)21 (31.82)33 (50.00) P<0.05由上述表格可见，通过自我效能护理干预可以显著提 高手术室护士的自我效能感、减少工作倦怠情绪，提高工 作效率。
3讨论在我国，临床医护人员尤其是护理人员缺口极大，护 理工作乏味、枯燥、繁重、长期处于被患者忽视的环境中，造成护士流失迅速，很多专业素质好的护士，由于工作压 力、疲劳、精神压力大、工作得不到认同，出现离职情况[4]。
本研究中手术室护士经过自我效能护理干预后自我效 能感显著提高，这主要是由于手术室护士作为手术室的至 关重要的一环，其职业能力经常被患者忽视，甚至得不到 患者的丝毫感知、长期被忽视和繁重的工作压力造成护士 工作情绪存在问题[5]。
通过自我效能护理干预，手术室护 士通过通过由老带新、由有多年手术室经验的护理能手对 相对年轻经验欠缺的护士进行技能及经验培训，并在工作 中帮助手术室护士树立职业自豪感，转移自卑情绪，提高 职业水平。
手术室护士在专业技能提升，护理水平提高后, 患者在对医护人员感激的同时，手术室护士也得到肯定。
本研究发现，手术室护士经过自我效能护理干预后MBI量 表评分显著提高，其对于工作的倦怠情绪显著减轻；手术 室护士被忽视的同时，我们也发现，由于手术室护士的专业水平比较局限，工作范围单一，与其他护士之间存在不 同的专业背景，造成手术室护士难以得到护士长等岗位晋 升[6]。
通过由护士长带队，每周对手术室护士进行专业技 能考核，并对手术室护士进行个人综合素质的全面培训，比如：行为、言语、谈吐；如何获得患者认同，或者在得 到手术医生认可的情况下，提升护士的自我效能感，改善 工作倦怠情况。
总之，通过自我效能护理干预可以显著提 高手术室护士的自我效能感、减少工作倦怠情绪，提高工 作效率。
参考文献：[1 ]李孜孜.护理本科生自我效能感与职业价值观的相关研究[D].重庆：重庆医科大学，2011.[2]段红香.手术室护士心理资本、工作压力源对职业生涯状况影响的调查分析[D].济南：山东大学，2013.[3 ]梁菡.手术室护理人员工作效能感、倦怠感情况及其影响因素分析研究[J].成都医学院学报，2014,06：772-774.[4]何谏齐，张志慧，曾秀仪.手术室优质护理服务模式建立[J].广州医药，2011, 42 (6): 73-74.[5 ]龚艳，崔莉青，蒋维连.手术室护士心理资本现状及影响因素调查分析[J].齐鲁护理杂志，2015, 21(14) ： 57-59.研究[J ].护理实践与研究，2014, 10: 76-77.[6 ]董红娟，宋艳玲，高艳.手术室护理人员职业效能（收稿日期：2016-07-19)感、文化程度及社会支持程度对其离职倾向的影响早期干预对早产儿运动水平及技能的影响于利古雨达林杏惠州市第一妇幼保健院儿童神经康复科（惠州516000)【摘要】 目的探讨早期干预对早产儿运动水平及技能的影响。
方法2013年3月一2014年3月在惠州市出生的283例有早产背景的高危儿，按照家长意愿分为两组，早产儿干预组143例及早产儿对照组140例。
选择同时 期出生的145例正常足月新生儿作为正常对照组。
早产儿干预组#■据评估结果制定干预训练方案，并按照评估一干预 一评估的模式调整干预方案，早产儿对照组和正常对照组按健康检查的顺序进行体检并给予相关指导。
在月龄3、6、 9、12、18月时对三组婴儿行AIMS 评估和神经系统相关检查。
结果早产儿干预组的运动发育水平明显高于早产儿 对照组（P <0.01),神经系统异常率低于早产儿对照组（P <0.01),而早产儿干预组的神经系统异常率高于正常对 照组（P <0.05)。
但运动发育水平与正常对照组相比差异无统计学意义（P >0.05)。
结论早期干预能提升早产儿运动发育水平，改善运动技能，减少神经系统异常发生率，提高早产儿生存质量。
【关键词】 早产儿；粗大运动；早期干预DOI ： 10. 3969/j. issn. 1000 - 8535. 2016. 06. 028随着围产医学和新生儿重症监护技术的发展，早产儿 的抢救成功率不断升高，这部分儿童的长期预后却让人担 忧，美国、英国，荷兰等发达国家的研究均显示其神经系 统异常的发生率较前有增高趋势[12],发生脑瘫高危因素中 第一位是早产，早产儿和低出生体重儿分别占脑瘫病因的 40. 4%和47. 4%,早产儿脑瘫的发生率为19. 13V ,为足 月儿的25. 16倍[3]。