公司人员编制汇总表

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组织机构及人员情况表范本

公司行政组织机构图

物价员：质量

管理员：验收员：采购员：

收货员：养护员：复核员：库管员：出纳：会计：

司机：配送员：

内勤：×××

销售员：总经理（企业负责人）：

信息管理部长：

质

量管理部长：

采购部长：

仓储部长：

销售部长：

财务部长：

运输部长：

副总经理（质量）：

办公室主任：

信息管理员：文员：

公司人员编制表格

竭诚为您提供优质文档/双击可除

公司人员编制表格

篇一：公司人员岗位编制表

公司人员岗位编制表

董事长：余彤

监事长：叶国胜

总经理：华丹

副总经理：华丹（兼）

总经理助理：1个（缺）

运营部总监：1个（缺）——运营经理彭刚、经理助理（徐婷婷）、

媒体公关经理1个（暂缺）——市场人员1个（缺）、

美工1个（缺）、企划文案1个（缺）

人事行政总监：1个（缺）——部门经理彭刚（兼，人事和行政）—

—副经理(吴小慈，人事兼行政）——培训专员1个

（缺）、行政主管1个（缺）、前台接待2个（钟笑媚，

缺1个）、清洁工2个（缺1个）、车队1个（缺）

财务总监：华丹（兼）——财务经理（林丹）——出纳1个、会计1

个、会计助理1个、审计1个（缺）

业务部总监：1个（缺）——部门经理黄海涛——业务经理4个（5

级业务员，缺）——业务副经理——业务副经理4个（4 级业务员，缺）——3级业务员个（缺）——2级业

务员个（缺）——1级业务员个（缺）——试用期

业务员个（缺）

技术部总监：1个（缺）——技术经理（周增）、网管1个（缺）、php

程序员1个（缺）、网页美工1个（缺）、app安卓程序

员1个（缺）、app-ios程序员1个（缺）

理财部经理：彭刚（兼）——理财主管1个（缺）——组长个（缺）

——高级理财顾问个（缺）、中级理财顾问个（缺）、

初级理财顾问个（缺）

审核部经理：黄海涛（兼）——内勤1个（缺）、跟单员

2个（缺）、

风控员1个（缺）

公司组织机构情况配备表

公司组织机构情况配备表1. 公司概况

公司名称：[公司名称]

成立日期：[成立日期]

注册资本：[注册资本]

公司性质：[公司性质]

2. 组织机构

2.1 董事会

- 董事长：[姓名]

- 董事：[姓名]

- ...

2.2 监事会

- 监事长：[姓名]

- 监事：[姓名]

- ...

2.3 总经理办公室

- 总经理：[姓名]

- 副总经理：[姓名] - ...

2.4 部门概况

- 销售部门

- 部门经理：[姓名] - 业务员：[姓名]

- ...

- 人力资源部门

- 部门经理：[姓名] - 人事专员：[姓名] - ...

- 财务部门

- 部门经理：[姓名] - 财务管理员：[姓名] - ...

- ...

3. 员工情况

3.1 公司总人数：[总人数]

3.2 员工分布情况

- 高级管理人员：[人数]

- 中级管理人员：[人数]

- 普通员工：[人数]

- ...

4. 部门职责

4.1 销售部门

销售部门负责公司产品的销售、市场拓展以及客户关系的维护。

4.2 人力资源部门

人力资源部门负责员工招聘、岗位培训、绩效考核和员工福利

等相关事务。

4.3 财务部门

财务部门负责公司的财务管理、账务处理、财务报表的编制和财务分析等工作。

...

以上为公司组织机构情况配备表的简要信息，更详细的内容可根据需要进行补充和调整。

公司年度人员编制明细表

东莞公司
年度人员编制明细表
一、公司计划编制人员总数
上年末在职人数
本年计划编制人数
二、公司计划编制人员详细情况上年度人员编制情况
岗位名称
岗位职责
年末在职人数
来自百度文库本年度人员计划编制情况
岗位名称
岗位职责
缺岗人本年度计数
划人数
调整变化及理由说明
公司领导：部门经理：
分管领导：制表：

公司人员分配表模板

第一列，员工姓名。

第二列，员工职位。

第三列，工作日期。

第四列，工作时间（开始时间-结束时间）。

第五列，休假安排。

第六列，备注。

这个模板可以根据公司的实际需求进行调整和扩展。例如，你

可以添加更多的列来记录员工的工作任务、工作地点、特殊安排等。另外，你也可以根据不同部门或团队的需求，定制不同的人员分配

表模板。

除了Excel或Google表格，还有许多专门用于人员排班和管理

的软件工具，它们提供了更多的功能和定制选项，例如自动排班、

员工考勤管理、值班交接等。这些工具可以帮助公司更高效地管理

人员分配和排班安排。

总之，公司人员分配表模板是一个非常实用的工具，可以帮助

公司合理安排员工的工作时间，提高工作效率和员工满意度。希望

这些信息能够帮助到你，如果你有其他问题，也欢迎继续向我提问。

公司人员编制表

缺编
8
8 1 在岗
缺编
缺编
0
在岗
移动
缺编
0 0
在岗
临时
缺编
缺编
1
在岗
缺编
2
实编
0
2
商品部经理
在岗
缺编
3
仓储物流经理
在岗
缺编
缺编
主管
在岗
缺编
3 1 2
实编
3
在岗
出纳
缺编
1
20
在岗
会计
缺编
2 在岗
文员
缺编缺编
1 1 2
实编
1
人事专员
在岗
缺编
1 7
在岗
前台
缺编
2
0
缺编
初级导购
在岗
缺编
1 1
1 实编
1 3
缺编
在岗
缺编
在岗
缺编
缺编
文员
在岗
缺编
2
配送
在岗
缺编
缺编
4 4 在岗
1
董事长助理
在岗
缺编
1
总经理
在岗
缺编
1
应编
1
产品副总
在岗
缺编
1
1
5
采购经理
在岗
缺编

公司人员编制表格

篇一:公司人员岗位编制表

公司人员岗位编制表

董事长:余彤

监事长:叶国胜

总经理:华丹

副总经理:华丹(兼)

总经理助理:1个(缺)

运营部总监:1个(缺)——运营经理彭刚、经理助理(徐婷婷)、媒体公关经理1个(暂缺)——市场人员1个(缺)、

美工1个(缺)、企划文案1个(缺)

人事行政总监:1个(缺)——部门经理彭刚(兼，人事和行政)——副经理(吴小慈，人事兼行政)——培训专员1个

(缺)、行政主管1个(缺)、前台接待2个(钟笑媚，

缺1个)、清洁工2个(缺1个)、车队1个(缺)

财务总监:华丹(兼)——财务经理(林丹)——出纳1个、会计1 1

个、会计助理1个、审计1个(缺)

业务部总监:1个(缺)——部门经理黄海涛——业务经理4个(5 级业务员，缺)——业务副经理——业务副经理4个(4

级业务员，缺)——3级业务员个(缺)——2级业

务员个(缺)——1级业务员个(缺)——试用期

业务员个(缺)

技术部总监:1个(缺)——技术经理(周增)、网管1个(缺)、PHP 程序员1个(缺)、网页美工1个(缺)、APP安卓程序

员1个(缺)、APP-IOS程序员1个(缺)

理财部经理:彭刚(兼)——理财主管1个(缺)——组长个(缺) ——高级理财顾问个(缺)、中级理财顾问个(缺)、

初级理财顾问个(缺)

审核部经理:黄海涛(兼)——内勤1个(缺)、跟单员

2个(缺)、

风控员1个(缺)

篇二:公司人员编制

尚街金碧辉煌KTV人员编制

总经理

篇三:人力资源管理中心组织架构图、人员编制表及岗位

说明书

人力资源管理部门职掌表

人力资源管理部门人员编制表

公司人员编制表

近年来，伴随着经济的高速发展，企业成为了社会经济

活动的重要组成部分。而在企业中，人员编制则成为了一个不可忽视的问题。本文将以一家公司为基础，探讨其人员编制表的制定与管理。

首先，人员编制表是指公司编制人员的数量以及职位类

别和等级的表格。它不仅是公司人员管理的基础，也是公司资产运营和财务管理的重要参考。因此，公司在制定人员编制表时应该充分考虑到经济效益、合理化、科学化等因素。

其次，一个合理的人员编制表应该要有以下几个方面的

内容：

一、岗位数量和类别：这是人员编制表的核心部分，应

该考虑到公司的业务规模、经营范围以及未来发展计划等因素，合理确定各个岗位的数量和类别。

二、职位等级和薪资标准：不同的职位等级和薪资标准

反映了公司内部的职权结构和薪酬体系。应该根据不同岗位的工作性质、责任和难度等因素，合理设置职位等级和薪资标准。

三、职位职责和任职要求：每个人员岗位都应该有明确

的职责和任职要求，以便公司对人员进行管理和评估。

四、人员配备和流动：公司内部人员的配备和流动是非

常重要的，应该将其纳入人员编制表中进行管理。同时，也应该考虑到公司内部员工的职称晋升和候选人人选等问题。

最后，上述要素不断与实际操作进行微调，达到公司员

工编制的最佳效果。

有了一份合理可行的人员编制表，公司就能在人员招聘、员工管理等方面更加科学化和高效化地运营。同时，也能够彰显公司管理的科学性，更加值得员工和社会的信任和支持。

总之，对于一家公司而言，人员编制表的制定和管理是非常重要的。要从多个角度、多个方面综合考虑，制定出最优秀的、最符合企业需要的人员编制表。

公司人员编制汇总表

XX公司人员编制汇总表文件编号：YDRZ001

2.PDF文件用于形式的展示，如需使用请下载同名EXCEL文件；

3.公司名称、制表、打印日期通过页眉页脚设置。

XX公司人员编制汇总表文件编号：YDRZ001

公司人员分布情况汇报表

根据公司最新的人员统计数据，我们对公司人员的分布情况进行了汇报表，以便更好地了解公司内部人员的结构和分布情况，为公司的管理决策提供参考。

一、总体人员分布情况。

截止目前，公司总人数为XXX人，其中男性占XX%，女性占XX%。在不同

部门的分布情况上，销售部门人数最多，占公司总人数的XX%，其次是研发部门

和市场部门，分别占比XX%和XX%。而在各个职级的分布情况上，员工占比最高，占公司总人数的XX%，其次是中层管理人员和高层管理人员，分别占比XX%和XX%。

二、各部门人员分布情况。

1. 销售部门。

销售部门共有XXX名员工，其中销售代表占比最高，达到XX%，其次是销售经理，占比XX%。在不同地区的分布情况上，华北地区的销售人员最多，占比XX%，其次是华东地区和华南地区，分别占比XX%和XX%。

2. 研发部门。

研发部门共有XXX名员工，其中研发工程师占比最高，达到XX%，其次是项目经理，占比XX%。在不同研发项目组的分布情况上，项目组A的人员最多，占

比XX%，其次是项目组B和项目组C，分别占比XX%和XX%。

3. 市场部门。

市场部门共有XXX名员工，其中市场专员占比最高，达到XX%，其次是市场经理，占比XX%。在不同市场渠道的分布情况上，线上渠道的人员最多，占比XX%，其次是线下渠道和合作渠道，分别占比XX%和XX%。

三、各职级人员分布情况。

1. 员工。

员工共有XXX名，其中普通员工占比最高，达到XX%，其次是实习生，占比XX%。在不同工作年限的分布情况上，工作年限1-3年的员工最多，占比XX%，其次是工作年限3-5年和工作年限5年以上的员工，分别占比XX%和XX%。

公司人员情况一览表

一、公司概况

本公司成立于20XX年，主要从事XXX行业的业务。公司总部位于XXXX地区，拥有完善的组织架构和管理团队，致力于不断提升服务质量，创造更大的发展空间。

二、员工总览

目前，公司共有员工XXX人，其中男性占XX%，女性占XX%。员工平均年龄

为XX岁，最小年龄为XX岁，最大年龄为XX岁。员工中本科学历占比XX%，硕

士学历占比XX%，博士学历占比XX%。

三、部门分布

公司按照业务特点划分为XXX部门、XXX部门、XXX部门等。各部门员工数量分布如下： - XXX部门：XX人 - XXX部门：XX人 - XXX部门：XX人

四、员工构成

公司员工分布情况如下： - 行政人员：XX人 - 技术人员：XX人 - 销售人员：

XX人 - 财务人员：XX人

五、员工福利待遇

公司为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于： - 弹性工作制度 - 健康体检 - 带薪年假 - 培训计划 - 节假日福利 - 公司活动

六、员工培训与发展

公司重视员工的职业发展，定期组织专业培训和技能提升课程，帮助员工不断

提升自身素质和职业技能。同时，公司鼓励员工提出创新建议与想法，为公司发展注入新的活力。

七、员工荣誉与表彰

公司设立了员工荣誉榜，定期评选优秀员工，对其进行表彰和奖励，激励员工

积极工作，提升工作业绩。在过去的一年中，公司已表彰出XX名优秀员工，以激

励更多员工为公司发展贡献力量。

结语

通过对公司人员情况的一览表，可以更清晰地了解公司的人才结构和员工分布情况，同时也展现了公司对员工的关爱和重视。公司将继续努力，为员工提供更好的工作环境和发展机会，共同实现公司和员工的共同发展目标。