工衣管理规定(20190315)

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员工工衣管理办法

5.2.2员工应平时注意的保洁，保证工衣干净整洁。如有破损须即时换领，在规定使用期限内换领的，按工衣成本价计收。
6、费用扣除：
6.1 T恤：员工自领工衣之日起至少在职使用半年，如不够半年满三个月离职的按半价计费，不满三个月离职的按全价计。
6.2 衬衣：员工自领工衣之日起至少在职使用半年，如不够半年满三个月离职的按半价计费，不满三个月离职的按全价计。
一、目的
为规范公司工衣的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立公司形象，特制定本规定。
二、适用范围：
公司全体员工。
三、权责
1、工衣由人事行政部统一保管发放，并每年定期盘点核对数量一次。
2、各部门负责人负责监督管理员工共同遵守本规定。
4、制度内容：
1、员工工衣的款式及发放标准：
6.3 员工的工衣遗失、因个人原因损坏衣服使得工衣不能再穿，需要换领新工衣，按成本价扣除费用。
6.4 所有因工衣产生的相关费用在员工当月工资中扣除。
5、附则：
1、本制度由人事行政部颁发制定，最终解释权归行政人事部所有。
2、本制度自颁布之日起实施。
6、相关表格：
1、《员工工衣领用登记表》
编制
审核
批准
衣及T恤公司一律不给予退还）
4、员工工衣发放程序
4.1员工入职7天后，由部门负责人提出申请，人事行政部发放工衣。
4.2员工工衣超过使用期后可向行政人事部申领，由行政人事部审核补发（公司另外发放新款
式除外）。
5、员工工衣穿着5.2穿着要求：
5.2.1员工在规定时间内必须穿工服，严禁在服装上乱涂乱画做记号等不良行为。违反穿着规定的，除通报批评外，并成长赞助10元/次。一个月累计违反三次以上者（含三次），对该员工直接领导通报批评处罚。

员工工衣管理制度

员工工衣管理制度第一条绪论1、为了规范员工工衣的管理，维护企业形象，保障员工的安全和健康，制定本制度。

2、本制度适用于本企业所有员工，各部门、各岗位均应遵守执行。

3、员工工衣是员工的劳动保护装备，必须严格按照规定佩戴和管理。

第二条工衣的种类及要求1、根据员工岗位的不同和具体需求，企业将工衣分为办公服装、工作服装和特殊工作服装三类。

2、办公服装应当整齐、干净、得体，符合企业形象要求。

3、工作服装应当符合行业标准，并符合安全、舒适、耐磨等要求。

4、特殊工作服装应当根据具体工作环境和工艺要求，配备符合防护要求的服装。

第三条工衣配发的管理1、企业应当对员工的办公服装进行配发，并定期更换。

2、工作服装应当根据员工的实际工作需求进行配发，并定期检查和更新。

3、特殊工作服装应当由企业根据具体要求进行定制，并在需要时进行配发。

4、员工不得私自擅自更换配发的工衣，如需更换应当向企业申请并经批准。

第四条工衣的使用和保养1、员工应当按照规定佩戴工衣，并严禁在工作中进行随意的改造和破坏。

2、员工应当妥善保养配发的工衣，避免污染和损坏。

3、员工应当勤洗劳动服装，避免污垢积累，保持清洁。

4、企业应当建立健全工衣的保洁和维修制度，定期对工衣进行清洗和维修。

第五条责任和制度执行1、企业管理部门应当对工衣的配发和管理进行监督和检查，并制定相应的管理制度。

2、员工部门应当对员工的工衣使用和管理进行培训和督促，并及时纠正不当行为。

3、员工应当严格遵守工衣管理制度，遵守佩戴规定，保护工衣和自己的人身安全。

4、对于违反工衣管理制度的员工，企业应当根据情节轻重给予相应的处罚和教育。

第六条工衣的更新和报废1、工衣的更新周期应当根据工作环境和劳动强度进行规定，定期更换新的工衣。

2、对于因使用而磨损严重的工衣，企业应当及时更换或修理。

3、对于因污染或损坏严重无法修复的工衣，应当及时报废并更新。

4、企业应当建立工衣的报废和更新制度，定期进行清点和更换。

工衣管理规定

9.3未按本要求执行者，一经发现，给予行政警告并罚款20元。
10.0本规定自公告之日起实施，其解释权及修订权属总经办。
1.0目的：
为维护公司形象，加强厂属工衣管理，规范发放管理流程，特制定本规定。
2.0适用范围：适用公司所有员工。
3.0定义：本规定内工衣指公司为员工提供的工作服。
4.0工衣配发对象及标准：
4.1冬装工衣
4.11蓝色劳保工作服：生产中心管理人员、库管、文员、技术服务、质检员、门卫、清洁工、礼品盒包装工、回炉洗罐工第一年两件上装，以后每两年一件上装。工程师、机修工、电工、技术员、生产中心一线员工第一年两套，以后每年一套，涉及投料工种以后每年另外增加一条裤子。
8.0工衣申购与发放
8.1工衣的申购由总经办负责统筹、采购部落实完成。
8.2原料仓经办人按以上规定核发工衣，并及时做好发放登记及电子存档查，并负责落实员工离职时的扣款事项。
9.0要求
9.1不方便穿工衣的员工，由其本人事前提出书面申请，经总经理批准后交总经办备档方为有效，不穿工衣的不领工衣。
9.2凡已领取工衣的员工，必须着当季统一工衣上班。
4.12蓝色大褂：食堂员工每年2件。
4.2夏装工衣：广告衫，全体员工每年2件。
5.0工衣的发放原则
5.1原则上每年5～9月发放夏装衣、10月～次年5月发放冬装工衣，确因天气变化需调整时，以总经办通知为准。
5.2工衣发放对象为入职已满7天的员工。
6.0工衣管控规定
6.1为加强工衣成本控制，公司有条件地为员工提供工衣：工衣的有偿使用期限为1年。
7.2因岗位调动需更换工衣时，由其本人在调入新职试用期满七日内填写《领料单》，并在备注栏内注明---“调入新职日期”，经部门负责人审批，并提交总经办核准后，持原工衣到原料仓库以旧换领。其工衣有偿使用期自领新工衣之日起计算。

员工工衣管理规定制度

员工服装管理规定为规范公司的工衣管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好形象，营造企业文化氛围，特制定此制度。

权责工衣分冬装和夏装，工衣的数量统计、预算报价，呈总经理审批后由行政人事部统一订做。

工衣由仓库统一保管发放，并于每月月底盘点核对。

各部门主管负责监督本部员工遵守本规定。

度内容制1、工衣的价格：冬装 78 元/套夏装 68元/套2、工衣的使用期限为一年，超过使用期限公司可以免费以旧换新（凭新领申请表领取），每人每年最多只能新领取四套（夏装两套、冬装两套）,一年内更换的按更换要求执行。

3、工衣发放程序①新员工入职一周后，由员工填写工衣申请单，经主管审批后，交由行政人事部审批，凭单至仓库发放工衣，仓库要建立工衣领用台帐。

②员工工衣超过使用期限后，可向行政人事部申领，由行政人事部审批后交仓库补发。

③员工工衣在使用期限内，因损坏需要换领的，凭损坏的工衣经仓库主管确认后，予以更换，超过本年度规定领用数量的，须自己支付工衣费用。

员工工衣着装规定时间规定：现场生产工每次工作时间着装规定：员工上班必须按规定统一着装，得体、大方、整洁，并佩带工作牌，详见公司管理制度，违反着装要求的按制度予以处罚。

工衣费用扣除服务满三个月以上（含三个月）者，工衣费用全部由公司承担；服务不满三个月离职者，员工需按一定的比例承担费用，计算方法为：扣除工衣费用=单价×套÷90天×未服务满天数试用期被公司辞退的员工，工衣费用全部由公司予以承担；员工工衣在使用期限内，因人为原因造成需要更换的，其费用由本人自行承担；服务满半年以上者，因损坏（人为原因故意造成除外）需要更换工衣的，公司可以无偿给予换领，服务未超过半年，其费用由员工本人自行承担；以上费用均为成本价；工衣费的扣除方式：由行政人事部负责提供每月所需工衣扣款名单至财务，由财务在工资中统一扣除。

附则本制度由行政人事部颁发制定。

(完整版)员工工装管理规定

工装管理规定为加强公司工装管理工作,确保公司员工按规定要求着装上岗,树立良好的企业形象,特制定本工装管理制度。

第一条管理规定范围：（一）本规定中的员工工装，是指因工作需要穿着的由公司统一配发的服装。

（二）工装的配发穿着期限为三年，自配发当月算起。

第二条工装配发范围：（一）公司全体在岗职工、劳务派遣人员、内部退养人员应配发工装。

（二）新转正员工由企管部每三个月统计一次人数，并在一月内按规定安排配发工装。

（三）试用期员工、临时用工、返聘人员、劳务人员等不予配发工装。

第三条工装的配给与着装规定（一）工装种类及配给1、工装按照员工所在单位、部室及岗位的不同，分为正装及工作服两种；2、工程单位及后方厂处员工配给正装（西服一套、春秋衬衫一件、夏季半袖衬衫一件、领带一条）及工作服（春秋夹克服一套、夏季半袖夹克服两套）两种；3、公司各职能部室员工配给正装（西服一套、春秋衬衫两件、夏季半袖衬衫两件、领带一条）一种。

（二）着装规定1、施工、生产一线员工工作时间须着工作服；2、员工出席公司会议、庆典及其它公司组织的统一活动时，须着正装。

3、特殊情况员工除外，如女员工怀孕期间，可以不着工装。

（三）下列场合不允许穿着带有公司标识的工作服、佩戴带有公司标识的安全帽：1、从事与公司无关的私人交往活动；2、以个人身份或代表其它单位外出办事；3、旅游、探亲、上街购物；4、出入酒吧、舞厅等娱乐场所；5、其它对公司形象产生不良影响的场合。

第四条工装穿着规定（一）着装时必须扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。

春秋、夏服装不得混穿，工装与便装不得混穿。

（二）着夏装正装时，男员工西裤、衬衣，衬衣下摆必须扎在裤腰内，脚穿深色皮鞋。

女员工西式套裙，脚穿深色皮鞋。

（三）着秋装正装时，男员工衬衣，打领带，外穿西装。

天冷时，衬衣外可加穿羊毛衫。

女员工衬衣，外穿西装，天冷时，可加穿羊毛衫。

（四）办公室定期或不定期对员工的日常着装进行监督检查，并对不按规定着装的人员进行以下处罚：1、施工、生产一线员工工作时间不着工装的，第一次罚款50元，第二次罚款100元，并予以通报批评；2、不按规定着装、换装或服装混穿的，一次罚款10元；3、仪容仪表不整，一次罚款10元；4、其他不按规定着装的行为，比照上述处罚规定进行处罚。

公司关于工衣的管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工工衣的穿着、发放、回收和报废管理，提升企业形象，保障员工工作安全与卫生，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。

第二章工衣的穿着要求第三条员工必须按照规定穿着工衣，保持工衣整洁、得体。

第四条工衣应按照不同季节、岗位和工作性质进行分类，员工应穿着符合岗位要求的工衣。

第五条员工不得擅自更换、修改工衣，不得将工衣用于非工作场合。

第六条工衣应保持清洁，如有污渍、破损等情况，应及时清洗或修补。

第三章工衣的发放第七条工衣的发放由人力资源部门负责，按照岗位需求和工作性质进行分配。

第八条新员工入职后，人力资源部门将在一周内为其发放工衣。

第九条工衣发放时，员工需填写《工衣领用登记表》，并签名确认。

第十条工衣发放后，如有员工离职或转岗，人力资源部门应收回工衣，并进行清点、消毒后重新发放。

第四章工衣的回收与报废第十一条员工离职或转岗时，应将工衣交还人力资源部门。

第十二条人力资源部门对回收的工衣进行清点、消毒，如发现破损、污渍等情况，应及时进行修补或报废。

第十三条工衣报废后，人力资源部门将进行记录，并按照公司规定进行处理。

第五章工衣的清洗与维护第十四条工衣的清洗由保洁部门负责，确保工衣干净、整洁。

第十五条工衣清洗时，应使用符合环保要求的洗涤剂，避免对员工健康和环境造成影响。

第十六条工衣维护由员工本人负责，如有损坏应及时修补或更换。

第六章奖惩第十七条员工遵守本制度，穿着工衣整洁、得体，可获得公司一定的奖励。

第十八条员工违反本制度，如随意更换、修改工衣，或不按规定穿着工衣，将受到相应的处罚。

第七章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过本制度的实施，旨在规范公司员工工衣的管理，提升企业形象，增强员工的责任感和归属感，为公司的发展贡献力量。

工作服管理制度2019

上海任公司工作服管理制度
工作服管理制度
一、为规范公司统一形象，凡公司员工必须穿工作服上班，不穿工作
服者不得进入工作场所，工作期间不穿工作服者，每次给予20元处罚，多次违纪者加倍处罚。

二、工作服发放后由个人保管，职工在领取工作服后，应穿戴整洁，
自觉维护公司形象和做好个人卫生工作。

三、工作服分为冬装和夏装，冬装价格为40元/件，夏装为20元/件。

工作满一年以上者，可享受免费待遇。

四、行政员工工作服使用满三年，操作工（冲床、钻床、装配等一线
工作人员）工作服使用满一年，可领用新工作服，未到期领用者，支付10元差价。

工作服丢失者，由职工全额支付购买。

五、职工在公司工作合同期未满，中途因个人原因离职者，工作服做
以下处理，工作时间未满三个月者，公司不做补贴，工作满三个月不足半年者，公司补贴一半费用，工作年满一年者由公司全额补贴，工作服归个人所有。

六、工作服管理归属人事部，工作时间由车间主管直接监督。

工衣管理规定制度

工衣管理规定制度一、目的与适用范围在企事业单位中，为了保障员工的劳动安全和个人形象，建立一套科学、规范的工衣管理制度是必不可少的。

本规定的适用范围为本单位所有职工。

二、工衣的选购与发放1. 工作性质不同的岗位需要穿戴不同种类的工衣，由各部门负责申请，并经过单位工会或劳动保护部门的审批后，统一选购和配发。

2. 选购工衣时，应确保其质量合格、款式得体、舒适度适宜。

对于特殊工种的工衣，应选择具备防护性能的材料和设计。

3. 工衣颜色应统一规定，以彰显公司形象，也有助于辨识不同岗位的员工。

三、工衣的佩戴与保洁1. 所有员工需依照规定佩戴公司统一配发的工衣，并确保整洁、牢固。

工衣应妥善保管，避免遗失或损坏。

2. 工衣在使用中如有脏污或破损，应及时清洗或更换。

对于存在严重脏污或无法清洗的情况，在确保安全的前提下，应及时重新配发新的工衣。

3. 个人出于特殊原因暂时不佩戴工衣的，须向主管部门报备，并需穿戴符合规定的便服。

四、工衣的修理与报废1. 工衣损坏时，员工可将工衣交由专业维修部门进行修理。

若维修无法恢复正常使用，应及时向单位劳动保护部门报告，并按照规定程序办理报废手续。

2. 对于因正常使用而造成的工衣磨损、褪色等现象，可通过定期更换或其他合适的方式进行维护和修复。

五、工衣的禁止行为1. 严禁将工衣借、租、债、赠、倒卖或以其他非法方式交给他人。

2. 严禁私自将工衣改造、拆卸或改变样式。

3. 严禁在工作中穿戴劣质或私自购买的非公司统一配发的工衣。

六、工衣管理的责任与监督1. 各部门应指派专人负责工衣的选购、发放、保洁、修理和报废等相关事务，并做好相应档案管理工作。

2. 单位劳动保护部门应加强对工衣管理情况的监督检查，对违反管理规定的行为进行纠正，并实施相应的奖惩措施。

3. 公司职工应遵守工衣管理规定，自觉佩戴、保洁和维护工衣。

七、附则1. 对于特殊情况下的工衣管理，公司可按照实际需要另行制定具体规定。

2. 工衣管理规定的解释权归本单位所有。

工衣管理规定

工衣管理规定
工衣管理规定
1. 工作人员必须佩戴指定的工衣，并保持整洁。

2. 工衣必须符合公司的规定，包括颜色、款式和标识。

3. 工衣必须完好无损，不得有破损、脏污、磨损等情况。

4. 工衣必须定期洗涤，以确保卫生和清洁。

清洗应采用适当的清洁剂，并按照说明进行操作。

5. 工作人员应自行检查工衣，如有破损或杂质，应及时更换或报修。

6. 工衣必须佩戴在工作时间内，不得穿着私人衣物或穿着工衣离开工作岗位。

7. 工衣应在工作结束后立即脱下，并妥善摆放。

不得将工衣随意丢弃或放置在不当的地方。

8. 工作人员不得将工衣借给他人使用，每人一套工衣，严禁私自转借。

9. 工作人员应对工衣进行保管，如遗失或损坏，需自行承担责任，并及时向相关部门报告。

10. 工衣是公司的财产，任何私自带离公司的行为都是严重违
反公司规定的。

11. 工作人员离职时，应归还公司提供的工衣，并经过相关部门的验收。

12. 工作人员应严格遵守工衣管理规定，如有违反者将受到相应的纪律处分。

以上是工衣管理的规定，旨在保证工作人员的工作环境卫生和整洁，并提高工作效率和形象。

总结：工衣是工作中的必备装备，合理的管理规定可以保证工作人员在工作场所的整洁和卫生，并提升公司的形象。

工作人员应严格遵守公司的工衣管理规定，保持工衣的完好和卫生。

工衣管理是一项重要的工作，需要工作人员和公司管理部门共同努力，确保工作环境的安全和整洁。

工衣管理规定制度

工衣管理规定制度一、目的为树立公司良好的整体形象，规范员工着装，特制定本工衣管理规定制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工衣的种类及用途1、办公制服：适用于办公室职员在日常工作中的着装。

2、车间工作服：为车间生产人员在工作时所穿着，具有防护功能。

3、特殊岗位工作服：如厨师服、保洁服等，根据岗位需求定制。

四、工衣的定制与采购1、人力资源部门根据公司的人员数量、岗位需求以及公司形象要求，制定工衣采购计划。

2、采购部门负责联系供应商，选择质量合格、价格合理的工衣。

3、在定制工衣时，应充分考虑员工的穿着舒适度、工作便利性以及工衣的耐用性。

五、工衣的发放1、新员工入职时，人力资源部门根据其岗位需求，发放相应的工衣。

2、员工因工作岗位变动需要更换工衣的，应向人力资源部门提出申请，经批准后予以更换。

六、工衣的穿着要求1、员工在工作时间内必须穿着符合岗位要求的工衣。

2、工衣应保持整洁、干净，不得有破损、污渍等情况。

3、穿着工衣时，应扣好扣子、拉好拉链，不得随意敞开或卷起衣袖、裤脚。

4、禁止在工衣上乱涂乱画、私自修改或添加装饰。

七、工衣的保管与维护1、员工应妥善保管自己的工衣，不得转借、出租或赠送他人。

2、工衣如有损坏或丢失，员工应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行赔偿。

3、员工应按照工衣的洗涤说明进行清洗，以保证工衣的使用寿命和外观整洁。

八、工衣的回收与处理1、员工离职时，应将工衣交还至人力资源部门。

2、回收的工衣如能继续使用，应进行清洗、消毒后重新发放；如无法继续使用，应按照公司的相关规定进行处理。

九、监督与检查1、人力资源部门和各部门负责人应定期对员工的工衣穿着情况进行检查。

2、对未按照规定穿着工衣的员工，应给予批评教育，并责令其改正。

3、多次违反工衣管理规定的员工，将按照公司的相关规章制度进行处罚。

十、处罚措施1、员工未在工作时间内穿着工衣的，每次罚款_____元。

2、工衣穿着不整洁、有破损或污渍的，每次罚款_____元。

工衣管理规定[共5篇]

工衣管理规定[共5篇]第一篇：工衣管理规定工衣管理规定一、目的为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司全体员工。

三、要求1、公司为全体员配置统一的工衣，即夏装和冬装。

2、所有员工工作时间内必须着公司统一发放的工衣（包括大型集会或有关活动按通知要求着装），注意仪容仪表，穿着整洁，得体大方。

3、未按规定着装者，扣30元/人〃次，同时部门主管扣10元/人〃次。

四、发放类型1、工衣发放对象分三大类：一类是办公室人员，二类是生产部，三类是保安。

五、发放标准1、一类人员每年发放夏装两件。

2、二类人员每年发放夏装两件。

3、三类人员每年发放夏装两套。

4、仓库负责做好工衣登记台账，登记签字领取工衣。

5、原则上新员工入职一周后才能发放工衣，由行政部签发。

六、工衣管理1、如员工因个人原因自发放工衣当天起计未满6个月离职（发放工衣当天起计），按原价扣除服装费、工衣归个人所有。

2、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者（包括因违反公司制度而被开除者），按原价扣除工衣费，工衣归个人所有。

3、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。

因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工衣归个人所有。

4、由于个人原因造成工衣遗失或毁损而需要添置工衣的，由其个人书面向综合部申请领发，但公司按照购买价在其个人月工资扣除。

五、其他本规定由行政部负责解释修改，自批准之日起实施。

新高雅石材有限公司第二篇：工衣管理规定（模版）深圳市XXX有限公司工作服管理制度1、目的：为规范公司工作服的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立公司形象，特制定本规定。

2、适用范围：公司全体员工。

3、职责：3.1人事行政部：负责工作服的申领和发放；3.2各部门主管：负责监督本部门员工工作服穿戴.4、内容：4.1工作服的统计及审批4.1.1 人事行政部定期统计库存工作服，和员工着装尺码。

工衣管理规定

四、流程图无
五、表单《请购单》《领用单》
文号版本审核核准一目的规范公司服装的采购、验收、入库、发放、扣费及着装标准，展示公司和员工的良好形象，特制定此规定。二适用范围本制度适用于公司所有在职人员。三内容第一条公司所有工作服装（包括防静电衣、防静电鞋、防静电帽）统一由行政部负责采购、保管和发放。第二条行政文员需掌握每天工衣库存数量，当季单种规格工衣单一尺码少于80件时，需以《请购单》形式呈行政经理、公共部门副总核准后交行政采购购买。第三条工装入库前必须由行政文员验收，验收内容包括：数量、尺码及与样板核对，如不符合立即报告行政第三条部负责人做出相应处理。第四条工装领用及扣费标准（一）职员工装配备标准：一件外套、一件马夹、两件短袖衬衣（或T恤）、两件长袖衬衣（或T恤）、一件毛背心。（二）员工工装配备标准：两件外套、两件短袖T恤、两件长袖T恤。（三）在公司规定的标准外，需要多领工装的员工，按实际领用金额在工资中当月一次扣除。（四）不满一年离职（包括自离、辞工、开除、辞退）的员工，工装费用按实际使用数量和使用时间折旧在工资中扣除（折旧扣费标准：工装总数费用-工装总数费用÷12×实际使用月）。（五）工龄满一年的职员每年免费领用两件工衣（长、短袖可自由选择）；工人可免费领用一件外套、一件 T恤（长、短袖可自由选择），如需多领按成本价当月工资中扣除。（六）新员工的工衣由培训专员凭《新进员工入职签到表》领取，老员工领取工衣由文员、助理填写《领用单》进行领取。（七）前台文员冬季套装和业务、参展需定制的套装费用先由公司支付，如员工领用服装后6个月内离职的，从工资中扣除全额服装费，6个月~12个月内离职的，从工资中扣除50%的服装费。（八）静电服、静电鞋、静电帽根据工位需要进行领取，领取费用按成本价当月工资中扣除。（九）员工装换发周期为1年，即在职员工1年内公司只发放夏装、秋装、冬装各一次，每次2件；其中员工因晋升、转岗等原因需要换发服装的，由公司承担服装换发成本，如转岗一年内离职的，只扣转岗后所领工装折旧费，扣费标准遵从第（四）点执行。第五条着装要求公司职员在正常上班时间（周一至周五）进入工厂区一律穿公司制服（因工作需要可着深色职业套装），员工进入工厂区（包括班长、组长）必须穿公司制服，同时注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。节假日进入工厂区职员可不穿工衣。男职员应将衬衫下摆束于裤腰内，冬装须拉上拉链或系上纽扣，男员工禁止穿短裤进入工厂区。未按公司规定着装记行政批评处理。

工衣管理规定

工衣管理规定1．目的：为树立公司形象，形成良好社会效应，促使公司管理及经营效益进一步提高。

根据公司的经营性质，结合各部门、各岗位的特点，特制定本规定以规范员工的工衣操作。

2．职责/权限：行政人事部作为工装联系制作及监督部门，行政人事负责人为第一责任人。

3．规定：公司所有主管级以下员工，上班时间必须严格着工装（试用期员工及特殊岗位员工除外）3.1试用期员工原则上不做工衣，如有特殊或工作需要需主管总监以上批准3.2本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给员工。

3.3公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施。

3.4任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等。

3.5厂服领用程序1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人事部人员需将记录备案存档。

2、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按员工领用之日起算。

如公司统一换款式将另行通知。

3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。

如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服3.6超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。

3.7穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。

为方便工作，厂服可以穿出厂外。

3.8如因工作时间长，工装损坏或不合身者，在节约的基础上，经过部门经理以上领导及行政人事负责人批准可加做工装，加做标准为：试用期后满一年可加做一长恤两短恤，满叁年加做冬装一套，以此类推3.9本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。

工衣管理规定

工衣管理规定1.目的为树立公司形象，进一步规范公司着装管理，特制定本规定。

2.范围本规定适用于公司全体员职工。

3.定义：无4.职责4.1.人事部：负责工衣申请、购买、分发、管理。

4.2.各部门：按公司规定进行着装。

5.工作内容5.1.各部门配备工衣的员工，于工作时间内一律着装上岗并佩戴工牌，自觉接受公司领导和人事部的监督。

5.2.配发标准：工衣领取标准与费用类别工衣款式发放标准期限说明备注员工夏装入职三天入职满1年，每年以旧换新免费领取1件入职当月工资中收取成本费用冬装夹克入职三天入职满1年，每年以旧换新免费领取1件入职当月工资中收取成本费用职员短袖入职三天入职满1年，每年以旧换新免费领取1件入职满3个月后离职收取50%成本费用，入职满6个月后离职收取20%成本费用，入职满1年离职不收费用。

短袖衬衣、长袖衬衣、冬装入职满一年，每年都可以免费各领取1件。

衬衣入职三天入职满1年，每年以旧换新免费领取1件冬装入职满3个月发放入职满1年，每年以旧换新免费领取1件5.2.1.公司所有人员入职满三天，第四天上班须着装工衣（职员衬衣、冬装除外）。

特殊情况按照统一通知穿什么衣服、什么颜色为准。

5.3.工衣采购、保管、发放、回收由公司人事部统一进行管理。

5.4.所有员职工需领用工衣的，需到部门文员处进行登记，由部门文员统一领取，工衣领用后不予退还。

员工工衣费用在当月工资中扣除，职员工衣费用在离职时按照做满一年免费领一件工衣的原则，减去实际领用的件数，余下多少工衣件数按照工衣成本费用扣除。

5.5.员工、职员工衣领用说明：5.5.1.夏装（短袖）：所有人入职发放的工衣均须按照工衣价格原价承担，满一年后每年可以旧换新免费领取1件工衣。

5.5.2.春秋装（长袖衬衣）：所有人入职发放的工衣均须按照工衣价格原价承担，满一年后每年可以旧换新免费领取1件工衣。

5.5.3.冬装：5.5.3.1.员工：所有员工入职工作满了三天，部门文员到人事部进行登记领取，做满三年以旧换新免费领取员工冬装一件。

工衣服装管理制度

工衣服装管理制度第一章总则第一条为规范企业员工着装管理，强化企业形象，提高员工工作素质和形象，确保员工工作安全，制定本制度。

第二条本制度适用于所有公司员工着装，包括办公室、工地等各个工作场所。

第三条本制度执行“合理、谨慎、有序、规范”的原则，确保员工着装合理得体，符合公司形象。

第二章安全防护服装管理第四条根据工作场所的特点，公司将分别制定相应的安全防护服装管理细则，包括但不限于工地安全服装、化工厂安全服装等。

第五条员工在工作场所必须佩戴规定的安全防护服装，保证工作过程中的安全。

第六条安全防护服装必须符合国家标准，保证防护效果。

第七条安全防护服装应定期清洗、消毒，并及时更换损坏的服装。

第八条未经允许，不得擅自修改、拆解安全防护服装。

第三章工作服装管理第九条公司将统一制定工作服装标准，包括颜色、样式等，确保员工着装统一。

第十条公司将定期为员工配发工作服装，保证员工着装整洁。

第十一条员工应按照公司制定的工作服装标准佩戴，不得超标准佩戴或擅自更换。

第十二条员工应妥善保管工作服装，不得私自挪用或遗失。

第十三条员工因工作原因需要暂时更换服装时，应提前向主管申请并经批准。

第十四条工作服装应保持整洁，洗涤应按照规定流程进行。

第四章着装守则第十五条公司将为员工制定着装守则，包括但不限于不得穿着过于暴露或破旧的服装等。

第十六条员工应严格遵守着装守则，不得违反相关规定。

第十七条发生违反着装守则的情况，公司将视情节轻重做出相应处理，包括口头警告、书面警告等。

第五章着装检查第十八条公司将不定期进行员工着装检查，对违反规定的员工进行处理。

第十九条着装检查应公平、公正进行，确保员工着装管理工作的有效性。

第六章其他规定第二十条公司将不定期对制度进行修订和完善，确保着装管理工作的有效进行。

第二十一条公司将针对特殊情况进行单独规定，保证员工在特殊情况下的着装管理。

第七章附则第二十二条本制度自发布之日起生效。

第二十三条本制度解释权归公司所有。

工衣、工鞋管理规定

1、目的将本公司员工服装统一化、整体化，使本公司员工之服装仪容整齐高雅，提升员工士气，增进公司形象。

2、范围本制度适用于公司全体员工。

3、职责与权限3.1行政部负责本制度制定、修改、废止的起草工作。

3.2总经理负责本制度制定、修改、废止的核准。

4、定义无5、作业说明5.1服装的种类：管理人员冬、夏装，员工冬、夏装、防静电服、工帽。

5.2各类服装对应部门和职位5.3服装的管理5.3.1服装之分发：夏季：公司每位员工第一次制发衬衫两件,第二年起每年再制发衬衫一件。

冬季：公司每位员工第一次制发夹克两件,然后每二年再制发夹克一件。

5.3.2服装之领用：(1)新进人员进厂3天后发给服装,员工对自己的制服应妥善保管,若遗失或损坏需再申请且费用自负。

(2)夏装：新员工未做满一个月离职者需承担制服之全部成本费,未满三个月离职者需承担制服之成本费的50%,进厂满三个月离职者可免承担制服成本费，服装不予以回收。

(2)冬装：所有人员在办理离职手续时，需将冬装清洗干净交回人事行政部，未交回者需承担成本费。

5.3.3服装之穿着与清洁遵守事项：(1)凡本公司员工,于上班时间一律需穿着制服,并应依规定佩戴厂证。

（销售部、财务部人员因经常外出，不强制要求穿工衣）(2)穿着整齐，夏装保留第一颗扣子不扣（从上至下的顺序），其余扣子全部扣上；冬装穿着时拉链至少要拉至拉链的中部，不能敞开衣服。

(3)冬天气温降低时，员工需要添加衣服的, 应在长袖外套里面添加衣服，工衣必须穿在最外面。

(4)制服代表公司形象,必须经常换洗且保持干净整洁。

(5)员工对于个人领用之服装应善加爱惜,如有破损应缝补修复。

(6)所有人员严禁穿超短裙/超短裤上班。

（裙/裤边与膝盖的距离不可以超过12CM）5.3.4遵守事项：(1)不得擅自改变制服样式。

(2)不得出卖,转借制服给外单位或外人。

5.4防静电拖鞋的管理5.4.1防静电拖鞋在办理好入职后由行政部统一发放，所有人员必须更换防静电拖鞋后方可进入公司，否则每次扣绩效奖10元。