XX市市级文明单位测评标准(企业)
市文明单位考核标准
1.认真组织学习宣传贯彻《公民实施道德纲要》，大力开展共同理想、民族精神、时代精神和社会主义荣辱观教育，开展道德建设实践活动；弘扬正气，积极参与道德模范人物的推荐（2分）。
2.以理想信念教育为核心，开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，有安排，有落实（2分）。
3.经常进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，结合实际制定本行业（本单位）的行为准则（1分）自觉履行政务诚信、商务诚信和社会诚信，提高服务质量，拓宽服务领域，做到文明生产和文明办公，开展规范化服务，推行办事公示制和服务承诺制（1分）。
4.办公设施不断更新，实现无纸化办公（1分）。
实地查看
业
务
工
作
（6分）
1.主要经济指标达到本省先进水平的（4分）。
2.在同行业中业务工作处于全市前名的（2分）。
相关部门进行核查
民
主
法
治
建
设
（5分）
1.认真组织学习国家和地方颁布的法律、法规，有安排意见、有学习笔记、有成效（3分）。
2.充分发挥职代会的作用，定期召开职工代表大会，重大事项要经过职代会讨论（2分）。
3.装订规范（1分）。
三、基础创建活动（14分）
1.开展创建文明科室、文明职工评比活动，有方案；有标准；有表彰决定；有典型推广（3分）。
2.开展创建文明机关活动；有方案（1分）效果显著（1分）。
3.开展“三优创建”；有方案（1分）有活动（1分）。
4.积极参与社区创建活动，发挥文明单位的模范示范作用；文化体育场所做到资源共享（2分）。
3.积极参与“讲、改、树、塑”、“我们的节日”、“评选身边的好人活动”和关爱空巢老人志愿服务等活动（2分）。
文明单位测评细则
文明单位测评细则
文明单位评价细则旨在对单位的文明行为、精神文明建设和社会责任履行等方面进行综合评估，以下是一份可能的文明单位测评细则：
1. 遵纪守法：单位是否严格遵守法律法规，是否有良好的法治意识，是否存在违法违纪行为。
2. 道德操守：单位员工是否具备良好的道德操守，是否以诚信为基础，是否存在不廉洁行为。
3. 服务态度：单位员工是否具备热情、礼貌、耐心的服务态度，是否能够主动帮助他人。
4. 环境卫生：单位是否有整洁、干净的办公环境，是否对公共区域进行定期清洁和维护。
5. 群众评议：单位员工是否受到群众的好评，是否有解决问题的能力和积极性。
6. 精神文明建设：单位是否重视精神文明建设，是否有开展文化活动、宣传普及文明知识等措施。
7. 社会责任：单位是否履行社会责任，是否参与公益活动，是否关注社会问题并积极主动参与社会发展。
8. 团队建设：单位员工是否具有良好的团队合作精神，是否能够相互帮助、支持和信任。
9. 创新意识：单位是否鼓励员工有创新思维和能力，是否有提供创新环境和机会。
10. 公平正义：单位是否公平对待员工，是否有公正的激励和评价机制。
以上细则作为参考，可以根据具体单位的情况进行调整和补充，以确保对文明单位的评价是全面、客观和公正的。
文明单位测评细则
文明单位测评细则
是针对企事业单位进行道德文明建设的一种评估方法。
以下是常见的文明单位测评细则：
1. 精神文明建设：
- 具备明确的企业文化理念和价值观念；
- 建立健全的精神文明建设管理制度；
- 鼓励员工参与文化艺术活动；
- 积极开展精神文明建设宣传教育活动。
2. 公民道德素质：
- 员工遵守法律法规和道德规范；
- 员工具有敬业精神和责任心；
- 积极参与公益慈善活动；
- 员工之间相互尊重、和谐相处。
3. 劳动纪律和职业道德：
- 各项劳动规章制度得到有效执行；
- 勤奋工作、高效完成工作任务；
- 遵守工作纪律，不迟到早退、不旷工；
- 高度保密工作相关信息。
4. 服务意识和服务质量：
- 以客户满意度为导向，提供高质量的服务；
- 善于沟通、耐心回答客户提问；
- 积极解决客户遇到的问题和困难；
- 尊重客户权益，保护客户个人隐私。
5. 社会责任和环保意识：
- 关注社会公益事业，积极承担社会责任；
- 积极参与环保活动，倡导节约资源的生活方式；
- 优先选择环保产品和服务；
- 遵守环保法规和政策。
文明单位测评细则根据不同地区和行业可能会有所差异，具体可根据实际情况进行调整。
评估结果可以作为单位精神文明建设的参考，推动企事业单位形成良好的文明企业形象。
市级文明单位测评细则
4）开展勤俭节约活动，开展“文明餐桌”行动，做到有制度、有计划、有安排、有活动记录（3分）；
5）干部职工文明环保意识强，内务管理规范有序，单位及周边环境绿化、美化、净化达到规定要求，工业企业环境污染控制指标达到国家环保标准（2分）；
6）单位内部设有引人崇德修身、向善向上的道德宣传牌或温馨提示标语，营造浓厚文明道德氛围（3分）；
测评方法
自查得分
I-5
文化活动好
（15分）
1）开展学习型单位建设，有促进个人文化修养和业务技能提高的必读书目和考核办法（3分）；
2）加强科教文化建设，干部职工崇尚科学，反对迷信，生活方式文明、健康、科学（3分）；
3）加强单位（企业）文化建设，培育出具有单位（企业）特色的良好文化体系，形成文明、健康、和谐的文化氛围（3分）；
7）有固定的网络文明传播志愿小组，积极组织开展网上和手机文明传播志愿服务活动（2分）；
8）大力开展文明科室、文明职工、文明家庭等单位文明细胞创评活动，干部职工参与创建活动积极性高（3分）。
1)、8）材料审核、实地考察、问卷调查；2）、3)、7)材料审核；4)、5)、6）实地考察、材料审核
测评项目
测评内容
4）创建工作档案资料齐全，整理规范，符合要求（3分）；
5）及时报送创建工作动态和年度重大活动计划（3分）。
1)、3）材料审核、问卷调查2)、4)、5）材料审核
I-2
思想建设好
(15分)
1）有道德讲堂，积极开展公民道德教育和主题实践活动。单位人心齐、风气正，干部职工爱岗敬业，诚实守信（4分）；
2）道德讲堂场所固定、活动经常、管理规范、氛围良好①（4分）；
②组织单位职工听、唱公民道德歌；积极参与身边好人推荐活动，每年至少推荐身边好人1名。
文明单位测评细则范本
文明单位测评细则范本一、综合评价标准1. 经济效益：单位的经济运作是否高效，是否能够实现良好的经济效益。
2. 社会效益：单位在社会中的作用和影响力，是否能够为社会做出积极贡献。
3. 环境保护：单位在生产经营过程中是否能够注重环境保护，遵守环境保护法律法规。
4. 员工福利：单位是否注重员工的福利和权益保障，是否建立完善的员工激励机制。
5. 创新能力：单位是否注重技术创新和管理创新，能否持续提升自身竞争力。
二、具体评价指标1. 经济效益1.1 资金管理：单位是否严格按照财务制度进行资金管理，能否有效控制资金风险。
1.2 财务状况：单位的财务状况是否良好，是否具备健康的财务结构。
1.3 利润水平：单位的盈利能力如何，利润水平是否稳定增长。
2. 社会效益2.1 产品质量：单位生产的产品是否质量过硬，是否能满足市场需求。
2.2 社会责任：单位是否承担起应有的社会责任，是否积极参与公益事业。
2.3 品牌形象：单位的品牌形象如何，是否在社会中树立良好的品牌形象。
3. 环境保护3.1 资源利用：单位在生产过程中是否能合理利用资源，减少资源浪费。
3.2 废物处理：单位是否能妥善处理生产废物，减少对环境的污染。
3.3 环境影响：单位的生产经营是否对周边环境造成不良影响。
4. 员工福利4.1 工资待遇：单位提供的工资待遇是否合理，是否达到行业平均水平。
4.2 健康保障：单位是否提供全面的健康保障，是否建立健康体检制度。
4.3 培训机会：单位是否重视员工培训机会，是否提供持续学习的机会。
5. 创新能力5.1 科研投入：单位是否注重科研创新，是否有足够的科研投入。
5.2 技术创新：单位是否能够不断进行技术创新，提升产品和服务质量。
5.3 管理创新：单位在管理方面是否能够进行创新，提高工作效率和员工满意度。
三、评价得分计算方法根据各项指标的重要程度和表现情况，对单位进行打分。
采用加权平均法计算综合得分。
四、奖惩机制1. 综合得分排名前3的单位为“优秀文明单位”，并予以表彰和奖励。
文明单位考核细则范文
文明单位考核细则范文
考核单位：XXX公司
一、环境卫生
1. 办公环境是否整洁、干净，办公室内是否存在杂物堆放、垃圾乱扔等现象？
2. 办公区域内垃圾分类是否得当，是否存在未分类或错分类的情况？
3. 厨房和卫生间是否保持清洁，厕所内是否定期清洗，是否存在卫生间纸、垃圾桶及洗手液等物品的缺失？
4. 公共区域是否保持整洁，有无乱丢垃圾、乱画乱贴等现象？
二、行为规范
1. 员工着装是否整洁规范，是否存在穿拖鞋、携带宠物进入办公区域等不文明行为？
2. 员工是否文明用餐、遵守吸烟规定，是否存在在禁烟区吸烟以及将食品、垃圾乱扔等现象？
3. 员工是否尊重他人，是否存在嘈杂大声喧哗、争吵冲突等不文明行为？
4. 员工是否保持通道畅通，是否存在私拉乱拉电线、堵塞通道等现象？
三、文化建设
1. 公司是否组织文明礼仪培训或讲座，提高员工的文化素养和礼仪意识？
2. 公司是否开展文化艺术活动，加强员工的文化品味和审美素质？
3. 公司是否注重员工的精神文化建设，提供阅读室或图书馆等文化资源？
四、社会责任
1. 公司是否积极参与各类公益活动，如义务勤工助学、环保活动等？
2. 公司是否关心员工的身心健康，提供健身场所、健身设施等？
3. 公司是否建立良好的企业形象，是否有过失信行为或违法违规记录？
以上是对XXX公司文明单位考核细则的参考范文，具体内容可根据公司实际情况进行修改和补充。
希望能为您提供一些帮助。
文明单位考核细则
文明单位考核细则一、考核目的二、考核标准1.遵纪守法：单位要求员工坚决遵守国家法律法规和单位纪律，不得从事违法乱纪行为。
2.公平公正：单位要求员工在处理事务时，坚持公平公正、客观公正的原则，不偏袒个人或团体，不被他人的关系干扰判断。
3.诚实守信：单位要求员工遵守合同约定和承诺，不得以虚假言行欺骗他人，不得泄露单位的商业机密。
4.文明礼仪：单位要求员工讲理、讲礼貌、讲公德，不得说粗话，不得违背社会公德，尊重他人的人格尊严。
5.环保意识：单位要求员工爱护环境，节约能源，积极参与环境保护活动，倡导绿色办公，减少对环境的污染。
6.公益事业：单位要求员工关心弱势群体、参与公益活动，推动社会公益事业的发展。
7.团队协作：单位要求员工爱岗敬业，与同事和睦相处，积极配合他人工作，共同完成单位的任务和目标。
三、考核方式1.自评：单位负责人和员工每年底对本单位进行自评，根据考核标准进行自查整改，形成自评报告提交给上级机关审核。
2.上级考评：上级机关根据自评报告、工作实绩、群众评议等综合考核材料对单位进行考评，形成考评报告给予单位评价和建议。
3.群众评议：单位组织员工对本单位的文明行为进行评议，收集员工对单位文明形象的认知和评价，作为考核的参考依据。
四、考核结果1.优秀单位：整体考核结果达到优秀标准，评价为优秀单位，可获得奖励和表彰。
2.合格单位：整体考核结果达到合格标准，评价为合格单位，无特殊处理。
3.不合格单位：整体考核结果达不到合格标准，评价为不合格单位，会进行整改指导和相应的惩处。
4.先进个人：在文明单位考核中表现突出的个人可获得先进个人的称号和奖励。
五、考核周期和频率单位文明考核一般按照年度进行，每年底进行自评和上级考评，每两年进行一次群众评议，周期为两年。
六、考核结果的应用七、监督机制单位文明考核应建立相应的监督机制，专门设立监督部门或由工会、党组织、纪检等部门协同监督，通过定期抽查、随机检查等方式对单位的文明行为进行监督，发现问题及时处理，确保考核工作的公正性和客观性。
文明单位测评细则
文明单位测评细则一、背景介绍随着社会的发展和进步，文明单位测评成为评价一个单位文明程度的重要指标。
文明单位的评选不仅仅关乎该单位的形象，更关乎整个社会的文明进步和社会和谐。
因此，制定一套科学合理的文明单位测评细则，对于推动社会文明进步起到重要的促进和引领作用。
下面将从六个方面详细介绍文明单位测评细则。
二、行为规范1.内外联络礼仪：单位成员应注重内外联络时的礼仪和形象，保持良好的沟通和协调。
2.办公环境整洁：办公场所要经常进行卫生清理，保持整洁干净的环境，提高工作效率和工作积极性。
3.文明用语：单位成员的言辞应文明、礼貌，不使用粗鄙的语言，保持良好的沟通氛围。
4.排队文明：在人多场合，单位成员要自觉排队，不插队，不推搡，遵守秩序。
5.尊老爱幼：单位成员要尊重老人和关爱儿童，不对老人和儿童进行不礼貌的言行。
三、环保意识1.节约用电：单位成员应制定合理用电计划，避免浪费用电，同时也可以有效降低单位的能耗。
2.珍惜水资源：单位成员要提倡节约用水，不浪费水资源，从小事做起，如关好水龙头、减少洗车频次等。
3.垃圾分类：单位成员要积极参与垃圾分类，进行有效的资源回收利用，减少对环境的负面影响。
4.环保宣传：单位要开展环保宣传活动，提高成员的环保意识，同时也可以引导社会大众的环保行为。
四、文明出行1.守交规：单位成员在出行时要遵守交通规则，不随意超车、闯红灯等，确保自身和他人的安全。
2.文明驾驶：单位成员要自觉驾车文明，不进行不文明的驾驶行为，如追尾、路怒等，保证道路交通的秩序。
3.公共交通礼让：单位成员要礼让老弱病残、女士和儿童等，让座位留给有需要的人。
五、社会责任1.参与公益活动：单位应积极参与公益活动，关注社会问题，在力所能及的范围内给予帮助。
2.关爱弱势群体：单位成员要关心弱势群体，为他们提供帮助和支持，促进社会的和谐与进步。
3.反腐倡廉：单位成员要保持清正廉洁的作风，严禁各种形式的贪污、腐败行为，维护单位的声誉。
太原市文明单位(标兵)测评标准
太原市文明单位(标兵)测评标准太原市文明单位(标兵)测评标准指标名称测评内容测评标准说明负责部门一领导班子※1.1单位党的各级组织(党委,党总支,党支部)机构健全,成员分工明确。
党组织设置及成员分工的文件党办※1.2有中心组织学习制度和领导干部理论学习考核制度,坚持每月集中学习两次以上(含两次)。
2004年、2005年中心组学习安排,学习考核制度，中心组学习记录党办1.3单位主要领导带头学习宣讲科学理论。
2004年以来领导干部讲课记录，要求：有讲课人、讲课主题、听课人数、时间、地点。
党办※1.4认真履行民主集中制,按要求召开民主生活会。
2004、2005年民主生活会记录党办1.5党风廉政和反腐败教育工作党风廉政建设责任制度；2004党办经常化,制度化。
年以来党风廉政教育活动记录，要求：有教育内容、教育形式、参加人员、时间、地点※1.6职工对本单位反腐倡廉工作的满意度大于95% 随机调查单位全员的10% 党办组织1.7建立党政领导接待职工,接待群众来访制度,职工和群众的意见,建议及所反映的问题能及时处理情况单位领导接待职工来访制度；2004年以来主要领导接待职工来访的记录，要求：有接待人、被接待人、所反映问题的内容、处理情况、全年接待次数办公室1.8工会、共青团、妇联等群众组织健全，正常开展工作。
2004年以来召开职代会、团代会、妇代会的文件，工会、共青团、妇联组织活动记录，要求：有活动的主题、活动形式、参加人员、实际效果。
工会、团委二创建工作※2.1有健全的创建工作领导机构和办事机构，党政“一把手”为创建工作第一责任人。
单位建立创建工作领导机构、办事机构的文件党办2.2创建工作列入单位总体工作的重要内容，每年召开专题会议，研究、终结、部署、动员创建工作。
2004年以来领导班子研究创建工作的各次会议记录，要求：有议题、参加人员、研究结果、时间党办2.3创建工作档案资料管理符合《关于规范太原市文明单位创建工作档案的通知》要求。
文明单位测评细则
文明单位测评细则一、背景介绍随着社会的发展，文明建设已经成为各个单位的重要任务。
文明单位是指在组织文化建设中，注重提高组织成员素质、营造良好工作和社会环境的单位。
为了评估单位的文明程度以及指导单位的文明建设工作，制定一套科学合理的测评细则势在必行。
二、员工文明行为评价1.诚实守信评价员工的诚实守信可以从以下几个方面考察：（1）工作中是否遵守单位的工作纪律和规章制度；（2）是否按时履行自己的工作职责，不推卸责任；（3）对客户或合作伙伴的承诺是否能够信守，在业务合作中是否讲究诚信。
2.礼貌待人评价员工的礼貌待人可以从以下几个方面考察：（1）在与同事交流中是否注意措辞，不使用粗话或冒犯性语言；（2）与客户或合作伙伴的沟通是否注重礼貌和尊重；（3）是否具备排队、让座、让行等基本的公共礼仪意识。
3.团队合作评价员工的团队合作可以从以下几个方面考察：（1）在团队工作中是否能够积极配合并承担自己的工作任务；（2）是否乐于帮助他人解决问题，分享经验和知识；（3）是否能够与同事友好相处，形成良好的工作氛围。
4.文明用语评价员工的文明用语可以从以下几个方面考察：（1）在工作场所的言行举止是否符合公共场合的文明礼仪；（2）是否尊重他人的意见，不使用挑衅、攻击性语言；（3）是否避免使用粗俗、低级或带有歧视性的语言。
5.文明出行评价员工的文明出行可以从以下几个方面考察：（1）是否遵守交通规则，文明驾驶，不超速、闯红灯等；（2）是否尊重行人权益，避让老人、孕妇、残疾人等特殊群体；（3）是否保持车内整洁，不乱扔垃圾，不在车内吸烟。
三、单位文明环境评价1.公共设施管理评价单位的公共设施管理可以从以下几个方面考察：（1）是否提供干净整洁的公共卫生间，并及时进行维护和清洁；（2）是否设置垃圾桶和分类垃圾箱，并定期清理；（3）是否提供饮用水设备，并保持水质的安全与卫生。
2.文明活动组织评价单位的文明活动组织可以从以下几个方面考察：（1）是否定期组织员工参加文明宣传教育活动；（2）是否组织员工参与公益慈善等社会公共活动；（3）是否积极参与社区文化建设，开展公益文化活动。
山东省文明单位考核标准
山东省文明单位考核标准山东省文明单位考核标准一、单位规模指标1. 人口规模：人员数量较大的单位，如企事业单位、学校、政府部门等，应在组织结构上健全、职工素质高。
2. 面积规模：单位建筑面积应符合相关规定，且提供良好的工作生活环境。
二、单位管理指标1. 组织管理：单位应建立健全的组织机构，明确职责分工，保证工作高效进行。
2. 财务管理：单位应按照规定进行财务核算和报表编制，确保财务状况的真实、准确。
3. 人事管理：单位应遵守相关人事政策法规，做到公平、公正、公开，保证员工的权益和公平竞争的机会。
4. 安全管理：单位应建立健全的安全管理制度，确保员工和财产的安全。
三、文化建设指标1. 文化活动：单位应定期组织各类文化活动，如文艺演出、学术讲座、文化展览等，丰富员工的文化生活。
2. 学习培训：单位应提供学习培训的机会，加强员工的知识储备和技能提升。
3. 智力资源开发利用：单位应注重智力资源的开发利用，鼓励员工创新创造，为单位的发展提供可持续的动力。
4. 社会责任：单位应积极承担社会责任，参与公益活动，关心社会民生，树立良好的社会形象。
四、精神文明指标1. 企业文化建设：单位应有自己的企业文化，包括价值观念、行为准则等，引导员工形成积极向上的精神风貌。
2. 团队合作：单位应注重团队合作，建立和谐的人际关系，提高员工的归属感和凝聚力。
3. 员工关怀：单位应关心员工的生活和健康，提供必要的关怀和帮助。
4. 文明礼仪：单位应倡导文明礼仪，加强职业道德教育，提高员工的文明素质。
五、评价指标1. 经济效益：单位的经济效益是评价单位的重要指标之一，包括经济利润、财务收入等。
2. 社会贡献：单位应积极参与社会事务，为社会和谐稳定做出贡献。
3. 民生关爱：单位应关心员工的生活，提供舒适的工作环境和人性化的福利待遇。
4. 评估结果：评估结果将作为单位的考核依据，优秀单位将获得相应的奖励和荣誉称号。
以上是山东省文明单位考核的标准，通过考核的单位将得到相应的认可和激励，进一步提高单位的文明程度和综合素质。
台州市文明单位考评细则
台州市文明单位考评细则一、综述台州市作为一个富有活力和文化底蕴的城市，重视文明单位的评选和考评工作，以促进企事业单位的文明发展和精神文明建设。
本文将详细介绍台州市文明单位考评细则，包括考评标准、评分细则和奖励措施等内容。
二、考评标准1.组织管理（1）单位章程：单位是否拥有明确的章程并坚持执行。
（2）领导班子：领导班子是否团结、协作，并具备良好的领导风格。
（3）员工激励：单位是否实行合理的员工激励机制，并关心员工的学习和成长。
（4）内外交流：单位是否积极开展内外交流活动，增进与其他单位的合作和沟通。
2.工作效率（1）生产/服务效率：单位在生产和服务过程中是否高效、精确。
（2）绩效评估：单位是否建立了科学的考评机制，并将绩效考评作为重要依据。
（3）创新能力：单位是否鼓励员工创新，并注重创新成果的转化和落地。
3.社会责任（1）环境保护：单位是否严格遵守环境保护法规，并参与环保活动。
（2）社会公益：单位是否积极投身于社会公益事业，并具有良好的社会形象。
（3）文化传承：单位是否重视传承和发展本地区的文化遗产，如语言、音乐、舞蹈等。
（4）社会安全：单位是否注重员工和社会安全，采取必要的安全措施。
三、评分细则根据考评标准，台州市文明单位考评实行综合评分制，最高分为100分，按照以下指标进行评分：1.组织管理：20分2.工作效率：30分3.社会责任：50分四、奖励措施台州市将根据文明单位考评成绩，设立丰厚的奖励措施，包括但不限于：1.表彰：对获得较高评分的单位给予表彰，并在媒体中进行宣传报道。
2.奖金：向获得优秀成绩的单位发放奖金，用以鼓励单位的文明发展。
3.税收优惠：对获得文明单位称号的企事业单位给予一定的税收优惠政策支持。
五、总结台州市通过制定文明单位考评细则，倡导和推动单位的文明发展和精神文明建设，为台州市的经济和社会发展提供了有力支持。
同时，通过奖励措施，鼓励更多的单位积极参与到文明单位评选工作中，共同推动台州市文明事业的蓬勃发展。
合肥市第十五届文明单位测评标准
第一部分：引言1.1 简介在当今社会，城市文明建设已经成为各个城市竞相追赶的目标之一。
作为我国著名的历史文化名城之一，合肥市一直致力于打造更加文明、和谐的城市环境。
其中，评选文明单位是文明建设的重要一环，而合肥市第十五届文明单位测评标准正是体现了该市对于文明建设的重视和承诺。
1.2 主题介绍在本文中，将深入探讨合肥市第十五届文明单位测评标准，分析其背后的含义、评选标准、影响等方面，旨在帮助读者更加全面地了解该测评标准，同时也能够为其他城市的文明建设提供一定的借鉴和参考。
第二部分：合肥市第十五届文明单位测评标准的背景和意义2.1 背景介绍合肥作为安徽省的省会城市，历史悠久，文化底蕴深厚。
为了进一步推动城市文明建设，提高市民的文明素养，合肥市每年都会举办文明单位评选活动，以表彰和激励那些在文明建设方面做出突出贡献的单位。
2.2 意义分析合肥市第十五届文明单位测评标准的出台，意味着对文明单位的评选将更加系统化、标准化，这将有助于提高评选的公正性和权威性，同时也能够激励更多的单位以更加积极的态度参与到文明建设中来。
第三部分：合肥市第十五届文明单位测评标准的评选标准3.1 参评条件在合肥市第十五届文明单位测评标准中，首先需要明确的是参评单位的条件。
这些条件往往包括单位的法人资格、文明建设方面的成绩、公共服务能力等方面的要求。
3.2 评选流程合肥市第十五届文明单位测评标准也会对评选流程进行详细规定。
评选流程往往包括单位报名、材料审查、实地考察、公示投票等环节，每个环节都有相应的评分标准和规定。
3.3 评选标准评选标准是合肥市第十五届文明单位测评标准中最为关键的部分。
评选标准往往包括单位的文明行为、公益慈善活动、环境保护等多个方面的考量，这些标准旨在全面评估每个单位在文明建设过程中的贡献和表现。
第四部分：合肥市第十五届文明单位测评标准的影响和意义4.1 对于单位的影响合肥市第十五届文明单位测评标准的出台，将对于各个参评单位产生积极的影响。
上海市文明单位测评指标
上海市文明单位测评指标上海市文明单位测评指标是对单位文明建设的一项评估标准，它旨在促进单位文化建设，营造和谐、文明的工作环境。
下面将介绍一些常见的上海市文明单位测评指标。
一、单位的基本情况文明单位测评指标首先要求单位提供基本情况，包括单位名称、地址、法定代表人等信息。
这是对单位基本情况进行了解的前提。
二、文明单位建设管理文明单位建设管理是测评的重要方面。
它包括：1.党委（党组）的领导核心作用：单位要坚持党的领导，加强党的工作，发挥党组织的核心作用，确保单位工作的顺利进行。
2.制度建设：单位要建立健全的制度，包括法律法规、规章制度和内部管理制度等，为单位的发展提供有力的保障。
3.干部队伍建设：单位要重视干部队伍的建设，注重培养和选拔人才，建立健全的选拔任用机制，提高干部的素质能力。
三、单位文化建设文明单位要注重单位文化建设，包括：1.文化活动开展：单位要组织各类文化活动，丰富员工的文化生活，提高员工的文化素养。
2.文化氛围营造：单位要营造积极向上的文化氛围，倡导良好的文化价值观，塑造良好的文化形象。
3.文化传承和创新：单位要传承和发扬优秀文化传统，同时也要鼓励员工创新，提倡多元文化。
四、职工关系和员工权益保障文明单位要关注职工关系和员工权益保障，包括：1.重视职工参与：单位要重视职工参与决策和管理，建立健全的职工参与机制，增强职工的归属感和荣誉感。
2.关心员工福利：单位要关心员工的福利待遇，完善薪酬制度，提供良好的工作环境和福利待遇。
3.保障员工权益：单位要严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，防止任何形式的歧视和侵犯。
五、社会责任和公益活动文明单位要积极履行社会责任，参与公益活动，包括：1.环境保护：单位要注重环境保护，遵守相关环境法规，积极推行绿色生产和生活方式。
2.扶贫济困：单位要积极参与扶贫济困工作，向需要帮助的群体提供援助。
3.公益活动开展：单位要组织和参与各类公益活动，支持社区建设和社会公益事业。
商丘市市级文明单位考评标准
商丘市市级文明单位考评细则商丘市文明委办公室2014年10月商丘市市级文明单位（标兵）考评标准（80分）考核项目序号考核内容分值考核标准及要求得分考核方法1、领导班子重视精神文明创建工作（10分）1每年至少召开一次精神文明建设专题会议。
有会议通知，有会议议程或主持词，有领导讲话。
2查阅召开会议文字材料、图片和录像资料。
没有召开不得分，每少一次内容1扣分，扣完2分为止。
查阅资料2党委（党组）研究精神文明建设工作一年不少于2次。
2查阅党委（党组）会议记录。
无记录不得分；每少一次扣0.5分。
3有精神文明建设组织领导机构和专（兼）职工作人员任命文件。
1查阅有关文件。
无文件可查不得分；人员变动，没有及时调整扣0.5分。
4创建工作有年度实施方案和工作台帐、年初有安排、年底有总结。
3查阅创建工作实施方案和工作台帐、年终总结，每少一项扣1分。
工作方案和台帐、总结针对性不强，每项扣0.5分。
5 有精神文明创建信息简报，每月不少于1期。
2查阅精神文明创建方面的信息简报，每少一期扣0.25分。
2、创建活动开展情1开展学习型单位建设。
有读书学习活动方案，有必读书目、有考核办法、有读书学习交流活动。
2查阅活动文件、简报、图片资料。
每少一项扣0.5分，扣完2分为止。
况(32分)2 开展道德建设。
①开展培育和践行社会主义核心价值观活动，有活动方案、具体活动项目和活动效果；②开展道德模范和身边好人推荐评选活动，有工作方案、有活动内容、有活动效果；③举办道德讲堂和先进人物报告会，有工作方案、有经常化的活动（每年不少6次），流程规范；④开展学习宣传践行《商丘市民文明公约》活动，争当文明市民标兵。
6查阅活动文件、评选通知、考评记录、表彰决定、简报、图片和录像等有关资料，每少一项扣2分，某项内容不全面、效果不明显扣1分，扣完6分为止。
2、创建活动开展情况(32分) 3开展法治建设。
①开展法治建设专题宣传教育活动，有方案或计划、有教育资料，有宣传活动和活动效果；②结合业务工作，开展学法用法活动，有方案或计划、具体活动项目和活动效果。
XX市市级文明单位测评标准(企业)
XXX市市级文明单位测评标准（企业）基本考核标准考核项目考核内容考核要点考核方法要点分值评分标准得分一组织领导领导班子重视，形成工作机制（9分）①企业一把手亲自抓创建工作，为精神文明建设工作的第一责任人。
审核文件、会议记录等材料，听取汇报1企业一把手不任创建组长扣1分。
②成立了创建领导机构。
1 无创建领导机构扣1分。
③企业党政组织每季度至少召开一次专题会议，研究部署创建文明单位工作。
1每季度不召开一次会议扣1分。
④设立创建工作机构。
1 无创建工作机构扣1分。
⑤创建工作队伍稳定、人员充足。
1人员不足或经常变动扣1分。
⑥创建经费落实。
2 无创建经费扣1分。
⑦制定了创建工作检查监督和奖罚措施。
1无措施扣1分，落实不力扣0.5分。
⑧企业内部形成了制度规范、措施得力、长期坚持的创建工作机制。
1创建机制没有形成，根据需要临时抓工作的扣1分。
项目内容方法分值二创建工作部署工作集体，措施得力，责任落实，工作扎实（14分）①把创建工作纳入本单位整体发展计划。
审核文件、会议记录等材料，听取汇报1没有纳入单位整体发展计划的扣1分。
②制定创建文明单位长期规划和年度计划。
1没有创建长期规划扣0.5分，没有年度计划扣0.5分。
③创建工作实施方案具体，纳入和谐创建的内容。
2没有方案和方案不具体的扣2分。
④在企业内部实行了创建目标责任制。
1 没有实行的扣1分。
⑤组织开展内容丰富的创建活动。
2每组织一次加0.5分，最高2分。
⑥在创建文明单位中积极为群众办实事。
1没有为群众办实事的扣1分。
⑦创建档案规范齐全。
5创建档案不规范不齐全的扣5分。
⑧热心支持社会公益事业。
1没有组织的扣1分，每组织一次加0.5分，最高加1分。
三思想教育理论学习思想教育（7分）①党政班子政治理论学习每月不少于一次。
现场考核、审核文件、会议记录等材料，听取汇报，向职工了解1月均集中学习不足一次的扣1分。
②每季度有一次时事政策教育。
1季度没有时事政治政策教育的扣1分。
文明单位考核细则（二篇）
文明单位考核细则一、单位环境整洁度考核标准1.办公区域：办公桌面整洁、文具摆放规整、文件归档齐全，垃圾及时清理；2.公共区域：厕所、楼道、走廊等公共区域清洁干净，地面无杂物，墙壁、门窗、桌椅无脏污；3.绿化、花坛：绿化花坛整洁，花草修剪有序，无垃圾堆放，无乱涂乱写；4.停车场：车位有序划分，停车区域干净整洁，车辆停放有序，无乱停乱放，无杂物散落。
二、单位员工文明礼仪考核标准1.工作服着装整齐、干净，衣着合乎规定，工作时佩戴工牌；2.安静有序：工作场所保持安静，无喧哗声，工作人员注意文明用语，不随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为；3.待人接物：人员接待时态度热情、礼貌，并及时解决对方问题，不拖延、不置之不理；4.队列有序：遵守上下班时间，上班按时到岗，不迟到早退，排队有序，不插队。
三、单位文明交通考核标准1.车辆停放：车辆停放有序，不占用消防通道、人行道等非停车区域。
私家车辆停放规范，不影响其他车辆正常通行；2.交通规则：员工驾驶车辆遵守交通规则，不闯红灯、不逆行、不超速等交通违法行为；3.文明驾驶：驾驶员礼让行人，慢行过人行横道，不乱鸣喇叭，不占用非机动车道、人行道。
四、单位公益活动参与度考核标准1.义务劳动：积极参加街道组织的义务劳动活动，如社区清洁、环境整治等；2.公益赛事：组织员工参加公益性运动比赛，如义跑、志愿者服务活动等；3.捐赠贫困学生：定期进行贫困学生助学金捐赠活动，帮助贫困学生完成学业。
以上是单位文明单位考核细则的一个范文，单位可以根据自身情况进行适当的修改和调整。
通过文明单位考核，可以促进单位员工的文明礼仪意识，提高单位整体文明形象，为社会的和谐发展贡献一份力量。
文明单位考核细则（二）一、领导班子讲学习、讲政治、讲正气(____分)1、领导班子在思想上行动上能坚定不移地以____为核心的____保持一致，认真贯彻执行____、____的各项路线、方针、政策，并结合本单位实际有思路、有措施。
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XXX市市级文明单位测评标准（企业）基本考核标准考核项目考核内容考核要点考核方法要点分值评分标准得分一组织领导领导班子重视，形成工作机制（9分）①企业一把手亲自抓创建工作，为精神文明建设工作的第一责任人。
审核文件、会议记录等材料，听取汇报1企业一把手不任创建组长扣1分。
②成立了创建领导机构。
1 无创建领导机构扣1分。
③企业党政组织每季度至少召开一次专题会议，研究部署创建文明单位工作。
1每季度不召开一次会议扣1分。
④设立创建工作机构。
1 无创建工作机构扣1分。
⑤创建工作队伍稳定、人员充足。
1人员不足或经常变动扣1分。
⑥创建经费落实。
2 无创建经费扣1分。
⑦制定了创建工作检查监督和奖罚措施。
1无措施扣1分，落实不力扣0.5分。
⑧企业内部形成了制度规范、措施得力、长期坚持的创建工作机制。
1创建机制没有形成，根据需要临时抓工作的扣1分。
项目内容方法分值二创建工作部署工作集体，措施得力，责任落实，工作扎实（14分）①把创建工作纳入本单位整体发展计划。
审核文件、会议记录等材料，听取汇报1没有纳入单位整体发展计划的扣1分。
②制定创建文明单位长期规划和年度计划。
1没有创建长期规划扣0.5分，没有年度计划扣0.5分。
③创建工作实施方案具体，纳入和谐创建的内容。
2没有方案和方案不具体的扣2分。
④在企业内部实行了创建目标责任制。
1 没有实行的扣1分。
⑤组织开展内容丰富的创建活动。
2每组织一次加0.5分，最高2分。
⑥在创建文明单位中积极为群众办实事。
1没有为群众办实事的扣1分。
⑦创建档案规范齐全。
5创建档案不规范不齐全的扣5分。
⑧热心支持社会公益事业。
1没有组织的扣1分，每组织一次加0.5分，最高加1分。
三思想教育理论学习思想教育（7分）①党政班子政治理论学习每月不少于一次。
现场考核、审核文件、会议记录等材料，听取汇报，向职工了解1月均集中学习不足一次的扣1分。
②每季度有一次时事政策教育。
1季度没有时事政治政策教育的扣1分。
③认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，20字公民道德基本规范知晓率达100%。
2知晓率不达60%的扣2分，不达80%的扣1分，不达100%的扣0.5分。
④开展学习培训，讲座等学习教育活动。
1没有开展学习培训的扣1分。
项目内容方法分值三思想教育理论学习思想教育（7分）⑤爱国主义、集体主义、社会主义思想教育和延安精神、艰苦奋斗精神、奉献精神教育每年不少于2次现场考核、审核文件、会议记录等材料，听取汇报，向职工了解1 少于2次的扣1分。
⑥每年组织干部职工和未成年人开展宣传教育和参观活动。
1没有开展的扣1分，开展一次的加0.5分，最高价1分。
四道德风尚道德建设道德风尚（10分）①企业显要位置20字公民道德规范和“八荣八耻”荣辱观上墙。
现场考核、审核文件、会议记录等材料，听取汇报1 没有上墙的扣1分。
②制定了职业道德规范并上墙。
1没有制定规范和规范没有上墙的扣1分。
③经常开展道德宣传及道德实践活动。
2没有开展的扣2分，每开展一次加1分，最高2分。
④加强诚信建设，认真查处不文明部诚信行为。
1没有搞诚信建设，对不诚信行为查处不力的扣1分。
⑤高度重视青少年道德教育，单位内部无青少年违法犯罪案件。
1有青少年犯罪案件的扣0.5分，对青少年教育不重视的扣0.5分。
⑥职工道德素质较高，助人为乐，热心公益事业，风气好，文明程度高，无重大刑事案件。
1职工素养低，有重大刑事案件扣1分。
⑦建立个人诚信档案。
1 不守法经营的扣1分。
⑧树立道德建设先进典型。
1没有树立道德建设先进典型者扣1分。
⑨开展评选劳动模范、岗位标兵的活动。
1没有开展这两项活动者扣1分，只开展一项者扣0.5分。
项目内容方法分值五学习培训业务培训、科学文化知识学习（7分）①经常对干部职工进行业务知识和技能培训，吗，每年不少于2次。
现场考核、审核文件、会议记录等材料，听取汇报2满2次不扣分，少一次扣1分。
②建立培训制度和学习档案。
1 无业务培训制度的扣1分。
③开展业务知识学习、培训和岗位练兵、劳动竞赛活动。
1无学习培训的扣0.5分，无练兵、竞赛活动扣0.5分。
④干部职工参加科普学习，崇尚科学，反对迷信，倡导健康文明生活方式。
1职工参加不积极的扣0.5分，生活方式不文明的扣0.5分。
⑤主动承担社区科普知识宣传任务。
1 无社区宣传的扣1分。
⑥企业内部无邪教活动，单位职工无参加邪教活动者。
1企业内部有邪教活动和职工有参加邪教活动的扣1分。
六文体卫生群众文体活动、卫生医疗保障（8分）①文体活动室健全、场所器材齐备。
有供职工学习的阅览报，图书室（人均藏书20册以上）。
现场考核、审核文件、会议记录等材料，听取汇报，向职工了解3没有文化活动室的扣0.5分，没有器材的扣0.5分，没有图书室或藏书不合要求的扣2分。
②每半年至少开展一次文体活动，经常参加体育锻炼的人数达60%以上。
1没有开展的扣1分，每半年不足一次扣0.5分，经常参加体育锻炼的职工不足60%的扣0.5分。
③关心职工身体健康，定期为职工体检。
1没有定期为职工体检的扣1分。
④完善并落实卫生管理、疾病防疫制度。
1未建立制度的扣1分，落实不好的扣0.5分。
⑤计划生育率100%。
1 未达100%的扣1分。
⑥经常组织开展文化娱乐活动，职工精神状态良好。
1开展文化娱乐不经常的扣1分。
项目内容方法分值七领导班子建议勤政廉洁团结进取（9分）①领导班子坚持集体领导，民主决策；股份制企业充分发挥董事会、监事会和党组织的作用。
审核文件、会议记录等材料，听取汇报，向群众了解，征求纪检、监察部门的意见1班子一言堂，不民主的扣1分。
②党的民主生活会制度落实。
1年民主生活会少于2次的扣1分。
③党风廉政制度落实，签订党风廉政任务书。
1制度不落实的扣1分，未签订党风廉政目标任务书的扣0.5分。
④党组织参与重大问题决策。
1党组织没有参与重大问题决策的扣1分。
⑤干部职工无贪污、贿赂等经济案件。
1 有一起的扣2分。
⑥班子成员思想解放，开拓进取，工作成绩显著。
1 工作成绩差的扣1分。
⑦领导班子团结协作。
1班子不团结的和工作作风差的扣1分。
⑧班子成员遵纪守法，工作深入，无渎职，失职行为和违纪案件。
2 有一起的扣1分。
八法制建设民主管理法制建设（8分）①按规定定期召开职代会。
审核文件、会议记录等材料，听取汇报1不定期召开职代会的扣1分。
②定期召开党政联席会议研究企业重大问题。
1不定期召开党政联席会议的扣1分。
③重大经营决策由董事会作出且征求群众意见。
1制度不健全的口0.5分，落实不好的扣0.5分。
④建立场务公开栏，重大事情向群众公布。
1重大事情不向群众公布的扣1分。
⑤企业社会治安综合治理制度健全。
1 制度不健全的扣1分。
⑥企业无卖淫嫖娼、聚众赌博等社会丑恶现象，无吸食贩卖毒品人员。
1 有一起的扣1分。
⑦经常开展法制教育，无重大刑事犯罪案件。
1有一起刑事重大案件的扣1分。
⑧无重大安全质量责任事故。
1 发生安全事故的扣1分。
考核项目考核内容考核要点考核方法要点分值评分标准得分九环境建设环境建设工作秩序（8分）①内部管理规范有序，工作环境清洁整齐。
现场考核、审核文件、会议记录等材料，听取汇报1较差的扣0.5分，差的扣1分。
②卫生环境管理制度健全，宣传栏醒目美观。
1制度不健全的扣0.5分，无宣传栏的扣0.5分。
③绿化率达到单位总面积35%以上。
1绿化率未达到单位总面积的35%以上的扣1分。
④办公场所无痰迹、无烟头、无纸屑，干净整洁。
2痰一处扣1分，烟头一个扣1分，最多扣2分。
⑤生活小区管理井然有序，美化、绿化。
2生活小区脏、乱、差的扣2分。
⑥文明办公、文明生产制度健全，工作作风好，效率高。
1制度不健全、工作作风差、效率不高的扣1分。
十环保建设环保意识环保成效（5分）①企业经常开展环境保护宣传教育，干部职工环境意识强。
审核文件、会议记录等材料，听取汇报1没有开展环保学习宣传教育的扣1分。
②企业烟尘、废水、废气、废渣和噪音治理达标。
1 污染物超标排放的扣1分。
③环保管理制度健全，措施得力，落实好。
1环保制度不健全，落实不好的扣1分。
④环保达标，获环保证书。
1 无环保证书的扣1分。
⑤企业职工无任何破坏环境生态行为。
1 有一起的扣1分。
考核项目考核内容考核要点考核方法要点分值评分标准得分十一工作实绩工作实绩突出（7分）①业务工作成绩显著，发展快、变化大。
审核文件、会议纪律等材料，听取汇报，查看有关证件1单位业务工作平平，发展、变化不显著的扣1分。
②主要工作指标或业务工作居全市同行业前列。
2在全市同行业排名不在前列者扣2分。
③单位工作全面发展、综合水平列全市前列。
1综合水平未列全市同行业前列的扣1分。
④产品质量优良，用户满意率达95%以上。
1满意率达95%以上的不扣分，70%以上的扣0.5分，60%以上的扣1分。
⑤单位硬件设施一流。
1现场考核硬件设施，不合格的扣1分。
⑥及时足额纳税费。
1 有偷逃税费的扣1分。
十二行风建设行风建设群众满意率（8分）①企业各项制度健全。
审核文件、会议纪律等材料，听取汇报1制度不健全和落实不好扣1分。
②不断解决企业内部存在的热点难点问题。
1解决热点、难点问题不好，受到市级以上新闻媒体曝光的扣1分。
③依法与劳动者签订劳动合同。
1 未签订劳动合同的扣1分。
④建立劳动者上岗培训制度。
1无上岗培训原始资料的扣1分。
⑤无使用未成年人工作现象。
1有使用未成年人工作的扣1分。
⑥及时足额发放职工工资，不拖欠。
1 有拖欠工人工资的扣1分。
⑦及时足额交三金。
1三金费用不能足额交纳的扣1分。
⑧劳动保护制度健全，措施落实。
1劳保制度不健全，措施不落实的扣1分。
特色指标序号指标名称测评内容测评办法要点分值测评标准得分①创建工作宣传创建文明单位先进经验作为重大典型进行了宣传。
审核报纸、录像等材料。
5在全国新闻媒体宣传的得5分。
3在省级新闻媒体宣传的得3分。
2在市级新闻媒体宣传的得2分。
②荣誉称号获得荣誉称号审核获奖证书等材料。
5荣获省部级综合荣誉称号的得5分。
2荣获省部级单项容易称号的得2分。
2荣获市厅级综合荣誉称号的得2分。
1荣获市厅级单项荣誉称号的得1分。
说明：1、考核标准中涉及查阅文档，量化标准期限，以测评日前前一年起。
2、考核标准分为100分，达到90分以上为合格；特色指标分值作为重要参考，但不列入标准分值。
3、本考核标准由市文明办负责解释。