发电企业如何利用团青工作提高企业凝聚力论文
浅论团青工作在企业发展中的作用
浅论团青工作在企业发展中的作用团青是指团干部和共青团组织中活跃的年轻人，他们具有积极向上的精神风貌和较高的组织能力。
在企业发展中，团青发挥着重要的作用。
本文将从提升企业凝聚力、培养人才、推动创新、传承企业文化等方面，深入探讨团青在企业发展中的作用。
团青在企业中可以起到提升凝聚力的作用。
团青作为企业的青年骨干力量，他们积极参与企业的各项活动，组织和参与各类团体活动，加强同事之间的交流和沟通，增进团队的凝聚力和凝聚力。
团青可以用共同的目标和价值观来汇聚团队的力量，提高团队的凝聚力和士气，进一步推动企业发展。
团青在企业中有助于培养人才。
团青作为年轻一代的代表，在企业中扮演着榜样和引领者的角色。
他们通常拥有较高的学历和专业知识，具备良好的学习和工作能力。
通过参与企业的各项工作和项目，团青能够积累丰富的工作经验，提升自己的综合素质，培养出更多具备创新精神和团队精神的年轻人才，为企业的可持续发展打下坚实的基础。
团青还可以在企业中推动创新。
团青通常具有胆识和勇气，善于挑战现状，敢于追求卓越。
他们能够关注市场和趋势的变化，为企业提供创新的思路和想法。
团青通过参与企业的创新项目和研发工作，能够激发团队的创新潜力，推动企业的技术创新和产品创新，提高企业的竞争力和市场地位。
团青在企业中也承担着传承企业文化的重要角色。
企业文化是企业发展的重要组成部分，对于企业的长远发展具有重要的影响。
团青通过积极学习和传承企业的核心价值观和文化传统，能够将企业文化融入到自己的工作中，并通过自身的行为和言行传达给其他员工。
团青通过组织和参与各类文化活动，加强员工对企业文化的认同感和归属感，进一步提高员工的凝聚力和忠诚度，为企业的稳定发展做出贡献。
团青在企业发展中具有重要的作用。
他们可以通过提升凝聚力、培养人才、推动创新和传承企业文化等方面，为企业的发展注入新的活力和动力。
企业应该重视和支持团青的发展，积极培养和选拔优秀的年轻人才，为企业的可持续发展打下坚实基础。
电力企业如何利用团青工作提高企业凝聚力
３ 团青工作 要注 重 培养 造 就 青 年
在 电力企 业 中， 团 青 工作要 注 重 对 青 年
作 为 电 力 企 业 发 展 的 基 体 荣 誉 感 。同 时 ， 围绕 生 产 经营 这个 中心 ， １ 电力 企业 团员青 年工作 中存 在 的 问题 员工 的 培 养 入 和 发 展 ，拜
观 。
升 自我 。 同时 ， 建立良好的晋升机制 ， 给 青 年 员 工实 现 自我 的平 台 ， 让 青 年员 工在 工作 认 同 自我 ， 认 同集体 。
５ 通 过 丰富的业余 文化生 活来凝 聚 青 年
电力企 业工 作 内容 繁 杂艰 辛 ， 工作 内容 的单 调 性 易 引起 青 年 员工 的 烦 躁 压 抑 的 情 绪。面 对这 种情 况 ，电力企 业 应 采 取 相 应 措 施疏 导 和 缓 解 员工 的 不 良情 绪 ， 通 过丰 富 的 活 动提 高 和 凝 聚青 年 员工 ， 创 造 出适 合 青年 员工 性 格 特 点 的 活 动 内容 和 活 动 方 式 ， 在 活 动及时 了解青 年 员工 的现 实情 况 和需 求 ， 引导 青年 员工快 乐 工 作 ， 快 乐生活， 满 足青 年 员工 自我 实现 、 自我 教 育 的 需 要 。 并 通 过 文 体 活动 开 扩 青年 员工 的 视 野， 提 升 青 年员 工 对 企业 文化 的认 同 感 ， 增 强 青年 员工 的集
怎样做好电力企业团青工作
怎样做好电力企业团青工作一、团青工作在电力企业发展中的意义近年来，我国电力企业历经改革，尤其是随着电力体制改革的不断深入，企业的团青工作不断面临着新的情况和新的问题。
广大青年作为企业未来发展的基石，其思想素质和道德意识对企业发展与稳定有着重要意义。
因此，电力企业共青团组织必须加强自身建设，创新工作思路和工作方法，大力搞好团青工作，以引导广大青年在企业生产与发展中起到应有的作用。
其中，提升企业的凝聚力，为企业做好人才资源储备工作，更直接关系着企业的长远利益。
下面本文就电力企业如何利用团青工作提高企业凝聚力和企业效益进行探讨。
二、新形势下电力企业共青团组织工作面临的一些新情况新问题2.1青年员工面临的新情况新问题一是：当前企业员工队伍总体比较稳定，企业发展创造出的员工上升通道与新员工增加数量相对偏少，造成大量新员工在参加工作后相当长时间内需要在一线基层从事基础工作。
这与新员工就业初衷存在较大的心里落差，导致工作激情不高。
二是：员工工作压力大，业余生活贫乏。
随着公司各项工作步骤加快，生产、营销等工作标准要求越来越高，青年员工是整个生产经营系统运行工作的重要力量，加班成为家常便饭。
“五加二、白加黑”成为公司青年员工的真实写照，使得员工业余文化生活贫乏。
三是：在现在企业中，青年员工大多都为“80”“9O”后，相当一部分还是独生子女。
他们敢爱、敢恨、敢闯、敢干，开展工作顾忌较少，工作热情普遍较高。
但缺乏克服困难的心理准备，对挫折的承受能力较差。
在逆境中容易灰心丧气，思想不够稳定，经常起伏波动。
这些都给共青团工作带来新的挑战，团青工作如果一尘不变，或者固守陈规的话，将难适应当前团青工作的需求，也势将离青年越来越远。
2.2团青工作面临的新情况新问题一是：基层团组织存在着“空壳化”现象，企业人均产值与效益逐年提高，兼职团干部难以系统考虑团组织各项工作.对上级要求只能被动应付。
二是：在新的形势下，青年思想政治工作的感召力和渗透性不强。
浅论团青工作在企业发展中的作用
浅论团青工作在企业发展中的作用团青工作是指在企业中开展青年员工团员组织建设、青年人才培养和活动开展等方面的工作。
在现代企业中，团青工作已成为企业管理中不可或缺的一部分。
本文将从三个方面探讨团青工作在企业发展中的作用。
一、提高员工凝聚力和士气在企业中，团青工作主要任务是为青年员工提供一个交流、学习和成长的平台。
通过开展各种活动（比如：知识竞赛、演讲比赛、志愿活动）以及组织培训（包括技能培训和职业素养培训），可以增强员工之间的互动，提高员工的归属感和凝聚力。
通过参与活动，员工可以借此机会认识不同部门中的同事，了解其他部门工作的重要性，从而培养出“团队合作”的精神。
这种凝聚力和精神对企业的人际关系和内部合作都有着重要的作用，进而促进企业良性的发展。
二、打造企业文化，并增强企业形象企业的文化是企业永续发展的重要基础和关键因素。
团青工作是企业文化建设的重要组成部分。
一方面，通过开展文化活动，企业可以凝聚员工之间的感情，营造出良好的企业氛围；另一方面，通过开展团青活动，企业可以树立良好的企业形象。
比如，企业在开展文化活动时，可以邀请员工自主策划，积极参与到文化活动中；或者推出一些有意义的志愿活动，企业员工将会通过行动，传递出企业文化的理念。
这样的文化活动不仅提高了员工幸福感和获得感，而且也增强了企业形象，从而提高了公司品牌价值和企业在外界的声誉。
三、培养青年人才，提高企业战略应变能力企业是靠人才壮大成为行业内的领导者，因此企业的人才储备是企业规模扩大、产业升级的重要保障。
团青工作，不仅可以给予青年员工一个更好的发展平台，让员工得到技术、管理方面的提升，也可以培养员工的综合素质。
通过开展一些面向青年人才的创新创业活动或者挑战性的培训课程，企业可以发现和培养潜在人才。
在这个过程中，团青成员与企业管理者之间的互动和反馈也能够建构一条良好的信息流和交流平台，让企业在危机时刻有更高的战略应变能力。
总结：。
供电公司如何利用团青工作提高凝聚力
供电公司如何利用团青工作提高凝聚力作者：严弘来源：《现代企业文化·理论版》2016年第23期摘要供电公司优厚的福利待遇使青年人极为向往，在激烈社会竞争中，最终被供电公司所聘用的青年员工难免受到不良环境的影响，导致其价值观产生偏移，引导青年员工，提高企业凝聚力对电力企业而言极为重要，因此本文就供电公司如何利用团青工作提高凝聚力展开探究，并总结出团青工作在提高供电公司青年员工企业凝聚力方面，所发挥的重要作用及意义。
关键词供电公司团青工作凝聚力电力企业始终在社会中占有垄断地位，因此也成为部分青年员工凝聚力低下的主要原因，电力企业时刻面临着人员更替的主要问题，如何择优选择优秀的青年员工极为重要，现代的青年员工大部分被社会中的不良风气所影响，导致其不能够对企业文化进行理解，以至于对企业文化产生抵触心理，利用团青工作并引导青年员工提高企业的凝聚力，是现代电力企业需要思考的关键问题。
一、电力企业团员青年工作中存在的问题市场经济的不断发展，不仅给社会发展带来便利，同时也导致部分问题的发生，市场经济的利与弊快速体现在经济发展阶段非资本社会环境中，在经过早期的经济膨胀阶段的洗礼后，拜金主义成为现代社会人类追求的最高标准，青年成为产生与传播拜金主义的主要导体。
随着发展的不断深入，电力企业的团员青年也是成为受到影响的主要影响团体。
（一）团员青年思想状况出现了明显波动。
物质享受为青年员工生活提供了错误的示范，在受到了巨大的经济体制冲击后，青年员工对于待遇与发展前景提出了更高的要求，其中最为典型的是青年员工不顾企业的纪律与法律要求，在非正式环境中收受贿赂，为其余人员谋取不正当的利益，导致企业蒙受巨大的经济损失。
青年员工的状况不仅体现在工作中，在生活中也不具有牺牲与奉献精神，不愿对自身利益作出让步，也是当前青年员工存在主要问题。
（二）缺乏政治理论和专业技能学习的热情。
电气企业始终处于电力垄断的境地，导致诸多的员工不存在竞争与生存压力，在人生的目标的追求中，未能够及时的进行规划，对人生追求的方向有所偏差，对于相关的问题与事件不具有较高的认识与辨识度，没有具体的意见，常常以单方面考虑问题，不能积极的进行学习，在政治理论方面不能够及时的提升自身水平，尤其在进行专业技能学习时，无法对相关的专业知识进行学习与采纳，导致专业技术实践能力也不断下滑。
团青工作在提高电力企业凝聚力中的作用分析
团青工作在提高电力企业凝聚力中的作用分析团青工作在提高电力企业凝聚力中扮演着重要的角色。
团青工作以充分发挥团组织作为联系、组织、服务青年的桥梁和纽带的功能，通过青年团员在电力企业的参与和贡献，推动企业凝聚力的提高。
团青工作可以通过团组织的活动和项目促进青年团员之间的交流与互动。
定期举办团青活动，包括团建集体活动、沙龙讨论、培训等，为青年团员提供交流和展示自我的平台。
这样的活动可以促进青年团员之间的团结和沟通，增强彼此之间的了解和联系，从而提高团队的凝聚力。
团青工作可以通过组织志愿活动来增强青年团员的责任感和归属感。
电力企业作为社会责任感较强的企业之一，可以通过团青工作来组织和参与社会公益活动。
参与这些活动可以让青年团员感受到自己的社会价值和意义，增强他们对企业的认同感和归属感，从而加强团队的凝聚力。
团青工作可以通过加强青年团员的培训和发展来提高他们的专业能力和素质水平。
电力企业作为科技含量较高的企业，需要具备较高的专业能力和综合素质。
团青工作可以通过组织专业培训和知识讲座，提升青年团员的技术能力和业务水平，同时也能提升团队整体的素质水平，增强团队的凝聚力和战斗力。
团青工作可以通过积极参与企业建设和改革来提高团队的凝聚力。
电力企业在面临深刻的市场变革和行业转型的情况下，青年团员作为新一代力量的代表，应该积极参与企业的建设和改革过程。
团青工作可以通过组织团队参与项目推进和决策制定，使青年团员在企业中发挥更大的作用，同时也增强了团队成员之间的凝聚力和团队向心力。
团青工作在提高电力企业凝聚力中发挥着重要的作用。
通过团组织的活动和项目促进青年团员之间的交流与互动，组织志愿活动增强团员责任感和归属感，加强培训和发展提高团队素质水平，积极参与企业建设和改革提高团队凝聚力等方面，都可以有效地提升企业的凝聚力，为电力企业的发展做出积极贡献。
电力企业文化建设中团青工作的作用分析
摘要：电力企业的发展为国内电力能源稳定才能够更好的提高企业的凝聚力，充分调动员工的工作积极性，使他们具备高度的责任感。本文将针对电力企业文化建设中团青工作的作用进行深入研究。
关键词：电力企业；文化建设；团青工作
现代青年具有十分充沛的精力和灵活的思想，他们对于社会上各种新生事物的接受能力比较强，也更加注重个性化需求。但是从建立企业开展团青工作的情况看来，一些团青建设还存在一定的枯燥性，这就会使得一部分青年职工丧失参与意愿，很难激发兴趣。并且开展团青活动建设的模式比较单一，效率不高，一部分团青活动存在名存实亡的问题。深究其原因，与团青工作者的工作模式单一、工作方式比较落后有关。这样就很难激发青年职工的凝聚力，长此以往必将造成企业职工队伍的团队意识淡薄，不能够达到更好的工作效果。
电力企业对于现在社会发展至关重要，其工作效果将直接影响到电力供应的状况。加强企业文化建设有利于提高电网职工的工作积极性，培育更加优质的工作氛围，促使所有职工都能够朝着共同的目标不断前进和奋斗。青年职工往往具有较高的学识能力，在思想上与时代接轨，并且极富创造力。他们对于构建和谐工作氛围具有较高的意愿，在个人成才发展方面具有比较清晰的规划。因此加强针对青年职工的团青工作建设是具有较强的现实意义的，有利于电力企业文化建设的顺利推进。更好地发挥出每一位青年职工的优势，团结青年职工群体，满足他们的个性化发展需求，进一步促进他们的成才。同时加强团青工作也有利于更好地服务这部分青年职工，切实维护他们的利益。
四、结语
本文对电力企业文化建设中团青工作的作用进行了介绍，并且根据现阶段团建工作建设中存在的一些问题进行了系统性分析，挖掘其中存在的根本性问题，然后以此为依据提出了相应的解决策略。要提高对团青工作建设的重要性认识，基于青年职工的实际思想动态以及工作状况制定出更加科学的团青工作体系，逐步加强思想引导，激发他们的主动性，促使他们不断进步，在工作上做出更大的贡献。
供电公司如何利用团青工作提高凝聚力
●
一
堡 曼一 国 童工 ． 作 一 曼墅 ． … … … 一 … … … … … … 一 … … … … … … … … … 一 一 一 … Ｉ
二、利用 团青工作 加强思想宣传正确 引导 青年 目前 电力企业 的 ＿ ｌ ： 作性质 相对较 为单 一 ，工作 环境也 相对
电力企 业始终 在社会 中占有垄断 地位 ，因此也 成为部分 青
年员工凝 聚力 低下 的主要 原凶 ，电 力企 业时刻 面临着 人 员更 替
的主要 问题 ，如何择 优选 择优 秀的青年 员工 极为重 要 ，现代 的 青 年员工 大部 分被社 会 中的不 良风 气所 影响 ，导致其不 能够对 企 业文化 进行 理解 ，以至于 对企业 文化 产生抵 触心 理 ，利用 团
Ｍ ０ ＤＥ ＲＮ
Ｅ ＮＴＥ Ｒ ＰＲ Ｉ ＳＥ
ＣＵＬ ＴＵＲＥ
供电公司如何利用团青工作提高凝聚力
严弘 国网江西省电力公 司铜鼓县供 电分公 司
中图分类 号 ：Ｆ ２ ７ ２ ． ９ 文献标识 ：Ａ 文章编号 ：１ ６ ７ ４ — １ １ ４ ５（ ２ ０ １ ６） １ ２ — １ ２ １ — ０ １
青 工作并 引导 青年员 ＿ ［ 提 高企业 的凝 聚力 ，是现 代 电力企业需
要思考 的关键问题 。 电力企业 团员青年 工作中存在的 问题
一
较为恶 劣 ，电力生产 压力较 大 ，由于青 年 员工 不具 有较好 的 １ ： 作 经验 ， 而对 在 工作 中产 生 的压 力不 能有效 的排 解 ，存 受到 领 导的批 评 与打击 时 ，不能 够正视 领导批 评的 目的 ，容易 产生 不正 确 的 Ｔ 作 态度 ，虽 然青年 员 １ ： 往成 长阶段 受到 了理想 主 义 与物质拜 金 主义的影 响 ，但青 年 员一 Ｉ ： 终 归往加 强社会 教育 阶段 接受 过 相对 良好 的教 育 ，学 习水 平较高 ，在进 行相关 引导 与帮 助后 ，仍 然能够 胜任相 关 的工作 ，使青年 员 ｊ ： 能够树 立正 确的 正确 价值 观与社 会观 念 ，通 过加强 政治思 想教 育，重新 认识 体 制观 念 ，让团员青 年 员 ｌ ｌ 能够 体会 到 自己的重要 性 ，帮助其 走 出收 拜金 主义影 响 的阴影 ， 一定 程度上 帮助 团员青 年重新 制 定 自己人生 日标与发展方 向。 三 、通 过丰富的业余文化生 活来凝聚青年 往 电力企 业 中，团青 ｌ 作爱注 重对 青年员 』 的 培养造 就。 作为 电力 企业发展 的 基石 ，青 年员 仍然存 着缺少丰 富 的 １ 作经 验和 — ［ 作技 巧等 问题。而 作为专 业能 力强 、积累 ＿ ｒ 丰富 的 经验 教训 的老 员 Ｉ ： ，由 于职位 变更等 原 『 大 Ｊ ，常常 会离 开原钉 的 丁作 岗位 。这 就造 成职位空缺 的现 象。 电 力企 业的青年 员 ｌ ： 长期处 于较为压 抑 的 ｒ 作环 境 Ｉ ｝ Ｉ ，无 法在 Ｊ 作 巾形成一 种积 极的 Ｉ 作态度 ，严 重导致 青年员 【 的心 理发生 转变 ，而利用 业余 文化 来引 导青年 员 １ 二 ，则有效 的解决 了该 问题 ，不 仅是 青年 员上在 开阔 了眼界 ，同时使 其在快 乐 中 寻找 自我 ， 使青年员工在面对枯燥 的工作时 ， 不冉产生压抑心理 ， 青年 员１ 在 电力企 业始终 处于 最低等 级的 阶段 ，适 时 的 ｒ解青 年员 ｌ 的心 理变 化 ，对 于稳定青 年 员工的 Ｉ 作情 绪 ， ｝ ｛ ： 规 正ｌ Ｉ 作态 度有着 重要 意 义，在开展 相关活 动时 ， 要 主 动的突 出青 年 员ｌ 一 的重要性 ，让青 年 员上任 面对工 作时 ，产生一 种乐 观与积 极 向上的态度 ，为其 Ｋ期的稳定 发展ｆ 毖吁规 四、结语 对青年 员１ － 的培养 是一 个漫 长的过程 ，ｆ ｈ于受到社 会发 展 的影 响 ， 部分 员＿ Ｊ 难免在工作 中走 上弯路 ， 任何 人均会有错误 ， 电力企 业需 要以包 容的形 态来 对待 ，利用粗 暴与 野蛮 的方式 ， 强 行将政 治思 想理念 教授 与青年 员 ｒ 并非 是 电 力企业 长期 发展 的 良好选 择 ．要使青 年 员工 充 分体 会 到 自 身的社 会价值 ，才能 使其愿 意为电 力企业 发展 做出贡献 。
加强团青工作提高电力企业凝聚力分析
重要的条件 。为 了进 一步 提供 企业 对外 的竞争 力 ， 增 强对 内的向心力 ， 建设 良好 的工作 氛围 ， 提高 团队合作 的能力 ， 提高对于青年工作 的关 注度 ， 显然 已经成为 了 当务之急 。
１ 在我 国现今 电力企业 中 ， 团员青 年工作所 出现 的 问题
１ ． １ 企业 团员青年思想道德水平较低 。 缺乏积极性 这一问题的出现往往与我们物欲横 流 的现 代社会 是 密不 可分的 。伴随着 改革开放 的大潮 ， 效率第 一 ， 金 钱 为中心的享乐 主义和拜金思想在不 断腐蚀着 我们广 大的青年团员 。 理 观念 ， 构 建完整 的人力 资 源市 场体 系和人 才信 息系 统， 在此基 础上鼓励 和吸引区域人才 的 回归 ， 从 而从根 本 上解决 北部 湾人 才 匮乏 问题 。同时 ， 北部 湾人 才引 进 是一个 系统工程 ， 不但 需要大胆创新 ， 更它需 要各相 关 单位共 同努力 ， 才能取得理想 的效果 。
［ ２ ］万佳丽． 广西北部 湾经 济 区人 才开发 政策制 定研 究Ｉ － Ｊ ］ ． 中 国市
点 。然 而， 作为 电力企业 生产 经营的主 力军—— 青年 员工而言 ， 他们的凝聚力直接 关 系到整 个企业的 生产质 量 以 及发展前景 。而同样地 ， 对 于企业而言 ， 如何 充分调 动起 以广 大团 员青年 为核 心的Ｚ － 作 团队 ， 直接 关 系到 企业的 命脉 。针对 电力企业在调动 团员工作 方面所 出现 的一 系列 问题 ， 提 出了相应 的解决 方案和建议 。主要通过 论述 电力企业 团员青年工作的凝聚 力以及 向心 力的问题 ， 以期 对于我 国电力企业的体制改革提供借 鉴的 意义和 价值 ， 并期望 能够给企业 内部 的团青工作 带来帮助。 关键词 ： 电力企业 ； 团青 工作 ； 企业凝 聚力
加强团青工作提高电力企业凝聚力分析
加强团青工作提高电力企业凝聚力分析作者：依赫苏日娜来源：《企业文化》2019年第09期摘要：现如今，电力企业在不断地进行优化和改革，所以加强电力企业中团青工作具有非常大的意义。
就目前情况来说，电力企业部门应该使用各种方法和措施，加快脚步提高团青工作的影响力度。
本文具体分析了加强团青工作的必要性和意义以及出现的问题和应对措施等，为以后工作者提供一些参考。
关键词：团青工作;电力企业;必要性;凝聚力分析在企业中，凝聚力是指全部员工对于一个企业的目标和上级领导的认同度，是一个企业中心思想在员工心里的表现。
在我国各行业都在快速进步和发展的今天，对于一个企业来说，员工的思想素质、技术以及员工的团结情况，直接影响到了一个企业在行业中的竞争力，只有企业有了凝聚力，才能更好地引导员工进入到企业现代化建设中。
拿我国的电力企业来说，其企业内部的竞争与内部文化的建设工作脱不了关系，特别是对于需要资本和技术的电力产业，电力企业员工的凝聚力直接影响到了其内部员工的互相协作以及互补性。
在如今电力企业不断地改革下，如何激发出企业中团青的凝聚和团结力也成为了电力企业生存的一个必备条件。
怎样提高电力企业对外部的竞争力、完善内部员工的齐心力、营造一个良好的工作氛围、培养内部员工的团队里以及对青年工作者的关注，已经成为了目前的重中之重。
一、团青工作的必要性根据相关的调查数据表明，在我国目前的电力企业中团员青年职员占其他员工几乎一半还要多，且团青职工本身的文化就要比其他员工高出很多，大多数都是大学专科以上的文凭，在技术、知识和政务的岗位上起到的是不可缺少的作用。
目前，我国各行业都在加速发展，尤其是网络计算机从崛起到现在仍然不断的快速发展，这让我国的电力企业逐渐的向网络信息化并轨，而需要注意的，在电力企业中，能够熟练运用和操作计算机的大部分都是具有高学历的团员青年职工，伴随着电力企业完善改革不断地推进和深入，这使得电力企业越来越向科技、智能化的企业进行合并靠拢。
团青工作在提高电力企业凝聚力中的作用分析
团青工作在提高电力企业凝聚力中的作用分析
团青工作在电力企业中起着重要的作用。
团青工作是指针对青年员工开展的工作，旨在激发他们的主人翁意识、团队精神和创新能力，提高企业的凝聚力和士气。
在电力企业中，团青工作的作用尤为明显，以下是具体的分析：
首先，团青工作可以促进员工的工作热情和归属感。
青年员工通常具有热血、活力和激情，而团青工作可以创造一个良好的工作氛围，让员工感受到企业的关怀和支持，从而积极地投入到工作中。
例如，企业可以开展理论学习、技能培训和文化活动等团青工作，这些活动不仅能够提高员工的业务水平和文化素养，还能够让员工感受到企业的关注和帮助，从而增强他们的工作归属感。
其次，团青工作可以提高员工的团队协作精神。
在电力企业中，许多项目需要团队合作完成，这要求员工具备良好的团队协作能力。
而团青工作可以通过开展团队建设、组织集体活动等方式，加强员工之间的交流和信任，培养员工的团队意识和协作精神。
例如，企业可以组织员工参加户外拓展等活动，让员工体验团队合作的快乐和意义，从而提高员工的团队协作精神。
最后，团青工作可以激发员工的创新能力和创业精神。
在电力行业中，创新和创业能力对企业的发展尤为重要。
而团青工作可以通过开展创新比赛、创业交流等活动，激发员工的创新潜能和创业热情，培养他们的创新能力和创业精神。
例如，企业可以开展先进技术创新比赛，鼓励员工提交创新方案和创业计划，从而激发员工的创新热情和创业意识。
团青工作在提高电力企业凝聚力中的作用分析
团青工作在提高电力企业凝聚力中的作用分析电力企业的凝聚力是指组织内部成员的团结和凝聚力量的能力，是企业可持续发展的关键因素之一。
团青工作在提高电力企业凝聚力中起着重要作用。
以下是对这方面作用的分析。
团青工作提供了一个良好的组织平台，可以方便员工之间的沟通交流和相互合作。
通过团队活动、学习讲座、主题讨论等方式，团青工作能够促进员工之间的交流与合作，加强彼此之间的了解和信任，有效提高了团队凝聚力。
团青工作培养了员工的集体观念和团队合作精神。
团队活动和培训课程可以帮助员工了解集体的重要性，培养他们的集体观念和责任感，激发他们投身团队，为团队目标奋斗的热情。
团队活动中的合作互助激发了员工的团队合作精神，使他们能够更好地理解和支持彼此，从而凝聚了团队力量。
团青工作提供了一种促进员工个人成长和发展的机会。
组织开展的各类培训和学习机会，使员工能够不断提升自己的技能和知识水平，增强自己的专业素质。
这不仅有助于员工的个人发展，也能够为企业提供更多的人才储备，进一步提高企业的凝聚力。
团青工作为员工提供了一种自我实现的平台。
通过组织各类文体活动、志愿者服务等，员工可以展示自己的才华和能力，获得认可和成就感。
这些积极的体验和感受有助于提高员工的工作满意度和归属感，增强员工的忠诚度和凝聚力。
团青工作还能够促进员工与企业的共同发展。
团队活动和培训课程不仅可以提高员工的专业素质，还能够帮助员工更好地理解和认同企业的目标和价值观，激发他们为企业发展贡献自己的力量。
这种共同发展的理念能够增强员工与企业之间的紧密联系，提高企业的凝聚力。
团青工作在提高电力企业凝聚力中起到了重要作用。
通过提供组织平台、培养集体观念、促进团队合作、促进员工个人发展、提供自我实现的机会以及促进员工与企业的共同发展等方面的努力，团青工作有效地凝聚了电力企业的力量，为企业的持续发展提供了有力的支持。
企业如何利用团青工作提高企业凝聚力的思考
企业如何利用团青工作提高企业凝聚力的思考摘要：随着我国经济的飞速发展，企业在现代建设的进程中发展也备受关注。
当下各行各业的改革也开展得如火如荼，不断推进。
当中，最受关注的要属企业的建设和宣传工作。
因此本文分析了企业的青年员工思想工作建设方面出现的许多问题，并给出了建议的解决方案。
主要目的还在于使企业内部的员工工作目标更加明确，希望对其他的行业建设能够带来一定的借鉴意义，并在一定程度上使青年员工的思想得到升华。
关键词：团青工作；提高企业；凝聚力引言企业凝聚力是指企业全体员工团结的状况，是全体员工对于企业目标或企业领导的认同程度，同时也是企业基本思想在每个人心目中的体现。
企业凝聚力在企业的建设中有着重大的作用，是企业关于文化建设的主要内容，是企业发展和生存的重要保障，同时也是企业是否具有核心竞争力的衡量准则。
所以，企业团青具有良好的凝聚力，是企业良好发展和生存的关键前提。
一、团青建设工作在企业发挥的作用根据相关研究发现，在当前阶段企业中团青比例是非常高的，他们的文化水平也相对较高，很多都是受过高等教育的。
当前企业大多数行政岗位和技术岗位的成员都是团青，他们已经逐渐成长为企业不可或缺的重要组成部分。
特别是在当前阶段，随着现代计算机行业的发展，企业信息化进程也大大加快。
一般来说，企业中的老员工对于现代计算机技术和信息技术的掌握远远不如年轻员工，而其中大多都是团青。
与此同时，随着企业的改革，企业未来将会朝着科技化、知识化、信息化等方向发展，为了满足企业发展所需，现阶段必须要进一步加快团青建设工作，要尽可能培养团青成长成才，从而为实现企业的改革与发展打好基础。
二、当前情况下企业团青存在的问题（一）企业内部活动单调目前，企业内部也会开展活动来对团青进行教育，但是开展的活动比较单一，不符合青年员工的性格特点，他们多数比较容易接受新观念、新思想、新事物，好奇心比较重，但是在面对企业开展的活动时，他们表现出无趣，单调，不想参加的行为，对企业活动缺乏了积极参与性，团青组织开展的活动也难以吸引员工的注意力，长此以往就会造成员工活动难以开展，参与性减弱，团青在工作中就会缺乏对团队的信任，更不可能真正地认识到企业核心价值观所体现的内容，长时间出现此类情况必然会造成企业内部分散，集体意识和团队意识薄弱，影响企业形象。
电力企业如何利用团青工作提高企业凝聚力 王茹
电力企业如何利用团青工作提高企业凝聚力王茹摘要：近年来，随着我国社会经济的不断发展，我国社会各界都逐渐进入了深度的改革中，电力企业也是如此。
我国电力企业将人文建设和宣传工作作为重点，现代电力企业大部分是智能操作，因此，青年人成为了电力企业的主力军，青年员工的工作凝聚力与其工作能力会直接影响到电力企业的经济效益。
本文就对电力企业利用团青工作提高企业凝聚力的措施进行深入探讨。
关键词：电力；团青；企业；凝聚力企业凝聚力是指全体员工对于共同的企业目标或企业领导的认同程度，是企业基本思想在每个人心目中的体现。
对于我国科技日益发展和不断进步的今天，对于一个企业而言，员工的思想素质与技能以及企业全体员工团结的状况直接关系到企业在市场中的竞争力，只有企业拥有高的凝聚力，才能充分调动员工投入到今天的企业现代化建设的进程之中去。
而对于国内电力企业而言，企业的核心竞争力与今天企业内部的文化建设工作密不可分，尤其对于资本密集型和技术密集型兼备的电力产业而言，企业员工的凝聚力直接关系到企业员工的协作性。
而在这样一种电力企业体制改革的大背景之下，如何调动电力企业团员青年的凝聚力以及向心力，成为一个电力企业得以生存的重要的条件。
为了进一步提供企业对外的竞争力，增强对内的向心力，建设良好的工作氛围，提高团队合作的能力，提高对于青年工作的关注度，显然已经成为了当务之急。
1、目前电力企业团员青年工作者中存在的问题1.1企业团员青年思想道德水平较低在随着改革开放，人们对工作与生活的态度也在慢慢发生变化，人们开始追求金钱、名利、与享乐主义，这些拜金思想同时也在影响着青年人，让他们一味地追求金钱，而损害了电力企业本身的利益。
市场经济的改革让我国走上了经济迅速发展的道路，使国家调控市场改变为市场自动调控，市场经济不仅为我们国家带来了经济增长，同时也带来了国外先进技术，但是随之而来的是一些不好的社会风气与错综复杂的思想观念，这些社会风气与思想观念会对我国传统思想观念造成冲击，就电力企业的青年员工而言，一旦遭受这些不好思想理念的冲击，会让一部分青年员工改变自己的工作方式，在个人利益与集体利益面前，一部分青年员工会拿捏不准这两者之间的关系，只是一味的满足自己的利益而忽视企业的利益。
探讨如何加强团青工作提高电力企业凝聚力
探讨如何加强团青工作提高电力企业凝聚力摘要：伴随着我国科技的飞速发展和不断的进步，对于企业而言，员工的思想素质与技能直接关系到企业在市场的竞争力。
因此，只有企业拥有更好的凝聚力，才能调动员工积极的投入到企业现代化建设的进程中。
然而企业员工的凝聚力直接关系到企业员工的协作性，现如今，如何调动企业团青年工作的凝聚力和向心力，是直接关系电力企业生产的重要条件。
关键词：加强；团青工作；电力企业；凝聚力一、加强团青建设的重要性加强企业内团青工作建设是提高企业软实力的重要组成部分，团青工作开展好坏可以说能够直接影响到企业未来发展的质量以及竞争力。
并且团青工作是企业发展进程中必然的产物，要想提高企业竞争力，实现企业长久发展就必须加强企业的文化建设，加强企业团青建设，提高企业凝聚力，塑造良好企业形象和品牌。
电力行业作为国家建设和发展中国特色社会主义过程中重要的一部分，加强团青工作就显得更为重要。
此外，团青工作作为主要针对青年员工的一项工作，是以加强其思想品德建设，增强企业认属感和责任感，调动企业员工积极性，提高企业凝聚力为主要目的，能够有效的提高企业竞争力，实现企业的长久健康发展。
因此，团青工作也是企业进行精神思想建设的重要部分，为不断进行深化改革提供了思想基础。
二、在电力企业发展中团青工作的重要作用和意义电力企业软实力的提升与企业内部的团青工作，密不可分。
团青工作的好坏，直接关系到企业的整体发展和质量。
团青工作建设作为企业发展过程的产物，是一个企业发展的必然条件。
倘若要想在激烈的竞争中立于不败之地，企业需要加强企业文化建设，增强企业凝聚力，建立和营造良好的工作氛围。
对于作为国家发展的重要组成部分，电力而言，团青工作就更为重要了。
团青工作主要是针对青年员工而言的，以他们的思想道德建设为主要的工作内容，同时以员工的思想道德水平以及对于企业的归属感和认同感为衡量标准，为了真正实现发挥企业员工的积极性和工作热情而努力。
加强团青工作提高电力企业凝聚力分析 刘绪姣
加强团青工作提高电力企业凝聚力分析刘绪姣摘要：随着电力体制改革的不断推进，电力行业也取得了迅速的发展。
对于我国目前电力企业的发展而言，应该将人文建设与宣传作为企业的关注重点。
目前，在电力企业的管理与经营当中广大的青年职工是主力军，而且这也是电力企业和谐发展的关键因素。
由此可见，青年职工的凝聚力在一定程度上体现的是电力企业的发展前景和质量。
而且对于企业而言，如何更好的调动广大团青人员的积极性，才是目前企业需要认真探讨的问题。
在本文当中也针对电力企业团青工作中可能出现的问题进行了分析，进而探讨了如何通过团青工作进而提高企业凝聚力的办法。
关键词：电力企业；团青工作；企业凝聚力引言随着我国技术的发展与进步，对于企业来说，员工的思想素质以及技能对企业在市场中的竞争力产生直接影响。
因此，只有企业具备良好的凝聚力，才能够更好的调动企业参与到现代化建设的积极性。
但是企业员工的凝聚力与员工的协调性密切相关，现在，如何调动企业团青年的工作凝聚力以及向心力是关系企业发展的重要条件。
一、团青工作在电力企业发展过程中的重要作用和意义企业内部的团青工作直接影响电力企业软实力的提升，团青工作的好坏关系到企业的发展。
而团青工作是企业发展过程中的产物，更是企业发展的比如条件，所以想要在激烈的市场竞争下占有一席之地，企业需要对企业文化的建设重视起来，提高企业的凝聚力，为企业的发展营造一个良好的工作氛围。
而电力做诶国家发展的重要组成部分，其团青工作的重要性就更为明显了。
团青工作主要是针对青年员工来说，将建设他们的思想道德素养作为主要的工作内容，同时把员工对于企业的认同感与归属感作为衡量标准，为充分发挥企业员工的积极性与热情而努力。
在我国对于大型的企业而言，这些企业的发展处于一个垄断位置，而为了突破传统观念，消除员工的懈怠以及唯利是图的思想，那么建设企业内部的团青工作就显得十分重要，甚至对我国的电力体制改革产生深远影响。
二、在我国电力企业团员青年工作存在的问题2.1企业团员青年的思想道德水平较低，没有积极性这一现象的出现跟我们物欲横流的社会密切相关，而且随着开放的推进，工作效率是第一位的，但是以金钱为中心的拜金主义却不断的对我们的广大青年产生负面影响。
发挥企业共青团组织的凝聚力和战斗力
发挥企业共青团组织的凝聚力和战斗力作者：暂无来源：《现代企业文化》 2019年第12期文/历冰洋一汽解放发动机事业部发动机事业部团组织的建设直接影响着发动机事业部团的所有工作，是推动企业不断向前发展的动力来源。
发动机事业部团组织的建设直接反映了企业文化和新时代企业团建的面貌。
在团十八大中明确指出要“加强团的基层建设，全面提升团的组织力”。
企业团组织的良好建设能够更好地为企业发展带来新的活力，并且作为先进青年的群众组织，共青团也肩负着带领企业员工不断进步的责任。
发动机事业部团工作的现状团组织凝聚力、向心力普遍下降。
随着时代的发展和进步，目前我们正处于利益主体多样化以及经济成分多元化的信息时代。
信息流通的便捷性以及相应的信息膨胀对团员青年的思想观念和价值取向产生着重要的影响。
各种思潮的涌入使得团员青年的主体意识逐渐增强，在生活方式和工作方式方面，他们更加重视自身的经济利益而对团组织工作的参与热情普遍下降，在日常的团组织工作中表现为不积极不主动的现象。
目前在企业内部的基层团干部大多是兼职化，这种情况很容易导致团青干部的工作积极性下降，由于身兼两职，大量的工作会使得兼职基层团干部的精力无法得到集中，并且在工作时容易出现失误。
团干部的政治素质如果不够高，很难使得企业内部的团青工作得到基层的响应，所以在企业内部对团干部进行培训，提高其政治素质是非常有必要的。
团员管理方式老化，团员教育管理滞后。
目前在国有企业内部的团员管理方式较为老化，并且目前团员青年普遍受到市场经济体制下的工作观念和生活观念影响，对自身利益需求程度不断扩大而导致对团青工作的精神需求大打折扣。
团组织活动及表达方式不能被大多数团员青年从思想层面予以吸收。
团务活动次数少、形式单一，不能与时俱进，团务工作处于被动局面。
团组织管理策略加强组织建设，增强对青年的吸引力和凝聚力。
企业团组织建设要改变目前向心力不够的现状，就必须依靠党组织的领导加强企业内部团组织建设，不断增强团组织对青年人的吸引力和凝聚力。
团青工作在提高电力企业凝聚力中的作用分析
团青工作在提高电力企业凝聚力中的作用分析摘要：国企共青团工作的顺利推进，可以使企业在挑战和机遇中发展，使企业更加强大。
电力企业继续前进通过开展共青团工作，可以改变不利于国有企业发展的因素，使其在新时代的背景下得到发展。
共青团企业改革有利于撤军企业原有的经营模式已融入新时代的新要求，转变了企业的经营模式，全面提高了企业的市场竞争力。
在本文中，作者将详细讨论它，目的是为相关领域的从业人员提供工作指导。
关键词：团青工作;电力企业;凝聚力;作用前言在企业全体员工团结的状况下，全体员工认为共同的企业目标或企业领导的认可程度，以及企业基本思想在每个人心目中的体现就是企业凝聚力。
各个企业在我国现行环境中，企业员工的心理想法和已经拥有的能力在企业以后的壮大过程中是很重要的。
提升企业员工的团结协作能力，就能更好提高员工的工作动力，才能在这残酷的市场压力下更好的为企业尽一份力。
1 加强团青建设的重要性加强企业内团青工作建设是提高企业软实力的重要组成部分，团青工作开展好坏可以说能够直接影响到企业未来发展的质量以及竞争力。
并且团青工作是企业发展进程中必然的产物，要想提高企业竞争力，实现企业长久发展就必须加强企业的文化建设，加强企业团青建设，提高企业凝聚力，塑造良好企业形象和品牌。
电力行业作为国家建设和发展中国特色社会主义过程中重要的一部分，加强团青工作就显得更为重要。
此外，团青工作作为主要针对青年员工的一项工作，是以加强其思想品德建设，增强企业认属感和责任感，调动企业员工积极性，提高企业凝聚力为主要目的，能够有效的提高企业竞争力，实现企业的长久健康发展。
因此，团青工作也是企业进行精神思想建设的重要部分，为不断进行深化改革提供了思想基础。
2 电力企业团员青年工作者存在的问题尽管团青工作者是电力企业的主力军，但其身上也同样存在很多不足，例如團青工作者在为电力企业做贡献的同时，也往往面临流动性强、个性突出等问题，这些问题正是企业发展的绊脚石，对电力企业团青工作的发展具有制约作用。
有效发挥共青团组织作用,引领电力企业青年新时代建功
有效发挥共青团组织作用，引领电力企业青年新时代建功随着中国经济的发展，电力行业一直处于快速发展的状态。
作为国家基础产业之一，电力行业对于国家经济的稳定和发展至关重要。
而在电力企业中，青年员工更是铭刻着时代的印记，他们是未来的希望和发展的潜力。
如何有效发挥共青团组织在电力企业中的作用，引领青年员工在新时代建功立业，是一项迫切需要解决的问题。
一、电力企业青年员工面临的挑战在电力企业中，青年员工面临着诸多挑战，如工作压力大、任务繁重、竞争激烈等。
而随着社会的发展和变化，电力企业的发展也面临着新的形势和新的挑战。
青年员工要想在这样一个充满竞争的环境中立足，需要具备更多的综合素质和能力。
由于年轻人的天性就是活泼好动、好奇求知，工作经验和技能都是不足的，这就需要共青团组织引领他们进行新时代的建功之路。
二、共青团组织在电力企业中的作用共青团作为关心青年、服务青年的群团组织，在电力企业中发挥着不可或缺的作用。
共青团组织是联系企业和青年员工的桥梁和纽带。
它能够充分了解青年员工的需求和心声，及时反馈企业管理层，为企业决策提供参考。
同时还能加强企业对青年员工的关心，解决他们的实际困难，营造和谐的工作环境。
共青团组织是培养青年人才、提高青年员工综合素质的重要平台。
通过开展各种形式的培训、讲座、交流等活动，共青团组织能够帮助青年员工提高工作技能和管理能力，增强他们的综合素质，适应企业发展的需要。
共青团组织是组织青年员工参与社会公益活动、展现企业社会责任的重要力量。
通过开展各种形式的社会志愿服务活动，共青团组织帮助青年员工培养奉献精神，增强社会责任感，提升企业形象，同时也为社会做出了有益的贡献。
三、共青团组织如何引领电力企业青年员工在新时代建功1. 引导青年员工树立正确的人生观、世界观和价值观在当下社会中，价值观多元化、全球化，青年员工很容易受到各种价值观的冲击和干扰。
共青团组织需要引导和帮助青年员工树立正确的人生观、世界观和价值观。
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发电企业如何利用团青工作提高企业凝聚力
一、引言
近年来，我国发电企业历经改革，尤其是随着电力体制改革的不断深入，发电企业的团青工作不断面临着新的情况和新的问题。
广大青年作为发电企业未来发展的基石，其思想素质和道德意识对企业发展与稳定有着重要意义，因此发电企业共青团组织必须加强自身建设，创新工作思路和工作方法，大力搞好团青工作，以引导广大青年在企业生产与发展中起到应有的作用。
其中，提升企业的凝聚力，为企业做好人才资源储备工作，更直接关系着企业的长远利益。
下面，本文就发电企业如何利用团青工作提高企业凝聚力进行探讨。
二、利用团青工作加强思想宣传正确引起导青年
发电企业工作较为辛苦繁杂，很多青年容易因过于辛苦而产生厌倦心理，但由于青年职工年龄较轻，其思想的可塑性强，只要做好了青年的引起导作用，可以很好的帮助青年职工培养起爱岗敬业、勤劳刻苦的思想。
在发电企业团青工作中，要不断加强青年宣传工作，开辟新的宣传途径，采用新的宣传方法，大胆运用各类新兴宣传载体，包括如网络论坛、qq群、微博、微信等，都能起到很好的宣传作用，而不能再局限于传统的宣传方法。
通过轻松活泼，符合青年知识特点和兴趣爱好的宣传，能使青年更好的接受企业的方针政策、文化理念，能使青年更为积极的获得情感陶冶，树立起对企业的信心，激发青年为企业建工立业的积极性。
新时期，一定
要抛弃传统思想宣传古板、呆滞、生硬的方法，要淡化说教色彩，采用潜移默化的方法，通过生动感人、形式丰富的宣传去感化青年，无形中引起导青年形成正确的人生观、价值观、世界观。
对于青年在工作中所产生的不良情绪，不能采用堵的方法，要采用疏的方法，让青年合理的渲泄情感，通过交流、沟通、学习来正确的审视自己，约束自己。
三、团青工作要注重培养造就青年
在发电企业中，经常会出现老员工升职、退休、职位变更后，其原来所从事的工作找不到合适的人选的现象。
尤其是一些生产、技术骨干在离开原有的岗位后，更很难在青年中找到合适的人选。
这种现象，既浪费了他们在多年来的工作中所积累的经验，又降低了企业的工作效率和发展能力。
团青工作要特别重视这个问题，解决这个问题最好的方法就是利用团青工作，建立知识技能传授的桥梁，拉近老员工与青年员工之间的距离，针对青年职工学习能力强的特点，建立起帮扶体系，让专业能力强的老员工愿意指导青年职工，使老员工们所积累的经验教训、工作技巧能够得以传承发扬。
在具体运用中，可以建立起“师徒”活动制度，并定期组织相关活动交流“师徒”活动心得，检验青年学习成效，同时采用相应的激励办法，来激发老员工与青年员工的热情，以此全面提高企业的综合素质。
四、团青工作要为青年搭造一个积极的竞争平台
青年人好胜心强，成长潜力大，团青工作可以充分利用这一点，
为青年搭建一个积极参与的竞争平台，让青年在这个竞争平台中得以展示自己，让青年在良好的竞争环境中增强竞争意识，激发青年竞争活力。
一方面，可以开展青年竞技活动，让青年通过竞技活动来审识自我，关注他人，同时激发青年职工的学习热情和技能训练热情。
另一方面可以通过创先争优活动，在青年职工中树立积极向上的典型形象，用以引导和激发青年职工去完善自我，提高自我。
通过竞争平台的搭建，给青年一个学习的场所，一个交流的场所，并让青年在竞争之中获得成就感，认同感，激发青年的学习和工作的热情，以此推动企业的人才队伍建设，为企业构建起强大的，活力十足的，不断壮大的人才基础。
五、通过丰富的业余文化生活来凝聚青年
发电企业的工作较为枯燥繁琐，而青年富有朝气活泼好动，枯燥繁琐的工作极容易使青年产生厌倦心理，因此团青工作要丰富青年业余文化生活。
一方面可以组织各类文体活动，包括如文艺晚会、体育比赛、歌咏比赛、征文比赛等等，让青年通过文体活动丰富自己的生活，扩展青年的视野，提升青年对企业文化的了解与认同，增强青年职工的荣誉感。
另一方面，可以结合企业需要组织一些专业技术交流活动、公益活动等，提升青年职工的专业技能，提升青年职工思想品质。
此久还可以开展一些参观学习活动和体验活动，用以开阔视野，丰富青年阅历，帮助青年更好的认识自我和社会，帮助青年更好的认识企业生产与发展。
六、结束语
新时期，发电企业如何提高企业凝聚力，对企业的发展与稳定有着重要意义。
青年职工是发电企业未来发展的基石，团青工作必须着眼于青年实际，着眼于企业发展需求，不断创新工作思路，创新团青工作方法，尊重青年、理解青年、关心青年、培养青年，务实团青工作，切实培养和提高青年思想觉悟和工作能力，引起导青年成为企业发展所需要的生力军。
（作者单位：山西漳泽电力股份有限公司河津发电分公司）。