关于创新企业共青团工作的思考
【公文范文】创新企业共青团工作机制的几点思考
创新企业共青团工作机制的几点思考在国有企业深化产权制度改革，逐步建立并完善现代企业制度的新形势下，企业共青团工作遇到了前所未有的严峻挑战，出现了许多新情况、新问题。
只有主动调整工作思路，把握好广大青年鲜明的时代特点，大力倡导创新精神，努力构建共青团工作新机制，才能使共青团真正成为国企改革发展不可缺少的有生力量，才能不断增强团组织的凝聚力和吸引力。
一、改制企业团组织面临的新情况、新问题企业转换经营机制后，将给企业注入活力。
同时也将给共青团工作带来不少新情况、新问题，主要有以下五个方面：１、团组织开展活动面临困难。
一是实行项目法施工后，我公司工点分散，点多线长，开展活动集中人员困难；二是单位实施资产经营责任制，自主性增强，基层团组织开展活动经费筹集难；三是分配实行工效挂钩，青工利益将因参加活动而受影响。
２、团干队伍建设面临挑战。
企业实行机构改革和劳动用工制度改革后，本着精干、高效的原则，专职团干的数量减少；近年来招收新员工较少，原有青工逐年老化，团青萎缩；兼职团干由于有严格确定的岗位职责，从事团的工作时间难以保证。
３、团组织设置不适应。
劳动用工制度的改革，使基层团组织的团青人数处在一种动态状况，青工上岗、下岗、待岗等情况的变化，给团支部的人员管理和设置带来困难，合同工、临时工、季节工等的使用，都给团组织建设提出新课题。
４、优化团的外部环境难度加大。
第一是团的工作时间、活动时间如何保证的问题；第二是团的活动经费靠行政拨款能否坚持；第三是团组织参与企业管理，发挥作用的途径问题；第四是现行团的一系列政策如何得以落实、新的政策如何制订出台的问题。
５、代表与维护青年利益任务更加艰巨。
改革是充分调动人的积极性，发展生产力，富国富民的事情。
但也难免会出现与青年利益相饽的情况，都需要团组织去研究、协调、解决。
二、创新企业共青团工作机制的几点思考1、组织建设集团化。
要改变共青团工作人力资源不足的现状，不断增强共青团工作的影响力，就必须改变现行的青年工作的单一组织形式，根据生产布局的调整和团员青年的分布状况进行纵向延伸，横向拓展，最终形成青年工作的“集团式”组织网络体系。
对新时期企业共青团工作的思考
对新时期企业共青团工作的思考引言共青团作为中国青年组织的重要组成部分，在新时期的企业中扮演着重要的角色。
随着经济的快速发展和社会的变革，企业共青团工作也面临着新的挑战和机遇。
本文将对新时期企业共青团工作进行一些思考，探讨如何更好地发挥共青团组织在企业中的作用。
一、加强团组织建设企业共青团工作首先需要加强团组织的建设。
共青团作为中国共产党领导的青年团体，应当坚持党的领导，坚决执行党的各项决策和工作部署。
共青团的组织建设应当与企业的发展目标相结合，充分发挥共青团组织在企业中的作用。
在加强团组织建设过程中，首先要加强组织人员的培养和选拔。
共青团工作需要有一支专业化、素质化的干部队伍，能够胜任各种工作任务和挑战。
因此，企业应当积极培养和选拔具有良好素质和专业能力的共青团干部，提供适当的培训和发展机会。
其次，共青团工作需要建立一套完备的制度和规范。
共青团组织应当建立健全科学的工作制度，明确各级组织的职责和权责边界。
同时，应当加强团代表大会、团委会等组织形式的建设，充分发挥广大团员的积极性和创造性。
二、关注青年的成长与发展企业共青团工作的核心是关注青年的成长与发展。
青年是国家的未来，也是企业的希望。
因此，共青团工作应当注重提升青年员工的综合素质，为他们的成长和发展提供良好的环境和条件。
首先，企业共青团应当加强对团员的思想引导和教育培养。
共青团工作要紧密结合企业的实际情况，组织开展形式多样、内容丰富的团日活动、主题教育等。
通过这些活动，提高团员的理论水平，增强他们的思想觉悟和社会责任感。
其次，共青团组织应当加强青年员工的职业培训和技能提升。
共青团工作应当与企业的人力资源部门密切合作，为青年员工提供适当的培训和发展机会。
这不仅有助于提升青年员工的职业能力，也有助于增加企业的竞争力。
三、促进青年员工的参与和创新企业共青团工作要促进青年员工的参与和创新。
共青团应当与企业的管理层密切配合，为青年员工提供更多的发言权和决策权。
新时代加强煤矿企业共青团工作的思考
新时代加强煤矿企业共青团工作的思考随着中国社会主义建设进入新时代，加强煤矿企业共青团工作具有重要意义。
当前，煤矿企业正迎来新的历史机遇和挑战，必须加强共青团工作，培养造就高素质的青年人才，既有利于企业经济稳定发展，又有利于推动经济社会发展和建设。
一、加强共青团组织建设共青团是煤矿企业中联系青年的重要桥梁，必须加强团组织建设。
首先，要在组织机构上实现合理设置，建立完善的青年工作机构。
其次，要选派有经验、有能力的团干部担任团组织负责人，培育和选拔优秀的青年干部，不断注入新鲜血液。
同时，要注重优化工作流程，建立科学透明的管理体制，提高团组织工作效率。
二、激发青年创新活力当前，煤矿企业必须加快创新发展的步伐，这就需要大量的青年人才涌现。
因此，共青团应该在青年中激发创新活力，通过开展创新竞赛、创新交流等多种形式，培养青年人才的创新意识和创新能力。
同时，也要为青年提供广泛的学习和实践机会，激励他们勇于探索、敢于创新。
三、关注青年身心健康煤矿企业工作强度大、危险系数高，而青年是企业的生力军，又处于生长发展的重要时期，身心健康尤其重要。
共青团在工作中不仅要重视青年的职业健康，关心他们的身体和心理健康，提供必要的保护和帮助。
同时，也要搭建丰富多彩的文化娱乐平台，为青年创造良好的娱乐休闲氛围，丰富青年的文化生活。
四、加强思想政治教育共青团工作的重要任务之一就是进行思想政治教育。
青年是国家和民族的未来，必须注重加强他们的思想政治教育。
共青团应该通过理论学习、实践活动等多种方式，开展丰富多彩的青年活动，传递正能量，引导青年始终保持积极向上的精神风貌。
总之，加强煤矿企业共青团工作是推动企业稳定发展、培养造就高素质青年人才的重要举措。
在今后的工作中，共青团应该积极探索，在实践中不断创新，努力为煤矿企业青年的成长和发展提供有力支持。
新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考
新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带。
青年工作抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。
在国有企业发展中，如何抓好共青团自身建设及发挥共青团在青年人才培养、企业文化建设及经营生产等方面的积极作用，不断创新共青团工作，成为国有企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
在当前国企改革的浪潮中，部分国有企业存在只注重经济发展，忽视了共青团组织的作用的问题，共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。
当前部分共青团组织的服务意识和服务能力明显不足，不能根据青年团员自身的特征和行为方式采取有效的工作方式开展工作，共青团工作存在改革决心不足，改革方向不明的现象，这些都严重影响了共青团组织的战斗力。
当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代赋予了五四精神新的内涵，也赋予了当代中国青年人新的神圣使命，进入新时代也对团青工作提出了新的更高要求。
一、新时代背景下国有企业共青团工作问题（一）企业对共青团工作的重视程度不够由于社会主义市场经济体制改革的深入和发展，国有企业将大量的精力放在企业的经营发展和谋求企业利润的最大化上，从而导致对群团工作的重视趋于弱化。
一些企业的党政领导和上级团组织对企业团支部出现的各种问题没有及时去帮助解决和指导，对如何加强企业团组织的建设没有提出更好的办法。
同时，多数国有企业存在共青团机构不健全，未设立团组织，或设立团组织，但工作流于形式，形同虚设。
由于基础薄弱，团组织服务青年的能力跟不上，在组织建设、服务企业、培养人才等方面都没有起到应有的作用，团组织形同虚设。
（二）共青团在企业广大青年的影响力弱化共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。
部分国企基层企业共青团在发挥其纽带桥梁过程中，缺乏有实效的方式方法，重点体现在以共青团名义组织的活动单一，不能吸引单位青年的关注力，广大青年对团青工作的积极性不强，造成团青活动往往只是部分团员青年参与。
浅谈新时代下共青团工作在国有企业中的创新与研究
浅谈新时代下共青团工作在国有企业中的创新与研究摘要：随着新时代的到来，国有企业在社会经济发展中扮演着至关重要的角色。
如何更好地发挥青年员工的作用，培养他们的综合素质，推动企业文化创新，成为了摆在国有企业面前的重要课题。
共青团作为联系青年群体与企业的桥梁，其工作在新时代也需要进行创新与研究，以适应新的发展需求和挑战，为国有企业的可持续发展贡献更多的智慧和力量。
关键词：新时代；共青团工作；国有企业一、国有企业中共青团工作的重要性国有企业作为我国经济的重要支柱，承担着推动经济增长、保障国家安全、服务人民生活等多重使命。
在这一背景下，共青团作为我国青年的组织，其在国有企业中的工作显得尤为重要。
共青团工作在国有企业中具有培养和造就的使命。
青年员工是企业未来的中坚力量，他们的成长和发展关系着国有企业的长远发展。
共青团工作可以通过开展各种培训、实践活动，提升青年员工的综合素质和业务能力，使他们在企业中具备更强的领导才能和创新能力。
国有企业中共青团工作的重要性体现在承传与继承、凝聚和激励、沟通和协调，以及培养和造就等多个方面。
共青团工作在新时代下应紧密结合国有企业的实际情况，创新工作模式，发挥其独特作用，为国有企业的可持续发展提供坚实的支撑。
二、创新共青团工作的战略思考1制定创新共青团工作的目标创新共青团工作的首要任务是明确目标。
在新时代，国有企业面临着新的发展要求和挑战，共青团的工作目标也需要与之相适应。
首先，共青团工作的目标应当与企业的发展战略紧密结合，这意味着共青团工作需要在企业的发展方向上有所定位，为企业的中长期目标提供有力的支持[1]。
其次，创新共青团工作的目标还应当与青年员工的需求相一致。
在国有企业中，青年员工的特点和需求可能与其他企业不同，因此，共青团工作要根据他们的实际情况制定相应的目标，更好地服务于他们的成长和发展。
同时，创新共青团工作的目标应当具备可操作性和可衡量性。
这意味着目标要具体明确，能够量化评估工作的效果和成果。
创新共青团工作的几点思考
创新共青团工作的几点思考团中央书记处书记罗梅同志在西山煤电调研时指出，要以改革创新精神推进团的建设。
企业共青团作为引导、教育和服务青年职工的组织，要在新的形势下有所作为，获得更大的活动和发展空间，就必须在创新中拓展新的天地，观念要创新、方法要创新、管理和运行的机制也要创新。
可以说，创新是新时期企业共青团鲜明的主题，是我们迎接新挑战的必然选择。
一、按照以青年为本的要求，在团的工作理念上创新共青团工作要按照贯彻落实科学发展观的要求，牢固树立以“青年为本”的履责理念，这是新时期党对共青团根本性的要求。
按照这一根本性的要求，共青团组织就要牢固树立履责理念，把反映青年的呼声愿望、引导青年观念作为首要任务。
按照这一根本性要求，共青团组织就要充分发挥广大青年学习中国特色社会主义和共产主义学校的作用，充分发挥共青团联系青年的桥梁和纽带作用；按照这一根本性要求，既要考虑党政所需，社会所急，更要考虑青年所求，服务青年的成长成才。
为统一思想，凝聚人心，我们召开了新一届团代会，在充分发扬民主的基础上，选出了广大团员青年信服的团代表，团代表认真学习党团理论知识，结合企业形势，集思广义，创新性地提出了总公司团委“五项工程，一项建设”的工作思路，即：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持服务企业发展、服务青年成长成才的宗旨，实施青年思想教育工程、青年文明工程、青年人才工程、青年安全工程、青年创业工程，全面加强团组织的自身建设。
近年来企业改革不断推进，“主辅分离，辅业改制”的脚步越来越近，建筑企业逐步脱离煤矿主业，独立成为市场竞争主体已是大势所趋，面对严峻形势，团员青年的思想产生了波动，我们及时开展形势教育，举办团干部培训班，分析形势，寻找对策，达成了提高自身素质、提高青年服务水平的共识，把“青年突击队”活动作为青年工作的重点，自觉地提高青年工作技能，创建精品工程，内强素质，外树形象，以此来迎接挑战。
坚持以青年为本，通过工作理念上的创新，提高了团组织在青年心中的地位。
做好国有企业共青团工作的思考与建议
做好国有企业共青团工作的思考与建议随着国有企业改革的不断深化，共青团在其中的作用越来越受到重视。
作为国有企业领导班子永恒的后备军，共青团的工作具有重要的意义。
在实际工作中，我们发现了一些问题，同时也有一些建议。
首先，共青团工作应该紧跟企业发展的步伐。
在企业转型发展的过程中，共青团应该深入调查研究，及时总结前二阶段工作经验，积极创新工作方式方法，让团组织成为以服务企业为宗旨的窗口和桥梁。
其次，共青团工作要加强团员教育。
共青团员是立足于企业中的优秀青年代表，他们既要以先进的青年形象代表企业，又要以积极的工作态度为企业发展助力。
但是一些团员素质不高，思想意识淡漠，思想与企业发展脱节严重。
因此，共青团应该加强进一步团员教育，增强他们的思想独立性与创新意识，让他们融入企业发展，为企业发展进行创新贡献。
同时，共青团工作还应注重对团干部队伍建设。
团干部是团组织的主心骨和骨干力量，直接关系到共青团工作的顺利开展。
我们应该注重培养团干部的领导能力、组织能力和创新能力，让他们具备多方面的做好团组织工作的能力。
最后，共青团工作应注重与企业员工的沟通联系。
共青团应该在企业中发挥桥梁纽带作用，建立起共青团员与企业员工之间的联系，经常开展各种形式的活动，增强大家的凝聚力与向心力。
综上所述，国有企业共青团工作是与企业发展紧密相关的工作，做好共青团工作对企业具有重要的意义。
我们需要加强团员教育，注重对团干部队伍建设，紧跟企业发展步伐，与企业员工沟通联系，构建起团结协作、共同追求发展的局面，以更优秀发展贡献青春力量。
新时期国有企业共青团工作的思考
【摘要】本文分析了全面深化国有企业改革新形势下共青团工作存在的问题，并提出了相应的改进措施。
【关键词】新时期；国有企业；共青团目前，我国各共青团机构的工作重心已逐渐转向国有企业，尤其是国企的青年工作。
国企若想平稳发展，必须充分利用其青年职工团队的影响力，同时最大化调动青年职工的工作热情。
国有企业的人才团队中最为关键的就是青年工作者队伍，他们对企业未来的快速发展是至关重要的。
随着越发科学化、规范化的企业管理制度的建立，越发壮大的国企机制改革队伍，以及越发完善的市场经济体制，我国的经济发展模式已逐渐成熟，对于国企来说，这不单单是挑战，更是机遇。
一、国有企业共青团工作的现状（一）共青团机构未能得到企业的有效关注一个综合素质过硬、高级人才力量雄厚的青年工作者团队对于国有企业的快速发展是至关重要的，尤其是在当前时期，市场经济竞争愈演愈烈，民企越来越多，社会经济发展速度过快，国有企业必须当机立断，充分发挥青年职工群体的关键作用，带动企业快速发展。
然而事实上，共青团机构在国企并未得到有效关注，有些企业中，共青团机构职能混乱，不具有独立性，大幅减少共青团机构领导干部，甚至还把企业未能快速发展归咎于共青团机构。
另外一些企业认为，共青团机构不具有存在价值，企业的平稳发展仅与经济效益息息相关，因此企业仅关注其生产运营状况。
（二）共青团机构工作模式单一陈腐，没有创新精神近年来，企业团组织工作开展之所以受阻，在很大程度上是由于缺乏新生力量的注入，并且企业新员工数量逐年减少，现有青年职工参加共青团活动的积极性和主动性缩水。
国有企业青年职工随着社会经济的快速发展也发生了变化，包括其物质需求、人生观、价值观、理想、信念、思想等诸多方面。
不少国企的青年职工团队已对其企业共青团机构失去兴趣，因为对于青年职工群体的切实需要，团组织根本没有办法满足，而陈腐的工作模式、缺乏创新精神的工作内容仍然受到企业共青团的格外关注。
（三）服务理念薄弱是共青团机构干部的通病辅助企业获取最大化的经济效益、促进企业的飞速发展以及服务于企业是国有企业共青团机构的职责所在，作为党员的后备力量，共青团机构的社会地位是举足轻重的。
浅谈如何做好企业共青团工作
浅谈如何做好企业共青团工作在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。
共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。
一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。
1.把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。
着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。
2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。
以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。
围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。
以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。
3.加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。
围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。
一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。
二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。
1.坚持*带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。
围绕*带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。
浅谈新形势下关于创新企业共青团工作的思考
科技 嚣向导
２ ０ １ ４ 年０ ２ 期
浅谈新形势下关于创新企业共青团工作的思考
郭 威 平 （ 大同煤矿 集团公 司燕子 山矿 山西 【 摘
大同
０ ３ ７ ０ ３ ７ ）
要】 共 青团工作是企 业工作 的重要组成部分 ， 为了发挥 企业共青 团组织促进企业 改革 和发展 的重要 作用 ， 新 时期企业共青 团部 就要 及时反 映． 努力争取上级组织 的政策 支持与帮助 ， 并做好他人的说服教育工作 。 在业务上要做到精湛 ， 无论 是 团的业务 ， 还是行业知识 ， 都要多懂 ． 多学 ． 多充实 自己 ， 才会有更强 的说服力 ． 才会在团组织中有更强的影响力 。 在工作 中要充满热情 ． 有 热情才有 动力 ． 要把共青 团的工作 当作 自己的事业来干 ． 要有 上进心 和开拓精神 ． 要投入更多的精力干好这份 工作。要有“ 四处拜佛 ， 多方 化缘 ” 的工作劲头 才会使你成为一个共 青团员 中的佼佼者 。 如果一个 共青 团没有 一个 良好 的形象 ． 在团员 中就 没有威信 ． 就难 以组 织好团 支部 的工作 ． 只有建立一个过硬的团队伍 ． 才能使团干保持年轻 ． 朝气 蓬勃 的精神面貌去适应形式发展的需要 。
共青 团工作是企业工作的重要组成部分 ． 为 了发挥企业共青 团组 织促进企业改革和发展 的重要作用 ． 新时期企业共青 团应 当探 索科学 的工作思路 和新颖有效 的工作机制 ， 加强引导 ， 提高综合素质 ， 坚持党 建带 团建 ， 主动争取党政 的重视 ． 围绕企业 中心 ． 加 强团组织建设 ． 为 开展 团的各项工作提供 人才依托 ． 切 实代表青年利 益 ． 做青年员 工的 知心人 ， 积极 主动与群众配合及开展各项工作 。
关于创新石化企业基层共青团工作的思考
区域治理THE BASIC LEVEL 关于创新石化企业基层共青团工作的思考陕西延长石油延安石油化工厂 高敏治摘要：企业整体发展水平的高低,归根结底取决于基层建设的力度。
共青团组织作为企业的未来和希望,是企业中最有朝气、最富有创新精神、最易接受新鲜事物的群体,是参与企业基层建设的重要力量。
本文结合目前石化企业基层共青团工作面临的问题,从团的基层组织建设、团干部自身素质建设、创新青年团员工作激励模式、坚持党建带团建等方面着手,阐述了企业基层共青团工作的一些方法和措施。
关键词：新形势；石化企业；共青团工作；创新中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：2096-4595（2020）31-0097-0001创新石化企业基层共青团工作，有助于党建、思想政治工作水平的提高。
基于此，本文详细阐述了关于创新工作载体、创新激励模式、创新培训方法、完善组织机构、发挥能人作用这几项石化企业基层共青团工作创新措施的思考，对共青团组织建设进行了深入分析，希望能够为石化企业软实力的提高提供助力。
一、创新工作载体在共青团工作中，应当注重将重心下移，使团组织的影响力能够覆盖全体青年，促进其在团工作的引导下，不断激发自身的创造力、认知能力，形成内在合力，加快推动石化企业发展。
为此，团组织需全面了解企业青年职工的思想、行为习惯现状，以充分发挥自身的纽带作用，帮助企业对青年职工进行正确引导，增强企业的发展活力。
就目前来看，受信息科技、互联网开放性的影响，青年职工的思维、行为习惯呈现出网络化的发展趋势，且更倾向于基于网络上的信息思考、认知世界。
因此，在共青团工作中，企业需考虑青年职工对网络化沟通、交流的偏好，以及使用社交分享软件接收信息的习惯，创新工作载体，并将社交软件作为新的工作载体，以迎合青年职工的行为习惯，使其能够更好地接受共青团工作，增强工作效果。
在此过程中，企业需要在热度较高的社交软件上建立账号，以推送文章、视频的方式，实现宣传和引导，并利用社交软件的评论回复功能，实时了解青年职工的思想状态，为后续工作提供依据。
浅谈新形势下创新企业共青团工作的体会与思考
共青 团开展 的各 项工作和活动普遍存在 易出成绩 、见效快 的特点 ， 但也往往效 果持续 时间较 短。 究其原 因， 就是 因为作 为活 动 的管理者—— 共青 团组织对这项 工作 或活动没有一个长效机 制， 疏 于管理， 久 而久 之造 成了这样的局面出现。 因此， 共青 团活动
势下加强组织建设 的重要途径 ， 加强 团组 织建设 ， 与当前形势企 业制度相吻合 。 促进 共同发展 。 加强团组织建设 ， 充分 发挥团组织的桥梁纽带作用 。 青年是 共青 团开展工作 可以依靠 的一支有 生力量 ，在丰 富业 余文化生 活、 营造 良好企业文化氛 围等方面有着 积极作用 。同时 ， 进一步 加大党建带 团建工作力度 。党 建带 团建是推进 团的基层组织建 设的有效措施 和根本保证 。做好 “ 党建 带团建 ” 工作 ， 是贯 彻“ 三 个代表” 重要思想 的内在要求 。因此 ， 要从实践 “ 三个代 表” 的政 治高度 ， 抓 好团 的思想建 设 、 政 治建设 盘 织建设和作风建设 ， 加 强党建 带团建工 作 ， 促进企业 基层党 、 团组织建 设相 互促进 ， 相 互发展 ， 共 同提高。我们要 切实有效地把基层党建带 团建 的工作 落到实处 ． 从制度或政 策的层面上将党建 带团建工作落 到实处 ， 从制度或 政策 的层面上解决 党建带 团建 的工作机制问题 ，积极 争取或协助党 务部 门研究 制定 相关政策 ， 对团 的基层组 织设 置 、 管理制度 、运 行方式和配套措 施等事关共青 团能否开展好 工作 的“ 硬指标 ” 作 出必要 的规定 。 使 团的建设 真正纳 入党 建的 总体 格局和系统动 作之中 ， 促 进基层 团组织 整体发展 ， 为共青 团顺利
浅谈新形势下创新企业共青团工作的体会与思考
浅谈新时期创新企业共青团工作的几点对策
关键词 ： 创新 ； 共青团工作 ； 对策
中图分类号 ： Ｄ ２ ９ ７ 文献标识码 ： Ｂ 文章编号 ： １ ６ ７ ２ — １ ６ ７ ５ （ ２ ０ １ ４） ０ １ — ０ １ ３ 高的团干部可 以使一 个单位 的 团的 青年 是企业发展的重要力量， 承载着企业 的未来和希望 。企 大于“
员民主评议 、 团员证管理制度等 出现 了落 实不力情况 ； ② 团的工 作思路和工作机制 ， 在创新上下功夫 ， 通过 多种手段 和方式教育
作机制 是“ 弹性有余 ” ， 而刚性不足 ， “ 宏观性 强 ” 而“ 客观性 差 ” ，
引导青年在服务企业 中心工作的实践中建功立业 。
“ 短期活 动多 ” 而“ 系统工程 少” ； ③ 团组织缺 乏严密 而有效 的考
发展 中切实发挥团组织 的优势和作用 。因此 ， 我们必须 以改革精 断加强 ，发展中 的问题能 以更快 的速度 ，更有效 的办法得到解
神推进共青团工作的创新 。
决， 团的工作是拾遗补缺 ， 但是 ， 企业各类 问题 都解决好 了， 无遗
可拾 ， 那团组织 再做什么呢？因此 ， 团组织 的活动 开展很难进行
来的不～定能干。③ 有的 团干部是业 务工作的一把好手 ， 但 实的“ 空壳支部 ” 。吸引力和凝聚力弱化趋势 ， 严重影响了团组织 来 ，
影响力和作用力的发挥。 他 不一定具备 团干部所需 的组织领 导能力和 交往沟通 能力 ， 并 不愿在这方 面花费精力 ， 心思不在这 方 （ ２ ） 团组织缺乏科学 、 规范 的工作运行机 制。①工作 目标 笼 且对 团的工作没有兴趣， 自然做不好团的工作 。 统， 活动 内容 单一 ， 主观随意 性大 ， 没有一套 有效 的操 作机制 和 面 ，
新形势下油田企业共青团工作创新发展的思考
一
新 形 势 下 油 田企 业 共 青 团 工作 创 新 发 展 的思 考
王 伶 俐
（ 大庆 油田 第二采油厂团委 黑龙江 大庆 １３ ０ ） ６ ０ ０
中图分类号：Ｔ 一 文献标识 码：Ａ 文 章编 号：１ ７ －７ ９ ２ １ ）０ １ ２ ８ １ Ｅ９ ６ １ ５ ７（ ０ ０ ４ ０ １ 一Ｏ
２ ３ 坚持 岗位 技 能提升 ，培养 团 员青年 ． 提 高 青 工 岗位 操 作技 能 是促 进 油 田 企业 更 好 更快 发 展 的基 础 。近 年 来 ，我 们先 后 出台 了 《 二 采 油 厂青 工 岗位 技 能提 升 工 作 实施 办 法 》、 第
１当曹油 田基层 共青 团 工作创 新 的优 势 大 庆油 田根 据 国内 、国际 油 田发展 的 新形势 和 新要 求 ，提 出了 “ 原油 持续稳 产 、整 体协 调发 展 、构 建和 谐矿 区 、创 建 百年 油 田 ”的战 略构 想 ， 为油 田发 展指 明 了方 向 ，也为 共青 团工 作 提 出了新 的 历史 课题 。我 们 可 以 看到共 青 团工作所 特有 的优 势是 ： １１组 织领导 坚强 ． 油 田各 级党 组织 始终 坚持 “ 建 带团 建 ”，对 团的 工作 做到 思想 上重 党 视，政 治上关心 ，工 作上支持 ，把 团的建 设纳入 到党委建 设 总体规划 中 ，并 积极帮助 解决 实际 问题 ，支持 基层 团组织依 照章程 创造性 地 开展工作 ，为 团 员青年 的成长创造 了广 阔的空 间，为青 年干部 的成才提 供 了有 利的支 撑 。 １２优 良传 统丰厚 ． 大庆 油 ｍ４ 多 年 的开 发 建 设历 程 ，形 成 的 “ 庆 精 神 ” 、 “ 人精 ０ 大 铁 神 ”和 “ 三老 四严 ”、 “ 四个 一样 ”等优 良传 统 一直 激励 着 年轻 一代 的石
关于企业共青团工作的几点认识
团组织在实际工作中起不到良好的作用， 单调、简单，整体活动缺乏新颖，吸引不了 目前情况看，企业党的建设越来越严密，在
共青团工作所遇到的问题，也是各企业普 青年人的注意力，青年员工根本就不愿主 企业发展中，起到了积极的推动作用，那
遍存在的问题。
动参与。
么，团的工作也需要与党的工作联系起来，
（二）共青团工作定位不清晰
革，以此适应新时期的发展，随着企业改 的关系不明确，一些企业为了减少人员开 展，服务广大青年，调动青年团员在企业发
革力度步伐不断加快，企业的团建工作遇 支，团组织人员领导会身兼数职，影响了团 展中生力军作用，使他们成为企业快速发
到了新问题，目前看，企业团组织削弱和 建工作开展，企业人员任务繁重，没有过多 展的突击队。三是加强引导和教育，树立先
团机构、制度上不健全，使团员关系结转、 些企业没有重视团的活动建设，人力、物 的人来承担，良好的工作才是共青团工作
团费收缴、组织选举、团务工作等关键监 力、经费等支持不够，要想大范围举行共青 的根本保证，要从打基础做起，全面提高青
管措施不力，影响了企业团建发展，共青 团活动是难上加难，而传统的团建工作又 年团组织凝聚力。一是坚持党建带团建。从
二、新形势下企业共青团工作创新措 二者不能脱节，需要配合，这样，才能起到
在企业发展过程中，企业的改革全面 施
积极作用。团的工作需要党的工作支持，企
推开，政企分开、政事分开，企业只管经济
（一）找准共青团工作定位，全面做好 业团建就需要进一步争取党政重视和支
发展，忽视了团组织建设，把主要的精力放 服务引导
淡化的瓿较为严重，面对新的困难的挑 的精力做好团的工作。企业紧紧围绕生产 进典型。进一步做好青年的引导，则需要不
关于创新石化企业基层共青团工作的思考
关 于创 新石 化企 业 基层 共青 团工作 的思考
闰 美萍
（ 中国石化 股份有 限公 司广 东石 油分公 司， 广东 广州 ５ ０ ２ ） １ ６０
【 摘
要】 本文 结合 目 前石化 公 司基层共青 团工作 面临的 问题 ， 团的基层组织建设 、 从 团干部 自身素质 建设 、 创新青年 团员工
流动性非 常大 ， 这无疑 给基层 团组织活动 开 大局 、 务企业 、 务青年 的作用 ， 服 服 不断创 新共青 团工作 ， 为 个人 价值 的实现 ， 成 企业 共青 团工作者应积 极探 索研 究的问题 。 二、 当前石化企业基层共青 团工作面临的问题 的安全 与业 务保 安的工作力度有着密不可分 的联系 。要想煤矿
属 营 造 一 个 安 定和 谐 的 工作 生活 环 境 。（） 续 加 强 政 保 工 作 。 强 针对性 ， ４继 切实把 握社会 治安综合 治理工 作的规律 性 ， 断把 不
作激励模式、 坚持 党建 带团建等方面着手 ， 阐述 了企 业基层共青 团工作 的一些方法和措施 ， 为企业建设作 出重要贡 献。 【 关键词】 石化企业； 共青 团工作 ； 创新
一
、
共青团参 与石化企 业文化建设 的意义
（） 的 基 层 组 织 建 设 不 健 全 。 目前 ， 石 化 企 业 全 局 来 １团 从
全 的 同时 还 要 对 政 治 安 全 予 以足 够 的重 视 ， 可 以通 过 加 强 对 制 ， 这 完善 治安管理 责任制 。进一步 明确各 级党 委和各有关部 门
员工政治素养 的重点培养 ，提高 员工 的思想境 界水平来实 现，
在 社 会 治 安 综 合 治 理 工 作 中 的职 责 任 务 ， 全 社 会 治 安 综 合 治 健
新形势下共青团工作的探索与思考1
新形势下共青团工作的探索与思考改革开放以来，随着企业改革的逐步深化，特别是在建立社会主义市场经济体制进程中，作为党的助手，青年先锋队的共青团组织面临着难得的历史机遇和严峻挑战，企业共青团作为企业的组织机构，其内外部环境均发生了明显变化。
团员青年作为企业共青团的主要目标群体，其思想观念和行为方式随之产生新变化，呈现新特点，企业共青团工作面临着新问题。
在这一新形势下，企业共青团组织要想实现科学发展、持续发展，就必须坚决破除“就团论团”的旧模式，创新思维、创新载体，突出引领、服务的职能作用，团结凝聚青年，引导青年全面投入到企业的生产经营中心任务中，为企业发展作出积极贡献，从而赢得企业的关注和支持，实现企业团组织的良好发展。
科学发展观是推动经济社会又好又快发展必须长期坚持的重要指导思想。
我们必须用科学发展观统领新时期企业共青团和青年工作，进一步提高贯彻科学发展观的能力。
2010至2012年，在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是全党继深入学习实践科学发展观活动之后的又一重大活动。
共青团作为党的助手和后备军，紧跟党的部署，必须坚持党建带团建的根本原则，在基层团组织和团员中广泛深入地开展创先争优活动。
下面是我从事企业共青团工作以来的几点思考，与大家交流：一、做好企业共青团工作，必须明确团工作的定位1、思想观念上要定位准确随着我国企业改革的深化，企业的中心任务和追求目标是争取最大的经济效益，因此企业共青团必须围绕服从、服务于企业这个中心任务。
作为党组织的后备军和企业不可缺少的中坚力量，企业共青团应该定位为围绕企业生产经营建设和经济效益提高来开展各项工作，充分发挥团员青年生力军的积极作用，千方百计地提高产品质量、产品价值和产品利润，降低生产成本，促进企业快速发展。
各级团干部要站在企业改革、发展的角度思考问题，使工作能力与企业所需要，为党组织所欢迎，为团员青年所接受，与企业的改革、发展同步。
国有企业共青团工作的创新思路与方法
国有企业共青团工作的创新思路与方法当前，国有企业在社会主义市场经济的浪潮中改革步伐不断深入，因而国企共青团工作也面临着新的困难和使命。
不管形势怎样发展及变化，共青团的性质是不会改变的，重点在于如何综合各方面因素，转变观念，运用新的工作方式、方法来更好地服务于企业发展，服务于青年成才。
一、国企共青团工作的现状第一，思想教育方式滞后。
当前大多数青年都是独生子女，在改革开放的时代背景下逐渐成长起来的。
他们的思想更为多元化，对人生有独立、务实的看法，他们认为共产主义只是一个遥不可及的理想。
加上当前社会大环境下的拜金主义盛行，他们更倾向于物质追求。
因此，单纯的思想教育很难起到有效的作用。
第二，团组织经费不足。
企业共青团经费十分有限，极大限制了共青团工作的有效开展。
一年的活动经费很快就会用光。
这样，也影响青年参与的热情。
同时，随着企业精细化管理的逐渐深入，青年职工的工作压力也更大，他们更重视工作业绩，而忽视了团活动的参与。
第三，基层团干对工作缺乏热情，使青年工作如同摆设。
现在团组织的建设是根据行政编制而定的。
尽管组织建设比较健全，不过实际的收效却不尽理想。
加之，现在员工流动速度加快，也影响到团组织活动的开展。
并且，基层团支部书记缺乏工作热情，这主要是由于团支部工作没有相应的补贴，其转岗工作也难以落实而造成的。
因此，他们只限于做好上情下达，参与团组织活动，而不会主动去探索共青团工作的新方法、新路子。
二、做好国企共青团工作的创新思路与方法第一，注重对团员青年的思想教育。
企业各级团组织应重点加强对广大团员青年的思想教育工作，密切贯彻落实科学发展观及社会主义荣辱观的教育，使他们认清国情企情，正确认识改革发展与利益关系调整，从而保证青年队伍的稳定和谐。
结合企业改革进程中产生的难点、热点，积极搞好青年思想调研工作，正确把握他们的思想动态，从而引导他们正确看待问题，树立起良好的价值观、世界观。
这样，共同推动企业的不断发展。
创新开展电力企业共青团工作的思考
创新开展电力企业共青团工作的思考摘要：社会转型和政府职能的转变，提倡公民社会和公共管理社会化,这一点正与党赋予共青团的基本职能高度契合。
创新工作方法、纵横联合、积极组合外部资源成为增强共青团创新力的有效突破口。
本文从创新拓展、创新理念、创新格局出发，在团干部、基层团组织层面提出了有效开展共青团工作的新理念、新方法。
关键词：创新工作方法；创新理念；创新格局；工作激情创新是共青团的生命所在，共青团的基层组织是否创新精神，当代青年是否具创新精神，关系到共青团的先进性能否有效发挥，关系到共青团能否高举团旗、紧贴党政中心、带领广大团员青年发挥突击队和生力军的作用。
特别是企业基层的团组织，不仅仅是一般意义上的基础工程，而且是团组织的创新基石、生命力工程。
增强基层共青团组织的创新力，激活企业共青团组织的满池春水，让共青团组织在新形势新挑战下迸发出新的活力，不仅是加强共青团工作，巩固共青团的政治地位的客观要求，也是推进共青团和青年事业发展的现实需要，是新时期共青团特别是企业基层共青团建设工作面临的重要课题。
一、创新拓展、纵横互补、积极组合外部资源。
浙江大学谌远如教授这样说：创新就是组合，就是联合。
言简意赅，直切要害，这对共青团来说有重要启发。
“一没钱，二没权，全靠嘴巴甜；手勤腿勤跑得快，做好工作靠奉献。
”这句话，道出了共青团举步维艰的行政环境和工作状态。
共青团不像党委部门，可以行使权利；也不像政府职能部门，有职权有项目。
然而，作为党的助手和后备军，党给予了共青团最大的政策资源，即青年；党赋予了共青团庄严的政治使命，即组织引导服务维护青年。
特别是随着社会转型和政府职能的转变，公共管理的内容和模式都在发生变化，其中最明显的就是提倡公民社会和公共管理社会化。
而这一点正与党赋予共青团的基本职能高度契合。
因此，创新工作方法、发挥职能、纵横联合、搭建平台、积极组合外部资源，成为增强共青团创新力的有效突破口和路径。
创新组织外部资源可以从以下几方面入手：一是重视行政资源。
关于创新共青团支部工作的思考
关于创新共青团支部工作的思考在新的发展时代下，企业改革中共青团支部工作要获取新的发展，必须把“服务企业、服务青年”作为全部工作的出发点和落脚点,为此笔者认为需要做到“三个务必”,实现“三个确保”。
标签：工作定位；工作载体；工作成果近几年来,机关一团支部在所团委的正确领导下,准确把握时代脉搏和企业改革发展的正确方向,始终把“服务企业、服务青年”作为全部工作的出发点和落脚点,扎实开展工作,在取得显著成绩的同时,也获得了一些宝贵的经验。
总结起来,就是要做到“三个务必”,实现“三个确保”。
一、务必找准工作定位,确保共青团工作始终沿着正确的方向前进。
要做好企业共青团工作，真正发挥共青团工作的重要作用，首先就要找准工作定位。
工作定位定得准,就能够更好地发挥职能，为企业发展服务。
反之，工作定位定得不准确，甚至与企业中心工作相悖，就无法发挥组织职能和作用，最终导致工作的徒劳和失败。
机关一团支部正是由于认清了工作定位上正反两个方面截然不同的结果,找准了工作定位,从而确保了共青团工作始终沿着正确的方向前进，为企业的发展做出了积极的贡献。
一个准确定位是服务企业创新创优创效，助推我所发展和经济效益提升。
我所的中心工作是实现要好又快发展，追求经济效益最大化。
这一目标则要靠全体员工的共同努力才能实现,而企业员工的主体又都是青年。
因此，要想完成我所中心工作,就必须充分发挥青年群体的主力军和突击队作用。
二、务必创新工作载体,确保共青团工作始终都有新鲜和活力。
共青团工作是一个朝气蓬勃,常干常新的事业。
不同的历史时期,不同的发展阶段都有不同内容和方式方法。
工作必须推陈出新,才能迎合时代的发展,才能为青年所接受。
机关一团支部在工作中推出了许多新鲜的、为青年所喜欢和基层团组织倚重的工作载体,并且均见到了可喜的成果。
一是围绕企业生产经营工作开展各种主题鲜明的创效建功活动。
几年来,机关一团支部在青年中相继组织开展了“低碳生活、开启未来绿色之门”机关一团支部倡导低碳生活主题活动，协助党支部积极开展创先争优、创建全国文明单位、撰写政研论文以及美化工作环境和“6S”管理活动，积极参加青年创新和科技产业化论坛、并投送大量稿件，积极响应所团委号召向西南灾区献爱心、捐献善款数千元，购买与工作有关书籍并创建图书角等活动。
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关于创新企 业共青 团工作的思考
文／ 余新达
中 图分 类 号：Ｆ ７ ２２
文献标 识码 ：Ｂ
文章编号 ：１ ０—９ ６ ２ １ ）ｏ ｏｃ一０５ — ２ ０ ９ １６（ ０ ０ ２ （） ０９ ０
几年 来 ，锦 州采 油厂 团委在 辽河 油 田公 司团委 和采 油 厂党委的正确领导下 ，准确把握时代脉搏和企业改革发 展 的 正 确方 向 ，始终 把 “ 务企 业 、服 务 青年 ”作 为 全 服 部工作的出发点和落脚点 ，扎实开展工作 ，在取得显著 成 绩 的 同时 ，也获 得 了一些 宝贵 的 经验 。总结 起 来 ，就 是 要做 到 “ 三个务 必 ” ，实现 “ 三个 确保 ”。 务必找准工作定位 ，确保共青团工作始终沿着 正确的方向前进 要做好企业共青团工作，真正发挥共青团工作的重要 作 用 ，首先 就 要找 准 工 作 定位 。工 作定 位 定 得准 ，就 能 够 更 好地 发 挥职 能 ，为 企业 发 展 服务 。反 之 ，工 作 定 位 定 得 不准 确 ，甚 至与 企 业 中心 工 作相 悖 ，就 无法 发 挥 组 织 职 能和 作 用 ，最终 导 致 工作 的 徒 劳和 失 败 。锦 州 采 油 厂 团 委正 是 由于认 清 了工 作定 位 上正 反 两 个 方面 截 然 不 同的结果 ，找准了工作定位 ，从而确保了共青 团工作始 终沿着正确的方向前进 ，为企业的发展做出了积极的贡 献 。一个准确定位是服务企业创新 创优创效，助推企业 发展和 经济效益提升。企业的中心工作是实现要好又快 发展 ，追求经济效益最大化 。这一 一目标则要靠企业的全 体 员工的共同努力才能实现 ，而企业 员工的主体又都是 青年。因此 ，要想完成企业 中心工作 ，就必须充分发挥 青 年群体 的主 力军 和突 击队作 用 。 二 、务必创新工作载体 ，确保共青团工作始终都有 新鲜和活力 共青团工作是一个朝气蓬勃 ，常干常新 的事业 。不 同的历史时期 ，不同的发展阶段都有不同内容和方式方 法。工作必须推陈出新 ，才能迎合时代的发展 ，才能为 青年所接受。锦州采油厂团委在工作中推 出了许多新鲜 的、为青年所喜欢和基层团组织倚重的工作载体，并且 均见到 了可喜的 成果 。 是 围绕企业生产经营工作开 展各种主题鲜 明的创 效建功活动。几年来，锦州采油厂团委在全厂各级 团组 织 和 广 大 团 员青 年 中相 继 开展 了 “ 为企 业 做 贡献 ，实 我 现创效５０ ０ 万”活动 、 “ 践行人生格言 ，创造无悔青春” 活动 、 “ 青年志愿 者 ‘ 四走进 ’”活动 、 “ 青春 奉献 十一 五 ，我与 锦 采 共奋 进 ” 活动 的 一 大批 主 题鲜 明 、操 作性强的载体活动。其 中， “ 以走进 员工 、走进班站 、 走 进家庭 、走就 员工”为内容的 “ 青年志愿者 ‘ 四走 进 … 活动 已经 成 为该 厂 共 青 团活 动 的重 点 工 程 ，长 期 坚持开展。在辽河油 田已经成为响当当的品牌活动 ，该 厂 团委也因此被团省委评为 “ 辽宁省青年志愿者活动优 秀组织奖”。 “ 青春奉献十一五 ，我与锦采共奋进”活 动更是以一个五年计划提出来 ，目标更加宏伟，成果更 加丰硕。活动开展两年来 ，共实现创效８０ ６余万元。 二 是 围绕 青 年学 习 、生 活 、成 长 成 才 开 展 各 种行 之 有效的载体活动 。几年来 ，锦州采油厂团委相继开展 了 “ 十大杰出青年走进大凌河畔”活动 、 “ 向集团公司十 大杰出青年王德军学习”活动、 “ 青年联谊会”活动 、 “ 医送药到班站”活动 、 … 青年杯’足球赛”活动 送 等 。其 中， “ 十大杰 出青年走 进大凌河畔 ”活动 ，把 “ 油田公司十大杰 出青年”请到该厂 ， 、生活”的话题 ，使青工 厂解 了他 们 的 成长 、成 才 、成 功 的 历程 和 经验 体 会 ，明 确 ｒ 努力的方向。 “ 向集 团公司十大杰出青年王德军学习” 活动 则 把 学 习对 象 更加 具 体化 ，号 亡广 大 青 工 以王 德军 ｛ 为榜样 ，刻苦学 、立足岗位 、无私奉献。 “ 青年联谊 会 ”活 动 是针 对 该 厂未 婚 女 员工 较 少 ， 男青 年恋 爱 婚姻 问题 突 出 而开 展 的 活 动 ，他们 与凌 海 团市 委 共 同开 展 了 五次大龄 青年联庙会 ，解决 ｙ ｏ ６ 余名男青年恋爱婚姻问 题 。 … 青年杯 ’足球赛”丰富 了偏远矿区青年的 余 文化生活 ，打造 了独具特色的青年文化。 三 、务必巩固工作成果 ，确保共青团工作始终在长 效管理机制下运行 共 青 团开 展 的 各 项 工 作 和 活 动往 往 容 易 出 成绩 、 见 成 果 ，但 也往 往 容 易昙 花 一 ，甚 自生 自灭 。究 其原 现 因，就是 因为作为活动的管理者——共青团组织对这项 工作或活动没有 一 个长效机制 ，疏 于管理 ，久而久之造 成 了这 样 局面 的 出现 。因 此 ，共 青 团活 动 要想 有 旺 盛的 生 命 力 ，长 久 不 衰 ， 历久 弥新 ，就 必须 做 到巩 固工作 成 果 ，确保 工作 或 活动 在 长 效机 制 下运 行 。这样 也 有利 于 打 造活 动 品牌 ，实现 品牌 向名牌 的飞跃 。 是 要 善 于 梳 理 活 动 ，取 精 华 去 糟 粕 。 在 ・ 时 期 个 内，共青团开展的活动往往不只是 一项 ，即使是同 一 性 质的 可能 也 不 只 ・ 。但 是 活 动要 分 主次 、优 劣 。见 项 效 好 的 、成 果 突 出的 要 坚持 开 展 ，见 效 不 明 的要 舍 得 淘汰。锦州采油厂在每年年初 ，对上 一 年开展的各项工 作 和 活动 都 要进 行 系统地 梳 理 和客 观 的 评价 ，对 于不 易 于 开展 的 ，或者 是 没 有 明显 效 果的 ，干脆 就 淘 汰掉 。对 于 易 于 开 展 的 ，且 广 火 团 员青 年 乐 于 参 与的 则 必 须 保 留。并且继续进行深化 ，使活动更加系统 ，更加便 丁操 作，更加容易出成果 。几年来，他们淘汰 Ｖ 项效果不明 ４ 显的活动，而５ 项优秀的活动得到了保 留和深化 ，巩 固了 活动 成果 。 二 是 要 确保 活 动 的 长 效 机 制 ，使 活动 建 康 开 展 。 一 项活动开展得好 与坏 ，有没有生命力 ，一个关键因素是 对这项活动有没有 一个长效的管理机制。不加以管理和 约束 ，任 其 自由发 展 ，必然 会 导致 其 自生 自灭 或 向恶性 发展 。而 一 旦加 以 正 确的 引导 ，并 始 终保 证 其 在长 效 的 机 制下 发 展 ，则活 动 就很 可 能 获得 成 功 。锦 州 采油 厂 团 委开展的青年油水井分析活动成绩之所以显著 ，能够连 夺 辽 河 油 田公 司第 十九 届 、二十 届干 部组 、工 人组 和 团 体总分三个第一名 ，就是 因为他们紧密结合油井生产管 理 ，在基层长期坚持 开展油水井分析活动 ，并且长期坚 持领导、指导 、评价 、管理、监督相结合 ，不遗余力地 为青年油水井分析活动创造良好的环境和空 ，最终使 该厂青年油水井分析活动遍地开花，享誉油【 公司。 企业共青团工作是一项系统工程，只有坚持 “ 建设、 服务 、创新 、发展”的方针 ，紧密结合企业和青年的需 要 、需 求 ，不 断 赋予 新 的 内容 和 形式 ，才 能取 得 满 意的 成绩。
一
作者单位 ：辽河油田锦 州采油厂工程 维修 大队