企业共青团工作论文
浅谈如何做好企业共青团工作
浅谈如何做好企业共青团工作摘要：随着我国社会的不断发展，再加上市场经济的不断发展，企业的重要性不断凸显出来。
而在企业中，共青团作为党组织强有力的后备力量，可为企业领导阶层提供后备干部备选力量。
再加上由于共青团成员年龄层较低，创造性思维能力较强，可为企业今后实现长远发展打下坚实基础。
因此，需在企业中做好共青团工作，来提升企业中的组织凝聚力，带动企业实现良性循环发展。
关键词：企业；共青团；工作策略引言：企业作为市场经济中重要组成部分，可为社会主义现代化建设作出积极的贡献。
而在企业中，共青团工作作为企业中重要组成部分，其工作质量也可为企业实现长远发展起到至关重要的作用。
因此，需做好企业共青团工作，来最大限度的发挥其积极作用。
本文分析当下企业共青团工作中存在的问题，并指出做好企业共青团工作的相关策略，以期为今后开展相关工作提供参考。
1.当下企业共青团工作中存在的问题1.人才后备数量不足在当下许多企业中，由于市场经济水平不断提高，企业日常生产和经济重心都放在经济效益的提升上，对共青团重要性认知程度不足，企业中共青团地位有所下降，且相关福利待遇较少，晋升发展道路并不明晰，一定程度上增加了企业中共青团人才的流失几率。
并且在后备人才储备上也存在力度不足情况，给企业共青团工作带来极大的影响[1]。
1.共青团活动形式较为单一在企业中，由于对共青团工作重要性认知程度存在较大偏差，企业中整体对共青团重视程度较低，共青团在开展工作时较为困难。
所组织的活动较少，活动形式也较为单一，企业中员工参与度较低，参与积极性不强，没有充分考虑青年群体的实际需求，更进一步降低了员工参与到共青团活动的积极性，共青团活动在开展的过程中存在较大问题，活动有效性较低。
再加上受到企业中正常生产和经营工作影响，在开展大型活动中更缺乏时间，相关资金投入力度不足，更使得企业中共青团工作缺乏有效性[2]。
1.共青团干部在专业水平和道德素养上存在不足之处共青团工作内容较多，工作量较大且较为繁琐，这就对共青团干部的专业水平和道德素养提出更高要求。
企业青年工作论文
企业青年工作论文目录第一篇：企业青年工作论文第二篇：共青团组织助力企业青年成才-论文第三篇：企业青年培养工作第四篇：国有企业青年工作第五篇：关于企业青年思想教育工作浅析正文第一篇：企业青年工作论文论集团化发展战略与青年工作的有机结合随着控股公司全面贯彻落实党的十八大精神、实施“十二五”规划、承前启后重要一年的到来，公司全员为集团化发展战略目标的实现在做着不懈的努力。
尤其是今年公司为了使企业管理工作规范化、制度化，提高员工素质，提升企业形象，高屋建瓴的组织实施了“六个一”工程，让企业形象进一步得到提升，社会知名度也更加广泛，对于公司广大青年员工来说，这是一个千载难逢的机会，对于我们每个人实现个人职业生涯目标具有不可替代的重要意义。
在“控股公司号”这架战机上，有这么一群人，他们给这个这架航班带来了年轻和活力，他们接受能力强、有激情、有干劲，他们乐于将自己的人生成长的轨迹和公司的发展捆绑在一起，同公司一起走向辉煌。
那就是我们这群公司里的年轻人。
通过深刻领会盛总三次重要讲话的内容，结合公司发展愿景及本人工作的实际情况，我简要谈谈控股公司团队建设中的如何加强青年工作，使青年工作与集团化发展战略有机结合，使青年工作成为集团化建设的有力推手，推动公司集团化建设快速发展。
一、公司团队的发展离不开青年人第一，公司团队的今天需要青年人。
控股公司的人员按照年龄构成来分为由老中青三代人构成。
老一辈员工经验丰富，在工作中能提出全面、系统的观点来支持团队解决问题。
中年阶层虽然在某些方面不及老一辈经验丰富，但已褪去年轻人的稚气，成为团队中的中流砥柱，在公司管理和发展中承担着承上启下、继往开来的重要角色，当前公司的主要职能都是由这(来源说明好范文网：..)个阶层负责完成，这也是“控股公司号”的动力所在。
青年人则是团队中最活跃的因素，这就是青年人的特质。
虽走出校门不久，但在工作中具有较强的接受能力和满负荷的干劲，敢拼敢闯，属于我们这个团队中的“潜力股”。
企业共青团工作方法论文
企业共青团工作方法论文摘要企业共青团工作，因人而异，因企业而异。
不同的人有不同的工作方法，企业不同，适应的方法亦不同。
认识来源于实践，又服务于实践，运用得当，事半功倍;运用不当事与愿违，这就要求企业共青团干部在工作中不断学习，不断摸索，灵活运用。
企业团组织是团结带领青年推动企业可持续发展的有力支撑，随着企业改革发展的深入和经济结构调整的不断深化，“围绕党政中心、紧扣青年需求”，进一步构建共青团工作体系，既立足实际，因地制宜，又统筹兼顾、整体推进，还突出重点、体现特色，是新形势对企业共青团提出的新要求。
一、度辩证法告诉我们，只有适“度”，事物才能保持原来的特性。
真理就在谬论的旁边。
一个人的缺点，也常常是他的优点的过分延伸。
工作中，如果各级团组织都能够吃透上情，了解下情，明确本情，在考虑布置工作时，能将这几者结合起来，那么全局的工作就有一个整体效应，作为一个单位来说，只有融合在整体系统中，才能发挥出实际的能量，既有良好的自信心和创造意识，又能照顾到各方面的意见，处理好横向关系，是工作中需要把握的第一个度。
在工作中，青年干部需要稳重，但稳重不等于不求有功，但求无过。
因为有困难，有风险，该为的不为，言而不行，议而不决，实际上是不思进取，而决非稳重。
工作中既要稳重，而又不回避风险，不失开拓进取的气势，这是需要把握的第二个度。
在评价团组织地位的时候，有人常常和团干部的职级待遇搅在一起。
团的地位固然和团干部的职级有一定联系，但是没有本质的联系。
团组织的地位与团干部的干劲和卓有成效的政绩之间才是有本质联系的。
所谓有作为，才有地位。
要努力学习，缩短自己的实际工作能力和岗位要求之间的差距。
不考虑个人职级不现实，但是只考虑个人职级，或过度拘泥于此就会影响工作的积极性。
因此，工作中要有意建功业，无意争职级、争待遇，这是需要把握的第三个度。
对团员青年进行教育，是共青团组织的基本任务。
那么通过什么样的方法形式开展工作，使教育达到预期的效果呢？首先，应在立点和起点之间寻找一个最佳点。
如何做好企业共青团工作论文
如何做好企业共青团工作论文如何做好企业共青团组织工作现在八钢团委青工工作的主要载体有哪些？共青团组织为何而存在？我们应该如何做呢？一个新单位成立，一名新团干部担任团委书记，新团委书记应该开展哪些工作？在新的形势下，建立保持共青团的长效机制是一项系统工程。
不但要求团员要具备先进的阶级基础，先进的组织形式，先进的指导思想和先进的纲领宗旨，还要求广大团员青年要用自己的模范行动做出表率，如何做好企业共青团组织工作应从以下几方面进行把握与思考。
一、什么是青工工作？1、青工工作的主要载体及目标。
⑴、职工技能大赛，目标是当然合格率越高越好，可以提升员工整体技能，增强企业的能力。
⑵、导师带徒，目标是新分配大学生可在短时间内快速进步，为企业长足发展储备人才。
⑶、青年文明号，目标是帮助基层班组管好人做好事，优化基层管理提升企业管理水平。
⑷、青年安全生产监督示范岗，目标是杜绝安全事故、营造安全氛围，确保企业安全生产。
2、共青团组织带领青年群体开展的一系列的活动，融入企业管理核心，切实发挥作用。
3、青工工作对团干部个人的影响，可搭建个人能力快速提升平台，增强可雇佣性，获得职业安全感，职工技能大赛关键点。
⑴、寻找资源：注重联动，比日常要求要有所提升⑵、组织环节：公平公正4、总结分析：客观全面深入导师带徒活动的关键点。
⑴、寻找资源：结对环节⑵、计划阶段：充分沟通⑶、实施阶段：多层联动5、青年文明号活动的关键点⑴、目标建立：优化基层管理（精细化管理）⑵、分析现状：要做到创建集体中具体分析⑶、实施过程：要持续跟踪指导6、青年安全生产监督示范岗安全监督管理、安全氛围营造⑴、对象：40岁以下青工⑵、主题：安全生产，青年当先⑶、导向：青年安全生产示范⑷、内容：安全思想教育、安全技能培训二、共青团组织为何而存在？我们应该如何做呢？1、共青团工作是党群工作的重要组织部分，党政对我们的要求则指出共青团要为国家造就新有人物，输入新鲜血液，为党和国家培养青年建设人才，团结带领广大青年，自力更生，艰苦创业。
课题研究论文：浅析国有企业的共青团工作
106840 企业研究论文浅析国有企业的共青团工作20xx年既是“十三五”规划开局之年，也是国企改革实现关键突破的攻坚年。
随着国有企业改革的不断深化，国企共青团组织担负的任务也发生了较大变化。
如何在新常态下更好地发挥团组织的作用，是当前国企共青团面临的一个重要课题。
一、当前国企共青团工作存在的问题1、有少数单位对团工作的重视程度不够主要表现在：党委书记、副书记不分管团的工作而由党委成员代管；党委会从不或极少讨论研究团的工作；对团组织的作用发挥不够重视，对团的干部不带教，不压担子，让团组织处于可有可无的状态；团组织有积极参与企业经济工作、发挥共青团作用的工作愿望，但一些单位企业经济工作的重要精神、内容和工作措施，团组织得不到及时了解和学习，这给团工作服务于企业经济中心带来一定的困难，对有关团干部的锻炼成长也不利。
2、企业改革深化过程中，团的工作机制不可避免地受到冲击保证共青团在企业中更好地发挥作用的政策落实，往往取决于领导对青年工作重要性的认识。
团组织开展工作有难处有要求，有时较难及时得到解决。
相当一部分团组织特别是基层团组织的活动经费得不到切实的保证，据对全系统部分基层团支部的抽样调查，拨给活动经费正常的占38%，活动经费缺乏占62%。
3、在团干部的培养、选拔和使用上，个别单位比较随意一方面，在共青团工作得不到足够重视的单位中，团的岗位对优秀青年的吸引力正在日益减弱，如果我们不采取有利措施改变现状，先进青年的群众组织将不是由最优秀的青年来领导。
同时，面对企业团工作的一系列难题，一些新上岗的团干部有畏难情绪，难以安心工作。
另一方面，一些单位对团干部培养、教育缺乏力度，平时要求不高，不经常同团干部谈心，放任自流，造成了团干部的综合素质提高不快。
4、青年人数锐减随着市场经济的发展，人才市场、劳务市场的建立，青年流动日趋频繁。
青年数有大幅减少的趋势。
青年人数的大幅度减少使一些有发展潜力或拥有一技之长的优秀青年流失，有些团支部人数不足，人员变动频繁，给团支部的设置带来很大困难。
中央企业共青团与青年工作理论研究课题论文
中央企业共青团与青年工作理论研究课题论文中央企业青年思想状况对企业决策的影响主持单位：中国交通建设集团有限公司参与单位：主持人：赵鹏参与人：李国生娄长亮刘高汪正漫犟斌张腾刘速宋猛完成时间：年月日目录一、摘要及关键词二、论文正文.前言.企业决策与青年思想状况.青年员工思想状况影响中央企业决策.不断建立完善掌握青年思想状况的机制.结语三、参考文献著录四、第一作者简介五、研究团队简介中央企业青年思想状况对企业决策的影响摘要：本文通过对中央企业青年员工现状的描述，通过实地调研，对其进行年龄结构、知识构成、发挥作用等各方面的详细分析，在此基础上进行青年员工思想状况与企业决策之间的关系进行分析。
在论证二者存在必然联系的基础上，专题研究青年员工思想状况对中央企业决策的影响，从企业决策的角度阐释关注青年思想状况的重要性，并确定建立完善掌握青年思想状况的机制，从而为企业领导者更有效地进行决策提供理论支持，也为中央企业共青团工作在新时期如何更好地融入企业中心工作提供新的思路和途径。
关键词：中央企业；青年员工；思想状况；企业决策；理论支持前言在市场经济条件下，企业面临的内外部环境多变，企业组织之间的关系越来越复杂，市场竞争越来越激烈，需要企业的领导者不断根据形势的变化做出决策，引导企业持续、稳定、健康发展。
影响企业决策的因素有许多，除外部因素外，企业决策的影响因素还包括来自企业内部的因素，这些因素与企业外部因素最大的不同是具有可控性。
企业能够根据自身现有的生产经营条件和所处的社会环境与行业背景等对这些因素进行主动调整和完善，主要包括企业的组织文化、企业信息化程度、企业领导者的认识和企业员工的参与意识等。
作为企业员工主体的青年员工，他们的现实表现已经成为左右领导者决策的重要因素。
中央领导在年月日召开的全国国有企业党建工作会议上指出，“国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。
发电企业如何利用团青工作提高企业凝聚力论文
发电企业如何利用团青工作提高企业凝聚力一、引言近年来，我国发电企业历经改革，尤其是随着电力体制改革的不断深入，发电企业的团青工作不断面临着新的情况和新的问题。
广大青年作为发电企业未来发展的基石，其思想素质和道德意识对企业发展与稳定有着重要意义，因此发电企业共青团组织必须加强自身建设，创新工作思路和工作方法，大力搞好团青工作，以引导广大青年在企业生产与发展中起到应有的作用。
其中，提升企业的凝聚力，为企业做好人才资源储备工作，更直接关系着企业的长远利益。
下面，本文就发电企业如何利用团青工作提高企业凝聚力进行探讨。
二、利用团青工作加强思想宣传正确引起导青年发电企业工作较为辛苦繁杂，很多青年容易因过于辛苦而产生厌倦心理，但由于青年职工年龄较轻，其思想的可塑性强，只要做好了青年的引起导作用，可以很好的帮助青年职工培养起爱岗敬业、勤劳刻苦的思想。
在发电企业团青工作中，要不断加强青年宣传工作，开辟新的宣传途径，采用新的宣传方法，大胆运用各类新兴宣传载体，包括如网络论坛、qq群、微博、微信等，都能起到很好的宣传作用，而不能再局限于传统的宣传方法。
通过轻松活泼，符合青年知识特点和兴趣爱好的宣传，能使青年更好的接受企业的方针政策、文化理念，能使青年更为积极的获得情感陶冶，树立起对企业的信心，激发青年为企业建工立业的积极性。
新时期，一定要抛弃传统思想宣传古板、呆滞、生硬的方法，要淡化说教色彩，采用潜移默化的方法，通过生动感人、形式丰富的宣传去感化青年，无形中引起导青年形成正确的人生观、价值观、世界观。
对于青年在工作中所产生的不良情绪，不能采用堵的方法，要采用疏的方法，让青年合理的渲泄情感，通过交流、沟通、学习来正确的审视自己，约束自己。
三、团青工作要注重培养造就青年在发电企业中，经常会出现老员工升职、退休、职位变更后，其原来所从事的工作找不到合适的人选的现象。
尤其是一些生产、技术骨干在离开原有的岗位后，更很难在青年中找到合适的人选。
论文：全面深化国有企业改革新形势下对共青团工作的思考
108805 企业研究论文全面深化国有企业改革新形势下对共青团工作的思考一、全面深化国有企业改革新形势下共青团工作存在的问题（一）资源结构不合理。
最突出的是人员结构，近年来，由于受编制限制，一些机关单位新进年轻干部不多，人员年龄结构老龄化。
经济体制和社会结构的转型带来了利益结构调整，社会阶层分化的趋势日益突出。
在新的利益格局下，实行“跨阶层纵向整合”的共青团组织，在实际运行中对新阶层青年群体缺乏直接的利益输送，对一些青年群体社会利益结构调整的另一个直接结果是造成了共青团组织“人才断层”的危机，一些团干部大龄化、团干部兼职化和团干部转岗难的问题也日益突出。
（二）组织地位被削弱。
随着社会经济的发展，虽然团组织性质没变，但团组织的地位和作用却在逐步削弱。
当前，团组织工作和地位受重视程度有所下降，普遍存在着“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，特别是涉及相关的重要会议和决策过程，团组织负责人都难以参加。
进入社会结构转型期之后，随着党和国家对社会资源和社会流动的高度控制性逐步减弱，“单位制”在中国逐步消亡，大量的“单位人”转变为“社会人”，青年群体流动性迅速增加。
在这种情况下，共青团原有的组织方式的动员方式必然越来越难以适应。
事实上，这些年来，无论是年群体的主要流出地，如农村地区，还是在流入地，如“两新组织”，无论是流动青年的主要工作场所，如工业园区，还是他们的主要生活场所，如城市社区，都已经成为当前共青团组织建设的弱点、难点，甚至是盲点。
（三）工作态度不积极。
目前，局团干部均是兼职，工作精力相对分散，做团工作全靠个人的主动和平时的奉献。
有的团干部想做一些事情，但无法投入必要的时间和精力；有的团干部因业务工作繁忙，导致团工作停于表面，疲于应付，工作缺乏主观能动性，摧一下，动一下，不摧就不动；有的团干部思想认识不到位，把团工作当作“边角料”，想干则干，不想干就推。
（四）发展环境需改善。
受当前经济财政形势所迫，企业工作的主要精力都放在经济效益提升上，对青年思想教育工作缺少足够的重视，使团组织对团员青年的教育力不从心，缺乏力度和针对性。
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浅谈企业共青团工作
【摘要】随着企业改革力度的不断加大，新世纪下的企业共青团工作不可避免地遇到了许多困难和挑战。
企业团组织工作如何面对困难，迎接挑战，引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面临的重要问题。
企业团组织工作只有不断地开拓创新，紧密围绕企业中心工作，紧紧依靠党建带团建，服务于青年，提高共青团工作的影响力，才能为企业持续稳定发展作出新的贡献。
【关键词】企业；共青团；工作；面临；问题；改进；措施
青年是祖国的希望，是祖国的未来。
共青团作为党领导下的先进青年的群众组织，作为党联系青年的桥梁和纽带，肩负着党和人民赋予的带领青年建设新世纪的历史重任。
随着企业改革力度的不断加大，步伐不断加快，企业的共青团工作不可避免地遇到许多困难，遇到了前所未有的挑战，企业团组织工作已经削弱和淡化。
如何面对困难，迎接挑战，引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面临的重要问题。
一、目前企业共青团工作面临的问题
（1）共青团组织机构精减。
随着企业机制的改革，团干部人数减少，往往都兼任单位的一项或多项工作。
兼职团干大多是本单位的工作骨干，业务工作已占用了他们大部分精力，对团的工作只能利用业余时间进行；而有的只在应付，甚至对团的工作想干则干，不想干则推。
企业一些部门的团组织已经成瘫痪状态，多数团组织
只是空挂虚名而已。
在企业改制中，团组织成为一个可有可无的组织，给团工作开展带来很大的困难。
企业全力抓生产，如果对团工作不重视，将会造成团组织对广大团员青年缺乏吸引力，内部团员管理如同“一盘散沙”。
（2）共青团活动经费不足。
“生命在于运动，组织在于活动。
”团的工作要做得好，其中重要的一点就是活动要搞得多、搞得活、搞得好。
大家都知道团组织是个“清水衙门”，无钱无权是团委。
团活动经费的紧张，限制了团的各项活动开展。
现在企业以效益为中心，对团组织活动经费进行最大程度的压缩，在很大程度上影响了企业共青团工作的正常开展。
（3）团员自身因素，组织意识淡薄。
团组织是一个群众组织，没有法律约束性，很难为广大团员带来眼前的物质利益。
加上市场经济的冲击、企业改革的深入以及受“拜金主义”、“享乐主义”思想影响，青年在企业，有路子和专长的也呆不长，纷纷跳槽。
团员对履行自己权利和义务持消极态度者居多。
团组织生活起不到实质性作用。
（4）团组织活动没有很好开展，活动时间受到限制。
活动是共青团工作的主题，但现今企业往往因为注重生产，没有时间或者是没有精力来搞团的活动，或是应付了事。
现有的活动形式与内容单调、呆板，不符合现阶段青年的兴趣、爱好，挫伤了广大团员参加团组织活动的积极性，对团组织认同度降低，直接影响了团的凝聚力和战斗力。
活动中所需用的活动场地、设施与器材等，又受到企
业尽可能缩减成本的制约，团组织活动的次数减少、质量大打折扣。
开展团组织活动时，团员都有自己的工作岗位，工作时间抽调团员离开岗位搞活动，必然会影响生产经营正常进行。
而业余时间团员大多有自己的安排，人员难以集中。
给团组织活动的时间安排带来了难度，有时为保证正常工作时间不被占用，只能修改活动日程，影响了团活动的按时正常开展。
（5）团组织服务青年、办实事没有得到很好体现。
在现企业管理中，共青团作为群众性组织，在缺乏资金和行政手段的情况下，带领青年成长、帮助青年成才方面，提供给青年具体有效的服务非常有限，不能满足21世纪青年渴求知识、兴趣广泛、掌握专业技能、提高全面素质的要求。
二、怎么解决团组织工作面临的问题
（1）加强团组织建设，提高团干素质。
党的领导是共青团事业蓬勃发展的根本保证。
坚持“党建带团建”工作，企业团组织要主动争取把团组织建设纳入党的基层组织建设的总体布局。
以党的基层组织建设的总体部署来指导团建工作、规范团组织。
紧紧依靠“党建带团建”、以党建促团建是加强团组织自身建设的有效途径。
全面提高团干部素质，真正把思想政治素质好、能够扎实工作、热爱共青团事业、具有奉献精神和创新精神的优秀青年选拔到团的工作岗位上来。
同时，在政治及经济上给予他们一定待遇，提高其工作的积极性与主动性。
对待团组织在企业力量单薄的现状，要努力同相关部门搞好关系，尽量使团的工作向更多方面渗透。
这样可以使
团组织的影响面进一步扩大，从而加强团组织建设。
（2）结合企业体制，积极联合。
企业团组织在开展活动时，可联合党、政、工共同开展，以缓解经费压力。
工会与团委作为群众组织，工作性质相近，大多数的企业都有工会，工会有经费保证。
这样团的工作可以与工会工作相结合，借助工会的广泛性和资金优势来开展工作。
在工作中要向党组织多请示多汇报，党组织的支持是企业团工作开展的关键。
（3）加强理论学习，提高团员青年理论修养。
广泛开展邓小平理论、“三个代表”重要思想和“八荣八耻”社会主义荣辱观的学习实践教育活动。
确立坚定不移地走建设有中国特色社会主义道路的信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。
培养团员青年不断学习、终身学习、全面学习的观念。
建立健全学习机制，确保团员在理论上、思想上与时俱进。
在党的领导下切实开展好增强团员意识主题教育活动。
紧密围绕企业的中心工作去加强青年的思想政治教育。
教育广大团员青年认清入世后企业面临的机遇和挑战，明确新时期企业的发展目标和主要任务，大力宣传贯彻各项改革举措，正确认识改革，积极支持改革。
不断创新共青团的思想政治教育方法，大力提高团员青年的思想政治素质。
（4）围绕企业发展主题，党的中心工作开展活动。
新时代的团组织开展活动，要坚持“业余、小型、务实”的原则。
活动要有利于提高大家的积极性、有利于企业生产经营，做到生产、活动两不误。
在信息时代应充分利用网上平台，发动团员青年献计献策，让
大家随时随地都可以敞开心扉发表意见，提高工作效率和意见的真实性。
开展形式多样，内容丰富的活动。
如举办专业技能培训班、各种知识讲座、开展小型多样的技术比武、开展合理化建议征集、工作经验交流会等。
企业团组织工作要抓住年轻人的特性，为青年办实事，既达到提高青年专业技能、促进青年成才的目的，又能促进企业的生产经营。
团组织工作从团员青年的实际需求出发，才能增强团组织在团员青年中的地位和形象，才能增强团组织的凝聚力，为企业改革发展贡献青春和智慧！
（5）帮助团员青年成才，实现人生价值。
企业要可持续的发展，就必须要不断地创新和保持应有的活力。
青年是企业发展的动力！因此，企业团组织要积极为青年的全面发展创造条件，为青年人才的脱颖而出创造机会，提供才智展示的舞台。
把企业的人才优势变为企业的市场竞争优势，做到人尽其才、才尽其用，避免人才流失现象发生。
青年的才能真正发挥作用，企业才能得以发展。
要留住青年人才，除了帮助他们在事业发展上取得成就，还要关心他们的生活，了解他们的需求，尽可能帮助其解决实际困难，才能留住人才。
企业共青团组织更要把为企业培育人才作为首要工作任务，为企业发展输送新鲜血液。
要积极带领团员青年参与企业技术创新，提高团工作的科技含量，使团的工作直接或间接地体现在经济效益上，把团工作融入企业文化建设之中。
新世纪下的企业团组织工作只有在改革中求生存，在创新中求发展。
只有不断地开拓创新，紧密围绕企业中心工作，紧紧依靠党
建带团建，服务于青年，提高共青团工作的影响力，才能为企业持续稳定发展作出新的贡献！。