[浅谈如何做好企业共青团工作] 企业共青团工作建议
浅谈企业共青团工作
浅谈企业共青团工作随着企业改革力度的不断加大，新世纪下的企业共青团工作不可避免地遇到了许多困难和挑战。
企业团组织工作如何面对困难，迎接挑战，引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面临的重要问题。
只有不断地开拓创新，紧密围绕企业中心工作，紧紧依靠党建带团建，服务于青年，提高共青团工作的影响力，才能为企业持续稳定发展做出新的贡献。
标签：企业；共青团；工作；问题；措施一、目前企业共青团工作面临的问题（1）共青团组织机构精减。
随着企业机制的改革，团干部人数减少，往往都兼任单位的一项或多项工作。
兼职团干大多是本单位的工作骨干，业务工作已占用了他们大部分精力，对团的工作只能利用业余时间进行；而有的只在应付，甚至对团的工作想干则干，不想干则推。
企业一些部门的团组织已经成瘫痪状态，多数团组织只是空挂虚名而已。
在企业改制中，团组织成为一个可有可无的组织，给团工作开展带来很大的困难。
企业全力抓生产，如果对团工作不重视，将会造成团组织对广大团员青年缺乏吸引力，内部团员管理如同“一盘散沙”。
（2）共青团活动经费不足。
“生命在于运动，组织在于活动。
”团的工作要做得好，其中重要的一点就是活动要搞得多、搞得活、搞得好。
大家都知道团组织是个“清水衙门”，无钱无权是团委。
团活动经费的紧张，限制了团的各项活动开展。
现在企业以效益为中心，对团组织活动经费进行最大程度的压缩，在很大程度上影响了企业共青团工作的正常开展。
（3）团员自身因素，组织意识淡薄。
团组织是一个群众组织，没有法律约束性，很难为广大团员带来眼前的物质利益。
加上市场经济的冲击、企业改革的深入以及受“拜金主义”“享乐主义”思想影响，青年在企业，有路子和专长的也待不长，纷纷跳槽。
团员对履行自己权利和义务持消极态度者居多。
团组织生活起不到实质性作用。
（4）团组织活动没有很好开展，活动时间受到限制。
活动中所需用的活动场地、设施与器材等，又受到企业尽可能缩减成本的制约，团组织活动的次数减少、质量大打折扣。
浅谈新时代如何做好企业共青团工作
浅谈新时代如何做好企业共青团工作作者：王帅来源：《青年时代》2018年第30期摘要：共青团组织党的重要助手和后备军。
企业共青团工作要深入学习宣传贯彻党的十九大精神，紧紧围绕保持和增强政治性、先进性、群众性，团结带领广大团员青年听党话跟党走，在企业转型发展中发挥好生力军和突击队作用。
本文分析了企业共青团工作存在的六个方面的问题，从五个方面论述了新时代企业共青团工作的对策和途径，具有一定的理论高度和实践指导意义。
关键词：新时代；企业；共青团；组织建设；创新习近平总书记在十九大报告中指出，增强群众工作本领，创新群众工作合同制机制和方式方法，推动工会、青年团、妇联等群团组织增强增強政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用。
做好新时代企业共青团工作，就必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把增强政治性摆共青团工作在首位，使广大团员青年始终做到不忘初心跟党走；把增强先进性作为共青团工作的重点，使广大团员青年勇做时代的弄潮儿；把增强群众性作为共青团工作的落脚点，全方位拓宽团组织工作的覆盖面。
国有企业共青团组织作为共青团工作的重要组成部分。
面临着新的机遇和挑战，如何带领广大青年团员服务经济建设，是摆在我们面前的重要课题。
本文基于新时期国有企业共青团建设面临的机遇与挑战，分析共青团建设中存在的若千不足，并探索加强共青团组织建设的对策。
为此，企业共青团工作要深入学习宣传贯彻党的十九大精神，紧紧围绕保持和增强政治性、先进性、群众性，团结带领广大团员青年听党话跟党走，在企业转型发展中发挥好生力军和突击队作用。
一、企业共青团工作存在的问题近年来，企业共青团工作在推进基层团组织建设，促进青年立足岗位创新创效等方面取得了突出的成绩。
但是，在新的历史时期，共青团组织也遇到了诸多变化，面临着更大的困难和挑战。
新形势下，做好企业共青团工作，首先必须找准企业共青团工作中存在的突出问题，尤其是那些重经济发展轻思想教育、重强化行政经济部门建设轻群团组织建设、重科技产业服务轻共青团服务、重重大节日活动轻日常文化活动组织等发挥基础作用的关键问题。
浅谈如何做好企业共青团工作
浅谈如何做好企业共青团工作摘要：企业共青团是团委在企业内的组织，是企业内部青年工作的重要组成部分。
本文将浅谈如何做好企业共青团工作，主要包括四个方面内容：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围。
通过对这些方面的阐述，希望能够对企业共青团工作提供一些有益的启示和借鉴。
关键词：企业共青团；组织建设；志愿服务；宣传引导；良好氛围。
正文：一、加强组织建设企业共青团的组织建设工作对于其日常开展各项工作至关重要。
应该建立健全团支部委员会和团委会等组织机构，加强对团员的管理和培养，不断提高组织的凝聚力和战斗力。
同时，还应该注重界定团组织的职责范围，与企业的各部门密切合作，共同推进企业内部的青年工作。
二、注重志愿服务志愿服务是企业共青团工作中一个重要的方面。
应该鼓励团员积极参与各种形式的志愿服务活动，如义务献血、环保清洁、扶贫助学等，同时也要注重对志愿服务活动的规范和管理，确保志愿服务活动的有效性和安全性。
三、加强宣传引导宣传工作是企业共青团工作的重要一环。
应该注重宣传团组织的宗旨、理念和成果，同时也要注重宣传团员的先进事迹和优秀品质，以此鼓舞职工的积极性和创造性，并扩大企业的社会影响力。
四、营造良好氛围企业共青团工作的开展还需要一个良好的工作氛围。
应该促进团员之间的相互关怀和理解，避免内部闹腾和拉帮结派现象的发生。
同时，还应该营造和谐的企业文化和良好的工作氛围，使企业共青团工作能够更好地植根于企业的发展之中。
结语：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围是企业共青团工作中的重要方面。
希望本文的论述能够为企业共青团工作提供一些实用的思路和借鉴。
企业共青团工作在现代企业管理中具有重要地位，团组织在企业中，推动着企业的正常运营和持续发展，同时也为企业员工的成长提供了良好环境和平台。
因此，对于如何做好企业共青团工作，需要通过实际应用来加以推广和运用。
一、加强组织建设要做好企业共青团工作，首先需要建立健全相应的组织机构。
如何做好企业共青团工作
一、学习理论，统一思想，坚定政治方向。
随着市场经济体制的逐步建立，带来了积极的一面，也带来了消极的一面。
各种思想流派、理论互相激荡，互相影响，其中不乏非马克思主义的意识形态、封建主义泛起的沉渣、资产阶级的腐朽思想对我们的侵袭。
观念是行动的先导，共青团作为党的助手和后备军，必须高举有中国特色社会主义理论的伟大旗帜，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、认真践行“科学发展观”，用科学理论构筑青年一代的精神支柱。
这就需要企业共青团组织要高度重视理论，学习理论，钻研理论，并要做到学以致用，将理论知识用到实际工作中去。
政治上的成熟来源于理论上的清醒，理论是用来指导实践的，团章明确指出：“中国共产主义青年团，是中国共产党领导下的先进青年的群众组织”，也就是说共青团必须坚定不移地按照党指引的方向前进。
一方面要有坚定地政治方向。
思想要与党组织保持高度一致，了解党的全局工作，领会党的精神实质，围绕党的中心任务开展各项工作；另一方面要照顾青年特点，独立开展活动。
在围绕党中心任务开展工作的同时，应时刻考虑到青年的特点，多了解、关心和满足青年的需求，多采取青年喜闻乐见、生动活泼的形式，开展共青团活动。
这两方都不可忽视。
只有统一了思想，坚定了政治方向，共青团才能在企业的改革发展过程中经受住各种风浪的考验，充分发挥党的助手和后备军作用。
二、把握大局，找准定位，增强服务理念。
服务青年是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁纽带作用的前提。
共青团组织要坚持把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点。
(一) 要把以人为本，服务青年全面发展作为企业共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中。
首先在服务对象上要打破传统观念，拓宽服务领域和范畴，不管是企业的正式职工还是短期劳务工都应列入我们的工作范畴，同管理，同表彰，同服务。
其次在服务模式上要创新，不仅要靠行政推动，帮助党和企业做好各项青年工作，还要靠事业吸引，积极引导广大青年创新创业，促进青年个人发展，同时还要积极推树先进典型，用典型的力量，激发广大团员青年争先创优的积极性。
如何做好企业共青团工作
如何做好企业共青团工作随着我国经济建设的脚步，新兴企业、新建企业、企业规模扩建等数量增多，企业员工逐渐向90后转变，这些新生力量的融入。
对企业的团委工作提出了新的要求。
共青团是中国共产党领导的先进群众组织，是中国共产党的得力助手和后备力量。
年轻一代，热情奔放，豪情壮志，个人价值普遍较高，个性鲜明。
要充分引导这些新生力量能积极投身到社会主义建设事业中，为社会主义事业的发展做贡献。
这就要求企业团委积极做好团委服务、引领工作，及时掌握青年员工的特性、个性、需求、困难，团委要尽快协助青年员工适应企业的发展，鼓励青年员工创新，通过积极的工作，体现个人价值，与企业的发展共同进步。
1.当前团委工作现状及不足国有企业团委工作存在一些不足。
团委在功能定位、思想意识上没有实时调整，以适应企业的发展，团委工作创新意识薄弱、基本处于停留状态。
在企业大制度下，面临工作压力、岗位竞争等状况，青年员工容易出现思想波动状况。
青年员工流动性较大，团委对青年员工的管理难度增加。
工作开展一定的局限性。
1.1 重视程度不够。
当前有部分国有企业在团组织工作的开展方面处于劣势地位，首先是企业以盈利为目的，在日常的生产经营活动中承受了比较大的压力，因此往往对团委工作思想重视程度较低，表现为各类活动开展力度较低，投入的人力、物力较少，且团组织所设置的人员编制偏少，共青团工作形同虚设。
1.2 形式主义化。
绝大部分国有企业均设立着团委机构，但在实际工作中往往是走过场了事，存在着明显的形式主义，活动的组织者和参与者都不够重视，在很大程度上影响了团组织作用的发挥。
1.3 团委工作模式化，缺乏创新。
团委工作面对的是一群年轻人，然而不少国有企业依旧因循了传统的较为古板的工作开展模式，组织的活动从形式到内容都陈旧乏味，与青年员工关心的问题较少有交集，且离企业生产管理实际联系也不多，导致团员青年积极性不高，取得效果不好。
2.改进策略2.1 坚定理想与信念。
国企团委的工作应该结合我国的科学发展观，大处着眼、小处着手。
做好国有企业共青团工作的思考与建议
做好国有企业共青团工作的思考与建议随着国有企业改革的不断深化，共青团在其中的作用越来越受到重视。
作为国有企业领导班子永恒的后备军，共青团的工作具有重要的意义。
在实际工作中，我们发现了一些问题，同时也有一些建议。
首先，共青团工作应该紧跟企业发展的步伐。
在企业转型发展的过程中，共青团应该深入调查研究，及时总结前二阶段工作经验，积极创新工作方式方法，让团组织成为以服务企业为宗旨的窗口和桥梁。
其次，共青团工作要加强团员教育。
共青团员是立足于企业中的优秀青年代表，他们既要以先进的青年形象代表企业，又要以积极的工作态度为企业发展助力。
但是一些团员素质不高，思想意识淡漠，思想与企业发展脱节严重。
因此，共青团应该加强进一步团员教育，增强他们的思想独立性与创新意识，让他们融入企业发展，为企业发展进行创新贡献。
同时，共青团工作还应注重对团干部队伍建设。
团干部是团组织的主心骨和骨干力量，直接关系到共青团工作的顺利开展。
我们应该注重培养团干部的领导能力、组织能力和创新能力，让他们具备多方面的做好团组织工作的能力。
最后，共青团工作应注重与企业员工的沟通联系。
共青团应该在企业中发挥桥梁纽带作用，建立起共青团员与企业员工之间的联系，经常开展各种形式的活动，增强大家的凝聚力与向心力。
综上所述，国有企业共青团工作是与企业发展紧密相关的工作，做好共青团工作对企业具有重要的意义。
我们需要加强团员教育，注重对团干部队伍建设，紧跟企业发展步伐，与企业员工沟通联系，构建起团结协作、共同追求发展的局面，以更优秀发展贡献青春力量。
浅谈国有企业如何做好共青团工作
浅谈国有企业如何做好共青团工作发布时间：2021-05-17T10:19:05.903Z 来源：《基层建设》2021年第2期作者：李昕[导读] 摘要：国有企业的发展离不开驱动力，驱动力可以是高水平的管理、可以是前沿性的技术、也可以是创新型的思路，但根本是人才，关键在青年人才，青年就好比企业中的一汪活水，给国有企业发展注入持续且强劲的源动力。
中铁七局集团有限公司摘要：国有企业的发展离不开驱动力，驱动力可以是高水平的管理、可以是前沿性的技术、也可以是创新型的思路，但根本是人才，关键在青年人才，青年就好比企业中的一汪活水，给国有企业发展注入持续且强劲的源动力。
共青团是党联系青年的桥梁和纽带，对于国有企业来说更是如此，做好共青团工作，在推进国有企业高质量发展中充分发挥党的助手和后备军作用，为企业可持续发展起到重要作用。
关键词：政治建团；从严治团；深度融合在中央党的群团工作会议上，习近平总书记强调指出：“新形势下，党的群团工作只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前”。
国有企业的发展离不开驱动力，驱动力可以是高水平的管理、可以是前沿性的技术、也可以是创新型的思路，但根本是人才，关键在青年人才，青年就好比企业中的一汪活水，给国有企业发展注入持续且强劲的源动力。
而作为青年工作的载体——共青团组织是培养青年人才的最先一公里，重要性不言而喻，那么如何做好国有企业的共青团工作是摆在企业发展当中的一项重要课题。
一、坚持政治建团，坚定不移听党话跟党走习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时指出，“党旗所指就是团旗所向”“新时代的青年工作要毫不动摇坚持党的领导，坚定不移走中国特色社会主义群团发展道路”。
（一）共青团必须坚守政治属性。
习近平总书记指出，包括共青团在内的党的群团组织“要切实保持和增强政治性、先进性、群众性”“政治性是群团组织的灵魂，是第一位的”。
这一重要论断，明确了共青团第一位的属性是政治属性，共青团组织的本质是政治组织，国有企业各级团组织要对广大团员青年不断加强思想的引领，加强理想信念教育。
浅谈新形势下如何做好企业共青团工作
浅谈新形势下如何做好企业共青团工作引言企业共青团作为团结、引导和服务青年员工的组织，具有重要的意义。
随着新形势的出现，企业共青团工作也面临许多新的挑战和机遇。
本文将从新形势下的背景出发，探讨如何在企业中做好共青团工作。
新形势下的背景1.经济全球化：企业面临更加激烈的竞争，也面临着更多的机遇和挑战。
2.科技创新：科技的快速发展带来了新的产业和职业，对青年员工的素质提出了更高的要求。
3.社会多元化：人才流动性加大，来自不同背景的青年员工在企业中共同工作，对团组织的管理和服务提出了新的挑战。
如何做好企业共青团工作1.建设健康的组织文化：企业共青团应以培养优秀青年员工的理念为核心，将共青团组织融入企业文化中，创造良好的发展和成长环境。
–举办青年员工活动：如培训、讲座、社会实践等，提高青年员工的综合素质。
–建立青年员工交流平台：通过内部平台，促进青年员工之间的互相交流和分享。
2.提供有针对性的职业发展支持：企业共青团应关注并支持青年员工的职业发展，提供有针对性的培训和指导。
–创办职业技能培训班：根据青年员工的需求，组织职业技能培训班，提供进修和学习的机会。
–建立 mentor 制度：为青年员工与经验丰富的老员工进行配对，提供个性化的职业指导和建议。
3.加强团组织与员工之间的沟通和合作：加强共青团组织与青年员工之间的联系，促进沟通与合作。
–定期召开团员大会：通过团员大会，了解团员的需求和建议，及时解决团员的困难。
–建立团队活动：组织一些团队活动，增加团队凝聚力，提高员工之间的沟通和合作。
4.积极开展社会实践和公益活动：共青团组织可以组织一些社会实践和公益活动，提高青年员工的社会责任感和公益意识。
–打造志愿者队伍：开展各类志愿者活动，组织青年员工参与，发挥他们的主动性和创造力。
–组织社会实践活动：组织团队参加社会实践活动，提高他们的社会适应能力和团队协作能力。
结论在新形势下，做好企业共青团工作对于培养和引导青年员工的成长具有重要意义。
浅谈如何做好新形势下企业的共青团工作
委的任务是团组织组织工作的唯一渠道。 企业团组织缺乏主动性。而在现代企业的 发展中，团组织必须建立完善的、可行性
境和大众传媒的影响下，逐渐形成了注重 项工作的高速运转。因此，在加强企业共 高的、便于管理的制度，还需要建立一套
自我价值、个性发展以及多元化的性格特 征。除此之外，现阶段的青年普遍反感形 式主义的东西，厌恶空洞的说教，希望团 组织能够代表青年利益。为其提供具体而 实际的帮助。而企业共青团组织受传统体
关键词：新形势；企业共青团；优化措施
随着社会经济市场体制的不断完善，
在社会的发展中，企业的管理越来越 感，发挥共青团先锋队作用。除此之外，
企业改革在不断深化。在企业的发展中， 共青团组织所处环境、担负任务以及自身 状况发生了很大的变化，共青团是党组织
严格，员工的生活和工作节奏在不断加快， 企业共青团的活动空间也日益减小。团组 织普遍面临着活动人员难集中、活动时间
业的发展尽力，是企业共青团组织的重要 化、集中化的活动，只能开展一些临时性 动精细化，积极树立企业和团员青年的良
任务。因此，企业必须提高对共青团工作 的重视，完善共青团工作的途径与方式。
的小活动。而这些小活动存在盲目性、被 动性和滞后性，缺乏创新性和灵活性。
好形象。 ３强化制度建设
一、企业共青团工作中存在的问晨 １共青团组织对青年人“供需不足”的
作机制、强化制度建设、提高团干部素质， 准确把握企业共青团工作的特点，为促进 企业的现代化发展，实现企业的远大目标
现阶段，我国行业的竞争日益激烈，
世界观、人生观与价值观，不断地提升自 做出奉献。
企业要想在激烈的市场竞争中凸显出来， 必须不断进行创新，开展新的工作模式和 工作内容，并适应企业和时代的发展。但是，
如何做好企业的共青团工作
如何做好企业的共青团工作宗建斌共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团，成为了共青团工作者做好本职工作的重中之重。
为实现共青团工作自身特点与企业党委工作大局的有机结合，在我公司“十二五”期间，共青团工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想、党的十七大精神、团的十六大精神和公司“两会”精神为指导，深入开展认真学习贯彻落实公司“两会”精神活动，积极融入党政中心工作，按照“服务企业中心工作，服务青年成长成才”工作思路，继续开展好团建基础建设、团建创新、团干队伍建设；深化青年岗位建功、青年素质提升、青年引导和青年文化培育四项行动，努力引导广大团员青年在各自岗位上建功立业，切实发挥共青团在企业党委的领导下，做到党有所呼、团有所动，根据自身的优势和特点，发挥后备军、生力军的作用，为公司的转型发展和稳定做出共青团组织应有的贡献。
要做好以下几点：一、围绕中心、服务大局围绕中心、服务大局是共青团工作的优良传统，也是共青团工作能够有所作为的重要法宝。
共青团要有所作为、有所地位，必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，在服务大局中创造新的业绩。
首先，要了解企业中心工作，准确把握服务大局的基点。
只有了解企业中心工作，才能服务大局。
企业团组织要时刻关注企业的战略部署、目标任务和重点工作，自觉将团的工作置于大局中，围绕企业的中心工作去思考、去把握、去推进。
其次，要积极探索，找准服务企业的中心工作的最佳结合点和有效载体，捕捉服务企业中心工作的切入点和突破口，不断开辟团建工作的新天地。
以“康健体魄、振兴精华”为主题，开展“合理化建议”活动、“创新创效”活动、“文化技能比赛”活动，在《精华报》开辟“我为精华献一策”专栏等符合团员青年特点的活动体系，激发企业团员青年的学习热情。
在团员青年中倡导学习现代经济、科技、法律、外语等知识和技能，努力成为具有时代特征、符合企业要求的青年人才。
浅谈如何开展好企业共青团和青年工作
浅谈如何开展好企业共青团和青年工作中电投贵溪发电有限责任公司（厂) 涂宇内容摘要青年是企业生存发展的生力军和突击队，是企业做大做强、继往开来的支柱.本课题通过调查了解贵溪发电有限责任公司青年队伍的基本情况和思想现状，研究分析了当前企业团员青年的思想特点与团青工作存在的不足，并根据企业共青团和青年工作的规律和特点，从夯实四个基点,提升四种能力方面提出了加强企业团青工作的对策和建议.关键词企业共青团青年工作工作方法团员青年是企业生存发展的生力军和突击队，是企业做大做强、继往开来的支柱.作为企业中的一个特殊的群体,团员青年们的思想、思维、需求、行为等具有鲜明的个性特点.为深入了解掌握企业团员青年的思想状况，积极探索青年个人愿景与企业发展目标良性互动的有效途径，进一步加强和改进新形势下企业团青工作，充分发挥青年在企业发展中的骨干作用,贵溪发电有限责任公司团委对公司团员青年思想状况进行了一次全面调研，研究分析了当前团员青年们的思想特点，发现了存在的一些问题，提出了加强团青工作的对策和建议。
调研中，我们主要从两个方面着手。
一方面,由贵电公司工会、团委、人资部联手,共同设计了调查问卷,采用无记名方式,以问卷调查这种最直接简明的形式去反映团员青年最直接的想法和需求;一方面采取召开团青干部座谈会、一对一谈心谈话等形式来获取青年员工和团干部对企业的直接感受,希望以此两种方式来洞察与探询他们的价值取向.一、基本情况贵溪发电有限责任公司现有35周岁及以下青年,共计165人。
其中生产技术性岗位的青年占84。
8％，主要分布在发电部、生产准备部、燃运车间和商务运行项目部；管理性岗位的青年占15.2%，分布在综合部、人力资源部、财务部、计划营销部、政工部等主要职能部门中.本次调研以公司35周岁及以下青年目前所处的工作、生活环境为背景,展开问卷设计，内容分为员工基本信息、思想与价值观、企业认同感、工作学习生活、共青团和青年工作五部分。
如何做好企业共青团工作
902018.5MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、引言共青团组织工作是党的事业的重要组成部分，现代国有企业不但要弘扬企业家精神，发挥领军人才作用，还要加强和改进共青团组织工作，凝聚广大职工群众的力量。
当前，在经济结构调整和国有企业转型发展的大背景下，国企共青团组织更要加强统一领导，整合组织力量，协同开展活动，形成以党组织为引领、职工团体为骨干、员工广泛参与的共青团工作新格局，开创国企群众工作新局面，促进现代企业大发展。
二、当前企业共青团组织建设工作中存在的问题（一）企业领导对于共青团组织建设工作不够重视在市场经济环境下，经济效益的最大化成为社会民众的普遍共识，因此在这种环境下，企业部分领导忽视了企业共青团组织建设工作。
主要表现在，对于共青团组织建设工作的认识不统一，阳奉阴违的现象时常出现。
往往是口头上非常的重视，但是在实际工作中忽略。
另外，在社会上的一些错误认识在一定程度上也影响到了企业对于共青团组织工作工作的重视。
（二）团组织的活动方式太过单一、创新形式匮乏现代企业的管理日益严格，员工的生活和工作节奏日益加快，企业共青团活动空间也就日益减小，团组织还面临着活动人员难集中、活动时间难统一等问题。
团组织活动的开展受到各种主观因素的限制，已很难开展系统化、集中化的活动，只能开展一些临时性的小活动，而这些小活动存在盲目性、被动性和滞后性，缺乏创新性和灵活性。
（三）干部队伍不断减弱、组织核心匮乏从该工作特殊性来说，原有的兼职团干部数量大幅减少，很多团干都要身兼多职，其工作经历被分散，这就削弱了这些兼职团干部的工作的积极主动性和创造性，甚至有些团干部由于工作的原因工作停滞不前，注重表现形式，兼职团干部很难处理好本职和兼职的关系。
企业基层单位不再设专职团干，团干由其他人员兼任，消弱了团组织的活动力量。
三、做好现代企业共青团组织工作的对策（一）加强党政的重视和支持，增强共青团组织体系建设要让团组织发挥好开展政治思想工作的作用，国有企业党政领导就必需做到，一是要从组织机构、人员配备、条件保障上给予大力支持，要将群团组织延伸覆盖到企业的每一个单位、每一个职工，要配备一定的专兼职团工作干部，要保证团工作的务实性和操作性。
新时代下如何做好企业共青团工作
新时代下如何做好企业共青团工作摘要：随著信息技术的进步，企业共青团的位置逐渐提升，同时也面临著各种机会与挑战。
文章从新时代下共青团工作的重要性入手，指出了目前企业共青团发展面临的主要问题：企业的重视程度不够、团干部的思想稳定性不够、团组织的凝聚力不够，并针对这些问题，给出了提升凝聚力的对策，搭建一个青年展示的平台，培育青年的新生代力量，以期为新时代下企业共青团的发展提供借鉴。
关键词：新时代；企业；共青团引言在我国，企业是市场经济的一个主要成分，它能够对我国的经济发展起到积极的作用。
而对于一个企业来说，共青团工作是一个非常重要的环节，它的工作的好坏对企业的长期发展也有很大的影响。
为此，必须加强对企业团组织的管理，使其更好地发挥其应有的作用。
1.新时代背景下企业共青团工作的重要性1.1新时代青年的生活变化伴随着国家的经济发展，人民群众的生活也得到了极大的改善。
在市场经济条件下，大多数年轻人的生活环境都比较好，他们的父母会花更多的钱在他们的身上。
新一代的年轻人一般都是从小就得到了很好的待遇，他们没有经历过很多的挫折。
有些年轻人还会出现一些问题，比如：抗压能力弱、容易抑郁、受挫性低、个人利益凌驾于群体利益之上等。
因此，共青团工作要对青年人的生活环境、普遍共性等问题进行考量，并随时关注新时代青年人的身体和心理问题。
1.2新时代青年人思想特征新时代的年轻人，心态都比较开明，他们追求的是自由自在的生活，很多人都没有储蓄的概念，只觉得现在才是最好的，不会考虑长远的问题。
除此之外，现在的年轻人，他们的思维无法无天，他们崇尚个性，崇尚各自独立，还有一些年轻人，他们不求上进，失去了拼搏精神，这种情况也很常见。
因此，共青团工作应该根据青年人的新特征，改变自己的工作性质，对症下药。
2.企业共青团工作中存在的问题2.1企业共青团工作重视程度不够在当前市场经济高速发展与变革的背景下，如何适应国际与国内市场的变化成为了企业最为关心的问题。
浅谈如何做好企业共青团工作
斗力， 通过 自身 的独特 优势 、 运作 方 式来 达成 服务 企业 发展 和服 务青 年成 才 这个 根本任 务。
多部 门联 合作战 ， 一 方牵头 ， 多方协助 ， 在 充分发挥各 自优势的前提下 ， 明确分工 ， 确 立各 自的工作重点 ， 一切 以工作为中心 ， 围
企业天地 Ｑ
浅 谈如 何做 好企 业共青 团工作
◎文／ 王 媛媛
青年职工 是企业 的主体和骨 干力量 ， 是职 工 中最 活跃 、 最具潜能、 最 具 可 塑 性 的 力量 ， 他 们 在 企 业 的 各 个 部 门 和 环 节 担 当 重任 ， 发 挥 着 生 力 军 作 用 。 企 业 共 青 团作 为 党 的助 手 和 后 备 军 ， 是 企 业 与 青 年 之 间 设。 共青 团 的各 项 工 作 部 署 ， 归根 结 底 要 靠 团支 部 去 落 实 ，所 以 团支 部 是 团的 工作 和 战斗力的基础。 要 规 范 团 支 部 制度 建 设 ， 将 团支 部 工 作 的 开 展纳 入规 范 化 轨 道 ，以 制 度 保 证 团 的 各 项 工 作 部 署 落 实到 支 部 ， 最 双 赢 。 在 形 式 上创 新 ， 要从 企 业 实 际 出发 ， 减少大型、 集 中、 投入大、 程 式 化 的活 动 ， 设 计一些小型、 灵活、 分散 ， 内容 健 康 ， 形 式 活 泼 的活 动 ， 注 重 活 动 的 实 际 意义 。 在 方法 上 创新 ， 要从活动效果出发 ， 多 采 用 青年 职 工 乐于 接 受 的 方 法 方式 ，来 吸 引 青年 职 工 主
坚 持 党 建 带 团建 ， 要 正 的桥 梁和纽带 ， 是引导青年、 塑造青年的基 终 效 果 体 现 在 支 部 。 团 员 的 领 导 和培 养 工 作 。 针 对 如 何 开 展 好 从 全 局 需 要 ， 本着 “ 党 有号 召 ， 团 有行 动 ” 的 企 业 共 青 团 工作 ， 发 挥 团 组 织 最 大作 用 ， 笔 原 则 开 展 工 作 ，以 实 际行 动 赢 得 党 政 领 导 者 现 结 合 自 己的 工 作 实 践 ， 谈 几 点 粗 浅 的
浅谈做好国企的共青团工作
浅谈做好国企的共青团工作随着我国经济的不断发展，现代企业管理制度的不断完善，国有企业共青团工作面临着巨大的压力和挑战，如何引导企业青年职工树立正确的人生观、价值观，并适应新的发展形势，在企业的可持续发展中发挥积极作用，已成为企业团青工作的重中之重。
作为党的后备队，共青团对国有企业的长远发展来说，起到了至关重要的作用。
首先，青年团员因为年轻，在思想观念方面比较健康和积极，思维非常地活跃，接受新事物、新观念的能力也很强，在工作过程中更是保持着高度的积极性和热情。
作为企业主力军，他们可以起到积极带头作用。
其次，青年团员都是有理想、有抱负的，同时，他们也是非常务实的，能够正确的认识到只有企业发展壮大，才能够实现个人的梦想，自己才能有更好的发展前途。
因此，他们一定会投入百分百的精力和热情到工作中去，为了企业的发展而努力奋斗。
第三就是青年团员比较注重个人价值的体现，而且他们有着强大的抗压能力。
青年团员在工作过程中能够很好的处理企业利益和个人利益的矛盾关系。
他们不仅注重物质利益需求，而且更注重的是精神层面的享受。
他们的学习能力非常强，总是不断地学习新理论、新技术，便自己在企业的这个大舞台上充分发挥潜力，体现个人价值。
但是，随着社会主义市场经济的不断发展，企业改革的不断深入，现代企业的管理水平也不断地得到提升。
在企业改革过程中，企业的团青工作也或多或少地出现了一些问题。
则，我们该如何应对挑战，解决困难，适应新时期发展的要求，更好地做好企业共青团工作已成为值得我们思考的一个严峻课题。
一、企业团青工作的现状及困境（一）企业领导没有意识到团青工作对企业发展的重要性。
在一部分国有企业当中，个别企业领导认为共青团工作对于企业发展来说是可有可无的，它对企业的发展来说发挥不了什么重要作用。
因此，无论是在制度、政策还是经费方面都没有给予有力地支持。
部分国有企业为了能够立足于市场，在激烈的市场竞争中能够健康、长远的发展，一味地追求经济效益，以利益为向导，不断地加大对生产部门的重视和投入。
做好企业共青团工作思考建议
做好企业共青团工作思考建议随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团要全面贯彻落实“三个代表”思想，把团十五大精神落到实处，就必须有效发挥作用，走出一条与时代合拍共振、有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，这也是企业基层团组织在新形势下面临的新课题。
一、新形势下青年人的思想动态随着时代的进步，社会的发展，青年人的思想也发生了很大变化，虽然他们大多数人对祖国逐步走向繁荣昌盛和人民生活水平的提高表示满意，但也有些年青人的思想走向了困惑，主要表现在：信仰危机。
有些青年人认为国家大事是政府官员们的事，再加上社会上出现的一些不廉洁现象，使一部分青年人开始厌弃政治。
据报载，XX市针织进出口公司的一份调查资料中，在“你希望入党吗？”一问中，该公司36%青年答“希望”，46%青年答“不想入党”，18%青年答“从未考虑过”。
这些数据基本上反映了当代青年对共产主义和党组织的态度，表现出了年青人在信仰上有出现危机的兆头。
对个人价值的困惑。
青年人在市场经济大潮中个个雄心勃勃，希望有所作为，成为高速发展时代的佼佼者，而在实际行动中却表现出反向行为，他们既强调自我，又眼高手低，光喊理想，却不愿意一步一个脚印往前走，干活讲代价，怕吃苦，表现出重个人利益，轻社会奉献。
对成才标准的迷惘。
由于当前社会知识“贬值”现象导致了青年人对知识渴求的反思。
一些青年人即敬重忠实肯干的科研工作者，又羡慕那些经营有道，拥有汽车、洋房的实业家，对成才的标准有些不知所措。
对社会不良现象逐渐由不满过渡为视而不见。
一方面，社会上大力宣扬扶正压邪，伸张正义，但越来越多的年青人却坚守“事不关已，高高挂起”的处事原则，使社会风气有所下降。
另一方面，党和国家三令五申领导干部要廉洁自律，以身作则，但却出现了一批批败坏党纪国法的不法之徒，使年轻人对部分领导干部失去了信心和信任，对社会上卖淫、嫖娼等丑恶社会现象为何屡禁不止感到不理解，最后只能是对任何无关自己的事视而不见，漠不关心。
谈新时期如何做好国有企业共青团工作
133党的建设谈新时期如何做好国有企业共青团工作坚持创新，发挥共青团组织作用为实现国有企业的长远发展目标，应当在改革中为其拓展发展空间，以良好的组织作用发挥共青团的实际效用。
除此之外，时代发展使得青年群体产生较大变化，新时期的青年敢想、敢说、敢做且极具分析能力与实践力，而与其他经济组织部门不同，共青团组织有着不可或缺的重要作用，因此，只有以最快速度适应国有企业日常工作，才能为其谋求更好的发展。
共青团应当找准企业日常经营切入点，强化自身建设，以生机与活力营造良好的工作氛围。
作为党的助手与后备军，共青团应当时刻跟随党组织，抓住时间跟党走，以总体格局实现团队建设。
为提升国有企业青年团队整体素质，应当积极参与人力资源开发工作中，挑选具有业务能力、管理能力的员工，以良好的思想觉悟落实各项工作。
现阶段，培养人才工作作为团组织现阶段的首要任务，通过定岗培训、技能培训、活动竞赛等方式，激发员工潜能，使其能够在平台中展现自我。
为展示国有企业品牌形象，积极参与品企业文化建设，重视商业竞争与文化竞赛为前提，树立品牌意识，加强文化宣传以有效引导提升自身外在形象，发挥国有企业团组织作用，体现其实际价值。
以党的指示为前提服务于大局，通过深入思考准确把握时局以实现合理部署，只有明确自身定位才能发挥实际效用，进一步体现共青团组织的创造力与影响力。
建立健全的人才干部选用机制，使其以科学与合理的方式增强共青团组织干部选拔效用，加以培训提升其专业能力与道德素养。
秉承科学严谨的态度开展各项工作，为建设共青团队伍提供重要契机，在评价与推选共青团员时应当以发展储备后备人才资源为理念，充分利用自身现有人才优势树立人才典型，为国有企业应输送积极、乐观的正能量。
着力共青团的政治性，强化思想引领政治性是共青团的第一位属性，国有企业共青团组织作为党的助手和后备军，必须坚决担负起政治责任，向青年有效传播党的主张，把青年团结凝聚在党组织周围建功新时代。
浅析新时代如何做好企业共青团工作
1042018.11MEC企业党建MODERNENTERPRISECULTURE习近平总书记同团中央十八届领导班子成员集体谈话时强调，新时代的青年工作要毫不动摇坚持党的领导，紧紧围绕、始终贯穿为实现中国梦而奋斗的主题，让广大青年敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦。
笔者作为国有企业团青干部，结合自身实践，就如何加强新时代共青团工作谈以下几点体会。
一、提高政治站位，不断增强党对共青团工作的政治引领力坚持党的领导，是中国特色社会主义群团发展道路之本，是群团组织的政治性之本。
“党旗所指就是团旗所向”“党领导青年”，这些根本性政治原则，必须清醒、自觉、坚定的贯穿团组织的全部工作和建设中。
习近平总书记强调，“理想指引人生方向，信念决定事业成败”。
在我国革命、建设、改革的伟大历史进程中，理想之光、信念之火激励着一代代有志青年听党召唤、跟党奋斗。
创造新时代的荣光，广大团员青年更要汲取真理力量，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义理想和党的十九大精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉听党话、跟党走。
要教育和引导广大青年始终走在践行社会主义核心价值观的前列，加强品格涵养，积极养成良好的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。
要教育青年职工牢记习近平总书记“青春是用来奋斗的”教诲，从自身岗位做起，在顺境中不急躁，在逆境时不消沉，不断树立“交通强国、铁路先行”的信念和信心，让青春的理想抵得住风浪、经得起考验。
二、提高思想认识，不断增强做好共青团工作的自觉能动性青年是祖国的未来、是民族的希望，共青团是党缔造和领导的青年组织，毛泽东曾把青年比作早晨八九点钟的太阳，寄语革命青年道：“整个世界都是你们的，愿你们日日有进步”。
邓小平称赞青年是“我国社会主义建设事业的急先锋”。
习近平总书记在党的十九大上讲“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。
党和国家历届领导人对青年和共青团工作的重要论述，集中反映了党对青年和共青团工作的高度重视和殷切希望。
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[浅谈如何做好企业共青团工作] 企业共青团工作建议
在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。
共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。
一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。
1.把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。
着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。
2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。
以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。
围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。
以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。
3.加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。
围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。
一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。
二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。
1.坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。
围绕党建带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。
2.加强团干队伍建设，着力提高团干素质。
真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。
三、抓住工作重点，把重心下移、重点突破作为共青团工作的方法，强化服务功能，激活团的内在活力。
1.发挥好自己的服务功能，把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。
团的工作面广量大，而人手相对较少，新情况、新问题很多，调控力量相对有限。
因此，做好新形势下团的工作，必须在通盘考虑、全面部署的同时，坚持重心下移、重点突破。
要突出重点，创造亮点，集中力量抓重点工作，一抓到底，抓出特色，抓出成效。
尊重基层，注重典型，充分发挥基层的首创精神，善于总结基层的成功经验，培养各种类型的先进典型，通过典型引路来推进工作。
2.加强政治学习，深化主题教育，扎实开展青年思想教育活动。
通过理论学习、理论研讨会等载体，开展经常性的思想政治学习和教育活动，帮助广大团员青年深刻理解科学体系，切实提高他们的思想觉悟和认识水平。
充分利用重大节假日，举办一些具有纪念意义的活动，使团员青年在参与活动的实践中接受教育。
切实增强历史使命感和社会责任感，教育和引导青年树立正确的人生观、世界观和价值观。
3.宣传优秀团员青年的感人事迹，在宣传教育上有针对性的思想教育工作中体现实效。
有针对性地举办知识竞赛、文艺汇演，征文评比等多种形式的教育活动，增强团员青年爱国主义、集体主义观念，增强民族自信心和自豪感。
深化开展特色主题活动，把具有企业特色的主题活动精细化，积极树立企业和团员青年的良好形象。
四、立足长远发展目标，把服务大局、服务发展作为共青团工作的责任，创新服务机制，延伸团的工作领域。
1.共青团要有所作为、有所地位，必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，在服务大局中创造新的业绩。
建立一套行之有效的运作机制，是干好共青团工作的重要环节，“基础靠机制，机制靠落实”。
新的工作思路和工作方法都是在调查研究中发现和找到的，没办法的时候就深入到团员青年中去搞调研，这是解决问题的好办法。
2.积极探索适应新时期企业共青团发展的新理念，必
须结合新时期团员青年的特点和社会发展的趋势。
在当前新的形势下，企业共青团面临着许多新问题，如：占用生产时间集中人员组织开会学习，客观上既不允许也不可能，企业运行机制使专职团干部减少而兼职团干部增多等等问题，因此转变团的工作方式，提高团的工作效率，既是企业的客观要求，也是完善团组织的自身运行机制的迫切需要，所以要把团的工作变大规模集中活动为小型分散活动，树立“适应才会发展”的理念，在不断创新中履行职能，发挥作用。
3.企业的发展，使共青团工作理念发生了根本性的改变，同时也给企业广大团员青年提供了更为广阔的人生舞台和尽情展示自身才华的舞台。
作为广大团员青年的组织，企业共青团能够从企业发展、青年成才的角度去思考，更好地发挥作用，其自身也必然能够取得更大的发展。
要做好青年的工作，结合企业的中心任务，树立全新的服务理念，透彻地理解“服务”的深刻内涵，就一定能团结全体团员青年，为企业的建设与发展发挥更大的作用。
4.随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团必须有效发挥作用，走出一条有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子。
共青团要充分调动青年的积极性和创造性，赢得他们的支持，才能够获得创新的不竭动力。
共青团工作虽然面临许多新情况和新问题，但只要我们用辩证的思维看问题，就可以找到积极因素和有利条件。
共青团组织只要善于抢抓新的机遇，以创新的精神延伸工作领域，拓展工作空间，就一定能够在团结带领广大团员青年服务企业中心工作的实践中建功立业，有所作为。
新形势下，全面振兴企业的任务摆在我们面前，团组织一定要抓住这一历史机遇，团结带领全体青年知难而上，顽强拼搏，为提高企业核心竞争能力做出应有的贡献。
西山煤电集团屯兰矿王冲。