浅谈企业共青团工作
论共青团在企业发展中的地位和作用（5篇）
论共青团在企业发展中的地位和作用（5篇）第一篇：论共青团在企业发展中的地位和作用论共青团在企业发展中的地位和作用企业团组织是企业中先进青年的群众组织，是青年职工在实践中学习共产主义的学校，是党的助手和后备军，是企业社会主义物质文明和精神文明建设的突击队。
企业团组织的基本任务，是用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和现代科技文化知识武装青年职工，努力把青年职工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的工人阶级新一代，使之能够担负起振兴企业、建设社会主义现代化强国的历史重任，为实现共同理想而奋斗。
企业共青团工作的指导思想是以建设现代化为中心全面活跃团的工作。
企业团的工作必须充分体现社会主义物质文明建设和精神文明建设两方面的要求，为改革服务，为企业发展服务，力求人才效益、经济效益、社会效益的完美统一。
共青团组织在社会主义企业中具有特殊的不可替代的地位和作用，改进和加强企业共青团工作，充分发挥团组织团结、教育、带领青年职工的积极作用，对于搞好企业两个文明建设具有重要意义。
如何真正发挥出共青团在企业中的作用呢？共青团又怎样才能确立自己在企业中的地位呢？要认清这些问题并加以解决，必须首先了解青年的特点。
青年有着特殊的生理、心理特点，有着特殊的利益要求，在社会中处于一个特殊的地位，发挥着特别的作用。
主要表现在：青年既是革命事业的接班人、后备队，又是革命事业的突击队、生力军，青年是整个社会中一支富有创新精神的积极力量，青年总是站在革命和建设队伍的前面，发挥着先锋作用和带头作用。
但由于经验不足，还需要向成、老年人学习，在成、老年人的指导下同成、老年人合作。
了解了青年特殊的社会地位和作用，就应该针对这些特点开展工作。
毛主席说过：“青年人就是要多玩一点，要多娱乐一点，要跳跳蹦蹦，不然他们就不高兴。
”许多单位的实践证明，要青年人干得好，就得让青年人玩得好，这两者是相辅相成的。
而要玩得好，就必须有一定的物质基础，这就需要共青团在企业生产中发挥作用，方能赢得党政领导的支持，并给予物质的帮助。
[浅谈如何做好企业共青团工作] 企业共青团工作建议
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[浅谈如何做好企业共青团工作] 企业共青团工作建议在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。
共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。
一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。
1.把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。
着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。
2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。
以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。
围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。
以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。
3.加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。
围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。
一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。
二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。
1.坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。
围绕党建带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。
浅谈如何创新开展企业共青团工作
习近平总书记在与北京大学师生代表座谈时指出，青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。
共青团是党的助手和后备军，肩负着振兴国家和建设社会主义现代化强国的历史重任。
因此，共青团组织在新的历史时期具有特殊的不可替代的地位和作用。
如何使共青团组织在党的事业发展中发挥更大的作用，如何进一步创新开展好共青团活动，笔者谈几点想法。
一、结合企业工作特点开展共青团工作青年团员是企业发展的生力军和后备力量，是企业发展的不竭动力，共青团工作是维系企业发展和青年成长的纽带，应团结和带领团员青年，积极投身工作实践，为各项工作任务稳步推进，实现各项目标贡献青春力量。
现阶段随着市场经济的进一步拓展，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战，作为党的助手和后备军，共青团活动也显得更为重要。
要找准共青团活动与企业发展的契合点，就要仔细分析企业团员青年所具有的特点，有针对性地将活动开展与团员青年建立有效结合。
一是因地制宜，强化内部机构设置，灵活设置团组织。
在企业基本没有设置单独的团委部门，而是与党委工作部、工会、群团等部门合并，团委负责人身兼数职，工作权限在另一个部门负责人的领导下开展工作，这样团委工作往往被其他党务、组织、宣传、工会、人事等工作挤掉，重心有所偏移，而且工作极其被动。
因此，我认为团委应该设置专职团干部和专职部门，以保证共青团组织的权威性和共青团工作的规范性。
二是加强与各部门的联系合作，做到资源共享。
团委要充分协调与企业各部门的沟通和合作关系，积极与其他部门联系，做到资源共享，更有效地开展工作，特别是工会、人力资源等部门。
共青团可与工会联合组织活动，充分运用工会资金和组织优势开展群团工作，达到只开展一项活动便既能丰富职工生活又能满足青年需求一举两得的目的。
比如青年岗位比武和竞赛活动，该项活动开展的成效与工会的紧密配合是分不开的。
“双推工作”，需要与人力资源部门协作开展。
浅谈如何做好企业共青团工作
浅谈如何做好企业共青团工作摘要：企业共青团是团委在企业内的组织，是企业内部青年工作的重要组成部分。
本文将浅谈如何做好企业共青团工作，主要包括四个方面内容：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围。
通过对这些方面的阐述，希望能够对企业共青团工作提供一些有益的启示和借鉴。
关键词：企业共青团；组织建设；志愿服务；宣传引导；良好氛围。
正文：一、加强组织建设企业共青团的组织建设工作对于其日常开展各项工作至关重要。
应该建立健全团支部委员会和团委会等组织机构，加强对团员的管理和培养，不断提高组织的凝聚力和战斗力。
同时，还应该注重界定团组织的职责范围，与企业的各部门密切合作，共同推进企业内部的青年工作。
二、注重志愿服务志愿服务是企业共青团工作中一个重要的方面。
应该鼓励团员积极参与各种形式的志愿服务活动，如义务献血、环保清洁、扶贫助学等，同时也要注重对志愿服务活动的规范和管理，确保志愿服务活动的有效性和安全性。
三、加强宣传引导宣传工作是企业共青团工作的重要一环。
应该注重宣传团组织的宗旨、理念和成果，同时也要注重宣传团员的先进事迹和优秀品质，以此鼓舞职工的积极性和创造性，并扩大企业的社会影响力。
四、营造良好氛围企业共青团工作的开展还需要一个良好的工作氛围。
应该促进团员之间的相互关怀和理解，避免内部闹腾和拉帮结派现象的发生。
同时，还应该营造和谐的企业文化和良好的工作氛围，使企业共青团工作能够更好地植根于企业的发展之中。
结语：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围是企业共青团工作中的重要方面。
希望本文的论述能够为企业共青团工作提供一些实用的思路和借鉴。
企业共青团工作在现代企业管理中具有重要地位，团组织在企业中，推动着企业的正常运营和持续发展，同时也为企业员工的成长提供了良好环境和平台。
因此，对于如何做好企业共青团工作，需要通过实际应用来加以推广和运用。
一、加强组织建设要做好企业共青团工作，首先需要建立健全相应的组织机构。
浅谈新时期企业共青团工作面临的问题及对策
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台。 Βιβλιοθήκη 通过服务青年 ，将青年工作有机融入到企业 工作之 ＿ ，全面增进了企业、企业团组织、企业 ｝ ｌ 青年职工间的纵 向联系，实现 了同频共振 、共同 发展。在联合共赢中 ， 业团组织既赢得了企业 企
的认可 、支持及资源投入，又提高其在青年职工 中的影响力、凝聚 力，增强 了团员青年对团组织
大青年的成才热情，调动他们的潜在积极性，充 分激活他们的 内在驱动力，最终使内在的积极性 转化为外在的 自觉行动 ，进而 实现了对青年群体
的正面 引导 。
（） ２延伸载体 ，满足需求，服务青年成长成
才。
社会变革和经济发展给共青团思想教育建设 提 出了新的要求。团组织要不断增强青年思想政 治工作的时代性、针对性 、实效性 ，在传统思想 教育的基础上 ，不断更新和拓宽领域 ，积极寻求 适应青年发展需求的思想教育新视点 ，从而形成 对青年的有效引领 。 （ 坚持用科学理论武装青年，加强青年理想 １ ） 发挥 。 信念 教育 。 当前 ，在宏观环境 上是以经济建 设为中心 ， 我党历来十分 重视对青年的教 育培养 ，要 具体到每个基 层组织，则是以经济效益为中心。 求把青年 ・ 代培养成为 有理想 、有道 德、有文 无论是什么工作 ，只有服从和服务于经济效益的 化、有纪律的社会主义新人。企业共青团的思想 提高 ，或者要有明显较高的社会效益和随之而来 教育建设必须把用科学理论武装青年作为一项基 的广告效应 ，才有可能获得基层组织领导机构的 础工程和重点工作 ，作为共青团思想教育工作 内 支持和鼓励 。但是 ，在实际工作中，无论是根据 容的核心和灵魂。注意把握青年政治和精神追求 上级 团组织的安排参加的各项活动 ，还是在组织 的主导方向，切实加强团的思想教育 ，用毛泽东
浅谈企业共青团工作融入安全生产的方法与措施
浅谈企业共青团工作融入安全生产的方法与措施摘要：随着企业的发展，青年已经成为企业发展的重要支柱，他们的政治思想、科学文化素养以及劳动技能水平的提升，将会对企业的发展产生重大影响。
团员青年必须积极适应新的形势，把握机遇，努力提升自身的素养，以及在改革、创新、发展的道路上取得更大的成就，实现青年的理想和担当。
关键词:企业;安全生产;共青团;发挥作用引言:共青团组织是企业广大团员青年的重要阵地,也是党的先锋队和生力军,如何发挥共青团的优势,做好青年人的安全教育工作,对于服务现代化企业安全生产具有重要的意义。
1、共青团组织在企业中的重要作用共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，具备指导和培养青年的能力，其重要的使命是将青年的正能量与社会责任融合，并为其提供全面的支持和帮助，以满足青年的需求，推动青年的发展，激发青年的思维，培养青年的创造力，推动青年实现自我价值。
通过采取多种有效的思想宣传、安全宣传和实践活动,激发团员青年的积极性,指导和帮助他们发挥最大潜能,从而有效地推动企业的安全管理。
2、当前企业青年人思想存在的问题2.1青年思想价值取向问题根据最新的统计数据，当前的青年员工的思维方式、价值观比过去显著改善，然而，他们的情况依然十分复杂，且具备不同的特征。
在青年当中，只有极少数人能够牢牢把握住党的理论，并且在实践当中不断努力，他们把握住党的理论、把握住实践当中的机遇，从而获得晋升、获得良机，达成自己的目标。
因此，我们应该对青年员工进行全面的政治理论培训，让他们清楚地认识到党的宗旨，认清自己的责任。
随着当今快节奏的生活方式的普及，许多流行的物质文化已经逐渐出现。
尽管它们可能会给青年的价值观带来一些挑战，但它们并不妨碍他们不断努力、勇敢地去探索。
在他们的心目中，不仅要追求合法的收入，还要培养他们的奉献精神、担当的态度以及与社会的协作能力。
根据调查，约60%的青年员工都希望他们的员工拥有坚强的自我意志、诚实、友爱、勤勉、乐观的性格。
浅谈国有企业如何做好共青团工作
浅谈国有企业如何做好共青团工作发布时间：2021-05-17T10:19:05.903Z 来源：《基层建设》2021年第2期作者：李昕[导读] 摘要：国有企业的发展离不开驱动力，驱动力可以是高水平的管理、可以是前沿性的技术、也可以是创新型的思路，但根本是人才，关键在青年人才，青年就好比企业中的一汪活水，给国有企业发展注入持续且强劲的源动力。
中铁七局集团有限公司摘要：国有企业的发展离不开驱动力，驱动力可以是高水平的管理、可以是前沿性的技术、也可以是创新型的思路，但根本是人才，关键在青年人才，青年就好比企业中的一汪活水，给国有企业发展注入持续且强劲的源动力。
共青团是党联系青年的桥梁和纽带，对于国有企业来说更是如此，做好共青团工作，在推进国有企业高质量发展中充分发挥党的助手和后备军作用，为企业可持续发展起到重要作用。
关键词：政治建团；从严治团；深度融合在中央党的群团工作会议上，习近平总书记强调指出：“新形势下，党的群团工作只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前”。
国有企业的发展离不开驱动力，驱动力可以是高水平的管理、可以是前沿性的技术、也可以是创新型的思路，但根本是人才，关键在青年人才，青年就好比企业中的一汪活水，给国有企业发展注入持续且强劲的源动力。
而作为青年工作的载体——共青团组织是培养青年人才的最先一公里，重要性不言而喻，那么如何做好国有企业的共青团工作是摆在企业发展当中的一项重要课题。
一、坚持政治建团，坚定不移听党话跟党走习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时指出，“党旗所指就是团旗所向”“新时代的青年工作要毫不动摇坚持党的领导，坚定不移走中国特色社会主义群团发展道路”。
（一）共青团必须坚守政治属性。
习近平总书记指出，包括共青团在内的党的群团组织“要切实保持和增强政治性、先进性、群众性”“政治性是群团组织的灵魂，是第一位的”。
这一重要论断，明确了共青团第一位的属性是政治属性，共青团组织的本质是政治组织，国有企业各级团组织要对广大团员青年不断加强思想的引领，加强理想信念教育。
浅谈新形势下如何做好企业共青团工作
浅谈新形势下如何做好企业共青团工作引言企业共青团作为团结、引导和服务青年员工的组织，具有重要的意义。
随着新形势的出现，企业共青团工作也面临许多新的挑战和机遇。
本文将从新形势下的背景出发，探讨如何在企业中做好共青团工作。
新形势下的背景1.经济全球化：企业面临更加激烈的竞争，也面临着更多的机遇和挑战。
2.科技创新：科技的快速发展带来了新的产业和职业，对青年员工的素质提出了更高的要求。
3.社会多元化：人才流动性加大，来自不同背景的青年员工在企业中共同工作，对团组织的管理和服务提出了新的挑战。
如何做好企业共青团工作1.建设健康的组织文化：企业共青团应以培养优秀青年员工的理念为核心，将共青团组织融入企业文化中，创造良好的发展和成长环境。
–举办青年员工活动：如培训、讲座、社会实践等，提高青年员工的综合素质。
–建立青年员工交流平台：通过内部平台，促进青年员工之间的互相交流和分享。
2.提供有针对性的职业发展支持：企业共青团应关注并支持青年员工的职业发展，提供有针对性的培训和指导。
–创办职业技能培训班：根据青年员工的需求，组织职业技能培训班，提供进修和学习的机会。
–建立 mentor 制度：为青年员工与经验丰富的老员工进行配对，提供个性化的职业指导和建议。
3.加强团组织与员工之间的沟通和合作：加强共青团组织与青年员工之间的联系，促进沟通与合作。
–定期召开团员大会：通过团员大会，了解团员的需求和建议，及时解决团员的困难。
–建立团队活动：组织一些团队活动，增加团队凝聚力，提高员工之间的沟通和合作。
4.积极开展社会实践和公益活动：共青团组织可以组织一些社会实践和公益活动，提高青年员工的社会责任感和公益意识。
–打造志愿者队伍：开展各类志愿者活动，组织青年员工参与，发挥他们的主动性和创造力。
–组织社会实践活动：组织团队参加社会实践活动，提高他们的社会适应能力和团队协作能力。
结论在新形势下，做好企业共青团工作对于培养和引导青年员工的成长具有重要意义。
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浅谈企业共青团工作
随着企业改革力度的不断加大，新世纪下的企业共青团工作不可避免地遇到了许多困难和挑战。
企业团组织工作如何面对困难，迎接挑战，引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面临的重要问题。
只有不断地开拓创新，紧密围绕企业中心工作，紧紧依靠党建带团建，服务于青年，提高共青团工作的影响力，才能为企业持续稳定发展做出新的贡献。
标签：企业；共青团；工作；问题；措施
一、目前企业共青团工作面临的问题
（1）共青团组织机构精减。
随着企业机制的改革，团干部人数减少，往往都兼任单位的一项或多项工作。
兼职团干大多是本单位的工作骨干，业务工作已占用了他们大部分精力，对团的工作只能利用业余时间进行；而有的只在应付，甚至对团的工作想干则干，不想干则推。
企业一些部门的团组织已经成瘫痪状态，多数团组织只是空挂虚名而已。
在企业改制中，团组织成为一个可有可无的组织，给团工作开展带来很大的困难。
企业全力抓生产，如果对团工作不重视，将会造成团组织对广大团员青年缺乏吸引力，内部团员管理如同“一盘散沙”。
（2）共青团活动经费不足。
“生命在于运动，组织在于活动。
”团的工作要做得好，其中重要的一点就是活动要搞得多、搞得活、搞得好。
大家都知道团组织是个“清水衙门”，无钱无权是团委。
团活动经费的紧张，限制了团的各项活动开展。
现在企业以效益为中心，对团组织活动经费进行最大程度的压缩，在很大程度上影响了企业共青团工作的正常开展。
（3）团员自身因素，组织意识淡薄。
团组织是一个群众组织，没有法律约束性，很难为广大团员带来眼前的物质利益。
加上市场经济的冲击、企业改革的深入以及受“拜金主义”“享乐主义”思想影响，青年在企业，有路子和专长的也待不长，纷纷跳槽。
团员对履行自己权利和义务持消极态度者居多。
团组织生活起不到实质性作用。
（4）团组织活动没有很好开展，活动时间受到限制。
活动中所需用的活动场地、设施与器材等，又受到企业尽可能缩减成本的制约，团组织活动的次数减少、质量大打折扣。
开展团组织活动时，团员都有自己的工作岗位，工作时间抽调团员离开岗位搞活动，必然会影响生产经营正常进行。
而业余时间团员大多有自己的安排，人员难以集中，给团组织活动的时间安排带来了难度。
有时为保证正常工作时间不被占用，只能修改活动日程，影响了团活动的按时正常开展。
二、怎么解决团组织工作面临的问题
（1）加强团组织建设，提高团干素质。
党的领导是共青团事业蓬勃发展的根本保证。
坚持“党建带团建”工作，企业团组织要主动争取把团组织建设纳入党
的基层组织建设的总体布局。
以党的基层组织建设的总体部署来指导团建工作、规范团组织。
紧紧依靠“党建带团建”、以党建促团建是加强团组织自身建设的有效途径。
对待团组织在企业力量单薄的现状，要努力同相关部门搞好关系，尽量使团的工作向更多方面滲透。
（2）结合企业体制，积极联合。
企业团组织在开展活动时，可联合党、政、工共同开展，以缓解经费压力。
工会与团委作为群众组织，工作性质相近，大多数的企业都有工会，工会有经费保证。
这样团的工作可以与工会工作相结合，借助工会的广泛性和资金优势来开展工作。
在工作中要向党组织多请示多汇报，党组织的支持是企业团工作开展的关键。
（3）加强理论学习，提高团员青年理论修养。
广泛开展邓小平理论、“三个代表”重要思想和“八荣八耻”社会主义荣辱观的学习实践教育活动。
确立坚定不移地走建设有中国特色社会主义道路的信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。
培养团员青年不断学习、终身学习、全面学习的观念。
建立健全学习机制，确保团员在理论上、思想上与时俱进。
在党的领导下切实开展好增强团员意识主题教育活动。
（4）围绕企业发展主题，党的中心工作开展活动。
新时代的团组织开展活动，要坚持“业余、小型、务实”的原则。
活动要有利于提高大家的积极性，有利于企业生产经营，做到生产、活动两不误。
在信息时代应充分利用网上平台，发动团员青年献计献策，让大家随时随地都可以敞开心扉发表意见，提高工作效率和意见的真实性。
开展形式多样、内容丰富的活动。
（5）帮助团员青年成才，实现人生价值。
企业要可持续的发展，就必须要不断地创新和保持应有的活力。
青年是企业发展的动力！因此，企业团组织要积极为青年的全面发展创造条件，为青年人才的脱颖而出创造机会，提供才智展示的舞台。
把企业的人才优势变为企业的市场竞争优势，做到人尽其才、才尽其用，避免人才流失现象发生。
青年的才能真正发挥作用，企业才能得以发展。
要留住青年人才，除了帮助他们在事业发展上取得成就，还要关心他们的生活，了解他们的需求，尽可能帮助其解决实际困难，才能留住人才。
企业共青团组织更要把为企业培育人才作为首要工作任务，为企业发展输送新鲜血液。
要积极带领团员青年参与企业技术创新，提高团工作的科技含量，使团的工作直接或间接地体现在经济效益上，把团工作融入企业文化建设之中。
新世纪下的企业团组织工作只有在改革中求生存，在创新中求发展。
只有不断地开拓创新，紧密围绕企业中心工作，紧紧依靠党建带团建，服务于青年，提高共青团工作的影响力，才能为企业持续稳定发展做出新的贡献！。