浅谈企业共青团工作
论共青团在企业发展中的地位和作用（5篇）
论共青团在企业发展中的地位和作用（5篇）第一篇：论共青团在企业发展中的地位和作用论共青团在企业发展中的地位和作用企业团组织是企业中先进青年的群众组织，是青年职工在实践中学习共产主义的学校，是党的助手和后备军，是企业社会主义物质文明和精神文明建设的突击队。
企业团组织的基本任务，是用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和现代科技文化知识武装青年职工，努力把青年职工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的工人阶级新一代，使之能够担负起振兴企业、建设社会主义现代化强国的历史重任，为实现共同理想而奋斗。
企业共青团工作的指导思想是以建设现代化为中心全面活跃团的工作。
企业团的工作必须充分体现社会主义物质文明建设和精神文明建设两方面的要求，为改革服务，为企业发展服务，力求人才效益、经济效益、社会效益的完美统一。
共青团组织在社会主义企业中具有特殊的不可替代的地位和作用，改进和加强企业共青团工作，充分发挥团组织团结、教育、带领青年职工的积极作用，对于搞好企业两个文明建设具有重要意义。
如何真正发挥出共青团在企业中的作用呢？共青团又怎样才能确立自己在企业中的地位呢？要认清这些问题并加以解决，必须首先了解青年的特点。
青年有着特殊的生理、心理特点，有着特殊的利益要求，在社会中处于一个特殊的地位，发挥着特别的作用。
主要表现在：青年既是革命事业的接班人、后备队，又是革命事业的突击队、生力军，青年是整个社会中一支富有创新精神的积极力量，青年总是站在革命和建设队伍的前面，发挥着先锋作用和带头作用。
但由于经验不足，还需要向成、老年人学习，在成、老年人的指导下同成、老年人合作。
了解了青年特殊的社会地位和作用，就应该针对这些特点开展工作。
毛主席说过：“青年人就是要多玩一点，要多娱乐一点，要跳跳蹦蹦，不然他们就不高兴。
”许多单位的实践证明，要青年人干得好，就得让青年人玩得好，这两者是相辅相成的。
而要玩得好，就必须有一定的物质基础，这就需要共青团在企业生产中发挥作用，方能赢得党政领导的支持，并给予物质的帮助。
[浅谈如何做好企业共青团工作] 企业共青团工作建议
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[浅谈如何做好企业共青团工作] 企业共青团工作建议在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。
共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。
一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。
1.把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。
着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。
2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。
以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。
围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。
以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。
3.加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。
围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。
一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。
二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。
1.坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。
围绕党建带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。
浅谈如何创新开展企业共青团工作
习近平总书记在与北京大学师生代表座谈时指出，青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。
共青团是党的助手和后备军，肩负着振兴国家和建设社会主义现代化强国的历史重任。
因此，共青团组织在新的历史时期具有特殊的不可替代的地位和作用。
如何使共青团组织在党的事业发展中发挥更大的作用，如何进一步创新开展好共青团活动，笔者谈几点想法。
一、结合企业工作特点开展共青团工作青年团员是企业发展的生力军和后备力量，是企业发展的不竭动力，共青团工作是维系企业发展和青年成长的纽带，应团结和带领团员青年，积极投身工作实践，为各项工作任务稳步推进，实现各项目标贡献青春力量。
现阶段随着市场经济的进一步拓展，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战，作为党的助手和后备军，共青团活动也显得更为重要。
要找准共青团活动与企业发展的契合点，就要仔细分析企业团员青年所具有的特点，有针对性地将活动开展与团员青年建立有效结合。
一是因地制宜，强化内部机构设置，灵活设置团组织。
在企业基本没有设置单独的团委部门，而是与党委工作部、工会、群团等部门合并，团委负责人身兼数职，工作权限在另一个部门负责人的领导下开展工作，这样团委工作往往被其他党务、组织、宣传、工会、人事等工作挤掉，重心有所偏移，而且工作极其被动。
因此，我认为团委应该设置专职团干部和专职部门，以保证共青团组织的权威性和共青团工作的规范性。
二是加强与各部门的联系合作，做到资源共享。
团委要充分协调与企业各部门的沟通和合作关系，积极与其他部门联系，做到资源共享，更有效地开展工作，特别是工会、人力资源等部门。
共青团可与工会联合组织活动，充分运用工会资金和组织优势开展群团工作，达到只开展一项活动便既能丰富职工生活又能满足青年需求一举两得的目的。
比如青年岗位比武和竞赛活动，该项活动开展的成效与工会的紧密配合是分不开的。
“双推工作”，需要与人力资源部门协作开展。
浅谈如何做好企业共青团工作
浅谈如何做好企业共青团工作摘要：企业共青团是团委在企业内的组织，是企业内部青年工作的重要组成部分。
本文将浅谈如何做好企业共青团工作，主要包括四个方面内容：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围。
通过对这些方面的阐述，希望能够对企业共青团工作提供一些有益的启示和借鉴。
关键词：企业共青团；组织建设；志愿服务；宣传引导；良好氛围。
正文：一、加强组织建设企业共青团的组织建设工作对于其日常开展各项工作至关重要。
应该建立健全团支部委员会和团委会等组织机构，加强对团员的管理和培养，不断提高组织的凝聚力和战斗力。
同时，还应该注重界定团组织的职责范围，与企业的各部门密切合作，共同推进企业内部的青年工作。
二、注重志愿服务志愿服务是企业共青团工作中一个重要的方面。
应该鼓励团员积极参与各种形式的志愿服务活动，如义务献血、环保清洁、扶贫助学等，同时也要注重对志愿服务活动的规范和管理，确保志愿服务活动的有效性和安全性。
三、加强宣传引导宣传工作是企业共青团工作的重要一环。
应该注重宣传团组织的宗旨、理念和成果，同时也要注重宣传团员的先进事迹和优秀品质，以此鼓舞职工的积极性和创造性，并扩大企业的社会影响力。
四、营造良好氛围企业共青团工作的开展还需要一个良好的工作氛围。
应该促进团员之间的相互关怀和理解，避免内部闹腾和拉帮结派现象的发生。
同时，还应该营造和谐的企业文化和良好的工作氛围，使企业共青团工作能够更好地植根于企业的发展之中。
结语：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围是企业共青团工作中的重要方面。
希望本文的论述能够为企业共青团工作提供一些实用的思路和借鉴。
企业共青团工作在现代企业管理中具有重要地位，团组织在企业中，推动着企业的正常运营和持续发展，同时也为企业员工的成长提供了良好环境和平台。
因此，对于如何做好企业共青团工作，需要通过实际应用来加以推广和运用。
一、加强组织建设要做好企业共青团工作，首先需要建立健全相应的组织机构。
浅谈新时期企业共青团工作面临的问题及对策
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台。 Βιβλιοθήκη 通过服务青年 ，将青年工作有机融入到企业 工作之 ＿ ，全面增进了企业、企业团组织、企业 ｝ ｌ 青年职工间的纵 向联系，实现 了同频共振 、共同 发展。在联合共赢中 ， 业团组织既赢得了企业 企
的认可 、支持及资源投入，又提高其在青年职工 中的影响力、凝聚 力，增强 了团员青年对团组织
大青年的成才热情，调动他们的潜在积极性，充 分激活他们的 内在驱动力，最终使内在的积极性 转化为外在的 自觉行动 ，进而 实现了对青年群体
的正面 引导 。
（） ２延伸载体 ，满足需求，服务青年成长成
才。
社会变革和经济发展给共青团思想教育建设 提 出了新的要求。团组织要不断增强青年思想政 治工作的时代性、针对性 、实效性 ，在传统思想 教育的基础上 ，不断更新和拓宽领域 ，积极寻求 适应青年发展需求的思想教育新视点 ，从而形成 对青年的有效引领 。 （ 坚持用科学理论武装青年，加强青年理想 １ ） 发挥 。 信念 教育 。 当前 ，在宏观环境 上是以经济建 设为中心 ， 我党历来十分 重视对青年的教 育培养 ，要 具体到每个基 层组织，则是以经济效益为中心。 求把青年 ・ 代培养成为 有理想 、有道 德、有文 无论是什么工作 ，只有服从和服务于经济效益的 化、有纪律的社会主义新人。企业共青团的思想 提高 ，或者要有明显较高的社会效益和随之而来 教育建设必须把用科学理论武装青年作为一项基 的广告效应 ，才有可能获得基层组织领导机构的 础工程和重点工作 ，作为共青团思想教育工作 内 支持和鼓励 。但是 ，在实际工作中，无论是根据 容的核心和灵魂。注意把握青年政治和精神追求 上级 团组织的安排参加的各项活动 ，还是在组织 的主导方向，切实加强团的思想教育 ，用毛泽东
浅谈企业共青团工作融入安全生产的方法与措施
浅谈企业共青团工作融入安全生产的方法与措施摘要：随着企业的发展，青年已经成为企业发展的重要支柱，他们的政治思想、科学文化素养以及劳动技能水平的提升，将会对企业的发展产生重大影响。
团员青年必须积极适应新的形势，把握机遇，努力提升自身的素养，以及在改革、创新、发展的道路上取得更大的成就，实现青年的理想和担当。
关键词:企业;安全生产;共青团;发挥作用引言:共青团组织是企业广大团员青年的重要阵地,也是党的先锋队和生力军,如何发挥共青团的优势,做好青年人的安全教育工作,对于服务现代化企业安全生产具有重要的意义。
1、共青团组织在企业中的重要作用共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，具备指导和培养青年的能力，其重要的使命是将青年的正能量与社会责任融合，并为其提供全面的支持和帮助，以满足青年的需求，推动青年的发展，激发青年的思维，培养青年的创造力，推动青年实现自我价值。
通过采取多种有效的思想宣传、安全宣传和实践活动,激发团员青年的积极性,指导和帮助他们发挥最大潜能,从而有效地推动企业的安全管理。
2、当前企业青年人思想存在的问题2.1青年思想价值取向问题根据最新的统计数据，当前的青年员工的思维方式、价值观比过去显著改善，然而，他们的情况依然十分复杂，且具备不同的特征。
在青年当中，只有极少数人能够牢牢把握住党的理论，并且在实践当中不断努力，他们把握住党的理论、把握住实践当中的机遇，从而获得晋升、获得良机，达成自己的目标。
因此，我们应该对青年员工进行全面的政治理论培训，让他们清楚地认识到党的宗旨，认清自己的责任。
随着当今快节奏的生活方式的普及，许多流行的物质文化已经逐渐出现。
尽管它们可能会给青年的价值观带来一些挑战，但它们并不妨碍他们不断努力、勇敢地去探索。
在他们的心目中，不仅要追求合法的收入，还要培养他们的奉献精神、担当的态度以及与社会的协作能力。
根据调查，约60%的青年员工都希望他们的员工拥有坚强的自我意志、诚实、友爱、勤勉、乐观的性格。
浅谈国有企业如何做好共青团工作
浅谈国有企业如何做好共青团工作发布时间：2021-05-17T10:19:05.903Z 来源：《基层建设》2021年第2期作者：李昕[导读] 摘要：国有企业的发展离不开驱动力，驱动力可以是高水平的管理、可以是前沿性的技术、也可以是创新型的思路，但根本是人才，关键在青年人才，青年就好比企业中的一汪活水，给国有企业发展注入持续且强劲的源动力。
中铁七局集团有限公司摘要：国有企业的发展离不开驱动力，驱动力可以是高水平的管理、可以是前沿性的技术、也可以是创新型的思路，但根本是人才，关键在青年人才，青年就好比企业中的一汪活水，给国有企业发展注入持续且强劲的源动力。
共青团是党联系青年的桥梁和纽带，对于国有企业来说更是如此，做好共青团工作，在推进国有企业高质量发展中充分发挥党的助手和后备军作用，为企业可持续发展起到重要作用。
关键词：政治建团；从严治团；深度融合在中央党的群团工作会议上，习近平总书记强调指出：“新形势下，党的群团工作只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前”。
国有企业的发展离不开驱动力，驱动力可以是高水平的管理、可以是前沿性的技术、也可以是创新型的思路，但根本是人才，关键在青年人才，青年就好比企业中的一汪活水，给国有企业发展注入持续且强劲的源动力。
而作为青年工作的载体——共青团组织是培养青年人才的最先一公里，重要性不言而喻，那么如何做好国有企业的共青团工作是摆在企业发展当中的一项重要课题。
一、坚持政治建团，坚定不移听党话跟党走习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时指出，“党旗所指就是团旗所向”“新时代的青年工作要毫不动摇坚持党的领导，坚定不移走中国特色社会主义群团发展道路”。
（一）共青团必须坚守政治属性。
习近平总书记指出，包括共青团在内的党的群团组织“要切实保持和增强政治性、先进性、群众性”“政治性是群团组织的灵魂，是第一位的”。
这一重要论断，明确了共青团第一位的属性是政治属性，共青团组织的本质是政治组织，国有企业各级团组织要对广大团员青年不断加强思想的引领，加强理想信念教育。
浅谈新形势下如何做好企业共青团工作
浅谈新形势下如何做好企业共青团工作引言企业共青团作为团结、引导和服务青年员工的组织，具有重要的意义。
随着新形势的出现，企业共青团工作也面临许多新的挑战和机遇。
本文将从新形势下的背景出发，探讨如何在企业中做好共青团工作。
新形势下的背景1.经济全球化：企业面临更加激烈的竞争，也面临着更多的机遇和挑战。
2.科技创新：科技的快速发展带来了新的产业和职业，对青年员工的素质提出了更高的要求。
3.社会多元化：人才流动性加大，来自不同背景的青年员工在企业中共同工作，对团组织的管理和服务提出了新的挑战。
如何做好企业共青团工作1.建设健康的组织文化：企业共青团应以培养优秀青年员工的理念为核心，将共青团组织融入企业文化中，创造良好的发展和成长环境。
–举办青年员工活动：如培训、讲座、社会实践等，提高青年员工的综合素质。
–建立青年员工交流平台：通过内部平台，促进青年员工之间的互相交流和分享。
2.提供有针对性的职业发展支持：企业共青团应关注并支持青年员工的职业发展，提供有针对性的培训和指导。
–创办职业技能培训班：根据青年员工的需求，组织职业技能培训班，提供进修和学习的机会。
–建立 mentor 制度：为青年员工与经验丰富的老员工进行配对，提供个性化的职业指导和建议。
3.加强团组织与员工之间的沟通和合作：加强共青团组织与青年员工之间的联系，促进沟通与合作。
–定期召开团员大会：通过团员大会，了解团员的需求和建议，及时解决团员的困难。
–建立团队活动：组织一些团队活动，增加团队凝聚力，提高员工之间的沟通和合作。
4.积极开展社会实践和公益活动：共青团组织可以组织一些社会实践和公益活动，提高青年员工的社会责任感和公益意识。
–打造志愿者队伍：开展各类志愿者活动，组织青年员工参与，发挥他们的主动性和创造力。
–组织社会实践活动：组织团队参加社会实践活动，提高他们的社会适应能力和团队协作能力。
结论在新形势下，做好企业共青团工作对于培养和引导青年员工的成长具有重要意义。
浅谈如何做好国有企业共青团思想政治工作
浅谈如何做好国有企业共青团思想政治工作摘要:目前,企业社会责任是一个越来越重要的问题,它已成为影响国家经济和社会发展的一个重要因素。
随着国企改革的不断深入,提高国企的社会责任意识已经成为每个国企发展的首要任务。
青年员工是一个具有较强学习能力和较大发展潜力的特殊人群,是构建企业社会责任的主体。
当前,我国国有企业在履行社会责任方面还存在着一些问题,需要进行一些积极的改进。
同时,作为国企社会责任教育的主体,共青团对国企社会责任的培养具有不可替代的作用。
关键词:国有企业、思想政治、价值引领中国共产主义青年团在中国共产党的领导下,由先进青年组成,是中国共产党的一支有力的后备力量,而共青团的性质、任务,又决定了共青团要对青年进行思想教育。
在经济快速发展的情况下,当今社会的竞争越来越复杂,人们的生活方式越来越多样化,青年人的思想观念、价值取向和行为方式也在不断地发生着改变,因此,企业的共青团组织的思想政治工作也出现了新的情况和新的问题,因此,必须强化政治指导,逐渐提高团员青年的分析能力、鉴别力和判断力,使团组织能够与社会的发展和变化相适应。
一、共青团要体现突击队和生力军的作用在国企,青年人不仅是保证企业安全生产的主心骨,而且是生产建设的先锋。
目前,大部分国有企业的基层团委都已经组建了青年突击队,把他们当成了青团建设的先进典型,他们的首要使命就是为企业的广大青年起到表率的作用,所以,他们不应该成为企业的一种形式,他们应该以一种固定的方式,在企业的基础上,组建一支具有完善工作体系的青年突击队,这样才能更好地发挥他们的作用,成为企业在急、难、新、险、重等生产任务中的"铁拳头",在企业的经济建设中发挥共青团的先锋作用。
在这个过程中,基层团委团干部要根据企业的实际情况,务实高效的对待工作，发挥创造精神,根据企业的安排成立青年突击队，投身于企业需要的地方去，为企业的长远发展贡献充足的力量，发挥共青团应有的价值。
浅谈对企业共青团开展“青年大学习”行动的一些认识
浅谈对企业共青团开展“青年大学习”行动的一些认识随着时代的发展，企业共青团开展“青年大学习”行动已成为一种趋势。
这种行动是对年轻员工进行知识教育和思想引导的一种重要方式，旨在帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，提高他们的综合素质和专业能力，帮助他们更好地为企业发展做出贡献。
本文旨在浅谈对企业共青团开展“青年大学习”行动的一些认识。
企业共青团开展“青年大学习”行动，有利于激发青年员工学习的热情。
在当今社会，知识更新的速度非常快，尤其是在科技和经济领域。
青年员工要想在职场上立于不败之地，就必须不断地学习和提高自己。
而企业共青团开展“青年大学习”行动，为青年员工提供了一个良好的学习平台，让他们有机会了解更多的知识和信息，从而激发他们学习的热情。
企业共青团开展“青年大学习”行动，有利于增强青年员工的团队意识和集体荣誉感。
在企业中，团队合作是非常重要的。
青年员工如果缺乏团队意识和集体荣誉感，就很难与团队其他成员协作，更难以为企业的发展做出贡献。
而企业共青团开展“青年大学习”行动，可以帮助青年员工增强团队意识和集体荣誉感，让他们明白只有与团队其他成员相互协作，才能用最佳的方式完成工作，从而使整个团队获得成功。
企业共青团开展“青年大学习”行动，有利于传承企业文化和价值观。
企业文化和价值观是企业发展的灵魂和核心竞争力。
而年轻员工是企业的未来和希望，他们对企业文化和价值观的理解和认同，关系着企业未来的发展。
而企业共青团开展“青年大学习”行动，可以让青年员工更好地了解企业的文化和价值观，从而让他们在工作中更好地遵循企业的价值观，并将其传承发展下去。
企业共青团开展“青年大学习”行动，对于提高青年员工的素质和能力，促进企业的可持续发展有着积极的作用。
企业共青团应该充分利用这种方式，为青年员工提供更好的学习平台，帮助他们更好地成长和发展。
企业共青团也应该注重行动的实际效果，将“青年大学习”行动与企业的发展紧密结合起来，从而实现共赢的局面。
浅谈新时期企业共青团工作的方法
政工园地(夷谈新时期企必共青团X作的方;•在随着企业改革转型升级的不断深 入，青年思想价值观念呈现多元化，给企业自身的共青团组织工作带来了 新的挑战。
当前，企业共青团工作主 要存在三个方面问题：一是企业对共 青团工作的重视程度不够。
由于企业 本身属于社会经济组织，以盈利为目 的，生产经营是中心工作，群团组织 工作存在着“边缘化”的危险与挑 战；二是团组织的向心力、凝聚力不 够。
新时期的青年群体价值多元化、需求多样化，对团组织的活动形式和 内容提出更高要求。
然而，当前企业 共青团组织开展的青年思想政治教 育、技能素质提升等活动形式单一，活动内容固化，导致企业团组织的影 响力、号召力减弱；三是团干部的思 想不稳定。
企业团干部作为青年骨 干，多身兼数职，面对繁杂的工作，一方面由于其生产经营主要岗位工作 的影响，导致对团的工作没有过多的 思考，更多的是在按上级团组织的文 件去贯彻执行。
另一方面认为团的工□陕西渭南索素琦作一般都是次要的，在工作性质的轻重问题上把握不好方向，造成团组织工作的滞后。
这说明，当前我们青年工作的针对性和有效性需要进一步提高，方法与手段需要进一步改进。
据此，笔者结合所在企业实际情况，浅谈一下新时期企业共青团工作的方法。
―、当前企业青年员工的突出特点当前，企业青年员工的思想呈现出多元化、多样性、兼容并包的新特点。
纵观笔者企业的青年员工，有以下几大突出特点：1.文化水平较高。
近几年，笔者所在企业每年都在招收本科及以上大学生，这些大学生经过数年的工作磨炼，已经成长为工作经验较为丰富的青年员工，在各个岗位上发挥着自身的作用，成为企业的中坚力量。
据笔者从所在单位调查，目前，青年员工群体的整体素质比较高，具有大专及以上学历的青年员工约占团员青年总数的71.4%。
2.注重素质提升。
大部分青年对所在企业未来的发展和自身的发展前景给予了高度关注，希望加强业务知识培训，注重综合素质提升，向往个人职务晋升。
浅谈如何做好企业共青团工作
斗力， 通过 自身 的独特 优势 、 运作 方 式来 达成 服务 企业 发展 和服 务青 年成 才 这个 根本任 务。
多部 门联 合作战 ， 一 方牵头 ， 多方协助 ， 在 充分发挥各 自优势的前提下 ， 明确分工 ， 确 立各 自的工作重点 ， 一切 以工作为中心 ， 围
企业天地 Ｑ
浅 谈如 何做 好企 业共青 团工作
◎文／ 王 媛媛
青年职工 是企业 的主体和骨 干力量 ， 是职 工 中最 活跃 、 最具潜能、 最 具 可 塑 性 的 力量 ， 他 们 在 企 业 的 各 个 部 门 和 环 节 担 当 重任 ， 发 挥 着 生 力 军 作 用 。 企 业 共 青 团作 为 党 的助 手 和 后 备 军 ， 是 企 业 与 青 年 之 间 设。 共青 团 的各 项 工 作 部 署 ， 归根 结 底 要 靠 团支 部 去 落 实 ，所 以 团支 部 是 团的 工作 和 战斗力的基础。 要 规 范 团 支 部 制度 建 设 ， 将 团支 部 工 作 的 开 展纳 入规 范 化 轨 道 ，以 制 度 保 证 团 的 各 项 工 作 部 署 落 实到 支 部 ， 最 双 赢 。 在 形 式 上创 新 ， 要从 企 业 实 际 出发 ， 减少大型、 集 中、 投入大、 程 式 化 的活 动 ， 设 计一些小型、 灵活、 分散 ， 内容 健 康 ， 形 式 活 泼 的活 动 ， 注 重 活 动 的 实 际 意义 。 在 方法 上 创新 ， 要从活动效果出发 ， 多 采 用 青年 职 工 乐于 接 受 的 方 法 方式 ，来 吸 引 青年 职 工 主
坚 持 党 建 带 团建 ， 要 正 的桥 梁和纽带 ， 是引导青年、 塑造青年的基 终 效 果 体 现 在 支 部 。 团 员 的 领 导 和培 养 工 作 。 针 对 如 何 开 展 好 从 全 局 需 要 ， 本着 “ 党 有号 召 ， 团 有行 动 ” 的 企 业 共 青 团 工作 ， 发 挥 团 组 织 最 大作 用 ， 笔 原 则 开 展 工 作 ，以 实 际行 动 赢 得 党 政 领 导 者 现 结 合 自 己的 工 作 实 践 ， 谈 几 点 粗 浅 的
浅谈做好国企的共青团工作
浅谈做好国企的共青团工作随着我国经济的不断发展，现代企业管理制度的不断完善，国有企业共青团工作面临着巨大的压力和挑战，如何引导企业青年职工树立正确的人生观、价值观，并适应新的发展形势，在企业的可持续发展中发挥积极作用，已成为企业团青工作的重中之重。
作为党的后备队，共青团对国有企业的长远发展来说，起到了至关重要的作用。
首先，青年团员因为年轻，在思想观念方面比较健康和积极，思维非常地活跃，接受新事物、新观念的能力也很强，在工作过程中更是保持着高度的积极性和热情。
作为企业主力军，他们可以起到积极带头作用。
其次，青年团员都是有理想、有抱负的，同时，他们也是非常务实的，能够正确的认识到只有企业发展壮大，才能够实现个人的梦想，自己才能有更好的发展前途。
因此，他们一定会投入百分百的精力和热情到工作中去，为了企业的发展而努力奋斗。
第三就是青年团员比较注重个人价值的体现，而且他们有着强大的抗压能力。
青年团员在工作过程中能够很好的处理企业利益和个人利益的矛盾关系。
他们不仅注重物质利益需求，而且更注重的是精神层面的享受。
他们的学习能力非常强，总是不断地学习新理论、新技术，便自己在企业的这个大舞台上充分发挥潜力，体现个人价值。
但是，随着社会主义市场经济的不断发展，企业改革的不断深入，现代企业的管理水平也不断地得到提升。
在企业改革过程中，企业的团青工作也或多或少地出现了一些问题。
则，我们该如何应对挑战，解决困难，适应新时期发展的要求，更好地做好企业共青团工作已成为值得我们思考的一个严峻课题。
一、企业团青工作的现状及困境（一）企业领导没有意识到团青工作对企业发展的重要性。
在一部分国有企业当中，个别企业领导认为共青团工作对于企业发展来说是可有可无的，它对企业的发展来说发挥不了什么重要作用。
因此，无论是在制度、政策还是经费方面都没有给予有力地支持。
部分国有企业为了能够立足于市场，在激烈的市场竞争中能够健康、长远的发展，一味地追求经济效益，以利益为向导，不断地加大对生产部门的重视和投入。
浅谈国有建筑企业共青团工作的发展与创新
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浅谈 国有建筑企 业共青 团工作 的发展 与创新
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摘 要 ： 论 形 势 如何 发展 和 变化 ， 青 团的 性 质 始终 不 变 ， 键 在 于 深入 分 析 各 方 面 因素 的基 础 上 ， 应 新 的形 势转 变的 工 作 方 无 共 关 适 式 、 法和 思 维模 式 ， 方 选好 工作 切入 点 ， 准 工作 结合 点 。该 文 就如 何 发展 和 创 新 国有 建 筑 企业 共 青 团工 作 进行 重 点 阐述 。 找 关 键 词 ： 筑 ； 青 团 ； 展 ； 新 建 共 发 创
想 ， 至 会 将 企 业 团 的工 作 引 向不 正 确 的 发展 轨道 。所 以说 ， 甚 企 业 共 青 团工 作 的 根 在 青 年 ， 在 青 年 ， 在 青 年 ， 源 基 了解 和 掌 握 企 业 青 年 的思 想 动 向 ， 目前 企 业 团组 织 一 项 迫 切 的工 作 任 务 。 是
是 发 展 团 员 相 对 困难 。由于 国有 建 筑 企 业普 遍冗 员严 重 ，
近 几 年 很 少 再 招 新 工 人 ， 工 队 伍 相 对 老 化 ， 员 新 生 力 量 严 重 职 团 不 足 。 是经 费筹 集 相 对 困难 。 二 以往 共 青 团经 费 来 源 渠 道 主 要 是 “ 、 、 、 ” 几 种 形 式 。 收 ” 是 指 团员 缴 纳 的 团 费 。 而 ， 收 拨 创 联 等 “ 就 然 团 的活 动 的 开 展 仅 靠 这 部 分 经 费 是 远 远 不 够 的 。 “ ” 拨 就是 行 政 拨 付 。 随 着 市 场 经 济 体 制 的建 立 ， 企业 面 临 的 竞 争 越 来 越 激 烈 ， 尽 量 压 缩 非 生 产 性 开 支 成 了企 业 不 得 不 采 取 的对 策 ， 因此 共 青
浅谈对企业共青团开展“青年大学习”行动的一些认识
浅谈对企业共青团开展“青年大学习”行动的一些认识随着社会的发展，企业在不断地发展壮大的同时，也需要不断地注入新鲜血液，而这新鲜血液无疑就是来自年轻人。
因此，企业共青团作为企业青年的组织，应该肩负起培养人才、传承企业文化等重要任务。
在此背景下，“青年大学习”行动成为了一个重要的手段。
本文从三个角度来浅谈这种行动的意义。
一、培养年轻人的责任感和使命感年轻人是一个国家、一个企业未来的希望，有着重要的历史使命和社会责任。
在“青年大学习”行动中，以学习为主要手段，可以让年轻人了解企业的发展历程、文化传承、企业形象以及当前发展中的所需的技能、知识等，进而激发年轻人对企业的归属感和责任感。
在学习的过程中，年轻人可以了解到企业的使命、价值观，从而进一步理解企业的文化理念和发展方向，培养自己的责任感和使命感。
二、促进年轻人的综合能力提升“青年大学习”行动中，年轻人不仅需要学习知识，更需要在学习的过程中进行实践和锻炼，不断提升自己的实践能力和综合素质。
在团队合作的过程中，年轻人能够学会沟通、协调和执行的能力。
而在参加项目实施、组织活动等方面，年轻人能够进一步提升自己的管理、创新和执行能力，从而成为更加优秀的企业后备力量。
三、共同推动企业的发展“青年大学习”行动是企业战略人才培养的一种具体实践，通过这种行动，年轻人能够参与到企业的发展中，积极推动企业的战略目标的实现。
同时，企业共青团在组织“青年大学习”行动中，也能够了解到年轻人的专业能力、发展潜力和人才需求，从而为企业的发展提供重要参考。
综上所述，“青年大学习”行动的意义是多方面的，这种行动基于传承和弘扬企业文化，培养年轻人的责任感和使命感，提高年轻人的综合素质，共同推动企业的实现目标，对于企业的发展有着非常重要的作用。
因此，企业共青团应该积极加强组织工作，完善行动计划，推动年轻人积极参与，“青年大学习”行动，全面提升自己的素质，为企业的发展注入新的活力。
企业共青团工作浅谈
间 ，二要 通 过 开展娱 乐 性活 动 ，帮 助青 年员 工 放松 身心 ，精 神 愉悦 地 投入 工作 ；三 要 开展 服 务性 工作 ，关 注 青年 生 活小 事 ，营造 良好 的企
业氛围。使小服务产生大作用，以增强企业内
在凝 聚力 和青 年 的主动 性 、积极 性 。 三 、在方 法上 既 要抓 好人 才 开发 又要 避免 人 才 流失 人 才 ，是 企业 战 略性 资 源和 核心 竞争 力所 在 ，青年 更是 推 动企 业 发展 的重 要力 量 。共青 团在促 进 企业 发展 方 面最 重要 的切人 点之 一就 是 辅 助人 力资 源 开发 。新 形 势下 ，一 方面 要针
对企业人才的缺口问题 ，通过 “ 导师带徒”等 共 青 团特 色 品牌活 动 ，加 强对 专 业人 才 的锻炼 培 养 ，提 高业 务 能力 ；另 一方 面 要紧跟 企 业转 型 发 展的 战略 ，加 强学 习 ，涉 猎 新知识 。为企 业 转 型发展 做 好人 才 和技 术储 备 。共青 团在人 才 开发 方 面做 了大 量 工作 ，作 为 以吸 引凝 聚青 年 为重 要职 能 的组 织 ，在 辅助 企业 减 少人 才流
一
用聊天、娱乐等青年喜闻乐见的方法拉近团员 青 年之 间 、青 年与 企业 之 间 的关 系 。一种 教育 方式的改变是一个长期的、循序渐进的过程， 这 就需 要各 级 团组 织在 共青 团工作 中 ，要 以发
展 的 眼光看 待 问题 ，不 断 在青 年思 想 教育 的 内 容 、形 势 、方法 中探 索新 的道 路 。
失 上更 要有 所 作 为 。首先 要通 过深 入接 触 、认 真 调研 把握 青 年人 才 流失 的各 种 原因 ， 了解青 年 的所 想所 需 。第 二 ，充 分发 挥共 青 团联 系青 年 和企 业 的桥 梁和 纽带 作 用 。一是 把青 年 的意
浅谈新形势下企业共青团组织如何服务于青年成长成才
浅谈新形势下企业共青团组织如何服务于青年成长成才摘要：随着新时代的到来，企业共青团组织作为青年成长成才的重要场所和平台，承担着不可忽视的角色。
本文通过分析青年在成长过程中的需求及变化状况，结合企业团组织的特性和实践经验，探讨了企业共青团组织在新形势下如何有效地服务于青年成长成才的问题。
关键词：企业共青团组织；青年成长成才；服务正文：一、新时代青年成长成才的需求和变化随着经济的快速发展，社会各方面的变化日新月异，青年成长面临着新的挑战和机遇。
传统的教育方式已经无法满足青年学习、成长和实践的需求。
青年的教育观念、价值观念也在不断变化，他们更加崇尚自由、多元、开放和创新的思维与行动方式，需要更加灵活、有趣、多元化的教育和成长体验。
二、企业共青团组织的特点与实践经验企业共青团组织是社会主义核心价值体系的重要组成部分，承担着为团员服务、促进企业发展、推动社会进步的使命。
作为组织者，共青团基于青年成长、利益和权益保护、思想引领等多重角色发挥着重要作用，为青年在企业内部发展提供了多种选择。
三、企业共青团组织如何服务于青年成长成才1. 提供学习交流平台共青团组织可以发挥自身组织和传媒优势，为青年提供开放、多元、深度的学习交流平台。
同时，积极开展各种形式的学习会议、论坛、讲座等活动，邀请专家、学者、企业家等前来分享经验、激励青年。
2. 打造创新创业服务中心共青团组织可以积极与企业合作，建立创新创业基地，为青年创业者提供资源支持、项目路演、融资服务等多种方式的帮助，使青年有更多的机会实现自己的理想。
3. 进行志愿服务活动共青团组织可以在企业内部开展志愿服务活动，组织青年参与各种公益事业，为社会献爱心，提高团员的社会责任意识和爱国主义精神。
结论：企业共青团组织在新形势下需要根据青年成长的需求和变化，积极发挥组织优势，提供多元化的服务，加强对青年的引导和指导，为青年成长成才打造更好的平台和环境。
企业共青团组织是建立在企业内部、面向广大青年的团组织，其服务对象是企业内部的青年员工。
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浅谈企业共青团工作
随着企业改革力度的不断加大，新世纪下的企业共青团工作不可避免地遇到了许多困难和挑战。
企业团组织工作如何面对困难，迎接挑战，引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面临的重要问题。
只有不断地开拓创新，紧密围绕企业中心工作，紧紧依靠党建带团建，服务于青年，提高共青团工作的影响力，才能为企业持续稳定发展做出新的贡献。
标签：企业；共青团；工作；问题；措施
一、目前企业共青团工作面临的问题
（1）共青团组织机构精减。
随着企业机制的改革，团干部人数减少，往往都兼任单位的一项或多项工作。
兼职团干大多是本单位的工作骨干，业务工作已占用了他们大部分精力，对团的工作只能利用业余时间进行；而有的只在应付，甚至对团的工作想干则干，不想干则推。
企业一些部门的团组织已经成瘫痪状态，多数团组织只是空挂虚名而已。
在企业改制中，团组织成为一个可有可无的组织，给团工作开展带来很大的困难。
企业全力抓生产，如果对团工作不重视，将会造成团组织对广大团员青年缺乏吸引力，内部团员管理如同“一盘散沙”。
（2）共青团活动经费不足。
“生命在于运动，组织在于活动。
”团的工作要做得好，其中重要的一点就是活动要搞得多、搞得活、搞得好。
大家都知道团组织是个“清水衙门”，无钱无权是团委。
团活动经费的紧张，限制了团的各项活动开展。
现在企业以效益为中心，对团组织活动经费进行最大程度的压缩，在很大程度上影响了企业共青团工作的正常开展。
（3）团员自身因素，组织意识淡薄。
团组织是一个群众组织，没有法律约束性，很难为广大团员带来眼前的物质利益。
加上市场经济的冲击、企业改革的深入以及受“拜金主义”“享乐主义”思想影响，青年在企业，有路子和专长的也待不长，纷纷跳槽。
团员对履行自己权利和义务持消极态度者居多。
团组织生活起不到实质性作用。
（4）团组织活动没有很好开展，活动时间受到限制。
活动中所需用的活动场地、设施与器材等，又受到企业尽可能缩减成本的制约，团组织活动的次数减少、质量大打折扣。
开展团组织活动时，团员都有自己的工作岗位，工作时间抽调团员离开岗位搞活动，必然会影响生产经营正常进行。
而业余时间团员大多有自己的安排，人员难以集中，给团组织活动的时间安排带来了难度。
有时为保证正常工作时间不被占用，只能修改活动日程，影响了团活动的按时正常开展。
二、怎么解决团组织工作面临的问题
（1）加强团组织建设，提高团干素质。
党的领导是共青团事业蓬勃发展的根本保证。
坚持“党建带团建”工作，企业团组织要主动争取把团组织建设纳入党
的基层组织建设的总体布局。
以党的基层组织建设的总体部署来指导团建工作、规范团组织。
紧紧依靠“党建带团建”、以党建促团建是加强团组织自身建设的有效途径。
对待团组织在企业力量单薄的现状，要努力同相关部门搞好关系，尽量使团的工作向更多方面滲透。
（2）结合企业体制，积极联合。
企业团组织在开展活动时，可联合党、政、工共同开展，以缓解经费压力。
工会与团委作为群众组织，工作性质相近，大多数的企业都有工会，工会有经费保证。
这样团的工作可以与工会工作相结合，借助工会的广泛性和资金优势来开展工作。
在工作中要向党组织多请示多汇报，党组织的支持是企业团工作开展的关键。
（3）加强理论学习，提高团员青年理论修养。
广泛开展邓小平理论、“三个代表”重要思想和“八荣八耻”社会主义荣辱观的学习实践教育活动。
确立坚定不移地走建设有中国特色社会主义道路的信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。
培养团员青年不断学习、终身学习、全面学习的观念。
建立健全学习机制，确保团员在理论上、思想上与时俱进。
在党的领导下切实开展好增强团员意识主题教育活动。
（4）围绕企业发展主题，党的中心工作开展活动。
新时代的团组织开展活动，要坚持“业余、小型、务实”的原则。
活动要有利于提高大家的积极性，有利于企业生产经营，做到生产、活动两不误。
在信息时代应充分利用网上平台，发动团员青年献计献策，让大家随时随地都可以敞开心扉发表意见，提高工作效率和意见的真实性。
开展形式多样、内容丰富的活动。
（5）帮助团员青年成才，实现人生价值。
企业要可持续的发展，就必须要不断地创新和保持应有的活力。
青年是企业发展的动力！因此，企业团组织要积极为青年的全面发展创造条件，为青年人才的脱颖而出创造机会，提供才智展示的舞台。
把企业的人才优势变为企业的市场竞争优势，做到人尽其才、才尽其用，避免人才流失现象发生。
青年的才能真正发挥作用，企业才能得以发展。
要留住青年人才，除了帮助他们在事业发展上取得成就，还要关心他们的生活，了解他们的需求，尽可能帮助其解决实际困难，才能留住人才。
企业共青团组织更要把为企业培育人才作为首要工作任务，为企业发展输送新鲜血液。
要积极带领团员青年参与企业技术创新，提高团工作的科技含量，使团的工作直接或间接地体现在经济效益上，把团工作融入企业文化建设之中。
新世纪下的企业团组织工作只有在改革中求生存，在创新中求发展。
只有不断地开拓创新，紧密围绕企业中心工作，紧紧依靠党建带团建，服务于青年，提高共青团工作的影响力，才能为企业持续稳定发展做出新的贡献！。