就业指导第四讲 面试方法与技巧
大学生就业指导之求职方法与技巧ppt
问题：
四大原则中做到了哪些？ 哪些可以更好？
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创维集团企业文化纲要（2012修订版）
一、使命：全心全意为人类提供美妙的健康科技生活。 二、愿景：成为全球消费电子产业领导者。 三、核心价值观 ：诚信和共赢是我们生存与发展的基础。 四、八大理念 1. 产品理念：专注用户体验，做彻底的产品主义者。 2. 第一理念：做人谦虚，做事执着；追求卓越，永争第一。 3. 人才理念：五湖四海，人尽其才；进步靠学习，晋升靠业绩。 4. 成功理念：因为难,所以成功；宁做痛苦的人,不做快乐的猪。 5. 创新理念…… 6. 务实理念…… 7. 关爱理念…… 8. 增长理念…… 五、企业文化表现形式：四个“一”； 两个仪式 ；两个活动
知识 ➢ 了解面试单位：过去、现在、未来 ➢ 应聘岗位特质分析（后详） ➢ 设计简历，准备匹配事例 ➢ 构想并演练可能遇到的面试方式及问题 ➢ 面试地点交通路线
技巧
准备工作失败了，就是在准备失败
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3-1-1知识-应聘岗位特质分析
岗位特质其实与公司/行业/地域性质密切相关
Ø 与人打交道：销售、售后、人力资源、市场 Ø 与物打交道：技术、后勤、车间、物流/运输/运营 Ø 与事打交道：企划、文秘、行政
衬衫： 白色浅蓝衬衫首选
浅口中跟船鞋： 设计简洁
1.仪表礼仪-职业男装
发型：短发无鬓角 胡子：刮理整齐干净 领带： 首选深蓝主色，点/格状 最好含有西服颜色 或与西服衬衣同色系
西装： 藏青、黑、灰的 2-3粒扣素色西服
扣中间扣
衬衫： 首选浅蓝、白衬 衫，领口超过西 装领1-1.5cm
露衬衣袖1.5cm
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总结：礼仪的作用
专业可信大方的形象、自信自然不卑不亢的态度 懂得如何尊重、理解别人，懂得如何展示自身魅力，获
第四讲求职方法与技巧
(4)结尾。结尾一般应写明两个方面内容：1、希望 对方给予答复，并盼望能有机会参加面试的态度； 2、祝愿性的话，如“祝贵公司兴旺发达”、 “祝工作顺利”等等，也可以用“此致，敬礼” 之类通用语。 (5)落款 (6)附录
（二）自荐信主要内容
(1)简单地自我介绍，包括姓名、毕业院校及所学 专业等。 (2)说明自荐信息来源和期望自己能在该单位供职 的态度。 (3)自述自己对该单位感兴趣的原因，以及自己能 胜任本岗位的能力 。 (4)介绍自己的潜力。 (5)写明自己对工作的态度和精神。 (6)表示希望得到答复面试的机会。
调查发现，47.7%的毕业生认为，最重要的求职信 息来源于学校发布的需求信息及就业指导机构提供的信 息，其他被选比例较高的渠道分别为：专门性的人才招 聘刊物提供的信息为11.4%；亲戚朋友和熟人介绍的信 息为10.5%；与用人单位直接谈话中获得的信息为9.7%； 在人才洽谈会获得的信息为8.8%；其他渠道约占4%。
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Hale Waihona Puke 范例申请工作自荐信今天我与贵公司人事部的罗林强先生 谈话，得知贵公司目前需要一名会计。经 过了解贵公司的情况，我相信我的工作资 格和能力完全符合这项会计工作的要求。
就业面试技巧和注意事项
就业面试技巧和注意事项就业面试技巧和注意事项一、面试前的准备工作1.了解公司：在面试之前要尽可能多地了解公司的背景、规模、行业地位、主营产品等信息，这有助于你对公司的了解，并在面试中展示你的兴趣和热情。
2.整理个人简历：对于即将参加面试的人来说，简历是必备的材料之一。
仔细检查并更新个人简历，确保其中的信息真实、准确、清晰，并在简历中突出自己的优势和特长。
3.准备面试问题：面试中常见的问题包括个人介绍、工作经验、技能水平、优点和缺点等。
在面试之前，你可以自己提前准备好相关的问题，并思考如何回答，这样可以提高你的应变能力和回答问题的准确性。
二、面试时的技巧和注意事项1.穿着得体：面试时的着装应该端正、得体。
根据公司的行业和文化风格选择合适的服装，这能够给面试官留下良好的第一印象。
2.展示自信：面试时，面试官更看重你的能力和自信。
在回答问题时，要条理清晰、语言准确，并且保持良好的姿态和眼神交流，展现出自信和职业素养。
3.注重沟通：面试过程中的沟通能力也是重要的考量因素。
要表达清晰、准确，简练完整地回答问题，同时要倾听对方的意见和问题，积极与面试官进行互动交流。
4.举例说明：在回答问题时，可以以实际经验和具体案例来说明自己的观点和能力，这有助于增加自己的说服力和可信度。
5.反问问题：面试官在面试过程中一般会询问你有没有问题要问，这是一个机会，你可以提前准备好一些相关问题，以展示你对公司和岗位的了解和兴趣。
三、面试后的跟进和总结1.道别礼仪：面试结束后，要有礼貌地向面试官道别，表示感谢和对面试机会的重视。
与其他员工进行礼貌的交流和问候，给人留下良好的印象。
2.总结经验：在面试结束后，及时总结面试的经验和教训，对自己的表现进行客观分析和评估，找出不足之处，并对后续的面试做出调整和提升。
3. 待通知和感谢信：面试结束后，可以发一封邮件或写一封感谢信，向面试官表示对面试机会的感谢，并再次表达自己的兴趣和热情。
通过上述的准备工作和注意事项，你可以在面试中展示自己的优势和潜力，提高面试的成功率，最终获得理想的就业机会。
毕业就业指导面试技巧
毕业就业指导面试技巧毕业就业是每位毕业生所面临的重要考验，而面试则是求职过程中至关重要的环节。
面试是双方互相了解及评估对方是否适合岗位的机会，因此，掌握一些面试技巧是非常重要的。
以下是一些面试技巧的建议，希望能对毕业生的就业指导有所帮助。
首先，在面试之前，需要进行充分的准备工作。
这包括对求职公司的研究、了解他们的产品或服务、了解市场竞争和行业趋势等。
这些信息不仅能让你更好地理解公司的需求，还能让你在面试中展示你对行业的了解和热情。
其次，在面试中要注意自己的仪表和形象。
穿着得体、干净整洁是面试的基本要求。
要尽量避免过于花哨或暴露的服装，要保持干净整洁的发型和个人卫生习惯。
仪表和形象给面试官留下的第一印象很重要，也会影响到对你的评价。
在面试开始时，要保持积极和自信的态度。
握手时要有力且自信，保持良好的姿势，用自然的声调和语速回答面试官的问题。
要展示你的专业知识和技能，但不要夸大或夸张。
如果有自己的经验和成就可以与岗位要求相匹配，可以用具体的事例来说明，以增加说服力。
与面试官的良好沟通和互动也是非常重要的。
要倾听面试官的问题并确保自己理解。
如果有不清楚的地方，可以请他们重述或解释。
用简洁和明确的语言回答问题，避免废话和长篇大论。
要注意自己的肢体语言，保持自然而舒适的姿势，保持眼神接触和微笑。
尽量回答真实、具体和积极的回答。
如果遇到一些具体的问题，不要回答简单的“是”或“不是”，要提供具体的例子来支持你的回答。
对于一些挑战性的问题，可以展示你的解决问题的能力和学习态度。
即使面对一些自己不擅长的问题，也要坦诚地承认，并表示自己有意愿学习和提高。
最后，在面试结束时，要感谢面试官的时间和机会，并表示对这个职位的热情和兴趣。
还可以问一些问题来展示你对公司和岗位的深入了解和兴趣。
要注意态度和谦虚，不要给面试官留下过于自大和自负的印象。
面试技巧的掌握需要时间和实践，所以在求职过程中不要急于求成。
通过多次面试和反思，你会逐渐提高面试的能力并找到适合自己的工作。
就业指导面试技巧
就业指导面试技巧就业指导是帮助个人在求职过程中提供合适的建议和指导，以提高成功获得工作的机会。
其中面试是求职过程中最重要的环节之一，因此掌握面试技巧对于成功找到理想工作至关重要。
本文将介绍一些面试技巧，帮助求职者在面试中表现出色。
第一点是提前准备。
在面试前，应对公司进行充分的了解，包括公司的背景、发展情况、产品或服务等等。
还要了解面试的职位要求、工作内容和福利待遇等信息。
这样可以更好地回答面试官的问题，并展示自己与公司的匹配度。
第二点是熟悉常见的面试问题。
面试官通常会问一些常见的问题，如自我介绍、为什么选择该公司、对团队合作的看法等等。
提前准备好这些问题的回答，可以更加自信地回答面试官的问题，并展示自己的优势和能力。
第三点是展示自己的实际经验。
在回答问题时，可以结合自己的实际经验来回答，这样可以更好地展示自己的能力和经验。
例如，当面试官问到“你遇到过的最大挑战是什么？”，可以回答一个具体的例子，并说明自己是如何应对挑战的。
第四点是重视沟通技巧。
面试是一种双向的沟通过程，除了回答问题外，还要注意倾听面试官的问题，并用恰当的语言回答。
在表达观点时，应尽量清晰明了，避免使用模糊或含糊不清的语言。
同时，要注意肢体语言和声音的语调，以展示自信和积极的态度。
第五点是展示自己的独特之处。
面试官通常会面试多个候选人，因此要在面试中展示出自己与众不同的特点。
可以准备一些与职位相关的独特经历或技能，并在面试中突出展示，以增加自己的竞争力。
第六点是提问面试官。
面试官在面试过程中通常会给求职者提供机会提问，可以提前准备一些与公司或职位相关的问题，并在面试中提问。
这不仅可以展示自己的兴趣和热情，还可以更好地了解公司和职位的情况。
最后一点是要保持积极的心态。
面试过程中可能会出现一些意外情况或紧张的情况，但要保持冷静和积极的心态。
即使在回答问题时出现了错误或不确定的情况，也要坦然面对并尽力回答问题。
面试是一个展示自己能力的机会，要相信自己的能力，并展示自己的实力。
大学生就业指导课(面试的方法)
选考之证
剑桥商务英语证书（BEC） TOEIC考试
全国计算机应用技术证书（NIT）
Microsoft（微软）认证 职业资格证书
1、注册会计师 2、全国会计专业技术资格考试 3、保险经纪人资格考试 4、报关员资格考试 5、国家司法考试 6、教师资格证 7、秘书资格证 8、导游资格证 9、公关员证
第四章 求职择业的程序与方法
（三）正确处理社会需求和个人需求的关系
报考国家公务员
哪些单位需要参加公务员考试 报考国家公务员应具备的基本素质 报名程序和方法 考试时间和内容
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Hale Waihona Puke 45考试题型和答题方法
哪些单位需要参加公务员考试
公务员一般是指政府机关工作人员，即在国家级 行政机关依法使行政权、执行国家公务的在职人员（ 不包括工勤人员）。也就是说，到国家各级政府机关 工作（工勤人员除外），必须通过国家公务员考试。
求职材料的组成 求职信、简历、毕业生推荐表以及辅助材料。 求职信：表明自己的态度 简历：说明自己过的经历 毕业生推荐：体现了学校对自己的认可 辅助材料：强调自己所取得的成绩和自己的能力
求职材料准备的原则
（一）真实性原则
（二）规范性原则（书写和内容） （三）富有个性原则（针对不同单位、岗位不同） （四）突出重点原则（简明扼要，突出重点） （五）全面展示原则（封面、照片、求职信、 个人简历、推荐表、成绩单、外语等级证复印件 、技能证书复印、获奖证书复印件） （六）设计美观原则（理工类应自然简约朴实、 文史类应富有创意） （七）杜绝错误原则（杜绝一切错误）
写求职信时，有几点是一定要注意的： 首先求职信的篇幅不要太长，简明扼要就可以 了。 其次切莫夹寄太多附录或是支持文件，诸如证 书、奖状等复印件，除非是招聘单位在招聘广告 中特别申明要求的，否则寄了厚厚一大叠材料， 成本代价不菲，收效可能甚微。 最后，态度要诚恳，不需要任何豪言壮语，也 不用使用任何华丽的词汇，只要让对方读来觉得 亲切、自然、实实在在就可以了。
就业面试技巧和注意事项
就业面试技巧和注意事项就业面试技巧和注意事项面试技巧及注意事项在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。
在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
1、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2) 进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
就业指导面试方法
就业指导面试方法就业是现代社会创造美好生活的重要方式，而面试是求职者获取就业机会的关键环节之一。
如何做好面试又怎样是一个值得探讨的话题呢？本文将介绍几种常见的面试方法以及如何在面试中发挥自己的优势，提升自己的竞争力。
一、自我介绍法这是最基础的面试方法，对于没有经验的求职者来说，自我介绍法可以让人更好地了解应聘者的个人条件和职业意愿。
在面试过程中，我们应在自我介绍中突出自己的教育背景、工作经验、个人特长和职业发展规划等内容。
要切入问题，回答简洁明了、不带歧义；要注意语言表达，语速不宜过快过慢，不要出现哆嗦、结巴、说话不清的现象。
二、案例分析法在现代企业里，具有分析问题和解决问题、学习新知识和不断适应新形势的能力是必须具备的素质。
在这种情况下，为了发现求职者的能力，在面试中采用案例分析法是一种好的选择。
组织者将一些实际问题或场景展示给应聘者，要求应聘者按照一定原则提出自己的解决方案和看法。
这种方法可以检验应聘者的灵敏度和判断力，提高应聘者解决问题的能力和工作的主动性。
三、虚拟案例法虚拟案例法可以用来测试应聘者的专业技能和职业规划能力。
试题难度各异，可以考查应聘者的业务理解、综合运用、判断与决策能力等。
模拟题的内容可以根据应聘者的所学专业、求职岗位等量身定制，让应聘者充分展示自己的能力素质。
在面试过程中应重点学会问题阅读与分析、答案的组织与表达等方面的技巧。
四、评价综合法评价综合法是一种结合目前流行的面试方法，要求面试官对应聘者的一素质给出综合评估。
这种方法突显透彻性和综合性、全面性，一些具备相同条件的面试者不会孤立评价。
今天的面试中，用这种方法受到广泛的认同，很多公司都列出了标准化的评估表，详细列出了素质要求和每个素质的评分标准，使评委能够更好地了解应聘者的综合素质。
在面试中应该遵循以下几点：1. 细心备课在面试前，要认真了解公司的背景和要求，对应聘岗位、面试时间等信息做好准备。
这将为面试时的表现提供充足的信息支持。
毕业就业指导 面试技巧
毕业就业指导面试技巧毕业就业指导：面试技巧在毕业即将来临之际，相信很多即将进入职场的大学生都会面临一个重要的挑战：面试。
面试是从求职过程中非常重要的一步，往往决定了你是否能够成功进入心仪的公司。
为了帮助大家更好地应对面试，以下将为大家介绍一些面试技巧。
一、准备工作1.研究公司：在面试之前，尽可能地了解你所申请的公司的背景、业务以及公司文化。
这将帮助你更深入地了解公司的需求，为你的回答提供更有针对性的内容。
2.了解职位：确保你对所申请职位的要求和职责有充分的了解。
这样在面试时，你可以更自信地展示自己的相关经验和技能。
3.准备简历：更新你的简历，并让其与所申请的职位要求保持一致。
在面试过程中，准确简洁地介绍你的工作经历和技能是非常重要的。
4.预测问题：根据你所了解的公司和职位，设想出可能会被问到的问题，并提前准备好你的回答。
例如：你的优势、你遇到的最大挑战以及如何解决等。
二、面试表现1.仪态端正：穿着整洁得体，给人干净、有素质的感觉。
面试时要注意坐姿端正，保持微笑和眼神接触，以展示你的自信和友好态度。
2.自信与谦虚：在面试过程中，要展示出自信的态度，强调你的优点和长处。
但同时要保持谦虚，不夸大自己的能力和经验。
3.回答问题：回答问题时要做到简洁明了。
先听清问题，理解问题的关键点，然后给出明确的回答。
避免使用太多废话或绕圈子，要让自己的回答有条理。
4.与面试官互动：主动与面试官互动，如提问面试官关于公司、职位以及工作环境等问题。
这显示出你对公司和职位的兴趣，并且让面试更像是双向选择。
三、细节注意1.准时：提前计划好到达面试地点的时间，最好提前到达一段时间，以确保你有足够的时间做好准备。
2.礼貌：在面试过程中要保持礼貌，包括对面试官的问候和感谢。
尽量避免打断面试官的发言，表现出你对他人的尊重。
3.语言表达：语言要清晰流畅，发音准确。
避免使用口头禅或太多的行话，以免给面试官留下不专业的印象。
4.姿态和面部表情：保持自然的姿态和面部表情，避免过于僵硬或紧张。
毕业就业指导课之面试技巧
毕业就业指导课之面试技巧毕业就业是每个大学生的一大挑战，而面试则是找工作过程中最为重要的环节之一。
通过面试，雇主能更好地了解应聘者的能力和潜力，而应聘者则有机会展示自己的优势和实力。
因此，掌握一些面试技巧对于顺利通过面试至关重要。
本文将为大家介绍一些关于面试技巧的要点。
首先，提前准备是取得成功的关键。
在面试前，应聘者应该对即将面试的公司进行了解。
了解公司的业务范围、组织架构、发展方向等信息，有助于应聘者更好地回答面试官的问题，并展现自己对公司的兴趣和热情。
此外，应该预先准备一份简洁明了的自我介绍。
自我介绍中应包含个人的基本信息、教育背景、工作经验和技能等，以便在面试中能够有条理地介绍自己。
其次，面试前的形象和仪态也非常重要。
选择合适的服装，保持整洁的打扮。
干净的衣着和整齐的形象会给面试官留下良好的第一印象。
此外，在面试时要注意自己的肢体语言和表情。
保持自信、坐姿端正，与面试官进行眼神交流，微笑并积极回应问题，展现积极向上的态度和自信的个性。
接下来，面试中的沟通能力也是一个重要的考察因素。
在回答问题时，应聘者应尽量清晰明了地陈述自己的观点和理由。
同时，要注意自己的语速和语调，尽量做到声音洪亮、表达清楚。
此外，要注意与面试官保持良好的沟通，例如，及时提问、积极回应面试官的问题，避免极端的立场和冲突的言辞，以示与面试官的良好沟通和合作意愿。
另外，应聘者应该有自己的职业规划和目标。
面试官通常会关注应聘者对工作岗位的认识和对未来职业发展的规划。
因此，应聘者在面试中要明确自己的职业目标，并与所应聘职位相匹配。
通过回答问题和分享经历，展现出积极的态度和职业发展的潜力，以提高面试通过的机会。
最后，面试结束后一定要注意感谢面试官的时间。
面试结束后，应聘者可以主动向面试官表达感谢，并表示自己对这个职位很感兴趣。
此外，如果在面试中有什么遗漏或者想要补充的内容，可以在邮件中进行陈述。
这样不仅能够展示自己的细心和诚意，还有助于面试结果的判断。
面试技巧与就业指导
面试技巧与就业指导今天，我们来一起探讨一下面试技巧以及就业指导。
首先，让我们从面试技巧开始。
面试对于求职者来说是非常重要的，因为它是展示自己能力和吸引用人单位的环节。
所以，如何在面试中表现出自己的优势码？下面，我将介绍一些面试技巧：第一，提前准备好面试。
在面试前，了解公司的背景资料和职位的具体要求，查看招聘信息和网站，以了解公司文化、价值观和以往记录，有利于我们对公司更加了解。
同时，我们还应该做好自己的准备工作，强调自己的优点和成就，并为自己的职业发展设定清晰的目标。
第二，优雅的表达自己。
面试时，我们应该注重自己的言行举止，表达出自己独特的风格和自信，但同时不要表现得过分。
我们应该注意不要使用过于生硬的语言和措辞，要表现出一定的亲和力和沟通能力。
第三，注意穿着。
在面试前，我们需要了解所面试岗位的着装要求。
通常而言，正规职务的面试穿着应该整洁、干净、自然、端庄。
在形象上也要尽可能展示出职业能力。
第四，强调自己的价值。
面试的一个重要部分就是我们强调自己的价值。
我们应该对自己具备的知识和技能进行自我定位和精进，将自己的优点能够发挥到极致，并在面试中加以强调。
第五，展示自己的工作成效。
在面试中，我们应该强调自己的工作成效，例如提高了效率、节省了成本等。
这不仅可以显示我们的职业能力和工作表现，同时还可以让用人单位更好地提前了解我们的职业背景和对于工作的态度和期望。
以上就是面试技巧的一些要点，我们应该根据面试的具体情况做好以上准备。
那么，接下来，我要和大家分享一些就业辅导的经验。
就业指导旨在帮助求职者更好地了解自己的强项，应用最佳实践，将个人技能和职业目标紧密结合在一起，以达到最佳职业发展。
下面，我们将介绍一些就业指导的经验：第一，确立职业目标。
在找工作前，我们应该考虑自己想从事哪一行业，确定自己未来的职业路线，这有助于我们了解自己的技能和指导我们选择适合自己的工作。
第二，加强职业能力。
在找工作前，我们应该加强自己的职业能力，包括个人技能、软技能和社交能力等。
就业面试技巧和注意事项以及实战经验
就业面试技巧和注意事项以及实战经验随着社会的发展，求职压力日益增加，面试成为求职过程中必不可少的环节。
面试是求职者与用人单位进行交流的重要机会，也是考验求职者能力的关键一环。
如何在面试中表现出色，达到预期的效果呢？以下是就业面试技巧和注意事项以及实战经验，希望对大家有所帮助。
面试前准备1.收集信息。
针对公司及职位，研究公司业务、产品、文化和目标，通过公司网站、行业资讯、社交平台等途径了解公司的企业文化、管理理念和价值观等。
另外，还可以了解公司员工的工作状态、福利待遇及公司薪资水平等，这些信息可以作为自己面试准备的重要参考。
2.制定面试计划。
根据公司信息和自身情况，制定出面试的计划和目标，并在此基础上准备资料。
3.准备材料。
包括简历、自我介绍、证书及其他与职位相关的文件。
在准备材料时，要保证其真实性和准确性，并尽可能地提高材料的可读性和美观度。
4.选择合适的着装。
针对不同的职位及不同的公司文化选择合适的着装，给人以良好的形象印象。
面试中的技巧和注意事项1.注意打好前言。
面试前的自我介绍是打造个人品牌的重要环节，要简单明了地介绍自己的信息，突出自身的优势。
在针对不同的公司及职位时，可以对自我介绍进行相应的调整。
2.回答问题时强调目标。
面试官经常会询问求职者的求职目标及未来职业规划，强调自己的目标对应公司的要求，能够突出自身的专业背景和实践经验，从而突出招聘需求和自身的优势。
3.保持积极的姿态和表情。
面试时要保持自信的面部表情和积极的姿态，不断传递自己积极向上的形象印象。
这也是整个面试过程中的重要一环。
4.简明扼要的回答问题。
在回答面试官的问题时，需要注意回答的简明扼要，尤其是在交流和表达信息的过程中，需要避免冗长、繁琐的语言，以免影响面试官对被面试者的印象。
5.增强听力和沟通技巧。
面试中对于各种面试官的问题，需要时刻保持沉着、冷静，并对面试官的问题进行分析和处理，注意听取对方的问题和建议，并根据具体情况给出合适的回答。
就业指导 面试技巧及注意事项
1、例分析，根据案例分析面试失败的原因，主要注意面试的一些技巧和注意事项。
1、失败原因是：。
我们在就业时，面试是一个非常重要的过程，有些人在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。
2、面试的技巧：1、面试时的语言运用技巧，应口齿清晰，语言流利，文雅大方，语气平和，语调恰当，音量适中，语言还要含蓄、机智、幽默。
注意听者的反应。
2、面试时手势运用的技巧，要有表示关注的手势。
一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。
3、面试时回答问题的技巧，应把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据，讲清原委，避免抽象，确认提问内容，切忌答非所问。
还应有个人见解，有个人特色，知之为知之，不知为不知。
3、注意事项：面试前要做好充分的准备。
1、面试中要注意一些基本的礼仪，如：提前到达约定的面试地点，进入面试场合时不要紧张，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
主动打招呼问好，称呼应得体。
对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
2、知己知彼，事先了解企业的背景。
3．披挂上阵着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，要充分体现您的自信。
2、论述结合当前的就业形势和国家基层就业的政策，谈谈你对国家支持和鼓励大学生到农村基层就业的认识。
1、就业难，是现代世界一个比较普遍的问题，何况我们这个超级人口大国正经受着社会转型、经济结构调整、国企改革、城镇化快速发展、以及全球经济一体化的猛烈冲击，就业更难。
2、基层就业就是到城乡基层工作。
⑴对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。
⑵对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险。
(完整版)大学生就业指导： 面试准备及应对
体质是否良好 仪表气质、文化素养、成就、
个人志趣等
侧重于对待工作的热情度、性 格是否开朗
专业知识、 能否紧密结合工作业务回答问
经验水平
题；专业知识与业务水平。
能力方面 （工作思 路是否清 晰，判断 分析问题 是否准确、 深刻、透 彻，有无 创见；解 决问题的 办法、措 施是否得 当）
1、语言表达的逻辑性、简炼
5、你的目标与前 途打算是什么?
面
试 常
2、为何选择这份工作?
见
问
题
举
例 3、你对这份工作了解多少?
6、你是否 可以加班?
7、在你的实践 经历中，遇到过 什么困难？你是 如何解决的？
8、除了应聘本 单位外，你是 否应聘了其他 工作?
面试视频
自我介绍
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自我介绍示例
您好，我叫高婷婷，来自华侨大学。虽然我是个女生 ，学的是化学工程与技术专业，但是我更热衷与从事极具 挑战性的销售职业，因为我觉得推销成功以后很有成就感 ，我认为我在三个方面的优势可以胜任贵公司的销售管理 培训生职位。
考官签字：刘金融 79.5分 2000年8月8日
徐工集团结构化面试（2014）
1、作自我介绍。 2、你期望（自己申请的）从事什么样的岗位？技术或研发，
依据？ 3、你对自己申请的岗位是如何理解的？强项或优势是什么？ 4、你有什么缺点和优点？ 5、如果公司给不了你期望的薪酬，你还会不会来我们公司？
目录
3
第一部分：企业面试流程
4
企业招聘流程
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企业面试考核的内容：
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面试 的
种类
按出场人数分
面试类型概述
8
面试 的
种类
大学生就业指导课第四次课面试技巧PPT课件
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第一类问题 询问个人基本信息
1、简洁介绍你自己 2、请用最简洁的语言描述你从前的实
践经历和学业情况
3、请介绍一下你和你的家庭 4、你有什么特长和爱好
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简洁介绍你自己，这个问题的背 后的问题就是
----简历沟通
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我们应该做的：
三段式回答
1、教育背景
2、工作经历（实习、学生工作、公益事业）
3、兴趣爱好
4、性格特点
5、主要优点
后三条选一条，综合起来组成你的 个人介绍
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例如：示范性的方案
1、请问我应该在多长时间内作答？ 2、我要从以下三个方面简短介绍一下我自
己，分别是：1，2，3 3、首先，我从1，开始介绍 4、其次，2，…… 5、最后，3， …… 6、总结
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不应该做的：
1、虚假内容 2、无关内容 3、长篇大论
4、准备4-5个提问公司的有 深度的问题
5、查找交通路线
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（二）做好面试前的准备
1、放低姿态，但 不必谨小慎微
2、保持乐观和自 信，但不可盲目 乐观
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（三）整理文件包，带上必备用品
1、面试材料 2、笔、小本子 3、梳理用具 4、湿纸巾
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（四）准备面试时的着装和个人修饰
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（五）面试等待之前的注意事项
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你的能力 要与这个公司及这个工作匹配 （ ） 网上免费职业测评
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求职面试技巧
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10
我们的目的就是：尽快进入职场
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11
学会了书写简历我们还？
知道路径↗
大学生就业指导讲座面试技巧
回答对策：着重简介本身旳优势。对于没有经验 旳大学毕业生在回答这一问题时，能够列举出学 过旳与工作岗位有关旳主要课程，强调自己旳工 作能力和专业知识符合应聘旳工作岗位。对于有 一定社会工作经验旳人，应该多谈与这项工作有 关旳工作经历，强调这些经验对所应聘旳工作旳 主动作用。
• （1）请简朴简介一下你自己！ （2）你有哪些主要旳优点？ （3）你此前旳经验和我们目前旳工作有哪 些联络？ （4）你为何来应聘？对于这个职位最感爱 好旳是什么？ （5）你想得到旳薪水是多少？
（1）请简朴简介一下你自己！
分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但 是一般简介旳时间在一到两分钟。主试人旳用意 有三个方面：一是让应试者从最熟悉旳自己谈起， 可相对放松；二是借此全方面了解应试者旳情况， 尤其是个人素质，如价值观、人生观、专长和爱 好等；三是考察应试者旳语言体现能力和思维能 力，能否在几分钟内简要扼要地简介自己旳主要 情况。主试人是想利用这个问题让应试者把自己 旳背景和想要得到旳职位联络起来。
从面试中脱颖而出
• 尤其强调 – 体现出对这份工作旳强烈意愿 – 呈现本身能够胜任工作旳能力 – 对于熟悉旳内容能够多说某些，对于不了解旳问题敢于 说“不”，但要注意技巧。 – 关注“我”为企业能够带来什么，而不是企业能够为我 提供什么。 – 抱着学习和贡献旳态度应聘，不要对薪资待遇看得过重。 – 呈现良好旳协作性。
• 女士职场着装“六不宜”：不宜过分杂乱，不宜过分鲜艳， 不宜过分裸露，不宜过分透视，不宜过分短小，不宜过分紧 身。
男士旳着装
• 是否著西装应根据应聘旳职业做出选择。 • 1、非常正式：投资征询、顾问类 • 事务正装 • 2、比较正式：营销广告销售类 • 公务便装 • 3、非正式旳：技术类 • 如程序员着便装即可。
就业指导第四讲面试类型及应对技巧课件
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着装的准备（女）
• 套装 • 衬衣 • 发型 • 化妆 • 配饰 • 鞋子 • 袜子 • 公文包或手提包
PPT学习交流
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面试的短期准备
着装 准备
岗位 信息 的了 解
面试 流程
面试 问PPT学习交流
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第三部分： 不同面试类型的应对技巧
PPT学习交流
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面试的类型：
PPT学习交流
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面试中如何进行自我介绍
面试官：请你简单的介绍一下你自己吧！ 应聘者：啊？介绍自己，不用了吧。 面试官：为什么呢？ 应聘者：我很简单，没什么可介绍的。 面试官：那你让我怎么了解你呢？就凭这一纸简历？ 应聘者：可是我真的很简单，不知道说什么。 面试官：那你介不介意我也简单地对待你？ 应聘者：可以啊。 面试官：……
面试官：能不能理解成你反应迟钝？（点评：面试官巧妙设下圈套， 应聘者不能跟着他的思路走。）
应聘者：不能，我虽然慢热，但是我认为我是在全面思考之后，然 后再做出反应，希望一招致命。而且技术服务职位（应聘的岗位）需要 我们先倾听，然后再做出反应是吧！（点评：应聘者巧妙地将面试官的 问题引入到自己如何适合这个岗位上，将劣势变成优势，非常聪明。）
PPT学习交流
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行为面试
行为面试（Behavioral Interview）是外企招聘时最常用的面 试方式，通过一系列基于具体行为的问题，来考察应聘者特定方 面的素质及能力。
• “请举例说明你领导一个团队完成了一个项目并且获得了成 功。”
• “请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样 和他人进行有效合作的。”
PPT学习交流
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压力面试
压力面试是指有意制造紧张，以了解求职 者将如何面对工作压力的一种面试形式。
就业指导第四讲 面试方法与技巧
面试心态
过分狂傲 过分自卑 过分紧张 过分松散 要做到谦虚、尊重、礼貌得体； 要做到自信、精神、大方得体； 要用平常心对待面试，把它看作是一次帮助招 聘者了解自己的谈话，不去多想结果； 要高度重视，认真对待。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
面试表现
面试表现是让招聘者在有限的时间里最 大限度地去了解自己的最主要环节（扬长 避短）。面试中尽力谈及你所应聘的公司 和岗位，面试表现的好坏直接决定了面试 成功的几率！
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、 不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至 是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、 心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关 系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染 着自己、鼓舞着自己。
面试的类型
1、一对一面试（one to one） 2、多对一面试（Group to one） 3、小组面试（Group interview）
Group Interview(小组讨论面试)
你们正乘坐一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域。考察 船突然触礁并立即下沉。队长下令全队立即上橡胶救生筏。据估 计，离你们出事地点最近的陆地在正东南方向1000海里处。救 生筏上备有15件物品，除了这些物品以外，有些同志身上还有 一些香烟、火柴和气体打火机。 问题：现在队长要求你们每个人将救生筏上备用的15件物 品按其重要性进行排列，把最重要的物品放在第一位，次重要的 放在第二位，直至第15件物品。请你们一起讨论，在25分钟内 定出一个统一方案。 附：排序用的物品 指南针、剃须刀、镜子、饮用水、蚊帐、机油、救生圈(一 箱)、压缩饼干(一箱)、小收音机(一台)、航海图(一套)、二锅头 (一箱)、巧克力(二斤)、钓鱼工具(一套)、15尺细缆绳、驱鲨剂 (一箱)、30平方尺雨布一块
就业指导课第四讲大学生面试技巧
1 面试前的准备
2
面试的种类
3
面试程序
4 几个典型面试问题 3
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注意事项
4
几种面试类型介绍
(A)专业面试：主要考察应聘者的专业知识。 (B)行为面试:对应聘者过去的行为进行全方位的了解，从而预测应聘者能 否适合新的岗位。 （你觉得在过去几年里最成功的一件事是？） (C) 情景面试 ：设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入 角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所 表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或 胜任工作。（公务员面试中比较常见，模拟日常事物处理，模拟公文处理；模 拟接待领导、模拟支持会议等）
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应 聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较 广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都 问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时 毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要 招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质 情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进 行提问。 注意：面试结束要说歇息、礼貌地离开。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开 始进入第二阶段，这阶段主要围绕其简历情况提出问题，给应聘者一次真正发 言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学 期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。 毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
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缺乏
急问待 不合逻
报有熟
不当反问
面试的经典问题
1、自我介绍？ 2、你有什么特长爱好？ 3、谈谈你的缺点？ 4、我们为什么要聘用你？ 5、谈谈你的一次失败经历？ 6、你希望于什么样的上司和同事相处？ 7、与上司意见不一致时你该怎么办？ 8、谈谈你未来五年的目标？ 9、请谈谈你的工作经历？ 10、工资要求?
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、 心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关 系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染 着自己、鼓舞着自己。
2、 无论男女都要注意的问题
1） 避免过多使用香水、花露水、刮面水，这样会使考官 生厌。 2） 如果你留胡子，要注意刮理整齐干净，但大部分公 司反对留胡子。
面试之前，不论男女的服装都应当洗干净，衬衫和 外套应洗熨干净，略浆一下更好。服装不必是全新的，但 必须完好无损。
3、面试着装
行政类：服装风格以典雅为原则，采购套装，给 人以简洁干练的感觉。 技术类：简单素色、中性的西服套装是最佳选择， 选择冷色调一般来说都比较合适。 市场类：主要选择能够感觉舒服以及能够给人感 觉干练的服饰。 会计与律师：比其他行业更需要简单、干练、质 感佳且色调中性的服饰。 艺术类：兼具时髦与沉稳，有创意色彩穿着会更 合适些。
面试的类型
1、一对一面试（one to one） 2、多对一面试（Group to one） 3、小组面试（Group interview）
Group Interview(小组讨论面试)
你们正乘坐一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域。考察 船突然触礁并立即下沉。队长下令全队立即上橡胶救生筏。据估 计，离你们出事地点最近的陆地在正东南方向1000海里处。救 生筏上备有15件物品，除了这些物品以外，有些同志身上还有 一些香烟、火柴和气体打火机。 问题：现在队长要求你们每个人将救生筏上备用的15件物 品按其重要性进行排列，把最重要的物品放在第一位，次重要的 放在第二位，直至第15件物品。请你们一起讨论，在25分钟内 定出一个统一方案。 附：排序用的物品 指南针、剃须刀、镜子、饮用水、蚊帐、机油、救生圈(一 箱)、压缩饼干(一箱)、小收音机(一台)、航海图(一套)、二锅头 (一箱)、巧克力(二斤)、钓鱼工具(一套)、15尺细缆绳、驱鲨剂 (一箱)、30平方尺雨布一块
面试心态
过分狂傲 过分自卑 过分紧张 过分松散 要做到谦虚、尊重、礼貌得体； 要做到自信、精神、大方得体； 要用平常心对待面试，把它看作是一次帮助招 聘者了解自己的谈话，不去多想结果； 要高度重视，认者在有限的时间里最 大限度地去了解自己的最主要环节（扬长 避短）。面试中尽力谈及你所应聘的公司 和岗位，面试表现的好坏直接决定了面试 成功的几率！
面试礼仪中需要注意的要点
塑造一个良好的职业形象
训练有素 具有潜力 善于合作
做到有备而来
搜集所应聘企业及职位的有关真实、有效的信息 准备好相关的材料 做好现场表现的模拟
招聘过程中的临场表现
要举止有度
要注意语言
要用礼貌的语言 做到有问必答 注意沟通的方式
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、 不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至 是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
系领带
1、领带最好在材质和风格上与已有的西装、 衬衫是相同的。领带的长度以至皮带扣处为宜。 2、尽量选择颜色明亮的领带。以带给他人 明朗良好印象则较为适宜，尽量采用真丝领带。
成功源于充分准备
面试注意事项 1、不能迟到 2、学会倾听 3、巧用眼神 4、调控声音 5、注意细节
面试五忌
一忌
自信 二忌 遇 三忌 辑 四忌 人 五忌
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘 者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度 “工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要 有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分 的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最 好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领 导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉， 接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后 根据计划开展工作。”
男性面试着装
西装衬衫： 1、西装应保持同色配套，并且面料最好以深色或 深蓝色为主。 2、不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成 新的服装穿在身上最妥帖。 3、正式面试时，所穿的长裤需要熨烫笔挺，裤子 长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟部分为佳。 4、衬衫白色调为佳，而蓝色衬衫是IT行业男士的 最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气质。
关于礼仪的两种观点
“我有真才实学，不必在乎形象”
“我搞工程技术，不必能言善辩”
“我有真才实学，不必在乎形象”
误解：我不必靠形象吃饭 真相：（狭隘地理解了求职礼仪的外在 系统）
在市场上，一切都需要形象（毕业求职就
是你走向人生职业的第一步） 形象不等于打扮，不等于粉饰门面，而是 具有内在作用。
1、小组讨论并非PK、时刻牢记协商、团队、 大局意识 2、努力充当引导者、协调者、组织者 3、发言精炼、直中要点、切忌滔滔不绝 4、注意倾听、肯定队友、观点不要偏激、要 辩证思维 5、自信、干练、微笑 6、注意时间
Group to One / One to Group
要细心聆听考官的提问，能够按照考官 要求，完整地回答考官的问题； 要认真倾听其它应聘者的自我介绍，并 尽量记住每个人所说的重点； 遇到与考官有观点分歧时，要懂得婉转 表达自己观点，避免直接反驳对抗； 要谨慎评论其它应聘者，不能随意指责 别人的缺点；
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项 工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案 “我十分看好贵公司所在的行业，我 认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我， 相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困 难？” 思路：
现场与考官要有互动
面试常见问题
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一 定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
第四章 面试技巧
吴慧明 26731184 preqas@
面试
面试是求职过程中非常重要的环节，是 求职成功与否的关键。 面试的目的：考察应试者的背景、智商、 情商、仪表、气质（空姐）、口才、应变 等综合能力。
面试测评要素
一般包括以下三大类： （1）一般能力，包括逻辑思维能力、语言表达能力、 普通话的水平。 （2）领导能力，包括计划能力、决策能力、组织协调 能力、人际沟通能力、创新能力、应变能力、选拔职 位需要的特殊能力等。（谁来讲述一下大学期间成功 组织的一次比较有意义的活动？从组织到具体实施整 个过程） （3）个性特征，包括个人的气质风度、情绪稳定性、 自我认知等。
“我搞工程技术，不必能言善辩”
误解：我不必靠嘴皮子吃饭 真相：（割裂了求职礼仪的行为系统）
“行胜于言”并不排斥言论。对一个团队来说，
没有充分的言语沟通，就很难有一致的有效行 动，而现代工程技术越来越强调团队工作（言 是行的必要条件） 对于脑力劳动，在某种程度上，言就是行。
面试时衣着的注意
1、 注意你的发型 2、 无论男女都要注意的问 题 3、面试着装
1、 注意你的发型 一般情况下，若不是去应聘模特儿艺术 类的工作，发型还是传统和保守一些为好， 不要染成彩色。总之，不要过分奇异是基 本的要求。 不过，最值得提醒你的是要修整头发， 尤其是男士，头发很长时间未经修整，有 的人甚至头上满是头屑，脏兮兮的只会令 人生厌。还有就是鬓脚一定要修齐。
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办 ？
思路：
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这 是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案 ：“只为成功找方法，不为失败找借口”
One to One(一对一面试)
对自己简历内容了如指掌，对自己简历中 所写经历有体会 对常问的一些问题要事先准备，做到心中 有数
果断、自信、利索
遇到艰难问题不要慌乱、镇静，注意风度