就业指导与面试 技巧
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第一节 就业前的准备工作指导
(2)对所获得的信息进行分析一是要识别真假，做可信程度 的分析。
一般来说，学校毕业生就业机构提供的信息可信度比较高， 因为用人单位向学校提供的信息都有一定的根据。
(3)及时反馈 当你收集到一条或更多的信息后，一定要尽快分析处理并及
时向信息发出者反馈信息。只有及早准备，尽快出击，才能 在人才市场的激烈竞争中争取主动。 二、端正就业心态，避免负面影响 保持良好的心理准备的同时，要努力避免以下各种劣势心理。
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第一节 就业前的准备工作指导
校友是近似于老师的非正式求职信息的提供者，尤其是近几 年毕业的校友有求职择业的体会，他们提供的信急比一般纯 粹的求职信息更有参考价值、利用价值。
(7)刊登求职广告、发求取讨言、电话联系或亲自拜访 在报刊上登载求职广告，说明自己的能力和专业特长，或在
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第一节 就业前的准备工作指导
面情况与招聘条件相一致，与有关职位要求、特点相吻合。 一般说来，这部分先简述个人基本情况，写明求职的理由及 目标，要合乎情理、合乎实际，做到充足、可信。 (4)最后一个部分是结束语。结尾主要是进一步强调求职愿 望，可以恰当地表达求职的迫切心情，恳请用人单位考虑你 的求职请求，期望得到用人单位的认可及接纳。 2.求职信的内容要点 (1)有的放矢写求职信就是要“察其所需、供其所求”，并 且恰当表现出你“供其所求”的本钱。对不同的单位和行业， 不同的工作岗位，写求职信要“量体裁衣”，结合自身的特 点来写。
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第一节 就业前的准备工作指导
(4)收集网上求职信息 随着人才市场信息化进程的加快和人网个人人数的增加，网
上求职、网上招聘已成为一种时尚。网上信息流量大，更新 快，用人单位和求职者的交流便捷迅速。 (5)社会上的传播媒介 各类单位和组织都可以通过新闻媒介，如广播、电视、报纸、 杂志、电话等工具，介绍本单位现状、发展前景及人才需求。 (6)社会人际关系亲朋好友 分布在社会的各个领域、各条战线，通过他们了解社会需求 信息针对性会更强，而且比较准确、直接。
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第一节 就业前的准备工作指导
的工作实践，与有关部门长年合作，已形成网络或稳定的关 系。 (2)针对毕业生的人才市场 随着社会主义市场经济建设的发展，我国人才市场中介机构 也应运而生。现在毕业生就业市场的格局和模式早已为大家 所熟悉。在那里，你不仅可以了解到许多各类不同的单位和 职位，而且还为你提供了一次极好的面试锻炼的机会。 (3)社会实践活动 毕业生通过毕业实习、参加社会服务等项社会实践活动，不 仅能使自己所学的知识直接应用于生产，为社会服务，而且 可开阔视野，还可以有意识地了解实习单位或服务对象对毕 业生的需求情况，对所需人员的素质要求等。
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第一节 就业前的准备工作指导
(1)羞怯心理 面对招聘者结结巴巴、面红耳赤。对此可以通过同学之间的
模拟应聘训练来事先锻炼自己。 (2)攀比心理 尤其是那些在校期间成绩较好，荣誉较多的同学，很容易产
生一味与同学攀比的心理。 (3)依赖心理 应聘时总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单
第三章 就业指导与面试技巧
第一节 就业前的准备工作指导 第二节 就业途径指导 第三节 面试技巧指导
第一节 就业前的准备工作指导
一、获取求职信息的途径 就业信息是指与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就
业机构、经济发展形势与趋势、劳动力供求双方的情况、国 民经济计划、劳动用工制度、干部人事制度、毕业生资源及 就业制度、近期失业率以及就业培训等。 1.就业信息的收集 收集就业信息是同学们求职择业前的一项重要任务，高质量 的就业信息往往存在于广泛的信息之中。 (1)本校的毕业生就业机构 学校的毕业生就业办公室和毕业生就业指导中心，同上级主 管部门和社会各界保持着广泛而密切的联系，而且经过多年
因特网上设计个人的求职主页，充分地、全方位地展示自我， 很可能会得到应聘机会。 2.就业信息的个性化分析 (1)有针对性地进行比较选择 要根据自己的性格、兴趣、特长来分析，看看自己与哪些信 息更吻合，哪个单位对自己的发展更有利等。
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第一节 就业前的准备工作指导
(2)面对现实、理论联系实际 在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好，在实际操作
时则要面对现实。 (3)在政策范围内择业 使用就业信息时，要把个人意愿和国家需要结合起来，并根
据社求职信息的基础上，要结合自己的实际情
况，依据国家、地区的政策和法规，对获取的原始信息进行 有目的、有针对性地归纳、整理、分析和选择。 (1)对有关信息按不同内容进行整理和分类
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第一节 就业前的准备工作指导
三、求职信的写作指导 1.求职信的结构 求职信的结构一般由五部分组成:开头、引言、主体、结尾与
落款。 (1)开头部分这部分是称呼，写在第一行顶格，称呼要求严
肃谨慎，要有礼貌。既不能随随便便，又不能过分亲昵，以 免给人以唐突之嫌。 (2)引言的作用有两点一是吸引用人单位看完材料，二是引 导对方进入你所设计的主题而不感到突然。 (3)主体部分这是求职信的重点，要简洁而有针对性地概述 自己的简历内容。要突出自己的特点，使对方觉得你的各方
位，缺乏独立意识，这种做法自然不会被用人单位欣赏。 (4)低就心理 觉得竞争激烈，找个买家草草卖出。
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第一节 就业前的准备工作指导
(5)盲目求高心理 不给自己合理定位而盲目求高，对用人单位工资、福利、住
房、地理位置、工作环境的要求可谓十全十美，却忽视了如 此完美的单位自己是否能够竞争人围。 (6)自负心理因所学专业紧俏，这个单位不顺眼，那个单位 也不如意，从而错过不少机会。 (7)自卑心理因所在学校非重点、知名度不高，或者所学专 业不景气，或因自己专业知识、专业技能及综合素质不如其 他同学，或因求职屡次受挫，产生自卑感进而转化为自卑心 理，导致不能适当地向用人单位展示自身的长处。
第一节 就业前的准备工作指导
(2)对所获得的信息进行分析一是要识别真假，做可信程度 的分析。
一般来说，学校毕业生就业机构提供的信息可信度比较高， 因为用人单位向学校提供的信息都有一定的根据。
(3)及时反馈 当你收集到一条或更多的信息后，一定要尽快分析处理并及
时向信息发出者反馈信息。只有及早准备，尽快出击，才能 在人才市场的激烈竞争中争取主动。 二、端正就业心态，避免负面影响 保持良好的心理准备的同时，要努力避免以下各种劣势心理。
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第一节 就业前的准备工作指导
校友是近似于老师的非正式求职信息的提供者，尤其是近几 年毕业的校友有求职择业的体会，他们提供的信急比一般纯 粹的求职信息更有参考价值、利用价值。
(7)刊登求职广告、发求取讨言、电话联系或亲自拜访 在报刊上登载求职广告，说明自己的能力和专业特长，或在
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第一节 就业前的准备工作指导
面情况与招聘条件相一致，与有关职位要求、特点相吻合。 一般说来，这部分先简述个人基本情况，写明求职的理由及 目标，要合乎情理、合乎实际，做到充足、可信。 (4)最后一个部分是结束语。结尾主要是进一步强调求职愿 望，可以恰当地表达求职的迫切心情，恳请用人单位考虑你 的求职请求，期望得到用人单位的认可及接纳。 2.求职信的内容要点 (1)有的放矢写求职信就是要“察其所需、供其所求”，并 且恰当表现出你“供其所求”的本钱。对不同的单位和行业， 不同的工作岗位，写求职信要“量体裁衣”，结合自身的特 点来写。
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(4)收集网上求职信息 随着人才市场信息化进程的加快和人网个人人数的增加，网
上求职、网上招聘已成为一种时尚。网上信息流量大，更新 快，用人单位和求职者的交流便捷迅速。 (5)社会上的传播媒介 各类单位和组织都可以通过新闻媒介，如广播、电视、报纸、 杂志、电话等工具，介绍本单位现状、发展前景及人才需求。 (6)社会人际关系亲朋好友 分布在社会的各个领域、各条战线，通过他们了解社会需求 信息针对性会更强，而且比较准确、直接。
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的工作实践，与有关部门长年合作，已形成网络或稳定的关 系。 (2)针对毕业生的人才市场 随着社会主义市场经济建设的发展，我国人才市场中介机构 也应运而生。现在毕业生就业市场的格局和模式早已为大家 所熟悉。在那里，你不仅可以了解到许多各类不同的单位和 职位，而且还为你提供了一次极好的面试锻炼的机会。 (3)社会实践活动 毕业生通过毕业实习、参加社会服务等项社会实践活动，不 仅能使自己所学的知识直接应用于生产，为社会服务，而且 可开阔视野，还可以有意识地了解实习单位或服务对象对毕 业生的需求情况，对所需人员的素质要求等。
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(1)羞怯心理 面对招聘者结结巴巴、面红耳赤。对此可以通过同学之间的
模拟应聘训练来事先锻炼自己。 (2)攀比心理 尤其是那些在校期间成绩较好，荣誉较多的同学，很容易产
生一味与同学攀比的心理。 (3)依赖心理 应聘时总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单
第三章 就业指导与面试技巧
第一节 就业前的准备工作指导 第二节 就业途径指导 第三节 面试技巧指导
第一节 就业前的准备工作指导
一、获取求职信息的途径 就业信息是指与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就
业机构、经济发展形势与趋势、劳动力供求双方的情况、国 民经济计划、劳动用工制度、干部人事制度、毕业生资源及 就业制度、近期失业率以及就业培训等。 1.就业信息的收集 收集就业信息是同学们求职择业前的一项重要任务，高质量 的就业信息往往存在于广泛的信息之中。 (1)本校的毕业生就业机构 学校的毕业生就业办公室和毕业生就业指导中心，同上级主 管部门和社会各界保持着广泛而密切的联系，而且经过多年
因特网上设计个人的求职主页，充分地、全方位地展示自我， 很可能会得到应聘机会。 2.就业信息的个性化分析 (1)有针对性地进行比较选择 要根据自己的性格、兴趣、特长来分析，看看自己与哪些信 息更吻合，哪个单位对自己的发展更有利等。
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(2)面对现实、理论联系实际 在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好，在实际操作
时则要面对现实。 (3)在政策范围内择业 使用就业信息时，要把个人意愿和国家需要结合起来，并根
据社求职信息的基础上，要结合自己的实际情
况，依据国家、地区的政策和法规，对获取的原始信息进行 有目的、有针对性地归纳、整理、分析和选择。 (1)对有关信息按不同内容进行整理和分类
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第一节 就业前的准备工作指导
三、求职信的写作指导 1.求职信的结构 求职信的结构一般由五部分组成:开头、引言、主体、结尾与
落款。 (1)开头部分这部分是称呼，写在第一行顶格，称呼要求严
肃谨慎，要有礼貌。既不能随随便便，又不能过分亲昵，以 免给人以唐突之嫌。 (2)引言的作用有两点一是吸引用人单位看完材料，二是引 导对方进入你所设计的主题而不感到突然。 (3)主体部分这是求职信的重点，要简洁而有针对性地概述 自己的简历内容。要突出自己的特点，使对方觉得你的各方
位，缺乏独立意识，这种做法自然不会被用人单位欣赏。 (4)低就心理 觉得竞争激烈，找个买家草草卖出。
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第一节 就业前的准备工作指导
(5)盲目求高心理 不给自己合理定位而盲目求高，对用人单位工资、福利、住
房、地理位置、工作环境的要求可谓十全十美，却忽视了如 此完美的单位自己是否能够竞争人围。 (6)自负心理因所学专业紧俏，这个单位不顺眼，那个单位 也不如意，从而错过不少机会。 (7)自卑心理因所在学校非重点、知名度不高，或者所学专 业不景气，或因自己专业知识、专业技能及综合素质不如其 他同学，或因求职屡次受挫，产生自卑感进而转化为自卑心 理，导致不能适当地向用人单位展示自身的长处。