【培训教材】就业指导之 --面试

个体面试为主
目的是获得应试者全 面，真实的材料， 观察应试者的仪表， 谈吐和行为以及沟 通意见。
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如何谈谈你自己？ ---结构化面试流程- -自我推销机会，
内容：（姓名，专业，岗位，技能能力， 爱好特长）
时间：一般3---5分钟 注意：（简历，口语化，简明清晰，语气
和肢体语言） 原则：实事求是，优势不羞谈
缺点不掩饰（可爱的）
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语言（即说出的话） 7%
可视性的,外表的：55%
（非语言信息）
眼神
身体语言
手势
面部表情
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语调 38% 音频/音调/音量
/音质 语速、顿挫
声音的吸引力
声音的可信度 11
演示面试开场---和你身边的同学
敲门---相互介绍’你好”---握 手---目光接触---微笑---请 坐---注意坐姿---回答问题--眼神交流---微笑点头--起身告辞---谢谢---后退轻 关门------
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4.综合式面试
主试人通过多种形式综合考察应 试者多方面的才能。
比如：写段文字考察书法字体， 现场操作计算机，打字机，外 语会话，读篇文章考察演讲和 语言表达等
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几个案例
1.小林在学校里的专业是刑法学，应聘法院 的书记员工作。在面试中考官在问了关 于小林的个人情况后，开始问专业问题： “请你谈一下你对撤销权的认识。”由 于紧张，小林只听清了“认识”两个字， 重点根本就没有听到。
或者“钱不是我惟一关心的事，等。
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建议---面试模拟训练方法
每组4位同学：2位扮演主考官，1位应聘 者和1位记录员；
包括：岗位设置，（根据专业）
岗位要求，
至少3个面试问题， 点评：
最后将记录情况上交
自愿演示
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本节思考问题---文字形式
你认为自己在面试中哪些方面做得 还不够？
考官有意识对应试者施加压力，以观察你 的机敏程度和应变能力。
机智沉着，胸襟，立场，风度和礼貌，不 可动怒。
比如：一架737有多重？可以装多少个高尔夫球？
你的西装不咋地？ <当幸福来敲门>
你学的是哲学，为何来申请审计？（外行， 内行，复合型）
非名校毕业，你怎么看？
同等条件下，与其他人比你有什么与众不同的
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如何在小组面试中脱颖而出？ 放下包袱，大胆开口，抢先发言; 逻辑严密，论证充分，不拖泥带水； 尊重队友观点，友善待人无恶语； 学会倾听，微笑，点头---有效沟通 热心，
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二）.常见面试种类
程式化面试 非引导式面试 压力面试 综合式面试 问题式面试
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1.结构化面试（模式)
小林很有礼貌地说：“真的很对不起，刚
才您问的题目我没有听清楚，您能不能
再说一遍呢?”考官重复了一次问题，可是
由于小林的专业是刑法，对民商法上的
知识知道的很少，这个问题根本就不知
道.于是小林这样回答： “对不起，这个
问题我不懂，我p能pt课件向您请教吗?
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2.小王在应征一家国有企业的销售 人员时，面试考官有7个人，坐在 小王的对面。考官们随便问了小 王的个人情况、相关工作经验之 后就没有考官再问问题。面试出 现了沉默。
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2.非引导式面试
看似闲谈，醉翁之意不在酒。
在海阔天空的交谈中观察你的能力，知 识，谈吐和风度。
案例：小刘应聘专业技术岗位，面试官问道： “你觉得对你来讲完成起来非常困难的事 是什么？” “你喜欢怎样安排你的业余时 间？” 等
对一应聘文秘的提出：你用什么品牌的口红？
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3.压力面试
地方？
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案例：在一次公务员面试中，考官对一位少女考 生的其他问题的回答非常满意。最后，一位考官 对她说：“你是一个很漂亮的女孩，但是我们发 现你脸上有不少雀斑，你觉得这会对你的面试有 影响吗?”面对这种故意设置的压力问题，该女孩 应怎样回答的呢?
“我是来报考公务员的，今天主要考察的应该是能 力，我想各位老师坐在这里也肯定是为国家选才 而不是选美，如果各位是来选美的，我想我不合 适，但如果是选才，我相信自己是栋梁之材。”
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4.小王在一家私营企业招聘秘书的面试中，老 板对有工作经验的王某的表现非常满意，在 面试的最后，老板问王某：“你目前拿多少 钱?”
小王停顿了一下，微笑地回答道：“过去的工 资并不重要，关键是我的工作能力是否能够 达到贵公司的要求。”
“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬，以 体现多劳多得的原则”
业时面临的新课题。
如果你是面试官会问什么问题？ 如果你是面试者会怎么回答？
视频---面试短片pp.t.课\面件试视频
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有代表性的几个面试问题
• 你为什么喜欢这份工作（愿意做）？
• 你有什么能力胜任这份工作（做得了）
• 你对我们单位了解吗？
• 你对薪金有什么要求？
• 你的弱点在哪里？
• 你有什么爱好？
就业指导之四
面试
---我对你的感觉 很好
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面试应注意什么
※了解单位情况，查阅地址，公交线 路；别因问路误事；
※提前15---20分钟到达； ※注意整个过程细节； ※不能去面试应提前电话通知其原因； ※面试后2—3天表示感谢。
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面试成功的三大诀窍 ---自信，微笑和有礼貌 学会面试使大学生求职择
对常见的面试问题，你哪些没有把 握或把握不好？
如何把握诚实的尺度？ 应掌握招聘者哪些信息才有助于面
后附上“面试问题参考”
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一.基本类型与应对技巧 一）.面试基本类型
一般有两种： 个体面试和群体面试
个体面试：考官只面对一个毕业生。 一对一和众对一两种类型。
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群体面试（集体）---小组面试
群体面试：许多应聘者集中统一面试。 有考官提出相同相近问题，应试者共 同回答。
主要考察你的人际与合作沟通能力，洞 悉控制环境能力，敏锐思考能力，解 决问题能力及领导能力等。
………..
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3.小李在一次卫生局招聘中，面试的有9位 考官。在问问题的时候，考官同时发问， 甲问道：“谈谈非典对生活的影响?”乙 又问道：“如何采取公共卫生措施?”丙 问到：“怎样传播公共卫生知识呢?”面 对不同领导提出的不同问题，
小李在回答问题时说道：“对不起，请 允许我按照顺序回答各位领导的提问， 可以吗?”随后，小李先后回答了三位领 导的问题。