工会的性质
工会的性质及作用分别是什么【会计实务经验之谈】
工会的性质及作用分别是什么?【会计实务经验之谈】工会的性质是什么?它有什么作用?根据我国《工会法》的规定,工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,各级工会代表职工的利益,依法维护职工的合法权益.因此,维护职工合法权益是工会的基本职责.根据我国《工会法》的规定,工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,各级工会代表职工的利益,依法维护职工的合法权益.因此,维护职工合法权益是工会的基本职责.《劳动合同法》在《劳动法》关于工会相关规定的基础上,结合2001年10月27日最新修正后的《工会法》,进一步加强了工会的职能和作用,明确规定了劳动者有权依法参加和组织工会,工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动.工会有哪些权利和职责?根据《劳动合同法》规定,具体来说,工会的主要权利和职责主要表现在以下6个方面:1、帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同.2、当用人单位单方提出解除劳动合同时,应当事先将理由通知工会.3、工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同.4、用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任.5、工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督.6、劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助.职工个人与单位签劳动合同,工会能起什么作用?《劳动合同法》规定,工会帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益.同时,我国《工会法》对此也有类似规定:工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同.因此,劳动者在与用人单位签订劳动合同前,对一些条款有疑问或者对一些内容不能确定时,可以向工会寻求帮助,请求工会给予指导,或者请求工会就某些事项与单位进行协商,以保障劳动者的合法权益得到最大限度的维护.职工申请仲裁或打官司,工会能帮忙吗?根据《劳动合同法》规定,工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督.因此,工会对用人单位依法履行劳动合同、集体合同起到监督作用.如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同,工会有权提出意见或者要求纠正;如果劳动者因劳动合同申请仲裁、提起诉讼的,工会还会依法给予支持和帮助.小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。
工会的性质
• 维护是工会基本职能 • 建设是总体上的维护 • 参与是源头上的维护 • 教育是根本上的维护
维护职能
• 工会主要通过组织权、代表权、参与权、监督权、集体协商权来履行 维护职能。
工作方针——“组织起来，切实维权”
工作原则——“促进企业发展，维护职工权益”
维权
工作重点—— “普遍建立工会组织，普遍开展工资集体协商”
阶级性
（1）会员构成——体现阶级性
（2）工会职责——体现阶级性 （3）领导工会——体现阶级性
群众性
（1）广泛性： （2）自愿性： （3）民主性：
第二款：内在规定（两责）：“代表”会是党领导下的职工群众组织。 • 工会是劳动关系矛盾的产物，是市场经济
的一种制度性组织。 • 工会以维护职工合法权益为基本职能。 • 工会以“集体协商”和“职代会”为主要
促进企业发展 维护职工权益
工 会 业 务 知 识 与 创 新
工会基本理论
一、工会的性质
法律对工会性质的规定
《工会法》第二条规定 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利
益，依法维护职工的合法权益。
《工会法》第二条对工会性质的规定
第一款：外在规定（两性）：“阶级性”“群 众性”
参与职能
• 含义：指工会代表和组织职工参与国家的管理， 参与社会事务的管理，参与企事业单位的管理。
• 特点：不是直接管理，不是所有参与，是针对劳 动权利、民主权利方面的问题，在国家或地方制 定政策时代表劳动者的意见和要求；在企业中主 要针对涉及职工切身利益的问题代表职工与企业 协商。
• 途径：三方协商机制；联系会议机制；集体协商 集体合同制度；职代会制度等
工会性质、地位、作用1
工会的性质、地位、职能、作用、任务一、工会组织的性质《工会法》总则第二条明确规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
”这一规定从两个方面明确了工会组织的性质，一是阶级性。
工会是工人阶级的群众组织，是代表和维护广大职工利益的。
二是群众性，工会是职工群众的组织，而不是政党或其它组织，只要是在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收人为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有权参加和组织工会。
此外，作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，职工参加工会和退出工会都是自愿的。
二、工会在国家和社会中的地位即指工会在国家政治、经济和社会生活中所处的位置。
它主要是通过工会在国家政治、经济和社会生活中所发挥的作用体现出来的。
我国工会的地位主要体现在三个方面：第一，作为中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。
党通过工会把党的路线、方针、政策传达到工人群众中去。
同时，工人群众的意见、建议和要求通过工会反馈上来，作为党的决策依据。
工会的这种桥梁和纽带作用是其他任何组织和团体不可代替的。
第二，工会是政府的亲密合作者，是人民政权的重要社会支柱，享有参与管理国家事务、管理经济和文化事业及社会事务的权利。
工会协助人民政府开展工作，在政府行使国家行政权利的过程中充分发挥工会民主参与和社会监督作用，以维护工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
第三，工会是会员和职工利益的代表者、维护者，是协调劳动关系中不可缺少的一方。
它通过代表职工与企业进行平等协商和签订集体合同，主持职工代表大会的日常工作，达到协调劳动关系，维护职工劳动权益和民主权利的目的。
随着我国劳动关系市场化程度的不断提高，工会在协调劳动关系，维护职工合法权益中的作用将越来越明显，地位也会越来越突出，成为推进改革，促进发展，维护稳定的一支重要力量。
三、工会的职能：《中华人民共和国工会法》赋予工会的四项社会职能，都与职工的利益息息相关。
工会的性质及作用分别是什么【会计实务操作教程】
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的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天 学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯只分享有价值的会计实操源自验，用有限的时间去学习更多的知识！
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工会的性质及作用分别是什么?【会计实务操作教程】 工会的性质是什么?它有什么作用?根据我国《工会法》的规定,工会是职 工自愿结合的工人阶级的群众组织,各级工会代表职工的利益,依法维护 职工的合法权益.因此,维护职工合法权益是工会的基本职责. 根据我国《工会法》的规定,工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组 织,各级工会代表职工的利益,依法维护职工的合法权益.因此,维护职工 合法权益是工会的基本职责.《劳动合同法》在《劳动法》关于工会相关 规定的基础上,结合 2001年 10月 27日最新修正后的《工会法》,进一步 加强了工会的职能和作用,明确规定了劳动者有权依法参加和组织工会, 工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动. 工会有哪些权利和职责? 根据《劳动合同法》规定,具体来说,工会的主要权利和职责主要表现 在以下 6 个方面: 1、帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同. 2、当用人单位单方提出解除劳动合同时,应当事先将理由通知工会. 3、工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同. 4、用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用 人单位承担责任. 5、工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督.
工会知识
中华总工会知识【考点1】工会的性质我国工会的性质，是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。
这一规定表明了中国工会具有阶级性、群众性和政治性相统一的本质特征。
政治性是工会组织的灵魂，是第一位的。
工会的群众性以阶级性为限度，工会的阶级性以群众性为基础，工会的阶级性和群众性以政治性为方向。
【考点2】工会的基本职责维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
（1）工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
（2）工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
（3）工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
【考点3】工会的组织原则（1）基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；（2）非专职主席、副主席或者委员任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
（3）任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄除外。
5.议事制度（1）基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
（2）经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。
【考点6】工会的权利和义务1.工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
2.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
3.工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
4.企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工会的性质、任务、地位、职能、权利、义务和工会工作的指导思想
工会的性质、任务、地位、职能、权利、义务和工会工作的指导思想1、工会的性质和任务：性质：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
任务：中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作，在政府行使国家行政权力过程，发挥民主参与和社会监督作用。
工会在企业、事业单位中，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业、事业的发展。
2、工会的地位：工会的地位是指工会在国家政治、经济和社会生活中所占的位置。
①工会在国家政治关系中的地位。
工会主要是作为社会政治团体发挥作用。
②工会在社会经济关系中的地位。
集中体现在劳动关系中工会是劳动者合法权益的代表。
③工会在社会生活中的地位。
主要是指工会在现实的广泛的社会生活中影响力的声望。
④工会的法律地位。
工会的地位反映到国家法律中，就成为法律地位。
我国第一部《工会法》颁布于1950年。
成为我国社团组织的第一部法律。
《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
其层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。
”3、工会的职能。
工会的主要社会职能是：维护、建设、参与、教育。
维护职工合法权益是工会的基本职责。
主要包含着以下一些具体的业务职能。
一是经济建设职能，即吸引和组织职工群众参加社会主义建设和改革，努力完成经济和社会发展任务的职能。
工会履行经济建设职能，并不是直接去组织企业的生产经营，而是通过开展劳动竞赛、技术革新、技术比武、技术协作、技术攻关、合理化建设、发明创造等群众性经济技术活动，来吸引职工群众参加企业的生产经营管理，把职工群众的积极性、创造性引导到发展经济上来，其直接目的是维护工人阶级的根本利益、长远利益。
工会基础知识必考题
工会基础知识必考题1．我国工会的性质是（）。
[单选题] *A 、工人阶级的先锋队组织B 、所有劳动群众参加的群众组织C 、职工自愿结合的工人阶级的群众组织(正确答案)D 、体力劳动者自愿结合的群众性组织2．《中国工会章程》规定，中国工会的工作方针是（）。
[单选题] *A 、密切联系职工群众B 、组织起来、切实维权(正确答案)C 、全面提高职工素质D 、全心全意服务职工3．基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得（）资格． [单选题] *A 、事业单位法人B 、公益法人C 、非营利性法人D 、社会团体法人(正确答案)4．国家保护工会的（）不受侵犯。
[单选题] *A 、利益B 、合法权益(正确答案)C 、组织D 、制度5．新修正的《中华人民共和国工会法》的立法宗旨之一是（）。
[单选题] *A 、确定工会的权力和义务(正确答案)B 、保障职工的合法权益C 、全心全意为职工服务D 、完善《中国工会章程》6. 依照修改后的《工会法》的规定，工会各级组织按照（）原则建立。
[单选题] *A 、少数服从多数B 、民主集中制(正确答案)C 、社会主义民主制D 、社会主义法制7.工会必须遵守和维护（），以（）为根本的活动准则。
[单选题] *宪法，宪法(正确答案)劳动法，宪法工会法，维权民法，法律8 ．从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善立法参与机制和沟通协调机制， ( ）。
[单选题] *A 、这是工会建设的主要途径和手段B 、这是宏观维护的主要途径和手段(正确答案)C 、这是工会活动开展的主要手段D 、这是工会建设的主要途径9．《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。
[单选题] *A 、劳动合同制度、集体合同制度B 、劳动合同制度、职工代表大会制度C 、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度(正确答案)D 、集体合同制度、职工培训制度10. 必须以改革创新精神推进工会建设，推动工会（），坚持正确方向，继承优良传统，勇于解放思想，敢于革故鼎新，提高工会工作科学化水平，不断焕发工会组织的生机活力。
工会知识竞答
工会知识竞赛题一、必答题：1、工会的性质是什么我国工会法规定：工会是职工群众自愿结合的工人阶级的群众组织.2、工会组织最基本的职责是什么维护职工利益是工会组织最基本的职责3、工会组织在为广大职工服务中应该当好哪三种人当好职工诉求的代言人,当好职工困难的帮助人、当好职工合法权益的维护人.4、建立工资集体协商制度,要建立哪几种机制建立职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制.5、工会组织应当主动接受谁的监督工会组织应当主动接受广大职工和社会各界的监督6、工会组织在工作中应当牢牢把握哪三项要求工会组织在工作中应当牢牢把握党的主张、法律规定和职工的要求.7、加大工会组织和基层工会建设力度应当以什么为指导原则应当以“哪里有职工,哪里就要有工会组织”为指导原则.8、工会组织在党的建设方面起什么基础作用工会组织要大力增强党的阶级基础,扩大党的群众基础,巩固党的执政基础.9、工人阶级主力军应发挥哪几方面的作用一是经济发展建设的主力军；二是节能降耗和建设生态环境的主力军；三是化解矛盾和促进社会稳定的主力军；四是共建共享和谐社会的主力军.10、职工的民主权利有哪些知情权、参与权、表达权和监督权.11、在维护职工群众合法权益上,要健全和完善哪几种机制在维护职工群众合法权益上,要健全和完善科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制.12、在维护职工群众合法权益上,要构筑什么样的工作体系在维护职工群众合法权益上,要构筑技能培训、就业促进、困难救助、法律服务四位一体的工作体系.13、工会的立会之本和力量之基是什么职工是工会的立会之本和力量之基.14、工会工作的出发点和落脚点是什么工会工作的出发点和落脚点就是全心全意为职工群众服务.15、各级工会委员会向谁负责并报告工作,接受其监督各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受其监督.16、工会干部在用法律武器维护职工权益时,首先要做到哪四点工会干部在工作中要做到学法、懂法、用法、守法,拿起法律武器来维护职工权益.17、工会会员依法享受哪几方面的优惠待遇中国工会章程中规定,工会会员依法享受工会举办的文化、教育、体育等的优惠待遇”.18、大庆市总工会确定的困难职工培训基地有哪些大庆职业学院、市建设中专、油田建设集团培训中心被确定为市总工会的困难职工培训基地.19、国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定国发200216号在企业教育培训经费上有什么规定一般企业按照职工工资总额的％足额提取教育培训经费,从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按％提取,列入成本开支.20、工会职工法律服务中心为困难职工和进城务工人员提供什么服务提供调解劳动争议、参与劳动仲裁、代理各种诉讼等法律服务.21、什么是劳动合同劳动合同就是职工与单位之间的一纸协议,上面规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容.22、签订书面的劳动合同有何意义签订书面的劳动合同,既证明了双方劳动关系的存在,又使将来一旦有了争议有评判是非的标准.23、什么是无固定期限劳动合同所谓无固定期限劳动合同,是指职工和用人单位约定没有确定终止时间的合同.24、无固定期限劳动合同对职工有什么好处无固定期限劳动合同对处于较弱势的职工来讲是比较有利的,因为它可以保证稳定就业,保证职工基本的生活来源.25、劳动合同法规定多长时间的劳动合同不能约定试用期根据劳动合同法的规定,3个月以下的劳动合同不能约定试用期.26、劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者能约定几次试用期根据劳动合同法的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.27、公务员和自己所在单位的关系由什么法律调整公务员和自己所在单位关系由公务员法来调整.28、政府机关里面的工人与所在机关之间的劳动关系,应由什么法律进行调整政府机关里面的工人与所在机关之间的劳动关系,由劳动合同法进行调整.29、职工代表任期有何规定职工代表可以连选连任,每届任期与职工代表大会任期相同.30、什么是职工董事和职工监事是指在公有公司制企业中,依照法律规定,通过职工代表大会民主选举产生,进入公司董事会、监事会,代表职工行使决策和监督权利的职工代表.31、目前我市市区和县的最低工资标准是多少目前我市市区最低工资标准为680元,四县为420元.32、在社会主义市场经济条件下,工会从源头上维护职工合法权益的重要手段是什么签订集体合同是工会从源头上维护职工合法权益的重要手段33、女职工“五期”指什么女职工“五期”指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期和更年期.34、全总和省总对获得学习型组织标兵的单位和知识性职工标兵的个人分别授予什么荣誉“五一劳动奖状”和“五一劳动奖章”.35、什么是试用期试用期就是职工第一次到用人单位处上班双方相互磨合的一个时期,试用期包含在劳动合同期限内.36、在岗的市级以上劳动模范享受什么待遇享受当届3年在岗荣誉津贴和一次性补充养老保险.二、抢答题：37、从源头上维护职工的合法权益就是要做到哪些方面从源头上维护职工的合法权益就是要做到关口前移、重心下移,从政策的制定落实、制度的健全完善、工作的部署检查上提前介入,积极构筑从源头上维护职工合法权益的有效机制.38、当前对工会干部的要求是什么工会干部要具有极强烈的责任感、使命感和事业心,从骨子里解决“亲职工、爱职工、为职工”的问题,以奋发有为的精神状态履行好自己的工作职责,把党交给的工作任务做好做实.39、工会开展群众工作,密切联系职工的最好方式是什么开展职工文化活动是促进职工身心健康、活跃职工业余文化生活、注重人文关怀和心理疏导的重要媒介,是工会开展群众工作,密切联系职工的最好方式40、什么是工会组织的扶能脱困工作就是改变工会组织传统的救助方式,由为困难职工输血变为让其造血,由送钱送物的临时性救助变为通过对困难职工及其子女提供免费的技能培训,提高他们的技能和自我生存能力,让他们靠自身的能力实现自主择业,最终从根本上摆脱贫困.41、因工死亡企业职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的供养亲属,按照职工本人工资的一定比例发给抚恤金的标准是什么标准为配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,鳏寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资.42、劳动争议发生后,职工可以采取什么方式进行维权首先到企业劳动争议调解委员会申请调解,作为劳动争议调解委员会的主要成员,工会以维护职工权益为原则,积极主动地开展调解.调解不成的可以申请劳动仲裁,仲裁不服可以到法院起诉.对于提起诉讼的职工,工会应当主动给予支持并为其提供法律上的帮助.43、工会劳动保护工作中的“三同时”是指什么依照国家有关法规的规定,对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程,同时设计、同时施工、同时投产使用的情况进行监督.44、劳动合同法对不签订劳动合同的有什么规定单位在用工一个月之后不满一年内不与职工签订劳动合同,那么就得向职工支付双倍的工资；满一年不与职工签订劳动合同,就视为与职工签订了无固定期限劳动合同.45、劳动合同法对试用期有什么规定试用期的上限依据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不能超过6个月.46、职工因病或非因工死亡有什么待遇职工因病或非因工死亡,职工死亡当月的工资照发,并发给丧葬补助费1200元,企业对死亡职工供养的直系亲属发给一次性救济金1000元,并每月发给遗属救济费.47、职工遗属救济费的标准是什么职工遗属救济费按当地居民最低生活保障标准执行.职工遗属为鳏寡孤独的,遗属救济费可在当地居民最低生活保障标准的基础上再增发10%.48、劳动合同法规定什么情况下职工可能承担违约金根据劳动合同法的规定,只有两种情况职工可能承担违约金.单位对职工进行了特殊培训,或者职工知道单位的商业秘密在一定时间内不能从事与单位具有竞争性的业务.56、什么是厂务公开厂务公开是指企业、事业单位将重要决策、生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的事项和领导班子建设及廉政建设的事项等向职工公开,并接受职工监督的活动.57、职工董事、职工监事有什么权利和待遇职工董事、职工监事与董事会、监事会中其他董事、监事享有同等的权利和待遇.职工董事、职工监事在任职期间和离任以后,企业不得以其履行职务的原因,解除其劳动合同或做不利其就业条件的岗位变动.58、市级以上劳动模范荣誉津贴的标准是什么其标准为：市劳动模范每月享受在岗荣誉津贴50元；省劳动模范、全国劳动模范和全国先进工作者每月享受在岗荣誉津贴分别为70元和90元.59、女职工产假有什么规定女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.职工晚育的,女职工产假可延长至180日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升.60、劳动模范评选推荐有什么规定劳动模范评选推荐要面向基层,面向工作一线,确保评选主体是广大工人、农民、知识分子.要坚持公开、公平、公正和民主推荐,制定明确的评选条件,严格履行民主推荐程序,广泛听取群众的意见,接受群众的监督.61、大庆市第十一次劳模大会先进集体评选范围是什么2004年至2006年期间,在我市改革开放、经济建设和社会各项事业中做出突出贡献的县、区、开发区、国有企业、集体企业、非公有企业、机关事业单位等集体.62、大庆市第十一次劳模大会劳动模范的评选范围是什么2004年至2006年期间,在我市改革开放、经济建设和社会各项事业中做出突出贡献的各行业工人、农民、科研人员、企业经营管理人员、公检法司、文教卫生、党政机关工作人员以及其他社会各阶层人员.63、什么条件的进城务工人员可参加大庆市劳动模范的评选凡在我市城镇务工3年以上,在企业中有稳定职业、有专业技能,是工会会员,为我市经济建设、社会发展做出突出贡献者可作为职工参加大庆市第十一次劳模大会劳动模范的评选.64、哪些职工可以算作是困难职工家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的职工；居住在市区、家庭人均收入高于当地城镇居民最低生活保障线15%以内含15%的职工；居住在县城、家庭人均收入高于当地城镇居民最低生活保障线20%以内含20%的职工.65、困难职工帮扶中心都为困难职工提供哪些服务困难职工帮扶中心通过政策咨询、法律服务、职业介绍、职业培训、生活救助等形式,帮助解决困难职工在就业、医疗、生活、子女上学等方面遇到的部分困难和问题.66、工会经费主要用于哪些方面开展职工教育、文娱、体育、宣传活动；用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作；用于工会所属为职工群众服务的文化、体育、教育事业单位；用于按规定的分成比例向上级工会拨缴经费.67、职工代表大会有哪些权利职工代表大会讨论审查和通过企业有关生产经营和管理方面带有全局性的重大问题；讨论决定涉及职工切身利益的重大事项；检查监督企业和各级行政领导的工作；维护职工劳动、学习、工资、奖金、福利、社会保障等方面的权利和权益.68、职工代表有哪些权利职工代表有选举权和被选举权；有参加职工代表大会,行使审议和表决、评议和质询等与职工代表大会有关的职权；职工代表因参加职工代表大会或者经本单位同意参加其他与行使职工代表职权有关的活动而占用工作时间的,其工资福利和其他待遇不受影响.69、困难劳模帮扶资金的发放范围有哪些劳模本人遭受重病和遭受灾害,自付医疗费较多造成生活困难的；劳模与企业解除劳动关系后,无再就业能力造成家庭生活困难的；劳模的法定抚养对象、赡养人因就学、患病等原因导致家庭生活困难的；劳模遗孀生活困难的；其他原因造成劳模生活特殊困难的.70、市总工会组织的困难职工技能培训的范围包括哪些包括：1市区内家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的职工或职工子女；2居住在市区内家庭人均收入高于当地城镇居民最低生活保障线15%以内的职工或职工子女；3困难职工零就业家庭成员；4困难遗属子女.三、风险题：71企业单方面解除职工劳动合同时工会的作用是什么工会法规定企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会.劳动合同法规定：用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会.72、在用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后延长工作时间方面有什么规定一般每日不得超过1小时.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝.73、规定加班费的标准是什么加班费标准是：安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.74、什么是劳务派遣劳务派遣是指劳务派遣单位与职工订立劳动合同后,将职工派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式.在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与职工建立劳动关系,但不用工,即不直接管理和指挥职工从事劳动；用工单位直接管理和指挥职工从事劳动,但是与职工之间不建立劳动关系.75、中对劳务派遣的新规定是什么在中有两点对劳务派遣的新规定：一是劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬；二是被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.76、工会经费审查监督的主要内容是什么主要是审查本级和下级工会组织经费收支预、决算和资产管理情况；审查所属企事业单位的财务收支和经营管理情况；监督贯彻执行国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作方针、制度情况.对工会领导干部和直属企事业单位负责人实施经济责任审计.77、市级以上劳动模范的医疗费有什么规定市级以上劳动模范的医疗费,所在单位未实行医疗保险社会统筹的,按照国家、省和市的有关规定,在现行报销比例基础上提高20%,但最高不得超过医疗费的100％；劳动模范所在单位实行医疗保险社会统筹的,按医疗保险社会统筹规定办理.已离退休劳动模范的医疗费,所在单位应及时报销.78、在岗市级以上劳动模范所在单位,应为劳动模范办理一次性补充养老保险,其标准是多少市劳动模范50岁以下的不低于2000元,50岁以上的不低于3000元；省劳动模范50岁以下的不低于3000元,50岁以上的不低于4000元；全国劳动模范和全国先进工作者50岁以下的不低于5000元,50岁以上的不低于6000元.79、什么情况可认定为工伤职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都可认定为工伤.职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的或者在上下班途中,受到机动车事故伤害的应当认定为工伤.80、我市的市县两级困难职工帮扶中心的帮扶对象有哪些主要包括：家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线,经政府救济后仍十分困难的职工；家庭人均收入虽略高于当地城镇居民生活保障线,但由于疾病、子女上学或意外灾害等原因,不能维持基本生活的困难职工；因各类灾害或重大意外事故造成生活特别困难的职工.81、工会在用人单位经济性裁员中应发挥什么作用在经济性裁员的情形下,用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可裁减人员.82、用人单位在经济性裁减人员时,应当优先留用哪些人员应当优先留用下列人员：1与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2与本单位订立无固定期限劳动合同的；3家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.83、为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠就业促进法规定,国家鼓励企业增加就业岗位,扶持失业人员和残疾人就业,对下列企业、人员依法给予税收优惠：吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；失业人员创办的中小企业；安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；从事个体经营的残疾人；国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员.84、职业中介机构不得从事哪些行为就业促进法规定,职业中介机构不得有下列行为：提供虚假就业信息；为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；伪造、涂改、转让职业中介许可证；扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或者向劳动者收取押金；其他违反法律、法规规定的行为.85、基层工会劳动保护工作委员会和劳动保护监督检查员有哪些职责督促和协助行政改善劳动条件.检查督促劳动保护措施计划和经费的执行情况.督促和协助行政做好尘毒防护、预防职业病发生.协助行政进行事故隐患检查,提出改进办法,预防事故发生.督促行政做好劳动保护设施和保健食品供应等.督促行政按规定供应符合国家标准的劳动保护用品,并教育职工正确使用.有制止违章指挥和作业的权利.要求企业定期向职工代表大会或职工大会报告劳动保护工作.86、用人单位应当免费提供哪些劳动保护用品用人单位要为从事建筑施工的职工提供安全帽、安全带以及安全绝缘鞋、防护眼镜、防护手套、防尘毒口罩等个人劳动保护用品；要为从事有毒物品作业的职工提供安全绝缘鞋、防护眼镜、防护手套、防尘毒口罩、防毒面具、特种工作服、急救药品等个人劳动保护用品；要为从事噪声、辐射作业的职工提供安全鞋靴、防震手套、耳塞、特种工作服、放射服、防射镜等个人劳动保护用品.87、何种情形可视同工伤职工有下列情形之一的,视同工伤：在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.前两种情形享受工伤保险待遇,第三种情形享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇.88、金秋助学活动的资助对象有哪些每年各级工会都组织开展“金秋助学”活动,资助对象主要是：没有纳入低保,但因下岗失业、大病、突发性灾害等原因造成家庭经济困难,家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线或高于当地城镇居民最低生活保障线市区15%以内、县20%以内当年考取大专院的困难职工子女.各级工会通过调查摸底、社区公示后建立档案,对符合资助条件的提供多种形式的有效帮助.89、在加强在职职工技能培训方面,工会组织应发挥什么作用工会组织要监督企业落实职工教育培训计划,切实执行国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定国发200216号中关于“一般企业按照职工工资总额的％足额提取教育培训经费,从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按％提取,列入成本开支”的规定,足额提取职工教育培训经费.要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训,严禁挪作他用.市总工会还要加强与劳动、人事、财政、教育等政府相关部门的协调,建立职工技能实训基地,推动培训和职业资格认证一体化.90、特困职工子女助学资金如何申请市总工会成立了特困女职工子女助学资金,为符合帮扶标准的困难女职工子女按照学期缴纳九年义务教育的一费制费用,困难女职工向所在的工会组织提交申请和相关证明,由基层工会统一向市总工会申请此项资金.91、厂务公开在重要决策方面应该公开哪些内容重要决策方面应该公开如下内容：发展目标和长远规划；改制、重组、兼并、租赁、承包破产、拍买方案；股本设计、增资扩股和股权激。
工会性质职能任务
工会性质职能任务发布时间:2009-11-2 点击次数:740一、中国工会的性质中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工会阶段群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要支柱，是会中和职工利益的代表。
二、中国工会的指导思想和根本任务以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生，艰苦奋斗，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。
三、中国工会的四项职能中国工会的四项社会职能是：维护、建设、参与、教育。
维护职能是工会通过各种有效途径维护职工合法权益的职能，春中包括职工的劳动经济利益和民主权利。
四、中国工会的四项职能中国工会的四项社会职能是：维护、建设、参与、教育。
维护职能是指工会通过各种有效途径维护职工合法权益的职能，其中包括职工的劳动经济利益和民主权利。
建设职能是指工会吸引和组织群众参加经济改革，努力完成经济和社会发展任务的职能。
参与职能是指工会代表和组织职工群众参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位的民主管理，发挥职工参政议政民主渠道的职能。
教育职能是指工会组织通过教育的方式，帮助职工群众不断提高思想道德素质和科学文化素质的职能。
五、履行工会的维护职能需要注意处理好的三个关系一是要在维护全国人民总体利益的同时，更好地代表和维护职能的具体利益。
二是既要维护职工的经济利益，又要维护职工当家作主的政治权利和精神文化需求。
三是既要维护职工的合法权益，又要引导和帮助职工不断提高思想道德和科学文化技术素质。
六、工会贯彻江泽民同志“七一”重要讲话应把握的重点1、要牢牢把握没有共产党就没有新中国、有了共产党中国的面貌就焕然一新这一最基本最重要的结论，始终坚持在党的领导下，依照法律和工会章程自主地开展工作。
工会的性质、任务、地位、职能、权利、义务和工会工作的指导思想
工会的性质、任务、地位、职能、权利、义务和工会工作的指导思想1、工会的性质和任务：性质：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
任务：中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作，在政府行使国家行政权力过程，发挥民主参与和社会监督作用。
工会在企业、事业单位中，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业、事业的发展。
2、工会的地位：工会的地位是指工会在国家政治、经济和社会生活中所占的位置。
①工会在国家政治关系中的地位。
工会主要是作为社会政治团体发挥作用。
②工会在社会经济关系中的地位。
集中体现在劳动关系中工会是劳动者合法权益的代表。
③工会在社会生活中的地位。
主要是指工会在现实的广泛的社会生活中影响力的声望。
④工会的法律地位。
工会的地位反映到国家法律中，就成为法律地位。
我国第一部《工会法》颁布于1950年。
成为我国社团组织的第一部法律。
《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
其层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。
”3、工会的职能。
工会的主要社会职能是：维护、建设、参与、教育。
维护职工合法权益是工会的基本职责。
主要包含着以下一些具体的业务职能。
一是经济建设职能，即吸引和组织职工群众参加社会主义建设和改革，努力完成经济和社会发展任务的职能。
工会履行经济建设职能，并不是直接去组织企业的生产经营，而是通过开展劳动竞赛、技术革新、技术比武、技术协作、技术攻关、合理化建设、发明创造等群众性经济技术活动，来吸引职工群众参加企业的生产经营管理，把职工群众的积极性、创造性引导到发展经济上来，其直接目的是维护工人阶级的根本利益、长远利益。
工会的性质、地位、职能培训资料
工会的性质、地位、职能培训资料一、工会的性质工会是由一群雇员根据共同的经济、社会和文化利益而组成的团体。
工会代表着员工的利益和权益，致力于维护员工的合法权益，并通过谈判、协商等方式与雇主平等地解决劳资矛盾，是一个社会团体组织。
因此，工会的性质主要包括以下几个方面：1. 组织性质：工会是一个由雇员自愿组成的组织，其成员间存在着共同的经济、社会和文化利益，通过组织在职业上的联系和协作。
2. 政治性质：工会是一个催生政治影响的社会团体，工会的活动与政治活动有机联系。
工会代表了员工的利益和诉求，有权参与政策制定、社会事务和国家政治生活。
3. 经济性质：工会是提高员工经济待遇、改善工作条件、增加社会保障的组织，为员工争取合法权益，促进和谐劳资关系。
二、工会的地位工会在现代社会中的地位日益重要，它不仅是员工维权的重要渠道，还是协调劳资关系、促进社会和谐稳定的重要组织。
工会的地位主要表现在以下几个方面：1. 社会组织：工会是一种独立于雇主和政府的社会组织，代表员工维护自身权益，是劳动力的集中表现。
2. 政治参与者：工会在国家政治生活中拥有一定的政治参与地位，代表员工参与政策制定、政治决策、社会事务等。
3. 劳资协调者：工会可以作为劳方代表与雇主进行谈判、协商，调解解决劳资纠纷，维护员工合法权益，促进和谐劳资关系。
4. 社会稳定者：工会组织活动不仅仅是为了维护员工权益，其更重要的使命在于促进社会和谐稳定，推动和谐劳资关系，维护社会稳定。
三、工会的职能工会的职能主要包括以下几个方面：1. 维护员工权益：工会是代表雇员维护自身权益的组织，通过法律渠道和谈判协商，维护员工的劳动权益。
2. 改善工作条件：工会致力于改善员工的工作条件，包括提高薪酬、保障劳动安全、改善职业环境等。
3. 促进社会和谐稳定：工会通过协调劳资关系，推动和谐劳资关系的发展，促进社会和谐稳定。
4. 参与政治决策：工会代表员工参与政治决策、社会事务，为员工维权争取政治权益。
工会性质、地位、作用1
工会的性质、地位、职能、作用、任务一、工会组织的性质《工会法》总则第二条明确规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
”这一规定从两个方面明确了工会组织的性质，一是阶级性。
工会是工人阶级的群众组织，是代表和维护广大职工利益的。
二是群众性，工会是职工群众的组织，而不是政党或其它组织，只要是在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收人为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有权参加和组织工会。
此外，作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，职工参加工会和退出工会都是自愿的。
二、工会在国家和社会中的地位工会在国家和社会中的地位即指工会在国家政治、经济和社会生活中所处的位置。
它主要是通过工会在国家政治、经济和社会生活中所发挥的作用体现出来的。
我国工会的地位主要体现在三个方面：第一，作为中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。
党通过工会把党的路线、方针、政策传达到工人群众中去。
同时，工人群众的意见、建议和要求通过工会反馈上来，作为党的决策依据。
工会的这种桥梁和纽带作用是其他任何组织和团体不可代替的。
第二，工会是政府的亲密合作者，是人民政权的重要社会支柱，享有参与管理国家事务、管理经济和文化事业及社会事务的权利。
工会协助人民政府开展工作，在政府行使国家行政权利的过程中充分发挥工会民主参与和社会监督作用，以维护工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
第三，工会是会员和职工利益的代表者、维护者，是协调劳动关系中不可缺少的一方。
它通过代表职工与企业进行平等协商和签订集体合同，主持职工代表大会的日常工作，达到协调劳动关系，维护职工劳动权益和民主权利的目的。
随着我国劳动关系市场化程度的不断提高，工会在协调劳动关系，维护职工合法权益中的作用将越来越明显，地位也会越来越突出，成为推进改革，促进发展，维护稳定的一支重要力量。
工会属于什么单位性质
工会属于什么单位性质
工会不属于事业单位。
工会不属于政府性质的单位，而是群团组织；工会内的公职人员一般不算公务员，但其待遇与公务员基本相同。
一些政府部门内部的工会，其工作人员一般是公务员。
工会，或称劳工总会,工人联合会。
工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。
这个共
同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。
工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。
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您知道吗：工会的性质及作用分别是什么? 【2017-2018最新会计实务】【2017-2018年最新会计实务经验总结，如对您有帮助请打赏！不胜感激！】工会的性质是什么?它有什么作用?根据我国《工会法》的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
因此，维护职工合法权益是工会的基本职责。
根据我国《工会法》的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
因此，维护职工合法权益是工会的基本职责。
《劳动合同法》在《劳动法》关于工会相关规定的基础上，结合2001年10月27日最新修正后的《工会法》，进一步加强了工会的职能和作用，明确规定了劳动者有权依法参加和组织工会，工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
工会有哪些权利和职责?根据《劳动合同法》规定，具体来说，工会的主要权利和职责主要表现在以下6个方面:1、帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。
2、当用人单位单方提出解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。
3、工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同。
4、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。
5、工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
6、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
职工个人与单位签劳动合同，工会能起什么作用?《劳动合同法》规定，工会帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
同时，我国《工会法》对此也有类似规定:工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
因此，劳动者在与用人单位签订劳动合同前，对一些条款有疑问或者对一些内容不能确定时，可以向工会寻求帮助，请求工会给予指导，或者请求工会就某些事项与单位进行协商，以保障劳动者的合法权益得到最大限度的维护。
中国工会的性质
中国工会的性质《中国工会章程》明确规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织”。
这表明，中国工会的本质属性是工人阶级的阶级性、群众性和政治性的有机统一。
一、工会的阶级性工会的阶级性，是指工会是真正的工人阶级组织，并以工人阶级作为自己的阶级基础。
（一）工会会员必须是工人阶级必须是工人阶级成员。
《中国工会章程》规定：“凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宣教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
”这就明确了工人阶级是是工会的阶级基础，充分说明工会是具有鲜明的阶级性。
（二）维护工人阶级利益。
我国是以工队阶级为领导的社会主义国家，维护国家利益，巩固无产阶级专政是工人阶级义不容辞的责任。
工会作为工人阶级群众组织，虽然它维护的重点是工人阶级的具体利益，但必须把维护总体利益和维护具体利益结合起来，这是一项工会的基本职责。
二、工会的群众性工会的群众性，是指工会是工人阶级在阶级范围内最广泛的组织。
工会的群众性体现有四个方面：（一）工会的群众性体现在工会的会员构成在工人阶级范围内具有广泛性。
工会始终是工人阶级实现阶级联合最广泛的组织。
（二）工会的群众性体现在工会代表广大会员和职工群众的正当利益，维护他们的合法权益方面。
工会代表广大会员和职工群众的正当利益，维护他们的合法权益是工会群众性的核心问题。
职工群众是工会组织的主体，是工会赖以存在和发展的基础，广大会员和职工群众对工会的信赖和支持是工会最基本的力量源泉。
如果工会一旦失去其代表性，就会失去本阶级群众，那也就无工会群众性之谈（三）工会的群众性还体现在工会组织内部的民主性方面。
工会内部生活的民主性是工会群众性的必然要求和具体体现，一般包括以下几方面：一是工会组织内部成员之间的地位和权利是平等的，工会内部的事务应当由会员群众当家做主，实行会员群众办会；二是工会内部应该具有更充分、更广泛的民主生活。
工会的性质、地位、职能、作用、权利义务、日常工作内容
一、工会组织的性质工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
1、一是阶级性，工会是工人阶级的群众组织，是代表和维护广阔职工利益的；2、二是群众性，工会是职工群众的组织，而不是政党或其它组织，只要是在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收人为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有权参加和组织工会。
3、此外，作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，参加和退出工会都是自愿的。
二、工会在公司中的地位1、作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，工会是公司联系职工群众的桥梁和纽带。
公司通过工会把公司方针、政策传到达工人群众中去。
同时，工人群众的意见、建议和要求通过工会反应上来，作为公司的决策依据。
工会的这种桥梁和纽带作用是其他任何组织和团体不可代替的。
2、工会是公司的亲密合作者，享有参与公司管理的权利。
工会协助公司开展工作，在公司管理过程中充分发挥工会民主参与和监督作用。
3、工会是会员和职工利益的代表者、维护者，是协调劳动关系中不可缺少的一方。
它通过代表职工与企业进行平等协商，主持职工代表大会的日常工作，到达协调劳动关系，维护职工劳动权益和民主权利的目的。
三、工会的职能1、工会必须遵守和维护相关法律，以宪法为根本的活动准那么，以经济建设为中心，坚持党的领导，依照?工会法?和?工会章程?独立自主地开展工作。
2、工会依法参与行政事务管理和民主政治建设，工会通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
3、工会通过组织职工培训，开展职工教育活动，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
4、围绕地方中心任务和企业生产经营，组织职工开展劳动竞赛、提合理化建议、技术革新等经济技术创新活动，充分发挥职工在两个文明建设中的主力军作用。
5、依法维护职工的合法权益是工会的根本职责。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的合法权益。
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工会的性质
《中国工会章程》在其总则部分规定:“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。
”法律文件明确规定了工会的性质是工人阶级的群众组织,以维护职工合法权益为其基本职责。
工会委员基本职责
（组织委员岗位职责）1、负责工会开展的各项活动的组织工作。
2、负责管理工会会员资料，及时对满试用期的员工登记入会。
3、负责工会干部、工会工作积极分子、会员代表和职工代表思想政治教育、理论学习培训工作。
4、负责检查落实“职代会”的各项提案落实情况。
５、领导交办的其它工作。
(宣传委员岗位职责)1、负责工会宣传栏的制作与规划、维护和更新工作。
2、负责工会各项重大会议、文体活动的短讯、简讯稿件的上报工作。
3、负责工会工作的对外宣传报道工作。
4、负责工会宣传资料和上报资料档案管理工作。
5、领导交办的其它工作。
（文体委员岗位职责)
1、负责制定工会年度职工文体活动计划。
2、负责工会文体活动的具体组织和实施。
3、负责组队参加上级工会举行的各种文体竞赛活动。
4、组织职工平时积极开展形式多样的体育活动。
5、完成领导交办的其它工作。
工会委员会职责
1、按期召开会员代表大会和职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议,发动职工积极参加企业民主管理。
2、传达上级有关指示和文件，组织工会干部学习党和国家有关方针、政策及工会的有关业务指示,不断提高工会干部的思想政策水平和工作水平。
3、根据上级工作的要求和企业实际情况,制定和实施工会工作计划,搞好年度总结，组织指导工作小组开展工作。
4、组织开展“爱本职、爱企业、做主人”等活动,抓好职业道德、劳动纪律教育,加强会员本身的思想建设。
５、协同团委抓好青年职工的思想教育。
女工委员会做好女职工工作和家属工作，配合有关部门搞好计划生育工作。
6、发挥工会组织作为党联系群众的纽带作用，经常听取和反映群众的意见要求,做好上情下达和下情上报工作。
7、组织开展评选先进、表扬先进的工作。
8、积极组织开展各种文体活动,办好职工活动室。
９、关心群众生活,积极做好职工的集体福利工作。
1０、做好工会会员的建档、转调和非会员申请入会等组织工作,做好来信来访和工会文书档案工作。
１1、采取多种形式搞好宣传及报道工作。
１2、根据工会财务管理制度,做好工会经费的使用管理和财产设备的使用保管工作。
工会办公室职责
1、负责上级工会和公司党委、工会的有关文件和会议精神传达、贯彻、落实工作。
2、负责公司工会制度的拟定，提出职工代表、工会委员选
举产生办法。
3、负责公司职工代表大会、工会委员会等工会会议的组织准备、会务保障,职工代表提案处理工作。
4、负责公司工会文件、工作报告、计划和总结等起草，工会有关的收发文处理工作。
5、负责公司员工来信来访、员工维权、困难员工生活补助等有关事务性工作。
６、负责公司工会宣传和信息报道工作。
７、负责公司员工大型文体娱乐活动的组织工作。
8、负责指导公司下属分工会工作。
９、完成公司党委和工会领导交办的其它工作。
女职工委员会职责
一、围绕党的中心工作和工会的中心工作任务,针对女职工的特点开展工会工作。
二、努力好女职工的思想政治工作,在女职中开展以自尊自信自立自强为内容的“四自”教育,引导女职工做“四有”职工，树立共产主义理想和道德观，正确处理恋爱、婚姻和家庭关系，做新时代的新女性。
三、组织和动员女职工积极参加劳动竞赛、合理化建议等活动，努力完成本职工作,充分发挥女职工在企业三个文明建设中的重要作用。
四、鼓励和引导女职工努力学习科学文化知识，不断提高女职工的文化、技能素质,更好地适应发展社会主义市场经济的需要。
五、协助和督促行政建立健全女职工劳动保护设施和女职工劳动保
护制度。
签订女职工特殊权益保护专项集体合同。
六、配合有关部门经常对女职工进行妇幼卫生知识教育，增强女职工的自我保护能力。
七、关心女职工身心健康，积极组织开展有利于增强女职工体质,活跃女职工业务生活的文体活动。
经费审查委员会职责
一、经费审查委员会代表工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。
二、协助工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；监督工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。
三、审查公司工会经费年度预算、决算的编制和执行,确保预算经费切实、可行，决算准确。
四、审查工会经费的收入状况，保证工会经费按时入帐,按时上解。
审查工会经费的支出，监督工会经费的使用,确保经费的合理开支,防止挪用和浪费。
提出工会经费使用和管理的建议和意见。
五、工会组织变动时或工会财务工作人员变动时,负责监督办理交接手续。
六、经费审查委员会要在年初向工会委员会通报上年度工会经费的使用情况,年末审查年度工会财务报告,并在“职代会”上向全体代表做经费审查报告,接受“职代会”的监督。
七、宣传国家的财经政策和工会的财务管理制度，坚决同铺
张浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的现象做斗争,保证工会经费的合理使用。
八．接受上级工会经费审查委员会的工作指导。