工会劳动法律监督的创新形式分析
新时期企业工会劳动保护工作的创新研究
新时期企业工会劳动保护工作的创新研究随着我国社会主义现代化建设的不断深入和经济全球化的加速，企业工会作为劳动者的代表和纽带，应当积极参与劳动保护工作，保障职工权益，促进企业可持续发展。
本文从创新的角度探讨了新时期企业工会劳动保护工作的几个方面。
一、提高职工意识，促进企业文化建设企业文化是企业的灵魂，影响着企业内外的各方面。
工会作为促进职工权益的组织，应当积极参与企业文化建设，提高职工意识。
工会可以组织职工参与企业文化建设，引导职工树立企业意识和责任感。
通过开展各种文化活动，促进职工群体凝聚力和向心力的提高，形成共同的价值观、信念和道德规范。
在日常工作中，工会还可以利用各种宣传手段，宣传劳动保护知识和职工权益维护的相关法律法规，提高职工对劳动保护工作的认识和意识。
二、加强对职工健康的保护，推进健康管理企业工会在劳动保护工作中应当注重职工的身体健康。
工会可以通过开展健康体检、健康讲座、心理疏导等多种形式，为职工提供全方位保障，促进职工身心健康。
此外，工会还可以与企业合作开展健康管理项目，开展体育锻炼、健康饮食、合理作息等活动，提高职工的健康素质和生活质量。
三、推进职业安全防护工作，降低职业伤害发生率企业工会在职业安全防护工作中起着重要的作用。
工会可以通过多种途径加强职工对职业安全防护的认识和意识，提高职工的安全防范意识，降低职业伤害发生率。
工会还可以与企业合作，共同制定职业安全防护方案，全面实施职业安全防护措施，确保职工的生命安全和身体健康。
此外，工会还可以加强职业健康监测和职业病防治工作，为职工提供更好的健康保障。
四、积极参与工资福利保护工作，维护职工权益工资福利是企业内部最为敏感的问题之一。
企业工会应当积极参与工资福利保护工作，维护职工权益。
工会可以加强与企业协商，争取职工的合法权益，化解企业内部矛盾和纠纷。
工会还可以与企业合作，共同制定工资福利政策，确保职工的权益得到合理保障。
总之，新时期企业工会劳动保护工作的创新，需要充分发挥工会的作用，注重职工的身体健康、心理健康和权益保障。
新形势下企业工会工作的创新浅析
新形势下企业工会工作的创新浅析创新是一个民族进步的灵魂，也是工会组织工作的永葆生机的源泉。
随着我国政治体制和经济体制改革的深化，企业将向多元化经济发展。
特别是加入世贸组织后，外国企业、境外资金大量涌进，我国的企业和职工队伍必然发生重大变化。
企业工会是工会的组织基础和工作基础，直接面对复杂的劳动关系，处在改革发展的第一线，在维护职工、组织职工、依靠职工、服务职工，提高企业经济效益和生产效率方面，具有不可替代的地位和作用。
新的形势、新的任务要求企业工会组织在履行职责、服从党的中心工作、服务于企业改革发展上，要努力做好两个方面的创新。
一、维护职工权益要有新思路维护职工的合法权益是工会的基本职责。
现阶段工会组织要履行好这一职责，就必须贯彻落实“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，以新的思路实现新的作为，更好地维护职工的经济、政治和文化权益。
（一）要维护好职工的经济利益经济利益是一切利益的基础，维护职工的经济利益就是维护职工的生存权利。
劳动是工人阶级谋求生存的手段，维护职工的经济利益，就要保证职工的劳动权益不受侵犯。
在这方面关键要抓住“三个保障”：依法维护，切实保障职工的劳动权益。
对职工的劳动报酬、工作时间、休息时间、职工福利等，工会组织一定要严格把关，通过签订集体合同和劳动合同，充分发挥劳动争议调解委员会的作用，组织有关部门和职工代表对《劳动法》及集体合同履行兑现情况定期进行检查等手段，依法维护职工的合法权益。
从源头上维护，保障分配制度公平合理。
不公平的分配制度是对职工经济利益的侵犯，工会组织必须深入到职工群众中去，倾听职工的呼声，广泛收集各方面的意见，协助有关部门，制定出切实可行的、保障职工经济利益不受侵犯的规章制度。
结合实际做好日常维护，保障职工生活的基本需求。
工会要多渠道、多层次地开展扶贫解困活动，主动承当“第一责任人”责任，使职工因事、因病发生困难时有人帮，有人管理，帮助困难职工渡难关、避风险，增强“造血”功能，确保职工队伍日趋稳定，促进生产经营工作。
新形势下劳动保障监察工作的开展及实践举措
新形势下劳动保障监察工作的开展及实践举措随着我国经济社会的快速发展和劳动力市场的不断演变，劳动保障监察工作面临着新的形势和挑战。
为了保障劳动者权益，营造公平健康的劳动关系，我国不断加大劳动保障监察工作的力度，并采取了一系列实践举措，取得了积极的成效。
一、强化劳动法律法规宣传教育劳动保障监察工作的开展首先要加强对劳动法律法规的宣传教育。
要通过多种形式，如宣传片、漫画、微信公众号等，向广大劳动者普及和宣传劳动法律法规的知识，使其了解自己的权益和义务，提高自我保护意识和法律意识。
还要加大对用人单位的法律法规宣讲力度，提醒他们遵守劳动法律法规，切实保护劳动者的合法权益。
二、加强劳动保障监察执法力度劳动保障监察工作的核心是要加强执法力度，严厉打击劳动法律法规的违法行为。
一方面，可以通过加强对劳动关系的调解和仲裁工作，及时化解劳动纠纷，维护劳动者的权益；要加大对用人单位的监察执法力度，通过现场检查、抽查等方式，严查隐形违法行为，如强迫加班、拖欠工资、超时工作等，对违法用人单位依法予以处罚，并追究法律责任。
三、推行劳动保障监察联动机制为了更好地开展劳动保障监察工作，可以建立与各相关部门的联动机制。
比如与公安机关建立协作机制，对于涉及人身安全的恶性事件，由公安机关负责追查犯罪责任；与税务部门建立协作机制，对于涉嫌偷税漏税的用人单位，由税务部门负责追缴欠税和罚款等。
通过与其他相关部门的密切配合和协作，可以实现资源共享，提高监察工作的效果和效率。
四、加强劳动保障监察技术手段的应用随着信息技术的快速发展，劳动保障监察工作可以借助技术手段来提高工作效率。
比如可以利用大数据技术，对用人单位的劳动合同、社会保险、工资支付等情况进行统计和分析，及时发现问题，加强执法监督；可以借助人工智能技术，对违法行为进行识别和预警，提高劳动保障监察工作的科学性和准确性，减少人为因素的干扰。
五、加强与劳动者组织和工会的合作劳动保障监察工作的开展还需要与劳动者组织和工会保持密切合作，共同维护劳动者的权益。
企业工会劳动保护工作创新实践与思考
企业工会劳动保护工作创新实践与思考0.引言2013年，全总针对国家重特大安全生产事故多发严峻形势，下发了《关于充分发挥工会劳动保护监督检查作用促进企业安全生产的紧急通知》，要求全国各级工会立即组织开展群众性安全生产监督检查，排查隐患，促进企业安全生产。
大屯发电厂作为中煤集团最大的一家主营发电、供电、供热的电力企业，有职工1300余人，8台发电机组，输电线路230公里，35KV及以上变电所12座，总装机容量444MW，承担着向四矿、铁路以及周边地区负荷客户发供电工作，安全生产任务十分繁重。
因此，开展好工会劳动保护工作，对维护职工安全健康合法权益，促进企业安全健康和谐发展具有重要的意义。
1.工会劳动保护工作的创新实践随着市场经济的发展和竞争态势的日趋激烈，企业体制改革、劳动用工制度、就业方式、组织形式、利益关系和分配方式日益多样化，企业的安全生产工作也出现了新情况、新问题。
如何应对新形势，在实践中创新开展工会劳动保护工作，履行维护职工合法权益的基本职责，对各级工会组织和每个工会工作者都提出了新的更高的要求。
一是加强组织建设，是开展工会劳动保护工作的基础。
工会组织能否发挥独特优势，创新开展好劳动保护工作，取决于是否拥有一支政治强、业务精、知识宽、能力高、作风硬的劳动保护干部队伍。
根据国家《工会劳动保护监督检查三个条例》及相关文件要求，要进一步建立健全企业劳动保护监督检查网络，在厂、车间、班组设立群监会、群监分会和群监员，明确工作职责，加强制度建设。
如组织工会劳动保护干部深入学习党和国家的法律法规以及上级有关安全生产、劳动保护的政策规定，自觉履行劳动保护监督职责，形成人人重视安全、人人参与安全、人人监督安全的群众性劳动保护良好环境；发挥好职代会安全生产委员会和工会劳动保护监督委员会作用，分不同时期、不同阶段，选择安全工作重点、职工关注的热点和难点等劳动保护问题进行视察，提高视察质量，监督进行整改；建立健全群监员选拨、培训、考核机制，开展“群监员身边无事故”、“群监信息示范接待站”等竞赛活动，提升群监队伍素质，调动他们的工作积极性，把好安全生产关；开展女职工家属协管“冬送温暖、夏送清凉、节送祝福”系列活动，筑牢安全生产第二道防线。
工会劳动法律监督工作调研报告
工会劳动法律监督工作调研报告LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】工会劳动法律监督工作调研报告发布时间:2012-08-24 来源:调研报告网《劳动合同法》自2007年6月29日颁布、2008年1月1日实施以来，我区高度重视《劳动合同法》的学习、宣传和贯彻实施工作。
一方面通过多方宣传、举办培训班、座谈会交流、大量发放宣传资料等形式，大力促进《劳动合同法》的学习、宣传和普及；另一方面在有关部门的配合下，加快推进劳动合同三年行动计划实施，着力强化劳动合同管理，加强对用人单位劳动用工监控力度，及时妥善处理劳资纠纷，有力地促进了《劳动合同法》的贯彻实施，确保我区劳动关系的和谐稳定。
现将调查情况汇报如下：一、《劳动合同法》贯彻实施的基本情况（一）《劳动合同法》的实施促进了劳动合同签订率的提高。
《劳动合同法》颁布实施后，经过广泛的宣传培训工作，我区各类企业签订劳动合同的主动性积极性大增。
据调查，至今年3月底，我区在岗职工60844人，签订劳动合同的30422人，劳动合同签订率59%,与去年上半年相比增长了10个百分点。
其中农民工23001人，签订劳动合同12000人，签订率50%,比去年同期增长10个百分点。
（二）《劳动合同法》的实施促进了用人单位与劳动者签订劳动合同期限向长期化方向发展。
《劳动合同法》强制用人单位与劳动者签订劳动合同并鼓励签订无固定期限劳动合同，实际是从法律层面促使用人单位改变用工短期行为，考虑用工长期化。
《劳动合同法》实施后，我区各类企业与职工签订劳动合同的期限从之前的一年期限为主转变为三至五年期限为主，符合签订无固定期限劳动合同的均依法签订无固定期限劳动合同，促使劳动者和用人单位之间建立的劳动关系更为稳固。
（三）《劳动合同法》的实施促进了用人单位用工管理行为的不断规范。
《劳动合同法》规定用人单位要把规章制度作为劳动合同内容，要求劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，从根本上促使用人单位规范内部管理行为和外部经营行为，从而有利于用人单位和劳动者双方建立稳定的劳动关系。
对企业工会劳动法律监督工作的思考
工会劳动法律监督，是党和国家赋予工会的一项基本权利，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分，也是党和国家、社会对工会的基本要求。
履行工会对劳动法律法规的执行情况进行监督的职责，对于维护劳动者的合法权益，协调劳动关系，促进企业发展具有十分重要的意义和作用。
一、企业工会劳动法律监督工作的现状与存在的主要问题1.机制不够健全。
相当一部分企业还没有建立健全完整的监督机制和制度，还没有工会自己的律师，导致工会法律监督工作发展不平衡，不到位，有死角，甚至缺位。
2.工会干部法律知识缺乏。
相当一部分企业工会干部，特别是基层工会干部，还缺乏学习法律知识的自觉，对法律知识知之甚少。
一些专职工会干部，不是法律知识不全面，就是法律意识不够强，或者缺乏依法监督的本领和技能。
3.职工群众法律知识缺乏。
相当一部分职工的法律知识更是缺乏，不是不自觉地违法行事，就是不知道那些权益是自己的合法权益，哪些权益是非正当权益，有时提出一些诉求脱离实际，超法律规定范围；还有个别职工，当合法权益受到不法侵害时，不知道或者不能、不会依法维护自己的合法权益。
4.个别企业侵害职工合法权益的现象依然存在。
在个别企业，特别是基层区队，虚报冒领、克扣截留和无故拖欠职工工资奖金、罚款超出法律规定的问题时有发生；个别企业，隐瞒伤亡事故，逃避责任追究的现象仍未绝迹。
有的企业工会，忘记了自己的职工群众代表身份，摆不正自己的位置，站不稳自己的立场，有机关化、行政化倾向。
极少数企业工会，甚至屁股坐到企业一边，成了侵害职工合法权益的附庸和帮凶。
二、改进和加强企业工会劳动法律监督工作的对策及建议1.加大宣教力度，提高思想认识。
加大宣传教育力度，提高思想认识，是改进和加强工会劳动法律监督工作的前提。
各级工会，要充分利用广播、电视、刊物、网络等各种媒体阵地，利用业余学习、脱产培训、以会代培、书面答题、知识竞赛、读书演讲等各种形式，加大对工会劳动法律工作的性质、地位、作用、监督的内容、特点、原则、程序及劳动法律法规知识、法制观念的宣传教育力度。
改进工会劳动法律监督的思考
改进工会劳动法律监督的思考作者：陶金来源：《各界·下半月》2017年第07期摘要：工会劳动法律监督员素质的高低、能力的大小，能否履职尽责，是工会劳动法律监督职能能否实现的关键。
因此，各级工会组织应聘请政策水平高、法律法规熟、业务水平精、工作能力强、履职尽责好的同志，组建一支专兼职工会劳动法律监督员队伍，切实担负起工会劳动法律监督工作。
关键词：法律监督；思考一、当前工会劳动法律监督存在的问题工会劳动法律监督的范围应该是全方位的，包括我国劳动法律体系所有法律、法规。
当前，工会开展劳动法律监督存在的问题主要表现在：一是工会劳动法律监督组织体系还不够健全完善，组织网络还未实现全覆盖。
二是工会劳动法律监督员的法律素质、履职能力还有待进一步加强，业务培训有待制度化和规范化，特别是企业工会劳动法律监督员“不敢监督”的现象还较为突出，监督作用难以发挥。
三是与相关部门协调配合、合力监督的力度还有待进一步加强。
四是工会劳动法律监督存在权威性不够，缺乏工作力度，对受监督的单位或企业整改落实情况缺乏刚性约束机制，影响了监督效果。
五是《劳动合同法》等相关法律法规还需要在逐步解决社保转移接续问题、明确无固定期限劳动合同的具体操作办法等方面作进一步明确，以便工会法律监督员掌握相关政策条款，加强监督。
二、改进工会劳动法律监督的建议（一）强化源头参与一是工会应当积极反映、主动参与、有效敦促国家立法机关尽快制定和出台《工会劳动法律监督法》，用法律保障工会劳动法律监督的各项权力的实施，使工会劳动法律监督有法可依。
二是各级党委、政府在研究制定涉及职工切身利益的重大问题时，应当充分征求工会意见和建议，相关部门应主动邀请工会参加，这样有利于保护劳动者合法权益。
三是基层工会应充分利用民主管理、职工代表大会等手段，积极参与企业内部规章制度的建立和修订，尽最大可能地反映职工呼声愿望、代表职工利益诉求、维护职工合法权益。
（二）建好监督员队伍工会劳动法律监督员素质的高低、能力的大小，能否履职尽责，是工会劳动法律监督职能能否实现的关键。
劳动法律监督的工会视角——关于完善我国社会主义劳动法律体系建设的思考
因 此 ， 工 会 工 作 要 兼 顾 本 命 动 法 律 。工 会 构 建 和 谐 劳 动 关 系 ，
与 使命 ，应 先行 使 工 人 阶 级群 众 仅仅 依 据 工 会法 等 劳 动 法律 是 不
组 织 的 本 命 ， 然 后 再 实 现 桥 梁 、 够 的 ， 还 应 依 据 企 业 法 等 企 业 法 和地 方 相 结 合 的 组 建 原 则 ，工 会 会 纽 带 、 支 柱 等 使 命 ；先 做 好 “ 律 。 工 会 法 、 劳 动 法 、 劳 动 员 中汇 集 了工 人 阶 级 的 精 英 分 子 和 一
中 资 方 合 法 权 益 保 护 的 法 律 ， 也 工 会 会 员 内部 精 英 分 子 和 一 般 职
四 在 法 律上 ：统 筹工
规定 了企业 和公 司的权 利与义 务 、
工 、强势群 体和弱 势群体 的 关系 ，
会 法与企 业法的关 系
劳动 者 及 工 会 的权 益 。 因此 ，践 尽 量避 免 “ 太效 应 ” 马 ，在 为 会 员 行 中 国 特 色 社 会 主 义 工 会 发 展 道 中 的 精 英 分 子 或 强 势 群 体 锦 上 添
（ ｏ ｎ Ｔ ｎ ｏ ９ ４ 律 。 邓 洛 普 的 论 断 给 我 们 带 来 的 的 含 义 是 指 ， 各 级 工 会 组 织 依 法 Ｊ ｈ Ｄｕ ｌｐ １ １ ～
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逐 步 地 提 高 工 人 们 的 觉 悟 ，来 实 关 系 排 序 在 先 。 工 会 维 护 职 工 合 现 我 们 党 的要 求 和 目的 。 ” 法 权 益 ， 主 要 依 据 是 工 会 法 等 劳
新时期企业工会劳动保护工作的创新研究
新时期企业工会劳动保护工作的创新研究随着社会经济的发展和企业规模的不断扩大，企业工会的作用日益凸显。
作为职工利益的代表和维护者，企业工会在劳动保护方面发挥着重要作用。
随着新时期企业形态的不断变化，传统的工会劳动保护工作模式已经无法适应现代企业的需要，因此需要对企业工会的劳动保护工作进行创新研究，以适应新时期企业的发展需求。
随着我国经济社会的不断发展，企业工会在劳动保护方面扮演着越来越重要的角色。
传统上，工会主要以维护职工的基本权益和福利待遇为主要职责，例如维权、劳动合同签订、工资保障等方面。
随着企业形态的不断变化以及新型劳动关系的出现，传统的工会劳动保护工作模式已经开始显得有些单一和滞后。
在新时期下，企业工会劳动保护工作所面对的挑战已经不再是单一的劳动争议解决和合同执行等问题，更多的是需要关注员工的心理健康、职业发展等方面。
由于劳动力市场供求关系的变化，以及信息技术的快速发展，员工的职业发展需求日益多元化，企业工会需要更好地满足这些新需求，并积极主动地为员工提供更多的劳动保护服务。
1. 发展多样化的服务项目在新时期下，企业工会需要发展更多样化的服务项目，包括但不限于心理健康辅导、职业生涯规划、职业技能培训等。
企业工会可以借鉴国外先进的劳动保护工作模式，引入更多的社会资源和服务内容，为员工提供更全面的保障和服务。
2. 强化企业工会与企业管理层的沟通和协调企业工会应当加强与企业管理层的沟通和协调，及时了解员工的需求和问题，促使企业管理层更好地关注和解决员工的劳动保护问题。
企业工会可以通过定期举办员工座谈会、建立员工代表大会等形式，加强与企业管理层的沟通，推动劳动关系的和谐发展。
3. 创新劳动保护工作机制企业工会可以创新劳动保护工作机制，例如建立更加完善的员工权益维护体系、加强工会组织的服务能力、提升工会干部的管理水平等，以适应新时期下员工劳动保护工作的需求。
4. 加强工会培训和管理企业工会在人员培训和管理方面也需要进行创新。
工会劳动法律监督工作调研报告
工会劳动法律监督工作调研报告发布时间:2012-08-24 来源:调研报告网《劳动合同法》自2007年6月29日颁布、2008年1月1日实施以来，我区高度重视《劳动合同法》的学习、宣传和贯彻实施工作。
一方面通过多方宣传、举办培训班、座谈会交流、大量发放宣传资料等形式，大力促进《劳动合同法》的学习、宣传和普及；另一方面在有关部门的配合下，加快推进劳动合同三年行动计划实施，着力强化劳动合同管理，加强对用人单位劳动用工监控力度，及时妥善处理劳资纠纷，有力地促进了《劳动合同法》的贯彻实施，确保我区劳动关系的和谐稳定。
现将调查情况汇报如下：一、《劳动合同法》贯彻实施的基本情况（一）《劳动合同法》的实施促进了劳动合同签订率的提高。
《劳动合同法》颁布实施后，经过广泛的宣传培训工作，我区各类企业签订劳动合同的主动性积极性大增。
据调查，至今年3月底，我区在岗职工60844人，签订劳动合同的30422人，劳动合同签订率59%,与去年上半年相比增长了10个百分点。
其中农民工23001人，签订劳动合同12000人，签订率50%,比去年同期增长10个百分点。
（二）《劳动合同法》的实施促进了用人单位与劳动者签订劳动合同期限向长期化方向发展。
《劳动合同法》强制用人单位与劳动者签订劳动合同并鼓励签订无固定期限劳动合同，实际是从法律层面促使用人单位改变用工短期行为，考虑用工长期化。
《劳动合同法》实施后，我区各类企业与职工签订劳动合同的期限从之前的一年期限为主转变为三至五年期限为主，符合签订无固定期限劳动合同的均依法签订无固定期限劳动合同，促使劳动者和用人单位之间建立的劳动关系更为稳固。
（三）《劳动合同法》的实施促进了用人单位用工管理行为的不断规范。
《劳动合同法》规定用人单位要把规章制度作为劳动合同内容，要求劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，从根本上促使用人单位规范内部管理行为和外部经营行为，从而有利于用人单位和劳动者双方建立稳定的劳动关系。
工会工作创新举措
工会工作创新举措工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐的组织，其工作创新举措至关重要。
在当今快速变革的社会环境下，工会需要不断更新理念、转变思维，采取创新举措来适应新形势，提升服务职工的能力和水平。
本文将围绕工会工作创新展开探讨，分析工会应采取的创新举措，并探讨这些举措对工会发展的意义与影响。
一、提升工会内部管理水平工会作为职工代表组织，其内部管理水平的高低直接关系到工会工作的有效性和职工利益的维护。
工会需要通过创新举措来提升内部管理水平，包括建立健全的组织结构、完善管理制度、加强人才培养等方面。
可以借鉴企业现代化管理的经验，引入先进管理理念和技术手段，提高工会组织的执行力和协调能力。
二、拓展服务职工的方式和途径随着信息化和智能化的发展，工会需要采取创新举措拓展服务职工的方式和途径。
可以利用互联网平台建立线上服务平台，提供便捷的服务，包括职业技能培训、就业信息发布、职业规划指导等。
通过建立工会服务站、设立职工之家等实体服务场所，提供面对面咨询和服务，满足职工多样化的需求。
三、开展多样化的工会活动传统的工会活动多以庆祝节日、组织文艺演出为主，这种方式已经难以满足新时代职工的需求。
工会需要通过创新举措开展多样化的工会活动。
可以组织丰富多彩的体育赛事、文化艺术交流、职业技能比赛等活动，拉近与职工的距离，增强凝聚力和向心力。
四、探索工会与企业合作新模式在推动企业发展、维护职工权益方面，工会与企业之间的合作至关重要。
工会可以通过创新举措，探索与企业合作的新模式，包括成立劳资协商委员会，共同制定企业发展规划和劳动政策；建立职工代表大会制度，增强职工在企业管理中的参与性和话语权；开展企业文化建设，促进企业和职工的和谐发展。
以上所述，工会工作创新举措对于工会发展具有重要意义。
只有不断创新，适应新形势，提升工会服务水平和效能，才能更好地维护职工权益，促进劳动关系和谐，推动工会事业的蓬勃发展。
希望各级工会能够充分认识到这一点，积极推进工会工作的创新，为职工群众谋取更多福祉。
工会劳动保护工作总结
工会劳动保护工作总结引言工会作为劳动者的代表组织，在保护劳动者权益方面发挥着重要的作用。
劳动保护工作是工会工作的重要组成部分，其主要目的是维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
本文将对工会劳动保护工作进行总结，分析现阶段存在的问题，并提出改进的建议。
工会劳动保护工作的内容工会劳动保护工作主要包括以下内容：1.法律知识宣传：工会对劳动法律法规进行解读和宣传，向劳动者普及相关的法律知识，使劳动者了解自己的权益和义务。
2.劳动纠纷调解：工会作为第三方机构，可以调解劳动纠纷，协助劳动者解决与雇主之间的矛盾和纠纷。
3.劳动合同审核：工会对劳动合同进行审核，确保合同内容合法、合规，保护劳动者的合法权益。
4.工时监督：工会监督和推动雇主合理安排员工的工作时间，防止加班过度，保障劳动者的身心健康。
5.工资福利保障：工会与雇主协商制定合理的工资福利方案，确保劳动者合法权益得到保障。
6.劳动保护宣传教育：工会开展劳动保护知识的宣传教育活动，提高劳动者的安全意识和保护意识。
现阶段存在的问题在工会劳动保护工作中，存在一些问题需要解决：1.缺乏足够的法律知识：部分工会干部对劳动法律法规掌握不够，影响了他们的宣传工作。
2.调解效果不佳：部分工会在劳动纠纷调解中缺乏公正性和中立性，导致劳动纠纷无法得到妥善解决。
3.合同审核不严格：一些工会对劳动合同审核比较松散，未能充分保护劳动者权益。
4.工资福利保障不到位：部分工会没有与雇主充分协商，导致劳动者薪资待遇低于合理水平。
5.宣传教育形式单一：部分工会过于依赖传统的宣传教育方式，缺乏创新。
改进建议针对上述问题，可以采取以下措施进行改进：1.加强培训：提升工会干部的法律素养和知识水平，加强他们对劳动法律法规的了解，提高宣传工作的质量和效果。
2.提高调解公正性：加强工会干部的职业素养教育，确保他们能够公正客观地处理劳动纠纷，提高纠纷调解的效果。
3.加强合同审核：制定明确的合同审核标准，加强工会干部的审核能力培养，确保合同内容合法、合规。
探索国有企业工会工作的创新途径
探索国有企业工会工作的创新途径国有企业工会作为职工的代表机构，是保护职工合法权益，维护职工利益的重要组织。
随着国有企业改革的不断深化，工会工作也面临着新的挑战和机遇。
如何创新工会工作方式，更好地服务职工群众，提高工会组织的凝聚力和战斗力，成为了当前国有企业工会工作亟待解决的问题。
本文将从创新思路、组织方式、服务内容等方面探讨国有企业工会工作的创新途径。
一、创新思路国有企业工会工作要立足实际，紧密结合国有企业改革发展的现实需要，更新观念、拓展思路，形成以人为本的创新思路。
要转变工作方式，突破传统的“维权”思维，加强服务型工会建设，提高服务职工的能力和水平。
要拓宽服务领域，满足职工多样化的需求，通过开展文体活动、健康体检、心理咨询等方式，增加服务内容，不断丰富职工生活。
要注重职工参与，健全民主机制，让职工群众参与工会工作，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
二、创新组织方式国有企业工会工作要创新组织方式，建立灵活高效的工会组织，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
要发挥基层工会组织作用，加强基层工会建设，建立健全基层工会委员会，完善基层工会议事规范，增强基层工会组织的凝聚力。
要建立工会干部队伍，加强工会干部培训，提升工会干部的服务意识和能力，增强工会组织的战斗力。
要创新工会活动方式，积极开展线上线下活动，拓展工会活动领域，注重活动的多样性和趣味性，增加职工参与度。
三、创新服务内容国有企业工会工作要创新服务内容，不断丰富服务内容，满足职工多样化的需求。
要开展健康服务，组织健康体检、健身锻炼等活动，关注职工的身心健康，提高职工的生活质量。
要加强法律援助，建立健全法律援助制度，为职工解决法律问题提供帮助，维护职工合法权益。
要关注职工福利，积极争取提高职工待遇，开展福利送温暖等活动，增加职工的获得感和幸福感。
四、创新管理机制国有企业工会工作要创新管理机制，建立健全民主管理机制，加强工会组织自身建设。
要建立健全工会财务管理制度，加强对工会经费的监督和管理，确保经费使用的合理性和透明度。
工会劳动法律监督总结汇报
工会劳动法律监督总结汇报工会劳动法律监督总结汇报篇一:劳动法律监督工作情况汇报材料按照“六五”普法规划要求，宿豫区总工会扎实开展“深化法律六进，服务科学发展”活动。
在企业、广场、社区开辟劳动法律宣传专栏，普及劳动就业、劳动报酬、休息休假、安全卫生、职业培训、社会保障、团结民主、劳动争议等方面的法律知识。
在千鸟园广场、华东农业大市场、人力资源招聘现场进行劳动法律咨询，发放劳动和社会保障法律法规宣传品2300份。
深入企业开展法律宣传咨询活动，把劳动法、工会法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、女职工劳动保护特别规定和江苏省“一办法七条例”等法律法规，送到企业工会劳动法律监督员的手中，在开展送温暖、送清凉的同时，帮助企业工会劳动法律监督员掌握相关法律规定。
完善服务机构，为工会劳动法律监督提供专业支持。
按照全国总工会《关于建立健全职工法律援助等维权服务长效机制的意见》，宿豫区总工会在依法推动企业工会建立劳动法律监督组织的同时，不断加强区、镇、村、企四级职工法律服务机构建设，基本形成以区总工会职工法律援助中心为龙头、以园区、乡镇、区工会法律援助站为骨干、以村工会法律援助点为补充、以企业工会劳动法律监督组织为基础的法律服务与援助网络。
按照属地管理和就近服务原则，企业工会劳动法律监督组织为职工法律援助机构提供劳动关系预警信息，职工法律援助机构对企业工会劳动法律监督组织进行法律指导，及时发现劳资纠纷苗头，积极在初始状态协商调解劳动争议。
目前全区已建工会劳动法律监督组织36个，企业劳动争议协商调解组织512个，区总工会、乡镇、园区职工法律援助站都配有专职法律工作人员，区总工会本级职工法律援助中心获得“全国工会职工法律援助维权服务示范单位”授牌表彰。
开展执法检查，切实提高工会劳动法律监督执行力。
加强工会劳动法律监督工作，对于督促企业依法经营和引导职工依法维权具有“双赢”作用。
自去年5月1日开始实施《江苏省工会劳动法律监督条例》以来，宿豫区总工会以集体合同、工资支付、社会保险和安全生产为重点，先后3次统一组织开展工会劳动法律监督检查活动，通过向存在问题企业发出《工会劳动法律监督意见书》、对不按意见书进行整改的企业向劳动行政部门提交《工会劳动法律监督建议书》，督促企业依法用工，维护职工合法权益。
工会工作创新亮点
工会工作创新亮点工会是一种组织形式，旨在维护和保障工人员工权益，促进劳动关系的和谐发展。
近年来，随着经济社会的发展，工会工作也在不断创新和进步。
本文将从多个方面介绍工会工作的创新亮点。
一、利用互联网平台拓展工会服务随着互联网的普及，工会也积极利用互联网平台拓展服务范围，提高工作效率。
工会可以建立自己的网站或者社交媒体账号，发布相关信息和政策，为会员提供便捷的在线咨询和申诉渠道。
通过互联网平台，工会可以更加方便地与会员进行沟通，及时了解他们的需求，提供更加精准的服务。
二、积极参与劳动法律法规制定工会在劳动法律法规的制定过程中也发挥着重要作用。
工会作为工人阶级的代表，应积极倡导维护工人权益的法律法规，并提出建设性的意见和建议。
工会可以通过代表参加立法机构的听证会和座谈会等，为工人群体争取更多的利益和权益，促进劳动关系的平衡和稳定。
三、开展特色活动，增强凝聚力为了进一步增强会员的凝聚力和向心力，工会可以开展多种特色活动，如职业技能培训、文体比赛、社区义工活动等。
这些活动不仅可以提升会员的技能水平，丰富他们的业余生活，还可以加强工会与会员之间的联系，促进团结和合作。
四、设立工人权益维护基金为了更好地保障会员的合法权益，工会可以设立工人权益维护基金。
该基金可以由职工自愿捐赠、政府拨款或者其他途径筹集。
基金的主要用途是为会员提供法律援助、求职指导、紧急救助等服务。
设立工人权益维护基金不仅可以有效地解决会员的实际问题，也显示了工会关心和保护会员的决心。
五、建立工会代表团体，充分发挥代表作用工会代表团体是工会的重要组成部分，可以充分发挥代表作用，促进工会工作的民主化和科学化。
工会代表团体可以由会员选举产生，代表会员参与工会的决策和管理。
代表团体要定期召开会议，听取会员的意见和建议，及时回应会员的关切。
通过建立工会代表团体，工会可以实现真正的代表性，更好地促进工会工作的公正性和透明度。
六、加强与企业的合作与对接工会作为桥梁和纽带，应积极加强与企业的合作与对接。
如何加强和改进工会劳动法律监督杨运洲
如何加强和改进工会劳动法律监督杨运洲作者：孙萍来源：《北方人》2017年第01期工会劳动法律监督员素质的高低、能力的大小，能否履职尽责，是工会劳动法律监督职能能否实现的关键。
因此，各级工会组织应聘请政策水平高、法律法规熟、业务水平精、工作能力强、履職尽责好的同志，组建一支专兼职工会劳动法律监督员队伍，切实担负起工会劳动法律监督工作。
开展劳动法律监督是法律赋予工会组织的一项基本权利，也是由工会的性质、地位和任务决定其必须履行的一项职责。
工会劳动法律监督存在的问题工会劳动法律监督的范围应该是全方位的，包括我国劳动法律体系所有法律、法规。
当前，工会开展劳动法律监督存在的问题主要表现在：一是工会劳动法律监督组织体系还不够健全完善，组织网络还未实现全覆盖；二是工会劳动法律监督员的法律素质、履职能力还有待进一步加强，业务培训有待制度化和规范化，特别是企业工会劳动法律监督员“不敢监督”的现象还较为突出，监督作用难以发挥；三是与相关部门协调配合、合力监督的力度还有待进一步加强；四是工会劳动法律监督存在权威性不够，缺乏工作力度，对受监督的单位或企业整改落实情况缺乏刚性约束机制，影响了监督效果；五是《劳动合同法》等相关法律法规还需要在逐步解决社保转移接续问题、明确无固定期限劳动合同的具体操作办法等方面作进一步明确，以便工会法律监督员掌握相关政策条款，加强监督。
改进工会劳动法律监督的建议1.强化源头参与。
一是工会应当积极反映、主动参与、有效敦促国家立法机关尽快制定和出台《工会劳动法律监督法》，用法律保障工会劳动法律监督的各项权力的实施，使工会劳动法律监督有法可依。
二是各级党委、政府在研究制定涉及职工切身利益的重大问题时，应当充分征求工会意见和建议，相关部门应主动邀请工会参加，这样有利于保护劳动者合法权益。
三是基层工会应充分利用民主管理、职工代表大会等手段，积极参与企业内部规章制度的建立和修订，尽最大可能地反映职工呼声愿望、代表职工利益诉求、维护职工合法权益。
工会职能劳动法律监督方法
工会职能劳动法律监督方法工会是代表工人利益的组织，负责维护工人的合法权益。
在劳动关系中，工会发挥着重要的监督作用，维护劳动者的基本权利，其中最重要的监督工具是劳动法律。
工会职能工会是代表工人集体利益的组织，工会的职能是为工人谋取利益，为工人维权。
工会职能主要包括以下方面：1. 维护工人的基本权利，如劳动合同、薪资、工时、工作环境等方面。
2. 与雇主协商，解决劳资矛盾，促进劳动关系的稳定。
3. 为工人提供职业技术培训、职业规划等服务，增强工人的就业竞争力。
工会劳动法律监督的重要性随着我国政治和经济的发展，劳动关系也越来越复杂，劳动法律的实施和监督对于维护工人的合法权益和推动经济发展具有重要意义。
在这个过程中，工会作为工人的代表组织，发挥着重要作用。
工会对法律的监督能够有效地维护工人权益，促进雇主遵守劳动法律规定，促进劳动关系稳定和谐。
具体而言，工会法律监督的重要性主要表现在以下几方面：1. 保护工人权益：工会可以通过劳动法律监督，及时发现和处理雇主和员工之间的矛盾和纠纷，维护工人合法权益。
2. 维护劳动关系和谐：工会通过遵守劳动法律规定，保障雇主和员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，对企业的可持续发展至关重要。
3. 推动经济发展：遵守劳动法律规定，保障工人利益，将有助于提高工作效率，推动企业的发展。
工会职能与劳动法律监督方法工会作为维护工人合法权益的代表组织，应该加强对劳动法律的监督，以保护工人合法权益，为工人提供更好的服务。
以下是几种工会职能与劳动法律监督的方法：1. 为工人提供法律咨询和援助：工会可以为工人提供有关劳动法律的知识和法律援助，帮助工人解决劳动关系中的问题和纠纷。
2.开展劳动法律学习教育：工会可以组织职工学习劳动法律知识，提高职工的法律意识和法律水平。
3.参与劳动法律监管：工会可以派员参与劳动法律监督，及时发现违反劳动法律的现象，向有关部门反映情况，保护职工的合法权益。
4.开展集体谈判：工会可以根据情况，与雇主进行集体谈判，通过协商解决员工和企业之间的问题和矛盾，达到维护职工合法权益的目的。
工会劳动法律监督的重点研究
工会劳动法律监督的重点研究随着现代企业的发展，工会作为工人阶级的组织代表，一方面与企业管理者协商劳动条件和权益保护，另一方面还要关注劳动法律的实施情况，维护工人权益。
因此，对于工会而言，如何通过劳动法律监督，实现劳动权益的保障，是一个极其重要的课题。
一、工会职工代表参与纠纷调解和诉讼工会作为工人阶级的代表组织，既要与企业进行良好的协商，维护职工合法权益，同时也应参与到职工的纠纷调解和诉讼中。
职工的纠纷主要分为劳资纠纷和劳动关系纠纷两大类。
其中劳资纠纷主要指工资、津贴、奖金、补贴等方面的纠纷，而劳动关系纠纷则主要是发生在职工与企业管理者之间的关系问题。
工会应当通过建立健全的纠纷调解机制，解决职工之间的纠纷，避免不必要的社会矛盾。
同时，在必要时，工会还应当协助职工尽快通过合法途径解决劳动关系纠纷。
这项工作的核心在于工会职工代表的积极参与，只有这样才能加强工会对职工之间和职工与企业之间关系的监督和维护。
二、对违法企业进行监管和维权在劳动法律实施的过程中，企业有时会违规操作，侵犯职工的合法权益，甚至出现违法违规经营的情况。
这时，工会应当通过法律手段对违法企业进行监管和维权。
工会可以通过派出工会专职人员进入企业，对劳动法律的执行情况进行审核和监督，一旦发现违规情况，及时向相关部门举报并申请进行行政处罚或提起民事诉讼。
这样不仅能够保护职工的合法权益，还能够促进企业行业中的良性竞争和企业社会责任的履行。
三、积极推进法律知识普及劳动法律覆盖范围广、涉及面宽，许多职工对劳动法律知识的掌握程度不够，无法有效地保护自己的合法权益。
因此，工会应当积极推进法律知识的普及，提高职工对法律的认知和理解。
工会可以开展法律知识讲座和宣传活动，针对企业管理者和职工对劳动法律的实施情况进行监督和检查，及时发现和纠正可能存在的违法现象。
同时，工会还应当建立健全的法律服务平台，为职工提供法律咨询和帮助，让职工更好地维护自己的权益。
四、强化工会组织的自身建设最后，要想让工会做好劳动法律的监督工作，工会本身的建设必须不断强化。
浅谈如何在新形势下做好工会劳动保护与监督工作
浅谈如何在新形势下做好工会劳动保护与监督工作摘要：随着社会经济的快速发展，工会的生产任务越来越艰巨，生产环境不断变化，对劳动保护的标准和要求不断提高，思想观念，组织形式和利益关系工会工作人员发生了深刻而广泛的变化。
现有劳动保护工作需要与时俱进，保证劳动者劳动健康的要求。
如何适应新形势下劳动保护工作的变化，确保矿区稳定，实现科学，安全，绿色，和谐发展，是各级煤炭工会组织面临的问题。
关键词：工会劳动保护；监督工作；措施引言保障劳动者就是在生产劳动的过程当中的健康与安全，也是我党的一贯政策，是我国的一项基本的国策，也是保障与促进社会的生产力发展的基本保证。
工会劳动保护工作要结合其生产的实际，运用了多种先进的方法，在从不同的角度对于安全生产进行了监督，从而增加了管理方式的多样性，也丰富了安全生产的管理模式。
一、充分认识新形势下工会劳动保护工作的重要性当前，工会劳动的保护工作面临严峻的形势，工会劳动的保护工作也出现了一些新的情况、新的问题。
研究解决这些问题，确保了职工在劳动过程当中的安全健康，关系到了职工家庭的幸福稳定，也就是构建和谐工会中的重要环节。
一就是调动了广大职工的主动性、积极性与参与性，从而广泛开展了群众监督的工作，确保了职工安全的健康不受到侵害，这是安全生产坚持以人为本的具体体现。
二就是劳动保护的重点是提高职工的安全，充分发挥了在安全生产中职工的主体作用。
这样把握在安全生产中的决定性因素与中心环节，就是要遵循其安全生产中的客观规律。
三就是加强工会对于安全生产工作中的参与和监督，实现了安全生产的自我提高与自我约束，这样有利于安全生产责任制中的落实。
四是随着工会改革的深入开展，存在一些新问题新情况，劳动保护网络有待完善。
只有抓住了安全发展中带来的机遇，构建了和谐工会，要坚持自主的创新，勇于探索的实践，努力改进和提高，才能开创劳动保护工作促进安全发展的新局面。
二、工会劳动保护工作新形势下所存在的不足多年以来，工会的组织在建立劳动保护的监督制度，建立劳动保护的监督制度与开展劳动保护的监督活动等等方面进行了有益的实践与探索，并且取得了良好的效果。
工会职能劳动法律监督方法
工会职能劳动法律监督方法一、发挥工会维护职能，对劳动法律法规执行情况进行机制监督工会在劳动法律法规监督中承担着重要职责，职责的落实要有机制的保障，因此工会对劳动法律法规执行情况进行机制监督就显得尤为重要。
发挥工会维护职能，是工会劳动法律机制监督的理论根基和客观需求，而对劳动法律法规执行情况进行机制监督又是工会维权的重要的基础保障。
对劳动法律法规执行情况进行机制监督主要有以下两个方面：一是工会要不断完善劳动法律法规监督工作的组织机制。
要形成哪里有工会，哪里就有劳动法律监督组织，真正构成一张纵向到底、横向到边的工会劳动法律监督机制“网络”体系。
在镇、街道、村、社区工会及区域性、行业性工会联合会或联合工会设立工会劳动法律监督小组，镇、街道以上工会的工会劳动法律监督组织可以委派工会劳动法律监督员进入本辖区内的用人单位履行监督、调查职责。
二是工会要不断完善劳动法律法规监督的工作机制。
工会应当与同级人民政府有关行政部门联合建立劳动法律监督检查制度、劳动违法案件处理反馈制度、劳动者权益保障评价制度和严重违反劳动法律、法规单位的记录、公示制度等。
工会劳动法律监督委员会或者基层工会应当通过接待来访、设置信箱、公布电话和电子邮箱等方式受理举报投诉，对举报投诉人的个人信息应当保密。
健全劳动争议调解仲裁机制，完善劳动关系群体性事件预防和应急处置机制等。
加强法律监督与劳动争议调解、法律援助的有机衔接，促进劳动关系矛盾的及时化解。
在现实中为避免监督机制虚化，工会还需不断协调创新完善监督机制。
二、发挥工会建设职能，对劳动法律法规执行情况进行科学监督工会的建设职能就是要充分调动劳动关系主体双方的积极性、主动性、创造性，统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系，推动企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，构建和谐劳动关系。
工会的建设职能为劳动法律法规的科学监督提供了经济基础和上层建筑的保障，而劳动法律法规的科学监督又促进企事业单位和职工全方位的发展，使工会建设职能落到实处。
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《长江丛刊·理论研究》2017.05
工会劳动法律监督的创新形式分析
张小龙
【摘 要】在构建社会主义和谐社会的大背景下，保证劳动关系的和谐性以及保证劳动者的合法权益对于构建社会主义和谐社会十分重要，一定程度上讲，这也是构建社会主义和谐社会的内在要求之一。
为了维护劳动者合法权益，对劳动法律法规的遵守情况实行监督十分必要，相关部门应该对监督形式进行创新，采用民主监督方式，推进社会主义民主法治的发展。
本文通过探究工会劳工法律监督的创新形式，以期保证工会劳动人民的合法权益。
【关键词】工会 劳动法律监督 创新形式
近年来，工会的发展坚持科学发展观，各大工会根据市场经济的实际情况以及当前市场劳动关系的运行规律展开了创建和谐劳动关系的一系列工作，工会通过不断完善劳动法律自律监督机制，保障让劳动者可以享受法律赋予劳动者的多项权益，让劳动者在劳动中可以充分发挥人民群众的作用，促进社会的发展与进步。
当工会对劳动法律自律监督机制进行网上的过程中，必须从劳动组织体系、指导原则、自查自纠、联动机制和防控机制等各个方面入手，全面保障劳动人民的合法权益。
一、健全劳动法律监督组织体系
为了强化劳动法律专项监督工作，工会应该将多支力量团结在一起，充分发挥领导组织部门的优势。
例如：劳动争议调解委员会、劳动权益保护监察委员会、劳动监督委员会等多个领导部门，在进行劳动法律监督的过程中，各个领导部门（委员会）应该根据任务的实际情况来对工作方向进行明确，将工会组织拧成一股绳，充分发挥工会组织的作用。
例如：工会可以根据劳动法律监督中的任务侧重点，并抽取调用2-3名骨干领导成员以劳动监督委员会成员的身份，展开相应的监督管理工作。
在进行权益维护和权益监督的过程中，以监督委员会成员实行多种渠道的管理监督，可以实现多路分散监督专项一体化监督，保证劳动人员的合法权益[1]。
与此同时，工会的权利监督人员并没有集中在同一个部门，很多都分布在不同的部门中，大部分处于基层工作的前沿，这些工作人员与职工的关系十分密切，其了解自身的职工权益的真实情况的同时，对其他工作人员的职工权益也十分了解，因此在劳动权益方面最具有发言权。
工会应该从实际情况建立工会小组队伍，小组成员受到监督委员会的管理，这种层层管理形成了广阔的工作网络。
在此基础上建立的的工作网络，作为一种独立组建的劳动关系信息网，具有贴近基层、反应快捷、等特点，劳动关系的信息源头，与其他职工在日常工作中，通过沟通交流，实时把握劳动关系，从而获取第一手信息，一旦发现劳动矛盾的苗头，则工作人员提前做出预警，担任第一报告人的角色，为公司工会及时介入处理劳资矛盾争取主动权。
二、明确维权监督工作指导原则
工会应该从以前的劳动争议处理的经验中进行经验总结，工作时坚持劳资兼顾、职工为本的基本工作原则，同时要树立主动监督和注意预防的工作意识，促进劳动法律进度的顺利开展，推动事后维权积极开展。
基于此，工会依托于自身健全的组织网络，在劳动关系建立、接触等各环节，识别排模劳动关系风险源，一旦发现矛盾隐患，及时采取有效的控措施和纠辩措施，最大限度减除劳资矛盾，减轻矛盾激化，减少矛盾积累。
当工会与职工发生矛盾，工会劳动法律监督和争议调解组织应该写手共进，共同制作合理的预备方案，不轻言放弃，不将矛盾扩大化，不把矛盾推向社会，针对矛盾不偏倚任何一方。
在进行矛盾消除的过程中积极采用双向协商、注重交流和疏导、强调自主调节等不用激烈对抗的方式，以保证矛盾得以控制和缓解，确保劳动纠纷可以在萌芽和基层就得以化解。
三、强化劳动法律监督自查自纠
将法律的自查自纠落到实处，是对基层劳动组织进行实施法律监督的重要方式。
劳动法律监督委员会在进行基层组织劳动法律监督的过程中，应该对每个细则进行详细的检查，以书面访谈、邮件访问、现场巡查等多样化的方式，对基层组织的劳动关系进行常规化的定期检查。
基于此，在每年年末，工会与相关的行政组织要开展一次综合性的大型检查实践，将检查结果做成书面报告的形式，提交至第二年的劳动知道会议中进行审议。
针对书面报告中出现的劳动纠纷，进行分层解决，如：可以快速解决的纠纷有劳动法律被监督委员会督促相关职能部门进行问题纠正；针对不具备改善条件、情况较为复杂，需要进行统筹规划的问题，进行整体规划后，在进行分步骤解决。
四、深化职工心理疏导防控措施
在当前我国经济社会快速转型的背景下，职工思想观念和心理需求日益变化，劳动就业、收入分配以及社会保障等多个领域面临着复杂化的矛盾，对劳资双方利益的而且兼顾难度日益加大。
针对这一形式，工会应该以预防为主、防疏结合的工作思路，对职工心理进行防控和疏导。
总而言之，新形势下，全面推进依法治国，建设法治国家的大背景下，对工会的工作提出的新的要求。
因此，利用法治思维和法制方式开展工会工作，保证工作有效性成为了工会应该重点考虑的问题。
与此同时，工会干部应该带领工作人员尊法、守法、用法、护法。
另外，人民群众也应该检定法制信仰，树立法制里面，积极投身到依法治国的伟大实践中。
参考文献：
[1]王伟.江苏工会积极参与劳动立法强化法律监督检查[J].中国职工教育,2015(1):22~22.
[2]陆晓华,姚萍.民营企业构建劳动法律监督机制初探[J].中国职工教育,2014(14):100~101.
（作者单位：陕西省一八六煤田地质有限公司）
作者简介：张小龙（1989-）， 男，本科，陕西省一八六煤田地质有限公司工会，研究方向：企业工会劳动法律监督制度。
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