QRSOP8-1-02培训需求调查表

培训需求调查表

培训需求调查表调查表：培训需求调查尊敬的受访者：为了更好地满足您的培训需求，我们诚邀您参与本次培训需求调查。

请您根据个人情况，如实填写以下问题。

您提供的信息将被严格保密，仅用于统计分析和优化培训计划。

感谢您的配合与支持。

调查表：1. 姓名：________________________2. 性别：________________________3. 年龄：________________________4. 所在部门/公司：__________________5. 工作职位：______________________6. 教育背景：______________________7. 目前岗位工作年限：_______________8. 您参加过培训吗？（是/否）_________请在以下方框内标记您对以下培训内容的需求程度：技能类培训：- [ ] 项目管理- [ ] 沟通与协商技巧- [ ] 时间管理- [ ] 团队领导力- [ ] 创新思维与解决问题能力- [ ] 数据分析与统计- [ ] 演讲与表达技巧- [ ] 市场营销- [ ] 销售技巧管理类培训：- [ ] 领导力发展- [ ] 团队管理- [ ] 绩效考核与激励- [ ] 冲突解决与危机管理- [ ] 人力资源管理- [ ] 职业发展与规划- [ ] 跨文化交流与管理软技能培训：- [ ] 情绪管理与压力调适能力- [ ] 自我管理技巧- [ ] 团队合作与协作能力- [ ] 人际关系与社交技巧- [ ] 有效沟通与听力技巧- [ ] 决策与问题解决能力- [ ] 时间管理与目标设定- [ ] 创业与创新思维其他需求：_______________________9. 您期望的培训形式是什么？（可多选）- [ ] 面授课程- [ ] 远程在线学习- [ ] 独立学习资料- [ ] 实践项目培训- [ ] 学习小组讨论10. 哪种培训时间表更适合您？（可多选）- [ ] 上午（9:00-12:00）- [ ] 下午（14:00-17:00）- [ ] 晚上（18:00-21:00）- [ ] 周末全天- [ ] 弹性时间安排11. 您有其他对培训需求的建议或意见吗？_________________________感谢您参与本次调查，您的反馈对我们非常重要！我们将认真分析您的需求，并根据结果优化培训计划。

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了持续提升我们组织的绩效和发展，我们正在进行一项员工培训需求调查。

您的意见和反馈对于我们制定有效的培训计划至关重要。

请您花费几分钟时间填写以下调查表，以帮助我们了解您的培训需求和期望。

1. 个人信息请提供您的姓名、职位和部门，以便我们更好地了解您的背景和需求。

姓名: ___________________________职位: ___________________________部门: ___________________________2. 培训需求请根据您目前的工作职责和未来的发展目标，选择适用的培训需求。

a) 技能培训- 请列举您认为需要进一步提升的技能或知识领域（例如：沟通技巧、项目管理、数据分析等）。

1. ___________________________2. ___________________________3. ___________________________b) 职业发展- 您是否对于晋升或跨部门发展感兴趣？如果是，请说明您希望获得的培训支持或资源。

___________________________c) 领导力发展- 您是否对于提升领导力技能感兴趣？如果是，请列举您认为需要加强的领导力方面（例如：团队管理、决策能力、变革管理等）。

1. ___________________________2. ___________________________3. ___________________________d) 软技能培训- 您是否对于提升个人软技能（例如：时间管理、人际关系、创造力等）感兴趣？如果是，请列举您认为需要加强的软技能方面。

1. ___________________________2. ___________________________3. ___________________________3. 培训偏好请在以下选项中选择您对于培训形式和时间的偏好。

培训需求调查表

培训需求调查表培训需求调查表尊敬的员工，为了不断提升我们的组织效能和员工绩效，我们正在进行一项全面的培训需求调查。

您的意见对于我们确定组织的培训计划和发展战略至关重要。

为此，请您花费几分钟时间填写以下培训需求调查表，以帮助我们更好地了解您的培训需求和兴趣。

1. 个人信息请提供您的姓名和工作部门。

姓名：部门：2. 培训需求请在以下列出的培训领域中选择您最感兴趣的三个领域，并按重要性对它们进行排序（1表示最重要，3表示最不重要）。

- 领导力发展- 沟通与人际关系- 团队合作与协作- 时间管理与工作效率- 冲突管理与解决- 创新与问题解决- 职业发展与规划- 跨文化沟通与多元化管理- 技术与数字化能力- 其他（请注明）：3. 培训形式请在以下列出的培训形式中选择您最喜欢的三种形式，并按偏好对它们进行排序（1表示最喜欢，3表示最不喜欢）。

- 线下面授培训- 在线自学课程- 网络研讨会/在线讲座- 内部培训师的现场培训- 外部专家的现场培训- 小组讨论/团队合作项目- 其他（请注明）：4. 培训时间请在以下列出的培训时间中选择您最方便的三个时间段，并按偏好对它们进行排序（1表示最方便，3表示最不方便）。

- 上午（9:00-12:00）- 下午（13:00-17:00）- 晚上（18:00-21:00）- 工作日- 周末- 其他（请注明）：5. 其他建议请在此处提供任何其他建议或培训需求，以帮助我们更好地满足您的期望和需求。

感谢您抽出时间填写此调查表。

您的意见对我们至关重要，我们将根据您的反馈制定相应的培训计划。

如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。

谢谢您的合作！人力资源行政专家。

培训需求调查表

培训需求调查表
培训需求调查表填表说明：
1、工作任务（内容）一项：是指你当前做的哪些工作，把重点的简要写上去
2、自我评价（培训理由）这一项：是指你个人觉得在哪方面做得不够好，需要通过培训来加强的
3、个人培训要求这一项：是指你具体需要通过哪些培训来完善自己
4、下面的几栏：培训项目：把你需要培训的项目具体填进去，培训方式：可以选择内训和外训，培训时间：如果不能具体，就按季度写，培训费用：如果是内训就应该不会产生什么费用，如果是外训你就要写个大概的费用。

公司培训需求调查表

公司培训需求调查表
公司埋訓需求調查表。

姓名， ________________________。

部門， ________________________。

1. 您认为公司目前的培训计划是否足够满足您的需求？（是/否）。

2. 您希望在哪些方面接受更多的培训？（例如，技能培训、领导力培训、沟通
技巧培训等）。

3. 您认为公司的培训计划是否与您的职业发展目标相符？（是/否）。

4. 您对公司目前的培训方式和形式有何建议？（例如，在线培训、面对面培训、实践培训等）。

5. 您是否愿意参与公司提供的培训课程？（是/否）。

6. 您认为公司可以在哪些方面改进培训计划？（例如，增加培训课程、提高培
训质量、加强培训跟踪等）。

谢谢您的参与！您的反馈对我们改进公司的培训计划非常重要。

员工培训需求调查表模板

员工培训需求调查表模板员工培训需求调查表一、个人信息请将以下个人信息填写完整。

姓名：性别：年龄：所属部门：职位：工作年限：二、目前能力评估请根据您自身目前的能力水平，在每一项技能前打“√”表示您对该项技能的掌握程度。

1. 专业知识与技能- 掌握程度：（）了解（）一般（）熟练（）精通- 专业知识与技能:- 专业领域知识（请注明）：- 电脑操作能力：- 数据分析能力：- 市场营销技巧：- 沟通与协调能力：- 领导与管理技能：2. 团队合作能力- 掌握程度：（）了解（）一般（）熟练（）精通- 团队合作技能：- 协作能力：- 有效沟通能力：- 冲突处理能力：- 团队协调能力：3. 个人发展与职业规划- 掌握程度：（）了解（）一般（）熟练（）精通- 个人职业发展与规划：- 自我认知与定位：- 学习与成长能力：- 职业规划与目标设定：- 时间管理能力：三、培训需求评估请在每一项培训需求前打“√”表示您对该培训需求的重要程度。

1. 专业技能培训- 专业技能培训需求：- 新技术应用：- 行业前沿知识：- 专业领域深度学习：- 解决实际工作中的问题：2. 团队协作能力培训- 团队协作能力培训需求：- 团队沟通与协调能力：- 提升团队协作效率：- 建立良好工作关系：- 管理冲突与团队动力：3. 领导与管理技能培训- 领导与管理技能培训需求：- 有效的领导力发展：- 团队管理与激励：- 决策与问题解决能力：- 时间管理与工作效率提升：4. 职业发展与个人成长培训- 职业发展与个人成长培训需求：- 职业定位与规划：- 激发潜能与积极心态培养：- 学习与反思能力提升：- 管理压力与情绪调节：四、自由发言请您在下方留下您对员工培训的其他建议或补充需求。

（请在下方留言示例）- 建议加强团队建设，在培训中融入团队合作的案例；- 提出加强个人能力提升的培训内容，如时间管理和决策力；- 希望能有更多的实操性培训，将知识应用到实际工作中。

员工培训需求调查表(标准模板)

员工培训需求调查表(标准模板)
调查目的
本调查旨在了解员工对培训的需求和意见，以帮助公司制定更
具针对性和有效性的培训计划。

调查方法
请你回答以下问题，并在括号内标记适用选项或提供具体意见。

1.你认为目前公司的培训计划是否满足你的职业发展需求？(满
意/基本满意/不满意)
2.请列出你认为需要增加或改进的培训项目。

（例如：沟通技巧、领导力发展、技术培训等）
3.你对培训的时间安排有什么建议？（例如：集中在工作日/分
散安排在不工作的时间段/其他建议）
4.你更倾向于哪种培训方式？（例如：面对面培训/在线培训/
自主学习等）
5.你是否愿意参加需要自费的培训项目？（是/否）
6.除了公司提供的培训，你是否还有其他希望获得的培训资源？（例如：行业研讨会、学术会议、跨部门交流等）
7.你认为公司应该为员工提供哪些激励措施，以促使员工积极
参与培训？
8.请提供任何其他关于员工培训的建议或意见。

提交反馈
请将填写完毕的调查表于 [日期] 前交至培训部门。

谢谢您的参与和反馈。

注意：本调查表所有信息将保密，仅用于内部培训需求分析，
您的个人信息将严格保护。

培训需求调查表

一、基本信息
部门
姓名
工号
职位Leabharlann 入职日期性别二、培训现状调查（请对以下项目进行评分“1-10分”)
1、您认为目前公司对培训的重视程度？
2、您认为培训对您本身有无好处？
3、对于今年各级培训中授课老师水平，您评价：
4、对于今年各级培训的时间安排，您认为：
5、通过公司各级的培训，您个人感觉收获如何？
6、您对公司培训的整体感觉如何？
5、根据您工作压力程度，您认为您能接受培训的频率是多少？
6、您个人感觉，在工作中存在哪些困惑？
7、在专业知识、理论方面，结合您个人的职业发展规划，请列出您个人感觉最需要提高的三个方面？
8、在部门的日常工作中，您认为本部门员工最需要进行提高和培训的地方是？
四、培训建议
7、您认为目前阻碍您工作绩效的主要因素是什么？
8、您所在的部门是否有培训计划并按计划开展培训工作？
9、你认为目前影响培训效果的因素是什么？
10、您认为目前公司培训需要改进的地方是？
三、培训需求调查
1、您认为目前您在工作中缺乏什么？
2、您认为公司的培训重点应该是？
3、您最喜欢的培训方式是？
4、您希望培训时间控制在多长时间为宜？

培训需求调查表

培训需求调查表
培训需求调查表
尊敬的员工，
为了更好地了解和满足公司员工的培训需求，我们诚邀您参与本次培训需求调查。

请您认真填写以下问题，并在下方提供您的意见和建议。

1. 您目前的职位是什么？
2. 您对当前岗位的培训需求有哪些？
3. 您认为公司应该为您提供哪些技能培训？
4. 您是否有兴趣参加管理培训课程？如果是，请说明您希望学习的内容。

5. 您是否有兴趣参加职业发展培训课程？如果是，请说明您希望学习的内容。

6. 您是否有兴趣参加团队合作培训课程？如果是，请说明您希望学习的内容。

7. 您是否有其他培训需求？请详细描述。

意见和建议：
请在下方提供您对公司培训的意见和建议，包括但不限于培训形式、培训内容、培训时间等方面的建议。

感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。

我们将根据您的反馈来制定更加符合员
工需求的培训计划。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门
联系。

谢谢！
人力资源部门。

培训需求调查表

培训需求调查表
为保证培训教学与服务质量，为提供更有针对性、更优质的培训与服务，故进行以下培训需求调查。

公司的资料将会得到保密。

十分感谢您的合作！
公司真实的情况和需求是我们提升培训效果的基础！
1、本次培训需求（课程名称）：
2、本次培训对象的情况：人数、年龄、性别、学历、职位及工作经验：
3、本次培训对象以往受过哪些培训？
4、总经理对本次培训的期望和要求：
5、通过本次培训希望在以下方面得到改善和提高：
6、本次培训希望重点讲授的内容：
7、本次培训对象在日常工作中所遇到的主要问题：
8、本次培训安排的时间、地点：
公司名称：
联系人：
公司地址：
电子邮箱：邮编：
您的参与是我们提高培训质量的重要保证！。

培训需求调查表

培训需求调查表
填表日期：
姓名
岗位名称
部门名称
一、请描述未来1至3年内的职业发展目标
二、请阐述当前工作中遇到的主要问题
三、结合工作需要与自身职业发展规划，希望公司举办哪些培训
培训项目
培训内容
期望培训时间
期望培训方式
管理能力
目标管理
有效授权管理艺术
激励管理
沟通与协调管理
业务知识
现场管理
精益生产培训
品牌宣传与市场策略
优质的客户服务技巧
预算规划与编制
成本分析与控制
采购成本分析与控制
采购合同管理
面试技巧
工作分析与评估
四、除了上述所列举的培训项目

培训需求调查表

（３）如篇幅有限，必要时可另附纸说明。谢谢您的合作。
在实践中演示
标杆
座谈提问
其他
1.包装组相关规定
2.包装机器操作
3.包装方法
4.报表及相关书写
5.其它
6.
7.
8.
其他
说明
说明
说明
说明
说明
培训需求调查表
部门：填表人;日期：_____年_____月_____日
填表说明：（１）所列内容仅供参考，在同意的项目栏打√，还可列出自己需要的内容；
（２）请您根据您所在部门员工的需求填写此表；
培训类别
培训内容
是否
同意
参加人员
培训方式
自愿参加
指定人员参加
部门全体员工参加
课堂授课
在实践中演示
标杆
座谈提问
其他
公共
教育
1.公司发展史、组织结构和主要业务
2.公司规章制度及福利待遇
3.其他
请说明：
业务
知识
各部门员工根据各自的岗位特点提出需求
是否同指定人员参加
部门全体员工
课堂授课

02培训需求调查表

SYD/C06-04培训需求调查表说明：为针对性地制定公司年度培训计划，希望通过此次调查全面真实地了解员工的培训需求。

因此请各位积极配合，认真仔细地填写调查表。

由于专业课程的多样性和演进性，我们无法一一罗列，请大家自行填写。

课程列表仅为公共课程，供各位参考。

并于年月日以前反馈至人力资源部处。

姓名部门岗位您现在的岗位最常用的工作技能课程名称培训月份培训方式对课程的建议您或您的下属最希望参加的培训课程（请排序）您也可以直接在课程列表中选择希望参加的培训项目课程名称选择课程名称选择战略与管理类市场、销售类竞争力策略规划营销管理与高绩效团队的建立学习型组织的理论与实践创造顶尖业绩的销售管理营销战略规划区域市场分析与客户管理战略成本管理与控制营销渠道管理经营战略实战模拟顾问式销售技巧营运资本管理高层销售技巧情景式领导艺术大客户（组织顾客）策略销售技巧高效能领导的七个习惯产品介绍与展示技巧新任主管管理技巧售前工程师销售配合与专业销售呈现中层经理管理课程（MTP）双赢谈判技巧成为优秀的职业经理人优良客户服务技巧高绩效经理人的六个加速器客户关系管理激励、沟通与团队建设公司特设课程绩效管理与员工激励行业知识课程员工辅导与部属培育产品知识课程企业文化技术交流非人力资源经理的人力资源管理销售经验交流非财务经理的财务管理培训管理经验交流项目管理制度培训软件CMM规范市场导向的研发运作技术培训技术人员的销售技巧培训JAVA从技术走向管理C++UML统一建模语言及建模工具XML及相关技术工作技能与个人发展类J2EE个人成效与时间管理IBM Websphere应用服务器高级应用内部讲师培训CORBA卓越的沟通能力面向对象的系统分析与设计塑造成功的职业心态数据仓库与数据挖掘商务礼仪Oracle挑战自我、熔炼团队—拓展训练DB2个人素质管理：登上成功的舞台SQL Server图像处理知识CM&On demand其他培训项目：请填写在第一页的空白栏中您对公司培训工作的建议感谢您一如既往地支持人力资源部的工作。

培训需求调查表[1]-2

培训需求调查表
为了全面的了解企业制度和更好的开展本职工作，我们安排了此次调查，请您根据实际情况配合我们完成此项调查。谨此感谢您的积极参与大力支持。
部门：前厅部
1、此次酒店制度的培训，您主要想了解那些制度（请在该选项前打）？
□劳动管理□薪酬福利 □工作纪律
□奖惩制度□安全管理
其它：
2、您认为每次培训的时间控制在多久比较合适：
□45分钟1小时□2小时□根据课程内容妥善安排□
3、你认为那种培训方式你更喜欢（请在该选项前打）？
□光碟、视频等声像资料学习□派出学习
□建立内部学习平台，利用网络、讨论会等分享经验和信息□建立导师培训体系
□与同行业外单位交流学习经验□团队拓展□其他（说明）
3、以下是酒店目前的培训课程，当前您部门仍需要哪些培训？（请在方框中划）
管理人员培训课程□英语培训课程□安全培训□
岗位培训课，您希望部门还参加什么课程培训？培训采取什么形式？培训周期及培训时间多长？
填表人：填表日期：

培训需求调查表样本

培训需求调查
各位同事：
为了制定符合公司实际的年度的培训计划，以更好地配合公司年度目标的完成和使员工能有更好的表现和绩效，我们需要您的配合以掌握真正的培训需求。

公司会积极地考虑每一位员工的培训需求，在进行培训需求分析和制定年度培训计划时，我们会因应时间、资源、轻重缓急等因素进行优先次序排列。

请您根据您的实际情况提供培训需求，于XXXXXXX填好附表，并反馈给人力资源部培训和发展组（以email形式XXXXXX或书面形式）。

请在调查表中真实反映您的现状，本部门会对您反映的资料绝对保密（包括您的上司和公司的其他人员），您所提供的资料不会作为您任何人事活动（如绩效评估、晋升等）的参考，仅作为制定您或贵部门培训与发展计划的重要依据之一。

谢谢您的关注与配合！
填表指南：
1、此次培训需求调查的对象为所有职员；
2、我们将培训需求分为态度、技能和知识培训三类；
3、填写方法：
“培训项目”：请在希望接受的培训项目前的“□”处打“√”；
“原因/现状分析”：请在培训需求产生的原因/现状分析前的“□”处打“√”；
重要程度：请对培训项目的重要程度进行衡量，1—5为由高到低，在对应的重要程度处打“√”。

人力资源部培训和发展组
7月18日
培训需求调查表
部门名称：员工姓名：填写日期：
您对公司培训工作的其它建议和期望：如本页不够填写，可加页。

培训需求调查表

对课程、教材的评价问卷课程名称：课程编号:课程日期：培训时间长度：培训师：评估项目Ａ：课程说明培训项目B：课程内容培训项目C:课程材料培训项目D：讲师表现培训项目E：学员参与表现培训项目Ｆ:课程后勤培训项目G：课程的整体培训项目H：其他意见或建议培训一级评估量调查量化问卷综合调查开放式评估新员工培训成绩审核表（１）填表日期：年月日编号总经理经理评核者新员工培训成绩审核表(2)ﻬ在职训练学员意见调查表训练课程名称:主办部门：说明：1.本表请受训学员详实填写,并请于结训时交予主办部门。

2.请将选答项目号码勾在括弧栏内。

3.请你给予率直的反应及批评，这样可以帮助我们队训练计划将来有所改进。

（1）课程内容如何?优好尚可劣（2）教学方法如何？优好劣（3）讲习时间是否适当？优好尚可劣（4）参加此次讲习感到有哪些收益？获得试用的新知识。

可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术。

将帮助我改变我的工作态度。

帮助我印证了某些观念,给我一个很好的机会，客观地观察我自己以及我的工作。

（5）训练设备安排感到如何？优好尚可劣（6）将来如有类似的班次您还愿意参加吗?优好劣（7）其他建议事项训练成效调查表一．本部已举办过如下在职训练:1. 5.2. ６.3. 7．4. ８.二．请各单位主管就所属学院参加训练以后，已经注意到的有些什么改变，于调查表所示各项目之适当栏打“√”,并请于月日前交教育训练部。

填表部门:填表人：在职训练实施结果表单位: 教育训练部：会计部：员工培训反馈表年月日员工在职培训资历表员工培训报告书年月日总经理副总经理经(副）理厂（副）长主办单位个人训练/教学记录表姓名工会部门职位员工培训档案编号: 人力资源部制。