深圳员工福利制度

员工福利制度
一、假期
具体规定，见《假期管理制度》。

1、平时休假
双休，每周工作5天，每天7.5小时。

特殊岗位的休假另行规定。

2、法定假日
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；
（八）三八妇女节，女员工下午放假半天。

除工资含提成工资的岗位外，员工在法定假日内因工作需要不能休假，公司将给予同等时间补休。

3、婚假
员工在公司工作满一年后结婚，且符合国家有关规定的，给予全薪婚假三天；属晚婚者，另加晚婚假十天。

4、慰唁假
如员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可取假三天；
5、生育假
A、女员工产假
注：①女24周岁及以上初育为晚育；
②产假以产前后休假累计；
③超生及违反计划生育的员工不予享受带薪生育假。

6、事假
员工如有特殊情况需请假，须按公司有关规定办理请假手续，事假无薪。

每年事假不得超过10天。

特殊情况另行批准。

7、公假：
经批准参加会议、社会活动者、出差的员工，可取公假。

8、病假
根据政府有关规定，按工资的60%发放病假工资。

9、工伤假
员工工伤假期间工资照常发放，工伤假期一般不超过12个月。

因工负伤或死亡员工的待遇和抚恤按国家有关规定执行。

二、保险、公积金
1、社会保险福利
公司为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、住房公积金
公司为员工购买住房公积金，减轻员工购房、租房的压力。

三、健康检查
公司每年组织员工进行一次体检，让员工了解自己的基本健康状况，关心
员工的身体健康。

四、过节红包、粮油
1、妇女节：女员工100元/人；
2、劳动节：100元/人；
3、端午节:每人粽子1-2盒；
4、中秋节：每人月饼1-2盒；
5、教师节：培训讲师100元/人；
6、春节：年终奖（一个月工资，在本司连续工作满一年才享有年终奖）；若享有（或按）业绩提成奖的员工不享有年终奖。

7、开工红包：100元/人。

五、特殊仪金
1、结婚贺仪
员工办理结婚登记手续后，凭结婚证于注册后一个月内呈报人力资源中心，公司致新婚贺仪人民币200元整。

2、生子贺仪
员工在子女出生后六个月内向人力资源中心出示《独生子女证》（初生双胞胎凭出生证明），公司将致贺仪人民币200元整。

3、奠仪
员工如在直系亲属（指父母、配偶、子女）不幸去世后一个月内知会人力资源中心，公司将致奠仪人民币200元整。

4、伤病慰问
凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者（含三天），由部门知会人力资源中心，由公司派员进行探望，并给予100元以内的水果或花卉慰问。

公司员工因伤病住院治疗，由公司人力资源中心代表公司领导前往探
望；项目部员工因伤病住院治疗，由项目经理代表公司领导前往探望，费用入工程业务费中报销。

六、膳食津贴
项目部膳食津贴按公司规定补助，月初一并报销发放，或公司统一开伙用餐则不予补贴。

七、加班报销
经公司批准加班的，员工享有相应次数的膳食津贴，标准为15元/餐；晚上加班超过22：30的，可以乘坐的士。

八、部门聚餐
经公司领导批准，部门组织员工聚餐的，用餐标准是50元/人/次。

九、图书角
公司为全体员工提供知识支持，图书包括专业类、素质类、管理类等。

十、员工生日
公司重视每一个员工的特殊日子，特别是员工的生日。

包括：贺卡、生日礼物。

十一、员工培训和发展
集团及各子公司、分公司、办事处及各部门根据工作需要为员工提供公司培训和部门培训，为员工的技能和素质的提高提供平台，关心员工的个人成长。

公司将在转正时与员工一起建立职业发展规划。

十二、旅游
公司每年组织一次，对象包括集团中高层成员及上年度优秀员工、优秀项目经理。

十三、员工活动
公司每半年组织一次员工活动。

员工活动包括：
1、爬山
2、烧烤
3、郊游
4、乒乓球比赛
5、羽毛球比赛
6、拔河比赛
7、摄影比赛
……
十四、手机话费
实行全体员工通讯补贴100元列入工资表制度。

十五、公司有权根据经营情况，对本制度进行调整，调整时另行通知。

十六、本制度自2012年1月1日起执行！
深圳市建装业集团股份有限公司
2011-12-12。