【推荐】党工共建创先争优工作经验交流材料-范文模板 (5页)

党工共建创先争优工作经验交流材料

党工共建创先争优工作经验交流材料薪，不拿职工的工资做筹码。

工会指导下属单位企业总公司针对经营项目广、人员多、用工性质复杂、各小单位效益状况参差不齐，晚发、缓发、欠发工资现象时有发生的状况，制定了《中层干部考核及动态管理办法》，“凡是连续两个月不能按时给职工发放工资的，单位领导班子集体辞职”。

出台了《职工工资保证金暂行管理办法》，“各单位中层干部必须缴纳职工工资保证金用于支付因企业亏损拖欠的职工全额工资，凡在规定时间内没有足额缴纳的，视同自动辞职，辞职后不再享受相应待遇”。

71名基层单位副科级以上干部，共交纳756万元保证金，17个单位领导因工资发放及时得到评优，并获得保证金的10%的奖励，4个单位由于缓发工资，受到相应扣罚。

这一作法，在《工人日报》、《河北工人报》进行了报道。

三、深化诉求表达机制，在保障职工知情权、参与权、监督权的落实上创先争优企业创先争优，必须要真正建立、健全企业民主决策、民主管理、民主监督的制度，要让职工话有地方说，理有地方讲，事有地方办。

工会组织要重视源头参与，通过政策出台前的前期参与，力争使工会和职工意见、要求在政策中体现出来，同时通过职代会对企业的重大事项行使审议建议权和审议决定权来维护职工的合法权益，从而使企业和职工的劳动关系行为在法律与制度中活动。

要大力推进厂务公开、对话会、联席会等制度，把企业工作中的重点、难点、热点问题原原本本、明明白白地告诉职工，上下群策群力、同心同德，从而增强劳动关系的和谐。

要建立民主评议制度，使领导干部乃至班组长都置身于职工群众监督之中，才能有一个稳定、良好的劳动关系。

宣钢制定了《职代会实施细则》及与之配套的八项制度，各项方针政策、战略目标、收入分配办法等涉及职工切身利益的重大事项、重大决策，都要广泛听取和反复征求职工代表的意见，提交职工代表大会讨论审议通过，使职工充分行使民主管理、民主监督权利。

起，每年邀请500多名普通职工列席参加职代会，充分行使表达权。

开展创先争优活动经验交流材料三篇

开展创先争优活动经验交流材料三篇篇一：开展创先争优活动经验交流材料尊敬的各位领导：今天，很高兴有这个机会，和大家一起就创先争优活动进行交流，畅谈心得。

这是上级对我局工作的肯定和支持，也是对我们的鞭策和鼓励。

下面，就我局在创先争优活动中的主要做法和心得体会，向大家作以汇报，恳请各位领导、同志们给予指导。

XX县交通运输局是县政府重要职能部门之一，局党总支隶属于县经贸系统党委，我局下属3个事业单位和2个企业，共有职工350人。

全局设有一个党总支，七个党支部，共有党员108人，党员人数占职工总人数的30.86%。

开展创先争优活动以来，我局高度重视，精心组织，狠抓落实，坚持“不走样、创特色、求精细、重实效”，努力推动全局创先争优活动卓有成效地开展。

这次创先争优活动我局的主题是“创新思维，科学发展，为‘四县’建设提供强有力的交通支持”，载体是“爱岗敬业创佳绩，乐于奉献争先锋”。

创建内容为：围绕“三六八五”工作要求展开。

其主要途径是：立足服务发展、服务民生工作中心，充分发挥交通管理部门的职能作用，大力加快交通基础设施建设，推进城乡交通一体化，提升行业服务水平，使创先争优活动开展得扎扎实实，富有成效。

实现活动的“全覆盖”。

我们的主要做法是：一、强化“四个创新”，抢占活动的制高点（一）创新思想观念。

我们一是层层召开党员民主生活会。

要求党员干部特别是领导班子成员结合自身实际，立足本职，以身作则，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，端正态度，提高认识，树立上下一盘棋观念，真正把创先争优活动作为党总支的一项中心工作来抓，并与业务工作同部署、同检查、同考核。

二是广泛开展党员公开承诺活动。

变被动接受群众监督为自觉面向社会承诺，强化优质服务意识，创新公众服务观念，增强做好创先争优活动的自觉性。

全局每个党员干部都能够结合自身工作职责，从工作、生活、作风、纪律、学习等多方面认真作出承诺事项，并在全局进行公示。

三是积极推选先进典型。

“创先争优”活动经验交流材料

“创先争优”活动经验交流材料为延展深入学习实践科学发展观活动，推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用，市紧密结合本地区中心工作，深入开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动，组织动员基层党组织和广大共产党员在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。

一是贴近基层实际，确定主题，服务民生。

为延展深入学习实践科学发展观活动，在去年开展的“下基层、保增长、惠民生”活动的基础上，今年，又在全市开展千名党员领导干部“下基层、促转型、惠民生、抓党建、保稳定”活动。

该活动把开展创先争优活动作为建立学习实践科学发展观长效机制的重要内容，力争通过推进经济结构转型、加强基层党建来提升民生保障水平、促进社会和谐稳定。

活动要求：党员领导干部要帮助基层组织加强基础建设，做好制度化、规范化建设工作；要以非公有制经济组织和新社会组织为重点，推进基层党建全覆盖，并使基层党组织达到“支部活动有阵地、组织活动有专人、活动经费有保障、活动方式有创新”的“四有”目标；要帮助基层组织开展创先争优活动，让基层党组织成为服务百姓、维护稳定的战斗堡垒，同时，通过基层的锻炼、实践的洗礼，让党员领导干部在基层一线创先争优，提高驾驭复杂局面的能力，得到基层群众的公认。

二是坚持分类指导，设计载体，搭建平台。

紧密结合本地区中心工作，把创先争优活动作为市委即将实施的“46215”工作部署实施方案的重要组成部分，进一步推进经济结构转型、提升民生保障水平、加强基层党建、促进社会和谐稳定。

通过创先争优活动，发现和推出一批在基层党建工作中涌现出的先进典型，并对农村牧区、机关、城市街道、“两新”党组织、国有企业党组织、高校党组织等开展创先争优活动分别提出了具体的内容及标准。

各旗区也结合本地区的实际，创新载体，深入开展创先争优活动。

旗在开展创先争优活动中，为农村党员搭建起“比致富”平台，为机关党员搭建起“比服务”平台，为社区党员搭建起“比奉献”平台，为企业党员搭建起“比技能”平台，组织动员广大党员立足本职发挥先锋模范作用。

材料范文之创先争优经验材料

材料范文之创先争优经验材料创先争优经验材料【篇一：创先争优12345经验交流材料】按照党的十七大、十七届四中全会和胡锦涛总书记在学习实践活动总结大会上提出的要求，全国上下开展了以学习实践科学发展观为主题，深入开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动。

作为党的助手和后备军，共青团商州区委按照科学发展观要求，积极发扬“党有号召，团有行动”的优良作风，充分发挥共青团组织桥梁、纽带、生力军、突击队的作用，紧紧围绕区委中心工作，坚持率先突破发展，青年争当先锋的工作思路，把实现“两个全体覆盖”作为奋斗目标，深入开展“五好五带头”创先争优活动，努力争当学习实践科学发展观的“十个表率”，着力在青年思想引领、服务青年就业创业、维护青少年合法权益上下功夫，全区团的各项工作取得了新的进展。

全区团干部一心一意谋事业，夜以继日干工作，精益求精创一流，团区委连续三年被区委考核为优秀单位。

中国共产党新闻网、中央电视台、中国青年报、陕西日报等多家报刊媒体先后850多次报道团区委工作。

受到各级领导和干部青年的充分肯定，产生了巨大的社会效应，赢得了广泛的社会声誉。

结合工作实践，我们主要抓了以下几个方面：一、抓认识，比境界，用科学的理念，在思想上作争先创优工作的榜样开展“五好五带头”创先争优活动，这既是组织动员基层团组织和广大共青团员在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民青年、加强基层组织的实践中建功立业，学习实践科学发展观活动的延展和深入，更是加强团组织建设，充分发挥基层团组织战斗堡垒作用和共青团员先锋模范作用的—项重要措施，推动基层党、团组织和党、团员立足本职发挥先进模范作用的根本基础和不竭动力。

有利于鼓励先进，提高中间，鞭策后进，激发领导班子成员和团干部的进取精神，掀起比，学，赶、帮的竞赛热潮，有利于启动党、团员的内动力，有利于促进各项工作任务的完成，有利于提高团支部的凝聚力和战斗力。

开展创先争优活动，我们首先要使团员、基层团组织从思想认识上和精神觉悟上创先争优，一是开展“我是团员走在前”主题讨论，围绕找问题、找差距、树形象、讲贡献，以开展团员示范岗活动为载体让广大团员找准自身思想实际上存在的问题，从思想上树立创先争优意识；二是组织一次团员到革命基地重温入团誓言，缅怀革命先烈，使团员忆古惜今，学习革命前辈吃苦在前、享受在后的崇高风范，始终保持艰苦奋斗、艰苦创业的作用，勇于在服务中不畏难险阻、带领青年以辛勤的劳动和汗水共同创造我们的美好家园。

党群共建创先争优活动经验交流

党群共建，创先争优，是新形势下加强和改进党对群团工作领导的重要举措，也是群团组织发挥优势、服务发展的重要途径。

创先争优活动开展以来，全县各级妇联组织按照中央、省、市、县的部署，超前谋划，精心组织，结合自身工作实际创先争优，**镇成功创建全国“基层组织建设示范镇”；**镇**村、**镇**村、**镇**社区、煤**镇煤**社区成功创建全国“基层组织建设示范村（社区）”；**乡**村获评“全国城乡妇女岗位建功先进集体”；县检察院民事行政科成功创建“全国巾帼文明岗”。

开展创先争优活动，开好头、起好步是基础，常抓不懈是关键。

全县各级妇联要坚持党建带妇建，妇建服务党建，牢牢把握党群共建创先争优的着力点，抓好重点环节，突出妇联特色。

一、奏响强化组织建设的进行曲。

各级妇联组织要通过创先争优活动推动妇联基层组织强基固本、创新发展。

抓住党群共建、创先争优这一契机，强化基层妇联组织建设，创新工作载体，扩大妇联基层组织覆盖面。

开展“百村妇代会创先争优”活动，抓住新一轮村级(社区)组织活动场所建设的机遇，积极推进“妇女之家”建设全覆盖，进一步解决“有阵地做事”的问题。

建设“学习型、创新型、服务型”妇联组织，增强基层妇联组织活力。

二、奏响推进妇女发展的主题曲。

各级妇联组织要充分利用开展创先争优活动契机，推进妇女发展，为妇女群众办实事、解难事、谋实惠。

抓“双学双比”活动，开展种养殖女能手竞赛活动，发挥比较优势，形成比学赶超的工作氛围。

抓“巾帼建功”活动，在全县创建×个巾帼示范村，切实搞好“巾帼示范村”建设，引导广大妇女“巾帼创新功，岗位争优秀”，完善“巾帼志愿服务”活动，深入开展“送温暖、送岗位、送服务”行动。

抓妇女就业创业行动，重点扶持×名妇女，加大妇女创业就业培训力度，搭建就业平台，成立“湘女家政”宁乡服务中心，开展妇女小额担保贴息贷款工作，帮助她们解决生产生活中的难题。

开展×名女领导干部、女企业家牵手女村官、女大学生活动，鼓励女村官、女大学生立足岗位建功成才和自主创业。

创先争优评议活动经验交流材料

创先争优评议活动经验交流材料本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！省市现辖5县2市5区，有乡镇183个，乡镇干部19005名。

创先争优活动开展以来，市在乡镇全面推行以群众有驻村干部联系卡、乡镇干部有民情日记、乡镇党委有民情台帐、乡镇每个月召开一次民情汇报会进行点评、乡镇干部驻点村每半年开展一次群众评议干部活动为主要内容的“三有两评”工作法，探索了一条做好新形势下群众工作的新路子。

发放联系卡，干部进农家“群众利益无小事，一枝一叶总关情”。

为密切联系群众，市在农村基层全面实行驻村干部联系卡制度。

各乡镇党委根据各村的综合情况以及乡镇干部的能力特点，确定乡镇干部的联系村，乡镇主要负责人带头联系贫困落后村，带领乡镇干部进农家联农户。

驻村干部到村后，首先就把印有自己的姓名、职务、联系方式和服务承诺等内容的联系卡送到群众手中，主动与群众沟通联系，“乡镇干部个个都有联系村，农民群众户户都有联系卡”，已成为市农村工作的真实写照。

乡镇干部纷纷重新拾起“草帽、雨鞋、手电、单车”四件宝，不论白天黑夜，刮风下雨，深入农户，进百家门、吃百家饭、察百家情、解百家忧，帮助群众解决实际问题，加强对驻点村经济发展、村级事务管理、党员干部队伍建设、矛盾纠纷调解等工作的指导。

目前，乡镇干部“走读”现象基本杜绝，全市乡镇干部每月住乡平均都在22天以上，下村入户15天以上，被群众称为“秤砣式”干部和进村“狗不叫”干部明显增多，乡镇干部与群众联系更加密切。

据统计，全市19005名乡镇干部联系4889个村，共向群众发放联系卡万余张。

衡南县三塘镇党委委员易菊花在给群众发放联系卡时，还作出“如需帮助，30分钟内上门”的承诺，得到了群众的好评。

8月5日凌晨一点，石鼓区松木乡青石村朱家塘、下乐塘组出现山体滑坡，驻村干部邓昌旺接到村民电话后，立即赶赴现场，及时疏散群众，并调来2台挖掘机，奋战七个小时，彻底排除了险情。

2019年党工共建创先争优工作经验交流材料-范文资料

党工共建创先争优工作经验交流材料党工共建创先争优工作经验交流材料创先争优活动，即创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动。

深入开展创先争优活动，是学习实践科学发展观活动的继续，重点在基层，关键在职工。

作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会组织有效融入创先争优活动体系，充分发挥优势和作用，既有利于在企业内部形成齐争共创的良好局面，推进企业中心工作，又有利于维护企业和谐稳定，更有利于创先争优活动的深入开展并取得实效。

宣钢公司工会在深入开展创先争优活动中，坚持“辩证维护”总体工作思路，以精细化管理促进工会的基础工作，以创新思维深化“五大”机制建设，全力打造工会工作强势品牌，团结、动员、组织广大职工积极投身到公司生产经营与工程建设之中，为加速推进“淘汰落后、装备升级、节能减排、结构调整”战略规划，全力打造“国内领先、国际一流”精品长材基地做着积极地努力。

一、深化经济技术活动机制，在推进企业跨越发展战略中创先争优推动科学发展，就是要认真落实企业科学发展规划、思路和举措，带动职工群众努力完成各项工作任务。

作为企业工会组织创先争优，就是要充分发挥其职能，紧紧融入企业生产经营工作中心及发展过程中的重点难点问题，牢牢把握经济建设这个主题，积极探索和创新群众性经济技术工作的新途径、新办法。

通过广泛开展经济技术创新、劳动竞赛、合理化建议和技能培训活动等，把职工群众潜在的智慧和活力充分激发出来，把蕴藏在职工群众中的积极性、创造性充分调动起来，把职工群众最大范围的动员组织起来，在全面推进企业跨越发展中发挥主力军作用。

宣钢工会始终坚持贴近生产经营实际，根据不同时期生产经营和建设发展的重点、难点，确定生产竞赛、技术比武的方向，调整岗位练兵的重心，创新各种竞赛活动的形式，大力推进和开展生产劳动竞赛、岗位练兵和职工技术比武活动，做到选树典型、表彰先进、引导带动、促进生产、激励职工的目的；坚持推广“每周一题”学习活动，积极推行“精一门、会两门、懂三门”的职工学习活动，注重发挥广大职工在技术改造、技术进步和挖潜增效方面的积极性和主动性；坚持开展职工提合理化建议活动，并纳入企业年度科技大会表彰序列；坚持在一次性物质奖励的同时，各二级单位还把在两级技术比赛的成绩和名次作为内聘技师和发放技术津贴的必要条件，以激励广大职工爱岗敬业、励志成才，争做新时期“知识型、技能型”产业工人。

创先争优活动经验交流材料

创先争优活动经验交流材料在创先争优活动中，按照团党委的要求，二连党支部以“抓队伍、强堡垒、突特色、促发展”为主题，以“创先争优增活力、固本强基聚人心，科学发展上水平、职工群众得实惠”为目标，围绕连队中心工作，发动全体党员职工参与，创新方法、扎实工作，创先争优取得了初步成效。

现将我连开展创先争优活动的情况汇报如下：一、连队基本情况：八十四团二连位于博乐市城郊2公里，距离团部6公里。

连队总人口306人，职工109人，党员1人。

全连耕地总面积7600亩，农作物以小麦、番茄、制种玉米、菊花、香料为主。

二、开展创先争优活动的主要做法（一）、健全机构，加大活动宣传力度。

二连党支部立即召开了通过,“三会”（即：党支部委员会、党员大会、职工代表会），对开展创先争优活动进行了意见和建议的征求，月2日召开了动员大会。

为了营造活动氛围，连队党支部制作了专题宣传版面两块，出宣传板报两次，悬挂横幅一条，出简报8期，为创先争优活动的开展营造了浓厚的氛围。

（二）、突出实践特色，扎实开展主题实践活动1、发挥“平台”作用，贯穿始终抓好学习。

在创先争优活动开展过程中，二连党支部坚持从实际出发，借助“八十四团党建工作博客”和“党员现代远程教育站点”两个平台，以打造学习型基层党组织为切入点，抓好党员干部的学习教育。

一是利用“八十四团党建工作博客”平台开展自学。

扎实抓好党支部班子成员每天半小时学习讨论制度。

每个月由一名支部班子成员为全体党员上一堂党。

二是发挥“党员现代远程教育站点”平台，开展学习教育活动。

建立了党员干部学习积分制。

按照党员参加集中学习一次3分、完成自学内容一次3分、撰写心得体会一篇分和参加一次主题实践活动10分等几项分别记分，积分为百分制，党支部将党员积分情况与党员评先评优活动相结合，作为党员评先评优的重要依据。

同时党支部把党员和职工分为特色养殖组、种植组、设施农业组等四个学习小组，增强学习的针对性。

积极培养党员、职工远程教育示范户，党支部为4户示范户刻录光碟并免费赠送，做到学用结合。

【最新】创先争优经验材料3篇

创先争优经验材料3篇创先争优经验材料（一）----医院创先争优活动经验交流材料医院党委下设1个分党委，8个党总支，55个基层党支部，有党员2407名。

今年7月以来，我院以“坚持改革开放，实践科学发展”为主题，紧密结合医院实际，深入开展创先争优活动，巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果，为推动我院医疗、教学、科研、管理等事业科学发展、维护医院和谐稳定、加快建设世界一流综合型医院发挥积极作用。

我院的主要做法是：一、精心组织，抓活动保障院党委对开展创先争优活动高度重视，广泛动员，加强领导，落实保障。

一是强化组织领导。

成立了以院党委书记任组长的创先争优活动领导小组，下设办公室，由各职能部门负责人组成办公室成员，具体负责创先争优活动的各项工作。

办公室内设综合组、秘书组、宣传组和督导组，明确各小组的主要工作职责。

并安排了专项经费，为活动开展提供保障。

同时，院党委领导班子成员结合各自分工，分别建立了创先争优活动联系点，对基层党组织开展创先争优活动进行指导、检查、评议。

二是强化监督。

组织全院1个分党委、8个党总支、55个党支部、2407名党员分别填写了”创先争优活动党组织承诺书”和“创先争优活动党员承诺书”，上交院党委和党支部，并在院内网上公开，接受广大群众监督。

三是强化考评。

按照院党委《基层党建工作目标责任考评细则》及“抓基层、打基础、建机制，上水平、促创新、增活力”的目标，组织开展对基层党组织的工作考核评估，不断提高基层党建工作制度化、规范化、科学化水平。

二、创新实践载体，激发创先争优动力我院精心设计活动载体，积极为基层党支部和广大党员搭建创先争优平台，增强活动实效。

一是“公开承诺”活动。

院党政领导班子成员带头作出承诺，自觉接受群众的监督，确保公开承诺工作在基层党组织和党员中全面覆盖，不留空白点。

9月29日，我院开展创先争优活动公开承诺仪式。

院党委副书记冯正文同志宣读了医院党政领导班子成员公开承诺书，并请全院干部职工监督实行。

精选-党工共建创先争优工作总结推进会经验材料

党工共建创先争优工作总结推进会经验材料党工共建创先争优工作总结推进会经验材料7月我有幸成为一名基层工会工作者。

从当上“工会人”的那天起，我就没把自己当“兼职”。

始终以高度的责任感和强烈的使命感同工会干部们一起谋划落实、一样摸爬滚打、一道冲锋陷阵，奋战在工会各项工作的主战场；始终以饱满的精神状态、昂扬的工作斗志，跃马扬鞭，科学发展，带领全区工会干部夺取了一个又一个“制高点”。

我自己也由当时的“门外汉”，成长为先进工会的领头人和名副其实的工会“达人”。

这些年来，我一直坚持以在全市过得硬、在全省有影响为目标，以主要工作有亮点，重要事项有典型，全面工作有成效，干部队伍活力增为标准，狠抓基层组织建设，突出工资集体协商，打造服务品牌，立足创先争优，全区工会工作实现了历史性跨越。

区总工会连续两年夺得张家口市工会工作综合排名第一；连续三年获得“河北省先进县（区）工会”以及河北省“五五”普法工作先进单位、张家口市劳模管理工作先进集体，张家口市劳动竞赛工作先进集体，张家口市经审工作规范化二等奖；4次在全市会议上做典型发言，3次在全省会议上交流经验。

桥西区的工会工作仅就在省级以上报刊、媒体报道14篇，市级报道63篇，区级报道149篇。

一、用力做好只有用力，才有最好，金融危机。

区总工会出资24万元对受到严重冲击的10户企业和发生火灾的2户企业给予集中救助。

这在桥西是第一次。

它不仅为企业送去了信心和力量;为职工送去了真情和希望，而且是对它们坚守省总、市总关于“不裁员、不减薪、共克时艰”号召的回报。

区总工会拿出了全部经费44万元，救助了10户困难企业和2259名职工。

近几年区总工会每年发放各类救助金200余万元，已经成为当地企业离不开，党政更支持的“民生工程”，成为工会自身建设的“铺路石”，工运事业发展的大品牌。

培训干部，提升能力是工会工作不变的主题。

针对工会干部队伍中存在的干部流动快、新手多；形势发展快、人员多；改制企业、非公企业建会快、新人多。

【公文范文】创先争优经验材料3篇

创先争优经验材料3篇创先争优经验材料（一）----医院创先争优活动经验交流材料医院党委下设1个分党委，8个党总支，55个基层党支部，有党员2407名。

今年7月以来，我院以“坚持改革开放，实践科学发展”为主题，紧密结合医院实际，深入开展创先争优活动，巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果，为推动我院医疗、教学、科研、管理等事业科学发展、维护医院和谐稳定、加快建设世界一流综合型医院发挥积极作用。

我院的主要做法是：一、精心组织，抓活动保障院党委对开展创先争优活动高度重视，广泛动员，加强领导，落实保障。

一是强化组织领导。

成立了以院党委书记任组长的创先争优活动领导小组，下设办公室，由各职能部门负责人组成办公室成员，具体负责创先争优活动的各项工作。

办公室内设综合组、秘书组、宣传组和督导组，明确各小组的主要工作职责。

并安排了专项经费，为活动开展提供保障。

同时，院党委领导班子成员结合各自分工，分别建立了创先争优活动联系点，对基层党组织开展创先争优活动进行指导、检查、评议。

二是强化监督。

组织全院1个分党委、8个党总支、55个党支部、2407名党员分别填写了“创先争优活动党组织承诺书”和“创先争优活动党员承诺书”，上交院党委和党支部，并在院内网上公开，接受广大群众监督。

三是强化考评。

按照院党委《基层党建工作目标责任考评细则》及“抓基层、打基础、建机制，上水平、促创新、增活力”的目标，组织开展对基层党组织的工作考核评估，不断提高基层党建工作制度化、规范化、科学化水平。

二、创新实践载体，激发创先争优动力我院精心设计活动载体，积极为基层党支部和广大党员搭建创先争优平台，增强活动实效。

一是“公开承诺”活动。

院党政领导班子成员带头作出承诺，自觉接受群众的监督，确保公开承诺工作在基层党组织和党员中全面覆盖，不留空白点。

9月29日，我院开展创先争优活动公开承诺仪式。

院党委副书记冯正文同志宣读了医院党政领导班子成员公开承诺书，并请全院干部职工监督实行。

创先争优活动经验交流材料

创先争优活动经验交流材料篇一：创先争优活动典型发言材料注重突出特色强化工作实效高标准推动创先争优活动深入开展（2021年3月）创先争优活动开展以来，区人社局党委在区委、区政府的正确领导下，围绕“科学发展、富民强区”主题，以“巩固民生成果、提升服务水平”为目标，坚持高标准推进创先争优活动开展，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等各项工作实践中取得了明显成效。

一、切实加强工作统筹部署，在组织领导上下功夫。

一是强化领导机构。

及时成立局机关、局属各单位（科室）创先争优活动领导小组，健全完善各级工作机构，逐步形成了党委负总责、一级抓一级、层层抓落实的领导机制和工作格局。

二是强化制度健全。

广泛征求意见，经4次研究审议下发了活动实施方案，先后制定出台《关于开展“五比五创五亮五评”活动实施方案》、《关于开展“为民服务创先争优”活动实施方案》等配套意见和措施10余份，为活动有序开展提供了强有力指导。

三是强化工作落实。

成立6支活动督导组，实行局领导分口包干负责制和党员领导干部联系点制度，开展调研指导活动30余次，撰写下发活动简报20余期。

推行一月一调度、一季一展示、半年一观摩的“三个一”工作法，坚持定期调度信息、定期汇总情况、定期会议分析的“三定”制度，确保活动取得实效。

二、多措并举狠抓理论学习，在学习教育上创品牌。

一是在学习内容上求广。

严格完成上级要求的必学内容，紧密结合学习型党组织建设活动开展，认真组织了政治、经济、法律、科技和人社业务、岗位技能学习，广大干部职工能力素质有效提升。

二是在学习模式上求新。

尊重基层党组织和党员的首创精神，鼓励各单位结合自身实际，拓展学习内容和途径，创新学习办法和机制，探索形成了“人社干部讲坛”、“创新争优先锋演讲”、“岗位大练兵”和“一对一学帮带”等学习教育品牌，受到上级领导和机关的充分肯定。

三是在学习效果上求实。

广泛采取制定方案指导学、组织培训系统学、实践摸索干中学、强化考核督导学等实际举措，先后制定下发各类学习方案11份，开展学习培训活动5次，组织学习考核6次，以学习实效推动活动深入开展。

【心得体会范文】党工共建创先争优工作经验交流材料

党工共建创先争优工作经验交流材料党工共建创先争优工作经验交流材料创先争优活动，即创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动。

深入开展创先争优活动，是学习实践科学发展观活动的继续，重点在基层，关键在职工。

作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会组织有效融入创先争优活动体系，充分发挥优势和作用，既有利于在企业内部形成齐争共创的良好局面，推进企业中心工作，又有利于维护企业和谐稳定，更有利于创先争优活动的深入开展并取得实效。

宣钢公司工会在深入开展创先争优活动中，坚持“辩证维护”总体工作思路，以精细化管理促进工会的基础工作，以创新思维深化“五大”机制建设，全力打造工会工作强势品牌，团结、动员、组织广大职工积极投身到公司生产经营与工程建设之中，为加速推进“淘汰落后、装备升级、节能减排、结构调整”战略规划，全力打造“国内领先、国际一流”精品长材基地做着积极地努力。

一、深化经济技术活动机制，在推进企业跨越发展战略中创先争优推动科学发展，就是要认真落实企业科学发展规划、思路和举措，带动职工群众努力完成各项工作任务。

作为企业工会组织创先争优，就是要充分发挥其职能，紧紧融入企业生产经营工作中心及发展过程中的重点难点问题，牢牢把握经济建设这个主题，积极探索和创新群众性经济技术工作的新途径、新办法。

通过广泛开展经济技术创新、劳动竞赛、合理化建议和技能培训活动等，把职工群众潜在的智慧和活力充分激发出来，把蕴藏在职工群众中的积极性、创造性充分调动起来，把职工群众最大范围的动员组织起来，在全面推进企业跨越发展中发挥主力军作用。

宣钢工会始终坚持贴近生产经营实际，根据不同时期生产经营和建设发展的重点、难点，确定生产竞赛、技术比武的方向，调整岗位练兵的重心，创新各种竞赛活动的形式，大力推进和开展生产劳动竞赛、岗位练兵和职工技术比武活动，做到选树典型、表彰先进、引导带动、促进生产、激励职工的目的；坚持推广“每周一题”学习活动，积极推行“精一门、会两门、懂三门”的职工学习活动，注重发挥广大职工在技术改造、技术进步和挖潜增效方面的积极性和主动性；坚持开展职工提合理化建议活动，并纳入企业年度科技大会表彰序列；坚持在一次性物质奖励的同时，各二级单位还把在两级技术比赛的成绩和名次作为内聘技师和发放技术津贴的必要条件，以激励广大职工爱岗敬业、励志成才，争做新时期“知识型、技能型”产业工人。

党员创先争优经验交流材料

党员创先争优经验交流材料张瀚、男、党员，出生于1982年7月，本科学历，2003年参加工作至今，曾担任三至六年级语文、班主任工作。

从教8年来，坚持以校为家，爱岗敬业。

现将几年来教学工作汇报如下：一、思想政治方面想做一个合格的人民教师，首先应该有一个健康进步的思想。

我在师德上首先严格要求自己，认真学习和领会党的十七大精神和“三个代表”的重要思想。

与时俱进，爱岗敬业，为人师表，热爱学生，尊重学生。

我积极参加各种学习培训，为了提高自己的思想觉悟，每周五我认真进行政治学习，并做好学习笔记。

我还深知要教育好学生，教师必须先以身作则，时时做到教书育人，言传身教，以自己的人格、行为去感染学生。

作为一名教师，自身的师表形象要时刻注意，在工作中我积极、主动、勤恳、责任心强，乐于接受学校布置的各项工作；任劳任怨。

在不断地学习中，努力使自己的思想觉悟、理论水平、业务能力都得到较快的提高。

对待学校分配的工作，在思想上不敢有半点懈怠，积极认真的去完成，向优秀的同志看齐，用更高的标准要求自己，不甘于平淡，不流于平庸，在与人相处中，做到谦虚谨慎，与人为善，遵守劳动纪律，不迟到，不早退。

二、工作方面1、教学工作。

我自参加工作以来，在8年的教学中，兢兢业业，刻苦钻研，无论是高年还是低年，无论是新课还是复习课，我从不上无准备的课，每一天晚上，无论多忙多累，我都习惯于将当天的教学内容回顾一遍，并把第二天要学的东西浏览一遍，做到心中有数。

走进课堂，我都是以饱满的热情来面对我的学生，来完成教学任务。

在教学中,我注重抓实抓稳,争取做到，教过一课，消化一课，不留后患，并且注重在教学中进行自我的更新，将新的教学理念,新的教学模式运用到数学教学实践中，在教学中，注重对学生能力的培养，在每个单元结束时，我都要在整理和复习时，让学生自己去总结去回顾本单元学过的内容，自己去查缺补漏，使学生在这个过程中对所学的知识有个整体的认识，理清知识体系，学会用联系的方法来学习，从而形成一种能力.同时在课堂教学中，我始终贯彻抓两头，带中间的方法，既保证聪明的孩子有空间，又不放弃任何一个差生。

县党工会共建创先争优工作经验交流材料

县党工会共建创先争优工作经验交流材料导读：本文是关于县党工会共建创先争优工作经验交流材料，希望能帮助到您！县党工会共建创先争优工作经验交流材料为了切实贯彻落实赣州市总工会《关于在全市工会组织和职工中开展“党工共建创先争优”活动实施意见》文件精神，结合我县工会工作实际，采取强化领导、分工协作，注重宣传、营造氛围，抓好组建、规范建设，结合实际、狠抓企业文化建设，搞好评比、推动全面的工作措施，经过一年来的努力，我县党工共建创先争优工作取得显著的成效，为县域经济的发展和稳定做出了积极的贡献。

我们的主要做法：（一）强化领导，分工协作党工共建创先争优活动是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署，是党的建设的一项重要工作。

县总领导高度重视，当作工会重中之重的工作来抓，一是实行县总工会主席亲自抓，分管副主席重点抓，业务部门具体抓的工作机制；二是按照县委组织部党群共建创先争优的统一部署和分配的“两新”组织工会组建任务，切实抓好工会组建工作落实，并及时将在工会组建工作中遇到的问题和存在的困难向县委分管理领导汇报，并在工作中不断地实践和完善；三是在工作责任落实上，做到“四有”：（1）有方案。

年初制定了《于都县总工会度工会工作目标管理考评方案》，把工会组织建设工作列为工会工作目标管理的重要内容。

（2）有班子。

成立了于都县总工会“两新”组织和“三类企业”工会组织建设工作领导小组，下设工会组建工作组和工会规范化建设工作组。

（3）有具体操作性文件。

县总下发了《关于在“两新”组织中加强工会组建工作，充分发挥企业工会作用的意见》、《关于切实做好“三类企业”工会组织建设工作的意见》。

（4）有责任分工。

县总下发了《县总工会领导挂点联系“两新”组织工会组建工作制度的通知》，县总机关干部分成三组，每组由一名县总领导任组长，并将组建、规范化建设任务按区域、行业、按乡（镇）划分，任务到组，责任到人，组宣部负总责，具体负责指导各组工会组建和工会规范化建设工作，做到有分工，又有合作，使工会组建和规范化建设工作顺利推进。

创先争优活动经验交流材料

创先争优活动经验交流材料篇一：创先争优活动典型发言材料注重突出特色强化工作实效高标准推动创先争优活动深入开展（2012年3月）创先争优活动开展以来，区人社局党委在区委、区政府的正确领导下，围绕“科学发展、富民强区”主题，以“巩固民生成果、提升服务水平”为目标，坚持高标准推进创先争优活动开展，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等各项工作实践中取得了明显成效。

一、切实加强工作统筹部署，在组织领导上下功夫。

一是强化领导机构。

及时成立局机关、局属各单位（科室）创先争优活动领导小组，健全完善各级工作机构，逐步形成了党委负总责、一级抓一级、层层抓落实的领导机制和工作格局。

二是强化制度健全。

广泛征求意见，经4次研究审议下发了活动实施方案，先后制定出台《关于开展“五比五创五亮五评”活动实施方案》、《关于开展“为民服务创先争优”活动实施方案》等配套意见和措施10余份，为活动有序开展提供了强有力指导。

三是强化工作落实。

成立6支活动督导组，实行局领导分口包干负责制和党员领导干部联系点制度，开展调研指导活动30余次，撰写下发活动简报20余期。

推行一月一调度、一季一展示、半年一观摩的“三个一”工作法，坚持定期调度信息、定期汇总情况、定期会议分析的“三定”制度，确保活动取得实效。

二、多措并举狠抓理论学习，在学习教育上创品牌。

一是在学习内容上求广。

严格完成上级要求的必学内容，紧密结合学习型党组织建设活动开展，认真组织了政治、经济、法律、科技和人社业务、岗位技能学习，广大干部职工能力素质有效提升。

二是在学习模式上求新。

尊重基层党组织和党员的首创精神，鼓励各单位结合自身实际，拓展学习内容和途径，创新学习办法和机制，探索形成了“人社干部讲坛”、“创新争优先锋演讲”、“岗位大练兵”和“一对一学帮带”等学习教育品牌，受到上级领导和机关的充分肯定。

三是在学习效果上求实。

广泛采取制定方案指导学、组织培训系统学、实践摸索干中学、强化考核督导学等实际举措，先后制定下发各类学习方案11份，开展学习培训活动5次，组织学习考核6次，以学习实效推动活动深入开展。