职能科室制度职责
医院职能科室管理制度
第一章总则第一条为加强医院职能科室管理，提高工作效率，确保医疗质量，保障患者安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有职能科室，包括行政、财务、人力资源、信息、设备、物资等部门。
第三条职能科室应遵循以下原则：（一）依法依规：严格遵守国家法律法规和医院规章制度，确保各项工作合法、合规。
（二）服务至上：以患者为中心，为临床一线提供优质、高效的服务。
（三）精简高效：简化工作流程，提高工作效率，降低运营成本。
（四）廉洁自律：廉洁奉公，自觉抵制不正之风。
第二章组织架构与职责第四条医院职能科室实行主任负责制，主任对科室工作全面负责。
第五条各科室职责如下：（一）行政科室：负责医院行政管理工作，包括会议组织、文件起草、后勤保障等。
（二）财务科室：负责医院财务管理工作，包括财务预算、报销审核、成本控制等。
（三）人力资源科室：负责医院人力资源管理，包括招聘、培训、绩效考核等。
（四）信息科室：负责医院信息化建设，包括网络维护、系统开发、数据管理等。
（五）设备科室：负责医院设备管理工作，包括设备采购、维修、保养等。
（六）物资科室：负责医院物资管理工作，包括采购、库存、配送等。
第三章工作制度第六条职能科室应建立健全各项工作制度，包括岗位职责、工作流程、考核办法等。
第七条各科室应按照以下要求开展工作：（一）严格执行上级领导交办的任务，确保按时完成。
（二）加强内部沟通协调，提高工作效率。
（三）加强保密工作，保护医院利益。
（四）定期对工作进行检查、总结，发现问题及时整改。
（五）积极参与医院各项活动，提高科室凝聚力。
第八条职能科室应定期对工作人员进行培训，提高业务水平和服务意识。
第四章考核与奖惩第九条医院对职能科室实行绩效考核，考核内容包括工作质量、工作效率、服务质量等。
第十条对表现优秀的科室和个人给予表彰和奖励；对工作不力、违反规定的科室和个人进行批评教育或处罚。
第五章附则第十一条本制度由医院行政部门负责解释。
医院职能科室职责
全文 28 页，共 1.1 万字请在这里输入单位/组织名称目录医院职能科室职责 .......................................................................................................... - 1 - 办公室职责.......................................................... - 3 - 人事科职责.......................................................... - 4 - 宣传科职责.......................................................... - 5 - 财务科职责.......................................................... - 6 - 审计科职责.......................................................... - 7 - 物价科职责.......................................................... - 7 - 医保办职责.......................................................... - 8 - 质量管理科职责...................................................... - 9 - 医务科职责.......................................................... - 11 - 护理部职责......................................................... - 14 - 院感科职责......................................................... - 16 - 药剂科职责......................................................... - 17 - 门诊部职责.......................................................... - 18 - 公共卫生科职责..................................................... - 19 - 科教科职责......................................................... - 20 - 总务科职责......................................................... - 21 - 安全保卫科职责..................................................... - 21 - 医学装备科职责..................................................... - 22 - 信息科职责......................................................... - 23 - 党建办职责......................................................... - 23 - 纪检职责........................................................... - 25 - 工会职责........................................................... - 26 - 团委职责............................................................ - 27 -医院职能科室职责为规范医院管理，促进医院发展，更好的履行管理和服务职能，根据医院实际工作需要，特制定医院行政管理、业务管理、后勤保障、党纪工团等职能科室及职责。
明确科室制度及岗位职责
明确科室制度及岗位职责科室制度是指在一个组织或机构中，不同职能和任务被划分到不同的科室或部门，以便更有效地管理和协调工作。
每个科室都有其独特的职责和任务，以确保整个组织能够顺利运作。
以下是一般科室制度的一些特征和岗位职责：行政科室：职责：负责组织内的行政事务，包括人力资源管理、档案管理、办公室设施和设备的维护等。
岗位职责：行政助理、人事专员、档案管理员等。
财务科室：职责：管理组织的财务和会计事务，包括预算编制、财务报表、税务申报等。
岗位职责：财务经理、会计师、财务分析师等。
市场营销科室：职责：负责组织的市场定位、推广和销售策略的制定和执行。
岗位职责：市场营销经理、销售代表、市场分析师等。
研发科室：职责：进行产品或服务的研发和创新，确保组织保持竞争力。
岗位职责：研发工程师、科学家、项目经理等。
生产制造科室：职责：管理和监督产品或服务的生产过程，确保生产效率和质量。
岗位职责：生产经理、生产工程师、质量控制员等。
客户服务科室：职责：处理客户的咨询、投诉和需求，提供良好的客户服务体验。
岗位职责：客户服务代表、客户关系经理、售后支持人员等。
信息技术科室：职责：管理和维护组织的信息技术系统和网络。
岗位职责：IT经理、系统管理员、网络工程师等。
法务与合规科室：职责：确保组织的运作符合法规，处理法律事务和合规事宜。
岗位职责：法务专员、合规官、法务顾问等。
以上仅为一般性的科室和岗位职责，实际情况可能因组织类型、规模和行业而有所不同。
在每个科室中，具体的岗位职责也可能因组织的特殊需求而有所调整。
医院职能科室设置(办医院必备)
医院职能科室设置(办医院必备)本文介绍了医院职能科室的设置及其职责。
首先是院长办公室，负责医院的工作计划和总结，协调各职能科室工作，审核各种报告文件，处理行政事务和文秘工作，安排会议记录等。
其次是医务科，负责医疗工作计划和总结，组织实施全院的医疗、预防工作，督促制度和常规的执行，提高医疗质量，协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作，组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
医患关系调处办公室和患者投诉接待室则负责处理医疗投诉和纠纷，调查重大医疗差错或事故，并向院长、副院长提出处理意见，必要时提交技术指导委员会鉴定。
感染管理科负责医院感染管理，制定计划并监督检查全院有关医院感染管理规章制度执行情况，定期监测医院环境污染情况、消毒药械使用情况，调查、收集、整理、分析有关医院感染方面的监测资料并按要求上报。
科教科则负责全院的教学、科研、培训、继续教育工作，安排在职人员的继续教育、外出进修、业余研究、专业培训等工作，举办和外出学术活动的审批、管理工作。
护理部全面负责护理工作，拟定全院护理工作计划，检查护理工作质量，拟定和组织修改全院护理常规，监督检查护理工作制度、护理技术操作常规及护理人员工作职责的贯彻执行，开展教育、培训和科研工作，组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广等。
最后是总务科，负责全院的后勤工作，组织物资供应，以保障医院正常运转。
1、行政科：负责医院的行政管理工作，包括人事、财务、后勤、基建等方面的管理。
制定医院的行政管理制度和规章制度，协调各部门之间的关系，保证医院的正常运转。
同时，行政科还负责医院的安全保卫工作，确保医院的安全稳定。
2、财务科：负责医院的财务管理工作。
制定医院的财务预算，进行财务核算，做好财务报表和账目的管理。
同时，财务科还负责医院的资金管理和投资管理，确保医院的财务稳健。
3、人事科：负责医院的人事管理工作。
制定医院的人事政策和规章制度，负责人员招聘、录用、培训等工作。
科室职责与任务分工制度
科室职责与任务分工制度第一章总则第一条为了规范医院内部各科室的职责和任务分工，提高医疗质量和管理效率，特订立本制度。
第二条本制度适用于医院内全部科室，包含临床科室和后勤科室。
第三条各科室依据本制度，明确科室职责和任务分工，确保各项工作有序开展。
第二章科室职责第四条各科室的职责是依据医院整体战略目标和业务需求确定的，重要分为以下几个方面：1.临床工作：负责各自专业领域的疾病诊断、治疗、护理和病愈工作，并确保医疗质量和安全。
2.科研工作：开展科研项目，推动学术发展，提高医院科技水平和学术声誉。
3.教学工作：承当医学教育任务，培养和引导医学人才，提高医院教学水平。
4.管理工作：负责科室人员管理、设备维护、料子采购等管理工作，保证科室正常运转。
第五条各科室的职责应与其业务特点相适应，确保科室工作的专业性和高效性。
第三章科室任务分工第六条各科室应依据其职责，合理分工，确保工作既相互协调又相互倚靠，具体任务分工如下：1.临床科室–门诊工作：接诊患者，订立治疗方案，开具处方药品等。
–住院工作：负责住院患者的抢救、治疗、护理等工作。
–手术工作：进行各类手术，确保手术顺利进行。
–检验工作：检验患者的生化指标，供应准确的诊断依据。
–影像工作：进行各类医学影像检查，并出具相应报告。
2.科研科室–科研项目：开展临床与基础医学研究，提出科研课题，并进行试验和数据分析。
–学术沟通：组织学术研讨会、学术报告等活动，推动科研成绩的沟通和应用。
–科研成绩：整理研究成绩，撰写学术论文和科研报告，申请科研成绩的专利。
3.教学科室–临床教学：组织患者查房，引导病历书写和病情讨论，培养学生的临床操作本领。
–理论教学：上课讲解病理生理学、内科、外科、妇产科等相关理论知识。
–实践训练：组织学生进行临床实践，培养学生的实际操作本领。
4.管理科室–人员管理：招聘、考核、奖惩、培训科室人员，确保人员队伍合理结构和稳定发展。
–设备维护：负责医疗设备的日常维护、保养和更新，确保设备正常运转。
各职能科室工作制度
各职能科室工作制度一、总则为了规范公司各职能科室的工作，提高工作效率，确保公司目标的顺利实现，根据国家相关法律法规和公司章程，制定本制度。
本制度适用于公司各职能科室的日常管理工作，所有员工均应严格遵守。
二、各职能科室的职责与任务1. 综合办公室（1）负责公司文件的起草、审核、印刷、分发和归档工作。
（2）负责公司会议的组织、记录和决议事项的跟踪落实。
（3）负责公司内外部信息的收集、整理、发布和传递工作。
（4）负责公司员工的考勤、福利、培训和考核工作。
（5）负责公司的接待、安保、卫生和后勤保障工作。
2. 财务部（1）负责公司的财务规划、预算编制和执行工作。
（2）负责公司的资金筹集、使用和管理工作。
（3）负责公司的成本控制、会计核算和财务报告工作。
（4）负责公司的税务申报、审计和风险控制工作。
3. 营销部（1）负责公司产品的市场调研、竞争分析和市场推广工作。
（2）负责公司客户的开发、维护和管理工作。
（3）负责公司产品的销售计划、价格管理和销售业绩的追踪工作。
（4）负责公司的品牌建设、宣传策划和市场活动组织工作。
4. 生产部（1）负责公司产品的生产计划、工艺流程和技术改造工作。
（2）负责公司设备的维护、保养和安全管理工作。
（3）负责公司原料的采购、检验和库存管理工作。
（4）负责公司产品质量的监控、改进和售后服务工作。
5. 研发部（1）负责公司产品的研发计划、技术研究和新品试制工作。
（2）负责公司技术的创新、专利申请和知识产权保护工作。
（3）负责公司产品的技术支持、咨询和售后服务工作。
（4）负责公司研发团队的建设和人才培养工作。
6. 人力资源部（1）负责公司员工的招聘、选拔和配置工作。
（2）负责公司员工的培训、激励和职业生涯规划工作。
（3）负责公司员工的劳动关系、薪酬福利和社会保险工作。
（4）负责公司人力资源的规划、开发和管理工作。
三、工作流程与管理制度1. 各职能科室应根据公司目标和部门职责，制定详细的工作计划，并报总经理审批。
职能部门负责人联系科室制度
职能部门负责人联系科室制度
为进一步转变职能科室人员工作作风，加强上下沟通，提高工作效率与服务质量，推动构建和谐医院建设，特制定本制度。
一、各职能部门负责人（主任或副主任）要把工作重心下移到基层科室。
二、职能部门负责人联系科室职责和要求：
（一）掌握联系科室工作情况，针对本职能部门特点开展调研，积极提出合理化建议。
（二）听取科室主任、护士长及职工的建议和意见，现场办公，协助解决联系科室工作困难。
（三）了解掌握科室对医院会议、文件精神的贯彻落实情况以及实施中的困难和问题，积极做好宣传、教育工作。
（四）协助科室解决和处理医疗服务工作，特别是行风建设和服务质量方面的问题。
（五）积极做好上情下达、下情上传工作，及时将科室工作情况、科室需要医院解决的问题向医院领导汇报。
医院职能科室岗位职责
医院职能科室职责为规范医院管理，促进医院发展，更好的履行管理和服务职能，根据医院实际工作需要，特制定医院行政管理、业务管理、后勤保障、党纪工团等职能科室及职责。
办公室职责一、起草医院的工作计划、总结、报告；负责草拟、审核、印发医院行政性文件，拟定全院性的规章制度；负责大事记的日常收集和编辑。
二、组织医院行政办公会、医院办公会等各种行政会议，并督导会议精神的贯彻执行。
三、负责全院往来行政文件的收发登记、转递传阅、催办督办、立卷归档、保管利用及院发文件的审签工作。
四、负责各种信息的收集、加工和综合分析，提出可行性方案和建议，为领导做出决策提供信息依据。
五、组织接待上级领导的检查指导和外来人员的参观访问。
六、负责医院的各项法律法规的落实和实施；拟制订医院有关法律法规的培训学习计划，做好培训记录；协同医务科和护理部等有关科室落实到位，不断提高医护人员的法律意识。
七、保管和正确使用医院的公章，审定行政部门印章的刻制，开具行政介绍信。
八、负责全院行政档案、文印、电话、通讯的管理，负责信件、报纸、刊物的分发递送。
九、负责投诉受理的指导和管理工作，接待处理有关行政的群众来信、来访事宜，做好登记存档，积极化解矛盾，防止矛盾激化，降低不必要的纠纷。
十、负责医院车辆的日常管理和维修、保养、调度，保障一般公务用车的使用；加强驾驶员教育管理，做到谨慎、安全、文明驾驶。
十一、负责安排医院行政总值班与院领导行政查房。
十二、协助院长办理日常行政事务，负责落实医院领导临时交办的其他事项。
人事科职责一、根据国家相关人事政策和规定，负责制订、完善医院各项人事管理制度和各级各类人员职责，并督促落实。
二、负责组织考察、考核干部的业务水平和工作能力，为医院机构设置、人员的配备、提拔、职称评聘奠定基础。
三、根据政策负责急需紧缺人才的引进、事业编制人员招聘及各专业合同制人员的招录工作，负责办理各级各类人员的调入、调出手续。
四、按照政策，做好全院人员的工资调整工作及各种补贴的审批管理，负责全院合同制人员的劳动工资计划管理，负责新招聘职工的转正定级工作。
医院职能科室职责
医院职能科室职责全文28页，共1.1万字请在这里输入单位/组织名称目录医院职能科室职责 ........................................................................................................... - 1 -办公室职责 ....................................................................................................................... - 3 -人事科职责 ....................................................................................................................... - 4 -宣传科职责 ....................................................................................................................... - 5 -财务科职责 ....................................................................................................................... - 6 -审计科职责 ....................................................................................................................... - 7 -物价科职责 ....................................................................................................................... - 7 -医保办职责 ....................................................................................................................... - 8 -质量管理科职责 ............................................................................................................... - 9 -医务科职责 ..................................................................................................................... - 11 -护理部职责 ..................................................................................................................... - 14 -院感科职责 ..................................................................................................................... - 16 -药剂科职责 ..................................................................................................................... - 17 -门诊部职责 ..................................................................................................................... - 18 -公共卫生科职责 ............................................................................................................. - 19 -科教科职责 ..................................................................................................................... - 20 -总务科职责 ..................................................................................................................... - 21 -安全保卫科职责 ............................................................................................................. - 22 -医学装备科职责 ............................................................................................................. - 22 -信息科职责 ..................................................................................................................... - 23 -党建办职责 ..................................................................................................................... - 24 -纪检职责 ......................................................................................................................... - 25 -工会职责 ......................................................................................................................... - 26 -团委职责 ......................................................................................................................... - 27 -医院职能科室职责为规范医院管理，促进医院发展，更好的履行管理和服务职能，根据医院实际工作需要，特制定医院行政管理、业务管理、后勤保障、党纪工团等职能科室及职责。
职能科室工作职责与人员岗位职责
职能科室工作职责与人员岗位职责职能科室工作职责与人员岗位职责
1.职责范围本职能科室的工作职责主要涵盖：
（1）制定公司内部管理规章制度，完成建档立卡工作。
（2）负责公司人力资源管理、员工招聘、考核、晋升、离职
等工作。
（3）负责对公司财务相关事项的管理，配合会计人
员进行账务处理。
（4）制定公司业务合同、协议等法律文件，执行法律合规性管理。
（5）完成公司行政事务管理，配合各
个业务科室开展各项工作。
2.合法合规本职能科室的工作职责需确保合法合规，要严
格按照国家的法律法规、政策及公司制度执行。
同时，对于新的法律法规及政策做好及时学习、评估及实践。
3.公正公平本职能科室的工作职责要严格按照公司公正公
平的原则执行，不得违反职业道德，尽量避免利益冲突，并对与自己岗位相关的问题进行公平公正的处理，不得偏袒一方。
4.切实可行本职能科室的工作职责需要确保切实可行，针
对公司的实际情况针对性制定管理措施，并在制定计划、目标、方针、政策和制度时，注重贴近实际，以可操作为标准。
5.持续改进本职能科室的工作职责也需要积极开展改进工作，不断优化工作流程和方法，切实提高管理效率。
同时，对
于工作中存在的不足问题，要及时总结和处理，制定相应的改进计划，确保持续改进和持续发展。
科室相关规章制度及职责
科室相关规章制度及职责1. 规章制度1.1 科室遵守医院规定的各项制度和政策。
1.2 科室负责医院相关会议的召开和记录。
1.3 科室要做好医疗事故的报告和处理工作。
1.4 科室要定期进行内部管理评估和监督。
1.5 科室负责医疗器械、药品等相关设备的管理。
1.6 科室要做好卫生消毒等工作，保持良好的医疗环境。
1.7 科室要对医务人员进行培训和考核，确保医疗质量。
1.8 科室要做好患者信息的保密工作。
1.9 科室要积极与其他科室合作，共同提高医疗服务水平。
2. 职责2.1 科室主任负责科室的整体工作和管理，协调各项事务。
2.2 护士长负责协调护士的工作，保证医疗服务的顺利进行。
2.3 医生负责诊断、治疗患者，并负责手术等医疗操作。
2.4 护士负责患者的护理工作，给予患者关爱和照顾。
2.5 行政人员负责科室的日常事务和后勤管理工作。
2.6 医技人员负责医疗检查、实验室检验等工作。
2.7 保洁人员负责医疗环境的清洁和卫生工作。
2.8 收费员负责医疗费用的收取和管理工作。
2.9 宣传员负责科室的宣传工作，向患者宣传医疗知识。
3. 工作流程3.1 患者来院挂号，拿号后按照号码顺序排队等候就诊。
3.2 医生根据病情进行诊断和治疗，出具诊疗意见。
3.3 护士按照医生的指示给予患者护理和照顾。
3.4 医技人员进行医疗检查和实验室检验，并提供检查结果。
3.5 患者根据医生的治疗意见，购买药品或进行手术治疗。
3.6 患者缴费后，收费员记录费用并提供发票。
3.7 患者出院后，医生开具出院小结和药品处方。
3.8 宣传员对患者进行医疗知识的宣传和健康教育。
4. 安全措施4.1 科室要做好防火、防盗等安全工作。
4.2 科室要建立应急预案，做好突发事件的处理工作。
4.3 科室要做好医疗废物的处理和回收工作。
4.4 科室要保证医疗设备的安全运行和维护。
4.5 科室要建立健全的医疗风险管理制度。
总结：科室相关规章制度及职责是医院管理工作的重要组成部分，科室成员要认真执行规章制度，按照职责分工，积极配合，做好医疗服务工作，提高患者满意度，为医院的发展做出贡献。
医院职能科室完整制度
2023-11-04•科室管理制度•医疗管理制度•护理管理制度目录•药品管理制度•医疗设备管理制度•医院感染管理制度•医院后勤管理制度01科室管理制度科室设置医院内各职能科室的设置应当根据医院规模、业务需求和组织结构进行合理规划，确保各科室分工明确、职责清晰。
职责分工各职能科室的职责应当明确，包括但不限于行政管理、人力资源管理、财务管理、物资管理、信息管理等方面，确保各项工作有人负责、有据可查。
科室设置与职责人员编制各职能科室的人员编制应当根据科室职责、工作量和医院规模进行合理配置，确保人员数量与工作需求相匹配。
分工明确各职能科室内部的人员分工应当明确，每个岗位都有相应的职责和权限，避免出现工作交叉或空白的情况。
人员编制与分工各职能科室应当制定完善的工作制度，包括考勤制度、休假制度、工作纪律等，确保工作人员按时按质完成工作任务。
工作制度各职能科室的工作流程应当清晰明了，包括工作流程图、操作手册等，方便工作人员快速了解和掌握工作流程。
工作流程工作制度与流程02医疗管理制度建立完善的医疗质量管理体系，确保医疗服务的安全性和有效性。
加强医疗人员的培训和教育，提高医疗水平和专业素养。
定期进行医疗质量评估和监督，及时发现和解决医疗质量问题。
医疗质量管理医疗安全制度加强医疗设备和药品的安全管理，确保患者安全。
定期进行医疗安全培训和演练，提高医务人员的安全意识和应急能力。
制定医疗安全管理制度，降低医疗事故和不良事件的发生率。
医疗纠纷处理建立完善的医疗纠纷处理流程，确保纠纷处理的及时性和公正性。
加强与患者的沟通和协商，减少医患矛盾和纠纷的发生。
对医疗纠纷进行调查和处理，及时采取纠正措施，保障医患双方的合法权益。
03护理管理制度护理人员管理护理人员职业发展制度根据护理人员的个人特点和能力，为其提供纵向或横向的职业发展路径，鼓励其不断提升自身专业水平和能力。
护理人员培训制度定期组织护理人员参加专业技能培训和继续教育，提高其护理技术和应对突发事件的能力。
职能科室安全管理制度
第一章总则第一条为加强我单位职能科室的安全管理，保障科室工作人员的人身和财产安全，防止各类安全事故的发生，确保单位正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有职能科室，包括但不限于行政部、财务部、人力资源部、技术部等。
第三条职能科室安全管理应遵循“预防为主、防治结合”的原则，确保安全管理工作的全面性和有效性。
第二章安全责任第四条各职能科室负责人为本科室安全管理的第一责任人，负责本科室安全工作的组织实施和监督管理。
第五条科室工作人员应严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和单位的安全管理制度，自觉履行安全责任。
第六条安全管理人员应具备必要的安全生产知识和技能，负责日常安全检查、隐患排查、事故处理等工作。
第三章安全教育第七条单位应定期对职能科室工作人员进行安全生产教育和培训，提高其安全意识和安全操作技能。
第八条新员工入职时应接受岗前安全培训，合格后方可上岗。
第九条安全培训内容包括但不限于安全生产法律法规、安全操作规程、应急预案等。
第四章安全检查第十条定期开展安全检查，包括但不限于消防安全、用电安全、设备安全等。
第十一条安全检查应形成记录，对检查中发现的问题应及时整改，确保整改措施落实到位。
第十二条对安全检查中发现的安全隐患，应及时上报单位安全管理部门，并采取措施消除隐患。
第五章应急预案第十三条制定应急预案，包括火灾、自然灾害、突发事件等可能发生的紧急情况。
第十四条定期组织应急演练，提高工作人员的应急处置能力。
第十五条应急预案应定期修订，确保其适应实际情况。
第六章事故处理第十六条事故发生后，科室负责人应立即组织抢救，并立即报告单位安全管理部门。
第十七条对事故原因进行调查分析，查明事故责任，提出处理意见。
第十八条对事故责任人进行严肃处理，并采取措施防止类似事故再次发生。
第七章附则第十九条本制度由单位安全管理部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
备注：本制度为模板性质，各单位可根据实际情况进行修改和完善。
医院职能科室日常管理制度
第一章总则第一条为加强医院职能科室的日常管理，提高工作效率和服务质量，确保医疗工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有职能科室，包括行政、财务、人事、后勤、医疗、护理、信息、设备等科室。
第二章组织结构第三条医院职能科室按照科室职能设置，明确科室主任、副主任、科室工作人员的职责。
第四条科室主任负责本科室的全面工作，副主任协助主任工作，科室工作人员按照岗位职责各司其职。
第三章工作制度第五条职能科室工作人员应当遵守国家法律法规、医院规章制度和职业道德规范。
第六条职能科室工作人员应当按时上下班，坚守岗位，不得擅离职守。
第七条职能科室工作人员应当积极参加医院组织的政治学习、业务培训和各项活动。
第八条职能科室工作人员应当严格遵守保密制度，不得泄露医院内部信息。
第九条职能科室工作人员应当加强科室内部管理，保持工作环境整洁、有序。
第十条职能科室工作人员应当提高服务意识，积极主动为临床一线提供支持。
第四章工作流程第十一条职能科室工作人员应当熟悉本岗位工作流程，提高工作效率。
第十二条职能科室工作人员在处理工作时，应当做到及时、准确、高效。
第十三条职能科室工作人员在遇到问题或困难时，应当及时向上级领导汇报，寻求解决方案。
第十四条职能科室工作人员在完成工作任务后，应当做好总结和归档工作。
第五章考核与奖惩第十五条医院对职能科室工作人员实行考核制度，考核内容包括工作态度、业务能力、工作成绩等方面。
第十六条对工作表现优秀、成绩突出的工作人员给予表彰和奖励。
第十七条对违反本制度规定、工作失误或造成不良影响的，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第六章附则第十八条本制度由医院办公室负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
一、行政科室行政科室负责医院的行政管理、后勤保障、人事管理等工作。
1. 制定和实施医院各项规章制度，确保医院各项工作有序进行。
2. 负责医院后勤保障工作，包括水、电、暖、卫生等设施的管理和维护。
职能科室值班人员管理制度
一、目的为加强我单位职能科室值班工作管理，确保值班工作的正常、高效运行，提高服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有职能科室值班人员。
三、值班职责1.值班人员应严格遵守值班制度，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
2.值班期间，值班人员应认真履行职责，保持通讯畅通，确保信息畅通。
3.值班人员应做好值班记录，详细记录值班期间的工作情况，并及时上报。
4.值班人员应协助处理紧急事项，确保单位正常运转。
5.值班人员应做好值班室内的环境卫生，保持值班室整洁。
四、值班要求1.值班人员应熟悉本职工作，掌握相关业务知识，提高自身业务素质。
2.值班人员应遵守保密制度，不得泄露单位机密。
3.值班人员应热情接待来访人员，耐心解答咨询，树立良好的形象。
4.值班人员应保持值班室内的秩序，不得在值班室内吸烟、喝酒、打牌等。
五、值班安排1.值班人员实行轮岗制度，每月安排一次值班，每次值班时间为24小时。
2.值班时间安排由科室负责人根据实际情况制定，并提前通知值班人员。
3.值班人员因特殊情况不能按时到岗，应提前向科室负责人请假，并安排其他人员顶岗。
六、值班考核1.值班人员应按时参加值班，不得无故缺岗。
2.值班人员应认真履行职责，确保值班工作质量。
3.科室负责人每月对值班人员的工作情况进行考核，考核结果作为年终评优评先的重要依据。
七、附则1.本制度由单位人事部门负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
八、值班交接1.值班人员交接班时，应将值班期间的工作情况、重要事项、未尽事宜等详细记录，并口头告知接班人员。
2.接班人员应在接班前了解值班期间的工作情况，确保工作连续性。
3.交接班过程中，如发现值班期间存在问题，双方应共同协商解决。
4.交接班完成后，双方应在交接班记录上签字确认。
医院行政职能科室管理制度
第一章总则第一条为规范医院行政职能科室的管理，提高工作效率，确保医院各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院行政职能科室的所有工作人员。
第三条行政职能科室的管理工作应遵循以下原则：1. 遵纪守法，严格执行国家法律法规和医院规章制度；2. 以病人为中心，全心全意为病人服务；3. 勤奋敬业，团结协作，提高服务质量；4. 严谨细致，注重效率，提高工作效益。
第二章组织机构与职责第四条医院行政职能科室设置包括：办公室、人力资源部、财务科、信息科、设备科、保卫科等。
第五条各科室职责如下：1. 办公室：负责医院日常行政、党务、人事管理工作，协调各部门工作，处理来信来访，做好医院宣传、接待工作。
2. 人力资源部：负责医院人事招聘、培训、考核、薪酬福利、社会保险等工作。
3. 财务科：负责医院财务收支、成本核算、预算管理、资产管理等工作。
4. 信息科：负责医院信息化建设、网络维护、信息安全管理等工作。
5. 设备科：负责医院设备采购、维护、保养、报废等工作。
6. 保卫科：负责医院安全保卫、消防安全、治安防范等工作。
第三章工作制度第六条各科室工作人员应按时到岗，遵守工作纪律，不得擅自离岗、串岗。
第七条各科室应建立健全工作制度，明确岗位职责，确保各项工作有序开展。
第八条各科室应定期召开工作会议，总结工作，分析问题，提出改进措施。
第九条各科室应加强沟通协作，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成。
第十条各科室应加强学习，提高业务水平，努力为医院发展贡献力量。
第四章考核与奖惩第十一条医院对行政职能科室实行年度考核，考核内容包括工作质量、工作效率、业务水平、职业道德等方面。
第十二条对考核优秀者给予表彰和奖励，对考核不合格者进行批评教育，情节严重者予以处罚。
第五章附则第十三条本制度由医院办公室负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由医院办公室负责修订。
医院各职能科室工作制度和岗位职责
B超心电图室工作制度1.工作人员必须熟悉仪器性能，严格执行操作规程，保质保量完成检查任务。
非工作人员未经批准不得单独操作仪器，以防损坏。
2.必须遵守本院各项管理制度，坚守岗位，尽职尽责，注重医德，热情优质服务，衣着整齐，语言文明。
3.需做检查的患者，须持有临床医师填写的申请单和缴费发票，对危重患者做到随到随查。
4.检查前注意与患者沟通，消除受检者紧张心理。
及时准确的报告检查结果，遇有疑难问题应与临床医师共同研究解决。
5.认真执行仪器管理制虔，注意防尘、防污，定期对仪器进行保养维护、检测校正，并做好登记。
6.尊重患者隐私，不得向无关人员谈及患者检查结果。
7.保持室内通风、安静、整洁，禁止室内吸烟。
8.本科室仪器一律不得外借。
B超心电图室工作人员岗位职责1.配合临床医师，完成本专业诊疗工作。
2.负责本专业范围内检查操作、登记，出具临床诊断报告。
3.积极钻研业务，技术上精益求精，努力提高诊断率。
4.负责幵展本专业质量控制工作。
5.搞好本专业医疗器材的维护、保养工作，并做好维护档案登记工作。
6.书写报告文书字迹清晰，内容全面，表述准确。
7.负责科室安全，下班后应关闭电源开关、门窗加锁。
收费处工作制度1.收费人员必须细心负责，文明服务，态度要热情和蔼，收费要准确无误，耐心解答病人的提问。
2.严格按照有关部门的各项标准收费。
3.坚持日清日结制度，当日收入要及时存入银行。
记账、报账及时准确，账目、单据数据字迹清晰。
4.收、找现金，唱收唱付，嘱咐当面点清。
上班前应准备好零钱。
开出收据留有存根复核和备查，所有收据字迹要清晰。
5.单位专用的各类收据及结账单据，必须妥善保管、登记，以备查用。
6.保持室内整洁卫生，空气流通。
收费人员岗位职责1.严格执行财务工作制度，社绝违纪事件发生。
2.所有检查、治疗均需先收费后进行检查、治疗、取药，不得随意为病人减免、拖欠。
3.根据缴费通知上的姓名、金额，一事一票，开具一式三联收据，检查项目必须在收据上注明。
对各科室的职能工作制度
医院各科室职能工作制度是为了保证医院各项工作的顺利开展，提高医疗质量，保障患者安全，根据国家法律法规和医院管理要求，结合各科室实际情况而制定的。
以下是一份对各科室职能工作制度的概述，包括内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、医技科等。
一、内科1. 严格执行医疗法规和医院规章制度，确保医疗安全。
2. 开展内科常见病、多发病和疑难病的诊断和治疗，提高诊断准确率和治愈率。
3. 加强对住院患者的病情观察，及时制定和调整治疗方案。
4. 认真执行药物临床应用管理规范，合理使用抗生素和其他药物。
5. 积极开展健康教育，提高患者自我管理和康复能力。
二、外科1. 按照手术指征和手术规范开展各类手术，确保手术安全。
2. 加强术后患者监护，及时处理术后并发症。
3. 开展外科疾病的研究和新技术应用，提高外科治疗水平。
4. 严格执行医疗废物处理规定，防止交叉感染。
5. 加强外科病区管理，保持环境整洁、安静。
三、妇产科1. 开展妇产科常见病、多发病和疑难病的诊断和治疗，提高诊断准确率和治愈率。
2. 严格执行孕期保健和分娩管理规范，确保母婴安全。
3. 开展妇产科新技术研究和应用，提高妇产科治疗水平。
4. 加强妇产科病区管理，保障患者隐私和权益。
5. 开展妇女健康教育，提高妇女自我保健意识。
四、儿科1. 开展儿科常见病、多发病和疑难病的诊断和治疗，提高诊断准确率和治愈率。
2. 加强对新生儿和婴幼儿的监护，确保患儿安全。
3. 严格执行儿童药物临床应用管理规范，合理使用抗生素和其他药物。
4. 开展儿科疾病的研究和新技术应用，提高儿科治疗水平。
5. 加强儿科病区管理，营造温馨、舒适的就医环境。
五、急诊科1. 建立完善的急诊绿色通道，确保急危重症患者得到及时救治。
2. 加强急诊急救技能培训，提高急诊救治能力。
3. 严格执行急诊药品和设备管理制度，确保急诊救治需求。
4. 加强急诊科与其他科室的沟通协作，提高急诊救治效率。
5. 开展急诊健康教育，提高公众急救意识和能力。
医院职能科室完整制度
医院职能科室完整制度医院职能科室是医院管理中至关重要的一部分，它们为医院的运转和医疗服务提供重要保障。
医院职能科室包括人力资源部、行政管理部、财务部、医疗技术部、药学部、医疗设备管理部、保健科等。
这些部门的工作是如此重要，以至于医院制定完整的职能科室制度是必要的。
医院职能科室的职能是明确的，然而，为了更好地管理这些科室，必须对这些部门进行详细的规定和制度。
首先，人力资源部门是医院中最重要的部门之一，因为它负责招聘、培训和评估员工。
人力资源部门要制定招聘和人员管理的流程和规定，以确保招聘和评估的过程合理可靠，吸引优秀的员工加入医院团队。
其次，行政管理部门在医院管理中起着至关重要的作用。
行政管理部门需要制定行政管理流程和规定，确定行政机构的职能和职责，提高医院的行政效率。
例如，行政管理部门可以制定会议纪要的规定，规定文件管理的程序和规则，确保所有重要文件在适当的时候可以得到焚毁和归档。
这将有助于保证医院的安全及文件的保密性。
再次，财务部门也是医院管理重要的部门之一。
它主要负责编制和执行财务预算、收入、支出和资金投资计划。
财务部门需确保母公司政府和投资人的资金得到有效的管理和使用，并确保医院在财务上的稳定和合规。
同时，应制定医院资金的使用规定和制度，防止资金浪费和滥用。
医疗技术部门也是医院中至关重要的一个组成部分。
它负责医疗技术和设备的维护和管理，为患者提供高质量的医疗服务。
医疗技术部门应该明确设备管理的规范和手册，制定设备检验和维护的流程和标准，确保医疗设备的正常运行。
同时，医疗技术部门还需要制定交接班的规定，确保医疗服务的连续性。
药学部门也是医院管理中不可缺少的部门之一。
药学部门负责处理所有药品方面的事务，包括药品采购、管理和配药。
药学部门需要制定药品管理的流程和规定，应保证药品质量，安全使用，同时确保医疗服务的正常运行和药品成本的控制。
最后，保健科是一个与患者直接接触的部门。
保健科负责所有的保健服务，如康复、物理治疗和营养咨询等。
科室规章制度及岗位职责
科室规章制度及岗位职责
《科室规章制度及岗位职责》
科室规章制度是组织内部管理的基础，它规定了科室内部的行为规范、工作流程以及各类管理制度。
科室规章制度的健全与否直接关系到科室内部管理的效率和秩序。
岗位职责则是科室内部人员在具体的工作岗位上所需承担的责任和任务，在科室的正常运转中起着至关重要的作用。
科室规章制度包括了各种规章制度，如值班制度、考勤制度、纪律制度等。
这些规章制度的制定和执行是科室内部管理的重要环节，它们为科室内部管理提供了有力的保障。
例如，值班制度规定了科室内各类人员轮班工作的时间表和要求，保证了科室在任何时候都有人员负责工作，保障了患者的需求。
考勤制度则规定了科室内部人员的出勤时间和休息时间，保障了科室内部工作的正常进行。
纪律制度则规定了科室内部人员在工作中的行为规范，保证了科室的管理秩序。
岗位职责则是根据科室内部工作需要，对各类工作人员在具体岗位上所需承担的职责和任务进行详细规定。
例如，医生负责对患者进行诊疗工作，护士负责患者的护理工作，行政人员负责科室内部的行政管理工作，各类岗位人员的工作范围和职责都有详细的规定。
岗位职责的规定可以使科室内部各类工作人员更好地明确自己的工作内容和目标，提高工作效率。
综上所述，科室规章制度和岗位职责是科室内部管理的重要组成部分，健全的规章制度和明确的岗位职责对科室的正常运转
和管理起着至关重要的作用。
科室需要不断完善规章制度，同时要求各类工作人员严格遵守规章制度和岗位职责，确保科室内部管理的有效进行。
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**乡镇卫生院职能科室
相关制度及职责
1、院长办公室：负责医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行；负责协调各职能科室工作，审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件；做好印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。
负责全院的文秘工作和行政公文的审核、收发、登记、传递传阅、立卷归案、保管、利用等工作；安排各种行政会议，做好会议记录。
2、医务科：拟定医疗工作计划和进行医疗工作总结，组织实施全院的医疗、预防工作，组织重大抢救和院外会诊。
督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核，协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
3、医患关系调处办公室、患者投诉接待室：接待医疗投诉，处理医疗纠纷。
对重大医疗差错或事故进行调查，及时向院长、副院长提出处理意见，必要时提交技术指导委员会鉴定。
4、感染管理科：负责医院感染管理，制定医院感染管理计划并组织实施。
监督检查全院有关医院感染管理规章制度执
行情况，定期对医院环境污染情况、消毒药械使用情况进行监测。
调查、收集、整理、分析有关医院感染方面的监测资料并按要求上报。
5、科教科：组织实施全院的教学、科研、培训、继续教育工作。
安排在职人员继续教育、外出进修、业余学习、专业培训等工作，负责安排下级医院进修人员。
负责医学院（校）临床理论课、实习、见习教学的安排和检查。
举办和外出学术活动的审批、管理工作。
6、护理部：全面负责护理工作，拟定全院护理工作计划，检查护理工作质量。
拟定和组织修改全院护理常规，严格督促执行。
监督检查护理工作制度、护理技术操作常规及护理人员工作职责的贯彻执行，开展护理系统内部沟通的控制和管理，对护理系统质量记录的总体控制。
开展教育、培训和科研工作，组织考评护理业务技术和技术操作，抓好病房管理控制和院内护理人员的调配，组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广等。
7、总务科：负责全院的后勤工作，负责组织物资供应，及水、电、汽的维修和管理，对医院卫生清洁进行管理，做好医院绿化、美化及做好污水处理、被服洗涤和太平间管理工作。
保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。
8、基建科：负责医院基建工作。
制定医院基建规划，进行项目可行性论证，及时向领导提供决策依据。
严把基建工程
质量，督促施工单位按工程进度施工，保证工程质量符合工程建设验收规范。
协助设计、施工单位进行图纸设计、工程预算等工作。
认真办理建筑定点、委托设计、申请施工执照等有关手续。
负责基建财务、材料管理。
9、膳食科：负责职工食堂、病员食堂管理。
合理安排工作，抓好窗口服务，实行优质服务，搞好个人及环境卫生，防止食物中毒。
认真搞好成本核算，降低成本。
10、门诊部：负责门诊医疗、护理、预防、教学和行政管理工作，组织检查门诊患者的诊治以及急诊、危重、疑难病患者的会诊和抢救工作。
领导和组织门诊医疗质量和病历文书质量的考核、评比工作，接待和处理门诊方面的群众来访、来信工作。
11、药剂科：负责由可靠的渠道采购药品、试剂等验收，保证质量、保证安全，满足临床、医技科室的医疗使用，对药品贮存和库存量进行管理，及时对医院的药品质量检查。
负责门诊处方和病房处方的调配及核对。
12、设备科：负责医疗设备的供应工作，拟订仪器设备的购置和更新计划，组织选购，满足全院医、教、研工作的需要。
对医疗设备的进行管理，按规定对设备进行维修、保养，保证仪器设备始终处于最佳的技术状态。
13、信息科：负责医院业务信息的收集、整理、分类、分析、处理、传递的归口管理，研究医院信息开发和管理，负责医
院内外有关信息的收集整理及图书馆、病案统计室领导和管理工作，及时传递图书文献信息。
组织全院信息网络，及时收集、传递院内外有关信息，为领导决策提供依据，为临床、医技科室提供医疗技术新进展情况。
14、计算机中心：负责微机管理、做好计算机系统的维护保养工作，确保计算机的安全使用。
负责组织检查落实微机网络正常运行，按时完成各种统计报表，回收、整理、保存、利用资料。
15、人事人力资源科（组织人事科）：根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员的调出、调入，提出提拔、配备、使用意见。
提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。
负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。
16、审计科：负责全院的审计工作。
制定可行的年度审计项目计划，确定内部审计工作重点和目标，负责有关的规章制度和内部审计实施细则的制定和检查。
做好审计档案的整理、立卷和保管工作。
17、监察室：负责日常监察工作。
协助对监察对象进行遵纪守法、履行职责、为政清廉的教育。
受理对监察对象违犯政纪行为的检举、控告，受理监察对象不服处罚的申诉。
调查
处理监察对象违犯国家法律、法规、政策以及医院决议、规章制度的行为。
配合纪委认真查处违法违纪案件，协助有关部门抓好医德医风和勤政廉政建设。
18、财务科：负责财务管理，认真贯彻有关财经政策、法令、制度，维护财经纪律。
编制年度和季度的业务收支预算，合理地组织业务收入，全面掌握和调配资金，按时清理债权债务，定期或不定期地对库存现金等进行检查，加强对财务报表的审查，做到及时、准确、全面地报送有关部门。
认真贯彻新的财务管理和会计核算制度，及时修订科内人员的职责考核制度。
19、保卫科：负责医院安全保卫工作，开展教育职工增强法制观念，组织各项防范措施，发现和清除治安灾害事故隐患，保卫医院要害部门的安全。
协助公安机关对医院发生的破坏、盗窃事故进行调查和侦破。
负责门卫传达人员的管理工作，加强值班巡逻和门卫守护，搞好职工自行车管理。
负责维护病区及门诊的秩序，及时劝解及处理各种纠纷。
20、预防保健科：落实突发公共卫生事件、应急处理预案和疫情报告制度，完成传染病报告、辖区内儿童计划免疫接种工作，进行健康宣传教育工作等。
21：医保农合办公室：落实社卫生服务工作，实现社区卫生服务中心（门诊）的良性运转，建立周边县、区农合病人的绿色通道，完善各项管理措施。
认真执行和积极宣传医疗保
险的政策规定，做好我院医疗保险医疗系统的组织、协调、管理工作。
制定本单位执行基本医疗保险政策和正确合理作用医保基金的相应措施，保障参保人员的基木医疗需求。
受劳动保障、卫生、财政和物价等部门以及市医疗保险专家委员会对医疗保险服务工作的指导和检查监督，负责参保人员住院、特殊病种门诊就诊、特殊医疗的审批和管理工作，负责参保人员转诊、转院、外购药品的审批工作等。
22、出入院管理科，负责对医院住院费用的管理和结算。
23、门诊收费挂号室：对门诊挂号、收费的管理。
24、卫生经济管理科：调整、修订和完善内部分配机制，开展全成本核算工作，对科室经营状况进行分析，完成定岗、定薪、定酾的核算工作，为医院经营管理提供参考意见。
25、固定资产科，根据固定资产管理办法和管理制度，对资产变动进行监督，对资产使用进行检查，定期对资产进行清查，监督保证资产的保值增值。
26、物价管理办公室：负责对全院收费的监管工作，申报价格项目、组织物价培训、完成HIS系统物价收费标准的认定，及时纠正乱收、少收情况的发生。
27、工会：定期召开职工代表大会，督促职代会报告的落实，围绕医院中心工作开展业余文化活动和主题活动，完成计划生育各项工作。
28、文明办：负责文明单位创建、行风评议、满意度调查和
医德医风档案管理等工作，负责接待患者的批评、表扬及社会各届的联系，组织召开社会监督员会议、工休座谈会，收集整理意见和建议并及时反馈。
29、体改办：政策法规的学习，政策和改革总体方案的制定、宣传和督促落实。