国内残疾大学生就业文献综述
残疾人大学生就业困难的原因分析及指导对策
国家职业资格全国统一鉴定高级职业指导师论文（国家高级职业指导师）论文题目：残疾人大学生就业困难的原因分析及指导对策*名：***身份证号：准考证号：所在省市：所在单位：残疾人大学生就业困难的原因分析及指导对策崔建东山东省滨州市烟草公司摘要：随着高校毕业生数量的逐年增加，高校毕业生工作压力继续增大，就业形势十分严峻。
高校残疾人毕业生，作为特殊群体，就业压力更大，就业形势更为严峻。
本文基于对我国高校残疾人毕业生就业情况现状和就业形势的分析，从残疾人就业特点、就业困难原因、残疾人大学生就业的政策建议等方面探讨了促进残疾人大学生就业的机制，引导残疾人大学生尽快走向工作岗位。
关键词：残疾人；大学生；就业；困难；原因；对策高校毕业生是整个社会中充满活力、富于创造性的群体，是国家宝贵的人才资源，是未来一二十年乃至更长时间全面建设小康社会的生力军。
高校毕业生就业工作的顺利与否直接关系到国家经济和社会的发展以及高校和社会的稳定，更体现着每一名大学毕业生的切身利益，始终是全社会关心的热点问题。
作为高校毕业生的特殊群体，残疾人毕业生对就业的需求更为迫切。
就业是民生之本，就业是残疾人大学生改善生活状况、融入社会、成为“社会人”和实现人生价值的主要途径。
促进残疾人大学生就业，有利于鼓励更多的残疾人家庭进行教育投资，有利于促进残疾人教育的发展和残疾人群体文化水平的提高，有利于人力资本的充分利用。
为更好的做好残疾人大学生就业工作，我们有必要在新的环境里进一步深化残疾人毕业生就业制度改革、探索就业指导新思路、完善残疾人毕业生就业指导和服务体系。
一、残疾人高等教育发展情况及就业特点1.1残疾人高等教育发展情况。
根据2006年第二次全国残疾人抽样调查数据，全国残疾人口为8296万，占全国总人口的6.34%;全国残疾人口中具有大学程度(指大专及以上)的残疾人为94万，占残疾人口的1.13%。
可见具有高学历的残疾人占残疾人总数比例低，人数不多。
关于残疾人就业情况的调研报告
关于残疾人就业情况的调研报告关于残疾人就业情况的调研报告随着中国经济的快速发展和社会进步，残疾人就业问题已经逐渐引起了社会各界的关注。
为此，本文依托相关的调研数据和论证，对当前我国残疾人就业情况进行分析，旨在提出合理的建议，为提高残疾人就业率做出贡献。
一、残疾人就业的现状1.残疾人的数量和分布根据2019 年全国残疾人人口统计数据，中国残疾人总数为8559.09 万人，占全国人口比例为6.34%，其中，视力残疾人数为1816.82 万人，听力残疾人数为1058.83 万人，言语残疾人数为237.29 万人，肢体残疾人数为3640.49 万人，智力残疾人数为581.44 万人，精神残疾人数为222.20 万人，多重残疾人数为980.00 万人。
残疾人的分布主要集中在农村和贫困地区。
2. 残疾人的就业状况据《全国残疾人就业促进十三五规划纲要》的调查数据，2019年底，全国登记失业残疾人数为63万人，失业率为4.85%。
其中，视力残疾人和听力残疾人的失业率分别为7.07%和7.06%，较高；而肢体残疾人和智力残疾人失业率相对较低，分别为4.12%和3.76%。
残疾人的就业形式主要包括三种，即自主创业、政府安排就业和普通就业。
其中，前两者占比较少，主要就业形式为普通就业。
3. 残疾人就业的原因(1)社会歧视：残疾人就业面临各种形式的歧视，包括缺乏工作机会、岗位不符，并且没有平等的薪酬待遇。
(2)教育机会缺乏：由于缺乏良好的教育机会，残疾人的才能和技能不能得到完全地发掘和培养，这直接导致他们在劳动力市场上面临严重的竞争。
(3)技术和设施：残疾人在求职过程中需要配备专用的技术和设备，然而，大多数的企业和机构由于成本和其他方面考虑，很难做到完全的配套。
二、残疾人就业的政策和措施为了解决残疾人就业的困境，我国政府制定了一系列的政策和措施，主要包括以下三个方面：1.加大政策支持力度政府实行了多项扶持政策，在就业、创业、培训等方面进行了大力度的支持。
我国残疾人就业现状及存在问题的分析
我国残疾人就业现状及存在问题的分析1. 引言1.1 残疾人就业的重要性残疾人就业的重要性体现在许多方面，就业是残疾人实现自立自强的重要途径。
通过就业，残疾人可以获得独立生活的能力，实现自身的人生价值。
残疾人的就业可以提高其社会地位和融入社会的机会。
在工作中，残疾人可以展现自己的能力和才华，获得他人的认可和尊重，从而减少社会对其的歧视和偏见。
残疾人就业还可以减轻家庭和社会的负担。
许多残疾人家庭因为生活困难而无法给予他们足够的支持和照顾，而就业可以让他们获得经济收入，减轻家庭的经济负担，也减少社会对他们的救助压力。
残疾人就业不仅是对残疾人本身的帮助和支持，也是对整个社会的贡献和促进社会和谐稳定的重要举措。
【内容结束】1.2 我国残疾人就业现状概况我国残疾人就业面临着诸多挑战和困难。
根据统计数据显示，我国残疾人就业率较低，远低于全国就业率水平。
据相关调查显示，截至目前，我国残疾人就业率仅为20%，相比于全国就业率平均水平差距较大。
在残疾人就业中，存在着许多问题。
就业机会不足是一大难题。
很多公司对残疾人持有偏见，招聘时存在歧视现象，导致残疾人很难获得工作机会。
技能培训和岗位匹配困难也是一个普遍存在的问题。
许多残疾人缺乏必要的职业技能，而且与其残疾状况匹配的岗位较少，造成了就业困难。
就业环境和条件也是制约残疾人就业的重要因素。
部分企业对残疾人就业提供的工作环境和条件不够友好和适应残疾人的需求，导致残疾人在工作中遇到困难。
政策保障和支持不足也是我国残疾人就业面临的难题。
当前一些政策措施对残疾人就业支持力度不够，缺乏具体的实施细则和监督机制，导致残疾人就业权益得不到有效维护。
我国残疾人就业现状仍然存在诸多问题和挑战，需要政府、企业和社会各界共同努力，加强政策支持和落实，提升社会认知和包容度，促进残疾人就业平等和可持续发展。
希望通过各方的努力，能够有效改善我国残疾人就业现状，为残疾人创造更多的就业机会和发展空间。
我国残疾人就业现状及存在问题的分析
我国残疾人就业现状及存在问题的分析1. 引言1.1 残疾人就业的重要性残疾人就业的重要性在于其不仅涉及到残疾人个体的生存与发展问题，更关乎整个社会的人文关怀和包容精神。
残疾人就业是残疾人融入社会的重要途径，也是实现社会平等、促进社会和谐的必然要求。
残疾人通过就业可以实现自我价值的实现和社会地位的提升，不仅能够改善自身生活质量，也能够为家庭、社会做出贡献。
残疾人就业还有利于社会资源的合理分配和社会经济的发展，可以有效减少对残疾人的救济和补助，提高社会的整体效益。
由于我国残疾人就业面临着诸多困难和挑战，导致残疾人就业率较低、就业质量较差的现状。
解决残疾人就业问题，不仅是关乎残疾人个体利益的问题，也是一个社会责任和使命的问题。
只有通过加强政策支持、减少社会歧视、提高教育水平等措施，才能够有效提升我国残疾人的就业率，促进残疾人就业的全面发展。
1.2 我国残疾人就业现状我国残疾人就业现状较为严峻，他们面临着诸多困难和挑战。
根据统计数据显示，我国残疾人就业率较低，远低于全国就业率的平均水平。
残疾人在就业过程中往往受到政策支持不足的影响，缺乏相应的保障和支持措施，导致他们很难融入正常的职场环境。
社会歧视也是一个重要的问题，许多企业和雇主对残疾人持有偏见，认为他们不能胜任工作，因此很少给予他们机会。
教育水平低也是一个重要因素，残疾人的受教育程度普遍较低，缺乏必要的职业技能和知识，使得他们在就业市场上竞争力不足。
就业环境也不友好，很多企业没有为残疾人提供适应性工作条件，导致他们很难找到合适的工作机会。
虽然政府和社会在残疾人就业方面已经做出了一些努力，但仍需进一步加强政策支持，减少社会歧视，提高教育水平，改善就业环境，才能真正提高我国残疾人的就业率，让他们能够享有平等的就业权利和机会。
2. 正文2.1 政策支持不足导致就业困难政策支持不足是导致残疾人就业困难的重要原因之一。
我国的残疾人就业政策存在一些不足之处，导致残疾人在就业过程中面临更多的挑战和困难。
我国残疾人就业政策研究
我国残疾人就业政策研究残疾人就业是社会的重要问题，它关系到千万残疾人的生计和家庭福祉。
随着社会发展和人权意识的提高，残疾人就业政策的研究和改进越来越受到重视。
本文将围绕我国残疾人就业政策进行研究，分析现状、探讨政策和完善建议，以期为残疾人就业政策的优化提供参考。
残疾人与就业概述残疾人是指在生理、心理或精神方面存在明显障碍，导致部分或全部丧失以正常方式从事某种活动能力的人。
就业是指一定的年龄阶段内，个人从事的生产活动，包括脑力和体力劳动。
对于残疾人而言，就业不仅有助于他们获得经济收入，还能提高社会地位，融入社会生活。
我国残疾人就业现状分析就业比例偏低：目前，我国残疾人就业率相较于健全人仍存在较大差距。
部分残疾人由于自身条件限制，难以找到合适的工作岗位。
就业途径单一：我国残疾人就业主要依靠福利企业，而政府在政策扶持上也以福利企业为主。
这种单一的就业途径导致残疾人就业范围狭窄，难以为残疾人提供足够的就业机会。
政策支持不足：尽管政府出台了一系列残疾人就业政策，但在实际执行过程中，仍存在政策支持不足的问题。
例如，残疾人就业保障金未能得到有效利用，许多福利企业缺乏技术创新和转型升级的动力。
我国残疾人就业政策研究政策法规完善：我国已初步建立起残疾人就业政策法规体系，但仍需不断完善。
未来应着重加强残疾人就业保障金的管理与使用规定，确保资金用于残疾人就业培训、辅助器具配备等关键领域。
政策实施强化：针对现有政策的执行问题，各地政府应加大实施力度，确保各项政策落到实处。
同时，要建立有效的监督机制，及时发现并解决政策执行中的问题。
问题反馈与解决方案：针对残疾人就业过程中出现的问题，政府应建立反馈机制，及时收集、整理和回应残疾人的诉求。
在解决问题的基础上，进一步完善政策体系，实现良性循环。
实践探讨与案例分析在政策研究的指导下，我国部分地区已经开展了残疾人就业实践的探索。
以某地区的“阳光家园计划”为例，该计划通过与相关企业合作，为残疾人提供职业技能培训和就业指导。
残疾大学生就业状况分析及对策
残疾大学生就业状况分析及对策作者：初宏宇来源：《速读·中旬》2017年第09期摘要：近年来，残疾考生升学条件的放宽，加上人们对教育重视力度的提升，使得越来越多的残疾学生进入高等院校，残疾大学生的增多导致其就业问题也越来越突出，这对残疾人群体素质的提升造成一定影响。
鉴于此，深入分析残疾大学生就业状况，并针对性提出解决对策具有十分重要的意义。
关键词：残疾大学生；就业；对策在新时期下，国家对残疾人群的重视力度逐步提高，高校对残疾学生的录取要求也逐渐放宽，这就使得残疾学生就读高校的机会得到进一步提高。
为了更好的促进残疾大学生就业，国家制定了一系列政策法规，在一定程度上虽然改善了残疾大学生的就业问题，但是从当前残疾大学生就业整体情况看，还是不容乐观，对此，必须结合实际，提出缓解残疾大学生就业难的对策，从而更好的促进残疾大学生发展。
1残疾大学生就业问题1.1高校支持不足对于残疾学生的高等教育，是一种特殊的专业化教育，主要是为了培养、开发残疾学生的潜能，使其成为对社会有用的高等人才。
由于我国的残疾高等学校发展较晚，在各个方面都有所不足，同时与其他普通的高等学校相比较，残疾高等学校大多是以专科院校为主，存在教育设施不完善、经费不足等问题，无法满足残疾大学生的发展需求。
对残疾大学生而言，其受生理残疾因素的影响，在选择专业上有很大的限制，这就加大了就业时专业不对口的问题。
残疾大学生由于身体的原因，在校学习期间，很少有机会到社会上进行实践，存在重理论轻实践的问题，这也会对残疾大学生就业造成极大影响。
1.2企业的歧视受传统观念的影响，社会一直用偏见的眼光看待残疾人，不愿意与残疾人群进行沟通交流，这就使得残疾大学生在就业择业过程中经常会遇到不公平的待遇，残疾大学生经常被排斥在就业主流外。
目前企业对残疾大学生的排斥主要体现在：企业认为残疾大学生的外在形象不好，会影响到企业的形象；企业认为残疾大学生的各项能力比不上健全的大学生，其在校学到的知识也不扎实，在岗能力不足，无法胜任岗位工作。
残疾大学生就业现状分析及其对策研究
卫生职业教育教育管理与学生发展残疾大学生就业现状分析及其对策研究刘娜,张聪聪,付孟冉,张晓丽*（滨州医学院护理学院，山东烟台264003）摘要：近年来，随着我国高等教育的蓬勃发展，残疾大学生的数量逐年上升，关于残疾大学生就业问题的研究也呈现井喷式的增长。
研究主要集中在残疾大学生就业现状、影响残疾大学生就业的因素、残疾大学生就业支持现状、残疾大学生自身状况等方面。
针对问题提出切实可行的对策，有助于提高残疾大学生就业层次和质量。
关键词：残疾大学生；就业能力；就业支持中图分类号：G473.8文献标识码：A文章编号：1671-1246（2019）20-0033-04残疾大学生是社会的弱势群体，由于身体原因导致其部分能力低于正常人，严重影响了其就业层次和质量。
改革开放以来，我国教育事业有了质的飞跃，高校开设数量增多，专业开设多样化，普通大学毕业生数目飞速增长，使残疾大学生寻找一份理想工作变得更加困难。
除此之外，就业模式由统一分配就业向双向选择转变，社会拒绝接纳残疾大学生的现象普遍存在，如郭娟[1]的研究证实我国残疾大学生因为社会歧视、资金状况等原因就业率远远低于普通大学生。
因此，要实现残疾大学生顺利就业的任务更加艰巨。
残疾大学生寻找到合适的岗位不仅有利于其实现自身人生价值，而且对实现社会公平也具有非常重要的意义。
为进一步认识和了解我国残疾大学生就业现状，以便有针对性地制定措施提升其就业层次和质量，对已有文献进行以下综述。
1残疾大学生就业现状残疾大学生在就业过程中不仅面临其内部竞争，还要与应届毕业的普通大学生、待业大学生等共同竞争工作岗位。
1.1残疾大学生就业率低全国第二次残疾人抽样调查显示，我国普通大学生的就业率是89.9%，而残疾大学生的就业率远远低于这个数值。
刘媛媛等[2]研究结果发现我国福利企业的发展逐渐走向衰落，无法满足残疾大学生就业的需求进而导致我国残疾大学生就业率也受到影响；张蓓[3]指出为解决残疾大学生就业，我国政府出台了一系列的政策法规，但是我国残疾大学生的就业仍未达到国家的预期目标。
文献综述规范及范文(写法及格式参考范本)
毕业论文(设计)文献综述撰写规范为了培养学生独立从事学术研究的能力，特别是培养学生检索、搜集、整理、综合利用学术文献资料，根据所研究课题对文献资料进行有效的归纳、分析、总结的能力，提高独立工作能力和科研能力，并为科研活动奠定扎实的基础，本科毕业生在完成毕业论文（设计）的同时必须相应完成一篇文献综述。
一、文献综述的基本要求1.毕业论文（设计）文献综述是指学生在毕业论文（设计）研究课题或研究题目（初步）确定后，通过搜集、整理、阅读国内外相关学术文献资料，就与该课题或题目直接相关的主要研究成果、学术意义、研究方法、研究动态、最新进展等问题进行归纳总结、综合分析后所做的简要评述。
2.毕业论文（设计）文献综述所评述的学术文献必须与学生所撰写论文保持大体上的一致，必须对可能影响所撰写论文主要论点、政策建议或反驳依据等主要学术结论的相关文献及其主要论断做出清晰、准确、流畅的说明，必须保证综述本身结构的完整性，能够反映学生的利用学术文献的综合能力。
3.毕业论文（设计）文献综述是学生撰写毕业论文（设计）过程的有机组成部分，必须在论文指导教师的指导下完成；文献综述必须按学校要求的基本规范撰写；论文类题目提交3000字左右的文献综述，设计类题目提交2000字左右的设计方案报告；文献综述的成绩综合纳入学生毕业论文（设计）成绩之中，未完成毕业论文（设计）文献综述的学生不得参加毕业论文（设计）答辩。
二、文献综述的基本格式文献综述是针对某一研究领域或专题搜集大量文献资料的基础上，就国内外在该领域或专题的主要研究成果、最新进展、研究动态、前沿问题等进行综合分析而写成的、能比较全面的反映相关领域或专题历史背景、前人工作、争论焦点、研究现状和发展前景等内容的综述性文章。
“综”是要求对文献资料进行综合分析、归纳整理，使材料更精练明确、更有逻辑层次；“述”就是要求对综合整理后的文献进行比较专门的、全面的、深入的、系统的评述。
1.毕业论文（设计）文献综述是一篇相对独立的综述性学术报告，应该包括题目、前言、正文、总结等几个部分。
残疾人大学生就业现状、问题及对策
残疾人大学生就业现状、问题及对策作者：吕淑惠来源：《大学教育》2017年第05期[摘要]在我国不断完善的残疾人教育体系下，残疾人接受高等教育的人数越来越多，同时我们也看到：与健全大学生相比，残疾人大学生就业难的问题更加突出。
近年来，政府和社会给予残疾人很大帮助，陆续出台了一系列优惠政策，但现实中残疾人大学生要实现真正就业难度依然很大。
帮助残疾人真正融入社会的关键是就业，文章通过统计分析，提出一些解决残疾人大学生就业难的对策。
[关键词]残疾人大学生；就业现状；就业问题；对策[中图分类号] G76 [文献标识码] A [文章编号] 2095-3437（2017）05-0186-03随着我国高等教育大众化的发展，当前大学生就业面临着新的形势和新的挑战。
残疾人大学生由其生理障碍带来的困难及其独特的成长和求学经历，使其职业发展道路往往比健全人大学生更为曲折。
随着我国经济发展和社会的文明进步，残疾人大学生平等就业权利和生活品质提升越来越受到高度关注[1]。
我国的残疾人高等教育已走过30年，每年全国平均有约8000名残疾人大学生毕业，和健全人相比，残疾人大学生就业难的问题更加突出。
近年来，政府和社会虽然给予了残疾人很多关注，陆续出台了一系列优惠政策，各级残联也积极协调，但现实中残疾人大学生要实现真正就业难度依然很大。
一、残疾人大学生就业现状（一）2013-2015年某残疾人高等院校学生就业情况（二）上述表格数据分析1.数据显示，残疾人大学毕业生总体就业率较高，发展态势好，就业率逐年提升。
但用人单位真正与残疾人大学毕业生签就业协议的比率不高，仅占10%左右。
实际情况主要是学生在毕业季被迫根据学校和家长的就业要求，草草找单位开具用工证明，但单位真正接收残疾人的不多。
2.残疾人大学毕业生升学率不高，一般都是专升本。
主要因为我国残疾人高等教育起步晚，只有近30年的时间，目前我国残疾人单考单招硕士点仅有北京联合大学1所且只招收盲生。
残疾人就业问题的现状与对策研究
残疾人就业问题的现状与对策研究人民的就业是一项重要的社会政策，残疾人就业问题也一直备受关注。
然而，由于各种各样的原因，残疾人在就业领域面临着许多挑战和困难。
本文将探讨残疾人就业问题的现状，并提出相应的对策。
一、残疾人就业问题的现状残疾人的就业问题一直是一个严峻的挑战。
根据统计数据显示，全球范围内，残疾人的就业率较低，尤其是发展中国家。
中国作为世界上人口最多的国家之一，残疾人的就业问题的严重性更加突出。
首先，残疾人面临的就业机会相对较少。
许多公司和企业往往更倾向于招聘健全人士，而对于残疾人则持有偏见。
这导致了残疾人在竞争就业岗位时遇到的困难。
其次，残疾人的就业技能和职业培训不足。
由于残疾人在医疗和教育方面的基本需求得不到满足，他们缺乏获得就业所需的技能和培训，这进一步削弱了他们在就业市场上的竞争力。
再次，社会对残疾人的歧视还是存在。
尽管国家制定了一系列的法律法规来保护残疾人的权益，但是在现实生活中，依然有很多人对残疾人持有偏见和歧视的态度。
这种社会环境让残疾人感到压力重重，并使他们在就业过程中遇到更多的障碍。
二、改善残疾人就业的对策为了解决残疾人就业问题，我们需要采取一系列的对策。
首先，政府应该加强立法和政策的制定。
政府应该建立完善的法律框架，保护残疾人的就业权益，并制定有针对性的政策措施，提供就业机会给残疾人。
同时，政府也需要推动相关机构和企业进行法律教育，增强对残疾人的认知和理解。
其次，社会应该加强对残疾人的关爱和支持。
社会机构和公众应该摒弃对残疾人的偏见，树立平等、尊重残疾人的态度。
此外，残疾人的家庭和朋友也扮演着重要的角色，他们应该提供情感支持和帮助残疾人克服困难，积极融入社会和工作环境。
再次，教育和职业培训的重要性不可忽视。
政府应该提供多样化的教育资源和培训机会，确保残疾人能够获得良好的教育和职业技能培养。
同时，学校和培训机构也应该加强对残疾人的关怀和支持，为他们提供良好的学习环境和教育条件。
大学毕业论文-—公共政策视角下的中国残疾人就业服务政策研究
分类号C93 密级公开UDC 编号硕士研究生学位论文题目公共政策视角下的中国残疾人就业服务政策研究独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。
除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人或集体已经发表或撰写过的研究成果，对本文的研究做出贡献的集体和个人均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
研究生签名：王春洪日期：2011.10.16论文使用和授权说明本人完全了解云南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文和论文电子版；允许论文被查阅或借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。
（保密的论文在解密后应遵循此规定）研究生签名：王春洪导师签名：钱宁日期：2011.10.16 …………………………………………………………………本人及导师同意将学位论文提交至清华大学“中国学术期刊（光盘版）电子杂志社”进行电子和网络出版，并编入CNKI系列数据库，传播本学位论文的全部或部分内容，同意按《中国优秀博硕士学位论文全文数据库出版章程》规定享受相关权益。
研究生签名：王春洪导师签名：钱宁日期：2011.10.16毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。
尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。
对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。
作者签名：日期：指导教师签名：日期：使用授权说明本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。
残疾人就业论文
残疾人就业论文一、我国的残疾人就业政策及就业形式的演变我国历来重视对残疾人权利的保护。
法律是保障残疾人公平就业的基础，我国政府也先后出台了《中华人民共和国残疾人保障法》(1990年颁布，2008年修订)、《条例》(2007年颁布)。
为了保障这些法律法规的有效实施，各部门还制定了一些相关的政策，如1995年的《残疾人就业保障金管理暂行规定》、2007年的《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》等，这些政策的出台提高了法律法规的可操作性。
残疾人是一个特殊群体，他们的就业也有其特殊性。
目前，我国残疾人就业主要有三种形式:集中就业、按比例就业和个体灵活就业，而残疾人就业政策也主要是对这三种就业形式的相关问题作出规定。
在不同历史发展阶段，这三种就业形式对促进残疾人就业发挥着不同的作用。
集中就业是计划经济时期解决残疾人就业的重要形式。
经过新中国成立初期的过渡和调整，我国很快进入了高度集中的计划经济时期，消灭失业、全部就业是当时就业工作的主导思想。
在此背景下，集中就业是我国安排残疾人就业的主要途径，残疾人在福利企业集中就业成为了解决残疾人就业问题的主要形式,19,。
新中国成立初期开始建立一些福利企业，但在“文化大革命”时期福利工厂受到了严重的影响，大量工厂关停。
改革开放后，福利企业得以恢复重整，同时一些针对福利企业的优惠政策(如财政部《关于对民政部门举办的社会福利生产单位征免税问题的通知》)的实施，使得福利企业在之后的十余年间得到了快速发展。
市场经济体系逐步建立后，竞争日益加剧，福利企业不能适应这种变化，开始出现亏损。
1996年我国福利企业数第一次出现了减少的情况，之后十年福利企业大量倒闭,20,。
残疾人集中就业由此走上了下坡路。
在福利企业开始出现问题的同时，我国政府已在探索适合残疾人就业的其他形式，按比例就业就是其中重要的一种。
残疾人按比例就业制度于1992年开始在上海、广州等地试点，按照1%,1.5%的比例安排残疾人就业。
残疾大学生就业论文
残疾大学生就业论文一、残疾毕业生就业社会资本分析1.社会资本的内涵与作用。
布迪厄、科尔曼、帕特南从微观到中观至宏观研究了社会资本理论。
微观社会资本指行动者拥有的社会关系网络，行动者为实现一定目标，通过其所拥有的社会资本，能够调动和利用各种社会资源。
宏观社会资本指一个国家、区域的特征，包括和谐开放的社会关系网络、有效的制度规范、合作性的社会组织等。
从社会资本的内涵来看，其可以帮助人们获得更多的资源。
在微观上，丰富的社会资本能加强互惠的社会网络关系，帮助行动者获取资源。
在宏观上，帕特南认为作为一个组织或地区特征的社会资本，能促进信息流通，减少交易成本，提高社会效率。
2.残疾毕业生就业过程特点。
通过上述资料和个案资料可以看到，残疾毕业生由于自身特殊性，就业过程具有一定优势。
首先，主要通过弱关系获取就业资源。
残疾毕业生通过弱关系获取就业资源多于通过强关系———血缘关系获取。
弱关系能触及异质群体，带来比强关系更多的社会资源，信息渠道多样而丰富。
多数残疾毕业生表示，由于家庭经济条件有限，通过亲属获得就业机会很少。
但是，通过非亲密关系的同学、老师可以获知大量就业信息。
其次，个人人力资本在就业中影响显著。
人力资本理论认为，在现代化市场社会中，个人通过教育、职业培训等投资形成的人力资本已成为决定个人职业地位的重要因素。
残疾毕业生通过后天努力，习得医学知识带来的“自致性因素”已经超越了“先赋性因素”（身体残疾）带来的影响。
而且残疾毕业生肯吃苦耐劳，工作态度诚恳，更易受病患喜爱。
个案2在用人单位工作三个月时，就有当地群众自发送来锦旗。
再者，高校、社会组织提供就业资源。
高校教育组织具有其较强的影响力，能为残疾毕业生提供诸多方面的社会支持，包括就业指导、信息支持等工具性支持及情感性支持。
社会组织、公共信息平台也为残疾毕业生提供广泛的信息支持和情感帮助。
4个个案均通过学校推荐、校园招聘会、残联获得就业资源，并且获得了关键性支持。
大学生就业现状分析之文献综述
大学生就业现状分析之文献综述摘要：随着大学生就业形势日趋严峻。
大学生就业指导研究也日益受到人们的重视。
本文对最近几年中国知网上关于“大学生就业现状分析”方面的9篇学术论文的典型观点进行综合梳理。
通过对这些观点进行论证分析，对大学生就业现状进行了深入思考，通过分析提出了大学生就业现状存在的不足和发展方向。
随着高校毕业生数量不断增加，人才供应关系明显变化，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。
党的十八大报告明确提出了“做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”的要求，这充分体现了党和国家对高等教育发展的殷切期待. 对高校毕业生就业工作的高度重视和对广大高校毕业生的热情关怀。
在这个大背景下，对大学生就业分析就显现出越来越重要的现实意义，如何分析当前形势下大学生就业的现状，这成为当下许多高校教育工作者的研究课题。
本文对大学生就业现状进行了综述和分析。
并在分析的基础上指出了目前研究所取得的成绩和存在的不足。
1.选取论文的时空分布本小组于2013年5月在中国知网以大学生就业并含现状分析、大学生就业、大学生就业、中国大学生就业现状等关键词作为关键词进行检索，共检索到上万篇学术论文。
经过小组成员细心浏览，我们小组抽取出其中的9典型性论文进行梳理归纳，并进行了综述分析。
这9篇论文之中有7为期刊论文，2篇为硕士学位论文；有7篇为文科类的论文，1为理科类的论文。
这9篇论文的时间跨度是从2005年到2011年。
2 .文献典型观点的梳理归纳俞晓勤等在《当前毕业大学生就业情况的调查分析》[1]在调查了当前毕业大学生就业情况的基础上，分析了影响大学生就业中存在的问题，最后从国家，高校及毕业生自身三个 方面提出了对解决毕业大学生就业难的对策与建议。
王娜在《高校就业预测模型的初探》 [2]中采用多种预测模型，结合北京林业大学的实际就业数据，构建了一个就业预测系统，从就业的若干方面对我校的就业情况进行预测。
先从层次分析法入手，构建了专业设置模型，得出了就业对专业设置影响的权重了多种预测模型，包括回归分析法、 灰色预测模型、神经网络算法以及组合模型, 业率和考研率为例讲述了这些算法在北林就业预测中的应用,置更有利于大学生的就业这一观点。
山东高校残疾大学生现状分析
山东高校残疾大学生现状分析随着我国高等教育大众化的推进,残疾人进入大学校园的越来越多,这部分人虽然生理上有缺陷,但心理上却是健康的,他们笑对人生,向往美好。
奋发进取,自强不息,在艰难中求学,在困境中前进,其理想之光是炽热的。
然而,令人忧虑的是残疾大学生的就业却困难重重,在就业竞争激烈的情况下,这个弱势群体要谋得一席之地,谈何容易?山东高校残疾大学生就业现状分析一、残疾人高等教育发展情况及就业特点根据2006年第二次全国残疾人抽样调查数据，全国残疾人口为8296万，占全国总人口的6.34%;全国残疾人口中具有大学程度(指大专及以上)的残疾人为94万，占残疾人口的1.13%。
我国在2003年修改了《普通高等学校招生体检工作指导意见》，放宽了录取限制，使得高等院校残疾人大学生录取人数逐年上升。
目前我国整体就业形势严峻,残疾人大学生作为同时具有残疾人和大学生属性的一个特殊群体,在以“双向选择”和“自主择业”为主的市场导向就业机制中的弱势地位日益明显。
山东省作为生源大省,2014年我省约有52万大学生走出校园，竞争越来越大，我省残疾人大学生就业形势更加严峻。
二、残疾人就业困难的主要因素结合当今现状，我们发现直接影响残疾大学生就业的三个因素,即用人单位、高校和残疾大学生个人。
在三个影响因素中,用人单位对残疾大学生就业的影响最深刻,主要表现在其对残疾大学生的接纳意识上。
用人单位、高校和残疾大学生个人对残疾大学生就业的影响还体现在：用人单位的人才需求与残疾毕业生的实际情况相冲突；高校专业设置日益宽泛与残疾毕业生就业面仍然狭窄相矛盾；高校的教学形式及就业指导服务尚难以满足残疾大学生的需求；部分残疾大学生缺乏过硬的就业技能和良好的就业心态,这对他们就业也产生了不利影响。
三、本省对于维护残疾人权益的政策残疾大学生就业生活效率和质量的高低,不仅关乎残疾大学生个人和家庭的切身利益,而且直接影响着残疾人高等教育事业的正常发展和谐社会的构建.。
浅谈残疾人就业问题-毕业论文
浅谈残疾人就业问题-毕业论文浅谈残疾人就业问题摘要：自上世纪七十年代后期开始，我国残疾人的状况有了一定的改善，就业率与就业质量也有了显著的提高，对残疾人的社会保障也在不断地加强，残疾人在文化体育、就业、维权等方面的服务也有所改善，尤其是近几年来，我国也加快建立了城乡的社会保障体系，并且推进了基本公共服务的均等化，也为残疾人带来了福利。
本文就是谈谈目前残疾人就业的现状中所存在的一些问题，并针对这些问题提出相应的对策。
关键词：残疾人；就业；问题；建议目录1.1残疾人就业的政策和体系不完善 (4)1.2用人单位存在着残疾人就业歧视问题 (4)1.3残疾人自身存在的障碍限制了其就业 (5)2.1健全残疾人社会保障制度 (6)2.1.1加强并落实对残疾人社会救助和社会补贴 (6)2.1.2大力提高残疾人社会福利水平 (6)2.1.3应该加强贫困残疾人住房保障 (6)2.2加强残疾人服务体系建设 (7)2.3用人单位方面要加强残疾人的相关机制建设 (9)2.4提高残疾人自身的素质 (9)参考文献： (11)自上世纪七十年代后期开始，我国残疾人的状况有了一定的改善，就业率与就业质量也有了显著的提高，对残疾人的社会保障也在不断地加强，残疾人在文化体育、就业、维权等方面的服务也有所改善，尤其是近几年来，我国也加快建立了城乡的社会保障体系，并且推进了基本公共服务的均等化，也为残疾人带来了福利。
国务院办公厅于2010年3月10日发《关于加快推进残疾人社会保障体系和服务体系建设指导意见》（国办[2010]19号），推进了残疾人社会保障和服务体系进入到了一个全新的阶段。
一直以来，残疾人被当成标签化、特殊化的群体，因此残疾人的就业情况不太乐观。
社会人对残疾人存在着很大的歧视现象，很多用人单位不招残疾人，或者是安置残疾人的方面没有自觉和主动性。
由于残疾人的残疾类型和残疾的程度都不同程度地制约着残疾人工作的范围和种类，而且有些残疾人的各方面素质可能略低于正常人，所能够掌握的劳动技能有限，适合从事的工作也有限，由于这种自身残障因素的影响，让他们对工作环境和安全生产环境有特殊要求，很多工作单位没有这方面的建设，加上现在我国就业岗位的竞争非常激烈，残疾人在进行竞争时处于相对的劣势，很难真正实现平等就业。