企业职业病防治宣传教育培训管理制度
公司职业病危害防治宣传教育培训制度（四篇）
公司职业病危害防治宣传教育培训制度第一章总则第一条为加强公司职业病危害防治工作，保障员工的健康安全，提高员工的职业病防护意识和能力，制定本宣传教育培训制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、合同员工和临时工等。
第三条公司将组织职业病防治宣传教育培训活动，对员工进行系统的培训，提高对职业病危害的认识和防范能力。
第二章教育培训内容第四条公司将开展职业病危害知识的宣传教育培训，包括以下内容：1. 职业病的概念与分类；2. 职业病的危害因素及其防护方法；3. 不同工种的职业病防护要求；4. 职业病的预防和控制；5. 职业病危害事故的应急处理；6. 职业病危害防治的管理制度和相关法律法规。
第五条公司将根据员工的工种和工作环境，组织相应的实践培训，包括以下内容：1. 职业病防护设施的正确使用方法；2. 职业病防护用品的正确选择和佩戴方法；3. 职业病危害的控制措施和操作规程；4. 职业病防护设施的日常检查与维护。
第三章培训方式与周期第六条公司将采用多种培训方式进行宣传教育，包括内部培训、外部培训和在线培训等。
第七条员工的培训周期为一年一次，新员工入职培训即时进行。
第八条公司将定期组织职业病防护知识考核，对参加培训的员工进行考核，以检测培训效果.第四章奖惩制度第九条公司将建立健全奖惩制度，根据员工在职业病防护方面的表现，进行相应的奖励或惩罚。
1. 奖励内容包括：表彰、奖金、晋升等；2. 惩罚内容包括：扣减奖金、降低职务等。
第十条具体奖惩措施将由公司组织机构根据具体情况进行制定，并在相关部门和岗位上进行公示。
第五章宣传教育培训的组织与实施第十一条公司将成立由专业人员组成的职业病防治宣传教育培训工作组，负责制定、组织和实施培训计划。
第十二条培训通知将由相关部门提前向员工发布，并确保员工按时参加培训。
第十三条培训内容将根据公司的实际情况进行定制，确保培训的针对性和实效性。
第十四条培训材料将由职业病防治宣传教育培训工作组进行制作，保证培训内容的准确性和权威性。
职业病危害防治宣传教育培训制度
职业病危害防治宣传教育培训制度职业病是指在特定的工作环境中，由于长期接触或潜伏于工作环境中的物理因素、化学因素、生物因素等原因导致的疾病。
为了加强职业病危害防治工作，保护劳动者的身体健康，各企事业单位应建立职业病危害防治宣传教育培训制度。
一、制定培训计划根据企业的实际情况，制定职业病危害防治宣传教育培训计划，包括培训时间、对象、内容、形式等。
培训计划应根据不同岗位的职工特点和从事的工作环境，确定针对性的培训内容和方法。
二、开展宣传教育活动1.组织职业病危害知识宣传活动，通过宣传展板、口号、宣传栏等方式向员工普及职业病的相关知识，让员工了解职业病的危害和防治方法。
2.开展职业病防治培训课程，邀请专业人员进行面对面的培训，包括职业病的传播途径、危害特点、防治措施等内容，培训课程时间应掌握在3-4小时左右，避免过长耽误员工工作。
3.组织职业病防治知识竞赛，通过竞赛的方式激发员工对职业病防治知识的学习兴趣，加深对相关知识的理解和记忆，提高员工的学习积极性。
三、建立记录和评估机制1.建立培训档案，对每次培训的人员进行记录，包括培训时间、内容、参与人员等，以供日后查阅使用。
2.定期进行职业病防治宣传教育培训的效果评估，通过问卷调查、面谈等方式了解员工对培训的反馈意见，根据反馈意见及时调整培训计划，提高培训质量。
四、落实管理责任1.明确培训的责任部门和人员，在企业内部建立起职业病危害防治宣传教育培训的管理体系，保证培训工作的顺利进行。
2.对于新员工，要在入职培训中加入职业病危害防治知识的培训内容，使其在工作起步阶段就具备相关的防治知识。
以上是职业病危害防治宣传教育培训制度的主要内容，企事业单位应根据各自的实际情况进行适当的调整和完善。
只有通过不断的宣传教育培训，提高员工的职业健康意识，才能有效预防和控制职业病危害，保障员工的身体健康。
2024年某煤矿职业危害防治宣传教育培训管理制度（三篇）
2024年某煤矿职业危害防治宣传教育培训管理制度为加强和提高职工对工作场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的规定，结合本矿实际，组织职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防治和个人防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、职责和权限1、职业病防治办公室负责全矿职业健康教育、制定培训计划并组织实施。
2、各单位根据岗位特点负责实施职业健康宣传、协助职业病防治办公室组织职工实施职业健康培训，督导本单位职工正确佩戴个人防护用品和对职业危害防护设施定期维修。
3、生产班队负责职工介绍职业健康危害和岗位安全教育，督促职工正确佩戴个人防护用品。
二、工作内容1、培训时间：对职工进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时。
2、培训内容：各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护设施、职业健康安全岗位操作规程、防护设施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准、发生事故时的应急救援措施等。
3、培训形式：内部培训和外出培训1)内部宣传教育培训：A、新职工入矿¬—培训中心安排课程向职工讲授职业危害因素、煤矿涉及的职业病及其防护措施和个人防护用品的使用。
在培训结业考试中列入职业卫生试题，考试合格后分配单位。
新招职工分配到工区后，工区结合岗前安全教育，介绍作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害以及处理方案和个人防护用品的佩戴。
B、员工在岗期间—通过每年全员培训，工区组织职工学习职业健康岗位操作规程、《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》及新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，在全员培训试卷中增加职业病防治试题对职工进行考核。
职业病防治办公室负责在宣传栏张贴公示职业危害因素检测结果，让职工了解工作环境检测结果。
职业病防治宣传教育培训制度
职业病防治宣传教育培训制度一、目的与范围为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，提高员工对职业危害因素的认识与预防技能，制定本制度。
本制度适用于本公司（以下简称公司）职业病防治宣传教育培训工作。
二、依据《中华人民共和国职业病防治法》(2016年修订)《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）三、职责部门公司职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品，建立职业病防治宣传教育培训档案。
四、职业病防治宣传（一）公司利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。
（二）部门车间利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
五、职业病防治教育培训（一）培训内容1．职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准；2．职业病危害预防和控制的基本知识；3．职业卫生管理制度和操作规程；4．正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；5．发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6．职业病危害事故案例。
（二）培训的对象及方式1．单位主要负责人和职业卫生管理人员的教育培训参加经安监部门认定的培训机构组织的培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2．入厂新工人教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由公司职业卫生管理部门组织进行职业卫生教育培训。
3．调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业卫生教育培训。
4．一般员工教育培训由公司每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次职业卫生教育培训。
职业病危害防治宣传教育培训制度
职业病危害防治宣传教育培训制度第一章总则第一条为提高公司职业卫生管理水平，增强员工职业病防范意识，促进员工自觉落实职业病防护措施，降低职业病危害风险，根据职业病防治相关法律、法规、规章等规定，结合公司实际，制定本制度。
第二章适用范围第二条本制度适用于公司所属部室(中心)、车间、相关方单位。
第三章培训教育内容第三条单位主要负责人、分管领导、职业健康管理人、兼职职业健康管理人初次培训内容。
( 一)形势与政策。
(二)职业健康基础知识。
(三)职业健康管理知识。
(四)案例分析。
(五)职业健康相关工作。
第四条单位主要负责人继续教育内容。
—2—(一)职业健康相关法律、法规、规章、文件以及主要职业卫生标准解读。
(二)职业病危害事故应急救援。
(三)健康企业建设优秀案例分析。
(四)职业病危害专项治理典型经验分析。
(五)常见职业病防治违法违规案例分析。
(六)工作相关疾病预防控制措施。
(七)传染病预防控制措施。
第五条职业健康管理人、兼职职业健康管理人继续教育内容。
(一)职业健康相关法律、法规、规章、文件以及主要职业卫生标准解读。
(二)所属行业职业病危害因素及其防护措施。
(三)职业病危害事故应急救援。
(四)健康企业建设优秀案例分析。
(五)职业病危害专项治理典型经验分析。
(六)常见职业病防治违法违规案例分析。
(七)职业健康促进优秀经验分析。
(八)工作相关疾病预防控制案例分析。
(九)传染病预防控制措施。
单位职业卫生主要负责人、职业健康管理人、兼职职业健康管理人应当具备与本单位从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，接受职业卫生培训，并持证上岗，根据证件有效时间，到期进行复训。
第六条劳动者上岗前培训内容。
—3 —凡公司新员工、新调入人员上岗前必须进行公司、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
(一)公司级教育培训内容：1.职业健康相关法律法规。
2.单位职业健康管理制度和操作规程。
3.职业病危害防治基础知识。
职业危害防治宣传教育培训管理制度
职业危害防治宣传教育培训管理制度一、制度目的为了落实国家关于职业危害防治的法律法规，加强对全体员工的职业危害防治宣传教育培训，提高员工的自我防护意识和技能，减少职业病事故的发生，保障员工的身体健康和人身安全，特制定本管理制度。
二、适用范围适用范围包括所有在本单位工作的员工和外聘人员。
三、宣传教育培训计划1.每年制定全年宣传教育培训计划，明确培训时间、地点、内容和参训人员名单。
2.定期开展职业危害防治宣传教育培训，包括职业病防治知识、工作环境卫生保护、个人防护器材使用和维护等内容。
3.针对特殊工种或特殊工作环境的员工，提供专门的职业危害防治宣传教育培训，确保其具备必要的防护知识和技能。
4.在员工入职培训中，加强对职业危害防治的宣传教育，确保新员工了解本单位的职业危害防护要求和制度。
5.聘请专业培训机构或专业人员进行宣传教育培训，确保培训的质量和效果。
四、宣传教育方式1.利用单位内部网站、公告栏、广告牌等宣传媒介，定期发布职业危害防治知识和培训信息。
2.制作职业危害防治宣传教育宣传册、海报、宣传片等宣传材料，通过员工的送发、张贴等方式进行宣传。
3.组织召开职业危害防治座谈会、讲座等活动，邀请专家对员工进行宣传讲解。
4.在工作现场设置宣传展板和标识牌，定期更换内容，提醒员工注意职业危害防治。
五、宣传教育培训管理1.设立宣传教育培训管理小组，由安全保卫部门牵头，职业卫生、人力资源部门等部门参与，负责宣传教育培训工作的组织和协调。
2.对参加培训的员工进行签到，确保员工参加培训并记录培训情况。
3.对培训内容和讲师进行评估，及时调整和修订培训计划。
4.培训结束后，向参训员工发放培训证书，记录员工的培训情况，作为岗位晋升、奖惩和绩效考核的参考依据。
5.不定期对员工进行职业危害防治知识考核，确保员工对培训内容的掌握程度。
六、培训效果评估1.培训结束后，开展培训效果评估，通过员工满意度调查、培训成果统计等方式，评估宣传教育培训的效果。
职业病防治宣传、教育和培训制度范本
职业病防治宣传、教育和培训制度范本职业病是指在特定工作环境中长期接触有毒有害因素，引起的一类慢性疾病。
为了预防和控制职业病的发生，加强职业病防治宣传、教育和培训工作，制定和落实职业病防治宣传、教育和培训制度是非常必要的。
下面，就职业病防治宣传、教育和培训制度的范本进行详细阐述。
一、宣传制度1.制定职业病防治宣传工作计划。
每年初制定职业病防治宣传工作计划，明确宣传目标、重点内容和宣传形式，确保宣传工作有重点、有计划、有组织地开展。
2.组织职业病防治宣传活动。
定期组织职业病防治宣传活动，如举办职业病防治讲座、宣传片放映、宣传展览等，广泛宣传职业病防治知识，提高员工的防护意识和自我保护能力。
3.发布职业病防治宣传材料。
定期发布职业病防治宣传材料，如宣传册、海报、宣传单等，通过员工通讯、公司网站等渠道广泛传播，让员工随时了解和掌握职业病防治知识。
4.加强媒体宣传。
与各大媒体建立良好合作关系，定期发布职业病防治宣传文章和报道，让更多的人了解职业病防治知识，并引起社会的重视。
二、教育制度1.组织职业病防治教育培训。
定期组织职业病防治教育培训，包括职业病的危害及预防、职业病防护设备的使用、安全操作规程等内容，提高员工的职业病防护意识和操作技能。
2.制定职业病防治教育计划。
每年制定职业病防治教育计划，明确培训的内容、对象、方式和时间，落实培训资源，确保培训工作的有效开展。
3.开展岗位培训。
根据不同岗位的特点，开展针对性的职业病防治培训，使员工掌握岗位操作的职业病防护知识和技能，降低职业病发生的风险。
4.建立教育档案。
对参加职业病防治教育培训的员工建立教育档案，记录培训的内容、时间和效果，定期进行评估和总结，为今后的培训工作提供参考。
三、培训制度1.制定职业病防治培训计划。
每年初制定职业病防治培训计划，明确培训的目标、内容、对象和时间，确保培训工作的系统性和针对性。
2.建立培训资源平台。
建立职业病防治培训资源库，包括教材、模拟器材料、多媒体教学课件等，为培训工作提供必要的支持和保障。
职业危害防治宣传教育培训管理制度范本
职业危害防治宣传教育培训管理制度范本一、目的与依据本制度旨在加强职业危害防治宣传教育培训管理，提高员工对职业危害防控措施的知晓和理解，保障员工的职业安全与健康。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于我司所有员工，包括全职、兼职员工，以及外包、劳务派遣等合同约定的劳动力。
三、教育培训内容1. 职业危害基础知识的培训：包括职业病概念、职业危害的分类与特点、常见的职业病等；2. 相关法律法规与政策的培训：包括《职业病防治法》、《劳动法》、《安全生产法》等职业危害防控相关法规；3. 职业危害防控措施的培训：包括个人防护措施、工作场所卫生保健、职业危害监测与评估、应急救援等；4. 根据不同岗位的特点进行的具体培训：包括相关化学品使用与储存、机械设备操作与维护等。
四、培训方式1. 集中培训：定期组织职业危害防治培训课程，由相关机构或专业人员进行授课；2. 在岗培训：根据不同岗位的特点和职业危害情况，制定并组织相应的在岗培训计划，由主管人员进行培训；3. 网络培训：通过公司内部网络平台、在线教育平台等进行职业危害防治培训，确保员工全面接受培训。
五、培训管理1. 培训计划的制定：由安全与环境保护部门根据职业危害情况及法律法规要求制定培训计划，并报领导层审核通过；2. 参训记录的管理：安全与环境保护部门负责记录员工的培训情况，包括培训内容、培训时间、培训方式等；3. 培训评估与反馈：安全与环境保护部门定期进行培训效果评估，收集员工的反馈意见，及时调整培训内容与方法；4. 建立台账：建立职业危害防治培训台账，记录培训情况，并保存相关培训资料。
六、考核与奖惩1. 职业危害防治知识考核：定期组织职业危害防治知识考核，通过考核的员工可获得相应的职称或荣誉称号；2. 奖惩机制：对于未按规定参加职业危害防治培训的员工，给予相应的纪律处分；对于职业危害防治成绩优秀的员工，给予奖励或晋升机会。
职业病防治宣传教育培训制度范本(三篇)
职业病防治宣传教育培训制度范本1目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，加强员工遵守职业卫生相关法律法规、规章制度、操作规程的自觉性，提高公司员工职业病防治意识和防范技能，保护劳动者的健康，结合公司实际，制定本制度。
本制度规定了教育培训的对象、方式、内容、计划制定及培训实施、记录保存、实施及效果检查等。
本制度适用于____公司各部门、单位，以及在本公司参观学习及进行有关作业的人员。
2编制依据《____职业病防治法》《____安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《工作场所职业卫生监督管理规定》《____省安全生产培训管理规定》《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》3职责____分管职业健康的公司领导是职业病防治宣传教育培训的主管领导。
____人力资源部为职业病防治宣传教育培训的归口管理单位。
负责职业病防治宣传教育培训计划的审定。
根据需要统一安排新员工、外来人员（包括外来参观、学习、临时工作、劳务用工人员等）职业病防治宣传教育培训。
3.3安全技术部是职业病防治宣传教育培训的配合管理单位，负责____实施和检查考核职业病防治宣传教育培训。
主要职责是：a）负责公司职业病防治宣传教育培训管理，制定《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合所属各部门、单位开展职业病防治宣传教育培训。
b）负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育培训、考核和资格证取（换）证等工作。
c）负责公司级职业卫生教育培训，督促各部门、单位进行职业卫生教育培训。
d）负责公司级的新员工、外来人员（外来参观、实习、临时工作、劳务用工人员等）职业卫生安全教育与考核。
3.4各部门、单位是公司职业病防治宣传教育培训的具体实施单位。
主要职责是。
a）负责对____本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育培训、考核和资格证取（换）证等工作。
b）负责____本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。
职业病防治宣传、教育和培训制度
职业病防治宣传、教育和培训制度职业病是由于长期从事特定职业或从事特定工作所致的职业健康问题。
为了预防和控制职业病的发生，宣传、教育和培训是非常重要的手段。
本文将重点探讨职业病防治宣传、教育和培训制度的相关内容。
一、宣传1. 宣传的目的在于提高职工对职业病的认识，增强其防范意识。
可以通过多种渠道进行宣传，如企业内部宣传、互联网宣传、政府组织的宣传活动等。
2. 宣传内容应包括职业病的定义、分类、发生原因、常见症状以及预防方法等。
通过生动形象的宣传手段，向职工普及相关知识，使其充分了解职业病的危害性，并知道如何预防。
3. 宣传活动可以采用多种形式，如开展讲座、组织培训班、制作宣传册等。
在活动中可以邀请专家学者进行讲解，提供实用的防治建议，使宣传更具可操作性和针对性。
二、教育1. 教育的目的在于培养职工掌握防治职业病的基本知识和技能，提高其自我保护能力。
教育内容应围绕职业病的预防、检测、诊断、治疗以及相关法律法规知识展开。
2. 教育可以通过正式课程、培训班、工作间隙培训等形式进行。
在教育中，应注重实践操作，让职工亲身体验和掌握正确的防护措施和操作技能。
3. 教育还可以通过实施内部考试或评估，对职工的学习效果进行评估，推动其真正掌握相关知识。
三、培训1. 培训的目的在于提高职工对职业病防治措施的实施能力。
培训内容可以包括职业病防治法律法规、职业病危害辨识和评估、个体防护和集体防护措施等。
2. 培训可以分为不同的层级，如基础培训、中级培训和高级培训。
根据不同职工的需求和岗位特点，进行有针对性的培训。
3. 培训应注重实战操作，设置实际情境进行模拟培训，提高职工在实际工作中的响应能力和处置能力。
四、制度1. 宣传、教育和培训应纳入企业职业健康管理制度，明确各项工作的目标、内容和责任人。
制度应强调定期开展宣传、教育和培训活动，并加强对执行情况的监督和检查。
2. 制度建设要与其他相关制度相衔接，如职业病防治措施的落实、职业病报告和诊断程序等，形成一个完整的工作机制。
职业病防治宣传教育培训制度范文（3篇）
职业病防治宣传教育培训制度范文认真贯彻执行《____职业病防治法》实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。
第一条公司安全生产科应定期研究职业卫生和职业病的防治工作。
公司领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病的危害情况、治理情况和预防措施。
第二条公司安全生产科要____对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。
结合生产实际，每年至少____一次学习，举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
第三条公司要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。
____职工认真学习和贯彻国家职业病防治法规、条例及公司的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。
现场班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。
第四条生产岗位管理和作业人员必须熟练掌握使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，深入了解相关物料的性质以及对健康危害、相关设备操作和潜在危险等必备知识，掌握生产现场中毒自救基本知识和技能，开展相应的演练活动。
第五条从事职业病危害作业岗位的职工，上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。
第六条各部门要做好生产检维修前的职业卫生教育和培训，结合检维修过程中可能产生、接触到的职业病危害因素和急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理技能。
第七条本制度由公司安全生产科负责解释。
职业病防治宣传教育培训制度范文（2）一、引言本公司重视员工职业病防治工作，为了确保员工的健康和安全，制定了本职业病防治宣传教育培训制度。
本制度的目的是提高员工对职业病防治的认识，掌握相关知识和技能，促使员工遵守相关法律法规，预防职业病的发生，保障员工的身体健康。
二、培训目标1. 增加员工对职业病的了解，掌握职业病的基本概念、危害特点以及预防措施；2. 提高员工的安全意识和职业健康意识，掌握安全防护知识和技能；3. 培养员工的自我保护能力，遵守职业病防治相关规定和要求；4. 促进企业文化建设和员工的整体素质提升。
职业病防治宣传、教育和培训制度(4篇)
职业病防治宣传、教育和培训制度职业病是由于长期工作中暴露在有害因素下所引起的一类疾病。
为了保护劳动者的健康，每个国家都制定了相应的职业病防治宣传、教育和培训制度。
本文将就这一制度进行详细阐述，以促进职业病防治工作的开展。
一、职业病防治宣传工作职业病防治宣传工作是指通过多种形式和渠道，向劳动者普及职业病预防知识，提醒劳动者注意职业病防治工作的重要性和必要性，促使劳动者形成良好的职业卫生行为习惯。
下面是职业病防治宣传工作的主要内容。
1. 宣传职业病的危害和预防知识通过各种形式的宣传活动（如广播、电视、网络等），向广大劳动者普及职业病的危害和预防知识。
这包括职业病的种类、发生原因、危害程度等，以及劳动者应该如何正确使用和佩戴劳动防护用品、注意职业病防治等。
2. 宣传职业病防治政策和法律法规向劳动者介绍职业病防治的相关政策文件和法律法规，使劳动者充分了解职业病防治的法律法规要求，知道自己的权益和责任，提高职业病防治意识。
3. 宣传职业病防治的科学方法和技术向劳动者介绍职业病防治的科学方法和技术，包括职业病的监测、评估、控制等方面的内容，帮助劳动者掌握预防和处理职业病的技能和方法。
4. 宣传职业病防治的成功案例和先进经验通过宣传职业病防治的成功案例和先进经验，激励劳动者积极参与职业病防治工作，增强他们的信心和动力。
二、职业病防治教育工作职业病防治教育工作是指通过专门的培训和教育活动，向劳动者传授职业病防治的专业知识和技能，提高他们预防职业病的能力。
下面是职业病防治教育工作的重点内容。
1. 系统培训职业病防治工作人员为职业病防治工作人员提供系统的培训课程，使他们熟悉职业病防治的各项技术和知识，提高职业病防治能力。
2. 企业内部培训组织企业内部培训，向劳动者传授职业病防治的基本知识和技能，使劳动者掌握正确的防护方法和操作技术。
3. 制定职业病防治培训计划为不同岗位的劳动者制定不同的职业病防治培训计划，根据工作环境和职业病危害特点，提供相应的知识和技能培训，使劳动者能够有效地预防和控制职业病。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文（三篇）
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文一、背景和目的近年来，随着全球经济的快速发展，各行各业对劳动力的需求不断增长。
然而，与此同时，职业病危害也日益凸显，对员工身体健康和企业运营带来了严重威胁。
为了加强公司的职业病危害防治工作，提高员工的职业健康意识和防护技能，特制定本宣传教育培训制度。
二、培训内容1. 职业病基础知识：介绍职业病的定义、分类、危害及防治要求，使员工了解职业病的概念和危害性，从而增强预防意识。
2. 职业病危害因素及防护措施：详细介绍主要职业病危害因素（如粉尘、化学物质、噪声等）及其对人体的危害，同时提供相应的防护措施和防护装备的使用方法，教员工正确佩戴和使用。
3. 岗位职业病防护：根据员工的工作岗位性质和特点，定制相应的防护措施和操作规程，详细介绍各岗位的职业病防护知识，如正确使用防护设备、工作衣物的清洗保养等。
4. 职业病危害监测和检测：介绍职业病危害监测和检测的方法和步骤，让员工了解职业病监测的重要性和必要性，培养正确使用检测设备和记录检测结果的能力。
5. 应急处置和救护知识：教授员工基本的急救知识和应急处置方法，增强员工应对突发职业病事件的能力，提供必要的应急操作流程和装备。
三、培训方式1. 理论培训：组织专业人员进行面对面授课，采用多媒体教学，注重案例分析和互动讨论，使培训内容更具实用性。
2. 模拟演练：根据不同部门和岗位特点，开展模拟演练活动，提供真实的工作环境和危害场景，加强员工的应急处置能力。
3. 线上学习：配备在线学习平台，提供在线课程和资源资料，员工可以根据自身时间和需求自主学习。
四、培训周期1. 入职培训：将职业病危害防治宣传教育培训纳入新员工入职培训流程，确保新员工对公司的职业病防治要求有全面的了解。
2. 定期培训：每年至少进行一次定期培训，内容涵盖职业病防治领域的最新政策、技术和经验，及时更新员工的知识和技能。
3. 应急培训：定期组织职业病应急培训，着重强调各岗位应急处置工作流程和救护知识，提高员工的危机意识和处理能力。
职业病防治宣传教育培训制度
职业病防治宣传教育培训制度第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的身体健康，减少职业病发生的风险，提高职工的职业健康意识，订立本规章制度。
本制度的订立依据是国家相关法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》《职业病防治法实施条例》等。
第二条适用范围本制度适用于本企业内的全部员工。
第三条定义1.职业病：指因从事某种职业或工作受到的有害因素引起的、以发生于该职业或工作人员为主的慢性病、中毒、损伤或其他疾病。
2.有害因素：指职业活动中的各种物理、化学、生物、人为等因素，可能对职工的身体健康造成危害。
第二章宣传教育第四条宣传目标本企业旨在通过宣传教育，提高员工对职业病的防范意识和本领，减少职业病的发生和损害。
第五条宣传形式1.内部宣传：通过企业内部媒体、公告栏、员工手册等方式，向员工宣传职业病相关知识，包含职业病的种类、危害和防控措施等。
2.外部宣传：通过企业官网、社交媒体、宣传册等方式，向外界宣传本企业的职业病防治成绩和经验，加强企业形象。
第六条宣传内容宣传内容应包含但不限于以下内容：1.职业病的定义、分类和病例介绍；2.不同职业的职业病危害特点和应对措施；3.职业病防治法律法规及相关政策解读；4.职业病防护用品的选择、使用和维护方法；5.职业病防治经验案例共享；6.职业病相关医学知识普及等。
第三章教育培训第七条教育培训计划1.为了提高员工的职业病防治意识和本领，本企业每年将订立职业病防治教育培训计划。
2.教育培训计划将包含不同岗位的员工，并依据员工职业病风险等级确定培训内容和频次。
第八条培训内容1.培训内容应包含职业病的防备和掌控基础知识、职业病防治政策、个人防护用品的使用等。
2.培训内容应依据不同岗位的员工进行差别化设置，突出重点，确保培训效果。
第九条培训方式1.培训可以采用线上和线下相结合的方式进行，包含但不限于培训课程、培训讲座、培训手册、培训视频等形式。
2.培训方式应依据实际情况和员工需求敏捷选择，确保培训效果。
职业病防治宣传教育培训制度
职业病防治宣传教育培训制度一、目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》的规定，制定本制度。
本制度适用于我公司从事各类职业活动的员工。
二、责任人1.我公司设立职业病防治宣传教育培训领导小组，负责组织、协调和监督职业病防治宣传教育培训工作。
2.各级管理层、各部门、各车间、各班组要明确职业病防治宣传教育培训工作的责任人，负责本层级职业病防治宣传教育培训工作的组织实施。
三、宣传教育培训1.充分利用宣传栏、黑板报、厂报、会议、培训等形式，定期开展职业病防治宣传教育活动，普及职业病防治知识，提高员工的自我保护意识和能力。
2.对新入职员工进行上岗前职业卫生培训，培训内容包括职业病防治法律、法规、标准和操作规程，职业病危害及其预防措施，职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护等。
3.对在岗员工进行定期职业卫生培训，培训内容主要包括职业病防治法律、法规、标准和操作规程的更新，职业病危害及其预防措施的深化，职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护等。
4.针对不同岗位、不同危害因素，进行有针对性的职业病防治宣传教育培训，确保员工掌握相应的职业病防治知识和技能。
四、培训时间1.新入职员工的上岗前职业卫生培训时间不得少于40学时。
2.在岗员工的定期职业卫生培训时间不得少于20学时。
3.针对不同岗位、不同危害因素的职业病防治宣传教育培训时间根据实际情况确定，但不得少于10学时。
五、档案资料建设1.我公司设立职业病防治宣传教育培训档案，记录员工的培训时间、培训内容、培训效果等。
2.各级管理层、各部门、各车间、各班组要建立职业病防治宣传教育培训档案，记录本层级的培训时间、培训内容、培训效果等。
3.培训结束后，要对员工进行培训效果评估，对培训效果不佳的员工进行再次培训，确保培训效果。
六、实施和监督1.我公司职业病防治宣传教育培训领导小组负责监督职业病防治宣传教育培训工作的实施，确保培训制度的落实。
职业病防治宣传教育培训制度（5篇）
职业病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管____《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本公司实际情况，____对员工进行职业卫生法规、知识、岗位职业卫生操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司办公室会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、公司办公室会同职业卫生管理部门根据法律规范等要求、按照公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施职业卫生培训计划，提供相应资源保证。
做好职业卫生培训记录，建立职业卫生培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业卫生宣传1、公司利用公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。
2、部门、车间要利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训(一)培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害事故案例。
(二)培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的职业卫生培训参加经安监部门认定的培训机构____的培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、新员工职业卫生培训凡进入公司新员工、由办公室通知职业卫生管理人员，进行职业卫生培训，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
具体培训内容如下：1)单位级教育培训内容：(1)国家关于职业卫生的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》等。
(2)单位目标、管理____、实施措施及生产工艺基本情况。
职业病防治宣传教育培训管理制度
职业病防治宣传教育培训管理制度职业病是指在特定的劳动条件下，由于长时间暴露于有害物质或特殊工作环境中，工人的身体受到损害导致的一类常见疾病。
为了保障员工的身体健康和安全，必须加强职业病防治的宣传教育培训工作。
下面是一份职业病防治宣传教育培训管理制度，以便员工更好地了解和掌握职业病防治知识。
一、宣传教育培训的目标和重点1.目标：通过宣传教育培训，提高员工的职业病防治意识，使其能够正确了解职业病的危害、预防和治疗方法，掌握相关的防护知识和技能。
2.重点：重点宣传教育员工对以下内容的了解和掌握：(1)职业病的概念、分类和流行病学特点；(2)岗位和工作环境中存在的有害因素及其危害；(3)职业病的预防措施和个人防护措施；(4)职业病的早期发现和诊疗方法；(5)监测和评价职业病的方法和标准。
二、宣传教育培训的方式和内容1.方式：采取多种形式进行宣传教育培训，如讲座、展板、宣传单、培训班等。
2.内容：(1)职业病的定义和危害；(2)呼吸道职业病的预防和防护；(3)隔离装置和个人防护用品的使用；(4)职业病的早期诊断和治疗；(5)监测和评价职业病的方法和标准；(6)案例分析和实践经验分享。
三、宣传教育培训的对象和时间安排1.宣传教育培训的对象：全体员工。
2.时间安排：(1)入职培训：新员工在入职时进行职业病防治培训，培训内容包括职业病的概念、危害和预防措施等。
(2)定期培训：每年至少进行一次定期培训，培训内容由职业病防治管理部门根据实际需求确定。
(3)岗位培训：根据员工的实际工作岗位和工作环境，有针对性地进行培训，确保员工能够掌握相关的防护知识和技能。
(4)不定期培训：根据需要进行不定期的职业病防治宣传教育培训，如针对特定岗位的培训、设备更新后的培训等。
四、宣传教育培训的组织和落实1.负责部门：职业病防治管理部门。
2.组织方式：(1)职业病防治管理部门负责制定宣传教育培训计划，并组织培训活动。
(2)职业病防治管理部门可以委托专业机构或者专家进行培训。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文（4篇）
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文一、制定目的公司职业病危害防治宣传教育培训制度的目的在于保护员工的身体健康，提高员工对职业病危害的认识，培养员工的职业健康意识和自我防护能力，减少职业病的发生。
二、培训内容1. 职业病危害知识：员工需了解常见的职业病及其危害因素，包括尘肺病、职业肺癌、职业性听力损失等，并熟悉相关防护措施。
2. 职业病预防措施：员工需了解如何识别和评估职业病危害，学习控制职业病危害的基本原则和方法，学会正确使用和保养防护设备。
3. 职业病危害监测和检测：员工需了解职业病危害监测和检测的目的和方法，并了解职业病危害监测结果的分析和评估。
4. 职业危害事故应急处理：员工需了解职业危害事故的预防和应急处理措施，学习如何正确使用急救设备和应急装置。
三、培训方式1. 新员工培训：新员工入职时，公司需对其进行必要的职业病危害防治宣传教育培训，包括理论知识的讲解和操作技能的演示。
2. 定期培训：公司需定期组织职业病危害防治宣传教育培训，以保证员工的职业病防护知识的更新和补充。
3. 不定期培训：根据工作场所的特点和变化，公司需不定期组织职业病危害防治宣传教育培训，以便及时解决员工在工作中遇到的职业病问题。
四、培训效果评估1. 考试评估：公司可通过组织培训内容相关的知识考核，评估员工对职业病危害防治知识的掌握程度。
2. 现场实操评估：公司可通过组织员工进行相关操作技能的实操，评估员工的实际工作操作能力。
3. 反馈评估：公司可通过员工反馈调查、讨论会等形式，收集员工对培训内容和方式的评价和建议，为以后的培训提供参考。
五、其他要求1. 培训记录：公司需对进行职业病危害防治宣传教育培训的员工进行记录，包括培训时间、培训内容、培训人员等信息，以备查阅。
2. 培训证书：公司可根据员工培训成绩，颁发培训证书，以表彰员工的努力和成绩。
3. 信息发布：公司需及时向员工发布职业病危害防治相关信息，包括最新研究成果、相关法律法规等，以增加员工对职业病危害防治的了解和认知。
2024年职业病防治宣传教育培训制度范本（三篇）
2024年职业病防治宣传教育培训制度范本目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，提升员工对职业卫生相关法律法规、规章制度及操作规程的遵守自觉性，增强公司员工职业病防治意识与防范技能，从而有效保护劳动者健康，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度详尽规定了教育培训的对象范围、实施方式、具体内容、计划制定流程、培训执行细节、记录保存要求及实施效果检查机制等。
本制度广泛适用于____公司内各职能部门与单位，同时亦涵盖在本公司范围内进行参观学习及执行相关作业任务的外来人员。
编制依据本制度编制依据包括但不限于：《____职业病防治法》、《____安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《____省安全生产培训管理规定》以及《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》等相关法律法规与规范性文件。
职责1. 公司领导（分管职业健康）：担任职业病防治宣传教育培训工作的主管领导，负责总体指导与监督。
2. 人力资源部：作为归口管理单位，负责职业病防治宣传教育培训计划的审核与批准，并统一组织新员工及外来人员的职业病防治宣传教育培训工作。
3. 安全技术部：作为配合管理单位，具体负责职业病防治宣传教育培训的实施、检查与考核工作。
主要职责涵盖：制定并管理《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合各部门、单位开展相关工作。
负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。
负责公司级职业卫生教育培训，并督促各部门、单位落实相关教育培训工作。
负责公司级新员工及外来人员的职业卫生安全教育与考核。
4. 各部门、单位：作为具体实施单位，负责本单位职业病防治宣传教育培训工作的全面开展。
主要职责包括：负责本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。
负责本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本（三篇）
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度，旨在加强对员工的职业卫生法规、知识、岗位操作规程以及职业病危害防护设备和个人防护用品的正确使用与维护等方面的培训。
一、公司办公室与职业卫生管理部门协同工作，负责组织和实施员工的上岗前职业卫生培训及在岗期间的定期职业卫生培训。
培训内容旨在普及职业卫生知识，强化员工对职业病防治法律、法规及操作规程的遵守意识，并指导员工正确运用职业病防护设备和个人防护用品。
二、依据法律法规要求及公司实际情况与岗位需求，公司办公室与职业卫生管理部门定期识别安全宣传教育培训需求，制定并执行职业卫生培训计划，确保资源的充分提供。
同时，建立职业卫生培训记录档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估与持续改进。
三、职业卫生宣传方面，公司采用公示栏、会议、培训、张贴标语等多种形式，定期开展职业卫生宣传活动。
各部门、车间则利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等渠道，加强职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训内容涵盖职业卫生法律、法规与标准、基本知识、管理制度和操作规程、防护设备与用品的正确使用与维护、应急救援措施与基本技能以及职业病危害事故案例等。
培训对象包括单位主要负责人、职业卫生管理人员、新员工、调换新岗位及采用新设备、新工艺的人员和一般员工。
培训方式灵活多样，包括经安监部门认定的培训机构培训、公司内部培训、专业技术人员培训以及定期与不定期教育相结合等。
五、培训时间严格遵循国家安全监管总局发布的《生产经营单位安全培训规定》执行。
六、为确保职业卫生宣传教育培训工作的顺利开展，公司主要负责人和财务部门将全力保障相关费用的落实。
公司（单位盖章）年月日2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本（二）为提升员工自我防护的意识和能力，根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合本公司的具体实际情况，特制定此制度，旨在组织员工接受职业卫生法规、知识、岗位操作规范以及职业病危害防护设备与用品的正确使用与维护等方面的培训。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业职业病防治宣传教育培训管理制度
1 目的与范围
为规范职业病防治宣传教育培训工作，加强员工遵守职业卫生相关法律法规、规章制
度、操作规程的自觉性，提高公司员工职业病防治意识和防范技能，保护劳动者的健康，结
合公司实际，制定本制度。
本制度规定了教育培训的对象、方式、内容、计划制定及培训实施、记录保存、实施及
效果检查等。
本制度适用于**公司各部门、单位，以及在本公司参观学习及进行有关作业的人员。
2 编制依据
《中华人民共和国职业病防治法》
《中华人民共和国安全生产法》
《生产经营单位安全培训规定》
《工作场所职业卫生监督管理规定》
《**省安全生产培训管理规定》
《**省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》
3 职责
3.1 分管职业健康的公司领导是职业病防治宣传教育培训的主管领导。
3.2 人力资源部为职业病防治宣传教育培训的归口管理单位。
负责职业病防治宣传教育培
训计划的审定。
根据需要统一安排新员工、外来人员（包括外来参观、学习、临时工作、劳
务用工人员等）职业病防治宣传教育培训。
3.3 安全技术部是职业病防治宣传教育培训的配合管理单位，负责组织实施和检查考核职
业病防治宣传教育培训。
主要职责是：
a) 负责公司职业病防治宣传教育培训管理，制定《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合所属各部门、单位开展职业病防治宣传教育培训。
b) 负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育培训、考核和资格证取（换）证等工作。
c) 负责公司级职业卫生教育培训，督促各部门、单位进行职业卫生教育培训。
d) 负责公司级的新员工、外来人员（外来参观、实习、临时工作、劳务用工人员等）职
业卫生安全教育与考核。
3.4 各部门、单位是公司职业病防治宣传教育培训的具体实施单位。
主要职责是:
a) 负责对组织本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教
育培训、考核和资格证取（换）证等工作。
b) 负责组织本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。
c) 负责本单位新上岗从业人员职业卫生教育工作；新上岗的员工在职业健康体检合格后，
由所属单位对其进行上岗前的职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。
d) 负责建立本单位员工的职业卫生教育培训台帐，并妥善保存签字记录、考核资料等；
3.5 工会负责督促并协助开展本单位职业卫生宣传教育和培训。
4 教育培训内容与方法
4.1 基本要求
4.1.1 各部门、单位要重视职业病防治宣传教育培训，坚持做好职业病防治的宣传、教育、培训工作 ,提高员工的职业病防范意识和技能。
4.1.2 职业病防治宣传教育培训应当以自主培训为主，不具备培训条件时，也可以委托具
有相应资质的职业病防治培训机构，对员工进行职业病防治宣传教育培训。
4.1.3 对职业病危害严重的岗位的劳动者，应进行专门的职业卫生培训，经考核培训合格
后方可上岗作业。
4.1.4 对因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因
素发生变化的，应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。
4.1.5 职业健康宣传教育培训工作实施分级实施及分级管理，可与安全教育培训工作同步
实施，各实施单位应做好职业健康宣传教育培训相关记录，建立职业健康宣传教育培训档案，并对培训效果进行评估和改进。
4.1.6 建立《职业卫生宣传培训档案》，妥善保存至少3年。
4.2 教育培训方式及类别
4.2.1 教育培训方式分为宣传栏、集中讲座、参观学习、知识竞赛、现场教育、会议宣讲
以及单位组织的实地应急演练等活动。
4.2.2 教育培训类别：主要负责人及管理人员教育培训、新员工教育培训、在职员工日常
教育培训、外来工作人员培训等。
4.2.2.1主要负责人和管理人员教育培训
公司主要负责人和职业卫生安全管理人员，应具备与公司生产经营活动相适应的职业卫
生知识和管理能力，必须接受专门的职业卫生安全培训，经安全生产监督部门对其职业卫生安全知识和管理能力考核合格，取得职业卫生安全资格证书后，方可履职。
4.2.2.2 新员工教育培训
新员工入职前必须进行三级教育培训中的全部职业卫生相关内容培训，保证其具备本
岗位职业病危害防护设施及应急救援设施操作、个人防护用品使用及自救互救所需的知识和
技能等，经考核合格后方能安排上岗作业。
转岗、复岗员工必须完成三级教育培训中的部门级和班组级教育培训。
4.2.2.3 在职员工日常教育培训
在职员工在岗期间的定期（不定期）开展职业卫生相关内容培训。
4.2.2.4 进入各生产区域参观学习及作业的人员，接待部门必须对其进行职业病防治教育，并在参观学习人员“外来参观人员危害告知卡”签字。
教育内容主要包括：本单位所从事生产的特点、各生产装置存在的职业危害因素及防护措施、本单位发生的职业病危害事故案例及事故应急处理措施。
4.3 教育培训内容
公司及所属各部门、单位职业病防治教育培训内容具体包括：
1) 国家职业病防治方针、政策，职业卫生相关法律、法规、规章及标准；
2) 单位职业病防治目标、管理机构、实施计划、方案及生产工艺流程等基本情况；
3）职业卫生管理相关知识；
4）公司生产经营过程中存在的职业病危害因素预防和控制的基本知识；
5）公司制定的职业卫生管理制度和职业卫生操作规程；
6）法律法规及政府主管部门规定的其他内容；
7）职业病危害防护设备使用、维护以及个人使用的防护用品佩戴、使用；
8）发生职业病危害事故时的应急救援措施、基本技能等；
9）典型职业病危害事故案例分析及防范措施；
10）设备检维修作业、受（有）限空间作业等危险作业前，组织相关作业人员进行有
针对性的职业病防治教育培训，培训重点为作业期间可能产生的急性职业病危害、注意事项和防范措施等。