以文化创新引领管理创新和科技创新
管理学之管理创新
管理学之管理创新管理创新是指在管理实践中创造和应用新的管理理念、方法和技术，以推动组织的创新和发展。
在当今快速变化和不确定性的商业环境中，管理创新成为组织取得竞争优势的关键因素。
本文将从管理创新的概念、重要性、实现路径和挑战等方面进行阐述。
一、管理创新的概念和重要性管理创新是指在管理过程中，提出和实施与现有管理方式相比较具有革命性和突破性的管理思想、理念和方法，以求得更好的管理绩效和组织发展。
管理创新包括组织创新、流程创新、技术创新、文化创新等多个方面。
管理创新对于组织的重要性不言而喻。
首先，管理创新可以打破传统的思维定势，引领组织创造性思维和行为的转变，促进组织的持续创新。
其次，管理创新可以提升管理效率和质量，实现组织目标的快速高效达成。
再次，管理创新可以增强组织的竞争力，帮助组织在激烈的市场竞争中获得优势地位。
最后，管理创新可以提高员工的工作满意度和创造力，激发员工的潜能，促进组织的可持续发展。
二、管理创新的实现路径管理创新的实现需要顺应环境变革，结合组织自身的特点和需求，从以下几个方面入手。
1. 提升组织的创新能力。
组织需要建立良好的创新氛围和文化，鼓励员工的创新思维和行为，引入外部资源和智慧，不断探索和应用新的管理理念和方法。
2. 强化组织的学习能力。
组织需要建立学习型组织的机制和体系，促使员工积极学习和不断更新知识和技能，从而保持组织的活力和竞争力。
3. 创新组织的设计和架构。
组织的设计和架构需要与市场需求和环境变化相适应，灵活机动，能够及时调整和优化资源配置，提高组织的创新能力和适应能力。
4. 探索新的管理方式和方法。
组织需要关注新技术、新工艺、新市场等的发展趋势，不断探索和应用新的管理方式和方法。
例如，数字化管理、平台化管理、共享经济等都是当前值得关注和探索的新管理模式。
三、管理创新的挑战管理创新虽然重要，但也面临着一些挑战。
1. 传统思维的束缚。
很多组织仍然固守传统的管理方式和思维，对于管理创新缺乏认识和理解，难以脱离传统的模式和惯性，限制了组织的创新发展。
创新引领的理解
创新引领的理解创新是推动社会进步和发展的重要动力，它在各个领域都起着重要的作用。
创新引领着科技、经济、文化和社会的发展，对于一个国家或组织来说都至关重要。
本文将从不同角度阐述创新引领的理解。
创新引领科技的发展。
科技创新是推动社会进步的重要因素。
在不断变化的世界中，科技的进步是不可避免的。
创新引领科技的发展，通过不断提出新的理论和方法，推动科技的进步。
例如，人工智能、物联网和大数据等新兴技术的出现，正是创新的结果。
这些新技术的应用，为各行各业带来了巨大的变革和机遇。
创新引领经济的发展。
在现代经济社会中，经济创新是实现经济增长和提高竞争力的关键。
创新引领经济的发展，可以通过提出新的产品、服务和商业模式，改变传统产业的格局。
例如，互联网的兴起，推动了电商、共享经济和在线支付等新兴产业的发展。
这些创新带来了新的商机和就业机会，促进了经济的繁荣。
创新引领文化的发展。
文化创新是一个国家或地区的软实力的重要体现。
创新引领文化的发展，可以通过推动文化产业的创新和传统文化的创新，传承和发展优秀的文化遗产。
例如，文化创意产业的兴起，为传统手工艺品和文化节日等传统文化注入了新的活力，使其更具吸引力和竞争力。
创新引领社会的发展。
社会创新是解决社会问题和满足人民需求的重要途径。
创新引领社会的发展，可以通过提出新的理念和解决方案，推动社会的进步。
例如，社会企业的兴起，通过商业模式的创新解决社会问题，实现经济效益和社会效益的双赢。
创新引领着科技、经济、文化和社会的发展。
创新是推动社会进步和发展的重要动力，它不仅可以推动科技的进步，促进经济的发展，还可以注入新的活力和竞争力到文化中，解决社会问题。
因此，我们要重视创新，鼓励创新，为创新提供良好的环境和条件，使创新成为推动社会进步和发展的重要力量。
只有以创新引领，我们才能不断超越自我，迎接未来的挑战。
科技创新与文化创新
科技创新与文化创新科技与文化是两个相互交融、相辅相成的重要领域。
科技创新带来的技术进步和文化创新所催生的创意产出，相互影响并推动着人类社会的发展与进步。
本文将探讨科技创新和文化创新之间的关系，分析其互动作用，并阐述科技创新对文化创新的促进作用，以及文化创新给科技创新带来的启示。
一、科技和文化的相互关系科技创新和文化创新是两个紧密联系且相互依存的领域。
科技创新关注的是技术、工程和实用性的发展，而文化创新则更注重价值观、审美观和思想观念的创新。
科技创新以技术为核心，通过研究、开发和应用新技术，推动社会的生产方式和生活方式的改变。
文化创新则以艺术、人文和哲学为核心，通过对思想观念、艺术形式和文化传承的创新，推动社会的精神文明进步。
科技创新和文化创新相互促进、相互激发。
科技创新为文化创新提供了新的表现形式和载体，例如音乐、舞台艺术和电影等领域可以通过先进的科技手段进行创新，为观众带来更加震撼、丰富的艺术体验。
同时，文化创新也为科技创新提供了灵感和创意，例如各种文化元素的融入可以激发科技人员的创造力，推动科技产品和服务的设计与研发。
二、科技创新对文化创新的促进作用科技创新为文化创新提供了新的可能性和载体。
随着科技的不断进步，数字技术、虚拟现实、人工智能等新兴技术已经成为了文化创新的创作和传播方式的重要手段。
艺术家和创意人员可以运用这些科技手段，创作出更具艺术感和创意性的作品，拓展了文化创新的领域和边界。
例如，科技创新在音乐领域的应用为音乐创作和演出带来了巨大变革。
数字音乐技术使音乐的创作和传播更加便捷，音乐家可以通过电子乐器和音乐软件进行创作，极大地拓展了音乐的表现形式；虚拟现实技术可以为观众创造出沉浸式的音乐体验，使音乐会不再局限于传统的演奏厅，而是可以通过虚拟现实技术在任何场所进行；人工智能技术可以为音乐创作提供智能化的辅助，通过分析大数据和算法的应用，帮助音乐家进行创作灵感的挖掘。
此外，科技创新对影视、舞台艺术等领域的文化创新也起到了重要推动作用。
关于文化创新的重要论述
关于文化创新的重要论述文化创新是现代社会发展的重要动力之一。
在过去的几十年里，世界范围内的文化创新取得了显著的成就，影响了社会经济、科技、教育、艺术等各个领域的发展。
本文将从多个角度讨论文化创新的重要性，并重点探讨其对经济和社会发展的影响。
首先，文化创新是推动经济发展的重要力量。
文化创新可以激发人们的创造力和创新精神，鼓励他们探索新的商业模式和产品设计。
通过推动经济的多元化和差异化，文化创新能够为市场提供更多的选择，丰富了人们的消费体验。
此外，文化创新还可以帮助企业提高竞争力和创新能力，推动产业升级和转型。
例如，在科技产业中，文化创新可以促使科技公司在产品设计中更注重用户体验，进一步推动技术的应用和商业的发展。
其次，文化创新对社会发展具有深远的影响。
一方面，文化创新可以提升人们的生活品质和幸福感。
艺术、文学、音乐等艺术形式的创新可以让人们感受到美的力量，激发他们的情感，并提供心灵的满足。
另一方面，文化创新还可以促进社会的包容和多样性。
通过尊重和包容不同文化背景的观点和理念，文化创新可以帮助建立和谐的社会关系，减少社会冲突和分裂。
例如，在多元文化的社会中，文化创新可以推动不同文化之间的交流和理解，促进文化的融合和共享。
此外，文化创新还可以推动科技创新的进步。
文化创新可以激发人们的对科技的兴趣和关注，推动科技研发和创新的实施。
通过引入艺术、设计和人文等因素，文化创新可以让科技更加符合人类的需求和价值观，促进科技和人文的融合。
例如，在智能科技领域，文化创新可以帮助科技产品更好地满足用户的情感需求，提供更人性化的交互体验。
通过将人文文化的思考和理念融入科技创新，文化创新可以创造更加可持续和人性化的科技发展。
最后，文化创新对教育发展也具有重要的作用。
文化创新可以促进教育内容和方法的创新，提高教育质量和效果。
通过引入新的教育理念和创新实践，文化创新可以激发学生的学习兴趣和创造力，培养他们的创新能力和综合素质。
中华优秀传统文化如何与科技创新相结合
中华优秀传统文化如何与科技创新相结合在当今科技飞速发展的时代，科技创新成为推动社会进步的强大动力。
与此同时，中华优秀传统文化作为我们民族的精神瑰宝，蕴含着丰富的智慧和价值。
如何将中华优秀传统文化与科技创新相结合，实现二者的协同发展，是一个值得深入探讨的重要课题。
中华优秀传统文化源远流长，博大精深。
从古老的哲学思想到精湛的手工艺技术，从诗词歌赋到中医理论，无不展现着中华民族的智慧和创造力。
这些传统文化元素不仅是历史的见证，更是我们今天创新的重要源泉。
科技创新为中华优秀传统文化的传承和发展提供了新的手段和平台。
以数字化技术为例，通过建立数字化博物馆、图书馆等，将珍贵的文物、古籍等文化遗产以数字化的形式保存和展示，使更多的人能够便捷地接触和了解传统文化。
虚拟现实（VR）和增强现实（AR）技术则为人们带来了沉浸式的文化体验，让人们仿佛穿越时空，亲身感受历史的魅力。
在科技创新中融入中华优秀传统文化元素，能够赋予科技产品更多的文化内涵和人文价值。
比如，一些电子产品的外观设计借鉴了传统的图案、色彩和造型，使其具有独特的艺术魅力。
在软件设计方面，以传统文化为主题的游戏、教育应用等也受到了广大用户的喜爱。
要实现中华优秀传统文化与科技创新的有效结合，需要加强人才培养。
一方面，培养具备科技创新能力的文化人才，让他们能够运用现代科技手段传承和创新传统文化；另一方面，培养具有文化素养的科技人才，使他们在科技创新中注重文化内涵的融入。
同时，政府和社会应加大对相关领域的支持和投入。
设立专项基金，鼓励企业和科研机构开展文化与科技融合的研究和实践。
加强知识产权保护，保障创新成果的合法权益，激发创新的积极性。
此外，促进跨学科的交流与合作也是关键。
鼓励文化学、历史学、科技学等不同领域的专家学者共同探讨，碰撞出创新的火花。
例如，在文物保护领域，化学、材料学等科技专家与考古学、历史学专家合作，研发出更有效的文物保护技术和方法。
在教育领域，将中华优秀传统文化与科技创新教育相结合，从小培养学生的文化自信和创新意识。
企业创新文化与创新管理的实践
企业创新文化与创新管理的实践在当今竞争激烈的商业环境中，企业创新被视为保持竞争力和推动可持续发展的关键要素。
为了实现持续创新，企业不仅需要营造创新文化，还需要有效的创新管理。
本文将探讨企业创新文化与创新管理的实践，以及两者的关系。
一、创新文化的重要性创新文化是一种鼓励和支持创新活动的价值观和行为方式。
它强调多元化、开放性和尊重员工意见的原则。
企业创新文化可以激发员工的创造力和创新思维，为组织提供源源不断的新观念和创新解决方案。
在一个创新文化的环境中，员工被鼓励挑战传统、勇于冒险，并提供改变和变革的机会。
创新文化的塑造需要领导者的积极引导和组织的全面支持。
领导者应该设定激励机制，鼓励员工参与创新活动，并对失败持宽容和支持态度。
组织应该提供培训和资源，帮助员工提升创新能力和技巧。
此外，企业还可以通过建立创新型团队、组织内部的知识共享和跨部门合作等方式来促进创新文化的落地。
二、创新管理的实践创新管理是指通过制定创新策略、组织资源、管理创新流程和评估结果等手段，推动和管理创新活动的过程。
创新管理的有效实践可以帮助企业更好地应对市场变化，提高竞争力，并引领行业的变革。
以下是一些创新管理的实践。
1. 制定创新战略：企业应该明确创新的愿景和目标，并将其融入到企业的发展战略中。
创新战略应该与市场需求和未来趋势相契合，同时也要充分考虑组织的资源和能力。
2. 设立创新团队：企业可以设立专门的创新团队，由跨部门的成员组成，负责推动创新项目。
这些团队应该具有跨学科的背景和专业知识，能够促进不同领域的交流和合作。
3. 创新流程管理：企业应该建立清晰的创新流程和项目管理机制，确保创新活动的有效执行和控制。
这包括项目的选择、资源分配、进度管理和风险评估等。
4. 鼓励创新思维：企业可以通过培训和激励机制来鼓励员工的创新思维。
例如，组织创意竞赛、提供奖励和认可等，以激励员工提出新的想法和解决方案。
5. 评估和反馈：企业应该建立有效的评估和反馈机制，及时总结和学习创新项目的经验教训。
文化创新的意义
文化创新的意义引言：随着社会的不断发展进步，文化创新日益成为人们关注的热点之一。
文化创新是指在现有文化基础上，通过引入新的思维、方法、技术等创造性的改变，推动文化发展的过程。
它不仅包括创造新的文化产品和价值观念，还包括传统文化的创新和重构。
文化创新对于社会和个体的发展具有重要的意义，本文将探讨文化创新的意义及其影响。
一、促进文化繁荣与发展文化创新是推动社会文明进步的源泉之一。
随着社会的不断发展，传统文化逐渐面临淘汰和忘记的困境。
而文化创新能够为传统文化注入新的活力和内涵，通过创新和发展，传统文化得以焕发新的生命力。
例如，中国传统文化经过不断的挖掘和创新，已成为中华民族的重要精神财富，不仅为国内人民所喜爱，也为全世界所倾倒。
二、推动经济转型与升级文化创新对于促进经济转型与升级具有重要的意义。
在当今全球经济竞争日益激烈的环境下，文化创新成为提升国家竞争力的重要手段之一。
通过深入挖掘文化资源，加强文化产业的创新与发展，可以提高国内产品的附加值和市场竞争力，推动经济转型与升级。
例如，韩国的文化产业在全球已取得了巨大的成功，韩流文化不仅带动了经济的发展，也提升了国家的国际影响力。
三、促进社会和谐稳定文化创新对于促进社会和谐稳定起到了积极的推动作用。
文化是一个社会共同的价值体系，它代表着一个民族的精神面貌和思维方式。
通过文化创新，可以促进社会成员之间的相互认同和理解，构建多元和谐的社会关系网络。
同时，文化创新也能够满足人们多样化的文化需求，减少文化冲突和社会矛盾。
例如，多元文化的发展在西方国家已成为社会进步的重要力量，它促进了社会的包容性和多元化发展。
四、提升个体创造力与创新能力文化创新对于个体的发展同样具有重要意义。
文化创新能够激发个体的创造力与创新能力，培养个体的独立思考和解决问题的能力。
通过文化创新，个体可以有更多机会接触和参与到社会创新的过程中，提升自身的竞争力和个人价值。
例如，艺术家和设计师通过对传统文化的创新和发展，不仅实现了自身的艺术追求，也为社会注入了新的文化活力。
文化传承与科技创新
文化传承与科技创新在当代社会，文化传承与科技创新成为人们日常生活中不可或缺的两个方面。
文化传承保留了历史的瑰宝与珍贵，而科技创新则引领着社会在技术、经济和文化方面的发展。
本文将从不同维度探讨文化传承与科技创新之间的关系，阐述二者的互动与融合，以及对社会和个人的积极影响。
一、文化传承与科技创新的融合文化传承是保留和传承一个民族或国家的传统文化与文明的过程，而科技创新则致力于推动技术与知识的不断进步和应用。
在当今社会，文化传承与科技创新已经形成了密切互动的关系。
一方面，科技创新为文化传承提供了新的手段和渠道。
通过数字化和虚拟现实等技术，人们可以更好地保留和展示传统文化。
另一方面，文化传承也为科技创新提供了灵感和素材。
历史文化中的智慧和经验可以激发科学家的创新思维，为科技发展提供新的方向。
二、科技创新促进文化传承科技创新对于文化传承起到了积极的推动作用。
首先，数字化技术的应用使得文化遗产得以广泛传播和保护。
通过数字化技术，文物和艺术品可以以高清晰度呈现给观众，即使在时空上有限制，也能够通过互联网等平台进行展示和分享。
其次，虚拟现实技术让人们能够沉浸式地体验传统文化。
通过虚拟现实技术，人们可以穿越时空，仿佛置身于古代的场景中，更好地理解和感受文化传承中的情感和精神。
再者，人工智能技术也为文化传承带来了新的机遇。
利用人工智能技术，人们可以通过机器学习和自然语言处理等手段，更加高效地对古籍和文献进行研究和解读。
三、文化传承助推科技创新与此同时，文化传承也在一定程度上助推了科技创新的进步。
文化传承中的历史智慧和经验为科学家提供了宝贵的参考。
对古代科技的研究和探索可以激发当代科学家的灵感，为科技创新提供新的思路。
例如，利用传统制陶工艺中的技术原理，科学家发展出新型的陶瓷材料，广泛应用于航空航天和电子设备等领域。
此外，一些传统医学中的疗效得到了科学验证，并通过现代科技进行推广和应用，为人类的健康事业作出了积极贡献。
文化引领发展,课改驱动创新
文化引领发展，课改驱动创新【摘要】文化引领发展，课改驱动创新是当今社会发展的关键所在。
本文首先探讨了文化建设对社会发展的重要意义，指出文化是一个国家乃至整个社会的灵魂和基石。
课程改革对教育创新起到了推动作用，激发了学生的创造力和潜力。
在文化的引领下，课程改革更加贴近实际需求，为培养未来人才奠定了基础。
实践中的发展与创新更是不可或缺的环节，只有在实践中不断尝试和探索，才能推动教育的发展和社会的进步。
通过教育发展与社会进步的互动影响，可见文化引领发展，课改驱动创新的深远影响。
为了持续推动发展与创新，我们需要不断探索未来发展方向和重点，坚持不懈地推动教育事业的发展。
【关键词】文化引领发展，课程改革，教育创新，社会进步，实践，互动影响，未来发展方向，持续推动发展与创新1. 引言1.1 文化引领发展，课改驱动创新文化建设对社会发展的重要意义不言而喻，一个拥有丰富文化底蕴和创新活力的社会，必定能够吸引更多的人才和资源，推动经济和科技的不断进步。
而课程改革作为教育创新的推动力量，不仅可以适应社会的发展需求，还能够培养出更多具有创新精神和实践能力的人才。
在文化引领下的课程改革中，我们可以看到教育领域的变革和创新，不断推动着社会的进步和发展。
通过实践中的发展与创新，我们可以更好地探索教育改革的路径和方向，促进教育发展与社会进步的互动影响。
文化引领发展，课改驱动创新是一种积极的发展模式，具有深远的影响。
我们应该重视其重要性，持续推动发展与创新，为未来社会的发展打下坚实的基础。
2. 正文2.1 文化建设对社会发展的重要意义文化是一个国家、一个民族的灵魂和血脉，是社会发展的重要推动力量。
文化建设对社会发展的重要意义体现在多个方面。
文化建设是各国建设和谐社会的基础。
文化是人们共同的思想、信仰、价值观念和生活方式的集合体，是社会各组成部分的精神支柱。
只有在文化基础上实现全面的社会和谐，才能推动社会的持续发展进步。
文化建设是社会文明和精神文化的提升。
全市“创新引领、创新驱动、创新发展”情况的调研报告
全市“创新引领、创新驱动、创新发展”情况的调研报告
一、综述
深圳市是中国经济特区，也是中国经济发展的重要引擎和支柱。
近年来，深圳市积极推进创新驱动发展战略，深入实施“创新
引领、创新驱动、创新发展”，全面推进科技创新，致力于建
设创新型社会。
深圳市以创新为引领，加快科技创新体系建设，完善科技创新政策，鼓励企业以及科研机构进行科技创新，推动科技创新活动，加快技术创新的转化，推动技术创新的落地应用，促进技术创新的社会效益。
深圳市积极推进创新驱动发展，通过政策创新、管理创新、技术创新、组织创新、文化创新等多种方式，推动经济社会发展，促进创新型社会的建设，实现智慧城市建设，推动深圳市经济社会发展持续健康发展。
二、调研结果
（一）深圳市创新引领情况
1、深圳市积极推进“创新引领”发展战略，深入实施“创新引领、创新驱动、创新发展”，全面推进科技创新。
深圳市把科技创
新作为经济社会发展的核心驱动力，把创新作为城市发展的第一要务，加快把深圳市建设成为创新型社会，实现智慧城市建设。
2、深圳市把创新作为城市发展的第一要务，积极推进创新驱动发展。
文化观念与科技创新
文化观念与科技创新科技创新是当今社会发展的关键驱动力之一，而文化观念对于科技创新的影响也是不可忽视的。
在文化观念与科技创新之间存在着密不可分的关系，二者相互影响、相互促进，共同推动着社会的进步和发展。
首先，文化观念对科技创新具有积极的启发作用。
不同国家、不同时代的文化观念决定了人们的思维方式和思考问题的角度。
一种开放、包容、创新的文化观念能够激发人们的创造力和想象力，推动科技创新的发展。
例如，古希腊的哲学思想鼓励人们追求真理和智慧，推动了数学、物理等领域的发展。
而中国古代的儒家文化注重实用主义和和谐思维，推动了农业、制造业等方面的创新和进步。
因此，文化观念的积极影响为科技创新提供了源源不断的灵感和动力。
其次，科技创新也反过来对文化观念产生了深刻的影响。
科技的发展改变了人们的生活方式和传播方式，进而改变了他们的文化观念。
例如，互联网的普及和移动通信的发展使得信息的获取更加方便快捷，推动了信息时代的到来。
这种信息时代的文化观念强调快速、便捷、高效，人们更加注重个体的表达和个性的展示，这也促进了创新和多元文化的发展。
另外，科技的不断进步也改变了人们的审美观念和艺术形式。
电视、电影、音乐等艺术形式随着科技的进步而发展，如高清晰度的电视显示屏和3D技术使得观众可以更加身临其境地享受电影的视听盛宴。
因此，科技创新为文化观念的形成和改变提供了崭新的平台和方式。
此外，科技创新与文化观念之间还存在着一定的矛盾与冲突。
文化观念的传统性和保守性有时会抑制科技的创新。
某些传统文化观念强调稳定和秩序，对科技创新提出了种种疑虑和限制。
例如，有些人认为虚拟现实技术和人工智能会对人类社会造成不可预料的影响，产生一系列的道德和伦理问题。
这种传统观念对科技创新的持保守态度有时会成为技术的阻碍。
然而，科技创新本身又往往是前瞻性的，需要突破传统观念的束缚，冲破思维的定势，从而取得突破性的创新成果。
总之，文化观念与科技创新在当代社会中共同发挥着重要的作用。
中共中央、国务院印发《国家创新驱动发展战略纲要》
中共中央、国务院印发《国家创新驱动发展战略纲要》文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会,国务院•【公布日期】2016.05.19•【文号】•【施行日期】2016.05.19•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文中共中央国务院印发《国家创新驱动发展战略纲要》（2016年5月19日）党的十八大提出实施创新驱动发展战略，强调科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。
这是中央在新的发展阶段确立的立足全局、面向全球、聚焦关键、带动整体的国家重大发展战略。
为加快实施这一战略，特制定本纲要。
一、战略背景创新驱动就是创新成为引领发展的第一动力，科技创新与制度创新、管理创新、商业模式创新、业态创新和文化创新相结合，推动发展方式向依靠持续的知识积累、技术进步和劳动力素质提升转变，促进经济向形态更高级、分工更精细、结构更合理的阶段演进。
创新驱动是国家命运所系。
国家力量的核心支撑是科技创新能力。
创新强则国运昌，创新弱则国运殆。
我国近代落后挨打的重要原因是与历次科技革命失之交臂，导致科技弱、国力弱。
实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须真正用好科学技术这个最高意义上的革命力量和有力杠杆。
创新驱动是世界大势所趋。
全球新一轮科技革命、产业变革和军事变革加速演进，科学探索从微观到宇观各个尺度上向纵深拓展，以智能、绿色、泛在为特征的群体性技术革命将引发国际产业分工重大调整，颠覆性技术不断涌现，正在重塑世界竞争格局、改变国家力量对比，创新驱动成为许多国家谋求竞争优势的核心战略。
我国既面临赶超跨越的难得历史机遇，也面临差距拉大的严峻挑战。
惟有勇立世界科技创新潮头，才能赢得发展主动权，为人类文明进步作出更大贡献。
创新驱动是发展形势所迫。
我国经济发展进入新常态，传统发展动力不断减弱，粗放型增长方式难以为继。
必须依靠创新驱动打造发展新引擎，培育新的经济增长点，持续提升我国经济发展的质量和效益，开辟我国发展的新空间，实现经济保持中高速增长和产业迈向中高端水平“双目标”。
企业文化与科技创新
企业文化与科技创新企业文化与科技创新是当今时代对于企业经营发展来说非常重要的两个方面。
企业文化是企业内部的价值观念、信仰、行为准则的总和，而科技创新则是指应用科学和技术知识，通过创新性的方式研发出新的产品、服务或者生产方式等。
本文将探讨企业文化与科技创新之间的关系以及它们在企业经营中的作用。
一、企业文化对科技创新的影响企业文化对科技创新有着至关重要的影响。
一个积极向上、鼓励创新的企业文化可以激发员工的创造力和热情，推动科技创新的不断发展。
相反，如果企业文化缺乏创新意识，过于保守和封闭，将会限制科技创新的可能性。
1. 激励员工创新意识一种积极的企业文化会激发员工的创新意识。
企业可以通过鼓励员工提出建议和创新想法、设置奖励机制以及提供培训和支持等方式，打造一个鼓励创新的工作环境。
这样的企业文化将会激发员工的积极性，促使他们更主动地参与到科技创新的过程中。
2. 培养团队合作精神企业文化还可以培养团队合作精神，促进人际关系的融洽，为科技创新提供良好的合作平台。
在一个相互尊重、支持合作的企业文化中，员工更容易分享知识和经验，共同探索解决问题的方法和创新的途径。
团队的合作意识可以有效地提高科技创新的效率和质量。
二、科技创新对企业文化的影响科技创新对企业文化同样有着深远的影响。
引入先进的科技和创新的方法可以改变企业的经营模式和文化氛围，促使企业拥抱变革和适应市场的需求。
1. 提升企业形象与竞争力通过科技创新，企业能够开发出更具竞争力的产品和服务，提升企业在市场上的地位和形象。
这种成功的科技创新不仅可以为企业带来更多的利润，还能够加强企业的品牌价值和认同感。
这些成果将为企业文化的建设提供有力支撑。
2. 塑造开放与创新的企业文化科技创新需要企业文化的支持和引导。
引入科技创新将会改变企业内部的运营方式和员工的工作方式，促使企业文化朝着开放、适应变化的方向发展。
企业需要建立一个鼓励员工学习和适应新技术、鼓励尝试新思路的文化氛围，从而培养出创新精神和适应市场需求的能力。
企业管理中的创新文化与创新管理
企业管理中的创新文化与创新管理引言：企业在不断发展和壮大的过程中，创新成为了推动企业持续发展的重要因素。
创新不仅体现在产品、技术方面，更重要的是创新文化和创新管理，它们为企业提供了持续的竞争优势，引领企业走向成功。
一、创新文化在企业管理中的作用1.1 提升员工参与度和创造力企业创新文化的建立可以激发员工的参与度和创造力。
一个积极的创新文化会让员工感受到自己的价值和影响力，他们会更有动力去提出新的想法和解决问题，从而推动企业发展。
1.2 培养风险意识与适应能力创新文化能够培养员工的风险意识和适应能力。
在追求创新的过程中，企业必定会面临风险和不确定性。
良好的创新文化使员工能够勇于接受新鲜事物和挑战，提高应对变化的能力。
1.3 建立学习型组织创新文化的建立有助于企业建立学习型组织。
学习型组织能够不断吸取经验教训和反思，从而不断改进和创新。
创新文化强调对失败的容忍和快速学习的能力，使企业能够及时调整策略并适应市场变化。
二、创新管理在企业管理中的关键要素2.1 创新战略的确定创新管理需要明确企业的创新战略。
创新战略要与企业的整体战略相一致，并以此为基础进行创新活动的规划和组织。
创新战略的确定需要考虑市场需求、技术能力和资源投入等因素。
2.2 组织架构和激励机制的优化创新管理需要优化组织架构和激励机制。
企业创新活动需要跨部门协同合作，因此需要建立灵活的组织结构，促进信息共享和跨部门沟通。
同时，激励机制要与创新活动相匹配，激励员工的创新思维和行为。
2.3 创新过程和流程的管理创新管理需要对创新过程和流程进行有效的管理。
企业需要建立创新活动的管理流程，明确创新项目的阶段和要求，确保创新能够顺利进行。
此外，还应建立创新项目的评估和监控机制，及时纠正问题和提出改进措施。
2.4 风险管理和变革管理创新管理需要注重风险管理和变革管理。
创新带来了不确定性和风险，企业需要识别和管理潜在风险，降低风险对企业的影响。
同时，创新也伴随着变革，企业需要有效地管理变革过程，使员工能够顺利适应新的工作方式和要求。
科技创新的引领者
科技创新的引领者科技创新是现代社会发展的重要驱动力，推动着经济、社会和文化的进步。
在这个日新月异的科技时代，科技创新的引领者扮演着至关重要的角色。
本文将探讨科技创新的引领者在推动社会发展、经济增长和文化变革方面的重要作用。
一、科技创新引领经济发展科技创新是经济增长的重要引擎。
科技创新的引领者通过持续不断地研发新技术、新产品和新服务，为经济提供了持续的动力。
他们不断探索和发展新的商业模式，推动了产业结构的升级与优化。
以创新为核心竞争力的企业成为市场的领导者，从而带动了整个产业链的发展和壮大。
科技创新引领者的成功经验也对其他企业起到了积极的借鉴作用。
他们的成功案例激发了更多的企业和创业者投身科技创新，形成良性循环。
这不仅提高了整个产业的创新能力，还为国家经济发展注入了强大的动能。
二、科技创新引领社会变革科技创新引领者的作用不仅仅局限于经济领域，他们对社会变革也起到了重要的推动作用。
科技创新在改善人们生活的方方面面发挥着关键作用，从改善医疗保健到提升生活品质，从智能交通到智能城市，科技创新引领者通过研发创新的科技产品和解决方案，不断改善人们的日常生活。
科技创新引领者还推动了社会的信息化和数字化进程。
互联网、人工智能、大数据等技术的快速发展，让人们的生活变得更加智能、便捷和高效。
科技创新引领者开辟了新的产业领域，创造了新的就业机会，推动了社会的数字化转型。
三、科技创新引领文化创新科技创新引领者在传统文化与科技融合方面发挥着重要作用。
传统文化与科技的结合，既可以保护和传承传统文化，又可以创造出新的文化形式和体验。
科技创新引领者通过数字化、虚拟现实等技术手段，为传统文化注入了新的活力和魅力。
科技创新引领者还扮演着传媒和文化创意产业的重要推动者角色。
他们通过科技手段创造了诸如音乐、电影、游戏等新的娱乐形式，拓宽了文化创意产业的发展空间。
他们利用科技的创新，推动了文化创作的多元化和个性化，丰富了公众的文化生活。
现代科技引领的管理创新
现代科技引领的管理创新随着现代科技的迅猛发展，管理创新已经成为企业生存和发展的关键因素之一。
在这个信息化和智能化的时代，管理创新以其突出的优势和独特的价值，为企业带来了前所未有的机遇和挑战。
本文将从三个方面讨论现代科技引领的管理创新，以期为企业提供生动、全面、有指导意义的启示。
首先，现代科技引领的管理创新在提升企业效率方面发挥了重要作用。
通过应用先进的信息技术，企业可以实现流程自动化、数据智能化和决策科学化，从而提高生产效率和管理效能。
例如，通过引入人工智能和大数据分析等技术，企业可以快速准确地分析海量数据，发现商机和问题，并进行精细化管理。
此外，企业还可以利用云计算和物联网等技术，实现生产和供应链的数字化协同，提高运营效率和资源利用效率。
因此，现代科技引领的管理创新为企业提供了提升效率的重要途径。
其次，现代科技引领的管理创新在拓展企业创新能力方面具有重要价值。
现代科技为企业创新提供了更广阔的空间和更丰富的资源。
通过与科研机构和高等院校的合作，企业可以获取最前沿的科学研究成果和技术知识，为产品研发和技术创新提供有力支持。
同时，现代科技的发展也为企业提供了更多的创新方式和工具。
例如，移动互联网和社交媒体等新媒体技术，为企业开展市场调研、产品设计和推广营销等提供了新的渠道和手段。
因此，现代科技引领的管理创新为企业拓展创新能力提供了重要的机会。
最后，现代科技引领的管理创新在塑造企业文化和优化人力资源管理方面具有重要意义。
现代科技的发展不仅改变了企业的生产方式和商业模式，也对企业文化和人力资源管理提出了新的要求。
通过引入虚拟办公、远程办公和弹性工作等新型工作方式，企业可以实现企业文化的全球化和多元化，提高员工的工作满意度和企业凝聚力。
同时，企业可以利用人工智能和大数据分析技术，在人力资源管理中实现个性化和精细化管理，提升员工绩效和组织效能。
因此，现代科技引领的管理创新为企业塑造良好的企业文化和优化人力资源管理提供了重要路径。
完整准确全面贯彻新发展理念第一议题研讨材料
完整准确全面贯彻新发展理念第一议题研讨材料摘要：一、引言二、新发展理念的内涵和要求1.创新2.协调3.绿色4.开放5.共享三、新发展理念在我国经济社会发展中的重要性1.指导思想2.发展路径3.改革方向四、全面准确贯彻新发展理念的举措1.加强理论武装2.推进改革落地3.发挥制度优势4.增强创新能力5.提高人民福祉五、结论正文：一、引言新发展理念是我国新时代经济发展的指导思想，对于推动经济社会高质量发展具有重要意义。
本文旨在全面准确地贯彻新发展理念，研讨其内涵和要求，以及在经济社会发展中的具体应用。
二、新发展理念的内涵和要求1.创新：把创新作为引领发展的第一动力，提高创新能力，推动科技创新、管理创新、制度创新以及文化创新等。
2.协调：促进城乡协调发展、区域协调发展，推动产业链、供应链、价值链的协调发展，形成各类要素优势互补、协同发展的新态势。
3.绿色：坚持生态优先、绿色发展，倡导绿色生活方式，推动产业结构调整和资源利用方式改变，加强生态环境保护。
4.开放：积极参与国际经济合作与竞争，拓展国际市场和国际合作空间，吸收国际先进技术和管理经验，助推我国经济发展。
5.共享：努力实现共同富裕，推进全民共享发展成果，提高人民生活水平，促进社会公平正义。
三、新发展理念在我国经济社会发展中的重要性1.指导思想：新发展理念是指导我国新时代经济发展的基本思路，为经济社会发展提供了科学理论指导。
2.发展路径：新发展理念明确了我国经济发展的新路径，要求我们摆脱过去依赖要素投入、高消耗、高污染的发展模式，转向高质量发展的新阶段。
3.改革方向：新发展理念为全面深化改革提供了方向，要求我们在关键领域和重点环节加大改革力度，破除制约发展的体制机制障碍。
四、全面准确贯彻新发展理念的举措1.加强理论武装：深入学习和理解新发展理念的内涵和要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.推进改革落地：以新发展理念为指导，推动各领域改革举措落地生根，形成有利于创新、协调、绿色、开放、共享发展的体制机制。
文化传承对科技创新的驱动与引领
文化传承对科技创新的驱动与引领传承与创新是人类社会发展的两个重要方面，无论是科技创新还是文化传承，它们都在推动着社会的进步和繁荣。
然而，在今天这个信息爆炸的时代，科技创新似乎成为了社会发展的主角，而文化传承的重要性有时却被忽视。
本文将探讨文化传承对科技创新的驱动与引领作用。
首先，文化传承是科技创新的源泉之一。
历史上，许多伟大的科学家和发明家都受到了自己所处文化的影响。
比如，中国古代的四大发明——造纸术、印刷术、火药和指南针，无疑是中国古代文化的杰作。
研究古代文化遗产并将其发扬光大，可以激发人们对科学和技术的创新思维，为科技创新提供新的思路和灵感。
其次，文化传承也为科技创新提供了重要的背景知识。
科技创新往往需要在特定的历史和文化背景下进行。
例如，对于音乐创作而言，了解音乐的历史演变和不同文化地区的音乐风格都是必要的。
只有通过对文化的传承和理解，才能更好地理解和创造出符合当代社会需求的科技产品。
此外，文化传承也为科技创新提供了广阔的市场。
每个文化都有其独特的传统和习俗，这些传统和习俗构建了人们的身份认同和价值观念。
传承和发扬自己的文化，不仅有助于树立文化自信，也能吸引更多的人关注和认同。
当企业在创新产品时融入本土文化元素，往往能够获得更大的市场份额和用户认可，从而推动科技创新的发展。
然而，尽管文化传承对于科技创新的影响巨大，但在现代社会中，科技创新往往更受到关注，而文化传承则相对较少。
这可能是由于现代科技的快速发展和强调实用性的特点所导致的。
在这种情况下，我们需要重视文化传承对科技创新的推动作用，并采取措施加强文化传承的力度。
首先，教育是保护和弘扬文化传承的重要途径。
在教育中，应该注重培养学生对本土文化的认同和兴趣，同时也要开拓学生的国际视野，使他们能够将传统文化与现代科技相结合，创造出具有文化底蕴的科技产品。
其次，政府应该加大对文化传承的支持力度。
政府可以通过出台相关政策和法规，推动文化产业的发展，为文化传承提供更多的资源和支持。
文化对科技创新的促进作用
文化对科技创新的促进作用科技创新是社会进步的重要推动力，而文化则是科技创新的重要基础和推动者。
文化对科技创新的促进作用体现在多个方面。
首先，文化激发人们的创意和创造力。
文化是一种价值观念和思维方式的集合，它影响着个体的世界观和思维方式。
在鼓励创新和创意的文化氛围下，人们更容易产生新颖的想法和独特的见解。
例如，古希腊文化倡导自由思考和探索的精神，推动着古希腊人在数学、哲学、艺术等领域的卓越成就。
同样，现代创新型城市如硅谷也因其开放自由的文化氛围而成为全球科技创新的中心。
其次，文化塑造科技创新的价值观。
不同文化背景下的人们对于科技创新的追求和目标往往有所不同。
例如，东亚文化强调集体主义和社会责任感，因此东亚地区的科技创新往往注重解决社会问题和改善人民生活。
而西方文化强调个人主义和自由，导致西方国家在创造性的科技发明和商业化方面更加擅长。
不同文化的对科技创新的追求与价值观的差异为全球科技创新提供了多元化和丰富的视角。
第三，文化提供了科技创新的背景和动力。
科技创新是在特定社会背景下发展起来的。
文化不仅塑造了科技创新的需求，同时也为科技创新提供了动力。
例如，传统农业文化的发展和革新驱动了农业科技的进步。
另外，文化遗产和传统技艺的保护和传承，也为科技创新提供了充足的素材和灵感。
文化背景中的问题或挑战，也常常催生科技创新。
例如，极度干燥的沙漠气候为各国研究和开发节水技术提供了巨大的市场和创新空间。
最后，文化交流和融合为科技创新提供了更多的可能性。
文化的多样性和交流在推动科技创新中起到了至关重要的作用。
全球化的交流和文化融合为不同地区和国家的科技人才提供了更广阔的视野和思维方式。
文化交流还促进了科学理念和技术的传播，加速了科技创新的进程。
例如，中国传统医药的国际传播和交流为跨文化医学研究提供了新思路和方法。
总体而言，文化对科技创新的促进作用不可忽视。
文化激发创意和创造力，塑造科技创新的价值观，提供科技创新的背景和动力，并促进文化交流和融合。
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以文化创新引领管理创新和科技创新作者：王宁来源：《商场现代化》2008年第33期[摘要] 本文通过查阅文献和实地调查研究的方法对锦天化实施创新战略进行了认真分析，锦天化通过实施创新战略，提升企业核心竞争力，寻求企业可持续发展的过程，它不仅是一个企业寻求环境和资源和谐的过程，还是一个企业战略跨越和管理、技术变革的过程，更是一个通过文化创新，提升学习力创新的过程。
笔者希望通过对锦天化创新战略的分析，以小见大，对我国处于传统行业的地方国有企业开展创新活动，提升企业核心竞争力有所借鉴。
[关键词] 文化创新引领管理科技创新企业核心竞争力是决定企业在竞争中成功的法宝。
进入新世纪的今天，企业竞争的成功已不局限于传统的产品开发或战略经营，而越来越依赖于生产出大量的使消费者满意的新产品及新服务的智力资本。
建立在这种智力资本基础上的竞争变成了核心竞争力的竞争，企业竞争力创新的实质是不断培育和提升其核心竞争力.在企业取得和维持竞争优势这一过程中，企业内部能力的培养和各种能力的综合运用是最关键的因素。
而经营战略不过是企业发挥智力资本的潜能并充分应用到新的开发领域的活动与行为。
一、企业核心竞争力及其构成要素国外学术界关于企业核心竞争或企业核心竞争力的探讨和考察，最早是由美国战略研究学者普拉哈拉德（CoKoPrahalad）和英国学者麦哈尔（Gary Hanmel）于1990年在《哈佛商业评论》上发表的题为《公司核心竞争力》一文中提出。
他们给出的定义是，核心竞争力是“组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识”。
近年来，我国经济理论界的相关观点和表述主要有：1.企业核心竞争力是“企业经营运作，胜过竞争对手的核心竞争力”，“它是由市场预测、研究开发、运输、今后服务等等一系列关键程序、能力、机制构成的一个企业发展力、竞争力系统。
一般来说，每一个稍大一些的企业都有其特定的核心竞争力（机制、系统、实力），不论他们是实行多元化战略，还是实行专业化战略，区别仅在于核心竞争力的机制方面。
”“核心竞争力是一个综合系统，不仅仅是销售能力或技术开发能力等等某一个子系统。
”2.企业核心竞争力可以称为“独特竞争能力”（distinctive competencies）。
独特竞争能力不是指企业具有什么资源或能力，而是指企业拥有的与竞争者不同的“一套”能力。
“资源（生产过程的投入）和能力（将资源组合起来完成一项任务或作业）为企业提供了在制定和完成战略任务时所需的基础。
但是，并不是所有的资源和能力都能够成为战略性资源和能力，只有那些能够使企业形成竞争优势的资源与能力者（独特）竞争能力”。
综上所述，企业核心竞争力可概括为：某企业自身拥有的、具有垄断性的、不可模仿的、持久的、高创利性的市场竞争能力合成。
核心竞争能力被广泛看作企业获取持续竞争优势的基础。
企业核心竞争力可以是某种单项能力，更多的是一种能力合成，即企业技术、管理、营俏、决策、信息、文化等能力的合成。
核心竞争力有助于实现用户所看重的核心价值。
包括新产品价值、服务价值、员工价值和形象价值。
高创利性是核心竞争力的突出表现和市场竞争中的终端实现形式，它决定了企业在激烈的市场经济竞争中战胜对手。
二、企业概况锦西天然气化工有限责任公司（以下简称“锦天化”），是我国第一家以海底天然气为原料，以化肥生产为主的综合性化工生产企业。
设计能力为年产30万吨合成氨/52万吨尿素，其中合成氨装置采用美国布朗公司深冷净化工艺，尿素装置采用意大利斯那姆公司氨气提工艺，整套装置具有国际先进水平。
锦天化坐落于辽宁省西部沿海开放名城——葫芦岛市，毗邻京沈高速公路、102国道、京哈铁路、秦沈高速铁路、葫芦岛港、锦州机场，具备得天独厚的公路、铁路、航运等便利运输条件。
公司现有员工1836人，其中博士研究生1人，硕士研究生60人，公派出国访问学者2人，享受国务院政府津贴专家8人，教授、研究员级高级工程师17人，高级职称118人，中级职称197人。
锦天化自1993年投产以来，荣获国家和省市级科技成果20项，对引进装置进行重大技术创新50余项，不仅使主装置设计产能提高10％以上，而且实现了产品结构调整和技术的进一步升级，为地方经济建设和辽宁老工业基地振兴做出了重要的贡献。
三、企业环境无论企业的变革管理技能多么高超，总有提高的余地，记住这点非常重要。
找出你的薄弱方面通过持续学习与改进提升的变革能力（韦尔奇）。
2002年初锦天化运用SWOT分析方法，对企业内外部环境及企业面临的优势与劣势进行了分析:1.对市场控制能力。
锦天化对市场的控制能力足，因为我国尿素的年产能力是3000万吨，而锦天化的产能是52万吨，只占国内市场份额的1.5%。
2.核心能力。
核心能力是企业独具、竞争对手所没有的，难以模仿，在超额利润之后隐含的那些非常独到、特别的东西。
锦天化在2002年当时的企业暂时的市场热销，那种靠外部经济增长而带来的企业效益的增加不能称其为核心竞争力。
3.生产能力。
设备老化程度。
2002年时锦天化主装置已投产近十年，设备运转周期实际已到中年，产能已到极限，主业的成长已到极限，企业处在成熟期而不是成长期，但是要等到进入衰退期再谈变革、谈发展（所谓“二次创业”）为时已晚。
4.产品单一。
锦天化当时只有尿素一种产品，而合成氨只是用来生产尿素的中间产品。
而且普通尿素就是同质化产品，谈不上差异化产品。
5.管理理念不新。
锦天化当时虽然比起同行业其他企业要好一些，但也存在着基础管理不扎实，文化理念不超前等国有大型企业的通病。
四、创新文化锦天化以“求实创新、以人为本、客户满意、诚信共赢”的核心价值观重塑企业文化，以创建“学习型企业”作为培育这种文化的主要途径，以“尊重人、理解人，营造有利于员工个性创造和价值发挥的空间”这一理念作为创建“学习型企业”的宗旨，倡导并培育“求实创新，追求完美”的企业精神。
小事成就大事，细致铸就完美。
为了塑造高品质员工，打造优秀团队，突破发展瓶颈，实现个人和组织的共同超越，2003年初，锦天化引入并全面推行6S管理。
推行6S，既是一种管理方法的导入，也是一场思想观念变革。
锦天化以“员工品质提升与公司发展同步”为推行理念，以“零杂物、零浪费、零事故、零违纪、零缺陷”为推行目标，通过整理、整顿、清扫、清洁、安全和素养来强化企业基础管理，达到规范行为、提升素质、重塑团队、安全生产的目的。
锦天化推行“6S”管理是“以人为本”文化理念的深入和细化，是对过去零散管理做法的系统整合。
在推行过程中，锦天化创造性的提出了6S与企业基础管理以及企业文化相结合的两个推行观点，实现了文化与管理的整合。
锦天化运用“自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考”五项修炼，形成“愿景分享、管理变革、提升队伍、知识管理、专家咨询”五个推进力，来打造员工的“学习力、思考力、行动力、融合力、冲击力”。
员工的思维方式及思想观念发生了巨大的变化，这些无疑会对企业的进一步发展提供精神动力支持。
五、创新科技缓释尿素做为国家“863”计划的产业化项目，是锦天化与中科院沈阳应用生态研究所经过多年合作的重大技术创新成果。
自2004年2月投放市场以来，深受广大农民朋友的欢迎。
它的肥效期由普通尿素的40天～50天延长到110天～120天，氮素利用率提高了10个百分点，等量施肥下增产效果达10%以上，等产量下节肥15%，创造了可观的经济效益和环境效益。
2005年，缓释尿素被列入国家重点新产品计划，围绕该产品的后续研发课题于同年被列入国家863计划引导项目，并获得科技部资金支持。
锦天化碳酸二甲酯生产工艺采用锦天化与国内院校合作的技术苣，该工艺的原料为环氧丙烷、二氧化碳、甲醇，产品除碳酸二甲酯外，每年还联产丙二醇1.2万吨，整套装置具有操作运行易于控制，对设备无腐蚀，无三废排放等优点。
特别是通过将合成氨、甲醇、碳酸二甲酯装置之间的物流、信息流、能量流进行集成和优化配置后，产品成本具有了较强的竞争优势。
锦天化始终致力于生态工业、循环经济，以及环境保护方面的探索，秉承企业社会责任和环境保护国际标准。
通过持续开展清洁生产，严格遵循“减量化、再利用、再循环”的3R原则，依靠科技进步将清洁生产不断引向深入，实现减污、降耗、增效的目标，开创经济、社会与环境和谐发展的良好局面。
建设锦天化生态科技工业园区是全面推进循环经济的最佳切入点和最重要的途径之一，是企业提升核心竞争能力的必要手段。
园区的建设依托中科院沈阳生态应用研究所、清华大学等科研院校，通过产、学、研合作，建立长期的战略合作关系，保持产品研发与生产技术的持续改进与创新，力争形成更具竞争力的产业链与产品群，打造一个具有较强竞争优势的生态科技工业园区。
列入园区内中长期规划的有化肥产业链，碳酸二甲酯产业链，甲醇产业链等。
六、创新管理锦天化通过构建信息化管理平台，实现了企业内外部资源高效整合，以“适度投资、实用为主、效率为先、管理导向”为方针，总体规划，分步实施。
采购管理、库存管理、销售管理、质量管理、资产管理、财务管理、预算管理、合同管理、人力资源管理、办公自动化、分销资源计划、客户关系管理、制造执行系统等一体化信息管理系统在锦天化成功实施，实现了企业管理模式的全新变革。
锦天化的信息化建设得到了省、市高度重视，成为辽宁省化工行业信息化建设优秀示范项目。
锦天化信息化建设的最终目标是基于愿景，以及战略构建面向客户的研、供、产、销一体化系统—即物流与供应链管理的信息化管理平台。
从研发的角度，产品研发的定位要贴近客户与市场，并从提高产品的附加值入手，对于研发所需的资源要给予保证；从供应的角度，对原料的采购要重视物流的管理，以减少库存资金的占用；从生产的角度，产品组合与生产线要体现“柔性制造”的原则，以适应客户对产品的“个性化”需求；从销售的角度，营销模式、营销机制和人员素质要满足“订单驱动”的要求，并通过高效的信息化平台来实现经销环节和物流管理的整合，提高对市场的快速反应能力，增大客户的满意度。
锦天化1998年成功建立了ISO9000质量管理体系，并荣获2004第13届国际认证联盟（IQNET）“管理优秀奖”，辽宁省仅有3家企业获此殊荣。
为了更有效地整合内部管理资源，锦天化将ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系和GB/T28000职业健康安全管理体系进行有机融合，形成了一体化管理体系。
七、小结纵观锦西天然气化工有限责任公司通过“二次变革”寻求可持续发展的过程，它不仅是一个企业寻求环境和资源和谐的过程，还是一个企业战略跨越和管理能力提升的过程，更是一个通过文化创新奠定了企业核心能力——学习力提升的价值观基础作用的典型案例。
总体看，对我国大型国有企业寻求“二次变革”走上可持续发展之路具有很多可借鉴之处。