企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求
1企业基本情况调查表填表说明
1.《企业基本情况调查表》填表说明一、调查范围、调查对象和调查内容1.调查范围：企业景气调查覆盖八个主要行业，即工业(含采矿业，制造业，电力、燃气和水的生产和供应业)，建筑业，交通运输、仓储和邮政业，批发和零售业，房地产业，信息传输、计算机服务和软件业，住宿和餐饮业，社会服务业(含租赁和商务服务业，环境和公共设施管理业，居民服务业和其他服务业)等行业。
2.调查对象：上述调查范围内的各法人企业以及依照法人单位进行统计的产业活动单位。
根据国家统计局《关于企业改组重组后统计报表上报问题的通知》(国统办字\[2000\]70号)的要求，对重组后不具有法人资格的单位，政府统计部门仍按对法人企业的要求对其进行统计调查，其统计报表仍按在地原则进行报送。
这些单位应向当地技术监督部门代码管理中心申报领取分支机构代码，并按此代码及原渠道上报各种统计报表。
3.调查内容：企业的基本情况，包括法人单位名称、法人单位代码、法定代表人、联系电话、详细地址、行政区划代码、邮政编码、企业登记注册类型、国有控股情况、企业规模、行业代码、2006年主营业务收入、2006年年末从业人员和企业主要业务活动等。
二、指标解释1.法人单位名称：指经各级工商行政管理部门核准，进行企业法人登记的名称。
在填写时要求使用规范化汉字全称，即与企业公章所使用的名称一致。
凡经登记主管机关核准或批准的具有两个或两个以上名称的单位，要求填写法人名称，同时用括号注明其余的名称。
2.法人单位代码：采用国家统一规定的企业法人单位代码。
法人单位代码由八位无属性的数字和一位校验码组成。
在填写时，要按照技术监督部门颁发的《法人单位代码证书》上的代码填写。
3.法定代表人：指企业工商注册登记时的法定代表人姓名。
4.联系电话：指企业对外联系使用的电话号码。
在填报法人单位的联系电话时，还应包括企业所在地的区号。
5.详细地址：指邮电部门认可的企业所在地地址。
应包括街道（乡、镇）、村名称和门牌号码，不要填写通讯信箱号码。
国资委监管企业薪酬调查填报说明
依据国家标准《国民经济行业分类与代码》（GB/T4754-2002），结合企业主要从 事的社会经济活动性质，按“小类”划分填列。 5. 经营规模
按照原国家经贸委、原国家计委、财政部、国家统计局《关于印发中小企业标 准暂行通知》（国经贸中小企【2003】143 号）、国家统计局《统计上中小型企业划 分办法（暂行）》（国统字【2003】17 号）以及国资委《关于在财务统计工作中执行 新的企业规模划分标准的通知》（国资厅评价函【2003】327 号）规定的分类标准填 列，具体分为：1 大型 ，2 中型，3 小型。 6. 组织形式
中央企业（不论级次和所在地区）：“行政隶属关系代码”均填六个零。 地方企业:地方国企填写各省（市、自治区）代码。填写依据为国家统计局《最
11
新县及县以上行政区划代码》。专门为新疆建设兵团新设一个代码 660000，其下属 企业按此填写隶属关系代码。
如果右侧单元格没有显示相应文字，没有影响，只要保证左侧单元格中的代码 填写正确即可。 3. 所在地区
项目 （一）资产总计（元）* （二）主营业务收入（元）* （三）利润总额（元）* （四）企业增加值（元）* （五）当年计提的固定资产折旧总额（元）* （六）本年实际上交税金总额（元）* （七）企业人工成本总额实发数（含劳务派遣费用） (元)*
提示：以上信息按照贵单位《财务决算报表》填报
二、 企业职工薪酬信息
4. 问卷开发环境 本问卷是基于 MS Office 软件中的 Excelቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工具进行开发的，主要适用于
Excel2003 版和 2007 版。如果出现自动关闭或乱码等问题，请将您电脑 Office 系 统更新为 2003 版或 2007 版。 5. 问卷填写形式
工资效益统计指标
工资效益统计指标
工资效益统计指标是用于评估企业工资支付与员工绩效之间关系的指标。
这些指标有助于企业了解工资支出与员工生产力、效率、质量等方面的关系，从而做出更明智的薪酬决策。
以下是一些常见的工资效益统计指标：
1. 工资总额：指企业在一定时期内支付给员工的全部工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 人均工资：指企业平均工资水平，即工资总额除以员工人数。
这个指标可以反映企业的薪酬水平和员工的平均收入水平。
3. 工资增长率：指企业工资总额在一定时期内的增长幅度，可以反映企业薪酬水平的变化趋势。
4. 工资效益比：指企业工资总额与产值、利润等指标的比值，用于评估工资支出与经济效益之间的关系。
如果工资效益比过高，说明企业薪酬支出过多，可能会对经济效益产生负面影响；如果工资效益比过低，则可能意味着员工的薪酬水平过低，影响员工的工作积极性和生产效率。
5. 工资结构比例：指企业不同工资水平员工所占的比例，如高层管理人员、技术人员、一线员工等。
这个指标可以反映企业的薪酬结构是否合理，是否存在薪酬差距过大的
问题。
6. 工资满意度：指员工对自己薪酬水平的满意度，可以通过员工满意度调查等方式获取。
这个指标可以反映员工对薪酬的认可程度，对于提高员工的工作积极性和留任率具有重要意义。
通过对这些工资效益统计指标的分析和比较，企业可以更加全面地了解自身的薪酬状况，从而制定出更加合理、有效的薪酬策略，提高员工的生产力和企业的整体效益。
薪酬调查指标解释下载
薪酬调查指标解释一、企业人工成本调查的有关指标（1）统一社会信用代码法（组织机构代码）组织机构代码作为企业薪酬调查信息系统中样本企业的用户名，为必填项。
已经领取统一社会信用代码的法人单位和产业活动单位，应按照《营业执照》（证书）上的统一社会信用代码填写，其中第9-17位即为原使用的组织机构代码。
统一社会信用代码指按照《国务院关于批转发展改革委等部门法人和其他组织统一社会信用代码制度建设总体方案的通知》（国发〔2015〕33号）规定，由赋码主管部门给每一个法人单位和其他组织颁发的在全国范围内唯一的、终身不变的法定身份识别码。
统一社会信用代码由18位的阿拉伯数字或大写英文字母（不使用I、O、Z、S、V）组成，其中：第1位：登记管理部门代码，使用阿拉伯数字或英文字母表示。
分为1机构编制；5民政；9工商；Y其他。
第2位：机构类别代码，使用阿拉伯数字表示。
分为：机构编制：1机关，2事业单位，3中央编办直接管理机构编制的群众团体；民政：1社会团体，2民办非企业单位，3基金会；工商：1企业，2个体工商户，3农民专业合作社；其他：不再具体划分机构类别，统一用1表示。
第3—8位：登记管理机关行政区划码，使用阿拉伯数字表示。
（参照《中华人民共和国行政区划代码》〔GB/T 2260—2007〕）。
第9—17位：主体标识码（组织机构代码），使用阿拉伯数字或英文字母表示。
（参照《全国组织机构代码编制规则》〔GB 11714—1997〕）第18位：校验码，使用阿拉伯数字或英文字母表示。
组织机构代码指根据中华人民共和国国家标准《全国组织机构代码编制规则》（GB11714-1997），由组织机构代码登记主管部门给每个企业、事业单位、机关、社会团体和民办非企业等单位颁发的在全国范围内唯一的、始终不变的法定代码。
组织机构代码共9位，无论是法人单位还是产业活动单位，组织机构代码均由8位无属性的数字和1位校验码组成。
在填写时，要按照技术监督部门颁发的《中华人民共和国组织机构代码证》上的代码填写（也可参照税务部门颁发的税务登记证书上的税务登记号的后九位填写）。
年工资统计报表填报要求及指标解释
主要面向市场、创收能 力强、经费自理的事业 单位。
科学出版社 科学时报社 青岛疗养院 庐山疗养院
填写”3类事业单位”。
四、统计方法
统计方法
按照“谁发工资 谁统计”的原则，职 工工资在哪个单位支 付，就由哪个单位按 现任职务(包括专业 技术职务)进行统计， 担任两种以上行政职 务的按最高职务统计。
凡国家文件（原人事部、财政部发文）规定的，都填写在国家统一的津贴补贴中。
②其他津贴补贴： 地方性津贴补贴、院及研究所自定的津贴补贴（如：百人计划津贴、 科技副职津贴等）
机关、事业单位工作人员工资统计报表
3、平衡关系：
人统5表
职工年工资总额 （乙5）
=
从业人员与劳动 报酬情况表
在岗职工工资总额（乙13）
3、平衡关系：
人统16表
= 上年末职工人数 增加或减少人员 （乙2）
人统5表
职工年末人数 （乙2）
机关、事业单位工作人员工资统计报表
五、人统17表主要指标解释
（机关、事业单位离退休人员待遇情况表）
1、年离退休费： 指各单位（和社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付
给本单位离休、退休人员的全部基本离退休费和补贴以及退职人员 的退职费。
人统12表： 注意核对各职务岗位管理人员任职年限与工龄之间的逻辑关系。
人统13表： 注意核对各岗位专业技术人员任职年限与工龄之间的逻辑关系。
机关、事业单位工作人员工资统计报表
人统14表、15表审核要点
人统14表： 注意检查各类工人与薪级工资之间的关系。
人统15表： 1、注意核实不同技术等级岗位（技术职务）工人任职 年限与工龄之间的关系。
◇工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论 是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位 自筹的资金都应列入工资总额统计范围。工资总额是按实发数统计， 包括报告期内补发的前些年的工资。
薪酬满意度调查内容表
薪酬满意度调查内容表
薪酬满意度调查内容对薪酬福利水平的满意度
对薪酬福利结构、比例的满意度
对薪酬福利差距的满意度
对薪酬福利决定因素的满意度
对薪酬福利调整的满意度
对薪酬福利发放方式的满意度
对工作本身(如自主权、成就感、工作机会等)的满意度
对工作环境(如企业管理、工作时间、办公设施等)的满意度
薪酬满意度调查表
说明：请您选择一个最符合您看法的答案。
我们将对您的答案保密，请您务必表达真实的想法。
例如：我对目前获得的收入感到满意
口非常同意口比较同意口说不清楚口不同意口强烈反对如果您对上述的问题感到“非常同意”，请您在“非常同意”前的“口”中打上“”，其余的选项则不必填写。
注意：每一题只能有一个选择。
所在的部门年龄性别本专业／领域工作年限
企业工龄职务学历现在的年收入(元)
(1)我对目前获得的收人感到满意
口非常同意口比较同意口说不清楚口不同意口强烈反对 (2)我的收入与本地区同行业其他企业相比我感到满意
口非常同意口比较同意口说不清楚口不同意口强烈反对（3）我认为企业的奖金分配很公平
口非常同意口比较同意口说不清楚口不同意口强烈反对(4)我对企业提供的福利、补贴感到满意
（5）我的收入充分反映了我的业绩表现
（6）我的收入充分反映了我的岗位职责
(7)我的收入充分反映了我的工作能力
（8）我的收入各项目之间的比例是合理的
(9)我认为我的年收入应是元
（10）我认为在总收入中浮动工资部分应占 %。
职工薪酬调整明细表填表说明
职工薪酬调整明细表填表说明一、前言职工薪酬调整明细表是企业进行薪酬管理的重要工具，它能够清晰地记录每个员工的薪资构成和变化情况，为企业管理者提供决策参考。
在填写职工薪酬调整明细表时，需要注意一些事项和规范，本文将为大家详细介绍。
二、职工薪酬调整明细表的填写要求1. 填写准确无误职工薪酬调整明细表是企业进行薪酬管理的重要依据之一，因此在填写时必须准确无误。
如果填写错误，会给企业带来不必要的损失和风险。
2. 每个员工都应有一个独立的明细表每个员工都应有一个独立的职工薪酬调整明细表。
这样可以方便地记录每个员工的薪资构成和变化情况，并且能够及时发现问题和解决问题。
3. 详尽记录各项信息在填写职工薪酬调整明细表时，需要详尽地记录各项信息，包括姓名、岗位、基本工资、津贴、奖金、绩效工资、工龄工资等。
4. 按时更新职工薪酬调整明细表需要按时更新，记录员工的薪资变化情况。
如果不及时更新，可能会导致企业管理者对员工薪资情况不了解，从而影响企业的管理和发展。
三、职工薪酬调整明细表的填写流程1. 填写员工基本信息在填写职工薪酬调整明细表时，首先需要填写员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等。
2. 填写岗位信息接下来需要填写员工的岗位信息，包括所在部门、岗位名称、职务等。
这些信息可以帮助企业管理者更好地了解员工的职责和能力，为制定合理的薪酬政策提供依据。
3. 填写薪酬构成填写完基本信息和岗位信息后，需要详细记录每个员工的薪酬构成和变化情况。
这些内容包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资和其他补贴等。
在记录时需要注意分类清晰，并注明具体数额。
4. 填写薪酬调整情况如果员工的薪酬有过调整，需要在职工薪酬调整明细表中记录。
这些调整可能是由于员工晋升、加薪、降薪或其他原因导致的。
在填写时需要注明调整时间和具体数额。
5. 定期更新职工薪酬调整明细表需要定期更新，以反映员工的最新薪资情况。
一般来说，企业可以选择每月或每季度更新一次。
企业薪酬情况调查表(2021年参考新格式)
企业薪酬情况调查表（2021年参考新格式）
企业名称：
资产主管部门：
企业性质（独资或控股）：
所属行业(按国家规定的行业大类填写）：
下属企业数（户）：
薪酬审核部门：
序号项目2018年2019年2020年2021年备注一经济指标
1资产总额（万元）
2所有者权益（万元）
3营业收入（万元）
4税金及附加（万元）
其中：增值税（万元）
5利润总额（万元）
6净利润（万元）
7成本总额（万元）
8人工成本总额（万元）
9增加值（万元）
二人员工资情况
10在岗职工平均人数（人）
11其中：劳务派遣人员平均人数（人）
12内退人员平均人数（人）
13在岗职工期末人数（人）
14其中：劳务派遣人员期末人数（人）
15内退人员期末人数（人）
16在岗职工工资总额（万元）
17其中：劳务派遣人员工资总额（万元）
18内退人员生活费总额（万元）
三工资外收入情况
19补充养老保险（万元）
20补充医疗保险（万元）
21住房公积金（万元）
22商业保险（万元）
23福利性收入（万元）
……列出具体项目
24其他收入（万元）
……列出具体项目
四企业负责人薪酬情况
25高管平均人数（人）
26高管基本年薪（万元）
27高管绩效年薪（万元）
28高管中长期激励收益（万元）
29高管补充养老保险（万元）
30高管补充医疗保险（万元）
31高管住房公积金（万元）
32高管其他福利性收入（万元）
……列出具体项目
填表人： 联系电话： 填报日期：
— 4 —。
职工薪酬调整明细表填表说明
职工薪酬调整明细表填表说明职工薪酬调整明细表是公司在进行薪酬调整时，对每位员工进行记录的一张表格。
该表格包含了员工的个人信息以及调整前后的薪酬情况，便于公司与员工之间的信息沟通和核对。
以下是填写职工薪酬调整明细表的一些建议和参考内容：1. 表头信息：表头应包含公司名称、表格名称以及填表日期等基本信息。
可以根据需要添加其他的信息，如员工部门、岗位等。
2. 员工信息：在表中需要列出每位员工的个人信息，如员工编号、姓名、所属部门、岗位等。
这些信息有助于公司内部核对员工的身份和岗位情况。
3. 薪酬调整前的工资情况：表格中应包含薪酬调整前的工资情况，如基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。
这些信息的填写应准确无误，以确保后续薪酬调整的公正性和准确性。
4. 薪酬调整的原因：在表格中可以添加一列，用于说明薪酬调整的原因。
这些原因可以是员工的绩效评估结果、市场薪酬情况调研结果、部门预算等。
通过填写这一列，可以方便公司和员工了解薪酬调整的背景和具体原因。
5. 薪酬调整后的工资情况：表格中应还包含薪酬调整后的工资情况，包括调整后的基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。
这些信息的填写应准确无误，以确保薪酬调整后员工的薪酬福利得以准确体现。
6. 部门经理意见：表格中可以添加一列，供部门经理填写对于薪酬调整的意见和建议。
这一列可以用于日后公司内部审核和纠纷解决。
7. 员工签字确认：在表格底部可以留出一块空白区域，供员工签字确认薪酬调整的准确性和公正性。
员工签字的同时可以填写签字日期，以确保员工对于薪酬调整的理解和认可。
填写职工薪酬调整明细表时，应注意以下事项：- 填写准确无误，避免出现错漏信息。
- 保证表格的安全性和保密性，避免个人信息泄露。
- 公司内部各相关部门需加强信息沟通和核对，确保表格的准确性。
薪酬调整是一项涉及到公司和员工利益的重要事务，填写职工薪酬调整明细表是确保薪酬调整公正和透明的重要环节。
以上参考内容可以帮助公司在填写职工薪酬调整明细表时更加准确和完善，确保员工的薪酬福利得以合理调整。
企业薪酬调查及分析 薪酬调查和分析方法(内含图表示范)
如何做好薪酬调查和分析对调查数据进行纠正整理的基础上，得出被调查的劳动力市场的薪酬分布的情况。
通常薪酬调查数据的统计分析方法有：数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、图表分析法、回归分析法。
下面对这几种方法分别作详细的介绍，我们很可能在看一些咨询公司或者政府部门的薪酬调查的报告中都要用这些方法，或者其中的部分方法。
1、数据排列法统计分析的方法常采用数据排列法。
先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。
工资水平高低企业应注意75%点处，甚至是90%点处的工资水平，工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平，一般的企业应注意中点工资水平，下表是调查的部门文员岗位的工资数据。
2、频率分析法如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。
在进行工资调整数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。
为了更直观地进行观察，还可以根据调查数据绘制出直方图（下图二）。
从下表一和下图二中很容易看出，该类岗位人员的工资主要浮动范围介于1800元和2400元之间，这也就是大部分企业为该类岗位人员支付的工资范围。
表一分析的是部门文员岗位的工资频数分布情况。
3、趋中趋势分析法趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括以下几种方法：（1）、简单平均法简单评价法是根据薪酬调查的数据，采用以下计算公式求出某岗位基本工资额，作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。
这种方法用起来比较简单，但异常值（主要是最大值与最小值）有可能会影响结果的准确性，因此采用简单平均法时，应当首先剔除最大值与最小值，然后再作出计算。
（2）、加权平均法采用本方法时，不同企业的工资数据将赋予不同的权重，而权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的工作人数。
企业情况综合调查表填报规定及指标解释
企业情况综合调查表填报规定及指标解释一、填报规定1.各个项目以及编码需用文字表述的，必须使用汉字填写；需填写数字的，一律使用阿拉伯数字填写。
2.所有数字一律取整数，凡未满一个计量单位的，应四舍五入，不留小数。
3.凡限某一行业或某类企业填报的项目，其他行业或企业免填，不需填“0”。
4.除标明为美元外，所有价值量指标均以人民币为计价币种。
5.企业法人的经济指标应填写包括所有分支机构的全部数据，企业分支机构的经济指标只填写本单位的数据。
二、主要指标解释及审核要求（一）基本情况表101 企业详细名称：指经有关部门批准正式使用的单位全称。
企业按工商行政管理机关登记注册的名称填写。
凡经登记主管机关核准或批准，具有两个或两个以上名称的企业，要求填写一个企业名称，同时用括号（全角）注明其余的企业名称。
▲审核要求：必须是详细名称，不能是简称或英文缩写。
102 组织机构代码：指根据中华人民共和国国家标准《全国组织机构代码编制规则》（GB11714-1997），由组织机构代码登记主管部门给每个企业、事业单位、机关、社会团体和民办非企业等单位颁发的在全国范围内唯一的、始终不变的法定代码。
组织机构代码共9位，由8位无属性的数字和1位校验码组成。
按照技术监督部门颁发的《中华人民共和国组织机构代码证》上的代码填写。
▲审核要求：符合《全国组织机构代码编制规则》（GB11714-1997）。
116 统一社会信用代码:指按照《国务院关于批转发展改革委等部门法人和其他组织统一社会信用代码制度建设总体方案的通知》（国发〔2015〕33号）规定，由赋码主管部门给每一个法人单位和其他组织颁发的在全国范围内唯一的、终身不变的法定身份识别码；由十八位的阿拉伯数字或大写英文字母（不使用I、O、Z、S、V）组成。
已经领取了统一社会信用代码的法人单位和产业活动单位必须填写。
填写时，按照《营业执照》上的统一社会信用代码填写。
▲审核要求：符合统一社会信用代码编制规则；且前两位必须为“91”，第9-17位与组织机构代码（如有）一致。
企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求培训课件
“人工成本”与《会计准则》的 口径对照
明确了与财政部发布的《企业会计准则第9 号----职工薪酬》[财会计（2006）3号]中各 科目之间的关系，实施会计准则的企业可 以据此进行统计核算
精品文档
注意数据之间的基本逻辑关系
例： 销售收入＞增加值 销售收入＞利润总额 成本费用总额＞ 人工成本总额 人工成本总额＞ 从业人员劳动报酬
它不包括劳动保护设备的购置费、 维修费以及个人只能在工作现场 使用的特殊用品。
精品文档
住房费用
指企业为改善从业人员的居住条 件而支付的所有费用。
精品文档
其他人工成本
指不包括在以上各项中的其他人工成本 项目。包括工会经费，企业因招聘职工 而实际花费的职工招聘费、咨询费、外 聘人员劳务费，对职工的特殊奖励，支 付实行租赁、承租经营企业的承租人、 承包人的风险补偿费等，解除劳动合同 或终止劳动合同的补偿费用以及企业因 使用劳务派遣人员而发生的管理费用和 其它用工成本等。
单位：万元(可填写至小数点后两位）
精品文档
从业人员劳动报酬/工资总额
同国家统计局现行劳动统计报表制 度中关于“从业人员劳动报酬”的 口径，包括计时工资、计件工资、 奖金、津贴和补贴、加班加点工资、 特殊情况下支付的工资
精品文档
福利费用
指企业在工资以外实际支付给从业人员个人 以及用于集体的福利费用的总称。
精品文档
二、劳动者工资报酬情况调查表
精品文档
5.单位隶属关系
根据企业依据资产或管理所形成的隶属 关系填写 非国有单位填写“90”。
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6.行业类别
根据各单位的主要业务活动（或主要 产品名称），对照《国民经济行业分 类》（GB/T4754－2011）填写
企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求
注意：
大型、中型和小型企业须同时满足所 列指标的下限，否则下划一档；微型 企业只须满足所列指标中的一项即可
部分不分规模的行业，暂不填写
G 53 铁路运输业 J 金融业
66 货币金融服务 67 资本市场服务 68 保险业 69 其他金融业 P 教育 82 教育 Q 卫生和社会企业、事业单位、机关和社会团体 在全国范围内统一的、始终不变的法定代 码。 八位数字和1位校检码 按照质量监督检验部门颁发的《中华人 民共和国组织机构代码证》上的代码填写
2.法人单位名称
按工商部门登记的名称填写，与 单位公章所使用的名称完全一致 。
按《企业法人营业执照》填写。
企业薪酬调查表 主要指标解释及填报要求
人力资源和社会保障部 2012年8月
•企业人工成本情况表 （11个主要项目）
•劳动者工资报酬表 （12个主要项目）
一、企业人工成本调查表
目的：了解2012年度企业全年人工成本水平、构 成和投入产出情况
第1项-第8项：企业的基本信息 第9项：用工总量情况 第10项：主要财务指标 第11项：人工成本情况
8.登记注册类型
按企业在工商行政管理机关登记注册的类型 填写。
分类依据：国家统计局、国家工商行政管理 局《关于划分企业登记注册类型的规定》
注意： （1）不可填写100、200、300三个代码 （2）“国有独资公司”属于“有限责任公司”
9.企业从业人员平均人数
包括：（1）在岗职工 （2）劳务派遣人员
参加工作为调查年份（2012年）的劳动者 周工作小时数小于21或大于112小时的劳动者 工资报酬合计大于160万元或少于当地最低工资标准者的
企业法人主要经济指标表填报说明
企业法人主要经济指标表填报说明一、填报目的企业法人主要经济指标表是企业法人年度经济情况的汇总和展示，填报目的是为了向政府部门、投资者、银行等各类利益相关方提供企业的经济状况。
二、填报内容1. 总资产：指企业在一定时期内所拥有的各种生产资料和其他资产的总值。
2. 营业总收入：指企业在一定时期内从正常营业活动中获得的全部收入。
3. 净利润：指企业在一定时期内抠除各种成本和费用后的净收益。
4. 纳税总额：指企业在一定时期内向政府缴纳的各项税费的总额。
5. 从业人数：指企业在一定时期内雇佣的全部人员数量。
6. 固定资产投资：指企业在一定时期内用于购建固定资产的资金总额。
7. 主要产品产量和销售量：指企业在一定时期内主要产品的生产和销售情况。
8. 研发投入：指企业在一定时期内用于科学研究和技术开发的资金总额。
9. 流动资产和流动负债：指企业在一定时期内的流动资金和流动债务的情况。
三、填报流程1. 企业应当按照规定的表格和要求，填写各项指标的具体数值。
2. 企业应当将填写完毕的表格交由财务部门进行核对和汇总。
3. 企业应当按照规定的时间要求，将填报完毕的主要经济指标表报送相关部门或机构。
四、填报注意事项1. 填报内容应当真实、准确，不得隐瞒、虚假。
2. 填报表格应当清晰、规范，不得错漏、遗漏。
3. 填报时间应当严格按照规定，不得迟延、擅自更改。
4. 填报过程应当合规、合法，不得违反相关法律法规。
五、填报效用1. 对于政府部门来说，主要经济指标表可以作为评定企业经济状况的重要依据，为政策制定、资源配置提供参考。
2. 对于投资者来说，主要经济指标表可以作为评估企业价值和风险的重要依据，为投资决策提供参考。
3. 对于银行来说，主要经济指标表可以作为评估企业信用和偿债能力的重要依据，为贷款审批提供参考。
4. 对于企业内部管理来说，主要经济指标表可以作为指导经营、监控效益的重要工具，为决策优化提供参考。
六、填报总结企业法人主要经济指标表的填报是企业年度经济管理的重要环节，对于企业自身和各类利益相关方都具有重要意义。
企业薪酬市场调查表
□1～2万元□2～3万元□3～5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1～2万元□2～3万元□3万元以上
研发部门
部门经理
□2～3万元□3～5万元□5～8万元□8万元以上
中层领导
□1～2万元□2～3万元□3～5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1～2万元□2～3万元□3万元以上
人力资源部门
性别
年龄
学历
职务
所属部门
企业工龄
1．您对目前获得的收入感到满意
□非常满意□比较满意□一般□不满意□非常不满意
2．您对自己的努力付出与薪酬回报觉得公平吗
□非常公平□比较公平□一般□不公平□非常不公平
3．就您所在的职位，您认为薪酬中浮动工资比较适合的比例
□5%以内□5%～10%□10%～15%□15%～20%□其他（请注明）
☆
☆
9
2.2
☆
☆
8
2.0
☆
☆
7
1.8
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☆
6
1.6
☆
☆
5
1
1.4
500
1000～
1500
☆
4
1.3
☆
☆
3
1.2
☆
2
1.1
☆
1
1.0
☆
三、
等级
岗位
岗位薪点数
1
管理决策类
1000
2
900
3
技术类
850
4
营销类
800
5
管理服务类
750
6
700
7
生产操作类
650
8
500
薪酬调查的要点
薪酬调查的要点
薪酬调查的要点
薪酬调查是一项重要的人力资源管理工作，可以帮助企业了解市场上同行业的薪酬水平，从而制定合理的薪酬策略，吸引和留住优秀的人才。
以下是薪酬调查的一些要点：
调查目的：明确薪酬调查的目的，是为了了解市场薪酬水平、优化薪酬结构、制定薪酬政策还是其他目的。
调查范围：确定调查的范围，包括调查的行业、地区、公司规模、岗位等。
调查方法：选择合适的调查方法，可以采用问卷调查、面谈、数据分析等多种方式。
调查对象：确定调查的对象，一般包括公司内部员工和外部同行业的员工。
调查内容：明确调查的内容，主要包括薪酬水平、福利待遇、绩效奖金、职务津贴等方面的信息。
数据收集：收集薪酬数据时需要注意数据的准确性和完整性，可以通过薪酬系统、薪酬报告、问卷等方式进行数据收集。
数据分析：对收集到的数据进行分析，可以采用统计分析、比较分析、趋势分析等方法，得出有关薪酬的结论。
结果汇报：将调查结果进行整理和总结，编制薪酬调查报告，并向相关部门或管理层进行汇报。
调整薪酬策略：根据调查结果，制定合理的薪酬策略，包括调整薪酬水平、优化薪酬结构、设立绩效奖金等。
持续跟踪：薪酬调查不是一次性的工作，企业需要建立持续的薪酬调查机制，定期进行薪酬调查，以保持对市场薪酬的敏感性。
薪酬调查是一项复杂而重要的工作，需要进行全面的规划和执行。
只有通过科学的调查和分析，企业才能制定出合理的薪酬策略，提高员工满意度和工作积极性，促进企业的可持续发展。
薪酬基础调查—名词解释
薪酬调查之名词解释基础月薪：该岗位每月获得的税前基本工资（不含各种补贴、福利）。
年度月薪数量：该岗位每年实际获得基本月薪的月数（如12个月）。
年度基础现金收入总额：该岗位每年获得的税前基本工资总额。
年度交通补贴：该岗位每年获得的用于工作内容相关的交通方面固定现金补贴。
年度膳食补贴：该岗位每年获得的用于膳食的固定现金补贴。
年度住房补贴：该岗位每年获得的用于租用、购买、修缮房屋的固定现金补贴。
年度通讯补贴：该岗位每年获得的用于通讯方面的固定现金补贴。
年度岗位津贴：该岗位每年因为工作岗位的特殊性而获得的固定现金补贴。
年度其它补贴：该岗位每年获得的其它项目固定现金补贴（不含以上补贴项目）。
年度补贴收入总额：该岗位每年获得的所有现金补贴收入总额。
年度固定现金收入总额：该岗位每年获得的固定现金性收入总额（不含绩效）。
年度绩效收入：该岗位每年获得的与个人绩效表现相关的现金性收入。
年度加班费总额：该岗位每年由于超过规定工作量而获得的加班费总额。
年度其他变动收入：该岗位每年获得的非固定、现金性收入（不含绩效及加班费）。
年度变动收入总额：该岗位每年获得的销售提成、绩效奖金、加班费、股份、红利等非固定性的现金收入总额。
年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）年度法定福利总额：国家规定公司每年为该岗位所缴纳的福利项目总额年度补充住房福利：该岗位每年获得的补充住房福利部分总额年度补充养老福利：该岗位每年获得的补充养老福利部分总额年度补充医疗福利：该岗位每年获得的各种补充医疗福利部分总额年度车辆福利：公司每年向该岗位提供配车或报销相关车辆费用总额自助福利额度：公司每年向该岗位提供自助福利的额度上限年度人事代理费：该岗位每年用于人事外包费用总额年度其他福利：该岗位每年获得的其他福利项目费用总额年度福利总额：该岗位每年获得的所有福利项目总额年度总薪酬：公司每年为该岗位所支付的薪酬福利总额分位值：表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。
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3.法定代表人
是指依照法律或者法人组织章程规 定，代表法人行使职权的负责人。 按《企业法人营业执照》或《个人 独资或合伙企业营业执照》填写。
4. 企业所在地行政区划代码
指企业所在地区的行政区划代码。 只填写至县及县以上行政区划，6位 数字。 简便方法: 按照调查组织机构下发的“企 业编码”前六位填写即可。
企业薪酬调查表
主要指标解释及填报要求
人力资源和社会保障部 2011年10月
•企业人工成本情况 （11个主要项目） •劳动者工资报酬情况调查表 （12个主要项目）
一、企业人工成本情况调查表
目的：
了解2010年度企业全年人工成本水平、构成和 投入产出情况
第1项-第8项：企业的基本信息
第9项：用工总量情况
11.3 教育经费
指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的 费用。 包括岗前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训 、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职 业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定 费用。
保险费用
指根据国家法律，由企业承担的各项 社会保险费用，包括养老保险，医疗 保险、失业保险、工伤保险、生育保 险等费用。 包括企业缴纳的年金（补充养老保险 ）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险 。 不包括不在岗人员的社会保险费用。
第10项：主要财务指标
第11项：人工成本情况
1.法人单位代码
每个企业、事业单位、机关和社会团体 在全国范围内统一的、始终不变的法定代 码。 九位数字或英文字母。 按照质量监督检验部门颁发的《中华人 民共和国组织机构代码证》上的代码填写
2.法人单位名称
按工商部门登记的名称填写，与单 位公章所使用的名称完全一致。 按《企业法人营业执照》填写。 提示：不能填写代码
4.学历：
最高学历，以国家承认的毕业证书为准。
5.参加工作时间
指劳动者完成学历教育，首次正式签订劳动合 同或就业的年份。 填写四位数字。 逻辑审核标准：12-65岁
6.职业
按照《国家职业分类大典》的标准。本调查涉 及5个大类、48个中类、346小类，不调查细类 。 五个大类：单位负责人、专业技术人员、办事 人员、商业服务业人员、生产运输工人 同时从事一种以上职业的人员，以劳动时间较 长的为其职业；如不能确定时间长短者，以经 济收入较多的为其职业或以其技术性较高的工 作为职业。
人工成本总额＞ 从业人员劳动报酬
二、劳动者工资报酬情况调查表
目的：
了解2010年度不同类型劳动者的工资报酬水平及工资报酬 的构成情况
由企业人力资源/劳资部门填报
第1项-第11项：劳动者基本信息 第12项：工资报酬及其构成
1.职工代码 职工代码按照企业参与本调查的所有劳动者 自然排序，由企业自行顺序编码，共五位（1～ 99999之间）不能重复。 2.性别 选择1或2。 3.出生年份 根据劳动者真实情况填报。
10.财务指标
销售（营业）收入 利润总额 成本费用总额
企业损益表
企业增加值（难于计算的企业可以暂不填写）
单位：万元(可填写至小数点后一位）
11.企业人工成本
包括：从业人员劳动报酬、福利费 用、教育经费、保险费用、劳动保 护费用、住房费用和其他人工成本 。
单位：万元(可填写至小数点后一位）
劳动保护费用
ห้องสมุดไป่ตู้
指企业为实施安全技术措施、工业 卫生等发生的费用以及用于职工劳 动保护用品（如保健用品、清凉用 品、工作服等）的费用。 不包括劳动保护设备的购置费、维 修费以及个人只能在工作现场使用 的特殊用品。
住房费用
指企业为改善从业人员的居住条件而 支付的所有费用。
其他人工成本
主要包括工会经费、劳务费、招聘解聘费 用、特殊奖励费用等。 谁发工资谁统计原则----用人单位不直接 支付劳务人员工资，而是将劳务人员全部 工资支付给劳务输出方，再由劳务输出方 向劳务人员直接发放。劳务使用方不计入 “工资总额”而是计入“其他人工成本” 中的“劳务费”。
7.企业规模
•指企业生产经营的规模，主要以从业 人员数、销售额和资产总额等项指标为 划分依据。 •分为大型、中型、小型和微型四类。 •必须同时满足所列各项条件的下限指 标，否则下划一档。 •一小部分行业目前无明确划分规模的 标准，此次调查时可以暂不填写。其它 有划分标准的行业都必须填写。
8.登记注册类型
劳务费单列。
“人工成本”与《会计准则》的 口径对照
明确了与财政部发布的《企业会计准则第9 号----职工薪酬》[财会计（2006）3号]中各 科目之间的关系，实施了会计准则的企业 可以据此进行统计核算
注意数据之间的基本逻辑关系
例：
销售收入＞增加值
销售收入＞利润总额
成本费用总额＞ 人工成本总额
按企业在工商行政管理机关登记注 册的类型填写。 分类依据：国家统计局、国家工商 行政管理局《关于划分企业登记注 册类型的规定》（国统字〔1998〕 200号。
提示： “国有独资公司”属于“有限责任公司”。
9.企业从业人员平均人数
企业从业人员是指在企业取得工资 或其他形式的劳动报酬的全部人员 ，包括企业使用的劳务派遣人员， 不包括企业使用的非全日制员工。 企业从业人员平均人数是指年度平 均人数，即以企业12个月的平均人 数相加之和除以12求得，或以企业4 个季度的平均人数之和除以4求得。
5.单位隶属关系
•根据企业依据资产或管理所形成的隶属 关系填写
•非国有单位可填写“90”。
6.行业类别
根据各单位的主要业务活动（或主 要产品名称），对照《国民经济行 业分类》（GB/T4754－2011）填写 。 本次调查涉及13个行业门类，73个 行业大类。 填写相应的字母和数字，或直接选
11.1 从业人员劳动报酬
同国家统计局现行劳动统计报表制度中关于“从业人 员劳动报酬”的口径。
谁发工资谁统计----对于企业使用的劳务派遣工，如 果劳务工的使用方直接向劳务人员支付全部工资，劳 务输出方只收取管理费，则应由劳务使用方统计其工 资。
11.2 福利费用
指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集 体的福利费用的总称。 该数据可来源于两方面：一方面是企业净利润分配中公 益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是从业人员 福利费（不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费用） 。 按照实际发放数统计，不是按照“提取数”统计。