【留学服务中心 学历认证】提高面试几率的简历制作原则
制作简历的基本原则
（一）制作简历的基本原则
原则一、围绕一个求职目标。
要知道，用人单位在招聘时，寻找的是在众多应聘者中最合适的一个，他们想知道你可以为他们做什么。
笼统的、没有针对性的简历将使你失去许多机会。
例如：有很多毕业生往往不写应聘职位，也有的列举了一大堆岗位，或者写：干什么都行。
当然，有的单位需要的是全面的、复合型人才。
因此，最好多准备几份不同的简历，在每一份简历上有针对性地吐出重点。
这样你才会在求职竞争中胜出。
原则二、把简历看作是一份推销自己的广告。
1.好的广告有两个标准：
一是清楚地介绍这是个什么产品，它有什么用处；
二是动人地介绍它有什么特点，与同类产品相比有什么优势。
只有这样的广告才能引起消费者的购买欲望，从而购买这种产品。
2.一份成功的广告要能抓住读者的心，具有很强的吸引力、富有感召力，内容简洁明了，美观大方。
3.优秀的个人简历也应具备两个标准：
一是清楚地介绍自己的情况，让招聘者一目了然；
二是充分显示自己的特点与优势，使用人单位产生“非你莫属”的感觉。
4.好的简历要放眼未来，要表现出与时俱进，让招聘方感受到你的时代适应能力和旺盛精力。
如：设计个人资料的网页。
原则三、陈述有利信息，争取成功机会。
简历中的内容应当是符合用人单位的岗位需求。
特别是技能水平、兴趣、特长，性格特点等方面，应当具有针对性。
与应聘岗位无关的内容，特别是不利的内容，应当避免。
例如：某公司招聘网管人员，你在简历中写出喜欢上网、玩游戏。
可以说，这样的信息，足以使你在未面试之前就被淘汰出局。
制作简历的原则
制作简历的原则简历是求职过程中最重要的工具之一，它承载着个人的求职意愿、教育背景、工作经历和技能特长。
一个优秀的简历可以让求职者在众多竞争者中脱颖而出，因此制作简历时需要遵循一些原则，以确保简历的质量和效果。
1. 简洁明了简历的内容应当简洁明了，用词准确精炼，避免过多的废话和赘述。
每一部分内容都应当具有信息量，能够准确展示求职者的能力和经历，避免冗长而无效的描述。
2. 结构清晰简历的结构应当清晰明了，包括个人信息、求职意向、教育背景、工作经历、专业技能等几个主要部分。
每个部分的内容应当有条不紊地呈现，使阅读者能够迅速获取所需信息。
3. 突出重点在简历中，应当突出展示与目标岗位相关的重点信息，如相关工作经验、专业技能、教育背景等。
通过加粗、斜体等方式突出关键信息，使之更易被阅读者注意。
4. 量身定制针对不同的求职岗位，可以适当对简历进行定制。
根据不同岗位的要求，调整简历中的重点内容，使其更符合目标岗位的招聘需求，提高求职成功率。
5. 陈述事实简历中的内容应当真实可信，避免夸大其词或虚构事实。
任何虚假信息都可能在面试过程中暴露出来，损害求职者的信誉和机会。
6. 精益求精简历制作是一个不断完善的过程，求职者可以根据个人成长和经验积累不断优化简历内容，使之更加完善和有吸引力。
不断学习、进步，让简历更具竞争力。
结语遵循上述原则，制作一份优秀的简历将有助于提高求职成功率，展现个人的优势和潜力。
简历是求职的敲门砖，精心制作的简历将为求职者赢得更多机会和尊重。
愿每一位求职者都能根据以上原则制作出一份出色的简历，取得理想的工作机会。
制作简历有哪些基本原则和注意事项
制作简历有哪些基本原则和注意事项制作简历是求职者必备的一项技能。
一份好的简历可以让你在众多求职者中脱颖而出，从而获得更多的面试机会。
为了让大家能够更好地掌握制作简历的技巧，本文将介绍制作简历的基本原则和注意事项，希望能够帮助大家成功找到理想的工作。
一、基本原则1. 简洁明了制作简历的首要原则是简洁明了。
招聘人员每天可能会收到很多份简历，如果你的简历过于冗长、文字过多，他们很可能会快速地将其扔掉。
因此，你需要在简历中突出你的核心信息，让招聘人员一眼就能看出你的优势。
2. 重点突出制作简历的另一个原则是重点突出。
在简历中，你需要突出你的工作经验、教育背景、技能和成就等方面，让招聘人员更加关注你的优势。
同时，你也需要根据不同的职位要求来调整简历的重点，以便更好地符合招聘人员的需求。
3. 格式简洁制作简历的格式也非常重要。
你需要选择一个简洁、清晰的格式，让招聘人员能够轻松地浏览你的简历。
同时，你需要注意字体、字号、行距等细节，让你的简历看起来更加整洁、专业。
4. 诚实守信制作简历的时候，你需要保持诚实守信的原则。
不要夸大自己的能力或经验，也不要隐瞒自己的缺点。
如果你在面试中被招聘人员发现了问题，那么你的信誉将会受到很大的损害。
二、注意事项1. 突出工作经验工作经验是制作简历中最为重要的部分之一。
你需要突出你的工作经验，包括公司名称、职位、工作时间、工作内容和成就等方面。
同时，你也需要针对不同的职位要求来调整你的工作经验，以便更好地展示你的优势。
2. 突出教育背景教育背景也是制作简历中非常重要的部分。
你需要突出你的学历、专业和所学课程等方面，以便让招聘人员更好地了解你的背景。
同时，你也需要注意学历与职位的匹配度，以便更好地符合招聘人员的需求。
3. 突出技能技能也是制作简历中非常重要的部分。
你需要突出你的技能、证书和培训经历等方面，以便让招聘人员更好地了解你的能力。
同时，你也需要根据不同的职位要求来调整你的技能，以便更好地展示你的优势。
【海外留学生回国找工作】高水平简历的14个写作原则
【海外留学生回国找工作】高水平简历的14个写作原则1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。
最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。
当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。
最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。
否则，你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。
一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。
最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。
对你求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。
让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。
12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
【留学人才服务中心】个人简历的重点,求职简历要突出什么
【留学人才服务中心】个人简历的重点,求职简历要突出什么简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。
如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。
成绩。
以你的骄人业绩去打动未来的雇主。
突出你的技能和成绩，强化支持标题。
集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。
强调动作，避免使用人称代词如“我、“我们”等。
能力。
对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。
用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。
工作经历。
应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的、全职的还是兼职的。
在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。
不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要技能。
列出所有与求职有关的技能。
你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。
回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。
你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。
嘉奖。
简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。
这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。
强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
职业生涯。
着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。
在提及你的技能与成就时应越具体越好。
此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
【留学生求职】求职技巧：关于简历的22条军规
【留学生求职】求职技巧：关于简历的22条军规如果有一群人排队争夺一个职位，为什么偏偏是你被选中呢？要回答这个问题，我们需要回到起点，看看雇主究竟需要什么，HR究竟会看重什么，应聘者又该如何应对。
1.首先牢记：诚实为本，不要说谎几乎所有HR都提到，最重要的一点不要编造虚假的简历。
HR的职责首先就是和捏造经验的求职者斗智斗勇，经验丰富的HR往往一眼就能看穿哪件事你其实没有做过退一步讲，编造的经历也很容易在面试或上机测试中露出马脚。
你一旦因此进入黑名单，就万劫不复了。
2.简历格式用Word就好，不必处理成PDF不少简历专家会建议使用PDF格式的简历，因为能够保证简历模板的稳定性和美观。
但实际上，很多企业需要对收到的简历进行扫描、打印等处理。
从这个角度看，PDF不是最合适的格式。
多数HR在阅读方面还是高度接受传统的Word 版本。
3.避免使用高版本的Word软件很多企业尤其是500强外企的办公软件都是正版的，因此不少HR所使用的系统仍是Word的2007甚至是2003版，很有可能会打不开高版本的Word简历。
HR也几乎没有可能为了你这一份打不开的简历而升级软件，最大的可能是直接忽略，不去打开。
4.如果要放照片，请客观考虑是否能为自己加分如果你浏览国外的简历模板，会发现大部分简历都不附照片。
因为国外企业受劳动法限制，不鼓励把太多个人信息放入简历。
不过在中国，因为大多数求职者都会附上照片，如果只有你不附，HR可能会在心中揣度你是不是形象不够自信。
不过如果你真的觉得自己外形差强人意，不附照片对你也不会有太大损失，HR主要还是从经验上考察求职者。
如果你想放，就一定要放能为自己加分的照片。
生活照、浓妆艳抹、艺术照、刘海齐眉、比划手势等照片都会令HR厌烦，最佳建议还是：证件照就足够了，最好着上职业装。
5.写简历前，先研究公司在撰写简历时，应聘者需要对企业的招聘要求有一个初步的判断，然后对号入座。
不同企业文化或职位的简历需要展示的特点也是不同的。
【留学人才服务中心】如何使简历更具有吸引力？
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学人才服务中心】如何使简历更具有吸引力？一、你是什么样的人。
主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。
如果对自己的相貌自信，还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。
这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。
二、你学过什么。
这是对你大学期间学习的描述，要能让HR清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训(比如职业资格考试培训)等。
有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，我个人认为这没有太大的必要。
三、你做过什么。
学以致用，对于学生来说，最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会，如果你有过这样的经历比如参加促销、等一类的活动，要写出来，这样会帮你争取到胜出的机会。
有的同学参加的活动比较多，有的哪怕只是参与了一点点，也会在简历上详细地罗列出来。
我认为这也是没有必要的，选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。
所谓言多必失，有时候反而会让处于尴尬的境地，这种情形在面试中是经常出现的。
四、你想做什么。
也就是求职意向，这是很重要的。
有的同学为了争取更多的机会，往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作，这是一个低级错误。
你要明确地告诉HR你想从事哪种工作，而不是哪些工作。
因为投递简历是有针对性的，在投递之前，你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。
如果你有和求职方向相关的特长，一定要在简历上体现出来，这点应该是你与别人最大的区别。
比如你应聘总经理秘书，而你恰好发表过一些作品，则会大大地提高你获得面试的可能性。
简历追求用最少的文字传递最多的信息，不需要花哨，忙碌的HR很少有时间来欣赏你的简历是否精美。
但是有一点必须记住，那就是不要使用“万能简历”。
在人才交流会上，我们经常可以看到某位同学拿着几十份一模一样的简历挨个儿投递，就像散发宣传单页一样，不管人家招聘的是办公室文员还是业务员甚至是技术员，这位可爱的学生的简历就是我所说的“万能简历”。
教你如何写出优秀简历提升面试通过率
教你如何写出优秀简历提升面试通过率一、简历的重要性简历是求职者与用人单位之间沟通的桥梁，能否成功进入面试关口很大程度上取决于求职者所提交的简历质量。
一个优秀的简历不仅能够准确地展示个人的能力和经历，还能够吸引面试官的关注，从而提升面试通过率。
二、规范格式1. 头部信息简历的头部应包含个人姓名、联系方式、求职岗位及个人简介。
务必确保个人信息的准确性和完整性，方便招聘人员与你联系。
2. 教育背景按照时间先后顺序，列出所获得的学位、学校名称、专业及相关课程成绩等内容。
对于重要的学术成果或荣誉，可以适当加以突出。
3. 工作经历按照时间逆序，列出过往的工作经历，包括公司名称、任职职位、工作时间，以及具体担任的责任和取得的成就。
重点突出与目标职位相关的工作经历。
4. 技能与证书列举掌握的专业技能和所获得的相关证书，如计算机技能、语言能力以及其他特殊技能等。
5. 自我评价简要描述自己的优势、特长以及个人目标，突出个人的发展潜力和适应能力。
三、注重内容1. 量化成果在工作经历中，突出自己在过去工作中取得的成绩和影响力，尽可能使用具体的数据和事实来量化。
2. 强调适应能力注重突出自己的适应能力和快速学习能力，通过工作经历或其他经历来展示。
3. 与岗位要求相匹配根据目标岗位的要求，针对性地调整简历的内容和重点，突出与岗位职责相匹配的经验和技能。
四、简洁明了1. 简洁自信避免冗长，尽量使用精炼的语言，突出个人核心优势，让简历更易于阅读和记忆。
2. 版式整齐使用清晰的标题、分段和标点符号，使简历结构清晰明了，避免出现拥挤和混乱的情况。
3. 精心校对严格检查简历中的拼写、语法、标点等错误，确保简历的准确性和专业性。
五、其他建议1. 根据不同的职位定制简历针对不同的职位要求，进行针对性修改，突出与该职位相关的经验和技能。
2. 引人注目的亮点突出自己的特长和亮点，例如在教育背景或工作经历等部分做重点或突出标记。
3. 参考样本简历可以参考一些优秀的简历样本，从中学习和借鉴，但不要直接照搬或抄袭。
【留学生学历认证中心】书写个人简历的基本原则
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生学历认证中心】书写个人简历的基本原则一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。
正规的简历有许多不同的样式和格式。
大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。
这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。
写作出色个人简历第一原则是要有重点。
一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。
不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。
因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。
最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。
你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。
如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。
招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。
应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。
同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。
人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。
简历制作的要点和原则
简历制作的要点和原则简历是求职过程中最为重要的一个环节，它不仅是求职者向招聘方展示自己的机会，也是招聘方选择合适人选的重要依据。
因此，制作一份好的简历非常重要，以下是简历制作的要点和原则：一、简历内容简洁明了：在简历中，不要写太多无关紧要的内容，应该突出关键信息，如姓名、学历、工作经验、联系方式等。
同时，要用简短的句子和短语，避免过多的长篇大论。
在内容方面，最好保持一个主题和风格，以便于招聘方快速了解求职者的情况。
二、格式规范：简历的格式规范也是至关重要的，它决定了整体美观程度，也能反映求职者的工作态度和专业性。
简历应该采用明确、简单的结构，以便于招聘方快速浏览。
字体、字号、行距、间距等要保持一致，以保证简历整洁优美。
三、求职者自身条件：虽然简历的制作重点在于吸引招聘方的眼球，但实际上简历是有价值的信息平台。
求职者需要很好地展现自身特点，展示自己的素质、能力和经验。
要说明自己能够为招聘企业做出什么样的贡献，这也是吸引用人单位的最大亮点。
四、真实性和完整性：简历中的信息必须真实、准确、完整，不要随意夸大自己的工作经验、技能、学历等。
招聘方会通过简历的内容来判断求职者的真实情况，如果简历虚假，不仅会浪费求职者和招聘方的时间，还会导致严重的后果。
五、重视细节：细节决定成败，简历中的细节也非常重要。
应该注意拼写、语法、标点等方面的细节，以尽可能地少犯错误。
同时，简历中应该注重排版，如适当使用粗体、斜体、下划线等放大信息以引起关注。
简历制作的要点和原则有很多，最重要的是求职者要根据自身情况和职位需求，灵活运用这些要点和原则，以制作出完美的简历，从而获得心仪的工作机会。
【留学人员服务中心】简历制作注意事项,简历撰写技巧
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学人员服务中心】简历制作注意事项,简历撰写技巧
简明、真实、有针对性、突出重点是简历撰写中的四个基本原则。
简历的文字务必简明扼要，概括性强，避免出现过于模糊、描述不清或者前后矛盾的词句。
简历的内容一定要真实，要围绕应聘职位和个人特长去写，详略得当，否则会给招聘单位留下不知所云或过分雷同的印象。
对于应届毕业生来说，简历的长度一页A4纸即可。
简历的要点大致包括个人信息与联系方式，求职意向或应聘职位，教育经历及获得证书，工作经历还有自我评价。
乔布小编之前也在《校园招聘简历撰写原则要点大揭秘》中给大家讲过简历撰写的一些原则。
校园招聘简历制作注意点有什么呢？第一点，一定要在简历中体现自己的优势来。
比如说，把自己所获得的，并且与求职岗位相符合的技能证书等标明出来，就能为求职者争取不少的机会。
第二点，把握格局突出重点，简历上不要写过多无用的内容，诸如过多的学校介绍，专业介绍之类的，尽量言简意赅。
根据经历与求职目标的相关性，从上而下，从详到略进行描述。
这样能够让招聘者能够一目了然，增加印象分。
第三点，非重要部分可以省略，很多毕业生可能认为，在简历中所写的内容越多，也就越有可能得到招聘者的青睐。
但事实上，过多的篇幅堆积只会更容易被丢弃。
因此，非重要的部分在简历制作中是可以适当省略的，甚至一些不确定是否能赢得HR满意的部分，也同样可以不写出来。
校园招聘中最受欢迎简历这样写，同学们学会了吗？
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
【留学生回国就业】简历制作的原则：让你的简历亮起来
【留学生回国就业】简历制作的原则：让你的简历亮起来记住这24条原则，一份绝世好简历即将呼之欲出：1．绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2．在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。
然后根据界定的阅读者创作简历。
3．简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
4．简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？”5．要着重突出成就、资信和资质。
6．售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？7．简历创作要力求避免结构松散内容空洞。
含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
8．简历要与众不同、充满勇气和激动人心。
乏味的简历只能带来乏味的工作。
9．以新颖别致令人激动的方式包装简历。
10.确保简历内容组织得当。
11.简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。
12．你的简历应当有鲜明的个性。
小心选择你的用语，这会带来天壤之别。
13．时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。
这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。
14．功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。
当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。
15．在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质。
随后的工作经历部分提供了支持性的内容。
16．履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。
例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
17．简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。
18．杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
个人简历制作五大法则
个人简历制作五大法则个人简历在求职过程中起到了至关重要的作用，它是求职者与招聘人员之间进行第一次沟通的重要媒介。
一个精心制作的个人简历能够给招聘人员一个良好的第一印象，增加求职者获得面试机会的几率。
以下是制作个人简历的五大法则：第一，简洁明了。
个人简历的目的是使招聘人员对求职者的背景和能力有一个快速的了解。
因此，简历应该简洁明了，用简洁的语言和简短的句子来描述个人的教育背景、工作经历、技能和特长。
同时，个人简历应该避免使用复杂的排版和繁琐的描述，保持一种简单直接的风格。
第二，重点突出。
在个人简历中，求职者应该根据岗位要求和自己的优势，将重点放在最相关的教育背景、工作经验和技能上。
例如，如果应聘者在某个领域有丰富的经验和专业知识，就应该将这些内容排在简历的前几项，以突出自己的优势。
此外，求职者还应该使用粗体字或其他视觉元素来突出关键信息，使其更容易被招聘人员注意到。
第三，准确无误。
个人简历是求职者的形象展示，任何错误或不准确的信息都会给招聘人员留下不良印象。
因此，求职者在制作个人简历时应该仔细检查，并确保所有的信息都是准确无误的。
例如，求职者在描述工作经历时应该对时间、职位和工作内容等进行核实，以确保其与实际情况相符。
此外，求职者还应该注意语法和拼写错误，并使用正确的格式和标点符号。
第四，与岗位要求匹配。
个人简历应该与所应聘的岗位要求相匹配，这意味着求职者需要根据岗位要求来调整简历的内容和重点。
例如，如果求职者应聘销售岗位，他应该突出自己的销售技巧、市场营销知识和与客户沟通能力等方面的经验和技能。
因此，在制作个人简历时，求职者应该注意理解岗位要求，并根据其要求来选择和描述个人的教育背景和工作经验。
第五，真实可信。
个人简历应该真实可信，求职者要确保所提供的信息是真实的，并随时准备提供相关证据或参考人。
虚假的个人简历不仅会给自己的形象带来负面影响，还可能在后续的面试和背景调查中暴露出来，给自己的求职之路带来危险。
制作出色个人简历的原则
制作出色个人简历的原则随着社会竞争日益激烈，一个出色的个人简历对于求职者来说变得至关重要。
一个精心制作的个人简历可以帮助你在众多竞争者中脱颖而出，吸引雇主的关注。
那么，制作出色个人简历的原则是什么呢？本文将为您介绍几条关键的原则。
1. 突出重点信息个人简历通常是雇主首次了解你的机会，因此你应该选择并突出与职位要求最相关的信息。
在简历的开头，写上一个个人陈述或职业目标，以突出强调你的专业优势和职业目标。
在工作经验和教育背景方面，着重强调与目标职位相关的成就和技能，忽略与之无关的信息。
2. 简明扼要一个出色的个人简历应该简明扼要，不要过于冗长。
雇主通常只有几分钟的时间来阅读一份简历，因此简洁明了的格式和内容将使你的简历更易于阅读和理解。
尽量使用简洁的句子和段落，用关键词和短语来描述你的技能和经验。
3. 结构清晰为了使简历易于阅读，务必使用清晰的结构和排版。
使用有序的标题和子标题来组织信息，使用合适的字体和字号来提高可读性。
合理利用空白和段落分隔来分割不同的部分，使整个简历显得井然有序。
4. 强调成就和技能雇主对于候选人的成就和技能非常感兴趣，因此在简历中要突出强调这些方面。
使用定量和定性数据来描述你的工作成就，例如提高了销售额的百分比或者完成了一个重要项目。
列举你的技能，包括学术和职业技能，以及对特定技术或软件的熟练程度。
5. 个人化一个出色的个人简历应该展现出你的个人特点和独特之处。
在简历中，你可以通过描述你的志愿工作、领导经验或者个人兴趣爱好来展示你的多样性和个性。
这些经历将使你在众多候选人中脱颖而出，增强雇主对你的记忆。
6. 更新和修订定期更新和修订你的个人简历非常重要。
随着时间的推移，你的经验和技能可能会有所变化，可能需要增加或删除一些信息。
同时，随着职位市场的变化，你可能需要调整简历的重点和目标。
定期检查简历，确保它与目标职位的要求相匹配。
通过遵循以上的原则，你可以制作出一份出色的个人简历，提高你在职场中的竞争力。
【留学人才服务中心】掌握这些投递技巧,抢救你的简历
【留学人才服务中心】掌握这些投递技巧，抢救你的简历写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。
或许有人会觉得，这一环节完全由HR 掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。
可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。
1．简历在线投递即可除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。
在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。
如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
2．心仪岗位可以隔周重复投递著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。
当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。
所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
3．错开简历投递“高峰”时间如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。
通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。
职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。
想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。
出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。
所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
4．不符合岗位要求，也可尝试投递简历对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。
因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。
最佳求职简历的版式设计原则
最佳求职简历的版式设计原则在竞争激烈的求职市场中，一份出色的简历是成功求职的关键。
简历作为求职者向雇主展示个人能力、经验和成就的重要工具，版式设计在简历的成功与否中起了至关重要的作用。
以下是最佳求职简历版式设计的几个原则，希望能为您提供一些建议和指导。
1.简洁明了一份简历应该简洁明了，保证信息层次清晰，易于阅读和理解。
使用清晰的标题和各个部分的分隔线来突出关键信息，避免使用过多的花哨字体和复杂的排版，使简历整体风格简洁、专业。
2.使用统一的字体和字号在简历中，使用统一的字体和字号可以给人一种整体的协调感。
建议使用简洁、现代的字体，如Arial、Calibri或Helvetica，并根据不同的标题和内容选择合适的字号，以突出重点信息。
3.合理利用空白和边距在简历的版式设计中，空白和边距的合理利用可以提高整体的美观程度。
通过增加适当的间距，使文字和段落之间有足够的距离，突出重点信息和不同部分间的分隔。
4.分段落展示信息将信息分段落呈现可以使读者更容易获取关键信息。
根据个人信息、教育背景、工作经验、技能和其他相关内容等，将简历划分为清晰的段落，并在每个段落中突出展示相关的信息。
5.强调关键信息简历的设计要突出关键信息，以便面试官能够快速获取到您的核心优势和能力。
通过使用粗体、斜体或下划线等方式来强调重点词汇和短语，在众多信息中凸显出关键内容。
6.使用有序列表当列举项目和成就时，使用有序列表可以使信息更加清晰易读。
使用数字或符号来标记每一项，并确保每一个项目都有明确的描述和具体的结果。
这样可以帮助雇主更好地理解您的能力和成就。
7.注意格式一致性在设计简历的版式时，应确保整体格式的一致性，包括字号、标点符号、缩进和对齐方式等。
格式一致性可以提高简历的专业程度，给人留下深刻的印象。
8.简历长度适中简历的长度应适中，一般不超过两页。
过长的简历可能会让雇主对繁琐的细节失去兴趣，而过短的简历则不能完整展示您的资质和经验。
简历制作原则
简历制作原则简历是求职过程中最重要的材料之一，它可以决定你是否能够成功进入面试阶段。
因此，制作一份优秀的简历至关重要。
本文将介绍一些简历制作的原则，帮助你制作一份出色的简历。
一. 简洁明了在制作简历时，要确保内容简洁明了。
用简洁的语言表达关键信息，避免冗长的句子和多余的描述。
用简洁的排版风格和格式，使简历易于阅读和理解。
二. 结构清晰简历结构清晰有助于招聘人员快速了解你的背景和技能。
建议采用以下顺序组织简历内容：个人信息、教育背景、工作经历、技能和证书、奖励和荣誉、兴趣爱好等。
每个部分下面用明确的标题，使整个简历可读性更强。
三. 重点突出在简历中，要突出强调你的核心竞争力和与目标职位相关的技能和经验。
这些关键点应该在简历的前面部分体现出来，以吸引招聘人员的注意力。
可以通过加粗关键词、使用风格统一的标题和项目符号等方式突出重点。
四. 量化结果为了展示你的成就和能力，最好提供具体的数据和结果。
例如，你可以描述你的工作成果、完成的项目数量或者你在学术研究中的贡献。
量化结果可以使简历更具说服力，让招聘人员对你的能力有更直观的了解。
五. 适当修饰在简历中适当地使用修饰可以增强其吸引力，但要注意不要过度修饰。
适当地使用精心选择的字体、颜色和图标可以使简历更有吸引力，但要选择适当的风格，并保持整个简历的一致性。
六. 错误检查简历中的拼写错误、语法错误和格式错误会造成不良的印象。
在提交简历之前，务必仔细检查和校对。
同时，可以请他人帮助审查简历，以便发现自己可能忽略的错误。
七. 根据职位定制在制作简历时，要根据不同的职位进行定制。
例如，在描述工作经历时，强调与目标职位相关的技能和经验；在描述兴趣爱好时，突出与工作职责相关的兴趣爱好。
定制简历可以更好地展示你的适应性和匹配度。
八. 不断更新随着时间的推移，你的技能和经验都会发生变化。
因此，要定期更新你的简历，以确保它始终保持最新和最准确的状态。
当你有新的工作经历、证书或奖励时，及时更新简历，以展示你的成长和发展。
优秀简历制作的基本原则
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除优秀简历制作的基本原则优秀简历制作的基本原则简历制作有哪些原则？下面一起随小编来看一下关于简历制作的基本原则吧。
下面是我在制作简历过程中的一些经验，很多都是在多次的修改过程中不断总结出来的，可以命名为：简历制作的基本原则。
1,简洁，易读。
一般情况下，不要超过一页纸，字体不能小于10号字体，不同的部分之间不要离得太近太密。
要知道用人单位的人停留在每份简历上的平均时间只有20-30秒。
2,量化、具体。
在描述以前的经历时，尽可能量化、具体。
尤其是在申请外企时，更是要尽可能的告诉他们你在某次活动中具体做了什么，哪怕是很小的事情。
西方人的思维习惯更多的是从具体物化的事实出发，而我们的大脑似乎更习惯抽象概括。
3,认真检查，多次修改。
成功的简历绝对是需要数易其稿。
认真检查，绝对不能在拼写上犯任何错误，注意中英文两份简历上面的时间是否一致。
这类错误虽然低级，但绝对是硬伤。
4,在细节上多投点资。
如果是需要提交纸质的简历，最好花点时间去打印室找较好一点的纸张来打印，一般120g的纸比较合适，如果能买来专门的带水印的简历纸最好（在北京不太好找）。
另外，打印简历用的纸要和求职信用纸一样。
5,及时更新。
6,不要花哨。
除了少数需要艺术创作的工作以外，在申请其他绝大多数工作（尤其是商业金融等）时，简历的制作要保证干净，整洁，一致，职业。
过多的字体、下划线、图片甚至色彩都只能让人感到申请人及其不专业，保守一点可能会更好。
英文简历中TimesnewRoman 我们常用的字体，palatinoLinotype也是哈佛商学院毕业生简历中常用的字体。
7,不要使用负面的词汇8,不要过分夸大其词，因为简历的后面还有面试9,简历最上端不必写上？Resume?,因为没有人会怀疑这一点10,一份简历中必须包括的内容：whoyouare/whatyouknow/whatyouhavedone另外，还要重点提醒一下面试的准备：1,认真准备——凡事预则立，不预则废；2,彼知己——搞清楚自身的素质与公司的应聘要求在哪些方面相匹配；3,保证状态——精神要好，体力也要跟的上，保证睡眠，好的状态是决胜的关键；初春的追忆（4）4,模拟热身——有很多问题的答案，在脑子里可能已经想了很多遍了，但一上战场却发现其实想出来了并不代表能流利的说出来。
个人简历制作基本原则
个人简历制作基本原则个人简历是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。
你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力,出奇制胜.在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。
你会发现若要写出致胜文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则：1、内容资料要简单扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
3、用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人），如此你便可以强调自己的成就,又不会显得自吹自擂.这是最标准的引荐方式,也能增加内容的权威性。
4、不要只列出过去的职责要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念—要显示出你的与众不同.用精准的事实和数据把成就量列清楚.5、采用文字处理机创造专业形象,并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用.6、采用质优白纸色纸影印的效果很差（履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传）。
基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。
7、采用效果良好的打印机,如果你给的是影印本,效果要很好。
这点绝对不要随便将就,必要的话，可以找家印刷公司。
8、需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力.9、版面设计必须吸引人而且容易阅读,包括一般内文以及特别框示起来的文字。
10、采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如:获得创造发动,贯彻增加坚决，重建革新管理，凌驾促成解决。
11、最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页.12、要积极争取，但不要撒谎万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。
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海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学服务中心学历认证】提高面试几率的简历制作原则
在现在的招聘旺季，简历要怎么写才会提高面试的几率?以下是提高面试几率简历的12
项原则供大家参考。
1.内容资料要简单扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，
如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。
这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
4.不要只列出过去的职责--要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。
用精准的事实和数据把成就量列清楚。
譬如说，“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多。
5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。
6.采用质优白纸--色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。
基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。
7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。
这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。
8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
9.版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。
10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：
获得创造发动
贯彻增加坚决
重建革新管理
凌驾促成解决
11.最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。
12.要积极争取，但不要撒谎--万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。
雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。
有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。