年度工资表格
个人 12个月工资表格
以下是一个简单的12个月工资表格模板，您可以根据需要进行
说明：
1.基本工资：指根据您所在地区和行业的基本工资标准确定
的工资。
2.加班费：指您因加班而获得的额外工资。
3.津贴补贴：指您因工作需要而获得的津贴和补贴，如交通
补贴、通讯补贴等。
4.奖金：指您因工作表现或完成特定任务而获得的奖金，如
年终奖、绩效奖金等。
5.社保扣款：指您所在公司为您缴纳的社会保险费用，包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
6.个人所得税：指根据国家税收政策，您需要缴纳的个人所
得税。
企业薪酬设计常用表格汇总60多个(经典表格模板,拿来即用)
企业薪酬设计常用表格目录表格 1 技术等级工资标准表 (3)表格 2 工资等级表 (4)表格 3 工资标准表 (5)表格 4 职位、职级对应表 (6)表格 5 岗位工资系数表 (7)表格 6 职位设置表 (8)表格 7 单一型岗位工资标准表 (9)表格 8 职务分类表 (10)表格 9 职能等级分类表 (11)表格 10 岗位技能工资结构表 (12)表格 11 排列法：岗位评定表 (13)表格 12 因素比较法：工作要素评价表 (14)表格 13 工作要素与小时工资率表 (15)表格 14 不同工种工资率及其要素构成表 (16)表格 15 工资要素级别比较表 (17)表格 16 计点法：工作评价因素权重表 (18)表格 17 细分因素定义及分级表 (20)表格 18 公司工资等级表 (21)表格 19 因素评分表 (22)表格 20 我国企业中常用的奖励指标和奖励条件表 (23)表格 21 企业奖励项目分类表 (24)表格 22 奖金制度实施效果影响因素分析表 (25)表格 23 员工奖金合计表 (26)表格 24 加班工资标准表 (27)表格 25 加班工资申请表 (28)表格 26 计件工资计算表 (29)表格 27 津贴申请表 (30)表格 28 薪资确定表 (310)表格 29 离职工资结算通知书 (321)表格 30 离职人员审批表 (33)表格 31 员工离职移交核查表 (334)表格 32 通用工资说明书 (36)表格 33 关于薪酬体系中几个参数设置的经验 (37)表格 34 人事考勤表 (38)表格 35 人事动态及费用控制表 (39)表格 36 出差旅费报销单 (40)表格 37 短程出差误餐申领单 (39)表格 38 奖惩申报表 (42)表格 39 成本计算表 (43)表格 40 员工工资表 (44)表格 41 销售人员工资提成计算表 (46)表格 42 工资分析表 (47)表格 43 变更工资申请表 (48)表格 44 工作奖金核定表 (49)表格 45 员工出勤工薪计算表 (50)表格 46 月份福利工作计划 (48)表格 47 预支工资申请书 (49)表格 48 员工薪资待遇签核单 (53)表格 49 生产人员工资提成计算表 (55)表格 50 计时工资核定表 (56)表格 51 普通员工工资计算表 (57)表格 52 员工工资变动申请表 (58)表格 53 新员工职务、工资标准表 (59)表格 54 员工奖金合计表 (60)表格 55 工作奖金核定表 (61)表格 56 销售人员工资提成计算表 (58)表格 57 员工薪金单 (59)表格 58 普通员工工资计算表 (64)表格 59 员工薪津计算表 (65)表格 60 员工出勤工薪计算表 (66)表格 61 员工工资调整表 (67)表格 62 新员工工资核定表 (68)表格 63 员工工资职级核定表 (69)表格 64 职员统一薪金等级表 (70)表格 65 工资标准表 (71)表格 66 岗位技能工资结构表 (68)表格 67 工资计划表 (69)表格 1 技术等级工资标准表技术等级工资标准表表格 2 工资等级表工资等级表4/ 75表格 3 工资标准表工资标准表整工资）表格 4 职位、职级对应表职位、职级对应表表格 5 岗位工资系数表岗位工资系数表表格 6 职位设置表职位设置表表格 7 单一型岗位工资标准表单一型岗位工资标准表表格 8 职务分类表职务分类表表格 9 职能等级分类表职能等级分类表表格 10 岗位技能工资结构表岗位技能工资结构表表格 11 排列法：岗位评定表排列法：岗位评定表表格 12 因素比较法：工作要素评价表因素比较法：工作要素评价表表格 13 工作要素与小时工资率表工作要素与小时工资率表表格 14 不同工种工资率及其要素构成表不同工种工资率及其要素构成表（单位：美元）表格 15 工资要素级别比较表工资要素级别比较表（单位：美元）表格 16 计点法：工作评价因素权重表表格 17 细分因素定义及分级表细分因素定义及分级表1. 因素名称：风险控制的责任因素定义：指在不确定的条件下，为保证贸易、投资及其他项目的顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责任。
员工工资表表格范本
员工工资表表格范本
下面是一个详细的员工工资表格范本，它包括了常见的工资组成部分和可能的扣款项。
请注意，具体的工资组成和扣款项可能会根据不同国家的法律法规、公司政策以及员工的合同条款有所不同。
在这个工资表中，每一列代表了工资的一个组成部分或扣款项：
-序号：员工在工资表中的编号，便于管理和索引。
-员工编号：公司为员工分配的唯一识别号码。
-员工姓名：员工的全名。
-职位：员工在公司的职务。
-部门：员工所属的部门。
-基本工资：员工的基础月薪。
-岗位工资：根据员工岗位所得到的额外工资。
-绩效奖金：基于员工工作绩效的奖金。
-加班费：员工加班工作所获得的补偿。
-交通补贴：公司为员工提供的交通费补贴。
-餐补：公司为员工提供的餐饮补贴。
-其他补贴：其他任何形式的补贴。
-社会保险：从员工工资中扣除的社会保险费用。
-医疗保险：从员工工资中扣除的医疗保险费用。
-公积金：从员工工资中扣除的住房公积金费用。
-个人所得税：根据当地税法从员工工资中扣除的所得税。
-其他扣款：其他任何形式的扣款（例如，迟到罚款、缺勤扣款等）。
-实发工资：员工在所有扣款之后实际收到的工资总额。
创建此类工资表时，可以使用电子表格软件如Microsoft Excel或Google Sheets，它们提供了自动计算和数据管理的功能。
确保你的工资表遵守当地的劳动法律和税务规定。
年度工资单表格
年度工资单表格
说明：
员工姓名：员工的全名。
部门：员工所在的工作部门。
职位：员工在公司中的职务或职位。
基本工资：员工的基本月薪，按年度计算。
奖金：员工在一年内所获得的奖金总额。
津贴：包括各类补贴、补助、福利等，如交通津贴、餐饮津贴等。
扣款：员工在一年内因各种原因（如迟到、请假等）被扣除的金额。
总工资：员工一年的总收入，即基本工资、奖金、津贴减去扣款后的总和。
此表格仅为示例，具体的工资单内容可能因公司政策、福利制度等因素而有所不同。
年度工资发放记录表模板
年度工资发放记录表模板1. 引言1.1 年度工资发放记录表模板年度工资发放记录表是一份用于记录公司员工工资发放情况的重要文档。
通过年度工资发放记录表，公司可以清晰地了解到每位员工的薪资情况，确保工资的准确发放。
年度工资发放记录表也是员工们了解自己工资情况的重要依据，可以帮助他们核对自己的收入。
在年度工资发放记录表中，通常包括员工姓名、员工工号、岗位、基本工资、津贴、奖金、扣除项等内容。
这些信息的准确记录对于公司财务管理和员工工资核算都具有重要意义。
为了填写年度工资发放记录表，首先需要准备好每位员工的工资信息，然后按照表格要求逐项填写。
在填写过程中要尽量避免出现错误，确保数据的准确性。
填写完成后，年度工资发放记录表需要妥善存档并定期更新。
工资发放记录表的使用要符合公司内部规定，保护员工隐私信息，防止泄露和滥用。
年度工资发放记录表是一份非常重要的文档，对于公司和员工都有着重要意义。
通过认真填写和管理，可以确保工资发放的准确性和透明性，维护公司和员工的合法权益。
2. 正文2.1 工资发放记录表的重要性工资发放记录表是企业财务管理中极为重要的一项文件，具有以下几点重要性：1. 法律合规：工资发放记录表是企业与员工之间的重要合同文件，记录了员工的工资发放情况，保障了员工的合法权益。
符合劳动法规定的工资发放记录表也可以避免企业发生法律纠纷。
2. 薪酬管理：工资发放记录表是企业进行薪酬管理的重要依据，能够及时准确地记录员工的工资发放情况，为企业提供了有力的数据支持，帮助企业科学合理地制定薪酬政策。
工资发放记录表在企业管理中具有重要的作用，能够保障员工权益、优化薪酬管理、支持财务核算和人力资源管理，是企业管理中不可或缺的重要文件之一。
正确合理地填写和存档工资发放记录表，对企业的发展具有积极的影响和意义。
2.2 工资发放记录表的内容工资发放记录表是企业管理中十分重要的一种记录表格，主要用来记录员工的工资发放情况。
美的p类员工薪资结构表
美的p类员工薪资结构表
尊敬的读者:
这里是一份美的 P 类员工薪资结构表，该表格展示了一个 P 类员工的工资组成部分及其比例。
| 薪资组成部分 | 比例 |
| --- | --- |
| 基础工资 | 80% |
| 绩效考核奖金 | 10% |
| 住房补贴 | 5% |
| 交通补贴 | 5% |
| 企业年金 | 1% |
基础工资是 P 类员工的主要收入来源，一般是指员工的基本薪资。
在美的，P 类员工的基础工资相对较高，一般高于同行业的其他企业。
此外，P 类员工还可以通过绩效考核奖金和住房补贴等来获得额外收入。
绩效考核奖金是指员工在年度工作中表现出色，获得的奖励。
该奖金比例约占基础工资的 10%,是根据员工绩效表现而定的，如果员工绩效表现良好，则可以获得较高的绩效考核奖金。
住房补贴和交通补贴是美的为了吸引和留住人才而采取的措施。
住房补贴是指公司为员工提供的住房补贴，可以帮助员工降低生活成本，提高生活质量。
交通补贴是指公司为员工提供的交通补贴，可以帮助员工更方便地上下班。
企业年金是指美的公司为员工提供的的一种补充养老保险，可以帮助员工在退休后获得更多的养老金。
企业年金是企业为员工提供的一种福利，一般只在大型国有企业中提供。
美的 P 类员工薪资结构表展示了一个 P 类员工的工资组成部分及其比例。
这个表格只是一个简单的示例，具体的薪资结构可能会因公司而异。
员工工资表格
工资
期工资
天数
固定工
绩效
天数
缺勤
上月
|补
工资
制服
水电
岗位
资
工资
工资
工资
助
押金
费
6
总计
绩效
天数
缺勤
上月
|补
工资
制服
水电
岗位
资
工资
工资
工资
助
押金
费
4
序号
部门
姓名
转正
试用
出勤
基本工资
缺勤
扣
补发
加班
应发
罚款
扣
实发工资
签字
卡号
入职日期
及
工资
期工资
天数
固定工
绩效
天数
缺勤
上月
|补
工资
制服
水电
岗位
资
工资
工资
工资
助
押金
费
5
序号
部门
姓名
转正
试用
出勤
基本工资
缺勤
扣
补发
加班
应发
罚款
扣期
制服
水电
岗位
资
工资
工资
工资
助
押金
费
2
序号
部门
姓名
转正
试用
出勤
基本工资
缺勤
扣
补发
加班
应发
罚款
扣
实发工资
签字
卡号
入职日期
及
工资
期工资
天数
固定工
绩效
天数
缺勤
上月
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
001 002 003 004 005 006 007 008 009 010 011 012 013 014 015 016 017 018 019 020 021 022 023 024 025 026 027 028 029 030 031 032
基本工资
电话补贴
加班天 数
加班工资
管理部 管理部 管理部 开发部 开发部 管理部 开发部 开发部 开发部 管理部 管理部 管理部 管理部 管理部 管理部 管理部 管理部 管理部 管理部 管理部
OK
OK
OK
OK
OK
OK
身份证号
姓 名 税率(%)
纳税人 扣 除数
本次实缴 税额
税 率： 分级纳税 额合计 ： 分级 纳 税人数 分级纳税 所得额 ： 所得税纳 税总额 ：
OK
OK
工资表
失业保险
医疗保险
住房公积金 (大病统筹)
其它代扣
代扣个人所 得税
实发工资
签字
部门
管理部 管理部 管理部 管理部 管理部 管理部 管理部 管理部 管理部 管理部 开发部 管理部 管理部 管理部 管理部 管理部 管理部 管理部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 开发部 管理部
税与工资 表核对 ：
现钞面额需要的张
3%
10%
20%
25% 30% 35% 45% 直接计算
100.元 50.元 20.元 10.元
#REF!
0.03
0.1
0.2 0.3 0.3 0.35 0.45
完全正确!
现钞面额需要的张数
5.元 2.元 1.元 .1元 .01元
缺勤天 数
考勤应扣
工 资 总 额 养老保险
033
034
035
036
037
038
039
040
041
042
043
044
045
046
047
048
049
050
051
052
053
054
055
056
057
058
059
061
062
063
064
065
066
合 计
合
计
工资分
配：
管理部 开发部
OK
OK
OK
OK
OK
OK