设计公司钉钉考勤管理办法
公司考勤管理制度钉钉
公司考勤管理制度钉钉第一章总则为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，优化公司人力资源管理，制定本制度。
第二章考勤制度的实施范围本制度适用于公司所有员工。
第三章考勤的基本原则1. 条件：考勤必须按照“老板提看、领导统计、员工朗报、系统自动统计”的原则进行。
2. 审批：请假、出差、外出等需提前向所在部门领导申请并经批准。
3. 规律：员工必须保证工作时间的规律性。
第四章考勤制度的内容1. 考勤方式：公司实行电子考勤制度，员工需通过钉钉系统进行打卡签到。
2. 考勤时间：员工工作时间按照公司规定的工作时间执行，如有特殊情况需提前请假或调休。
3. 请假制度：员工如需请假，需提前向所在部门领导申请，并填写请假单，需请假时在钉钉系统上进行请假申请。
4. 出差制度：员工出差需提前向领导申请并填写出差申请表，出差期间需按照公司规定的考勤方式进行打卡。
5. 迟到早退：员工如因私事需要迟到或早退，需提前向所在部门领导请假，并在钉钉系统上进行迟到早退申请，经部门领导批准后方可执行。
6. 签到签退：员工每天上班前需在钉钉系统上进行签到，下班后需进行签退。
7. 调休制度：员工因特殊情况需要休息，需提前向所在部门领导请假并填写调休申请表，调休需经部门领导批准。
8. 加班制度：员工如因工作需要需要加班，需提前向领导请示并填写加班申请表，加班需经部门领导批准。
9. 外出制度：员工外出需提前向领导请示并填写外出申请表，外出期间需进行外出登记。
第五章考勤管理制度的执行1. 个人责任：员工需按规定的时间进行考勤打卡，如因特殊情况未能按时打卡需提前请假或向所在部门领导请假并说明原因。
2. 部门管理：各部门负责人有责任对本部门员工的考勤情况进行监督管理，如发现有违反考勤制度的行为需及时进行处理并报告上级。
3. 制度执行：公司将定期对员工的考勤情况进行审查，如发现有违反考勤制度的行为将依法进行处理。
第六章考勤记录和考勤报表公司将每日的员工考勤情况进行统计汇总，并生成考勤报表，用于公司对员工考勤情况的管理和监督。
公司钉钉打卡管理制度模板
公司钉钉打卡管理制度模板第一章总则第一条目的为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制订本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条定义1. 钉钉打卡：指员工利用钉钉软件进行每日上下班打卡、外出打卡等操作。
2. 工作日：指公司规定的正常工作时间内的工作日。
3. 非工作日：指公司规定的不需要上班的休息日、节假日等。
第四条原则员工应遵守公司的工作时间规定，如实打卡，不能随意修改打卡记录，否则将会受到相应的处理。
第二章考勤管理第五条工作时间1. 公司的正常工作时间为每周一至周五，每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 其他特殊情况下的工作时间将由公司领导另行安排。
第六条打卡规定1. 员工每天上班前需在钉钉软件上进行上班打卡，下班后需进行下班打卡。
2. 出差、外出等情况下需进行外出打卡，如需请假，则需提前向直接主管请假，并在请假时段进行钉钉打卡。
第七条签到地点1. 员工应当在公司规定的签到地点进行打卡，不得在非公司规定的地点进行打卡。
2. 出差、外出等情况下，员工需在真实的地点进行外出打卡，不得恶意刷卡。
第八条异常处理1. 员工如遇特殊情况无法按时进行打卡，需提前向直接主管请假，并说明理由。
2. 如有迟到早退等情况发生，员工应当如实记录迟到早退的原因，并由直接主管进行审核确认。
第九条申诉处理1. 员工若对打卡结果有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将会进行核实处理。
2. 一旦核实无误后，员工应当接受相关处理结果。
第十条处罚措施1. 若员工违反考勤规定，经核实属实的，公司将根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于警告、扣工资、停职直至解雇。
第三章审批流程第十一条请假流程1. 员工如需请假，需提前向直接主管进行请假申请，并在钉钉软件上提交请假申请。
2. 请假申请将由直接主管进行审核确认，如通过审核则可进行实际请假，并在请假时段进行钉钉打卡。
公司钉钉考勤管理规章制度
公司钉钉考勤管理规章制度
《公司钉钉考勤管理规章制度》
一、目的
为了规范公司的考勤管理制度，提高员工的工作纪律和效率，制定本规章制度。
二、适用范围
本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、考勤方式
公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理，员工需按时使用钉钉打卡，包括上班打卡、下班打卡和外出打卡。
四、迟到早退
1. 迟到超过5分钟的，扣除当天考勤奖励。
2. 早退超过5分钟的，扣除当天考勤奖励。
3. 迟到或早退累计3次以上，将受到公司的处罚。
五、加班管理
员工需提前向主管申请加班，未经批准擅自加班的，不予计算加班工资，严重者将受到处罚。
加班时需按时打卡并填写加班申请表。
六、请假管理
员工请假需提前向主管提出申请，并经过批准。
未经批准请假
的，如实施旷工、事假、病假等，将按规定扣除工资。
七、违规处理
对于严重违反考勤规定的员工，公司将给予严厉处理，包括警告、罚款、停职等。
八、奖励管理
公司将定期评选优秀的员工，并给予相应奖励。
九、规章修改
公司有权针对实际情况对本规章进行适当修改，并提前通知员工。
十、附则
如有其他未尽事宜，按照公司相关规定执行。
十一、生效日期
本规章制度自发布之日起生效。
十二、总则
员工在工作期间，应当严格遵守本规章制度，如有违反，公司将根据情节给予相应处罚。
以上为《公司钉钉考勤管理规章制度》，望员工遵守。
公司员工钉钉考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司劳动管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度采用钉钉考勤系统进行考勤管理，确保考勤数据的准确性和实时性。
第二章考勤范围第四条考勤范围包括工作时间、加班、请假、调休等。
第五条工作时间：公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第三章考勤规则第六条考勤打卡：1. 员工须在规定时间内通过钉钉考勤系统打卡，每日上下班各打卡一次。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，需提前向主管申请，经批准后方可补卡。
第七条请假：1. 员工请假需提前向主管提交书面申请，经批准后方可离岗。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程及审批权限参照公司相关规定。
第八条加班：1. 员工加班需经主管同意，并在钉钉考勤系统中进行加班申请。
2. 加班工资按照国家及地方相关规定执行。
第九条调休：1. 员工调休需在钉钉考勤系统中申请，经主管批准后方可进行。
2. 调休时间不得超过原请假时间。
第四章考勤管理第十条考勤管理职责：1. 人力资源部负责制定考勤管理制度，监督考勤工作的实施。
2. 各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工按时打卡、请假、加班等。
3. 员工需自觉遵守考勤制度，按时打卡，履行请假手续。
第十一条考勤监督与惩戒：1. 公司设立考勤奖惩机制，对遵守考勤制度的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
2. 违反考勤制度的行为包括：迟到、早退、旷工、擅自离岗等。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
第十四条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
以上为公司员工钉钉考勤管理制度范本，请各部门及员工严格遵守，共同维护公司考勤秩序，提高工作效率。
钉钉考勤管理规定
钉钉考勤管理规定1. 前言本规定制定的目的是为了规范并优化公司内部的考勤管理，提高员工的工作效率和整体考勤的准确性。
所有员工都必须严格遵守本规定，违反规定的行为将会受到相应的纪律处分。
2. 考勤方式公司采用钉钉考勤系统作为主要的考勤工具。
员工在上班、下班和外出时，必须通过钉钉打卡进行登记。
员工只有在公司指定的办公场所内打卡才会被系统记录。
3. 打卡时间员工应按照公司规定的工作时间打卡。
上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。
员工在规定的时间范围内打卡属于正常考勤，超出时间范围的打卡将会被视为迟到或早退。
4. 外出考勤当员工需要外出办事、开会或有其他原因需要离开公司时，必须提前在钉钉考勤系统中申请外出考勤。
在外出期间，员工应按照事先申请的离开时间和返回时间打卡。
5. 加班考勤对于需要加班的员工，应在下班后，并在规定的时间范围内通过钉钉考勤系统申请加班。
加班时间将会被记录在员工的考勤记录中，并且需要上级主管审核。
6. 考勤异常若员工出现了异常情况，例如忘记打卡、漏打卡等，必须在24小时内向人力资源部门报告，并提供合理的解释和证明。
人力资源部门将根据具体情况作出相应的处理。
7. 纪律处分违反本考勤管理规定的员工将按照公司相关的纪律处分规定进行处理，包括但不限于扣除奖金、降职甚至解雇。
8. 生效日期和变更本规定自发布之日起生效，公司保留随时变更本规定的权利。
员工应及时关注公司内部通知，以了解任何规定的变更。
以上为《钉钉考勤管理规定》的内容，希望所有员工严格遵守，并与公司共同努力，营造良好的工作氛围和高效的工作效率。
考勤钉钉管理制度
考勤钉钉管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，维护公司正常运转秩序，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣人员等。
第三条公司通过钉钉考勤系统对员工的上下班情况和加班情况进行管理和记录。
第四条公司建立考勤管理委员会，负责制定和修订考勤制度，监督考勤工作的执行情况。
第五条公司通过钉钉系统为员工提供方便快捷的考勤操作流程，保障员工的考勤准确性。
第六条员工应严格遵守本制度规定，积极配合公司的考勤管理工作。
第七条员工应保护个人钉钉账号和密码安全，不得私自调整考勤数据。
第八条员工应按照规定的考勤时间上下班，并保持签到签退的记录。
第九条员工应严格按照公司设定的考勤制度执行，不得迟到早退请假等违规行为。
第十条员工要保持手机网络信号畅通，确保钉钉系统正常运行。
第十一条员工如有特殊情况需外出或加班，应提前向主管报备并申请找钉钉系统外勤打卡。
第十二条员工如果因故未能按时上班，需提前向主管请假并做好请假手续。
第十三条员工如因私人原因需调整工作时间，应提前向主管请示并经过批准。
第十四条员工如需调休、事假、病假等请假方式需提供相关证明，同时在钉钉系统做好请假记录。
第十五条员工如需加班，需提前向主管报备并申请加班打卡。
第十六条员工应按时提交考勤表，不得拖延或漏报，否则将被视为违规行为。
第十七条公司对员工的违反考勤制度的行为将按公司规定进行处罚，严重者甚至将予以开除。
第十八条公司将对员工的考勤数据进行严格保密，不得泄露给任何非授权人员。
第十九条公司将建立员工考勤行为的档案，作为员工绩效考核的依据。
第二章考勤记录第二十条员工的考勤记录将通过钉钉系统进行自动记录，员工不得私自修改考勤数据。
第二十一条员工的上班时间为每天上午9点，下班时间为每天下午6点，午休时间为中午12点至1点。
第二十二条员工如需加班，需经过主管审批并在钉钉系统进行加班打卡记录。
第二十三条员工如需请假，需提前向主管请示并在钉钉系统进行请假记录。
钉钉考勤系统管理制度
钉钉考勤系统管理制度一、目的为确保公司各项工作正常开展，提高员工工作积极性与效率，加强公司钉钉考勤系统管理，制定本制度。
本制度旨在规范员工考勤行为，保障公司合法权益，促进公司内部管理水平的提升。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗员工，包括但不限于正式员工、试用期员工及借调员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。
2. 工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
3. 公司将根据业务需求及国家法定节假日调整工作时间，并及时通知全体员工。
4. 员工应按照公司规定的工作时间到岗签到，按时完成工作任务。
后续考勤制度、请假制度、休假制度、迟到旷工管理制度及其他相关内容，将根据本制度框架继续制定和完善。
请各部门负责人严格按照本制度规定，加强员工考勤管理，确保公司各项工作的正常开展。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日使用钉钉考勤系统进行签到，签到方式包括手机APP签到、钉钉智能硬件设备签到等。
（2）签到时，员工需确保地理位置准确，避免出现位置偏差导致的签到异常。
（3）员工签到时需按照系统提示完成相应操作，确保签到成功。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。
（3）员工应按时完成签到，迟到或早退将按照公司规定处理。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出期间保持通讯畅通。
（2）员工返回公司后，应及时向直接上级报告，并补充签到记录。
（3）员工未按时签到且未提前报告的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能记录考勤，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。
（2）经上级核实情况属实的，可由上级在钉钉考勤系统中进行手动补签，补签时间需在当日签到截止时间之前。
公司考勤钉钉管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，如有冲突，以国家法律法规为准。
第二章考勤制度第四条考勤采用钉钉考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡，不得代打卡、重复打卡或恶意修改打卡时间。
第五条员工需在上班前30分钟完成签到，下班后30分钟完成签退。
如因特殊情况无法按时打卡，需提前向主管请假。
第六条员工请假需提前一天通过钉钉提交申请，并经主管批准。
请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
第七条考勤记录以钉钉系统自动生成的考勤数据为准，如员工对考勤数据有异议，应在发现之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第八条考勤数据每月底汇总，次月5日前公布，员工对当月考勤有异议的，应在公布之日起3个工作日内提出。
第三章考勤纪律第九条员工应自觉遵守考勤制度，不得有以下行为：（一）擅自离岗、迟到、早退；（二）代打卡、重复打卡或恶意修改打卡时间；（三）无故缺勤、擅自离岗；（四）利用考勤系统进行欺诈行为。
第十条对违反考勤纪律的员工，公司将按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：每次扣款50元；（二）缺勤：按实际缺勤天数扣除工资；（三）擅自离岗：每次扣款100元；（四）代打卡、重复打卡或恶意修改打卡时间：每次扣款200元；（五）利用考勤系统进行欺诈行为：根据情节轻重，扣除工资并视情况给予通报批评、解除劳动合同等处分。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
公司钉钉考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司各项业务正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》及公司相关法律法规制定。
第二章考勤方式第四条公司采用钉钉考勤系统进行员工考勤管理。
第五条员工应按照公司规定的工作时间进行打卡，包括签到、签退、外出打卡等。
第六条员工应确保打卡信息的准确性，如有误应及时更正。
第三章考勤时间与假期第七条公司实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第八条员工每周休息两天，具体休息日由公司统一安排。
第九条法定节假日按照国家规定执行。
第十条员工请休假需提前向直属上级或人力资源部提出申请，经批准后方可休假。
第四章考勤记录与统计第十一条钉钉考勤系统自动记录员工每日的签到、签退、外出打卡等信息。
第十二条人力资源部负责每月汇总考勤数据，并对考勤情况进行统计与分析。
第十三条考勤统计结果作为员工工资核算、奖惩、晋升的重要依据。
第五章迟到、早退与请假第十四条员工应按时到岗，不得迟到、早退。
第十五条迟到、早退的界定标准如下：1. 迟到：上班时间开始后30分钟内到达公司为迟到。
2. 早退：下班时间前30分钟内离开公司为早退。
第十六条迟到、早退的处罚标准如下：1. 迟到30分钟以内，罚款10元；2. 迟到30分钟以上，罚款20元；3. 早退30分钟以内，罚款10元；4. 早退30分钟以上，罚款20元。
第十七条员工请假需按照以下规定办理：1. 短期请假（1天以内）需提前1天向直属上级或人力资源部提出申请；2. 长期请假（1天以上）需提前3天向直属上级或人力资源部提出申请；3. 请假期间，员工应确保手机畅通，以便随时接收公司通知。
第六章考勤管理与监督第十八条人力资源部负责监督和管理公司考勤工作。
第十九条人力资源部对考勤情况进行定期检查，发现问题及时纠正。
第二十条员工对考勤制度有异议的，可在15个工作日内向人力资源部提出申诉。
公司钉钉考勤制度管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、兼职员工等。
第三条公司采用钉钉软件进行考勤管理，员工需通过钉钉进行打卡，确保考勤数据的准确性和及时性。
第二章考勤时间及规定第四条公司实行标准工作时间制，工作时间自上午8:30至下午17:30，共计9小时。
第五条员工应按照公司规定的时间进行打卡，迟到、早退、缺勤等情况按照本制度相关规定处理。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，并经部门负责人批准。
请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假等。
第七条请假时长超过一天（含）的，需提供相关证明材料。
第八条员工如有加班需求，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家相关规定执行。
第三章考勤打卡及管理第九条员工需在规定的时间内完成打卡，打卡时间为上班前10分钟至上班后30分钟内。
第十条员工应使用本人手机进行打卡，确保打卡信息的准确性。
第十一条钉钉考勤系统自动记录员工打卡时间，如有异常情况，员工应在当天内向部门负责人说明情况。
第十二条部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保考勤数据的真实性。
第十三条公司每月对考勤数据进行汇总，并向员工公布，如有异议，员工应在公布后3个工作日内提出。
第四章考勤结果及处理第十四条公司根据考勤数据，对员工进行绩效考核，作为员工晋升、奖金发放、年终评优等依据。
第十五条违反本制度规定，有下列行为之一的，公司将给予相应的处罚：（一）无正当理由迟到、早退、缺勤的，每次扣除当月工资的10%作为违约金；（二）未经批准擅自离岗、擅自调休的，每次扣除当月工资的10%作为违约金；（三）冒用他人信息打卡的，每次扣除当月工资的20%作为违约金；（四）其他违反本制度规定的行为，根据情节轻重，扣除相应工资或给予其他处罚。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
叮叮员工考勤管理制度
叮叮员工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，所有员工必须遵守本制度的规定。
第三条公司设有专门的人员负责考勤管理工作，负责监督员工的考勤行为。
第四条考勤管理工作必须严格执行，不得随意违反规定。
第五条公司将根据员工的考勤表现，评定员工的工作表现，作为晋升、奖励和惩罚的依据。
第六条员工在工作期间必须认真履行考勤制度，做到准时上班、按时下班，不得擅自迟到早退。
第七条员工因事假、病假等原因缺勤时，必须提前向上级领导请假，并按规定手续办理，否则将被认定为旷工。
第八条员工应保管好自己的考勤卡，禁止私自借用、转借或丢失，否则将被追究责任。
第九条考勤管理工作实行电子化，员工需按时打卡，不得擅自调整考勤时间。
第十条公司在法定节假日等特殊情况下会调整考勤时间，员工需按公司规定的时间进行考勤。
第二章考勤流程第十一条每日考勤流程：1. 员工在设定时间内，使用公司提供的考勤系统进行打卡；2. 员工因私事请假或病假时，需提前向上级领导请假并填写请假单；3. 员工若有特殊情况需调整上下班时间，需提前向考勤管理人员说明并经批准。
第十二条月度考勤流程：1. 考勤管理人员根据员工每日考勤记录，进行月度考勤统计；2. 月底公司公布当月考勤结果，员工如有异议需在规定时间内提出。
第三章考勤处罚第十三条员工擅自迟到、早退、旷工等违规行为，将受到相应的处罚：1. 迟到30分钟以内，罚款50元；2. 迟到30分钟以上，罚款100元；3. 早退30分钟以内，罚款50元；4. 早退30分钟以上，罚款100元；5. 旷工1天，扣发当月工资10%。
第十四条当员工连续3次迟到、早退或旷工时，公司将做出相应处罚，包括警告、降级等。
第四章考勤奖励第十五条公司将根据员工的考勤表现，给予相应的奖励：1. 优秀员工奖：每月评选1名优秀员工，奖金200元；2. 出勤奖：每月出勤率100%的员工，奖金100元；3. 公司活动奖：参加公司活动积极，得到表扬的员工，奖励50元。
(完整word版)设计公司钉钉考勤管理办法
**＊＊公司考勤管理办法为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律、提高工作效率，使员工的工资核算做到有法可依，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定并结合公司实际情况，特制定本办法。
一、考勤范围本办法适用于公司全体员工。
二、考勤时间上班时间规定：上午9：00-12:00 下午14:00-18：00；每周工作5日，如遇节假日根据具体情况作相应调整。
三、考勤方式1．考勤实施钉钉打卡,员工办理入职后开始打卡;2．上班时间内要求全体工作员工每天打卡2次，上午9：00打卡1次,下午18:00打卡1次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理；3.外勤打卡需在钉钉填写外出申请,经部门领导审批同意后生效，无申请或申请未经领导同意的外勤打卡按未打卡处理.4．点对点考勤工作日晚上加班超过9点的，次日可按前一晚下班时间点对点上班（如前一日加班到晚上10点,次日可延迟到10点上班），原则上最晚上班打卡时间不得超过中午14：00，每天只打2次卡，到办公室上班打1次卡，离开办公室下班打1次卡。
遇特殊情况工作日加班到次日凌晨4点之后的，视为通宵加班，次日可全天调休，不用打卡。
四、权限管理1．综合管理部负责考勤系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作,并于每周一将上周考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者应及时到综合管理部核实；2．各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作;3．全体员工应严格遵守此考勤管理暂行办法，自觉接受综合管理部考勤监察。
五、考勤管理1．迟到1.1员工如无工作原因或未经部门领导同意而超过规定上班时间未能到岗的，晚到30分钟以内视为迟到,晚到30分钟以上视为旷工半天，晚到4小时以上视为旷工一天；如遇不可抗力造成晚到30分钟以上情况出现，可填写《考勤异常表》并经上级领导批准,按照迟到处理。
1.2考虑到成都市区早高峰多条路段交通拥挤现象严重，给予每人每周一次迟到10分钟以内的机会，同一周内再次迟到的每次罚款50元。
公司员工钉钉考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司采用钉钉考勤系统，实现员工考勤信息化管理。
第二章考勤时间及工作制度第四条公司实行标准工作时间制，员工每周工作五天，共计40小时。
第五条标准工作时间如下：（一）夏季（5月1日至9月30日）：上午8:00-12:00，下午13:00-17:30。
（二）冬季（10月1日至次年4月30日）：上午8:00-12:00，下午12:30-17:00。
第六条公司根据业务需求，可适当调整作息时间，并提前通知员工。
第三章考勤打卡及请假第七条员工需通过钉钉考勤系统进行每日打卡，上下班打卡时间分别为：（一）上午上班打卡时间不晚于8:00；（二）下午下班打卡时间不早于12:00（夏季）或12:30（冬季）。
第八条员工因事、因病等原因不能按时到岗，需提前通过钉钉考勤系统申请请假，并经直接上级审批。
第九条请假类型包括：（一）事假：因私事需要请假；（二）病假：因病需要请假；（三）婚假：员工本人结婚需要请假；（四）丧假：员工直系亲属去世需要请假；（五）产假：女员工生育需要请假；（六）哺乳假：女员工哺乳期间需要请假。
第十条请假天数根据国家相关规定及公司实际情况予以批准。
第四章考勤统计与奖惩第十一条人力资源部负责每月对员工的考勤数据进行统计和分析，并将考勤情况通报给各部门。
第十二条公司设立考勤奖惩制度，对考勤表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
第十三条考勤奖惩标准如下：（一）全勤奖：每月累计全勤的员工，可获得一定金额的奖金；（二）迟到、早退罚款：每次迟到或早退，扣除一定金额的工资；（三）旷工罚款：每次旷工，扣除一定金额的工资；（四）请假期满未请假或请假未获批准，按旷工处理。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
公司员工钉钉考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保各项工作正常有序地开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的顺利进行。
第二章考勤系统及操作第四条公司采用钉钉考勤系统，员工需下载钉钉APP或电脑客户端进行注册、登录。
第五条员工需实名认证，确保个人信息真实有效。
第六条员工需在规定时间内完成考勤打卡，包括上下班打卡、外出打卡、出差打卡等。
第七条考勤打卡方式如下：（一）上班打卡：员工需在规定时间内完成上班打卡，打卡时间不晚于上班时间。
（二）下班打卡：员工需在规定时间内完成下班打卡，打卡时间不早于下班时间。
（三）外出打卡：员工外出时，需在钉钉APP中进行外出打卡，注明外出原因、预计返回时间。
（四）出差打卡：员工出差时，需在钉钉APP中进行出差打卡，注明出差地点、预计返回时间。
第八条钉钉考勤系统具有以下功能：（一）考勤数据统计：系统自动统计员工的考勤数据，包括迟到、早退、旷工等。
（二）考勤报表生成：系统可生成考勤报表，供管理层查阅。
（三）考勤异常提醒：系统可对迟到、早退、旷工等异常情况进行提醒。
第三章考勤纪律第九条员工应严格遵守考勤制度，按时完成考勤打卡。
第十条严禁代打卡、串打卡等违规行为，一经发现，将严肃处理。
第十一条员工因特殊原因无法按时打卡，需在规定时间内向主管领导请假，并说明原因。
第四章考勤管理第十二条人力资源部负责考勤制度的制定、解释和执行。
第十三条人力资源部负责考勤数据的统计、分析和汇总。
第十四条人力资源部负责对考勤异常情况进行处理，并向相关部门反馈。
第五章考勤奖惩第十五条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司给予奖励。
第十六条对违反考勤制度、造成不良影响的员工，公司给予处罚。
第十七条奖励和处罚的具体措施由人力资源部制定。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度由人力资源部负责解释。
钉钉考勤公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和公司规章制度。
第二章考勤时间与班次第四条公司实行标准工时制，工作时间分为工作日和休息日。
第五条工作日为周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；休息日为周六、周日。
第六条根据工作需要，公司可对班次进行调整，具体班次安排由人力资源部门制定并公布。
第三章考勤方式第七条公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内完成打卡。
第八条员工需在上班前10分钟、下班后10分钟内完成打卡，否则视为迟到或早退。
第九条员工因特殊情况无法按时打卡，应在打卡时间内通过钉钉请假功能申请请假，经审批后方可离岗。
第十条员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院证明，事假需提供相关证明材料。
第四章考勤记录与处理第十一条人力资源部门负责记录和审核员工的考勤情况。
第十二条员工每月的考勤情况将在次月5日前公布，如有异议，员工应在公布之日起3日内向人力资源部门提出。
第十三条员工每月累计迟到、早退、旷工超过规定次数的，公司将按照公司规章制度进行处罚。
第十四条员工如有以下情况，经核实后，将按公司规定给予相应的处罚：（一）故意隐瞒考勤情况，伪造考勤记录的；（二）冒用他人身份打卡的；（三）恶意破坏考勤系统的；（四）其他违反考勤规定的行为。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度自行废止。
第十七条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
公司钉钉打卡制度范本
公司钉钉打卡制度范本第一章总则第一条为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线员工。
第三条本制度采用钉钉打卡系统作为员工出勤管理的工具，所有员工均应按照本制度规定使用钉钉打卡。
第二章打卡规定第四条打卡时间：（一）上班时间：上午8:00-9:00为签到时间，9:00-9:30为早餐时间，9:30正式上班。
（二）下班时间：下午5:30-6:00为下班打卡时间。
第五条打卡要求：（一）员工需在规定的时间内进行打卡，迟到或早退需提前向部门负责人请假，并说明原因。
（二）员工因公外出无法打卡时，需提前向部门负责人报告，并填写《外出申请表》。
（三）员工不得代他人打卡，不得允许他人代自己打卡。
（四）员工在假期、休息日、法定节假日不得打卡。
第六条打卡异常处理：（一）迟到、早退：迟到或早退30分钟以内，视为迟到或早退；超过30分钟，视为旷工半天。
（二）旷工：未经批准，未按时到岗或未打卡的，视为旷工。
（三）请假：员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后，方可请假。
请假期间不得打卡。
第三章奖惩措施第七条奖励：（一）每月无迟到、早退、旷工记录的员工，给予全勤奖100元。
（二）每年评选优秀员工，给予一定的奖金奖励。
第八条惩罚：（一）迟到、早退：每月第一次迟到或早退，扣除全勤奖10元；第二次迟到或早退，扣除全勤奖20元。
每月累计迟到或早退3次及以上，视为旷工半天。
（二）旷工：每次旷工半天，扣除当日工资；累计旷工一天，扣除两日工资。
（三）代打卡、允许他人代打卡：一经发现，给予双方警告处分，并扣除当月奖金。
第四章附则第九条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
第十条本制度的解释权归公司所有。
注：本范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
钉钉考勤管理制度模板
一、总则第一条为加强公司考勤管理，提高工作效率，维护公司正常的生产秩序和工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。
二、考勤方式第四条公司采用钉钉软件进行考勤管理，员工需在规定时间内通过钉钉进行打卡。
第五条考勤打卡时间分为上下班打卡、外出打卡、加班打卡等。
第六条上下班打卡时间为每天上班开始前30分钟至上班结束后的30分钟内。
第七条外出打卡需在离开公司前30分钟至返回公司后的30分钟内进行。
第八条加班打卡需在加班开始前30分钟至加班结束后的30分钟内进行。
三、考勤规则第九条员工应按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工请假需提前向部门经理申请，经批准后方可请假。
第十一条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假等。
第十二条员工请假期间，工资待遇按照国家及公司相关规定执行。
第十三条员工因特殊原因无法按时打卡，需在当天内通过钉钉申请补卡。
第十四条员工请假、补卡需提供相关证明材料。
四、考勤处理第十五条部门经理负责审核员工考勤，对考勤异常情况进行调查和处理。
第十六条考勤异常情况包括迟到、早退、旷工、请假未批准等。
第十七条对考勤异常情况，部门经理有权对员工进行批评教育，情节严重者，可给予警告、记过、降职、辞退等处分。
五、考勤汇总第十八条每月月底，人力资源部将汇总当月员工考勤情况，并报公司领导审批。
第十九条每季度，人力资源部将向公司领导汇报员工考勤情况，并提出改进建议。
六、附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度自行废止。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。
公司钉钉考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理。
第二章考勤时间与方式第四条公司实行标准工作时间制，员工每日工作8小时，每周工作5天。
第五条员工上下班时间如下：上午：8:30-12:00下午：13:30-17:30第六条员工考勤采用钉钉考勤系统，通过指纹、人脸识别或手机打卡方式完成。
第三章考勤纪律第七条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工因特殊原因需请假，应提前一天通过钉钉考勤系统提交请假申请，并经上级领导批准。
第九条员工请假类型包括：（一）事假：因个人原因需请假；（二）病假：因病需请假；（三）婚假：结婚事宜需请假；（四）丧假：直系亲属去世需请假；（五）产假：女员工生育需请假；（六）年假：根据公司规定享受的带薪休假。
第十条员工请假期间，应保持手机畅通，随时响应公司工作安排。
第四章迟到、早退及缺勤处理第十一条员工迟到、早退或旷工，按照以下规定处理：（一）迟到、早退：1. 迟到或早退10分钟以内，扣除当天工资的10%；2. 迟到或早退10-30分钟，扣除当天工资的20%；3. 迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理。
（二）旷工：1. 旷工半天，扣除当天工资的50%；2. 旷工一天，扣除当天工资的100%。
第十二条员工因特殊原因导致迟到、早退或旷工，需提供相关证明，经人力资源部审核后，可酌情减免罚款。
第五章考勤统计与核算第十三条公司每月对员工考勤进行统计，并将考勤结果与工资核算挂钩。
第十四条考勤统计结果每月公布一次，员工对考勤结果有异议，可在公布之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司相关规定执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
****公司
考勤管理办法
为了规公司考勤管理，严肃工作纪律、提高工作效率，使员工的工资核算做到有法可依，根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》的相关规定并结合公司实际情况，特制定本办法。
一、考勤围
本办法适用于公司全体员工。
二、考勤时间
上班时间规定：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00；
每周工作5日，如遇节假日根据具体情况作相应调整。
三、考勤方式
1．考勤实施钉钉打卡，员工办理入职后开始打卡；
2．上班时间要求全体工作员工每天打卡2次，上午9:00打卡1次，下午18:00打卡1次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理；
3.外勤打卡需在钉钉填写外出申请，经部门领导审批同意后生效，无申请或申请未经领导同意的外勤打卡按未打卡处理。
4．点对点考勤
工作日晚上加班超过9点的，次日可按前一晚下班时间点对点上班（如前一日加班到晚上10点，次日可延迟到10点上班），原则上最晚上班打卡时间不得超过中午14:00，每天只打2次卡，到办公室上班打1次卡，离开办公室下班打1次卡。
遇特殊情况工作日加班到次日凌晨4点之后的，视为通宵加班，次日可全天调休，不用打卡。
四、权限管理
1．综合管理部负责考勤系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作，并于每周一将上周考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者应及时到综合管理部核实；
2．各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；
3．全体员工应严格遵守此考勤管理暂行办法，自觉接受综合管理部考勤监察。
五、考勤管理
1．迟到
1.1员工如无工作原因或未经部门领导同意而超过规定上班时间未能到岗的，晚到30分钟以视为迟到，晚到30分钟以上视为旷工半天，晚到4小时以上视为旷工一天；如遇不可抗
力造成晚到30分钟以上情况出现，可填写《考勤异常表》并经上级领导批准，按照迟到处理。
1.2考虑到市区早高峰多条路段交通拥挤现象严重，给予每人每周一次迟到10分钟以的机会，同一周再次迟到的每次罚款50元。
2．早退
2.1员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退30分钟以上视为旷工半天，早退4小时以上的视为旷工一天；
2.2早退30分钟以的，每次罚款50元。
3．中途离岗
上班时间，发现无故不在岗半小时以上的视为中途离岗，按旷工半天处理。
4．旷工
4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者，均视为旷工；
4.2员工旷工1日，双倍扣罚当日工资；
4.3员工连续旷工3天或年度累计超过5天，视为严重违反公司纪律，公司可与其解除劳动关系。
5．补卡
5.1工作日上班但因特殊原因忘记打卡的，可根据具体情况进行补卡；
5.2实际正常上班但忘记打卡的，可在2个工作日申请补卡；实际迟到未打卡的，仅允许补计迟到卡；实际未上班但申请补卡的，一律不通过；
5.3补卡一律由本人提出补卡申请并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者视为未补卡；
5.4实际上班但未按规定申请补卡的，当日1次未打卡视为旷工半天、2次未打卡视为旷工1天；
5.5因多打卡导致系统显示早退的，应及时向上级领导申请补卡；
5.6每星期申请补卡次数不得超过2次，同一个星期超过2次的补卡每次罚款50元。
六、请假管理
员工请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假。
全体员工请假应提前在考勤系统上提交申请，经批准并办理相应请假手续后方能离开工作岗位，否则按旷工处理；
员工请假1天以的需提前1天办理请假手续，超过1天的需提前3天办理请假手续。
部门负责人请假，直接由总经理审批；其他员工请假3天以，由部门负责人负责审批，请假3天及
以上的，须上报至总经理审批；
若遇特殊事件或特殊原因（如急病、突发事件等）需请假且无法提前申请的，须在当日以方式向其主管提出申请，事后须持有关证明在考勤系统补办请假手续，审批完成后生效，否则按旷工处理；
请假员工或直接领导应妥善安排或协调好请假期间请假员工的岗位代理人。
1．事假
1.1因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理而请假的，视为事假；
1.2事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵；
1.3原则上员工一年累计事假不得超过20天；员工因特殊原因，需请事假1个月（含）以上的，原则上公司可以与员工解除劳动合同。
2．病假
2.1以下情形为病假：上班时间去医院就诊的；因病无常工作，经医院诊断须在家病休的；因病经医院诊断需要住院治疗的；
2.2员工休病假，须履行公司请假手续，病假超过一周须提供市社保局指定治疗医院或县级以上医疗机构证明原件、住院证明原件、主治医师证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工；
2.3员工病假期间只享受当日岗位工资的70%，且不低于当地最低工资的80%。
3．年假
3.1公司的正式员工，每年给予7个工作日带薪年假，可跨一个年度使用；
3.2带薪年假经批准最多可分三次在一年度休完，每次休假至多不超过15天；
3.3年度休病假2个月以上的不再享受带薪年假。
4.婚假
4.1公司员工凡达到法定结婚年龄的均可申请婚假；
4.2符合法定年龄结婚的，可享有3天带薪婚假；
4.3婚假必须于民政部门签发《结婚证》之日起1年使用，不得分段申请，不得保留或以其他方式代替。
5.产假
5.1凡符合国家计划生育条例规定的女性员工均可申请产假；
5.2员工申请产假按照以下标准执行：
女员工怀孕不满4个月流产的，给予15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女员工产假158天，难产增加15天，多胞胎多生一个胎儿增加15天。
申请产假的员工须
按照本办法规定提前30天向公司申请，以便工作安排及交接。
5.3公司男性员工可申请陪产假20天，须提供相应证明文件，提前30天申请；
5.4产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1-3个月时，累计有不超过3次的产前检查时间；4-6个月时，每月有1次检查时间；7-9个月，每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有1次检查时间。
产前检查时间每次不超过1天；
5.5除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算；
5.6产假期间享受生育津贴，由生育保险基金支付，公司代发。
6.哺乳假
6.1女员工自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假；
6.2享受哺乳假的女员工可以每天晚上班1小时，或早下班1小时；
6.3以上两种方法可根据情况合并使用，但总时间应不超过1小时。
7.丧假
7.1员工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假；
7.2丧假为3天，外省将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），且一次休完；
7.3丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理；
7.4丧假为带薪假期。
8．工伤假
工伤假按国家相关规定执行。
9．续请假
9.1请假逾期不能上班者，应在假期届满前1天按照规定办理续假手续，逾期不办理续假手续者，按旷工处理；
9.2经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，员工本人应向主管领导口头申请或申请，并在事中或事后24小时补办钉钉请假审批手续，否则视为旷工。
10．请假单位
员工请假以半天为计量单位，请假一周按5天核算，请假超过半天，记请假1天；请假不足半天的，记请假半天。
11．请假期间
产假、病假、工伤假遇周末、法定节假日，原假期不得顺延，以《钉钉请假单》上的天数
为准；其它假期若遇周末、法定假日的均可顺延。
12.销假
12.1员工在申请假期并经相关程序批准后未能如期休假或在批准假期因工作安排提前返回工作岗位的，应办理销假手续；
12.2休假员工将销假申请呈报公司综合管理部，综合管理部负责办理相关手续并备案；
12.3员工办理销假手续后，未休的年假可在当年继续申请。
七、加班和补助
1．申请加班的途径及操作方式
途径：钉钉-审批-加班-填写-提交。
员工按要求填写并提交，经部门负责人审核批准后，加班申请方可生效。
2．加班的处理办法
2.1未经批准的《钉钉-加班申请》，一律不予调休或核算补助费用；
2.2周末因工作原因加班的，一律优先选择调休；确因工作需要，无法在一个月调休的，由综合管理部进行统计，提交财务部核算补助费用；
2.3加班时长按照实际加班时间为准，加班忘记打卡需填写《考勤异常表》并需上级领导签字确认。
2.3补助费计算以实际加班时间和《钉钉-加班申请》为准，两者缺一不可。
3.加班补助
3.1加班补助时间节点:按照4个小时计算（不足4小时的按4小时计算）。
3.2加班补助计算方法：按照加班时间节点，每个节点发放餐补15元，加班补助=加班时间/4(未除尽递进取整)*15元。
八、出差
公司指定人员到地区以外培训、开会或因工作需要到地区以外处理公事的为出差；出差期间不使用钉钉打卡，以领导安排的实际时间为准。
九、解释权
本暂行办法最终解释权归综合管理部所有，综合管理部对此暂行办法有修订权。
本办法自下发之日起执行。