人事劳资教育处吴成林访谈记录-zxh0915.doc
纪实报告格式
生涯人物访谈记录访谈时间：2011年8月3日访谈方式：面对面被访谈人：黄先生，大学本科学历计算机专业，现任海鸥公司旗下益成茶行市场部主任访谈内容：问题1：您是如何找到工作？答：是通过熟人介绍的，经过数月实习，通过自己的努力，从销售一步一步干到了主管。
问题2：您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的？答：坚持。
对于经验来说，都是需要用时间来培养的。
坚持一份工作，就会产生经验，从而会有更大的发展。
还需要踏实的性格，毕竟这种工作并不会短时间就能有一个很满意的收入，所以需要踏实。
其实做这行还需要对市场的敏锐的观察力，因为每一个行业都有竞争，如果做不好，那么只能被淘汰。
只有抢先抓住市场的动向，知道顾客需要什么，才能离成功越来越近。
问题3：这项工作所需要的个人品质、性格和能力在同别的工作要求的有什么不同？答：首先是有与人沟通的能力，而且最好是这种能力特别强，因为在卖场销售的时候，就是面对面的与顾客交流，如果沟通不好的话，首先会影响你的销售业绩，其次甚至会引发矛盾，遭到投诉，工作不保。
沟通能力是一方面，还要有想上一个问题中提到的坚持、踏实和耐心，这些即是所有工作顺利进行的前提，也是我这份工作的成功因素。
像我现在的工作，还需要善于发现问题，解决并将其总结，把每一个店在销售中的问题，归纳汇总，制成文字材料经典案例，在日后给所有的销售讲课的时候教授给她们怎样解决这些问题。
提到给销售讲课，我的工作还需要一些勇气，不能怯场。
当然也需要日积月累的经验，如果不是我也是从基层的销售干到主管，也许会与销售们有距离。
所以也许有基层的锻炼。
问题4：刚参加工作时会有什么培训？答：刚进入工作，公司会对企业文化和公司产品经行培训，而且产品推新的时候，也会有培训。
问题5：平常在工作方面您每天都干些什么？答：在办公室中处理各个经销商的问题与销售业绩统计。
根据最新的市场销售信息反馈，判断消费者的需求，定期组织市场调研、收集市场信息、分析市场动向、特点和发展趋势，从而确定销售策略，建立销售目标，制定销售计划。
【精品】(最新)人力资源访谈记录
工资半年或一年调一次，如工作不行可以换人。
无娱乐活动，无晋升机会、无前途，精神空虚。年低工资无变动，就想走了。
关于考核，主管不扣分，每月实际拿880元，其余年底能拿到。无加班费，这不合理。
个人希望：
薪资：1500/月年底再拿5000元
我可参加学术会议，部门其他人没有机会。应有办公室基本技能与公司基础知识的培训（岗前培训）。
5．部门配合
与研发部、行政部、财务部、供应部关系较多。一般配合还好。
TEL：266 13807036722
访谈记录2002/3/17
访谈对象：研究院李宜峰
访谈人：王辉，韩伟
2000届大专生，进厂两年多了，年薪1。1700万，同样文凭的2001届是不是1。2400万，心里不平衡。
老板在用人山有社会劳动力过省，要干的人很多的想法，你不干会有人干。当然老板在会上也说过应当留主人，可实际情况却不一样。
先是引进人才，而后是留住人，再就是给出希望，人员才能稳定。
采购部门很辛苦，营销部门应当高些，但差距也不能太大，目前同级的销售人员仅档案工资就比我高出一倍，这也不合理。
考核
每月考核一次，从小部门说，部长可掌握基本情况，流于形式。办法不细，对岗位尤其如此。我是自己打分，也不能量化，凭感觉，不的物品搞了个质量追踪，从使用单位反映到供应部。如遇问题以生产为原则，要求采购员为使用单位服务，部门不能解决问题，与供应商协商。
公司内岗位流动南不能按个人意愿做，要两个部门领导协商好才行。
TEL：260 13607062632
TEL：346 13870801302
访谈记录2002/3/17
9月第3周“干部上讲台、培训到现场”汇报
运裕公司9月份第三周汇报材料一、阳煤“60条”落实情况本周各队组正职熟记阳煤“60条”有关内容，安监处按分管给各队正职每人出5道题，每日早碰头会有两名队干在会议室进行现场单人背诵，现已背诵了20条。
二、干部上讲台、培训到现场进展情况（一）干部上讲台情况1、本周2名科级领导授课，内容为“一通三防”知识和入井人员须知，培训时间4个课时，听课人数62人。
2、本周人力资源部组织小绞车司机、打眼工进行了岗位操作取证考试，考试人数共计135人。
3、9月20日由党群部吴成林、安监处时建平、通风部梁卫宏担任仲裁组成员对通风瓦检工、放炮工进行了现场技术比武。
（二）本周培训到现场进展情况本周现场培训人数共计85人次，其中：副总以上领导现场培训17人次，科级干部现场培训36人次，队级干部现场培训14人次，其他干部现场培训18人次，共计受训人数为453人次，其中：副队长24人次，工长33人次，安全员19人次，员工377人次。
三、现场隐患排查治理情况本周我公司组织了4次隐患检查，大、小巷运输检查，地面、机电隐患检查，15107工作面初验检查，南、北回风系统巷检查。
共查出隐患133条，现场整改了92条，“三定”处理41条，罚款7500元。
四、劳动纪律和现场管理情况9月22日上午由党群部部长吴成林组织召开了对地面部分单位的劳动纪律进行了突击检查的专题会，在9月22日上午11点和下午17点，由党群部长吴成林牵头，武保部、通风部、动力部、后勤中心、选煤厂六个单位联合对主提升绞车房、主风机房、35KV降压站等22个重点岗位进行了突击检查，共查岗2次，存在的问题是部分岗位中午有轮流吃饭现象，工作环境卫生差，个别单位的考勤记录表不全，签字不规范。
本次检查共计查出隐患26条，均已上“三定”处理。
五、安全宣传教育情况1、本周人力资源部组织各队队长、书记、副队长，在公司职工学校观看学习了美国杜邦公司安全管理法，共参加人数41人。
2、本周安监处、职工学校联合抽各队组每班一名员工召开了一次安全座谈会，研究探讨在安全管理上存在的问题和漏洞，以及建议和意见。
访谈人物总结范文(共16篇)
访谈人物总结范文第1篇访谈人：电子商务100140021xx被访谈人：xx毕业于xx大学食品科学工程专业此刻在xx速递电子商务中心从事销售技巧培训师访谈资料1、问：您是如何找到这份工作的？2、请问你此刻的工作和自我找学的专业对口吗？不对口，本科学的食品科学工程，此刻从事销售技巧的培训3、请问你是如何看待当今大学生毕业就意味着失业的问题的？分两方面，首先大学生自身的定位和市场环境差距过大，很多大学生也并没有很清楚的职业认知。
另外，学校内对学生的综合本事的培养不足，如学习本事、沟通力、分析力、组织思考的本事，导致大学生进入单位后产生很大的不适应性。
4、你觉得用人单位最看重的品质是什么？学习本事，融入团队的本事，进取的心态诚实、勤奋、职责与担当5、在您看来这份工作的晋升机会大吗？还行，有必须的机会7、您对自我此刻的工作满意吗？平时这份工作主要是做些什么呢？负责各类培训以及员工的跟进8、参加工作后您觉得英语有用吗？有用，给自我的职业发展带来更广的空间。
9、您觉得在大学里是学习更重要些，还是多参加活动培养本事更重要些？两者都重要，若硬要比较，那么我认为学习是基础，更重要。
学习是基础，是大学里作为一个学生的基本职责。
但仅课本学习不是全部，适当参加一些有意的课外活动，能够提升自身素养本事。
所以，两者都是培养不一样本事素质，关键是在两者间找到一个平衡点，根据自身情景，合理安排时间精力。
访谈小悟经过这次访谈我更加明确了自我的努力方向（1）学习在大学里还是最重要的，适当参加一些活动，培养自我的实践本事。
（2）虽然以后自我从事的工作不必须要用上英语，可是书到用时方恨少，还是要好好学习英语。
（3）用人单位都很重视求职者的心态，此外，诚实、勤奋、职责与担当都是用人单位的选人标准。
我以后在生活中要好好培养这些优良品质。
（4）以后找的工作不必须会与自我的专业对口，所以自我在大学里能够找到自我定的兴趣爱好，好好培养。
越博学可能对自我以后的就业越有利吧。
人力资源生涯人物访谈报告两篇（完美格式内容充实）
姓名：班级：生涯人物访谈报告（1）文章标题生涯人物访谈报告撰稿人信息姓名性别学校院系专业电子邮箱手机职业目标指导教师信息姓名性别联系方式采访人信息姓名性别籍贯毕业院校专业毕业时间学历层次工作单位行业编号及名称现岗位名称工作时间工作单位岗位名称工作经历（从毕业开始）一、背景介绍：王X，本科毕业于南京医科大学，毕业之后曾就职两家三甲医院，后取得南京大学硕士学位，现某医院骨科主治医师。
X年X月X日，我有幸邀其进行了访谈。
二、访谈记录：1、您是怎么选择医学这个行业的？如何选择进入骨科的？答：其实，我那个时候也没有什么职业上的规划，对选择什么职业作为以后的发展方向也无所谓。
而选择学医，主要是按家里人的意愿。
而选则进入骨科，则是因为在大学毕业以后，特别是实习期间，对其感到很有兴趣。
曾被要求呆在ICU，但是个人反感那里的环境。
2、你觉得在这个专业中，特别重视医生的哪些个人品性？答：这样说吧，真正的在医学岗位上的操作和在理论上的学习是两码事。
而当病人来的时候，如果还在想书本上说了一些什么，然后再按照书上的东西去抢救，就没有任何意义了。
所以根据我多年的经验总结，就应该注意一下几点能力：○1应急抢救的能力。
○2团队协作能力。
○3较强的心理素质。
○4有良好的吃苦耐劳的精神。
当然，作为一个医生还应该具备良好的医德医风，唯有这样才是一个既具有良好医德的医生，也是一个具备各种实际操作能力的好医生。
还有，就是像其他方面的一些修养也是很有用的，比如说，尊老爱幼、待人真诚、活跃思维等。
3、平常在工作中，您每天都做些什么工作？您是否满意这样的工作现状？答：每天要做的工作其实很多，很忙碌的，例如照看病患，写处方，跟老医师学些知识什么的。
现在这份工作我也不能说什么满意不满意的，我们每天与各式各样的病患打交道，很辛苦，而且也没有周末，甚至有时候要半夜到医院去接诊，压力很大，但是在忙碌中我们还是会为病患的痊愈而感到欣慰，也为自己的努力感到骄傲。
9月5日、6日访谈纪录
9月5日、6日访谈纪录孔纯良-中联重科总部财务部主管 (1)瞿正德-北京子公司财务经理 (2)售后服务周忠平-北京子公司售后服务部经理助理 (3)客户（北京子公司）-北京东佑租赁有限公司 (4)杨成-北京子公司片区销售经理 (6)吴文斌-北京子公司销售员 (8)中联北京子公司售后服务 (9)孔纯良-中联重科总部财务部主管受访人：孔经理单位：总部财务部职务：主管联系方式：访谈时间：9月5日8：30 访谈地点：4楼办公室访谈人：刘非王强访谈记录：王强1、98年来公司，做过成本核算，现在做的主要业务：6个分工司的应收帐款，主机，零备件台帐，各分子公司费用控制。
每个月费用核算报营销公司核算员；分子公司费用由市场信息员统计。
费用计划由公司总部控制。
配件的库存由驻外会计控制。
管理入库，办事处收发存，合同管理。
2、应收帐款以2002年为界分为老款，新款，驻外会计进行管理，公司的应收3个亿，现在回收力度力度增大，初见成效。
核算的程序太复杂，财务很多奖惩政策需要从营销公司得到，核算员应该放在财务。
3、公司报表和下面报表会有差异，原因是很多单位直接汇款给总部，片区会计不知道。
月初3号，公司财务将总部数字发达片区，片区的库存每个月盘存。
现在的模式有问题，没有人专管配件。
比如可以设两把锁，由会计监管，但会计有的管几个片区4、费用核算手续太烦琐，有的老总签字都不管用。
一般外地业务员费用通过邮寄到公司总部，审核的时间一个月，然后直接划给个人。
邮寄一般先寄到分公司信息员，再到营销公司老总审批，再到财务。
以前人回来时报销，超过的费用额度从绩效工资中扣。
领导可以从烦琐的费用报销签字中解脱出来，用委托书委托其他人签字，5、主机的问题，例外处理的问题，事务性的太多，没有多余精力管全盘。
外面的还是理顺了，考核体系也很完善。
新员工入职有财务培训，以后就没有了，片区管理和经理很大关系，北京很会管理，沟通很好，片区经理的水平也很重要。
46、现在管理上有片区管理规程、规章瞿正德-北京子公司财务经理受访人：瞿正德单位：北京子公司职务：经理联系方式：访谈时间：9月6日8：30 访谈地点：北京子公司5楼办公室访谈人：刘非王强访谈记录：王强1、去年7000万销售额，今年目标1.6亿，泵车，塔吊增得多。
劳动实践访谈报告范文
劳动实践访谈报告范文篇1近日，我对劳动实践进行了一次访谈，并采访了一位劳动者李先生。
通过此次访谈，我了解到了他的工作经历、工资待遇以及对劳动环境的看法。
以下是我的访谈总结：李先生在一家IT公司从事软件开发工作，已有五年的工作经验。
在我的提问下，李先生表示，他的工作相对较重，每天需要长时间坐在电脑前进行编程工作。
尽管如此，他依然感到很满足，因为他对编程有着浓厚的兴趣。
当我询问他关于工资待遇时，李先生坦言，他的工资虽然不高，但比起其他行业的工作来说还是可观的。
他认为，IT行业的薪资待遇与人才供不应求有关，市场对于技术人才的需求量大，所以相对较高。
在谈到劳动环境的问题时，李先生表示，尽管现在的办公室条件较好，但在之前的公司里，办公室相对狭小，空气质量也不理想。
他认为，为了提高员工的工作效率和生活质量，公司应该提供良好的办公环境。
此外，他还提到了劳动时间和工作强度的问题。
李先生表示，IT行业的工作时间相对较长，常常需要加班来满足项目进度，这给他带来了一定的压力。
他呼吁有关部门应该加强对劳动者工作时间的监管，确保他们的合法权益能够得到保护。
总体来说，通过这次访谈我了解到，在IT行业从事劳动工作的人们，尽管工作辛苦，但他们对于自己的职业充满热爱和追求。
然而，劳动环境、工资待遇以及工作强度等问题依然值得关注和改进。
希望未来能有更多的重视劳动者权益的政策出台，为劳动者提供更好的工作环境和福利待遇。
通过这次访谈，我深刻地认识到了劳动者在社会发展中所扮演的重要角色，也更加珍惜他们为社会做出的贡献。
同时，我也进一步了解了劳动者所面临的问题和诉求，将会在自己的力所能及范围内关注和支持劳动者的合法权益，为构建和谐劳动关系作出贡献。
劳动实践访谈报告范文篇2近期，我对一位农民工进行了劳动实践访谈，这位农民工名叫李明（化名），现年35岁，来自山西省一个偏远的农村。
他在去年决定到广东省寻找工作，目前在一家建筑工地上做瓦工。
在访谈中，我询问了他为什么选择来广东打工。
生涯人物访谈记录
《生涯人物访谈记录》访谈人物：林先生工作单位：广西金河矿业股份有限公司从事工作：财务会计工作工作时间：3年问题1：您是如何找到这份财务会计工作的？答：用人单位在人才市场招聘，通过应聘，笔试，面试被录用。
录用后有三个月的见习期，见习期满后，胜任财务会计工作后，才被正式录用。
问题2：目前，行业内要求从事这份财务会计工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？答：做好财务会计工作要具备一定的会计专业基本知识和基本技能，并取得会计任职资格证书，初级以上职称，三年以上财务会计工作经验或具有中级以上职称，有一定的沟通协调能力，对税法，财务成本管理都要有一定的了解。
问题3：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份财务会计工作来讲是重要的？答：从事会计职业要求从业人员诚实守信，客观公正，坚持原则。
按照会计准则和财务会计制度进行核算和报告，披露会计信息。
及时给投资者，债权人，管理层提供报告。
做财务会计工作也要有足够的耐心和细心，能力可以在财务会计工作中慢慢提高。
诚实守信，客观公正，坚持原则是最重要的。
问题4：行业内，单位对刚进入该领域的财务会计工作员工一般会提供哪些培训？答：进入财务会计工作领域，首先要通过会计资格考试并取得证书，这是最基本的要求，会计电算化证，同时也要具备。
进入领域后要随职位的变化，取得助理会计师资证，会计师资格证等。
从业后，单位会组织学习本公司章程，财会法规等，了解本单位的会计核算情况，没有行来培训，但每年都有会计专来资格考试，要提高自己可以通过参考，学习。
问题5：据您所知，从事这种财务会计工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？答：从事财会财务会计工作的人员，在单位或行业的发展前景还是可以的，我国的注册会计师队伍的人才缺口还很大，高级管理人员相对少，可以先做基础财务会计工作，积累了经验后可以做主管，财务总监。
当然了，有注册会计师资格证的话，也可以到会计师事务所，审计师事务所等单位发展。
财务管理涉及企业管理的方方面面，把这项财务会计工作做好了，更有得于做好企业管理财务会计工作，有利于提高自己，也可以做职业经理人。
人事与工薪内部控制访谈流程及关注事项
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五一劳动节不同职业人采访表采访的内容
五一劳动节不同职业人采访表采访的内容
1. 采访工人：
采访内容：工人对于五一劳动节有何看法？工作压力大如何缓解？对于近年来政府关于劳动保护的政策有何评价？如何平衡工作和家庭？
2. 采访教师：
采访内容：教师对于五一劳动节有何看法？对于教师这一职业的工作感受如何？如何应对在教学中遇到的挑战？教师如何进行个人职业规划？
3. 采访医生：
采访内容：医生对于五一劳动节有何看法？面对繁忙的工作如何调整身心？对于医生这一职业的风险和挑战有何认识？如何提高医疗服务质量？
4. 采访农民工：
采访内容：农民工对于五一劳动节有何看法？在外打工的生活和工作情况如何？如何平衡工作和家庭？如果政府能够提供哪些帮助和支持？
5. 采访企业家：
采访内容：企业家对于五一劳动节有何看法？如何平衡工作和家庭？如何应对企业经营中遇到的挑战？企业家如何满足社会责任和创造更多就业岗位？
6. 采访公务员：
采访内容：公务员对于五一劳动节有何看法？公务员的工作压力如何？如何满足公民的权益保障和公共服务的需求？如何提高公务员的职业素质和能力？。
提高思想认识，进一步推进浙江省技工院校改革发展——浙江省技工院校校长培训班随访记
OCCUPATION112011 8本刊特稿FEATURE ARTICAL编辑｜刘伟｜E-mail:zhiyezazhi@提高思想认识进一步推进浙江省技工院校改革发展——浙江省技工院校校长培训班随访记文/李筱莲 舒玲玲炎炎夏日，亭亭荷花，正当西湖赏荷时，坐落在西子湖畔的新新饭店，迎来了近百名客人—— 参加“2011年浙江省技工院校校长培训班”的部、省级相关部门领导以及浙江省各技工院校校长。
此次培训班由浙江省人力资源和社会保障厅主办，旨在进一步提高思想认识，明确技工院校改革发展方向，突出办学特色，提升办学水平。
“２０１１年浙江省技工院校校长培训班”近日在杭州召开，浙江省人力资源和社会保障厅副巡视员邵爱琴致开幕辞，人力资源和社会保障部职业能力建设司副司长张斌作了政策解读，浙江省人社厅职业能力建设处副处长吴钧解读了“评估论证的相关政策、程序和要求”，浙江省教育厅职教处副处长胡惠华介绍了浙江省职业教育发展情况，浙江省职业技能鉴定中心副主任洪在有介绍了“浙江省高技能人才队伍建设三年行动计划（２０１１—２０１３年）”，徐州技师学院院长朱其训、广州市工贸技师学院院长李木杰作了经验交流发言。
从聆听到思考，校长们收获甚丰。
传经：成功可以复制张斌：解读好政策才能运用好政策自始至终都以培养一线技术工人为宗旨，技工院校承担着为地方经济腾飞储备高素质技能人才的重任。
从全国范围来看，虽然近几年技工学校的数量有所减少，但是学校的招生数、在校生数相对稳定，社会培训数量则稳步提升。
胡锦涛总书记视察珠海市高级技工学校时指出：“没有一流的技工，就没有一流的产品。
”技工教育被提高到一个新的发展高位，多项鼓励技工院校发展的政策相继出台。
“然而政策多是扶优扶强，而非雪中送炭，所以技工院校要努力达到一定规模，才能享受政策的优惠。
”张副司长指出，在未来一段时间内，浙江省技工院校要以“城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训”为指导思想，建立健全面向全体劳动者的职业能力培训制度，以达到“培训一人，就业一人”和“就业一人，培训一人”的目标。
高等职业院校人才培养工作评估深度访谈材料汇编
1高等职业院校人才培养工作评估深度访谈材料汇编（内部资料）评建办二〇〇九年三月访谈法是指调查者依据调查提纲与调查对象直接交谈，收集语言资料的方法，是一种口头交流式的调查方法，深度访谈法是一种无结构的、直接的、个人的访谈法。
调查者通过追问的技巧来掌握其需要了解的问题。
深度访谈，是评估专家在评估过程的现场考察阶段，用以采集信息、调查核实的主要方法。
评估专家根据事先在“状态数据库”、“院长汇报”以及在现场考察过程中发现的问题，针对学校薄弱环节的核心问题，以学院领导、各部门中层领导、管理人员、教师、行政人员、学生等作为被访谈对象,对被访谈对象作启发式的交谈与询问，了解问题的实质，掌握学校人才培育工作的实际情况，以达到开阔思路、启迪思维、探究成因及解决问题的目的。
深度访谈的结果将对评估产生直接而重要的影响。
评估中，不同学校发现的问题和解决问题的侧重点不同，深度访谈的对象、询问的问题及重点也应不同，专家将视学校的具体情况而确定深度访谈的内容及访谈对象，所以无法事先掌握访谈的题目。
有时专家为证实某一问题，会从多个方面去了解，所以所问的问题不一定就是被访者负责的工作或内容。
虽然不能预先了解访谈的题目,但能通过做好充分的准备工作，就可以在评估过程中更好、更准确地回答专家的问题。
一、访谈准备工作总体上要注意的问题1、要了解专家深度访谈的问题范围（访谈的要点）,认真阅读“广东省高等职业院校人才培养工作评估”有关深度访谈的相关文件（详见附件《广东省高等职业院校人才培养工作评估深度访谈要点》），根据该文件中的访谈要点作准备；2、要学习评估新方案以及16号文，掌握其内涵与实质，并溶入到日常的人才培养工作中去；（要注意评估方案指标体系中各关键评估要素的说明，从中了解在人才培养工作中对各关键评估要素的要求）3、要掌握学校的概况，特别是与办学条件相关的各项指标情况及其相应的内容，防止口径不统一（例如校园是由哪几部分组成，面积有多大。
人力资源现状调查访谈提纲学习资料
人力资源现状访谈提纲一、访谈对象企业中、高级管理人员及基层员工。
二、访谈目的通过访谈，深入、细致地了解企业人力资源现状、存在的问题、困惑，为后续的诊断、分析工作提供第一手素材。
三、访谈提纲（一）、高级管理人员；（二）、中层管理人员；（三）、基层人员/职工代表四、具体问题（一）、高层管理人员1.总体情况1)贵公司未来几年的战略目标和发展规划是什么？请谈谈您对公司整体发展的设想。
2)您对公司目前人力资源管理的整体评价（员工素质、人力资源管理水平和效果、招聘、培训、考核、薪酬、晋升等相关制度的完善情况）？3)同行业当中，您认为哪些公司的人力资源管理工作做得比较好？有哪些方面值得XXX 借鉴的？2.人力规划4)公司有没有根据长远发展战略及经营策略制定人力资源规划？效果如何？5)您认为目前的人力资源配置是否与集团发展战略与经营战略相匹配（年龄、素质、流动率等）？如果不匹配，您认为主要存在哪些问题？应从哪些方面进行改善？3.员工招聘6)近两年公司人员流动率如何？人员流动的主要原因是什么（调出或调入）？7)您认为公司现阶段与未来需要的关键人才是什么？如何吸引、激励和保留这些人才？8)对关键人才有否特殊措施？（职位、津贴、福利等）9)是否有完善的招聘标准，是否根据岗位需求及人员素质要求来招聘人员？10)有无员工认为在招聘和工作安排中有不公平现象？4.员工培训11)您认为公司目前的人才培训体系如何？现有的培训体系存在哪些不足？可以从哪些方面进行改进？12)您觉得公司人力资源管理的信息化水平如何？你怎么看待E-learning的培训方式？5.绩效管理13)您认为集团目前的绩效考核体系如何（考核方式、考核频率、考核结果应用等）？14)您认为公司目前的绩效考核是否可以将员工目标与公司的目标联系起来？如果不是，您认为存在哪些问题？应该如何改善？6.薪酬福利15)您觉得公司目前薪酬体系现状如何（目前的薪酬构成、各部分比例、薪酬水平制定的依据、与业绩考核结果的挂钩等）？您有什么设想？16)公司待遇与其他同行业、同地区企业比较如何（高、中等、低）？17)公司有哪些福利？这些福利对员工是否有吸引力？是否应该增加或减少？7. 职务晋升18)公司是否有完善晋升通道，如管理、技术、营销职业发展通道等？员工个人在公司内部不同部门、岗位之间调动的机会有多大？19)对员工的发展是否足够重视，并采取了措施？（有无职业生涯规划方面的职业辅导？）20)员工晋升的标准是什么？有无员工在晋升方面认为不公平？8.其他21)公司现有管理制度有哪些不健全的对方？缺什么制度？22)您对这次人才工程咨询项目的期望以及对公司今后人才工程工作的建议？二、中层管理人员1.部门情况1)请简单介绍一下您在贵公司的工作经历，并谈谈您部门的基本情况，包括部门的具体职能，部门人员情况（人员数量、人员来源、年龄、专业及职业结构情况）。
全国人力资源人精群访谈记录_经验交流.doc
全国人力资源人精群访谈记录_经验交流全国人力资源人精群访谈记录主持人：石头嘉宾：李姐地点：人力资源人精群时间：2014年1月7日15：00嘉宾简介：57岁1975年上山下乡，在农场锻炼了7年（期间在上海某大学读完工农兵大学课程），回农场后在农场工厂技术部做检验，生产计划部计划员等工作；1981年上调回上海，在一家国企工作了17年，曾在电视机流水线／部品检验科／销售部等岗位工作过；1998年离开国企进入一家大学办三产，负责销售电力相关工程项目；2000－2011年间在一家民营企业，从基础售后服务热线岗位开始做起，辗转售后服务部主管／销售部助理／后勤部主管／行政部主管／商务营销部主管／人力资源部主管／华东地区人力资源部经理／华东地区商务营销部经理等多个岗位。
这期间企业从27人发展到270人以上。
2011年至今，在一家律师事务所以咨询员角色派往一家大型连锁企业担任驻场人员，主要是帮助该企业完善企业人事制度改革，健全薪酬体系，以及指导人力资源部员工关系处理，另外还负责招聘工作筹划等工作。
本人特点：没有经过专业HR 知识学习，不擅长理论知识研讨，只擅长实际操作。
OVER主持人－－石头首先，非常感谢沪GEJNT李姐给了我们一次交流和学习机会，其次我个人对你坚强内心表示钦佩！忍耐着身体对你折磨，到现在还坚持在工作岗位，你个人介绍中也看到你工作经历是相当丰富，一路走来，做过了这么多岗位，请问你工作中最大收获是什么？到这个年龄段，你最大人生感悟是什么？谢谢！OVER嘉宾－－李姐我工作岗位，大多是领导安排，当时也没多少自己个人想法，只是觉得接受下来，尽可能做好。
但是随着工作深入，每当'1有成功时候，心情会非常愉悦，特别是看到为企业员工解决了实际问题后，员工对企业认知度提高了，我感到很满足。
到了这个年龄段，看到我原来企业员工发给我喜帖，看到了他们职位提升，我心情会特别满足，有种欣慰感受。
想想曾经帮助了那么多孩子们一步一步成长，这中间也使我学到了许多，所以，现在我，希望看到我学生孩子们年年有惊喜给我报，年年有收获告诉我。
如何更好地推进高职院校工学结合人才培养模式
如何更好地推进高职院校工学结合人才培养模式
吴焕岭
【期刊名称】《科技信息》
【年(卷),期】2013(000)005
【摘要】工学结合人才培养模式利于形成校企合作互动的教育模式,实现职业教育与行业发展相互依存、相互促进的新型关系.积极推进“工学结合”人才培养模式,本文从高职院校专业设置、课程教学体系制定、师资队伍建设、学生职业素质的提高、与企业深化合作、制度保障六个方面进行阐述.
【总页数】1页(P256)
【作者】吴焕岭
【作者单位】盐城纺织职业技术学院,江苏盐城224005
【正文语种】中文
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抓好专业技术职务聘任制的关键环节 完善内外部环境
抓好专业技术职务聘任制的关键环节完善内外部环境
丰庆荣
【期刊名称】《北京劳动保障职业学院学报》
【年(卷),期】2002(010)003
【摘要】专业技术职务聘任制是当前专业技术人员使用和评价的核心制度.但由于制度自身设计和实施均有欠缺,加之实施之中内外部环境的制约等因素,造成了这一比较先进的管理制度迟迟未能落到实处.对此,应着重抓好专业技术任务强任制的关键环节,并注意完善内外部环境.
【总页数】2页(P33-34)
【作者】丰庆荣
【作者单位】国家林业局调查规划设计院,北京,100714
【正文语种】中文
【中图分类】C936
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调查报告访谈记录
篇一：调查报告以及访谈记录调查报告成员：周扬施欣然吴木子方婷调查目的:农村社会保障是我国现行社会保障的一个非常重要的部分,我们本次调查旨在了解目前农村社会保障的现状以及存在的问题,并且针对问题提出了我们的一些解决办法!希望可以让大家的我国现行的农村社保提高一些认识! 调查方法:面谈式交谈法人员安排：调查人员：周扬吴木子记录人员：施欣然方婷报告整理：周扬施欣然吴木子方婷调查对象：合肥学院商业街葛大姐调查对象葛大姐家庭成员详细信息：全家来自农村，一家三口，包括在工作的夫妻俩和在上初中的儿子，全家并未购买保险，只有农村最低的生活保障制度，对农村的社会保障制度比较了解。
调查过程：1、确定调查对象：合肥学院商业街葛大姐2、进行调查访谈访谈记录：问：阿姨你好，我们是合肥学院管理系的学生，现在正在进行一项关于了解农村现行保障制度的调查报告，我们想耽误您几分钟，通过和您的一些交谈去了解它！答：好的问：那么请问一下您家中有购买保险的么？答：我们全家都是农村的，只有农村最低的生活保障制度，并没有购买别的保险问：我国的保险制度还是比较完善的啊，购买它可以做到防患于未然，您为什么不购买呢？答：那只是表面现在，在农村是不一样的，农村的保障机构组织和效率低下，对于克扣、截留等不正常的现象时有发生。
虽然我们确实对于别的保险仍然有需求，像我们常说的医疗保险和养老保险，这些都是我们需要的，但是对于那样的保障机构，我们不放心！问：那就你所知，现在农村的社会保障范围有多大？答：并不是很大，现在农村的社会保障范围，也就是我们农村所说的社会救济只局限于几个特定的人群。
比如“五保户”和“三无”对象等等。
对于像我们这些普通的农民，根本就不可能享受到的，我们对于那些没有信心！问：您家人为什么不购买呢？比如您的儿子啊？他可以购买的啊！答：我们也想的，但是我们家庭条件比较困难，平时供应他上学已经很困难，哪里还有闲钱购买保险啊！问：从您上面的回答我是不是可以这样认为您对目前农村的社会保障体系并不是很满意呢？答：是的，国家颁布相应的法律就是要解决农村的社会保障问题，这个出发点是好的，但是，从我们农民的切身利益来看，我们的问题并没有得到解决，又谈何满意呢？问：我明白了，阿姨，如果让你对目前的农村社会保障提几点意见，您会提哪几点呢？答：我希望我们国家对其应该予以高度的重视，加大对我们农村社会保障体系的资金投入！问：好的，阿姨，谢谢您的配合！答：不用客气！访谈总结：从上述的谈话我们可以知道我们现行的农村保障制度并不是很完善！仍然存在很多的问题，而葛大姐一家没有人购买保险，只有最低的农村生活最低保障！他们对此并不是很满意！对此，我们总结了一些我国农村社会保障的现状和问题以及提出一些解决办法！一、农村社会保障现状以及问题（一）现行中国农村社会保障制度发展长期滞后中国作为一个人口大国、底子薄、农民基数大，农村社会保障制度的建立和完善不可能一蹴而就，这是一个客观原因。
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1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的
人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！
3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？
7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。
寂寞琉璃，荒城繁心。
流逝的痕迹深深印骨。
如烟流年中，一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然，花祭唯美。
邂逅的情劫，淡淡刻心。
那些碎时光，用来祭奠流年，可好？
8、缘分不是擦肩而过，而是彼此拥抱。
你踮起脚尖，彼此的心就会贴得更近。
生活总不完美，总有辛酸的泪，总有失足的悔，总有幽深的怨，总有抱憾的恨。
生活亦很完美，总让我们泪中带笑，悔中顿悟，怨中藏喜，恨中生爱。
9、海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来，又一层一层地徐徐退去。
我与你一起在海水中尽情的戏嬉，海浪翻滚，碧海蓝天，一同感受海的胸怀，一同去领略海的温情。
这无边的海，就如同我们俩无尽的爱，重重的将我们包裹。
10、寂寞的严冬里，到处是单调的枯黄色。
四处一片萧瑟，连往日明净的小河也失去了光彩，黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。
有母女俩，在散发着丝丝暖意的阳光下，母亲在为女儿梳头。
她温和的把头发理顺。
又轻柔的一缕缕编织着麻花辫。
她脸上写满笑意，似乎满心的慈爱永远装不下，溢到嘴边。
流到眼角，纺织进长长的。
麻花辫。
阳光亲吻着长发，像散上了金粉，闪着飘忽的光辉。
女儿乖巧地依偎在母亲怀里，不停地说着什么，不时把母亲逗出会心的微笑，甜美的亲情融化了冬的寒冷，使萧索的冬景旋转出春天的美丽。
11、太阳终于伸出纤纤玉指，将青山的柔纱轻轻褪去。
青山那坚实的肌胸，挺拔的脊梁坦露在人们的面前，沉静而坚毅。
不时有云雾从它的怀中涌起，散开，成为最美丽的语言。
那阳光下显得凝重的松柏，那苍茫中显现出的点点殷红，那散落在群山峰顶神秘的吻痕，却又增添了青山另外的神秘。
12、原野里那郁郁葱葱的植物，叫我们丝毫感受不到秋天的萧索，勃勃生机与活力仍在田间高山涌动。
谷子的叶是墨绿的，长而大的谷穗沉甸甸地压弯了昨日挺拔的脊梁；高粱仍旧那么苗条，满头漂亮的红缨挥洒出秋的风韵；那纵横原野的林带，编织着深绿浅黄的锦绣，抒写出比之春夏更加丰富的生命色彩。
13、终于，心痛，心碎，心成灰。
终于选择，在月光下，被遗忘。
百转千回，早已物是人非；欲说还休，终于咫尺天涯；此去经年，你我终成陌路。
爱你，终是一朵花开至荼糜的悲伤，一只娥飞奔扑火的悲哀。
14、世界这么大，能遇见，不容易。
心若向阳，何惧忧伤。
人只要生活在这个世界上，就有很多烦恼，痛苦或是快乐，取决于你的内心。
人不是战胜痛苦的强者，便是屈服于痛苦的弱者。
再重的担子，笑着也是挑，哭着也是挑。
再不顺的生活，微笑着撑过去了，就是胜利。
15、孤独与喧嚣无关，摩肩接踵的人群，演绎着身外的花开花谢，没谁陪你挥别走远的流年。
孤独与忙碌迥异，滚滚红尘湮没了心境，可少了终点的奔波，人生终究一样的苍白。
当一个人成长以后，在他已经了解了世界不是由鲜花和掌声构成之后，还能坚持自己的梦想，多么可贵。
16、生活除却一份过往和爱情外，还是需要几多的遐思。
人生并不是单单的由过往和爱情符号所组成的，过往是人生对所有走过岁月的见证；因为简单，才深悟生命之轻，轻若飞花，轻似落霞，轻如雨丝；因为简单，才洞悉心灵之静，静若夜空，静似幽谷，静如小溪。